Apakah manajer kontrak berhak untuk melakukan pemeriksaan. Bisakah manajer kontrak melakukan pemeriksaan jika dia adalah ketua komite penerimaan dan ketua komisi terpadu? Fitur praktis dari ujian

Pertanyaan dari pengguna kami tentang aplikasi hukum federal tanggal 5 April 2013 No. 44-FZ "" (selanjutnya - UU No. 44-FZ) bertanggung jawab atas kepala departemen keahlian hukum B2B-Center dan penasihat hukum B2B-Center.

Dalam materi ini, Anda akan mempelajari apakah satu institusi dapat menunjuk beberapa manajer kontrak, cara menghitung dengan benar 5% dari total volume tahunan Uang, apa yang dimaksud dengan tahapan pelaksanaan kontrak untuk keperluan pemeriksaan wajib dan bagaimana UU No. 44-FZ menyelesaikan masalah nama barang.

Pasal 94 UU No. 44-FZ mengatur tentang pemeriksaan wajib berdasarkan hasil setiap tahap pelaksanaan kontrak. Di institusi kami, pengiriman produk makanan tertentu (roti, produk susu) dilakukan setiap hari dengan penerbitan catatan konsinyasi dan faktur. Apakah perlu dilakukan pemeriksaan terhadap barang yang dikirim untuk setiap pengiriman?

KGUZ DPS Pionerskaya Rechka

Ya, penerimaan barang merupakan unsur pelaksanaan kontrak sesuai dengan ketentuan . Saat melakukan pembelian, pemeriksaan hasil yang ditentukan oleh kontrak selalu dilakukan, terlepas dari metode penentuan pemasok dan frekuensi tahapan pelaksanaan kontrak. Undang-undang No. 44-FZ mencantumkan kasus-kasus keterlibatan wajib para ahli atau organisasi ahli berdasarkan kesepakatan (). Kasus yang Anda jelaskan tidak termasuk dalam daftar tersebut, oleh karena itu, dalam situasi ini, Anda memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan sendiri.

Dapatkah seorang akuntan yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata ditunjuk sebagai manajer kontrak?

Kota Duma

Pelanggan dapat menerima karyawan baru untuk posisi manajer kontrak atau memindahkan karyawan dari posisi lain ke sana. Jika seseorang yang menjalankan tugasnya di bawah kontrak hukum perdata diangkat sebagai manajer kontrak, dan kemudian dia akan melakukan tugas-tugas seorang manajer secara permanen, tampaknya masuk akal untuk menjadikannya karyawan penuh waktu.

Faktanya adalah bahwa Undang-Undang No. 44-FZ tidak secara tegas menentukan kontrak mana yang harus dibuat - perdata atau perburuhan. Namun, dari interpretasi norma-normanya, kita dapat menyimpulkan bahwa pembuat undang-undang menyiratkan adanya antara pelanggan dan manajer kontrak secara tepat. hubungan kerja:

• mendefinisikan manajer kontrak sebagai "eksekutif bertanggung jawab atas pelaksanaan pembelian atau beberapa pembelian”- oleh karena itu, kita berbicara tentang karyawan, dan bukan tentang penyedia layanan di bawah kontrak hukum perdata. Selain itu, undang-undang mengatakan bahwa wali pailit "diangkat", yang menyiratkan adanya hubungan kerja;
• anggota layanan kontrak, yang melakukan fungsi serupa dengan wali pailit, diberi nama yang tepat "para karyawan".

Selain itu, jika organisasi Anda terus-menerus melibatkan manajer kontrak berdasarkan kontrak hukum perdata dalam pengadaan, perjanjian semacam itu dapat diakui oleh pengadilan tenaga kerja - atas permintaan manajer kontrak atau inspektorat tenaga kerja ().

Terlepas dari dasar hukum di mana manajer kontrak menjalankan fungsinya, ia harus memiliki pendidikan yang sesuai. Sesuai dengan sampai dengan tanggal 1 Januari 2017, karyawan layanan kontrak atau manajer kontrak dapat menjadi orang yang memiliki: pendidikan profesional atau pendidikan profesional tambahan di bidang pemesanan pasokan barang, kinerja pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota.

Ada tiga opsi yang memungkinkan penunjukan manajer kontrak:

• mempekerjakan karyawan baru untuk posisi manajer kontrak (atau posisi lain dengan fungsi serupa) dengan kesimpulan kontrak kerja;
• pemindahan seorang karyawan ke posisi manajer kontrak (atau posisi lain dengan fungsi serupa) dengan kesimpulan kesepakatan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak;
• kombinasi posisi oleh karyawan organisasi sesuai dengan aturan (pada saat yang sama, sesuai dengan karyawan, pembayaran tambahan dilakukan, dan dalam pekerjaannya uraian Tugas perubahan yang sesuai dibuat).

FORMULIR


(instruksi) tentang perekrutan karyawan (Formulir No. T-1)

(instruksi) tentang perekrutan karyawan (Formulir No. T-1a)

(Formulir No. T-3)

(instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain (Formulir No. T-5)

(instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain (Formulir No. T-5a)

tentang penunjukan pejabat yang bertanggung jawab atas pengadaan (manajer kontrak)

manajer kontrak

Formulir, contoh, dan formulir dokumen lainnya menurut No. 44-FZ dapat dilihat pada bagian ""

Bisakah pelanggan menunjuk bukan hanya satu, tetapi beberapa manajer kontrak tanpa membuat layanan kontrak?

Usenkova Vera Alekseevna

Membuat layanan kontrak pelanggan yang volume pembelian tahunannya sesuai dengan jadwal melebihi 100 juta rubel wajib. Pengelola kontrak menurut ketentuan adalah pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan suatu pengadaan atau beberapa pengadaan, termasuk pelaksanaan setiap kontrak.

UU No. 44-FZ tidak secara tegas melarang penunjukan beberapa manajer kontrak. Akibatnya, fungsi manajer kontrak dapat ditugaskan ke satu atau lebih karyawan, yang masing-masing menyertai pembelian atau beberapa pembelian.

Dari interpretasi ketentuan UU No. 44-FZ, dapat disimpulkan bahwa total volume tahunan tidak termasuk harga kontrak yang dilaksanakan dalam satu tahun selain pembelian yang diumumkan.

Kami harus mengatur banyak pembelian kecil untuk jumlah kecil (2-3 ribu rubel), sementara mendesak dan tidak terduga. Apakah kita harus menyiapkan paket dokumentasi yang sesuai untuk setiap pembelian tersebut dan membuat kontrak?

Departemen Riset Informasi dan pekerjaan hukum;
TOGBUK "Pusat ilmiah dan metodologis Kesenian rakyat dan waktu luang"

Ya, kontrak disimpulkan untuk semua pembelian, termasuk 2-3 ribu rubel. Saat melakukan pembelian hingga 100 ribu rubel. adalah mungkin untuk melaksanakannya dengan membeli dari pemasok tunggal. Dalam hal ini, perlu untuk membenarkan ketidakmungkinan atau ketidakmampuan menggunakan metode lain untuk menentukan pemasok (kontraktor, pelaksana), serta harga kontrak dan persyaratan penting lainnya dari kontrak sesuai dengan pasal ini.

Organisasi yang dibiayai negara pada akhir tahun lalu, diadopsi dan dipasang di Portal Pengadaan Umum yang disetujui oleh kepala lembaga Peraturan tentang Pengadaan dengan mengorbankan dana yang diterima selama kegiatan yang menghasilkan pendapatan lainnya. Apakah Peraturan ini berlaku sehubungan dengan perubahan yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 396-FZ "Tentang Amandemen Undang-Undang Legislatif Tertentu Federasi Rusia"atau apakah perlu untuk menerima dan menyetujui sesuatu yang lain?

Sergei Konovalov

Apakah persyaratan untuk nama barang dengan nama yang sama dipertahankan dalam bentuk apa pun dalam Undang-Undang No. 44-FZ, dan apakah perlu dipandu oleh perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tanggal 7 Juni 2011 No. 273 "Atas persetujuan berbagai barang, pekerjaan, layanan untuk kebutuhan pelanggan"?

Avilova Natalya Alexandrovna

Konsep "homonymity" UU No 44-FZ tidak mengandung. konsep barang "identik" dan "homogen" adalah tetap. Pelanggan memutuskan masalah identitas atau homogenitas secara mandiri, dipandu oleh perintah yang disetujui dari Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 2 Oktober 2013 No. 567.

Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 7 Juni 2011 No. 273 "" dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang Federal tertanggal 21 Juli 2005 No. 94-FZ "", dan oleh karena itu saat ini tidak diterapkan.

Menurut UU No. 44-FZ, kami harus menunjukkan kode produk sesuai dengan Pengklasifikasi All-Rusia produk berdasarkan jenis aktivitas ekonomi(OKPD). Jika kami perlu membeli 300 item alat tulis, apakah kami perlu mencantumkan 300 kode OKPD (penjepit kertas, kertas, spidol, stiker, dll.)?

Natalia Novikova

Hingga 1 Januari 2015, persiapan dan penempatan jadwal di situs web resmi dilakukan sesuai dengan dan sesuai dengan perintah yang disetujui Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia dan Perbendaharaan Federal 27 Desember 2011 No. 761 / 20n, dengan mempertimbangkan perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia dan Perbendaharaan Federal tertanggal 20 September 2013 No. 544/18n (). Persyaratan ini menyiratkan pencantuman kode OKPD dalam jadwal dengan indikasi wajib kelas, subkelas, kelompok, subkelompok dan jenis objek pengadaan untuk setiap lot.

Sistem kontrak saat ini tidak mengenal konsep "posisi", dan oleh karena itu aturan pembelian multi-lot berlaku untuk pembelian multi-item (lihat, misalnya,). Oleh karena itu, dalam situasi yang dirumuskan dalam pertanyaan, diperlukan untuk menunjukkan kode OKPD untuk setiap posisi (lot) produk yang dibeli.

Mulai 1 Januari 2015, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 21 November 2013 No. 1044 "" akan mulai berlaku, di mana alih-alih kode OKPD muncul Kode identifikasi pengadaan, aturan untuk pembentukan yang, menurut, ditetapkan oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia.

Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 30 Undang-Undang No. 44-FZ, bagian partisipasi usaha kecil harus setidaknya 15% dari total volume pembelian tahunan, disediakan oleh jadwal. Jadwal kami mencakup pembelian dengan jumlah total 171 juta rubel, pekerjaan akan dilakukan selama tiga tahun (termasuk 2014 hingga 2016). Haruskah pembelian yang ditentukan dimasukkan dalam perhitungan untuk menentukan bagian partisipasi usaha kecil?

V.N. Koroleva

Jika pembelian tunggal, sebagaimana dirumuskan dalam pertanyaan, maka tidak boleh dimasukkan dalam perhitungan untuk menentukan bagian penyertaan usaha kecil, meskipun dilakukan selama tiga tahun. Faktanya adalah bahwa, menurut aturan, pembelian termasuk dalam perhitungan untuk menentukan bagian partisipasi usaha kecil hanya jika harga awal (maksimum) tidak lebih dari 20 juta rubel. - dalam kasus Anda, nilai ini jelas lebih dari 20 juta rubel.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Kami menunggu surat Anda ke E-mail: .

Kami mengundang Anda untuk mendiskusikan penerapan UU No. 44-FZ di situs kami.

Halo kolega terkasih! Seperti yang Anda ketahui, untuk pengadaan di bawah sistem kontrak(44-FZ) Pelanggan harus menunjuk manajer kontrak atau membuat layanan kontrak. Keputusan untuk memilih antara pembuatan layanan kontrak atau penunjukan manajer kontrak tergantung pada ukuran total volume pembelian tahunan Pelanggan. Pada artikel ini, kita akan berbicara secara rinci tentang manajer kontrak, menentukan persyaratan apa yang harus dia penuhi, serta fungsi dan tugas apa yang harus dia lakukan. Artikel ini akan bermanfaat bagi perwakilan Pelanggan, serta spesialis yang mencari lowongan di manajer kontrak. ( Catatan: artikel ini diperbarui pada 01/03/2018).

1. Siapa manajer kontrak?

Manajer kontrak - pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pengadaan atau beberapa pengadaan, termasuk pelaksanaan setiap kontrak.

Manajer kontrak ditunjuk ketika total volume pembelian tahunan (disingkat SPO) dari Klien tidak melebihi 100 juta rubel dan Pelanggan tidak memiliki layanan kontrak (bagian 2 pasal 38 dari 44-FZ).

Satu Pelanggan dapat secara bersamaan memiliki beberapa manajer kontrak yang bertanggung jawab untuk sektor tertentu dari kegiatan pengadaan. Jadi, misalnya, seorang manajer kontrak mungkin terlibat dalam pengadaan konstruksi dan pekerjaan perbaikan, pembelian makanan kedua, pembelian peralatan ketiga, dll. Posisi ini tercermin dalam paragraf 2 surat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 30 September 2014 No. D28i-1889.

Anda dapat membeli buku manajer kontrak.

2. Layanan kontrak atau manajer kontrak?

Pelanggan yang pembelian kumulatif tahunannya >100 juta rubel , buat layanan kontrak (dengan pembuatan khusus unit struktural adalah opsional). Dalam hal total volume tahunan pembelian Pelanggan <= 100 млн. рублей dan Pelanggan tidak memiliki layanan kontrak, Pelanggan menunjuk manajer kontrak. Itu. di SHOZ <= 100 млн. рублей Pelanggan HARUS menunjuk manajer kontrak atau BAIK membuat layanan kontrak.

3. Kewajiban manajer kontrak di bawah 44-FZ

Menurut bagian 4 pasal 38 dari 44-FZ, tugas manajer kontrak meliputi:

1. pengembangan, penyiapan perubahan yang akan dimasukkan dalam rencana pengadaan, penempatan dalam rencana pengadaan dan perubahan yang dilakukan;

1. pengembangan, penyiapan perubahan yang akan dimasukkan dalam jadwal, penempatan dalam satu sistem informasi jadwal dan perubahan yang dilakukan;

1. persiapan dan penempatan dalam sistem informasi terpadu pemberitahuan pengadaan, dokumentasi pengadaan dan rancangan kontrak, persiapan dan pengiriman undangan untuk berpartisipasi dalam pemilihan pemasok (kontraktor, pelaksana) secara tertutup;

1. pengadaan, termasuk penutupan kontrak;

1. partisipasi dalam pertimbangan kasus banding atas hasil penentuan pemasok (kontraktor, pelaksana) dan menyiapkan bahan untuk pelaksanaan pekerjaan klaim;

1. organisasi, jika perlu, pada tahap perencanaan pengadaan konsultasi dengan pemasok (kontraktor, pelaksana) dan partisipasi dalam konsultasi tersebut untuk menentukan keadaan lingkungan kompetitif di pasar yang relevan untuk barang, pekerjaan, layanan, menentukan teknologi terbaik dan solusi lain untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota;

1. kekuatan lain yang disediakan oleh 44-FZ.

Daftar rinci fungsi dan wewenang layanan kontrak (manajer kontrak) tercantum dalam Bagian II dari ketentuan model (peraturan) yang disetujui.

Poin penting! Menurut bagian 3 pasal 38 dari 44-FZ, layanan kontrak beroperasi sesuai dengan peraturan (peraturan) yang dikembangkan dan disetujui berdasarkan model peraturan (peraturan) yang disetujui oleh badan eksekutif federal untuk mengatur sistem kontrak di bidang pengadaan. Pasal 38 44-FZ tidak tersedia kewajiban Pelanggan untuk mengembangkan dan menyetujui peraturan untuk manajer kontrak.

4. Persyaratan manajer kontrak untuk posisi tersebut

Menurut bagian 6 pasal 38 dari 44-FZ, manajer kontrak harus memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesional tambahan di bidang pengadaan.

Menurut bagian 23 pasal 112 44-FZ, sampai dengan tanggal 1 Januari 2017, manajer kontrak adalah orang yang memiliki pendidikan profesi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pemesanan pengadaan barang, pelaksanaan pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota (yaitu .pelatihan menurut 94-FZ).

5. Manajer kontrak di bawah 44-FZ: deskripsi pekerjaan

Pelanggan memiliki 3 opsi yang memungkinkan untuk menunjuk manajer kontrak:

Opsi nomor 1— Mempekerjakan karyawan baru untuk posisi manajer kontrak dengan berakhirnya kontrak kerja. Atau Anda dapat mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang berbeda, tetapi dengan tugas dan wewenang yang sama;

Opsi nomor 2— Memindahkan karyawan penuh waktu ke posisi manajer kontrak (atau posisi serupa) dengan kesepakatan untuk mengubah persyaratan kontrak kerja;

Opsi nomor 3— Menyetujui dengan karyawan penuh waktu kemungkinan menggabungkan posisi sesuai dengan aturan Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia (pada saat yang sama, sesuai dengan Pasal 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran tambahan dilakukan kepada karyawan, dan perubahan yang sesuai dilakukan pada deskripsi pekerjaannya).

Urutan tindakan Pelanggan saat menugaskan CG harus sebagai berikut:

• pengenalan posisi baru dalam tabel kepegawaian organisasi;

• pengembangan deskripsi pekerjaan untuk CU ( Catatan: Sebagai aturan, deskripsi pekerjaan terdiri dari beberapa bagian - ketentuan umum, tugas pekerjaan, hak dan tanggung jawab);

• mengeluarkan perintah untuk menunjuk pejabat yang bertanggung jawab atas pengadaan (yaitu manajer kontrak).

Juga, bagian 2 pasal 12 dari 44-FZ menetapkan bahwa pejabat Pelanggan secara pribadi bertanggung jawab untuk mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang sistem kontrak di bidang pengadaan.

Orang yang bersalah melanggar undang-undang Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya pada sistem kontrak di bidang pengadaan menanggung tanggung jawab disiplin, perdata, administrasi, pidana sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia (bagian 1 pasal 107 44- FZ).

7. Manajer kontrak: pelatihan dan standar profesional

Menurut bagian 1 pasal 9 44-FZ, sistem kontrak di bidang pengadaan mengatur pelaksanaan kegiatan Pelanggan, organisasi khusus dan badan kontrol di bidang pengadaan. secara profesional dengan melibatkan tenaga ahli yang berkualifikasi dengan pengetahuan dan keterampilan teoritis di bidang pengadaan.

Pelanggan, organisasi khusus harus mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan dan meningkatkan tingkat kualifikasi dan pendidikan profesional pejabat yang terlibat di bidang pengadaan, termasuk melalui pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang profesional di bidang pengadaan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia (bagian 2 pasal 9 44 -FZ).

Seperti yang saya katakan sebelumnya, hingga 1 Januari 2017, manajer kontrak dapat menjadi orang yang memiliki pendidikan profesional atau pendidikan profesional tambahan di bidang menempatkan pesanan untuk pasokan barang, kinerja pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota (bagian 23 pasal 112 dari 44-FZ).

Selain itu, hubungan telah dibuat antara standar-standar ini dan CEN (Direktori Kualifikasi Terpadu untuk Posisi Manajer, Spesialis, dan Karyawan Lain) dan OKPDTR (Klasifikasi Pekerjaan Pekerja, Posisi Karyawan, dan Kategori Upah Seluruh Rusia).

Standar profesional "Spesialis di bidang pengadaan" (tingkat kualifikasi dari 5 hingga 8) dikembangkan untuk sekelompok posisi:

• Spesialis Pengadaan;
• Spesialis Terkemuka;
• pekerja kontrak;
• manajer kontrak;
• Konsultan pembelian;
• Wakil kepala departemen;
• Kepala Departemen;
• Manajer kontrak;
• Penasihat;
• Pengawas.

Standar profesional "Pakar di bidang pengadaan" (tingkat kualifikasi dari 6 hingga 8) dikembangkan untuk sekelompok posisi:

• Konsultan pembelian;
• Spesialis Pembelian Senior;
• ahli pengadaan;
• Wakil kepala/direktur (departemen, departemen, organisasi);
• Kepala/direktur (departemen, departemen, organisasi);
• manajer kontrak;
• Manajer kontrak.

Sesuai dengan standar profesional spesialis di bidang pengadaan harus memiliki:

• pendidikan kejuruan menengah;
• Pendidikan profesional tambahan - program pelatihan lanjutan dan program pelatihan ulang profesional di bidang pengadaan;

TETAPI ahli harus punya:

• Pendidikan tinggi - spesialisasi, magistrasi;
• Pendidikan profesi tambahan - program pelatihan lanjutan / atau program pelatihan ulang profesional di bidang pengadaan.

Untuk kelompok posisi kedua (yaitu "Pakar di bidang pengadaan"), wajib tidak hanya memiliki pendidikan yang sesuai, tetapi juga pengalaman kerja - minimal 5 tahun di bidang pengadaan, termasuk di posisi senior minimal 3 tahun .

8. Cari lowongan manajer kontrak

Saya sering ditanya - "Di mana saya dapat menemukan lowongan untuk manajer kontrak?". Faktanya, mencari pekerjaan sebagai manajer kontrak semudah mengupas buah pir. Untuk memulai, saya sarankan Anda melihat situs pencarian kerja online paling populer:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Pekerjaan);
5. www.avito.ru (Avito).

Selain itu, Anda dapat mengunjungi situs web administrasi atau situs web pelanggan negara bagian (kota), di mana terkadang ada pengumuman tentang pencarian spesialis pengadaan.

Terkadang iklan semacam itu dipasang di atau di grup dan komunitas tematik di jejaring sosial.

Telusuri semua sumber daya ini, saya yakin Anda akan dapat menemukan lowongan yang cocok untuk diri Anda sendiri.

Ini menyimpulkan artikel saya. Semoga materi di atas bermanfaat bagi Anda. Semoga sukses dan sampai jumpa di edisi berikutnya.

PS: Sukai dan bagikan tautan ke artikel dengan teman dan kolega Anda di jejaring sosial.

"Pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota" (selanjutnya - Undang-Undang No. 44-FZ) telah digunakan secara aktif selama beberapa tahun, secara ketat mengatur norma-norma kegiatan pengadaan untuk negara dan pelanggan kota, masalah penerimaan dan pelaksanaan keahlian barang, pekerjaan dan jasa yang dipasok tidak semakin kecil.

Dengan membatasi konsep penerimaan dan pemeriksaan, serta memperkenalkan definisi ahli dan organisasi ahli, penulis undang-undang memperjelas bahwa dalam kasus kedua, kita berbicara tentang prosedur yang lebih menyeluruh untuk memeriksa barang yang dipasok, bekerja dan layanan untuk memenuhi persyaratan yang ditetapkan dengan partisipasi spesialis dengan kualifikasi tingkat tinggi dan pengetahuan khusus di bidang spesifik apa pun yang menjadi objek pengadaan.

Fitur praktis dari ujian

Hak yang diberikan kepada pelanggan, dan dalam beberapa kasus kewajiban untuk melibatkan ahli pihak ketiga, tidak diragukan lagi dapat mengecualikan situasi di mana orang yang menerima barang tidak memiliki pengetahuan yang cukup untuk memeriksa barang yang diusulkan untuk memenuhi persyaratan persyaratan referensi dan dokumentasi pembelian.

Setiap orang yang bekerja dengan UU No. 44-FZ dalam praktiknya tahu banyak contoh serupa.

Namun niat baik para legislator dihancurkan oleh kenyataan pahit dari kehidupan sehari-hari seorang manajer kontrak, yang bekerja dalam batas anggaran yang dibawa ke organisasi.

Ingatlah bahwa, menurut Bagian 3 Undang-Undang No. 44-FZ, untuk memeriksa barang, pekerjaan, atau jasa yang dipasok untuk memenuhi persyaratan kontrak, pelanggan wajib melakukan pemeriksaan, yang dapat dilakukan baik oleh pelanggan sendiri, dan dengan keterlibatan para ahli dan organisasi ahli.

Pada saat yang sama, ahli pihak ketiga terlibat melalui penyelesaian kontrak berdasarkan UU No. 44-FZ. Pada saat yang sama, bagian 4 pasal yang sama mengatur kasus-kasus di mana pelanggan wajib melibatkan tenaga ahli.

Dalam praktiknya, pelibatan para ahli menimbulkan sejumlah masalah, yang paling relevan adalah:

• mencari dana untuk membayar jasa tenaga ahli;
• carilah para ahli dan organisasi ahli yang paling berkualifikasi tinggi ini dan, yang terpenting, yang teliti dan tidak akan hilang segera setelah pembayaran untuk layanan mereka.

Siapa yang berhak melakukan pemeriksaan?

Karena adanya sejumlah kesulitan dan masalah dalam hal keahlian internal, pelanggan cenderung mengelola sendiri. Tapi siapa sebenarnya yang berhak melakukan pemeriksaan? Langsung oleh seorang karyawan yang merupakan bagian dari layanan kontrak (manajer kontrak) atau perwakilan organisasi? Mari kita cari tahu.

Sesuai dengan Standar Profesional Spesialis Pengadaan yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia, salah satu fungsi tugasnya adalah pemeriksaan hasil pengadaan. Pada saat yang sama, UU No. 44-FZ dan Standar Profesi yang ditentukan menetapkan persyaratan untuk adanya pendidikan khusus untuk orang tersebut.

Apakah ini berarti bahwa pemeriksaan tidak dapat dipercayakan kepada perwakilan organisasi yang bukan manajer kontrak atau pekerja layanan kontrak?

Mari kita klarifikasi dengan Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2013 No. 631, yang menyatakan bahwa fungsi layanan kontrak termasuk mengatur penerimaan produk, termasuk melakukan pemeriksaannya. Dalam hal ini, kita berbicara tentang organisasi prosedur, dan bukan tentang implementasinya yang sebenarnya.

Dengan demikian, fungsi melakukan pemeriksaan dapat diberikan kepada orang yang bukan bagian dari layanan kontrak dan bukan manajer kontrak, dengan perintah atau instruksi apa pun dengan cara yang ditentukan oleh aturan aliran dokumen internal organisasi.

Tentang persyaratan pendidikan

Adapun persyaratan adanya pendidikan khusus, karena dalam hal ini kita berbicara tentang orang yang bukan bagian dari layanan kontrak dan bukan manajer kontrak, persyaratan UU No. 44-FZ tidak berlaku untuk mereka.

Kesimpulan

Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan internal dapat diberikan kepada setiap perwakilan organisasi pelanggan yang bukan bagian dari layanan kontrak dan bukan manajer kontrak, terlepas dari apakah ia memiliki pendidikan khusus di bidang tersebut. pengadaan.

Menurut bagian 2 Seni. 38 Undang-undang tentang sistem kontrak, jika total volume tahunan pembelian pelanggan sesuai dengan jadwal tidak melebihi seratus juta rubel dan pelanggan tidak memiliki layanan kontrak, pelanggan menunjuk pejabat yang bertanggung jawab untuk pelaksanaan pembelian atau beberapa pembelian, termasuk pelaksanaan masing-masing kontrak (selanjutnya disebut pengelola kontrak).
Sesuai dengan Bagian 4 Seni. 38 Undang-Undang tentang sistem kontrak, manajer kontrak melakukan fungsi dan wewenang sebagai berikut:

1. menyusun rencana pengadaan, menyiapkan perubahan yang akan dimasukkan ke dalam rencana pengadaan, menempatkan rencana pengadaan dan perubahannya dalam sistem informasi terpadu;
2. menyusun jadwal, menyiapkan perubahan untuk dimasukkan ke dalam jadwal, menempatkan jadwal dan perubahan yang dilakukan dalam satu sistem informasi;
3. melaksanakan penyiapan dan penempatan dalam sistem informasi terpadu pemberitahuan pengadaan, dokumentasi pengadaan dan rancangan kontrak, penyiapan dan pengiriman undangan untuk mengikuti pemilihan pemasok (kontraktor, pelaksana) secara tertutup;
4. memastikan pelaksanaan pengadaan, termasuk penutupan kontrak;
5. ikut serta dalam pertimbangan kasus banding atas hasil penentuan pemasok (kontraktor, pelaksana) dan menyiapkan bahan untuk pelaksanaan pekerjaan klaim;
6. jika perlu, menyelenggarakan konsultasi dengan pemasok (kontraktor, pelaksana) pada tahap perencanaan pengadaan dan berpartisipasi dalam konsultasi tersebut untuk menentukan keadaan lingkungan kompetitif di pasar yang relevan untuk barang, pekerjaan, layanan, menentukan teknologi terbaik dan solusi lain untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota;
7. melaksanakan kekuasaan lain yang diatur oleh Undang-undang tentang sistem kontrak.
Selain itu, menurut bagian 3 Seni. 94 Undang-Undang tentang sistem kontrak, untuk memverifikasi hasil yang diberikan oleh pemasok (kontraktor, pelaksana), yang disediakan oleh kontrak, dalam hal kepatuhan mereka terhadap ketentuan kontrak, pelanggan berkewajiban untuk melakukan penyelidikan. Pemeriksaan hasil yang ditentukan oleh kontrak dapat dilakukan oleh pelanggan sendiri atau ahli, organisasi ahli dapat terlibat dalam pelaksanaannya berdasarkan kontrak yang dibuat sesuai dengan Undang-undang tentang sistem kontrak.
Juga sesuai dengan Bagian 6 Seni. 94 Undang-Undang tentang Sistem Kontrak, dengan keputusan pelanggan, untuk penerimaan barang yang diserahkan, pekerjaan yang dilakukan atau layanan yang diberikan, hasil dari tahap pelaksanaan kontrak yang terpisah, dapat dibentuk panitia penerimaan, yang terdiri dari: sedikitnya lima orang.
Dengan mempertimbangkan hal di atas, menurut pendapat kami, dalam rangka pelaksanaan kekuasaan lain yang diatur oleh Undang-undang tentang sistem kontrak, manajer kontrak dapat melakukan pemeriksaan terhadap hasil yang ditentukan oleh kontrak, jika pelanggan melakukan pemeriksaan sendiri.

Kualitas penting lainnya dari spesialis pengadaan publik adalah efisiensi tinggi. Seperti disebutkan di atas, dalam organisasi kecil, spesialis pengadaan publik biasanya juga menjalankan fungsi akuntan, pengacara atau ekonom.

Tanggung jawab pekerjaan spesialis pengadaan sampel 44 fz

Oleh karena itu, sejumlah kecil pembelian di organisasi semacam itu akan disertai dengan beban tambahan. Dan di organisasi besar di mana volume pembelian besar, spesialis pengadaan publik harus bekerja untuk tiga orang. Jika Anda tidak siap untuk beban kerja yang konstan dan pekerjaan langsung berkala, pekerjaan ini bukan untuk Anda.

Konsep dasar

Dinas khusus dalam kegiatannya melaksanakan seluruh siklus pengadaan publik, mulai dari perencanaan, prosedur pengadaan dan diakhiri dengan penerimaan barang, pekerjaan atau jasa, pembayaran berdasarkan kontrak, dan, jika perlu, melakukan pekerjaan klaim. dengan pihak lawan.

Manajer kontrak di bawah 44-FZ adalah pejabat pelanggan yang bertanggung jawab atas pelaksanaan satu atau lebih pengadaan publik, termasuk pelaksanaan setiap kontrak.

Mulai 1 Januari 2017, seorang manajer kontrak harus memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesional tambahan di bidang pengadaan. Sebelumnya, vokasi atau pendidikan vokasi tambahan sudah cukup. Dengan demikian, pembuat undang-undang telah memperketat persyaratan tingkat profesional seorang pegawai yang bertanggung jawab atas pengadaan di suatu organisasi.

Keputusan untuk memilih di antara dua opsi ini dibuat oleh pelanggan berdasarkan data total volume pembelian tahunan (selanjutnya disebut ASG). Jika tidak melebihi seratus juta rubel, maka pelanggan menunjuk manajer kontrak.

Kami menyusun deskripsi pekerjaan untuk spesialis pengadaan publik

Jika melebihi, maka layanan khusus dibuat dalam organisasi berdasarkan ketentuan model yang disetujui oleh perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi 29 Oktober 2013 No. 631. Lembaga anggaran berhak mengangkat lebih dari satu karyawan bertanggung jawab atas pengadaan publik dan menugaskan fungsi dan wewenang tertentu kepada masing-masing. Pada saat yang sama, persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia harus dipatuhi (surat Kementerian Pembangunan Ekonomi 30 September 2014 No. D28i-1889).

Tanggung jawab pekerjaan harus ditetapkan dalam instruksi. Pelanggan berhak, untuk kenyamanan, mengembangkan dan menyetujui peraturan tentang posisi tersebut dan menentukan fungsi dan wewenang di dalamnya secara lebih rinci.

Hanya karyawan penuh waktu organisasi yang boleh menjadi manajer kontrak (surat Kementerian Pembangunan Ekonomi tertanggal 10 November 2016 No. D28i-2996).

Dokumen peraturan

Dalam pekerjaannya, pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pengadaan berpedoman pada dokumen peraturan berikut:

• Konstitusi Federasi Rusia;
• Undang-Undang Federal No. 44-FZ;
• legislasi sipil dan anggaran;
• tindakan hukum pengaturan yang mengatur ruang lingkup pengadaan publik di Rusia;
• uraian tugas manajer kontrak lembaga anggaran atau peraturan tentang manajer kontrak 2018.

Urutan janji

Untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas pengadaan publik, perlu untuk mengeluarkan perintah. Undang-undang tidak menetapkan persyaratan apa pun untuk dokumen ini, formulir terpadu juga belum dikembangkan, sehingga Anda dapat membuatnya dalam bentuk bebas di kop surat organisasi.

Perintah tersebut harus mengacu pada pasal 38 Undang-Undang tentang sistem kontrak, daftar satu atau lebih karyawan yang diangkat untuk posisi tersebut. Pada saat yang sama, Anda dapat menyetujui instruksi untuk itu, yang mendefinisikan tanggung jawab pekerjaan.

Tanggung jawab pekerjaan

Tugas manajer kontrak di bawah 44 FZ adalah sebagai berikut:

• pelaksanaan perencanaan pengadaan (riset pasar barang, pekerjaan atau jasa yang diperlukan, pengembangan rencana pengadaan, jadwal, membuat perubahan pada mereka);
• melakukan prosedur pengadaan (membuat dan memasang pemberitahuan di Sistem Informasi Terpadu, dokumentasi pengadaan, rancangan kontrak, dan mengirim undangan untuk berpartisipasi dalam pemilihan pemasok (kontraktor, pelaksana) dengan metode tertutup);
• kesimpulan kontrak, penghentiannya, serta pengenalan amandemennya;
• kontrol atas pelaksanaan kontrak, termasuk keterlibatan tenaga ahli atau organisasi ahli;
• kontrol atas syarat dan urutan pembayaran berdasarkan kontrak;
• partisipasi dalam pekerjaan klaim dengan kontraktor (jika perlu);
• fungsi dan wewenang lain dalam rangka pengadaan publik.

Contoh Deskripsi Pekerjaan

Saat menunjuk manajer kontrak, tanggung jawab pekerjaan dapat ditetapkan dengan menggunakan deskripsi pekerjaan.

Lingkup pengadaan publik adalah salah satu yang paling dinamis dalam undang-undang modern. Pada saat yang sama, sanksi (termasuk yang pribadi) untuk ketidakpatuhan terhadap hukum di bidang ini cukup besar. Namun, jumlah orang yang ingin mendapatkan posisi spesialis pengadaan publik tidak berkurang, tampaknya karena kaum muda sering tidak sepenuhnya memahami apa yang seharusnya diketahui dan dapat dilakukan oleh spesialis pengadaan publik dan apa yang termasuk dalam langsungnya. tugas.

Mari kita coba berbicara secara singkat tentang apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh spesialis pengadaan publik pemula.

Pendidikan apa yang harus dimiliki oleh spesialis pengadaan publik?

Pada musim gugur 2015, area ini akhirnya ditertibkan. Jika sebelumnya konsep "manajer kontrak" atau "spesialis pengadaan publik" hanya ungkapan umum, dan orang-orang yang terlibat dalam pengadaan publik menduduki posisi pengacara, ekonom atau akuntan, sekarang ada sejumlah posisi dengan persyaratan untuk pelamar mereka. .

Persyaratan umum adalah: pendidikan tinggi atau menengah kejuruan (tergantung pada posisi), pelatihan lanjutan atau program pelatihan ulang, serta pengalaman kerja. Persyaratan ini dirinci dalam standar profesional.

Sebagai aturan, paling sering orang dengan pendidikan hukum, ekonomi atau akuntansi menjadi spesialis dalam pengadaan publik. Selain itu, dalam organisasi kecil, mereka mendapatkan pekerjaan dengan pembelian di samping tanggung jawab utama mereka. Dan hanya organisasi besar (pelanggan dan pemasok) yang mampu membayar karyawan individu atau bahkan seluruh layanan kontrak.

Pengetahuan apa yang harus dimiliki oleh spesialis pengadaan publik?

Jawaban atas pertanyaan ini sederhana dan kompleks pada saat yang bersamaan. Untuk memulainya, spesialis pengadaan publik masa depan harus memiliki setidaknya pengetahuan dangkal di bidang-bidang seperti hukum, akuntansi, dan pekerjaan kontrak. Jika pengetahuan ini tidak tersedia, pekerjaan itu mungkin tidak mungkin dilakukan, terutama jika orang tersebut harus menjadi satu-satunya spesialis pengadaan publik dalam organisasi. Penting juga untuk memahami setidaknya sedikit spesifikasi organisasi.

Persyaratan ini disebabkan oleh fakta bahwa orang-orang yang terlibat dalam pengadaan di pihak pelanggan harus merencanakan pembelian yang diperlukan, melaksanakannya, menyimpulkan kontrak, dan kemudian menerima pekerjaan, barang, jasa dan menyusun dokumen yang relevan. Dan spesialis yang bekerja di sisi pemasok harus terlibat dalam pencarian pembelian yang menarik bagi organisasi mereka, persiapan proposal, kesimpulan kontrak, dll., Oleh karena itu, untuk menemukan pembelian yang sesuai, Anda perlu memahami apa persis yang ditawarkan organisasi Anda.

Tahap selanjutnya adalah penyelesaian kursus pelatihan lanjutan dalam pengadaan publik. Untuk spesialis yang bekerja di pihak pelanggan, tahap ini wajib (jika Anda melihat lowongan yang ditawarkan, sertifikat pelatihan lanjutan hampir merupakan satu-satunya persyaratan wajib bagi pelamar untuk posisi ini). Untuk spesialis yang ingin bekerja di bidang pengadaan publik di pihak pemasok, tahap ini diinginkan, karena tanpa itu, untuk memahami semua seluk-beluk Undang-Undang Federal No. 44-FZ 04/05/2013 "Pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, jasa untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota” dan tindakan legislatif terkait lainnya sangat sulit.

Pada saat yang sama, harus dipahami bahwa mengambil kursus tidak akan menjadikan Anda seorang spesialis sejati. Kursus-kursus ini akan memberi Anda pengetahuan teoretis dan, mungkin, beberapa pengetahuan praktis yang harus Anda tambahkan sendiri. Dan karena itu - beberapa kata tentang karakteristik pribadi.

Kualitas Apa yang Harus Dimiliki Spesialis Pengadaan Publik?

Basi, tetapi spesialis pengadaan publik harus menjadi orang yang sangat penuh perhatian. Ini adalah area di mana kesalahan dalam tanggal dapat menyebabkan denda besar baik bagi organisasi maupun pribadi bagi orang yang melakukan kesalahan. Pembacaan dokumentasi pemasok yang tidak hati-hati dapat mengakibatkan organisasi mereka tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam tender yang sangat menguntungkan atau, lebih buruk lagi, fakta bahwa organisasi tidak akan dapat memenuhi kewajibannya dan masuk dalam daftar pemasok yang tidak bermoral, kehilangan kemampuan untuk menerima partisipasi dalam pengadaan publik.

Karena undang-undang pengadaan publik cenderung berubah secara teratur, seseorang yang bekerja di bidang ini harus memiliki kemampuan belajar yang baik. Pengembangan profesional berkelanjutan (kita berbicara tidak hanya tentang kursus, tetapi juga tentang pendidikan mandiri) adalah bagian integral dari pekerjaan spesialis pengadaan publik.

Kualitas penting lainnya dari spesialis pengadaan publik adalah efisiensi tinggi.

Uraian Tugas

Seperti disebutkan di atas, dalam organisasi kecil, spesialis pengadaan publik biasanya juga menjalankan fungsi akuntan, pengacara atau ekonom. Oleh karena itu, sejumlah kecil pembelian di organisasi semacam itu akan disertai dengan beban tambahan. Dan di organisasi besar di mana volume pembelian besar, spesialis pengadaan publik harus bekerja untuk tiga orang. Jika Anda tidak siap untuk beban kerja yang konstan dan pekerjaan langsung berkala, pekerjaan ini bukan untuk Anda.

Re: Pencantuman manajer kontrak dalam daftar staf

Alena Kukolkina» 08 Sep 2016, 11:24

AlenaKukolkina menulis: Apakah perlu memasukkan manajer kontrak dalam daftar staf? Apakah perlu memperkenalkan unit staf terpisah?

Baik manajer kontrak dan karyawan layanan kontrak (termasuk kepalanya) hanya dapat menjadi karyawan pelanggan (lihat bagian 1 - 3 pasal 38 UU N 44-FZ, paragraf 6, 9 Peraturan Model ( peraturan ) pada layanan kontrak, disetujui atas perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 29 Oktober 2013 N 631, surat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 31 Januari 2014 N OG-D28-834).
Oleh karena itu, penugasan kepada karyawan fungsi dan wewenang yang diatur dalam Bagian 4 Seni. 38 UU N 44-FZ, hanya dimungkinkan sesuai dengan undang-undang perburuhan (lihat juga jawaban atas pertanyaan 2 dalam lampiran surat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 30 September 2014 N D28I-1889).
Pada saat yang sama, sebagai berikut dari surat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 17 September 2014 N D28i-1782, pejabat yang dipercayakan dengan tugas karyawan layanan kontrak, manajer kontrak, adalah subjek yang relevan, terlepas dari judul posisi dalam daftar staf. Dengan demikian, pelanggan dapat memasukkan ke dalam tabel kepegawaian posisi tertentu pekerja layanan kontrak, manajer kontrak, atau tidak melakukan ini.
Bergantung pada apakah posisi individu dimasukkan dalam tabel kepegawaian, cara fungsi dan wewenang yang diperlukan ditugaskan kepada pekerja layanan kontrak dan manajer kontrak juga berbeda. Pada saat yang sama, unit staf baru dapat diperkenalkan baik dalam hal pembentukan layanan kontrak dalam bentuk unit struktural yang terpisah, dan dalam kasus ketika unit tersebut tidak dibentuk. Selain itu, dalam setiap kasus ini, dimungkinkan untuk menetapkan tugas pekerja layanan kontrak kepada karyawan yang sudah bekerja.
Selain itu, menurut pendapat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia, yang tercermin dalam surat tertanggal 04.06.2015 N D28i-1514, unit struktural yang sudah ada dapat diberkahi dengan fungsi layanan kontrak, dan tidak harus disebut " layanan kontrak" di tabel kepegawaian (lihat, misalnya, hlm. 5 Peraturan tentang layanan kontrak Kementerian Kehakiman Federasi Rusia, disetujui atas perintah Kementerian Kehakiman Rusia tertanggal 31 Maret 2014 N 51 , yang menurutnya layanan kontrak adalah unit struktural terpisah - Departemen Manajemen Kasus).
Pertimbangkan masing-masing metode peletakan pekerja yang ditentukan dalam Bagian 4 Seni. 38 UU N 44-FZ tentang fungsi dan wewenang.

1. Dalam daftar staf pelanggan, posisi terpisah dari karyawan layanan kontrak, manajer kontrak telah diperkenalkan.
Dalam hal ini, tersirat bahwa ada unit staf independen di tabel kepegawaian pelanggan.
Pekerjaan posisi kosong karyawan layanan kontrak, manajer kontrak dapat dilakukan dengan salah satu metode yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dengan:
– kesimpulan kontrak kerja dengan karyawan di tempat kerja utama atau paruh waktu (internal atau eksternal);
- pemindahan karyawan yang sudah bekerja ke posisi yang sesuai dengan cara yang ditentukan oleh Art. 72 - 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dimungkinkan juga untuk mempercayakan karyawan yang sudah bekerja dengan pekerjaan tambahan sebagai karyawan layanan kontrak atau manajer kontrak dengan menggabungkan posisi sesuai dengan Art. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam situasi seperti itu, unit staf akan tetap kosong.
Dalam semua kasus ini, bekerja sebagai karyawan layanan kontrak, manajer kontrak dibayar (bagian satu, pasal 15, bagian satu, pasal 60.2, pasal 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2. Daftar staf pelanggan tidak menyediakan posisi terpisah untuk karyawan layanan kontrak, manajer kontrak.
Dalam hal ini, hanya karyawan pelanggan yang sudah bekerja di posisi lain yang dapat melakukan tugas karyawan layanan kontrak, manajer kontrak.
Jika pada awalnya posisi karyawan tidak menyiratkan kinerja fungsi dan kekuasaan yang diatur dalam Bagian 4 Seni. 38 UU N 44-FZ, maka dalam rangka hubungan perburuhan perlu mengubah syarat-syarat kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak dengan cara biasa sesuai dengan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta deskripsi pekerjaan. Perubahan upah dalam hal ini juga dilakukan atas kesepakatan para pihak. Pada saat yang sama, tidak ada norma dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang mewajibkan kenaikan upah ketika ruang lingkup tugas seorang karyawan berubah.
Jika tugas tenaga kerja yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan kontrak kerja dan uraian tugas tidak berbeda dari yang harus dia lakukan setelah memperoleh status pekerja kontrak atau manajer kontrak, maka dari sudut pandang Kode Perburuhan Federasi Rusia, fungsi tenaga kerja tidak berubah, yang berarti bahwa tidak perlu mengubah kontrak kerja yang sebelumnya dibuat dengan karyawan tersebut.
Namun demikian, amandemen kontrak kerja dengan cara yang ditentukan oleh Art. 72 atau 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, akan diperlukan jika keputusan dibuat tentang:
- mengganti nama posisi karyawan;
- penggantian nama unit struktural tempat pegawai bekerja, jika kondisi pada unit struktural merupakan syarat kontrak kerja.

Terlepas dari metode yang dipilih oleh pemberi kerja untuk meresmikan hubungan dengan karyawan layanan kontrak, manajer kontrak, pemberi kerja harus memastikan bahwa kualifikasi karyawan tersebut sesuai dengan persyaratan peraturan. Menurut bagian 6 Seni. 38 UU N 44-FZ, pegawai kontrak, manajer kontrak harus memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan.
Selain itu, sesuai dengan Art. 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia jika Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia menetapkan persyaratan untuk kualifikasi yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melakukan fungsi perburuhan tertentu, standar profesional dalam hal persyaratan ini wajib bagi pengusaha untuk diterapkan. Dalam kasus lain, karakteristik kualifikasi yang terkandung dalam standar profesional digunakan oleh pengusaha sebagai dasar untuk menentukan persyaratan kualifikasi karyawan, dengan mempertimbangkan kekhususan fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan oleh karyawan, karena teknologi yang digunakan dan mengadopsi organisasi produksi dan tenaga kerja.
Standar profesional "Spesialis di bidang pengadaan" disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 September 2015 N 625n, standar profesional "Pakar di bidang pengadaan" disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 September 2015 N 626n.
Jadi, dalam hal persyaratan kualifikasi yang ditetapkan oleh Bagian 6 Seni. 38 UU N 44-FZ, standar profesional ini wajib. Perlu dicatat bahwa standar profesional ini sering menetapkan persyaratan yang lebih ketat untuk kualifikasi karyawan daripada yang ditentukan oleh norma di atas dari UU N 44-FZ. Jadi, misalnya, dalam kaitannya dengan karyawan yang melakukan tugas yang ditugaskan untuk fungsi tenaga kerja umum individu, ada persyaratan untuk pengalaman kerja.

Spesialis Pengadaan

Persyaratan ini di bawah Art. 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bersifat penasehat bagi majikan, karena Undang-undang N 44-FZ tidak menetapkannya. Hal senada diungkapkan dalam surat Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 27 Juni 2016 N D28i-1744. Alena Kukolkina Spesialis Komite Pengadaan Negara Republik Tatarstan Pesan: 450Terdaftar: 01 Juli 2014, 06:34

Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain (CEN), 2017
Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lainnya
Bagian "Karakteristik kualifikasi industri umum dari posisi karyawan yang dipekerjakan di perusahaan, lembaga dan organisasi" dan "Karakteristik kualifikasi posisi karyawan yang dipekerjakan di lembaga penelitian, desain, teknologi, desain dan organisasi survei", disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia 08.21.1998 N 37
(versi tertanggal 15/05/2013)

Agen pembelian

Tanggung jawab pekerjaan. Melakukan pekerjaan pembelian produk pertanian produksinya sendiri dari penduduk sesuai dengan kontrak yang menentukan sifat dan volume pasokan, serta pembayarannya. Perjalanan ke daerah pertanian, mengidentifikasi pemasok potensial (penjual) produk mereka, menyimpulkan kontrak penjualan. Melakukan pekerjaan penjelasan di antara penduduk tentang prosedur untuk menyimpulkan kontrak penjualan dengan syarat yang saling menguntungkan, mengambil langkah-langkah untuk membangun hubungan jangka panjang dengan produsen pertanian. Melakukan kontrol kualitas produk yang dibeli. Mempersiapkan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dokumentasi untuk produk yang dibeli, wadah pesanan dan kendaraan untuk pengangkutannya. Ini mengontrol ketersediaan perangkat yang diperlukan dan kondisi sanitasi kendaraan yang dimaksudkan untuk transportasi, kebenaran operasi bongkar muat dan penempatan produk yang rasional.

POINT-V.RU

Mengirim produk yang dibeli ke alamat penjamin, menemani barang di sepanjang jalan, mematuhi persyaratan sanitasi dan aturan untuk menyimpan produk selama transportasi, dan memfasilitasi pengiriman tepat waktu. Memantau kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja selama operasi bongkar muat. Menyerahkan produk yang dikirim, menyusun dokumentasi penerimaan yang ditetapkan.

Harus tahu: tindakan hukum pengaturan, peraturan, instruksi, materi panduan lainnya dan dokumen yang berkaitan dengan prosedur untuk menyimpulkan kontrak dengan pemasok; dasar-dasar ekonomi pasar; organisasi kerja pada pembelian produk pertanian; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, keuangan dan ekonomi; metode komunikasi bisnis; metode dan sarana untuk menentukan kualitas produk yang dibeli; organisasi operasi bongkar muat; aturan dan prosedur penerimaan, pengiriman dan pengiriman produk, pemesanan kontainer dan kendaraan; kondisi penyimpanan dan transportasi produk yang dibeli; formulir dan tata cara pendaftaran dokumen penerimaan; dasar-dasar organisasi buruh; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan menengah (lengkap) umum dan pelatihan khusus sesuai program yang ditetapkan tanpa menghadirkan persyaratan pengalaman kerja.

Kirim komentar

Karakteristik kualifikasi posisi "Agen Pengadaan" di atas dimaksudkan untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan pengaturan hubungan kerja dan penyediaan sistem manajemen personalia yang efektif di berbagai organisasi. Berdasarkan karakteristik ini, deskripsi pekerjaan agen pengadaan dikembangkan, yang berisi hak dan tanggung jawab karyawan, serta daftar khusus tanggung jawab pekerjaannya, dengan mempertimbangkan karakteristik organisasi dan manajemen perusahaan (lembaga).

Saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer dan spesialis, perlu mempertimbangkan ketentuan umum untuk edisi direktori ini dan pengenalan dengan ketentuan umum untuk edisi pertama direktori pekerjaan.

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa jabatan yang sama dan serupa mungkin muncul dalam edisi CSA yang berbeda. Anda dapat menemukan judul serupa melalui direktori pekerjaan (dalam urutan abjad).

Semua artikel Layanan kontrak dan manajer kontrak sebagai alat untuk menerapkan prinsip profesionalisme pelanggan dalam sistem kontrak Federasi Rusia (Andrianova V.N.)

Keuntungan utama dari Undang-Undang Federal 5 April 2013 N 44-FZ "Pada sistem kontrak di bidang pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota" (selanjutnya - Undang-Undang N 44-FZ) adalah fokus pada peningkatan profesionalisme personel di bidang pengadaan publik dan, sebagai hasilnya, transisi ke pengadaan secara profesional.

Pasal 9 UU N 44-FZ menetapkan asas profesionalisme, artinya kegiatan di bidang pengadaan untuk kebutuhan negara bagian dan kota harus dilakukan dengan melibatkan tenaga ahli yang memenuhi syarat yang memiliki pengetahuan dan keterampilan teoritis di bidang pengadaan. Pelanggan wajib mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan dan, dengan demikian, meningkatkan tingkat kualifikasi dan pendidikan profesional pejabat yang melakukan kegiatannya di bidang pengadaan. Salah satu caranya adalah dengan kursus pengembangan staf dan pelatihan ulang profesional di bidang pengadaan.

Namun, menurut pendapat kami, cara paling produktif untuk melatih personel yang memenuhi syarat yang dipekerjakan di bidang pengadaan untuk kebutuhan negara bagian dan kota adalah pembentukan departemen terpisah di fakultas hukum universitas Rusia. Dengan demikian, karyawan akan mempelajari secara spesifik pekerjaan ini secara lebih mendalam, dan setelah lulus akan meningkatkan tingkat pengetahuannya dalam hal mempelajari hal-hal baru dari undang-undang Federasi Rusia. Tampaknya perlu untuk mengembangkan program pelatihan untuk pelatihan spesialis yang berkualifikasi tinggi dalam kegiatan pengadaan. Hal ini akan meningkatkan tingkat layanan yang diberikan kepada semua rekanan kegiatan pengadaan.

Dalam praktik internasional, ada berbagai pendekatan untuk melatih karyawan departemen pengadaan. Ada contoh di mana spesialisasi pengadaan dapat diperoleh di program sarjana dan magister. Sebagai contoh, di Amerika Serikat terdapat beberapa institusi pendidikan besar seperti Arizona State University, Bowling Green State University, George Washington University, Miami University, Michigan State University dan Western Michigan University, di mana Anda bisa mendapatkan gelar sarjana di bidang pembelian. , bahan, pasokan, rantai pasokan, manajemen logistik. Selain itu, beberapa institusi menawarkan program atau kursus terkait pengadaan bersertifikat untuk siswa penuh waktu dan paruh waktu. Sejumlah institusi, termasuk Arizona State University, Michigan State University, dan Howard University, menawarkan spesialisasi manajemen rantai pasokan sebagai bagian dari MBA. Di Kanada, Richard Ivey School of Business telah menawarkan kursus pengadaan dan rantai pasokan untuk lulusan dan individu yang lebih maju selama lebih dari satu dekade. Di sejumlah universitas, khususnya HEC, Laval dan Victoria, Anda bisa mendapatkan pendidikan tinggi dalam spesialisasi ini.

Perlu juga dicatat bahwa pada bulan September 2015, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia menyetujui standar profesional spesialis dan ahli di bidang pengadaan, yang dikembangkan sesuai dengan Art. 195.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan dirancang untuk memastikan prinsip profesionalisme pelanggan. Menurut Seni. 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang akan mulai berlaku pada 1 Juli 2016, standar tersebut (mereka juga ditetapkan dalam bagian 6 pasal 38 UU N 44-FZ) hanya akan wajib dalam hal persyaratan pendidikan dibidang pengadaan. Menurut ketentuan Undang-undang ini, pegawai kontrak dan pengelola kontrak harus memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan. Standar profesional dibagi menjadi empat tingkat klasifikasi - 5, 6, 7, 8. Level 8 dapat diperoleh oleh seseorang dengan setidaknya lima tahun pengalaman dalam pengadaan, termasuk setidaknya dua tahun di posisi manajerial.

Prinsip profesionalisme diwujudkan dalam kewajiban pelanggan untuk membuat kontrak layanan atau menunjuk manajer kontrak.

Pelanggan, yang total volume pembelian tahunannya melebihi 100 juta rubel, membuat layanan kontrak. Jika total volume tahunan pembelian pelanggan tidak melebihi 100 juta rubel. dan pelanggan tidak memiliki layanan kontrak, pelanggan menunjuk pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pengadaan atau beberapa pengadaan, termasuk pelaksanaan setiap kontrak (selanjutnya disebut manajer kontrak) (bagian 1, 2 pasal 38 Hukum N 44-FZ).

Norma yang ditentukan tidak melarang pelanggan, yang total volume pembeliannya tidak melebihi 100 juta rubel, untuk membuat layanan kontrak. Kita berbicara tentang pendekatan individual dari setiap pelanggan, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan dan distribusi tanggung jawab dalam organisasi. Namun, menurut kami, pembuatan layanan kontrak akan mengatur pekerjaan pelanggan dengan cara yang paling rasional, oleh karena itu, penciptaan layanan dalam hal ini akan berdampak positif pada prosedur pengadaan. Jika total volume pembelian tahunan pelanggan sesuai dengan jadwal tidak melebihi 100 juta rubel. dan layanan kontrak belum dibuat, maka menurut Bagian 2 Seni. 38 Undang-Undang N 44-FZ, ia berkewajiban untuk memperkenalkan manajer kontrak ke dalam struktur organisasi - pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pembelian atau beberapa pembelian. Artinya, sebenarnya, manajer kontrak adalah karyawan organisasi pelanggan yang hanya menjalankan fungsi layanan kontrak.

Menurut UU N 44-FZ, pegawai jasa kontrak dan manajer kontrak harus memiliki pendidikan tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan, kemudian anggota komisi pengadaan wajib menjalani pelatihan ulang profesional atau pelatihan lanjutan di bidang pengadaan. , serta tersedianya pengetahuan khusus, yang berkaitan dengan objek pengadaan. Artinya, lebih dari 50% dari jumlah anggota komisi harus dilatih dan memiliki dokumen yang menegaskan pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang profesional.

Tampaknya bagi kami bahwa untuk menerapkan dengan benar prinsip profesionalisme pelanggan (Pasal 9 UU N 44-FZ), perlu secara legislatif menyediakan persyaratan hukum yang seragam untuk tingkat pendidikan orang yang melakukan pembelian.

Layanan kontrak pelanggan bertindak sesuai dengan peraturan (peraturan), yang dikembangkan dan disetujui berdasarkan Model Peraturan (peraturan), disetujui oleh Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia pada 29 Oktober 2013 N 631. Sampai saat ini, semua pelanggan telah mengembangkan ketentuan tersebut dan menyetujuinya.

Sesuai dengan ketentuan standar, ruang lingkup kewenangan jasa kontrak meliputi:

— perencanaan pengadaan;

— organisasi pada tahap perencanaan pengadaan konsultasi dengan pemasok (kontraktor, kontraktor) dan partisipasi dalam konsultasi tersebut untuk menentukan keadaan lingkungan kompetitif di pasar yang relevan untuk barang, pekerjaan, layanan, menentukan teknologi terbaik dan solusi lain untuk memenuhi kebutuhan negara bagian dan kota;

- pembenaran pembelian;

— pembenaran harga awal (maksimum) kontrak;

— diskusi publik wajib tentang pengadaan;

— dukungan organisasi dan teknis untuk kegiatan komisi pengadaan;

— daya tarik para ahli, organisasi ahli;

— penyiapan dan penempatan dalam sistem informasi terpadu di bidang pengadaan pemberitahuan pengadaan, dokumentasi pengadaan, rancangan kontrak;

— persiapan dan pengiriman undangan untuk berpartisipasi dalam pemilihan pemasok (kontraktor, pelaksana) dengan metode tertutup;

– pertimbangan garansi bank dan pengaturan pembayaran sejumlah uang berdasarkan garansi bank;

- organisasi kesimpulan kontrak;

- organisasi penerimaan barang yang dikirim, pekerjaan yang dilakukan (hasilnya), layanan yang diberikan, serta tahap individual pengiriman barang, kinerja pekerjaan, penyediaan layanan yang disediakan oleh kontrak, termasuk pemeriksaan barang yang dikirim , hasil pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan, sesuai dengan undang-undang federal, serta tahapan individu dari pelaksanaan kontrak, memastikan pembentukan komite penerimaan;

– organisasi pembayaran untuk barang yang dikirim, pekerjaan yang dilakukan (hasilnya), layanan yang diberikan, tahapan pelaksanaan kontrak individu;

– interaksi dengan pemasok (kontraktor, pelaksana) saat mengubah, mengakhiri kontrak;

— mengatur penyertaan dalam daftar pemasok yang tidak bermoral (kontraktor, pelaku) informasi tentang pemasok (kontraktor, pelaku);

- mengirim ke pemasok (kontraktor, pelaksana) permintaan pembayaran penalti (denda, penalti);

– partisipasi dalam pertimbangan kasus tentang banding atas tindakan (tidak bertindak) pelanggan dan persiapan bahan untuk pelaksanaan pekerjaan klaim.

Sebagai berikut dari daftar di atas, layanan kontrak memiliki banyak kekuatan, dan, oleh karena itu, profesionalisme karyawan yang melakukan fungsi ini harus sesuai dan tumbuh bersama mereka.

Pada saat yang sama, ketentuan model yang ditunjukkan bersifat kerangka kerja dan, karenanya, mencantumkan wewenang dan fungsi layanan kontrak, tetapi tidak menentukan prosedur penerapannya. Menurut pendapat kami, untuk berfungsinya layanan kontrak secara efektif, perlu untuk mengembangkan peraturan tentang tindakan layanan kontrak. Ini akan memungkinkan untuk mengatur hubungan yang timbul dari pengadaan barang, pekerjaan, layanan untuk kebutuhan pelanggan, untuk menentukan tindakan layanan kontrak untuk pelaksanaan kekuasaannya, serta prosedur untuk berinteraksi dengan divisi lain. pelanggan, termasuk dengan komisi pengadaan (saat merencanakan pengadaan, menentukan pemasok (kontraktor, pelaksana), saat menyimpulkan dan melaksanakan kontrak pemerintah).

Elemen penting dari pengadaan untuk pelanggan adalah organisasi pengadaan. Seperti diketahui, pelaksanaannya dimulai dari perencanaan dan penyusunan rencana pengadaan, jadwal, koordinasinya.

Layanan kontrak pelanggan perlu memelihara daftar pembelian internal yang mereka lakukan. Register ini mengatur dan memperbaiki semua dokumen pengadaan, memastikan interkoneksinya. Setiap pembelian sebelum pembentukan pemberitahuan pembelian diberi nomor individual, yang memungkinkannya untuk diidentifikasi.

Perintah Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia tertanggal 29 Oktober 2013 N 631 "Tentang Persetujuan Peraturan Standar (Peraturan) tentang Layanan Kontrak" menetapkan prosedur untuk pembentukan layanan kontrak. Secara khusus, layanan kontrak mencakup setidaknya dua orang, pejabat atau karyawan layanan kontrak, yang direkrut dari antara karyawan pelanggan.

Layanan kontrak dipimpin oleh seorang manajer yang diangkat dan diberhentikan oleh pelanggan.

Ada beberapa opsi untuk membuat layanan kontrak: pembentukan unit struktural terpisah atau persetujuan pelanggan dari staf tetap karyawannya yang melakukan fungsi layanan kontrak tanpa membentuk unit struktural terpisah.

Tanggung jawab pekerjaan karyawan layanan kontrak dan manajer kontrak harus tercermin dalam deskripsi pekerjaan. Secara khusus, saat ini tidak ada persyaratan peraturan khusus untuk peraturan lokal yang mengatur kegiatan manajer kontrak. Oleh karena itu, dalam praktiknya, tugas karyawan ini ditentukan dalam kontrak kerja dan ditentukan dalam uraian tugas.

Uraian pekerjaan yang mengatur kegiatan manajer kontrak disetujui atas perintah kepala organisasi pelanggan, dan karyawan ini membiasakannya dengan tanda tangan. Ini mencakup semua kekuatan di bawah Art. 38 UU N 44-FZ, yang bila perlu diklarifikasi (konkretisasi).

Kami percaya bahwa, sejak Art. 38 UU N 44-FZ memungkinkan interpretasi yang luas, manajer kontrak dapat diberi tugas yang tidak diatur oleh aturan ini. Mereka seharusnya tidak mencegah dia dari memenuhi kewajibannya di bawah Art. 38 UU ini. Namun, beberapa ketentuan aturan ini, sebagai suatu peraturan, harus diduplikasi. Misalnya, disarankan untuk merumuskan persyaratan pendidikan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan seperti yang diatur dalam bagian 6 dari artikel yang dianalisis. 38: “pendidikan tinggi atau pendidikan profesi tambahan di bidang pengadaan”. Mengingat bahwa saat ini pembuat undang-undang tidak menetapkan persyaratan khusus apa pun untuk pendidikan profesional yang lebih tinggi atau tambahan di bidang pengadaan, dalam praktiknya pendidikan tersebut dianggap sebagai pendidikan pada tingkat yang sesuai yang terkait langsung dengan pengadaan (dan, dilihat dari kata-kata UU, tidak harus pengadaan publik).

Sebagaimana dicatat, menurut Bagian 23 Seni. 112 Undang-Undang N 44-FZ, hingga 2016, manajer kontrak harus memiliki pendidikan profesional atau pendidikan profesional tambahan di bidang pemesanan untuk penyediaan barang, kinerja pekerjaan, penyediaan layanan untuk kebutuhan negara bagian dan kota. Pada tahun 2016, manajer kontrak perlu melakukan pelatihan ulang di bawah kurikulum federal yang baru.

Uraian pekerjaan juga harus mencerminkan bahwa informasi tentang manajer kontrak ditempatkan dalam dokumentasi tender (klausul 12, bagian 1, pasal 50 UU N 44-FZ), dokumentasi pada lelang elektronik (klausul 10, bagian 1, pasal 64 Hukum N 44 -FZ), pemberitahuan permintaan kutipan (klausul 4, bagian 1, seni.

Deskripsi Pekerjaan Purchasing Economist

73 UU N 44-FZ), dokumentasi permohonan proposal (klausul 8, bagian 6, pasal 83 UU N 44-FZ).

Kami percaya bahwa ketika mengembangkan deskripsi pekerjaan yang dipermasalahkan, dimungkinkan untuk menggunakan draf ketentuan standar (peraturan) layanan kontrak yang ditetapkan sebelumnya, yang disiapkan dan diterbitkan oleh Kementerian Pengembangan Ekonomi Rusia. Harus diingat bahwa Bagian 4 Seni. 38 UU N 44-FZ tidak membedakan antara kekuasaan manajer kontrak dan layanan kontrak, mereka sebagian besar identik. Ini juga berlaku untuk wewenang komisi pengadaan. Misalnya, wewenang manajer kontrak termasuk memastikan pelaksanaan pengadaan, termasuk penyelesaian kontrak (klausul 4, bagian 4, pasal 38 UU N 44-FZ). Kewenangan ini juga dapat dikaitkan dengan fungsi komisi pengadaan. Karena itu, jika total volume pembelian tahunan melebihi 100 juta rubel. kewenangan untuk memesan akan dilaksanakan secara bersamaan oleh pelanggan, layanan kontraktor dan panitia pengadaan atau, jika layanan kontrak tidak dibuat oleh pelanggan, oleh pelanggan, manajer kontrak dan panitia pengadaan.

Mengingat hal tersebut di atas, kami menganggap tepat untuk membatasi dalam UU N 44-FZ kekuasaan pelanggan, layanan kontrak, manajer kontrak dan komisi pengadaan, dan juga untuk menutupi kekurangan undang-undang dalam hal menentukan kekuasaan manajer pelanggan dan kepala layanan kontrak. Tidak adanya pembedaan seperti itu dalam Undang-undang merupakan hambatan untuk membawa pejabat ini bertanggung jawab karena melanggar ketentuan undang-undang Federasi Rusia tentang sistem kontrak.

Dengan demikian, pengaturan hukum UU No. 44-FZ memiliki fokus yang jelas pada peningkatan profesionalisme personel, yang menurut kami akan menjadi faktor yang sangat penting dalam transisi ke pengadaan elektronik.

literatur

1. RF NW. 2013. N 14. Seni. 1652.
2. Manajemen Pengadaan dan Pasokan: Buku Teks / M. Linders, F. Johnson, A. Flynn, G. Fearon. Per. dari bahasa Inggris; ed. Yu.A. Shcherbanin. edisi ke-13 Moskow: Unity-Dana, 2012.
3. RF NW. 2002. N 1 (bagian I). Seni. 3.
4. Yudina M. Pengetahuan adalah kekuatan // Publikasi informasi dan analitis "Buletin informasi operasional" Lelang Moskow ". 2015. N 14. P. 34 - 35.
5. Tasalov F.A. Sistem kontrak di bidang pengadaan publik di Rusia dan Amerika Serikat: studi hukum komparatif: Monograf. M., 2016. S.85.

Jika Anda tidak menemukan informasi yang Anda butuhkan di halaman ini, coba gunakan pencarian situs: