Որ դեպքերում չի իրականացվում սուտ. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մուր անցկացնել գրասենյակային աշխատողների համար: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մուր անցկացնել, եթե կազմակերպությունն ունի միայն տնօրեն, և աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պետք է համապատասխանի հետեւյալ պահանջներին.

1) կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում նշում` որպես գործունեության հիմնական տեսակ կամ նրա գործունեությունից մեկը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

2) կազմակերպությունում աշխատող առնվազն հինգ փորձագետի առկայությունը աշխատանքային պայմանագիրև ունենալով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա աշխատանք կատարելու իրավունքի վկայական, ներառյալ առնվազն մեկ փորձագետ բարձրագույն կրթությունմասնագիտություններից մեկում՝ ընդհանուր հիգիենա, աշխատանքային առողջապահություն, սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտություն;

3) փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կառուցվածքային միավորի առկայությունը, որը հավատարմագրված է հավատարմագրման ազգային մարմնի կողմից՝ օրենքով սահմանված կարգով. Ռուսաստանի Դաշնությունհավատարմագրման մասին ազգային համակարգհավատարմագրումը և որի հավատարմագրման շրջանակը 13-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին և 23-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անցկացումն է. սույն դաշնային օրենքի՝ հաշվի առնելով սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մասով սահմանված պահանջները:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

1.1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար սահմանված կարգով լիազորված կազմակերպությունը պարտավոր է փոխանցել հետևյալ տեղեկատվությունը դաշնային գործադիր մարմնին, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար. տեղեկատվություն հետևյալ դեպքերում.

1) թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակի սահմանված կարգի կրճատում, որը. կառուցվածքային միավորնման կազմակերպություն, նշելով արտադրական միջավայրի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները և աշխատանքային գործընթացները, որոնք բացառված են հավատարմագրման շրջանակից, նշված սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին և 23-րդ կետերում.

2) փոփոխություններ կազմակերպության փորձագետների կազմում, որոնք ունեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման աշխատանքներ կատարելու իրավունքի համար սահմանված կարգով տրված փորձագիտական ​​վկայական:

1.2. Սույն հոդվածի 1.1-ին մասով նախատեսված տեղեկատվությունը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կողմից փոխանցվում է դաշնային գործադիր մարմնին, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում: սույն հոդվածի 1.1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման ամսաթիվը` թղթի վրա գրանցված. փոստովստացման տեղեկանքով կամ ձևով էլեկտրոնային փաստաթուղթստորագրված ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ՝ կցված օժանդակ փաստաթղթերի պատճեններով: Աշխատանքի ոլորտում պետական ​​\u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմինը ընդունում է ստացված տեղեկատվությունը դրա գրանցման օրվանից քսան աշխատանքային օրվա ընթացքում:

1.3. Սույն Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մասով և սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու փաստերի բացահայտման դեպքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը կասեցվում է մինչև հայտնաբերված խախտումները: վերացվում և ներկայացվում են դաշնային գործադիր մարմնին, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​\u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար, հայտնաբերված խախտումների վերացումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի կատարել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ՝ նախատեսված.

02.10.18 130 704 6

Զարմանալի բիզնես արկածներ աշխատակիցների հետ

Մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատող ունեցող յուրաքանչյուր ոք պետք է կատարի աշխատանքի հատուկ գնահատում։

Նատալյա Չելովան

հանդես եկավ հատուկ գնահատականով

Օրենսդիրը սահմանել է հնգամյա անցումային շրջան՝ SOUT-ի փուլային իրականացման համար, որն ավարտվել է 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ին։ Ուստի գործատուները պետք է աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կատարեին մինչև 2019 թվականի հունվարի 1-ը։ Բայց նրանք, ովքեր SOUT-ն անցկացրել են 2015 թվականին՝ մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, պետք է նորից անցնեն ընթացակարգը, քանի որ հատուկ գնահատում է կատարվում առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։

Այս հոդվածը փոքր բիզնեսի և անհատ ձեռներեցների համար է, քանի որ խոշորներն իրենք ամեն ինչ գիտեն։

Փաստորեն, հատուկ գնահատում կատարելը բավարար չէ՝ դեռ պետք է լրացնել հայտարարագիր և ներկայացնել աշխատանքային տեսչություն։ Եվ այստեղից են սկսվում նրբերանգները։

Այս գարնանը ես հատուկ գնահատում արեցի մի փոքրիկ անշարժ գույքի գործակալությունում: Անհրաժեշտ էր գնահատել չորս գրասենյակային վայրեր, որոնք գտնվում էին Սանկտ Պետերբուրգի կենտրոնում, ես ժամանակ ունեի խնայելու: Արդյունքում չորս աշխատանքի գնահատման համար վճարեցի 6000 R և գոհ մնացի։ Ես ձեզ հերթականությամբ կասեմ.

Ինչ է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատականը

SOUT-ը աշխատատեղերի գնահատում է. փորձագետները որոշում են արտադրության վնասակար գործոնները և գնահատում, թե ինչպես են արտադրության ցուցանիշները համապատասխանում ստանդարտներին:

Գոյություն ունի օրենք, ըստ որի աշխատող ունեցող կազմակերպությունները պետք է աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կատարեն՝ կրճատ՝ SOUT։ Դրա արդյունքների հիման վրա որոշվում է աշխատանքային պայմանների դաս: Կախված դասից, հաշվի են առնվում ներդրումները, գնվում են կոմբինեզոններ կամ, օրինակ, տեղադրվում են լրացուցիչ լամպեր։

Հատուկ գնահատում կատարելիս գնահատվում են վնասակար գործոնները, ոչ թե էսթետիկան։ Փորձագետը ուշադրություն կդարձնի աղմուկին, փոշու կամ լույսի բացակայությանը, բայց ոչ պատերի գույնին կամ դռների կցամասերի որակին: Նրանք կարող են նաև չափել աշխատանքի ծանրությունը, քիմիական, կենսաբանական գործոնները: Բայց սովորաբար դա վերաբերում է բարդույթներին արտադրական ձեռնարկություններ.

Կրկին խեղդե՞լ բիզնեսի ստուգումները:

Հատուկ գնահատումաշխատանքային պայմանները, անկեղծ ասած, գլխացավանք են։ Շատ աղմուկ, թղթեր ու ձեւականություններ։

Բայց դա նաև իմաստ ունի՝ SOUT-ն օգնում է համոզվել, որ աշխատակիցները աշխատում են նորմալ պայմաններում, շնչելու բան ունեն, ռադիոակտիվ կրաքարը չի լցվում նրանց վրա, և գրասենյակի մթնշաղի պատճառով նրանց աչքերը դուրս չեն հոսում։

Ով պետք է վարի

Յուրաքանչյուր բիզնես, որտեղ աշխատողներ են աշխատում, պետք է գնահատի աշխատատեղերը: Բոլոր այն վայրերը, որտեղ մարդիկ աշխատում են, ենթակա են գնահատման՝ գրասենյակում, խոհանոցում սրճարանում, կարի արտադրամասում և կահույքի արտադրության մեջ։

Գնահատումն իրականացվում է մասնագիտացված ֆիրմաների կողմից: Նման ընկերության փորձագետը գալիս է գրասենյակ կամ արտադրություն, ստուգում է ամեն ինչ, հետո հաշվետվություն է գրում։ Այս հաշվետվության հիման վրա լրացնում եք և հայտարարագիր ներկայացնում աշխատանքի տեսչություն։

Ով չպետք է կատարի աշխատանքային պայմանների գնահատում

Ընկերություններ առանց աշխատողների.Ենթադրենք, ընկերության միակ աշխատողը գործադիր տնօրենն է: Նա աշխատում է տանից, քանի որ գրասենյակային տարածք չկա։ Հետո գնահատման առարկա չկա, ինչը նշանակում է, որ դրա կարիքը չկա։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը աշխատողներ չունի, ուրեմն ոչինչ էլ պետք չէ գնահատել։

Ընկերություններ առանց աշխատատեղերիԲոլոր աշխատակիցները հեռահար են: Հեռավոր և տնային աշխատողների աշխատանքը գնահատելու կարիք չկա. եթե, օրինակ, դիզայները կամ դերձակուհին աշխատում է տանը, և դա գրված է նրանց աշխատանքային պայմանագրում, կարիք չկա գնահատում իրականացնել: Թափուր աշխատատեղերը գնահատելու կարիք չկա. սա այն դեպքում, երբ տեղ կա, բայց ոչ ոք դրա վրա չի աշխատում։

Հասարակ մարդիկ.Ընթացակարգը չի տարածվում ֆիզիկական անձանց վրա. եթե դուք ունեք մասնավոր խոհարար կամ անձնական օգնական, ում վճարում եք որպես անհատ, ապա դուք նույնպես կարիք չունեք իրականացնել ընթացակարգը:

Նրբություններ

Երբեմն հատուկ գնահատում է պետք, բայց հայտարարագիր պետք չէ. դա հիմնականում վերաբերում է բոլոր տեսակի արտադրություններին, սրճարաններին ու ռեստորաններին։ Կամ ցանկացած բիզնես, որտեղ հայտնաբերվել են վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ, այստեղ դուք պետք է այլ կերպ վարվեք, բայց սա առանձին հոդվածի թեմա է:

Ո՞րն է հատուկ գնահատման ժամկետը:

Հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։ Օրինակ, եթե դուք ավարտել եք SOUT-ը 2015 թվականի օգոստոսին, դուք պետք է նորից անցնեք ընթացակարգը ոչ ուշ, քան 2020 թվականի օգոստոսին: Եվ դուք կունենաք 30 աշխատանքային օր հաշվետվության հաստատման օրվանից SOUT-ի համար հայտարարագիրը լրացնելու և ներկայացնելու համար:

Հատուկ գնահատում չկատարելու համար պատասխանատվություն՝ տուգանք մինչև 200 000 ռ

Հատուկ գնահատական ​​տալ չցանկացողների համար նախատեսված են տուգանքներ։ Առաջին անգամ:

• գլխավոր տնօրենը կամ անհատ ձեռնարկատերը կվճարի 5000-ից մինչև 10000 R.
• իրավաբանական անձ՝ 60 000-ից 80 000 Ռ.

Կրկնվող խախտումը (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չկատարելը) կարժենա.

• Գլխավոր տնօրենին` տուգանք 30,000-ից մինչև 40,000 R կամ որակազրկում (արգելում) ղեկավարելու համար 1-ից 3 տարի ժամկետով.
• իրավաբանական անձը պետք է պատասխանի 100,000-ից մինչև 200,000 R գումարի կամ գործունեության կասեցում առավելագույնը 90 օրով.
• Անհատ ձեռնարկատերը որպես գլխավոր տնօրեն կվճարի տուգանք՝ մինչև 40000 ռուբ, սակայն նրա գործունեությունը որպես ընկերություն կդադարեցվի։

Որքա՞ն հաճախ անցկացնել և որքան ժամանակ է գործում SOUT-ը

SOUT հայտարարագրի վավերականության ժամկետը 5 տարի է։ Մենք հաշվում ենք գնահատման արդյունքների մասին տեղեկատվությունը հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ մուտքագրելու օրվանից: Շատ դեպքերում այդ ժամկետն ավտոմատ կերպով կերկարաձգվի եւս 5 տարով։ Այնուամենայնիվ, գնահատումը պետք է վերագնահատվի, եթե.

1. Աշխատակիցը վթարի է ենթարկվել աշխատավայրում.
2. Աշխատողի մոտ ախտորոշվել է հիվանդություն, որն առաջացել է աշխատանքի վայրում վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների պատճառով։
3. Աուդիտի ընթացքում աշխատանքի տեսչությունը հայտնաբերել է աշխատանքի պաշտպանության չափորոշիչների խախտումներ։
4. Այս դեպքերում, բացի համապատասխանության հայտարարագրի դադարեցումից, պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում: Չպլանավորված հատուկ գնահատում նույնպես կպահանջվի, եթե նոր աշխատատեղեր են հայտնվել կամ գրասենյակը փոխվել է: 2020 թվականի հունվարի 1-ից գործատուն կարող է նաև չնախատեսված ստուգումեթե աշխատողը նրան ուղարկում է մեկնաբանություններ և առարկություններ իր աշխատավայրում հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ.

Աշխատանքային պայմանների գնահատման կարգը

Ինքս ինձ համար ամբողջ գործընթացը բաժանեցի երեք փուլի.

Նախապատրաստում - կապալառուի ընտրություն, փաստաթղթերի հավաքագրում: Իրականացում - հետազոտություն և փաստաթղթերի ստացում կազմակերպությունից: Հաշվետվություն - հայտարարագրի լրացում, աշխատողներին ծանուցում: Եկեք մանրամասն նայենք քայլերից յուրաքանչյուրին:

Ընտրեք կատարողին, հրաման արձակեք և հաստատեք տեղերի ցանկը

Աշխատանքները գնահատվում են հատուկ մարդկանց կողմից, ովքեր ունեն դրա համար սարքավորումներ և գիտելիքներ: Ձեռնարկատերը չի կարող դա իր համար իրականացնել։ Կապալառուն պետք է ունենա հավատարմագրում. այն կարելի է ստուգել Աշխատանքի նախարարության կայքում:

Հենց այնտեղ՝ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեեստր» բաժնում, կարող եք ստուգել փորձագետի հավաստագիրը, ով կանցկացնի SOUT-ը:

1. Նստատեղերի ընդհանուր թիվը՝ որքան քիչ, այնքան թանկ:
2. Գրասենյակի գտնվելու վայրը՝ քաղաքի ծայրամասում գտնվող արդյունաբերական գոտի մեկնելը ավելի թանկ կարժենա։
3. Գնահատման բարդությունը. եթե գնահատում եք ոչ թե գրասենյակ, այլ, օրինակ. հագուստի արդյունաբերություն, ապա կպահանջվեն աղմուկի և աշխատանքային գործընթացի ծանրության լրացուցիչ չափումներ, այն ավելի թանկ կարժենա։
4. Հրատապություն.

Զանգեցի մի տասնյակ ընկերությունների, ինձ համար նորմալ գնով ընտրեցի երեքը, ստուգեցի, որ հավատարմագրված են, հետո հիշեցի, թե երեք ընկերություններից որն է ինձ հետ հեռախոսով ավելի լավ խոսել։ Ես պայմանագիր եմ կնքել այս ընկերության հետ։

Պայմանագրի կնքմանը զուգահեռ անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով։ Դա բարձր է հնչում, բայց իրականում դուք պետք է կազմեք և ստորագրեք հրաման գործադիր տնօրենի հետ, որտեղ նշված է հանձնաժողովի կազմը ընկերության աշխատակիցներից:

Մինչև ընթացակարգի մեկնարկը անհրաժեշտ է կազմել և հանձնաժողովի հետ ստորագրել գնահատման ենթակա վայրերի ցանկը և կազմել SOUT-ի ժամանակացույց: Ժամանակացույցը չունի որևէ ֆիքսված ձև, դուք այն կազմում եք այնպես, ինչպես մյուս բոլոր ներքին փաստաթղթերը:

Ո՛չ կարգը, ո՛չ ժամանակացույցը, ո՛չ տեղերի ցանկը պետք չէ որևէ տեղ հանձնել։ Դրանք այլ փաստաթղթերի հետ միասին պահվում են հաշվապահի հաստ թղթապանակում: Ահա թե ինչ տեսք ունեն իմ փաստաթղթերը.

Ես անձամբ եմ կազմել օրինակի կարգը, ժամանակացույցը, ցուցակը։ Դիզայնը կարող է տարբերվել ձերից։ Դա ոչ մի կերպ չի կարգավորվում, բայց փաստաթղթերն իրենք պետք է կարգին լինեն։

Եզրակացություն ստանալը

Աշխատանքները գնահատելիս կան երկու փուլ՝ նույնականացում, այնուհետև չափումներ և հետազոտություն:

Նույնականացում.Փորձագետը նախ ուսումնասիրեց տարածքը, զրուցեց աշխատակիցների և նրանց անմիջական ղեկավարի հետ. օրինակ, նա հարցրեց, թե որքան ժամանակ են նրանք անցկացնում համակարգչի մոտ: Խնդիրն այն էր, որ հասկանանք, թե որն է աշխատանքի ընթացքը և ինչ չափումներ կամ ուսումնասիրություններ կպահանջվեն:

Դուք նախօրոք պայմանավորվում եք ժամի մասին. կարևոր է, որ աշխատակիցները գտնվեն իրենց աշխատավայրում և ներկա լինեն կարգում նշված հանձնաժողովի անդամները: Քննիչը պետք է ցույց տա.

1. Աշխատանքների ցանկը և աշխատատեղերն իրենք:
2. Աշխատակիցների աշխատանքային ժամերը.
3. Սարքավորումներ, որոնց համար աշխատում են աշխատակիցները.

Փորձաքննությունից հետո փորձագետն ասաց, որ չափվելու է մեկ գործոն՝ լուսավորությունը։ Հանձնաժողովը համաձայնեց, և մենք նոր հանդիպման օր նշանակեցինք։

չափումներ և հետազոտություններ։Փորձագետը ժամանում է և չափումներ է կատարում աշխատավայրում: Մեր գրասենյակում անհրաժեշտ էր չափել «լույսի միջավայրի պարամետրերը»՝ արդյոք սենյակում բավարար լույս կա համակարգչում աշխատելու համար։ Հետազոտության համար փորձագետը լուսաչափ է բերել ու չափել արհեստական ​​լուսավորության մակարդակը։

Փորձագետը նկարագրեց արդյունքները չափման արձանագրության մեջ և սահմանեց աշխատանքային պայմանների դասը: Ընդհանուր առմամբ, առանձնանում են աշխատանքային պայմանների 4 դաս.

1. Օպտիմալ (առաջին կարգ):
2. Թույլատրելի (երկրորդ կարգ):
3. Վնասակար (երրորդ կարգ), կան նաև ենթադասեր։
4. Վտանգավոր (չորրորդ դասի).

Դասը ազդում է վնասակար գործոններով արտադրությամբ զբաղվող աշխատողներին տրամադրվող երաշխիքների և փոխհատուցումների մակարդակի վրա: Մեր գրասենյակում երկրորդ դասն են դրել՝ ընդունելի աշխատանքային պայմաններ են։

Փորձագետը քարտեզի մեջ մուտքագրում է աշխատանքային պայմանների դասը, այնուհետև կազմում է հաշվետվություն: Հաշվետվության պատրաստման ժամկետը նշված է պայմանագրում: Իմ դեպքում պայմանագրով նախատեսված էր մեր վճարումը ստանալուց 30 օրացուցային օր, և ես փաստաթղթերը ստացել եմ ճիշտ ժամանակին։

Զեկույցը պետք է ներառի.

1. Տեղեկություններ աշխատատեղերը գնահատող կազմակերպության մասին, հավատարմագրման վկայականի պատճենները և հավատարմագրման շրջանակը:
2. Աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ իրականացվել է գնահատումը, նշելով հայտնաբերված վնասակար գործոնները:
3. Արձանագրություններ հետազոտությունների և չափումների անցկացման համար:
4. Հատուկ գնահատման քարտեր.
5. SOUT-ի արդյունքների ամփոփաթերթ և աշխատանքային պայմանների դասերի ամփոփ աղյուսակ:
6. Անհրաժեշտության դեպքում պայմանները բարելավելու համար առաջարկվող գործողությունների ցանկը:
7. Փորձագիտական ​​կարծիք.

Զեկույցը պետք է հաստատվի և ստորագրվի հանձնաժողովի նախագահի և անդամների կողմից։

Հայտարարություն ներկայացնել

Փորձագետը ձեզ հաղորդում է տալիս հաստատման, և դուք ստորագրում եք այն։ Մեր դեպքում եզրակացությունը ստացել ենք մայիսի 15-ին, իսկ մայիսի 16-ին ստորագրվել է գործադիր տնօրենի կողմից։ Հաստատումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում դուք պետք է մատչելի ճանապարհզեկուցեք այս մասին աշխատատեղերը գնահատող կազմակերպությանը: Մենք էլփոստով ուղարկել ենք հաշվետվության ստորագրված շապիկի սկանավորումը:

Դրանից հետո SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունը հատուկ գնահատման հաշվետվություն է ուղարկում FSIS (Դաշնային պետական ​​համակարգհաշվի առնելով SOUT-ի արդյունքները) և այդ մասին հաճախորդին տեղեկացնում երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս բոլոր գործողությունները՝ պայմանագրի գործողության ընթացքում։

Այն վայրերում, որտեղ վնասակար և վտանգավոր ոչինչ չի հայտնաբերվել, ներկայացվում է համապատասխանության հայտարարագիր։ Կան բացառություններ, օրինակ՝ բժշկական, դասախոսական կազմ, տես բացառությունների ցանկը Արվեստի 6-րդ կետում: 426-FZ օրենքի 10. Գործատուն պարտավոր է ներկայացնել հայտարարագիր: Ներկայացման վերջնաժամկետը հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 աշխատանքային օր է:

Դուք պետք է ներկայացնեք Ռոստրուդ.

1. անձամբ;
2. փոստով արժեքավոր նամակով՝ հավելվածի նկարագրությամբ և առաքման ծանուցմամբ.
3. եթե կա որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն, ապա դուք կարող եք լրացնել հայտարարություն անմիջապես Ռոստրուդի կայքում:

Աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքները

SOUT-ն իրականացրած կազմակերպությունը գնահատման արդյունքները կազմում է հաշվետվության տեսքով:

Ինչ անել SOUT-ի արդյունքներից հետո

Աշխատանքային վիճակի դաս	Ինչ պետք է անի գործատուն	Օրինակներ	Նորմատիվ հիմք
	Լրացուցիչ վճարումներ կատարեք ՖՀՄ-ին	Առավելագույն սակագին - աշխատավարձի 8% վտանգավոր պայմաններում	Արվեստի 3-րդ կետ. 428 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
	Աշխատողներին տրամադրել երաշխիքներ և փոխհատուցում	- Եթե աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են կամ երրորդ՝ չորրորդ աստիճանի վնասակարությունը, նվազեցրեք Աշխատանքային ժամ; - եթե աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են կամ վնասակարության երկրորդ չորրորդ աստիճանը, տրամադրել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ. - բարձրացնել աշխատավարձերը	pp. 6 էջ 1 արվեստ. 7 Օրենք թիվ 426-FZ
	Բարելավել աշխատողների աշխատանքային պայմանները	- տեղադրել պաշտպանիչ և ազդանշանային սարքեր; - նվազեցնել գազի աղտոտումը, օդի փոշու պարունակությունը. - բարելավել լուսավորությունը	pp. 6 էջ 2 արվեստ. 4 Օրենք թիվ 426-FZ
	Աշխատակիցներին տրամադրել անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներ		pp. 3 էջ 1 արվեստ. 7 Օրենք թիվ 426-FZ
	Աշխատողներին տվեք կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք		Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222
Երկրորդ կամ առաջին կարգ՝ ընդունելի կամ օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ	Հետևեք աշխատանքային պայմաններին և ժամանակին վերացրեք գործոնները, որոնք կարող են ազդել անվտանգության մակարդակի վրա	- Ժամանակին փոխել այրված լամպերը; - վերահսկել օդափոխության վիճակը; - ապահովել մաքրում	pp. 1, 4 էջ 1 արվեստ. 7 Օրենք թիվ 426-FZ

Չորրորդ կամ երրորդ կարգ՝ վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններաշխատուժ

Ինչ պետք է անի գործատուն

Լրացուցիչ վճարումներ կատարեք ՖՀՄ-ին

Առավելագույն սակագին - աշխատավարձի 8% վտանգավոր պայմաններում

Ինչ պետք է անի գործատուն

Աշխատողներին տրամադրել երաշխիքներ և փոխհատուցում

2014 թվականի հունվարի 1-ից գործատուներից պահանջվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում ( դաշնային օրենքը 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «»; այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք): Այս ընթացակարգը ներդրվել է աշխատավայրի հավաստագրման փոխարեն և հիմնականում կրկնում է այն։

2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ին ավարտվեց այն ժամանակահատվածը, երբ գործատուները կարող էին աստիճանաբար կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում այն ​​աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ հայտնաբերված են պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ: Խոսքը, այսպես կոչված, անվտանգ, «չգրանցված», այսինքն՝ չգրանցված աշխատատեղերի մասին է։ Փաստորեն, աշխատատեղերը պատկանում են այս կատեգորիային: Բացի այդ, միայն մինչև այս ամսաթիվը կարող էին վավեր լինել նախկինում անցկացված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի հունիսի 1-ի թիվ 15-4 / 10 / B-4010 «» նամակ):

Այսպիսով, գործատուների համար ժամկետը, որի ընթացքում անհրաժեշտ էր կատարել SOUT, արդեն սպառվել է։ Այս պարտավորությունը չկատարածները հունվարի 1-ից կարող են ենթարկվել պատասխանատվության։ Հարկ է նշել, որ այս մասի պատասխանատվությունը կախված չէ այն աշխատողների թվից, որոնց աշխատանքային իրավունքներ() խախտվել են։

Կարո՞ղ է ազատ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնել: Իմացեք պատասխանը «Լուծումների հանրագիտարան. Աշխատանքային հարաբերություններ, շրջանակներ» GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակը: Ստացեք անվճար մուտք 3 օրով:

Այնուամենայնիվ, առաջին հերթին ուշացողները պետք է հնարավորինս շուտ կատարեն հատուկ գնահատում, մասնավորապես, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը պետք է իրականացնի խախտումների կանխարգելման մեխանիզմ փոքր բիզնեսի և անհատ ձեռնարկատերերի համար, որով նախ գործատուին կուղարկվի. նախազգուշացնելով աշխատանքի պաշտպանության պահանջները խախտելու անթույլատրելիության մասին, և միայն չկատարելու դեպքում՝ կտուգանվի։

Բացի այդ, հատուկ գնահատում կարող են առաջին անգամ իրականացնել նրանք, ովքեր նոր աշխատատեղեր են ստեղծել։ Դրանց կազմավորման պահից տեւում է մեկ տարի։ Այսինքն, եթե աշխատավայրստեղծվել է 2018 թվականի դեկտեմբերին, SOUT-ի ավարտի վերջնաժամկետը 2019 թվականի դեկտեմբերն է:

Գործատուների երկու կատեգորիաների համար էլ մեր հրահանգները շատ օգտակար կլինեն: Հատուկ գնահատման ընթացքում նրանք պետք է հաշվի առնեն մի շարք առանձնահատկություններ՝ նույնի համար հատուկ գնահատում անցկացնելու սահմանված կարգը խախտելու համար վարչական պատասխանատվությունից խուսափելու համար։

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս ընթացակարգի ընթացակարգը:

Քայլ 1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով ստեղծելու հրաման արձակել

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու որոշում կայացնելով՝ կազմակերպության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման տա՝ դրանում սահմանելով հատուկ գնահատման անցկացման հանձնաժողովի կազմը՝ ներառյալ ղեկավարին, ինչպես նաև դրա գործունեության կարգը: Ընդ որում, հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ, և դրա կազմում պետք է ներառվի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (). Հանձնաժողովի ղեկավարը, որպես կանոն, գլխավոր տնօրենն է ():

Քայլ 2. Հաստատել աշխատատեղերի ցանկը հատուկ գնահատման համար

Աշխատանքների ցանկը, որոնց համար պետք է իրականացվի հատուկ գնահատում, ներառյալ նմանատիպերը, սահմանում է գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովը ():

Նմանատիպ աշխատատեղերի առկայության դեպքում հատուկ գնահատումը կատարվում է միայն դրանց ընդհանուր թվի 20%-ի նկատմամբ, բայց ամեն դեպքում պետք է լինի երկուսից ավելի (): Հատուկ գնահատման արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա։

ՄԵՐ ՀՂՈՒՄԸ

Նմանատիպ աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք տեղակայված են մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արտադրական տարածքներում, որոնք հագեցած են նույն կամ համանման օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով, որտեղ աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում, մասնագիտությամբ, կատարում են նույնը. աշխատանքային գործառույթներըաշխատանքային ժամերի նույն ռեժիմում՝ պահպանելով նույն տիպը տեխնոլոգիական գործընթացօգտագործելով նույնը արտադրական սարքավորումներ, գործիքներ, սարքեր, նյութեր և հումք և ապահովված են նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ():

Քայլ 3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակացույցը հաստատելու հրաման արձակել

Աշխատանքների ցանկը որոշելիս, որոնց համար պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, հանձնաժողովը կազմում է հատուկ գնահատման ժամանակացույց։ Այն պետք է հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի համապատասխան հրամանով։

Այս ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի առեք հետևյալը.

Ըստ ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար կատարվում է հատուկ գնահատում, այդ թվում գրասենյակային սենյակներառնվազն հինգ տարին մեկ անգամ ().

Եթե ​​գործատուն նախկինում չի անցկացրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ապա այն պետք է իրականացվեր ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (): Ընդ որում, օրենքը թույլ էր տալիս դա անել փուլերով։

Բացառություն են կազմում աշխատատեղերը.

• այն աշխատողները, որոնց մասնագիտությունը, պաշտոնը կամ մասնագիտությունը տալիս է նրանց.
• աշխատանք, որի վրա տրվում է աշխատանքի երաշխիքների և փոխհատուցման իրավունք.
• որտեղ, աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի նախկին հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, ստեղծվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ():

Այս աշխատանքների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվեր առաջնահերթության կարգով՝ առանց փուլերի բաժանելու (): Այս պարտավորությունը չկատարելու համար գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվություն, ներառյալ մինչև 10 հազար ռուբլի տուգանք. պաշտոնյաներըև անհատ ձեռներեցներ, մինչև 80 հազար ռուբլի: - համար իրավաբանական անձինք ().

Եթե ​​մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի 31-ը գործատուն իրականացրել է աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների առումով, ապա այդ աշխատատեղերի հետ կապված հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում ():

Բացի այդ, ի լրումն աշխատատեղերի պլանավորված հատուկ գնահատման, գործատուն պարտավոր է անցկացնել չնախատեսված, օրինակ՝ նոր կազմակերպված աշխատատեղեր գործարկելիս, տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելիս, GIT-ից համապատասխան պատվեր ստանալիս և այլն: (): Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում, 6-ից 12 ամիս է՝ կախված դրա վարքագծի հիմքից ():

Քայլ 4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար պայմանագիր կնքել մասնագիտացված կազմակերպության հետ

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար գործատուն պետք է համապատասխան պայմանագիր կնքի ընտրված մասնագիտացված կազմակերպության հետ (,): Հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստրը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կայքում (http://akot.rosmintrud.ru/):

Քայլ 5. Անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն փոխանցել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությանը

Մասնագիտացված կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքելուն պես գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները բնութագրող տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն (օրինակ՝ տեխնոլոգիական փաստաթղթեր, շենքերի կառուցման նախագծեր և այլն):

Քայլ 6. Հաստատել պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացման արդյունքները

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելիս մասնագիտացված կազմակերպությունը բացահայտում է պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները: Այս նույնականացման արդյունքները, դրա ավարտից հետո, հաստատվում են գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովի կողմից ():

Այնուհետև կազմակերպությունը սկսում է չափել վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների իրական արժեքները, եթե դրանք հայտնաբերվել են (): Հետազոտության արդյունքների համաձայն՝ մասնագիտացված կազմակերպության փորձագետը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները դասակարգում է ըստ վնասակարության և/կամ վտանգի աստիճանի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր ( , ):

Քայլ 7. Հաստատել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն, որը պետք է ստորագրվի գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվի նրա նախագահի կողմից (): Հանձնաժողովի անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, կարող է գրավոր հայտնել իր հիմնավորված կարծիքը և կցել հաշվետվությանը:

Քայլ 8. Տեղեկացնել մասնագիտացված կազմակերպությանը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման մասին

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել մասնագիտացված կազմակերպությանը, ինչպես նաև ուղարկել հաստատված հաշվետվության պատճենը (): Դա կարելի է անել ցանկացած հասանելի եղանակով, որը հնարավորություն է տալիս հաստատել նման ծանուցման փաստը։

Քայլ 9. Ներկայացրեք աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Եթե ​​նույնականացման արդյունքների համաձայն, արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների առկայությունը չի բացահայտվել, կամ եթե, ըստ չափումների արդյունքների, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, գործատուն պետք է տեղեկացնի. աշխատանքի տեսչությունը կազմակերպության գտնվելու վայրում (). Դրա համար անհրաժեշտ է պահպանել պետության աշխատանքային պայմանները կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանություն (հաստատված): Գործատուն պետք է ներկայացնի այս հայտարարությունը հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80n հրամանով):

Հարկ է նշել, որ մինչև 2016 թվականի մայիսի 1-ը գործատուն հայտարարագրում նշել է միայն վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների բացակայության մասին տեղեկությունները: Այս առումով, եթե մինչև 2016 թվականի մայիսի 1-ը կատարված չափումների արդյունքների համաձայն, այլ աշխատատեղերի համար աշխատանքային պայմանները գտնվել են օպտիմալ կամ ընդունելի, ապա գործատուն պետք է նորացված հայտարարագիր ներկայացնի աշխատանքի տեսչություն՝ ներառելով այդ աշխատատեղերը։ ().

Քայլ 10. Ծանոթացնել աշխատողներին աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությանը

Հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օր, գործատուն պարտավոր է ստորագրության դիմաց աշխատողներին ծանոթացնել հատուկ գնահատման արդյունքներին (): Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

Քայլ 11. Հատուկ գնահատման արդյունքները տեղադրել կազմակերպության կայքում

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում գործատուն պետք է իր պաշտոնական կայքում տեղադրի հատուկ գնահատման արդյունքների ամփոփ տվյալներ՝ առկայության դեպքում ():

Կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի) հաստատման մասին.
• այն աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների ցանկում, որոնց աշխատատեղերում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է արտացոլել համապատասխան տվյալները (հաստատված է Ռուսաստանի ԱԴԾ 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 381 հրամանով):

Քայլ 13. Կիրառել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները

Անցկացված հատուկ գնահատման արդյունքները ազդում են աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցումների սահմանման վրա։ Այսպիսով, այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում ճանաչվում են վնասակար՝ կախված վնասակարության աստիճանից, իրավունք ունեն կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ 36 ժամից ոչ ավելի, լրացուցիչ արձակուրդառնվազն յոթ օրացուցային օր և (կամ) փոխհատուցում աշխատավարձի 4%-ի չափով (,).

Բացի այդ, նոր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի համապատասխան աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին կետ (): Իսկ արդեն աշխատող աշխատողների հետ պայմանագրերը պետք է փոփոխվեն՝ նրանց հետ կնքելով համապատասխանը լրացուցիչ համաձայնագիր ().

Աշխատանքի նախարարության ներկայացուցիչներ և սոցիալական պաշտպանությունՆրանք խոստացել են, որ չեն պատժի այն ընկերություններին, որոնք չեն հասկացել, թե ինչպես պետք է կատարել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, կամ չեն հասցրել ավարտին հասցնել այն մինչև վերջնաժամկետը։ Բայց GIT-ի տեսուչները մեծ ուշադրություն կդարձնեն SOUT-ի առկայությանը։ Գերատեսչությունն արդեն պատրաստել է հրաման, որը թույլ է տալիս չնախատեսված ռեյդերներին ստուգել, ​​թե ով չի ավարտել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը: Ռեյդերից հետո տեսուչներն իրավունք ունեն խախտումները վերացնելու հրաման տալ, իսկ եթե ոչինչ չի արվում՝ կազմակերպել չնախատեսված ստուգում։ Ապագայում իրավախախտները կարող են քրեական պատասխանատվության ենթարկվել։

Բայց դուք դեռ կարող եք խուսափել տուգանքներից: Հրավիրում ենք ձեզ ծանոթանալու քայլ առ քայլ հրահանգներինչպես կազմակերպել SOUT գրասենյակային աշխատողների համար:

Քայլ 1. Կարգավորող փաստաթղթերի հրապարակում

Ինչպե՞ս անցկացնել SOUT կազմակերպությունում, և արդյոք դա բոլորին է պետք: այս հարցին տալիս է միանշանակ պատասխան. Գրեթե բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են այս ընթացակարգին, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների, կրոնական կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիների կամ որպես անհատ ձեռնարկատեր չգրանցված անձանց աշխատատեղերի:

SOUT ընթացակարգը սկսելու որոշում կայացնելուց հետո՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, դուք պետք է հրապարակեք.

• SOUT-ի համար հանձնաժողովը հաստատելու հրաման (հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն, անդամների ընդհանուր թիվը պետք է լինի կենտ).
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• աշխատատեղերի ցանկը.

Քայլ 2. Պայմանագրի նախագծի պատրաստում

09.03.2019թ.-ից ուժի մեջ է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 24.12.2018թ. թիվ 834ն հրամանը: Փաստաթղթի N 1 հավելվածը պարունակում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար ծառայությունների մատուցման ստանդարտ պայմանագիր: Պայմանագիրն ունի 16 բաժին և 8 հավելված, մասնավորապես.

• ծառայությունների մատուցման տեխնիկական առաջադրանք.
• իրականացման պլան;
• մատուցված ծառայությունների ընդունման ակտ.
• Հաշիվների հաշտեցման ակտ;
• SOUT-ի անցկացման հրաման;
• տեղեկատվություն կազմակերպության-հաճախորդի մասին;
• SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի ցանկը;
• SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերում օգտագործվող սարքավորումների, գործիքների և հարմարանքների, ինչպես նաև օգտագործվող նյութերի և հումքի ցանկը:

Սրանք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն են՝ հաշվի առնելու երկու կողմերի պարտավորությունները, ինչպես նաև երրորդ անձանց հնարավոր մասնակցությունը։

Պաշտոնյաների կողմից մշակված փաստաթղթերը կարող են օգտագործվել բոլոր, առանց բացառության, կազմակերպությունների կողմից, որոնք նախատեսում են պատվիրել ծառայություններ SATS-ի անցկացման համար: Այնուամենայնիվ, պետական ​​և մունիցիպալ հատվածի ձեռնարկությունների համար նման օրինակելի պայմանագիրը և դրան կից բոլոր հավելվածները պարտադիր են: Սա նախատեսված է 2013 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 44-FZ դաշնային օրենքով: Նրանք պետք է օգտագործեն փաստաթղթերը այն ձևով, որը հաստատված է: Մնացած ընկերություններն իրավունք ունեն իրենց հայեցողությամբ շտկել պայմանագիրը՝ ավելացնելով կամ ջնջելով դրույթներ: Մենք առաջարկում ենք անվճար ներբեռնել SAUT-ի անցկացման համար ծառայությունների մատուցման ստանդարտ պայմանագիր՝ դրա բոլոր անհրաժեշտ հավելվածներով:

Մոդելային պայմանագիր

Քայլ 3. Կազմակերպության ընտրություն, որը վարելու է

Դուք պետք է իմանաք ոչ միայն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այլ նաև գնահատող ընտրել: SOUT-ն իրականացնելու համար ընկերություն ընտրելիս կարևոր է ստուգել, ​​թե արդյոք այն իրավասու է այս տեսակի աշխատանքների համար և արդյոք գրանցված է հատուկ գրանցամատյանում: Հատուկ գնահատում իրականացնելու իրավունք ունեն միայն գրանցման համարանիշ ունեցող ընկերությունները:

2019 թվականի օգոստոսի 1-ին Կառավարությունը հաստատեց և հաստատման ուղարկեց Պետդումա 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի փոփոխությունները, որոնց համաձայն, ՍԿԱՈՒՏ-ի անցկացման պայմանագիր կնքելիս գնահատողները պետք է կատարվեն. պահանջվում է.

• Տեղեկատվական համակարգին ներկայացնել պլանավորված հատուկ գնահատման մասին տեղեկատվություն գործատուի հետ դրա վարքագծի վերաբերյալ պայմանագիր կնքելուց անմիջապես հետո (մինչ դրա սկսվելը).
• հատուկ գնահատման արդյունքների ուժի մեջ մտնելու պահը կապել դրա մասին պետական ​​տեղեկատվական համակարգ մուտքագրելու հետ։

• դրդում է գործատուին լրացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգը.
• ապահովելու է պետության համալրումը տեղեկատվական համակարգճիշտ տվյալներ հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ.
• կբարձրացնի գործատուի և գնահատող կազմակերպության պատասխանատվությունը տրված արդյունքների համար:

Կարևոր խնդիր է աշխատանքի ժամկետները և հայտնաբերված թերությունների արագ վերացման հնարավորությունը։ տատանվում է կախված աշխատողների թվից, կազմակերպության արդյունաբերությունից և դրանում առկայությունից: Պայմանագիր կնքելիս SOUT-ն իրականացնող ընկերությունները կարող են օգնել ձեզ կազմել պահանջվող փաստաթղթերպատվերներ, ժամանակացույցեր, հաշմանդամների թվի և առկայության վկայականներ և այլն, քանի որ նման ձևերը պարտադիր են հատուկ գնահատում սկսող բոլոր ընկերությունների համար:

SOUT-ի համար աշխատատեղերի քանակը հաշվարկվում է հիման վրա կանոնավոր պայմանավորվածություն. Միևնույն ժամանակ, նույն սենյակում աշխատող նույն դիրքերով տեղերը կարելի է համարել նման:

Քայլ 4. Աշխատանքների ցանկի լրացում

Այս գործողությունը կարող է երկար տևել, եթե ընկերությունն աշխատի մեծ թվովաշխատողներ. Բոլոր աշխատակիցները ներառված են ցուցակում։ Արդյո՞ք նրանց աշխատանքը կճանաչվի համանման, կորոշվի SATS-ի փորձագետների կողմից գնահատման ընթացքում: Հետևյալ տեղեկատվությունը ներառված է ցանկում.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ;
• աշխատանքի անվանումը;
• SNILS (կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրի համարը);
• աշխատանքային ժամեր գրասենյակում և դրսում;
• աշխատանքի մեջ օգտագործվող սարքավորումներ.

Լրացված ցուցակն ուղարկվում է SUT-ն իրականացնող կազմակերպությանը՝ չափումների նախապատրաստման համար:

Քայլ 5. Նախապատրաստում ընթացակարգին

SOUT-ին պատրաստվելու իմաստը երևում է մենեջերներին և աշխատակիցներին առաջիկա ընթացակարգի մասին տեղեկացնելու մեջ՝ ապահովելով մուտք դեպի բոլոր այն տարածքները, որտեղ մարդիկ աշխատում են: Հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների ներկայացուցիչները սովորաբար բացատրում են. Գրասենյակային միջավայրում հիմնական չափված ցուցանիշը լուսավորությունն է, ուստի իմաստ ունի համոզվել, որ հարմարանքների մեջ չկան այրված լամպեր, իսկ աղոտ լուսավորված սենյակներում կան սեղանի լամպեր: Արժե նաև հոգ տանել գրասենյակի աշխատողների աշխատանքի հիմնական գործիքների` անհատական ​​համակարգիչների համար փաստաթղթերի առկայության մասին, քանի որ դրանք էլեկտրամագնիսական ճառագայթման աղբյուրներ են, ինչը վնասակար է: արտադրության գործոն(տե՛ս 3.2.2.4 Հավելված No 1-ում):

Քայլ 6. Չափումներ կատարելը

Չափումների ժամանակ պետք է ներկա լինի հատուկ գնահատող հանձնաժողովի ներկայացուցիչը։ Ստուգված վայրերը նշելու և թերությունների մասին նշումներ անելու համար ձեզ հետ պետք է ունենաք աշխատանքների տպագիր ցուցակ:

Ինչի՞ն են ուշադրություն դարձնում և հաշվի առնում SOUT-ի փորձագետները.

1. Առաստաղի բարձրությունը, վերգետնյա լուսավորման սարքերի քանակը և հզորությունը:
2. Լուսավորության մակարդակը աշխատասեղանի վրա՝ առանց բնական լույսը հաշվի առնելու։ Դա անելու համար փակեք շերտավարագույրները կամ չափումներ կատարեք աշխատանքային օրվա հենց սկզբին կամ երեկոյան, երբ արևն այլևս չի ազդում ընթերցումների վրա:
3. Փորձագետը աշխատասենյակում աշխատողների նստատեղերի ուրվագիծն է կազմում՝ յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար հատկացնելով:

Լուսավորման արագությունը՝ 300 լx (լյուքս) սեղանի մակերեսին, առանց սեղանի լամպի լույսի: Այս ցուցանիշը նախատեսված է SanPiN հիգիենիկ ստանդարտներում: Երբ լուսավորությունը փոքր-ինչ պակաս է այս ցուցանիշից, օրինակ՝ 260-280 լյուքս, թույլատրվում է համակցված լուսավորություն, այսինքն՝ վերև և սեղանի լամպ:

Հաճախ հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության ներկայացուցիչները թույլ են տալիս վերացնել չափման գործընթացի թերությունները. տեղադրել լամպեր, ավելացնել վերին լույսը: Սա օգնում է բարելավել աշխատանքի դասերի արդյունքները:

Քայլ 7. Հաշվետվության ստացում կատարող կազմակերպությունից և դրա հաստատումը

Չափումների ավարտից հետո SOUT-ն իրականացրած կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է.

1. Տեղեկություններ SOUT իրականացնող կազմակերպության մասին:
2. Աշխատանքների ցանկ.
3. Արտադրության գործոնների գնահատման արձանագրություններ.
4. SOUT-ի ամփոփաթերթ.
5. Աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների ցանկ.
6. Փորձագիտական ​​կարծիք.

Այս ցանկը ստանդարտ է: Նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ չեն պահանջվում, դրա մասին փաստաթուղթ պետք է կազմվի։ Հաշվետվությունը հաստատված է գործադիր տնօրենեւ Հատուկ գնահատող հանձնաժողովի բոլոր անդամները։

Հաշվետվությունը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում է նախագահի կողմից: Հաշվետվության ձևը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33ն հրամանով։

Քայլ 8. Ծանոթացնել աշխատակիցներին արդյունքներին

Այս քայլը պարտադիր է, և դրա ավարտի վերջնաժամկետը հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օր է: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի հատուկ գնահատման քարտը, ինչպես նաև լրացուցիչ պայմանագիր կնքի աշխատանքային պայմանագրին աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու մասին: Այսինքն՝ անհրաժեշտ է համաձայնագրի տեքստը լրացնել «աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններն ընդունելի են (2 աստիճան)» կամ «համապատասխանում են պետական ​​կարգավորող պահանջներին» արտահայտությամբ։ Օրենքը հստակ ձևակերպում չի նախատեսում, կարևոր է միջոցառման արդյունքների ներկայացման փաստը։

Քայլ 9. Տեղեկությունների տեղադրում

Տվյալների տեղադրումը ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Հաշվետվության հաստատման օրվանից եռօրյա ժամկետում ծանուցում կատարող կազմակերպությանը:
2. Աշխատանքի տեսչության ծանուցումը 30-օրյա ժամկետում` ներկայացնելով.
3. Ձեր ընկերության կայքում SOUT-ի ամփոփ տվյալների տեղադրում:

տուգանքներ

Վերոնշյալ գործողություններից յուրաքանչյուրը պարտադիր է, դրանցից որևէ մեկի չկատարումը կամ ժամկետների խախտումը պատժվում է տուգանքներով։ Պաշտոնյաների համար տուգանքները հասնում են 10000 ռուբլու, իրավաբանական անձանց համար՝ 80000 ռուբլու։ Գործողություններից յուրաքանչյուրը պետք է հաստատվի, օրինակ, կատարող կազմակերպության ծանուցումը` նամակի ստացման մասին ծանուցումը, GIT-ը` նրա ներկայացուցչի ստորագրությունը: Թվում է, թե ամենաարդյունավետ միջոցը սուրհանդակային առաքումաշխատանքի տեսչություն, այնպես որ դուք վստահ կլինեք, որ ձեր հայտարարագիրը գրանցված է:

Ձեր ընկերության կայքում (եթե այդպիսիք կան), դուք պետք է տեղադրեք ամբողջ փաստաթուղթը «Ամփոփ տվյալները» սկանավորված ձևով՝ հանձնաժողովի անդամների ստորագրություններով:

Չնայած բազմաքայլ ընթացակարգին, աշխատանքի հատուկ գնահատում իրականացնելը դժվար չէ, քանի որ կատարող ընկերությունները տրամադրում են փաստաթղթային աջակցություն և ուղեկցում գործընթացին աշխատանքի բոլոր փուլերում։

Գործող կանոնների համաձայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգը (SUT) իրականացվում է 2014 թվականից։ Այս տարի կանոններում փոփոխություններ չկան նախորդ ժամանակաշրջանների համեմատ, սակայն մինչև 01.01.19 բոլոր ընկերությունները պարտավոր են գնահատել աշխատատեղերը՝ համաձայն նոր կանոնների:

Փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչների համար օրենսդիրը չի նախատեսել այս ընթացակարգի առանձնահատկությունները: SOUT-ն իրականացվում է հատուկ հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից՝ վճարովի։ Կան իրավիճակներ, երբ ընկերությունը կարիք չունի իրականացնելու և վճարելու SOUT-ի համար: Փոքր ձեռնարկությունն ունի ավելին, քան միջինի ներկայացուցիչներ և մեծ բիզնես, դա անելու հնարավորություններ։

Ինչ է SOUT-ը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը աշխատատեղերի հետազոտությունն է՝ մարդու մարմնի վրա ազդող վնասակար գործոնները բացահայտելու և յուրաքանչյուր աշխատավայրին ռիսկի դաս նշանակելու նպատակով: Օպտիմալ (դաս 1.0) և ընդունելի (2.0) աշխատանքային պայմանները չեն ենթադրում գործատուի որևէ հատուկ գործողություն: Այնուամենայնիվ, եթե SOUT-ը բացահայտեց վնասակարի առկայությունը, վտանգավոր պայմաններ(3.0 և 4.0 դասարաններ), նման աշխատատեղեր զբաղեցնող աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու ավելի բարձր աշխատավարձ (աշխատավարձի 4% և ավելի, տ. դրույքաչափեր) և ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ (առավելագույն տեւողությունը՝ 36 ժամ):

SOUT-ը կարգավորող օրենսդրական դաշտը և դրա արդյունքները.

• 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքը «SOUT-ի մասին»;
• Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33 հրամանը (պարունակում է SOUT-ի անցկացման մեթոդաբանությունը).
• Աշխատանքի նախարարության 07-02-14 թիվ 80 հրամանը (պարունակում է SOUT-ի վերաբերյալ հայտարարագիր ներկայացնելու կարգը).
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, Արվեստ. 147, 92 (պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, եթե աշխատատեղերը նշանակվում են 3-րդ և 4-րդ դասարանների՝ SAUT-ի արդյունքների հիման վրա);
• Վարչական օրենսգիրքը, մասնավորապես, Արվ. 5.27.1 (կարգավորում է տուգանքները ըստ SAUT-ի):

SOUT-ը փոքր ձեռնարկություններում, միկրոձեռնարկություններում իրականացվում է նշված փաստաթղթերին համապատասխան:

Մինչև վերջերս, հին կանոններով հավաստագրման փաստացի արդյունքները նույնացվում էին SOUT-ի արդյունքների հետ: Այնուամենայնիվ, 2019 թվականի հունվարի 1-ից ավարտվում է անցումային շրջանը (Թիվ 426 դաշնային օրենքի 27-րդ հոդված), ինչը նշանակում է, որ մինչև 2018 թվականի վերջը պետք է կատարվի աշխատատեղերի հատուկ գնահատում։ պարտավոր էր, որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր գործատու աշխատողներին աշխատանքով ապահովում է։ Կան բացառություններ, մենք դրանք կքննարկենք ստորև:

Ինչպես անցկացնել SOUT

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է երրորդ կողմի կազմակերպության կողմից, որը.

• կախված չէ գործատուից (օրինակ, մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն չէ);
• որպես հիմնական գործունեություն ունի SOUT;
• հավատարմագրում է անցել Սոցիալական զարգացման նախարարության 01-04-10 թիվ 205ն հրամանի համաձայն.
• ունի նման գնահատում անցկացնելու իրավունք ունեցող մասնագետների անձնակազմ (5 և ավելի), որոնցից առնվազն մեկն ունի համապատասխան մասնագիտացված կրթություն մասնագիտությամբ (աշխատանք, ընդհանուր հիգիենա, սանիտարահիգիենիկ բնույթի լաբորատոր ուսումնասիրություններ).
• ունի SOUT-ի համար հագեցած լաբորատորիա։

Ընկերությունն իրավունք չունի ինքնուրույն նման հետազոտություն անցկացնել։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է ձևավորել ներքին հանձնաժողով, որը կաշխատի երրորդ կողմի կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ միասին։ Համաձայն Արվեստի. Թիվ 426 դաշնային օրենքի 9-ը, հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ:

Փոքր բիզնեսի համար սահմանվում է հետևյալը.

• Հանձնաժողովը պետք է ներառի ղեկավար (անձամբ) կամ անհատ ձեռնարկատեր.
• Հանձնաժողովը պետք է ունենա ՕՏ մասնագետ։

Վերջին դեպքում դա կարող է լինել և՛ ընկերության աշխատակիցը, ով անցել է համապատասխան վերապատրաստում, և՛ երրորդ կողմի կազմակերպության ներկայացուցիչ, որը պայմանագրով OT ծառայություններ է մատուցում: Եթե ​​կա արհմիություն, ապա նրա ներկայացուցիչը պետք է ընդգրկվի հանձնաժողովում (թիվ 426 դաշնային օրենքի 9-րդ կետ, կետ 3, հոդված 9):

Կարևոր. SOUT օբյեկտների ցանկը կազմելիս առանձնանում են նույն բնութագրերով վայրերը` ըստ մասնագիտության (պաշտոնների), ըստ գտնվելու նմանատիպ արտադրական գոտիներում (տարածքներում) և այլն: Եթե կան այդպիսի վայրեր, ապա դրանց գնահատումը ամբողջությամբ չի իրականացվում, այլ միայն ընդհանուր թվերի 1/5-ի չափով։ Աշխատատեղերի թիվը չի կարող պակաս լինել 2-ից։ Ենթադրվում է, որ այս կերպ բոլոր նմանատիպ աշխատանքները փորձարկվել են (Թիվ 426 Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա երրորդ կողմի մասնագիտացված կազմակերպությունը կազմում է փաստաթուղթ՝ հաշվետվություն, որը ստորագրվում է հանձնաժողովի կողմից: Հաշվետվությանը կցվում են հանձնաժողովի կամ նրա անդամներից մեկի առարկությունները, եթե այդպիսիք կան:

Հաշվետվությունն անհրաժեշտ է հետևյալի համար.

• SAUT-ի անցկացման ծախսերի դուրսգրում.
• OT-ի համար ծախսերի պլանավորում և դուրսգրում.
• DST-ի սակագնի ձևավորում.

Նոր աշխատատեղերը, օրենքով սահմանված կարգով, պետք է հավաստագրվեն վեց ամսվա ընթացքում։ Նույն ընթացակարգը կիրառվում է, եթե որևէ աշխատավայրում օգտագործվող տեխնոլոգիան էապես փոխվել է:

Կարևոր. SOUT-ն իրականացվում է ոչ թե աշխատողների, այլ աշխատատեղերի համատեքստում։ Եթե ​​փոքր ձեռնարկությունում մեկ աշխատողը միավորում է մի քանի պաշտոններ, ապա կադրային աղյուսակի համաձայն որոշվում է, թե քանի աշխատատեղ է նա իրականում զբաղեցնում: SOUT-ն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ընկերությունը հայտարարագիր է ներկայացնում աշխատանքի տարածքային տեսչություն։ Դա պետք է արվի փաստաթղթի հաստատումից ոչ ուշ, քան 30 օր հետո:
Հայտարարագիրը ուժի մեջ է 5 տարի, այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել աշխատանքային թիմում մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների բացակայության դեպքում:

Փաստաթուղթը լրացվում է աշխատանքի նախարարության թիվ 80ն հրամանի համաձայն։

Որքա՞ն արժե այն

SOTS-ի ոլորտում ծառայություններ մատուցող մասնագիտացված կազմակերպությունների աշխատանքի վարձատրության չափը օրենքով չի կարգավորվում:

Հետևյալ հիմնական գործոնները ազդում են գնի վրա.

• ծառայությունների միջին շուկայական արժեքը;
• ընկերության չափը, աշխատատեղերի քանակը;
• բացասական գործոնների առկայությունը կամ բացակայությունը և դրանց ազդեցության աստիճանը.
• ծավալը, բացասական գործոնները նկարագրող տեխնիկական փաստաթղթերի ամբողջականությունը:

Մինչ օրս մեկ աշխատավայրի շուկայական գինը կազմում է 800-900 ռուբլի և ավելի:

«Խնայողությունները» կարող են թանկ արժենալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 212) ուղղակիորեն պարտավորեցնում է գործատուին հատուկ գնահատել աշխատողների աշխատանքային պայմանները:

Օրենսդիրը և կարգավորող մարմինները SAUT-ի անցկացման մերժումը համարում են անձնակազմի իրավունքների խախտում: Այս խախտման համար տույժերը շատ բարձր են։ Եթե, միևնույն ժամանակ, հաշվի առնենք փոքր ձեռնարկություններում աշխատատեղերի քանակն ու քանակը, պարզ է դառնում, որ օրենքը խախտելը կառավարչի համար անշահավետ է։

Տուգանքների չափը (համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի տեքստի).

• ընկերության կառավարման համար `5-ից 10 հազար ռուբլի;
• ընկերության համար `60-ից 80 հազար ռուբլի;
• ձեռնարկատիրոջ համար `5-ից 10 հազար ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ կրկնակի խախտման դեպքում կազմակերպության համար տուգանքը կարող է հասնել 200 հազար ռուբլու, իսկ ղեկավարի (և անհատ ձեռնարկատիրոջ) համար՝ մինչև 40 հազար ռուբլի։ Ղեկավարի և իր ղեկավարած իրավաբանական անձի համար կարող է տուգանք նշանակվել միաժամանակ։ Տուգանքը կարող է փոխարինվել ընկերության գործունեության կասեցմամբ՝ մինչև 90 օրով։

Երբ անհրաժեշտ չէ իրականացնել SOT

SOUT չի իրականացվում, եթե աշխատողը աշխատում է տանը, աշխատում է հեռակա, աշխատում է անհատական(ոչ IP): Թափուր աշխատատեղերի հետ կապված SATS անցկացնելու կարիք չկա. աշխատողներ չկան, նրանց աշխատանքային պայմանները հնարավոր չէ գնահատել:

Վերոնշյալից բխում է, որ եթե փոքր բիզնեսի բոլոր աշխատակիցներն իրենց պարտականությունները կատարում են հեռակա կարգով, իսկ մենեջերը աշխատում է փաստաթղթերով և լուծում է ընկերության գործունեության խնդիրները տնից, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատում չի պահանջվում: Կազմակերպչական կառուցվածքը, SE-ների և միկրոֆիրմաների չափերը հնարավորություն են տալիս ունենալ նման «հեռավոր» անձնակազմ՝ առանց բիզնեսին վնասելու:

Արդյունքներ

1. Տնտեսվարող սուբյեկտների ճնշող մեծամասնությունը պետք է ավարտի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SUT) մինչև այս տարվա վերջ։
2. Փոքր բիզնեսի համար բացառություններ չկան:
3. SOUT-ն իրականացնելու համար պայմանագիր է կնքվում մասնագիտացված երրորդ կողմի կազմակերպության հետ։
4. Հատուկ գնահատման ծառայությունների գներն այնքան բարձր չեն, որքան օրենքը խախտելու համար նախատեսված տուգանքները։
5. Փոքր բիզնեսը շահեկան վիճակում է, քանի որ նրանք ունեն փոքր թվով աշխատատեղեր։
6. Եթե ​​պատգամավորի աշխատակազմում կան տնային աշխատողներ կամ հեռավար աշխատողներ, նրանք կարող են չանցկացնել SOUT: