Dari pekerjaan ke penjara. Alasan yang sah untuk ketidakhadiran adalah alasan utama pemecatan seorang karyawan

"... Pada tahun keempat puluh dua, seluruh kelompok anak-anak mulai memasuki kamp. Sejarah mereka singkat, jelas dan mengerikan. Mereka semua dijatuhi hukuman lima tahun karena melanggar hukum masa perang: "Dengan meninggalkan pekerjaan tanpa izin di perusahaan industri militer." Ini adalah "anak laki-laki dan perempuan tersayang" berusia 14-15 tahun yang menggantikan ayah dan saudara laki-laki mereka yang maju ke depan di peralatan mesin.
Tentang ini, yang bekerja selama sepuluh jam, berdiri di atas kotak - mereka tidak mencapai mesin - banyak hal yang menyentuh dan menyentuh telah ditulis. Dan semua yang tertulis itu benar.
Satu-satunya hal yang tidak tertulis adalah apa yang terjadi ketika, karena keadaan masa perang, perusahaan tersebut dievakuasi ke suatu tempat. Tentu saja, bersama dengan "tenaga kerja". Ada baiknya juga jika seorang ibu, saudara perempuan, salah satu kerabat bekerja di pabrik yang sama ... Nah, bagaimana jika ibunya adalah seorang penenun, dan gadisnya mengasah kerang? .. Dingin, lapar, resah dan menakutkan di tempat baru. Banyak anak dan remaja yang tidak tahan dengan hal ini dan, menurut naluri alami, lari ke "ibu". Dan kemudian mereka ditangkap, dipenjara, diadili, diberi hukuman lima tahun dan dikirim ke kamp.
Melewati konveyor penangkapan yang memekakkan telinga, pencarian,
penjara, investigasi, persidangan, tahapan - anak laki-laki dan perempuan ini tiba di tempat kami sudah hilang karena kelaparan, dari kengerian yang menimpa mereka, semua perlawanan. Mereka pergi ke neraka, dan di neraka ini mereka berpegangan pada mereka yang menurut mereka lebih kuat. Yang kuat ini, tentu saja, adalah Blatars dan Blatars.
Seluruh kamp caudle menyerang yang "segar". Bandit menjual gadis kepada pengemudi, kontraktor, komandan. Untuk ransum, untuk sekaleng makanan kaleng, dan bahkan untuk hal yang paling berharga - seteguk vodka. Dan sebelum menjual gadis itu, mereka merasakannya seperti ayam: perawan bisa mengambil lebih banyak.
Anak laki-laki menjadi "berenam" di antara para ayah baptis, di antara yang terkuat, lebih kaya. Mereka adalah pelayan, budak bodoh, toadies, badut, selir, apa pun. Setiap blatar, setelah mendapatkan anak laki-laki seperti itu untuk jatah, dapat mengalahkannya, membuatnya kelaparan, mengambil semua yang dia inginkan, menghilangkan semua masalah dari kehidupannya yang malang padanya.

Menurut SK tanggal 26 Juni 1940, keluar tanpa izin dari pekerjaan diancam dengan pidana penjara 2 sampai 4 bulan, kemudian menurut SK tanggal 26 Desember 1942 keluar dari perusahaan militer tersebut dinyatakan sebagai desersi kerja dan diancam dengan pidana penjara. untuk jangka waktu 5 sampai 8 tahun.
Menurut undang-undang tanggal 31 Mei 1941, yang diatur khusus untuk remaja, kejahatan semacam itu mulai dipenjara sejak usia 14 tahun.
Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Desember 1941, "... Pekerja dan karyawan dianggap dimobilisasi dan ditugaskan selama masa perang pekerjaan tetap di perusahaan-perusahaan ini...

“Dan banyak perempuan bolos dibawa ke Kolyma. Mereka yang terlambat 15 menit untuk bekerja dan menerima 15 tahun di kamp untuk ini sesuai dengan keputusan Stalin. Pavel Galitsky, mantan tahanan Gulag

"Berbohong seperti saksi mata" - pepatah forensik

Ada undang-undang terkenal "tentang tiga spikelet" di Uni Soviet - banyak orang "tahu" tentangnya (atau lebih tepatnya, mereka mengira mereka tahu), tetapi ada undang-undang lain yang tidak kalah terkenal - HUKUM TENTANG TRUM. .

Itu (undang-undang "ketidakhadiran") secara tegas diklasifikasikan sebagai represif. Itu muncul sesuai dengan Keputusan Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940. Pada transisi ke hari kerja delapan jam ... ", yang mana larangan PHK kehendak sendiri, mandiri, tanpa sanksi manajemen, transisi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, dan juga memperkenalkan tanggung jawab yudisial untuk ketidakhadiran.

Alasan munculnya hukum yang keras seperti itu sangat penting. Dalam menghadapi ancaman militer yang meningkat, industri Uni Soviet beralih ke mode operasi mobilisasi. Pada tahun 1940 Perang Dunia Kedua, negara terkuat di Eropa, sudah berjalan lancar - Prancis dilumuri dalam waktu satu bulan, dan di Uni Soviet pada saat itu, misalnya, mobil diproduksi LIMA KALI LEBIH LAMA daripada di Reich. Mari kita tidak berbicara tentang kualitas.

Momen ketika tentara harus "dilempar dengan pesawat, tank, peluru" muncul pada tahun 1940. Tetapi di jalur ini, kemalangan baru menanti industri Soviet: kekurangan staf.

Setelah penghapusan pengangguran dan sehubungan dengan kolektivisasi, masuknya tenaga kerja secara spontan ke kota berhenti. Perusahaan mulai mengalami kekurangan personel yang akut. Jadi, pada tahun 1939, industri, konstruksi, dan transportasi kehilangan lebih dari 1,5 juta pekerja.

Oleh karena itu, Keputusan "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke tujuh hari seminggu dan tentang larangan kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan institusi" diadopsi:

- “Untuk mentransfer pekerjaan di semua perusahaan dan lembaga negara bagian, koperasi dan publik dari enam hari seminggu menjadi tujuh hari seminggu, menghitung hari ketujuh dalam seminggu - Minggu - sebagai hari istirahat.»

- “Larang kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari negara, koperasi dan perusahaan publik dan institusi, serta transfer tidak sah dari satu perusahaan ke perusahaan lain atau dari satu institusi ke institusi lainnya.

Meninggalkan suatu perusahaan dan lembaga atau berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan dari satu lembaga ke lembaga lain hanya dapat diizinkan oleh direktur perusahaan atau pimpinan lembaga tersebut.”

- “Menetapkan bahwa direktur suatu perusahaan dan pimpinan suatu lembaga berhak dan wajib memberikan izin keluarnya pekerja dan pegawai dari suatu perusahaan atau lembaga dalam hal-hal sebagai berikut:

a) ketika pekerja .. komisi tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena sakit ... atau ketika seorang pensiunan yang telah diberikan pensiun hari tua ingin berhenti bekerja;

b) ketika seorang pekerja ... harus berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftarannya di ... lembaga pendidikan.

Cuti hamil untuk pekerja dan karyawan perempuan dipertahankan sesuai dengan hukum yang berlaku.

“Menetapkan agar para pekerja dan pegawai yang secara sewenang-wenang meninggalkan perusahaan atau lembaga negara, koperasi, dan umum diadili dan dengan putusan pengadilan rakyat diancam dengan pidana penjara selama-lamanya 2 sampai 4 bulan.”

“Menetapkan agar pekerja dan pegawai BUMN dan BUMD serta badan-badan lainnya diadili karena absensi tanpa alasan yang kuat dan dipidana dengan pidana pemasyarakatan berdasarkan putusan pengadilan rakyat. kerja buruh di tempat kerja hingga 6 bulan dengan potongan dari upah hingga 25%.»

Dalam hal ini, batalkan pemecatan wajib karena ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat.

Namun, dalam kasus ketidakhadiran berulang kali, dengan hukuman untuk ketidakhadiran sebelumnya tidak dilaksanakan sampai akhir, seseorang dapat benar-benar masuk penjara. Menurut surat keputusan Mahkamah Agung USSR tertanggal 23 Juli 1940:

“...bilamana seorang yang dihukum karena absen tanpa alasan yang baik untuk kerja korektif di tempat kerja melakukan absen baru tanpa alasan yang baik selama menjalani hukuman ini, tindakan terpidana tersebut harus dianggap sebagai penghindaran dari menjalani hukuman yang dijatuhkan oleh pengadilan. Dalam hal ini, masa kerja pemasyarakatan yang belum terlayani diganti dengan hukuman penjara untuk jangka waktu yang sama.”

Namun, sejak istilah maksimum kerja pemasyarakatan menurut Keputusan 26 Juni 1940 adalah enam bulan, jangka waktu penjara dalam kasus seperti itu juga tidak boleh lebih dari enam bulan.

Kutipan itu perlu, karena memanfaatkan ketidaktahuan massa tentang isi sebenarnya dari dekrit tersebut, anti-Soviet "melengkapi" mereka dengan detail yang mengerikan, mengubahnya menjadi elemen luas dari mitos represi Stalin. Siapa hari ini yang tidak tahu mengapa terlambat bekerja di bawah Stalin mereka menempatkan mereka di Gulag?

Pusat Sakharov, dalam sebuah artikel yang menggambarkan eksposisi yang didedikasikan untuk teror Stalinis, melaporkan:

“Penangkapan itu merenggut seseorang dari kehidupannya yang biasa secara tidak terduga, terkadang meninggalkan kerabatnya hanya dengan beberapa barang kecil, simbol dari kesejahteraannya sebelumnya: peralatan makan, permadani dinding, kotak korek api, alat berburu bubuk mesiu ... Dan perasaan bingung, kesalahpahaman - untuk apa?

Apa pun bisa menjadi alasan penangkapan: asal non-proletar, segenggam spikelet yang dikumpulkan di ladang pertanian kolektif, terkait atau hubungan persahabatan dengan seseorang yang sudah ditangkap, "pelanggaran rezim paspor", bahkan terlambat bekerja».

Scout pembelot Viktor Rezun (Suvorov) menulis: “Pada tanggal 26 Juni 1940, dekrit “Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan institusi” bergemuruh di seluruh negeri .. .Dengan keputusan 26 Juni, mereka ditanam karena absen, dan terlambat bekerja lebih dari 20 menit. Trem mogok, terlambat bekerja, mereka yang terlambat dikirim ke kamp: mereka tidak akan membiarkan mereka terlambat di sana ”.

Teks dekrit tersebut, bagaimanapun, dengan jelas menjabarkan langkah-langkah yang diterapkan pada pelanggar hukum:

1. Untuk upaya untuk "memberhentikan", yaitu absen sistematis dari pekerjaan untuk waktu yang lama ("keluar dari perusahaan tanpa izin") - penjara selama 2 sampai 4 bulan.

2. Untuk ketidakhadiran - kerja korektif di tempat kerja hingga 6 bulan dengan potongan gaji hingga 25%.

Di sana juga dikatakan bahwa direktur perusahaan berkewajiban untuk mengizinkan “pekerja meninggalkan perusahaan” dalam kasus-kasus berikut: karena kecacatan, karena usia tua, karena masuk ke universitas dan karena kehamilan. Dia mengizinkan untuk tidak terlambat, dan tentunya tidak sehari pun melepaskan seorang karyawan karena hamil atau usia tua. Dia memberikan izin untuk pemecatan atau cuti (dalam kasus kehamilan).

Tetapi hal-hal masih ada, masyarakat Memorial dalam artikel pengantar ke bagian situs webnya "Korban teror politik di Uni Soviet" melaporkan:

“... ada jutaan orang lagi yang dihukum karena berbagai pelanggaran “kriminal” kecil dan pelanggaran disipliner. ... Diadili ... karena terlambat, absen atau absen tanpa izin dari pekerjaan; untuk pelanggaran disiplin dan kepergian siswa yang tidak sah dari sekolah pabrik dan kereta api ... hanya dari tahun 1941 hingga 1956 dihukum setidaknya 36,2 juta orang, di antaranya 11 juta - untuk "membolos » !»

Di sini, antara lain, tidak diketahui dari mana asal 11 juta terpidana absensi (dan absen terlambat). Sejak dimulainya Perang Patriotik Hebat, sebuah dekrit dikeluarkan tentang pembebasan awal kategori tahanan tertentu yang tidak melakukan kejahatan serius, dengan pemindahan orang-orang usia militer ke Tentara Merah. Di antara mereka adalah mereka yang dihukum berdasarkan pasal "ketidakhadiran". Secara total, 420.000 orang dibebaskan, termasuk. dan "pejalan kaki"

Sebagai kesimpulan, saya ingin mengatakan bahwa banyak orang percaya bahwa tenaga kerja korektif itu "dengan troli di tangan Belomorkanal untuk membangun" atau paling buruk "jalan balas dendam" daripada didenda sebagian dari gaji. Dan yang menarik, biasanya orang yang sama marah dengan fakta bahwa "di bawah Brezhnev, disiplin kerja rendah, bahwa proletariat menganggur di tempat kerja dan minum alkohol, atau bahkan melewatkannya, dan bagus bahwa kapitalisme telah mengekang orang-orang malas seperti itu. ." Jadi saya tidak selalu mengerti apa yang mereka inginkan dari Serikat, tuntutan yang sering bertentangan.

Pada tanggal 9 September 1940, pengadilan rakyat Kyiv menjatuhkan hukuman 5 bulan kerja korektif dengan potongan 25% dari gaji wakil presiden Akademi Ilmu Pengetahuan SSR Ukraina, akademisi Chernyshov, karena tidak menghadiri kuliah di Universitas pada tanggal 5 September 1940. Saat dicek, ternyata Chernyshov sedang berlibur dan liburannya diizinkan oleh Academy of Sciences. Rektor Universitas dan Wakil Komisaris Pendidikan Rakyat SSR Kirk Ukraina, ketika mengirimkan materi ke pengadilan, tidak memeriksa alasan ketidakhadiran Akademisi Chernyshov dari universitas, dan pengadilan rakyat juga tidak memeriksanya. Kasus terhadap Chernyshov dibatalkan.

Pengadilan Rakyat kota Yartsev, Wilayah Smolensk, menghukum penenun pabrik Molotov Izarenkova Yu. Telah ditetapkan bahwa Izarenkova tinggal 5 kilometer dari pabrik di desa Ulkhovo, di mana tidak ada pembibitan dan taman bermain. Izarenkova memiliki 3 anak berusia 1 bulan hingga 5 tahun. Dia tidak dapat membawa anak-anak ke pembibitan pabrik. Izarenkova mengajukan petisi untuk sebuah apartemen, tetapi dia tidak diberi apartemen di kota. Setelah melahirkan, Izarenkova mengajukan permohonan pembebasannya dari pekerjaan, yang ditolaknya. Kasus Izarenkova dibatalkan oleh dewan yudisial pengadilan daerah.

26 September 1940 Distrik 7 Narsud Distrik Krasnogvardeisky di wilayah Dnepropetrovsk dijatuhi hukuman in absentia pada 27 Agustus dengan. Tuan pekerja pabrik D.Z.M.O. Shramov karena tidak kembali bekerja setelah liburan. Selanjutnya, ternyata Shramova kembali dari liburan tepat waktu, namun dipindahkan ke bengkel lain, tempatnya bekerja. Kasus Shramova dibatalkan, orang-orang yang bersalah karena membawanya ke pengadilan tanpa dasar .

P/S / Di 26 negara bagian AS, seorang remaja dapat dipenjara karena bolos sekolah dan kabur dari rumah...

PRESIDIUM SOVIET TERTINGGI DARI USSR

DEKRIT

Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan larangan kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan institusi.

Menurut proposal Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk menambah panjang hari kerja pekerja dan karyawan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik:

dari tujuh hingga delapan jam - di perusahaan dengan hari kerja tujuh jam;

dari enam hingga tujuh jam - di tempat kerja dengan enam jam hari kerja, kecuali profesi dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, menurut daftar yang disetujui oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet;

dari pukul enam hingga delapan - untuk karyawan institusi;

dari enam hingga delapan jam - untuk orang yang telah mencapai usia 16 tahun.

2. Transfer pekerjaan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik dari enam hari seminggu menjadi tujuh hari seminggu, menghitung hari ketujuh dalam seminggu - Minggu - sebagai hari istirahat.

3. Melarang kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik, serta pemindahan tanpa izin dari satu perusahaan ke perusahaan lain atau dari satu lembaga ke lembaga lain.

Meninggalkan perusahaan atau lembaga atau pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan dari satu lembaga ke lembaga lain hanya dapat diizinkan oleh direktur perusahaan atau pimpinan lembaga.

4. Menetapkan bahwa direktur perusahaan dan pimpinan lembaga berhak dan wajib memberikan izin keluarnya pekerja dan pegawai dari perusahaan atau lembaga dalam hal-hal sebagai berikut:

a) ketika seorang pekerja, karyawan atau karyawan, menurut kesimpulan komisi medis dan tenaga kerja, tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena sakit atau cacat, dan administrasi tidak dapat memberinya pekerjaan lain yang sesuai di perusahaan atau institusi yang sama, atau ketika seorang pensiunan yang telah diberi pensiun hari tua ingin meninggalkan pekerjaannya;

b) ketika seorang pekerja, pekerja atau karyawan harus berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftarannya di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah.

Cuti bagi karyawan dan karyawan wanita untuk hamil dan melahirkan dipertahankan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

5. Menetapkan bahwa para pekerja dan karyawan yang secara sewenang-wenang meninggalkan perusahaan atau lembaga negara, koperasi dan perusahaan publik dibawa ke pengadilan dan, dengan putusan pengadilan rakyat, diancam dengan pidana penjara selama-lamanya 2 sampai 4 bulan.

Menetapkan bahwa para pekerja dan pegawai perusahaan negara, koperasi dan umum serta lembaga-lembaga yang absen tanpa alasan yang sah dibawa ke pengadilan dan, menurut putusan pengadilan rakyat, dihukum dengan kerja korektif di tempat kerja untuk jangka waktu hingga 6 bulan dengan pemotongan gaji hingga 25%.

Dalam hal ini, batalkan pemecatan wajib karena ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat.

Mengusulkan kepada pengadilan rakyat agar semua perkara yang disebut dalam pasal ini dipertimbangkan dalam waktu tidak lebih dari 5 hari, dan agar hukuman dalam perkara-perkara tersebut segera dilaksanakan.

6. Tetapkan bahwa direktur perusahaan dan kepala lembaga karena menghindari penuntutan terhadap orang yang bersalah karena meninggalkan perusahaan dan dari lembaga secara tidak sah, dan orang yang bersalah karena absen tanpa alasan yang kuat, dibawa ke pengadilan.

Juga harus ditetapkan bahwa para direktur perusahaan dan pimpinan lembaga yang telah mempekerjakan orang yang bersembunyi dari hukum, yang telah meninggalkan perusahaan dan lembaga secara sewenang-wenang, tunduk pada tanggung jawab yudisial.

Ketua Presidium
Soviet Tertinggi Uni Soviet
M.KALININ

Sekretaris Presidium
Soviet Tertinggi Uni Soviet
A.GORKIN

Untuk waktu yang lama saya telah mengerjakan sebuah buku yang didedikasikan untuk mitologi represi Stalin.

Saya akan menerbitkan penggalan dari salah satu bab yang dikhususkan untuk "Undang-undang tentang ketidakhadiran" yang terkenal:

... Kutipan lengkap dari dekrit tersebut diperlukan, karena bertahun-tahun kemudian, memanfaatkan ketidaktahuan massa tentang konten sebenarnya, para ideolog anti-Soviet "melengkapi" mereka dengan detail yang mengerikan, mengubahnya menjadi elemen luas dari mitos Stalin. represi. Siapa hari ini yang tidak tahu mengapa terlambat bekerja di bawah Stalin mereka menempatkan mereka di Gulag?

Sementara itu, Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam ...", yang sangat represif, namun tidak menghukum sama sekali karena terlambat, dan tidak mengasingkan orang yang membolos ke kamp atau Gulag.

Jika undang-undang "tentang tiga spikelet" biasanya secara tegas dikaitkan dengan undang-undang represif, yang disebut "undang-undang tentang ketidakhadiran" lebih jarang disebutkan dalam hubungan ini. Namun, ada lebih banyak alasan untuk mengklasifikasikannya sebagai represif. Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam ..." melarang pemecatan atas kemauan sendiri, independen, tanpa sanksi kepemimpinan, transisi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, dan juga memperkenalkan tanggung jawab hukum atas ketidakhadiran.

Ada beberapa alasan munculnya undang-undang yang begitu keras. Dalam menghadapi ancaman militer yang meningkat, industri Uni Soviet beralih ke mode operasi mobilisasi. Dari tahun 1939 hingga Juni 1941, porsi pengeluaran militer dalam anggaran Soviet meningkat dari 26 persen menjadi 43 persen. Pertumbuhan output produk militer tiga kali lebih cepat dari pertumbuhan keseluruhan produksi industri. Namun demikian, menurut militer, butuh dua tahun untuk melengkapi kembali tentara dengan tank baru, dan 1,5 tahun untuk pesawat.

Perang yang tak terhindarkan sudah jelas, Uni Soviet sedang melakukan persiapan yang dipercepat, dan persediaan makanan strategis, bahan baku penting, diciptakan. G.K. Zhukov dalam "Memoar dan Catatan Refleksi:" Dari tahun 1940 hingga Juni 1941 total biaya cadangan material negara meningkat dari 4 miliar menjadi 7,6 miliar rubel.

Ini termasuk cadangan kapasitas produksi, bahan bakar, bahan baku, energi, logam besi dan non-besi, makanan. Cadangan ini, yang ditetapkan menjelang perang, meskipun agak sederhana, membantu ekonomi Nasional terlepas dari tahun 1941 yang sulit, segera tingkatkan kecepatan dan ruang lingkup yang diperlukan untuk keberhasilan pelaksanaan perang.

Peningkatan cadangan strategis hampir dua kali lipat dalam satu tahun tidak bisa tidak mempengaruhi perekonomian. Di sejumlah daerah di negara itu, makanan menghilang dari rak-rak toko, antrean besar untuk barang-barang kebutuhan pokok, sabun menghilang - dan layanan medis menjadi awal dari wabah pedikulosis.

Mobilisasi ekonomi yang begitu tajam pada tahun 1940 dijelaskan oleh skala tugas yang dihadapi negara dalam dua rencana lima tahun pertama. J.V. Stalin, menyimpulkan hasil dari rencana lima tahun pertama, mencatat:

« Dalam menjalankan rencana lima tahun dan mengorganisir kemenangan di bidang konstruksi industri, Partai menjalankan kebijakan laju perkembangan industri yang paling dipercepat. Partai, seolah-olah, mencambuk negara, mempercepat langkahnya ke depan. […] Mustahil untuk tidak mendesak negara yang tertinggal seratus tahun dan berada dalam bahaya besar karena keterbelakangannya. […]
Itulah dasar di mana peningkatan pesat dalam konstruksi baru, kesedihan konstruksi skala penuh, para pahlawan dan pekerja kejutan bangunan baru, dan praktik pembangunan cepat telah tumbuh di negara kita selama rencana lima tahun pertama.
Apakah dapat dikatakan bahwa dalam rencana lima tahun kedua perlu dilakukan kebijakan yang persis sama dengan tarif yang paling dipercepat?
Tidak, Anda tidak bisa mengatakan itu.
Pertama, sebagai akibatnya sukses Dalam rencana lima tahun, pada dasarnya kami telah memenuhi tugas utamanya - meletakkan dasar bagi teknologi modern baru untuk industri, transportasi, Pertanian. Apakah layak mencambuk dan mendesak negara setelah itu? Jelas bahwa ini tidak lagi diperlukan.
[…] Sebagai hasil dari keberhasilan implementasi rencana lima tahun tersebut, kami telah berhasil membangun puluhan dan ratusan pabrik baru yang besar dan digabungkan dengan peralatan baru yang canggih. Ini berarti bahwa dalam volume produk industri dalam rencana lima tahun kedua, peran utama tidak lagi dimainkan oleh pabrik-pabrik lama yang teknologinya sudah dikuasai, seperti halnya dalam periode rencana lima tahun pertama, tetapi oleh pabrik-pabrik baru, teknologi yang belum dikuasai dan yang harus dikuasai. Tetapi pengembangan perusahaan baru dan teknologi baru menghadirkan lebih banyak kesulitan daripada penggunaan pabrik dan pabrik tua atau yang telah direnovasi, yang tekniknya telah dikuasai. Dibutuhkan lebih banyak waktu untuk meningkatkan keterampilan pekerja dan staf teknik dan memperoleh keterampilan baru untuk penggunaan penuh teknologi baru. Tidakkah jelas setelah semua ini bahwa, kalaupun kita mau, kita tidak dapat melaksanakan selama periode Rencana Lima Tahun Kedua, terutama dalam dua atau tiga tahun pertama dari Rencana Lima Tahun Kedua, suatu kebijakan tingkat perkembangan yang paling cepat.
Itulah mengapa menurut saya untuk rencana lima tahun kedua kita harus mengambil tingkat pertumbuhan hasil industri yang tidak terlalu dipercepat.

Proyek skala besar percepatan pengembangan rencana lima tahun pertama (1929-1932) digantikan oleh pengembangan produksi dan pengenalan teknologi rencana lima tahun kedua tahun 1933-1937. Secara umum dilakukan rencana pembangunan industri yang komprehensif, yang kelanjutan logisnya adalah rencana rencana lima tahun ketiga tahun 1938-1942. Industri militer, bahkan sebagai prioritas, tidak dapat berkembang tanpa sektor industri terkait, mulai dari pertanian hingga industri tekstil dan kimia. Hingga tahun 1940, tidak ada bidang ekonomi lain yang akan dikorbankan untuk industri pertahanan. G.K. Zhukov dalam "Memoirs and Reflections" mencatat kesulitan melengkapi Tentara Merah pada periode ini, terkait dengan rencana umum untuk pengembangan industri:

“Misalnya, keadaan objektif membatasi proposal Komisaris Pertahanan Rakyat untuk memperluas produksi massal model pesawat, tank, traktor artileri terbaru, truk, komunikasi dan peralatan militer lainnya.
Tentu saja, di industri pertahanan banyak kekurangan, kesulitan [...] Tata cara pengadopsian senjata jenis baru untuk produksi massal adalah sebagai berikut.
Sampel pertama-tama lulus uji pabrik, yang diikuti oleh perwakilan militer, kemudian militer, dan baru setelah itu Komisariat Pertahanan Rakyat memberikan pendapatnya. Pemerintah, dengan partisipasi komisaris pertahanan rakyat, komisaris rakyat industri militer dan kepala perancang, mempertimbangkan jenis senjata baru yang disajikan dan peralatan militer dan diterima keputusan akhir untuk produksi mereka.
Semua ini memakan waktu cukup lama. Itu juga terjadi seperti ini: ketika proses pembuatan dan pengujian peralatan baru sedang berlangsung, para desainer telah menyiapkan model baru yang lebih maju, dan wajar jika dalam hal ini masalah adopsi layanan ditunda hingga yang terbaru. model sepenuhnya diuji.
Militer sering dimarahi karena terlalu ngotot meminta untuk mempercepat pengadopsian satu atau model lain untuk dinas. Mereka diberitahu: “Mengapa kamu demam? Bila perlu, kami akan membombardir Anda dengan pesawat, tank, peluru.”

Bagi Zhukov, sebagai seorang militer, prosedur untuk menerima jenis persenjataan baru ke dalam produksi massal, tentu saja, terlihat seperti sebuah kekurangan. Tetapi Anda perlu menyadari bahwa industri muda Soviet berfokus tidak hanya pada kebutuhan tentara, dan setiap model senjata seri baru membutuhkan redistribusi kekuatan, menempati ceruk produksi produk lain, membutuhkan jeda dalam pekerjaan perusahaan untuk pengenalan teknologi baru. Dari sudut pandang ini, sikap hati-hati terhadap titik tertentu dalam produksi massal senjata jenis baru terlihat cukup dibenarkan. “Tentu saja, kemudian kami, para pemimpin militer, memahami bahwa ada banyak tugas utama di negara ini dan semuanya harus diselesaikan berdasarkan politik besar,” tambah Zhukov dalam hal ini.

Momen ketika tentara harus "dilempar dengan pesawat, tank, peluru" muncul pada tahun 1940. Namun di sepanjang jalan, industri Soviet menghadapi masalah baru: kekurangan personel. S.G. Kara-Murza menulis dalam buku "Sejarah negara dan hukum Soviet".

“Sejak Oktober 1930, sehubungan dengan penghapusan pengangguran, pembayaran tunjangan pengangguran dihentikan. […]
Setelah penghapusan pengangguran dan sehubungan dengan kolektivisasi, masuknya tenaga kerja secara spontan ke kota berhenti. Perusahaan mulai mengalami kekurangan personel yang akut. Jadi, pada tahun 1937, lebih dari 1,2 juta pekerja kehilangan pekerjaan mereka di bidang industri, konstruksi, dan transportasi; pada tahun 1938, 1,3 juta; dan pada tahun 1939, lebih dari 1,5 juta pekerja. Pada tanggal 2 Oktober 1940, Keputusan Cadangan Tenaga Kerja Negara diadopsi - tentang pelatihan personel yang direncanakan di sekolah kejuruan dan kereta api serta sekolah FZO. Cadangan tenaga kerja negara tersedia untuk Pemerintah Uni Soviet dan tidak dapat digunakan oleh departemen tanpa izinnya.

Peralihan industri yang sebenarnya ke rel mobilisasi pada periode sebelum perang, yang dilapiskan oleh kekurangan personel yang akut, pada akhirnya menjadi alasan keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 “Pada transisi ke hari kerja delapan jam, tujuh hari seminggu dan larangan keberangkatan tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan institusi”:

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan kepergian pekerja dan karyawan yang tidak sah dari perusahaan dan institusi"

Menurut proposal Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk menambah panjang hari kerja pekerja dan karyawan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik:
dari tujuh hingga delapan jam di perusahaan dengan hari kerja tujuh jam;
dari pukul enam hingga tujuh - bekerja dengan enam jam hari kerja, dengan pengecualian profesi dengan kondisi kerja yang berbahaya, menurut daftar yang disetujui oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet;
dari pukul enam hingga delapan - untuk karyawan institusi;
dari enam hingga delapan jam - untuk orang yang berusia di atas 16 tahun.

2. Transfer pekerjaan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik dari enam hari seminggu menjadi tujuh hari seminggu, menghitung hari ketujuh dalam seminggu - Minggu - sebagai hari istirahat.

3. Melarang kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik, serta pemindahan tanpa izin dari satu perusahaan ke perusahaan lain atau dari satu lembaga ke lembaga lain.
Meninggalkan suatu perusahaan dan lembaga, atau pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan dari satu lembaga ke lembaga lain, hanya dapat diizinkan oleh direktur perusahaan atau pimpinan lembaga.

4. Menetapkan bahwa direktur perusahaan dan pimpinan lembaga berhak dan wajib memberikan izin keluarnya pekerja dan pegawai dari perusahaan atau lembaga dalam hal-hal sebagai berikut:

a) ketika seorang pekerja, karyawan atau karyawan, menurut kesimpulan komisi medis dan tenaga kerja, tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena sakit atau cacat, dan administrasi tidak dapat memberinya pekerjaan lain yang sesuai di perusahaan atau institusi yang sama, atau ketika seorang pensiunan yang telah diberikan pensiun hari tua ingin meninggalkan pekerjaannya;

b) ketika seorang pekerja, pekerja atau karyawan harus berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftarannya di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah.
Cuti hamil untuk pekerja dan karyawan perempuan dipertahankan sesuai dengan hukum yang berlaku.

5. Menetapkan bahwa para pekerja dan karyawan yang secara sewenang-wenang meninggalkan perusahaan atau lembaga negara, koperasi dan perusahaan publik dibawa ke pengadilan dan, dengan putusan pengadilan rakyat, diancam dengan pidana penjara selama-lamanya 2 sampai 4 bulan.

Menetapkan bahwa para pekerja dan pegawai perusahaan negara, koperasi dan umum serta lembaga-lembaga yang tidak hadir tanpa alasan yang sah diadili dan dengan putusan pengadilan rakyat dipidana dengan hukuman kerja paksa di tempat kerja untuk jangka waktu sampai dengan hingga 6 bulan dengan potongan gaji hingga 25%.

Dalam hal ini, batalkan pemecatan wajib karena ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat.

Mengusulkan kepada pengadilan rakyat agar semua perkara yang disebut dalam pasal ini disidangkan dalam waktu tidak lebih dari 5 hari, dan agar hukuman dalam perkara itu segera dilaksanakan.

6. Tetapkan bahwa direktur perusahaan dan kepala lembaga karena menghindari penuntutan terhadap orang yang bersalah karena meninggalkan perusahaan dan dari lembaga secara tidak sah, dan orang yang bersalah karena absen tanpa alasan yang kuat, dibawa ke pengadilan.
Juga harus ditetapkan bahwa para direktur perusahaan dan pimpinan lembaga yang telah mempekerjakan orang yang bersembunyi dari hukum, yang telah meninggalkan perusahaan dan lembaga secara sewenang-wenang, tunduk pada tanggung jawab yudisial.

Ketua Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet M. Kalinin
Sekretaris Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet A. Gorkin

Kutipan lengkap dari dekrit tersebut diperlukan, karena bertahun-tahun kemudian, mengambil keuntungan dari ketidaktahuan massa tentang konten sebenarnya, para ideolog anti-Soviet "melengkapi" mereka dengan detail yang mengerikan, mengubahnya menjadi elemen luas dari mitos represi Stalinis. Siapa hari ini yang tidak tahu mengapa terlambat bekerja di bawah Stalin mereka menempatkan mereka di Gulag?

Pusat Sakharov, dalam sebuah artikel yang menggambarkan eksposisi yang didedikasikan untuk teror Stalinis, melaporkan:

“Penangkapan itu merenggut seseorang dari kehidupannya yang biasa secara tidak terduga, terkadang meninggalkan kerabatnya hanya dengan beberapa barang kecil, simbol dari kesejahteraannya sebelumnya: peralatan makan, permadani dinding, kotak korek api, alat berburu bubuk mesiu ... Dan perasaan bingung, kesalahpahaman - untuk apa?
Apa pun bisa menjadi alasan penangkapan: asal non-proletar, segenggam bintik yang dikumpulkan di ladang pertanian kolektif, hubungan keluarga atau persahabatan dengan orang yang sudah ditangkap, "pelanggaran rezim paspor", bahkan terlambat bekerja.

Pembelot pramuka Viktor Rezun (Suvorov) menulis: “ Pada tanggal 26 Juni 1940, keputusan "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan institusi" bergemuruh di seluruh negeri ... 20 menit. Trem mogok, terlambat bekerja, terlambat - ke kamp: mereka tidak akan diizinkan terlambat di sana.

Penulis harus mendengar kesaksian pribadi di mana mereka "mengingat" bagaimana kereta dengan orang-orang yang terlambat bekerja pergi dan pergi ke Siberia pada tahun 40-an.

Teks dekrit tersebut, bagaimanapun, dengan jelas menjabarkan langkah-langkah yang diterapkan pada pelanggar hukum:

1. Untuk upaya untuk "memberhentikan", yaitu absen sistematis dari pekerjaan untuk waktu yang lama ("keluar dari perusahaan tanpa izin") - penjara selama 2 sampai 4 bulan.

2. Untuk ketidakhadiran - kerja korektif di tempat kerja hingga 6 bulan dengan potongan gaji hingga 25%.

Keterlambatan, ketidakhadiran, upaya untuk mengambil cuti, dll., Yang penuh dengan literatur modern, sama sekali tidak ada hubungannya dengan keputusan ini dan tidak diatur olehnya dengan cara apa pun. Kebingungan muncul dari kesalahan membaca paragraf ketiga - "Larang kepergian tanpa izin pekerja dan karyawan dari perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik" - dan keengganan untuk menyelidiki inti dari dokumen tersebut.

Di bawah ini, pada paragraf keempat, dikatakan bahwa direktur perusahaan wajib mengizinkan "kepergian pekerja dan karyawan dari perusahaan" dalam kasus-kasus berikut: karena cacat, usia tua, masuk universitas dan hamil . Dia mengizinkan untuk tidak terlambat, dan tentunya tidak sehari pun melepaskan pekerja karena hamil atau usia tua. Dia memberikan izin untuk pemecatan atau cuti (dalam kasus kehamilan).

Tetapi hal-hal masih ada, masyarakat Memorial dalam artikel pengantar ke bagian situs webnya "Korban teror politik di Uni Soviet" melaporkan:

“... ada jutaan orang lagi yang dihukum karena berbagai pelanggaran “kriminal” kecil dan pelanggaran disipliner. Mereka secara tradisional tidak dianggap sebagai korban represi politik, meskipun banyak dari kampanye represif yang dilakukan oleh polisi jelas bermotif politik. Diadili ... karena terlambat, absen atau absen tanpa izin dari pekerjaan; untuk pelanggaran disiplin dan keberangkatan siswa yang tidak sah dari pabrik dan sekolah kereta api; untuk "desersi" dari perusahaan militer... Hukuman, sebagai suatu peraturan, tidak terlalu berat - seringkali para terpidana bahkan tidak dirampas kebebasannya. Sulit untuk menghitung jumlah orang yang terkena hukuman "lunak" ini: dari tahun 1941 hingga 1956 saja, setidaknya 36,2 juta orang dihukum, 11 juta di antaranya karena "membolos"!

Di sini, antara lain, tidak diketahui dari mana asal 11 juta yang dihukum karena absensi (dan terlambat absensi), dan bahkan hingga tahun 1956. Meskipun selama Agung Perang Patriotik undang-undang masa perang berlaku (dan untuk ketidakhadiran seseorang dapat dieksekusi), dan pada periode pasca perang keputusan 26 Juni 1940 praktis tidak diterapkan. Itu tidak dibatalkan, tetapi juga tidak dibatalkan pada tahun 1956, secara resmi bertindak lebih jauh.

Jumlah terpidana sesuai dengan ketetapan ini sudah cukup banyak, tidak jelas mengapa mimpi buruk pembaca yang tidak masuk akal ini berlanjut hingga hari ini. V. Zemskov dalam artikel "GULAG (aspek sejarah dan sosiologis)" menulis:

"... penjara transit pada saat itu dipenuhi dengan narapidana berdasarkan Keputusan 26 Juni ("tentang ketidakhadiran" - penulis) dan 10 Agustus 1940 ("bertanggung jawab atas pelepasan produk berkualitas buruk dan tidak lengkap" - penulis ). Menurut Keputusan 26 Juni 1940, sebagian kecil pelanggar dijatuhi hukuman penjara selama dua sampai empat bulan, tetapi jumlahnya masih ratusan ribu.

Dengan dimulainya Perang Patriotik Hebat, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet mengeluarkan dekrit tentang pembebasan dini kategori tahanan tertentu yang tidak melakukan kejahatan serius, dengan pemindahan orang-orang usia militer ke Tentara Merah. Di antara mereka adalah mereka yang dihukum berdasarkan pasal "ketidakhadiran". Sebanyak 420.000 orang dibebaskan.

http://users.livejournal.com/_lord_/1159557.html

Sebagai kesimpulan, saya ingin mengatakan bahwa banyak orang percaya bahwa tenaga kerja korektif itu "dengan troli di tangan Belomorkanal untuk membangun" atau paling buruk "jalan balas dendam" daripada didenda sebagian dari gaji. Dan yang menarik, biasanya orang yang sama marah dengan fakta bahwa “di bawah Brezhnev, disiplin kerja rendah, bahwa proletariat menganggur di tempat kerja dan minum alkohol, atau bahkan melewatkannya, dan bagus bahwa kapitalisme telah mengekang orang-orang malas seperti itu. .” Jadi saya tidak selalu mengerti apa yang mereka inginkan dari Serikat, tuntutan yang sering bertentangan.

Pada tanggal 9 September 1940, pengadilan rakyat Kyiv menjatuhkan hukuman 5 bulan kerja korektif dengan potongan 25% dari gaji wakil presiden Akademi Ilmu Pengetahuan SSR Ukraina, akademisi Chernyshov, karena tidak menghadiri kuliah di Universitas pada tanggal 5 September 1940. Saat dicek, ternyata Chernyshov sedang berlibur dan liburannya diizinkan oleh Academy of Sciences. Rektor Universitas dan Wakil Komisaris Pendidikan Rakyat SSR Kirk Ukraina, ketika mengirimkan materi ke pengadilan, tidak memeriksa alasan ketidakhadiran Akademisi Chernyshov dari universitas, dan pengadilan rakyat juga tidak memeriksanya. Kasus terhadap Chernyshov dibatalkan.

Pengadilan Rakyat kota Yartsev, Wilayah Smolensk, menghukum penenun pabrik Molotov Izarenkova Yu. Telah ditetapkan bahwa Izarenkova tinggal 5 kilometer dari pabrik di desa Ulkhovo, di mana tidak ada pembibitan dan taman bermain. Izarenkova memiliki 3 anak berusia 1 bulan hingga 5 tahun. Dia tidak dapat membawa anak-anak ke pembibitan pabrik. Izarenkova mengajukan petisi untuk sebuah apartemen, tetapi dia tidak diberi apartemen di kota. Setelah melahirkan, Izarenkova mengajukan permohonan pembebasannya dari pekerjaan, yang ditolaknya. Kasus Izarenkova dibatalkan oleh dewan yudisial pengadilan daerah.

26 September 1940 Distrik 7 Narsud Distrik Krasnogvardeisky di wilayah Dnepropetrovsk dijatuhi hukuman in absentia pada 27 Agustus dengan. Tuan pekerja pabrik D.Z.M.O. Shramov karena tidak kembali bekerja setelah liburan. Selanjutnya, ternyata Shramova kembali dari liburan tepat waktu, namun dipindahkan ke bengkel lain, tempatnya bekerja. Kasus Shramova dibatalkan, orang-orang yang bersalah karena membawanya ke pengadilan tanpa dasar

P/S / Di 26 negara bagian AS, seorang remaja dapat dipenjara karena bolos sekolah dan kabur dari rumah…

PRESIDIUM SOVIET TERTINGGI DARI USSR

TENTANG PEMBATALAN TANGGUNG JAWAB PERADILAN PEKERJA DAN KARYAWAN

UNTUK KELUAR DARI PERUSAHAAN DAN LEMBAGA YANG TIDAK SAH

DAN UNTUK PERJALANAN TANPA ALASAN BAIK

Sebagai hasil dari tumbuhnya kesadaran rakyat pekerja, peningkatan kesejahteraan material dan tingkat budaya mereka, disiplin di perusahaan dan institusi diperkuat. Dalam kondisi ini, tanggung jawab yudisial pekerja dan karyawan yang ada untuk kepergian yang tidak sah dari perusahaan dan institusi dan untuk ketidakhadiran yang berulang atau lama tanpa alasan yang baik tidak diperlukan dan dapat diganti dengan tindakan disipliner dan pengaruh sosial.

Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet memutuskan:

1. Untuk membatalkan tanggung jawab hukum para pekerja dan karyawan atas kepergian tanpa izin dari perusahaan dan institusi dan atas ketidakhadiran yang berulang atau berkepanjangan tanpa alasan yang sah.

2. Membebaskan dari menjalani hukuman orang yang dihukum karena tidak sah meninggalkan perusahaan dan lembaga dan absen tanpa alasan yang kuat.

3. Mengakhiri semua kasus kepergian yang tidak sah dari perusahaan dan lembaga dan ketidakhadiran, yang tidak dipertimbangkan oleh pengadilan sebelum dikeluarkannya Keputusan ini.

4. Menghapus hukuman bagi warga negara yang sebelumnya dihukum dan menjalani hukuman karena meninggalkan perusahaan dan lembaga secara tidak sah dan absensi, serta mereka yang dibebaskan dari hukuman berdasarkan Keputusan ini.

5. Setelah diberhentikan atas kehendak sendiri, para pekerja dan karyawan wajib memberi tahu administrasi perusahaan atau lembaga dua minggu sebelumnya.

6. Pekerja dan karyawan yang diberhentikan dari pekerjaannya atas kemauan sendiri akan kehilangan pengalaman kerja berkelanjutan dan berhak atas tunjangan cacat sementara setelah mereka bekerja paling sedikit enam bulan di tempat kerja yang baru.

Aturan ini tidak berlaku:

a) kepada pekerja dan karyawan yang keluar karena sakit, cacat atau beralih ke pensiun hari tua;

b) kepada orang-orang yang telah berhenti bekerja sehubungan dengan pendaftaran di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah atau di sekolah pascasarjana;

di) kepada mereka yang pergi sehubungan dengan pemindahan suami atau istri untuk bekerja di daerah lain;

d) kepada ibu hamil dan ibu dengan anak di bawah usia 1 tahun sehubungan dengan pemindahan mereka untuk bekerja di tempat tinggal;

e) kepada orang-orang yang diberhentikan karena alasan sah lainnya, diatur oleh keputusan Dewan Menteri Uni Soviet.

7. Untuk ketidakhadiran tanpa alasan yang sah, yang dilakukan oleh seorang pekerja atau pegawai, pimpinan perusahaan atau pimpinan lembaga melakukan salah satu tindakan berikut:

sebuah) tindakan pendisiplinan sesuai aturan internal Jadwal kerja, dan di perusahaan dan lembaga di mana undang-undang khusus tentang disiplin berlaku, sesuai dengan undang-undang ini;

b) pencabutan hak untuk menerima premi persentase untuk masa kerja lama hingga tiga bulan atau pengurangan gaji satu kali untuk masa kerja lama hingga 25%;

c) pemecatan dari pekerjaan dengan indikasi dalam buku kerja bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena absen tanpa alasan yang kuat. Orang yang diberhentikan kehilangan masa kerja terus-menerus dan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan cacat sementara setelah dia bekerja setidaknya selama enam bulan di tempat kerja yang baru.

Alih-alih menerapkan langkah-langkah ini, direktur perusahaan atau kepala lembaga, atas kebijakannya sendiri, dapat mentransfer materi tentang ketidakhadiran tanpa alasan yang kuat ke pertimbangan pengadilan kawan.

a) Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 26 Juni 1940 "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan kepergian pekerja dan karyawan yang tidak sah dari perusahaan dan institusi", dengan pengecualian Art. Seni. 1 dan 2 Keputusan;

b) Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 17 Juli 1940 "Tentang larangan keberangkatan yang tidak sah dari pekerjaan pengemudi traktor dan operator gabungan yang bekerja di stasiun mesin dan traktor";

c) Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 19 Oktober 1940 "Tentang prosedur pemindahan wajib insinyur, teknisi, pengrajin, karyawan, dan pekerja terampil dari satu perusahaan dan institusi ke perusahaan lain";

d) Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 14 Juli 1951 "Tentang penggantian tanggung jawab yudisial pekerja dan karyawan atas ketidakhadiran, kecuali untuk kasus ketidakhadiran yang berulang dan berkepanjangan, dengan tindakan disipliner dan pengaruh sosial" ;

e) Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 13 November 1952 "Tentang memperkenalkan amandemen dan penambahan pada Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 17 Juli 1940" Tentang larangan keberangkatan yang tidak sah dari pekerjaan pengemudi traktor dan operator gabungan yang bekerja di stasiun mesin dan traktor "dan tanggal 19 Oktober 1940" Tentang prosedur pemindahan wajib insinyur, teknisi, pengrajin, karyawan, dan pekerja terampil dari satu perusahaandan institusi kepada orang lain".

Ketua Presidium

Soviet Tertinggi Uni Soviet

K.VOROSHILOV

Sekretaris Presidium

Soviet Tertinggi Uni Soviet