Մոտիվացիայի մասին գրականության ցանկ. «Սթրեսի հանդուրժողականություն. Ինչպես մնալ հանգիստ և արդյունավետ ցանկացած իրավիճակում» Շերոն Մելնիկ. «Մի հետաձգեք վաղվան: Տիմոթի Պիչիլի հակիրճ ուղեցույցը հետաձգման դեմ պայքարելու համար

Ի՞նչն է մեզ ստիպում քայլեր ձեռնարկել, հասնել նպատակներին, աճել և կատարելագործվել, մնալ ուղու վրա և շարունակել առաջ շարժվել: Անկախ նրանից, թե քանի պատասխան է ծնվում մեր մտքում, կա միայն մեկ ճիշտ պատասխանը` սա է մոտիվացիան: Նա է, ով վերահսկում է մեր վարքագիծը, սահմանում է դրա ուղղությունը, կազմակերպում, դարձնում այն ​​ակտիվ և կայուն: Բայց բոլորս էլ գիտենք իրավիճակներ, երբ մոտիվացիա պարզապես չկա։

Նման պահերին պետք է ձեռքի տակ ունենալ մի բան, որը կօգնի մեզ նորից վերակենդանացնել մեր մոտիվացիան, ուժ տալ մեզ, հուզմունք առաջացնել; մեզ պետք է մի բան, որը մեզ վառում է, որպեսզի մենք այրվենք հասնելու ցանկությամբ: Ինչ կարող է դա լինել:

Բոլոր ժամանակներում գրքերը համարվել են հոգեվիճակը փոխելու և գիտակցության վրա ազդելու լավագույն գործիքներից մեկը։ Նրանք իսկապես կախարդական ուժ ունեն և ի վիճակի են ոչ միայն ակնթարթային ազդեցություն ունենալ և փոխել տրամադրությունը, այլև ահռելի փոփոխություններ կատարել մարդու անհատականության և նրա կյանքում: Այսօր մենք կխոսենք գրքերի մասին, որոնք ստեղծվել են հատուկ մեզ մոտիվացիա լիցքավորելու համար։

Մի քիչ մոտիվացիոն գրականության մասին

Եթե ​​չգիտեք, թե ինչը կարող է ձեզ ոգեշնչել դեպի նոր ձեռքբերումներ, ինչպես ինքներդ ձեզ լիցքավորել առաջ գնալ, ինչու որոշ բաների համար բավարար համբերություն, ցանկություն կամ կամքի ուժ չունեք, ապա այս գիրքը հենց ձեզ համար է: Այն օգտակար կլինի ցանկացած մարդու՝ և՛ ուսանողի, և՛ ղեկավարի կամ գործարարի։

Երջանկության ռազմավարություն. Ինչպես կյանքում նպատակ դնել և ավելի լավանալ դրան հասնելու ճանապարհին: Ջիմ Լաուեր

Ջիմ Լաուերը շատերին հայտնի է որպես նվաճումների հոգեբանության ոլորտի մասնագետ՝ այդ թեմայով տասնյակ գրքեր գրելով։ Հաճախ այնպիսի նշանավոր հրատարակություններ, ինչպիսիք են Harvard Business Review-ը, Time and Fortune-ը, հոդվածներ են գրում նրա մասին: Նա ինքը սերտորեն համագործակցում է հայտնիների, երաժիշտների, քաղաքական գործիչների, մարզիկների, խոշոր ընկերությունների ղեկավարների հետ։

Հեղինակն իր գրքում գրում է ձևակերպման հետ կապված հարցերի մասին և կողմնակալություն անելով այն փաստի վրա, որ մարդկանց մեծամասնությունը չի էլ փորձում հիմա երջանիկ լինել, ամբողջ ընթացքում մտածելով ապագա հաջողությունների մասին։ Ուստի գրքի թեման սերտորեն միահյուսված է երջանկության և բարեկեցության թեմայի հետ: Այս աշխատանքը շատերին ստիպել է փոխել իրենց հայացքը աշխարհի նկատմամբ և սկսել այլ կերպ ապրել։

Շատ խորհուրդներ և հնարքներ, հնարքներ և առաջարկություններ, իրական պատմություններ և օրինակներ ականավոր անձնավորությունների կյանքից: Այս գիրքը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես հասնել ձեր նպատակներին ավելի քիչ ջանքերով և դեռ երջանիկ լինել այսօր, ինչպես աշխատել ձեր վերաբերմունքի հետ և ինչպես ազատվել սպառման քարոզչության ազդեցությունից՝ գտնելով ձեր սեփական ճանապարհը:

«MINI Habits - MAXI Results» Սթիվեն Գայզ

Սթիվեն Գայզը միշտ իրեն դիրքավորում է որպես միանգամայն սովորական մարդ, ով ունի դրական և բացասական որակներ։ Բայց նրա յուրահատկությունն այն է, որ նա իր թերությունները վերածեց առավելությունների, հասկացավ, թե ինչպես իրականացնել նույնիսկ ամենախենթ մտքերը և սովորեց, թե ինչպես ինքն իրեն մոտիվացնել։ Եվ այս գրքում նա կիսվում է իր գաղտնիքներով։

Այս աշխատանքում մեծ ուշադրություն է դարձվում կամքի ուժին, արդյունքի մշտական ​​ձգտմանը և ցած քաշվելուն: Փոխարենը հեղինակն առաջարկում է ստեղծել և ամրապնդել նոր սովորություններ, որոնք կնպաստեն հաջողությանը: Եվ դուք կսովորեք կոտրել դժվար առաջադրանքներփոքր և պարզ քայլեր՝ առանց բարդության և ձախողման վախի:

Տղաների աշխատանքը նման է մյուս գրքերին նրանով, որ պարունակում է առաջարկություններ և խորհուրդներ, որոնք հարմար են ցանկացած մարդու, ինչպես նաև հետաքրքիր կյանքի օրինակներ։ Եթե ​​ձեր երազանքն է փոխել ձեր կյանքը կամ դրա որևէ մասը, դառնալ ավելի լավը և բարձրացնել ձեր արդյունավետությունը, այս ուղեցույցը ձեզ կասի, թե ինչպես դա իրականություն դարձնել:

«Կյանքն առանց սահմանների. Ճանապարհ դեպի զարմանալիորեն երջանիկ կյանք» Նիկ Վույիչիչ

Մարդ, ով ծնվել է առանց ձեռքերի և ոտքերի, բայց հաղթահարել է իր թերությունները. մարդ, ով ցանկանում էր ինքնասպան լինել, բայց կարողացավ իր մեջ զարգացնել լինելու ուրախությունը. մարդ, ով ոչ ոք էր, բայց օրինակ դարձավ աշխարհի միլիոնավոր մարդկանց համար. այս ամենը Նիկ Վույչիչն է։ Այսօր նա ոչ միայն մի քանի բեսթսելլերների հեղինակ է, այլ նաև հարգված մոտիվացիոն խոսնակ, երգիչ, գրող, բարերար, քրիստոնյա քարոզիչ և Life Without Limbs կազմակերպության հիմնադիրը:

«Կյանք առանց սահմանների» գրքում այս զարմանահրաշ անձնավորությունը խոսում է այն մասին, թե ինչպես կարող է ցանկացած մարդ հաղթահարել ամենադժվար խնդիրներն ու դժվարությունները, մի կողմ թողնել հուսահատությունը, հավատ ձեռք բերել իր հանդեպ և սկսել լիարժեք ապրել։ Ուրախ կյանք. Հեղինակը համարձակորեն պատմում է նաև այն մասին, թե ինչին է պետք դիմանալ, և ինչպես է կարողացել առաջ շարժվելու ուժ գտնել, երբ ամեն ինչ իր դեմ էր։

Շատերի համար Նիկ Վույիչիչը դարձել է ուժի, հույսի և կյանքի հանդեպ սիրո խորհրդանիշ։ Նրա գիրքը ցնցում է իր մոտիվացնող էներգիայով, և այն կարդալուց հետո բոլոր խնդիրները մանրուք են թվում։ Այն արթնացնում է ներքին ռեզերվներ, օգնում է աջակցություն և աջակցություն գտնել ոչ թե դրսում, այլ իր ներսում։ Եվ քանի որ մենք ամփոփում ենք մեր ցուցակը Նիկ Վույիչիչի գրքով, կարծում ենք, որ ձեզ նույնպես կհետաքրքրի նրա տեսանյութը դիտել:

Հուսով ենք, որ մեր ցուցակից գոնե մի քանի գրքեր գրավել են ձեր ուշադրությունը, և դուք ցանկացել եք կարդալ դրանք: Բայց մի շտապեք փակել ներդիրը, քանի որ. Բացի առաջարկվող կարճ ակնարկներից, մենք նաև կազմել ենք մոտիվացիայի և մոտիվացիայի մասին գրքերի մեծ ցուցակ:

Մոտիվացիոն գրականության ցանկ

Եթե ​​դուք ծանոթ եք աշխատանքին, որի մասին մենք խոսել ենք, կամ եթե ցանկանում եք լրջորեն զբաղվել դրանով, ազատ զգալ որոնել այս գրքերը առցանց և գրախանութներում.

• «Life hack for every day» Իգոր Մանն ու Ֆարիդ Քարիմովը
• «Կամքի ուժ. Ինչպես զարգացնել և ուժեղացնել Քելլի ՄակԳոնիգալը
• «. Փոխեք ձեր կյանքը Բրայան Թրեյսի
• «Մի հետաձգեք վաղվան: Արագ ուղեցույցհետաձգում Տիմոթի Պիչիլի կողմից
• «Եղիր քո լավագույն տարբերակը» Դեն Վալդշմիդտ
• «Սթրեսի հանդուրժողականություն. Ինչպես մնալ հանգիստ և արդյունավետ ցանկացած իրավիճակում: Շերոն Մելնիկ
• Good to Great by Jim Collins
• «Սահմանի վրա. Էրիկ Լարսենի գիրք առանց ինքնախղճահարության
• Բարձր արդյունավետ մարդկանց 7 սովորությունները Սթիվեն Քովի
• «Աշխարհի ամենամեծ առևտրականը» Օգ Մանդինո
• Վերամշակում. Բիզնես առանց նախապաշարումների» Դեյվիդ Հայնեմայեր Հենսոն և Ջեյսոն Ֆրիդ
• «Դեյլ Քարնեգի
• «Արթնացրու քո մեջ հսկային» Էնթոնի Ռոբինս
• «Մտածիր և հարստացիր» Նապոլեոն Հիլ
• Նորման Վինսենթ Փիլ «Դրական մտածողության ուժը».
• «Մի անհանգստացիր մանրուքների համար… Սրանք բոլորը կյանքի փոքրիկ բաներն են» Ռիչարդ Կարլսոն
• Մտածող մարդ Ջեյմս Ալեն
• Ռոբերտ Կիյոսակիի և Շերոն Լեխթերի «Նախքան ձեր բիզնեսը սկսելը»:
• Ռոբին Ս. Շարմայի «Վանականը, ով վաճառեց իր Ferrari-ն»:
• «Կոչում» Քեն Ռոբինսոն
• «Երազելը վնասակար չէ» Բարբարա Շեր
• Թոմ Փիթերսի «Brand Yourself» ֆիլմը
• «Հրեշտակներ, վիշապներ և անգղեր» Սայմոն Աքլենդ
• «Հեշտ չի լինի» Բեն Հորովից
• Տարեկան 12 շաբաթ Բրայան Մորան և Մայքլ Լենինգթոն
• Ամբողջ կյանք Լես Հյուիտի, Ջեք Քենֆիլդի և Մարկ Վիկտոր Հանսենի կողմից
• Մագ Ջեյի «Կարևոր տարիներ».
• Երջանկություն մատուցող Թոնի Շեյ
• «Մարկ Ուիլյամս և Դենի Փենման
• «Երբեք» Ելենա Ռեզանովա
• «Ջեդիի տեխնիկա. Ինչպես դաստիարակել ձեր կապիկին, դատարկել մուտքի արկղը և խնայել հոգեկան վառելիքը» Մաքսիմ Դորոֆեև
• «Կյանքդ փոխելու 100 եղանակ. Մաս 1» Լարիսա Պարֆենտիևա
• «Շաբաթական մեկ սովորություն. Փոխիր քեզ մեկ տարում» Բրետ Բլումենտալ
• «Դու կարող ես անել ավելին, քան կարծում ես» Թոմաս Արմսթրոնգ
• «Ինչո՞ւ ոչ ոք ինձ դա չասաց 20 տարեկանում: Ինտենսիվ է ձեզ գտնել այս աշխարհում» Թինա Սելիգ

Կան շատ մոտիվացնող գրքեր, և դա հիանալի է: Բայց դժվարությունը կայանում է նրանում, որ շատերը կարծում են, որ պարզապես մեկ կամ մի քանի գրքեր կարդալը կփոխի իրենց կյանքը: Իրականում, սակայն, գրականությունը ազդում է միայն այն ժամանակ, երբ մարդ սկսում է գործել։ Այն մղում է, ուղղորդում է ճիշտ ուղղությամբ, տալիս է տեխնիկա, վերացնում է անվճռականությունն ու անորոշությունը։ Այո, այս գրքերն ասում են, որ մենք պետք է մշակենք և իրականացնենք մեր ծրագրերը, ցույց են տալիս, որ մենք ի վիճակի ենք հասնել այն ամենին, ինչ ցանկանում ենք:

Սակայն, եթե մարդը ոչինչ չի ուզում անել, շարունակում է պառկել բազմոցին և չի նեղվում մատով հարվածել մատին, նույնիսկ կարդացած հազար գիրքը որևէ ազդեցություն չի տա, և դրանցից բացարձակ զրոյական օգուտ կլինի. . Հետեւաբար, դուք պետք է կարդաք այս գրքերը, բայց հիշեք, որ միայն գործողությունները հանգեցնում են արդյունքի, միայն հաստատակամությունն ու ձգտումը: Եվ եթե մարդը գիտի դա, ապա նույնիսկ մեկ փոքրիկ գրքույկը կարող է դառնալ նրա համար այն կախարդական բանալին, որը կբացի նրա առաջ բոլոր դռները՝ երջանկության, հաջողության և բարգավաճման դռները:

Կարդացեք, աշխատեք ինքներդ ձեզ վրա և գործեք այսօր և հիմա: Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն և մոտիվացիա առաջ գնալու համար:

"Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություն«(ընդունվել է ժողովրդական քվեարկությամբ 1993 թվականի դեկտեմբերի 12-ին) (ենթակա է 2008 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 7 Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության փոփոխությունների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով կատարված փոփոխությունների. -FKZ, 2014 թվականի փետրվարի 5-ի N 2-FKZ, 07/21/2014 N 11-FKZ) - Մուտքի ռեժիմ՝ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=LAW;n=2875 Մուտքի ամսաթիվ՝ 03/28/2016

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք (մաս առաջին) 1998 թվականի հուլիսի 31-ի N 146-FZ (փոփոխվել է 2016 թվականի փետրվարի 15-ին) (փոփոխված և լրացված, ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի մարտի 15-ից) - Մուտքի ռեժիմ՝ http://ivo .garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1:3 Մուտքի ամսաթիվ՝ 29.02.2016թ.

Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի աշխատանքային օրենսգիրք N 197-FZ (փոփոխվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ին) - Մուտքի ռեժիմ՝ http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:5 Ամսաթիվ. մուտքի` 14.03.2016թ

դաշնային օրենքը 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 208-FZ (փոփոխվել է 2015 թվականի հունիսի 29-ին) «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին».

Աբլյազով Ռ.Ս. Աշխատողի աշխատանքային վարքի մոտիվացիոն մոդել // Սամարայի պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի տեղեկագիր. - 2014. - No 4. - S. 149-152.

Ալիև Ի.Մ., Գորելով Ն.Ա., Իլյինա Լ.Օ. Աշխատանքի էկոնոմիկա. տեսություն և պրակտիկա: Մ.: Յուրաիթ հրատարակչություն, 2014. - 670 էջ.

Արսենիև Յու.Ն. Անձնակազմի կառավարում. Կառավարման մոդելներ. դասագիրք համալսարանի ուսանողների համար / Davydova T.Yu., Shelobaev S.I. - Հրատարակիչ՝ Unity-Dana, 2012. - 288 p.

Արությունովա Դ.Վ. Ռազմավարական կառավարումԴասագիրք - Taganrog, TTI SFU Publishing House, 2015. - 122 p.

Bazhin A. S. Աշխատանքի բավարարվածությունը որպես տարր կադրային քաղաքականությունկազմակերպություններ // Անձնակազմի զարգացման կառավարում. - 2015. - No 2. - S. 86-91.

Բազարով Թ.Յու. Անձնակազմի կառավարում, դասագիրք - Մոսկվա: UNITI-DANA, 2011. - 560 p.

Բելյաև Ա.Ն. Վարձատրության ժամանակակից ձևեր և համակարգեր. Մոսկվա: Բիզնես և ծառայություն, 2012. - 272 էջ.

Vetluzhskikh EN Մոտիվացիա և աշխատավարձ. Գործիքներ. Մեթոդներ. Պրակտիկա. M.: Alpina Business Books, 2013. - 148 էջ.

Վիշնյակովա Մ. Զգացմունքային բաղադրիչի դերը անձնակազմի կառավարման մեջ // Կադրերի զարգացման կառավարում. - 2014. - No 3. - S. 234-238.

Voropaev S. N. Կառավարում. դասագիրք / S. N. Voropaev, V. D. Ermokhin; «Գյուղատնտեսություն» միջազգային ասոցիացիա. - Մոսկվա: Կոլոս, 2012. - 246 էջ.

Genkin B. M., Nikitina I. A. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում. M.: INFRA-M, 2013. - 464 p.

Գուգելև Ա.Վ. Նորարարության կառավարումԴասագիրք Հրատարակչություն Dashkov and Kº, 2010. - 335 p.

Drucker P.F., Machiarello J.A. Management. Մ.: ՍՊԸ «ID Williams», 2013. - 704 p.

Դյատլով, Վ.Ա. Անձնակազմի կառավարում. դասագիրք / Վ.Ա. Dyatlov.- M.: PRIOR, 2011. - 365 p.

Եվդոկիմովա E. A. Աշխատանքային հավատարմության ձևավորում // Ազգային պետական ​​տնտեսագիտական ​​համալսարանի տեղեկագիր: - 2014. - No 3. - S. 173-181.

Եգորշին Ա.Պ. Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ // Մոսկվա: Infra-M, 2011. - 352 p.

Ժուկով Ա.Լ. Աշխատավարձի կարգավորում և կազմակերպում. M.: MIK, 2013. - 336 p.

Զախարով Ն.Լ., Պոնոմարենկո Բ.Տ., Պերֆիլևա Մ.Բ. Կազմակերպությունում անձնակազմի տրամադրության կառավարում: M.: INFRA-M, 2014. - 287 p.

Իվանկինա Լ.Ի. Անձնակազմի կառավարում - Տոմսկի պոլիտեխնիկական համալսարանի հրատարակչություն 2015. - 190 p.

Իվանովա Է.Վ. Կորպորատիվ կառավարում. M.: Flinta, Nauka, 2016. - 336 p.

Կիբանով Ա.Յա. Վերահսկողություն աշխատանքային ռեսուրսներԴասագիրք / A.Ya. Կիբանովը, Է.Ա. Միտրոֆանով, Ի.Ա.Էսաուլովա. - M.: INFRA-M, 2013. - 284 p.

Kolosova O. G. Ժամանակակից ձեռնարկությունում վարձատրության համակարգի ձևավորում // Աշխատանքի մոտիվացիա և վարձատրություն. - 2014. - No 2. - S. 82-87.

Կրասնոժենովա Գ.Ֆ. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում. Դասագիրք՝ համալսարանի ուսանողների համար / Գ.Ֆ. Կրասնոժենովա, Պ.Վ.Սիմոնին. - M.: INFRA-M, 2011. - 158 p.

Կրուգլովա, Ն. Յու. Կառավարման հիմունքներ. ուսումնական ուղեցույց / Ն. Յու. Կրուգլովա. - Մոսկվա: KnoRus, 2013. - 499 p.

Մասլով Է.Վ. Ձեռնարկության անձնակազմի կառավարում. Պրոց. նպաստ / Էդ. Պ.Վ. Շեմետովա. - Մ.՝ INFRA-M; Նովոսիբիրսկ: NGAEiU, 2014. - 282 էջ.

I. Նորմատիվ իրավական ակտեր

• 1. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի դեկտեմբերի 12-ի Սահմանադրությունը (ենթակա է 2008 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 6-FKZ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 6-FKZ, 2008 թ. No 7-FKZ) // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2009. - Թիվ 4. - Արվեստ. 445։
• 2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. Մաս առաջին. Ռուսաստանի Դաշնության 1994 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 51-FZ դաշնային օրենք: // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու - 1994 թ. - Թիվ 32. - Արվեստ. 3301 թ.
• 3. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. Երկրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության 1996 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 14-FZ դաշնային օրենք: // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 1996. - Թիվ 5. - Արվեստ. 410 թ.
• 4. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենք Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ (փոփոխվել է 2009 թվականի նոյեմբերի 25-ին) // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2002. - Թիվ 1 (մաս 1) - Արվեստ. 3; 2009 - Թիվ 30 - Արվեստ. 3732, Արվեստ. 3739 թ.

II. Հատուկ գրականություն

• 5. Ալյոխինա, Օ.Է. Կազմակերպության աշխատակիցների զարգացման խթանում. / O.E. Ալյոխինա // Անձնակազմի կառավարում. - 2002. - No 1. - S. 50-52
• 6. Աշիրով, Դ.Ա. Անձնակազմի կառավարում: Դասագիրք. նպաստ. / ԱՅՈ։ Աշիրով - Մ.: Prospekt, 2005. - 432 p.
• 7. Բազարով, Տ.Յու. Աշխատանքային խրախուսման ծրագիր / T.Yu. Բազարով // Անձնակազմի ծառայություն. - 2006. - No 6. - S. 19-21.
• 8. Բարբակովա, էջ. ԵՎ. Տեսական ասպեկտներմոտիվացիա / S. I. Barbakova // Կառավարում. տեսություն և պրակտիկա. - 2002. - No 1. - S. 23-29.
• 9. Բելկին, Վ., Բելկինա, Ն. Աշխատանքային դրդապատճառներ և խթաններ / Վ. Բելկին, Ն. Բելկինա // Սոցիալական պաշտպանություն. - 2007. - No 8. - S. 43-45.
• 10. Վերխոգլազենկո, Վ. Կամուրջ շահերի միջև / V. Verkhoglazenko // շուկայագետ.- 2001. - No 1 - P. 18-21:
• 11. Վերխոգլազենկո, Վ. Կադրերի մոտիվացիայի համակարգ / Վ. Վերխոգլազենկո // Տնօրենի խորհրդատու. - 2002. - No 4. - S. 23-34
• 12. Վերշիգորա, Է.Է. Կառավարում: Պրոց. նպաստ - Էդ. 2-րդ, վերանայված. և լրացուցիչ / ՆՐԱ. Վերշիգորա. - M.: INFRA-M, 2004.- 283 p.
• 13. Վիխանսկի, Օ.Ս. Ռազմավարական կառավարում. / Օ.Ս. Վիխանսկի. - Մ.: Գարդարիկի, 2000 - 422 էջ.
• 14. Վիխանսկի, Օ.Ս., Նաումով, Ա.Ի. Կառավարում` անձ, ռազմավարություն, կազմակերպություն, գործընթաց: / Օ.Ս. Վիխանսկի, Ա.Ի. Նաումովը։ - M.: MGU, 2005. - 262 p.
• 15. Աշխատողի մոտիվացիոն կառուցվածքի ազդեցությունը աշխատանքի արդյունավետության վրա. խնդրի հայտարարություն // Կառավարում - 2006 - թիվ 4 - P. 57-58:
• 16. Voiko, A. Շինարարության առանձնահատկությունները արդյունավետ համակարգանձնակազմի խրախուսումներ / A. Voiko // FG EXPO. - 2007. - No 2. - S. 6-7.
• 17. Volgin N., Vol E. VILAR: Արդյունավետ աշխատանքի մոտիվացիոն հիմք / N. Volgin, E. Vol // Man and Labor - 2004 - No 11 - P. 19-25:
• 18. Volodin, A., Nazaruk, M. Ինչն է մեզ խրախուսում աշխատել. Աշխատանքի մոտիվացիայի տեսություն / A. Volodin, M. Nazaruk // Բանկային տեխնոլոգիաներ - 2002 թ.
• 19. Գերչիկով Վ.Ի. Մոտիվացիա, խթաններ և վարձատրություն: / ՄԵՋ ԵՎ. Գերչիկով. - M.: Prospekt, 2004 - 154 p.
• 20. Գերչիկովա, Ի.Ն. Կառավարում. Դասագիրք / I.N. Գերչիկով. - Մ.: Բանկեր և փոխանակումներ: UNITI, 2005. - 280 p.
• 21. Գորդիենկո Յու.Ֆ. Անձնակազմի կառավարում: Դասագիրք. նպաստ. / Յու.Ֆ. Գորդյենկո - Դոնի Ռոստով: Ֆենիքս, 2004. - 346 էջ.
• 22. Դրոզդով, Ա. Ֆինանսական խթանների մասին… և ոչ միայն / Ա. Դրոզդով // Ընկերության կառավարում. - 2006. - No 10. - S. 57-61.
• 23. Էլին, Ա. Մոտիվացիա կառավարման համակարգում / Ա. Էլին // Անձնակազմի ծառայություն. - 2006. - No 11. - S. 9-11.
• 24. Ժադկո, Ն., Չուրկինա, Մ. Ձեռնարկության աշխատակիցներին մոտիվացնելու պրակտիկան / Ն. Ժադկո, Մ. Չուրկինա // FG EXPO - 2007. - No 2. - P. 8-9:
• 25. Զանյուկ Ս, էջ. Մոտիվացիայի հոգեբանություն. - Կիև՝ Էլգա-Ն; Նիկա-կենտրոն, 2001 - 353 p.
• 26. Իվանով Ա.Պ. Կառավարում. Դասագիրք. / Ա.Պ. Իվանով.- Սանկտ Պետերբուրգ: Միխայլով Վ.Ա.-ի հրատարակչություն, 2006. - 440 էջ.
• 27. Կաբուշկին, Ն.Ի. Կառավարման հիմունքներ: Դասագիրք. Օգուտ. / Ն.Ի. Կաբուշկին. - 8-րդ հրատ., կարծրատիպ. Մ.: Նոր գիտելիքներ, 2005. - 430 էջ.
• 28. Կոմարով, Է.Ի., Ժդանկին, Ն.Ա. Ժամանակակից միտումներանձնակազմի մոտիվացիայի և խթանման մեջ / E.I. Կոմարովը, Ն.Ա. Ժդանկին // Անձնակազմի կառավարում. - 2006. - No 23. - S. 65-69.
• 29. Kuznetsov, K. Gold of motivation / K. Kuznetsov // Ընկերության կառավարում. - 2006. - No 4. - S. 56-58.
• 30. Կուզմենկով, Ի. Պրոֆեսիոնալը կանխատեսելի, ադեկվատ մարդ է / Ի. Կուզմենկով // Խորհրդական. -2006 թ. - Թիվ 1. - Ս. 21-23.
• 31. Լադանով, Ն.Դ. Գործնական կառավարում / Ն.Դ. Լադանովը։ - Մ.: «Էլնիկ», 2004. - 235 էջ.
• 32. Մագուրա, Մ.Ի. Անձնակազմի մոտիվացիա և կառավարման արդյունավետություն / M.I. Magura // Անձնակազմի կառավարում - 2003 - թիվ 6 - P. 22-25
• 33. Մակարովա, Ի.Կ. Անձնակազմի կառավարում. սխեմաներ և մեկնաբանություններ: / ԱՅ, ՔԵՅ. Մակարով. - Մ.: Իրավագիտություն, 2002. - 260 էջ.
• 34. Մասլով, Է.Վ. Ձեռնարկությունների անձնակազմի կառավարում / Է.Վ. Մասլով - Մ.՝ INFRA-M; Նովոսիբիրսկ: NGAEiU, 2001 - 344 p.
• 35. Մախորտ, Ն. Մոտիվացիայի խնդիրը աշխատանքային գործունեություն/Ն. Մախորթ // Անձնակազմի կառավարում.- 2002. - թիվ 7. - էջ 35-37.
• 36. Կազմակերպության ղեկավարությունը. ժամանակակից տեխնոլոգիաներ. / Էդ. I.Yu. Զինվոր. - Ռոստով n / a: «Phoenix», 2003. - 480 p.
• 37. Կառավարում` Պրոց. նպաստ / Էդ. Գ.Բ. Կազնաչևսկայա. - Դոնի Ռոստով: Phoenix, 2007. - 352 p.
• 38. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri, F. Կառավարման հիմունքներ / Պեր. անգլերենից։ / Մ.Խ. Մեսկոն, Մ. Ալբերտ, Ֆ. Հեդուրի: - M.: Delo, 2000 - 640 p.
• 39. Misnikova, L. Կադրերի մոտիվացիայի առանձնահատկությունները Բելառուսի կազմակերպություններում /Լ. Միսնիկովա // Կառավարման տեսության և պրակտիկայի հիմնախնդիրները. - 2007. - No 2. - S. 116-120.
• 40. Անձնակազմի կառավարման մոդելներ և մեթոդներ. Ռուս-բրիտանական դասագիրք. - Մ., Վլադոս, 2005. - 398 էջ.
• 41. Աշխատանքային գործունեության դրդապատճառը ժամանակային գործոնով. (Ըստ Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի Արևմտյան Սիբիրյան մասնաճյուղի նյութերի) // Աշխատանքի էկոնոմիկա և հաշվառում. - 2002. - No 1. - S. 3-9.
• 42. Աշխատանքային գործունեության դրդապատճառ. Նյութական խթաններ // Տնտեսագիտություն և աշխատանքային հաշվառում. - 2007. - No 3. - S. 3-13.
• 43. Օդեգով, Յու.Գ., Նիկոնովա, Տ.Վ. Անձնակազմի աուդիտ և վերահսկողություն. Ուսուցողական- 2-րդ հրատ., թարգմ. և լրացուցիչ / Յու.Գ. Օդեգով, Տ.Վ. Նիկոնովը։ - Մ.: Հրատարակչություն «Քննություն», 2004 - 388 էջ.
• 44. Ozernikova, T. Պրոֆեսիոնալիզմ և աշխատանքային մոտիվացիա / T. Ozernikova // Անձնակազմի ծառայություն.- 2002 թ.
• 45. Օլեխնովիչ, Մ.Օ. Գործունեության մոտիվացիայի մոդել // Անանևի ընթերցումներ. Բ.Գ. Անանիևը և մարդու համապարփակ ուսումնասիրությունները հոգեբանության մեջ («Անանիևյան ընթերցումներ» գիտական ​​և գործնական գիտաժողովի նյութեր - 2003 թ.) / Էդ. խմբ. Լ.Ա. Ցվետկովա, Լ.Ա. Գոլովեյ. - Սանկտ Պետերբուրգ: Սանկտ Պետերբուրգի համալսարանի հրատարակչություն, 2003 - 514 p.
• 46. ​​Օլեխնովիչ, Մ.Օ., Մակարովա, Տ.Ա. Մոտիվացիոն աուդիտը որպես անձնակազմի կառավարման արդյունավետության բարելավման տեխնոլոգիա / M.O. Օլեխնովիչ, Տ.Ա. Մակարովա // Անձնակազմի կառավարում - 2007 - թիվ 3 - P. 52-58:
• 47. Արտադրության կազմակերպում և ձեռնարկության կառավարում / Էդ. Օ.Գ.Տուրովեց. - M.: INFRA-M, 2006. - 528 p.
• 48. Օրլով, Ա. Գլխավոր գաղտնիքըխթաններ / Ա. Օրլով // Բիզնես ակադեմիա. - 2007. - No 6. - S. 50-54.
• 49. Պետիչենկո, Ա. Փոխել մոտիվացիայի համակարգը / Ա. Պետիչենկո // Ստանդարտներ և որակ. - 2007. - No 1. - S. 56-60.
• 50. Ponomarev, I. Մոտիվացիայի չափում / I. Ponomarev // Անձնակազմի կառավարում.- 2002. - No 11. - P. 70-72:
• 51. Պոպով, Վ.Պ. Մոտիվացիայի ծնունդ / V.P. Պոպով // Կառավարում Ռուսաստանում և արտերկրում. - 2003. - No 3. - S. 53-55.
• 52. Պոսադսկով, Է. Խթանիչ համակարգեր. Փորձ և ժամանակակից պրակտիկա / Է. Պոսադսկով // Մարդ և աշխատանք. - 2006. - No 4. - S. 76-80.
• 53. Poteryahin, A. Աշխատանքից բավարարվածություն և անձնակազմի մասնագիտական ​​մոտիվացիա / A. Poteryahin // HR Handbook - 2007 - No. 6 - P. 33-36:
• 54. Մոտիվացիոն մեթոդների ուսումնասիրության արդյունքներ. // Անձնակազմի կառավարում. - 2002. - No 1. - S. 30-33.
• 55. Ռիբկին, Ա. Մի քանի խոսք մոտիվացիայի մասին / Ա. Ռիբկին // Ընկերության կառավարում. - 2007. - No 2. - S. 18-22.
• 56. Սավիցկայա, Գ.Վ. Վերլուծություն տնտեսական գործունեությունձեռնարկություններ՝ Դասագիրք. / Գ.Վ. Սավիցկայա. - Մ.: Բանկեր և փոխանակումներ, 2007.- 336 էջ.
• 57. Համակարգային մոտեցում կառավարմանը. Դասագիրք բուհերի համար. / Խմբագրել է Վ.Ա. Պարսիսովա. - Մ.: Իրավաբան, 2005. - 190 էջ.
• 58. Սոլոմանիդինա, Տ.Օ., Սոլոմանիդին, Վ.Գ. Անձնակազմի աշխատանքային գործունեության մոտիվացիա / T.O. Սոլոմանիդինա, Վ.Գ. Սոլոմանիդին // Անձնակազմի կառավարում. - 2005 - No 2 - S. 41-42.
• 59. Ձեռնարկության տնօրենի տեղեկատու / Էդ. Մ.Գ. Լապուստիա. - M.: Prospekt, 2005. - 784 p.
• 60. Ստանկին, Մ.Ի. Պատժի միջոցով խթանման ալգորիթմներ / M.I. Ստանկին // աշխատանքային օրենք. - 2007. - No 1. - S. 142-148.
• 61. Սուրկով, էջ. Ա. Անձնակազմի մոտիվացիան. / S. A. Surkov // Անձնակազմի կառավարում. - 2002. - No 7. - S. 32-34
• 62. Travin, V. Աշխատավարձի բարձրացում տարբեր ասպեկտներով / V. Travin // Business Academy. - 2007.- No 12. - S. 43-45.
• 63. Անձնակազմի կառավարում / Էդ. Թ.Յու. Բազարովա, Բ.Լ. Էրեմին. - M.: UNITI, 2000 - 288 Ս.
• 64. Ուտկին, Է.Ա. Մասնագիտությունը՝ մենեջեր։ / Է.Ա. Ուտկին. - Մ.: Տնտեսագիտություն, 2003 - 344 էջ.
• 65. Ֆաթին, Ա.Ա. Աշխատանքի մոտիվացիա և խթանում արդյունաբերական ձեռնարկություն/Ա.Ա. Ֆաթին // Տնօրենի խորհրդատու. - 2007. - No 2. - S. 27
• 66. Ֆեդոսեև, Վ.Ն., Կապուստին, էջ. N. Անձնակազմի կառավարման մեթոդներ. / V.N. Fedoseev, p. Ն.Կապուստին. - Մ.: Հեռանկար, 2002 թ
• 67. Ֆինանսական կառավարումտեսություն և պրակտիկա / Էդ. Է.Ս. Ստոյանովա. - 5-րդ հրատ., վերանայված։ և լրացուցիչ - Մ .: Հրատարակչություն «Հեռանկար», 2006 - 410 էջ.
• 68. Fokin, Yu., Klynina, E. Ֆինանսական և տնտեսական հարաբերությունների ներընկերական մեխանիզմ և արդյունավետ աշխատանքի մոտիվացիա / Յու.
• 69. Harsky, K. Հավատարմություն և անձնակազմի հավատարմություն: / K. Harsky - Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2003 - 510 p.
• 70. Խլյունևա, Մ.Վ. Մասլոուի բուրգը պլյուս կամ Երբ անվիճելին դարձավ կասկածելի /M.V. Խլյունևա և այլք // Կառավարում Ռուսաստանում և արտերկրում: - 2006. - No 5 - S. 55-58.
• 71. Hackman, J. R., Oldham, G., Jenson, R., Paddy, C. Աշխատանքի հարստացման նոր ռազմավարություն // Barry M. Stowe. Կազմակերպչական հոգեբանության անթոլոգիա. - Մ.: Վերշինա, 2005 - 287 էջ.
• 72. Ցվետաեւ, Վ.Մ. Անձնակազմի կառավարում. / Վ.Մ. Ցվետաև. - Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2002 - 319 p.
• 73. Ցվետկովա, Գ. Աշխատանքային մոտիվացիայի ճգնաժամը և դրա հետևանքները /Գ. Ցվետկովա // Տնտեսագետ.- 2004. - No 4. - P. 51-56.
• 74. Չելպանովա Յու.Վ. Ձեռնարկությունում մոտիվացիոն համակարգի արդյունավետության ամբողջական գնահատման մեթոդաբանությունը հիմնված է փորձագիտական ​​մեթոդգնահատականներ / Յու.Վ. Չելպանովա // «Ուսանողների գիտական ​​ներուժը. Ռուսաստանի ապագան» միջազգային գիտական ​​ուսանողական կոնֆերանսի նյութեր. Հատոր երկու. Հասարակական գիտությունների. Ստավրոպոլ: SevKavGTU, 2007. - 143 p.
• 75. Շապիրո, էջ. A. Motivation / S. A. Shapiro. - M.: GrossMedia, 2008. - 312 p.
• 76. Shakhovoi, V.A., Shapiro, p. Ա. Աշխատանքային գործունեության մոտիվացիա. Ուսուցողական. / Վ.Ա. Շախովա, էջ. A. Shapiro - M.: Vershina, 2003 - 410 p.
• 77. Շերեմետ, Ա.Դ., Սայֆուլին, Ռ.Ս. Մեթոդաբանությունը ֆինանսական վերլուծություն/ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ. Շերեմետ, Ռ.Ս. Saifulin - M.: INFRA-M, 2006 - 442 p.
• 78. Աշխատանքի էկոնոմիկա և սոցիոլոգիա. Դասագիրք / Էդ. Տնտեսագիտության դոկտոր, պրոֆեսոր Ա.Յա. Կիբանովան. - M.: Infra-M, 2006.- 584s.
• 79. Yurtaykin, E. Ինչու են խնձորները ընկնում կամ ներքին անձնակազմի դեմոտիվացիա / E. Yurtaykin // TopManager. - 2002. - No 22 - S. 31-36.
• 80. Յակովլեւ, Ռ.Ա. Աշխատողների նյութական խրախուսում / Ռ.Ա. Յակովլև // Կադրերի տեղեկատու.- 2007 թ.- Թիվ 1.- P. 69-73:

Ցանկանու՞մ եք լիցքավորել ձեր մարտկոցները և ոգեշնչվել: Ապա դուք այստեղ եք: Մենք պատրաստել ենք մոտիվացիոն 10 գիրք։ Ոմանց մասին դուք արդեն լսել եք, մյուսների մասին գուցե առաջին անգամ չգիտեք: Այս ոգեշնչող աշխատանքները կվերալիցքավորեն ձեր մարտկոցները և անպայման կընդլայնեն ձեր մտահորիզոնը, և գուցե նույնիսկ կփոխեն ձեր հայացքը կյանքի նկատմամբ: Նաև ցանկանում ենք ձեզ ներկայացնել ինքնազարգացման, հոգեբանության, բիզնեսի, էնտուզիաստիկ և ԹՈՓ 10 արժեքավոր գրքերի համար նախատեսված հրապարակումների ընտրանի: Ուրախ ընթերցում:

Գրողի մասին:Այն Ռանդը (նախկինում՝ Ալիսա Զինովիևնա Ռոզենբաում Սանկտ Պետերբուրգից) 4 տարեկանում արդեն կարդում և գրում էր։ 1926 թվականին տեղափոխվել է Ամերիկա, որտեղ մնացել է մինչև կյանքի վերջ։ Նա գրել է մի շարք փիլիսոփայական աշխատություններ, բայց ամենահայտնի գրքերն են «Ատլասը ուսերը շուռ է տվել» և «Աղբյուրը»:

Գրքի մասին. Atlas Shrugged-ը, անկասկած, թիվ մեկն է մեր 10 մոտիվացիոն գրքերում: Բեսթսելեր, աշխարհի ամենահայտնի մոտիվացիոն և բիզնես հրատարակություններից մեկը: Գլուխգործոցի գրելը հեղինակի կյանքից խլել է 12 տարի, որից 2-ը՝ գլխավոր հերոսի՝ Ջոն Գոլտի ելույթի համար։

Սյուժեն հորինված է. քաղաքական վերնախավը դուրս է մղում բիզնեսը բոլոր ոլորտներից, ոչնչացնում է մրցակցությունը, որից հետո ձեռնարկատերերը սկսում են հերթով անհետանալ առանց հետքի: Սա շարունակվում է այնքան ժամանակ, մինչև բոլոր խոշոր ձեռնարկատերերը անհետանան, և երկիրը չընկղմվի քաոսի մեջ: Հետաքրքիր, ոգեշնչող և մոտիվացնող:

Գրքի առանձնահատկությունը.զարմանալիորեն հետաքրքրաշարժ սյուժե, Հին Հունաստանի և ոչ միայն մեծ փիլիսոփաների մտքերը թույլ են տալիս աշխարհին նայել այլ աչքերով:

Ո՞ւմ համար է այն.բոլորի համար հաջողակ և հաջողության ձգտող:

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրքի առանձնահատկությունը.զրոյից և առանց ռեսուրսների բիզնես ստեղծելու բաղադրատոմսեր, որոնք սկսեցին ոչ միայն փող բերել, այլև օգուտներ բերել ուրիշներին: Բլեյքը օրինակով օգտակար խորհուրդներ է տալիս սեփական բիզնեսը վարելու վերաբերյալ՝ ինչպես պահպանել աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռությունը, ինչպես կառուցել մարքեթինգ, հավաքագրել աշխատակիցներ, ստեղծել ընկերություն առանց ներդրումների և այլն:

Ո՞ւմ համար է այն.ձեռնարկատերերի համար, ովքեր ցանկանում են ստեղծել հաջողակ և շահավետ բիզնես նախագիծ հասարակության համար, ինչպես նաև բոլորի համար, ովքեր ցանկանում են ընկղմվել հետաքրքիր, ոգեշնչող ճանապարհորդության մեջ:

Գնել թղթային հրատարակություն

Հեղինակների մասին.Ռոբերտը միջազգային ճանաչում ունեցող ձեռնարկատեր է, ներդրող և գրող: Նա լայն ճանաչում ձեռք բերեց Rich Dad Poor Dad գրքի հրատարակումից հետո։ Մի շարք բեսթսելլերների հեղինակ, կրթական խաղի ստեղծող « Դրամական հոսք«. Շերոն – հաշվապահ, հեղինակ, ձեռնարկատեր, ներդրող, միջազգային բանախոս, ակտիվիստ ֆինանսական գրագիտությունև բարերար։

Գրքի մասին.բեսթսելեր, որը փոխել է փողի նկատմամբ վերաբերմունքը և կրթության հիմունքները ամբողջ աշխարհում միլիոնավոր մարդկանց համար: Հեղինակը հեշտությամբ և պարզ բացատրում է, թե ինչպես կարելի է գումար աշխատել, ինչու չպետք է ամաչել փողից, ինչպես մոտենալ ուսումնական գործընթացին և ամենակարևորը, թե ինչ է պետք սովորել և ինչ ոչ: Հեղինակի որոշ կետեր.

• աղքատներն աշխատում են փողի համար, իսկ հարուստներն աշխատում են փորձի համար, որպեսզի հետո փողը աշխատի նրանց համար.
• տունը պարտավորություն է, այլ ոչ ակտիվ (այն եկամուտ չի առաջացնում, միայն ծախսեր).
• սովորել ոչ թե ամեն ինչ անընդմեջ, այլ միայն անհրաժեշտը՝ հարկեր, հաշվապահական հաշվառում, շուկայավարում, վաճառք, ներդրումներ և այլն;
• նրանք չեն սովորեցնում, թե ինչպես գումար աշխատել դպրոցում, գերազանց գնահատականները չեն երաշխավորում հարմարավետ կյանք;
• ձգտեք ոչ թե փող աշխատել, այլ որպեսզի փողը աշխատի ձեզ համար:

Գրքի առանձնահատկությունը.դասավանդում է ֆինանսական գրագիտություն կարևոր ասպեկտներև սովորելու առարկաներ, հետաքրքիր օրինակներ հեղինակների կյանքից։

Ո՞ւմ համար է այն.բոլորի համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ հաջողակ կամ ավելի հաջողակ: Հատկապես հետաքրքիր կլինի աուդիոգիրք լսելը։

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրքի մասին.ի՞նչ կընտրես՝ ինքնավստահ և արժանապատվորեն տանել քեզ, թե՞ անտեսել քո կեցվածքը: Տվե՞լ զայրույթին, թե՞ հետքայլ անել: Վրդովմունք պահե՞լ, թե՞ ներել: Ընտրություններն այն բաներն են, որոնք մենք ընտրում ենք ամեն օր, ամեն ժամ և րոպե, բայց մարդկանց մեծամասնությունը չի գիտակցում, թե որքանով են ազդում մեր որոշումները մեզ վրա: հետագա կյանք. Գիրքը թույլ է տալիս վերանայել մեր բոլոր շարժումները, գործողությունները և մտքերը, որոնց շնորհիվ մենք կարող ենք հասկանալ, թե ինչ և ինչպես անել լավագույնս: Մեջբերում.

«Ինչպես ենք մենք անցկացնում մեկ օր, ինչպես ենք մենք անցկացնում մեր ամբողջ կյանքը»

Եթե ​​մտածեք դրա մասին, ապա դա այդպես է: Վերանայեք ձեր օրը սկզբից մինչև վերջ: Ինչպե՞ս ես արթնանում, ի՞նչ մտքերով։ Ի՞նչ եք ուտում օրվա ընթացքում: Զբաղվու՞մ եք սպորտով, թե՞ նախընտրում եք մնալ «բազմոցների» կազմում։ Անընդհատ բողոքե՞լ, թե՞ հնարավորություններ փնտրել։ Դուք կատարում եք ձեր աշխատանքը բարեխղճորեն և պատասխանատվությամբ, թե՞ «պարզապես դա անելու համար»: Ձեր երեկսահմանում է քո այսօր, ա այսօրսահմանում է քո վաղը. Ամեն օր, ժամը, րոպեն և վայրկյանը լիովին ձեր ընտրությունն է:

Ո՞ւմ համար է այն.նրանց համար, ովքեր ցանկանում են իրենց կյանքը վերահսկողության տակ պահել և չգնալ հոսանքին:

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրողի մասին:գրող Կանադայից. Ժամանակին նա թողել է քաղաքակիրթ աշխարհը և գնացել անտառներ, որտեղ ապրել է 3 տարի։ Ջոնը կերավ այն, ինչ կարող էր գտնել անտառում։ Դրանից հետո նա գրել է մի շարք ամենահայտնի գրքեր, որոնք հետագայում դարձել են բեսթսելլերներ։ 20 տարում վերապատրաստել է ավելի քան 100000 մարդ:

Գրքի մասին.մոտիվացիոն հրապարակումը լավ կառուցված ծրագիր է մեր ենթագիտակցության ներուժի զարգացման և բացահայտման համար: Հեղինակը մեթոդաբար և հետևողականորեն խոսում է ենթագիտակցության զարգացման մեթոդների, երազների բնույթի, ինտուիցիայի և մի շարք այլ հետաքրքիր բաների մասին։ Մեջբերում.

«Իրականությունը, որում դուք ապրում եք, միշտ կստեղծվի
քո ուղեղը»

Ջոնը բացահայտում է վիզուալիզացիայի գաղտնիքները, տալիս է պարզ վարժություններ և տեխնիկա։ Գիրքը լի է այլ մարդկանց հետաքրքրաշարժ պատմություններով, ովքեր արդեն կիրառում են բոլոր առաջարկությունները և փոխում են իրենց կյանքը դեպի լավը: Սկիզբը մի փոքր դանդաղ է, բայց հետո ամեն ինչ փոխվում է։

Գրքի առանձնահատկությունը.հեղինակային մեթոդները գործնականում օգտագործող մարդկանց պատմություններ, իրենց ենթագիտակցության զարգացման ուսուցման պարզ համակարգ։

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրքի մասին.Հրապարակումը կարելի է մեծ ձգումով մոտիվացնող անվանել, բայց շատ ծիծաղելի է։ Այն հենց այնպես չհայտնվեց մեր մոտիվացնող գրքերի ցանկում, բայց այնուամենայնիվ: Մեզանից ո՞վ գոնե մեկ անգամ չի հայտնվել հիմար, ամոթալի իրավիճակներում։ Մի քանի բնորոշ իրավիճակներ.

• աղջկան հարցրեց, թե հղիության որ ամսում է: Չնայած նա պարզապես լավացել է.
• դուք խնջույքի եք խոսում այլ հյուրերի հետ, բայց չեք հասկանում, թե ինչն է վտանգված, քանի որ շեղված եք և կորցրել եք խոսակցության շարանը, բայց վերջին 10 րոպեների ընթացքում համառորեն գլխով եք անում՝ հավանության արժանացնելով ձեր զրուցակիցներին.
• դու խառնել ես տղային մի աղջկա հետ;
• երիտասարդ աղջկա կողքի տարեց տղամարդն ամենևին էլ նրա պապը չէր, ինչպես արդեն հասցրել եք նրանց ասել։

Այս իրավիճակներից շատերը տեղի են ունենում նախանձելի հաճախականությամբ, սակայն հեղինակներն առաջարկում են այս իրավիճակից դուրս գալու իրենց ապացուցված (հաճախ ցինիկ, բայց ծիծաղելի) ուղիները։

Գրքի առանձնահատկությունը.շատ անհարմար իրավիճակներից դուրս գալու զվարճալի եղանակներ:

Ո՞ւմ համար է այն.նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ծիծաղել և սովորել ծիծաղելի իրավիճակներից դուրս գալու ուղիներ:

Գնել թղթային հրատարակություն

7. «Ամեն ինչ հնարավոր է! Համարձակվեք հավատալ դրան… Գործե՛ք դա ապացուցելու համար»:

Գրողի մասին:Ջոնը մշակել է ավելի քան 120 վերապատրաստման ծրագրեր և սեմինարներ: Նրա մոտ 40 երկրներից ավելի քան 140 հազար մարդ է վերապատրաստվել։ Հայտնի հրապարակախոս և կորպորատիվ վերակառուցման խորհրդատու: Օգտագործվում են նրա ծառայությունները խոշորագույն ընկերություններըաշխարհը՝ Microsoft, IBM, Toyota, General Electric և այլն: Ավելի քան 200 ավարտված նախագծեր ամբողջ աշխարհում: Նա երկար տարիներ ապրել է Ռուսաստանում, մի քիչ ռուսերեն գիտի։

Գրքի մասին.գործողության ուղեցույց: Չկա հոգեբանական հայհոյանք, միայն հարցեր և օգտագործման հրահանգներ: Մարդիկ մեծ մասամբ գիտեն առաջ գնալ, հասնել իրենց նպատակներին, նոր գիտելիքներ ձեռք բերել, բայց հետո ինչո՞ւ ոչինչ չեն անում։ Ջոնը տալիս է ճշգրիտ հարցեր, որոնց պատասխանները թույլ են տալիս հասկանալ, թե ուր գնալ և ինչ անել։ Նա մանրամասն նկարագրում է, թե ինչպես ճիշտ սահմանել ձեր նպատակը, կազմել դրան հասնելու ծրագիր, լուծել առաջացող խնդիրները և այլն: Գրքի ողջ ընթացքում Ջոնն առաջարկում է մի շարք վարժություններ, որոնք կօգնեն ձեզ տեսնել ձեր կյանքի մեծ պատկերը:

Գրքի առանձնահատկությունը. քայլ առ քայլ հրահանգնպատակ դնելով, դրան հասնելու ծրագիր կազմելով և ճանապարհին առկա խոչընդոտները հաղթահարելով: Մարզումների հետ.

Ո՞ւմ համար է այն.բոլորի համար, ովքեր դեռ չեն որոշել իրենց նպատակները կամ դժվարություններ են ունենում դրանց հասնելու համար:

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրքի մասին.աշխարհի լավագույն մոտիվացիոն գրքերից մեկը, որը գրել է վերջին տարիները. Դանիելը մեջբերում է հարյուրավոր հոգեբանական հետազոտություններ, որոնք հաստատում են իր եզրակացությունները՝ նյութական մոտիվացիան բացասաբար է ազդում մարդու վրա։ Մեջբերում.

« Նրանք պարզել են, որ 128 փորձերի ընթացքում պարգևների ազդեցության մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ նյութական խթանները հիմնականում բացասական ազդեցություն են ունենում ներքին մոտիվացիայի վրա: «Երբ հաստատությունները՝ ընտանիքները, դպրոցները, ընկերությունները և սպորտային թիմերը, կենտրոնանում են կարճաժամկետ նպատակների վրա և անհրաժեշտ են համարում վերահսկել մարդկանց վարքագիծը, դրանք զգալի և անուղղելի վնաս են պատճառում:»

Գրքի մի մասը կազմված է մոտիվացիայի թեմայով հետազոտական ​​հաշվարկներից, մյուս մասը՝ առաջարկություններ, գործիքներ և սեփական համակարգը ստեղծելու ուղիներ: Հետաքրքիր, հեշտ ընթերցվող:

Գրքի առանձնահատկությունը.բազմաթիվ գործիքներ՝ ստեղծելու ձեր սեփական համակարգը՝ խրախուսելով ձեզ առաջ շարժվել:

Ո՞ւմ համար է այն.մենեջերների, մասնագետների և պարզապես մասնագետների համար։

Գնել թղթային հրատարակություն

Գրողի մասին:Սեթը ձեռնարկատեր է, դասախոս, գրող և «Fast Company» ամսագրի մասնակից: Գրել է մի շարք հայտնի գրքեր բիզնեսի մասին (Purple Cow, Permission Marketing և այլն): Ստեղծվել և հետագայում վաճառվել է մարքեթինգային ընկերությունհսկա Yahoo!-ն, որտեղ նա դարձավ մարքեթինգի փոխնախագահ:

Գրքի մասին.ե՞րբ եք վերջին անգամ սկսել ինչ-որ նոր բան: Նոր բիզնես? Նոր նախագիծ? Եթե ​​դուք վաղուց եք դա անում, եթե ձախողման վախը խանգարում է ձեզ, կամ եթե չգիտեք, թե ինչպես մոտենալ դրան, ապա այս գիրքը ձեզ համար է: Հաճախ, չհամարձակվելով անել առաջին քայլը, մենք մոռանում ենք, որ ամեն ինչ լավ ընկերություններ, գաղափարներն ու ապրանքները ստեղծում են նրանք, ովքեր անընդհատ փորձարկումներ են անում և դուրս են գալիս «հարմարավետության գոտուց»։

Ցանկացած նախագծի իրականացումը միշտ հղի է ռիսկերով, բայց եթե անում ես մի բան, որի համար հոգի ես, չպետք է վախենաս անհաջողությունից։ Վաղ թե ուշ դուք անպայման հաջողության կհասնեք։ Սեթը ոգեշնչում և դրդում է նոր ձեռքբերումների:

Ո՞ւմ համար է այն.նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակ մտածում էին նոր բիզնեսի մասին, բայց չէին համարձակվում դա անել։

Գնել թղթային հրատարակություն

10. «Երջանկության ռազմավարություն. Ինչպես կյանքում նպատակ դնել և դրան հասնելու ճանապարհին ավելի լավանալ

Գրողի մասին:Ջիմը նվաճումների հոգեբանության ոլորտում պրոֆեսիոնալ է և գրել է ավելի քան 15 գիրք: Նրա մասին շատ հայտնի հրապարակումներ են գրում՝ Fortune, Time, Harvard Business Review եւ այլն։ Երկար տարիներ աշխատել է հայտնի և հաջողակ մարդիկմարզիկներ, շոու բիզնեսի աստղեր, քաղաքական գործիչներ, կորպորատիվ ղեկավարներ:

Գրքի մասին.հետաքրքիր հրապարակում այն ​​մասին, թե ինչ նպատակներ և ինչու են մարդիկ իրենց դնում: Հատված գրքից.

« Եթե ​​ես նվաճեմ Էվերեստը, ինձ յուրահատուկ մարդ կզգամ. Եթե ​​օլիմպիական մեդալ նվաճեմ, վերջապես ինքս ինձանից գոհ կլինեմ. Եթե ​​ես ավարտեմ Ivy League համալսարանը, ես ձեռք կբերեմ ինքնավստահություն, որն անհրաժեշտ է կյանքում հաջողության հասնելու համար: Եթե ​​ի վերջո ես բժշկական աստիճան ստանամ, ապա այդ ամենն իր արդյունքը կտա: Եթե ​​հաջորդ պաշտոնը բարձրացնեմ, ի վերջո ինձ հաջողակ ղեկավար կզգամ. Եթե ​​ես… եթե ես…»

Ստացվում է, որ որպեսզի մարդ իրեն երջանիկ զգա, պետք է հասնել որոշակի նպատակի։ Բայց մինչ այդ մարդը դժբախտ է? Ավելին, հասնելով նպատակին՝ նա ոչ թե ուրախության փոթորիկ է ապրում, այլ ինքն իրեն ասում է, որ պետք է հասնել այդ նպատակին, և այդ ժամանակ ես երջանիկ կլինեմ։ Ի՞նչն է խանգարում ձեզ միշտ երջանիկ լինել: Հեղինակը կյանքից վառ օրինակներ է բերում հայտնի մարդիկցույց տալու, թե ինչն է մեզ համար իսկապես կարևոր: Այն կարդացվում է մեկ շնչով, գերում ու ստիպում մտածել։

Գրքի առանձնահատկությունը.բազմաթիվ օրինակներ իրական, աշխարհահռչակ մարդկանց կյանքից։ Ջիմը ցույց է տալիս, թե սպառման քարոզչության կողմից պարտադրված արտաքին վերաբերմունքը որքան է ազդում մեր կյանքի վրա և ինչպես դուրս գալ դրանց ազդեցությունից։

Գնել թղթային հրատարակություն

Հուսով ենք, որ մոտիվացիոն գրքերը ձեզ կոգեշնչեն, և դուք ավելի լավը կդառնաք։ Կիսվեք ընկերների հետ, զարգացրեք և զարգացրեք: