தொழிலாளர் ஆய்வு சோதனை. git இன் ஆய்வுகளின்படி தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களின் மதிப்பீடு. புதிய சலுகை என்ன

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார், இந்த பொருளில் விரிவாக விவரிப்போம், மேலும் ஜிஐடி ஆய்வுத் திட்டம் எவ்வாறு உருவாகிறது, அதை எங்கு தெரிந்து கொள்வது மற்றும் ஆய்வாளர்களுக்கு என்ன அதிகாரங்கள் உள்ளன என்பதையும் விளக்குவோம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான சட்ட அடிப்படையானது பின்வரும் விதிமுறைகளில் உள்ளது:

• ஜூலை 11, 1947 எண். 81 தேதியிட்ட சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மாநாடு “ஆன் லேபர் இன்ஸ்பெக்ஷன்…” (இனிமேல் ILO மாநாடு என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• அத்தியாயம் 57 தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• டிசம்பர் 26, 2008 இன் சட்டம் எண் 294-FZ "உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில்" (இனி 294-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• இணக்க மேற்பார்வை ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் சட்டம், அங்கீகரிக்கப்பட்டது செப்டம்பர் 1, 2012 எண் 875 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (இனிமேல் ஒழுங்குமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை மேற்பார்வையிடும் GIT செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிர்வாக விதிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அக்டோபர் 30, 2012 எண் 354n இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை மேற்பார்வை செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் ஜிஐடியைத் திட்டமிடுவதற்கான வழிமுறை பரிந்துரைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அக்டோபர் 28, 2010 எண். 455 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் உத்தரவு (இனி வழிகாட்டுதல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

திட்டமிடப்பட்ட சோதனையின் போது GIT என்ன சரிபார்க்கிறது?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மேற்பார்வை நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஏதேனும் மீறல்களைக் கண்டறிந்து அவர்களுக்குப் பொறுப்பானவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இதற்காக, திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 356) போன்ற மேற்பார்வையின் வடிவத்தை சட்டம் வழங்குகிறது.

முறைசார் பரிந்துரைகள் (துணைப்பிரிவு 2.6 உட்பிரிவு 2) GITயின் சிக்கலான மற்றும் கருப்பொருள் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை முன்னிலைப்படுத்துகின்றன. முதலாவது பொருள் பொதுவாக தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய நிறுவனங்களின்படி). கருப்பொருள் மதிப்புரைகள் வேலைவாய்ப்பு உறவின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• அவர்களின் சரியான மரணதண்டனை;
• கூலிகள்;
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;
• உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குதல்;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்;
• வேலையில் விபத்துக்கள் பதிவு மற்றும் விசாரணை;
• இணக்கம் தொழிலாளர் உரிமைகள்பெண்கள், முதலியன

நடைமுறையில், "தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை கடைபிடிப்பது" ஆய்வின் நோக்கமாக திட்டங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. ஆய்வாளர்கள் எதில் ஆர்வமாக இருப்பார்கள் என்பதை முன்கூட்டியே கணிப்பது அரிது.

முன்னதாக நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதை சரிபார்க்கவும், அவற்றைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் SIT க்கு உரிமை உண்டு.

உள்ளூர் விதிமுறைகள் (எல்என்ஏ), கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுடன் முதலாளியின் இணக்கம் நேரடியாக ஜிஐடி ஆய்வுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமை கலையின் பகுதி 2 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22. எனவே, இந்த பகுதியில் சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2018 இல் GIT இன் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு எப்போது இருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி?

தொழிலாளர் ஆய்வு எப்போது சரிபார்க்கப்படும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி? நீங்கள் இதை 2 வழிகளில் செய்யலாம்:

• முதலாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் இணையத்தில் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் திட்டங்களை வெளியிட வேண்டும் (சட்டம் 294-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 5). வழக்கமாக திட்டம் எக்செல் கோப்பின் வடிவத்தில் வைக்கப்படுகிறது. மற்ற தகவல்களுடன், காசோலையின் தொடக்க மாதமும் குறிக்கப்படுகிறது. வேலை வாய்ப்பு காலம் தணிக்கை ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டின் டிசம்பர் 1 வரை ஆகும் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 40).
• இரண்டாவதாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 31 க்கு முன், அடுத்த ஆண்டுக்கான ஆய்வுகள் பற்றிய தகவல்கள் வணிக நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளுக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (பகுதி 7, சட்டம் 294-FZ இன் கட்டுரை 9).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் இணையதளத்தில் ஒரு சேவை உள்ளது, இது நிறுவனத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது (மற்றும் மாநில ஆய்வாளரால் மட்டுமல்ல). இதைச் செய்ய, குறைந்தபட்சம் நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் TIN ஐ உள்ளிடுவது போதுமானது. முடிவு காண்பிக்கும்:

• ஆய்வு அமைப்புகள்;
• வெரிஃபிகேஷன் பொருள்;
• காசோலை தொடங்கிய மாதம்;
• சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளின் காலம்.

ஆய்வின் தொடக்கத்தின் குறிப்பிட்ட தேதியை முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள முடியாது. இருப்பினும், கலையின் பகுதி 12 இன் படி. சட்டம் 294-FZ இன் 9, தொடர்புடைய உத்தரவின் நகலை அனுப்புவதன் மூலம் நடத்தை தொடங்குவதற்கு 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னர் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் தொடக்கம் குறித்து நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிட்ட கட்டுப்பாட்டின் கால அளவு

முன்னதாக, ஜிஐடி ஆய்வுகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை. பிப்ரவரி 2017 முதல், தொழிலாளர் மேற்பார்வையை செயல்படுத்துவதில் ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்பட்டது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 17). இந்த அணுகுமுறையை மனதில் கொண்டு 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆய்வுத் திட்டங்கள் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்டன.

அணுகுமுறையின் சாராம்சம் என்னவென்றால், அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தொழில்முனைவோருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆபத்து ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் பணிக்கான நடைமுறை விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 17, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 806. ஆபத்து வகையைப் பொறுத்து, ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• உயர் - 2 ஆண்டுகளில் 1 முறை;
• குறிப்பிடத்தக்கது - 3 ஆண்டுகளில் 1 முறை;
• நடுத்தர - ​​5 ஆண்டுகளில் 1 முறை;
• மிதமான - 6 ஆண்டுகளில் 1 முறை.

முக்கியமான! குறைந்த ஆபத்துள்ள நிறுவனங்களின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை. ஆபத்து வகை ஒதுக்கப்படவில்லை என்றால், நிறுவனம் குறைந்த ஆபத்துள்ளதாகக் கருதப்படுகிறது.

முதல் இரண்டு ஆபத்து வகைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, எந்தவொரு நிறுவனமும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் அதன் ஆபத்து வகையைக் கண்டறிய முடியும். கோரிக்கை பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 15 வேலை நாட்களுக்குள் பதில் அனுப்பப்படும். இடர் வகை மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

சுகாதாரம், மின்சாரம், கல்வி மற்றும் பிற துறைகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு, ஆபத்து வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் சிறப்பு ஆய்வுக் காலங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (சட்டம் 294-FZ இன் பிரிவு 26.1 இன் பகுதி 9 ஐப் பார்க்கவும்; ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் கூட்டமைப்பு நவம்பர் 23. 2009 எண். 944). ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறைக்கு மேல் அவற்றை அடிக்கடி சரிபார்க்கலாம்.

ஜிஐடி ஆய்வுத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான கோட்பாடுகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான அடிப்படைகளின் முழுமையான பட்டியல் கலையின் பகுதி 8 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின் 9 294-FZ. அவை மேற்கண்ட விதிமுறைகளின் காலாவதியாகும் நாளிலிருந்து:

• ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் பதிவு.
• முந்தைய திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் நிறைவு.
• சில வகையான வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்தும் நிறுவனத்தின் ஆரம்பம்.

ஆதாரமற்ற ஆய்வுகளின் விஷயத்தில், பின்வரும் விளைவுகள் ஒரே நேரத்தில் நிகழ்கின்றன:

• அவற்றின் முடிவுகள் தவறானவை;
• குற்றவாளி அதிகாரிகள் கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.6.1.

கலைக்கு இணங்க. சட்டம் 294-FZ இன் 26.1, 2018 இறுதி வரை திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் சிறு வணிகங்கள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படவில்லை. 2 விதிவிலக்குகள் உள்ளன:

1. ஆய்வுகளுக்கு சிறப்பு காலக்கெடு உள்ள நிறுவனங்கள் (அவற்றை நாங்கள் முன்பே குறிப்பிட்டோம்).
2. முந்தைய 3 ஆண்டுகளில் நடத்தப்பட்ட முந்தைய திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து, சட்டத்தின் மொத்த மீறல்களுக்கு நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்ட அல்லது உரிமத்தை இடைநீக்கம் / ரத்து செய்தல், தகுதியிழப்பு, செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் போன்ற வடிவங்களில் தண்டிக்கப்படும் நிறுவனங்கள்.

ஆய்வுத் திட்டத்தில் நியாயமற்ற முறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சிறு வணிகங்களுக்கு இந்தத் திட்டத்திலிருந்து விலக்குவதற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுக்கான மைதானங்களின் இருப்பு நிறுவனம் நிச்சயமாக திட்டத்தில் சேர்க்கப்படும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தில் வரவில்லை என்றால், எதிர்காலத்தில் அதைச் சேர்ப்பது அனுமதிக்கப்படாது. திட்டத்தை சரிசெய்வதற்கான முழுமையான காரணங்கள் விதிமுறைகளின் 41வது பிரிவில் உள்ளன. அவர்கள் திட்டத்தில் இருந்து விலக்குகள் மற்றும் சரிபார்க்கப்படுபவர்கள் பற்றிய தகவல்களில் மாற்றங்கள் பற்றி மட்டுமே கவலைப்படுகிறார்கள்.

சோதனையின் போது ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்கள்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் உரிமைகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 357. எனவே, காசோலையின் ஒரு பகுதியாக, அவர்களால்:

• நாளின் எந்த நேரத்திலும், எந்தவொரு முதலாளிகளின் (தனிநபர்கள் உட்பட) பிரதேசத்தை சுதந்திரமாக பார்வையிடவும்;
• முதலாளிகளிடமிருந்து ஆவணங்கள், விளக்கங்கள் மற்றும் பிற தகவல்களைக் கோருதல்;
• பதப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பகுப்பாய்வுக்கான பொருட்களின் மாதிரிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

கூடுதலாக, கலை அடிப்படையில். ILO மாநாட்டின் 12, GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

அதே நேரத்தில், ஆய்வாளர்கள் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 358). இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு என்ன கடமைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதை முதலாளி ஆய்வு செய்ய வேண்டும். மீறல்கள் ஏற்பட்டால், அவர்களின் நடவடிக்கைகள் மேல்முறையீடு செய்யப்பட வேண்டும். எனவே, இன்ஸ்பெக்டர்கள் சேவைச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஒரு ஆய்வு ஆணையை (விதிமுறைகளின் பத்தி 47) வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே முதலாளியின் எல்லைக்குள் நுழைய முடியும்.

ஆய்வாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 294-FZ சட்டத்தின் 15. உதாரணமாக, இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• நிறுவனத்தின் தலைவர், தொழில்முனைவோர், மற்றவர்கள் இல்லாத நிலையில் தணிக்கை நடத்தவும் அதிகாரிஅல்லது அவர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள்;
• சரிபார்ப்பு விஷயத்துடன் தொடர்பில்லாத தகவலைக் கோருதல்;
• ஆய்வின் போது பெறப்பட்ட தகவல்களைப் பரப்புதல், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு இரகசியத்தை உருவாக்குதல்;
• கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சலுகை;
• காசோலை தொடங்கும் முன் தகவல் தேவை, முதலியன

ஆய்வாளர்களின் ஆதாரமற்ற தடை அல்லது ஆய்வைத் தவிர்ப்பது, கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் அபராதத்துடன் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறது. 19.4 மற்றும்/அல்லது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.7.

GITக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்?

ஆய்வின் பொருள் தொடர்பான எந்த ஆவணங்களையும் முதலாளியிடமிருந்து கோருவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்களில்:

1. அமைப்பின் சாசனம், பதிவு சான்றிதழ்கள் மற்றும் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்தல், கிளையின் விதிமுறைகள் போன்றவை.
2. பணியாளர் ஆவணங்கள்: தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், பணி புத்தகங்கள், ஆர்டர்கள், பணியாளர்கள், நேர தாள்கள் போன்றவை.
3. உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்: ஊதியம், தனிப்பட்ட தரவு, வணிக பயணங்கள், உள் வேலை திட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, முதலியன
4. பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான கணக்கியல் ஆவணங்கள் ஊதியங்கள்: கட்டணச் சீட்டுகள், தனிப்பட்ட கணக்குகள், கட்டணச் சீட்டுகள் போன்றவை.
5. பாதுகாப்பு விளக்கங்கள், விபத்து பதிவுகள் போன்றவற்றின் இதழ்கள்.

முக்கியமான! இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு இடைநிலை தொடர்புகளின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் பெறக்கூடிய தகவல்களைக் கோருவதற்கான உரிமை இல்லை: சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு, பணம் செலுத்தும் நிலை பற்றிய தரவு. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், முதலியன (பிரிவு 8, சட்ட எண் 294-FZ இன் பிரிவு 15, ஒழுங்குமுறைகளின் ப 51.1).

தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் காலத்திற்கு சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை. இருப்பினும், ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலம் காலாவதியானது மற்றும் அவை அழிக்கப்பட்டிருக்கலாம். அவர்கள் இல்லாததற்கான காரணங்களைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை அனுப்புவதன் மூலம் முதலாளி இந்த ஆவணங்களை வழங்கக்கூடாது. பணியாளர் ஆவணங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பிற ஆவணங்களின் சேமிப்பக விதிமுறைகள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், பட்டியலில் நிறுவப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 25, 2010 எண் 558 இன் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

GITயின் திட்டமிடப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களைக் கண்டறிதல், ஒடுக்குதல் மற்றும் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வருதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. காசோலை தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான நிறுவனங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்படலாம். மேற்பார்வை அதிகாரிக்கு எந்த ஆவணங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் என்பதை முன்கூட்டியே அறிய முடியாது. பரிசோதகர்களை முழுமையாக ஆயுதங்களுடன் சந்திப்பதற்காக ஆண்டுதோறும் ஆய்வுத் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய முதலாளி பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

இந்த ஆண்டு முதல், தொழிலாளர் துறையில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வைக்கு ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட இடர் வகைக்கு முதலாளிகளை ஒதுக்குவதற்கான அளவுகோல்களை C வழங்குகிறது. ஆபத்து வகை சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியுடன் தொடர்புடைய திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் அதைப் பொறுத்தது:

• அதிக ஆபத்து - 2 ஆண்டுகளில் 1 முறை
• குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்து - 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை
• நடுத்தர ஆபத்து - 5 ஆண்டுகளில் 1 முறை
• மிதமான ஆபத்து - 6 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை
• குறைந்த ஆபத்து - திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் எதுவும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை

Rostrud அதன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் GIT ஆய்வுகளால் அச்சுறுத்தப்படும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை வெளியிடுகிறது. அதிக ரிஸ்க் என வகைப்படுத்தப்படும் தொழில் வழங்குநர்களின் பட்டியலையும், குறிப்பிடத்தக்க இடர் என வகைப்படுத்தப்பட்ட தொழில் வழங்குனர்களின் பட்டியல் உள்ளது.

• இணைப்பு மூலம் காசோலைகளின் திட்டத்தை திறக்கவும்;
• இரண்டு ஆபத்து வகைகளில் ஒன்றில் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• அமைப்பு பட்டியலில் உள்ளதா என சரிபார்க்கவும்.

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம்: 2017 ஆம் ஆண்டில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (2015-2020 க்கு) கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதன் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான கருத்தாக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை ரோஸ்ட்ரட் தொடர்ந்து செயல்படுத்துகிறார்.

இந்த கருத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஆன்லைன் Inspection.rf சேவையானது செயல்பாட்டுக்கு வந்தது, இது ஆன்லைனில் திட்டமிடப்பட்ட அல்லது முடிக்கப்பட்ட நடைமுறைகளின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களால் பயன்படுத்தப்படலாம். “சரிபார்ப்புப் பட்டியலை” நிரப்புவதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மீறல்கள் இல்லாதது அல்லது இருப்பு குறித்து பயனர் கணினியிலிருந்து ஒரு முடிவைப் பெறுகிறார், மீறல்கள் ஏற்பட்டால், அவற்றை அகற்றுவதற்கான கருவிகளை சேவை வழங்குகிறது.

இந்த ஆண்டும் சரிபார்ப்பு பட்டியல்களின் எண்ணிக்கையை Rostrud தொடர்ந்து விரிவுபடுத்துகிறது. கருத்தை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக, சேவையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகளை ஊக்குவிக்க குறிப்பிட்ட கருவிகளை உருவாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, நாங்கள் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதன் அடிப்படையில் முதலாளி தானாக முன்வந்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அறிவிப்பை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்க முடியும். ஆன்லைன் Inspection.rf ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அறிவிப்பு தானாகவே உருவாக்கப்படும், சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தி சரிபார்ப்பு நடைமுறைகளை முதலாளி அனுப்புவது மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை நீக்குவது உட்பட. ஆய்வின் முடிவுகளை உறுதிசெய்த பிறகு, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அந்தந்த முதலாளிக்கு ஊக்கமளிக்கும் நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்க முடியும், இது மேற்பார்வை அதிகாரி மற்றும் பிற நன்மைகளால் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளிலிருந்து பாதுகாப்பின் உத்தரவாதத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

எந்தவொரு முதலாளியும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் "தணிக்கை" நடத்தலாம். இதைச் செய்ய, விதிகளில் உள்ள அனைத்து பிரிவுகளின் இருப்பைத் திறந்து சரிபார்க்கவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், எந்த பிரிவுகளும் இல்லாததால் GIT ஐ சரிபார்க்கும் போது சிக்கல்கள் எழுகின்றன.

• ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ()

அனைத்து முதலாளிகளும் அத்தகைய செயல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மேலும் அவர்கள் எப்படி அழைக்கப்படுகிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் இது ஒரு சுயாதீனமான ஊதியப் பிரிவாகவும் இருக்கலாம்.

• வர்த்தக இரகசிய ஏற்பாடுகள்

நிறுவனத்தில் வர்த்தக ரகசிய ஆட்சி இருந்தால் ஆவணம் தேவை. அத்தகைய ஆட்சி இருந்தால், முதலாளி வணிக ரகசியங்களைப் பாதுகாக்க விரும்பினால், வணிக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான விதிகளை வரையறுக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையை அவர் உருவாக்க வேண்டும்.

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் X பிரிவைப் பார்க்கவும்)
• தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறுவும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 22)
• விடுமுறை அட்டவணை ()

ஜிஐடி சோதனையின் போது இந்த ஆவணத்தைப் பார்க்க வேண்டும்.

ஊழலை எதிர்ப்பதற்கான சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், நிறுவனங்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல!) நெறிமுறைகள் (நடத்தை விதிகள்) மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலை ஒதுக்கீட்டை நிறுவும் உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, வணிகத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் பட்டியல் உள்ளது. இவை பின்வரும் ஆவணங்கள்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்

பெரும்பாலும், GIT இலிருந்து சரிபார்ப்புக்கான கோரிக்கையைப் பெறும்போது மற்றும் ஆவணங்களின் பட்டியலில், தன்னிடம் இல்லாத ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தைக் கண்டறிந்தால், முதலாளி பயப்படுகிறார். இருப்பினும், குறிப்பிடுவதன் மூலம், இந்த ஆவணம் இல்லாததை அவர் நியாயப்படுத்த முடியும்.

• ஷிப்ட் அட்டவணைகள் ()

ஷிப்ட் அட்டவணையைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே இந்த ஆவணம் தேவைப்படுகிறது.

• வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்

நாம் ஒரு மாநில நிறுவனம், நகராட்சி நிறுவனம் அல்லது உடல் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால் உள்ளூர் அரசு(பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது), பின்னர் ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறை ஒழுங்குமுறை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சட்ட நடவடிக்கைகள். மற்ற அனைத்து முதலாளிகளும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

• பணியின் பயணத் தன்மை குறித்த உள்ளூர் நடவடிக்கை

நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் இருந்தால் பயணம் செய்யும் பாத்திரம்வேலை, அவர்கள் இதை தொகுக்க வேண்டும் உள்ளூர் செயல்அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் ஒரு தனி பிரிவை வழங்கவும். பயண இயல்புடைய தொழிலாளர்களின் பதவிகள் அங்கு பெயரிடப்பட வேண்டும்.

• ஊழியர்களின் சான்றளிப்பு நடைமுறையை நிறுவும் உள்ளூர் செயல்கள்

• வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்

வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும் முறையில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் இல்லை என்றால், அதற்குரிய உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் இருக்காது. அத்தகைய ஊழியர்கள் இருந்தால், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் இருப்பது கட்டாயமாகும். வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதை நிர்வகிக்கும் சிக்கல்கள் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் உச்சரிக்கப்படலாம்.

• தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி, ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் சுயாதீன மதிப்பீடுதகுதிகள்

Evgenia Konyukhova, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முன்னணி நிபுணர் ஆலோசகர் பணியாளர் அலுவலக வேலை, வெபினாரில் "" பணியாளர்கள் பதிவுகள், வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான முதன்மை கணக்கு ஆவணங்களை GIT சரிபார்க்கிறது:

GIT சரிபார்க்கும் உத்தரவுகளில்: வேலைவாய்ப்பு உத்தரவுகள் (உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளர்கள் அவருடன் பழகுவார்கள்); பரிமாற்ற உத்தரவுகள்; ஒரு நாளில் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் உத்தரவுகள் (அத்தகைய நடைமுறை இருந்தால்); பணிநீக்க உத்தரவுகள் பணி ஒப்பந்தம்; அவர்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட உத்தரவுகள் மற்றும் ஆதார ஆவணங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை; உத்தரவுகளை விடுங்கள்; பணியிலிருந்து பணியாளர்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்); பராமரிப்பு, கணக்கியல், சேமிப்பு ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பான அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு வேலை புத்தகங்கள்.

நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டிய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்களின் முழு பட்டியலையும் மறந்துவிடாதீர்கள். முழுமையான தொகுப்பைப் பற்றி நாம் பேசினால், இவை சுமார் 50 ஆவணங்கள் - பல்வேறு பத்திரிகைகள், ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள், விதிமுறைகள், அட்டவணைகள், திட்டங்கள் போன்றவை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், வணிகத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

பற்றி வேலை புத்தகங்கள், பின்னர் GIT சரிபார்க்கிறது, முதலில், அவை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வைக்கப்படுகின்றன, இரண்டாவதாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவில் தொடங்கி, அவர்களின் மரணதண்டனை மற்றும் பராமரிப்பு தொடர்பான சிக்கல்களின் முழுத் தொகுதியும் கவனிக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மாற்றியவுடன், அவர் இருக்கிறார் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தம் ().

முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தம்செயல்பாட்டில் பணியாளர் இணைக்கப்பட்ட நிகழ்வில் உள்ளது தொழிலாளர் செயல்பாடுஅத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காரணிகளுடன்.

ஒரு பணியாளருக்கு எந்தவொரு பணியும் கூடுதல் வேலைமூலம் வழங்கப்பட்டது கூடுதல் பணியை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம்.கூடுதல் வேலை, அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் தொகுதி ஆகியவற்றிற்கான காலத்தை முதலாளி பரிந்துரைத்துள்ளாரா என்பதை இந்த ஆவணம் சரிபார்க்கிறது.

அத்தகைய ஆவணத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாததும் முக்கியம் விடுமுறை அறிவிப்புதொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22). இதையொட்டி, ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் (மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்) தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 353) முதலாளிகளால் இணங்குவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையைப் பயன்படுத்துகின்றன. 09/01/2012 எண் 875 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய ஆய்வு விதிமுறைகள் - 10/30/2012 எண் 354n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை மூலம் தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை மீதான கட்டுப்பாடு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆய்வுத் திட்டத்தில் Rostrud உங்களைச் சேர்த்திருந்தால் உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

தணிக்கைத் திட்டம் எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது?

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சிக்கல்கள் டிசம்பர் 26, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 294-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த சட்டம் ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளை வழங்குகிறது மாநில கட்டுப்பாடுமற்றும் மேற்பார்வை, ஆண்டுதோறும் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டு செப்டம்பர் 1 க்கு முன், ஆய்வுகளுக்கான வரைவுத் திட்டங்களை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பவும் (டிசம்பர் 26, 2008 எண் 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 6). வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலிருந்து பெறப்பட்ட முன்மொழிவுகளை பரிசீலித்த பிறகு, ரோஸ்ட்ரட் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஆய்வுக் கட்டணத்தை நவம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்புகிறார் (டிசம்பர் 26, 2008 எண் 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 6.2).

இந்த திட்டங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வழக்கறிஞர் அலுவலகங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் காணலாம்.

வக்கீல் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டின் டிசம்பர் 1 க்கு முன், ஆண்டு திட்டங்களை வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்திற்கு அனுப்புகின்றன (டிசம்பர் 26, 2008 எண். 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 6.4) .

வக்கீல் ஜெனரல் அலுவலகம், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளுக்கான வருடாந்திர ஒருங்கிணைந்த திட்டத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டின் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் இணையத்தில் வைக்கிறது (பகுதி 7, டிசம்பர் 26, 2008 எண். 294-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 )

2018க்கான தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் ஆய்வுத் திட்டம்

Rostrud இன் இணையதளத்தில், நடப்பு ஆண்டிற்கான ஆய்வுகளின் திட்டம் "முதலாளி" - "தகவல் மற்றும் சேவைகள்" பிரிவில் உள்ளது. இருப்பினும், பொருள் தயாரிக்கும் நேரத்தில், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுத் திட்டம் புதுப்பிக்கப்படவில்லை - கடந்த ஆண்டு ஆய்வுத் திட்டத்துடன் ஒரு இணைப்பு இருந்தது.

ஆனால் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் இணையதளத்தில், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒருங்கிணைந்த ஆய்வுத் திட்டம் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்டது. சரிபார்க்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல் (OGRN, TIN அல்லது அமைப்பின் பெயர்), கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு (எடுத்துக்காட்டாக, "மாஸ்கோ நகரத்தில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்")

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆய்வுத் திட்டம் பாரம்பரியமாக 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளின் அம்சங்களைக் கவனியுங்கள்.

தொழிலாளர் துறையில் ஒழுங்குமுறை: தொழிலாளர் அமைச்சகத்திலிருந்து தொழிலாளர் ஆய்வாளர் வரை

தொழிலாளர் சட்டம் மிகவும் பரந்த அளவிலான சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது (பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஓய்வு காலங்களை அமைத்தல், அமைப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுக்கம், சிறப்பு நிலைமைகள் அல்லது சிறப்பு வகை தொழிலாளர்களுக்கான வேலை, கட்சிகளின் பொறுப்பு, கணக்கீடுகளின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் நேரம்). இதற்கு அதன் பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில் எழும் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், ஏற்கனவே உள்ள விதிமுறைகளைப் புதுப்பித்தல் (தேவைப்பட்டால்), அத்துடன் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்குவதை முறையாகக் கண்காணித்தல் தேவைப்படுகிறது.

தொழிலாளர் துறையில் சட்டமன்ற முன்னேற்றங்களைச் செய்யும் அமைப்பு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் (தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு RF), மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மட்டுமே அதன் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டவை அல்ல. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கட்டமைப்பில் ஒரு நிர்வாக அமைப்பு உள்ளது, அதன் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொடர்புடைய தலைப்புகளை (வேலைவாய்ப்பு, பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்களுக்கான சமூக ஆதரவு, தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு பிரச்சினைகள், கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது) ஆகியவற்றில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்துகின்றன. அது கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (ரோஸ்ட்ரட்).

பிராந்தியங்களில், ரோஸ்ட்ரட் அதன் பிராந்திய பிரிவுகள் மூலம் செயல்படுகிறது - தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பொது நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள மற்ற அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதையும் வழங்குகிறது. பொது சங்கங்கள். எனவே, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு தொகுதி நிறுவனங்களிலும் முதலாளிகளுடன் நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள். மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையைத் திட்டமிடுகிறார்கள், ஒவ்வொரு வழக்கமான காலண்டர் ஆண்டிற்கும் அவர்களின் முக்கிய பணி (கட்டுப்பாடு) தொடர்பாக வேலைத் திட்டங்களை வரைகிறார்கள்.

அத்தகைய திட்டத்தைப் பற்றி பேசுகையில், அதை "2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆய்வுத் திட்டம்" என்று அழைப்பது முற்றிலும் சரியானது அல்ல, ஏனெனில் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அத்தகைய ஆய்வுகளை நடத்தவில்லை. "2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ரோஸ்ட்ரட் தணிக்கைத் திட்டம்" அல்லது "2018 க்கான தொழிலாளர் ஆய்வுத் திட்டம்" என்ற வரையறைகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சரியாக இருக்கும்.

ரோஸ்ட்ரட் எந்த அடிப்படையில் மற்றும் எதைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்?

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை கண்காணிப்பதற்கான அடிப்படை சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் (அத்தியாயம் 57) ஒரு தனி அத்தியாயத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இதற்காக சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் அதன் பிராந்திய பிரிவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 354) மூலம் இந்த செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது இங்கே சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

சரிபார்க்க வேண்டிய கேள்விகள்:

• ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை கடைபிடிப்பதன் மூலம்;
• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;
• தொழில்துறை காயங்கள் ஏற்படுதல்;
• ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பு;
• பணியிடங்களின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது.

இதற்காக, மாநில ஆய்வாளர்களுக்கு பின்வரும் உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 357):

• நாளின் எந்த நேரத்திலும் முதலாளிகளின் பிரதேசத்திற்கு தடையற்ற வருகைகள்;
• கோரிக்கை தேவையான ஆவணங்கள், விளக்கங்கள் மற்றும் தகவல்;
• இது குறித்த ஒரு செயலை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் பகுப்பாய்வுக்கான மாதிரிகளை திரும்பப் பெறுதல்;
• விபத்துகளின் சுயாதீன விசாரணை அல்லது அத்தகைய விசாரணைகளில் பங்கேற்பது;
• பிணைப்பு உத்தரவுகளை வழங்குதல்:
  • வெளிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்களை நீக்குவது பற்றி;
  • குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துவது வரை வேலையில் இருந்து நீக்குவது வரை;
  • பாதுகாப்பற்ற உற்பத்தி வசதிகளின் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல், அவற்றின் கலைப்புக்காக நீதிமன்றத்திற்கு கோரிக்கைகளை அனுப்புவது வரை;
  • தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்த தடை;
• குற்றவாளிகளின் நிர்வாக தண்டனை மற்றும் அவர்கள் மீதான பொருட்களை சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றுதல்.

அதே நேரத்தில், பரிசோதிக்கும் ஆய்வாளர்கள் சட்டத்திற்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும், முதலாளிகளின் உரிமைகளை மீறுவதை அனுமதிக்கக்கூடாது மற்றும் அவர்களுக்குத் தெரிந்த தகவல்களை வெளியிடக்கூடாது, இது தற்போதுள்ள எந்த நிலைகளின் ரகசியத்தையும் உருவாக்குகிறது.

ஆய்வுகளின் அதிர்வெண்ணை நிறுவுவதற்கான கோட்பாடுகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் கட்டுப்பாட்டு நடைமுறையானது, 09/01/2012 எண் 875 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாதது. ஆய்வுகள், அவற்றை ஆவணப்படம் மற்றும் (அல்லது) கள முறை நடத்துதல்.

தேவை திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள்சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது:

• அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவால் ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதி;
• ஆய்வுக்கு முதலாளி செய்த மீறல்கள் பற்றிய புகார்களைப் பெறுதல்;
• உயர் அதிகாரியின் உத்தரவு.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் பல ஆண்டுகளில் (2 முதல் 6 வரை) 1 முறை இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த அதிர்வெண் ஆபத்து வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு முதலாளிகளையும் மதிப்பீடு செய்கிறது. ஆபத்து வகையைப் பொறுத்து அதிர்வெண் பின்வருமாறு:

• 2 ஆண்டுகள் - அதிக ஆபத்து;
• 3 ஆண்டுகள் - குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்து;
• 5 ஆண்டுகள் - நடுத்தர ஆபத்து;
• 6 ஆண்டுகள் மிதமான ஆபத்து.

இந்த அதிர்வெண் சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கான வருடாந்திர திட்டங்களின் அடிப்படையாகும். 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆய்வுத் திட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தனர்.

ஒரு முதலாளியை ஒரு வகை அல்லது மற்றொரு வகையாக வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 875 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில தொழிலாளர் மேற்பார்வை மீதான ஒழுங்குமுறையின் பின்னிணைப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

அதிக ஆபத்து என வகைப்படுத்தப்பட்ட முதலாளிகளின் பட்டியல்கள் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் பிரிக்கப்பட்ட Rostrud இணையதளத்தில் காணலாம். அவை முன்கூட்டியே வரையப்படுகின்றன (திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு ஆண்டுக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை) மற்றும் ஆபத்து வகையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முதலாளியை அனுமதிக்கின்றன. ஆனால் இது ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட வகையை பாதிக்க, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

2018ல் லேபர் இன்ஸ்பெக்ஷன் இன்ஸ்பெக்ஷனில் புதிதாக என்ன இருக்கிறது?

01/01/2018 முதல், அரசு ஆணை எண் 875 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில தொழிலாளர் மேற்பார்வை குறித்த விதிமுறைகளின் உரை, 09/08/2017 எண் 1080 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் புதுப்பிக்கப்பட்டது.

ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் அடிப்படையில், மாற்றங்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு குறைக்கப்பட்டன: திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்தும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவது குறித்த தகவல்களை சேகரிக்க ஆய்வாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலைப் பயன்படுத்த வேண்டும். கட்டுப்பாட்டு கேள்விகள். இந்த கேள்விகள் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை பிரதிபலிக்கும் மிக முக்கியமான புள்ளிகளுடன் தொடர்புடையவை. இந்த சிக்கல்களின் நோக்கம் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

ஜனவரி முதல் ஜூன் 2018 வரையிலான காலகட்டத்தில், மிதமான ஆபத்து என வகைப்படுத்தப்பட்ட முதலாளிகளின் ஆய்வுகளை நடத்தும்போது அத்தகைய பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும், மேலும் 07/01/2018 முதல் அனைத்து முதலாளிகளின் ஆய்வுகளை நடத்தும்போது அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன (அரசாங்க ஆணை எண் 2 இன் பத்தி 2). 1080)

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும் (அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை 107) கேள்விகளின் பட்டியலைப் பிரதிபலிக்கும் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களின் படிவங்கள், நவம்பர் 10, 2017 எண் 655 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் வரிசையின் இணைப்புகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

2018க்கான Rostrud ஆய்வுத் திட்டத்தை நான் எங்கே காணலாம்?

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுத் திட்டத்தை நான் எங்கே தெரிந்துகொள்ள முடியும்? இது Rostrud இணையதளத்தில் பார்க்கக் கிடைக்கிறது.

இருந்து முகப்பு பக்கம், "தொழிலாளர் ஆய்வு" ஐகானைத் தேர்ந்தெடுத்து, விரும்பிய பகுதியின் தேர்வுக்குச் செல்லவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரைபடத்தில் தொடர்புடைய பிரதேசத்தைக் குறிப்பதன் மூலம் அல்லது பெயரை உள்ளிடுவதன் மூலம் தேர்வு செய்யப்படுகிறது. வட்டாரம்தேடல் பட்டியில். பார்வைக்கு வழங்கப்படும் பக்கங்களின் மெனுவில் ஏற்கனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொருளின் பக்கத்தில், "ஆய்வுத் திட்டம்" என்ற சொற்களைத் தேடுகிறோம். அவர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பக்கத்தில், திட்டங்களில், 2018 தொடர்பான ஒன்றை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இந்தத் திட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமாக இணைக்கப்படலாம் அல்லது ஆய்வு செய்யப்படும் முதலாளிகளின் வகைகளால் அல்லது பிராந்தியத்தின் தனிப்பட்ட பிரதேசங்களால் உடைக்கப்படலாம். ஆனால் எந்த விஷயத்திலும், அது இருக்கும் நிலையான படிவம், ஜூன் 30, 2010 எண் 489 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. படிவம் அதில் பிரதிபலிப்பதாகக் கருதுகிறது:

• சரிபார்க்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல் (பெயர், முகவரி, குறியீடுகள்);
• சரிபார்ப்பு பற்றிய தரவு (நோக்கம், அடிப்படை, நேரம், நடத்தை வடிவம்);
• ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம் தொடர்பாக நடத்தப்பட்ட தணிக்கையின் விளைவுகள் (நிர்வாக தண்டனை, இடைநீக்கம் அல்லது உரிமத்தை ரத்து செய்தல்);
• ஆபத்து வகையை ஒதுக்குவது பற்றிய தகவல்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆய்வுத் திட்டத்தை கடைபிடிக்கும். ஆனால் திட்டத்தை சரிசெய்ய முடியும், பின்னர் அதில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களும் திட்டத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்தியத்தின் பக்கத்தில் உள்ள Rostrud இணையதளத்தில் தோன்றும்.

முடிவுகள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுடன் முதலாளியின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியம் தொழிலாளர் பற்றிய முக்கிய ஆவணத்தின் உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இத்தகைய நிகழ்வுகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் நடத்தப்படுகின்றன, அவை ரோஸ்ட்ரட்டின் பிராந்திய பிரிவுகளாகும். ஆய்வுகள் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாதவைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இடர் வகையைப் பொறுத்தது. 01/01/2018 முதல், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் பொருள், கட்டுப்பாட்டு நிகழ்வின் குறிப்பிட்ட தலைப்பு தொடர்பான சிக்கல்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் வரம்பிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஜனவரி 2018 இல். தணிக்கைத் திட்டம் பொதுவில் கிடைக்கிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் அதன் உள்ளடக்கத்துடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்கலாம், தேவைப்பட்டால், வரவிருக்கும் தணிக்கைக்கு கவனமாக தயாராகுங்கள். . காரணங்கள் இருக்கும்போது திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள் நிகழ்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதிய தாமதங்கள், அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை அல்லது முறையீடு இருக்கலாம்: விடுமுறை வழங்காதது, வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலை செய்வது, பிபிஇ வழங்காதது, மீறல் பணிநீக்கம் நடைமுறை மற்றும் பிற.

ஆய்வு அட்டவணைகள் ஆய்வு ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டின் செப்டம்பர் 1 க்குப் பிறகு ஆய்வாளர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன. சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் அட்டவணையில் சேர்ப்பதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை நிறுவ அவர்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி வரை, பிராந்திய வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஒரு பூர்வாங்க அட்டவணையை வெளியிடுகிறது, அதன் அடிப்படையில் வழக்குரைஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் டிசம்பர் 31 க்குள் ஆய்வுகளின் இறுதி பதிப்பை உருவாக்குகிறது.

ஆய்வுத் திட்டத்தில் நிறுவனங்களின் பின்வரும் விவரங்கள் உள்ளன: நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்; அதன் செயல்பாட்டின் நோக்கம்; நிகழ்வின் காலம் மற்றும் தேதிகள்; GIT ஐ சரிபார்க்கும் பொறுப்பு.

திட்டத்தை உருவாக்கும் போது, ​​2018 ஆம் ஆண்டில் வணிக நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கு அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளிடமிருந்து சுமார் 412,000 திட்டங்களை வழக்கறிஞர்கள் ஆய்வு செய்தனர்.

செய்யப்பட்ட பணியின் விளைவாக, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான ஒருங்கிணைந்த திட்டமானது 350,000 வணிக நிறுவனங்கள் தொடர்பாக திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை உள்ளடக்கியது.

GIT எவ்வாறு தணிக்கைத் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது?

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுத் திட்டத்தில் நிறுவனங்கள் அடங்கும், ஆய்வுகளின் அதிர்வெண் அடிப்படையில், 3 ஆண்டுகளில் 1 முறைக்கு மேல் இல்லை. என்றால் நிறுவனம்இந்த காலகட்டத்தை விட குறைவாக உள்ளது, பின்னர் அவர்கள் அடுத்த காசோலையுடன் வர முடியாது.

இந்த காலகட்டத்தை குறைக்கக்கூடிய செயல்பாட்டு பகுதிகள் உள்ளன, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆய்வுகள் 3 ஆண்டுகளுக்குள் மேற்கொள்ளப்படலாம். அத்தகைய நடவடிக்கை பகுதிகளின் பட்டியல் கட்டுரை 9 எண் 294-FZ இன் பத்தி 9 இல் காணலாம், அவை பின்வருமாறு: கல்வி; மருந்து; ஆற்றல் மற்றும் பிற.

2018க்கான GIT ஆய்வுத் திட்டத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுத் திட்டம் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் திட்டங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு நிலையான படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் முதலாளிகளின் பின்வரும் தரவு மற்றும் காசோலை பற்றிய தகவல்களைக் காண்பிக்கும் அட்டவணை: நிறுவனத்தின் பெயர்; பதிவு இடம் மற்றும் இடம்; OGRN; TIN; ஆய்வின் நோக்கம்; தொடக்க தேதி, முந்தைய ஆய்வின் தேதி, சட்ட நிறுவனத்தின் (IE) பதிவு தேதி; சரிபார்ப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை; சரிபார்ப்பு வகை (ஆவணப்படம், புலம், முதலியன); பரிசோதனையை மேற்கொள்ளும் உடலின் பெயர்.

2018 இல் GIT சோதனைகளில் உள்ள அம்சங்கள்

ஜனவரி 01, 2018 முதல், ஆய்வுகளின் போக்கில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, அவை செப்டம்பர் 8, 2017 எண் 1080 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, “தொழிலாளர் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வை குறித்த விதிமுறைகளில் திருத்தங்கள் மீது. சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டங்கள்...". 2018 முதல், ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கும் போது, ​​ஆய்வாளர்கள் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களை நிரப்புகின்றனர். சரிபார்ப்பு பட்டியல் (சரிபார்ப்பு பட்டியல்) என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க தேவைகள் மற்றும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே எழும் சட்ட உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய கட்டுப்பாட்டு கேள்விகளின் பட்டியலாகும். சரிபார்ப்புப் பட்டியலின் எல்லைக்கு அப்பால் இன்ஸ்பெக்டர் செல்ல முடியாது. இன்றுவரை, சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் (அவற்றில் 107 உள்ளன) ரோஸ்ட்ரட் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன, அதன் உள்ளடக்கங்களை www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID = 583925 என்ற இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் காணலாம்.

தணிக்கைகளுக்கு ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துதல்

2018 முதல், கலையின் பத்தி 2 இன் படி ஆய்வுகளின் போது ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படும். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8.1 எண் 294. இந்த கொள்கையின்படி, அனைத்து நிறுவனங்களும் 4 ஆபத்து வகுப்புகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. வகுப்பின் அதிகரிப்புடன், காசோலைகளுக்கு இடையிலான நேரமும் குறைகிறது. நிறுவனத்தில் ஆபத்து அதிகமாக இல்லை என்றால், 6 ஆண்டுகள் வரை ஆய்வுகளில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும். கலையின் பத்தி 4 க்கு இணங்க, ஆபத்து அளவிலான காசோலையின் அடிப்படையில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகுப்பிற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஒதுக்கீடு நிகழ்கிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 294 இன் 8.1. அமைப்பு ஏற்கனவே தணிக்கை செய்திருந்தால், அது ஏற்கனவே எந்த குழுவிற்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இதைப் பற்றி நீங்கள் Rostrud இணையதளத்தில் அறிந்து கொள்ளலாம்.