Юридическо лице е юридическо лице, което има собствено имущество, съдебен адрес, печат и може да отговаря за действията си пред съда. В момента има различни организационни и правни форми на стопански субекти.

Като цяло можем да отбележим разделението на търговски и нетърговски форми. Първите работят с цел печалба в бъдеще, докато вторите изпълняват социални програми в хода на дейността си. Най-голям интерес представляват организационно-правните форми на търговските предприятия, тъй като те осигуряват разширено възпроизводство. И така, разграничете:

1. Дружества с ограничена и допълнителна отговорност.
2. акционерни дружества.
3. Партньорства.
4. производствени кооперации.
5. унитарни предприятия.

Същността на всяко дружество се състои в това, че неговият уставен капитал съдържа компоненти или акции, които са внесени от различни лица под формата на акции. Дружеството с ограничена отговорност или LLC е привлекателно за инвеститорите с това, че изплащането на задължения към контрагенти и кредитори се извършва стриктно в рамките на наличните средства, тоест личното имущество на вложителите е неприкосновено. Така инвеститорите рискуват само сумата в депозита. налага на членовете на дружеството допълнителна отговорност. В случай на ликвидация на предприятието сумата на дълга се разделя между всички вносители пропорционално на размера на вноските. Освен това личното имущество на инвеститорите също подлежи на възстановяване в случай на липса на активи на разположение на компанията.

Решаването на най-важните въпроси в обществото се осъществява чрез свикване на събрание, на което всеки от неговите членове има право на глас. Процедурата за напускане на организацията зависи от предварително одобрената учредителна политика. По съгласие на мнозинството от членовете на съвета уставът на дружеството може да съдържа бележка:

При невъзможност за препродажба или прехвърляне на своя дял на трети лица;

Относно изискването за писмено съгласие на всички инвеститори да продадат дяловете си или свободно да се оттеглят от дружеството.

Има и такива организационни и правни форми като Те се характеризират не само с дяловия принос на средства, но и с изчисляването на акциите, издадени от учредителите. Тоест уставният капитал на дружеството се състои от определен брой издадени акции с фиксирана номинална стойност. Тези организационно-правни форми на управление са от затворен и отворен тип. Представителите на втория тип позволяват на своите акционери да продават или даряват акциите си на трети лица по свободен начин. CJSC предварително установява определен кръг от акционери и отчуждаването на акции не е предвидено.

Следващата организационно-правна форма на юридическо лице е партньорството. Това са предприятия, които се състоят от отделни акции, разпределени между учредителите. Партньорството може да бъде пълно и основано на вяра. Участниците в дружество от пълен тип имат всички права на юридическо лице:

• провеждане на стопанска дейност;
• могат да бъдат ответници в съда;
• отговаря за задълженията на дружеството с лично имущество.

Командитното дружество включва няколко ограничени партньори. Тези лица се различават по това, че отговарят за задълженията на дружеството само до размера на вложените суми като дял в учредителния капитал.

По решение на държавни органи се образува единно предприятие. Негова характерна черта е липсата на собственост върху имуществото. Всъщност учредителите могат да управляват предприятието, да вземат най-важните решения и да разпределят печалбите по свое усмотрение, но цялото имущество и начален капитал не могат да бъдат разделени на части или акции, тъй като това е във властта на държавата.

Често такива организационни и правни форми се формират като сдружение на лица, които се стремят към постигане на общи цели. Кооперациите се образуват въз основа на дялови и имуществени вноски на техните членове. Като правило те се занимават с производствени или маркетингови дейности.

Всяка организация, която иска да участва в търговския, гражданския или политическия живот на държавата, трябва да бъде формализирана. Това е (YUL). Но тъй като различните видове дейности имат свои собствени различия и характеристики, организационните и правните форми на юридическите лица също се различават.

Видове юридически лица

Статутът на юридическо лице се определя от член 48 от Гражданския кодекс на Руската федерация.Той предлага:

• Самостоятелен имот.
• Придобиване на граждански права.
• Възможност за представляване в съда.
• Регистрация в държавния регистър по една от формите, признати от закона.

От това следва, че за да легитимира своето съществуване, всяко сдружение трябва да избере форма, която отговаря на целите на неговия живот.

Има няколко качествени разлики между юридическите лица. Ето ги и тях.

• Във връзка със собствеността:
  • Частно.
  • състояние.
• Според целите на дейността:
  • Търговско производство.
  • Некомерсиален.
• Според основателите:
  • Унитарни (държавни) компании.
  • Учредителите са само юридически лица.
  • Смесен състав.
• По отношение на участниците в правата на собственост:
  • С вещно (абсолютно) право на собственост.
  • С обвързано (възникнало във връзка с участие в дружеството) право на собственост.
  • Без никакво право на собственост.
• Във връзка с правото на собственост:
  • Собствен.
  • Оперативно управление.
  • Бизнес мениджмънт.

Концепцията, функциите, примерите за видове юридически лица са дадени в това видео:

Организационно-правни форми на юридическите лица

В зависимост от това разделение се формират организационно-правни форми на поделения и дружества.

ОПФ ЮЛ

институции

• Участие в развитието на бизнеса (резервно или целево).
• Осъществяване на благотворителни или социални програми (с нетърговска цел).
• инвестиционни програми.

Защо да натрупвате средства и да ги разпределяте в съответствие с целите, декларирани по време на създаването. Капиталът на фондовете (и имуществото) се формира от участниците на базата на доброволен закон.

ООО

Най-често срещаният тип стопански субект. Основната характеристика е минималните рискове за участниците, тъй като в случая учредителите носят отговорност само в размер. Което се формира от участниците в обществото при неговото създаване. LLC може да бъде:

• (до 50).
• Създадени само от физически лица.
• Или юридически лица с различни форми на собственост.
• Имате смесено членство.

Религиозни сдружения

• Иновационна дейност.
• Работа, несвързана с пряко производство.
• И проекти с рисков резултат.

Производствени кооперации

Създаден от учредителите за икономически дейности, участниците в които:

• Те внасят своите дялове или ги заменят с лично участие в производството на продукти.
• Участват в собствеността на предприятието пропорционално на своя принос.
• Вземам решения само на общото събрание (с изключение на делегираните в управителните органи).
• Те отговарят не само за дела, но и за личното имущество.

Събирателни дружества

OPF, в който отговаря всеки член на дружеството, независимо от степента на участието му и продължителността на престоя в дружеството. характеризиращ се със способността за бързо привличане на капитал на трети страни. Размерът на приноса на учредителите за създаването на компанията не е ограничен, но печалбата се разделя в съответствие с размера на инвестираните средства.

Партньорства с вяра

Съставът на участниците в който е представен от две неравностойни категории:

• Пълни другари.Това са индивидуални предприемачи или фирми, които участват изцяло в управлението на партньорството и могат да действат от негово име, но носят отговорност с цялото лично имущество.
• Ограничени съдружници.Те правят своя финансов принос и получават част от печалбата, но не участват в работата на партньорството. Отговорността е само принос.

Дружества с допълнителна отговорност

В случай на отговорност на участниците в дружеството, в сравнение с LLC, тя се засилва и се простира до:

• Собствен имот.
• Освен това те отговарят за дълговете на дружеството и съучредителите пропорционално на техните дялове.

Въпреки че такива сурови мерки са привлекателни за инвеститорите.

Непублични акционерни дружества

Или просто тази форма чрез факта, че целият пакет от акции на компанията е разпределен само между съучредителите. Това е:

• Те не могат да наддават.
• Но те могат да бъдат препродадени между учредителите чрез редовна сделка.
• Решенията за преоценка, издаване или намаляване на броя на акциите се вземат на общото събрание.

Разликите между търговските юридически лица и нетърговските са описани в това видео:

Основните видове предприятия в Русия днес са еднолични предприятия, партньорства и корпорации. Веднага трябва да се отбележи, че тяхното съотношение в страните с пазарна и преходна икономика варира значително. И така, в Съединените щати в края на 80-те години на ХХ век. от близо 19 милиона фирми, 73% са еднолични търговци, 9% са партньорства и 18% са корпорации. В икономиките в преход на бившите социалистически страни, където има високо ниво на концентрация на производството, делът на малките частни фирми е нисък. В Русия малкият частен бизнес все още съставлява по-голямата част от сенчестия бизнес, предпочитайки нелегална или полулегална форма на съществуване поради несъвършенството на законодателството, данъчната система, корумпираните служители и криминализирането на икономиката.

Всеки от посочените видове предприемачество има своите предимства и недостатъци, които определят ролята им в развитието на икономиката.

Едноличното търговско дружество е самостоятелен бизнес, без образуване на юридическо лице. Собственикът съчетава функциите на собственик, управител и служител. Това прави бизнеса прост, гъвкав и лесно контролиран. За малък бизнес това е много ценно качество. В същото време финансовите ресурси на индивидуалните предприемачи най-често са ограничени от състоянието на собственика и това пречи на развитието на бизнеса. Това обяснява и факта на честите фалити на малки еднолични фирми.

Съгласно член 23 от Гражданския кодекс на Руската федерация гражданин има право да се занимава с предприемаческа дейност, без да създава юридическо лице от момента на държавна регистрация като индивидуален предприемач. Предприемаческата дейност на такива граждани се подчинява на правилата на Гражданския кодекс на Руската федерация (ГК на Руската федерация), които регулират дейността на юридически лица, които са търговски организации. По този начин гражданинът отговаря за задълженията си с цялото си имущество, с изключение на имуществото, което в съответствие със закона не може да бъде събрано. Индивидуален предприемач, който не е в състояние да удовлетвори вземанията на кредиторите, свързани с извършването на предприемаческа дейност от него, може да бъде обявен в несъстоятелност с решение на съда. В този случай вземанията на кредиторите се удовлетворяват за сметка на принадлежащото му имущество.

Партньорството е съвместно начинание: ресурсите и предприемаческите умения на двама или повече души се обединяват. От факта на обединяване на определени количества ресурси следва правото на подходящ дял от печалбите и задължението за поемане на отговорност за загубите на фирмата. Солидарната отговорност на съдружниците е неограничена. Управленските функции могат да бъдат поверени на някой друг. За разлика от едноличните търговци, партньорствата могат да бъдат доста големи фирми. Съвместното предприемачество се осъществява в следните организационно-правни форми:

А) бизнес партньорства. Те притежават уставния капитал, разделен на акции (вноски) въз основа на права на собственост. В съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация има два вида партньорства: общо партньорство и командитно дружество.

Участниците в пълно партньорство отговарят изцяло с имуществото си за всички задължения на дружеството. Събирателното дружество се създава въз основа на споразумение. Той не е юридическо лице, тоест всички негови членове запазват пълна независимост. Споразумението за създаване на събирателно дружество съдържа информация за името на партньорството; местонахождението му; относно реда за управление на дейностите; размера и състава на акционерния капитал; размера и реда за промяна на дяловете на всеки от участниците в акционерния капитал; условия за извършване на вноски; отговорност на участниците за нарушаване на задълженията за вноски.

Делата на пълно партньорство могат да се извършват съвместно или да бъдат поверени на един или повече участници (член 72 от Гражданския кодекс на Руската федерация). При съвместното водене на делата на партньорството от неговите участници е необходимо съгласието на всички участници в партньорството за извършване на всяка сделка. Във втория случай другите участници, за да извършват сделки от името на партньорството, трябва да имат пълномощно от участника, на когото е поверено управлението на делата на партньорството.

Участник в събирателно дружество е длъжен да участва в неговите дела в съответствие с условията на учредителния договор. Той е длъжен да направи поне половината от вноската си в акционерния капитал на дружеството до момента на регистрацията му. Останалата част трябва да бъде изплатена в сроковете, определени с учредителния договор.

Печалбата или загубата на събирателно дружество се разпределя между неговите участници пропорционално на техните дялове в основния капитал. Не се допуска споразумение за отстраняване на който и да е от участниците в партньорството от участие в печалби или загуби.

Смисълът на създаването на събирателно дружество е обединяването на средства и усилия за изпълнението на даден проект. За тази цел най-често се създават доста големи партньорства, наречени консорциуми. Консорциумът е временно споразумение между две или повече юридически лица с цел изпълнение на мащабен проект. Членството е доброволно. Консорциумът прекратява съществуването си след приключване на проекта.

Командитно дружество също е обединение на няколко физически и юридически лица за съвместна стопанска дейност въз основа на споразумение. Уставният капитал се формира от дяловете и вноските на участниците. Участниците, внесли дялове от уставния капитал, са пълноправни съдружници и носят пълна имуществена отговорност. Членовете на партньорството, които са направили вноски, не участват в предприемачески дейности и не носят отговорност за загуби в рамките на размера на вноската си.

Управлението на дейността на командитното дружество се осъществява от неограничено отговорни съдружници. Сътрудниците нямат право да участват в управлението и извършването на дейността на командитно дружество, да действат от негово име, освен чрез пълномощник. Те нямат право да оспорват дейността на неограничено отговорните съдружници в управлението и осъществяването на дейността на дружеството. Инвеститорът има право да получи част от печалбата на дружеството, дължима на дела си в акционерния капитал; в края на финансовата година се оттеглете от партньорството и получете вноската си.

Смисълът на създаването на тези партньорства е същият като този на събирателните дружества (консорциуми). В чуждестранната практика командитните дружества са аналог на командитните дружества. Уязвимата страна на предприемачеството под формата на партньорства е пълната отговорност на всички или на част от техните членове. Тази организационно-правна форма се използва главно в малкия бизнес.

Б) Партньорството се осъществява и под формата на търговски дружества. Това са търговски организации, основани от едно или повече физически или юридически лица с участието на дялове (или цялата сума) от уставния капитал. Руското законодателство предвижда 4 форми на стопански субекти:

1) Дружество с ограничена отговорност (ООД), създадено от едно или повече физически или юридически лица, което носи отговорност за задълженията и риска от загуба само в рамките на направените вноски. Фирмата има право на юридическо лице. Учредителният договор определя наименованието, местоположението, предмета, задачите и целите на дейността, размера на уставния капитал и дяловете на всички членове на дружеството в него, броя на участниците в LLC (ограничението се установява по закон).

2) Дружество с допълнителна отговорност. Особеността на това дружество в сравнение с LLC е разширяването на отговорността за задълженията на дружеството не само към депозити, но и към останалата част от имуществото на членовете. Отговорността на дружеството в несъстоятелност ще се разпредели между останалите участници пропорционално на вноските.

3) Акционерно дружество (АД). Уставният капитал на АД е разделен на определен брой акции. Членовете на дружеството (акционерите) не носят отговорност за неговите задължения и отговарят за дейността на дружеството в рамките на стойността на своите дялове. Съвкупността от акции, притежавани от един акционер, се нарича пакет от акции. Колкото по-голям дял е концентриран в ръцете на акционер, толкова по-голям контрол върху компанията има той. Възможно е формирането на контролен пакет от 51% от всички акции.

Има два вида акционерни дружества: отворени (АД) и затворени (ЗАО).

OJSC има право да провежда открита подписка за издадени акции и да ги продава при условията, предвидени от законодателството. Акционерите имат право да ги продават без съгласието на останалите акционери. АД е длъжно ежегодно да публикува баланс, отчет за приходите и разходите.

В закрито АД акциите се разпределят само между учредителите и дружеството няма право да провежда открита подписка за своите акции.

Средствата от емисията и пласирането на акции формират собствения капитал на АД, като този капитал може да бъде увеличен чрез допълнителни емисии акции. АД може, за да привлече допълнителни ресурси, да издава облигации, приходите от пласирането на които представляват заемния капитал на АД. Мобилизираните по този начин средства трябва да бъдат върнати на собствениците на акциите.

Акционерната форма на организация на бизнеса има редица съществени предимства. Основните са способността за мобилизиране на големи финансови ресурси, както и бързото прехвърляне на капитали от една област в друга чрез операции на фондовия пазар. Разделянето на функциите на собственик и управител в АД обаче може да създаде условия за злоупотреби и конфликт на интереси.

5) Холдингови компании. Те са вид АД, имат по-сложна организационна структура. Холдингът "държи" големи, често контролни, дялове в други АД. Такава организация има за цел да упражнява контролни, управленски, финансови и други функции по отношение на тези акционерни дружества, чиито акции притежава. Като част от холдинга АД запазват своята правна и оперативна независимост. При създаването на холдинги се използва възможността за взаимодействие на капитали без прякото им сливане в едно дружество.

По този начин съвременният бизнес познава много видове предприемачески дейности.

В) Гражданският кодекс на Руската федерация също така предвижда държавно предприемачество под формата на унитарни предприятия, които не са надарени с право на собственост:

Хазна (федерална) - въз основа на правото на оперативно управление на имуществото;

Общинска, функционираща на правото на стопанска собственост върху имоти.

В съответствие с чл. 113 от Гражданския кодекс на Руската федерация, унитарно предприятие е търговска организация, която не е надарена с правото на собственост върху предоставеното му имущество. Имуществото на единно предприятие е неделимо и не може да се разпределя между вноски (акции, акции), включително между служители на предприятието. Под формата на унитарни предприятия могат да се създават само държавни и общински предприятия.

Единно предприятие, основано на правото на стопанска дейност, се създава с решение на упълномощен държавен орган или орган на местното самоуправление.

Учредителният документ на държавно предприятие е неговият устав, одобрен от правителството на Руската федерация. Държавното предприятие упражнява правото на собственост, използване и разпореждане с имущество в рамките на определените от закона граници. Държавно предприятие има право да се разпорежда с предоставения му имот само със съгласието на собственика на този имот. Редът за разпределение на доходите на държавно предприятие се определя от собственика на неговото имущество.

Преходът към пазарна икономика означава фундаментална промяна не само на самите предприятия, но и на характера на взаимоотношенията между тях. Предприятията сами влизат във взаимоотношения помежду си, ръководени от пазарни критерии и стимули

1.1.2. Връзката на управлението и управлението

1.2. Функции и принципи на управление

1.2.1. Управленски функции

1.2.2. Принципи на управление

1.3. Управлението в системата на концепциите за пазарна икономика

1.3.1. Същността на системата от понятия на пазарната икономика

1.3.2. Системи за управление, базирани на предвиждане на пазарни промени

Приоритети на системата за професионално развитие на мениджърите

2. История на развитието и чужд управленски опит

2.1. Исторически контекст на управлението

2.1.1. Предпоставки за възникване на управлението

2.1.2. Условия за формиране на системен подход към управлението

2.2. Научни школи по мениджмънт

2.3. Характеристики на руското управление

2.3.1. Условия за формиране и развитие на руския мениджмънт

2.3.2. Вътрешни приоритети в управлението

3. Методически основи на управлението

3.1.Обща теория и методология на управлението

3.1.1. Икономически методи

3.1.2. Административни методи

3.1.3. Социално-психологически методи

3.2. Обекти на управленска дейност

3.2.1. Видове обекти на управленска дейност

3.2.2. Иновациите като обект на управление

3.2.3. Управление на информацията

3.3. Управление на иновациите

3.3.1. Значението на ефективното управление на иновациите

3.3.2. Иновационна политика на предприятието

3.3.3. Видове иновации

3.4. Мениджмънт и предприемачество

3.4.1. Предприемачеството като функция на управлението

3.4.2. Основните цели и функции на предприемачеството

2. Декларация на функциите на мениджъра.

II. Управление на организацията

4. Организационно-правни и икономически основи на управлението на организацията

4.1.Понятие и същност на организацията

4.1.1. Концепцията и жизнения цикъл на организацията

4.1.2. Същност и характеристики на организацията

4.2. Вътрешна и външна среда на организацията

4.2.1. Вътрешна среда на организацията

4.2.2. Външна среда на организацията

4.3. Основните видове организационни структури

4.3.1. Линейни и функционални управляващи структури

4.3.2. Сложни функционални и матрични структури

4.3.3. Структури за управление на мрежи и пръстени

4.4 Организационни и правни форми на управление в Русия

4.4.1. Исторически и съвременни форми на собственост

Организационно-правни форми на юридическите лица

4.4.2. Организационно-правни форми на юридическите лица

4.4.3. Формите на собственост като институционални единици

Видове асоциации

5. Организационни процеси

5.1 Комуникации в управлението

5.1.1. Обща концепция за комуникациите

5.1.2. Комуникационен процес

5.1.3. Стилове на общуване

Невербална комуникация

5.2. Вземане на управленски решения

5.2.1. Обща концепция

5.2.2. Модели на решения

5.2.3. Процес на вземане на управленски решения

5.3. Управление на конфликти

5.3.1. Процес на управление на конфликти

5.3.2. Методи за разрешаване на конфликти

5.3.3. Често срещани грешки при разрешаване на конфликти

1. Опитите за разрешаване на конфликта без установяване на истинските му причини, т.е. Без диагностика.

2. Преждевременно "замразяване" на конфликта.

3. Предметът на конфликта и опонентите са неправилно идентифицирани.

4. Забавяне при предприемане на действия.

6. Неуспешен избор на посредник.

8. Пасивност на опонентите.

10. Липса на работа със стереотипите.

11. Генерализиране на конфликта (нямаше мерки за ограничаването му, локализирането му).

12. Грешки в договора.

6. Организационна култура и корпоративен бранд

6.1.Същност и елементи на организационната култура

6.1.1. Концепцията и структурата на организационната култура

6.1.2. Съдържание на организационната култура

6.2.Основни типове организационни култури

6.2.1. Универсални признаци и видове организационни култури

6.2.2. Национални различия в културите

Национални различия в културите

6.3. Формиране на корпоративен бранд

6.3.1. Концепцията и съдържанието на корпоративната марка

6.3.2. Стандартна програма за брандиране

Визия за етапите на изграждане на марка от водещи експерти

Етап 1. Определяне на целта.

Етап 2. Планиране на проекта.

Етап 3. Анализ на реалното състояние на марката (т.е. идеите за нея в съзнанието на целевия сегмент).

Етап 4. Анализ на съответствието на действителното състояние на марката с желаното.

Етап 5. Анализ на конкурентите.

Етап 6. Разработване на стратегия за развитие на марката.

Етап 7. Изпълнение на стратегията. Интегрирани маркетингови комуникации. Организационни промени в компанията.

Етап 8. Мониторинг на марката.

6.3.3. Характеристики на марката в телекомуникациите

6.4 Управление на промоцията на марката

6.4.1. Канали и методи за популяризиране на марката

6.4.2. Предотвратяване на дисонанс в процеса на популяризиране на марката

1. Управление на ресурсите.

2. Управление на маркетинга.

III. Лично управление и власт

7. Модел на личността на съвременния мениджър

7.1. Социални норми на поведение и бизнес етика

7.1.1. Етика на съвременния бизнес

7.1.2. Организация и провеждане на преговори

7.1.3. бизнес интериор

7.2. Формиране на личен имидж на мениджър

7.2.1. Попълване на персонално изображение

7.2.2. Характеристики на конструктивната поведенческа стратегия

7.3. Личностно развитие и растеж на човешкия капитал

7.3.1. Човешкият капитал в системата за развитие на личността

7.3.2. Структура на човешкия капитал

8. Управление на човешките ресурси

8.1. Основни теории за мотивацията и тяхното приложение в руски организации.

8.1.1. Модел на мотивация и мотивационни нагони

8.1.2. Съдържателни теории за мотивацията

Пирамида на потребностите а. Маслоу

Характеристики на дейността

Определение на трудовата мотивация в съвременните трудове на руски учени

8.2. Икономически и неикономически начини за мотивация

8.2.1. Икономически стимули

8.2.2. Неикономически начини за мотивация

8.3. Концепцията и видовете трудови колективи

8.3.1. Концепцията и формализацията на трудовия колектив

8.3.2. Неформални колективи (групи)

8.4. Формиране на ефективна работна сила

8.4.1. Формиране на екип и взаимоотношения в него

8.4.2. Програма за изграждане на екип

1. Прилепване

2. "Дворцов" преврат

3. Ефективност

9. Власт и лидерство

9.1.1. Сила и влияние. Обща концепция.

9.2. Основи на концепцията за лидерство

9.2.1. Същност и дефиниция на лидерството

9.2.2. Съдържанието на понятието лидерство в управлението на една организация

9.3. Лични стилове на управление

9.3.1. Едномерни стилове на управление

9.3.2. Многоизмерни стилове на управление

9.4. Изпълнение на мениджъра

9.4.1. Ефективност и производителност на управленския труд

9.4.2. Икономическа ефективност на управленския труд

9.4.3. Оценка на приноса на мениджъра за ефективността на управлението

1. Набиране на персонал.

2. Организация на работа с подчинени и служители.

2.1. Консултации с подчинени.

2.2. Отговорност и делегиране на правомощия.

Литература

Организационно-правни форми на юридическите лица

Юридически лица
Търговски организации	Не-правителствени Организации
Бизнес партньорства и компании	Потребителски кооперации
Събирателни дружества
Партньорства с вяра
Дружества с ограничена отговорност	Обществени и религиозни организации
Дружества с допълнителна отговорност
Акционерни дружества от отворен и затворен тип
Дъщерни дружества и филиали
Производствени кооперации	институции
Държавни и общински, единни предприятия
Предприятия, основани на правото на оперативно управление	Обединения на юридически лица (асоциации и съюзи)
Предприятия, основани на правото на стопанско управление

4.4.2. Организационно-правни форми на юридическите лица

Някои характеристики на конкретни организационни и правни форми на организации, тяхното формиране, функциониране и управление са както следва.

Събирателно дружество – това е партньорство, чиито участници (непълно отговорни партньори), в съответствие със сключеното между тях споразумение, се занимават с предприемачески дейности от името на партньорството и отговарят за неговите задължения със своето имущество.

Едно лице може да бъде участник само в едно пълно дружество.

Общо дружество се създава и действа въз основа на учредителен договор, който се подписва от всички негови участници. Учредителният договор на събирателното дружество трябва да съдържа: наименованието на дружеството; местоположението му; процедура за управление на дейността; условия за размера и състава на акционерния капитал на дружеството; за размера и реда за промяна на дяловете на всеки от участниците в основния капитал; относно размера, състава и реда за извършване на вноските им; относно отговорността на участниците за нарушаване на задълженията за вноски.

Управлението на дейностите на общото партньорство се извършва по общо съгласие на всички участници. Учредителният договор на партньорство може да предвижда случаи, когато решението се взема с мнозинство на гласовете на участниците. Всеки участник в пълно партньорство има един глас, освен ако учредителният договор не предвижда различна процедура за определяне на броя на гласовете на неговите участници.

Всеки участник в общото партньорство има право да действа от името на партньорството, освен ако в учредителния договор е установено, че всички негови участници извършват съвместна дейност или извършването на дейност е поверено на отделни участници. В случай на съвместно провеждане на партньорски дела от неговите участници, за извършване на всяка сделка е необходимо съгласието на всички участници в партньорството.

Партньорство с вяра (командитно дружество) – това е дружество, в което наред с участниците, извършващи предприемаческа дейност от името на дружеството и отговарящи за задълженията на дружеството със своето имущество (комплементари), има един или повече участници-командитисти, които носят риска от загуби, свързани с дейността на партньорството, в рамките на размера на направените от тях вноски и не участват в изпълнението на предприемачески дейности от партньорството.

Положението на пълноправните партньори, участващи в командитно дружество, и тяхната отговорност за задълженията на партньорството се определят от правилата на този кодекс за участниците в пълно партньорство. Едно лице може да бъде неограничено отговорен съдружник само в едно командитно дружество. Ако търговското наименование на командитно дружество включва името на сътрудник, такъв сътрудник става генерален партньор.

Командитното дружество се създава и действа въз основа на учредителен договор. Учредителният договор се подписва от всички неограничено отговорни съдружници. Учредителният договор на командитното дружество трябва да съдържа: наименованието на дружеството; местоположението му; процедура за управление на дейността; условия за размера и състава на акционерния капитал на дружеството; за размера и реда за промяна на дяловете на всеки от неограничено отговорните съдружници в основния капитал; относно размера, състава, условията и реда за извършване на вноски от тях, тяхната отговорност за нарушаване на задълженията за извършване на вноски; върху общата сума на депозитите, направени от вносителите.

Управлението на дейността на командитното дружество се осъществява от неограничено отговорни съдружници. Процедурата за управление и извършване на дейност на такова партньорство от неговите генерални партньори се установява от тях в съответствие с правилата на Гражданския кодекс на Руската федерация за общо партньорство. Инвеститорите нямат право да участват в управлението и провеждането на дейността на партньорството, да действат от негово име по друг начин освен чрез пълномощник. Те нямат право да оспорват действията на неограничено отговорните съдружници по управлението и осъществяването на дейността на дружеството.

Дружество с ограничена отговорност – това е дружество, създадено от едно или повече лица, чийто уставен капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи. Членовете на дружество с ограничена отговорност не отговарят за неговите задължения и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, до размера на стойността на техните вноски.

Членовете на дружеството, които са направили непълно вноски, отговарят солидарно за задълженията му в рамките на стойността на невнесената част от вноската на всеки от участниците.

Учредителните документи на дружеството са учредителният договор, подписан от неговите учредители, и одобреният от тях устав. Ако дружеството е основано от едно лице, неговият учредителен документ е уставът.

Учредителните документи на дружеството трябва да съдържат: наименованието на дружеството; местоположението му; процедура за управление на дейността; условия за размера на уставния капитал на дружеството; относно размера на дяловете на всеки от участниците; относно размера, състава, условията и реда за извършване на вноски от тях, относно отговорността на участниците за нарушаване на задълженията за извършване на вноски; относно състава и компетентността на управителните органи на дружеството и реда за вземане на решения от тях, включително по въпроси, решенията по които се вземат с единодушие или с квалифицирано мнозинство на гласовете.

Върховен орган на дружеството е общото събрание на неговите членове. В дружеството се създава изпълнителен орган, който осъществява текущото ръководство на дейността му и се отчита пред общото събрание.

Изключителната компетентност на общото събрание на участниците в дружеството включва:

промяна на устава и размера на неговия уставен капитал;

образуване на изпълнителни органи на дружеството и предсрочно прекратяване на правомощията им;

приемане на годишните отчети и баланси на дружеството и разпределение на печалбите и загубите му;

решение за реорганизация или ликвидация на дружеството;

избор на ревизионна комисия (одитор) на дружеството.

Въпроси, които са от изключителната компетентност на общото събрание на участниците в дружеството, не могат да им бъдат прехвърляни за решаване от изпълнителния орган на дружеството.

За да провери и потвърди коректността на годишните финансови отчети на дружеството, то има право ежегодно да ангажира професионален одитор, който не е свързан с имуществени интереси с дружеството или неговите участници (външен одит).

Дружество с допълнителна отговорност – това е дружество, създадено от едно или повече лица, чийто уставен капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи. Участниците в такова дружество носят солидарна субсидиарна отговорност за задълженията си със своето имущество в еднакъв размер за всички, кратно на стойността на техните вноски, определена от учредителните документи на дружеството. В случай на несъстоятелност на един от участниците, неговата отговорност за задълженията на дружеството се разпределя между останалите участници пропорционално на техните вноски, освен ако в документите на дружеството не е предвидена друга процедура за разпределяне на отговорността.

Акционерно дружество – Това е дружество, чийто уставен капитал е разделен на определен брой акции. Членовете на акционерно дружество (акционери) не носят отговорност за задълженията му и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, до размера на стойността на техните дялове.

Акционерите, които не са заплатили изцяло акциите, отговарят солидарно за задълженията на акционерното дружество до размера на неизплатената част от стойността на техните акции.

Търговското наименование на дружеството трябва да съдържа неговото наименование и указание, че дружеството е акционерно дружество.

Акционерно дружество, чиито членове могат да отчуждават своите акции без съгласието на други акционери, се признава за отворено акционерно дружество. Такова дружество има право да провежда открита подписка за издадени от него акции и тяхната свободна продажба при условията, установени от закона и други правни актове.

Откритото акционерно дружество е длъжно ежегодно да публикува за обща информация годишния отчет, баланса, отчета за приходите и разходите.

Акционерно дружество, чиито акции се разпределят само между неговите учредители или друг предварително определен кръг лица, се признава за закрито. Няма право да провежда открита подписка за издадени от него акции или по друг начин да ги предлага за закупуване на неограничен кръг лица. Акционерите на затворено акционерно дружество имат преимуществено право да придобият акции, продадени от други акционери на това дружество. Броят на участниците в затворено акционерно дружество не трябва да надвишава броя, определен от закона за акционерните дружества, в противен случай то подлежи на преобразуване в отворено акционерно дружество в рамките на една година и след този срок – ликвидация по съдебен ред.

Учредителите на акционерно дружество сключват споразумение помежду си, което определя реда за съвместната им дейност за създаване на дружество, размера на уставния капитал, категориите акции, които ще бъдат издадени, и реда за тяхното поставяне, както и други условия, предвидени в закона за акционерните дружества.

Учредителният документ на акционерно дружество е неговият устав, одобрен от учредителите. Уставът на акционерното дружество трябва да съдържа: името на дружеството, неговото местоположение; процедура за управление на дейността; условия за категориите акции, издадени от дружеството, тяхната номинална стойност и количество, за размера на уставния капитал на дружеството; за правата на акционерите; относно състава и компетентността на управителните органи на дружеството и реда за вземане на решения от тях, включително по въпроси, решенията по които се вземат с единодушие или с квалифицирано мнозинство на гласовете. Уставът на акционерното дружество трябва да съдържа и друга информация, предвидена в закона за акционерните дружества.

Уставният капитал на акционерното дружество се състои от номиналната стойност на акциите, придобити от акционерите.

Публичното записване на акции на акционерно дружество не е разрешено, докато уставният капитал не бъде изцяло платен. При учредяване на акционерно дружество всички негови акции трябва да бъдат разпределени между учредителите.

Висш орган на управление на акционерно дружество е общото събрание на неговите акционери.

Изключителната компетентност на общото събрание на акционерите включва:

промяна на устава на дружеството, включително промяна на размера на неговия уставен капитал;

избор на членове на съвета на директорите (надзорния съвет) и ревизионната комисия (ревизора) на дружеството и предсрочно прекратяване на пълномощията им;

образуване на изпълнителни органи на дружеството и предсрочно прекратяване на техните правомощия, ако уставът на дружеството не отнася тези въпроси към компетентността на съвета на директорите;

приемане на годишни отчети, баланси, отчети за приходите и разходите на дружеството и разпределение на неговите печалби и загуби;

решение за реорганизация или ликвидация на дружеството.

В дружество с повече от петдесет акционери се създава съвет на директорите (надзорен съвет). Ако бъде създадено, уставът на дружеството трябва да определи неговата изключителна компетентност.

Изпълнителният орган на дружеството може да бъде колегиален (управителен съвет, дирекция) и (или) едноличен (директор, генерален директор). Той осъществява текущото ръководство на дейността на дружеството и се отчита пред съвета на директорите (надзорния съвет) и общото събрание на акционерите. Компетентността на изпълнителния орган на дружеството включва решаването на всички въпроси, които не са от изключителната компетентност на други управителни органи на дружеството, определени от закона или устава на дружеството.

По решение на общото събрание на акционерите правомощията на изпълнителния орган на дружеството могат да бъдат прехвърлени по споразумение на друга търговска организация или индивидуален предприемач (управител).

Компетентността на управителните органи на акционерното дружество, както и редът за вземане на решения от тях и говорене от името на дружеството се определят от закона за акционерните дружества и устава на дружеството.

По искане на акционерите, чийто общ дял в уставния капитал е десет или повече процента, по всяко време трябва да се извърши одит на дейността на дружеството.

Дъщерни дружества и филиали . Търговско дружество се признава за дъщерно дружество, ако друго (основно) търговско дружество или партньорство, по силата на преобладаващото си участие в неговия уставен капитал, или в съответствие със сключено между тях споразумение, или по друг начин, има способността да определя решенията, взети от такава компания.

Дъщерно дружество не носи отговорност за дълговете на основното дружество (съдружие).

Дружеството майка (съдружие), което има право да дава инструкции на дъщерното дружество, включително по споразумение с него, инструкции, които са задължителни за него, носи солидарна отговорност с дъщерното дружество за сделки, сключени от последното в изпълнение на такива инструкции.

Търговско дружество се признава за зависимо, ако друго (преобладаващо, участващо) дружество притежава повече от двадесет процента от акциите с право на глас на акционерно дружество или двадесет процента от уставния капитал на дружество с ограничена отговорност.

Производствена кооперация (артел) – това е доброволно сдружаване на граждани на базата на членство за съвместна производствена или друга стопанска дейност (производство, преработка, търговия с промишлени, селскостопански или други продукти, извършване на работа, търговия, потребителски услуги, предоставяне на други услуги), основани на тяхното лично трудово и друго участие и сдружаване на своите членове (участници) на имуществени дялови вноски. Законът и учредителните документи на производствена кооперация могат да предвиждат участието на юридически лица в нейните дейности. Производствената кооперация е търговска организация.

Учредителният документ на кооперацията е нейният устав, одобрен от общото събрание на нейните членове.

Уставът на кооперацията трябва да съдържа: наименованието, местонахождението, реда за управление на дейността, условията за размера на дяловите вноски на членовете на кооперацията; относно състава и реда за извършване на дялови вноски от членовете на кооперацията и тяхната отговорност за нарушаване на задълженията за извършване на дялови вноски; за характера и реда на трудовото участие на нейните членове в дейността на кооперацията и отговорността им за нарушаване на задължението за лично трудово участие; за реда за разпределяне на печалбите и загубите на кооперацията; относно размера и условията на субсидиарната отговорност на нейните членове за задълженията на кооперацията; относно състава и компетентността на органите на управление на кооперацията и реда за тяхното вземане на решения.

Броят на членовете на кооперацията не трябва да бъде по-малко от пет.

Висш орган на управление на кооперацията е общото събрание на нейните членове.

В кооперация с повече от петдесет членове може да се създаде надзорен съвет, който да упражнява контрол върху дейността на изпълнителните органи на кооперацията.

Изпълнителните органи на кооперацията са управителният съвет и (или) неговият председател. Те осъществяват текущото ръководство на дейността на кооперацията и се отчитат пред надзорния съвет и общото събрание на членовете на кооперацията.

Само членове на кооперацията могат да бъдат членове на надзорния съвет и управителния съвет на кооперацията, както и председател на кооперацията. Член на кооперация не може да бъде едновременно член на надзорния съвет и член на управителния съвет или председател на кооперацията.

Компетентността на управителните органи на кооперацията и редът за вземане на решения от тях се определят от закона и устава на кооперацията.

Изключителната компетентност на общото събрание на членовете на кооперацията включва:

промяна на харта;

образуването на надзорен съвет и прекратяването на правомощията на неговите членове, както и формирането и прекратяването на правомощията на изпълнителните органи на кооперацията, ако това право не е прехвърлено с устава на нейния надзорен съвет;

приемане и изключване на членове на кооперацията;

приемане на годишните отчети и баланси на кооперацията и разпределение на печалбите и загубите й;

решение за преустройство и ликвидация на кооперацията.

Законът за производствените кооперации и уставът на кооперацията могат да включват и решаване на други въпроси от изключителната компетентност на общото събрание.

Въпросите, отнесени към изключителната компетентност на общото събрание или на надзорния съвет на кооперацията, не могат да бъдат прехвърляни от тях на решение на изпълнителните органи на кооперацията.

Държавни и общински унитарни предприятия. Унитарно предприятие е търговска организация, която не е надарена с правото на собственост върху имуществото, възложено му от собственика, което е неделимо и не може да се разпределя между вноски (акции, акции), включително между служители на предприятието.

Уставът на единно предприятие трябва да съдържа: името на предприятието, неговото местоположение, процедурата за управление на дейностите, информация за предмета и целите на предприятието, както и размера на уставния капитал на предприятието, процедурата и източници за формирането му, с изключение на държавните предприятия.

Имуществото на държавно или общинско единно предприятие е съответно държавна или общинска собственост и принадлежи на такова предприятие въз основа на правото на стопанско управление или оперативно управление.

Органът на единното предприятие е ръководителят, който се назначава от собственика или упълномощен от него орган и се отчита пред него.

Единното предприятие отговаря за задълженията си с цялото си имущество и не носи отговорност за задълженията на собственика на имуществото си.

Единно предприятие, основано на правото на стопанска дейност, се създава с решение на упълномощен държавен орган или орган на местното самоуправление.

Учредителният документ на такова предприятие е неговият устав, одобрен от упълномощен държавен орган или орган на местното самоуправление.

Собственикът на имуществото на това предприятие не носи отговорност за задълженията на предприятието.

Единно предприятие, основано на правото на оперативно управление (държавно предприятие), се създава на базата на държавна или общинска собственост.

Учредителният документ на държавно предприятие е неговият устав, одобрен от упълномощен държавен орган или орган на местното самоуправление.

Собственикът на имуществото на държавно предприятие носи субсидиарна отговорност за задълженията на такова предприятие, ако имуществото му е недостатъчно.

потребителска кооперация – това е доброволно сдружаване на граждани и юридически лица въз основа на членство с цел задоволяване на материалните и други нужди на участниците, осъществявано чрез обединяване на членовете с имуществени дялове.

Уставът на потребителска кооперация трябва да съдържа: наименованието, местонахождението, реда за управление на дейността, условията за размера на дяловите вноски на членовете на кооперацията; за състава и реда за извършване на дялови вноски от членовете на кооперацията и за отговорността им за нарушаване на задължението за дялови вноски; относно състава и компетентността на управителните органи на кооперацията и реда за вземане на решения от тях, включително по въпроси, решенията по които се вземат с единодушие или с квалифицирано мнозинство на гласовете; относно реда за покриване на загубите на членовете на кооперацията.

Членовете на кооперацията носят солидарна отговорност за нейните задължения в рамките на неизплатената част от допълнителната вноска на всеки от членовете на кооперацията.

Доходите, получени от потребителска кооперация от предприемаческа дейност, се разпределят между нейните членове.

Обществени и религиозни организации (сдружения) - това са доброволни сдружения на граждани, обединени въз основа на общите им интереси за задоволяване на духовни или други нематериални нужди.

Обществените и религиозните организации са с нестопанска цел. Те имат право да извършват предприемаческа дейност само за постигане на целите, за които са създадени, и съответстващи на тези цели.

Участниците (членовете) на тези организации не запазват правата върху имуществото, прехвърлено от тях на тези организации, включително членски внос. Те не носят отговорност за задълженията на тези организации, а организациите не носят отговорност за задълженията на своите членове.

фонд – е организация с нестопанска цел без членство, основана от граждани и (или) юридически лица въз основа на доброволни имуществени вноски, преследващи социални, благотворителни, културни, образователни или други обществено полезни цели.

Имуществото, прехвърлено на фондацията от нейните основатели (основател), е собственост на фондацията. Учредителите не носят отговорност за задълженията на създадения от тях фонд, както и фондът не отговаря за задълженията на своите учредители.

Фондацията има право да се занимава с предприемаческа дейност, необходима за постигане на обществено полезните цели, за които е създадена, и съответстваща на тези цели. За осъществяване на предприемаческа дейност фондациите имат право да създават стопански дружества или да участват в тях.

Редът за управление на фонда и редът за формиране на неговите органи се определят от неговия устав, одобрен от учредителите.

Уставът на фонда трябва да съдържа: наименование на фонда, информация за неговата цел; инструкции за органите на фондацията, включително съвета на настоятелите, който контролира дейността на фондацията; за реда за назначаване и освобождаване на служители на фонда, за местонахождението на фонда, за съдбата на имуществото на фонда в случай на ликвидация.

институция – това е организация, създадена от собственика за осъществяване на управленски, социално-културни или други функции с нетърговски характер и финансирана от него изцяло или частично.

Институцията отговаря за задълженията си със средствата, с които разполага. При тяхната недостатъчност собственикът на съответното имущество носи субсидиарна отговорност за неговите задължения.

Характеристиките на правния статут на някои видове държавни и други институции се определят от закон и други правни актове.

"

Какво е OPF?Всяка организация има свой собствен OPF. Гражданският кодекс на Руската федерация и други федерални закони определят кои OPF могат да имат организации (юридически лица) в Руската федерация. Още не сте се досетили? След това отговаряме какво е:

OPF еопределени от закона и залегнали в устава на всяко дружество или организация с нестопанска цел, нейната правна форма. Буквалното декодиране на съкращението OPF е правен термин: правна форма. Можете да прочетете повече за това какво означава организационно-правната форма за организацията и какви видове организационно-правни форми са за търговските и нестопанските организации в Русия, можете да прочетете по-долу, в параграфа Видове OPF.

Междувременно, декодиране OPFможе да има и друго значение - икономическо, а именно: основни производствени активи. Какво стана"основни производствени активи"? В науката "Икономика на предприятието", OPF есредствата на труда участват дълго време в производствения процес и запазват естествената си форма.

Основните производствени активи на предприятието включват: сгради, конструкции и съоръжения, комуникационни и електропроводи, машини, превозни средства и оборудване, инструменти, инвентар и др. (Това са основните видове OPF, като дълготрайни производствени активи). Тъй като OPFв този контекст това е икономическа концепция и не засяга основната тема на нашия сайт - държавната регистрация на организации с нестопанска цел от различни организационни и правни форми, тези, които са важни за получаване на по-пълна информация по темата за основни производствени активи на предприятието, смеем да изпратим до информационния ресурс на икономически теми. 🙂

дословно декодиране OPFне съдържа определение каква е правната форма. Колкото и странно да изглежда, основното действащо руско законодателство с Гражданския кодекс начело също не го съдържа! Единственото, доста неясно и неясно обяснение на концепцията за OPF се съдържа в Общоруския класификатор на правните форми OK 028-2012. Според него, " организационно-правна форма средстваначин за обезпечаване (формиране) и използване на имущество от организация и нейния правен статут и произтичащи от това бизнес цели. „Е, сега всичко е ясно, нали? 🙂

Нека се опитаме да дадем собствено, по-разбираемо определение:

Организационно-правната форма (OPF) есъкратено буквено съкращение или пълно словесно обозначение на вида на организацията, винаги разположено непосредствено преди нейното собствено (индивидуално) име, характеризиращо търговската или нетърговска ориентация на организацията (в някои случаи отразяваща основната цел на нейната дейност), както и като характеризиращ причисляването на тази организация към един от режимите, предвидени в закона за определяне и използване на имущество, дейности и процедури за управление на организацията.

Видове OPF

Тук ще дешифрираме подробно OPF на организациите, докато ще се ръководим от същия общоруски OPF класификатор.

Основните видове OPF на търговски предприятия и организации:

IP - индивидуален предприемач

LLC - дружество с ограничена отговорност

ALC - дружество с допълнителна отговорност

OJSC - отворено акционерно дружество

CJSC - затворено акционерно дружество

ПК - производствена кооперация

KFH - селско (фермерско) стопанство

SUE - държавно унитарно предприятие

Основните видове OPF на организации с нестопанска цел (OPF на НПО):

ПК - потребителска кооперация

НПО - обществена организация

ОД - социално движение

ANO е автономна организация с нестопанска цел

SNT - градинарско партньорство с нестопанска цел

DNP - дача партньорство с нестопанска цел

Асоциация на собствениците на жилища - сдружение на собствениците на жилища

Разбира се, цялата гама от организационно-правни форми е по-широка.

Тук сме дешифрирали OPF от най-често срещаните видове. Надяваме се, че тази статия ви е харесала и сте научили цялата информация по темата " декодиране OPF". Ако искате да изясните как се дешифрира съкращението на организационни и правни форми, които не присъстват в горния списък, или трябва да разберете кода на OPF за OKOPF на вашата организация, моля, погледнете в класификатора на OPF, намиращ се на следната връзка:

Общоруски класификатор на организационни и правни форми (OK 028-2012)

Що се отнася до процеса на държавна регистрация на НПО или търговска организация, правилното и точно посочване на пълното и съкратеното наименование на правната форма (OPF) при подготовката на документи е необходимо условие за успешното му завършване.

На Ваше разположение,

служители на Центъра за регистрация на нетърговски организации на Санкт Петербург и Ленинградска област

Класификация на организационно-правните форми

Видовете организационни и правни форми на организациите са класификация на стопански субекти в съвременните условия.

Основната характеристика на тази класификация е разделянето на икономическите субекти в съответствие с организационната и правната форма на фирмите.

Видовете организационно-правни форми на организациите се регулират от Гражданския кодекс на Руската федерация (ГК на Руската федерация), който въвежда понятията "търговска организация" и "организация с нестопанска цел".

Видове организационно-правни форми на организации

В съответствие с естеството на дейността на предприятията, видовете организационни и правни форми на организации включват:

1. търговски предприятия,
2. Нетърговски предприятия,
3. Организации без юридическо лице;
4. държавна (общинска) организация;
5. държавно (единно) предприятие.

В момента съществуват следните видове организационно-правни форми на организации, които извършват търговска дейност: дружество, партньорство, акционерно дружество, унитарни предприятия.

В областта на организациите с нестопанска цел могат да се разграничат потребителска кооперация, обществени организации (движения, асоциации), фондация (партньорство с нестопанска цел), партньорства (градинари, вила, собственици на жилища), асоциация (съюз), автономни дружества с нестопанска цел.

За предприятия, които не са юридически лица, могат да се предвидят следните видове организационни и правни форми на организации: взаимни инвестиционни фондове, просто партньорство, клон (представителство), индивидуален предприемач, ферма (селско стопанство).

Избор на форма

Видовете организационни и правни форми на организациите, в допълнение към естеството на основната дейност, се влияят и от някои други фактори, сред които могат да бъдат организационни, технически, икономически и социални.

В съответствие с организационните и техническите фактори, видовете организационни и правни форми на организациите се определят въз основа на броя на учредителите, техните характеристики, областта на търговската дейност, естеството и новостта на произвежданите продукти. При отчитане на социалните и икономически фактори се вземат предвид размера на началния капитал и личните характеристики на предприемача и неговия екип.

Също така видовете организационни и правни форми на организации могат да бъдат ограничени от действащото законодателство. Например търговски организации със статут на юридическо лице могат да бъдат създадени само под формата на партньорство от всякакъв вид, дружество (отворено или затворено, с ограничена отговорност).

Видове организационно-правни форми на търговски организации

Видове организационни и правни форми на организации от търговски характер също могат да бъдат класифицирани в няколко вида:

1. Бизнес партньорство, разделено на пълно и основано на вяра, разликата между които е в степента на отговорност на участниците (партньорите).

   В пълно общество съдружниците в задълженията са отговорни с цялото си имущество, но в общество, основано на вяра, те отговарят в съответствие с размера на своите вноски.

2. Стопанско дружество (ООД), акционерно дружество (АД). Капиталът на LLC включва вноските на участниците и е разделен на акции; в JSC капиталът е разделен на съответния брой акции.
3. Производствената кооперация е доброволно сдружение на членове (граждани), основава се на членски и дялови вноски, както и на личния труд на участниците.
4. Икономическите партньорства са много редки, почти никога не се споменават в Гражданския кодекс. Такива предприятия се регулират от отделен закон.
5. Селските стопанства са сдружение с цел извършване на селско стопанство, основано на личното участие на гражданите в бизнеса и техните имуществени вноски.

Примери за решаване на проблеми

Организационно-правни форми на предприятията

Организационно-правната форма на предприятието определя имуществото и естеството на неговото използване, от което впоследствие следва правният статут на организацията.

По този начин организационно-правните форми на предприятията определят правния статут и характера на предприемаческата дейност.

В нашата страна съществува класификатор на организационно-правните форми (OKOPF), според който на всяка форма се присвоява цифров код.

Класификация и видове организационно-правни форми

В зависимост от естеството на предприятието, OPF могат да бъдат разделени на:

• търговски организации (предприятия);
• Не-правителствени Организации;
• организации без образуване на юридическо лице;
• държавни и общински организации;
• държавни и унитарни предприятия.

Понастоящем има четири вида организационни и правни форми на предприятия, извършващи търговска дейност:

1. партньорства;
2. общество;
3. акционерни дружества;
4. унитарни предприятия.

За организации с нестопанска цел:

• потребителни кооперации;
• обществени сдружения, движения и организации;
• фондации и партньорства с нестопанска цел;
• партньорства (градинарство, страна, собственици на жилища);
• асоциации и съюзи;
• автономни организации с нестопанска цел.

За предприятия, които не образуват юридическо лице, се предоставят следните видове OPF:

• Взаимни инвестиционни фондове - взаимни инвестиционни фондове;
• прости партньорства;
• клонове, представителства;
• индивидуално предприемачество;
• земеделски (селски) стопанства.

Критерии за избор на организационно-правна форма

В допълнение към естеството на основната дейност на предприятието, редица други фактори също влияят върху избора на организационно-правна форма. Сред най-значимите са:

• организационно-технически;
• социални и икономически.

В първия случай изборът на форма се основава на броя на учредителите и техните характеристики, обхвата на търговската дейност, естеството и новостта на произвеждания продукт, във втория случай - размера на началния капитал и личния характеристики както на предприемача, така и на неговия екип.

Освен това изборът на формата на предприятието е ограничен от действащото законодателство. Така например търговски организации, които имат статут на юридическо лице, имат възможност да бъдат създадени само под формата на партньорство от всякакъв вид, дружество (с ограничена отговорност, отворен, затворен тип).

Важен е и мащабът на предприятието. Така че за малки предприятия от малък, среден бизнес е оптимално да се направи избор в полза на затворено акционерно дружество. В този случай продажбата на акции се извършва само в тесен кръг от хора, като правило, учредителите на дружеството. Отворен тип компания предполага възможност за продажба на акции на широк кръг от хора. Този тип правна форма е от полза за мащабно предприятие с широка клонова мрежа, например големи банки в страната.

Също така, при избора на форма на предприятие, размерът на уставния капитал също е важен. Така че за CJSC това е 100 единици от минималната заплата, за OJSC - 1000 единици от минималната заплата.