1. Փոխանցող վարորդ որպես անկախ որակավորում նախատեսված չէ գործող կարգավորող փաստաթղթերով։ Առկա է ավտոմեքենայի վարորդի որակավորում՝ հաստատված.

ա) աշխատողների մասնագիտությունների ընթացիկ որակավորման գրացուցակը, որոնց ամսական աշխատավարձը սահմանվում է» (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1984 թվականի փետրվարի 20-ի N 58 / 3-102 հրամանագրով. );

բ) Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 10-ի N 31 որոշումը (փոփոխվել է 2008 թվականի նոյեմբերի 24-ին) «Աշխատողների ամբողջ արդյունաբերության մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը հաստատելու մասին».

գ) Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 28-ի N 287 հրամանով «Մասնագիտական ​​և. որակավորման պահանջներտրանսպորտով զբաղվող իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի աշխատակիցներին ավտոմեքենայովև քաղաքային վերգետնյա էլեկտրատրանսպորտ.

2. Աշխատանքի ընդունում իրականացվում է կարգի ձևակերպման և դրան հաջորդող մուտքի տեսքով աշխատանքային գրքույկհետեւյալ բովանդակությամբ «վարձվել որպես 3, 2, 1 դասի ավտոմեքենայի վարորդ կամ 4, 5, 6 կարգի ավտոմեքենայի վարորդ».

Ավտոմեքենայի վարորդպետք է իր գործունեությունը գործատուի հետ իրականացնի աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի նկարագրության հիման վրա:

3. Ըստ վերը նշված փաստաթղթերի, Մեքենայի վարորդի պարտականությունն է անվտանգ և պրոֆեսիոնալ կերպով վարել համապատասխան կատեգորիայի մեքենան տարբեր պայմաններում երթեւեկությունը, բեռների բեռնման և բեռնաթափման համար տրանսպորտային միջոցների մատակարարում, մեքենայի թափքում բեռների ճիշտ տեղադրման և ամրագրման հսկողություն և այլն։ Բայց բեռը ընդունելու, ուղեկցելու և հանձնելու, ուղետոմսերի և տրանսպորտային այլ փաստաթղթեր կազմելու պարտավորություն չկա։

4. Եթե գործատուն իր գործունեությունը կառուցում է բեռնափոխադրումների պարտականություններում ավտոմեքենաների վարորդների ներգրավմամբ.(ապրանքների ընդունում, դրանց անվտանգությունը ճանապարհին և ապրանքների առաքում ստացողին, բեռնափոխադրումների և տարբեր ակտերի կատարում), ապա հայտնվում է առաքիչի վարորդի պաշտոնը։

4.1. Բեռնափոխադրողի վարորդ - սա մեքենավարի աշխատանք է՝ բեռնափոխադրողի մասնագիտության համադրությամբ։ Մասնագիտությունների համակցությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, հոդված 60.2: Ավտովարորդի մասնագիտությունը բեռնափոխադրողի պաշտոնի հետ համատեղելը տեղի է ունենում վարորդի համաձայնությամբ և հավելավճարով։ Վարորդը, որը համատեղում է բեռնափոխադրողի պարտականությունները, կարող է միաժամանակ համատեղել բեռնողի պարտականությունները՝ նաև իր համաձայնությամբ և հավելավճարով։

4.2. Գործատուն վարորդ-առաքողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ է կնքում երկու պայմանագրերի կնքման տեսքով.

4.2.1. Աշխատանքային պայմանագիր մեքենայի վարորդի հետ.

4.2.2. Փոխադրվող բեռի և այլ նյութական արժեքների տեղափոխման համար մեքենայի վարորդի նյութական պատասխանատվության պայմանագրերը. Պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշումը:

4.3. Գործնականում կարող է լինել մեկը աշխատանքային պայմանագիրավտոմեքենայի վարորդի հետ՝ դրանում մուտքագրելով վարորդի առաքման գործառույթները կատարելու պարտավորությունը կարգավորող գրառումներ։

4.4. Ավտոմեքենայի վարորդի պատասխանատվությունը որպես այդպիսին, ինչպես նաև բեռնափոխադրումների դեպքում մանրամասն նկարագրված է.

4.5. Ստանդարտ ձևԼիարժեք անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագիրը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշման N 2 հավելվածում:
«Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է կնքել գրավոր պայմանագրեր լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության, ինչպես նաև լրիվ պատասխանատվությամբ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերի մասին»:

4.6. Ամբողջական կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության վերը նշված որոշման N 4 հավելվածում (կիրառվում է, երբ. աշխատանքային գործունեությունկոլեկցիոներներ):

5. Փոխադրող վարորդ բեռ կամ այլ նյութական արժեքներ (այսուհետ՝ բեռ) ուղեկցելիս կատարում է բեռի ընդունում՝ ըստ բեռնագրի, բեռի առաքում կրկին՝ ըստ բեռնագրի՝ ճանապարհին ապահովելով բեռի անվտանգությունը. և բեռի համար փաստաթղթերի առաքում։

5.1. Մինչ բեռնափոխադրող վարորդի կողմից բեռն ընդունելը, առաքողը ձևավորում է փաթեթների տեսքով ուղարկվող բեռը: Կտորային բեռները կրում են և մեծաքանակ, բեռ ուղարկելիս հաշվի են առնվում կտորների քանակով և քաշով:

Բեռնման վայրում առաքիչ վարորդը վերահսկում է բեռի տեղադրումը մեքենայի վրա, որպեսզի ապահովի բեռի զանգվածի միասնական բաշխումը մեքենայի կամ կոնտեյների մարմնի ողջ տարածքում: Միևնույն ժամանակ ավելի մեծ և ծանր բեռներ են տեղադրվում ներքևի մասում և ավելի մոտ մեքենայի թափքի համաչափության երկայնական առանցքին՝ զանգվածային բեռներ բեռնելիս։ տարբեր չափերիստորին շարքերում տեղադրվում են ավելի երկար կշիռներ: Բեռների կույտերի և մարմնի պատերի և այլ ազատ տարածքների միջև եղած բացերը լցված են տարբեր միջադիրներով:

Ավտոմոբիլային տրանսպորտում բեռների ապահովումը ավտոմոբիլային տրանսպորտով բեռների փոխադրման կանոններին համապատասխան (50-րդ կետ և հավելված թիվ 7) պետք է իրականացվի առաքողի կողմից, բայց վարորդի հսկողության ներքո:

5.2. Եթե ​​ծածկված տրանսպորտային միջոցներով և բեռնարկղերով բեռը նախատեսված է մեկ բեռնառուի համար, ապա առաքողը այն կնքում է: Կախված են կնիքները (ապրանքների փոխադրման կանոնների 59-րդ կետ).

ա) ֆուրգոնների կամ դրանց հատվածների համար՝ մեկ կնիք դռների վրա.

բ) բեռնարկղերի համար` մեկ կնիք դռների վրա.

գ) տանկերի համար` լյուկի և ջրահեռացման անցքի կափարիչի վրա, յուրաքանչյուրը մեկ կնիք:

5.3. Բեռնափոխադրողի վարորդը, նախքան ուղարկելը, ստորագրում է ապրանքների ընդունման մասին բեռնագիր: Բեռնագիրը լրացնելու ցուցումներ են տրված

Բեռնարկղում գտնվող բեռի համար այն փոխադրամիջոցից հանելու դեպքում բեռնափոխադրողը ուղեկցող քաղվածք է տալիս բեռնափոխադրողի վարորդին՝ բեռնառաքին առաքելու համար: Առաքիչի վարորդը ստորագրում է բեռնարկղը ստանալու համար: Ուղեկցող քաղվածքի ձևը ներկայացված է ապրանքների փոխադրման կանոնների հավելված թիվ 8-ում:

6. Ճանապարհին բեռների անվտանգության ապահովումը.

6.1. Առաքիչի վարորդը կարող է իր գործառույթները կատարել երկու ուղղությամբ.

Նախ, նա իրականացնում է փոխադրման գործառույթներ՝ փոխադրողի ցուցումներով ( իրավաբանական անձկամ անհատ ձեռնարկատեր): Այս դեպքում փոխադրողը պատասխանատու է բեռի անվտանգության համար: Եվ որպես տարբերակ, Փոխադրողը կարող է բեռի հետ ուղարկել պահակ, կամ կարող է վստահել բեռնափոխադրողի վարորդին բեռի անվտանգության ապահովումը։ Ամեն ինչ կախված է բեռի բնույթից, փոխադրման հեռավորությունից, մեկ թռիչքից մեկ կամ երկու վարորդ:

Երկրորդ. Եթե ​​վարորդ-առաքիչը իրավաբանորեն անկախ է (անհատ ձեռնարկատեր) և նա իր անունից կնքում է ապրանքների փոխադրման պայմանագիր, ապա ապրանքի պատասխանատվությունը նրա վրա է։

6.2. Առաքիչի վարորդի վարքագծի կանոններ ապրանքների առաքման ժամանակ (ճանապարհին). Բեռով մեքենայի թափքը պետք է պաշտպանված լինի երրորդ անձանց կողմից դրան ներթափանցելուց: Վարելիս փակեք ուղևորի դուռը ներսից: Ուղևորներ մի վերցրեք. Հանգստի համար կանգ առեք վճարովի ավտոկայանատեղերում (պահեք անդորրագրերը): Ավտոկայանատեղիում, հնարավորության դեպքում, կայանեք մեքենան այնպես, որ հնարավորինս սահմանափակեք մուտքը դեպի բեռ (հետևի դուռը պատին և այլն): Բեռի և մեքենայի փաստաթղթերը առանց հսկողության մի թողեք: Եթե ​​ճանապարհային ոստիկանության պնդմամբ կատարվում է մեքենայի և բեռի զննում, ապա այդ գործողությունը կատարվում է առաքողի վարորդի և երկու վկաների ներկայությամբ՝ կազմվում է արձանագրություն։

7. Փոխադրող վարորդ Ստացողին հասնելուն պես ապրանքը առաքում է բեռնագրի երկու օրինակի ներկայացմամբ: Ստացողը ստորագրում է առաքված բեռի համար, առաքիչ վարորդը՝ բեռի առաքման համար։ Ավարտված բեռնագրի մեկ օրինակը մնում է ստացողի մոտ, ավարտված բեռնագրի երկրորդ օրինակը` բեռնափոխադրողի վարորդի մոտ:

8. Փոխադրող վարորդ ապրանքների փոխադրման պայմանագրի պայմանների խախտման դեպքում (բեռի բացակայություն, բեռնման ուշացում, բեռի ոչ պատշաճ տեղադրում տրանսպորտային միջոցի վրա, որը առաջացրել է չնախատեսված կանգառ և այլն), համապատասխան գրառում է կատարում սույն օրենքի 17-րդ բաժնում. ուղեբեռը. Բեռի կորստի կամ սակավության, ինչպես նաև բեռի վնասման (փչացման) դեպքում վարորդ-առաքիչը մասնակցում է համապատասխան ակտի նախապատրաստմանը, եթե դրա համար լիազորություն է ստացել իր ղեկավարությունից կամ անհատ ձեռնարկատեր. Ապրանքների փոխադրման վերաբերյալ պահանջները ներկայացված են

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Բեռնիչ-առաքիչը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային։

1.2. Մարդ միջին մասնագիտական ​​կրթությունև առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ բեռնիչ-առաքիչի կամ նմանատիպ պաշտոնում։

1.3. Բեռնող-առաքիչը պաշտոնի է նշանակվում լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին Պայմանագրի պարտադիր կնքմամբ և սահմանված ս.թ. աշխատանքային օրենքպատվերով Գլխավոր տնօրենձեռնարկություններ։

1.4. Բեռնափոխադրողը պետք է իմանա.

1.4.1. Պահեստային օբյեկտների կազմակերպմանն առնչվող օրենսդրություն, որոշումներ, հրամաններ, կարգադրություններ, այլ կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթեր և նյութեր.

1.4.2. Ստանդարտներ և բնութագրերըգույքագրման իրերի պահպանման համար;

1.4.3. Պահեստավորման, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում և տեխնոլոգիա.

1.4.4. Պահեստային գործառնությունների հաշվառման կազմակերպում, անհրաժեշտ փաստաթղթերպահեստավորված գույքագրման իրերի համար;

1.4.5. Պահպանված գույքագրման իրերի ընդունման, պահպանման, բացթողման պայմանները.

1.4.6. Գույքագրման առարկաների պահպանման և պահպանման կանոններն ու կարգը, դրանց հաշվառման դրույթները և հրահանգները.

1.4.7. Բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում, դրանց իրականացման ընթացքում անվտանգության կանոնակարգեր.

1.4.8. Ապրանքներ ստանալու և ուղարկելու փաստաթղթերի ձևեր.

1.4.9. Պահեստների և ապրանքների բեռնման և բեռնաթափման վայրերի գտնվելու վայրը.

1.4.10. Ապրանքների ընդունման և առաքման կարգը.

1.4.11. Թույլատրելի չափերը՝ բաց երկաթուղային շարժակազմի և ավտոտրանսպորտային միջոցների վրա ապրանքներ բեռնելիս՝ երկաթուղային վագոններից ապրանքներ բեռնելիս և դրանք կույտի մեջ դնելիս.

1.4.12. Բեռների բեռնման և բեռնաթափման կանոններ.

1.4.13. Կիրառական բեռնման և բեռնաթափման սարքեր;

1.4.14. հիմնական մատակարարների և նրանց պահեստների հասցեները.

1.4.15. փոխադրման ընթացքում ապրանքների փոխադրման և պահպանման պայմանները.

1.4.16. բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ժամանակ շարժակազմերի և բեռնարկղերի պարապուրդի ստանդարտներ.

1.4.17. բեռնափոխադրման ուղիներ;

1.4.18. Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկձեռնարկություններ;

1.4.19. Աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պայմանների նորմեր և պահանջներ:

1.5. Բեռնող-առաքիչը ուղղակիորեն զեկուցում է տրանսպորտի և պահեստավորման օբյեկտների ղեկավարին:

1.6. Բեռնափոխադրողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները դրվում են սահմանված կարգով նշանակված անձի վրա, ով ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։ նրան հանձնարարված.

2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Բեռնափոխադրող.

2.1. Իրականացնում է ներպահեստային բեռների և այլ գույքագրման իրերի բեռնում, փոխադրում, տեղափոխում և բեռնաթափում, դրանց տեսակավորում, փաթեթավորում ձեռքով և ամենապարզ բեռնման և բեռնաթափման սարքերի միջոցով.

2.2. Գլորում և գլորում է տարբեր բեռներով սայլեր դեպի բեռնարկղեր, մեքենաներ կամ վագոններ՝ բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների համար, ուղղակիորեն իրականացնում է այդ աշխատանքները.

2.3. Բացում և փակում է պահեստների և բեռնարկղերի դռները բեռնումից և բեռնաթափումից առաջ և հետո.

2.4. Տեղադրում է բարձրացնող բլոկներ, ճախարակներ և ժամանակավոր թեքահարթակներ բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների համար, հավաքում է դրանք աշխատանքի ավարտից հետո.

2.5. Փոխադրման ընթացքում ապրանքները տեղադրում և ամրացնում է պահեստներում և տրանսպորտային միջոցների վրա:

2.6. Հետևում է ղեկավարության ցուցումներին խստորեն համապատասխան ստացված հրահանգներին և անվտանգության կանոններին համապատասխան:

2.7. ընդունում է ապրանքները պահեստներից՝ ուղեկցող փաստաթղթերին համապատասխան.

2.8. Ուղեկցում է ապրանքները իրենց նպատակակետին, ապահովում է պահպանման անհրաժեշտ ռեժիմ, անվտանգություն փոխադրման ընթացքում:

2.9. Հանձնում է առաքված բեռը, կազմում ընդունման փաստաթղթերը.

2.10. Ստուգում է փաթեթավորման ամբողջականությունը (տարա) և դրանց ներքին պարունակության համապատասխանությունը պիտակին (մակնշմանը) ապրանքների ստացման, ապրանքները հաճախորդներին առաքելու և գույքագրման ժամանակ:

2.11. Ճիշտ է տեղադրում բեռները՝ կանխելով բեռնված տրանսպորտային միջոցների վնասումն ու վնասումը։

2.12. մասնակցում է պահեստներում ապրանքների ռացիոնալ և ճիշտ տեղադրմանը` խստորեն պահպանելով պահեստապետի ցուցումները:

2.13. Վերահսկում է առաքված ապրանքների ճիշտ լրացումը աքսեսուարներով, կցամասերով, ամրացումներով, փակագծերով և այլն: Անմիջապես տեղեկացնում է պահեստապետին նկատված թերությունների մասին:

2.14. Մաքրում է աշխատատեղերը, պահեստները և պահեստներին հարող տարածքները.

2.15. Համապատասխանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

2.16. Կատարում է ղեկավարության այլ պատվերներ։

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Բեռնափոխադրողն իրավունք ունի.

3.1. Ծանոթացեք ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի՝ պահեստի գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին։

3.2. Պահեստի գործունեության բարելավման վերաբերյալ առաջարկներ ներկայացնել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի քննարկմանը:

3.3. Անձամբ կամ ձեռնարկության ղեկավարության անունից պահանջել ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց պարտականությունների կատարման համար:

3.4. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Բեռնափոխադրողը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու և (կամ) չկատարելու համար՝ սույն օրենքով սահմանված սահմաններում. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն.

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. առաջացնելու համար նյութական վնաս- Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.4. Արդյունքների և արդյունավետության համար արտադրական գործունեությունպահեստներ.

4.5. Աշխատանքի կարգավիճակի մասին կեղծ տեղեկությունների համար:

4.6. Ձեռնարկության ղեկավարության հրամաններին, հրամաններին և հրահանգներին չկատարելու համար:

4.7. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ չձեռնարկելու համար, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.8. Աշխատանքային կարգապահության կանոնները չկատարելու համար.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ

«Ագաթ» ՓԲԸ գլխավոր տնօրենի տեղակալ

_________________ /Մակսակով Ս.Վ./

«____» _________________ 2004 թ

Ծանոթացել է հրահանգներին.

Լրիվ ԱՆՈՒՆԸ _________________________________

Անձնագիր _________________________________

Թողարկվել է _________________________________

________________________________________

Ստորագրություն ________________________________

«____» __________________ 20

4-րդ հրատարակություն, վերանայված
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ)

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

հունվարի 21, օգոստոսի 4, 2000, 20 ապրիլի, 2001, մայիսի 31, հունիսի 20, 2002, հուլիսի 28, նոյեմբերի 12, 2003 թ., հուլիսի 25, 2005 թ., նոյեմբերի 7, 2006, սեպտեմբերի 17, 2007 թ. 14, 2011, 15 մայիսի, 2013, 12 փետրվարի, 2014, 27 մարտի, 2018 թ.

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը կարգավորող փաստաթուղթ է, որը մշակվել է Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից և հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այս հրապարակումը ներառում է հրամանագրերով կատարված լրացումներ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 52, 1999 թվականի փետրվարի 22-ի N 3, 2000 թվականի հունվարի 21-ի N 7, 2000 թվականի օգոստոսի 4-ի N 57, 2001 թվականի ապրիլի 20-ի N 35, 2002 թվականի մայիսի 31-ի և հունիսի 2000 թ. 20, 2002 N 44։ Գրացուցակը խորհուրդ է տրվում օգտագործել տնտեսության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկություններում և կազմակերպություններում՝ անկախ սեփականության և կազմակերպչական և իրավական ձևերից՝ ապահովելու համար. ճիշտ ընտրություն, շրջանակների տեղադրում և օգտագործում։

Որակավորման նոր ձեռնարկը կոչված է ապահովելու աշխատանքի ռացիոնալ բաշխում, ստեղծելու գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատման արդյունավետ մեխանիզմ՝ հիմնված աշխատողների աշխատանքային գործունեության հստակ կարգավորման վրա: ժամանակակից պայմաններ. Գրացուցակը պարունակում է շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ կապված քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր։ Նախկինում վավեր որակավորման բոլոր բնութագրերը վերանայվել են, ներառվել են էական փոփոխություններերկրում ընթացող վերափոխումների հետ կապված և բնութագրերի կիրառման պրակտիկան հաշվի առնելով։

Որակավորման բնութագրերում իրականացվել է աշխատողների համար աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միավորում` ապահովելու համար համապատասխան որակավորում ունեցող անձնակազմի ընտրության միասնական մոտեցում և դրանց բարդության հիման վրա աշխատանքի գանձման միասնական սկզբունքներին համապատասխանություն: Որակավորումները հաշվի են առնում վերջին օրենսդրական և կարգավորիչները իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն.

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Ընդհանուր դրույթներ

1. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման գրացուցակը նախատեսված է կարգավորման հետ կապված խնդիրների լուծման համար. աշխատանքային հարաբերություններ, ապահովելով արդյունավետ համակարգանձնակազմի կառավարում ձեռնարկություններում * (1), տնտեսության տարբեր ոլորտների հիմնարկներում և կազմակերպություններում, անկախ սեփականության իրավունքից և գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից:

Ձեռնարկի այս հրատարակության մեջ ներառված որակավորման բնութագրերը կարգավորող փաստաթղթեր են, որոնք նախատեսված են աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումն ու կազմակերպումը, անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը հիմնավորելու, աշխատողների պարտականությունների և նրանց որակավորման պահանջների որոշման միասնության ապահովման համար. ինչպես նաև մենեջերների և մասնագետների հավաստագրման ընթացքում զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնների վերաբերյալ կայացված որոշումները:

2. Գրացուցակի կառուցումը հիմնված է աշխատանքի նկարագրության վրա, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց աշխատանքային պարտականություններով, որոնք, իրենց հերթին, որոշում են պաշտոնների անվանումները:

Գրացուցակը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների դասակարգումը կատարվում է կախված գերակշռող աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական-վարչական, վերլուծական-կառուցողական, տեղեկատվական-տեխնիկական):

Աշխատողների պաշտոնների անունները, որոնց որակավորման բնութագրերը ներառված են Տեղեկագրում, սահմանվում են աշխատողների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և պաշտոնների համաձայն. սակագնային կատեգորիաներ OK-016-94 (OKPDTR), ուժի մեջ է մտել 1996 թվականի հունվարի 1-ից

3. Որակավորման ուղեցույցը պարունակում է երկու բաժին. Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արտադրական ոլորտներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտները: Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական ստորաբաժանումներում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

4. Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես նորմատիվ փաստաթղթերուղղակի գործողություն կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար՝ աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքները և պարտականություններ. Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին, անկախ նրանց ոլորտի պատկանելությունից և գերատեսչական ենթակայությունից, նրանք ներկայացնում են ամենաբնորոշ աշխատանքը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել աշխատանքների ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:

Կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական զարգացման, զարգացման արդ կառավարման տեխնոլոգիաներ, նորագույնի ներածություն տեխնիկական միջոցներԿազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելով՝ հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը՝ սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ։ Այս դեպքերում, առանց պաշտոնական անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ բովանդակությամբ աշխատանքին նման, բարդությամբ, որոնց կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում։ .

5. Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերն ունի երեք բաժին:

«Պարտականություններ» բաժինը սահմանում է հիմնականը աշխատանքային գործառույթները, որը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունն ու փոխկապակցվածությունը՝ թույլ տալով աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացում։

«Պետք է իմանա» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցի նյութերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կիրառի իր գործունեության ընթացքում: աշխատանքային պարտականություններ.

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է սահմանված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները: Պահանջվող մասնագիտական ​​ուսուցման մակարդակները տրվում են «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն:

6. Մասնագետների պաշտոնների բնութագրերում, նույն պաշտոնում, առանց անվանափոխության, տրվում է վարձատրության ներպաշտոնային որակավորման դասակարգում:

Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման, որոշումների համար նրա պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունը և որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, փորձը: գործնական գործունեություն, որոշվում է մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժով և այլն։

7. Տեղեկատուն չի ներառում երկրորդական պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների պետի տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են տեղեկատուում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա։

«Ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնով նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգընթաց ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին: «Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և կատարողների բացակայության դեպքում աշխատողի անմիջական ենթակայության ներքո, եթե նրան են վստահված կառավարման գործառույթները. անկախ կայքաշխատանք. Մասնագետների պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերապահված են մասնագետ Ի որակավորման կատեգորիա.

«Առաջնորդների» աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են՝ ելնելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից։ Բացի այդ, նրանց վստահված են կառավարչի և պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց գործունեության ոլորտներից մեկում. կառուցվածքային ստորաբաժանումներկամ ստորաբաժանումներում (բյուրոներում) ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: Պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։ Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարի տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից ելնելով:

Գերատեսչությունների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում համապատասխան բյուրոների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների որոշման համար, երբ դրանք ստեղծվում են ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների փոխարեն (հաշվի առնելով ոլորտի առանձնահատկությունները):

8. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը պահանջներին աշխատանքի նկարագրություններըորոշվում է հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից՝ համաձայն ընթացիկ կարգավորումըսերտիֆիկացման գործընթացի մասին։ Որտեղ Հատուկ ուշադրությունուշադրություն դարձրեց աշխատանքի որակին և արդյունավետությանը.

9. Աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունը առաջ է քաշում աշխատանքի պաշտպանության և. միջավայրըԱնհետաձգելի սոցիալական խնդիրների շարքում, որոնց լուծումն ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարների և յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության մասին գործող օրենսդրական, միջոլորտային և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, բնապահպանական ստանդարտների և կանոնակարգերի պահպանման հետ:

Այս առումով աշխատողների (մենեջերների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների) ծառայողական պարտականությունները, պաշտոնի համապատասխան որակավորման բնութագրերով նախատեսված գործառույթների կատարման հետ մեկտեղ, նախատեսում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պարտադիր պահպանում, և. Ղեկավարների պաշտոնական պարտականությունները՝ ենթակա կատարողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին դրանց համապատասխանության մոնիտորինգ:

Պաշտոն նշանակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի պահանջները՝ իմանալու աշխատանքի անվտանգության համապատասխան ստանդարտները, բնապահպանական օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության նորմերը, կանոններն ու հրահանգները, վտանգավոր և վնասակար ազդեցություններից կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները: արտադրության վնասակար գործոններ.

10. Այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և որակապես և ամբողջությամբ կատարում են իրենց վրա դրված խնդիրները. պաշտոնական պարտականությունները, առաջարկությամբ ատեստավորման հանձնաժողովբացառության կարգով նրանք կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

Միայնակ որակավորման ուղեցույցղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոններ (CEN), 2019 թ
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ
Բաժիններ « Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը ամբողջ ոլորտում«և» Հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ:
(տարբերակը թվագրված 05/15/2013)

Փոխադրող

Բեռնափոխադրող

Աշխատանքային պարտականություններ.Ընդունում է բեռներ պահեստներից՝ ուղեկցող փաստաթղթերին համապատասխան: Ստուգում է փաթեթավորման ամբողջականությունը (տարա): Վերահսկում է ապրանքների փոխադրման սարքերի առկայությունը և փոխադրման համար նախատեսված համապատասխան տրանսպորտային միջոցների սանիտարական վիճակը, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ճիշտությունը, ապրանքների տեղաբաշխումն ու պահեստավորումը: Այն ուղեկցում է ապրանքները իրենց նպատակակետին, ապահովում է պահպանման անհրաժեշտ ռեժիմը և դրանց անվտանգությունը փոխադրման ժամանակ։ Հանձնում է առաքված բեռը, կազմում ընդունման փաստաթղթերը. Անհրաժեշտության դեպքում մասնակցում է դեֆիցիտի, ապրանքների վնասման և այլ փաստաթղթերի ակտերի նախապատրաստմանը:

Պետք է իմանալ.բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում; ապրանքների ընդունման և առաքման կարգը. բեռների հիմնական մատակարարների և դրանց պահեստների հասցեները. առաքված ապրանքների փոխադրման և պահպանման պայմանները. բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ժամանակ շարժակազմերի և բեռնարկղերի պարապուրդի ստանդարտներ. բեռնափոխադրման ուղիներ; ապրանքների ընդունման և առաքման փաստաթղթերի ձևերը և դրանց կատարման կանոնները. աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները; աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

Որակավորման պահանջներ.նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջնակարգ (ամբողջական) ընդհանուր կրթության պահանջների և հատուկ ուսուցումսահմանված ծրագրով` առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (CEN)
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ
Բաժիններ « Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը ամբողջ ոլորտում«և» Հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ:
(տարբերակը թվագրված 05/15/2013)

Վաճառող

Տրանսպորտային առաքիչ

Աշխատանքային պարտականություններ.Կազմակերպում է ապրանքների առաքումը անվտանգության երաշխիքով տրանսպորտային արշավախմբի պայմանագրով, ապրանքների փոխադրման պայմանագրով և բեռի սեփականատիրոջ հետ պայմանագրային այլ պարտավորություններով նախատեսված պայմաններով: Համակարգում է ապրանքների առաքման բոլոր մասնակիցների փոխգործակցությունը: Կազմում է տրանսպորտային և տեխնոլոգիական երթուղիների և բեռների առաքման սխեմաների տեխնոլոգիական և տնտեսական հիմնավորումները՝ հաշվի առնելով բեռների սեփականատերերի ցանկություններն ու պահանջները. Կազմակերպում է ապրանքների (բեռների) ստացման, դրանց փոխադրման և սահմանված կարգով տրամադրման ծառայությունների կատարումը. Կազմակերպում է տրանսպորտային միջոցների վարձակալումը (ավտոմեքենաներ, վագոններ, ծովային և գետային նավեր, օդային տրանսպորտ), վերահսկում է ապրանքների առաքումը (առաքումը) մակնշումը և տրանսպորտային միջոցների, բեռնարկղերի, սառը խցիկների, բունկերների և պահեստավորման այլ օբյեկտների կնքումը: Ապահովում է բեռնման և բեռնաթափման, վերաբեռնման, փոխադրման, պահեստավորման և փաթեթավորման աշխատանքների առաջընթացի մոնիտորինգ, ապրանքների պահեստավորման, կուտակման և առաքման պայմաններին համապատասխանությունը: Սահմանված պահանջներին համապատասխան կազմում է ապրանքատրանսպորտային և ուղեկցող այլ փաստաթղթեր տրանսպորտային-տեխնոլոգիական երթուղիների և ապրանքների առաքման սխեմաների, բեռների մաքսային հայտարարագրերի և ապրանքների մաքսազերծման համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթերի. Կազմում է փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են բեռների ապահովագրությանը, առևտրային և այլ ակտերին՝ սահմանված ձևերին համապատասխան՝ վնասված վիճակում գտնվող ապրանքների և տրանսպորտային միջոցների ժամանման դեպքում (ապրանքների և փաթեթների վնաս և (կամ) պակաս, վնասված կնիքներ, հերմետիկ սարքեր կամ դրանց բացակայությունը. ) Հաշվում է առաքման վճարները և վճարները: Տեղեկացնում է բեռների սեփականատերերին ապրանքների շարժի մասին. Պահում է անհրաժեշտ առևտրային փաստաթղթերի հաշվառում և լրացնում է առաքման գործունեության վերաբերյալ սահմանված վիճակագրական հաշվետվության ձևերը: Սահմանված կարգով արտադրում է ապրանքների վերաուղղորդում, կազմակերպում է չպահանջված ապրանքների վաճառք, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքներ ապրանքների, տրանսպորտային միջոցների որոնման և պահանջների վարման ուղղությամբ։ Իր գործունեության ընթացքում ապահովում է տրանսպորտային համալիրի հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, ինչպես նաև տրանսպորտի վերաբերյալ միջազգային պայմանագրերին և կոնվենցիաներին համապատասխանությունը:

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են տրանսպորտի և առաքման գործունեությանը. տրանսպորտի վերաբերյալ միջազգային պայմանագրեր և կոնվենցիաներ. տրանսպորտային միջոցների շարժակազմ; տեխնոլոգիա և առաքման ծառայությունների կազմակերպում; տրանսպորտային ուղիների և տերմինալային համակարգերի գործառնական հնարավորությունները. Օգտագործելով ապրանքների առաքման տրանսպորտային և տեխնոլոգիական սխեմաների օպտիմալացման մեթոդներ լոգիստիկ համակարգեր; տրանսպորտային ենթակառուցվածքների կազմակերպում (ճանապարհների, ծովային, գետային նավահանգիստների և նավահանգիստների, օդանավակայանների, տրանսպորտային հանգույցների թողունակությունը և կրողունակությունը). տրանսպորտային, մաքսային և ապահովագրական վճարումների սակագների, հարկերի, զեղչերի և արտոնությունների գործառնական համակարգեր. ապրանքների առաքման արժեքի որոշման մեթոդներ. պայմանագրերի կնքման, առաքման, առաքման վճարման, ապահովագրության և պահանջի փաստաթղթերի կազմման կարգը. ապրանքագիտության հիմունքներ; տրանսպորտի բոլոր տեսակների տրանսպորտային կանոնները. տրանսպորտում էկոլոգիայի և երթևեկության անվտանգության կանոններն ու նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության հիմքերը, այն մասով, որն անհրաժեշտ է առաքման գործունեության կազմակերպման համար:

Որակավորման պահանջներ.

I կարգի տրանսպորտային առաքիչ - բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ որպես II կարգի տրանսպորտային առաքիչ առնվազն 3 տարի. ունենալով առնվազն մեկը օտար լեզումակարդակով, որն ապահովում է մասնագիտական ​​շփումը օտարերկրյա գործընկերների հետ. լրացուցիչ կրթություն«Տրանսպորտի առաքիչ» որակավորմամբ։

II կատեգորիայի բեռնափոխադրող՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ տնտեսական) կրթություն և բեռնափոխադրողի առնվազն 3 տարվա փորձ կամ միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ տնտեսական) կրթություն և առնվազն 5 տարվա բեռնափոխադրողի փորձ. մեկ օտար լեզվի իմացություն այն մակարդակով, որն ապահովում է մասնագիտական ​​շփումը օտարերկրյա գործընկերների հետ. լրացուցիչ կրթություն «Տրանսպորտային առաքիչ» որակավորմամբ.

Բեռնափոխադրող՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ տնտեսական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ տնտեսական) կրթության և տրանսպորտում առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձի կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ «Տրանսպորտային առաքիչ» որակավորմամբ: