Kako voditi na intervjuu. Tajne uspješnog intervjua za posao. Strateška mapa sastanka

Danas nije tako lako dobiti posao, a zauzeti upražnjeno mjesto u dobroj organizaciji još više (kao student na prestižnom univerzitetu po prijemu). Kako se ponašati na intervjuu za diplomce? Predlažemo da se ovo pitanje detaljnije razmotri. Predlažemo da kao glavnu temu odredimo sljedeća pitanja: kako se ponašati na razgovoru i šta reći kako bi privukli pažnju i lokaciju budućeg poslodavca.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Puno ljudi unutra modernog društva ne mogu dobiti posao Dobar posao, čak i sa svim podacima za predloženu poziciju: odgovarajuće obrazovanje i nivo znanja, godine starosti, odsustvo dece itd. . Često se sve završi intervjuom. Šta je razlog? Sve je jednostavno, čak dobar specijalista mora znati kako se ponašati na razgovoru za posao.

Na ovu tačku potencijalni poslodavci često obraćaju pažnju. Za testiranje budućih zaposlenika uključeno je vođenje psiholozi , koji su razvili mnoštvo psiholoških testova na osnovu kojih se pri izboru kandidata rukovode ne samo znanjem, već i otpornošću na stres, usklađenošću sa predloženim konkursom. Ali testovi nisu cijeli arsenal. Važne tačke kao što su ponašanje, pravi ormar za ovu svrhu, govor, spol, iskustvo(da ili ne) itd.

Kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao

S obzirom na navedeno, važno je znati kako se ponašati na razgovoru kod poslodavca prilikom konkurisanja za posao, šta obući za intervju i šta vam treba ili obrnuto ne može se reći u tom procesu. Međutim, niti jedan stručnjak ne može ponuditi jednu sliku, jer u ovoj opciji mnogo ovisi o izboru podnositelja, tj. samog upražnjenog mjesta.

Na primjer, za rad u uslužnoj djelatnosti u bilo kojoj varijanti: hostesa, sekretarica, dadilja Kindergarten, kurir, auto kuća, prodavac nekretnina, kuvar, agent prodaje, merchandiser, učitelj, reklamni agent, konsultant u Eurosetu, fitnes klub, spremačica, konobarica ili sobarica u hotelu(za ženu ili djevojku u porodiljsko odsustvo), kozmetički salon itd.., dovoljno je imati kooperativan i ujedno strog outfit. Ali za rad u Gazpromu, FSB, Ministarstvu unutrašnjih poslova, tužilaštvu, policiji/policiji, advokatu, službi obezbeđenja (za državnu službu) nastavnik u školi ili nastavnik na koledžu, sistem administrator, programer, doktor u bolnici (gradska bolnica), inženjer, dizajneru u agenciji za modeliranje itd. potpuno drugačiji zahtjevi, koji se ne svode samo na nasmijanost, strogo odijevanje i društvenost, ali ćemo o svemu tome i detaljnije nešto kasnije.

Osnovna pravila ponašanja prilikom prijave za posao: video

Dobiti posao je umjetnost prodaju ... sebe, svoje vrijeme, svoje znanje (bilo da imate iskustva ili ne) itd. Prezentacija u ovoj verziji treba da bude odgovarajuća. Ne stidi se takvo tumačenje, jer je u izvesnom smislu sve baš tako. Predlažemo da se na osnovu savjeta psihologa upoznate s nekim trikovima (video tutorijal kako vam ne bi uskraćen prijem) za početnike: obuka za početnike, kako se oblačiti, kako se ponašati, kako se pripremiti, sa čime se kandidati mogu susresti prilikom primanja ponuda od regrutera, tako da čak i šef može mirno prihvatiti tržni centar (pronađite bilo koje drugo slobodno radno mjesto, pogledajte majstorsku klasu od profesionalca ili je preuzmite na svoj računar):

Savjeti psihologa: kako se ponašati na intervjuu

Psiholozi širom svijeta su već identifikovali glavni aspekti kako se ponašati na intervjuu, počinju savjeti u prvoj fazi sa prijedlogom da se detaljno prouče informacije o budućem radnom mjestu . Danas nije problem saznati takve detalje: pronađite na internetu(dobite preporuke na forumima, službenoj stranici kompanije itd.), učite od prijatelja koji rade u odabranoj kompaniji(znaju mnogo i mogu pomoći da se zaposle, dovedu do nadležnih npr. preporukama), njihovi prijatelji itd..

Drugi važan aspekt je tačnost. Kako biste na vrijeme došli na razgovor, detaljno proučite rutu, izračunajte vrijeme koje će vam trebati za putovanje, razmislite o cijeloj putanji i otklonite greške. Nije preporučljivo kasniti, bolje je doći unaprijed, 10-20 minuta ranije (ako podnosilac zakasni, doživljava se kao neozbiljan kandidat).

Idem na intervju - kako da se ponašam?

Osmeh osvaja srca , čak i ako se radi o potencijalnom poslodavcu, budite sigurni u to ona će odgovarati . Ali ovdje je važno ne pretjerati. Vaš cilj je da ostavite utisak dobroćudnog kandidata, a svaki nagovještaj gluposti (i pretjerano osmeh se može smatrati takvim) treba da bude potpuno odsutan.

Jedna od važnih tačaka je priprema za proces i to se može pripisati kompletna priprema za : pitanje odgovor. I, što je najvažnije, jeste uzajamni proces, tj. važno je ne samo znati tačne odgovore na moguća pitanja, već i pripremiti vlastita pitanja za protivnika.

Kako se ponašati na intervjuu ako nemate radnog iskustva

• Kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem?
• Kako se ponašati na razgovoru da dobijete posao bez iskustva?

Glavna stvar koju aplikant treba da uradi jeste da ubedi protivnika da ima neophodnu bazu znanja, dovoljnu (ili bolje, prekoračenu) za predviđenu poziciju. Neće biti suvišno uvjeriti ga u njegovu učenost. Ali vrhunac snalažljivosti u ovoj opciji bit će uvjeriti ga da je nedostatak iskustva više plus nego minus. Jer u ovoj varijanti on će moći ispraviti vaše znanje u pravom smjeru . To se može uraditi samo ako ste upoznati sa zahtjevima kandidata za konkurs (poznavanje dužnosti). Takve informacije se obično objavljuju na službenoj web stranici kompanije. Ako odabrana organizacija nema svoj portal, koristite povezane resurse (stranice sličnih preduzeća).

Smjernice za grupne intervjue

grupni intervju vrše se tokom masovnog zapošljavanja za iste ili srodne pozicije (na primjer, konobari u McDonald'su). Za HR menadžera - je prilika za odabir najmanji gubitak vrijeme. U ovoj opciji morate biti u mogućnosti da kompetentno i adekvatno pokažete svoje najbolje vještine i kvalitete. Pokušajte uzeti situaciju u svoje ruke - pokažite inicijativu i liderske kvalitete, ako vam je to svojstveno. Postavljajte pitanja, odgovarajte na pitanja Jednom riječju, pobrinite se da vas pamte na najbolji mogući način.

Kako se ponašati na Skype intervjuu?

Online dijalog je takođe dizajniran da smanji vremenske troškove regrutera, kao i preliminarni telefonski razgovor(sa zaposlenikom u HR odjelu ili sa menadžerom). To mu omogućava proceni govor izgled i poslovnu sposobnost podnosioca prijave. U ovoj opciji važno je da strana buka, kućni ljubimci, prijatelji i rođaci, itd., ne ometaju razgovor. Ako je zvono zazvonilo u nezgodno vrijeme, izvinite se i nježno zamolite da se javite kasnije. Ne posljednju ulogu u ovom pitanju igra izgled. Domaća pidžama ili majica najbolja opcija.

Intervju u kafiću: šta i kako reći?

Opcija poslovni intervju u kafiću ili restoran sa menadžmentom se ne razlikuje mnogo od razgovora u kancelariji. Ali kandidati za rukovodeće pozicije češće se pozivaju na takve razgovore. U ovoj opciji važno je razumjeti svrhu posjete. Dakle, red veliki broj posuđe bi u ovom slučaju bilo neprikladno . Poznavanje bontona je takođe važno. Kandidat ima jedinstvenu priliku da pokaže poznavanje pravila poslovnog bontona.

Prvi intervju - kako se ponašati?

Općenito smo razgovarali o tome kako se ponašati na intervjuu da bi prihvatili posao. Nisam samo dotakao temu. izgled Podnosilac prijave. U međuvremenu ih dočekuje odjeća. Pogotovo ako imate intervju sa direktorom, kako se ponašati u ovoj opciji?

U većini slučajeva, zahtjevi za izgledom su identični, pa predlažemo da se upoznate kako se pravilno oblačiti: poslovno odijelo, frizura, minimalna šminka (za djevojčice), potpuno odsustvo svijetlih detalja (pribor, ruž, lak za nokte, itd.). Dostupnost preskupe stvari takođe bi bilo neprikladno.

Kako se ponašati na razgovoru da bi zadovoljio poslodavca

• Obratite pažnju na svoje glas: mora da je umjereno zvučno, govor je koherentan i slobodan, treba biti pauza između fraza, pitanja i odgovora.
• Riješite se ukočenost.
• Pratite svoje gestovima i držanje. Vežbajte ispred ogledala.
• Morate stvoriti mišljenje ozbiljna i samouverena osoba. I tvoje ograničenje i ukočenostće se prenijeti na sagovornika, a on će se osjećati nelagodno, što će negativno uticati na opšte mišljenje o vama.

Na kraju teme donosimo nekoliko savjeta stručnjaka za faktore ponašanja o nekim vrstama slobodnih radnih mjesta:

1. Kako se ponašati na intervjuu lidersku poziciju . Dobar menadžer mora imati: liderske kvalitete(organizirati rad tima, akumulirati smjer, sposobnost upravljanja itd.), imaju sposobnost da se nose sa više zadataka istovremeno, inicijativu, sklonost introspekciji, sposobnost privlačenja resursa izvana itd. Upravo te kvalitete će menadžer za ljudske resurse tražiti kod kandidata. dobar vođa na sva pitanja biće odgovoreno potvrdno i samouvereno: Jesam, postavio sam itd. . Uspješno iskustvo na sličnoj poziciji bit će dobra pomoć, npr. CEO ili njegov zamjenik (kada je premješten na višu poziciju (napredovanje u karijeri) na otvorenom sastanku sa nadređenima, na primjer, ako je kandidat pozvan, itd.).
   
   
2. Intervju za posao menadžera, menadžera prodaje, predstavnika prodaje. Glavne kvalitete menadžera, prodajnog predstavnika, supervizora itd.: komunikacijske vještine, sposobnost uvjeravanja i snalažljivost, otpornost na stres (sposobnost primanja udarca vjerovatno će se testirati u agresivnom, tj. stresnom intervjuu (početnom ili ponovljenom)) i dobar smisao za humor . U poslovnom intervjuu, vaš zadatak je da uvjerite logističara u prisutnost ovih kvaliteta. I, naravno, izgled bi trebao ulijevati povjerenje i voditi razgovor.
   
   
3. Želim raditi kao prodavač: savjeti psihologa. Prodavac je posrednik između kupca i proizvođača. Njegovi glavni zadaci: procijeniti mogućnosti, potrebe i predložiti pravo . Glavni savjeti psihologa pomoći će u tome: naučite se prilagoditi glasu i ponašanju kupca. Ova jednostavna tehnika pomoći će protivniku da dovede do željenog rješenja. Nije važno hoćete li se zaposliti kao prodavač u Pyaterochki ili kao savjetnik za kozmetiku, prodavati knjige ili u prodavnici sportske odjeće u Adidasu ili Sportmasteru.
4. Intervjui za radno mjesto psihologa, računovođe, službenika banke. Ove tri profesije su ujedinjene potreban nivo znanja, reference i sažetak . Za intervju za radno mjesto računovođe, kandidatu se preporučuje da potvrdi svoje profesionalne vještine, posebno znanja prof. programe, dostupnost relevantnih sertifikata itd. Kandidat mora voditi računa da nadmaši svoje konkurente ne samo u teoriji, već i da bude spreman da demonstrira u praksi (kako bi uspješno prošao selekciju na završnom intervjuu). Isti zadaci su psiholog, ali u ovoj situaciji, pored pratećih dokumenata o prof. U pripremi, anketar mora biti spreman za obavezno testiranje usklađenosti. Za službenik banke(na primjer, djevojka je pozvana na poziciju ekonomiste u Sberbanku) kvaliteti i vještine menadžera su važni. U nedostatku iskustva, možete pokazati svoja postignuća na takmičenjima tokom treninga, na primjer. Neće biti suvišno demonstracija znanja iz bankarstva : uspjesi i neuspjesi u radu konkurenata itd.
   
   
5. Kako se ponašati na intervjuu u američkoj ambasadi . Jedan od najtežih zadataka je uspješan intervju u Ambasadi SAD-a, Češke, Poljske i posebno zemalja Šengena(Izrael, na primjer). Jedan od važnih uslova za anketara je uredan izgled: ovdje su neprihvatljivi prkosni outfiti, upečatljiva šminka itd. Traperice će također biti prikladne, ali nemojte pretjerivati, sve bi trebalo biti umjereno. Još jedan poen - znanje o zemlji(kultura i istorija). Pitanja na ovu temu su obavezna u programu. osim toga, konzul ili Policajac u konzulatu će sigurno postavljati pitanja o vama i o programu (za studiranje na institutu, rad sa strancima (kinezi, na primjer), za medicinsko obrazovanje, turističku vizu. Ponekad se postavljaju pitanja:

Dakle, poslodavac je pronašao Vaš životopis na web stranici Superjob, zainteresirao se i htio Vas pozvati na razgovor. Intervju za posao je kulminacija procesa zapošljavanja. Razgovor sa poslodavcem izaziva stres čak i za profesionalne i iskusne kandidate, pa je važno unaprijed razmisliti kako se ponašati na intervjuu, kako odgovoriti na pitanja koja regruter postavlja tokom intervjua. Znate li kako uspješno proći intervju za posao, na šta se pripremiti? Superjob će vam pomoći da pronađete odgovore na ova pitanja!

1. Telefonski razgovor sa poslodavcem

Telefonski razgovor je vaša prva lična komunikacija sa budućim poslodavcem, a u ovoj fazi je važno da je obavite dobar utisak. Čak i ako će sekretarica zakazati termin, on će svakako reći neposrednom rukovodiocu ili onome koji će voditi razgovor s vama o tome kako je razgovor prošao.

Šta treba uraditi tokom telefonski razgovor prije intervjua za posao?

Navedite na koju poziciju ste pozvani, postavite potrebna pitanja o slobodnom mjestu. Ako vam pozicija u početku ne odgovara, ljubazno to prijavite i odbijte intervju, navodeći razumne argumente. Ne biste trebali gubiti dragocjeno vrijeme (svoje i poslodavca) na neperspektivne sastanke.

Napišite naziv firme, ime i prezime osobe sa kojom ste razgovarali, kontakt broj na koji ga možete kontaktirati u slučaju nepredviđenih okolnosti.

Saznajte ko će tačno voditi intervju sa vama, kako se zove. Ostavićete dobar utisak ako mu se pri susretu obraćate imenom i patronimom.

Saznajte tačnu lokaciju intervjua. Kada dogovarate vrijeme sastanka, isplanirajte ga tako da vas nikakvi drugi poslovi ne ometaju. Može se ispostaviti da tog dana imate zakazan jedan ili više intervjua sa drugim poslodavcima, tada raspored intervjua treba isplanirati tako da vrijeme između uzastopnih intervjua bude najmanje 2-3 sata. Imajte na umu da ne čekate ni minut razgovora, već ćete na razgovoru postaviti detaljan razgovor, pitanja o vašem radnom iskustvu i profesionalnim vještinama.

Unaprijed potražite informacije o tome kako se ponašati na intervjuu. Saznajte koliko dugo traje razgovor za posao, da li ćete morati popuniti upitnik, položiti pismene testove i obaviti praktične testove.

2. Priprema za intervju

Dakle, dogovorili ste vrijeme sastanka sa poslodavcem, sada je vrijeme da počnete da se pripremate za intervju. Šta treba učiniti?

Prvo pripremite dokumente koji će vam možda zatrebati na intervjuu:

• sažetak u dva primjerka;
• pasoš;
• diploma o obrazovanju sa umetkom;
• diplome o dodatnom obrazovanju, potvrde o završenim kursevima, sertifikati itd. (Ne treba da nosite sa sobom dokumenta koja se ne odnose na poziciju za koju se prijavljujete).

Preporučujemo da se unaprijed upoznate sa podacima o kompaniji u koju idete na razgovor. Povežite sve moguće kanale: idite na web stranicu kompanije na Internetu, koristite poslovne imenike, štampu ili druge izvore. Upoznajte se sa aktivnostima i istorijom kompanije (godina osnivanja, faze razvoja), proučite nazive odeljenja, zapamtite podatke o dostignućima kompanije itd. Tako ćete tokom razgovora sa poslodavcem moći pokazati ozbiljnost svojih namjera. Istovremeno, čak i ako niste odvedeni u ovu kompaniju, u svakom slučaju ćete proširiti svoje vidike.

Planirajte rutu putovanja do intervjua, izračunajte vrijeme koje trebate provesti na putu, dodajte još jednu marginu vremena (30 minuta) u slučaju mogućih poteškoća u saobraćaju na koje možete naići na putu. Možete unaprijed otići do mjesta intervjua ako sumnjate da ćete na dogovoreni dan moći brzo i lako pronaći pravu zgradu.

Razmislite o odgovorima na pitanja poslodavca na intervjuu, koja će u ovom ili onom obliku sigurno zvučati tokom vašeg razgovora:

• zašto ste napustili (odlučili da napustite) svoj poslednji posao; gde sada radis?
• zašto želite da radite u našoj kompaniji?
• kakve koristi vaša djelatnost kao zaposlenika može donijeti našoj kompaniji?
• navedite svoje najveće prednosti i slabosti kao zaposlenika;
• navedite svoja najveća dostignuća kao specijalista; Jeste li imali neuspjeha u profesionalnoj aktivnosti i koji su to?

Pripremite se da date istinite odgovore na pitanja intervjua (tokom intervjua ili nakon što će se laž sigurno pojaviti). Prilikom odgovora na pitanje: „Zašto ste odlučili da promijenite posao?“ - ne treba davati negativne povratne informacije o kolegama i menadžerima, ograničiti se na neutralne izjave: nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj, nepravilnost u primanju novčanih nagrada, udaljenost od kuće, nezgodan raspored rada itd.

Govoreći o mogućem budućem poslu u novoj kompaniji, jasno stavite do znanja sagovornici da ste zainteresovani za rad u ovoj kompaniji, da joj možete biti od koristi kao specijalista, ali istovremeno morate jasno razumeti šta kompanija to radi kako ne bi upala u nevolje. Ako uspijete da se ponašate korektno po ovom pitanju, vaše šanse da budete angažovani u ovoj kompaniji će se višestruko povećati.

Budite oprezni kada odgovarate na pitanja o svojim prednostima, a posebno slabostima, o postignućima i neuspjesima. Pokažite dovoljno samokritičnosti prema svojoj osobi, to će podići vaš autoritet u očima sagovornika. Kada govorimo o svojim nedostacima, nije potrebno nabrajati najveće greške. Ovdje je najvažnije da možete pokazati da ste sami ispravili svoju grešku i spasili kompaniju od nevolja ili ih sveli na minimum.

Budite spremni za testove ili praktične zadatke (psihološke i stručne) koje vam poslodavac može ponuditi.

Pripremite unaprijed pitanja koja želite postaviti poslodavcu.

Razmislite o odjeći u kojoj ćete ići na sastanak sa poslodavcem. Svi znaju poslovicu: "Upoznaj se po odjeći, isprati po pameti." Neka prvi utisak o vama bude najpovoljniji. Naravno, odjeća treba da odgovara poziciji za koju se prijavljujete. Možda formalno poslovno odijelo nije prikladno za svaku poziciju, ali uredna odjeća poslovni stil, čista kosa i nokti, uglancane cipele sigurno će ostaviti potreban pozitivan utisak na vašeg sagovornika. U vašim rukama ne bi trebalo da bude kesa za kupovinu, torbi za kupovinu, zaprljanih torbi sa namirnicama, ruksaka!

3. Polaganje intervjua

Vrijeme je za intervju koji bi vam mogao promijeniti život! Šta treba da imate na umu tokom intervjua?

Pokušajte doći na sastanak nešto ranije od dogovorenog vremena. Bolje da sačekaš 10 minuta na recepciji nego da te poslodavac čeka pola minuta. Zakašnjenje na sastanak, čak i zbog okolnosti koje su van vaše kontrole, 99% će precrtati sve nade da ćete dobiti posao u ovoj kompaniji.

Ako se iznenada, ipak, dogodila takva situacija, smatrate da nemate vremena za dogovoreno vrijeme, obavezno nazovite kontakt broj, izvinite se, objasnite razlog kašnjenja i saznajte da li će poslodavac moći prihvatiti vas istog dana nešto kasnije ili je moguće pomjeriti sastanak za neko drugo vrijeme.

Ako odlučite da uopšte ne idete na razgovor (predomislili ste se u vezi sa radom u ovoj kompaniji, imate drugih hitnih stvari i sl.) UVEK nazovite poslodavca i obavestite ga, prvo se izvinite što ste prekršili njegove planove. Neka vam dobar utisak o vama, stečen u preliminarnom razgovoru na telefonu, ništa ne pokvari!

Prilikom ulaska u kancelariju obavezno se pozdravite, zamolite da o dolasku obavestite zaposlenog sa kojim imate zakazan razgovor. Ako se od vas traži da malo pričekate, nemojte se ljutiti i shvatite ovo kao nepoštovanje prema sebi. Budite strpljivi i ne gubite osjećaj dobre volje s kojim ste išli u susret.

Onemogućite unaprijed mobilni telefon tako da ništa ne može ometati vaš razgovor.

Ulaskom u kancelariju pozdravite se, oslovljavajući po imenu i prezimenu zaposlenog sa kojim ćete razgovarati. Obavezno se nasmiješite. Recite da ste veoma zadovoljni pozivom za intervju upravo u ovoj kompaniji. Na taj način ćete moći unaprijed pozicionirati sagovornika.

Sedite tako da vam lice bude okrenuto ka sagovorniku. Pomerite stolicu ako je potrebno. Ne raspadajte se u stolici, ne prekrižite noge ispod nje, nemojte ih stezati; ne vrpoljite se nervozno rukama.

Pažljivo slušajte pitanja koja vam se postavljaju, gledajući u lice sagovornika. Počnite da odgovarate tek kada shvatite šta ste pitani. Ako pitanje nije sasvim jasno, onda, izvinjavajući se, zamolite da ga ponovite. Međutim, nemojte pretjerivati ​​– nikada više ne biste trebali postavljati skoro svako pitanje.

Kada odgovarate na pitanje, pokušajte da ne govorite duže od 2-3 minuta. Ovo vrijeme je sasvim dovoljno za pokrivanje najvažnijih informacija o najtežoj temi u cjelini. Jednosložni odgovori "da" i "ne", tihi glas će odavati utisak vaše sumnje u sebe, nemogućnosti da objasnite svoje gledište.

Ako se od vas traži da pričate o sebi, ne biste se trebali upuštati u duge razgovore o svojoj autobiografiji. Štaviše, neprihvatljivo je odgovoriti da je sve već napisano u životopisu. Recite nam nešto o svom obrazovanju, istaknite radno iskustvo. Ovo će još jednom pokazati vaše profesionalne vještine i kvalitete.

Na intervjuu ćete imati priliku da postavite pitanja koja ste unaprijed pripremili, kao i ona koja ste imali tokom razgovora.

Ako vas zanima mogućnost karijernog rasta, onda je važno da umijete ispravno postaviti ovo pitanje. Imajte na umu da ste pozvani u kompaniju na određenu poziciju, radi rješavanja određenog niza zadataka. Ne omogućavaju sve pozicije razvoj karijere. Osim toga, poslodavcima je teško razgovarati o ovom pitanju bez poznavanja vaših sposobnosti i sposobnosti. Ipak, sasvim je prikladno od poslodavca saznati da li se u kompaniji praktikuje rotacija kadrova, da li postoje mogućnosti za rast sa ove pozicije na duži rok i obavezno se raspitati šta je za to potrebno ( dodatno obrazovanje, kursevi osvježenja znanja, iskustvo ili nešto drugo). Saznajte koji programi obuke ili stručnog usavršavanja zaposlenih postoje u kompaniji. Tada ćete izgledati kao ozbiljna i svrsishodna osoba. A ovo je još jedan plus u vašu korist.

Otvoren osmeh, malo dobrog i nenametljivog humora, a onda će se male greške sigurno oprostiti. Osmeh ne ometa poslovni razgovor, naprotiv, ostaje utisak da ste iskusna, a samim tim i samouverena osoba.

Pozdravljajući se na kraju intervjua sa zaposlenim koji ga je vodio, obavezno se zahvalite na pruženoj prilici da obavite intervju u ovoj kompaniji, bez obzira na konačan izbor koji poslodavac donese.

Sretno sa intervjuom!

Kako se ponašati na intervjuu da bi se zaposlili? Morate biti smireni i ne paničariti. i pretraži opšte uputstvo na prolaznim intervjuima. U svakom slučaju, morate se prilagoditi okolnostima. Šta treba da znate tokom intervjua?

Morate znati tri stvari:

1. Ko je vaš intervjuer? Eichar, direktno šef ili zaposlenik kadrovske službe? Znajući ovaj trenutak možete unaprijed razmisliti o taktici ponašanja na intervjuu.
2. Osnovne informacije o kompaniji. Ako se dogodilo da niste bili obaviješteni o smjeru kompanije, nazivu, poziciji na tržištu, onda pažljivo proučite sve o svom položaju i odgovornostima.
3. politika kompanije i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Anketar

Kako komunicirati ako, prilikom prijave za posao, intervju vodi direktno poslodavac, bez regrutera u direktnom formatu?

Najbolja taktika bi bila pokažite da ste zainteresovani ne samo za ovu poziciju, već i za samu kompaniju, smjer općenito.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja namjerava dugo ostati u kompaniji, da se potpuno i potpuno preda poslu.

Ovo je veliki plus, jer će takvo ponašanje predisponirati sagovornika za vas. Možda će vam biti ponuđena pozicija sa zagarantovanim razvojem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalno zaposlenih koji su krenuli sa niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta, pomjeriti ih na ljestvici karijere.

Imajte to na umu i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi malo drugačije od onoga što ste očekivali prije. Ovo je najvjerovatnije ček., a poslodavac za sebe napominje da li ste spremni raditi za dobrobit kompanije, da li vam se može povjeriti liderska pozicija u budućnosti. Najbolji izlaz u ovom slučaju je da se dogovorite, ali da predvidite mogućnost rasta u karijeri.

Da li intervju vodi uposlenik agencije za zapošljavanje ili HR na puno radno vrijeme? Ovo je odlična vijest! Moći ćete ne samo da se zaposlite, već i da se dokažete zaposlenima u agenciji, a u budućnosti će Vam biti mnogo lakše da nađete posao. HR često komuniciraju jedni s drugima, razmjenjuju vlastite "baze" stručnjaka.

Kako proći intervju za posao kod HR-a? Morate se otkriti što je više moguće.(kada smo intervjuisani) kao specijalista i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalista.

Na početku razgovora sa HR menadžerom, vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao specijalista može vam pomoći da se otvorite prema intervjueru i dokažete da ne samo da ste dostojni ove pozicije, već takođe odličan specijalista.

Ako intervju bude uspješan (proći će dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

I također može ponuditi još nekoliko zanimljivih radnih mjesta.

Zapamtite, HR ne bira samo zaposlenog.

On traži specijaliste, to je korisno za njega i veoma je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući bonton zapošljavanja) i.

Šta da kažem? U meri u kojoj je to prikladno, odgovarajte sa humorom na neočekivana pitanja, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi kadrovi su mali psiholozi, dakle lako izračunati kada je osoba zabrinuta. Ovo je odbojno i stvara osjećaj da aplikant laže ili ne govori istinu u potpunosti. Tajna anketara je jednostavna: oni vide uzbuđenje u izgledu i gestovima kandidata.

Dakle, kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte da vaše ruke mirno leže ili držite svesku sa olovkom u njima.

Informacije o organizaciji

Dešava se i da je na vašu biografiju, objavljenu u javnom domenu, odgovoreno bez da se zaista govori o kompaniji. Ako tokom telefonskog razgovora ili prepiske niste uspjeli saznati ništa vrijedno, fokusirajte se na poziciju navedenu u vašem životopisu.

Prilikom polaganja intervjua pokušajte saznati sve stvari koje vas zanimaju o poziciji, kompaniji u cjelini.

Recenzije kompanija

Povratne informacije o poslodavcu i kompaniji u cjelini su blago za svakog tražitelja posla.

Znajte šta trebate pitati, moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik, koji će vas dobro razlikovati od svih ostalih kandidata.

Neko od nadležnih voli sport ili voli psihologiju, a vi ste dobro upućeni u to?

Iskoristite svoju prednost! Diskretno pričajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je odličan bonus za vas kao zaposlenog.

Eksterni podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako bi vas HR ili poslodavac trebao vidjeti. Čak i bez poznavanja pravila oblačenja, poslovnog bontona, da biste pravilno prošli razgovor za posao, morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

1. Dress code. Čak i ako posao nije u kancelariji, ne zaboravite na elementarna pravila za polaganje intervjua. - jedan od njih.
2. Tačnost. Zakasniti čak i iz veoma važnih razloga više je od lošeg ponašanja. Tačnost je važna karakteristika vašeg portreta, koju sačinjava poslodavac.
3. Originalnost. Nemojte koristiti formulne fraze, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaša improvizacija će biti mnogo interesantnija za obje strane.

Za ostatak, jasno dajte do znanja da niste samo specijalista, već i osoba. Spremni ste da iskoristite ne samo profesionalne, već i lične kvalitete za obavljanje radnih obaveza.

Kako uspješno proći intervju za posao?

Savjet psihologa: Da biste mogli pričati o sebi, kreirajte dostojnu samoprezentaciju, koristite blokadu informacija.

Koncizno, sažeto i što je moguće zanimljivije.

Da biste uspješno prošli razgovor za posao, oporavili se i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo da se zaposlite, već morate predstaviti svoju profesiju. Vjerujte mi, moći ćete na zanimljiv način ispričati o poslu svog života.

Da li je vođa žena?

Ovaj dio ćemo posvetiti onim kandidatima koji znaju da će njihov anketar, a potom i njihov vođa, biti žena. Kako impresionirati ženu na razgovoru sa poslodavcem?

Da, intervju sa šefom ljepšeg pola može izgledati teško, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole da postavljaju. Osim toga, osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva mnogo suptilnije i ponekad pažljivije od bilo kojeg muškarca. Ali, ipak, ima i dosta plusa.

Kako uspješno proći intervju za posao u ovom slučaju? Lako je osvojiti poziciju sa takvim liderom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Za mlade ljude ne stidi se pred takvim vođom zapamtite svoje samopoštovanje i poštujte svog budućeg radnika. Isti način izbjegavajte tračeve među kandidatima uz kafu ili u sobi za pušenje.

Vjerovatno će sve što kažete biti poslano od usta do usta vašem budućem menadžmentu. općenito, manje obraćajte pažnju na pol vođe i dobro ćeš proći na intervjuu.

Neophodne stvari

Hajde da razgovaramo o tome šta treba da ponesete sa sobom na intervju. Obavezno ponesite notes ili notes i olovku. Razmislite šta bi vam moglo biti od koristi i svakako unaprijed isplanirajte rutu kako ne biste zakasnili.

Ishod

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo malu listu kako se ponašati na razgovoru sa poslodavcem, šta vam može pomoći, a šta povrijediti.

Pomoći će vam:

1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Zapamtite šta znate, šta ste postigli i šta želite da postignete.
2. pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte imitirati tuđi način govora/postupanja.
4. Taktika. Unaprijed saznajte o kompaniji i svojoj poziciji.

I šta sad nikada ne treba raditi na intervjuu.:

1. Razgovarajte o problemima nastale na prethodnom radnom mjestu. Žaliti se na kolege ili nadređene je jednostavno precrtati sebe kao kandidata u očima kadrovskog osoblja ili poslodavca.
2. Pokušavam preuzeti vodstvo. Nemojte to raditi, odgurnut ćete anketara od sebe. Ali tokom samoprezentacije, trebali biste promijeniti ovu taktiku.
3. Kasniti.
4. Pazite na pravila oblačenja prihvaćeno u instituciji ili ne u poslovnom odijelu.
5. Ometaju pozivi, poruke.
6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas ovo nedovoljno zanima.

Sada znate kako pravilno intervjuirati, uz pomoć savjeta u našem članku, svako to može učiniti. Glavna stvar je da budete sigurni u svoje profesionalnih kvaliteta i imaju želju da dobiju ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete zapaženi i cijenjeni.

Koristan video

U ovom videu ćemo govoriti o glavnim fazama pripreme za intervju.

Svaki tražilac posla želi da ostavi dobar utisak na poslodavca. Iz tog razloga, želja za razumijevanjem je razumna. AT savremeni svet, gdje znači masovne komunikacije omogućavaju vam da pronađete gotovo sve informacije, neće biti teško ispravno, i što je najvažnije, uspješno se pripremiti za nadolazeći sastanak. Preporučljivo je prikupiti što više informacija o potencijalnom poslodavcu.

Istorijat kompanije, oblast delatnosti, pozicija na tržištu - sve će to pomoći u formiranju pravog mišljenja i pripremi osnove za intervju. Što više informacija kandidat ima, to će se osjećati sigurnije u komunikaciji sa anketarom. Ali osim toga, postoje mnoge nijanse koje također treba uzeti u obzir prilikom polaganja intervjua.

Kako se pripremiti za intervju?

Kompetentan prijatan govor, samouvjeren, miran glas i uredan izgled osnova su koja će omogućiti kandidatu da ostavi pozitivan prvi utisak. Slika je sastavljena od sitnica. Važno je ne samo izgledati dobro ili biti odličan stručnjak, važno je biti vrijedan zaposlenik koji kombinuje oboje. Ovo je utisak koji aplikant treba da ostavi na anketara.

Kako se pravilno pripremiti za intervju? Na ovo pitanje odgovaramo uz pomoć našeg članka:

Kako govoriti i šta reći na intervjuu uzbuđuje svakog kandidata upražnjeno mjesto. Stidljivo i neodlučno, kreću se ka spoznaji velikog znanja, koje će im dati magični dar da sjajno prođu svaki intervju. Ali ne postoji savršen recept. Tražilac posla može se pripremiti samo za velike „problematične” tačke koje ga mogu iznenaditi.

zalog uspješan intervju je samopouzdanje i profesionalno iskustvo. Osim toga, trebali biste platiti Posebna pažnja priprema. Proučavanje informacija će vam omogućiti da se brzo snađete u pitanjima koja se postavljaju tokom intervjua za posao. Razumljivi i uravnoteženi odgovori dat će težinu riječima i dodatne bodove kandidatu. Pismenost i korektan stilski prikaz informacija će pokazati kandidata kao eruditskog profesionalca. Ažurne informacije i nezavisni zaključci zasnovani na njima omogućit će demonstraciju analitičko skladište um i volju za napornim radom.

Intervju i nastup. Kako se oblačiti da budete cijenjeni

Priprema slike za uspješan intervju jedan je od važnih aspekata traženja posla. Posjedovanje barem malo znanja o stilu odjeće usvojenom na predviđenom mjestu rada uvelike će pojednostaviti zadatak kandidata. Barem za sebe, moći će da odluči da li će zbog materijalne dobiti istrpeti neugodnost kodeksa oblačenja koji je usvojen u kompaniji. Ali ovo je samo mali dio onoga što treba učiniti za uspješnu pripremu.

Kako se obući da se pokažete kao cjelovita osoba? Stvaranje povoljnog utiska glavni je zadatak koji treba riješiti. Greška mnogih kandidata može se nazvati lažnom predstavom o vrijednosti izgleda. Mnogi, da bi ostavili dobar dojam, prije svega nastoje pokazati svoje znanje i profesionalne vještine.

Vodeći stručnjaci u oblasti zapošljavanja zaposlenih kažu da nema ništa važnije od prvog utiska o kandidatu. Svako ko ide na intervju treba da shvati da počinje ocjenjivati ​​od trenutka predaje biografije. Ovo je polazna tačka od koje počinje formiranje opšteg utiska o kandidatu i formira se mišljenje o njemu kao specijalistu. Šta je aplikant u svakodnevnom životu, postaje jasno od prve minute intervjua.

“Sreću se po odjeći, ali ih ispraćaju po umu” nisu samo riječi. Možete mnogo reći o osobi po njenom izgledu. Anketari uče kako pravilno ocijeniti kandidata, tako da ne samo pripremu za intervju, već i izgled treba posvetiti posebnoj pažnji. Da biste to učinili, vrijedi shvatiti što je bolje odabrati od odjeće kako biste stvorili pravi dojam. Kakvi god da se zahtjevi za odjeću postavljaju u kompaniji u kojoj bi posao trebao biti, poželjno je odabrati poslovni stil za intervju.

Odijelo za pantalone je dobar izbor i za žene i za muškarce. Šema boja treba da bude održana u crnim i tamno sivim tonovima. Košulja ili bluza treba da budu u pastelnim bojama. Ovo će ostaviti utisak svrsishodne i ozbiljne osobe. Važno je da se sve spoji na ovoj slici. Dobro odijelo, cipele uglačane do sjaja, kvalitetni materijali i pravilno odabrani dodaci pomoći će vam da osvojite. Glavna stvar je da stvorena slika postane izvorna - važno je da se osjećate prirodno.

Ali kako biti u situaciji ako kompanija ima slobodan stil? Za kandidate za kreativna zanimanja ovo je vrlo aktualno pitanje. U kompanijama u kojima se cijeni kreativnost, a zahtjevi za odjećom nisu prestrogi, važan je i uredan izgled. Možete eksperimentirati, pokušati naglasiti individualnost, ali istovremeno zadržati atraktivan i privlačan izgled. Stil, kvalitet i prikladnost situacije glavni su zahtjevi za odjeću za intervju. U svakom slučaju, čak i od strogog poslovnog odijela možete napraviti svijetlu i nezaboravnu sliku.

Za šta se treba pripremiti? Teška pitanja i relevantni odgovori

Intervjui su ionako stresni. Bez obzira koliko je aplikant iskusan, postoje mnoge situacije u kojima se može zbuniti. To je ono što anketari traže. Njihov glavni zadatak je razumjeti način razmišljanja i redoslijed radnji osobe u stresnoj situaciji. Kako se treba pripremiti za ovo? Na koja škakljiva pitanja treba razmišljati o odgovaranju? Počnite tako što ćete pregledati svoj životopis. Na osnovu toga sastavite opširnu priču u kojoj će se razmatrati rezultati aktivnosti. Sumirajte svaku predstavljenu stavku.

Recimo da je tražilac posla radio u kompaniji N pet godina, a onda je odlučio da je napusti. Prvo pitanje je „Zašto ste odlučili da napustite prethodni posao?“. Za kompetentan odgovor potrebno je opisati dostignuća u kompaniji N, te ukazati na nedostatak mogućnosti za dalje profesionalni razvoj. Važno je naglasiti želju za usavršavanjem kao specijalistom i tražiti nove "vrhove" za osvajanje.

Sljedeće pitanje je "Zašto niste radili nekoliko godina?". Diskriminisani su kandidati koji duže vreme nisu bili u radnom odnosu. Bilo bi ispravno u ovoj situaciji navesti bilo kakve lične okolnosti (bolest, rođenje djece, promjena mjesta stanovanja i sl.) ili usavršavanje (obuka u specijalnosti ili dodatno obrazovanje). Ali najvažnije je napomenuti da je sada sve pod kontrolom i ništa neće odvratiti od posla.

Primjere pitanja i odgovora za intervju možete pronaći na našoj web stranici:

"Zašto ne pokušate pronaći posao u skladu sa svojim obrazovanjem?" - popularno pitanje. Ovdje je dostupan širok spektar odgovora: želja za razvojem novih područja djelovanja, pogrešan izbor početno zanimanje, nesklad između željene plate i stanja na tržištu rada, nedostatak atraktivnih slobodnih radnih mjesta. Ako potkrijepite razlog ponderiranim argumentima i demonstrirate detaljnu studiju problema, onda će kandidat lako prevladati ovaj problem.

Prilikom odgovaranja poželjno je govoriti o činjenicama koje su što bliže stvarnosti. Sve informacije se mogu provjeriti. Laži nisu najbolji saveznik u borbi za zanimljivo radno mjesto.

Glavna stvar kada odgovarate na pitanja anketara je da budete kontaktni, otvoreni, pametni i brzi. U zavisnosti od pozicije, pokazati važne aspekte ličnosti za određeni slučaj.

Kako bi na intervjuu kompetentno govorio o svojim negativnim kvalitetama, kandidat treba da razumije šta anketar zapravo očekuje da čuje. U većini slučajeva govorimo o općoj reakciji osobe na stresnu situaciju. Ponašanje kandidata može reći koliko i njegove riječi. Dostavljanje podataka je važno. Ako se osoba svim silama trudi da se "izbijeli" prebacujući krivicu na druge ili teške okolnosti, onda će to donijeti malo koristi.

Glavna stvar na koju će anketar obratiti pažnju je da li je kandidat sposoban da kritički ocijeni svoj rad i profesionalne vještine, da li je u stanju analizirati greške i raditi na otklanjanju nedostataka. Koji je pravi način da se odgovori na takva pitanja? Moguće je izabrati jednu od nekoliko taktika ponašanja. glavni cilj- pretvoriti postojeće slabosti u prednosti. Evo nekoliko mogućih načina da se "lijepo" izvučete iz situacije.

Šta očekivati ​​tokom stresnog intervjua? A evo šta:

• Naglasak na konstruktivnosti. Pouzdan prikaz činjenica i konkretnih situacija koje su omogućile razvoj poslovnih kvaliteta koje su doprinijele rastu kandidata kao profesionalca. Analiza procesa rada i identifikacija perspektiva. Preporučljivo je što manje koristiti šablonske odgovore i pokušati pokazati spremnost za razvoj i rast s kompanijom.
• Spominjanje manjih nedostataka, kojih se uspjelo riješiti. Bilo bi prikladno reći kako se kandidat nosio sa postojećim nedostacima.
• Naglasite sposobnost kompetentnog planiranja aktivnosti, uzimajući u obzir lične karakteristike. Građevinski radovi u zavisnosti od biološkog sata ili dnevne aktivnosti. Poželjno je pokazati da aplikant može samostalno i što efikasnije da organizuje svoje aktivnosti.
• Korišćenje smisla za humor će poboljšati raspoloženje. Biće moguće prihvatiti ispravna odluka a onda ozbiljno odgovori na pitanje.

Ako je intervju pošao po zlu. Uobičajene greške kandidata

Možete beskrajno monotono pričati o "idealnim kandidatima" ili pokušavati osobe koje traže posao ljudi su naučili "tajnu srca svakog anketara." Ali šta je zaista potrebno za uspjeh na intervjuu? Prvo, poštivanje osnova bontona. Otrcano i jednostavno, ali većina ljudi često zaboravlja na svrhu događaja kojima prisustvuju i na prihvatljive norme ponašanja.

Drugo, pažljiva priprema. Temeljna analiza važnih informacija o kompaniji i kompetentna prezentacija istih profesionalna dostignuća ukazati povjerenje u predstojeći sastanak. Usklađenost s gore navedenim točkama pomoći će vam da izbjegnete najčešće greške prilikom polaganja intervjua za posao. I koje su to dosadne greške koje vas sprečavaju da dobijete željeno radno mjesto? Navodimo najpopularnije:

• opšte fraze i dugački odgovori će pokazati potpunu nesposobnost da se kontroliše stresna situacija; samo priprema će vam omogućiti da konkretno odgovorite na postavljena pitanja, pokažete nivo profesionalizma i kvalifikacija;
• „upoznatost“ ili pretjerana iskrenost pokazaće nesposobnost da se pokaže diferenciran pristup radnim trenucima i prijateljskoj komunikaciji;
• laganje i blefiranje neće biti od koristi, većina informacija koje je kandidat dao može se provjeriti;
• manipulisanje sagovornikom nije najbolja opcija; u pravilu, razumije nijanse psihologije (i ljudi) bolje od podnositelja zahtjeva i takvo ponašanje neće imati pozitivan učinak na njega;
• pretjerana pompoznost, zauzetost i stvaranje imidža „pseudo-poslovne osobe“ pokazat će kandidatovu nesposobnost da ima racionalan pristup poslu;
• opsesija sobom će otkriti nedostatak interesa za budućnost kompanije; za podnosioca zahteva biće najvažnije rešavanje ličnih problema, a ne obavljanje službenih dužnosti;
• očajnička želja za poslom može onemogućiti trezvenu procjenu situacije i ispravno odgovaranje na pitanja, čineći kandidata nervoznim i rastresenim;
• nedostatak jasnih odgovora na pitanja o kvalifikacijama smatraće se nemogućnošću predstavljanja, kao i nezainteresovanošću za radno mjesto i kompaniju u cjelini (bez pripreme za intervju, teško je reći zanimljivo o sebi bez propuštanja važnih detalja);
• nedostatak informacija o kompaniji - nezainteresovanost za aktivnosti potencijalnog poslodavca neće dodati težinu kandidatu;
• negativne informacije o prethodnom lideru će upozoriti i izazvati negativan utisak o kandidatu; u svakoj situaciji poželjno je držati lične emocije pod kontrolom i biti kompetentan.

Telefon i drugi uređaji koji svojim zvukovima mogu ometati pažnju će imati negativan efekat. Moraju biti isključeni ili prebačeni u tihi način rada. I, naravno, nije dozvoljeno ni sa kim razgovarati telefonom tokom intervjua.

Kasnjenje je još jedan strašni neprijatelj podnosioca predstavke. Treba se potruditi da stignete na vrijeme, a po mogućnosti petnaest ili dvadeset minuta ranije. To će vam omogućiti da procijenite situaciju, uključite se na sastanak, uredite svoj izgled i mirno sačekate zakazano vrijeme. Niko ne voli one koji kasne. Podnosilac zahteva treba da ceni ne samo svoje vreme, već i vreme anketara.

Greške tokom razgovora za posao ne samo da kvare utisak kandidata kao profesionalca, već i kao osobe uopšte. Sastanak sa anketarom je način da se "prodate" po najvišoj cijeni. Intervju je vrsta testa koji vam omogućava da pokažete profesionalnost i lični kvaliteti. Uz sposobnost koncentracije i predstavljanja u povoljnom svjetlu, kandidat će moći ugodno impresionirati i anketara i poslodavca.

Uobičajeni razlozi za odbijanje

Željeni ishod intervjua je, naravno, ponuda za posao. Ali nije uvijek moguće postići pozitivan rezultat. Razlozi za odbijanje mogu biti različiti. Među najčešćim su:

• neusklađenost nivoa vještina - prilikom pisanja životopisa važno je uzeti u obzir zahtjeve za određeno radno mjesto, a ne slati prosječan šablon;
• nesklad između vještina navedenih u životopisu i stvarnosti - provjera takvih informacija neće oduzeti mnogo vremena (posebno kada je u pitanju poznavanje jezičnih vještina ili visokospecijaliziranih);
• nepripremljenost podnosioca prijave za intervju - nemogućnost da odgovori na elementarna pitanja;
• lični razlozi - vođa ne voli;
• neprihvatljivo ponašanje - grube i oštre izjave o prethodni rad ili u vezi sa određenim grupama (rasizam, seksizam, itd.);
• nedostatak motivacije - nespremnost da se preuzme inicijativa u smislu karijere ili ličnog rasta;
• negativne preporuke.

Racionalan pristup pronalaženju posla i pomoć u pravilnom postavljanju prioriteta. Isticanje važnih tačaka za poslodavca omogućit će vam da prijavitelja predstavite kao kompetentnog zaposlenika koji cijeni vrijeme drugih ljudi. Organizacija i profesionalnost su osnova svih radnih odnosa.

Da biste zamislili kako se ponašati na intervjuu, morate prikupiti informacije o kompaniji i fokusirati se na prioritetne zahtjeve za kandidate. Odgovori na pitanja treba da odgovaraju nivou pozicije za koju se kandidat prijavljuje. Usklađenost s gore navedenim preporukama omogućit će vam da se osjećate samopouzdano u stresnoj atmosferi intervjua.

7 najčešćih grešaka na intervjuu

Svako bar jednom u životu mora proći intervju. Ako ranije nisu sve kompanije vodile intervjue, sada se intervjui provode skoro svuda. Međutim, uprkos važnosti intervjua, ne znaju svi ljudi kako da se pravilno ponašaju na intervjuu. Nesiguran zaposlenik koji ne zna kako se kompetentno predstaviti teško da će uspješno proći ovu fazu zapošljavanja. Kako biste dobili posao koji želite i ostavili dobar utisak na intervjuu, pogledajte nekoliko savjeta i trikova.

Priprema za intervju

Kako bi intervju protekao glatko i bez problema, preporučljivo je da se za njega pripremite.

• Pripremite se unapred za najčešća pitanja kao što su: „Zašto ste izabrali našu kompaniju?“, „Kako zamišljate svoj život za nekoliko godina?“, „Koje su vaše prednosti i mane?“, kao i pitanja o obrazovanje i prethodni poslovi. Razmislite unaprijed o odgovoru na pitanje: „Zašto ste napustili prethodni posao?“.

• Razmislite o svom imidžu. Ne biste trebali nositi previše svijetlu i upečatljivu odjeću, ali neće škoditi da svoju individualnost naglasite zanimljivim odjevnim predmetima ili dodacima. Uobičajeno je da se na razgovor dolazi u neutralnim bojama, kao što su: bijela, crna, siva i bež. Bolje je odabrati odjeću koja je jednostavna, ali elegantna i ni u kojem slučaju pretenciozna.

• Saznajte što više informacija o kompaniji u kojoj ćete raditi. Dobar poslodavac će uvijek cijeniti osobu koja se prije intervjua upozna sa aktivnostima organizacije. Zahvaljujući tome, moći ćete ostaviti povoljan utisak na budućeg šefa.

• Uključite se dobro raspoloženje. Ujutro prije intervjua slušajte omiljenu muziku, popijte omiljeni čaj ili kafu. Ostanite pozitivni i smireni. Ako ste pretjerano nervozni, onda popijte smirujući biljni čaj ili uradite neke vježbe disanja. Osoba koja je previše ukočena i nervozna tokom intervjua ostavlja negativan utisak.

• Ako ste zaboravili neke informacije vezane za vašu specijalnost, osvježite svoje znanje. Prije svega, svaki poslodavac želi vidjeti kompetentnog dobrog stručnjaka u svojoj kompaniji. Sve je važno: Vaše radno iskustvo, mjesto školovanja, učešće na bilo kojim konferencijama i forumima. Ali nemojte zaboraviti da ako ste stegnuti i ponašate se nesigurno, onda vam vaše znanje možda neće moći pomoći. Stoga nemojte zanemariti gore navedene savjete.

Kako se ponašati tokom intervjua?

• Osmeh i iskrenost. Ne plašite se da se nasmejete. Osmijeh uvijek osvoji ljude. Iskreno odgovarajte na pitanja i nemojte lagati, jer prije ili kasnije istina će izaći na vidjelo.

• Pokažite svoje vještine. Nema potrebe da budete skromni. Veoma je važno da budete u stanju da se adekvatno procenite. Pokažite svoje najbolji projekti, recite nam svoje iskustvo i nemojte misliti da je beznačajno. Čak i o najmanjim stvarima može biti zanimljivo razgovarati.

• Postavljati pitanja. Oni biraju ne samo tebe, već i tebe. Nemojte se osjećati kao podređeni na razgovoru, još uvijek ništa ne dugujete ovoj kompaniji. Zato pitajte sve što vas zanima. Tako da možete razumjeti da li vam ovaj posao odgovara ili ne.

• Ne budi nervozan. Ne morate petljati po dugmadima na bluzi, petljati s olovkom u rukama ili trčati očima po prostoru. Nekoliko puta duboko udahnite i smirite se. Mirna osoba ostavlja povoljniji utisak. A prevelika neravnina će vam samo naškoditi, jer ćete biti napeti: glas vam može zadrhtati, dlanovi se znojiti i misli će vam se zbuniti. Nema više nervoze.

• Govorite s razumom, osjećajem i dogovorom. Nema potrebe da se zezate. Govorite mirno, pauzirajte u govoru i pazite na svoj glas. Takođe, nemojte aktivno gestikulirati tokom razgovora.

Šta učiniti ako niste zaposleni?

Ne očajavaj. Odbijanje na intervjuu nije kraj života. Idite na drugi intervju, analizirajte prošlost i uzmite u obzir sve greške. Uprkos činjenici da je intervju uvijek nervozan proces, a želimo da dobijemo pozitivan rezultat, ne ide uvijek sve pozitivno. Ne biste trebali tražiti mane u sebi nakon prvog odbijanja. Vrijedi razmisliti o tome kada ste išli na mnogo intervjua, ali nigdje niste dobili pozitivan odgovor.