Calculul despăgubirii la demiterea directorului. Cum să concediezi un CEO „fără motiv. Cum se plătește despăgubirea directorului la concediere, dacă contractul nu conține o clauză privind plata acestuia

178 Codul Muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții

1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau prin reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (p. 2 ore

1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar, precum și al salariului mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l. Indemnizația de concediere plătită unui salariat în cuantumul stabilit la art.

Excepție fac plățile sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada de angajare, compensarea următoarelor categorii de persoane (alin.

8 p. 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse): șeful organizației; șef adjunct; contabil șef.

Deci, dacă plățile transferate în total depășesc de trei ori (de șase ori pentru angajații din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente) salariul mediu lunar, atunci valoarea excedentului este supusă impozitului pe venitul personal. Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, despăgubirea se datorează șefului organizației numai cu condiția ca temeiul concedierii să fie acceptarea de către organismul autorizat. entitate legală sau de către proprietarul proprietății organizației a unei decizii de încetare a contractului de muncă cu acesta (în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) din partea șefului) (art.

Despăgubiri la demiterea contabilului-șef

din data de 07.03.2018) (modificată.

si suplimentare introducere.

în vigoare de la 01.10.2018) cuantumul plăților sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada de angajare, compensarea șefului, adjuncților și contabilului șef al organizației în partea ce depășește în general de trei ori media salariul lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații, concediați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

Compensație la demiterea directorului general

din data de 03.07.2018) „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” compensație către șef, șefi adjuncți și contabil șef al organizației în partea care depășește de trei ori salariul mediu lunar; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

Compensație pentru pensie CEO Ghid pentru litigiile corporative.

Despăgubiri la demiterea șefului

2 linguri. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse.

prevederile prezentului capitol se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și de forma de proprietate. Excepție fac cazurile în care șeful este unicul participant (fondator), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia, precum și cazurile în care conducerea organizației a fost transferată unei organizații de conducere sau întreprinzător.

Conducătorul organizației înseamnă o persoană autorizată să o gestioneze, precum și să întreprindă acțiuni în numele organizației pentru a-și implementa drepturile și obligațiile.

Plata parașutelor de aur: explicații ale Forțelor Armate RF

nr. 56-FZ). Subiecții enumerați pot primi la concediere doar câștigurile lunare triple, nu mai mult.

Acest lucru a fost făcut pentru a exclude posibilitatea de a plăti managerilor de top ai companiilor cu participare de stat beneficii nemotivate de milioane de dolari (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse nr. 307-ES14-8853 din 30 martie 2015).

Acum este permis să se limiteze ordin judiciar sumele acestor plăți și către șefii tuturor celorlalte organizații - pe baza Decretului Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 iunie 2015 nr.

Calculul câștigului mediu lunar pentru plata către șeful organizației de compensare în legătură cu concedierea

139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit Ch.

3 art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse în orice mod de funcționare, calculul mediei salariile a salariatului se realizează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariul mediu este reținut de salariat.

Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească angajatului la concediere nu numai salariu pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensații pentru vacanta nefolosita, dar și alte sume.

Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă nici pentru calculul lor, nici pentru plata lor.

Iar dacă faci ceva greșit, pot exista reclamații de la angajat și de la inspectoratul de muncă dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă calcularea incorectă a acestor plăți duce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Ce plăți și când sunt datorate angajatului

La concediere dintr-un anumit motiv, obligația de a efectua plăți și valoarea acestora depind de cine este angajatorul - o organizație sau un antreprenor.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Agentia de ocupare a fortei de munca va emite decizia de a primi venituri de la fostul angajator pentru a treia lună angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere salariatul se adresează la acest organ și nu este Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul concediază salariaţii din cauza încetării activităţii şi p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau reducere sau micsorare p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci indemnizația de concediere și câștigul pe perioada de angajare a salariaților disponibilizați se plătesc în cuantumul prevăzut de contractul de muncă m Artă. 307 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este scris nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic. Hotărârea de casare a Tribunalului Regional Kirov din 09.06.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 9 iulie 2010 nr. 33-4591; Definiția Tribunalului Regional Moscova din 27 mai 2010 Nr. 33-8604.

Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași pentru organizații și antreprenori.

indemnizația de concediere

Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.

Motive pentru concediere	Indemnizație de concediere
Lichidarea unei organizații p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse	Câștigul mediu lunar pentru toți angajații, cu excepția m Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sezonieri care primesc o indemnizație de concediere egală cu două săptămâni de câștig mediu lunar Artă. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse; angajații angajați pe o perioadă de până la 2 luni, cărora li se plătește indemnizație de concediere în cuantumul stabilit sau local act normativ sau contract colectiv sau de muncă. Dacă în aceste documente nu se spune nimic despre cuantumul indemnizației de concediere, nu trebuie plătit nimic Artă. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale p. 8 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse	Câștigul mediu bisăptămânal Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse
Recrutare pentru serviciul militar (recrutare pentru serviciu alternativ) p. 1 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reintegrarea la locul de muncă prin hotărâre judecătorească sau inspecție de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă pentru p. 2 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a se transfera la locul de muncă în altă zonă împreună cu angajatorul p. 9 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de activitatea muncii conform opiniei medicale p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă p. 7 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Încălcarea din culpă a salariatului a regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă aceasta exclude posibilitatea de a-și continua munca și nu există posibilitatea de a-l transfera la un alt loc de muncă p. 11 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse*	Câștigul mediu lunar Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse

* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• care sunt lipsiţi printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a se angaja în anumite activitati;
• care conform indicatii medicale munca specifică este contraindicată;
• care nu dețin document privind educația, iar conform legislației, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
• care sunt descalificați, lipsiți de un drept special sau expulzați din Federația Rusă;
• care sunt concediați din serviciul de stat sau municipal, dacă prin lege sunt stabilite restricții privind implicarea lor în activitatea de muncă;
• cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi acceptați pentru munca dăunătoare la Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de concediere este o plată pentru însuși faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. Partea 4 Art. 84.1, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Baza plății sale este un ordin care indică motivul adecvat pentru concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.

Câștigurile pe perioada angajării

Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:

• in cazul lichidarii organizatiei;
• în cazul unei reduceri a numărului sau personalului de angajați.

Categoria muncitorilor	Pentru ce perioadă se plătește salariul mediu lunar?
Muncitori sezonieri	Neplatit
Angajati angajati pe o perioada de pana la 2 luni	Neplatit
cu timp parțial	Neplatit
Persoane care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente	Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 6 luni de la concediere, I Artă. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alți muncitori	Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 3 luni de la concediere, I Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse

După prima lună de la concediere, fostul angajat nu se plateste nimic deoarece indemnizația de concediere a fost deja plătită în ziua concedierii articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere lucrătorilor disponibilizați sprijin financiar după concediere, cu condiția ca aceștia să nu-și găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu s-a instalat încă într-un nou loc de muncă.

Uneori, un angajat (în special în timpul lichidării unei organizații) primește câștiguri pentru perioada de angajare imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată nu este justificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu dispune de dovezi care să confirme valabilitatea acesteia. Artă. 252 Codul fiscal al Federației Ruse.

Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti veniturile pe perioada de angajare depinde de luna pentru care este plătit după concediere.

Perioadă	Suma plății și documentele în baza cărora se achită articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse
După a doua lună după concediere pentru angajații obișnuiți	Venitul mediu lunar declaratie scrisa; cartea de munca**, în care nu există evidență de admitere la un nou loc de muncă
După a doua și a treia lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente
După a treia lună după concediere pentru angajații obișnuiți	Venitul mediu lunar*, dacă fost angajat va prezenta: declaratie scrisa; carnet de muncă** fără evidență de admitere la un nou loc de muncă; decizia autorității de ocupare a forței de muncă de a menține salariul mediu pentru a treia (a patra, a cincea, a șasea) lună după concediere
După a patra, a cincea și a șasea lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente

* În cazul în care fostul salariat se angajează înainte de expirarea celei de-a doua luni sau următoarele luni după concediere, atunci salariul mediu lunar trebuie plătit acestuia proporțional cu perioada „șomer” pe baza unei cereri scrise și a unei copii a carnetul de muncă certificat la noul loc de muncă articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

** Trebuie făcută o copie a acestuia, certificată și păstrată.

Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.

Compensație de reziliere anticipată

SPUNEREA ANGAJATĂRII

În cazul în care un organizare situat în curs de lichidare dar deasemenea neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, Pentru câștigurile reținute pe perioada angajării, salariatul trebuie să se adreseze comisiei de lichidare cât mai curând posibil. Într-adevăr, după excluderea organizației din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.

În cazul lichidării organizației sau reducerii numărului sau personalului acesteia, angajatorul este obligat să notifice salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte și Partea 2 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, cu acordul salariatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere cu plata unei despăgubiri suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat pentru perioada angajării.

Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza salariului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de avertizare. Partea 3 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime benefică, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.

Compensație pentru managerii de top

Codul Muncii prevede compensaţii speciale la concediere şi Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației - acestea sunt, în special:

• privatizarea proprietății de stat sau municipale a Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
• trecerea la proprietatea statului proprietatea deținută de organizație paragraful 2 al art. 235 din Codul civil al Federației Ruse;
• vânzarea întreprinderii ca complex imobiliar articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.

Nu există nicio schimbare în dreptul de proprietate asupra proprietății organizației atunci când se schimbă componența participanților într-un SRL sau SA paragraful 1 al art. 66, alin. 3 al art. 213 din Codul civil al Federației Ruse; paragraful 32 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2;

• fără a explica motivele - pentru șeful organizației în absența acțiunilor vinovate din partea sa.

Despăgubirile managerilor de top trebuie plătite în ziua concedierii în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare în Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în aceste cazuri nu sunt plătite managerilor de top.

Alte plăți la concediere

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse x articolele 178, , 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul plăților la concediere

Perioada de decontare pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu reținut pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. În plus, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă pentru angajat), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de facturare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care angajatul a fost concediat. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul).

Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.

Conform contabilității obișnuite a timpului de lucru, zilele lucrătoare sunt plătibile pentru lunile de după concediere într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile, în funcție de modul de funcționare al organizației, care se încadrează în perioada plătită, adică pentru o anumită lună după concediere clauza 9 din Regulament. Totodată, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.

Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e

1. La concedierea conform paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse la conducere, în conformitate cu art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația trebuie plătită în suma determinată de contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar. Întrucât, în cazul în cauză, contract de muncă cu CEO, valoarea compensației pentru această situație nu este definită; la demitere, CEO-ul ar trebui să primească o sumă în valoare de trei ori salariul mediu lunar.

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru calcularea sumei câștigului mediu pentru toate cazurile în care aceasta trebuie determinată în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse (plata plății de concediu, călătoria de afaceri și alte cazuri). Calcularea castigului salarial mediu lunar la plata compensatiei catre manager in baza art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse nu face excepție și este, de asemenea, produs în conformitate cu regulile stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Trebuie menționat că această garanție este valabilă numai în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) din partea managerului. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P reține că demiterea șefului în temeiul paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea de acțiuni vinovate (inacțiune) nu poate fi efectuată fără precizarea faptelor specifice care indică comportamentul ilegal al șefului, vina acestuia, fără respectarea procedurii stabilite de lege pentru aplicarea acestei măsuri de răspundere. , care în caz de litigiu este supus verificării judiciare.

Astfel, având în vedere decizia menționată, șeful organizației, eliberat din funcție în temeiul alin.2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul la despăgubire dacă concedierea se face în conformitate cu prevederile art. 193 și 195 din Codul Muncii al Federației Ruse a procedurii de aplicare acțiune disciplinară. Practica de arbitraj confirmă această concluzie (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 03.03.2005 nr. 5-В05-156, decizia Prezidiului Moscovei tribunal regional din 15 octombrie 2008 Nr. 565).

2. Procedura de completare a cărților de muncă este stabilită prin Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, fabricarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „ Pe cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli), precum și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiune).

Ținând cont de cerințele clauzei 5.5 din Instrucțiuni, formularea înscrierii în carnetul de muncă (și, în consecință, în ordinul de concediere) ar trebui să fie următoarea: „Constituit din cauza deciziei organului împuternicit al persoanei juridice. pentru a rezilia contractul de muncă, clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse ".

Potrivit clauzei 10 din Regulament, toate înscrierile în carnetul de muncă, inclusiv procesul-verbal de concediere, se fac pe baza ordinului relevant. Punctul 5.1 al Instrucțiunii stabilește că detaliile ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului se trec în coloana „Numele, data și numărul documentului în baza căruia s-a făcut înscrierea” din carnetul de muncă. Astfel, în carnetul de muncă, ordinul (instrucțiunea) relevant al angajatorului, și nu protocolul adunării generale a participanților, este indicat ca bază pentru concedierea angajatului.

3. Ordinul de concediere trebuie întocmit conform formei unificate a ordinului (instrucțiunii) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concedierea) (formularul nr. T-8), care a fost aprobat de către Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1 1. Conform instrucțiunilor de completare a formularului Nr. T-8, ordinul se întocmește de către angajat serviciul de personal semnat de şeful organizaţiei sau de o persoană împuternicită de acesta.

Directorul general, fără împuternicire, acționează în numele companiei, inclusiv aprobă statele, emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei (clauza 3, articolul 40 din Legea federală din 08.02.1998). Nu. răspundere limitată"). Pare evident că CEO-ul are aceste puteri în orice moment, inclusiv în ultima zi de muncă.

Astfel, CEO-ul are dreptul să semneze ordinul privind concedierea sa în ultima zi de muncă. În cazul în care în această zi directorul general din anumite motive obiective (de exemplu, din cauza invalidității temporare) nu a lucrat sau nu a semnat ordinul de concediere, aceasta poate fi făcută de o persoană împuternicită de acesta să semneze astfel de ordine. .

1 De la 1 ianuarie 2013 cerere forme unificate documentele este opțională, companiile își pot aproba și utiliza propriile formulare.

este o garanție specială acordată salariatului în cazul încetării contractului conform paragrafului 2 al părții 1 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea relaţiile de muncă pe această bază, poate fi inițiat oricând de către fondator, indiferent de perioada pentru care a fost încheiat acordul și care este motivul încetării raportului de muncă. Despre acordarea de compensații de acest fel vom vorbi în articolul nostru.

Cine are dreptul la despăgubiri la concediere prin decizie a fondatorului?

Plata la rezilierea contractului prin vointa fondatorului se datoreaza conducatorului organizatiei - directorului, directorului general sau organului executiv unic al intreprinderii unitare/de stat (clauza 2 din art. 278, art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 2 al clauzei 1 din rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 21 din 02.06.2015). Doar acești angajați pot fi concediați prin decizia fondatorului organizației - pentru alți angajați teren datîncetarea raporturilor de muncă nu se aplică. Conducătorul, conform definiției date la art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o persoană care, în condițiile actelor de reglementare la nivel federal, regional, municipal și local, îndeplinește exclusiv funcțiile organului executiv al unei persoane juridice.

O excepție de la aplicarea regulilor art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (demiterea șefului prin decizia fondatorului) și art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (garanții pentru concediere din astfel de motive) sunt cazuri în care:

• unicul fondator este singurul organ executiv al persoanei juridice;
• funcţiile şefului sunt încredinţate societăţii de administrare.

Procedura de demitere a CEO prin decizie a fondatorului

Finalizarea raporturilor de muncă cu directorul la inițiativa fondatorului are loc în următoarea ordine:

1. Entitățile competente convin asupra deciziei privind viitoarea revocare a directorului.
2. Se emite un ordin de concediere.
3. În Registrul unificat de stat al persoanelor juridice se pregătesc documente cu privire la modificări.
4. Înregistrările se fac în carnetul de muncă și cardul personal.
5. Se plătesc salariile și compensațiile.

Astfel, trebuie respectată procedura de reziliere a contractului, în vedere generala consacrat de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea regulilor de mai sus va permite angajatului să fie repus în funcția sa. În plus, este imposibil să încetați un raport de muncă în timpul unei vacanțe sau unei perioade de invaliditate pentru un angajat (paragraful 50 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Încetarea unui contract de muncă cu un director fără respectarea condiției de plată reprezintă o încălcare a regulilor de încetare a raportului de muncă cu un angajat, care îi conferă acestuia dreptul deplin de a recupera atât compensația în sine, cât și despăgubirea pentru prejudiciul moral (determinare a Curții Supreme a Federației Ruse din 14 decembrie 2012 Nr. Cu toate acestea, această încălcare nu este întotdeauna suficientă pentru reintegrare (paragraful 1, clauza 10 din rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 06/02/2015 nr. 21).

Nu-ți cunoști drepturile?

Reguli pentru calcularea compensației la demiterea directorului general

Există mai multe reguli pentru calcularea compensației pentru un CEO demis:

1. Plata se calculează pe baza sumei salariu mediu pe zi (clauza 9 din Regulamentul de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul...” din 24 decembrie 2007 nr. 922). Potrivit prevederilor h. 3 Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul mediu zilnic este egal cu împărțirea venitului anual la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv.
2. La calcularea compensației se iau în considerare plățile de stimulare (clauza 15 din Regulamentul de mai sus).
3. Calculul exclude perioadele în care angajatul a păstrat dreptul la salariul mediu ( concediu de maternitate, concediu de maternitate etc.).

Pentru a calcula venitul mediu zilnic, ar trebui:

1. Calculați toate salariile primite pentru perioada de facturare (ultimele 12 luni calendaristice).
2. Folosind calendarul de producție, ținând cont de perioadele de boală etc., determinați numărul de zile efectiv lucrate de angajat pentru perioada de facturare.
3. Împărțiți salariul total pe 12 luni la numărul de zile efectiv lucrate.

Apoi ar trebui să calculați câștigul mediu lunar înmulțind salariul mediu pe zi cu numărul de zile lucrătoare din lună cu calendarul de producție. În plus, deoarece suma minimă a compensației este egală cu de 3 ori câștigul mediu lunar, pentru a determina valoarea compensației, este necesar să se înmulțească rezultatul cu 3.

Astfel, în general, formula de calcul arată astfel:

Valoarea compensației la demiterea directorului general \u003d Salariul total pentru 12 luni / Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada × Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție × 3

Valoarea compensației la demiterea directorului general

Legiuitorul nu precizează ce dimensiune ar trebui să fie compensație la demiterea directorului general(astfel de condiții fac parte din contractul de muncă), dar art. 279 stabilește limita minimă de compensare - de trei ori câștigul mediu lunar. Dacă compensația este mai mică, salariatul are dreptul să recupereze diferența. Deci, Tribunalul Regional Chelyabinsk, îndeplinind cerința de recalculare a despăgubirii în favoarea reclamantului, a indicat că plata la rezilierea contractului într-o sumă mai mică nu ar îndeplini cerințele art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea din 25 august 2016 în dosarul nr. 11-12345/2016).

Practica arată că, în absența condițiilor privind cuantumul compensației din contractul de muncă, plata se stabilește cel mai adesea în dimensiune minimă stabilit de lege (decizia Judecătoriei Sovetsky din Nijni Novgorod din 24 octombrie 2016 în dosarul nr. 2-6691/2016). În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse a stabilit că valoarea maximă a compensației ar trebui să fie rezonabilă și nu poate afecta interesele altor angajați (paragraful 2, clauza 11 din Rezoluția nr. 21). De asemenea, termenii contractului de munca la plata nu pot contrazice local reguli(hotărâre în apel a Tribunalului Regional Omsk din 2 noiembrie 2016 în dosarul nr. 33-10736/2016).

Cu toate acestea, pentru unele categorii de angajați, compensația este stabilită exact la o sumă de trei ori. În virtutea h. 1, 2 art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea includ persoane care dețin funcții de conducere în companii de stat, corporații, întreprinderi de stat, fonduri ale Federației Ruse, întreprinderi unitare.

Suma poate fi stabilită și de instanță, ținând cont de circumstanțele specificate în clauza 12 din Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 21:

• durata muncii în funcția deținută;
• mărimea salariului;
• momentul incetarii contractului de munca (mai precis, distanta acestuia fata de data expirarii incetarii raportului de munca).

Astfel, la stabilirea cuantumului despăgubirii, instanța ia în considerare mulți indicatori: durata muncii, valoarea salariului etc.

În prezent - vremea noilor tehnologii, noilor soluții și schimbări, în Rusia, cum ar fi „ciupercile după ploaie”, mici și companii mari. Punând un CEO în fruntea companiei, nu numai că nu ne gândim la consecințele unei astfel de numiri, ci ne așteptăm cu adevărat ca pentru această persoană afacerile companiei să devină parte din viața lui. Dacă nu s-a întâmplat? Ce să faci dacă nu ai motive „de hârtie” pentru CEO - iar dorința de a schimba liderul are motive reale pentru tine?

Statutul șefului unei organizații este diferit de statutul unui angajat obișnuit.
Despre relația dintre Companie și Directorul General Dreptul muncii se aplică numai în măsura în care nu este în contradicție cu prevederile:

• Legea societăților pe acțiuni. Iar adunarea generală a acționarilor are dreptul, în orice moment, să decidă încetarea anticipată a atribuțiilor organizației de conducere sau managerului (clauza 4, articolul 69 din Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni„din data de 26 decembrie 1995 N 208-FZ).
• Legea societăților cu răspundere limitată. Adunarea generală a participanților la o societate cu răspundere limitată are dreptul de a înceta atribuțiile directorului general în orice moment, chiar înainte de expirarea atribuțiilor acestuia specificate în statutul societății și în contractul de muncă cu șeful (paragraful 2 din articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 N 14- Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”).

Legislația muncii confirmă normele de mai sus, fără a nega motivele pentru încetarea necauală a unui contract de muncă cu un manager (clauza 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instanțele, la rândul lor, iau partea proprietarului, susținând că nu au dreptul decât să aprecieze respectarea procedurii de încetare a contractului de muncă.

Garanții și compensații la demiterea șefului.

Dar este totul atât de optimist pentru unii și încalcă complet drepturile altora? Foarte des, motivele demiterii managerilor merită cu adevărat atenție.
Legislația muncii protejează drepturile managerului, oferindu-i acestuia din urmă numeroase garanții la concediere. Pe lângă plățile standard la concedierea unui salariat, în cazul încetării contractului de muncă cu șeful, în absența acțiunilor vinovate (inacțiune), acestuia i se plătește o indemnizație de „director” (articolul 279 din Codul muncii). Federația Rusă).

Totodată, în decizia de revocare a directorului general trebuie să se reflecte o indicație a plății cuantumului despăgubirii.

Valoarea minimă a compensației se stabilește după cum urmează:

Cerințe de compensare:

• determinat prin contractul de munca;
• nu poate fi sub dimensiunea minimă

De exemplu, există firme care determină cuantumul compensației în cuantumul unui salariu anual, calculat prin înmulțirea salariului mediu lunar cu douăsprezece luni, ceea ce nu contravine cerințelor legii.

• Ce se întâmplă dacă contractul de muncă cu managerul nu conține condiții pentru plata compensației și cuantumul acesteia?
Interpretarea părții 2 a art. 424 din Codul Muncii al Federației Ruse este după cum urmează: dacă relațiile juridice au apărut înainte de intrarea în vigoare a acestei dispoziții a acestui cod, atunci se aplică acelor drepturi și obligații care apar după intrarea sa în vigoare. Prin urmare, nici în acest caz, proprietarul nu este eliberat de obligația de a plăti această despăgubire.

Va salva de la demitere, prezentată de șef,?

Interdicția concedierilor în timpul concediului medical sau în concediu se aplică concedierii oricărui angajat, inclusiv a directorilor, din orice motiv. Dar în paragraful 14 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se face referire la alte legi federale. Și din moment ce, în cele menționate mai sus Legile federale N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” și N 14-FZ „La societățile cu răspundere limitată” nu se menționează nicio interdicție privind încetarea atribuțiilor unui manager care are concediu medical (certificat de invaliditate) sau se află în concediu de odihna.
Multe companii se ghidează după o astfel de interpretare a legii: managerii pot fi concediați în orice moment.
Cu toate acestea, în opinia noastră, aceasta este o decizie pripită. Procedura de concediere este de așa natură încât este ordinul care eliberează salariatul din funcție. Și tocmai pe baza ordinii se fac înscrieri în carnetul de muncă al salariatului concediat. Prin urmare, decideți eliberare prematurăîn raport cu capul, organismul (persoana) corespunzător poate oricând. Dar este imposibil să concediezi capul în perioada de invaliditate temporară sau vacanță.