1. Sofer de redirecționare ca calificare independentă nu este prevăzută de actele normative actuale. Există calificarea unui șofer de mașină, confirmată de:

a) actualul registru de calificare al profesiilor lucrătorilor cărora li se stabilesc salarii lunare „(aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 20 februarie 1984 nr. 58/3-102). );

b) Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 (modificat la 24 noiembrie 2008) „Cu privire la aprobarea tarifelor și a caracteristicilor de calificare pentru profesiile de muncitori la nivel de industrie”;

c) prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 28 septembrie 2015 N 287 „Cu privire la aprobarea profesioniștilor și cerințe de calificare angajaților persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali care desfășoară activități de transport Cu mașinași transportul electric terestre urban.

2. Angajarea efectuată sub formă de redactare în ordinea și introducerea ulterioară în cartea de munca cu următorul cuprins „închiriat ca șofer de mașină de 3, 2, 1 clase, sau șofer de mașină de 4, 5, 6 categorii”.

Șofer trebuie să-și desfășoare activitățile cu angajatorul în baza unui contract de muncă și a fișei postului.

3. Conform documentelor de mai sus, este responsabilitatea conducătorului autoturismului să conducă în condiții de siguranță și profesionalism vehiculul din categoria corespunzătoare în diferite condiții trafic, furnizarea de vehicule pentru încărcarea și descărcarea mărfii, controlul asupra încărcării corecte, amplasarea și asigurarea mărfii în caroserie etc. Dar nu există nicio obligație de a accepta, însoți și preda încărcătura, întocmește foi de transport și alte documente de transport.

4. În cazul în care angajatorul își construiește activitățile cu implicarea șoferilor de mașini în sarcinile de expediere de marfă(acceptarea mărfurilor, siguranța acestora pe parcurs și livrarea mărfurilor către destinatar, executarea scrisorilor de trăsură și diverse acte), apoi apare postul de șofer expeditor.

4.1. Șofer de expeditor de marfă - acesta este un job de șofer de mașină cu o combinație a profesiei de expeditor de marfă. Combinația de profesii este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 60.2. Combinarea profesiei de șofer auto cu funcția de expeditor de marfă are loc cu acordul șoferului și contra unei taxe suplimentare. Un șofer care combină atribuțiile unui expeditor de marfă poate combina simultan sarcinile unui încărcător, tot cu acordul acestuia și cu o plată suplimentară.

4.2. Angajatorul întocmește relații de muncă cu șoferul-transpisor sub forma încheierii a două contracte:

4.2.1. Contract de munca cu sofer auto.

4.2.2. Contracte pe răspunderea materială a conducătorului auto pentru expedierea mărfii transportate și a altor bunuri materiale. Baza încheierii unui acord privind răspunderea este Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85.

4.3. În practică, poate exista unul contract de munca cu conducătorul autoturismului cu introducerea în acesta a evidențelor care reglementează obligația conducătorului auto de a îndeplini funcții de expediere.

4.4. Răspunderea conducătorului autovehiculului ca atare, precum și în cazul transportului de marfă, este detaliată în

4.5. Forma standard un acord privind răspunderea individuală deplină este dat în Anexa nr. 2 la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85
„Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări substituite sau executate de salariați cu care angajatorul poate încheia contracte scrise pe răspundere integrală individuală sau colectivă (de echipă), precum și a formelor tip de contracte pe răspundere integrală.”

4.6. O formă standard a unui acord privind răspunderea colectivă totală (de echipă) este prezentată în Anexa nr. 4 la rezoluția de mai sus a Ministerului Muncii al Federației Ruse (aplicată atunci când activitatea muncii conducători de colectori).

5. Redirecționare driver atunci când însoțește încărcătura sau alte bunuri materiale (denumite în continuare „marfă”), efectuează acceptarea mărfii conform conosamentului, livrarea încărcăturii din nou conform conosamentului, asigurând siguranța încărcăturii pe parcurs. și livrarea documentelor pentru marfă.

5.1. Înainte ca încărcătura să fie acceptată de către șoferul expeditor, expeditorul formează marfa bucată care urmează să fie trimisă sub formă de pachete. Încărcăturile cu bucăți sunt tare și vrac, sunt luate în considerare la trimiterea mărfurilor după numărul de bucăți și greutate.

Șoferul expeditorului de la locul de încărcare controlează amplasarea mărfii pe vehicul pentru a asigura o distribuție uniformă a masei încărcăturii pe întreaga zonă a vehiculului sau a caroseriei containerului. În același timp, sarcinile mai mari și mai grele sunt plasate în partea inferioară și mai aproape de axa longitudinală de simetrie a caroseriei mașinii, la încărcarea încărcăturilor în vrac. marimi diferite greutăți mai lungi sunt plasate în rândurile inferioare. Golurile dintre stivele de marfă și pereții caroseriei și alte spații libere sunt umplute cu diferite garnituri.

Asigurarea încărcăturii într-un vehicul în conformitate cu Regulile pentru transportul rutier de mărfuri (paragraful 50 și Anexa nr. 7) trebuie efectuată de expeditor, dar sub controlul șoferului.

5.2. Dacă încărcătura din vehicule și containere acoperite este destinată unui singur destinatar, expeditorul trebuie să o sigileze. Sigiliile sunt agățate (clauza 59 din Regulile pentru transportul mărfurilor):

a) pentru autoutilitare sau secțiunile acestora - un sigiliu pe uși;

b) pentru containere - un sigiliu pe usi;

c) pentru rezervoare - pe capacul trapei și orificiul de scurgere, câte o etanșare.

5.3. Șoferul expeditorului, înainte de a trimite, semnează pentru acceptarea mărfii în conosament. Sunt date instrucțiuni pentru completarea conosamentului

Pentru mărfurile într-un container, în cazul scoaterii acesteia din vehicul, expeditorul emite o declarație de însoțire către șoferul expeditorului de marfă pentru livrarea către destinatar. Șoferul expeditor semnează pentru primirea containerului. Forma declarației însoțitoare se află în Anexa nr. 8 la Regulile pentru transportul mărfurilor.

6. Asigurarea siguranței încărcăturii pe parcurs.

6.1. Șoferul de expeditor își poate îndeplini funcțiile în două direcții.

În primul rând, el îndeplinește funcții de expediere la instrucțiunile Transportatorului ( entitate legală sau antreprenor individual). În acest caz, transportatorul este responsabil pentru siguranța încărcăturii. Și, opțional, Transportatorul poate trimite un paznic cu încărcătura sau poate încredința șoferului expeditorului de marfă să asigure siguranța mărfii. Totul depinde de natura încărcăturii, distanța de transport, unul sau doi șoferi pe zbor.

Al doilea. Dacă șoferul-expeditor este independent din punct de vedere juridic (antreprenor individual) și încheie un contract de transport de mărfuri în nume propriu, atunci responsabilitatea pentru mărfuri îi revine acestuia.

6.2. Reguli de conduită pentru șoferul expeditorului în timpul livrării mărfurilor (pe drum). Caroseria mașinii cu încărcătura trebuie protejată împotriva pătrunderii în ea de către terți. Închideți ușa pasagerului din interior în timp ce conduceți. Nu luați pasageri. Pentru recreere, opriți-vă la parcările plătite (păstrați chitanțele). În parcare, dacă este posibil, parcați mașina în așa fel încât să limitați cât mai mult accesul la încărcătură (cu ușa din spate la perete etc.). Nu lăsați documente pentru marfă și mașină nesupravegheate. Dacă, la insistențele poliției rutiere, se efectuează o inspecție a mașinii și a mărfii, atunci această operațiune se efectuează în prezența șoferului expeditorului și a doi martori cu întocmirea unui proces-verbal.

7. Redirecționare driver la sosirea la destinatar, livreaza marfa cu prezentarea a doua exemplare ale conosamentului. Destinatarul semnează pentru marfa livrată, șoferul expeditor semnează pentru livrarea mărfii. O copie a conosamentului completat rămâne la destinatar, a doua copie a conosamentului completat - la șoferul expeditorului de marfă.

8. Redirecționare driver în cazul încălcării condițiilor contractului de transport de mărfuri (lipsa încărcăturii, întârzierea încărcării, depozitarea necorespunzătoare a încărcăturii pe vehicul, care a provocat o oprire neprogramată etc.), face o înregistrare corespunzătoare în secțiunea 17 din scrisoarea de parcurs. În caz de pierdere sau lipsă de marfă, precum și de deteriorare (alterarea) încărcăturii, șoferul-transpesor participă la pregătirea actului relevant, dacă a primit autoritate în acest sens de la conducerea sa sau este antreprenor individual. Pretențiile pentru transportul mărfurilor sunt prevăzute în

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Încărcătorul-transpisor aparține categoriei executanților tehnici.

1.2. O persoană cu o medie educatie profesionalași cel puțin 1 an de experiență în funcția de transportator de încărcători sau un post similar.

1.3. Transportatorul-încărcător este numit în funcția cu încheierea obligatorie a Acordului privind răspunderea individuală deplină și este demis din funcție în actuala stabilită. dreptul muncii in ordine Director generalîntreprinderilor.

1.4. Expeditorul trebuie să știe:

1.4.1. Legislație, rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare și materiale legate de organizarea unităților de depozitare;

1.4.2. Standarde și specificații pentru depozitarea obiectelor de inventar;

1.4.3. Organizarea și tehnologia operațiunilor de depozitare, încărcare și descărcare;

1.4.4. Organizarea contabilității operațiunilor din depozit, documentatia necesara pentru articolele de inventar depozitate;

1.4.5. Condiții de acceptare, depozitare, eliberare a articolelor de inventar depozitate;

1.4.6. Reguli si procedura de depozitare si depozitare a articolelor de inventar, prevederi si instructiuni pentru contabilizarea acestora;

1.4.7. Organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; reglementări de siguranță pe durata implementării acestora;

1.4.8. Formulare de documente pentru primirea și expedierea mărfurilor;

1.4.9. Amplasarea depozitelor și a locurilor de încărcare și descărcare a mărfurilor;

1.4.10. Ordinea de recepție și livrare a mărfurilor;

1.4.11. Dimensiunile admise la încărcarea mărfurilor pe material rulant feroviar deschis și autovehicule la încărcarea mărfurilor din vagoane și stivuirea lor într-o grămadă;

1.4.12. Reguli de încărcare și descărcare a mărfurilor;

1.4.13. Dispozitive de încărcare și descărcare aplicate;

1.4.14. adresele furnizorilor principali și depozitele acestora;

1.4.15. condițiile de transport și depozitare a mărfurilor în timpul transportului;

1.4.16. standarde de timp inactiv pentru materialul rulant și containerele aflate în operațiuni de încărcare și descărcare;

1.4.17. rute de transport de marfă;

1.4.18. Regulile interne program de lucru intreprinderi;

1.4.19. Norme și cerințe pentru protecția muncii, securitatea la incendiu și salubritatea industrială.

1.5. Încărcătorul-expeditor raportează direct la Șeful instalațiilor de transport și depozitare.

1.6. În perioada de absență temporară a expeditorului de marfă (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt atribuite unei persoane desemnate în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor. atribuite lui.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Expeditor de mărfuri:

2.1. Efectuează încărcarea, transportul, transferul și descărcarea mărfurilor din interiorul depozitului și a altor articole de inventar, sortarea, ambalarea acesteia manual și folosind cele mai simple dispozitive de încărcare și descărcare;

2.2. Rolează și rulează cărucioare cu diverse încărcături la containere, mașini sau vagoane pentru operațiuni de încărcare și descărcare, realizează direct aceste lucrări;

2.3. Deschide și închide ușile depozitelor și containerelor înainte și după operațiunile de încărcare și descărcare;

2.4. Instalează blocuri de ridicare, trolii și rampe temporare pentru operațiunile de încărcare și descărcare, le montează după finalizarea lucrărilor;

2.5. Așează și întărește mărfurile în depozite și pe vehicule în timpul transportului.

2.6. Urmează instrucțiunile conducerii în strictă conformitate cu instrucțiunile primite și cu respectarea reglementărilor de siguranță.

2.7. acceptă mărfuri din depozite în conformitate cu documentele însoțitoare.

2.8. Insoteste marfa pana la destinatie, asigura modul necesar de depozitare, siguranta in timpul transportului.

2.9. Preda marfa livrata, intocmeste documentatia de receptie.

2.10. Verifică integritatea ambalajului (tara) și conformitatea conținutului lor intern cu eticheta (marcarea) în timpul recepționării produselor, expedierii produselor către clienți și în timpul inventarierii.

2.11. Așează corect încărcătura, prevenind deteriorarea și deteriorarea vehiculelor încărcate.

2.12. participă la plasarea rațională și corectă a mărfurilor în depozite în strictă conformitate cu instrucțiunile depozitarului.

2.13. Monitorizează finalizarea corectă a mărfurilor expediate cu accesorii, fitinguri, elemente de fixare, console etc. Sesizează imediat depozitarul despre neajunsurile constatate.

2.14. Curăță locurile de muncă, depozitele și zonele adiacente depozitelor.

2.15. Respectă reglementările interne ale muncii.

2.16. Execută alte comenzi ale conducerii.

3. DREPTURI

Expeditorul are dreptul:

3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale directorului general al întreprinderii privind activitățile depozitului.

3.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a funcționării depozitului spre examinare de către directorul general al întreprinderii.

3.3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. RESPONSABILITATE

Expeditorul este responsabil pentru:

4.1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare si/sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in limitele stabilite de actuala Codul Muncii Federația Rusă.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru a provoca daune materiale– în limitele determinate de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.4. Pentru rezultate si eficienta activitati de productie depozite.

4.5. Pentru informații false despre starea lucrării.

4.6. Pentru nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor din partea conducerii întreprinderii.

4.7. Pentru eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendii și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.8. Pentru nerespectarea regulilor de disciplina muncii.

DE ACORD

Director general adjunct al SA „Agat”

_________________ /Maksakov S.V./

„____” ________________ 2004

Familiarizat cu instrucțiunile:

NUMELE COMPLET ___________________________________

Pasaportul ________________________________

Emise de către __________________________________

________________________________________

Semnătură ________________________________

„____” __________________ 20

Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin decrete. al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, 21 ianuarie 2000 N 7, 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, 31 mai 2002 și iunie 20, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecție corectă, plasarea și utilizarea ramelor.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare a activității de muncă a salariaților din conditii moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, au fost incluse schimbări semnificativeîn legătură cu transformările aflate în desfășurare în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru angajați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de taxare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Calificările țin cont de cele mai recente legislații și reglementări acte juridice Federația Rusă.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat să abordeze aspecte legate de reglementare relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor de calificare pentru aceștia, precum precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Anuar, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, pozițiilor angajaților și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și divizii de redacție și de editare.

4. Caracteristicile de calificare în întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de caracteristicile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, introducerea celor mai recente mijloace tehnice, efectuând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii oficiale, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități” stabilește principalele functiile muncii, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea sa pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența. activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor interpreți în subordinea directă a salariatului, dacă acesta este încredințat cu funcții de conducere. site independent muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilități de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de interpreți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor unităților structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului stabilite de comitetul de certificare conform reglementarea actuală despre procesul de certificare. în care Atentie speciala a acordat atenție calității și eficienței muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor periculoase și factori de producție nocivi.

10. Persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au suficientă experiență practică și îndeplinesc calitativ și integral sarcinile care le sunt atribuite atributii oficiale, prin recomandare comisie de atestare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturile relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Singur ghid de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor angajaților angajați în întreprinderi, instituții și organizații" și " Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(versiunea din 15.05.2013)

Expeditor

Expeditor de mărfuri

Responsabilitatile locului de munca. Acceptă mărfuri din depozite în conformitate cu documentele însoțitoare. Verifică integritatea ambalajului (tara). Controlează disponibilitatea dispozitivelor pentru transportul mărfurilor și starea sanitară a modurilor relevante de transport destinate transportului, corectitudinea operațiunilor de încărcare și descărcare, amplasarea și depozitarea mărfurilor. Insoteste marfa pana la destinatie, asigura modul necesar de depozitare si siguranta acestora in timpul transportului. Preda marfa livrata, intocmeste documentatia de receptie. Dacă este necesar, participă la pregătirea actelor privind lipsa, deteriorarea mărfurilor și alte documente.

Trebuie știut: organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare; procedura de primire și livrare a mărfurilor; adresele furnizorilor principali de marfă și ale depozitelor acestora; condițiile de transport și depozitare a mărfurilor expediate; standarde de timp inactiv pentru materialul rulant și containerele aflate în operațiuni de încărcare și descărcare; rute de transport de marfă; formulare de documente pentru recepția și expedierea mărfurilor și regulile de executare a acestora; bazele organizării muncii; fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cerințe de calificare.Învățământul profesional primar fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și antrenament special conform programului stabilit fără prezentarea cerinţelor de experienţă în muncă.

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN)
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor angajaților angajați în întreprinderi, instituții și organizații" și " Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(versiunea din 15.05.2013)

Comerciant

Transportator expeditor

Responsabilitatile locului de munca. Organizează livrarea mărfurilor cu garanție de siguranță în termenii și condițiile stipulate prin contractul de expediție transport, contractul de transport mărfuri și alte obligații contractuale cu proprietarul mărfii. Coordonează interacțiunea tuturor participanților la livrarea mărfurilor. Compilează justificări tehnologice și economice pentru transport și rute tehnologice și scheme de livrare a mărfurilor, ținând cont de dorințele și cerințele proprietarilor de mărfuri. Organizează prestarea serviciilor de recepție a mărfurilor (marfă), transportul și eliberarea acestora în modul prescris. Organizează navlosirea vehiculelor (autoturisme, vagoane, nave maritime și fluviale, transport aerian), controlează expedierea (expedierea) marcarea mărfurilor și sigilarea vehiculelor, containerelor, camerelor frigorifice, buncărelor și a altor spații de depozitare. Oferă monitorizarea evoluției operațiunilor de încărcare și descărcare, reîncărcare, transbordare, depozitare și ambalare, respectarea termenilor și condițiilor de depozitare, acumulare și livrare a mărfurilor. Întocmește documente de transport de mărfuri și alte documente însoțitoare în toate etapele implementării rutelor și schemelor tehnologice de transport pentru livrarea mărfurilor, declarațiile vamale de marfă și alte documente necesare vămuirii mărfurilor, în conformitate cu cerințele stabilite. Întocmește documente referitoare la asigurarea mărfurilor, acte comerciale și de altă natură în conformitate cu formele stabilite în cazurile de sosire a mărfurilor și vehiculelor în stare deteriorată (deteriorări și (sau) lipsă de mărfuri și pachete, sigilii deteriorate, dispozitive de etanșare sau absența acestora ). Calculează taxele și taxele de expediere. Informează proprietarii de mărfuri despre circulația mărfurilor. Păstrează evidența documentației comerciale necesare și completează formulare de raportare statistică stabilită privind activitățile de expediere. Realizează redirecționarea mărfurilor în conformitate cu procedura stabilită, organizează vânzarea mărfurilor nerevendicate, precum și, dacă este necesar, lucrări de căutare de mărfuri, vehicule și desfășurarea dosarelor de reclamație. Asigură în cursul activităților sale conformitatea cu legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în legătură cu complexul de transport, precum și cu acordurile și convențiile internaționale privind transportul.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile de transport și expediere; acorduri și convenții internaționale în domeniul transporturilor; material rulant al modurilor de transport; tehnologie și organizare a serviciilor de expediere; capacitățile operaționale ale rutelor de transport și ale sistemelor terminale; metode de optimizare a transporturilor şi scheme tehnologice de livrare a mărfurilor utilizând sisteme logistice; organizarea infrastructurii de transport (debitul și capacitatea de transport a drumurilor, maritime, porturi fluviale și porturi de agrement, aeroporturi, noduri de transport); sisteme de operare de tarife, taxe, reduceri și beneficii pentru plăți de transport, vamă și asigurări; metode de determinare a costului de livrare a mărfurilor; procedura de încheiere a contractelor, întocmirea documentelor de expediere, expediere de plată, asigurare și daune; elementele de bază ale științei mărfurilor; reguli de transport pentru toate modurile de transport; reguli si norme de ecologie si siguranta circulatiei in transport; bazele legislației privind protecția muncii și a muncii a Federației Ruse în partea necesară organizării activităților de expediere.

Cerințe de calificare.

Transportator de categoria I - studii superioare profesionale (tehnice sau economice) si experienta in munca ca expeditor transport de categoria II de minim 3 ani; detinand cel putin unul limbă străină la un nivel care asigură comunicarea profesională cu partenerii străini; educatie suplimentara cu calificarea „Transporter”.

Transportator categoria a II-a - studii superioare profesionale (tehnice sau economice) si minim 3 ani experienta ca expeditor sau studii medii profesionale (tehnice sau economice) si minim 5 ani experienta ca expeditor; cunoașterea unei limbi străine la un nivel care să asigure comunicarea profesională cu partenerii străini; studii suplimentare cu calificarea „Transporter”.

Transportator de marfa - studii superioare profesionale (tehnice sau economice) fara a prezenta cerinte de experienta in munca sau studii medii profesionale (tehnice sau economice) si experienta de munca in transporturi de minim 3 ani, sau studii profesionale suplimentare cu calificarea "Transporter".