От работа в затвора. Уважителните причини за отсъствие са основните причини за уволнение на служител

"... През четиридесет и втората година в лагера започнаха да влизат цели партиди деца. Историята им беше кратка, ясна и ужасна. Всички те бяха осъдени на пет години за нарушаване на военновременния закон: "За неразрешено напускане на работа в предприятия на военната промишленост." Това бяха онези много „мои скъпи момчета" и момичета на 14-15 години, които замениха бащите и братята си, които отидоха на фронта при машинните инструменти.
За тези, дето работиха по десет часа, стоящи на кашоните - не стигнаха до машината - много трогателни и трогателни неща се изписаха. И всичко написано беше вярно.
Единственото, което не беше написано, беше какво се случи, когато поради военновременни обстоятелства предприятието беше евакуирано някъде. Разбира се, заедно с "работната сила". Също така е добре, ако майка, сестра, някой от роднините работи в същата фабрика ... Е, какво ще стане, ако майката е тъкачка, а момичето й точи черупки? .. Беше студено, гладно, неспокойно и страшно в ново място. Много деца и юноши не издържаха на това и, поддавайки се на естествения инстинкт, изтичаха при „майка“. И тогава ги арестуваха, затвориха, съдиха, дадоха им пет години и ги изпратиха в лагер.
Преминавайки през оглушителния конвейер на ареста, претърсването,
затвори, следствия, процеси, етапи - тези момчета и момичета пристигнаха по нашите места вече изгубени от глада, от ужаса, който ги беше сполетял, всяка съпротива. Отидоха в ада и в този ад се вкопчиха в тези, които им се струваха по-силни. Тези силни са били, разбира се, блатарите и блатарите.
Целият лагерен каудъл нападна „пресните“. Бандити продаваха момичета на шофьори, изпълнители, коменданти. За дажба, за консерва и дори за най-ценното - глътка водка. И преди да продадат момичето, те я чувстваха като пиле: можете да вземете повече за девици.
Момчетата ставаха „шестици” сред кумовете, сред най-силните, по-заможните. Бяха слуги, тъпи роби, скитници, шутове, наложници, каквото и да било. Всеки блатар, след като е придобил такова момче за дажба, може да го бие, да го гладува, да му отнеме всичко, което иска, да изнесе върху него всички неприятности на нещастния си живот.

Според Указа от 26 юни 1940 г. самоволното напускане на работа се наказва с лишаване от свобода от 2 до 4 месеца, а според Указа от 26 декември 1942 г. такова напускане на военно предприятие се обявява за дезертьорство и се наказва с лишаване от свобода за срок от 5 до 8 години.
Със закона от 31 май 1941 г., специално предвиден за тийнейджъри, такива престъпления започват да бъдат затворени от 14-годишна възраст.
Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 декември 1941 г. „... Работниците и служителите се считат за мобилизирани и командировани за периода на войната постоянна работав тези компании...

„И много отсъстващи жени бяха доведени в Колима. Тези, които закъсняваха с 15 минути за работа и получиха 15 години лагери за това според указа на Сталин. Павел Галицки, бивш затворник от Гулаг

„Лъжа като очевидец“ - криминалистична поговорка

В СССР имаше известен закон „за три колоска“ - много хора „знаят“ за него (или по-скоро смятат, че знаят), но имаше друг, не по-малко известен закон - ЗАКОН ЗА ТРЪМ. .

Той (законът „за неприсъствията”) недвусмислено се класифицира като репресивен. Появява се в съответствие с Указ на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. При прехода към осемчасов работен ден...“, койтозабранени съкращения собствена воля, независимо, без санкцията на ръководството, преход от едно предприятие към друго и въведе и съдебна отговорност за отсъствия.

Основанията за появата на такъв суров закон бяха значителни. Пред лицето на нарастващата военна заплаха индустрията на СССР премина на мобилизационен режим на работа. През 1940г Втората световна война, най-силната държава в Европа, вече беше в разгара си - Франция беше размазана за месец, а в СССР по това време например се произвеждаха точно ПЕТ ПЪТИ ПО-МАЛКО КОЛИ, отколкото в Райха. За качество да не говорим.

Моментът, в който армията трябваше да бъде „обсипана със самолети, танкове, снаряди” настъпва през 1940 г. Но по този път съветската индустрия чакаше ново нещастие: недостиг на персонал.

След премахването на безработицата и във връзка с колективизацията стихийният приток на работна ръка в града престава. Предприятията започнаха да изпитват остър недостиг на персонал. Така през 1939 г. индустрията, строителството и транспортът губят повече от 1,5 милиона работници.

Поради това беше приет Указът „За прехода към осемчасов работен ден, към седемдневна седмица и за забраната за неразрешено напускане на работници и служители от предприятия и институции“:

- „Да се ​​прехвърли работата във всички държавни, кооперативни и обществени предприятия и учреждения от шестдневна на седемдневна работна седмица, считайки седмия ден от седмицата - неделя - за почивен ден.»

- „Забранява самоволното напускане на работници и служители от държавни, кооперативни и публични предприятияи институции, както и неразрешено преместване от едно предприятие в друго или от една институция в друга.

Напускането на предприятие и учреждение или преместването от едно предприятие в друго и от едно учреждение в друго може да бъде разрешено само от директора на предприятието или ръководителя на учреждението.“

- „Установява, че директорът на предприятие и ръководителят на учреждение има право и е длъжен да даде разрешение за напускане на работник и служител от предприятие или учреждение в следните случаи:

а) когато работникът.. комисионни не могат да изпълняват предишна работапоради болест ... или когато пенсионер, който е получил пенсия за старост, желае да напусне работа;

б) когато работник ... трябва да прекрати работа във връзка с постъпването си в ... образователна институция.

Отпускът по майчинство на работничките и служителките се запазва в съответствие с действащото законодателство.

„Да се ​​установи, че работници и служители, които самоволно са напуснали държавни, кооперативни и обществени предприятия или учреждения, се подлагат на наказателна отговорност и с присъда на народния съд се подлагат на лишаване от свобода за срок от 2 до 4 месеца.“

„Установява, че работниците и служителите на държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения се подлагат на съд за неявяване на работа без уважителна причина и се наказват с поправителни наказания с присъдата на народния съд. трудова работана работното място до 6 месеца с приспадане от заплатидо 25%»

В тази връзка отменете задължителното уволнение за отсъствия без основателна причина.

Но в случай на повторно отсъствие, с неизтърпяно докрай наказание за предишното отсъствие, човек наистина може да отиде в затвора. Според постановлението върховен съдСССР от 23 юли 1940 г.:

„... когато лице, осъдено за отсъствие без уважителна причина за поправителен труд на мястото на работа, извърши ново отсъствие без уважителна причина по време на изтърпяване на това наказание, такива действия на осъдения трябва да се считат за укриване от изтърпяване на наказанието, наложено от съдебна зала. В този случай неизтърпяният поправителен труд се заменя с лишаване от свобода за същия срок.

Въпреки това, тъй като максимален срокпоправителният труд съгласно постановлението от 26 юни 1940 г. е шест месеца, срокът на лишаване от свобода в такъв случай също не може да надвишава шест месеца.

Цитирането е необходимо, тъй като, възползвайки се от масовото непознаване на действителното съдържание на указа, антисъветците ги „допълниха“ с ужасни подробности, превръщайки ги в обемни елементи от мита за сталинските репресии. Кой днес не знае за какво закъснение за работа при Сталин са го вкарали в ГУЛАГ?

Центърът „Сахаров“ в статия, описваща експозицията, посветена на сталинския терор, съобщава:

„Арестът изтръгва неочаквано човек от обичайния му живот, понякога оставяйки близките му само с няколко дребни неща, символи на предишното му благополучие: сервиз, стенен килим, кибритена кутия, ловна мярка за барут ... И чувство на объркване, неразбиране - за какво?

Всичко може да бъде причината за ареста: непролетарски произход, шепа класове, събрани на колхозно поле, свързани или приятелски отношенияс вече задържан, „нарушение на паспортния режим“, дори закъснение за работа».

Дезертьорът разузнавач Виктор Резун (Суворов) пише: „На 26 юни 1940 г. декретът „За прехода към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забраната за самоволно напускане на работници и служители от предприятия и институции“ гръмна над страната. , С постановление от 26 юни те бяха засадени за отсъствия и закъснение за работа над 20 минути. Трамваят се повреди, закъснявайки за работа, тези, които закъсняват, се изпращат в лагерите: няма да им позволят да закъснеят там ".

В текста на постановлението обаче ясно са разписани мерките, прилагани към нарушителите на закона:

1. За опит за "уволнение", тоест системно отсъствие от работа за дълго време ("неразрешено напускане на предприятието") - лишаване от свобода за период от 2 до 4 месеца.

2. За отсъствие - поправителен труд на работното място до 6 месеца с удръжки от заплатите до 25%.

Там беше казано също, че директорът на предприятието е длъжен да разреши на „работника да напусне предприятието“ в следните случаи: от увреждане, от старост, от прием в университет и от бременност.Той позволява да не закъснява и със сигурност нито за ден освобождава служител поради бременност или старост. Той дава разрешение за уволнение или отпуск (в случай на бременност).

Но нещата все още са там, съобщава обществото „Мемориал“ в уводната статия към раздела на своя уебсайт „Жертвите на политическия терор в СССР“:

„... имаше милиони повече хора, осъдени за различни дребни „криминални“ престъпления и дисциплинарни нарушения. ... Осъден ... за закъснение, отсъствие или неразрешено отсъствие от работа; за нарушаване на дисциплината и неразрешено напускане на ученици от фабрични и железопътни училища ... само от 1941 до 1956 г. осъжданнай-малко 36,2 милиона души, от които 11 милиона – за „бягство » !»

Тук, освен всичко друго, не се знае откъде идва цифрата от 11 милиона осъдени за отсъствия (и късни отсъствия). Тъй като с началото на Великата отечествена война е издаден указ за предсрочно освобождаване на определени категории затворници, които не са извършили тежки престъпления, с прехвърляне в Червената армия на лица в военна възраст. Сред тях бяха осъдените по статията „отсъствие“. Общо са освободени 420 000 души, в т.ч. и "проходилки"

В заключение искам да кажа, че много хора смятат, че поправителният труд е "с количка в ръцете на Беломорканал за изграждане" или в най-лошия случай "улиците на отмъщението" вместо да бъде глобен с част от заплатата. И интересното е, че обикновено едни и същи хора се възмущават от факта, че „при Брежнев трудовата дисциплина е била ниска, че пролетариатът безделничи на работа и пие алкохол или дори го пропуска, и че добре, че капитализмът е овладял такива мързеливи хора ." Така че не винаги разбирам какво искат от Съюза, често противоречиви изисквания.

На 9 септември 1940 г. Народният съд на Киев осъжда на 5 месеца поправителен труд с удръжка от 25% от заплатата на вицепрезидента на Академията на науките на Украинската ССР академик Чернишов за неявяване на лекция в университета на 5 септември 1940 г. При проверка се оказва, че Чернишов е във ваканция и ваканцията му е разрешена от Академията на науките. ректор на университета и зам Народният комисар на образованието на Украинската ССР Кирк, когато внесе материала в съда, не провери причините за отсъствието на академик Чернишов от университета, а народният съд също не провери това. Делото срещу Чернишов е прекратено.

Народният съд на град Ярцев, Смоленска област, осъди тъкачката на фабриката Молотов Изаренкова Ю. Установено е, че Изаренкова живее на 5 километра от завода в село Улхово, където няма детски ясли и площадки. Изаренкова има 3 деца на възраст от 1 месец до 5 години. Тя не може да носи деца в детската стая на завода. Изаренкова е ходатайствала за апартамент, но не й е даден апартамент в града. След раждането Изаренкова е подала молба за освобождаване от работа, която й е отказана. Делото на Изаренкова е прекратено от съдебната колегия на окръжния съд.

26 септември 1940 г. Нарсуд 7-ми район Красногвардейски район на Днепропетровска област, осъден задочно на 27 август с. Г-н фабричен работник Д.З.М.О. Шрамов за това, че не се връща на работа след отпуска. Впоследствие се оказа, че Шрамова се е върнала от отпуска своевременно, но е преместена в друг цех, където е работила. Делото на Шрамова беше прекратено, лицата, виновни за неоснователното й изправяне под съд, бяха изправени пред съда .

П/С / В 26 американски щата тийнейджър може да бъде вкаран в затвора за пропускане на училище и бягство от дома...

ПРЕЗИДИУМ НА ВЪРХОВНИЯ СЪВЕТ НА СССР

УКАЗ

За преминаването към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забраната за самоволно напускане на работници и служители от предприятия и учреждения.

По предложение на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите Президиумът на Върховния съвет на СССР постановява:

1. Да се ​​увеличи продължителността на работния ден на работниците и служителите във всички държавни, кооперативни и обществени предприятия и учреждения:

от седем до осем часа - в предприятия със седемчасов работен ден;

от шест до седем часа - на работа с шестчасов работен ден, с изключение на професии с вредни условиятруд, съгласно списъци, одобрени от Съвета на народните комисари на СССР;

от шест до осем часа - за служители на институции;

от шест до осем часа - за лица, навършили 16 години.

2. Да се ​​прехвърли работата във всички държавни, кооперативни и обществени предприятия и учреждения от шестдневна на седемдневна седмица, като за почивен ден се счита седмият ден от седмицата - неделята.

3. Да се ​​забрани самоволното напускане на работници и служители от държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения, както и самоволното преминаване от едно предприятие в друго или от едно учреждение в друго.

Напускане на предприятие или учреждение или преместване от едно предприятие в друго и от едно учреждение в друго може да бъде разрешено само от директора на предприятието или ръководителя на учреждението.

4. Установява, че директорът на предприятието и ръководителят на институцията има право и е длъжен да даде разрешение за напускане на работник и служител от предприятието или институцията в следните случаи:

а) когато работник, служител или служител по заключение на лекарско-трудова експертна комисия не може да изпълнява предишната си работа поради болест или увреждане и администрацията не може да му осигури друга подходяща работа в същото предприятие или учреждение, или когато пенсионер, на когото е определена пенсия за старост, иска да напусне работа;

б) когато работник, работник или служител трябва да прекрати работа във връзка с постъпването му във висше или средно специално учебно заведение.

Отпуските на служителите и служителките за бременност и раждане се запазват съгласно действащото законодателство.

5. Установява, че работници и служители, които самоволно напуснат държавни, кооперативни и обществени предприятия или учреждения, се подлагат на наказателна отговорност и с присъда на народния съд се подлагат на лишаване от свобода за срок от 2 до 4 месеца.

Установява, че работниците и служителите на държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения за неявяване на работа без уважителна причина се подвеждат под отговорност и по присъдата на народния съд се наказват с поправителен труд на мястото на работа за срок от до 6 месеца с удръжка от заплатите до 25%.

В тази връзка отменете задължителното уволнение за отсъствия без основателна причина.

Да предложи на народните съдилища всички дела, посочени в този член, да се разглеждат в срок не повече от 5 дни и присъдите по тези дела да се изпълняват незабавно.

6. Установете, че директорите на предприятия и ръководителите на институции за избягване на наказателното преследване на лица, виновни за неразрешено напускане на предприятието и от институцията, и лица, виновни за отсъствие без основателна причина, се подвеждат под отговорност.

Предстои също така да се установи, че директори на предприятия и ръководители на учреждения, които са наели лица, укриващи се от закона, самоволно напуснали предприятия и учреждения, носят съдебна отговорност.

Председател на Президиума
Върховен съвет на СССР
М. КАЛИНИН

секретар на президиума
Върховен съвет на СССР
А. ГОРКИН

От доста време работя върху книга, посветена на митологизацията на сталинските репресии.

Ще публикувам фрагменти от една от главите, посветени на известния "Закон за отсъствията":

... Пълното цитиране на указите е необходимо, тъй като много години по-късно, възползвайки се от масовото непознаване на тяхното действително съдържание, антисъветските идеолози ги „допълниха“ с ужасни подробности, превръщайки ги в обемни елементи от мита за Сталин репресии. Кой днес не знае за какво закъснение за работа при Сталин са го вкарали в ГУЛАГ?

Междувременно Указът на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. „За прехода към осемчасов работен ден ...“, като изключително репресивен, въпреки това изобщо не наказва за закъснение и не заточваше бягащите нито в лагерите, нито в ГУЛАГ.

Ако законът "за три колоска" обикновено недвусмислено се приписва на репресивните, така нареченият "закон за отсъствието" се споменава в тази връзка много по-рядко. Има обаче много повече основания да го класифицираме като репресивен. Указът на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. „За прехода към осемчасов работен ден ...“ забранява уволненията по собствено желание, независимо, без санкцията на ръководството, преминаване от едно предприятие в друго, а също така въведе съдебна отговорност за отсъствия.

Имаше няколко причини за появата на такъв строг закон. Пред лицето на нарастващата военна заплаха индустрията на СССР премина на мобилизационен режим на работа. От 1939 г. до юни 1941 г. делът на военните разходи в съветския бюджет нараства от 26% на 43%. Растежът на производството на военна продукция изпреварва три пъти общия растеж промишлено производство. Въпреки това, според военните, са били необходими две години за пълното превъоръжаване на армията с нови танкове и 1,5 години за самолети.

Неизбежността на войната беше очевидна, Съветският съюз провеждаше ускорени приготовления и бяха създадени стратегически запаси от храни, жизненоважни суровини. Г. К. Жуков в „Бележки за спомени и размишления“: От 1940 до юни 1941г крайна ценадържавните материални резерви се увеличиха от 4 милиарда на 7,6 милиарда рубли.

Те включват резерви производствен капацитет, горива, суровини, енергия, черни и цветни метали, храни. Тези резерви, заложени в навечерието на войната, макар и доста скромни, помогнаха национална икономикавъпреки тежката 1941 г., бързо да набере темпото и размаха, необходими за успешното водене на войната.

Почти двукратното увеличение на стратегическите резерви за една година не може да не се отрази на икономиката. В редица региони на страната храната изчезна от рафтовете на магазините, огромни опашки се наредиха за основни стоки, изчезна сапун - и медицинските служби констатираха началото на епидемия от педикулоза.

Такава рязка мобилизация на икономиката през 1940 г. се обяснява с мащаба на задачите, пред които е изправена страната в първите две петгодишни плана. Й. В. Сталин, обобщавайки резултатите от първия петгодишен план, отбеляза:

« При изпълнението на петгодишния план и организирането на победа в областта на промишленото строителство партията преследва политика на най-бързи темпове на развитие на промишлеността. Партията като че ли раздвижи страната, ускорявайки нейното движение напред. […] Невъзможно е да не се настоява за страна, която е изостанала със сто години и която е в смъртна опасност поради своята изостаналост. […]
Това е основата, на която през първата петилетка у нас израсна бързото нарастване на новото строителство, патосът на пълномащабното строителство, героите и ударниците на новите сгради и практиката на бързо развитие.
Може ли да се каже, че през втората петилетка ще трябва да се проведе точно същата политика на най-ускорени темпове?
Не, не можеш да кажеш това.
Първо, като резултат успешенВ петгодишния план вече сме изпълнили основната му задача - да положим основите на нова модерна технология за индустрията, транспорта, селско стопанство. Струва ли си да се вдига и настоява държавата след това? Ясно е, че това вече не е необходимо.
[…] в резултат на успешното изпълнение на петгодишния план успяхме да построим десетки и стотици нови големи заводи и комбайни с ново усъвършенствано оборудване. Това означава, че в обема индустриални продуктивъв втората петилетка главна роля вече няма да играят старите фабрики, чиято технология вече е усвоена, както беше през периода на първата петилетка, а новите фабрики, чиято технология все още не е усвоена и която трябва да се усвои. Но развитието на нови предприятия и нова технологияпредставлява много повече трудности, отколкото използването на стари или реновирани заводи и фабрики, чиято техника вече е усвоена. Изисква повече време за повишаване на квалификацията на работниците и инженерния персонал и придобиване на нови умения за пълно използваненова технология. Не е ли ясно след всичко това, че дори и да искахме, не бихме могли да проведем през периода на втората петилетка, особено през първите две-три години на втората петилетка, политика на най-бързите темпове на развитие.
Затова смятам, че за втората петилетка ще трябва да вземем по-малко ускорен темп на растеж на промишленото производство.

Мащабните проекти за ускорено развитие на първия петгодишен план (1929-1932 г.) бяха заменени от развитието на производството и въвеждането на технологии от втория петгодишен план от 1933-1937 г. Като цяло беше изпълнен цялостен план за развитие на индустрията, чието логично продължение беше планът за третия петгодишен план от 1938-1942 г. Военната промишленост, дори и да е приоритет, просто не би могла да се развива без свързани сектори на промишлеността, вариращи от селското стопанство до текстилната и химическата промишленост. До 1940 г. никакви други сфери на икономиката нямаше да бъдат принесени в жертва на отбранителната промишленост. Г. К. Жуков в „Мемоари и размисли“ отбелязва трудностите при оборудването на Червената армия от този период, свързани с общите планове за развитие на индустрията:

„Например, обективни обстоятелства ограничиха предложенията на Народния комисар на отбраната за разширяване на масовото производство на най-новите модели самолети, танкове, артилерийски трактори, камиони, комуникации и друго военно оборудване.
Разбира се, в промишлеността защитаимаше много недостатъци, трудности [...] Процедурата за приемане на нов тип оръжие за масово производство беше следната.
Образците първо преминаха заводски тестове, в които участваха военни представители, след това военни и едва след това Народният комисариат на отбраната даде своето становище. Правителството, с участието на народния комисар на отбраната, народните комисари на военната промишленост и главните конструктори, разгледа представените нови видове оръжия и военна техникаи приети окончателно решениеза производството им.
Всичко това отне доста време. Случи се и така: докато течеше процесът на производство и тестване на ново оборудване, дизайнерите вече бяха подготвили нов, по-усъвършенстван модел и е съвсем естествено, че в този случай въпросът за приемане за експлоатация беше отложен до най-новия моделът е напълно тестван.
Военните често бяха упреквани, че твърде настойчиво искат да се ускори приемането на един или друг модел за въоръжение. Казаха им: „Защо биете треска? Когато трябва, ще ви бомбардираме със самолети, танкове, снаряди.

За Жуков, като за военен, подобна процедура за приемане на нов тип оръжие в масово производство, разбира се, изглежда като недостатък. Но трябва да сте наясно, че младата съветска индустрия се фокусира не само върху нуждите на армията, а всеки нов сериен модел оръжия изискваше преразпределение на силите, заемаше производствената ниша на друг продукт, изискваше пауза в работата на предприятие за въвеждане нова технология. От тази гледна точка предпазливото отношение към определен момент от масовото производство на нови видове оръжия изглежда напълно оправдано. „Разбира се, тогава ние, военните ръководители, разбрахме, че в страната има много първостепенни задачи и всичко трябва да се решава на основата на голямата политика“, добавя Жуков по този въпрос.

Моментът, в който армията трябваше да бъде „обсипана със самолети, танкове, снаряди” настъпва през 1940 г. Но по пътя съветската индустрия се изправя пред нов проблем: недостиг на персонал. С. Г. Кара-Мурза в книгата "История на съветската държава и право" пише

„От октомври 1930 г., във връзка с премахването на безработицата, изплащането на обезщетения за безработица е спряно. […]
След премахването на безработицата и във връзка с колективизацията стихийният приток на работна ръка в града престава. Предприятията започнаха да изпитват остър недостиг на персонал. Така през 1937 г. над 1,2 млн. работници остават без работа в промишлеността, строителството и транспорта, през 1938 г. - 1,3 млн., а през 1939 г. - над 1,5 млн. работници. На 2 октомври 1940 г. е приет Указът за държавните трудови резерви - за планираното обучение на кадри в професионалните и железопътните училища и училищата на FZO. Държавните трудови резерви бяха на разположение на правителството на СССР и не можеха да се използват от ведомства без негово разрешение.

Фактическият преход на индустрията към мобилизационни релси в предвоенния период, който беше насложен от остър недостиг на персонал, в крайна сметка беше причината за указа на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. „За преход към осемчасов работен ден, седемдневна седмица и забрана за самоволно напускане на работници и служители от предприятия и институции”:

Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР „За прехода към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забраната за самоволно напускане на работници и служители от предприятия и институции“

По предложение на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите Президиумът на Върховния съвет на СССР постановява:

1. Да се ​​увеличи продължителността на работния ден на работниците и служителите във всички държавни, кооперативни и обществени предприятия и учреждения:
от седем до осем часа в предприятия със седемчасов работен ден;
от шест до седем часа - на работа с шестчасов работен ден, с изключение на професии с вредни условия на труд, съгласно списъците, одобрени от Съвета на народните комисари на СССР;
от шест до осем часа - за служители на институции;
от 6 до 8 часа - за лица над 16 години.

2. Да се ​​прехвърли работата във всички държавни, кооперативни и обществени предприятия и учреждения от шестдневна на седемдневна седмица, като за почивен ден се счита седмият ден от седмицата - неделята.

3. Да се ​​забрани самоволното напускане на работници и служители от държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения, както и самоволното преминаване от едно предприятие в друго или от едно учреждение в друго.
Напускането на предприятие и учреждение или преместването от едно предприятие в друго и от едно учреждение в друго може да бъде разрешено само от директора на предприятието или ръководителя на учреждението.

4. Установява, че директорът на предприятието и ръководителят на институцията има право и е длъжен да даде разрешение за напускане на работник и служител от предприятието или институцията в следните случаи:

а) когато работник, служител или служител по заключение на лекарско-трудова експертна комисия не може да изпълнява предишната си работа поради болест или увреждане и администрацията не може да му осигури друга подходяща работа в същото предприятие или учреждение, или когато пенсионер с отпусната пенсия за старост иска да напусне работа;

б) когато работник, работник или служител трябва да прекрати работа във връзка с постъпването му във висше или средно специално учебно заведение.
Отпускът по майчинство на работничките и служителките се запазва в съответствие с действащото законодателство.

5. Установява, че работници и служители, които самоволно напуснат държавни, кооперативни и обществени предприятия или учреждения, се подлагат на наказателна отговорност и с присъда на народния съд се подлагат на лишаване от свобода за срок от 2 до 4 месеца.

Установява, че работниците и служителите на държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения за отсъствия без уважителна причина се подвеждат под отговорност и с присъда на народния съд се наказват с поправителен труд на мястото на работа за срок до до 6 месеца с удръжка от заплатите до 25%.

В тази връзка отменете задължителното уволнение за отсъствия без основателна причина.

Да предложи на народните съдилища всички дела, посочени в този член, да се разглеждат в срок не повече от 5 дни, а присъдите по тези дела да се изпълняват незабавно.

6. Установете, че директорите на предприятия и ръководителите на институции за избягване на наказателното преследване на лица, виновни за неразрешено напускане на предприятието и от институцията, и лица, виновни за отсъствие без основателна причина, се подвеждат под отговорност.
Предстои също така да се установи, че директори на предприятия и ръководители на учреждения, които са наели лица, укриващи се от закона, самоволно напуснали предприятия и учреждения, носят съдебна отговорност.

Председател на Президиума на Върховния съвет на СССР М. Калинин
Секретар на Президиума на Върховния съвет на СССР А. Горкин

Необходимо е пълно цитиране на указите, тъй като много години по-късно, възползвайки се от масовото непознаване на тяхното действително съдържание, антисъветските идеолози ги „допълниха“ с ужасни подробности, превръщайки ги в обемни елементи от мита за сталинските репресии. Кой днес не знае за какво закъснение за работа при Сталин са го вкарали в ГУЛАГ?

Центърът „Сахаров“ в статия, описваща експозицията, посветена на сталинския терор, съобщава:

„Арестът изтръгва неочаквано човек от обичайния му живот, понякога оставяйки близките му само с няколко дребни неща, символи на предишното му благополучие: сервиз, стенен килим, кибритена кутия, ловна мярка за барут ... И чувство на объркване, неразбиране - за какво?
Причината за ареста може да бъде всичко: непролетарски произход, шепа класове, събрани на колхозно поле, семейни или приятелски отношения с вече арестуван човек, „нарушение на паспортния режим“, дори закъснение за работа.

Разузнавачът дезертьор Виктор Резун (Суворов) пише: „ На 26 юни 1940 г. указът „За прехода към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забраната на неразрешеното напускане на работници и служители от предприятия и институции“ гръмна над страната ... 20 минути. Трамваят се повреди, закъснявайки за работа, закъснелите - към лагерите: няма да им бъде позволено да закъснеят там.

Авторът трябваше да чуе лични свидетелства, в които си „спомниха“ как през 40-те години влакове с хора, които просто закъсняваха за работа, отиваха и отиваха в Сибир.

В текста на постановлението обаче ясно са разписани мерките, прилагани към нарушителите на закона:

1. За опит за "уволнение", тоест системно отсъствие от работа за дълго време ("неразрешено напускане на предприятието") - лишаване от свобода за период от 2 до 4 месеца.

2. За отсъствие - поправителен труд на работното място до 6 месеца с удръжки от заплатите до 25%.

Закъсненията, отсъствията, опитите за отпуски и т.н., с които е пълна съвременната литература, изобщо нямат нищо общо с този указ и по никакъв начин не се регулират от него. Объркването възниква от неправилен прочит на трета алинея - "Забранява самоволното напускане на работници и служители от държавните, кооперативните и обществените предприятия и учреждения" - и нежелание да се вникне в същността на документа.

По-долу, в четвъртата алинея, се казва, че директорът на предприятието е длъжен да разреши "напускане на работник и служител от предприятието" в следните случаи: поради увреждане, старост, прием в университет и бременност. . Той позволява да не закъснява и със сигурност нито за ден освобождава работничката поради бременност или старост. Той дава разрешение за уволнение или отпуск (в случай на бременност).

Но нещата все още са там, съобщава обществото „Мемориал“ в уводната статия към раздела на своя уебсайт „Жертвите на политическия терор в СССР“:

„... имаше милиони повече хора, осъдени за различни дребни „криминални“ престъпления и дисциплинарни нарушения. Те традиционно не се смятат за жертви на политически репресии, въпреки че много от репресивните кампании, провеждани от полицията, са очевидно политически мотивирани. Опитван ... за закъснение, отсъствие или неразрешено отсъствие от работа; за нарушаване на дисциплината и самоволно напускане на ученици от заводски и железопътни училища; за „дезертьорство” от военните предприятия... Наказанията като правило не били твърде тежки – много често осъдените дори не били лишавани от свобода. Трудно е да се изчисли броят на хората, които са били застигнати от тези "меки" наказания: само от 1941 до 1956 г. са осъдени най-малко 36,2 милиона души, от които 11 милиона за "бягство от училище"!

Тук, между другото, не се знае откъде идва числото от 11 милиона осъдени за отсъствие (и закъснение с отсъствие), при това до 1956 г. Въпреки че по време на Великия Отечествена войнабяха в сила законите за военно време (и за отсъствие можеше да се разстреля), а в следвоенния период указът от 26 юни 1940 г. практически не се прилагаше. Не беше отменен, но не беше отменен и през 1956 г., формално действайки по-нататък.

Броят на осъдените по този указ вече е доста голям, не е ясно защо този безсмислен кошмар на читателите продължава и днес. В. Земсков в статията "ГУЛАГ (исторически и социологически аспект)" пише:

„... транзитните затвори по това време бяха препълнени с осъдени по постановленията от 26 юни („за отсъствията“ - авт.) и 10 август 1940 г. („за отговорността за освобождаване на некачествени и непълни продукти“ - авт. ). Съгласно Указа от 26 юни 1940 г. малка част от нарушителите са осъдени на лишаване от свобода за период от два до четири месеца, но въпреки това те са стотици хиляди.

С началото на Великата отечествена война Президиумът на Върховния съвет на СССР издаде указ за предсрочно освобождаване на определени категории затворници, които не са извършили тежки престъпления, с прехвърляне на лица в военна възраст в Червената армия. Сред тях бяха осъдените по статията „отсъствие“. Освободени са общо 420 000 души.

http://users.livejournal.com/_lord_/1159557.html

В заключение искам да кажа, че много хора смятат, че поправителният труд е "с количка в ръцете на Беломорканал за изграждане" или в най-лошия случай "улиците на отмъщението" вместо да бъде глобен с част от заплатата. И интересно, обикновено едни и същи хора се възмущават от факта, че „при Брежнев трудовата дисциплина е била ниска, че пролетариатът безделничи на работа и пие алкохол или дори го пропуска, и че добре, че капитализмът е овладял такива мързеливи хора .” Така че не винаги разбирам какво искат от Съюза, често противоречиви изисквания.

На 9 септември 1940 г. Народният съд на Киев осъжда на 5 месеца поправителен труд с удръжка от 25% от заплатата на вицепрезидента на Академията на науките на Украинската ССР академик Чернишов за неявяване на лекция в университета на 5 септември 1940 г. При проверка се оказва, че Чернишов е във ваканция и ваканцията му е разрешена от Академията на науките. ректор на университета и зам Народният комисар на образованието на Украинската ССР Кирк, когато внесе материала в съда, не провери причините за отсъствието на академик Чернишов от университета, а народният съд също не провери това. Делото срещу Чернишов е прекратено.

Народният съд на град Ярцев, Смоленска област, осъди тъкачката на фабриката Молотов Изаренкова Ю. Установено е, че Изаренкова живее на 5 километра от завода в село Улхово, където няма детски ясли и площадки. Изаренкова има 3 деца на възраст от 1 месец до 5 години. Тя не може да носи деца в детската стая на завода. Изаренкова е ходатайствала за апартамент, но не й е даден апартамент в града. След раждането Изаренкова е подала молба за освобождаване от работа, която й е отказана. Делото на Изаренкова е прекратено от съдебната колегия на окръжния съд.

26 септември 1940 г. Нарсуд 7-ми район Красногвардейски район на Днепропетровска област, осъден задочно на 27 август с. Г-н фабричен работник Д.З.М.О. Шрамов за това, че не се връща на работа след отпуска. Впоследствие се оказа, че Шрамова се е върнала от отпуска своевременно, но е преместена в друг цех, където е работила. Делото на Шрамова беше прекратено, лицата, виновни за неоснователното й изправяне под съд, бяха изправени пред съда

П/С / В 26 американски щата тийнейджър може да бъде вкаран в затвора за пропускане на училище и бягство от дома...

ПРЕЗИДИУМ НА ВЪРХОВНИЯ СЪВЕТ НА СССР

ЗА ОТМЕНЯНЕ НА СЪДЕБНАТА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ

ЗА САМОСТОЯНО НАПУСКАНЕ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИНСТИТУЦИИ

И ЗА ПЪТУВАНЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛНА ПРИЧИНА

В резултат на растежа на съзнанието на трудещите се, подобряването на тяхното материално благосъстояние и културно ниво се засили дисциплината в предприятията и учрежденията. При тези условия съществуващата съдебна отговорност на работниците и служителите за самоволно напускане на предприятия и учреждения и за повторно или продължително отсъствие без уважителна причина не е необходима и може да бъде заменена с мерки за дисциплинарно и обществено въздействие.

Президиумът на Върховния съвет на СССР решава:

1. Да се ​​отмени съдебната отговорност на работниците и служителите за самоволно напускане на предприятия и учреждения и за повторно или продължително отсъствие без уважителна причина.

2. Да се ​​освободят от изтърпяване на присъда лица, осъдени за самоволно напускане на предприятия и учреждения и отсъствия без основателна причина.

3. Да се ​​прекратят всички случаи на самоволно напускане на предприятия и учреждения и неявяване на работа, които не са били разгледани от съдилищата преди издаването на този указ.

4. Премахване на присъдата от граждани, които преди това са били осъждани и излежали присъди за неразрешено напускане на предприятия и институции и за отсъствия, както и тези, освободени от наказание въз основа на този указ.

5. При уволнение по собствено желание работниците и служителите са длъжни да уведомят администрацията на предприятието или учреждението две седмици предварително.

6. Работниците и служителите, освободени от работа по собствено желание, губят непрекъснатия си трудов стаж и придобиват право на обезщетения за временна нетрудоспособност, след като са работили най-малко шест месеца на ново място на работа.

Това правило не се прилага:

а) на работници и служители, напуснали поради болест, инвалидност или преминаване към пенсия за старост;

б) на лица, прекъснали работа във връзка с постъпване във висше или средно специално учебно заведение или в аспирантура;

в) на тези, които напускат във връзка с преместване на съпруг или съпруга на работа в друга област;

г) на бременни жени и майки с деца до 1-годишна възраст във връзка с преместването им на работа по местоживеене;

д) на лица, уволнени по други основателни причини, предвидени в постановленията на Министерския съвет на СССР.

7. За неявяване на работа без уважителна причина, извършено от работник или служител, директорът на предприятието или ръководителят на учреждението прилага една от следните мерки:

а) дисциплинарни меркисъгласно правилата на вътрешния работен график, както и в предприятията и учрежденията, където действат специални дисциплинарни разпоредби, в съответствие с тези разпоредби;

б) лишаване от право на получаване на процентна надбавка за прослужено време за срок до три месеца или намаляване на еднократното възнаграждение за прослужено време в размер до 25 на сто;

в) уволнение от работа с посочване в трудовата книжка, че служителят е уволнен поради отсъствие без основателна причина. Уволненото лице губи продължителността на непрекъснатата работа и получава право на обезщетения за временна нетрудоспособност, след като е работило най-малко шест месеца на ново място на работа.

Вместо да прилага тези мерки, директорът на предприятието или ръководителят на институцията по свое усмотрение може да прехвърли материала за отсъствие без основателна причина за разглеждане от другарски съд.

а) Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. „За прехода към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забраната за самоволно напускане на работници и служители от предприятията и институции“, с изключение на чл. Изкуство. 1 и 2 от постановлението;

б) Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 17 юли 1940 г. „За забраната на неразрешеното напускане на работа на трактористи и комбайнери, работещи в машинни и тракторни станции“;

в) Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 19 октомври 1940 г. „За реда за задължителното преместване на инженери, техници, занаятчии, служители и квалифицирани работници от едно предприятие и учреждение в друго“;

г) Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 14 юли 1951 г. „За замяна на съдебната отговорност на работниците и служителите за отсъствие, с изключение на случаите на повторно и продължително отсъствие, с мерки за дисциплинарно и социално въздействие“ ;

д) Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 13 ноември 1952 г. „За внасяне на изменения и допълнения в Указите на Президиума на Върховния съвет на СССР от 17 юли 1940 г.“ За забраната на неразрешеното напускане на работа на трактористи и комбайнери, работещи в машинни и тракторни станции "и от 19 октомври 1940 г. "За реда за задължително прехвърляне на инженери, техници, занаятчии, служители и квалифицирани работници от едно предприятиеи институциите за други“.

Председател на Президиума

Върховен съвет на СССР

К. ВОРОШИЛОВ

секретар на президиума

Върховен съвет на СССР