Извършване на работа по специалността на магистър смр. Длъжностна характеристика на майстор СМР. Какво е включено в инструкциите

Работа майстор строителен работник без опит Свободно място Майстор строителен работник без опит в Москва. Свободно място за майстор строително-монтажни работи без опит от директен работодател в Москва Обяви за работа за майстор строително-монтажни работи без опит Москва, свободни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търся работа за майстор строително-монтажни работи без опит чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели свободни позиции за майстор СМР без опит със стаж и без трудов стаж. Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места за майстор строително-монтажни работи без опит от преки работодатели.

Работа в Москва бригадир без опит

Работа на сайта Avito Москва работа свежи свободни работни места майстор smr без опит. В нашия сайт можете да намерите високоплатена работа за строителен работник без опит. Потърсете работа като строителен мениджър без опит в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор за работа в Москва.

Avito работа Москва

Работа за майстор строително-монтажни работи без опит на обекта в Москва, свободни работни места за майстор строително-монтажни работи без опит от директни работодатели в Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Свободни позиции за майстор СМР без опит за жени.

Длъжностната характеристика определя обхвата на задълженията и работата, които лицето, заемащо определена длъжност, трябва да изпълнява. Длъжностната характеристика в съответствие с Общоруския класификатор на управленската документация или OKUD, OK 011-93 (одобрен с Постановление на Госстандарта № 299 от 30 декември 1993 г.) се класифицира като документация за организационното и нормативно регулиране на дейността на организацията. . Групата от такива документи, заедно с длъжностната характеристика, включва по-специално правилата за вътрешния трудов ред, правилника за структурното звено и таблицата с персонала.

Изисква ли се длъжностна характеристика?

Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателите да съставят длъжностни характеристики. Всъщност в трудовия договор със служител винаги трябва да се разкрива неговата трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация или конкретния вид работа, която му е възложена) (чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно е невъзможно да се търси отговорност от работодателя за липсата на длъжностни характеристики.

В същото време именно длъжностната характеристика обикновено е документът, в който се посочва трудовата функция на служителя. Инструкцията съдържа списък на длъжностните задължения на служителя, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, правата на служителя и неговата отговорност (писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3520-6-1) . Освен това длъжностната характеристика обикновено не само разкрива трудовата функция на служителя, но също така предоставя квалификационни изисквания, които се прилагат към заеманата длъжност или извършената работа (писмо на Rostrud от 24.11.2008 г. № 6234-TZ).

Наличието на длъжностни характеристики опростява процеса на взаимодействие между служителя и работодателя относно съдържанието на трудовата функция, правата и задълженията на служителя и изискванията към него. Тоест всички онези проблеми, които често възникват в отношенията както с настоящите служители, така и с новоназначените служители, както и с кандидатите за определена позиция.

Rostrud вярва, че длъжностната характеристика е необходима в интерес както на работодателя, така и на служителя. В крайна сметка наличието на длъжностна характеристика ще помогне (Писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0):

• обективно оценява дейността на служителя по време на изпитателния срок;
• обосновано откажете да наемете (в крайна сметка инструкциите могат да съдържат допълнителни изисквания, свързани с бизнес качествата на служителя);
• разпределят трудовите функции между служителите;
• временно преместване на служител на друга работа;
• оценява добросъвестността и пълнотата на изпълнението на трудовата функция от служителя.

Ето защо изготвянето на длъжностни характеристики в организацията е целесъобразно.

Такава инструкция може да бъде допълнение към трудовия договор или да бъде одобрена като независим документ.

Как се съставя длъжностна характеристика

Длъжностната характеристика обикновено се съставя въз основа на квалификационните характеристики, които се съдържат в квалификационните справочници (например в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда от 21 август 1998 г. № 37).

За служителите, които са наети според професиите на работниците, за определяне на тяхната трудова функция се използват единни тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците в съответните отрасли. Инструкциите, разработени въз основа на такива справочници, обикновено се наричат ​​производствени инструкции. Въпреки това, с цел унифициране и опростяване на вътрешната документация в организацията, инструкциите за работнически професии често се наричат ​​и длъжностни характеристики.

При съставянето на длъжностните характеристики организациите също се ръководят от

Работа бригадир старши часовник свободни работни места майстор старши часовник в Москва. Свободно място главен пазач часовник от директен работодател в Москва обяви за работа главен пазач часовник Москва, свободни работни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търси работа главен пазач часовник чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни работни места главен пазач часовник с трудов стаж и без трудов стаж . Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Avito Москва свободни работни места master smr watch от директни работодатели.

Работа в Москва

Работа на сайта Avito Москва работа свежи свободни работни места майстор sr часовник. На нашия сайт можете да намерите високоплатена работа майстор часовник. Потърсете работа като главен пазач в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.

Avito работа Москва

Работата на майстора на строителния часовник на обекта в Москва, свободните работни места на майстора на строителството и поддръжката на часовника от директни работодатели Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Свободни места за майстор часовник за жени.

Винаги имаме голям брой свежи актуални свободни позиции на нашия уебсайт. Използвайте филтри за бързо търсене по параметри.

За успешна работа е желателно да имате специализирано образование, както и да притежавате необходимите качества и умения за работа. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни позиции, като се съсредоточите върху вашата квалификация и трудов опит. Ние изброяваме най-важните умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като строителен и монтажен майстор в Москва:

Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да си намерите работа

Също така доста често в свободните работни места има следните изисквания: устойчивост на стрес, лидерство в екип и комуникационни умения.

Когато се подготвяте за интервю, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на работодателя, но и да получите желаната работа!

Анализ на свободните работни места в Москва

Според резултатите от анализа на свободните работни места, публикувани на нашия уебсайт, посочената начална заплата, средно, е - 55 487. Средното ниво на максимален доход (посочено "заплата до") е 88 333. Имайте предвид, че тези цифри са статистика. Действителната заплата по време на работа може да варира значително в зависимост от много фактори:

• Вашият предишен трудов стаж, образование
• Вид заетост, работен график
• Размер на компанията, индустрия, марка и др.

Заплащане в зависимост от опита на кандидата

1.1. Майсторът на СМР принадлежи към категорията мениджъри.

1.2. За длъжността майстор на СМР се приема лице с висше техническо образование без изискване за трудов стаж или средно специално (техническо) образование и трудов стаж в строителни организации най-малко 3 години.

1.3. Майсторът на строително-монтажните работи трябва да знае:

Укази, заповеди, заповеди на висши органи и други ръководни методически и нормативни материали относно дейностите на строителните обекти;

Профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на организацията, перспективи за нейното развитие;

Технология и организация на строителното производство;

Проектно-сметна документация за обекти в процес на изграждане;

Технически регламенти, строителни норми и правила, технически условия за производство и приемане на СМР;

Принципи на планиране на работата на сайта;

Правила за възнагражденията на служителите на организацията (ставки и цени за извършената работа);

Технически характеристики на използваните строителни машини, механизирани инструменти, приспособления;

Добри практики в областта на строителството;

Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;

Основи на екологичното законодателство;

Основи на трудовото законодателство;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и лична хигиена, пожарна безопасност;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Майсторът на строително-монтажните работи в своята дейност се ръководи от:

Харта (Правилник) __________________________________________________;

(име на компания)

тази длъжностна характеристика;

1.5. Майсторът СМР се подчинява директно на

___________________________________________________________.

(име на позицията на главата)

1.6. По време на отсъствието на бригадира на строително-монтажните работи (ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от заместник (служител, назначен по предписания начин, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, които са му възложени във връзка със заместването).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Осигуряване изпълнението на плана за СМР на обекта.

2.2. Организация на оперативното отчитане на изпълнението на производствените задачи и получаването на строителни материали, конструкции, продукти.

2.3. Контрол върху спазването от служителите на правилата за безопасност при извършване на технологични операции за производство на строителни работи.

3. Длъжностни задължения

Майсторът на СМР изпълнява следните задължения:

3.1. Осигурява изпълнението на строително-монтажния план на обекта в съответствие с работните чертежи, проекта за производство на работи, производствения план и нормативните документи.

3.2. Контролира спазването на технологичната последователност на строителните работи и осигуряване на тяхното добро качество.

3.3. Извършва при необходимост маркировъчни работи, геодезически контрол при изпълнение на технологичните операции и измервания на обема на строително-монтажните работи.

3.4. Организира приемането на материали, конструкции, продукти, тяхното съхранение, отчитане и отчитане.

3.5. Осигурява рационално използване на обекта (обект) на строителни машини, механизми, превозни средства, икономично използване на материали.

3.6. Организира бригади и звена, които не са част от тях, и отделни работници на обекта, определя производствените им цели и провежда производствени инструктажи.

3.7. Издава наряди, приема изпълнена работа, издава наряди за извършена работа; изготвя документи за отчитане на работното време, производството, престоя.

3.8. Организира оперативното отчитане на ежедневното изпълнение на производствените задачи и получаването на строителни материали, конструкции, продукти.

3.9. Осигурява условия за разработване и прилагане на установени стандарти за производство от служителите.

3.10. Внася за разглеждане от ръководителя предложение за присвояване на категории на служителите, придобиване на количествения и професионално-квалификационния състав на бригадите.

3.11. Осигурява бригади и работници с инструменти, приспособления, дребна механизация, транспорт, гащеризони, предпазни средства.

3.12. Участва в работата на комисията по атестиране на работните места.

3.13. Провежда обучение по безопасни практики на работа.

3.14. Осигурява поддържането на дневник на инструктажа на служителите.

3.15. Осигурява използването в съответствие с предназначението на технологичното оборудване (скелета, скелета, защитни устройства, закрепвания на стените на шахти и траншеи, подпори, проводници и други устройства), строителни машини, електроцентрали, превозни средства и средства за защита на работниците.

3.16. Контролира осигуряването на работните места със знаци за безопасност, предупредителни табели и плакати.

3.17. Не се допуска присъствието на неупълномощени лица на работните места, в санитарните помещения и на територията на обекта.

3.18. Осигурява чистота и ред на работните места, в коридорите и пътищата за достъп, правилното поддържане и експлоатация на крановите писти.

3.19. Проверява състоянието на техниката на безопасност и взема мерки за отстраняване на установените недостатъци.

3.20. Участва в работата на комисията за разследване на трудови злополуки и нарушения на правилата за безопасност.

3.21. Следи за спазването от служителите на инструкциите за защита на труда, производствената и трудовата дисциплина.

3.22. Организира професионалното развитие на служителите.

3.23. ________________________________________________________________.

(други задължения)

4. Права

Майсторът на СМР има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на организацията.

4.2. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.

4.3. Инициира и провежда срещи по производствено-икономически и финансово-стопански въпроси.

4.5. Провеждайте проверки на качеството и навременността на заданията.

4.6. Изисквайте прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), Спазване на установените норми, правила, инструкции; дава указания за коригиране на недостатъци и отстраняване на нарушения.

4.7. Представете за разглеждане от ръководството на организацията идеи за приемане, преместване и уволнение на служители, за насърчаване на отличени служители и за прилагане на дисциплинарни наказания за служители, които нарушават трудовата и производствената дисциплина.

4.8. Да изискват от ръководството на организацията съдействие при изпълнение на техните задължения и права.

4.9. _________________________________________________________________.

(други права)

5. Отговорност

5.1. Майсторът на СМР носи отговорност за:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

За нарушаване на Устава (Правилника) на организацията;

За нарушения и престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - по начина, предвиден от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;

За причиняване на щети на организацията - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ___________________________________________________________________.