உடன் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் கொடுக்கப்படுகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கான வரிவிதிப்பு சிக்கல் சிக்கல்களைக் கவனியுங்கள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 222).

பால் அல்லது அதற்கு இணையான இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் உணவு பொருட்கள், அத்துடன் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மார்ச் 13, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 168 “சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை செயல்படுத்துதல். பால் அல்லது அதற்குச் சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகை”, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியலுக்கு ஏற்ப இலவச பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படுகிறது. உற்பத்தி காரணிகள், இதன் செல்வாக்கின் கீழ், நோய்த்தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் பயன்பாடு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மாற்றப்படலாம். அத்தகைய மாற்றீடு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும். பணி ஒப்பந்தம்.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், அதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் பால் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு சமமான உணவுப் பொருட்கள் , பால் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. .

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பத்தி 2 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியின் பணியிடத்தில் இருப்பதால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் செய்யப்படுகிறது. பட்டியல் மூலம் வழங்கப்படும் காரணிகள்.

ஷிப்டின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் இலவச விநியோகத்தின் விதிமுறை (பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 4).

பாதுகாப்பான (அனுமதிக்கப்பட்ட) வேலை நிலைமைகள் உறுதி செய்யப்பட்டால், பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் 13 வது பத்தியின் படி, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகள் மற்றும் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. மாநில நிபுணத்துவம்வேலை நிலைமைகள், முதன்மையானவரின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்தை நிறுத்த முதலாளி முடிவு செய்கிறார். தொழிற்சங்க அமைப்புஅல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு.

பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி

மூலம் பொது விதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான தனிப்பட்ட வருமான வரிகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்வரம்புகளுக்குள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பிரிவு 3, கட்டுரை 217).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பிப்ரவரி 16, 2009 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி எண். 45n (ஆகஸ்ட் 05, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண் GD-4-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], தேதியிட்ட டிசம்பர் 11, 2014 எண். BS-3-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யாத நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டால், வருமானம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (அக்டோபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 16, 2014 எண். 03-04-05 / 52286).

நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்தின் பாதியில் பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணியைச் செய்திருந்தால், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் என்ற விதிமுறையின் அடிப்படையில், அவருக்கு இலவசமாக பால் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, நிதித் துறையின் படி, சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 03-03-R3 / 13985 ).

இருப்பினும், சாட்சியமாக நடுவர் நடைமுறை, அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவு, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் கூட தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுவது போல், ஒரு பணியாளருக்கு பால் வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, பிப்ரவரி 16 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலையில் அவரது உண்மையான வேலை ஆகும். 2009 எண் 45n. எனவே, சான்றிதழானது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனை அல்ல. இது பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் முன்னிலையில் தங்கியுள்ளது, இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பால் பயன்பாடு தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, வழங்கப்பட்ட பாலின் விலை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஊழியருக்கு வருமானத்தை உருவாக்காது (ஜூலை 10, 2014 எண். A27-16004 / 2013, மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள், யூரல் மாவட்டத்தின் மார்ச் 13, 2012 எண் F09-1132 / 12).

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவு வடிவில் செலவுகள்

வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், சட்டம், தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும், நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவுகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 4, கட்டுரை 255) சேர்க்கலாம். )

சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி, தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை (பாலுக்கான இழப்பீடு) அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாததால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்களுக்கு பால் இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்குக் காரணமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறுவதில்லை (கட்டுரை 209 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை, நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஒரு வகையான கட்டணமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதங்கள் தேதியிட்டது. 08.05.2014 எண். GD-4-3 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட எண் 03-03-Р3 / 13985).

அதாவது, அத்தகைய கட்டணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக பால் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255 கூட்டமைப்பு). இல்லையெனில் (தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாதது, பால் வழங்குவது கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை), இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக பாலின் விலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (பிரிவு 25, வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) செயல்படுத்துவது தொடர்பானது தனிப்பட்ட வேலை கடமைகள்(கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் "மற்றும்" உட்பிரிவு 2 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS, FFOMS").

நிறுவனம் வேலை நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தவில்லை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பாலின் விலை (இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு #1

2013-2014 காலத்திற்கான நிறுவனம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊதியத்திற்கான ஊதியங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தனிப்பட்ட பதிவுக்கான அட்டைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது. பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டையின்படி பால் வழங்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் தணிக்கையின் போது, ​​பால் செலுத்தும் தொகைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. சிறப்பு மதிப்பீடுவேலை நிலைமைகள் (01.01.2014 வரை - பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு).

இருப்பினும், பின்வரும் வாதங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றம் நிறுவனத்தின் தரப்பை எடுத்துக் கொண்டது.

ஒரு பணியாளருக்கு பால் அல்லது சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் தொடர்பான வேலையில் அவரது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஆகும்.

மேற்கண்ட விதிமுறைகள் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையாக சான்றளிப்பை வழங்கவில்லை.

அதாவது, வேதியியல், உயிரியல் மற்றும் இயற்பியல் காரணிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணிச்சூழல்களின் சான்றிதழ் மற்றும் அங்கீகாரம், தீங்கு விளைவிக்கும் இருப்பு தொடர்பான வேலையில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது. பணியிடத்தில் உற்பத்தி காரணிகள்.

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 14, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படுகின்றன.

தணிக்கை செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில், நிறுவனம் 2012-2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருந்தது, இது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர், தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார், அவை இலவச பால் (ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் விநியோக விகிதத்துடன்) வழங்கப்படுகின்றன.

சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் பத்தி 13 இன் படி மற்றும் சமூக வளர்ச்சி RF தேதியிட்ட பிப்ரவரி 16, 2009 எண். 45n, பணியாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு இணையான பிற உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி முடிவு செய்வதற்கான அடிப்படைகள்:

• வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை;
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு (முதலாளியிடம் இருந்தால்) அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல்.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் குறித்த தரவு முதலாளியிடம் இல்லையென்றால் அல்லது மேலே உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை, நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் இருந்தது. பிப்ரவரி 16, 2009 இன் உத்தரவு எண். 45n, உள்ளது.

நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின்படி, தொழிலாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுத்துவிட்டது, இது வேலை நிலைமைகளின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் அல்லது அதிகமாக இல்லை. அவர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டன.

எனவே, பால் அல்லது பிற சமமான பொருட்களின் இலவச விநியோகம் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளைச் சார்ந்து செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 5, 2016 தேதியிட்ட Voronezh பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். A14-1610 / 2016).

இதன் விளைவாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு முன், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழை நடத்தத் தவறியது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் திரட்டலுக்கு அடிப்படையாக இல்லை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது பற்றிய முடிவுகளுக்கு மட்டுமே அடிப்படையாக செயல்பட முடியும் (ஆகஸ்ட் 08, 2016 ஆம் ஆண்டின் வடமேற்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A44- 3876 / 2015).

08.08.2016 எண் A44-3876 / 2015 தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் ஆணைகளில் இதேபோன்ற சட்ட நிலை உள்ளது, 11.26.2015 தேதியிட்ட பதினேழாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் எண். A71-62144 / 2015 மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் 06.18.2015 எண். А27-8720/2014 மற்றும் எண். А27-7912/204 தேதி 06.11.2014, வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் AS தேதி 10.09.2014 An. 3720 Feb 372. 04.25.2014 எண். Ф09- 2274/2014 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் சேவை.

வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன

இருப்பினும், முடிவு என்றால் சான்றளிப்பு கமிஷன், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றளிப்பு அட்டைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறைகள், பாதுகாப்பானவை - உகந்த அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, பால் விலைக்கு சமமான தொகையில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கப் பணம் செலுத்துதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 219 இல்லாமல் பணியிடங்களில் வழங்கினால் அபாயகரமான நிலைமைகள்வேலை, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு நிறுவப்படவில்லை. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் உண்மையான வேலை மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதும் அதன் செலவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்குவதும் ஈடுசெய்யும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. (ஜூலை 28, 2016 எண். A68-7691 / 2015 தேதியிட்ட மத்திய மாவட்டத்தின் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்) . சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் விலையும் காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது.

ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படும் பால் விலையில் VAT கணக்கீடு

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை நிறுவனம் இலவசமாக வழங்கினால், இந்த பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவுகள் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை செலவுகளில் சேர்க்கப்படும். VAT வரிவிதிப்புக்கான பொருள் எழவில்லை.

எனினும் வரி அதிகாரிகள்பல சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணமாக, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில்), அவர்கள் VAT என்ற பொருளின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதைக் கொண்டுவர முயற்சிக்கின்றனர். VAT கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, பொருட்களின் உரிமையின் தேவையற்ற பரிமாற்றம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகள், சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகளின் விற்பனை (பிரிவு 1, கட்டுரை 39, பிரிவு 1, பிரிவு 1) என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 146).

நீதிமன்ற நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பொருட்படுத்தாமல், "சிதைப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VAT இன் ஒரு பொருளை உருவாக்காது. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் படி, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பால் விநியோகம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு VAT (ஜூன் 24, 2015 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு А08-831/2015) க்கு உட்பட்டது அல்ல.

எடுத்துக்காட்டு #2

நிர்வாக இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்களின்படி உண்மையான பால் விநியோகம் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

அமைப்பின் உற்பத்தியில் இருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் பயன்பாடு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 28, 2003 எண் 126 தேதியிட்டது. நிறுவனத்தால் பால் கொள்முதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றின் உண்மைகள் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஆய்வின்படி, ஊழியர்களுக்கு பால் பரிமாற்றம் VATக்கு உட்பட்ட பரிவர்த்தனையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கு கோப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதால் ஏற்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்கான உறவின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கியது, எனவே VAT க்கு உட்பட்டது அல்ல என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்தன. .

கூடுதலாக, மே 30, 2014 எண் 33 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 12 இல், "வாட் வசூல் தொடர்பான வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நடுவர் நீதிமன்றங்களில் இருந்து எழும் சில சிக்கல்களில்", இது இலவசமாக வழங்குவதற்கான செயல்பாடுகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன என்று விளக்கினார் தொழிலாளர் சட்டம்உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் முன்னிலையில்).

இதன் அடிப்படையில், "அழிப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VATக்கு உட்பட்டது அல்ல (03/04/2016 எண் A08-831 / 2015 இன் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்).

இந்த வழக்கில், "உள்ளீடு" VAT பொது நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு கழிக்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 171, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 172).

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகள் இயல்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விநியோகம் ஒரு இலவச பரிமாற்றமாக கருதப்படும் மற்றும் VAT (08 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) /01/2007 எண். 03-03-06/4/104).

அன்பான நண்பர்களே, நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பால் விநியோகம் உட்பட பல நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள். எனவே, இன்றைய கட்டுரையில் நான் பரிசீலிப்பேன் தீங்கு விளைவிக்கும் பால் வழங்குவதற்கான வரிவிதிப்பு சிக்கல்கள், உட்பட:

- ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் வடிவில் வருமானம் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

- வருமான வரிச் செலவுகள், ஒரு ஊழியருக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் ஆகியவற்றின் கலவையில் சேர்க்க முடியுமா?

- கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டியது அவசியமா காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் விலை என்ன?

நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பால் விநியோகம் உட்பட பல நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்.

எனவே கலை. 222 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது, ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையாக மாற்றப்படலாம். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மூலம்.

குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியில் வழங்கப்பட்ட இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. , சமூகத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்.

"பாலுக்குப் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்" சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பின் இணைப்பு எண் 1 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பிப்ரவரி 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 45n.

வேலை ஒப்பந்தத்தில், பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள், சான்றிதழின் முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படும் தற்போதைய தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) காரணிகளின் பட்டியல் மற்றும் இது தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட நன்மைகளின் பட்டியல் (கட்டுரை 57 இன் பகுதி 2) ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்), பால் நியமனம் உட்பட. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஜனவரி 23, 1996 எண் 38-11 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டுப்பணியில் நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த முதலாளியின் கடமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான பரிந்துரைகளையும் வழங்குகிறது. ஒப்பந்தங்கள். இந்த கடிதத்திற்கு இணங்க, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பில் பால் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் வடிவில் வருமானத்தின் மீது தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது

கலையின் பத்தி 3 இன் படி. 217 வரி குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான வரிவிதிப்புக்கு (வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு) உட்பட்டது அல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் , பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் முடிவுகள் உள்ளூர் அரசுஇழப்பீட்டுத் தொகைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) தொடர்புடையவை:

- காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு;

- இலவச வீடு மற்றும் பயன்பாடுகள், எரிபொருள் அல்லது அதற்குரிய பண இழப்பீடு;

- செலவை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) உரிய கொடுப்பனவை வகையாக வழங்குதல், அத்துடன் பணம் செலுத்துதல் பணம்இந்த கொடுப்பனவுக்கு பதிலாக;

- கல்வி மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு அமைப்புகளின் பணியாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு நீதிபதிகள் பெற்ற உணவு, விளையாட்டு உபகரணங்கள், உபகரணங்கள், விளையாட்டு மற்றும் ஆடை சீருடைகளுக்கான கட்டணம். ;

- இழப்பீடு தவிர, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை;

- அவர்களின் செயல்திறனில் இராணுவ வீரர்கள் அல்லது அரசு ஊழியர்களின் மரணம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;

ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான செலவுகள் உட்பட பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

- தொழிலாளர் கடமைகளை வரி செலுத்துவோர் நிறைவேற்றுவது (வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது உட்பட).

இந்த வழியில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் இலவச பால் விநியோகம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இருப்பினும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு அத்தகைய "வரி நன்மை" இல்லை.

ஒரு ஊழியருக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகளை வருமான வரிச் செலவுகளுக்குக் காரணம் கூறுவது நியாயமானது

கலையின் பத்தி 4 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் தொழிலாளர் செலவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பயன்பாடுகள், உணவு மற்றும் தயாரிப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருட்கள் ஆகியவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இலவச வீட்டுவசதிக்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப வரி செலுத்துவோர் (இலவச வீட்டுவசதி, பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற ஒத்த சேவைகளை வழங்கத் தவறியதற்காக பண இழப்பீடு தொகை).

இந்த வழியில், கலையின் பத்தி 4 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள் பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் வருமான வரி செலவினங்களில் தொழிலாளர் செலவுகளாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணியில் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு பால் விநியோகத்திற்கான செலவுகள் இந்த விதியின்படி வருமான வரி செலவினங்களுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, வரி செலுத்துபவரின் உழைப்புச் செலவுகளில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கம் மற்றும் (அல்லது) வகையான, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கொடுப்பனவுகள், வேலை முறை அல்லது பணி நிலைமைகள், போனஸ் மற்றும் ஒரு முறை தொடர்பான இழப்பீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊக்கத்தொகை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட இந்த ஊழியர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான செலவுகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

இந்த விதியின் அடிப்படையில், பால் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், இந்த செலவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் நிலைப்பாட்டைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு (ஆகஸ்ட் 27, 2009 எண் 03-03-06 / 1/550, ஆகஸ்ட் 1, 2007 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள். 03-03-06 / 4/104, -06-01 / 192, டிசம்பர் 29, 2010 எண் 16-15 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம். [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]), தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபடாத ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் மற்றும் (அல்லது) சான்றிதழ் பெறப்படாத வேலைகள் வருமான வரிச் செலவில் சேர்க்கப்படவில்லை என்று நம்புபவர்கள்.

அபாயகரமான உற்பத்தியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான வரி செலுத்துபவரின் செலவினங்களை வருமான வரிச் செலவுகளில் சேர்ப்பதற்கான சட்டப்பூர்வமான கேள்வியை நீதித்துறை முக்கியமாகக் கருதுகிறது, ஆனால் அதன் பணியிடங்கள் நிறுவனத்தால் சான்றளிக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், நீதிமன்றங்கள் வரி செலுத்துபவரின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன (ஜனவரி 18, 2011 எண். F09-11222 / 10-C3 இன் FAS UO இன் தீர்மானங்கள். A60-13303 / 2010-C8, ஆகஸ்ட் 23, 2010 இல் வழக்கு எண். . F09-6633 / 10-C3 வழக்கு எண். A60-60200 / 2009-C8, தேதி 07.27.2011 எண். F09-4144 / 11 இல் வழக்கு எண் A60-31200 / 2010, FAS S3ZO1 தேதியின் தீர்மானம். வழக்கு எண். A42-2321 / 2009 இல் 2011, 03.10. 2008 தேதியிட்ட FAS VVO இன் தீர்மானம் வழக்கு எண். A31-8961/2006-15 இல்).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் (அல்லது) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்படாத பணிகளில் பணியமர்த்தப்படாத பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான வரி செலுத்துபவரின் செலவுகள் குறித்த ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் நிலைப்பாட்டைப் பொறுத்தவரை, பின்வருவனவற்றைக் கவனிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் வழங்கப்பட்டால், நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவை ஆகியவை பால் வழங்குவதற்கான அமைப்பின் செலவுகளை நியாயப்படுத்துவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. எனவே, இந்த செலவுகள் தொடர்பாக, தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் பால் வழங்குதல் வழங்கப்பட்டால், "எதிர்மறை"நிலைப்பாடுகள் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த விஷயத்தில், அமைப்பின் இந்த செலவுகள் நேரடியாக கலை விதிகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, இந்த செலவுகள் முறையானவை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல்

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்" (இனி - சட்டம் எண். 212-FZ) பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கான வரிவிதிப்பு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. "a" மற்றும் "b" ப. 1 h. 1 கலை. சட்டம் எண். 212-FZ இன் 5, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களால் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களை அங்கீகரிக்கிறது, இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் (உடன்) சட்டம் எண். 212-FZ இன் பத்தி 2, பகுதி 1, கட்டுரை 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் விதிவிலக்கு, அத்துடன் ஆசிரியரின் உத்தரவுக்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ், அறிவியல், இலக்கியம் ஆகியவற்றின் படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் கலை, வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள். பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள். "a", பத்தி 1, பகுதி 1, கலை. சட்ட எண். 212-FZ இன் 5, கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் குறிப்பிட்ட வகைகள்கட்டாய சமூக காப்பீடு.

பத்திகளுக்கு ஏற்ப. "மற்றும்" ப. 2 மணி. 1 கலை. ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவுக்கான சட்ட எண் 212-FZ இன் 9, மற்றும் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

இதனால், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை பெறாது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணியில் இல்லாத தொழிலாளர்களால் வழங்கப்படும் பால் விலையில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் (பரிமாற்றம்) தொடர்பான உறவுகள் ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களில், சமூக காப்பீட்டு நிதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டின் பிராந்திய நிதிகள்".

கலையில். ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் 9, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டு அல்லாத தொகைகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. இந்தப் பட்டியலில் இழப்பீட்டுத் தொகையும் அடங்கும். இருப்பினும், அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் வரி இல்லாதவை அல்ல. இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம், முடிந்தால், ஒவ்வொரு இழப்பீட்டுத் தொகையையும் பகுப்பாய்வு செய்வோம், இல்லை.

எனவே, கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 இன் படி. ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் 9, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்றச் செயல்கள், இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் (வரம்புகளுக்குள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது) தொடர்புடையது:

காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீட்டுடன் (பிரிவு "a", பிரிவு 2, பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளில் தார்மீக தீங்கு அல்லது சேதத்திற்கான இழப்பீடு அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க;

குடியிருப்புகள் இலவசமாக வழங்குதல், குடியிருப்புகள் மற்றும் பயன்பாடுகள், உணவு மற்றும் மளிகை பொருட்கள், எரிபொருள் அல்லது பொருத்தமான பண இழப்பீடு (பிரிவு "பி", பிரிவு 2, பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9);

கட்டணத்தை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) உரிய வகையிலான கொடுப்பனவை வழங்குதல், அத்துடன் இந்த கொடுப்பனவுக்கு ஈடாக நிதியை செலுத்துதல் (பிரிவு "சி", பிரிவு 2, பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 9 N 212-FZ).

இந்த துணைப் பத்தியின் பொருளில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு வரிவிதிப்பு எதுவும் இல்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது கொடுப்பனவு மற்றும் இந்த கொடுப்பனவுக்கு ஈடாக பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன. சட்ட தேவைகள்மற்றும் சட்ட வரம்புகளுக்குள்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 7, 2001 N 861 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் விமானக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு உணவு ரேஷன் செலவை திருப்பிச் செலுத்துதல் "கடல், நதி மற்றும் விமானக் குழுக்களின் உணவுகளில்" மற்றும் செப்டம்பர் 30, 2002 N 122 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களின் பணியாளர்களுக்கான உணவை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறை, ஆஃப்-பேஸ் விமான நிலையங்களில் (வானூர்திகள், தரையிறங்கும் தளங்கள்) சிறப்பு கேட்டரிங் நிறுவனங்கள் இல்லை என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது. );

கல்வி மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் பெற்ற உணவு, விளையாட்டு உபகரணங்கள், உபகரணங்கள், விளையாட்டு மற்றும் ஆடை சீருடைகளுக்கான கட்டணத்துடன் (துணைப் பத்திகள் "d", பத்தி 2, பகுதி 1 , ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9);

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதோடு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தவிர (பத்தி "இ", பத்தி 2, பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

இந்த விதியின் அடிப்படையில், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதோடு தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டால் வேலை நீக்க ஊதியம்நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில், அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால் அல்லது பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் கலையின் 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178 (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பின்னர் இந்த நன்மை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அதாவது கலையால் வழங்கப்படாத அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிரிவினை ஊதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது நீதிமன்றத்தால் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டு, அவர் தனது முந்தைய பதவியில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் தொடர்பாக முன்னர் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தொகையாக கருதப்பட முடியாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்கம், அதாவது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பிலிருந்து அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்க எந்த காரணமும் இல்லை;

ஊழியர்களின் தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் (துணைப் பத்திகள் "e", பத்தி 2, பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

இந்த விதிமுறையைப் பொறுத்தவரை, எடுத்துக்காட்டாக, மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கடிதப் படிப்புகளில் வெற்றிகரமாகப் படிக்கும் ஊழியர்கள் என்று கூறலாம். கல்வி நிறுவனங்கள்அதிக தொழில் கல்வி, 1 முறை ஒன்றுக்கு கல்வி ஆண்டில்தொடர்புடைய இடத்திற்கு பயணத்தை செலுத்தியது கல்வி நிறுவனம்மற்றும் நேர்மாறாக, இந்த கட்டணம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. அதே நேரத்தில், பணியாளர் ஊதியம் படிப்பு விடுப்புசராசரி வருவாயின் அளவு பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது;

பணியின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஒரு தனிநபரின் செலவுகள், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் சேவைகளை வழங்குதல் (பிரிவுகள் "g", பிரிவு 2, பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

ஒரு தனிநபரின் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு, செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது (ஆவணப்படுத்தப்பட்டது), எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணி ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியின் வாடிக்கையாளரின் நலன்களுக்காக அவர் நிகழ்த்திய பணியை செலுத்துவதாகக் கருத முடியாது. வேலைக்காகவே. இது மேலே உள்ள பத்தியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், செலவினங்களை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கொடுப்பனவுகள் (குறிப்பாக, பயணம், தங்குமிடம் மற்றும் வேலை செய்யும் இடங்களில் பிற செலவுகள்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. எனவே, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள மொத்த கொடுப்பனவுகளில் இருந்து, வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கும் வாழ்வதற்கும் உண்மையில் ஏற்படும் செலவுகளை (ஆதரவு ஆவணங்கள் - ஹோட்டல் பில்கள், ரயில்வே அல்லது விமான டிக்கெட்டுகளின் நகல்கள் போன்றவை) விலக்குவது அவசியம். இந்த ஒப்பந்தம், இந்த ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்பட்ட செலவுகளை செலுத்துவதற்கு வழங்கினால். விதிவிலக்கு ஒரு நாளுக்கு, இது ஒரு வேலை உறவு இருந்தால் மட்டுமே செலுத்தப்படும்;

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை, மறுசீரமைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு, தனிநபர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது தொடர்பாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகளால் அதிகாரங்களை நிறுத்துதல், மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலையை முடித்தல், அத்துடன் பிற நபர்களின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது தொடர்பாக தொழில்முறை செயல்பாடுகூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு உட்பட்டது மாநில பதிவுமற்றும் (அல்லது) உரிமம் (பிரிவுகள் "h", பிரிவு 2, பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9).

இந்த விதிமுறை தொடர்பாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன என்று நாம் கூறலாம்:

நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால், சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துதல்;

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து (பிரிவு ஊதியம் உட்பட) இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு, வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் கொடுப்பனவுகள், நிறுவனத்தின் கலைப்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரால் பொது வேலைவாய்ப்பின் முடிவின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்றாவது மாதத்திற்குத் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி மாத வருவாயின் அளவு;

நிறுவனத்தின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு;

(ஃபெடரல் சட்டம் N 212-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் "மற்றும்" பத்தி 2) தவிர, வேறொரு இடத்திற்கு வேலைக்குச் செல்வது உட்பட, ஒரு தனிநபரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன்:

கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைக்கான பணமாக பணம் செலுத்துதல், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர;

வெளிநாட்டு வழிசெலுத்தல் கப்பல்களின் பணியாளர்களுக்கு ரஷ்ய கப்பல் நிறுவனங்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணம் செலுத்துதல், அத்துடன் சர்வதேச விமானங்களை இயக்கும் ரஷ்ய விமானங்களின் பணியாளர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணம் செலுத்துதல் .

இந்த துணைப் பத்தியில் இருந்து, கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட பணிக்கான பணமாக செலுத்துதல், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. வெளிநாட்டு வழிசெலுத்தல் கப்பல்களின் பணியாளர்களுக்கு ரஷ்ய கப்பல் நிறுவனங்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக வெளிநாட்டு நாணயத்தில் கொடுப்பனவுகளுக்குப் பதிலாக வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணியாளர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படும். சர்வதேச விமானங்களை இயக்கும் ரஷ்ய விமானம்.

பின்வரும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை:

வேறொரு இடத்தில் வேலைக்குச் செல்வது தொடர்பான பணியாளரின் செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான விமான டிக்கெட்டுகளுக்கு பணம் செலுத்தும் வடிவில் அல்லது சுழற்சி முகாமுக்கு அல்லது வசிக்கும் இடத்திலிருந்து அனுப்புவதற்காக வசிக்கும் இடத்திலிருந்து சட்டசபைக்கு செல்லும் பயணச் செலவை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் வடிவத்தில் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வசதி மற்றும் பின்புறம்.

"தீங்குக்காக" பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்கும்போது வரி

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், அத்துடன் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மார்ச் 13, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 168 “சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை செயல்படுத்துதல். பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகை”, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப இலவச பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படும். பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மாற்றப்படலாம். அத்தகைய மாற்றீடு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், அதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் பால் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு சமமான உணவுப் பொருட்கள் , பால் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. .

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பத்தி 2 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியின் பணியிடத்தில் இருப்பதால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் செய்யப்படுகிறது. பட்டியல் மூலம் வழங்கப்படும் காரணிகள்.

இலவச பால் விநியோக விகிதம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் ஆகும், ஷிப்டின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (பால் வழங்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 4).

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 13 இன் படி, பாதுகாப்பான (அனுமதிக்கக்கூடிய) வேலை நிலைமைகள் உறுதிசெய்யப்பட்டால், முடிவுகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரிசோதனையின் முடிவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், இலவசத்தை நிறுத்த முதலாளி முடிவு செய்கிறார். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது பிற உடல் ஊழியர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்களை விநியோகித்தல்.

பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஒரு பொது விதியாக, விதிமுறைகளின் வரம்புகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பிரிவு 3, கட்டுரை 217) .

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பிப்ரவரி 16, 2009 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி எண். 45n (ஆகஸ்ட் 05, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண் GD-4-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], தேதியிட்ட டிசம்பர் 11, 2014 எண். BS-3-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யாத நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டால், வருமானம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (அக்டோபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 16, 2014 எண். 03-04-05 / 52286).

நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்தின் பாதியில் பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணியைச் செய்திருந்தால், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் என்ற விதிமுறையின் அடிப்படையில், அவருக்கு இலவசமாக பால் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, திணைக்களத்தின் படி, சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 31, 2014 எண் 03-03-R3 / 13985) .

எவ்வாறாயினும், நீதித்துறை நடைமுறையில் சாட்சியமளிக்கும் வகையில், பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் கூட, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுவது போல், ஒரு பணியாளருக்கு பால் வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, பிப்ரவரி 16 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலையில் அவரது உண்மையான வேலை ஆகும். 2009 எண் 45n. எனவே, சான்றிதழானது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனை அல்ல. இது பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் முன்னிலையில் தங்கியுள்ளது, இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பால் பயன்பாடு தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, வழங்கப்பட்ட பாலின் விலை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஊழியருக்கு வருமானத்தை உருவாக்காது (ஜூலை 10, 2014 எண். A27-16004 / 2013, மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள், யூரல் மாவட்டத்தின் மார்ச் 13, 2012 எண் F09-1132 / 12).

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவு வடிவில் செலவுகள்

சட்டம், தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவுகளில் சேர்க்கலாம் (பிரிவு 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255).

சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி, தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை (பாலுக்கான இழப்பீடு) அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாததால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்களுக்கு பால் இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்குக் காரணமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறுவதில்லை (கட்டுரை 209 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், கருத்தின்படி, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை, நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஒரு வகையான கட்டணம் (08.05 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதங்கள். .2014 எண். GD-4-3 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட எண் 03-03-Р3 / 13985).

அதாவது, அத்தகைய கட்டணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக பால் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255 கூட்டமைப்பு). இல்லையெனில் (தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாதது, பால் வழங்குவது கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை), இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக பாலின் விலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (பிரிவு 25, வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) ஒரு நபரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவை (பிரிவுகள் "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை ஜூலை 24 .2009 எண் 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 "ரஷியன் கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, FFOMS இன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்").

நிறுவனம் வேலை நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தவில்லை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பாலின் விலை (இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு #1

2013-2014 காலத்திற்கான நிறுவனம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊதியத்திற்கான ஊதியங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தனிப்பட்ட பதிவுக்கான அட்டைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது. பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டையின்படி பால் வழங்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு FSS இன் தணிக்கையின் போது, ​​ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படாததால், பால் செலுத்தும் தொகைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை குறைவாக உள்ளது என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. நிபந்தனைகள் (01/01/2014 வரை - பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு).

இருப்பினும், பின்வரும் வாதங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றம் நிறுவனத்தின் தரப்பை எடுத்துக் கொண்டது.

ஒரு பணியாளருக்கு பால் அல்லது சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் தொடர்பான வேலையில் அவரது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஆகும்.

மேற்கண்ட விதிமுறைகள் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையாக சான்றளிப்பை வழங்கவில்லை.

அதாவது, வேதியியல், உயிரியல் மற்றும் இயற்பியல் காரணிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணிச்சூழல்களின் சான்றிதழ் மற்றும் அங்கீகாரம், தீங்கு விளைவிக்கும் இருப்பு தொடர்பான வேலையில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது. பணியிடத்தில் உற்பத்தி காரணிகள்.

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 14, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படுகின்றன.

தணிக்கை செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில், நிறுவனம் 2012-2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருந்தது, இது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது.

பொது நிறுவனம், தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது, அவை இலவச பால் வழங்கப்படுகின்றன (ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் விநியோக விகிதத்துடன்).

பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் பத்தி 13 இன் படி, ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்தை நிறுத்த முதலாளி முடிவு செய்வதற்கான அடிப்படை. இருக்கிறது:

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை;

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு (முதலாளியிடம் இருந்தால்) அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல்.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் குறித்த தரவு முதலாளியிடம் இல்லையென்றால் அல்லது மேலே உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை, நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் இருந்தது. பிப்ரவரி 16, 2009 இன் உத்தரவு எண். 45n, உள்ளது.

நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின்படி, தொழிலாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுத்துவிட்டது, இது வேலை நிலைமைகளின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் அல்லது அதிகமாக இல்லை. அவர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டன.

எனவே, பால் அல்லது பிற சமமான பொருட்களின் இலவச விநியோகம் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளைச் சார்ந்து செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 05, 2016 எண். A14-1610 / 2016 தேதியிட்ட பிராந்தியத்தின் CA இன் முடிவு).

இதன் விளைவாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு முன், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழை நடத்தத் தவறியது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் திரட்டலுக்கு அடிப்படையாக இல்லை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது பற்றிய முடிவுகளுக்கு மட்டுமே அடிப்படையாக செயல்பட முடியும் (ஆகஸ்ட் 08, 2016 ஆம் ஆண்டின் வடமேற்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A44- 3876 / 2015).

ஆகஸ்ட் 08, 2016 எண் A44-3876 / 2015 தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் ஆணைகளில் இதேபோன்ற சட்ட நிலை உள்ளது, நவம்பர் 26, 2015 தேதியிட்ட பதினேழாவது மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் எண். A71-6244 / 2015, தி. மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் நீதிமன்றம் ஜூன் 18, 2015 தேதியிட்ட எண். A27-8720/2014 மற்றும் நவம்பர் 6, 2014 இன் எண். A27-7912/204, அக்டோபர் 9, 2014 வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் AS எண். A79-8337/ 2013, ஏப்ரல் 25, 2014 இல் யூரல் மாவட்டத்தின் FAS எண். Ф09-2274 /2014.

வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன

எவ்வாறாயினும், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் முடிவின்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றளிப்பு அட்டைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறைகள் பாதுகாப்பானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விலைக்கு சமமான தொகையில் ஊழியர்களுக்கு ரொக்கப் பணம் செலுத்துதல். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 219, பணியிடங்களில் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் விஷயத்தில், பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு நிறுவப்படவில்லை. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் உண்மையான வேலை மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதும் அதன் செலவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்குவதும் ஈடுசெய்யும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. (ஜூலை 28, 2016 எண். A68-7691 / 2015 தேதியிட்ட மத்திய மாவட்டத்தின் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்) . சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் விலையும் காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது.

ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படும் பால் விலையில் VAT கணக்கீடு

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை நிறுவனம் இலவசமாக வழங்கினால், இந்த பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவுகள் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை செலவுகளில் சேர்க்கப்படும். VAT வரிவிதிப்புக்கான பொருள் எழவில்லை.

இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணமாக, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில்), வரி அதிகாரிகள் VAT பொருளின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதைக் கொண்டுவர முயற்சிக்கின்றனர். VAT கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளை தேவையற்ற பரிமாற்றம், பொருட்களுக்கான சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகளின் விற்பனை (பிரிவு 1, கட்டுரை 39, பிரிவு 1, பிரிவு 1, கட்டுரை) என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 146).

நீதிமன்ற நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பொருட்படுத்தாமல், "சிதைப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VAT இன் ஒரு பொருளை உருவாக்காது. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் படி, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பால் விநியோகம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு VATக்கு உட்பட்டிருக்க முடியாது (ஜூன் 24, 2015 எண். A08-831 / 2015 தேதியிட்ட பிராந்தியத்தின் CA இன் முடிவு).

எடுத்துக்காட்டு #2

நிர்வாக இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்களின்படி உண்மையான பால் விநியோகம் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

அமைப்பின் உற்பத்தியில் இருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் பயன்பாடு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 28, 2003 எண் 126 தேதியிட்டது. நிறுவனத்தால் பால் கொள்முதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றின் உண்மைகள் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஆய்வின்படி, ஊழியர்களுக்கு பால் பரிமாற்றம் VATக்கு உட்பட்ட பரிவர்த்தனையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கு கோப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதால் ஏற்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்கான உறவின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கியது, எனவே VAT க்கு உட்பட்டது அல்ல என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்தன. .

கூடுதலாக, மே 30, 2014 எண் 33 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 12 இல், "வாட் வசூல் தொடர்பான வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நடுவர் நீதிமன்றங்களில் இருந்து எழும் சில சிக்கல்களில்", இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் வகையான இழப்பீடுகளை இலவசமாக வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் முன்னிலையில்).

இதன் அடிப்படையில், "அழிப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VATக்கு உட்பட்டது அல்ல (03/04/2016 எண் A08-831 / 2015 இன் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்).

இந்த வழக்கில், "உள்ளீடு" VAT பொது நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு கழிக்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 171, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 172).

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகள் இயல்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விநியோகம் ஒரு இலவச பரிமாற்றமாக கருதப்படும் மற்றும் VAT (08 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) /01/2007 எண். 03-03-06/4/104).

தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு இணையான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கான வரிவிதிப்பு சிக்கல் சிக்கல்களைக் கவனியுங்கள்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 222).

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், அத்துடன் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

மார்ச் 13, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 168 “சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை செயல்படுத்துதல். பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகை”, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலுக்கு ஏற்ப இலவச பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்கள் வழங்கப்படும். , தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் மாற்றப்படலாம். அத்தகைய மாற்றீடு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் விலைக்கு சமமான தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (இனிமேல் செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், அதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை உட்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அத்துடன் பால் இலவச விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு சமமான உணவுப் பொருட்கள் , பால் பதிலாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. .

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பத்தி 2 இன் படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியின் பணியிடத்தில் இருப்பதால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் செய்யப்படுகிறது. பட்டியல் மூலம் வழங்கப்படும் காரணிகள்.

இலவச பால் விநியோக விகிதம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் ஆகும், ஷிப்டின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (பால் வழங்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 4).

பாதுகாப்பான (அனுமதிக்கத்தக்க) வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் பட்சத்தில் பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் 13 வது பத்தியின் படி, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரீட்சையின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட, முதலாளி நிறுத்த முடிவு செய்கிறார். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகித்தல்.

பணியாளர்களுக்கு பால் வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஒரு பொது விதியாக, விதிமுறைகளின் வரம்புகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பிரிவு 3, கட்டுரை 217) .

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பிப்ரவரி 16, 2009 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி எண். 45n (ஆகஸ்ட் 05, 2016 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண் GD-4-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], தேதியிட்ட டிசம்பர் 11, 2014 எண். BS-3-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]).

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யாத நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டால், வருமானம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (அக்டோபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 16, 2014 எண். 03-04-05 / 52286).

நிறுவப்பட்ட பணி மாற்றத்தின் பாதியில் பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணியைச் செய்திருந்தால், ஒரு ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் என்ற விதிமுறையின் அடிப்படையில், அவருக்கு இலவசமாக பால் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, நிதித் துறையின் படி, சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் வடிவத்தில் வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 03-03-R3 / 13985 ).

எவ்வாறாயினும், நீதித்துறை நடைமுறையில் சாட்சியமளிக்கும் வகையில், பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் கூட, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் செலவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுவது போல், ஒரு பணியாளருக்கு பால் வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, பிப்ரவரி 16 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் வேலையில் அவரது உண்மையான வேலை ஆகும். 2009 எண் 45n. எனவே, சான்றிதழானது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனை அல்ல. இது பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் முன்னிலையில் தங்கியுள்ளது, இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பால் பயன்பாடு தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எனவே, வழங்கப்பட்ட பாலின் விலை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஊழியருக்கு வருமானத்தை உருவாக்காது (ஜூலை 10, 2014 எண். A27-16004 / 2013, மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள், யூரல் மாவட்டத்தின் மார்ச் 13, 2012 எண் F09-1132 / 12).

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச பால் செலவு வடிவில் செலவுகள்

வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், சட்டம், தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும், நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவுகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 4, கட்டுரை 255) சேர்க்கலாம். )

சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி, தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை (பாலுக்கான இழப்பீடு) அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாததால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர்களுக்கு பால் இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்குக் காரணமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவுகள் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை மீறுவதில்லை (கட்டுரை 209 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பால் விலை, நிறுவனம் தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஒரு வகையான கட்டணமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதங்கள் தேதியிட்டது. 08.05.2014 எண். GD-4-3 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் மார்ச் 31, 2014 தேதியிட்ட எண் 03-03-Р3 / 13985).

அதாவது, அத்தகைய கட்டணம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக பால் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255 கூட்டமைப்பு). இல்லையெனில் (தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாதது, பால் வழங்குவது கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை), இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக பாலின் விலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (பிரிவு 25, வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) ஒரு நபரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானவை (பிரிவுகள் "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS, FFOMS").

நிறுவனம் வேலை நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தவில்லை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பாலின் விலை (இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு #1

2013-2014 காலத்திற்கான நிறுவனம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊதியத்திற்கான ஊதியங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தனிப்பட்ட பதிவுக்கான அட்டைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது. பணிச்சூழலுக்கான பணியிட சான்றளிப்பு அட்டையின்படி பால் வழங்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கப்பட்டது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு FSS இன் தணிக்கையின் போது, ​​ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படாததால், பால் செலுத்தும் தொகைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை குறைவாக உள்ளது என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. நிபந்தனைகள் (01/01/2014 வரை - பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு).

இருப்பினும், பின்வரும் வாதங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றம் நிறுவனத்தின் தரப்பை எடுத்துக் கொண்டது.

ஒரு பணியாளருக்கு பால் அல்லது சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் தொடர்பான வேலையில் அவரது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஆகும்.

மேற்கண்ட விதிமுறைகள் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையாக சான்றளிப்பை வழங்கவில்லை.

அதாவது, வேதியியல், உயிரியல் மற்றும் இயற்பியல் காரணிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தனிப்பட்ட பணியிடங்களில் பணிச்சூழல்களின் சான்றிதழ் மற்றும் அங்கீகாரம், தீங்கு விளைவிக்கும் இருப்பு தொடர்பான வேலையில் உண்மையான வேலை செய்யும் நாட்களில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது. பணியிடத்தில் உற்பத்தி காரணிகள்.

பால் விநியோகத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பிரிவு 14, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகம் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படுகின்றன.

தணிக்கை செய்யப்பட்ட காலத்தில், நிறுவனம் 2012 - 2014 இல் நடைமுறையில் இருந்தது, இது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்க முதலாளியின் கடமையை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர், தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார், அவை இலவச பால் (ஷிப்டுக்கு 0.5 லிட்டர் பால் விநியோக விகிதத்துடன்) வழங்கப்படுகின்றன.

பிப்ரவரி 16, 2009 எண் 45n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் பத்தி 13 இன் படி, ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் இலவச விநியோகத்தை நிறுத்த முதலாளி முடிவு செய்வதற்கான அடிப்படை. இருக்கிறது:

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை;

முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்பு (முதலாளியிடம் இருந்தால்) அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல்.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் குறித்த தரவு முதலாளியிடம் இல்லையென்றால் அல்லது மேலே உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை, நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடைமுறையில் இருந்தது. பிப்ரவரி 16, 2009 இன் உத்தரவு எண். 45n, உள்ளது.

நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு, பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின்படி, தொழிலாளர்களுக்கு பால் அல்லது அதற்கு சமமான பிற பொருட்களை இலவசமாக விநியோகிப்பதை நிறுத்துவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுத்துவிட்டது, இது வேலை நிலைமைகளின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் அல்லது அதிகமாக இல்லை. அவர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டன.

எனவே, பால் அல்லது பிற சமமான பொருட்களின் இலவச விநியோகம் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளைச் சார்ந்து செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 5, 2016 தேதியிட்ட Voronezh பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். A14-1610 / 2016).

இதன் விளைவாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு முன், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இலவச பால் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சான்றிதழை நடத்தத் தவறியது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் திரட்டலுக்கு அடிப்படையாக இல்லை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது பற்றிய முடிவுகளுக்கு மட்டுமே அடிப்படையாக செயல்பட முடியும் (ஆகஸ்ட் 08, 2016 ஆம் ஆண்டின் வடமேற்கு மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A44- 3876 / 2015).

08.08.2016 எண் A44-3876 / 2015 தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் ஆணைகளில் இதேபோன்ற சட்ட நிலை உள்ளது, 11.26.2015 தேதியிட்ட பதினேழாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் எண். A71-62144 / 2015 மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் 06.18.2015 எண். А27-8720/2014 மற்றும் எண். А27-7912/204 தேதி 06.11.2014, வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் AS தேதி 10.09.2014 An. 3720 Feb 372. 04.25.2014 எண். Ф09- 2274/2014 தேதியிட்ட யூரல் மாவட்டத்தின் சேவை.

வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன

எவ்வாறாயினும், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் முடிவின்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றளிப்பு அட்டைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களை மதிப்பிடுவதற்கான நெறிமுறைகள் பாதுகாப்பானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விலைக்கு சமமான தொகையில் ஊழியர்களுக்கு ரொக்கப் பணம் செலுத்துதல். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 219, பணியிடங்களில் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் விஷயத்தில், பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு நிறுவப்படவில்லை. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் உண்மையான வேலை மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கம் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதும் அதன் செலவுக்கு ஈடாக இழப்பீடு வழங்குவதும் ஈடுசெய்யும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. (ஜூலை 28, 2016 எண். A68-7691 / 2015 தேதியிட்ட மத்திய மாவட்டத்தின் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்) . சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பால் விலையும் காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது.

ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படும் பால் விலையில் VAT கணக்கீடு

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை இலவசமாக வழங்கினால், இந்த பால் அல்லது அதற்கு சமமான உணவுப் பொருட்களை வாங்குவதற்கான செலவுகள் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை செலவுகளில் சேர்க்கப்படும். VAT எழாது (நவம்பர் 27, 2013 எண் 16-15 / 123500 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கடிதம் பெடரல் வரி சேவை).

இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணமாக, பணியிடங்களின் சான்றொப்பம் இல்லாத நிலையில்), வரி அதிகாரிகள் VAT பொருளின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதைக் கொண்டுவர முயற்சிக்கின்றனர். VAT கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, பொருட்களின் உரிமையின் தேவையற்ற பரிமாற்றம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகள், சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகளின் விற்பனை (பிரிவு 1, கட்டுரை 39, பிரிவு 1, பிரிவு 1) என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 146).

நீதிமன்ற நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணியிடங்களின் சான்றிதழைப் பொருட்படுத்தாமல், "சிதைப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VAT இன் ஒரு பொருளை உருவாக்காது. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்குவதற்கான செலவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 252 இன் படி, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பால் விநியோகம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு VAT (ஜூன் 24, 2015 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு А08-831/2015) க்கு உட்பட்டது அல்ல.

எடுத்துக்காட்டு #2

நிர்வாக இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்களின்படி உண்மையான பால் விநியோகம் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

அமைப்பின் உற்பத்தியில் இருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதன் செல்வாக்கின் கீழ், தடுப்பு நோக்கங்களுக்காக, பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களின் பயன்பாடு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 28, 2003 எண் 126 தேதியிட்டது. நிறுவனத்தால் பால் கொள்முதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றின் உண்மைகள் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஆய்வின்படி, ஊழியர்களுக்கு பால் பரிமாற்றம் VATக்கு உட்பட்ட பரிவர்த்தனையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கு கோப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை வெளிப்படுத்துவதால் ஏற்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்கான உறவின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பால் வழங்கியது, எனவே VAT க்கு உட்பட்டது அல்ல என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்தன. .

கூடுதலாக, மே 30, 2014 எண் 33 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் மன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 12 இல், "வாட் வசூல் தொடர்பான வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நடுவர் நீதிமன்றங்களில் இருந்து எழும் சில சிக்கல்களில்", இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் வகையான இழப்பீடுகளை இலவசமாக வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் முன்னிலையில்).

இதன் அடிப்படையில், "அழிப்பவர்களுக்கு" பால் வழங்குவது VATக்கு உட்பட்டது அல்ல (03/04/2016 எண் A08-831 / 2015 இன் மத்திய நிர்வாக மாவட்டத்தின் தீர்மானம்).

இந்த வழக்கில், "உள்ளீடு" VAT பொது நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு கழிக்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 171, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 172).

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகள் இயல்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பால் விநியோகம் ஒரு இலவச பரிமாற்றமாக கருதப்படும் மற்றும் VAT (08 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) /01/2007 எண். 03-03-06/4/104).