Descrierea postului unui avocat al unei companii comerciale. Descrierea postului unui avocat. II. Responsabilitatile locului de munca

Consilierul juridic este membru al personalului entitate legală. Acest specialist asigură respectarea normelor legii atât de către societate însăși, cât și de către alte entități care intră în raporturi juridice cu aceasta. Să luăm în considerare în continuare responsabilitățile postului de consilier juridic al întreprinderii.

Caracteristicile generale ale profesiei

Dintre persoanele a căror specialitate este unită prin termenul de „avocat”, un consultant pe probleme legale ocupă un loc separat. Munca unui avocat este considerată cea mai apropiată de activitatea acestui specialist. Majoritatea consilierilor juridici lucrează în instituții publice și private. In statele companiilor in care in departamentul juridic sunt peste 10 specialisti li se atribuie categoriile corespunzatoare.

Recrutare

Înscrierea și eliberarea din funcție se efectuează de către directorul societății în modul prevăzut de lege. Candidații sunt prezentați șefului de către adjunctul acestuia după acord cu șeful departamentului juridic. Responsabilitatile locului de munca consilier juridic într-o instituţie bugetară sunt formulate conform tip eșantion aprobat în modul prevăzut de lege. Sunt acceptați la muncă cetățenii cu studii superioare în specialitate și experiență profesională de cel puțin 3 ani.

Cunoștințe necesare

Atribuțiile unui consilier juridic sunt determinate în conformitate cu specificul activităților organizației. Important la formularea sarcinilor unui specialist au si calificarile acestuia. Responsabilitățile postului consilierului juridic principal, de exemplu, includ asistenții de supraveghere. Pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor atribuite, angajatul trebuie să cunoască:

1. Reglementările care guvernează activitate economică companiilor.
2. Fundamente ale legislației muncii, funciare, civilă, financiară (inclusiv fiscală), de mediu, administrativă, forestieră, apelor, penală.
3. Norme de complex agrar și industrial, Cod de procedură penală, Cod de procedură civilă.
4. Procedura în conformitate cu care se menține documentația legală folosind mijloace moderne VT, comunicatii, comunicatii si tehnologia Informatiei.
5. regulile OT.

Cunoștințele unui specialist pot fi completate în funcție de specificul organizației. Astfel, îndatoririle unui consilier juridic în domeniul locuințelor și serviciilor comunale necesită ca angajatul să cunoască normele actuale ale legislației privind locuința, regulile de utilități, procedura de încheiere a contractelor relevante și caracteristicile serviciilor.

Responsabilitățile cheie ale unui consilier juridic

Sarcinile tipice de specialitate includ:

1. Elaborarea documentației legale a organizației.
2. Implementarea îndrumării metodologice a muncii juridice.
3. Acordarea de asistență juridică angajaților unităților structurale în pregătirea și executarea diferitelor documente, controlează activitățile personalului din aceste procese.
4. Reprezintă interesele organizației în organele municipale și de stat, instanța de arbitraj.
5. Pregătiți împreună cu alte departamente materiale privind încălcările care sunt dăunătoare companiei.
6. Studiază, analizează, sintetizează rezultatele luării în considerare a pretențiilor, litigiilor, practicii de modificare, încheiere, executare, reziliere a contractelor în vederea elaborării de propuneri care vizează eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activității economice.
7. Păstrați evidențe și stocați arbitrajul și alte cauze judecătorești încredințate și în curs (terminate).
8. Intocmeste si depune spre semnare managerului documente privind aducerea angajatilor la raspundere materiala sau disciplinara.
9. Asigurarea controlului asupra furnizării în timp util a documentelor de către diviziile companiei pentru a răspunde reclamațiilor din partea contrapărților.
10. Să monitorizeze normele de legislație, în conformitate cu care se realizează reglementarea activităților companiei.
11. Prin ordinul supervizorului imediat, informați angajații organizației despre actele juridice actuale și modificările acestora.

Activitate suplimentară

Atribuțiile unui consilier juridic într-un birou de consiliere juridică includ clarificarea și asistarea cetățenilor în probleme juridice. Aceste sarcini pot fi îndeplinite de un angajat cu normă întreagă al companiei. În special, sarcinile sale pot include consilierea angajaților în probleme juridice, asistență în pregătirea diverselor documente. Caietul de sarcini al unui specialist poate include și dezvoltarea condițiilor pentru contractele colective și de muncă, acordurile. Atribuțiile consilierului juridic al Fondului de pensii includ luarea în considerare a materialelor legate de executarea contractelor cu populația, controlul completității informațiilor și oportunitatea furnizării acestora de către cetățeni. Specialistul verifică conformitatea activităților angajaților cu legislația în vigoare, relevă încălcări ale intereselor și drepturilor persoanelor care au aplicat la UIF.

Forme de implementare

Atribuțiile de consilier juridic sunt îndeplinite prin depunerea:

1. Concluzii.
2. Acte.
3. Recenzii.
4. Rapoarte.
5. Proiecte de contracte.
6. Declarații de revendicare.
7. Raportare și note de birou.
8. creanțe.
9. Plângere.
10. Comenzi.
11. Comenzi.
12. Alte documente emise de organizație.

Drepturi

Implementarea acestora are ca scop indeplinirea de catre specialist a sarcinilor care i-au fost atribuite de catre conducere. În cursul activității sale, specialistul are dreptul:

Drepturile și îndatoririle unui consilier juridic includ raportarea către superiorul imediat cu privire la încălcările comise de subordonați în cursul activităților lor profesionale.

Interacțiunea cu alți angajați

In indeplinirea atributiilor sale, consilierul juridic, daca este cazul, comunica cu alte divizii ale societatii. Angajații lor ar trebui să fie asistați în implementarea activităților lor de către un specialist. Solicitările sale de a-i pune la dispoziție materiale și documente legate de activitatea departamentului juridic sunt îndeplinite de toate departamentele. Dacă este imposibil de îndeplinit instrucțiunile unui specialist, angajații ar trebui să-și informeze conducerea directă despre acest lucru. Nefurnizarea deliberată a informațiilor necesare acționează ca abatere disciplinară.

O responsabilitate

Atribuțiile unui consilier juridic sunt legate de utilizarea informațiilor care pot constitui secret comercial sau de stat. Specialistul este responsabil pentru păstrarea datelor referitoare la categoriile specificate. În plus, specialistul poate fi tras la răspundere pentru:

1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor lor.
2. Ignorând instrucțiunile și ordinele conducerii, prim-adjunctului, precum și șefului departamentului juridic.

Specialistul este responsabil pentru eficacitatea și rezultatele activităților companiei pe probleme juridice. Pentru încălcările Codului Muncii, un angajat poate fi supus răspunderii disciplinare și administrative, precum și penală.

Concluzie

Descrierea postului se elaborează și se aprobă în conformitate cu contractul de muncă, normele Codului muncii și altele acte juridice reglementarea domeniului de aplicare relaţiile de muncă. O mașină de serviciu poate fi alocată unui specialist pentru rezolvarea promptă a problemelor. Furnizarea unui vehicul se realizează prin ordin al conducătorului societății.

DESCRIEREA POSTULUI

consilier juridic în organizație

(exemplu de formular)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic într-o organizație.

1.2. Consilierul juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu prevederile stabilite dreptul muncii Comandă RF din ordin al conducătorului întreprinderii.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ______________.

1.4. O persoană cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență de muncă în specialitate de cel puțin un an este acceptată pentru funcția de consilier juridic al unei întreprinderi.

1.5. Consilierul juridic ar trebui să știe:

Acte legislative de reglementare a producţiei, economice şi activitate financiară intreprinderi;

Materiale metodologice și de reglementare privind activitate juridică;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

legislatia de mediu;

Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Ordinea de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Mijloace informatice, de comunicatii si comunicatii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitati functionale consilier juridic sunt determinate pe baza și în măsura caracteristica de calificare conform functiei sefului compartimentului juridic si poate fi completat, clarificat la intocmirea fisei postului in functie de circumstante specifice.

Consilierul juridic al organizației:

2.1. Efectuează lucrări pentru a respecta legea în activitățile organizației și pentru a-i proteja interesele legale.

2.2. Efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte cu caracter juridic întocmite în organizație, le aprobă și participă, dacă este necesar, la întocmirea acestor documente.

2.3. Ia măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale organizației, emise cu încălcarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, precum și a proiectelor de regulamente prezentate spre revizuire de către organizație.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanță, instanță de arbitraj, precum și în stat și organizatii publice atunci când ia în considerare probleme juridice, conduce cauze în instanță și arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reglementare a relațiilor sociale și de muncă în organizație.

2.7. Efectuează lucrări de analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, precum și practica încheierii și executării contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale în furnizarea de produse, eliminând identificate deficiențe și îmbunătățirea producției și a activităților economico-financiare ale organizației.

2.8. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.

2.9. Pregătește opinii cu privire la propunerile de atragere a angajaților organizației la răspundere disciplinară și materială. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanţe de încasatîn vederea identificării creanțelor care necesită executare silită, asigură pregătirea de avize cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

2.10. Efectuează controlul asupra conformității în organizație cu procedura de certificare a produselor stabilită de legislația Federației Ruse, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.

2.11. Organizează o contabilitate sistematică, stocare, introducerea modificărilor adoptate în actele legislative și de reglementare primite de organizație, precum și în cele emise de conducătorul acesteia, asigură accesul la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor moderne de informare, echipamente informatice, comunicații și comunicatii.

2.12. Oferă informații angajaților organizației despre legislația actuală a Federației Ruse, precum și organizarea lucrărilor privind studiul de către funcționari a organizării actelor juridice de reglementare referitoare la activitățile lor.

2.13. Organizează furnizarea asistenta legala organizarea și consilierea angajaților în probleme juridice.

3. DREPTURI

Consilierul juridic din organizație are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile departamentului condus.

3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

3.3. Menține legătura cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.4. Semnează (menghină) documente de competența lor.

3.5. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.6. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor din competența consilierului juridic.

3.7. Reprezintă interesele organizației în instanța de arbitraj și instanța de competență generală, în organele statului, instituții și organizații terțe, organizații publice pe probleme de protecție juridică a intereselor organizației.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din organizație este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.2. Infracțiuni comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea regulilor interne program de lucru, regulile de siguranță la incendiu și reglementările de siguranță stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

DE ACORD: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

"___"__________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

Descrierea postului
consilier juridic serviciu legal [numele organizației, întreprinderii etc.]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusăși alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

I. Prevederi generale

1.1. Consilierul juridic este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al directorului general la propunerea adjunctului. CEO pe munca juridicași munca de birou.

1.2. Atunci când își îndeplinește atribuțiile (funcțiile) oficiale, el raportează direct directorului general adjunct pentru munca juridică și munca de birou.

1.3. În caz de absență temporară de la serviciu a unuia dintre angajații serviciului juridic, își îndeplinește atribuțiile.

1.4. Consilierul juridic ar trebui să știe:

1.4.1. Legislația actuală a Federației Ruse;

1.4.2. Practica aplicării dreptului civil, muncii, financiar, administrativ în vigoare;

1.4.3. Decrete, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli organe superioare și alte organe legate de activitățile juridice ale Societății;

1.4.4. Mijloace tehnice mecanizare şi automatizare (tehnologia computerelor) lucrări de referinţă şi informare asupra legislaţiei şi reguli, echipamente de birou, să poată lucra la ele;

1.4.5. Procedura de ținere a evidențelor și de întocmire a rapoartelor privind lucrările contractuale și de reclamații ale Societății;

1.4.6. Procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri;

1.4.7. Fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului;

1.4.8. Regulamentul Intern de Muncă și Contractul Colectiv al Societății;

1.4.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

1.5. Cerințe pentru calificarea de consilier juridic pe categorii de plată:

1.5.1. Consilier juridic (necategoric) - secundar sau superior educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă;

1.5.2. Consilier juridic categoria a II-a - studii superioare sau incomplete superioare (cu condiția continuării studiilor la o universitate) studii profesionale și experiență de lucru ca consilier juridic necategoric de cel puțin 3 ani;

1.5.3. Consilier juridic categoria I - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria II de cel puțin 3 ani;

1.5.4. Consilier juridic lider - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria I de cel puțin 3 ani.

II. Responsabilitatile locului de munca

2.1. dezvoltarea sau participarea la dezvoltare documente interne Societatea, îi susține.

2.2. efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine emise de Companie și le avizează.

2.3. Participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate în cazul respingerii pretențiilor și revendicărilor contrapărților Societății.

2.4. Efectuează înregistrarea, desfășurarea cauzelor în instanțele de jurisdicție generală și specială pe baza unei împuterniciri a Societății, efectuează evidența și păstrarea acestora.

2.5. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății Companiei.

2.6. Ia parte la lucrările privind încheierea de acorduri (contracte) economice, pregătirea opiniilor privind valabilitatea lor juridică, le face vizionarea și ține evidența acestora într-un jurnal special.

2.7. Împreună cu departamentele și serviciile interesate, participă la examinarea problemelor privind eliminarea creanțelor.

2.8. Menține raportarea stabilită privind daunele și alte activități ale Companiei.

2.9. Pregătește proiecte de ordine privind plățile în numerar pentru compensarea de către Companie pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța acestora sarcinile de serviciu, ține evidența și stocarea acestor cazuri și corespondența asupra acestora.

2.10. Întocmește proiectele de împuterniciri pentru reprezentarea în numele Societății, menține înregistrarea acestora și evidența jurnalului de emitere, precum și păstrarea copiilor lor.

2.11. Analizează și sintetizează rezultatele examinării cererilor și cauzelor judecătorești de jurisdicție generală și specială, precum și studiază practica încheierii și executării acordurilor (contractelor) economice în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare. al companiei.

2.12. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește documente privind aducerea la răspundere disciplinară și financiară a angajaților Societății.

2.13. Întocmește, independent sau în comun cu alte subdiviziuni (departamente, servicii), propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare a comenzilor care au devenit nule, reglementări emise de Companie.

2.14. Efectuează lucrări de referință și informare privind legislația și reglementările folosind tehnologia calculatoarelor, precum și ținând cont de legislația în vigoare și de alte acte normative, face notițe cu privire la anularea, modificările și completările acestora.

2.15. Desfășoară lucrări de propagandă juridică, familiarizare oficiali Societăţi cu reguli legate de activitățile lor, precum și de schimbările din legislația actuală.

2.16. Oferă informații și consultări angajaților Societății, acționarilor acesteia cu privire la legislația în vigoare și, de asemenea, trage concluzii cu privire la aspectele juridice, îi asistă la întocmirea documentelor și actelor cu caracter juridic patrimonial.

III. Drepturi

Consilierul juridic are dreptul:

3.1. Solicitarea și controlul oportunității depunerii către serviciul juridic al Societății de la diviziile sale (departamente, servicii) a certificatelor, calculelor, concluziilor, explicațiilor și a altor materiale necesare pentru pregătirea cererilor și proceselor împotriva contrapărților Societății, precum și acordarea răspunsuri asupra lor;

3.2. Verificați conformitatea cu legile aplicabile și reglementările locale în diviziuni structurale Societate;

3.3. Prin împuternicire specială, reprezinți interesele Societății în toate întreprinderile, instituțiile, organizațiile, comerciale și nestatale de stat și nestatale. organizatii nonprofit, indiferent de forma lor organizatorică și juridică;

3.4. Participați la ședințe, ședințe ținute de conducerea Societății atunci când discutați probleme organizatorice și juridice.

IV. O responsabilitate

Consilierul juridic, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare, poartă răspundere disciplinară și financiară față de Societate pentru:

4.1. neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a „Regulamentului Intern al Muncii”, îndatoririlor oficiale ale acestora, ordinelor și ordinelor conducerii Societății;

4.2. Daune materiale cauzat Societatii din vina ei.

4.3. Alte încălcări și contravenții în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și reglementările interne ale Companiei.

Sunt familiarizat cu această descriere a postului:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

• Aprobarea (aprobarea) contractelor și documentelor
  Uneori acordul se numește „observare”. În cadrul acestor atribuții, avocatul efectuează aprobarea proiectelor de documente, înainte de aceasta verifică conformitatea proiectelor de contracte, instrucțiuni, ordine, reglementări și alte documente cu caracter juridic depuse spre semnare conducerii, la legislația în vigoare. În aceeași etapă se verifică derularea etapelor de avizare de către angajații responsabili ai companiei.
• Contract de munca(sau ca parte a grupului anterior de sarcini).
  În această etapă, specialistul verifică respectarea legii a proiectelor de contracte care sunt transmise companiei de către contrapărțile acestora; se dezvoltă proiecte interne contracte; să ofere autentificare notarială sau înregistrare de stat anumite tipuri contracte.
• Respectarea sau verificarea conformității companiei cu normele legale
  Uneori această funcție se numește „ control intern". Această gamă de sarcini este predominantă în special în institutii financiare(bănci, asigurări, leasing, companii de investiții și de administrare, agenții de colectare), în care conformitatea este reglementată fie de lege, fie de regulile de afaceri. În această etapă, un avocat monitorizează modificările legislației, controlează implementarea procedurilor legislative de către managerii zonelor de afaceri, asigură emiterea de ordine de anulare a actelor sau de a le aduce modificări, care se datorează modificărilor legislației federale, către angajații responsabili din Compania.
• Lucrări juridice corporative
  Avocatul efectuează înregistrarea emisiunilor de valori mobiliare, entitati legale efectuarea de modificări la actele constitutive; elaborează acte constitutive; determină temeiul juridic al organelor societății, întocmește documentele pentru desfășurarea ședințelor organelor de conducere (consiliu de administrație, adunări generale ale acționarilor).
• Revendica munca
  Avocatul asigură contabilizarea creanțelor care provin de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și decide dacă satisface sau refuză satisfacerea cererilor primite. De asemenea, el pregătește creanțele împotriva contrapărților, le trimite către contrapărți și reglementează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților. Pe lângă munca de revendicare, el desfășoară activități de proces: învață declarații de revendicare privind pretențiile împotriva întreprinderii, ia măsuri pentru implementarea procedurii de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale, întocmește materiale și declarații de revendicare și le înaintează instanțelor de arbitraj, reprezintă societatea ca participant la litigii la ședințele de judecată din instanțele de arbitraj (instanțele de judecată) de jurisdicţie generală).
• Activități de licențiere și autorizare
  Specialistul poate fi responsabil cu pregătirea cererilor, cererilor și altor documente pentru obținerea permiselor, licențelor, certificatelor, acreditărilor care sunt necesare activităților curente de funcționare ale întreprinderii.
• dreptul muncii
  Avocatul verifică legalitatea transferului și concedierii salariaților, impunând acțiune disciplinară. De asemenea, atribuțiile unui specialist includ protejarea intereselor întreprinderii în calitate de angajator: în litigiile cu angajații, un avocat în 100% din cazuri acționează de partea întreprinderii.
• Reprezentarea întreprinderii în interacțiunea cu agențiile guvernamentale
  Avocatul reprezintă compania în timpul controalelor (care sunt efectuate de supraveghere organisme guvernamentale) pentru controlul legal executarea acțiunilor procedurale ale inspectorilor, corectitudinea și validitatea concluziilor, precum și se angajează în executarea rezultatelor inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură și protejează interesele întreprinderii.
• Reguli locale
  Specialistul participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății întreprinderii (instrucțiuni, acorduri de răspundere care stabilesc procedura de acceptare și primire a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilitate pentru concediu și eliberare produse terminate).
• Lucrari juridice generale, consultanta angajati
  Avocatul oferă consultări orale și scrise angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea documentelor juridice.

Funcționalitatea avocatului companiei este prescrisă în fișa postului său, muncă tratat, și se stabilește, de asemenea, prin ordine orale și scrise (memo) ale șefului organizației și ale șefului departamentului juridic al companiei. Funcțiile avocatului companiei nu sunt prevăzute de lege. În general, principalele funcții de bază ale unui avocat pot fi descrise ca identificarea, prevenirea și minimizarea riscurilor legale pentru a maximiza protecția intereselor companiei.

Alte funcții ale avocaților companiei se suprapun cu atribuțiile lor. Cu toate acestea, atribuțiile tuturor avocaților sunt diferite și depind în mare măsură de specificul companiei și specializari departamentul în care lucrează avocatul. Vom enumera responsabilități de bază pentru majoritatea companiile moderne in Rusia:

1. Asigurarea controlului asupra activităților organizației în ceea ce privește respectarea legislației aplicabile.
2. Monitorizarea si analiza schimbarilor in legislatie, practica judiciara.
3. Informarea angajaților companiei despre cele mai importante modificări ale legislației.
4. Consultarea angajaților altor departamente pe probleme juridice.
5. Pregătirea și examinarea proiectelor de reglementări locale (instrucțiuni, regulamente, regulamente, ordine, instrucțiuni) adoptate în companie (de obicei împărțite în departamente specializate, de exemplu, departamentul de contracte elaborează un regulament privind munca contractuală, regulile de acordare a împrumuturilor sunt elaborate de către departamentul de creditare și sunt luate în considerare de către departamentul pentru asigurarea principalelor activități ale departamentului juridic).
6. Asigurarea contabilitatii si pastrarii diverselor documente legate de activitatea unui avocat (note interne, scrisori, cereri, hotarari judecatoresti, titlu executoriu, uneori statut, certificate de inregistrare, ordine).
7. Participarea la pregatirea masurilor pentru asigurarea securitatii bunurilor companiei.
8. Depunerea propunerilor de îmbunătățire a legislației către organismele abilitate.
9. Intocmirea de rapoarte privind activitatea desfasurata.
10. Afirmație plan personal munca managerului.

Funcțiile și responsabilitățile de mai sus pot fi atribuite de conducerea companiei pentru unul sau mai mulți avocați interni. Cu toate acestea, după cum arată mulți ani de practică, nicio companie nu este imună de cazurile în care nici măcar propriul avocat nu poate ajuta. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive: din cauza lipsei de educație adecvată a avocatului în specializarea necesară, incompetență sau lipsă de experiență practică într-o anumită problemă. Și în astfel de cazuri, companiile recurg la transferul de funcții către externalizarea, adică recurgerea la serviciile unice ale altui avocat, firmă de avocatură sau studii de avocat. Pentru cariera de avocat al companieiîn astfel de cazuri, nu vor exista pagube, deoarece nu există „specialişti în toate problemele”. Dimpotrivă, un avocat bun înțelege un singur domeniu, iar externalizarea este o practică normală astăzi.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor cărții Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Mai multe informații despre autor pot fi găsite