Трудови отношения и техните видове. Трудово-правни отношения Каква е особеността на трудовото правоотношение

Понятието трудови отношения

Трудовото правоотношение е правоотношение между служител и работодател в процеса на изпълнение на задълженията, възложени му от служителя.

Трудово правоотношение- това е доброволно правоотношение между работник или служител и работодател, при което и двете страни в производствения процес са подчинени на трудовото законодателство, колективните и индивидуалните трудови договори.

Самите отношения имат специфични характеристики:

• действа в условия на подчинение на правилата на вътрешния трудов ред;
• работникът обикновено се включва в .

Участници (субекти) на трудовите отношения са работници и работодатели. Субект на трудово правоотношение може да бъде чужденец (както като служител, така и като представител на работодателя), а работодател може да бъде и отделен гражданин, който приема служител като икономка, личен шофьор, градинар и др.

Обекти на трудовите правоотношения

Обект на трудовото правоотношение е умения, способности, умения, които той предлага да ползва на работодателя и представляват интерес за работодателя в организирания от него процес. Именно за тях работодателят е готов да плати. В пазарните отношения цената на служителя, както всяка стока, се определя.

Видове трудови отношения

Те зависят от вида на съответното правоотношение и от спецификата, която стои в основата на възникването и съществуването на това правоотношение. Следователно в едно и също производство са възможни различни видове трудови отношения, тъй като са възможни различни видове трудови договори (срочни, с неопределен период, за продължителността на сезонна работа, работа на непълно работно време и др.).

От тях се разграничават два специфични вида трудови отношения:

• във връзка с непълно работно време;
• по студентски договор.

Тяхната специфика е, че почасова работасъздава второ трудово правоотношение за служителя заедно с основната му работа. А ученически отношениязадължава студента, за разлика от други трудови отношения, да не работи по специалността, длъжността, а да овладее тази специалност на работното място. Тогава, след полагане на квалификационен изпит, студентското правоотношение изцяло се трансформира в трудово правоотношение, но по получената специалност или професия.

Особености на трудовите отношения

Отличителна черта на трудовите отношения е, че трудовите отношения са личнит.е., с развитието на свободата на трудовия договор се развива индивидуализацията на трудовите отношения на работника или служителя.

Друга особеност е, че тези отношения са изградени върху компенсирани започнати,свързани със задължително възнаграждение за труд под формата на заплати.

Третата особеност е, че трудовите отношения имат непрекъснат характерне спира след изпълнение на определена трудова задача от работника или служителя, а е свързана с изпълнението на определена трудова функция (работа по длъжност по щатно разписание, професия, специалност, с посочване на квалификация; или с уточняване на вида работа, която се възлага на работника или служителя) - чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството установява, че трудовите отношения се основават на сигурността и стабилността на трудовата функция на служителя,и забранява на работодателя да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор (член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както трудовият договор, така и възникналото от него трудово правоотношение са винаги взаимно и двустранно.

И двете страни по трудовото правоотношение имат право да изискват от другия субект изпълнение на трудовите си задължения по трудовото правоотношение.

Тъй като работодателят има право на дисциплинарна власт, той сам може да накаже служителя, ако не изпълни задълженията си в съответствие с трудовото законодателство, да го привлече към дисциплинарна и материална отговорност и двете страни могат да прибягнат до принудителната сила на държавата. Това характеризира волевото съдържание на трудовите отношения, което се подкрепя от норми на трудовото право, които осигуряват нормално, безопасно, подходящо заплащане, обезщетение за вреда (вреда), възможност за уволнение и др.

Възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения

, определяне възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения, обикн свързани с момента на сключване, изменение и прекратяване(Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но трябва да се отбележи, че тези юридически факти не винаги представляват вид действие (наемане и уволнение на служител), понякога това са обстоятелства, които имат характер на събития (смърт на служител, извънредни обстоятелства и др.). Освен това често юридическите факти могат да предоставят на участниците алтернативен избор (например основания за уволнение) или да имат сложен състав, който включва няколко обстоятелства заедно (например наличие на вина, противоправност на деянието, наличие на вреда и причинно-следствена връзка на неправомерно виновно поведение и материални щети).

Основата за появатаТрудовото правоотношение обикновено се счита за трудов договор. За служителите, заемащи изборни длъжности, основанието за възникване на техните трудови правоотношения е фактът, че са избрани на тази длъжност. За някои категории работници основанието за възникване на трудовите правоотношения е сложна съвкупност от юридически факти, когато освен трудов договор той се предхожда или следва от някакъв вид юридически факт. Така че за лицата, приети по конкурс, сключването на трудов договор следва да бъде предшествано от избирането им по конкурс за тази длъжност. Сложният състав на възникване на трудови правоотношения при 14-годишните, когато трудовият договор трябва да бъде предшестван от съгласието на родителите.

Фактът на възникване на трудово правоотношение може да бъде действително разрешение за работадори ако наемането не е обработено правилно.

Промяна на трудовите отношенияможе да се дължи на законосъобразно действие. Промените ще се считат за обстоятелствата, посочени в глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовото правоотношение се прекратявафактът на прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в закона (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тема №5

"Трудово правоотношение"

Тематични въпроси:

1. Понятието, характеристиките и видовете трудови отношения

Понятието и характеристиките на правоотношенията в трудовото право

Всеки отрасъл на правото регулира преди всичко обществените отношения, специфични за даден отрасъл. Обществените отношения са предмет на отрасъла на правото. Предметът на трудовото право отговаря на въпроса при какви видове обществени отношения по време на работа поведението на хората се регулира от трудовото право. Тъй като социалната организация на труда зависи от икономическата и политическата основа на дадено общество, следователно тази основа определя отношенията на работодателите с работниците за работа, които се наричат ​​трудови отношения. Въз основа на това предметът на трудовото право са трудовите отношения в социалната организация на труда и други отношения, пряко свързани с тях. Тези отношения представляват комплекс, който включва девет групи обществени отношения. Трудовите отношения са определящи в този комплекс. Всички останали произлизат от тях или са свързани с тях.

В чист вид трудовото правоотношение не се появява в практическия живот, тъй като то вече е в уредената от трудовото право форма - под формата на правоотношение. В живота всичките девет групи трудови обществени отношения имат свои специфични страни (субекти), надарени с трудово законодателство с права и задължения и съдържание, характерно за всяка от тях.

Трудовите отношения са отношения, основани на споразумение между служител и работодател относно личното изпълнение от служител на определена трудова функция (по специалност, квалификация, длъжност) срещу заплащане, при спазване на правилата на вътрешния трудов ред и осигуряване от работодателя на условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор. Трудовите отношения са отражение на обществените производствени отношения и по своята същност съществуват обективно, независимо от волята на гражданите. Принадлежността към тези отношения обаче зависи от волята на страните и затова те възникват по волята на двете страни и имат личен волеви характер.

Понятието правоотношение е едно от основните понятия на теорията на правото и е характерно за всички отрасли на правото като правна връзка на субектите на правото. Правоотношения в областта на трудовото право - трудови и производствени отношения, регулирани от трудовото законодателство, пряко свързани с тях по отношение на труда на служителите, т.е. то е правна връзка на субектите на трудовото право.

Обектът на правоотношенията в областта на трудовото право е материалният интерес от труда, резултатите от трудовата дейност и различни социално-икономически ползи, които удовлетворяват служителя и работодателя, в защитните - защитата на материалния интерес и социално-икономическите права.

Тъй като трудовите отношения се основават на определена форма на собственост (държавна, общинска, акционерна, частна и др.) И различен организационно-правен тип организация (предприятие, институция и др.), Трудовите отношения се разделят на родови и специфични групи и подгрупи: отношения в държавни и общински предприятия, в частни производства (колективни или индивидуални), отношения в наемни производства и др., отношения в организации с различни форми на собственост.

Понякога преобразуването на държавни предприятия в акционерни дружества или преминаването в частни ръце води до промяна в трудовите отношения на служителя със собственика и работодателя. Трудовото законодателство (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация) установява, че промяната на собственика на организацията или нейната реорганизация не е основание за прекратяване на трудовите отношения. Със съгласието на служителя те продължават и прекратяването им по инициатива на работодателя е възможно само след вписване на прехвърлянето на собствеността върху имота на новия собственик в случай на намаляване на броя или персонала на служителите.

Нормите на трудовото право регулират само действителните обществени отношения по труда в производството, установявайки законовите права и задължения на техните страни.

Всички отношения, които са предмет на трудовото право, образуват своеобразен блок от отношения, регулирани предимно в договорно-правен (частноправен) ред.

Вторият блок от предмета на трудовото право включва отношения, регулирани изключително в публичното право или, с други думи, централизирано нормативно. Основната специфика на отношенията, съставляващи този блок, е присъствието в тях като субекти на „агенти“ на държавата, надарени с властови правомощия от контролен, надзорен или правоприлагащ характер.

Този блок включва две групи отношения, тясно свързани с труда:

= надзорни отношения възникващи между работодателя и органите за общ или специализиран държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и контрола върху спазването на трудовото законодателство (предхождащи или съпътстващи трудови отношения);

= процесуални отношения , възникващи между спорещите страни и съдебната власт при разрешаването на индивидуални трудови спорове (съпътстващи трудовите правоотношения или произтичащи от тях).

Във връзка с прехода към нови форми на управление и пазарни отношения в икономиката започнаха да се появяват два вида отношения:

~ отношения по трудов договор;

~ трудови отношения, сключени от собствениците на имуществото на акционерно дружество (или друг вид колективна форма) за участие в трудовия процес в това акционерно дружество.

Разликите в правния статут на тези отношения са свързани с реда на влизане в тях, техните промени и прекратяване, с разпределението на доходите.

В случай, че служителят е и акционер (съсобственик на имуществото на организацията), той има двоен статут: трудово и гражданско право (когато разпределя печалби и носи материална отговорност за възможни загуби на организацията).

Доста тясно трудовите отношения са в контакт с правните отношения в областта на гражданското право, свързани с труда. Не трябва да се смесват:

» в трудовото право служителят се включва в трудовия колектив, а в гражданското това не се случва и се индивидуализира;

» предмет на трудовото правоотношение е процесът на труда по определена трудова функция в общата организация на труда, а в гражданското право предметът е материализираният резултат от труда (книга, картина и др.);

» спазването на правилата на трудовия закон е присъщо само на трудовото правоотношение, което не е в гражданското право;

» в трудовото право организацията и защитата на труда на служителя е отговорност на работодателя; в гражданското право това е на самия гражданин.

За разлика от родствените отношения, които също са свързани с реализацията на умствените и физически способности на хората, трудовите отношения се характеризират със следните специфични черти:

а) субектът на взаимоотношенията - изпълнителят на работата - е включен в колектива на предприятието (организацията) и с личен труд участва в изпълнението на задачите, стоящи пред другия субект на взаимоотношенията. Такова включване обикновено се придружава от записване на служител в персонала или ведомостта на организацията (предприятието) за постоянна, срочна, временна или сезонна работа. За характеризиране на трудовото правоотношение е важен фактът на прякото участие на служителя в съвместна трудова дейност;

б) съдържанието на трудовите отношения се свежда до изпълнението от служител на определен вид работа в съответствие с неговата специалност, квалификация, длъжност в трудовото сътрудничество, а не индивидуално специфична задача. Трудовата функция обикновено съответства на определен вид дейност в структурата на организацията (предприятието), не се ограничава до отделни производствени операции и не завършва с производството на крайни продукти. Трудовото правоотношение е продължаващо правоотношение. Следователно, в необходими случаи, причинени от нуждите на производството или интересите на служителя, е възможно той да бъде преместен на друга работа (постоянна или временна);

в) работата се полага при условията на определен трудов режим. Тези отношения протичат в условията на вътрешния трудов график с подчинение на служителя на регламентираните условия на съвместна дейност. Подчинението на субектите на изискванията на организацията на труда е необходим елемент на трудовите отношения.

г) включването на служител в екипа на организацията е опосредствано от юридически факт (трудов договор, акт за избор на длъжност и др.).

Тези признаци на трудовите отношения позволяват да се разграничат от други свързани отношения в областта на заетостта, например възникнали въз основа на отделни гражданскоправни договори (договор, възлагане, авторски договор и др.).

Понастоящем, във връзка с прехода към пазарна организация на икономиката, с развитието на пазара на труда (пазар на труда), трудовите отношения, които възникват, както знаете, от трудов договор, често по различни причини получават формата на граждански отношения, възникващи въз основа на личен договор.

В тази връзка е необходимо да се знае, че съгласно член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато в съда се установи, че договор от гражданскоправен характер действително регулира трудовите отношения между служител и работодател, разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат към такива отношения.

Трудовите отношения, произтичащи от членство в организации (или въз основа на участие в тях), доколкото не противоречат на закони и други регулаторни правни актове по труда, също се регулират от законите за дейността на тези организации и техните учредителни документи. Например след приватизацията много служители от бившите държавни индустрии станаха не само служители на различни акционерни дружества, но и работещи акционери на тези компании. Следователно те все още са обект на трудовото законодателство, трудовите права и гаранции. Такива акционери се считат за работещи в това акционерно дружество по трудов договор, но те, притежавайки акции, са придобили второ правно положение (т.е. правно положение) по гражданското право като собственици на това дружество.

Видове правоотношения в трудовото право

Основното правоотношение в трудовото право е същинското трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. Трудовото правоотношение е доброволно правоотношение между служител и работодател, при което служителят изпълнява определена трудова функция срещу определено заплащане в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, като работодателят осигурява необходимите условия на труд и заплащането му, предвидено от трудовото законодателство. От горната характеристика на трудовото правоотношение се вижда, че то винаги е двустранно между два субекта работник или служител и работодател, възникнало въз основа на трудов договор.

Във всички форми на организации (предприятия, институции), предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация, с изключение на частните, без наемен труд, има социални и трудови отношения, които са предмет на регулиране на трудовото право. Различните форми на организация, свързани с различни форми на собственост, водят до различни трудови отношения, което от своя страна е причина за различните видове трудови договори.

Трудовото законодателство (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация) девет групи трудови отношения:

♦ правоотношения (предходен знак);

♦ трудови отношенияслужител и работодател;

♦ правоотношения на екипа от служители с работодателя, неговата администрация по организация и управление на труда;

♦ отношения между синдикалния орган на работното място или друг упълномощен от работниците и служителите орган с работодателя за подобряване на условията на труд и защита на правата на работниците;

♦ правоотношение за надзор и контролза спазване на трудовото законодателство и охраната на труда.

♦ социално партньорствоотношения между представители на работниците и служителите, работодателите и изпълнителните органи на федералните, секторните, регионалните (субектите на Руската федерация), териториалните и други нива за договаряне и сключване на споразумения относно социалните и трудовите отношения, условията на труд и възнаграждението му.

♦ връзка , преквалификация и повишаване на квалификацията директно от работодателя.

♦ свързани с взаимоотношения работодателите и работниците в света на труда, които са защитни по природа.

♦ отношения чрез разрешаване трудови спорове.

Основното трудово правоотношение може да се предхожда от съпътстващите отношения 3-7, които са организационно-управленскихарактер. Отношенията, свързани с отговорността, надзора и контрола и разрешаването на трудови спорове са по своя характер защитен.

Всички изброени правоотношения имат трудов характер на правната връзка на своите субекти и възникват въз основа на тяхната свободна воля. Разликите между видовете правоотношения в сферата на труда възникват по отношение на субекти, обекти, съдържание, основания за възникване и прекратяване.

Видовете трудови отношения се разграничават в зависимост от:

Формите на собственост върху средствата на труда,

Процедурата за разпределение на печалбата или продуктите на труда,

От правната форма на предприятието

вид трудов договор.

Те могат да бъдат спешноИ вечен, да има определен характер. Колко вида трудови договори, толкова и видове трудови отношения.

Отношенията, които възникват между работника или служителя и работодателя по отношение на използването на наемен труд, се наричат ​​трудови отношения, а като се вземе предвид субектният състав - индивидуални трудови отношения и формират ядрото на предмета на трудовото право.

Освен тях нормите на трудовото право регулират комплекс от тясно свързани с трудовите отношения, които по време на възникванеса разделени на три групи:

> отношения, предхождащи труда;

> отношения, свързани с труда;

> работни отношения.

Всички връзки обаче са независими, въпреки че външно може да изглеждат зависими.

Независимостта на всеки вид трудово правоотношение може да се проследи по три критерия:

1) по предмети: колективенимат своите теми и индивидуален -техен;

2) по съдържаниеправоотношение: студентскиправоотношението предполага права и задължения, насочени към обучение на студента-работник, колективенправоотношението може да бъде насочено към създаване на благоприятни условия на труд за екипа от служители на това предприятие.

3) по предмет: V индивидуалентрудовото правоотношение, предметът винаги е трудов процесслужител, в колективен – организационни и управленски въпросивъв връзка с предприятието и работата.

В някои видове правоотношения техните участници могат да съвпадат, но във всички правоотношения винаги има работодател, представляван от администрацията или представител, както и гражданин-работник.

Сред правоотношенията в трудовото право има две специфични правоотношения: студенти относно работата по същото времекоито възникват въз основа на съответните им трудови договори. Тяхната специфика се състои в това, че работата на непълно работно време, наред с основното трудово правоотношение, създава тройно трудово правоотношение, което съществува едновременно. Студентското правоотношение е допълнително към основното.

Според предметния си състав всички тясно свързани трудови правоотношения могат да се обособят в две групи:

индивидуални взаимоотношения;

колективни отношения.

Към групата индивидуаленотношенията, свързани със заетостта, по-специално включват: трудови отношения, възникващи между търсещо работа лице и частна агенция за набиране на персонал или обществена служба по заетостта (предшествано от наемане на работа); отношения за професионално обучение на търсещо работа лице директно с работодателя (също предхождат трудовите отношения); отношения за професионална преквалификация на служител на определена организация директно от работодателя, както и отношения за материална отговорност на страните по трудовия договор (придружаващ труд); отношения между държавната служба по заетостта и лице, което временно е загубило работата и доходите си по отношение на получаването на определени мерки за подкрепа (произтичащи от труда) и др.

Колективотношенията, които могат да съществуват само като отношения, съпътстващи труда, в зависимост от естеството си се делят на два вида:

1) организационно-управленски отношения;

2) отношения по уреждане на колективни трудови спорове.

Така освен същинските трудови правоотношения ( работни отношенияслужител и работодател) Член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя още осем групи отношения, пряко свързани с труда или предшестващи, или съпътстващи, или заместващи ги, които също са включени в предмета на регулиране на трудовото право. Те включват:

връзка насърчаване на заетостта и заетостта(предишен знак):

≈ гражданин с държавна агенция на службата по заетостта или друга агенция по заетостта за търсене на работа и насочване към нея;
≈ отношенията на гражданин с работодател за наемане на работа в посока на органа по заетостта;
≈ между работодателя и службата по заетостта.

б) организационно-управленскиотношения на екип от служители с работодателя, неговата администрация:

1) отношения, развиващи се между работодатели (представители на работодатели) и служители (представители на работници и служители) относно сключването, изпълнението и контрола върху изпълнението на колективен договор или споразумение;

2) отношения, които възникват между работодателя и екипа от служители в процеса на упражняване на правомощията на работодателя в областта на местното законотворчество и правоприлагане, в случай че неговият адресат е целият екип от служители или част от него;

3) отношения, които се развиват между екип от служители и работодател, когато екипът изпълнява своите правомощия както самостоятелно, така и чрез избрани представителни органи.

в) организационно-управленски отношениясиндикален орган в производството или друг орган, упълномощен от работниците и работодателите, неговата администрация за подобряване на условията на труд, прилагане на трудовото законодателство, приемане и прилагане на местното трудово законодателство и защита на правата на работниците.

г) защитнавръзка за надзор и контролза спазване на трудовото законодателство и защитата на труда между държавните инспекции по труда (Федералната инспекция по труда), специализираните инспекторати (Гопромтехнадзор, служба Госанепидемия, Госатомнадзор и др.), профсъюзните органи от една страна и администрацията (нейните служители), работодателят - от друга. Тези отношения възникват едновременно с основните трудови отношения на работника или служителя.

д) социално партньорствоотношения между представители на работниците и служителите, работодателите и изпълнителните органи на федералните, секторните, регионалните (субектите на Руската федерация), териториалните и други нива за договаряне и сключване на споразумения относно социалните и трудовите отношения, условията на труд и възнаграждението му. Участниците в тези взаимоотношения са представители на трите социални партньори на работниците и служителите, работодателите и изпълнителната власт. За първи път тези отношения станаха предмет на регулиране на трудовото право с приемането на Закона на Руската федерация „За колективните договори и споразумения“ от 11 март 1992 г.

д) връзка за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията директно от работодателя. Тези взаимоотношения се състоят от три типа взаимоотношения: ученик, професионално развитие и лидерство в обучението. Страни в тези отношения са: работникът-студент, преподавателят и работодателят. В същата група отношения са отношенията, възникващи във връзка с професионалния подбор, които могат да възникнат както преди сключването на трудов договор, така и в хода на вече установени трудови правоотношения - след наемане в процеса на трудова дейност.

Професионалният подбор може да се извърши в различни форми: интервю с кандидат, тестване, медицински преглед, тестване, стаж и т.н. Тази група включва и отношения по отношение на създаването, определянето и повишаването на квалификацията, провеждано от специални квалификационни комисии, създадени от работодателя.

g) свързани отношения с отговорностработодателите и работниците в света на труда, които са защитни по природа. Страни по тези отношения са работникът или служителят и работодателят, сключили трудов договор. Тези отношения имат двойствен характер: първо, отношението на отговорността на работодателя към служителя за причиняване на вреда на здравето му по време на работа, за нарушаване на трудовия договор и трудовите права на служителя и т.н., и второ, отношението на отговорността на служителя към работодателя за причиняване на щети на имуществото на работодателя. Отношенията, свързани с отговорността на страните по трудовия договор, са специални отношения, тъй като възникват само при неправомерни действия на страните и настъпване на вредни последици.

разрешение трудови спорове, като отношения, възникващи между спорещите страни (работник и служител) и органи, упълномощени да разглеждат индивидуални и колективни спорове (съд, трудов арбитраж, комисия по трудови спорове, висшестоящ орган, помирителна комисия, с участието на медиатор). Трудовите спорове могат да възникнат на етапа, предхождащ трудовото правоотношение, преди сключването на трудовия договор, в хода на трудовите правоотношения, както и след прекратяване на трудовите правоотношения. Трудовите спорове могат да бъдат както индивидуални, така и колективни, засягащи интересите на целия екип от служители.

2. Елементи на трудовото правоотношение

Основания за трудови правоотношения

Основанието за възникване, промяна и прекратяване на трудовите правоотношения е наличието на юридически факти или тяхната комбинация, определени от трудовото законодателство. На първо място, това са законни действия на страните, насочени към установяване на взаимни права и задължения във връзка с реализирането от служителя на неговата работоспособност. Юридическият факт, който поражда трудовото правоотношение, е трудов договор между работник или служител и работодател, който е осн. Основното основание може да бъде придружено от допълнителни основания, както прости юридически факти, така и техните състави. В някои случаи, предвидени в закона (член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация) или устава на организацията, трудово правоотношение въз основа на трудов договор може да възникне в резултат на:

~ избиране (избор) на длъжност, ако служителят трябва да изпълнява определена трудова функция;

~ избор чрез конкурс за заемане на длъжност, ако трудовото законодателство или уставът на организацията определя списък на длъжностите, които се заемат чрез конкурс, и процедурата за неговото прилагане;

~ Назначаване на длъжност или одобрение на длъжност, когато тази процедура е установена от трудовото законодателство или устава на организацията;

~ насочване на работа от упълномощени органи за сметка на установената квота;

~ съдебно решение, което задължава работодателя да сключи трудов договор с конкретен служител;

~ фактическо допускане до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител без надлежно сключване на трудов договор.

Промяната или прекратяването на трудовите отношения е възможно въз основа на юридически факти на действия или събития. В съответствие с трудовото законодателство действията могат да бъдат едностранни по своя характер, волята на двете страни или да бъдат съгласувани (преместване на друга работа, работа в друго населено място, уволнение по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда) или работодателя, смърт на служителя (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда), временно преместване на друга работа поради оперативна необходимост (член 74 от Кодекса на труда) и др. .).

Съдържанието на трудовото правоотношение

♦ трудово законодателство;

♦ трудов договор;

♦ колективен трудов договор;

♦ споразумения за социално партньорство.

Характеристика на съдържанието на трудовото правоотношение е едновременното съществуване на права и задължения за двете страни и тяхното спазване (правата на едната страна съответстват на задълженията на другата). Основното място в съдържанието на трудовото правоотношение заема конституционното право на гражданин на труд, което се изразява в правото му да работи на избраното от него място на работа и трудова функция и да го защитава от нарушаване. Основното задължение на служителя по трудово правоотношение е добросъвестното изпълнение на трудова функция, определена с договора. Трудовото законодателство установява неизменността на трудовата функция и забраната на работодателя да изисква от служителя да изпълнява функции, които не са предвидени в договора, и тяхната едностранна промяна.

Спецификата на трудовото правоотношение е индивидуалният и личен характер на правата и задълженията на страните. Следователно можем да говорим за специална правосубектност, която включва степента на професионална подготовка, степента на обучение по специална работа и трудов стаж. В същото време специалната правосубектност трябва да се разграничава от специалната работоспособност, която се състои в способността за извършване на определени видове работа - пилот, товарач, шофьор и др., Която се определя в процеса на професионален подбор по време на медицински преглед.

Служителят трябва лично да изпълнява трудовите си задължения и няма право да се замества без съгласието на работодателя, но в този случай ще има друг независим трудов договор между работодателя и новия служител.

Обобщавайки казаното, следното Характеристиказа трудови отношения черти:

Имуществен характер (прието възнаграждение за труд под формата на работна заплата);

Организационен и трудов характер (присъединяване към трудовия колектив и подчинение на вътрешния трудов график);

Личен характер (независимост на работата на конкретен служител);

Нормативен характер (регламентиран от трудовото законодателство и трудовите индивидуални и колективни договори);

Двустранно (между служител и работодател);

Продължителност (изпълнението на трудовите задължения от служителя не е еднократно, а продължава през срока на трудовия договор).

Субекти на трудовото право и трудовите отношения

Всяко правоотношение предполага наличието на определени участници в това отношение. В трудовите отношения партии (субекти) се считат за лица, пряко свързани с трудовите отношения, които поради съществуващи характеристики могат да бъдат носители на субективни юридически права и задължения. Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 20 установява, че страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Физическо лице като страна по трудовото правоотношение

Правният статут на гражданин като субект на трудовото право се различава от правния статут на служител. Конституционното право на труд се признава за всички граждани и е своеобразна предпоставка за възникване на трудово правоотношение, но не всеки гражданин може да стане служител. На етапа на намиране на работа теоретично всеки гражданин може да стане субект на трудовоправни отношения. Законът на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. не задължава трудоспособния гражданин да работи и забранява всяка форма на принудителен труд. Следователно конституционното право, а оттам и трудовата дееспособност може да не се реализира. В този случай се проявява волевата страна на трудовото правоотношение. Общото субективно право на труд трябва да се прояви външно, за да може гражданинът да стане участник в трудовоправните отношения.

Правният статут на субекта на трудовото право включва няколко елемента, които са установени със закон:

» трудова правосубектност (дееспособност, дееспособност и деликтност);

» основни трудови права и задължения;

» общи и специални законови гаранции на трудовите права и задължения;

» отговорност за неизпълнение на задължения.

Правата, задълженията и техните гаранции на всеки субект на трудовото право се установяват от трудовото законодателство от различни институти на трудовото право.

Обща задължителна предпоставка за възникване на фактическото трудово правоотношение е наличието на правосубектност както на работника, така и на работодателя (физическо и юридическо лице). За физическо лице правосубектността на служител предполага притежаването на определена възраст, която според общото правило на трудовото право е на 16 години и, в изключителни случаи, при навършване на 14 години, в случаите и по начина, установен от трудовото законодателство.

Неразделен елемент, който определя трудовата правосубектност на дадено лице, също е здравословното състояние, психическото състояние, което е включено в правоспособността. Психично болен гражданин под запрещение няма трудова правосубектност и не може да бъде субект на трудово правоотношение, тъй като не е в състояние да осъзнава действията си и да носи отговорност за тях пред работодателя.

Правният статут на гражданин, в допълнение към общия, може да бъде специален, което се отразява в отделни норми на трудовото право при регулиране на труда на жени, юноши, хора с увреждания и др. Това включва и наличието на специални гаранции за трудовите права на отделните субекти на трудовото право.

Правният статут на гражданин като служител се появява след сключването на трудов договор и зависи от вида на този договор. Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. По-голямата част от служителите на предприятията са физически работници, а организациите и институциите са умствени работници. Служителите като работници също са разнородни: инженерни и технически. Въпросът за правния статут и характеристиките на труда на служителите се разглежда по-подробно от административното право. От страната на служителя може да бъде руски гражданин или чужденец. Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 21 определя общите основни права и задължения, които имат всички служители. Те са границите на възможно (права) и правилно (задължения) поведение в трудовите отношения с работодателя.

Работодателят като страна по трудовото правоотношение

Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител. В съответствие с федералното законодателство в някои случаи работодателят може да бъде друго лице, което има право да сключва трудов договор. Такова лице може да бъде клон на юридическо лице. Сред юридическите лица като работодател могат да бъдат организации от всякаква форма на собственост: държавни, общински, индивидуални (частни) и колективни (акционерни дружества).

Организационните и правните форми на юридическите лица, характеристиките на тяхната дейност и други въпроси, свързани с правния им статут, са установени в Гражданския кодекс на Руската федерация. Тези характеристики и различия на юридическите лица обясняват и различията им в тяхната трудова правосубектност.

Правосубектността на работодателя се определя както от законодателството, така и от целите и задачите, установени от устава на организацията, и има специален характер. Въпреки това, за да има трудова правосубектност, юридическото лице трябва не само да бъде регистрирано по предписания начин, но и да има фонд за заплати, персонал, да може да създава необходимите условия на труд и др.

Всъщност работодателят е собственик на имущество – средства на труда и средства за производство, който в повечето случаи осъществява правомощията си чрез упълномощените от него органи – ръководителя и администрацията, които са негови представители. Те упражняват всички права и задължения на работодателя.

Носителите на трудовите права и задължения на работодателя могат да бъдат физическо лице, което е работодател, ръководител на организация и органи на юридическо лице или упълномощени от тях лица по начина, предписан от закон или подзаконови актове, учредителни документи и местни разпоредби на юридическо лице.

Кодексът на труда на Руската федерация от 2001 г. за първи път разглежда подробно характеристиките на работата на ръководителя на организацията, като подчертава характеристиките на нейното регулиране и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията в глава 43. Кодексът на труда, определяйки характеристиките на работата на ръководителя, взема предвид нов набор от характеристики на работата на ръководителя като роля и отговорност, особено сключването и прекратяването на трудовия договор. В тази връзка е необходимо да се отбележат особеностите на правното положение на административния ръководител, назначен от момента на обявяване на предприятието в несъстоятелност до преминаването му чрез конкурс на самостоятелно управление.

Основните общи права и задължения на работодателя са определени от Кодекса на труда в член 22, които са посочени в различни институти на трудовото право.

Ролята и мястото на синдикатите в трудовите отношения

Едно от правата на човека, признати от Международния пакт за граждански и политически права (ООН - 1966 г.), е правото на създаване и членуване в синдикати с цел защита на трудовите интереси. Синдикатите са най-масовата организация на работещите за защита на техните социално-икономически и трудови права. В Русия първият Кодекс на труда от 1918 г. признава профсъюзите като субекти на трудовото право и гарантира техните права в сферата на трудовите отношения. Понастоящем съгласно трудовото законодателство субект на трудовото право са синдикалните организации, регистрирани в съответствие със законодателството като юридически лица. Правният статут на синдикалните органи в сферата на труда на този етап се различава в много отношения от предишния. Те вече нямат право да участват в организацията и управлението на производството, както беше преди, но имат право да участват в управлението на организацията като представител на екип от работници. Колективният договор и споразумението за социално партньорство могат да предвиждат по-широка компетентност на дейността на синдикалния орган по въпросите на труда и живота, отколкото е предвидено в законодателството. Профсъюзите като субекти на трудовото право участват в установяването на труда и неговото заплащане на всички нива от предприятието до федералното ниво съгласно споразумения за социално партньорство.

Субекти на надзор и контрол в трудовите правоотношения

Субектите на трудовото право и трудовите отношения са Федералната инспекция по труда и специализиран държавен надзор.

федерална инспекция труд(Глава 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) е създадена през 1998 г. в съответствие с Конвенцията на МОТ от 1947 г. „За инспекцията на труда“. Той се ръководи от главния държавен инспектор по труда на Руската федерация, който се назначава от президента на Русия.

Държавна санитарна и епидемиологична службаразположен в структурата на Министерството на здравеопазването на Русия, действа въз основа на Федералния закон „За санитарно-епидемиологичното благополучие на населението“ от 30 март 1999 г. и упражнява контрол и надзор върху санитарното състояние на производството, работните места, общежития, хранителни заведения, както и спазването на санитарно-хигиенните и противоепидемиологичните норми и правила от работодателите.

Федерален минен и промишлен надзор на Русия(Госгортехнадзор), съгласно специален списък на предприятия, индустрии и работи, контролира (чл. 366) работа, свързана с повишена опасност, използване на недрата, работа под земята, на главни тръбопроводи, по време на добив и използване на експлозивни и опасни вещества и др.

Държавен енергиен надзор(Gosenergonadzor), в съответствие с член 367 от Кодекса на труда на Руската федерация, контролира безопасността при поддръжката на електрически и топлинни инсталации. Подобно на други специализирани държавни инспекторати, той разработва правила, инструкции, спецификации и държавни стандарти, които се съгласуват със синдикалните органи.

Държавен надзор по ядрена и радиационна безопасност(Госатомнадзор) осъществява надзор върху ядрената и радиационната безопасност в съответствие с разпоредбите на чл. 369 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така има право да привлича към административна отговорност всички субекти, които са нарушили установените правила в тази област.

Органи по заетосттасъщо са субекти на правото и трудовите отношения. Федералната държавна служба по заетостта е единна федерална система от органи и институции. Финансирането на органите на службата по заетостта се извършва от държавния бюджет (за изплащане на обезщетения за безработица, стипендии и други плащания на безработни. Териториалните органи на службата по заетостта не са структурни подразделения на съответните изпълнителни органи на съставните образувания на федерацията и местните власти. Финансирането на мерки за насърчаване на заетостта на населението, включително социална подкрепа за безработните, се финансира от бюджетите на конституцията субектите на федерацията и бюджетите на общините.

Юрисдикционни органи, разглеждащи индивидуални (комисия по трудови спорове, съд и др.) и колективни (помирителна комисия, посредник и трудов арбитраж) трудовите спорове също са предмет на трудовото право и трудовите отношения.

Субектите на правоотношенията в сферата на труда са страните по тези правоотношения и за да ги разграничим, е необходимо да разгледаме всички видове правоотношения поотделно.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

КУРСОВА РАБОТА

на тема: "Трудови отношения"

Въведение

Глава 1. Концепцията и видовете трудови отношения

1.1 Концепция и характеристики

1.2 Видове трудови отношения

Глава 2. Структурата на трудовото правоотношение

2.1 Субекти на трудовото правоотношение

2.2 Обект на трудовото правоотношение

2.3 Субективни права и правни задължения

Глава 3. Работник и работодател, основните субекти на трудовите отношения

3.1 Работникът или служителят като субект на трудовото правоотношение

3.2 Работодателят като субект на трудовото правоотношение

Глава 4. Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение

4.1 Основания за възникване на трудово правоотношение

4.2 Основания за промяна на трудовото правоотношение

4.3 Основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Заключение

Списък на използваните източници

Въведение

Трудовото право, като един от водещите отрасли на руското право, е обект на регулиране, обществени отношения в най-важната сфера на живота на обществото - в сферата на труда. Тъй като трудовите отношения заемат важно място в живота на всеки съвременен човек, тази тема винаги ще бъде актуална.

„За да може това или онова обществено отношение да приеме формата на правоотношение, са необходими две условия, на първо място: първо, необходимо е това обществено отношение да бъде изразено или може да се изрази в актове на волево поведение на хората, и второ, необходимо е то да бъде регулирано от волята на господстващата класа, издигната до закон, т. правила на закона »

Да, наистина общата теория на правото свързва правоотношението с действието на правовата държава и го определя като обществено отношение, регулирано от правовата държава. Въз основа на това правоотношенията в областта на трудовото право са трудови отношения, регулирани от трудовото законодателство и производни от тях, тясно свързани отношения. Всички обществени отношения, които са предмет на трудовото право, винаги действат в реалния живот под формата на правоотношения в тази област, т.е. те вече имат трудово законодателство.

При написването на тази работа целта беше трудовото правоотношение да се разгледа във всичките му аспекти. Първо, самото понятие за правоотношение, неговите характеристики и видове, второ, структурата на трудовото правоотношение, което включва правата и задълженията на участниците в това правоотношение, трето, разглеждане на субектите на трудовото правоотношение, отделно служителя, отделно работодателя, и накрая, основанията за възникване, промяна и прекратяване на трудовите отношения.

Всички видове правоотношения на трудовото право са волеви, т.е. възникват по волята на субектите на трудовото право. Всяко правоотношение се състои от елементи: обект, предмет, съдържание, основание за възникване и прекратяване. Изучавайки тези понятия, ще разберем структурата на трудовото правоотношение. И нека анализираме подробно основните субекти на трудовото правоотношение: служителят и работодателят. Повърхностно ще засегнем и други теми на трудовите отношения.

Субектите на правоотношенията в областта на труда, в допълнение към служителите и работодателите, могат да бъдат различни участници: органи на службата по заетостта в правоотношения за осигуряване на заетост; публичните органи и местните власти като социални партньори в социално партньорските правоотношения и др.

Всяко правоотношение в областта на трудовото право възниква, изменя се и се прекратява. В четвъртия раздел ще разгледаме юридическите факти, конкретните основания, които са в основата на възникването, промяната и прекратяването на трудовите правоотношения.

Именно на тези проблеми е посветена моята курсова работа, в която ще се опитам да разкрия напълно такава актуална тема като трудовите отношения.

Всичко по-горе доказва още веднъж, че темата на курсовата ми работа е много интересна за внимателно разглеждане. И за мен като бъдещ юрист и просто член на нашето общество ще бъде интересно да работя с нея.

трудово правоотношение

Глава 1. Концепцията и видовете трудови отношения

1.1 Концепция и характеристики

Трудовото правоотношение е социално отношение, регулирано от трудовото право, основано на споразумение между служител и работодател относно личното изпълнение от служител на трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност) срещу заплащане, подчинение на служителя на вътрешните правила, като същевременно гарантира, че работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор.

Тази връзка винаги е двустранна. Разбира се, за пълна характеристика на всяко правоотношение е необходимо:

а) установява основанието за неговото възникване, изменение и прекратяване

б) определя субективния му състав

в) идентифицирайте неговото съдържание и структура

г) показва какъв е неговият обект

Всички тези теми ще бъдат отразени в курсовата ми работа. В тази глава ще разгледаме само признаците и видовете трудови отношения.

Определени видове правоотношения се регулират от гражданското право. Отрасъл на гражданското право е трудовото право, което от своя страна регулира трудовите отношения, те са предмет на трудовото право. Характеристиките на трудовото правоотношение, които позволяват да се разграничи от сродните правоотношения, са:

1. Личният характер на правата и задълженията на служител, който е длъжен само с труда си да участва в производството или други дейности на работодателя. Няма такива ограничения в гражданското право, където изпълнителят има право да привлече други лица в изпълнението на работата.

2. Работникът или служителят е длъжен да изпълни определена, предварително определена трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност), а не отделна индивидуално специфична задача до определена дата. Последното е типично за гражданскоправни задължения, свързани с трудова дейност, чиято цел е да се получи конкретен резултат (продукт) от труда, да се изпълни определена задача или услуга до определена дата.

3. Спецификата на трудовите отношения се състои и в това, че:

- изпълнението на трудовата функция се осъществява в условията на общ (кооперативен) труд;

- гражданин, като общо правило, е включен в персонала, работещ в организацията;

- това налага подчиняването на работника или служителя на вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

Това означава, че едно сложно трудово правоотношение съчетава елементи на координация и подчинение: свободата на труда е съчетана с подчинение на вътрешните правила. Това е невъзможно от гражданскоправна гледна точка, въз основа на основните принципи на гражданското право, залегнали в чл. 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

4. Възмездният характер на трудовото правоотношение се проявява в отговора на работодателя на изпълнението на работата - в изплащането на трудовото възнаграждение, като правило, в брой. Особеността на трудовото правоотношение е, че заплащането се извършва за вложения жив труд, положен от служителя систематично през установеното работно време, а не за конкретния резултат от материализирания (минал) труд, изпълнението на конкретна задача или услуга, както е в гражданскоправните отношения.

5. Сложният характер на трудовото правоотношение предполага наличието на съответни права и задължения за всяка от страните. Правото на всеки от субектите (служител и работодател) да прекрати това правоотношение без санкции в съответствие с процедурата, предвидена от трудовото законодателство, глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1.2 Видове трудови отношения

Упражнявайки правата си и поемайки задължения при изпълнение на определена работа, страните са правно обвързани, а действията им са ограничени от рамките на съответните правни норми, т.е. Участниците в обществените отношения, действащи като субект на трудовото право, трябва да спазват изискванията на действащото трудово законодателство, както и да спазват условията на трудови и колективни договори, споразумения за социално партньорство.

Вече знаем, че трудовите отношения са волеви, възникват по волята на субектите на трудовото право, включително въз основа на действително допускане до работа със знанието или от името на работодателя, или негов представител в случай, че трудовият договор не е изпълнен правилно.

Обектите на трудовите отношения са материалният интерес от резултатите от трудовата дейност, задоволяването на икономическите и социалните нужди на служителя и работодателя, защитата на съответните трудови права на субектите.

Подобно понятие за трудови отношения изглежда по-широко, то включва действителното трудово правоотношение между служителя и работодателя и други обществени отношения, пряко свързани с труда. Всяко от тези правоотношения се различава по предмет, съдържание, основание за възникване и прекратяване.

Видовете трудови правоотношения се определят от предмета на трудовото право, като сред тях са:

Правни отношения за насърчаване на заетостта и заетостта;

Трудови отношения между работник или служител и работодател;

Правоотношения по организацията на труда и управлението на труда;

Правоотношения по професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;

Правни отношения на синдикатите с работодателите за защита на трудовите права на работниците и служителите;

Социално партньорски правоотношения;

Правоотношения по надзор и контрол;

Правоотношения по материалната отговорност на страните по трудовия договор;

Правоотношения по разрешаване на трудови спорове;

Правоотношения по социално осигуряване.

Всички видове правоотношения могат да бъдат разделени на:

Основни (трудови отношения);

Свързани и организационно-управленски (по заетостта, организацията и управлението на труда, отношенията на синдикатите за защита на трудовите права на работниците, правоотношенията на социалното партньорство, правоотношенията за обучение, професионална преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала);

Защитни правоотношения (по надзор и контрол, отговорност на страните по трудовия договор, разрешаване на трудови спорове, задължително социално осигуряване).

Както вече казахме, всяко от тези правоотношения се различава по предмет, съдържание, основание за възникване и прекратяване. Например, когато разглеждаме правоотношенията за насърчаване на заетостта и заетостта, ще видим, че те възникват, когато гражданите са наети и наети от работодатели, включително чрез службата по заетостта.

Тези правоотношения по правило предхождат трудовите отношения, но могат да последват и предишните трудови отношения, когато служителите са освободени, както и да съпътстват трудовите отношения, когато, без да прекратяват правоотношенията си с един работодател, служителят търси нова работа.

В зависимост от субектите на трудовите и трудовите правоотношения има между:

Орган на службата по заетостта и гражданин (когато последният се обръща към службата по заетостта с молба за помощ при намиране на работа и регистриране на кандидата като безработен);

Органът на службата по заетостта и работодателят (от момента на придобиване на правоспособност и до ликвидацията му);

Работещ гражданин и работодател (при предоставяне на работодателя с направление от органа по заетостта).

Ще видим нещо различно, когато разглеждаме организационно-управленските правоотношения, които допринасят за решаването на въпроси, свързани с организацията и заплащането на труда, задоволяване на социално-икономическите интереси както на трудовите колективи, отраслите, регионите, така и на отделния служител.

Тези взаимоотношения възникват между:

Екипът от служители и работодателя;

Синдикален орган в производството и работодателя;

Представители на социалните партньори на федерално, регионално, териториално, секторно и други нива.

Организационни и управленски правоотношения възникват за служителя от момента на влизането му в трудовия колектив. Тези правоотношения са с продължаващ характер; те възникват както между колектива на работниците, така и между работодателя и синдикалните органи.

Обект на тези правоотношения са социално-икономическите интереси (възнаграждение, защита на труда и т.н.) както на отделен служител, така и на екип или индустрия.

Субектите са представителни органи на работниците в правоотношенията на социалното партньорство, представители на работодателите, а в някои случаи и на изпълнителната власт. Правоотношенията на социалното партньорство възникват във връзка с началото на колективното договаряне. Те продължават до изтичане на съответните споразумения.

Глава 2. Структурата на трудовото правоотношение

Въпросът за структурата на трудовото правоотношение е от особен интерес поради факта, че тълкуването му се различава от общоприетото в теорията на правото.

В теорията на правото преобладава цивилистичният подход към този проблем. Обикновено в правно отношение се разграничават следните основни елементи: 1) субекти на правото, т.е. страни (участници) по правоотношението; 2) съдържанието на правоотношението (материално - действителното поведение на субектите и правно - субективни права и задължения); 3) обекти на правоотношение.

Юристите на Трудовик не приписват субектите на трудовите отношения към неговата структура. Н.Г. Александров отбелязва още през 1948 г., че е неуместно субектите на едно трудово правоотношение да го наричат ​​„елементи“. Трудовото правоотношение възниква между субекти, а не субекти заедно с него като един от елементите. В тази връзка разпределението в общата част на трудовото право на съответната институция и глава в учебната литература може да се счита за съвсем разумно. Тези явления не трябва да се обясняват само с опортюнистични, икономически или методологични причини, свързани с формирането на ново отношение към личността, демокрацията, с формирането на пазарни условия за управление.

Но въпреки тези несъответствия, в тази глава, нашата курсова работа, ще разгледаме и трите елемента на трудовото правоотношение.

От теорията на трудовото право следва, че съдържанието на правоотношението и по-специално на трудовото правоотношение е единството на неговите свойства и връзки. Участниците в трудовото правоотношение са обвързани от субективни права и задължения, чието определено съчетание разкрива правното му съдържание. Също така е обичайно да се определя материалното съдържание на трудовото правоотношение - това е самото поведение, дейността на субектите, действията, които те извършват. Тоест едно обществено трудово правоотношение придобива правна форма (превръща се в трудово правоотношение), след като участниците в него са станали субекти на възникналото правоотношение, надарени със субективни права и задължения.

По този начин взаимодействието на участниците в социалното трудово правоотношение се появява в правоотношение като взаимодействие на неговите субекти, тяхната взаимовръзка със субективни права и задължения, когато правото на един (служител) съответства на задължението на друг (работодател). Трудовото правоотношение се състои от цял ​​набор от трудови права и задължения, тоест то е сложно, но едно правоотношение и има продължаващ характер. Неговите субекти непрекъснато (систематично) упражняват правата си и изпълняват задълженията си, доколкото е налице трудово правоотношение и е в сила трудовият договор, въз основа на който то е възникнало.

Трудовите отношения се формират в резултат на въздействието на нормите на трудовото право, поради което участниците в тях са предварително определени (посочени) субективни права и задължения. В същото време субективното право се разбира като правно защитена възможност (правна мярка) на упълномощено лице (един субект на трудово правоотношение) да изисква от друг - задължен субект - определени действия (определено поведение). Субективното правно задължение на участник в трудовото правоотношение е правна мярка за дължимото поведение на задължено лице.

С други думи, субективното задължение се състои в правилно поведение, съответстващо на субективното право. Тъй като трудовото правоотношение винаги възниква между конкретни лица въз основа на постигнато между тях споразумение, това правоотношение се определя като форма на специфични права и задължения на участниците в него. В този смисъл трудовото правоотношение очертава рамката, в която може да се реализира поведението на неговите участници.

2.1 Субекти на трудовото правоотношение

Един от субектите на трудовото правоотношение винаги е физическо лице - гражданин. За да встъпят в трудови правоотношения, гражданите трябва да имат трудова правосубектност. За разлика от гражданското право, трудовото право не познава самостоятелните понятия „правоспособност” и „дееспособност”. Това се обяснява с факта, че всеки, който има работоспособност, трябва да я осъществи с личните си волеви действия. Невъзможно е да се изпълняват трудови задължения с помощта на други лица. Трудовата правосубектност е правна категория, която изразява способността на гражданите да бъдат субекти на трудови правоотношения, да придобиват права с действията си и да поемат задължения, свързани с влизането в тези правоотношения. Такава правосубектност, като общо правило, възниква от 15-годишна възраст. Но има и много млади хора, които, докато учат в общообразователни институции, учебни заведения за основно и средно професионално образование, искат да работят в свободното си време. Това им дава възможност не само да имат определени доходи, но и да се подготвят по-добре за самостоятелен трудов живот.

Като се вземат предвид тези фактори, е разрешено да се наемат тийнейджъри от 14-годишна възраст. Необходимо е работата от тази възраст да не засяга здравето на подрастващите, да не нарушава учебния процес. Предпоставка за наемане на тийнейджър, когато той навърши четиринадесет години, е съгласието на неговите родители, осиновители или настойник. Важно е да се отбележи, че встъпването в трудово правоотношение на лица от 15-годишна възраст е съпроводено с установяване на придобивки за тях в областта на работното време. Те работят по-малко от възрастните работници. Конкретната продължителност на работното време е диференцирана в зависимост от възрастта: за работниците и служителите от 16 до 18 години - не повече от 36 часа седмично, за работниците и служителите от 15 до 16 години, както и за учениците от 14 до 15 години, работещи през ваканциите - не повече от 24 часа седмично. Ако учениците работят в свободното си време (не през ваканциите), тогава продължителността на работното им време не може да надвишава половината от нормата на работното време, установена за лица на съответната възраст, т. за ученици от 14 до 16 години - не повече от 12 часа седмично, а от 16 до 18 години - не повече от 18 часа седмично.

Нека илюстрираме тази точка с пример. 17-годишна студентка по право работи в деловодството след час. Работното му време е 18 часа седмично. В случаите, когато този ученик работи в съда и през ваканционно време, за него се установява работна седмица от 36 часа.

Гражданинът като страна по трудово правоотношение има различни правни връзки с другата страна на това правоотношение - юридическо лице. В някои случаи трудовите отношения възникват между две лица. Те включват случаи, когато гражданин, като индивидуален предприемач, наема друг гражданин или когато възниква трудово правоотношение във връзка с воденето на битова потребителска икономика (трудово правоотношение с домашен работник, с шофьор на автомобил и др.).

Юридическите лица се признават като организации, които имат отделно имущество в собственост, икономическо управление или оперативно управление и отговарят за задълженията си с това имущество, могат да придобиват и упражняват имуществени и лични неимуществени права от свое име, да носят задължения, да бъдат ищец и ответник в съда.

Законодателството предвижда различни организационни и правни форми на юридическо лице. Търговски и нетърговски организации могат да действат като субект на трудово правоотношение. Търговските организации включват търговски партньорства (събирателно дружество, командитно дружество, производствена кооперация, държавно и общинско унитарно предприятие) и търговски дружества (дружество с ограничена или допълнителна отговорност, акционерно дружество).

Организации с нестопанска цел - потребителски кооперации, обществени или религиозни организации (сдружения), благотворителни и други фондации, както и юридически лица в други форми, предвидени в закона. Всички тези организации имат трудова правосубектност за установяване на трудови правоотношения както с лица, работещи под наем, така и с граждани - участници в организации. Границите на трудовата личност са гъвкави, тъй като всички организации са независими при определянето на броя на служителите и техните заплати. Изключение правят бюджетните институции, но те, въз основа на одобрения от тях фонд за заплати, могат самостоятелно да определят техния брой.

2.2 Обект на трудовото правоотношение

Обектът на трудовото правоотношение е извършването на определен вид работа, характеризираща се с определена специалност, квалификационна длъжност.

Характеристиката на обекта на трудовото правоотношение понастоящем не е еднозначна, тъй като в трудовите отношения обектът е по същество неделим от тяхното материално съдържание (поведение на задължения и др.). Полезният ефект, предоставен от служителя (изнасяне на лекции и др.), По правило може да се изразходва по време на производствения процес. И тъй като в трудовото право материалните блага (предмети) са практически неотделими от трудовата дейност на служителя, характеристиката на материалното съдържание на трудовите отношения изчерпва въпроса за техния обект.

Материалното съдържание на трудовото правоотношение се разбира като действителното поведение на неговите участници (субекти), което се осигурява от субективни трудови права и задължения. Фактическото винаги е вторично и е подчинено на правното (волевото) съдържание на трудовото правоотношение, което се формира от субективните права и задължения на участниците в тях. Съдържанието на тези права и задължения се изразява в правната възможност в установените от закона граници да се действа, изисква, иска, ползва облаги и др. и задължението за задоволяване на взаимните интереси и потребности на други субекти.

Въз основа на единството на материалните и правните (волеви) компоненти можем да кажем, че субективните права и задължения на служителите, включени в съдържанието на трудовото правоотношение, са реализирани и конкретизирани законови права и задължения, които съставляват съдържанието на правния статут на работниците и служителите. Тези права и задължения на субектите на трудовите отношения ще бъдат разгледани в следващия раздел на работата.

2.3 Субективни права и правни задължения

И така, трудовото законодателство на Руската федерация предвижда основните (законови) права на участниците в трудовото правоотношение. По отношение на личността на служителя тези права и задължения, в съответствие с Конституцията на Руската федерация (членове 30, 37), като цяло са залегнали в чл. 2 Кодекс на труда на Руската федерация. Субективните права и задължения, съставляващи съдържанието на отделно правоотношение, са конкретизация на тези законови права и задължения.

В същото време правата и задълженията на работодателя, за разлика от служителя, не са получили толкова ясна и специална консолидация в конкретен член от Кодекса на труда или друг федерален закон. Отделни права и задължения на работодателя са установени в много членове на Кодекса на труда, федерални закони, местни актове, те могат да бъдат залегнали в уставите (правилниците) на организацията (юридическо лице) и др.

Като се има предвид, че субективното право на единия участник в трудовото правоотношение съответства на правното задължение на другия, тук ще посочим само задълженията на субектите на трудовото правоотношение.

Задълженията на служителя включват:

а) изпълнение на определена трудова функция, която е уговорена с работодателя при сключване на трудов договор (чл. 15 от Кодекса на труда). Сигурността на трудовата функция се осигурява от чл. 24 от Кодекса на труда, според който администрацията на организацията няма право да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор;

б) спазване на трудовата дисциплина, спазване на вътрешните правила, установено работно време, използване на оборудване, суровини, друго имущество на работодателя в съответствие с предвидените разпоредби и правила, запазване на това имущество, спазване на инструкциите и правилата за защита на труда и др.

Основните отговорности на работодателя (организацията) могат да бъдат групирани, както следва:

а) спазване на работата в съответствие с определената трудова функция и съответно осигуряване на действителната заетост на работата на този служител като изпълнител на трудовата функция, както и създаването на условия, които осигуряват нейното продуктивно изпълнение;

б) осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективния трудов договор и споразумението на страните;

г) задоволяване на социалните и битови потребности на служителя.

Субективните права и задължения, които съставляват съдържанието на трудово правоотношение, възникнало въз основа на правен акт - трудов договор, съответстват на условията на този договор. Трудовият договор, както ще бъде показано по-долу, играе основна роля в правното регулиране на трудовите отношения. Като всеки друг, той има своето съдържание - това са условията, по които страните са постигнали споразумение. Тези уговорени условия на трудовия договор съответстват на съдържанието на трудовото правоотношение, неговите субективни права и задължения. По този начин трудовото правоотношение възниква не само въз основа на трудов договор (правен акт): този договор определя неговото съдържание.

Трудовото правоотношение и трудовият договор обаче не са равностойни. Условията на договора се формират в процеса на сключването му от страните въз основа на свободата и доброволността на труда, но не трябва да влошават положението на работниците в сравнение със закона (част 1 на член 15 от Кодекса на труда). Договорените условия като че ли определят обхвата на съдържанието на възникващото трудово правоотношение. Трудовият договор обаче не може да определя цялото му съдържание, всички елементи. Гражданин, от една страна, и организация (юридическо лице) или индивидуален предприемач, от друга страна, при сключване на трудов договор и установяване на трудово правоотношение действат като частни лица. Именно като индивиди те действат въз основа на свободата да се избират взаимно, свободата да сключват трудов договор и свободата да определят неговите условия (съдържание). В същото време лицата не могат да реализират изцяло публичноправния елемент на трудовото правоотношение чрез правната форма на трудовия договор. Този публичноправен елемент се състои в установяване на нормативен минимален стандарт на трудови права и гаранции на служителя, чието влошаване в трудовия договор води до недействителност на неговите отделни условия или договора като цяло.

Следователно трудовото правоотношение, чието съдържание се определя от условията на трудовия договор, също носи самостоятелна същност, самостоятелно съдържание. Независимостта на трудовото правоотношение се проявява в законодателното установяване на минимално ниво на трудови права и гаранции, които императивно предопределят редица условия на трудовия договор.

При сключване на трудов договор страните нямат право да намаляват определеното ниво на права и гаранции (възможните промени се отнасят само до увеличаването му), нито могат да ги изключват или променят от други. Това е една от характеристиките на трудовото право, което показва неговата социална ориентация и ни позволява да характеризираме отрасъла на трудовото право в системата на руското право като социално право.

Трябва да се обърне внимание на това, което само по себе си се основава на дисциплинарната и директивна власт на работодателя. Подчинението на служителя е императивно „вградено“ в съдържанието на трудовото правоотношение, като не позволява на посочените лица да го изключат или заменят с друго условие при сключване на трудов договор.

Глава 3. Работник и работодател, основните субекти на трудовите отношения

3.1 Работникът или служителят като субект на трудовото правоотношение

Трудовият статут на гражданин като субект на трудовото право е общ за всички граждани. Тя ясно отразява диференциацията на трудовото право на правно регулиране. В допълнение към общия трудов статут, субектът на трудовото право може да има специален трудов статус (жена, непълнолетен), определен със специални правила.

Гражданинът всъщност става субект на трудовото право от момента, в който намери работа, той придобива статут на служител от момента, в който бъде нает от определена организация. За да направи това, гражданинът трябва да има правосубектност.

По правило периодът на неговото настъпване се свързва с навършване на определена от закона биологична възраст – 16 години. Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация за подготовка на млади хора за производствена работа е разрешено да се наемат лица, които учат в общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, които са навършили 14 години, при следните условия:

1) те могат да бъдат приети само за извършване на лека работа, която не причинява вреда на здравето;

2) да извършват работа в свободното си от учене време, без да нарушават учебния процес;

3) е необходимо съгласието на родителите, осиновителите или настойниците и органа по настойничеството.

В случай на получаване на общо образование или продължаване на овладяването на основната общообразователна програма за общо образование във форма на обучение, различна от редовна форма на обучение, или напускане на общообразователна институция в съответствие с федералния закон, трудов договор може да бъде сключен от лица, навършили петнадесет години, за извършване на лека работа, която не уврежда здравето им.

В кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове е разрешено със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и попечителство да сключват трудов договор с лица под четиринадесет години за участие в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения без увреждане на здравето и моралното развитие. Трудовият договор от името на служителя в този случай се подписва от неговия родител (настойник). В разрешението на органа по настойничество и попечителство се посочва максималната допустима продължителност на ежедневната работа и други условия, при които може да се извършва работа.

Право да сключват трудови договори като работодател имат лица, навършили 18 години, при условие, че имат пълна гражданска дееспособност, както и лица, които не са навършили определената възраст, от деня, в който придобият пълна гражданска дееспособност.

Лицата със самостоятелни доходи, навършили 18 години, но ограничени от съда в дееспособността, имат право с писменото съгласие на попечителите да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване и помощ в домакинството.

От името на лица с независими доходи, които са навършили 18 години, но са признати от съда за некомпетентни, техните настойници могат да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване на тези лица и помощ в домакинството.

Непълнолетните на възраст от 14 до 18 години, с изключение на непълнолетните, които са придобили пълна гражданска правоспособност, могат да сключват трудови договори със служители, ако имат собствени доходи, стипендии, други доходи и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници, попечители).

Законните представители (родители, настойници, попечители) на лица, действащи като работодатели, носят допълнителна отговорност за задължения, произтичащи от трудови правоотношения, включително задължения за изплащане на заплати.

За определени категории лица има специални изисквания. По този начин чужд гражданин трябва да получи разрешение за работа, за да работи на територията на Руската федерация. В същото време работодателят получава разрешение да привлича и използва чуждестранни работници.

Само гражданин на Руската федерация, който е навършил 18 години, знае държавния език и отговаря на други изисквания, установени от действащото законодателство, има право да постъпва на държавна служба.

Кодексът на труда не установява възрастова граница за встъпване в трудово правоотношение; изключение е определен набор от работни места и позиции. Така според Закона за държавната служба пределната възраст за заемане на публична длъжност в държавната служба е 65 години. Но дори и след навършване на тази възраст е възможно да се сключи трудово правоотношение за извършване на работа, при която няма възрастово ограничение.

Допълнително при наемане на работа се преценява специална трудова правосубектност, изразяваща се в степен на професионална подготовка, в наличие на определена специалност или квалификация.

В някои случаи здравословното състояние също може да бъде специално изискване. По правило това е свързано с извършването на работа с източници на повишена опасност (шофьори, пилоти и др.) Или в производството, което създава повишена опасност за околната среда (железопътна линия, атомна електроцентрала и др.).

След сключването на трудов договор гражданинът става служител, той има правен статут на служител, изразяващ се в наличието на определени трудови отношения на права и задължения.

Основните (законови) права на служителя са изброени в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор;

Осигуряване на работа на служител, предвидена в трудов договор;

Осигуряване на работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Осигуряване на почивка чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и професионално развитие;

Право на сдружаване, включително право да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията;

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително право на стачка;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения и обезщетение за неимуществени вреди;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Правата на служителя, тяхното изпълнение изискват от него отговор - изпълнението на задълженията, които е поел със сключването на трудов договор с работодателя. В най-общ вид тези задължения са формулирани в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези задължения са основни за прилагането на правните норми, съдържащи се в главите на Част II от Кодекса: в гл. 22 "Нормиране на труда", гл. 30 "Трудова дисциплина", гл. 34 „Изисквания за защита на труда“ и др. Задълженията, предвидени в Кодекса, са посочени в закони, други нормативни правни актове, по-специално в разпоредбите за персонала, правилата за вътрешния трудов ред.

Основните задължения на служителя включват:

Добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

Спазване на трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред и технологичните правила и норми;

Изпълнение на установените трудови норми;

Уважение към собствеността на работодателя и другите служители;

Спазване на изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда (безопасност, промишлена санитария);

Незабавно уведомяване на работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

Правата и задълженията на служителя по правило се определят в трудовия договор, както и в длъжностната характеристика, инструкциите за безопасност, правилата за вътрешния трудов ред и други местни актове. Но във всички случаи те са ограничени до рамките на изпълняваната трудова функция и не могат да надхвърлят границите, установени от действащото трудово законодателство.

Законовите права и задължения на служителя имат правни гаранции, които са правни средства, залегнали в трудовото законодателство за осъществяването на тези права и задължения, както и за тяхната защита.

3.2 Работодателят като субект на трудовото правоотношение

Работодателят е физическо или юридическо лице, действащо като субект на трудовото право, когато встъпва в трудово правоотношение със служител, за да използва труда му в свои законни интереси.

Правният статус на работодателя включва:

1) правосубектност на работодателя;

2) основни трудови права и задължения по отношение на всеки служител и целия колектив.

Правосубектността на работодателя възниква от момента на регистрация по предвидения от закона ред, когато той придобива възможността да сключва трудови договори. В този случай необходимите условия ще бъдат: наличието на фонд за заплати, определянето на броя и персонала на служителите и някои други.

Основните трудови права на работодателя включват правата на:

Сключва, изменя и прекратява трудовия договор;

Изисквайте от служителя съвестно изпълнение на служебните задължения, спазване на вътрешните трудови разпоредби, уважение към собствеността;

Насърчава служителите и ги привлича към дисциплинарна и финансова отговорност;

Приемете местните разпоредби.

Основните трудови задължения на работодателя са:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор, споразумения и трудови договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

Изплащайте изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата за вътрешния трудов ред, трудовите договори;

Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;

Да запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

Своевременно да изпълнява инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Разглежда заявленията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от работниците и служителите, относно установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва на тези органи и представители за предприетите мерки;

Създайте условия, които гарантират участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

Осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсиране на морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Във всички случаи работодателят е длъжен стриктно да спазва изискванията на действащото трудово законодателство, съгласно което могат да бъдат възложени допълнителни задължения на работодателя. Например, колективен трудов договор може да предвижда задължението на работодателя да осигури допълнителни дни за следващата ваканция, да установи бонуси към заплатата за трудовия стаж в определена организация и др.

В зависимост от съдържанието и естеството на правата и задълженията, принадлежащи на работодателя, неговият правен статут се определя от наличието на нормотворческа власт (приемане на местни разпоредби), административна и разпоредителна власт (издаване на задължителни заповеди относно изпълнението на трудовите задължения), дисциплинарна власт (прилагане на стимули, мерки за дисциплинарна и финансова отговорност).

От името на работодателя ръководителят на съответната организация и нейната администрация влизат в трудови отношения. За задълженията на работодателите-институции, финансирани изцяло или частично от собственика (основателя), както и работодателите на държавни предприятия, произтичащи от трудови отношения, собственикът (основателят) носи допълнителна отговорност в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Ръководителят на организацията има свой статут: той издава заповеди и инструкции (задължителни за всички служители на това предприятие), има право да наема и уволнява и др. В същото време самият той изпълнява трудови функции, с него се сключва договор, в който се определят неговите права, задължения и отговорности, срокът, редът и размерът на възнаграждението, основанията за уволнение (включително допълнителни).

В допълнение към правата и задълженията, посочени по-горе, има и някои особености, свързани с работодателите на физически лица.

Индивидуалните работодатели са физически лица, регистрирани по установения начин като индивидуални предприемачи и извършващи предприемачески дейности без създаване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на посочените дейности (наричани по-долу работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват определена дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от Кодекса на труда на работодателите - индивидуални предприемачи; лица, които встъпват в трудови правоотношения с работници и служители с цел лично обслужване и помощ в домакинството.

Работодателят - физическо лице сключва трудов договор със служителя в писмена форма, като трябва:

Регистрирайте това споразумение в съответната местна власт;

Прави застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размер, определен от федералните закони;

Издава осигурителни удостоверения за държавно пенсионно осигуряване за лица, които за първи път постъпват на работа.

Документ, потвърждаващ времето на работа при работодател - физическо лице, е писмен трудов договор (член 309 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач, няма право да прави записи в трудовите книжки на служителите, както и да изготвя трудови книжки за служители, наети за първи път.

Сред работодателите, в допълнение към юридическите и физическите лица, се посочва и друго лице, надарено в случаите, установени от закона, с право да сключва трудови договори. Такъв субект може да бъде например орган на местно самоуправление, ако това е посочено във федералния закон.

Кодексът на труда посочва юридическите лица като работодатели, следователно клоновете, представителствата не могат да бъдат работодатели. Съгласно чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация, клоновете, представителствата не са юридически лица. Те са надарени с имущество от юридическото лице, което ги е създало, и действат въз основа на утвърдените от него разпоредби. Техните ръководители, говорейки в граждански оборот, действат чрез пълномощник на юридическо лице.

Ръководителят на клон или представителство може да има пълномощно, което му дава право да наема и освобождава служители, но в този случай клонът или представителството не е работодател. Работодателят по отношение на служителите на клона, представителството е юридическо лице, от името на което ръководителят на клона, представителството упражнява правомощието да сключва трудов договор и да го прекратява. Ако ръководителят на клона, представителството не е упълномощен да наема, трудовите отношения със служители на клона, представителството възникват въз основа на трудов договор, сключен от самото юридическо лице.

Глава 4. Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение

4.1 Основания за възникване на труда

Юридическите факти, които водят до възникване на трудови отношения, се наричат ​​основания за тяхното възникване. Особеността на тези факти е, че събития, нарушения, единичен административен акт не могат да служат като такива. Тези факти са правомерни действия (волеизявления на работника или служителя и ръководителя, действащ от името на работодателя), извършени с цел възникване на трудово правоотношение.

Трудовото правоотношение се основава на свободната воля на участниците в него, чийто правен израз е трудов договор - двустранен правен акт. Трудовият договор като двустранен правен акт играе много важна роля в механизма на правното регулиране, той „превежда“ нормите на трудовото право на субектите и поражда трудово правоотношение.

По общо правило трудовият договор е основание за възникване на повечето трудови правоотношения. Правното значение на конкретен трудов договор (договор) се състои в това, че той действа като основа за съществуването и развитието на правоотношения за използване на труда на работниците. Това се изразява по следния начин. Първо, трудовият договор е най-разпространеното основание за възникване на трудови отношения между работниците и служителите и конкретни предприятия, институции и организации. На второ място, трудовите отношения съществуват във времето по силата на сключения трудов договор. Именно трудовият договор е правното основание за онези взаимозависими действия на страните по него, които трябва да се извършват от страните системно или периодично, за да упражняват навреме правата си и да изпълняват задълженията си. Систематичното или периодичното упражняване на права и задължения е характерно за правоотношение, породено от трудовия договор като продължаващо, в което правата и задълженията са предназначени за дългосрочно съгласуване на поведението на страните. На трето място, трудовият договор индивидуализира мястото на работа (предприятие, институция, организация, с която е сключен трудовият договор) и вида на работата (специалност, квалификация или длъжност) на работника като субект на трудово правоотношение. Трудовият договор може да индивидуализира за даден гражданин други условия на трудовото правоотношение, но с ограничението, че условията на договора, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни (член 5 от Кодекса на труда).

Необходимо е обаче да се прави разлика между условия: преки, чието съдържание се определя изцяло от самите договарящи страни, и производни, чието съдържание не се разработва от договарящите страни, но е предвидено в закони и други централизирани и местни разпоредби (например в законодателството относно работното време или в местните разпоредби относно бонусите на служителите). Такива производни условия при сключване на трудов договор също се приемат за изпълнение, тъй като по силата на закона (член 15 от Кодекса на труда) те са неразделна част от трудовия договор, предоставяйки на страните му набор от взаимни права и задължения.

Особеност на сегашната дефиниция на трудовия договор е също, че включва и понятието договор. Това фиксира законодателно доминиращата концепция в науката за руското трудово право, която разглежда договора не като обикновен срочен трудов договор, а като специален вид трудов договор.

Подобни документи

Обща характеристика на системата от отношения в трудовото право и нейните субекти. Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение. Характеристики на трудовите отношения, които ги отличават от другите отношения, произтичащи от използването на труда.

резюме, добавено на 28.11.2013 г


Характеристики и признаци на трудовите отношения. Общи и частни предпоставки за възникване, изменение и прекратяване на едно трудово правоотношение. Признаци за класификация на трудовите отношения. Характеристика на правоотношенията, тясно свързани с труда.

курсова работа, добавена на 06.01.2016 г


Понятието трудов договор като юридически факт. Сложните правни структури като основа за възникване на трудовите отношения. Юридически факти и правни състави, които прекратяват трудовите правоотношения, тяхната характеристика и особености.

курсова работа, добавена на 07/11/2016


Изследване на особеностите и структурата на трудовото правоотношение. Анализ на правата и задълженията на участниците в това отношение. Проучване на основанията за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения. Правен механизъм за социална защита на работниците.

курсова работа, добавена на 28.08.2013 г


Трудовият договор е основата за възникване на трудовите отношения, неговата функция като специфичен регулатор. Встъпване в трудови правоотношения като служители. Сключване на трудови договори от работодатели. Основания за промяна на трудовите отношения.

тест, добавен на 02/04/2014


Понятието и системата на правоотношенията в трудовото право. Трудовото правоотношение, неговите субекти, обекти и съдържание. Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение. Производни на труда правоотношения в трудовото право.

резюме, добавено на 17.05.2008 г


Трудовите отношения като важна основа за формиране на социалното законодателство. Понятието и видовете правоотношения в областта на трудовото право. Същност, субекти и обекти на трудовите правоотношения. Съдържание и образец на колективния трудов договор на предприятието.

тест, добавен на 28.07.2010 г


Условия и ред за възникване на трудови отношения, техните страни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Появата на правоспособност на гражданин като основно условие за влизането му в трудови отношения. Права и задължения на работника или служителя и работодателя.

резюме, добавено на 16.05.2009 г


Историята на възникването на трудовите отношения според руското законодателство. Общи характеристики на трудовия договор съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Международноправно влияние на трудовите отношения върху руското законодателство.

дисертация, добавена на 01.08.2010 г


Понятието и основните елементи на гражданските правоотношения. Характеристики на структурата на гражданските правоотношения. Характеристики на обществените отношения, свързани с разглеждането на основанията за възникване, изменение и прекратяване на граждански правоотношения.

Трудовото правоотношение е доброволно правоотношение между служител и работодател по отношение на неговата работа, в резултат на което служителят се задължава да изпълнява определена трудова функция по определена специалност, квалификация, длъжност в дадено предприятие, предмет на вътрешния трудов правилник, а работодателят се задължава да осигури работа, да създаде необходимите условия на труд и да заплати труда в съответствие с трудовия принос на служителя.

Трудовите правоотношения възникват в резултат на сключването на трудов договор.

Характеристики на трудовите отношения:

1. Това са правоотношения по използване на труда на граждани, чужди граждани и лица без гражданство като служители. Субекти (страни) са работникът или служителят и работодателят.
2. Те имат сложен набор от права и задължения на субектите, тоест всеки от субектите има права и задължения и носи не едно, а няколко задължения. Работодателят носи отговорност или сам, или чрез свои представители (ръководителя на организацията, неговите заместници).
3. Те обхващат целия комплекс от взаимни права и задължения на субектите, тоест представляват еднообразни правоотношения.
4. Те имат продължаващ характер, тоест правата и задълженията на субектите се реализират не чрез еднократни действия, а чрез систематични или периодични.

Признаци на трудови отношения:

1. Правата и задълженията на служител, който е задължен само с труда си да участва в производството или други дейности на предприятието, са от личен характер.
2. Служителят е длъжен да изпълнява определена предварително определена функция, тоест да работи по определена специалност, квалификация или длъжност. При граждански договори служителят изпълнява индивидуално специфична задача до определена дата.
3. Изпълнението на трудовата функция се извършва в условията на общ труд, което налага подчиняването на субектите на трудовото правоотношение на правилата на вътрешния трудов ред, т.е. включването на граждани, сключили трудов договор, в състава на работни организации (трудови колективи).
4. Възмезден характер на трудовите отношения, който се изразява в изплащане на трудовите възнаграждения. Заплащането се извършва за изразходвания жив труд, извършван от служителя систематично в определеното време, а не за конкретния резултат от материализирания труд.
5. Субектите на трудовите отношения имат право да прекратяват правоотношенията без санкции, но по начина, предвиден от трудовото законодателство.

Видовете трудови правоотношения зависят от съответните трудови правоотношения и от вида на трудовия договор, който е в основата на възникването на това трудово правоотношение.

Трудов договор.

Трудовият договор може да се различава в зависимост от формата на собственост, организационно-правната форма на предприятието и видовете трудови договори.

Има два специфични трудови договора:

1. Ученик - сключва се с лице, чиито задължения включват не изпълнение на трудови функции, а придобиване на знания и умения.

2. Трудов договор, сключен с работници на непълно работно време - този служител е в две трудови правоотношения: по основната работа и комбинирано.

За да стане едно лице наето лице е необходимо да има трудова правосубектност (еднократна способност на лицата да бъдат субект на трудови правоотношения). Включва: правоспособност, дееспособност и деликтна дееспособност (способност за носене на отговорност). Необходимо е наличието на критерий за възраст, съответстващ на законодателството, и критерий за воля.

Особеността на трудовото право е, че лице с ограничена дееспособност може да бъде субект на трудовото право, ако това ограничение не създава пречки за работа.

Ограничаване на трудовата правосубектност може да има по отношение на чужди граждани и лица без гражданство. Трудовата личност е ограничена от влязла в сила съдебна присъда (лишаване от право да заема определена длъжност или да извършва определени дейности).

Трудовата правосубектност позволява на лицето да придобие правен статут на субект на трудовото право - набор от права и задължения на физическо лице, залегнали в нормите на TP, гаранции за тези права, отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията.

работник -лице, което е в трудово правоотношение с работодател въз основа на трудов договор и пряко изпълнява трудова функция.

Работодатели- юридически лица, физически лица, на които законът дава право да сключват, изменят или прекратяват трудов договор.

Трудовото правоотношение се основава на свободната воля на неговия участник, чийто правен израз е трудов договор - двустранен правен акт.Това е основата за повечето трудови правоотношения. В някои случаи сключването на трудовия договор се предшества от конкурс или избори.

Признаци на трудов договор:

• Доброволно споразумение на страните, тоест взаимно изразяване на воля, насочено към установяване на трудови отношения между служителя и работодателя.
• Определят се основните отговорности на страните.
• Страните са служителят и работодателят, като работодателят не зависи от формата на собственост.

Със сключването на трудов договор работникът или служителят се задължава да изпълнява определена трудова функция, тоест да работи по една или повече професии, специалности или длъжности, в зависимост от квалификацията, както и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

Служителят е включен в персонала или трудовия колектив на предприятието и придобива право да участва в управлението на тази организация. Работодателят е длъжен да организира работата на служителя, да осигури здравословни и безопасни условия на труд. Работник, който е сключил трудов договор, подлежи на задължително социално осигуряване.

Необходимите условия:

• Директни - са включени изцяло в трудовия договор, определят се по споразумение на страните.
• Деривати - предвидени в закони, други централни и местни нормативни актове.

Условията, които се разработват от самите страни - директни - се разделят на няколко групи:

- задължително (задължително)- без тях трудовият договор не се счита за сключен и не могат да възникнат трудови правоотношения:

а) информация за служителя и работодателя. Данните за работодателя включват: информация за неговото наименование и правна форма; информация, отразяваща местоположението на юридическото лице или предприемача (юридически адрес). Информация за служителя: трите имена; местоположение; паспортни данни и други. Тази информация показва, че гражданинът е съгласен да работи за този конкретен работодател;

б) месторабота с посочване на структурното звено, в което е нает служителят. Място на работа - конкретна организация, с която е сключен трудов договор, разположена в определен район в деня на сключване на трудовия договор. Мястото на работа не обхваща цялата територия, а частта, в която се намира организацията, тъй като организациите могат да създават клонове в други населени места, в резултат на което мястото на работа няма да съвпада с местоположението на предприятието. Местоположението на юридическото лице е населеното място, в което се намира неговият постоянен орган. Местоположението на предприемача е населеното място, където е регистриран. Мястото на работа трябва да се разграничава от работното място. Работно място - място за постоянно или временно пребиваване на служител в процеса на трудова дейност. Това може да бъде конкретен цех, отдел, оборудване;

в) трудова функция - работа по една или повече професии, специалности, длъжности, като се посочва квалификация в съответствие с щатното разписание на работодателя, функции, задължения, длъжностна характеристика. Разграничаването на понятията професия и специалност се дължи на разделението на труда;

г) основни права и задължения на работника или служителя и работодателя;

д) срока на трудовия договор. Това условие е задължително само при срочни трудови договори. Ако е сключен за определен период, то това трябва да бъде записано в трудовия договор. Кодексът на труда на Република Беларус установява максималната продължителност на срочния трудов договор - до 5 години. Трудовите договори могат да се сключват за неопределено време (постоянна работа - работа, която поради естеството си не предполага завършване в определено време) и за определен период: не повече от 5 години - срочен трудов договор; по време на изпълнение на определена работа; за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител; за времето на сезонна работа; временен трудов договор;

е) режим на работа и почивка, ако се различава от общите правила, установени от работодателя;

ж) условия на възнаграждение, включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, стимули;

- допълнителен- могат да бъдат включени по споразумение на страните; няма изчерпателен списък на тези условия

- по желание- незадължителните условия включват например установяването на изпитателен срок. Трудовият договор се сключва с предварителен тест за проверка на съответствието на служителя с възложената работа. Сключва се само по съгласие на страните. Условието за предварителния тест трябва да бъде фиксирано в трудовия договор, в противен случай трудовият договор се счита за обикновен. Срокът на предварителния тест е не повече от 3 месеца. Тестът е еднократен. Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, сключен с условието за предварителен тест три дни преди изтичането му, по негово желание. Работодателят може също да прекрати такова споразумение след датата на изтичане на предварителния тестов период. Ако трудовият договор не е прекратен преди изтичането на срока за изпитване, тогава служителят се счита за издържал изпитателния срок и прекратяването на трудовия договор ще бъде възможно само на общи основания.

Трудово правоотношение Това е обществено отношение, регулирано от нормите на трудовото право, което възниква въз основа на трудов договор, според който един субект (служител) се задължава да изпълнява трудова функция при спазване на правилата на вътрешния трудов ред, а другият субект (работодател) е длъжен да осигури работа, да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да заплати работата на служителя в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на труда.

• взаимни права и задължения на неговите субекти, определени от трудовия договор, трудовото законодателство и колективния договор (споразумение).

Служителят е длъжен да изпълнява точно своята трудова функция, предвидена в договора, като спазва вътрешните трудови разпоредби на това производство, а работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство и всички условия на труд на служителя, предвидени в трудовия и колективния договор и трудовото законодателство.

Трудовото правоотношение включва редица права и свързани задължения на страните: работно време, почивка, възнаграждение, гаранции и компенсации и др. Обемът и характерът на трудовите права и задължения зависят от много фактори и се определят във връзка с трудовата функция (специалност, квалификация, длъжност) на служителя.

Характеристики на трудовото правоотношение:

1. субектите на трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят;
2. трудовото правоотношение има сложен набор от права и задължения на неговите субекти: всеки от тях действа по отношение на другия както като задължено, така и като упълномощено лице, а също така носи не едно, а няколко задължения;
3. въпреки сложния състав от права и задължения, трудовото правоотношение е унифицирано;
4. продължаващият характер на трудовото правоотношение (правата и задълженията на субектите се изпълняват не чрез еднократни действия, а систематично, чрез извършване на онези действия, които са необходими през установеното работно време).

Трудова дейност обаче могат да извършват и лица, които са сключили гражданскоправни договори (личен договор, възлагане, платени услуги, авторски договор и др.).

Характеристики на трудовото правоотношение (разграничаване от свързани, включително гражданскоправни отношения):

1. Личният характер на правата и задълженията на служител, който е задължен от труда си да участва в производството или други дейности на работодателя (служителят няма право да представлява друг служител вместо себе си или да поверява работата си на друг и т.н., такова ограничение не е в договора).
2. Служителят е длъжен да изпълнява трудовата функция, предвидена в трудовия договор, а не отделна (отделна) индивидуално специфична задача до определена дата, която е типична за гражданскоправен договор.
3. Изпълнението на трудовата му функция от служителя се извършва в условията на колективен (кооперативен) труд, който е свързан с включването на служителя в колектива (персонал) на работниците с произтичащата от това необходимост да спазва установените правила за вътрешния трудов ред.
4. Възмездният характер на трудовото правоотношение се проявява в отговора на работодателя на изпълнението на трудовата функция - в издаването на подходящо възнаграждение (плащането се извършва за работника, което се извършва систематично през установеното работно време на изразходвания жив труд, а не за конкретния резултат от материализирания (минал) труд, както в гражданскоправните отношения).
5. Правото на всеки от субектите да прекрати трудовия договор без санкции, но по установения ред.

Трудовата правосубектност е способността на дадено лице (физическо или юридическо), признато от трудовото законодателство да бъде субект на трудови и пряко свързани правоотношения, да има и упражнява трудови права и задължения и да отговаря за трудови престъпления. В трудовото право, за разлика например от гражданското право, правосубектността включва три елемента:

• трудова дееспособност - правно признатата способност да има трудови права и задължения;
• трудоспособност - способността в съответствие с трудовото законодателство лично да придобива и упражнява трудови права и задължения със своите действия;
• трудова престъпност - способността, призната от трудовото законодателство, да носи отговорност за трудови престъпления.

В трудовото право тези три правоспособност са неделими и възникват в субекта на правото едновременно – от момента на започване на трудовата дейност (в гражданското право например възникването на правоспособността и пълната дееспособност имат празнина във времето), следователно в трудовото право говорим за единна трудова дееспособност, т.е. правосубектност.

Трудовата личност се характеризира с два критерия:

1. възраст;
2. волеви.

Важно е да се знае, че за разлика от гражданската правоспособност, която възниква от момента на раждането, трудовата правосубектност е определена от закона за достигане на определена възраст, а именно на 16 години. В определени случаи и по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация, може да се сключи трудов договор с лица под 16-годишна възраст (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация от Кодекса на труда на Руската федерация) в следните случаи:

• получаване на основно общо образование или продължаване на овладяването на програмата за основно общо образование във форма, различна от редовна;
• напускане на общообразователна институция в съответствие с федералния закон.

В тези случаи трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години.

Могат да бъдат наети на работа лица, обучаващи се в учебни заведения, които са навършили 14 години:

1. да извършва лека работа, която не нарушава учебния процес,
2. в свободното си време, но
3. задължително със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничество и попечителство.

Посоченият възрастов критерий за трудова правосубектност се дължи на факта, че от този момент нататък лицето става способно за систематична работа, което е закрепено в закона (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този член също установява, че в кинематографията, театралните и концертни организации, цирковете, със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и попечителство, е разрешено сключването на трудов договор за участие в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения без да се засяга здравето и моралното развитие с лица под 14 години. В този случай трудовият договор се подписва от името на служителя от родителя (настойника), но с разрешението на органа по настойничество и попечителство.

Въз основа на физиологичните характеристики на тялото на тийнейджъра и необходимостта от тяхното морално възпитание е забранено използването на труд от лица под 18-годишна възраст:

• на работа при вредни и опасни условия на труд;
• на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазартен бизнес, работа в нощни клубове, барове, кабарета и др. (Член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се има предвид, че наред с възрастта трудовата личност се характеризира с волеви критерий, който е свързан с действителната способност на човек да работи. Тя се разглежда като физически и умствени способности за труд, които обаче не могат да ограничават еднаквата трудова личност за всички.

Трудовата личност се характеризира от законодателството като равна за всички граждани (индивиди). Това означава, че гражданите са свободни да упражняват правата си и естествените различия между тях като пол, възраст, националност или имотно състояние и други обстоятелства не трябва да бъдат дискриминационни в сферата на труда.

Дискриминацията е забранена от Конституцията на Руската федерация, както и принудителният труд, което е отразено в Кодекса на труда на Руската федерация на нивото на основните принципи на трудовото право (член 2).

Правният статут на субекта на трудовото право е неговият правен статут, определен от трудовото законодателство. Състои се от следните елементи.