Աշխատանքի պաշտպանության խախտումների բացահայտում. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում բնորոշ խախտումներ. Սուբյեկտիվ և սուբյեկտիվ կողմ

Որո՞նք են պատասխանատվության տեսակները ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար:

Ինչ տույժեր կարող են կիրառվելաշխատողի հետ կապված՝ հատուկ պաշտոնականթե՞ ամբողջ ձեռնարկության համար՝ որպես իրավաբանական անձ։

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար պատասխանատվության տեսակները

1. Կարգապահական. Աշխատանքային օրենսգրքում նշված աշխատողների համար նախատեսված. Կարգապահական տույժերի տեսակները ներառում են դիտողություն, ինչպես նաև նկատողություն և աշխատանքից ազատում: Աշխատողի նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառելու կարգը նշված է աշխատանքային օրենսդրության մեջ, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերում (PVTR - Կանոններ ներքին կանոնակարգը) և այլ փաստաթղթեր:
2. Նյութ. Սա նաև պատասխանատվության այն տեսակն է, որը նախատեսված է աշխատողների համար։ Այն կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատողի ապօրինի գործողությունների հետևանքով ս.թ. նյութական վնասվարձակալի գույքային և գույքային շահերը. Աշխատակիցը պարտավոր է հատուցել միայն ուղղակի նյութական վնասը, այլ ոչ թե կորցրած շահույթը։ Պատասխանատվությունը կարգավորվում է կանոններով աշխատանքային օրենքև մի շարք այլ ակտեր։
3. Վարչական. Պատասխանատվության տեսակ, որը կարող է կիրառվել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձանց նկատմամբ (իրավաբանական անձանց համար վարչական պատասխանատվությունն առավել հաճախ սահմանվում է դրամական սանկցիա՝ տուգանք):
4. Հանցագործ. Տրամադրվում է միայն անհատներ(ոչ միայն ձեռնարկությունների աշխատակիցներ, այլ նաև պաշտոնյաներ. աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների, ղեկավարների և այլոց համար): OT պահանջների խախտման համար քրեական պատասխանատվությունը ամենածանրն է, այն կարող է ներառել ոչ միայն տուգանքներ, այլև ազատազրկում։

Ո՞ր դաշնային օրենքներն են նախատեսում պատասխանատվություն աշխատանքային պաշտպանության ստանդարտների խախտման համար:

Աշխատողի և գործատուի պատասխանատվությունը նշված է մի շարք իրավական ակտերում:

• Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք (սա Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք է);
• Քրեական օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք);
• «Վտանգավոր արտադրական օբյեկտների արդյունաբերական անվտանգության մասին» դաշնային օրենք (նշեք, որ դուք ունեք կարգավորող ակտի ընթացիկ տարբերակը. փոփոխությունները կատարվել են 2016 թվականին): Ներդրված որոշ փոփոխություններ ուժի մեջ են մտել միայն 2016-2017 թվականներին։

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար աշխատանքից ազատելը որպես կարգապահական պատասխանատվության տեսակ՝ հիմքեր և կարգ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը թվարկում է կարգապահական տույժերի տեսակները, որոնց թվում կա աշխատանքից ազատում: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը վերաբերում է 81-րդ հոդվածի նորմերին, որում թվարկել աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

Դրանցից մեկը աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումն է։ Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը պարունակում է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

1. Կանոնների խախտումը սահմանվել է աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հատուկ հանձնաժողովների կողմից։
2. Աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների առաջացմանը (օրինակ՝ դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել աշխատավայրում, տեղի է ունեցել վթար, տեղի է ունեցել աղետ):

Կարգապահական պատասխանատվություն աշխատանքից ազատման տեսքով հնարավոր է նաև, եթե աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումը գիտակցաբար ստեղծել է վտանգավոր հետևանքների իրական սպառնալիք:

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը պարունակում է ընդհանուր կարգըաշխատողի նկատմամբ վարչական տույժի կիրառում. Այստեղ թվարկված կանոնները գործում են նաև OT պահանջների խախտման համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Սխեման ունի հետևյալ տեսքը.

Կարգապահական պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատման տեսքով ամենածանրն է. Զգույշ եղեք բոլոր փաստաթղթերը լրացնելիս, համոզվեք, որ ամբողջ ընթացակարգը պահպանված է:

Եթե ​​բացակայում է գոնե մեկ փաստաթուղթ, եթե խախտվել են պարտադրելու ժամկետները կարգապահական գործողություն, ապա աշխատողը կարող է ապահով կերպով դիմել աշխատանքի պետական ​​տեսչությունև (կամ) այն մարմիններին, որոնք զբաղվում են անհատական ​​աշխատանքային վեճերով։

Ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության խախտումների ցանկը կազմվում է յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկությունում և հանդիսանում է ներքին փաստաթուղթ:

Գործատուի պատասխանատվությունը OT-ի պահանջների խախտման համար. Նայում ենք վարչական օրենսգիրքը։

Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք ( վարչական օրենսգիրք) - փաստաթուղթ, որը նախատեսում է իրավաբանական անձի պատասխանատվությունը.

Դա նշանակում է որ Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության խախտման համար ընկերությունը կվճարի տուգանք(առավել հաճախ):

Իրավաբանական անձանց համար կա նաև պատասխանատվության այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է գործունեության ժամանակավոր արգելք. Այս նյութում մենք թվարկում ենք միայն Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքում պարունակվող հիմնական իրավախախտումները.

1. Արվեստ. 5.27աշխատանքային օրենսդրության, ինչպես նաև նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար աշխատանքային օրենք. Ըստ ch5. Արվեստ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը քաղաքացիների համար 5000 ռուբլի տուգանքի չափով պատասխանատվություն է կրում. պաշտոնատար անձանց 1-3 տարով որակազրկում, տուգանք 30 000 ռուբլի: նրանց համար, ովքեր գործունեություն են իրականացնում առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու. Տուգանք է նախատեսվում նաև իրավաբանական անձանց համար 100 000 ռուբլիից մինչև 200 000 ռուբլի:
2. Արվեստ. 5.27.1իշխանությունը խախտելու համար կարգավորող պահանջներԻՑ. Հոդվածով նախատեսված իրավաբանական անձանց համար առավելագույն պատժամիջոցը նախատեսում է 100,000 ռուբլի տուգանք: մինչև 200,000 ռուբլի կամ աշխատանքի վարչական դադարեցում մինչև 90 օր ժամկետով։
3. Արվեստ. 5.28, պատասխանատվություն նախատեսելով կոլեկտիվ պայմանագրի (ԿՀ) կնքման բանակցություններին գործատուի մասնակցությունից խուսափելու համար։
4. Արվեստ. 5.31կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները խախտելու կամ չկատարելու համար
5. Արվեստ. 15.34Ապահովագրված դեպքը թաքցնելու համար նախատեսում է վարչական պատասխանատվություն՝ 5000-ից մինչև 10000 ռուբլի տուգանքի տեսքով (իրավաբանական անձանց համար):
6. Արվեստ. 19.5Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համապատասխան պաշտոնատար անձանց օրինական կարգը սահմանված ժամկետում չկատարելու համար:

Գործատուի պատասխանատվությունը նման դեպքերում չի սահմանափակվում տուգանքով, այլ նաև սպառնում է լրացուցիչ ստուգումներով, գործունեության վարչական կասեցման ժամանակ կորցրած շահույթով և այլ պատժամիջոցներով:

Բայց քրեական պատասխանատվությունը համարվում է ամենածանրը. Այն չի կարող վերաբերել իրավաբանական անձանց, քանի որ սուբյեկտքրեական օրենսդրության ենթակա չէ.

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի նորմերը տարածվում են այն պաշտոնյաների վրա, որոնց գործունեությունը հանգեցրել է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում և լուրջ վնաս:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար քրեական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքումԿան մի քանի հոդվածներ, որոնք առնչվում են աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվության հետ։

1. Հոդ.145հղի կնոջ, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելու կամ անհիմն աշխատանքից ազատելու համար. Այն նախատեսում է մինչև 200 000 ռուբլի տուգանք կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ մինչև 18 ամիս ժամկետով, իսկ հարկադիր աշխատանք՝ մինչև 18 ամիս ժամկետով։ Որպես պատժամիջոց նշվում է նաև մինչև 360 ժամ.
2. Հոդված 145.1Աշխատավարձեր, կենսաթոշակներ, կրթաթոշակներ, նպաստներ, ինչպես նաև այլ վճարումներ չվճարելու համար՝ պատժվում է ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով։

Բայց առանցքային նորմը, որը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143. Այն կոչվում է «Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում» և պարունակում է 3 մաս.

Հանցագործության կազմն ունի մի շարք առանձնահատկություններ.

1. Հատուկ առարկան այն մարդն է, որին պատասխանատու է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների ապահովման համար. Գերագույն դատարանի 1991 թվականի ապրիլի 23-ի պլենումի որոշումը (հետագա փոփոխություններով) ցույց է տալիս, որ այդպիսի սուբյեկտները ներառում են՝ Ա) ձեռնարկությունների ղեկավարներ. Բ) գլխավոր ինժեներներ. գ) գլխավոր մասնագետները, ովքեր միջոցներ չեն ձեռնարկել խախտումները վերացնելու ուղղությամբ, դ) այլ անձինք, որոնց վստահված է աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունը. Եթե ​​նորմերի խախտում թույլ է տրվել հատուկ կարգավիճակ չունեցող անձի կողմից, բայց անզգուշության պատճառով մարդու առողջությանը լուրջ վնաս է պատճառել / անզգուշության հետևանքով մահ է պատճառվել, ապա քրեական պատասխանատվություն է առաջանում բոլորովին այլ հոդվածով. օր.-ի 109, 118.
2. Անհրաժեշտ է սոցիալապես վտանգավոր հետևանքների առկայություն(ծանր մարմնական վնասվածք պատճառելը, անձի կամ մի քանի հոգու մահ). Իհարկե, անհրաժեշտ կլինի նաև ապացուցել կանոնների ուղղակի խախտման և վնասի առաջացման միջև պատճառահետևանքային կապի առկայությունը։
3. Հոդվածով նախատեսված բոլոր ակտերը, կատարվում են անզգուշությամբ.
4. Պատասխանատվությունը գալիս է ձեռնարկություններից անկախ սեփականությունից(պետական, մասնավոր, օտարերկրյա Ռուսաստանի կամ այլ տարածքում):
5. Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումը լայն հասկացություն է, որը կարող է ներառել ոչ միայն անվտանգությունը, այլև անվտանգ աշխատանքի կանոններ, արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ կանոնների խախտում, աշխատանքի առողջության կանոններեւ ուրիշներ.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143-ը և քրեական պատասխանատվություն աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտման համար

Մաս 1 Արվեստ. 143-ը քրեական պատասխանատվություն է նախատեսում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար, որն անզգուշությամբ առողջությանը ծանր վնաս է պատճառել։

Քրեական հոդվածի սանկցիան նախատեսում է պատիժների հետևյալ տեսակները.

• տուգանք մինչև 400 000 ռուբլի կամ տուգանք դատապարտյալի աշխատավարձի/այլ եկամուտների չափով մինչև 18 ամիս.
• պարտադիր աշխատանք 180-240 ժամ տևողությամբ;
• ուղղիչ աշխատանք առավելագույնը 2 տարի ժամկետով.
• հարկադիր աշխատանք առավելագույնը 1 տարի ժամկետով.
• ազատազրկում մինչև 1 տարի + որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ զբաղվելու հատուկ իրավունքից զրկում որոշակի գործունեությունմինչև 1 տարի (կամ առանց իրավունքից զրկելու):

Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143-ը և քրեական պատասխանատվությունը OT-ի պահանջների խախտման համար, որի հետևանքով մարդ է մահացել անզգուշությամբնախատեսում է հետևյալ պատժամիջոցները.

• հարկադիր աշխատանք մինչև 4 տարի;
• ազատազրկում մինչև 4 տարի + որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու / այս կամ այն ​​տեսակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում մինչև 3 տարի (կամ առանց իրավունքից զրկելու):

Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143-ը և քրեական պատասխանատվությունը OT-ի պահանջների խախտման համար, որի հետևանքով 2 և ավելի մարդ է մահացել անզգուշությամբպատժվում է.

• հարկադիր աշխատանքի համար առավելագույն ժամկետմինչև 5 տարի;
• ազատազրկում մինչև 5 տարի + որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու / որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում մինչև 3 տարի (կամ առանց իրավունքից զրկելու).

Նշում արվեստին. 143-ը հստակորեն նշում է, որ այս հոդվածում OT պահանջները հասկացվում են որպես ազգային OT կարգավորող պահանջներ, որոնք նախատեսված են. դաշնային օրենքներինչպես նաև այլ ակտերում։

Որտե՞ղ է ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության խախտումների ցանկը:

Սա կարող է լինել ոչ միայն տեղական ակտեր(թեև աշխատակիցների և պաշտոնյաների համար ամենահեշտ է նավարկելը դրանցում):

Աշխատանքի կատարման պատասխանատվությունն ու կանոնները տեսնելու համար, նայեք PVTR-ին ստանդարտ հրահանգանվտանգության մասին, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ.

Աշխատողին ընդունելուց առաջ գործատուն պարտավոր է անցկացնել ներածական ճեպազրույց + առաջնային անվտանգության ճեպազրույց։ Աշխատակիցը դա ստորագրում է հատուկ ամսագրում:

Նաև ընկերությունը պետք է ունենա ընթացիկ ճեպազրույցների հաճախականությունըանվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ (օրինակ՝ անցկացվում են 6 ամիսը մեկ անգամ)։

Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է անցնի ընթացիկ ճեպազրույցը + նշանը համապատասխան ամսագրում: Բացի այդ, կան, այսպես կոչված, «արտակարգ ճեպազրույցների» դեպքեր, որոնք իրականացվում են ձեռնարկությունում դժբախտ պատահարից հետո։ Նրանց մասին ստորագրում են նաև աշխատակիցները։

Կան նաև ոլորտին հատուկ ԲՀՀ կանոններ, որոնք ներառում են.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 25-ի N 76n հրամանը. «Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին գյուղատնտեսություն» . Կան նույն հրամանագրերը, որոնք հաստատում են ՕՏ-ի կանոնները շինարարության, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների (բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ), արտադրության ոլորտում. սննդամթերքեւ ուրիշներ.
2. Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 20-ի N 890 հրամանը. «Մսի արդյունաբերությունում աշխատանքի անվտանգության կանոնները հաստատելու մասին». Առանձին պատվերներ կան նաև շաքարի ճակնդեղի սերմերի պահպանման, հացահատիկի պահպանման և վերամշակման, բուսաբուծության, անասնաբուծության, ծխախոտի արդյունաբերության և այլ ոլորտներում գործող ձեռնարկությունների համար։
3. Ռուսական երկաթուղիների պատվերներռուսերենով աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության մասին երկաթուղիներ(մեքենավարներ, ջեռուցման ցանցերի աշխատակիցներ, շինարարներ և շատ ուրիշներ):

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները կարգավորող միջոլորտային փաստաթղթեր

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 873n հրամանը «Նավթամթերքի պահպանման, փոխադրման և վաճառքի ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության կանոնները հաստատելու մասին» վերնագրով:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 28-ի N 155n որոշումը. «Բարձրության վրա աշխատելիս ԲԱՇ-ի կանոնները հաստատելու մասին».

Կան նույն կարգադրությունները պլաստմասսաների մշակման անվտանգության կանոնների վերաբերյալ, աշխատեք ավտոմոբիլային տրանսպորտ, կազմակերպությունների գազային օբյեկտների շահագործում, զոդման արտադրանք կատարելիս.

3 եզրակացություն հոդվածից

1. Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար պատասխանատվության 4 տեսակ կա. կարգապահականից մինչև քրեական
2. Աշխատանքի պաշտպանության խախտումների ցանկըընկերությունը գտնվում է ք աշխատանքի նկարագրությունները, PVTR և այլ տեղական փաստաթղթեր: Կան նաև պահանջներ, կանոններ և հրահանգներ, որոնք հաստատված են հրամաններով և կանոնակարգերով:
3. Դիմում կարգապահական գործողություն- աշխատանքից ազատումները պետք է համապատասխանեն Արվեստում սահմանվածներին: 193 TC կանոններ.

Տեսանյութ՝ պատասխանատվություն աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար

սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 419-րդ հոդվածով: Աշխատանքային օրենսդրության դրույթները խախտելու համար մեղավորները կարող են ենթարկվել կարգապահական, նյութական, վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության։ Այս մասին ավելի մանրամասն կխոսենք ստորև ներկայացված հոդվածում:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար պատասխանատվություն

Աշխատանքի անվտանգությունը միջոցառումների մի շարք է, որոնք միասին ապահովում են աշխատողի առողջության պաշտպանությունը իրականացման գործընթացում աշխատանքային գործունեություն.

Աշխատանքի պաշտպանության հիմնական միջոցները սահմանվում են օրենսդիրի կողմից և պայմանականորեն բաժանվում են մի քանի խմբերի.

1. Իրավական. Այս խումբը ներառում է ձեռնարկությունում փաստաթղթերի պահպանումը, մասնավորապես անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը:
2. Սոցիալ-տնտեսական. Այս խումբը ներառում է աշխատողների պարտադիր ապահովագրությունը, բոլոր պահանջվող փոխհատուցումների վճարումը և նպաստների տրամադրումը:
3. Կազմակերպչական և տեխնիկական. Այս գործողությունները ապահովում են աշխատողների համար պատշաճ աշխատանքային պայմաններ: Խոսքը, մասնավորապես, աշխատատեղերի պարտադիր հավաստագրման, անձնակազմի օպտիմալացման եւ այլնի մասին է։
4. Սանիտարահիգիենիկ, ներառյալ աշխատողների տրամադրումը հատուկ համազգեստով.
5. Կանխարգելիչ, որոնք պատասխանատու են աշխատողների համար սպորտային հանգստի համակարգի ստեղծման և պարտադիր բժշկական զննումների անցկացման համար։

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները սահմանված են 34-րդ գլխում: Մասնավորապես, դրանք ներառում են գործատուի այնպիսի պարտավորություններ, ինչպիսիք են.

• ձեռնարկությունում աշխատանքային ռեժիմի ապահովում.
• հատուկ հագուստի գնում և բաշխում;
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում և այլն:

Այսինքն՝ գործատուն և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու պաշտոնյաները պետք է ապահովեն համապատասխան աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, հակառակ դեպքում մեղավորները ենթարկվում են պատասխանատվության։

Կարգապահական պատասխանատվություն

Եթե ​​աշխատողը պատշաճ կերպով չի կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները, ապա նրան սպառնում են հետևյալ տույժերից մեկը.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Միաժամանակ օրենսդիրը թույլ չի տալիս քրեական պատասխանատվության ենթարկել այն աշխատակցին, ում գործողություններում հանցակազմի նշաններ չեն հայտնաբերվել, իսկ մեկ խախտման համար կարող է նշանակվել միայն մեկ պատիժ։ Գործատուն իրավունք ունի ներքին աուդիտ անցկացնել և պարզել դեպքի բոլոր հանգամանքները, ինչպես նաև մեղավորին պատասխանատվության ենթարկել խախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Նյութական պատասխանատվություն

Գործատուն պետք է նախապես հոգ տանի աշխատանքային պայմանագրի տեքստում պատասխանատվության դրույթ ներառելու կամ աշխատողի հետ ստորագրելու համար. լրացուցիչ համաձայնագիրայս առիթով. Այն բանից հետո, երբ աշխատողն իմանա, որ իր պաշտոնի շրջանակներում ֆինանսապես պատասխանատու է, ձեռնարկությանը վնաս պատճառելու դեպքում պարտավոր է փոխհատուցել նրան։ Այնուամենայնիվ, միանգամից վերապահում անենք՝ խոսքը միայն փաստացի կորուստների մասին է, կազմակերպության չստացված նպաստն աշխատողներին չի վճարվում։

Որպեսզի գործատուն կարողանա աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• աշխատողի գործողությունները պետք է լինեն անօրինական.
• պետք է լինի գործողությունների (կամ անգործության) մեղքը.
• հետևանքների և գործողությունների միջև պետք է լինի պատճառահետևանքային կապ:

Կարևոր.Աշխատակիցը պատասխանատվություն է կրում միայն իր ամսվա վաստակի չափով: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ գործատուն իր մեղքով որոշակի գումարներ է վճարել տուժած անձանց. նման իրավիճակում աշխատողը, բացի ուղղակի վնասից, փոխհատուցում է այդ վճարումները:

Վարչական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը պարունակում է նորմ, որը ներառում է վարչական հարցեր պատասխանատվություն աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար. Խոսքը 5.27 հոդվածի մասին է։ Բացի այս կազմից, կան հատուկ կանոններ, որոնք հստակեցնում են պատասխանատվությունը գործունեության կոնկրետ ոլորտներում, օրինակ, Արվեստ. 9.2 (հիդրավլիկ կառույցների նախագծում) կամ 9.3 (տրակտորային հսկողություն և այլն):

Այս դեպքում հանցագործները կարող են լինել.

• ձեռնարկության պաշտոնյաները (նրանք կարող են սահմանափակվել աշխատանքային տեսչության կողմից սահմանված տուգանքով).
• կազմակերպության ղեկավար (խոսքը միայն իրավաբանական անձանց մասին է);
• IP (եթե աշխատակազմում կան աշխատողներ):

Կարևոր.Այս կազմը նախատեսում է միայն հանցագործի դիտավորյալ մեղքը։

Քրեական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը պարունակում է նաև մի քանի հոդվածներ, որոնք ցույց են տալիս աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտման նշաններ: Խոսքը, մասնավորապես, 143 եւ 215-219 հոդվածների մասին է։ Այս տեսակի պարտավորության առանձնահատկությունն այն է, որ դրանում ներգրավված են միայն ֆիզիկական անձինք (օրինակ՝ կազմակերպության կոնկրետ աշխատակիցներ կամ ձեռնարկության ղեկավար):

Այսպիսով, օրենսդիրը աշխատանքային պաշտպանության պահանջները խախտած հանցագործների հետ կապված չի սահմանափակվում միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական կամ նյութական պատասխանատվությամբ: Եթե ​​նրանց գործողություններում կոմպոզիցիա կա վարչական իրավախախտումկամ հանցագործություն, նրանք կարող են պատասխանատվության ենթարկվել նաև Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի նորմերով, ամեն ինչ կախված է խախտման ծանրությունից և բնույթից:

30.07.2018

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում հաճախակի են լինում տարաբնույթ միջադեպերի, արտակարգ իրավիճակների, աշխատողների առողջությանը և սարքավորումներին վնաս պատճառելու դեպքեր:

Նման դեպքեր հաճախ տեղի են ունենում աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության ստանդարտների խախտման պատճառով։

Դաշնային օրենսդրությունը, տեղական կանոնակարգերի հետ մեկտեղ, նախատեսում է աշխատավայրում տույժերի և անվտանգության կանոնների ցանկ՝ ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի հետ կապված:

Աշխատանքի ժամանակ անվտանգության կանոնների հիմնական խախտումների ցանկը

Այս ոլորտում օրենսդրության հիմնական խախտումների ցանկը պարունակվող աշխատանքային օրենսդրության մեջինչպես նաև առաջարկություններ և այլն իրավական ակտերնախարարությունները և գերատեսչությունները՝ ըստ կազմակերպության ուղղության.

Որոշ դեպքերում խախտումները կարող են լինել կոնկրետ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության շրջանակը:

Աշխատանքի անվտանգության պահանջների և ստանդարտների հիմնական խախտումների օրինակները ներառում են.

Այնտեղ կան նաեւ կոնկրետ խախտումներ,Աշխատանքային գործունեության երկու կողմերի կողմից թույլատրվում է.

Այս խախտումները հատուկ բնույթ են կրում, քանի որ դրանք բնորոշ են արտադրության որոշակի ոլորտներում գործող կազմակերպություններին:

Կոպիտ

Օրենսդիրը նաև առանձնացնում է խախտումների որոշակի տեսակներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից, որոնք դասակարգվում են որպես կոպիտ.

Մարդու մահվան պատճառ է դարձել

Եթե ​​աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների և անվտանգության կանոնների խախտումը հանգեցրել է աշխատողի մահվան, ապա կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է. գործել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի փուլերում.

1. Առաջին հերթին անհրաժեշտ է զանգահարել բժշկական ծառայություն՝ օգնություն ցուցաբերելու կամ աշխատողի մահվան փաստը հաստատելու համար։
2. Դրանից հետո աշխատավայրում մահվան փաստի մասին պետք է ծանուցեք աշխատողի հարազատներին կամ օրինական ներկայացուցիչներին՝ միաժամանակ զանգահարելով ոստիկանություն՝ արձանագրելու մահվան հանգամանքներն ու պատճառները։
3. Անհրաժեշտ է ստեղծել նաև ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարը հետաքննող հատուկ հանձնաժողով՝ համապատասխան հրաման տալով։
4. Աշխատանքի տեսչության և իրավապահ մարմինների կողմից ստուգողական աշխատանքների իրականացում.
5. Դեպքի հանգամանքների և դեպքի համար պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ վթարի քննության հանձնաժողովի և ոստիկանության եզրակացության տրամադրում։

Պատժիչ նամակի օրինակ

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար պատժի մասին հրամանի գրանցումը պետք է իրականացվի միայն աշխատանքային օրենսդրության հիման վրաև պահպանել OT կանոնակարգերը:

Նաև նման փաստաթուղթ պետք է համապատասխանի փաստաթղթերի կառավարման ԳՕՍՏ-ի կանոններին և ստանդարտներինև ձեռնարկության փաստաթղթերի պահպանման կանոնները:

Փաստաթղթում պետք է նշվի.

• ընկերության անվանումը;
• աշխատողի պատժի և մեղքի հաստատման հիմքը.
• աշխատողի անձնական տվյալների նշում և նրա պաշտոնի նշում.
• աշխատանքային օրենսդրությունը, որը խախտել է աշխատողը.

Օգտակար տեսանյութ

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման համար քրեական պատասխանատվությունը մանրամասն նկարագրված է այս տեսանյութում։

Աշխատանքի անվտանգությունը աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ է իրենց աշխատանքի ընթացքում, ներառյալ իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ: Իսկ գործատուն պետք է կառուցի այս համակարգը, ապահովի դրա գործունեությունը տեղական կանոնակարգեր, հրամաններ տալով և այս ոլորտում այս կամ այն ​​պարտականությունների համար պատասխանատուներ նշանակելով։ Աշխատանքի ոլորտում գործատուի պարտավորությունները բավական մանրամասնորեն կարգավորվում են ս. X Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատանքային պաշտպանություն». Այնուամենայնիվ, բավականին հաճախ գործատուներն անտեսում են աշխատանքային օրենսդրության պահանջները։ Արդյունքը վարչական պատասխանատվության է ենթարկվում։ Այսօր մենք կխոսենք աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության ամենատարածված խախտումների մասին:

Նորմատիվ հիմք

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 211-ը, պետությունը դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերի ընդունման միջոցով սահմանում է կանոններ. աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանն ուղղված ընթացակարգեր, չափանիշներ և չափորոշիչներ: Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող այս պահանջները պարտադիր են իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց համար, երբ նրանք իրականացնում են ցանկացած տեսակի գործունեություն:

Իհարկե, հիմնական նորմատիվ ակտը Աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Բացի դրանից, գործատուն պետք է ավելի լավ ուսումնասիրի.

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 «Կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ N 2003 թ.) որոշումը. 1/29);

ԳՕՍՏ 12.0.004-90» Միջպետական ​​ստանդարտ. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ«(այսուհետ` ԳՕՍՏ 12.0.004-90);

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենք (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք);

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանը «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանության հաստատման մասին, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների դասակարգիչը, հաշվետվության ձևը. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում և լրացման հրահանգներ» (այսուհետ՝ հրաման N 33).

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 73 որոշումը «Արդյունաբերական վթարների հետաքննության և հաշվառման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերը հաստատելու և որոշ արդյունաբերություններում և կազմակերպություններում արդյունաբերական վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգերը հաստատելու մասին»: «;

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 1122n «Աշխատակիցներին լվացման և (կամ) վնասազերծող նյութերի անվճար տրամադրման մոդելային նորմերի հաստատման և Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտի հաստատման մասին» Աշխատողներին ողողման տրամադրում: և (կամ) վնասազերծող նյութեր» 2008 թվականի հոկտեմբերի 01-ի N 541n «Հաստատված հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրման մոդելային նորմերը հաստատելու մասին, որոնք հաստատում են տարբեր մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողներին ՀՀ բոլոր ոլորտներում: տնտեսություն, զբաղված է վտանգավոր և (կամ) հետ աշխատանքի մեջ. վտանգավոր պայմաններաշխատանքի, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտվածության հետ կապված աշխատանքում», 2009 թվականի փետրվարի 16-ի N 45n «Նորմերի և պայմանների հաստատման մասին, որոնք աշխատում են աշխատողներին անվճար տրամադրելու մասին». վնասակար պայմաններաշխատուժ, կաթ կամ այլ համարժեք սննդամթերք, Կատարման կարգը փոխհատուցման վճարումկաթի կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների ինքնարժեքին համարժեք չափով և արտադրական վնասակար գործոնների ցանկը, որոնց ազդեցության տակ կանխարգելիչ նպատակներով խորհուրդ է տրվում օգտագործել կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ», 01.03. աշխատանքային պայմանների բարելավում. և աշխատանքի պաշտպանությունը և մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակների նվազեցումը և այլն:

Իհարկե, դրանք հեռու են բոլոր այն կանոնակարգերից, որոնք ազդում են աշխատանքի պաշտպանության թեմայի վրա, բայց գործատուն, ուսումնասիրելով դրանք և կիրառելով դրանք իր կազմակերպությունում, կկարողանա խուսափել կարգավորող մարմինների հետ կապված բավականին շատ խնդիրներից: Այսպիսով, եկեք անցնենք ընդհանուր սխալներին:

Գործատուի խախտումներ

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում բոլոր խախտումները հայտնաբերվում են աշխատանքի պետական ​​տեսչության տեսուչների կողմից (այլ մարմիններ, օրինակ՝ դատախազություն) հսկողության և հսկողության գործունեության ընթացքում կամ կազմակերպությունում վթարի հետևանքով: Ավելին, չափազանց հազվադեպ է լինում, որ գործատուները չեն պահպանում մեկ-երկու նորմ, հիմնականում առկա է խախտումների համալիր։

Նշենք, որ 01.01.2015թ.-ից նոր Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1, որը պատասխանատվություն է սահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող աշխատանքային պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների խախտման համար: Օրինակ, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը խախտելու կամ այն ​​չկատարելու համար գործատուին սպառնում է նախազգուշացում կամ վարչական տուգանք 5000-ից մինչև 80000 ռուբլի չափով: (կախված նրանից, թե ով է մեղավոր խախտման համար՝ պաշտոնատար անձ, թե իրավաբանական անձ): Իսկ եթե պարզվի, որ գործատուն թույլ է տվել աշխատողին կատարել աշխատանքային պարտականություններառանց աշխատանքի պաշտպանության պահանջների ուսուցման և փորձարկման գիտելիքների, ինչպես նաև պարտադիր բժշկական զննումների կամ բժշկական հակացուցումների առկայության դեպքում տուգանքի չափն արդեն իսկ ավելի էական է՝ այն կարող է հասնել 130,000 ռուբլու: Խախտումների և պատասխանատվության մասին ավելի ուշ կխոսենք։

Աշխատանքի անվտանգության ծառայության կամ լրիվ դրույքով մասնագետի բացակայություն

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանությունն ապահովելու, դրանց կատարման նկատմամբ հսկողություն ապահովելու համար, արտադրական գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր գործատու, որի աշխատողների թիվը գերազանցում է 50 հոգին, ստեղծում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ ներկայացնում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն՝ համապատասխան վերապատրաստում կամ փորձ այս ոլորտում.

Եթե ​​աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, ապա գործատուն իրավունք ունի չստեղծել ծառայություն և չներդնել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի հաստիք։ Նման որոշում կայացնելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրանց գործունեության առանձնահատկությունները: Ծառայության կամ լրիվ դրույքով մասնագետի բացակայության դեպքում նրանց գործառույթներն իրականացնում են.

Գործատու - անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ);

Կազմակերպության ղեկավար;

Գործատուի կողմից լիազորված մեկ այլ աշխատող.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպություն կամ մասնագետ՝ ներգրավված գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով.

Նշում! Կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կառուցվածքը և աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատողների թիվը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 08.02.2000թ. N 14 որոշմամբ հաստատված առաջարկությունները:

Շատ գործատուներ սխալ են մեկնաբանում Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը և կարծում են, որ եթե նրանք ոչինչ չեն արտադրում (ի վերջո, հոդվածում ասվում է արտադրական գործունեությամբ զբաղվող գործատուների մասին), բայց, օրինակ, առևտուր են անում կամ տրամադրում. խորհրդատվական ծառայություններ, ապա անհրաժեշտ չէ պահպանել նորմը։ Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209 արտադրական գործունեությունհասկացվում է որպես աշխատողների գործողությունների մի շարք, որոնք օգտագործում են աշխատանքային միջոցները, որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները վերածելու համար պատրաստի արտադրանքներառյալ արտադրությունը և վերամշակումը տարբեր տեսակներհումք, շինարարություն, տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցում. Այսինքն՝ աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը պարտադիր է ոչ միայն արտադրամասերում և արդյունաբերություններում, այլ նաև ծառայությունների մատուցման մեջ՝ տուրիստական, իրավաբանական և այլն։

Իհարկե, GIT-ը ստուգելիս ուշադրություն է դարձնում սրան։ Այսպիսով, որոշմամբ «Սանտո-Հոլդինգ» ՍՊԸ-ն մեղավոր է ճանաչվել Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված վարչական իրավախախտում կատարելու մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը և պատժվել է տուգանքով՝ այն բանի համար, որ խախտելով Արվեստի 2-րդ մասի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը, աուդիտի ժամանակ գործատուն չի որոշել ստեղծել աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ ներկայացնել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն: Մոսկվայի Խամովնիչեսկի շրջանային դատարանի և Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 7-9921 գործով դատավորի որոշմամբ պաշտոնատար անձի նշված որոշումը թողնվել է անփոփոխ։

Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույց և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում չի իրականացվում:

Բոլոր աշխատողները, ներառյալ կազմակերպությունների ղեկավարները, գործատուները. անհատ ձեռնարկատերեր, պահանջվում է անցնել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում թիվ 1/29 որոշմամբ հաստատված կարգով։

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը բոլոր աշխատուժի, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխվածների համար գործատուն կամ նրա կողմից լիազորված անձը պարտավոր է անցկացնել աշխատանքի պաշտպանության ճեպազրույցներ, կազմակերպել ուսուցում անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ: աշխատանքներ կատարելը և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը. Հրահանգի տեսակները ներկայացնում ենք աղյուսակի տեսքով.

Ճեպազրույցի տեսակը	Ո՞վ է ծախսում և ում հետ
	Անցկացվում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կողմից աշխատանքի ընդունված, կազմակերպություն գործուղված անձանց և կազմակերպությունում անցնող ուսանողների հետ. արդյունաբերական պրակտիկա
Առաջնային աշխատավայր	Իրականացնում է աշխատանքի անմիջական ղեկավարը (արտադրողը) (վարպետ, վարպետ, ուսուցիչ և այլն), վերապատրաստվածաշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգման մասին։ Նախքան սկիզբը ինքնուրույն աշխատանքհանձնարարել է. Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման մեջ, կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Նման ցուցումներից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն.
Կրկնվել է	Բոլոր աշխատողներն անցնում են առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ
չնախատեսված	Կատարվում է աշխատանքի պաշտպանության, տեխնոլոգիական գործընթացների, գործիքների և աշխատանքի անվտանգության վրա ազդող այլ գործոնների ցուցումներ ներմուծելիս, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակ (վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար՝ ավելի քան 30 օրացուցային օր, իսկ այլ աշխատանքների համար՝ ավելի քան. երկու ամիս)
	Այն իրականացվում է միանվագ աշխատանք կատարելիս, դժբախտ պատահարների, տարերային աղետների հետևանքով և աշխատանքի համար, որի համար տրված է աշխատանքի թույլտվություն, թույլտվություն կամ այլ հատուկ փաստաթղթեր, ինչպես նաև կազմակերպությունում զանգվածային միջոցառումներ անցկացնելիս:

Բոլոր ճեպազրույցներն անցկացվում են գործատուի կողմից մշակված և հաստատված հատուկ ծրագրերի համաձայն:

Ցանկացած ճեպազրույցից հետո ճեպազրույց անցկացնող անձը պետք է ստուգի անվտանգ աշխատանքի մեթոդների ձեռք բերված գիտելիքներն ու հմտությունները և գրանցի դրանք համապատասխան մատյաններում: Նրանց ձևերը սահմանվում են ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ով: Ամսագրերը պետք է կարված և համարակալված լինեն:

Բացի այդ, N 1/29 որոշմամբ հաստատված «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման կարգի» 2.2.1 կետի համաձայն, գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) պարտավոր է աշխատանքի ընդունվելուց հետո մեկամսյա ժամկետում կազմակերպել ուսուցում. աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներ և մեթոդներ բոլոր դիմորդների, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված անձանց համար: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքային պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգման կարգը, ձևը, հաճախականությունը և տևողությունը սահմանում է գործատուն:

Կազմակերպությունների ղեկավարներն ու մասնագետները հատուկ վերապատրաստում են անցնում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ չափով պաշտոնական պարտականություններըառաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքի ընդունվելուց հետո՝ ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման ընթացքում առավել հաճախակի խախտումներն են.

Բրիֆինգի տեղեկամատյանների բացակայություն;

Մշակված և հաստատված վերապատրաստման ծրագրերի բացակայություն;

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքները ստուգելու համար հանձնաժողովներ չստեղծելը.

Տուժածներին առաջին բուժօգնության ուսուցում չտրամադրելը.

GIT-ի տեսուչները հաճախ տուգանում են գործատուներին աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողներին չուսուցանելու համար (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի փետրվարի 16-ի որոշումները թիվ 7-1248 / 15 գործով, 2014 թվականի հոկտեմբերի 28-ի գործով No. շրջանային դատարաննոյեմբերի 26-ի N 33-3725, 2014թ. և այլն):

Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների բացակայություն

Կրկնում ենք, որ կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության համակարգ ստեղծելու համար գործատուն պետք է մշակի և ուժի մեջ մտնի ոչ թե մեկ կամ նույնիսկ երկու փաստաթուղթ, այլ տեղական կանոնակարգերի, հրամանների, հրահանգների և այլնի մի ամբողջ փաթեթ։

Ամենակարևոր փաստաթղթերը ներառում են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ: Այս փաստաթղթի մշակման պահանջները ներկայացված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212.

Նշում. Հրահանգը մշակվում և հաստատվում է՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ մարմնի կարծիքը։

Աշխատանքի նախարարությունը 2004 թվականին հաստատել է մի քանիսը մեթոդական առաջարկություններաշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների մշակման վերաբերյալ. Հիմնականները հաստատվել են 05/13/2004, սպառողական ծառայություններով զբաղվող աշխատողների համար՝ 05/18/2004, կահույքի արտադրություն - 11.05.2004.

Աշխատողի աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգը մշակվում է ելնելով նրա պաշտոնից, մասնագիտությունից կամ կատարված աշխատանքի տեսակից: Գործատուն պարտավոր է վերահսկել դրա համապատասխանությունը և վերանայել հրահանգները առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Ընդ որում, եթե նման հանձնարարականի գործողության ընթացքում աշխատողի աշխատանքային պայմանները չեն փոխվել, ապա դրա գործողության ժամկետը կարող է երկարաձգվել հաջորդ ժամկետով։

Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ընթացիկ հրահանգները, այդ հրահանգների ցանկը պահվում է ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից:

Նշում. Անհրաժեշտ է գրանցամատյաններ վարել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների հաշվառման և ցուցումների տրամադրման հաշվառման համար:

Աշխատակիցների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգները կարող են տրվել նրանց ուսումնասիրության համար նախնական ճեպազրույցի ընթացքում կամ տեղադրվել աշխատավայրերում կամ տեղամասերում: Կամ դրանք պահվում են աշխատակիցների համար հասանելի այլ վայրում։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չկատարելը

N 426-FZ օրենքի հիման վրա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրենից ներկայացնում է հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների մի շարք՝ վնասակար և բացահայտելու համար: վտանգավոր գործոններաշխատանքային միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը և գնահատելով աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը, հաշվի առնելով դրանց իրական արժեքների շեղումը աշխատանքային պայմանների սահմանված չափանիշներից (հիգիենիկ ստանդարտներից) և անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործումը. աշխատողներ (3-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են, մասնավորապես, աշխատողներին Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու համար։

Նշում. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և ֆինանսավորման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն:

Հատուկ գնահատում է իրականացվում բոլոր աշխատողների աշխատանքային պայմանների առնչությամբ, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների և նրանց, ովքեր աշխատում են անհատ ձեռնարկատերերի համար (N 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Համառոտ նկարագրենք հատուկ գնահատման իրականացման կարգը։ Այն իրականացվում է համատեղ գործատուի և կազմակերպության կողմից, որը համապատասխանում է Արվեստի կողմից սահմանված պահանջներին: N 426-FZ օրենքի 19-ը, առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ (N 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդված): Նման գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար գործատուն կազմում է դրա իրականացման հանձնաժողով (հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ), ինչպես նաև հաստատում է դրա իրականացման ժամանակացույցը։ Հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը հաստատվում են հրամանով։

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա այն իրականացնող կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն, որը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում նախագահի կողմից։ Թիվ 33ն հրամանով հաստատվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հաշվետվության ձևը և լրացման հրահանգները։

Նշում. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է N 33n հրամանով հաստատված Մեթոդաբանության համաձայն:

Նշենք, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել հատուկ գնահատման արդյունքներին իրենց աշխատավայրում ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հարց. Ե՞րբ է անհրաժեշտ հատուկ գնահատում անցկացնել, եթե գործատուն 2012 թվականի սեպտեմբերին իրականացրել է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրում:

Համաձայն Արվեստի. N 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածը, եթե մինչև աշխատատեղերի հետ կապված սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը, աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվել է ըստ աշխատանքային պայմանների. հատուկ գնահատականնման աշխատանքների հետ կապված, այն չի կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Արվեստի 1-ին մասում նշված հանգամանքները: N 426-FZ օրենքի 17:

Նոր կազմակերպված աշխատատեղերի գործարկում;

Աուդիտի ընթացքում հայտնաբերված N 426-FZ օրենքի պահանջների խախտումների հետ կապված չնախատեսված հատուկ գնահատում անցկացնելու մասին աշխատանքի պետական ​​տեսուչից հրամանի ստացում.

Փոփոխություններ տեխնոլոգիական գործընթաց, փոխարինումներ արտադրական սարքավորումներօգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի բաղադրության փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության կիրառական միջոցների փոփոխություններ.

աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահար կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառներն են եղել աշխատողի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը.

Առաջնային ընտրված մարմինների մոտիվացված առաջարկների առկայություն արհմիութենական կազմակերպություններկամ աշխատողների մեկ այլ ներկայացուցչական մարմին՝ աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում անցկացնելու մասին։

Այսպիսով, եթե գործատուն 2012 թվականի սեպտեմբերին անցկացրել է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորում և 01.01.2014թ.-ից բացակայել է վերը նշված հանգամանքները, ապա ատեստավորման ավարտից հինգ տարի անց կարող է հատուկ գնահատում կատարել, որ. է, հոկտեմբերին 2017թ.

Հնարավո՞ր է արդյոք օգտվել աշխատատեղերի ատեստավորում չանցած գործատուների հնգամյա ուշացումից։ Ոչ, նման գործատուներից պահանջվում է հնարավորինս շուտ անցկացնել հատուկ գնահատում:

Իրոք, որոշ գործատուներ Արվեստի 6-րդ մասը կարդալուց հետո: N 426-FZ օրենքի 27-ը, եզրակացրեց, որ եթե իրենց կազմակերպությունը չունի Արվեստի 6-րդ մասում թվարկված աշխատատեղեր. N 426-FZ օրենքի 10 (աշխատատեղեր, որտեղ օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերՎնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ. անձանց աշխատատեղեր, մասնագիտություններ, պաշտոններ, որոնց մասնագիտություններն ընդգրկված են ցուցակներում, հաշվի առնելով, թե որն է իրականացվում ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում և այլն), ապա հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլերով և պետք է իրականացվի. ավարտվել է ոչ ուշ, քան 31.12.2018թ.

Այնուամենայնիվ, նման եզրակացությունը հակասում է N 426-FZ օրենքին: Եթե ​​աշխատատեղերի ատեստավորումը չի իրականացվել, ապա հինգ տարի ժամկետը, որի համար կարող է հետաձգվել հատուկ գնահատումը, ինչպես նաև Արվեստի 6-րդ մասով նախատեսված ժամկետը: N 426-FZ օրենքի 27-ը ենթակա չեն կիրառման: Այս կարծիքը պաշտպանում են նաև դատարանները (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի փետրվարի 26-ի վերաքննիչ վճիռները N 33-5865/15 գործով, Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի փետրվարի 26-ի N 11-2249/2015 գործով և այլն: .).

Պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 221-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է իր միջոցների հաշվին ապահովել հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, լվացման և (կամ) վնասազերծող միջոցների ժամանակին տրամադրումը սահմանված չափանիշներին համապատասխան. ինչպես նաև դրանց պահեստավորում, լվացում, չորացում, վերանորոգում և փոխարինում:

Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրման և դրանց օգտագործման կանոնները, ինչպես նաև աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելու պատասխանատվությունն ու հսկողությունը կազմակերպելը սահմանվում են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.06.2009թ. N 290n.

Նշում. Աշխատակիցներին, ներառյալ գործատուի կողմից վարձակալության պայմանագրով ժամանակավոր օգտագործման համար գնված ԱՊՊ-ների տրամադրումն իրականացվում է հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրման ստանդարտ նորմերին համապատասխան և արդյունքների հիման վրա: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել պատշաճ հաշվառում և հսկողություն աշխատողներին ԱՊՊԱ-ի տրամադրման նկատմամբ: Դա անելու համար սկսվում է անձնական քարտ՝ PPE-ի թողարկումը գրանցելու համար (ձևը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/01/2009 N 290n հրամանում):

Անձնական քարտերից բացի, աշխատողներին PPE-ով ապահովելու պարտավորության կատարման հաստատումը կլինեն վերջիններիս գնման պայմանագրերը, վերանորոգման, լվացման, չորացման և PPE-ի համապատասխանության հավաստագրերը:

Բժշկական հետազոտություններ չկատարելը

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (այդ թվում՝ ստորգետնյա), ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքներում աշխատող անձինք անցնում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (21 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ տարեկան) բժշկական զննում. որոշել այդ աշխատողների համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքի կատարման և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար: Սա Արվեստի պահանջն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213. Ընդ որում, ստուգումներ են իրականացվում գործատուի հաշվին։ Սակայն ոչ բոլոր կազմակերպություններն են պատրաստ վճարել բժշկական հետազոտությունների համար, ինչը հղի է վարչական պատասխանատվության միջոցներով։

Արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների և աշխատանքների ցանկերը, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (զննումներ), ինչպես նաև այդ հետազոտությունների (հետազոտությունների) անցկացման կարգը հաստատվում է Առողջապահության և սոցիալական հարցերի նախարարության հրամանով։ Ռուսաստանի զարգացումը 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n.

Նշում. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ) աշխատողին, որը սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում, ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված):

Նաև գործատուն պարտավոր է կազմակերպել ֆիզիկական վարժություններ կատարող աշխատողների համար որոշակի տեսակներգործունեությունը, ներառյալ այն գործողությունները, որոնք կապված են աճող վտանգի աղբյուրի հետ (ազդեցությամբ վնասակար նյութերև արտադրական անբարենպաստ գործոնները), նրանց համար, ովքեր աշխատում են մեծ վտանգի պայմաններում, պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն է պահանջվում առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 09.23.2019 որոշմամբ հաստատված կարգով: Իհարկե, օրենսդրության մեջ այս ամսագրի պահանջ չկա, բայց ելնելով Արվեստի իմաստից. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69, 213, այն պետք է պահպանվի աշխատողների կողմից բժշկական զննումների անցումը հետևելու և գրանցելու համար `ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ պարբերաբար: Այս ամսագրում գրանցվում են աշխատողին բժշկական զննության ուղարկելու հիմքերը, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, կառուցվածքային ստորաբաժանումորտեղ է նա աշխատում, պաշտոնը, ինչպես նաև ստուգման ամսաթիվը.

(Ավարտվում է հետեւել)

Վ.Պ.Կուզնեցովա

«Մարդկային ռեսուրսների վարչություն առևտրային կազմակերպություն», 2015, N 6