Ինչպես ղեկավարել հարցազրույցում: Հաջող աշխատանքային հարցազրույցի գաղտնիքները. Հանդիպման ռազմավարական քարտեզ

Այսօր աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ, իսկ լավ կազմակերպությունում թափուր տեղ զբաղեցնելն ավելի շատ (ինչպես ուսանողն ընդունվելուց հետո ընդունվում է հեղինակավոր բուհ): Ինչպե՞ս վարվել շրջանավարտի հարցազրույցում: Առաջարկում ենք այս հարցը դիտարկել ավելի խորը։ Առաջարկում ենք որպես հիմնական թեմա նշանակել հետևյալ հարցերը. ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ինչ ասել ապագա գործատուի ուշադրությունն ու գտնվելու վայրը գրավելու համար:

Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ:

Շատ մարդիկ ներս են ժամանակակից հասարակությունչի կարողանում աշխատանք գտնել Լավ գործ է, նույնիսկ ունենալով առաջարկվող պաշտոնի բոլոր տվյալները. համապատասխան կրթություն և գիտելիքների մակարդակ, տարիք, երեխաների բացակայություն և այլն: . Հաճախ ամեն ինչ ավարտվում է հարցազրույցով։ Ինչն է պատճառը? Ամեն ինչ պարզ է, նույնիսկ լավ մասնագետպետք է իմանա, թե ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Հենց այս պահին է, որ պոտենցիալ գործատուները հաճախ ուշադրություն են դարձնում: Փորձարկել ապագա աշխատակիցներին, որոնք ներգրավված են առաջատար հոգեբաններ , ովքեր մշակել են բազմաթիվ հոգեբանական թեստեր, որոնց հիման վրա առաջնորդվում են ոչ միայն գիտելիքներով, այլեւ սթրեսի դիմադրությամբ, թեկնածուի ընտրության ժամանակ առաջարկվող թափուր աշխատատեղին համապատասխանությամբ։ Բայց թեստերը ամբողջ զինանոցը չեն։ Կարևոր կետեր, ինչպիսիք են վարքագիծ, ճիշտ զգեստապահարան այս նպատակով, ելույթ, սեռ, փորձ(կա կամ չկա) և այլն:

Ինչպես ճիշտ վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի համար դիմելիս, ինչ հագնել հարցազրույցի համար, և այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է կամ հակառակը, չի կարելի ասել այդ ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ոչ մի մասնագետ չի կարող առաջարկել մեկ պատկեր, քանի որ այս տարբերակում շատ բան կախված է դիմողի ընտրությունից, այսինքն. թափուր աշխատատեղն ինքնին։

Օրինակ, աշխատել սպասարկման ոլորտում ցանկացած տարբերակով. տանտիրուհի, քարտուղարուհի, դայակ Մանկապարտեզ, սուրհանդակ, ավտոսրահ, ռիելթոր, խոհարար, վաճառքի գործակալ, վաճառող, ուսուցիչ, գովազդային գործակալ, խորհրդատու Եվրոսետում, ֆիթնես ակումբ, տնային տնտեսուհի, մատուցողուհի կամ սպասուհի հյուրանոցում։(կնոջ կամ աղջկա համար դեկրետ), գեղեցկության սրահ և այլն։., բավական է ունենալ կոոպերատիվ և միևնույն ժամանակ խիստ հանդերձանք։ Բայց Գազպրոմում, ԱԴԾ-ում, Ներքին գործերի նախարարությունում, դատախազությունում, ոստիկանությունում/ոստիկանությունում, փաստաբանում, անվտանգության ծառայությունում աշխատելու համար (քաղաքացիական ծառայության համար) ուսուցիչ դպրոցում կամ ուսուցիչ քոլեջում, համակարգի ադմինիստրատոր, ծրագրավորող, բժիշկ հիվանդանոցում (քաղաքային հիվանդանոց), ինժեներ, մոդելային գործակալության դիզայներին և այլն: բոլորովին այլ պահանջներ, որոնք չեն սահմանափակվում ժպտալով, խիստ հագուկապով և շփվողականությամբ, բայց այս ամենի մասին և ավելի մանրամասն կխոսենք քիչ ուշ։

Աշխատանքի դիմելիս վարքագծի հիմնական կանոնները՝ տեսանյութ

Աշխատանք ստանալը արվեստ է վաճառել ... ինքներդ ձեզ, ձեր ժամանակը, ձեր գիտելիքները (փորձ ունեք, թե ոչ) և այլն: Այս տարբերակում ներկայացումը պետք է տեղին լինի: Մի ամաչեքնման մեկնաբանություն, քանի որ ինչ-որ առումով ամեն ինչ հենց այդպես է։ Առաջարկում ենք ծանոթանալ որոշ հնարքների (վիդեո ձեռնարկ, որպեսզի ձեզ չմերժեն ընդունելությունը) սկսնակների համար՝ հիմնվելով հոգեբանների խորհուրդների վրա. ուսուցում սկսնակների համար, ինչպես հագնվել, ինչպես վարվել, ինչպես պատրաստել, ինչի կարող են հանդիպել դիմորդները հավաքագրողից առաջարկներ ստանալիս, որպեսզի նույնիսկ ղեկավարը կարողանա հանգիստ ընդունել. Առեւտրի կենտրոն (գտեք որևէ այլ թափուր աշխատատեղ, դիտեք վարպետության դաս մասնագետից կամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում):

Հոգեբանի խորհուրդը՝ ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Ամբողջ աշխարհի հոգեբաններն արդեն բացահայտել են հիմնական ասպեկտները ինչպես վարվել հարցազրույցում, խորհուրդներ են սկսվում առաջին փուլում ապագա աշխատանքի վայրի մասին տեղեկությունները մանրամասն ուսումնասիրելու առաջարկով . Այսօր նման մանրամասներ պարզելը խնդիր չէ. գտնել ինտերնետում(ստացեք առաջարկություններ ֆորումներում, ընկերության պաշտոնական էջում և այլն), սովորել ընկերներից, ովքեր աշխատում են ընտրված ընկերությունում(նրանք շատ բան գիտեն և կարող են օգնել աշխատանքի տեղավորվել, առաջնորդել իշխանություններին, օրինակ՝ առաջարկություններով), նրանց ընկերները և այլն:.

Երկրորդ կարևոր կողմն է ճշտապահություն. Հարցազրույցին ժամանակին գալու համար մանրամասն ուսումնասիրեք երթուղին, հաշվարկեք ճանապարհորդելու ժամանակը, մտածեք ամբողջ ճանապարհի մասին և վերացրեք սխալները: Խստորեն խորհուրդ չի տրվում ուշանալ, ավելի լավ է գալ նախօրոք, 10-20 րոպե շուտ (եթե դիմորդը ուշանում է, նա ընկալվում է որպես անլուրջ թեկնածու):

Գնում եմ հարցազրույցի, ինչպե՞ս վարվեմ:

Ժպիտը շահում է սրտերը , նույնիսկ եթե դա պոտենցիալ գործատու է, վստահ եղեք, որ նա կհամապատասխանի . Բայց այստեղ կարևոր է չանցնել այն: Ձեր նպատակը բարեհոգի դիմորդի տպավորություն թողնելն է, և հիմարության ցանկացած նշույլ (և չափից դուրս ժպիտը կարելի է համարել այդպիսին) պետք է իսպառ բացակայի:

Կարևոր կետերից մեկն այն է գործընթացի նախապատրաստումև դա կարելի է վերագրել ամբողջական նախապատրաստություն : Հարց պատասխան. Եվ, որ ամենակարեւորն է, այդպես է փոխադարձ գործընթաց, այսինքն. Կարևոր է ոչ միայն իմանալ հնարավոր հարցերի ճիշտ պատասխանները, այլ նաև սեփական հարցերը պատրաստել հակառակորդի համար:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ, եթե աշխատանքային փորձ չունեք

• Ինչպե՞ս վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում:
• Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի առանց փորձի աշխատանք ստանաք:

Հիմնական բանը, որ դիմորդը պետք է անի, հակառակորդին համոզելն է, որ նա ունի անհրաժեշտ գիտելիքների բազա՝ բավարար (կամ ավելի լավ, քան) նախատեսված դիրքի համար: Ավելորդ չի լինի համոզել նրան իր ուսման մեջ. Բայց այս տարբերակում հնարամտության բարձրությունը կլինի նրան համոզելը, որ փորձի պակասն ավելի շատ պլյուս է, քան մինուս: Քանի որ այս տարբերակում նա կկարողանա շտկել ձեր գիտելիքները ճիշտ ուղղությամբ . Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե դուք տեղյակ եք թափուր պաշտոնի համար դիմողին ներկայացվող պահանջներին (պարտականությունների իմացություն): Նման տեղեկատվությունը սովորաբար տեղադրվում է ընկերության պաշտոնական կայքում: Եթե ​​ընտրված կազմակերպությունը չունի իր սեփական պորտալը, օգտագործեք հարակից ռեսուրսները (նման ձեռնարկությունների էջերը):

Խմբային հարցազրույցների ուղեցույցներ

խմբային հարցազրույց իրականացվում են նույն կամ հարակից պաշտոնների համար զանգվածային հավաքագրման ժամանակ (օրինակ՝ McDonald's-ում մատուցողներ): HR մենեջերի համար - ընտրության հնարավորություն է նվազագույն կորուստժամանակ. Այս տարբերակում դուք պետք է կարողանաք գրագետ և համարժեք ցուցադրել ձեր լավագույն հմտություններն ու որակները: Փորձեք իրավիճակը վերցնել ձեր ձեռքը՝ ցույց տվեք նախաձեռնողական և առաջնորդական որակներ, եթե դա ձեզ բնորոշ է։ Հարցեր տվեք, պատասխանեք հարցերին Մի խոսքով, համոզվեք, որ ձեզ լավագույնս հիշեն։

Ինչպե՞ս վարվել Skype-ի հարցազրույցում:

Առցանց երկխոսություննախատեսված է նաև հավաքագրողի ժամանակի ծախսերը նվազեցնելու համար, ինչպես նաև նախնական հեռախոսազրույց(Կադրերի բաժնի աշխատակցի կամ մենեջերի հետ): Սա թույլ է տալիս նրան գնահատել ելույթը տեսքըև հայտատուի գործարար գիտակցությունը:Այս տարբերակում կարևոր է, որ կողմնակի աղմուկները, ընտանի կենդանիները, ընկերներն ու հարազատները և այլն, չշեղեն խոսակցությունից: Եթե ​​զանգը հնչեց անհարմար ժամանակ, ներողություն խնդրեք և նրբանկատորեն խնդրեք հետ կանչել մի փոքր ուշ: Այս հարցում վերջին դերը չի խաղում արտաքինը։ Տնական պիժամա կամ շապիկ լավագույն տարբերակը.

Հարցազրույց սրճարանում. ինչ և ինչպես ասել.

Տարբերակ գործնական հարցազրույց սրճարանում կամ ռեստորան ղեկավարության հետ շատ չի տարբերվում գրասենյակում զրույցից: Բայց ղեկավար պաշտոնների թեկնածուներն ավելի հաճախ են հրավիրվում նման խոսակցությունների։ Այս տարբերակում կարևոր է հասկանալ այցի նպատակը: Հետեւաբար, կարգը մեծ թվովուտեստներն այս դեպքում անպատշաճ կլինեն . Կարևոր է նաև էթիկետի իմացությունը։ Դիմորդը բացառիկ հնարավորություն ունի ցուցադրելու բիզնես վարվելակարգի կանոնների իմացություն:

Առաջին հարցազրույցը. ինչպե՞ս վարվել:

Մենք ընդհանուր առմամբ քննարկել ենք, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի նրանք աշխատանքի ընդունեն: Հենց թեմային չշոշափեցի. տեսքըդիմորդ. Մինչդեռ նրանց դիմավորում են հագուստով։ Հատկապես եթե դուք հարցազրույց ունեք տնօրենի հետ, ինչպե՞ս պետք է ձեզ պահեք այս տարբերակում։

Շատ դեպքերում արտաքին տեսքի պահանջները նույնական են, ուստի առաջարկում ենք ձեզ ծանոթանալ ճիշտ հագնվելու հետ. գործնական կոստյում, սանրվածք, մինիմալ դիմահարդարում (աղջիկների համար), վառ մանրամասների լիակատար բացակայություն (աքսեսուարներ, շրթներկ, եղունգների լաք և այլն): Հասանելիություն չափազանց թանկ իրերնույնպես անտեղի կլիներ:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ՝ գործատուին գոհացնելու համար

• Ուշադրություն դարձրեք ձեր ձայն: Դա պետք է լինի չափավոր հնչեղ, խոսքը համահունչ է և ազատ, արտահայտությունների, հարց ու պատասխանի միջև պետք է լինի դադար:
• Ազատվել կոշտություն.
• Հետևեք ձեր ժեստերըև կեցվածքը. Պարապեք հայելու առջև։
• Դուք պետք է կարծիք ստեղծեք լուրջ և ինքնավստահ մարդ. Եւ քոնը սահմանափակումև կոշտությունկփոխանցվի զրուցակցին, և նա անհարմար կզգա, ինչը բացասաբար կանդրադառնա ձեր մասին ընդհանուր կարծիքի վրա։

Թեմայի վերջում ներկայացնում ենք վարքագծային գործոնների փորձագետների մի քանի խորհուրդներ որոշ տեսակի թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ.

1. Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ ղեկավար պաշտոն . Լավ մենեջերը պետք է ունենա. առաջնորդական հատկություններ(կազմակերպել թիմի աշխատանքը, կուտակել ուղղություն, կառավարելու կարողություն և այլն), ունենալ միաժամանակ մի քանի առաջադրանքներից գլուխ հանելու ունակություն, նախաձեռնողականություն, ներքննության հակում, դրսից ռեսուրսներ ներգրավելու կարողություն և այլն։Հենց այս հատկանիշները կփնտրի HR մենեջերը դիմորդի մոտ: լավ առաջնորդբոլոր հարցերին կտրվի դրական և վստահ պատասխան. արեցի, դրեցի և այլն: . Նմանատիպ պաշտոնում հաջողված փորձը լավ օգնություն կլինի, օրինակ. գործադիր տնօրենկամ նրա տեղակալը (ավելի բարձր պաշտոնի (կարիերայի առաջխաղացում) վերադասների հետ բաց հանդիպման ժամանակ, օրինակ, եթե դիմորդին հրավիրել են և այլն):
   
   
2. Աշխատանքային հարցազրույց մենեջերի, վաճառքի մենեջերի, վաճառքի ներկայացուցչի համար:Մենեջերի, վաճառքի ներկայացուցչի, ղեկավարի և այլնի հիմնական որակները. հաղորդակցման հմտություններ, համոզելու կարողություն և հնարամտություն, սթրեսի դիմադրություն (բռունցքով հարվածելու կարողությունը հավանաբար կփորձարկվի ագրեսիվ, այսինքն՝ սթրեսային հարցազրույցի վրա (նախնական կամ կրկնվող)) և լավ հումորի զգացում . Գործնական հարցազրույցի ժամանակ ձեր խնդիրն է համոզել լոգիստիկին այս որակների առկայության մեջ: Եվ, իհարկե, արտաքինը պետք է վստահություն ներշնչի և զրույց ունենա։
   
   
3. Ես ուզում եմ աշխատել որպես վաճառող՝ խորհրդատվություն հոգեբաններից. Վաճառողը միջնորդ է գնորդի և արտադրողի միջև: Նրա հիմնական խնդիրները. գնահատել հնարավորությունները, կարիքները և առաջարկել իրավունքը . Այս հարցում կօգնի հոգեբանի հիմնական խորհուրդը. սովորել հարմարվել գնորդի ձայնին և վարքագծին. Այս պարզ տեխնիկան կօգնի հակառակորդին տանել դեպի ցանկալի լուծում: Կարևոր չէ՝ ցանկանում եք աշխատանքի անցնել որպես վաճառող Pyaterochka-ում, թե որպես կոսմետիկայի խորհրդատու, գրքեր վաճառել, թե սպորտային հագուստի խանութում Adidas-ում կամ Sportmaster-ում:
4. Հարցազրույցներ հոգեբանի, հաշվապահի, բանկի աշխատակցի պաշտոնի համար. Այս երեք մասնագիտությունները միավորված են անհրաժեշտ գիտելիքների մակարդակ, հղումներ և ամփոփում . Հաշվապահի պաշտոնի համար հարցազրույցի համար դիմորդին առաջարկվում է հաստատել իր մասնագիտական ​​հմտություններ, հատկապես պրոֆ. ծրագրեր, համապատասխան վկայականների առկայություն և այլն։Դիմորդը պետք է հոգա իր մրցակիցներին գերազանցելու մասին ոչ միայն տեսականորեն, այլև պատրաստ լինի գործնականում դրսևորել (վերջնական հարցազրույցում ընտրությունը հաջողությամբ անցնելու համար): Նույն խնդիրներն են հոգեբան, բայց այս իրավիճակում, բացի հիմնավոր փաստաթղթերից պրոֆ. Նախապատրաստման ընթացքում հարցազրուցավարը պետք է պատրաստ լինի համապատասխանության պարտադիր ստուգմանը: Համար բանկի աշխատակից(օրինակ, աղջիկը հրավիրվել է Սբերբանկի տնտեսագետի պաշտոնի) կարևոր են մենեջերի որակներն ու հմտությունները։ Փորձի բացակայության դեպքում դուք կարող եք ցույց տալ ձեր նվաճումները մրցումներում, օրինակ, մարզումների ժամանակ:Ավելորդ չի լինի բանկային ոլորտում գիտելիքների ցուցադրում մրցակիցների աշխատանքում հաջողություններ և ձախողումներ և այլն:
   
   
5. Ինչպես վարվել ամերիկյան դեսպանատան հարցազրույցի ժամանակ . Ամենադժվար գործերից մեկն այն է հաջող հարցազրույց ԱՄՆ դեսպանատանը, Չեխիայում, Լեհաստանում և հատկապես Շենգենյան երկրներում(Իսրայել, օրինակ): Հարցազրուցավարի համար կարևոր պայմաններից մեկը կոկիկ տեսքն է. Այստեղ անընդունելի են անհարգալից հանդերձանքները, գրավիչ դիմահարդարումը և այլն:Ջինսը նույնպես տեղին կլինի, բայց մի չափազանցեք, ամեն ինչ պետք է չափի մեջ լինի։ Եվս մեկ կետ - երկրի իմացություն(մշակույթ և պատմություն): Այս թեմայի վերաբերյալ հարցերը ծրագրում պարտադիր են։ Բացի այդ, հյուպատոսկամ Սպահյուպատոսությունում նա անպայման հարցեր կտա ձեր և ծրագրի մասին (ինստիտուտում սովորելու, օտարերկրացիների հետ աշխատելու համար (օրինակ՝ չինացիների), բժշկական կրթության, տուրիստական ​​վիզայի համար: Երբեմն լինում են հարցեր.

Այսպիսով, գործատուն Superjob կայքում գտել է ձեր ռեզյումեն, հետաքրքրվել և ցանկացել է ձեզ հրավիրել հարցազրույցի։ Աշխատանքային հարցազրույցը հավաքագրման գործընթացի գագաթնակետն է: Գործատուի հետ հարցազրույցը սթրես է առաջացնում նույնիսկ պրոֆեսիոնալ և փորձառու դիմորդների համար, ուստի կարևոր է նախապես մտածել, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես պատասխանել հարցազրույցի ժամանակ հավաքագրողի կողմից տրված հարցերին: Գիտե՞ք, թե ինչպես հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը, ինչին պատրաստվել: Superjob-ը կօգնի ձեզ գտնել այս հարցերի պատասխանները:

1. Հեռախոսազրույց գործատուի հետ

Հեռախոսային խոսակցությունը ձեր առաջին անձնական շփումն է ապագա գործատուի հետ, և այս փուլում դա կարևոր է լավ տպավորություն. Եթե ​​նույնիսկ քարտուղարը նշանակի, նա անպայման կպատմի անմիջական ղեկավարին կամ նրան, ով ձեզ հետ հարցազրույց կանցկացնի, թե ինչպես է անցել զրույցը։

Ինչ պետք է արվի ընթացքում հեռախոսազրույցաշխատանքային հարցազրույցից առաջ?

Նշեք, թե որ պաշտոնի համար եք հրավիրված, թափուր պաշտոնի վերաբերյալ անհրաժեշտ հարցեր տվեք։ Եթե ​​պաշտոնը ի սկզբանե ձեզ չի համապատասխանում, քաղաքավարի կերպով զեկուցեք դրա մասին և հրաժարվեք հարցազրույցից՝ տալով ողջամիտ փաստարկներ։ Պետք չէ թանկարժեք ժամանակը (ձեր սեփականը և գործատուին) վատնել անհեռանկար հանդիպումների վրա։

Գրեք ընկերության անունը, այն անձի անունն ու ազգանունը, ում հետ զրուցել եք, կոնտակտային համար, որտեղ կարող եք կապվել նրա հետ չնախատեսված հանգամանքների դեպքում։

Պարզեք, թե կոնկրետ ով է ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնելու, ինչ է նրա անունը։ Լավ տպավորություն կթողնեք, եթե հանդիպեք նրան իր անունով և հայրանունով։

Պարզեք հարցազրույցի ճշգրիտ վայրը: Հանդիպման ժամանակը բանակցելիս պլանավորեք այն այնպես, որ որևէ այլ գործ չխանգարի ձեզ: Կարող է պարզվել, որ դուք ունեք մեկ կամ մի քանի հարցազրույց այլ գործատուների հետ նախատեսված այդ օրը, ապա հարցազրույցի ժամանակացույցը պետք է պլանավորել այնպես, որ հաջորդական հարցազրույցների միջև ընկած ժամանակահատվածը լինի առնվազն 2-3 ժամ: Հիշեք, որ դուք ոչ թե մեկ րոպե զրույցի եք սպասում, այլ հարցազրույցի ժամանակ կտրվի մանրամասն զրույց, հարցեր ձեր աշխատանքային փորձի և մասնագիտական ​​հմտությունների վերաբերյալ:

Նախօրոք տեղեկություններ գտեք, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Պարզեք, թե որքան է տևում աշխատանքային հարցազրույցը, արդյոք դուք ստիպված կլինեք լրացնել հարցաշար, հանձնել գրավոր թեստեր և կատարել գործնական թեստեր:

2. Նախապատրաստվել հարցազրույցի

Այսպիսով, դուք պայմանավորվել եք գործատուի հետ հանդիպման ժամանակի մասին, այժմ ժամանակն է սկսել պատրաստվել հարցազրույցին։ Ի՞նչ է պետք անել։

Նախ, պատրաստեք այն փաստաթղթերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել հարցազրույցի ժամանակ.

• ամփոփում երկու օրինակից;
• անձնագիր;
• կրթության դիպլոմ ներդիրով;
• լրացուցիչ կրթության դիպլոմներ, դասընթացների ավարտական ​​վկայականներ, վկայականներ և այլն: (Պետք չէ ձեզ հետ վերցնել փաստաթղթեր, որոնք կապված չեն այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում եք):

Խորհուրդ ենք տալիս նախապես ծանոթանալ այն ընկերության մասին տեղեկատվությանը, որում պատրաստվում եք հարցազրույցի։ Միացրեք բոլոր հնարավոր ուղիները. գնացեք ընկերության կայք ինտերնետում, օգտագործեք բիզնես գրացուցակներ, մամուլ կամ այլ աղբյուրներ: Ծանոթանալ ընկերության գործունեությանն ու պատմությանը (հիմնադրման տարեթիվը, զարգացման փուլերը), ուսումնասիրել ստորաբաժանումների անվանումները, հիշել տեղեկություններ ընկերության ձեռքբերումների մասին և այլն։ Այսպիսով, գործատուի հետ զրույցի ընթացքում դուք կկարողանաք ցույց տալ ձեր մտադրությունների լրջությունը: Միևնույն ժամանակ, եթե նույնիսկ ձեզ չտանեն այս ընկերություն, դուք ամեն դեպքում կընդլայնեք ձեր մտահորիզոնը։

Պլանավորեք ուղևորության երթուղին դեպի հարցազրույց, հաշվարկեք այն ժամանակը, որը ձեզ հարկավոր է ծախսել ճանապարհին, ավելացրեք ևս մեկ ժամանակի սահման (30 րոպե) երթևեկության հնարավոր դժվարությունների դեպքում, որոնք կարող եք հանդիպել ճանապարհին: Դուք կարող եք նախնական ուղևորություն կատարել հարցազրույցի վայր, եթե կասկածում եք, որ նշանակված օրը կկարողանաք արագ և հեշտությամբ գտնել ճիշտ շենքը։

Մտածեք հարցազրույցի ժամանակ գործատուի հարցերի պատասխանների մասին, որոնք այս կամ այն ​​ձևով անպայման կհնչեն ձեր զրույցի ընթացքում.

• ինչու եք թողել (որոշել հեռանալ) ձեր վերջին աշխատանքը. որտեղ ես հիմա աշխատում
• ինչու եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում:
• ի՞նչ օգուտներ կարող է բերել ձեր՝ որպես աշխատողի գործունեությունը մեր ընկերությանը:
• նշեք ձեր ամենամեծ ուժեղ և թույլ կողմերը որպես աշխատող.
• նշեք ձեր ամենամեծ ձեռքբերումները որպես մասնագետ. Ձեր մասնագիտական ​​գործունեության մեջ ձախողումներ ունեցե՞լ եք, և որո՞նք են դրանք։

Պատրաստվեք հարցազրույցի հարցերին ճշմարիտ պատասխաններ տալ (հարցազրույցի ընթացքում կամ դրանից հետո անպայման կհայտնվի սուտը): «Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը» հարցին պատասխանելիս. - Դուք չպետք է բացասական արձագանքներ տաք գործընկերների և ղեկավարների մասին, սահմանափակվեք չեզոք հայտարարություններով. մասնագիտական ​​աճի հնարավորությունների բացակայություն, դրամական պարգևներ ստանալու անկանոնություն, տնից հեռավորություն, անհարմար աշխատանքային գրաֆիկ և այլն:

Խոսելով նոր ընկերությունում հնարավոր ապագա աշխատանքի մասին, թույլ տվեք զրուցակցին հասկանալ, որ դուք հետաքրքրված եք աշխատել այս ընկերությունում, որ կարող եք օգտակար լինել նրան որպես մասնագետ, բայց միևնույն ժամանակ դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչ է անում ընկերությունը: փորձանքի մեջ չընկնելու համար։ Եթե ​​ձեզ հաջողվի ճիշտ վարվել այս հարցում, ապա այս ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու Ձեր շանսերը մի քանի անգամ կավելանան։

Ձեր ուժեղ և հատկապես թույլ կողմերի, ձեռքբերումների և ձախողումների մասին հարցերին պատասխանելիս զգույշ եղեք: Բավարար ինքնաքննադատություն ցուցաբերեք ձեր անձի նկատմամբ, դա կբարձրացնի ձեր հեղինակությունը զրուցակցի աչքում։ Ձեր թերությունների մասին խոսելիս չարժե թվարկել ձեր ամենամեծ սխալները։ Այստեղ գլխավորն այն է, որ դուք կարող եք ցույց տալ, որ դուք ինքներդ եք ուղղել ձեր սխալը և փրկել ընկերությանը անախորժություններից կամ դրանք հասցնել նվազագույնի:

Պատրաստ եղեք թեստերի կամ գործնական առաջադրանքների (ինչպես հոգեբանական, այնպես էլ մասնագիտական), որոնք գործատուն կարող է ձեզ առաջարկել հանձնել:

Նախապես պատրաստեք այն հարցերը, որոնք կցանկանայիք տալ գործատուին:

Մտածեք, թե ինչ հագուստով եք գնալու գործատուի հետ հանդիպման։ Բոլորը գիտեն ասացվածքը. «Հանդիպեք հագուստով, ճանապարհեք խելքով»: Թող ձեր մասին առաջին տպավորությունը լինի առավել բարենպաստ: Բնականաբար, հագուստը պետք է համապատասխանի այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք։ Միգուցե պաշտոնական բիզնես կոստյումը հարմար չէ յուրաքանչյուր դիրքի, բայց կոկիկ հագուստը բիզնես ոճ, մաքուր մազերն ու եղունգները, փայլեցված կոշիկները վստահաբար անհրաժեշտ դրական տպավորություն կթողնեն ձեր զրուցակցի վրա։ Ձեր ձեռքերում չպետք է լինեն գնումների պայուսակներ, գնումների պայուսակներ, կեղտոտ մթերային պայուսակներ, ուսապարկեր:

3. Հարցազրույց անցնելը

Ժամանակն է հարցազրույցի, որը կարող է փոխել ձեր կյանքը: Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել հարցազրույցի ժամանակ:

Փորձեք հանդիպմանը ժամանել նշանակված ժամից մի փոքր շուտ։ Ավելի լավ է ընդունարանում սպասեք 10 րոպե, քան գործատուն կես րոպե: Հանդիպումից ուշանալը, նույնիսկ ձեր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով, 99%-ով կանցնի այս ընկերությունում աշխատանք ստանալու բոլոր հույսերը:

Եթե ​​հանկարծ, այնուամենայնիվ, նման իրավիճակ է ստեղծվել, զգում եք, որ ժամանակ չունեք նշանակված ժամի համար, անպայման զանգահարեք կոնտակտային համարին, ներողություն խնդրեք, բացատրեք ձեր ուշացման պատճառը և պարզեք, թե արդյոք գործատուն կկարողանա. ընդունեք ձեզ նույն օրը մի փոքր ուշ, կամ հնարավոր է հանդիպումը այլ ժամանակով տեղափոխվի։

Եթե ​​որոշել եք ընդհանրապես չգնալ հարցազրույցի (մտափոխվել եք այս ընկերությունում աշխատելու մասին, այլ հրատապ գործեր ունեք և այլն) ՄԻՇՏ զանգահարեք գործատուին և տեղեկացրեք նրան՝ նախ ներողություն խնդրելով, որ խախտել եք նրա ծրագրերը։ Թույլ մի տվեք, որ ձեր մասին հեռախոսով նախնական զրույցի ընթացքում ստացված լավ տպավորությունը որևէ բան փչացնի:

Գրասենյակ մտնելիս անպայման բարևեք, խնդրեք ձեր ժամանման մասին տեղեկացնել աշխատակցին, ում հետ հարցազրույց ունեք: Եթե ​​ձեզ խնդրում են մի փոքր սպասել, մի վրդովվեք և սա ընդունեք որպես անհարգալից վերաբերմունք ձեր հանդեպ։ Եղեք համբերատար և մի կորցրեք բարի կամքի զգացումը, որով գնացել եք հանդիպելու։

Նախապես անջատել բջջային հեռախոսորպեսզի ոչինչ չխանգարի ձեր խոսակցությանը:

Մտնելով գրասենյակ՝ բարևեք՝ անուն-ազգանունով և հայրանունով դիմելով աշխատակցին, ում հետ կխոսեք։ Անպայման ժպտացեք։ Ասեք, որ շատ գոհ եք կոնկրետ այս ընկերությունում հարցազրույցի հրավերից: Այսպիսով դուք կկարողանաք նախապես դիրքավորել զրուցակցին։

Նստեք այնպես, որ ձեր դեմքը թեքվի դեպի զրուցակիցը։ Անհրաժեշտության դեպքում տեղափոխեք աթոռը: Մի բաժանվեք աթոռի վրա, մի խաչեք ձեր ոտքերը դրա տակ, մի ձգեք դրանք; մի նյարդայնացեք ձեր ձեռքերով.

Ուշադիր լսեք ձեզ տրվող հարցերը՝ միաժամանակ նայելով զրուցակցի դեմքին։ Սկսեք պատասխանել միայն այն ժամանակ, երբ հասկանաք, թե ինչ են ձեզ հարցրել։ Եթե ​​հարցն ամբողջությամբ պարզ չէ, ապա, ներողություն խնդրելով, խնդրեք կրկնել այն։ Այնուամենայնիվ, մի չափազանցեք այն, դուք երբեք չպետք է կրկին ուղղեք գրեթե բոլոր հարցերը:

Հարցին պատասխանելիս աշխատեք 2-3 րոպեից ավելի չխոսել։ Այս անգամ բավական է ամբողջությամբ լուսաբանելու ամենադժվար հարցի վերաբերյալ ամենակարեւոր տեղեկատվությունը: Միավանկ պատասխանները «այո» և «ոչ», հանգիստ ձայնը կթողնի ձեր ինքնավստահության, ձեր տեսակետը բացատրելու անկարողության տպավորություն:

Եթե ​​ձեզ խնդրում են պատմել ձեր մասին, ապա չպետք է տրվեք երկար զրույցների ձեր ինքնակենսագրության մասին։ Ավելին, անընդունելի է պատասխանել, որ ռեզյումեում ամեն ինչ արդեն գրված է։ Պատմեք մեզ ձեր կրթության մասին, առանձնացրեք աշխատանքային փորձը: Սա ևս մեկ անգամ կցուցադրի ձեր մասնագիտական ​​հմտություններն ու որակները։

Հարցազրույցի ժամանակ դուք հնարավորություն կունենաք տալ այն հարցերը, որոնք նախապես պատրաստել եք, և նրանք, որոնք ունեցել եք զրույցի ընթացքում։

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է կարիերայի աճի հնարավորությունը, ապա կարևոր է, որ կարողանաք ճիշտ տալ այս հարցը։ Հիշեք, որ ձեզ հրավիրում են ընկերություն կոնկրետ պաշտոնի համար՝ խնդիրների որոշակի շրջանակ լուծելու համար։ Ոչ բոլոր պաշտոններն են ապահովում կարիերայի աճ: Բացի այդ, գործատուների համար դժվար է քննարկել այս հարցը՝ չիմանալով ձեր հնարավորություններն ու կարողությունները։ Այնուամենայնիվ, միանգամայն տեղին է գործատուից պարզել, թե արդյոք ընկերությունում իրականացվում է անձնակազմի ռոտացիա, արդյոք երկարաժամկետ հեռանկարում այս պաշտոնից աճի հնարավորություններ կան և անպայման հարցրեք, թե ինչ է անհրաժեշտ դրա համար ( լրացուցիչ կրթություն, թարմացման դասընթացներ, փորձ կամ այլ բան): Պարզեք, թե ինչ ծրագրեր կան ընկերությունում աշխատողների վերապատրաստման կամ մասնագիտական ​​զարգացման համար: Այդ ժամանակ դուք լուրջ ու նպատակասլաց մարդու տեսք կունենաք։ Եվ սա ևս մեկ պլյուս է ձեր օգտին:

Բաց ժպիտ, մի քիչ լավ ու անկաշկանդ հումոր, իսկ հետո փոքր սխալները հաստատ կներվեն։ Ժպիտը չի խանգարում գործնական խոսակցությանը, ընդհակառակը, տպավորություն է մնում, որ դուք փորձառու, հետեւաբար՝ ինքնավստահ մարդ եք։

Հրաժեշտ տալով հարցազրույցի ավարտին այն անցկացրած աշխատակցի հետ, անպայման շնորհակալություն հայտնեք այս ընկերությունում հարցազրույց ունենալու հնարավորության համար՝ անկախ գործատուի վերջնական ընտրությունից:

Հաջողություն ձեր հարցազրույցում:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցում աշխատանքի ընդունվելու համար: Պետք է հանգիստ լինել և խուճապի չմատնվել։և որոնել ընդհանուր հրահանգհարցազրույցներ հանձնելու վերաբերյալ։ Յուրաքանչյուր դեպքում պետք է հարմարվել հանգամանքներին: Ի՞նչ պետք է իմանաք հարցազրույցի ժամանակ:

Դուք պետք է իմանաք երեք բան.

1. Ո՞վ է ձեր հարցազրույցը վարողը: Էյչարը, ուղղակի կադրերի բաժնի պետը, թե՞ աշխատակիցը։ Իմանալով այս պահը Դուք կարող եք նախօրոք մտածել վարքագծի մարտավարության մասին հարցազրույցի ժամանակ.
2. Հիմնական տեղեկություններ ընկերության մասին. Եթե ​​այնպես է պատահել, որ ձեզ չեն ծանուցել ընկերության ուղղության, անվանման, շուկայում դիրքի մասին, ապա ուշադիր ուսումնասիրեք ամեն ինչ ձեր պաշտոնի և պարտականությունների վերաբերյալ.
3. ընկերության քաղաքականությունը և ձեր ապագա գործատուի համբավը.

Հարցազրուցավար

Ինչպե՞ս շփվել, եթե աշխատանքի համար դիմելիս հարցազրույցն անցկացվում է անմիջապես գործատուի կողմից՝ առանց հավաքագրողի՝ դեմ առ դեմ ձևաչափով:

Լավագույն մարտավարությունը կլինի ցույց տվեք, որ ձեզ հետաքրքրում է ոչ միայն այս պաշտոնը, այլև հենց ընկերությունը, ուղղությունը ընդհանրապես։

Այսպիսով, դուք ձեր գործատուին ցույց կտաք, որ դուք պարզապես աշխատող չեք, այլ մարդ, ով մտադիր է երկար ժամանակ մնալ ընկերությունում, ամբողջությամբ և ամբողջությամբ տրամադրվել աշխատանքին։

Սա հսկայական պլյուս է, ինչպես նաև նման վարքագիծը նախատրամադրելու է հարցազրուցավարին ձեզ: Ձեզ կարող է առաջարկվել կարիերայի երաշխավորված աճով պաշտոն.

Ղեկավարության համար ավելի ձեռնտու է ստեղծել մշտական ​​աշխատողների թիմ, որը սկսել է ավելի ցածր պաշտոնից և տեղում մարզելով նրանց՝ բարձրացնել կարիերայի սանդուղքը։

Հիշեք սա և մի զարմացեք, եթե ձեզ առաջարկեն մի փոքր այլ, քան նախկինում սպասում էիք: Սա, ամենայն հավանականությամբ, ստուգում է:, իսկ գործատուն ինքն է նշում՝ պատրա՞ստ եք աշխատել ի շահ ընկերության, արդյոք կարող են ձեզ ապագայում վստահել ղեկավար պաշտոն։ Այս դեպքում լավագույն ելքը համաձայնելն է, բայց կարիերայի աճի հնարավորությունը նախատեսելը։

Հարցազրույցն անցկացվում է հավաքագրման գործակալության աշխատակա՞ց, թե՞ լրիվ դրույքով HR-ի կողմից: Սա հիանալի նորություն է: Դուք կկարողանաք ոչ միայն աշխատանքի անցնել, այլև ինքներդ ձեզ ապացուցել գործակալության աշխատակցին, իսկ ապագայում ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի աշխատանք գտնելը։ HR-ը հաճախ շփվում է միմյանց հետ, փոխանակում մասնագետների սեփական «բազաները»։

Ինչպե՞ս հարցազրույց անցնել HR-ի հետ աշխատանքի համար: Դուք պետք է հնարավորինս բացահայտեք ինքներդ ձեզ:(երբ մեզ հետ հարցազրույց են վերցնում) որպես մասնագետ և որպես ակտիվ մարդ։ Այո, այո, նախ որպես մասնագետ։

HR մենեջերի հետ զրույցի սկզբում դուք պարզապես մասնագիտության ներկայացուցիչ եք, և այն, թե ինչպես եք ներկայանում որպես մասնագետ, կարող է օգնել ձեզ բացվել հարցազրուցավարի առաջ և ապացուցել, որ դուք ոչ միայն արժանի եք այս պաշտոնին, այլև նաև հիանալի մասնագետ։

Եթե ​​հարցազրույցը հաջող լինի (այն լավ կանցնի), կադրերը ձեզ կպատմեն բոլոր հեռանկարների, գործատուի և աշխատանքի նրբությունների մասին։

Եվ նաև կարող է առաջարկել ևս մի քանի հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր:

Հիշեք, HR-ը պարզապես աշխատող չի ընտրում:

Նա մասնագետ է փնտրում, դա ձեռնտու է նրան և շատ ձեռնտու է ձեզ։ Ուստի պատրաստեք բնօրինակը (պահպանելով զբաղվածության էթիկետը) և.

Ինչ պետք է ասել? Հարմար չափով պատասխանեք հումորով անսպասելի հարցերին, հետևեք ձեր ժեստերին և վարքագծին. Խոսեք վստահ.

Վարքագծի կանոններ (հոգեբանի խորհուրդ). Բոլոր կադրերը մի փոքր հոգեբաններ են, ուստի հեշտ է հաշվարկել, երբ մարդն անհանգստանում է. Սա վանող է և այնպիսի զգացողություն է առաջացնում, որ դիմորդը ստում է կամ ասում է ճշմարտությունը ոչ ամբողջությամբ: Հարցազրուցավարների գաղտնիքը պարզ է. նրանք հուզմունք են տեսնում թեկնածուի հայացքի և ժեստերի մեջ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Փորձեք ձեռքերը անշարժ պահել կամ գրիչով նոթատետր պահել:

Կազմակերպության տեղեկատվություն

Պատահում է նաև, որ հանրային սեփականությունում տեղադրված ձեր ռեզյումեն պատասխանել է առանց ընկերության մասին իսկապես խոսելու: Եթե ​​հեռախոսազրույցի կամ նամակագրության ընթացքում ձեզ չի հաջողվել որևէ արժեքավոր բան պարզել, կենտրոնացեք ձեր ռեզյումեում նշված դիրքի վրա։

Հարցազրույց անցնելիս փորձեք պարզել բոլոր այն կետերը, որոնք ձեզ հետաքրքրում են պաշտոնի, ընկերության ընդհանուր առմամբ:

Ընկերության ակնարկներ

Գործատուի և ընդհանուր առմամբ ընկերության մասին կարծիքը գանձ է ցանկացած աշխատանք փնտրողի համար.

Իմացեք, թե ինչ պետք է խնդրեք, դուք կկարողանաք նախօրոք ընդհանուր լեզու գտնել, որը կարող է շահավետորեն տարբերել ձեզ մյուս բոլոր դիմորդներից:

Իշխանությունից ինչ-որ մեկը սիրում է սպորտը, թե՞ հոգեբանության սիրահար, իսկ դուք սրան լավ գիտե՞ք։

Օգտվե՛ք ձեր առավելությունից։ Զգուշորեն խոսեք ձեր հոբբիի մասին և շարունակեք զրույցը: Հավատացեք ինձ, սա հիանալի բոնուս է ձեզ համար որպես աշխատող:

Արտաքին տվյալներ

Խոսքը արտաքին տեսքի մասին չէ, այլ այն մասին, թե ինչպես պետք է տեսնեն ձեզ կադրերը կամ գործատուն: Նույնիսկ առանց հագուստի ծածկագրի, գործարար վարվելակարգի իմացության, աշխատանքային հարցազրույցը պատշաճ կերպով անցնելու համար պետք է հետևել մի քանի հիմնական կանոնների.

1. Հագուստի կոդ. Նույնիսկ եթե աշխատանքը գրասենյակում չէ, մի մոռացեք հարցազրույց անցնելու տարրական կանոնների մասին։ - նրանցից մեկը.
2. Ճշտապահություն. Նույնիսկ շատ կարևոր պատճառներով ուշանալն ավելին է, քան վատ վարքագիծը։ Ճշտապահությունը ձեր դիմանկարի կարևոր հատկանիշն է, որը կատարվում է գործատուի կողմից։
3. Օրիգինալություն. Մի օգտագործեք բանաձև արտահայտություններ, հարցազրույցից առաջ ելույթ մի պատրաստեք. Ձեր էքսպրոմտը շատ ավելի հետաքրքիր կլինի երկու կողմերին էլ։

Մնացածի համար՝ հասկացրեք, որ դուք ոչ միայն մասնագետ եք, այլ նաև մարդ. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար պատրաստ եք օգտագործել ոչ միայն մասնագիտական, այլև անձնական որակները։

Ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը:

Հոգեբանի խորհուրդը. Որպեսզի կարողանաք պատմել ձեր մասին, ստեղծեք արժանի ինքնաներկայացում, օգտագործեք տեղեկատվության բլոկային ներկայացումը։

Հակիրճ, հակիրճ և հնարավորինս հետաքրքիր:

Աշխատանքային հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու, ինքներդ ձեզ վերականգնելու և վստահություն ձեռք բերելու համար ավելի լավ է թեյ խմեք և ինքներդ ձեզ համոզեք, որ եկել եք ոչ թե պարզապես աշխատանքի տեղավորվելու, այլ պետք է ներկայացնեք ձեր մասնագիտությունը։ Հավատացեք, դուք կկարողանաք հետաքրքիր կերպով պատմել ձեր կյանքի գործի մասին։

Առաջնորդը կին՞ է։

Մենք այս բաժինը կնվիրենք այն դիմորդներին, ովքեր գիտեն, որ իրենց հարցազրուցավարը և հետագայում նրանց ղեկավարը կին է լինելու: Ինչպե՞ս տպավորել կնոջը գործատուի հետ հարցազրույցում:

Այո, գեղեցիկ սեռի ղեկավարի հետ հարցազրույցը կարող է դժվար թվալ, բոլորը գիտեն այն խրթին հարցերի մասին, որոնք կանայք սիրում են տալ: Բացի այդ, նրանք դիմումատուի տրամադրությունը շատ ավելի նուրբ և երբեմն ավելի ուշադիր են զգում, քան ցանկացած տղամարդ։ Բայց, այնուամենայնիվ, կան նաև շատ առավելություններ.

Ինչպե՞ս հաջողությամբ անցնել աշխատանքային հարցազրույց այս դեպքում: Նման առաջնորդի հետ հեշտ է պաշտոն նվաճելը, պարզապես պետք է սովորականից մի փոքր ավելի վստահ լինել, ուշադրություն դարձրեք ձեր արտաքինի և խոսքի ամենափոքր մանրամասներին.

Երիտասարդներին մի ամաչեքնման ղեկավարի առաջ հիշեք ձեր ինքնագնահատականը և հարգեք ձեր ապագա աշխատակցին: Նույն կերպ խուսափեք դիմորդների շրջանում սուրճի կամ ծխելու սենյակում բամբասանքներից.

Հավանական է, որ այն ամենը, ինչ դուք ասում եք, տեղական բանավոր կերպով կուղարկվի ձեր ապագա ղեկավարությանը: Ընդհանրապես, ավելի քիչ ուշադրություն դարձրեք առաջնորդի սեռինև դուք լավ կանցնեք հարցազրույցում:

Անհրաժեշտ բաներ

Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ պետք է ձեզ հետ տանեք հարցազրույցին: Անպայման վերցրեք նոթատետր կամ նոթատետր և գրիչ։ Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող է ձեզ օգտակար լինել, և անպայման նախապես պլանավորեք ձեր երթուղին, որպեսզի չուշանաք։

Արդյունք

Ժամանակն է ամփոփելու, փոքր ցուցակ կազմելու, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում, ինչը կարող է օգնել ձեզ և վնասել ձեզ:

Ձեզ կօգնի.

1. Պրոֆեսիոնալիզմ. Սա առաջինն է և ամենակարևորը. Հիշեք, թե ինչ գիտեք, ինչի եք հասել և ինչի եք ուզում հասնել:
2. հանգստություն. Վերցրեք և պատրաստեք այն ամենը, ինչ ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել.
3. Օրիգինալություն. Հարցերի պատասխանները անգիր մի՛ սովորիր, մի փորձեք ընդօրինակել ուրիշի խոսելու/գործելու ձևը։
4. Մարտավարություն. Նախապես տեղեկացեք ընկերության և ձեր դիրքի մասին.

Իսկ հիմա ինչ երբեք չպետք է արվի հարցազրույցի ժամանակ::

1. Խոսեք խնդիրների մասինառաջացած նախորդ աշխատանքի վայրում. Գործընկերներից կամ վերադասներից բողոքելը պարզապես նշանակում է անձնավորության կամ գործատուի աչքին որպես թեկնածու խաչ քաշել:
2. Փորձում է առաջատար լինել. Մի արեք դա, դուք կհեռացնեք հարցազրուցավարին ձեզանից: Բայց ինքնաներկայացման ժամանակ դուք պետք է փոխեք այս մարտավարությունը։
3. Ուշանալ.
4. Նայեք դրես-կոդից դուրսընդունվել է հաստատությունում, թե ոչ բիզնես հայցով:
5. Շեղված զանգերից, հաղորդագրություններ.
6. Էական հարցեր մի տվեք. Եթե ​​լռեք, կարող է թվալ, թե դա ձեզ բավականաչափ չի հետաքրքրում։

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես ճիշտ հարցազրույց անցկացնել, մեր հոդվածի խորհուրդների օգնությամբ բոլորը կարող են դա անել: Հիմնական բանը վստահ լինելն է ձեր մասնագիտական ​​որակների վրա։և ցանկություն ունենալ ստանալ այս կոնկրետ պաշտոնը: Հավատացեք ինձ, ձեզ կնկատեն ու կգնահատեն։

Օգտակար տեսանյութ

Այս տեսանյութում կխոսենք հարցազրույցի նախապատրաստման հիմնական փուլերի մասին։

Յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող ցանկանում է լավ տպավորություն թողնել գործատուի վրա: Այս պատճառով հասկանալու ցանկությունը ողջամիտ է։ AT ժամանակակից աշխարհ, որտեղ նշանակում է զանգվածային հաղորդակցությունթույլ են տալիս գտնել գրեթե ցանկացած տեղեկատվություն, դժվար չի լինի ճիշտ, և որ ամենակարևորը հաջողությամբ պատրաստվել գալիք հանդիպմանը: Ցանկալի է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքել ապագա գործատուի մասին:

Ընկերության պատմությունը, գործունեության ոլորտը, դիրքը շուկայում՝ այս ամենը կօգնի ճիշտ կարծիք ձևավորել և հիմք պատրաստել հարցազրույցի համար։ Որքան շատ տեղեկություն ունենա թեկնածուն, այնքան ավելի վստահ կզգա նա հարցազրույց վարողի հետ շփվելիս: Բայց բացի սրանից, կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք նույնպես պետք է հաշվի առնել հարցազրույց անցնելիս։

Ինչպե՞ս պատրաստվել հարցազրույցի:

Գրագետ հաճելի խոսքը, ինքնավստահ հանգիստ ձայնը և կոկիկ արտաքինը հիմք են, որոնք թույլ կտան դիմորդին դրական առաջին տպավորություն թողնել: Պատկերը կազմված է մանրուքներից։ Կարևոր է ոչ միայն լավ տեսք ունենալ կամ լինել հիանալի մասնագետ, այլ կարևոր է լինել արժեքավոր աշխատող, որը համատեղում է երկուսն էլ: Սա այն տպավորությունն է, որ դիմորդը պետք է թողնի հարցազրուցավարի վրա:

Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստվել հարցազրույցին: Մենք պատասխանում ենք այս հարցին մեր հոդվածի օգնությամբ.

Ինչպես խոսել և ինչ ասել հարցազրույցի ժամանակ, հուզում է յուրաքանչյուր թեկնածուի թափուր պաշտոն. Նրանք երկչոտ ու տատանվելով շարժվում են դեպի մեծ գիտելիքի իմացություն, որը նրանց կտա ցանկացած հարցազրույց փայլուն անցնելու կախարդական նվեր։ Բայց կատարյալ բաղադրատոմս չկա: Աշխատանք փնտրողը կարող է պատրաստվել միայն հիմնական «խնդրահարույց» կետերին, որոնք կարող են նրան անակնկալի բերել:

գրավ հաջող հարցազրույցինքնավստահություն է և մասնագիտական ​​փորձ. Բացի այդ, դուք պետք է վճարեք Հատուկ ուշադրությունպատրաստում. Տեղեկությունների ուսումնասիրությունը թույլ կտա արագ կողմնորոշվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ տրված հարցերում: Հասկանալի և հավասարակշռված պատասխանները կշիռ կտան բառերին և լրացուցիչ միավորներ թեկնածուին։ Գրագիտությունը և տեղեկատվության ճիշտ ոճական ներկայացումը դիմորդին ցույց կտա որպես գիտուն մասնագետ: Արդի տեղեկատվությունը և դրանց հիման վրա անկախ եզրակացությունները հնարավորություն կտան ցույց տալ վերլուծական պահեստմիտք և քրտնաջան աշխատելու պատրաստակամություն:

Հարցազրույց և արտաքին տեսք. Ինչպես հագնվել, որպեսզի արժանանաք գնահատականի

Հաջող հարցազրույցի համար պատկեր պատրաստելը աշխատանք փնտրելու կարևոր ասպեկտներից մեկն է: Նախատեսված աշխատանքի վայրում ընդունված հագուստի ոճի մասին գոնե մի փոքր գիտելիքներ ունենալը մեծապես կհեշտացնի դիմողի խնդիրը: Գոնե իր համար նա կկարողանա որոշել՝ հանուն նյութական շահի ընկերությունում ընդունված դրես-կոդի դիսկոմֆորտին դիմանալո՞ւ է։ Բայց սա ընդամենը մի փոքր մասն է այն ամենի, ինչ պետք է անել հաջող նախապատրաստման համար:

Ինչպե՞ս հագնվել, որպեսզի ցույց տաք ինքներդ ձեզ որպես ամբողջական մարդ: Բարենպաստ տպավորություն ստեղծելը հիմնական խնդիրն է, որը պետք է լուծվի։ Շատ դիմորդների սխալը կարելի է անվանել արտաքինի արժեքի կեղծ պատկերացում: Շատերը լավ տպավորություն ստեղծելու համար առաջին հերթին ձգտում են ցույց տալ իրենց գիտելիքներն ու մասնագիտական ​​հմտությունները։

Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման ոլորտի առաջատար փորձագետներն ասում են, որ թեկնածուի առաջին տպավորությունից ավելի կարևոր բան չկա։ Ով գնում է հարցազրույցի, պետք է հասկանա, որ սկսում է գնահատել ռեզյումեի ներկայացման պահից։ Սա այն ելակետն է, որտեղից սկսվում է թեկնածուի մասին ընդհանուր տպավորության ձեւավորումը եւ կարծիք է ձեւավորվում նրա՝ որպես մասնագետի մասին։ Թե ինչ է դիմորդն առօրյա կյանքում, պարզ է դառնում հարցազրույցի առաջին րոպեից։

«Նրանք հանդիպում են իրենց հագուստով, բայց ճանապարհում են նրանց խելքով» պարզապես խոսքեր չեն: Մարդու մասին շատ բան կարող ես ասել նրա արտաքին տեսքով։ Հարցազրուցավարները սովորում են, թե ինչպես ճիշտ գնահատել թեկնածուին, ուստի պետք է առանձնահատուկ խնամքով վերաբերվել ոչ միայն հարցազրույցի նախապատրաստմանը, այլև արտաքին տեսքին: Դա անելու համար արժե պարզել, թե ինչն է ավելի լավ ընտրել հագուստից՝ ճիշտ տպավորություն ստեղծելու համար: Ինչ էլ որ հագուստի համար պահանջներ առաջադրվեն այն ընկերությունում, որտեղ ենթադրվում է, որ աշխատանքը պետք է լինի, հարցազրույցի համար նպատակահարմար է ընտրել բիզնես ոճ:

Տաբատի կոստյումը լավ ընտրություն է ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար։ Գունային սխեման պետք է պահպանվի սև և մուգ մոխրագույն երանգներով: Շապիկը կամ բլուզը պետք է լինի պաստելի գույներով։ Սա նպատակասլաց ու լուրջ մարդու տպավորություն կթողնի։ Կարևոր է, որ այս պատկերում ամեն ինչ համակցված լինի։ Լավ կոստյումը, մինչև փայլը փայլեցրած կոշիկները, բարձրորակ նյութերն ու ճիշտ ընտրված աքսեսուարները կօգնեն ձեզ հաղթել: Գլխավորն այն է, որ ստեղծված պատկերը դառնա բնիկ՝ կարևոր է զգալ բնական։

Բայց ինչպե՞ս լինել մի իրավիճակում, եթե ընկերությունն ունի ազատ ոճ։ Ստեղծագործական մասնագիտությունների դիմորդների համար սա շատ արդիական խնդիր է։ Այն ընկերություններում, որտեղ կրեատիվությունը գնահատվում է, իսկ հագուստի պահանջները շատ խիստ չեն, կարևոր է նաև կոկիկ տեսքը: Կարող եք փորձարկել, փորձել ընդգծել անհատականությունը, բայց միևնույն ժամանակ պահպանելով գրավիչ և գրավիչ տեսք։ Ոճը, որակը և իրավիճակի համապատասխանությունը հարցազրույցի համար հագուստի հիմնական պահանջներն են: Ամեն դեպքում, նույնիսկ խիստ գործնական կոստյումից կարող եք վառ ու հիշվող կերպար ստեղծել։

Ինչի՞ պետք է պատրաստվես: Դժվար հարցեր և համապատասխան պատասխաններ

Հարցազրույցներն ամեն դեպքում սթրեսային են: Անկախ նրանից, թե որքան փորձառու է դիմորդը, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ նա կարող է շփոթվել: Ահա թե ինչ են փնտրում հարցազրուցավարները։ Նրանց հիմնական խնդիրն է հասկանալ սթրեսային իրավիճակում հայտնված մարդու մտածելակերպը և գործողությունների կարգը։ Ինչպե՞ս պետք է պատրաստվել դրան: Ի՞նչ բարդ հարցերի պետք է մտածել պատասխանելու մասին: Սկսեք վերանայելով ձեր ռեզյումեն: Դրա հիման վրա կազմեք ծավալուն պատմություն, որում կդիտարկվեն գործունեության արդյունքները: Ամփոփեք ներկայացված յուրաքանչյուր կետ:

Ենթադրենք, աշխատանք փնտրողը հինգ տարի աշխատել է N ընկերությունում, իսկ հետո որոշել է հեռանալ այն։ Առաջին հարցն է՝ «Ինչո՞ւ որոշեցիք թողնել ձեր նախորդ աշխատանքը»: Գրագետ պատասխանի համար անհրաժեշտ է նկարագրել N ընկերության ձեռքբերումները և նշել հետագա հնարավորությունների բացակայությունը մասնագիտական ​​զարգացում. Կարևոր է ընդգծել որպես մասնագետ կատարելագործվելու ցանկությունը և նոր «գագաթներ» փնտրել՝ նվաճելու համար։

Հաջորդ հարցը՝ «Ինչո՞ւ մի քանի տարի չաշխատեցիր»։ Այն թեկնածուները, ովքեր որոշ ժամանակ աշխատանքի չեն անցել, խտրականության են ենթարկվում. Այս իրավիճակում ճիշտ կլինի նշել որևէ անձնական հանգամանք (հիվանդություն, երեխաների ծնունդ, բնակության փոփոխություն և այլն) կամ խորացված ուսուցում (մասնագիտություն կամ լրացուցիչ կրթություն): Բայց գլխավորն այն է, որ այժմ ամեն ինչ վերահսկվում է, և ոչինչ չի շեղի աշխատանքից։

Հարցազրույցի հարցերի և պատասխանների օրինակները կարող եք գտնել մեր կայքում.

«Ինչո՞ւ չեք փորձում ձեր կրթությանը համապատասխան աշխատանք գտնել։ - հայտնի հարց. Այստեղ առկա է պատասխանների լայն շրջանակ՝ գործունեության նոր ոլորտներ զարգացնելու ցանկություն, սխալ ընտրությունսկզբնական մասնագիտությունը, ցանկալի աշխատավարձի և աշխատաշուկայի վիճակի անհամապատասխանությունը, գրավիչ թափուր աշխատատեղերի բացակայությունը։ Եթե ​​դուք հիմնավորեք պատճառը ծանրակշիռ փաստարկներով և ցույց տաք խնդրի մանրամասն ուսումնասիրություն, ապա թեկնածուն հեշտությամբ կհաղթահարի այս խնդիրը:

Պատասխանելիս ցանկալի է խոսել իրականությանը հնարավորինս մոտ փաստեր։ Բոլոր տեղեկությունները կարող են ստուգվել: Սուտը լավագույն դաշնակիցը չէ հետաքրքիր թափուր տեղի համար պայքարում։

Հարցազրուցավարի հարցերին պատասխանելիս գլխավորը կոնտակտային լինելն է, բաց լինելը, խելացի ու արագ խելացի լինելը։ Կախված դիրքից, ցույց տվեք անհատականության կարևոր կողմերը կոնկրետ գործի համար:

Հարցազրույցում գրագետ կերպով խոսելու իրենց բացասական հատկությունների մասին, թեկնածուն պետք է հասկանա, թե իրականում ինչ է ակնկալում լսել հարցազրուցավարը: Շատ դեպքերում խոսքը սթրեսային իրավիճակին մարդու ընդհանուր արձագանքի մասին է։ Թեկնածուի պահվածքը կարող է պատմել այնքան, որքան նրա խոսքերը։ Տվյալների ներկայացումը կարևոր է: Եթե ​​մարդն իր ողջ ուժով փորձում է «սպիտակել» իրեն՝ մեղքը բարդելով ուրիշների վրա կամ դժվար հանգամանքների վրա, ապա դա քիչ օգուտ կբերի։

Հիմնական կետը, որին ուշադրություն կդարձնի հարցազրուցավարը, այն է, թե արդյոք թեկնածուն ի վիճակի է քննադատաբար գնահատել իր աշխատանքը և մասնագիտական ​​հմտությունները, ի վիճակի է արդյոք վերլուծել սխալները և աշխատել թերությունները վերացնելու ուղղությամբ: Ո՞րն է նման հարցերի ճիշտ պատասխանը: Հնարավոր է ընտրել վարքագծի մի քանի մարտավարություններից մեկը։ հիմնական նպատակը- գոյություն ունեցող թույլ կողմերը վերածել ուժեղ կողմերի: Ահա իրավիճակից «գեղեցիկ» դուրս գալու մի քանի հնարավոր եղանակներ.

Ի՞նչ սպասել սթրեսային հարցազրույցի ժամանակ: Եվ ահա թե ինչ.

• Շեշտը կառուցողականության վրա. Փաստերի և կոնկրետ իրավիճակների վստահ ներկայացում, որոնք թույլ են տվել զարգացումը բիզնեսի որակներըորը նպաստել է թեկնածուի` որպես մասնագետի աճին: Աշխատանքային գործընթացի վերլուծություն և հեռանկարների բացահայտում: Ցանկալի է հնարավորինս քիչ օգտագործել կաղապարային պատասխանները և փորձել պատրաստակամություն ցուցաբերել ընկերության հետ զարգանալու և աճելու համար:
• Նշել չնչին թերություններ, որոնցից հաջողվել է ազատվել։ Տեղին կլինի պատմել, թե թեկնածուն ինչպես է հաղթահարել առկա թերությունները։
• Ընդգծեք գործունեությունը գրագետ պլանավորելու ունակությունը՝ հաշվի առնելով անձնական հատկանիշները: Շինարարական աշխատանքներ՝ կախված կենսաբանական ժամացույցից կամ ամենօրյա գործունեությունից։ Ցանկալի է ցույց տալ, որ դիմորդը կարող է կազմակերպել իր գործունեությունը ինքնուրույն և հնարավորինս արդյունավետ:
• Հումորի զգացում օգտագործելը կթեթևացնի տրամադրությունը։ Հնարավոր կլինի ընդունել ճիշտ որոշումիսկ հետո լրջորեն պատասխանիր հարցին.

Եթե ​​հարցազրույցը սխալ ստացվեց: Դիմորդների ընդհանուր սխալները

Կարելի է անվերջ միապաղաղ խոսել «իդեալական թեկնածուների» մասին կամ փորձել աշխատանք փնտրողներմարդիկ իմացան «յուրաքանչյուր հարցազրույց տվողի սրտի գաղտնիքը»: Բայց իրականում ի՞նչ է անհրաժեշտ հարցազրույցում հաջողության հասնելու համար: Նախ՝ էթիկետի հիմունքների պահպանումը. Տարօրինակ և պարզ, բայց մարդկանց մեծամասնությունը հաճախ մոռանում է միջոցառումների նպատակի և վարքագծի ընդունելի նորմերի մասին:

Երկրորդ, զգույշ պատրաստություն: Ընկերության մասին կարևոր տեղեկատվության մանրակրկիտ վերլուծություն և դրանց գրագետ ներկայացում մասնագիտական ​​ձեռքբերումներվստահություն տալ առաջիկա հանդիպմանը. Վերը թվարկված կետերին համապատասխանելը կօգնի ձեզ խուսափել ամենատարածված սխալներից՝ աշխատանքի հարցազրույց անցնելիս: Իսկ որո՞նք են այս տհաճ սխալները, որոնք խանգարում են ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղ: Մենք թվարկում ենք ամենատարածվածները.

• ընդհանուր արտահայտությունները և երկարատև պատասխանները ցույց կտան սթրեսային իրավիճակը վերահսկելու լիակատար անկարողություն. միայն նախապատրաստումը թույլ կտա ձեզ կոնկրետ պատասխանել առաջադրված հարցերին, ցույց տալ պրոֆեսիոնալիզմի և որակավորումների մակարդակը.
• «Ծանոթությունը» կամ չափից ավելի անկեղծությունը ցույց կտա աշխատանքային պահերին տարբերվող մոտեցում ցուցաբերելու անկարողություն և ընկերական հաղորդակցություն.
• սուտը և բլեֆը օգտակար չեն լինի, թեկնածուի տրամադրած տեղեկատվության մեծ մասը կարելի է ստուգել.
• Հարցազրուցավարին շահարկելը լավագույն տարբերակը չէ. որպես կանոն, նա ավելի լավ է հասկանում հոգեբանության (և մարդկանց) նրբությունները, քան դիմորդը, և նման պահվածքը նրա վրա դրական ազդեցություն չի ունենա.
• չափից դուրս շռայլությունը, զբաղվածությունը և «կեղծ բիզնեսի անձի» իմիջի ստեղծումը ցույց կտա թեկնածուի անկարողությունը բիզնեսին ռացիոնալ մոտենալու.
• ինքնամոլությունը կբացահայտի ընկերության ապագայի նկատմամբ հետաքրքրության պակասը. դիմողի համար առաջնային կլինի անձնական խնդիրների լուծումը, այլ ոչ թե ծառայողական պարտականությունների կատարումը.
• աշխատանք ստանալու հուսահատ ցանկությունը կարող է անհնարին դարձնել իրավիճակը սթափ գնահատելն ու հարցերին ճիշտ պատասխանելը՝ թեկնածուին նյարդայնացնելով և շեղելով.
• որակավորումների վերաբերյալ հարցերի հստակ պատասխանների բացակայությունը կդիտարկվի որպես ինքն իրեն ներկայացնելու անկարողություն, ինչպես նաև թափուր աշխատատեղի և ընկերության նկատմամբ հետաքրքրության բացակայություն (առանց հարցազրույցի նախապատրաստվելու դժվար է հետաքրքիր պատմություն պատմել. ձեր մասին առանց կարևոր մանրամասների բաց թողնելու);
• ընկերության մասին տեղեկատվության բացակայություն - պոտենցիալ գործատուի գործունեության նկատմամբ հետաքրքրության բացակայությունը թեկնածուի վրա կշիռ չի ավելացնի.
• նախորդ առաջնորդի մասին բացասական տեղեկատվությունը կզգուշացնի և բացասական տպավորություն կստեղծի թեկնածուի մասին. ցանկացած իրավիճակում ցանկալի է վերահսկել անձնական հույզերը և լինել կոմպետենտ։

Հեռախոսը և այլ սարքերը, որոնք ունակ են շեղել իրենց ձայներով, բացասական ազդեցություն կունենան։ Նրանք պետք է անջատվեն կամ անցնեն լուռ ռեժիմի: Եվ, իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ չի կարելի հեռախոսով խոսել որեւէ մեկի հետ։

Ուշանալը դիմողի հերթական սարսափելի թշնամին է։ Պետք է հնարավոր ամեն ջանք գործադրել ժամանակին ժամանելու համար, և ցանկալի է՝ տասնհինգ կամ քսան րոպե շուտ: Սա թույլ կտա գնահատել իրավիճակը, ներդաշնակվել հանդիպմանը, կարգի բերել ձեր արտաքին տեսքը և հանգիստ սպասել նշանակված ժամին: Ոչ ոք չի սիրում ուշացողներին։ Դիմորդը պետք է գնահատի ոչ միայն իր ժամանակը, այլև հարցազրույց տվողի ժամանակը:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ թույլ տրված սխալները ոչ միայն փչացնում են դիմողի տպավորությունը որպես մասնագետի, այլև ընդհանրապես որպես մարդու: Հարցազրուցավարի հետ հանդիպումը ձեզ ամենաբարձր գնով «վաճառելու» միջոց է: Հարցազրույցը մի տեսակ թեստ է, որը թույլ է տալիս ցույց տալ պրոֆեսիոնալ և Անձնական որակներ. Կենտրոնանալու և բարենպաստ լույսի ներքո ներկայանալու ունակությամբ թեկնածուն կկարողանա հաճելի տպավորություն թողնել և՛ հարցազրույց տվողի, և՛ գործատուի վրա:

Մերժման ընդհանուր պատճառները

Հարցազրույցի ցանկալի արդյունքը, իհարկե, աշխատանքի առաջարկն է: Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է դրական արդյունքի հասնել։ Մերժման պատճառները կարող են տարբեր լինել: Ամենատարածվածներից են.

• հմտության մակարդակի անհամապատասխանություն - ռեզյումե գրելիս կարևոր է հաշվի առնել որոշակի թափուր աշխատատեղի պահանջները և չուղարկել միջին ձևանմուշ.
• ռեզյումեում նշված հմտությունների և իրականության միջև անհամապատասխանությունը. նման տեղեկատվության ստուգումը շատ ժամանակ չի պահանջի (հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է լեզվական հմտություններին կամ բարձր մասնագիտացված հմտություններին);
• հարցազրույցի համար դիմողի անպատրաստ լինելը` տարրական հարցերին պատասխանելու անկարողությունը.
• անձնական պատճառներ - առաջնորդը չի սիրում;
• անընդունելի վարքագիծ - կոպիտ և կոպիտ հայտարարություններ նախորդ աշխատանքկամ որոշակի խմբերի հետ կապված (ռասիզմ, սեքսիզմ և այլն);
• մոտիվացիայի բացակայություն - կարիերայի կամ անձնական աճի առումով նախաձեռնություն վերցնելու պատրաստակամություն.
• բացասական առաջարկություններ.

Ռացիոնալ մոտեցում աշխատանք գտնելու և առաջնահերթությունները ճիշտ սահմանելու հարցում: Գործատուի համար կարևոր կետերի շեշտադրումը թույլ կտա դիմողին ներկայացնել որպես իրավասու աշխատող, ով գնահատում է այլ մարդկանց ժամանակը: Կազմակերպվածությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների հիմքն են։

Պատկերացնելու համար, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում, պետք է տեղեկություններ հավաքել ընկերության մասին և կենտրոնանալ թեկնածուների առաջնահերթ պահանջների վրա: Հարցերի պատասխանները պետք է համապատասխանեն այն պաշտոնի մակարդակին, որի համար դիմում է դիմորդը: Վերոնշյալ առաջարկություններին համապատասխանելը թույլ կտա ձեզ վստահ զգալ հարցազրույցի սթրեսային մթնոլորտում:

Հարցազրույցների 7 ամենատարածված սխալները

Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ պետք է հարցազրույց անցնի։ Եթե ​​նախկինում ոչ բոլոր ընկերություններն էին հարցազրույց տալիս, ապա այժմ հարցազրույցներ են անցկացվում գրեթե ամենուր։ Այնուամենայնիվ, չնայած հարցազրույցի կարևորությանը, ոչ բոլոր մարդիկ գիտեն, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Անապահով աշխատողը, ով չգիտի, թե ինչպես գրագետ ներկայանալ, դժվար թե հաջողությամբ անցնի աշխատանքի ընդունվելու այս փուլը: Որպեսզի ստանաք ձեր ուզած աշխատանքը և լավ տպավորություն թողնեք հարցազրույցի ժամանակ, ստուգեք մի քանի խորհուրդներ և հնարքներ:

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

Որպեսզի հարցազրույցն անցնի հարթ և առանց խնդիրների, նպատակահարմար է նախապատրաստվել դրան։

• Նախապես պատրաստվեք ամենատարածված հարցերին, ինչպիսիք են՝ «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը», «Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր կյանքը մի քանի տարի անց», «Որո՞նք են ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը», ինչպես նաև հարցերի վերաբերյալ։ կրթություն և նախկին աշխատատեղեր. Նախապես հաշվի առեք «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը» հարցի պատասխանը:

• Մտածեք ձեր պատկերի մասին: Չպետք է կրել չափազանց վառ ու գրավիչ հագուստ, սակայն չի խանգարի ընդգծել ձեր անհատականությունը հագուստի հետաքրքիր իրերով կամ աքսեսուարներով։ Ընդունված է հարցազրույցի գալ չեզոք գույներով, ինչպիսիք են՝ սպիտակ, սև, մոխրագույն և բեժ: Ավելի լավ է ընտրել պարզ, բայց էլեգանտ և ոչ մի դեպքում հավակնոտ հագուստ։

• Իմացեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք կաշխատեք: Լավ գործատուն միշտ կգնահատի նրան, ով ծանոթանում է կազմակերպության գործունեությանը հարցազրույցից առաջ: Դրա շնորհիվ դուք կկարողանաք բարենպաստ տպավորություն թողնել ապագա ղեկավարի վրա։

• Համակարգիր լավ տրամադրություն. Առավոտյան հարցազրույցից առաջ լսեք ձեր սիրած երաժշտությունը, խմեք ձեր սիրած թեյը կամ սուրճը։ Մնացեք դրական և հանգիստ: Եթե ​​չափից դուրս նյարդայնացած եք, ապա խմեք հանգստացնող բուսական թեյ կամ կատարեք շնչառական վարժություններ: Հարցազրույցի ժամանակ չափազանց կաշկանդված և նյարդայնացած մարդը բացասական տպավորություն է թողնում:

• Եթե ​​մոռացել եք ձեր մասնագիտության հետ կապված որոշ տեղեկություններ, ապա թարմացրեք ձեր գիտելիքները։ Առաջին հերթին, ցանկացած գործատու ցանկանում է իր ընկերությունում տեսնել գրագետ լավ մասնագետի։ Ամեն ինչ կարևոր է՝ ձեր աշխատանքային փորձը, ուսման վայրը, մասնակցությունը ցանկացած կոնֆերանսի և ֆորումի։ Բայց մի մոռացեք, որ եթե դուք սեղմված եք և ձեզ անվստահ եք պահում, ապա ձեր գիտելիքը չի կարող օգնել ձեզ: Հետեւաբար, մի անտեսեք վերը նշված խորհուրդները:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:

• Ժպիտ և անկեղծություն: Մի վախեցեք ժպտալ: Ժպիտը միշտ հաղթում է մարդկանց։ Հարցերին անկեղծ պատասխանեք և մի ստեք, քանի որ վաղ թե ուշ ճշմարտությունը ի հայտ կգա։

• Ցույց տվեք ձեր հմտությունները: Պետք չէ համեստ լինել. Շատ կարևոր է, որ կարողանաս քեզ համարժեք գնահատել։ Ցույց տվեք ձեր լավագույն նախագծերը, պատմեք մեզ ձեր փորձի մասին և մի կարծեք, որ դա աննշան է։ Նույնիսկ ամենափոքր բաները կարող են հետաքրքիր լինել խոսել:

• Հարցեր տալ. Նրանք ընտրում են ոչ միայն քեզ, այլ քեզ։ Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ ենթակա մի զգացեք, դուք դեռ ոչինչ պարտք չեք այս ընկերությանը: Ուստի հարցրեք այն ամենին, ինչ ձեզ հետաքրքրում է։ Այսպիսով, դուք կարող եք հասկանալ, արդյոք այս աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար, թե ոչ:

• Մի նյարդայնացեք. Պետք չէ բլուզիդ կոճակներով ջութակ անել, գրիչը ձեռքին ջութակ անել կամ աչքերդ պտտել տարածության շուրջը: Մի քանի խորը շունչ քաշեք և հանգստացեք: Հանգիստ մարդն ավելի բարենպաստ տպավորություն է թողնում։ Իսկ ավելորդ անհարթությունը ձեզ միայն կվնասի, քանի որ դուք լարված կլինեք՝ ձեր ձայնը կարող է դողալ, ձեր ափերը կարող են քրտնել և ձեր մտքերը կարող են շփոթվել։ Այլևս ոչ մի նյարդայնություն:

• Խոսեք իմաստով, զգացումով և դասավորվածությամբ: Պետք չէ գոռգոռալ. Խոսեք հանգիստ, դադար տվեք ձեր խոսքում և հետևեք ձեր ձայնին: Նաև զրույցի ընթացքում ակտիվ ժեստիկուլացիաներ մի արեք։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքի չեք ընդունվել:

Մի հուսահատվեք։ Հարցազրույցի ժամանակ մերժումը կյանքի վերջը չէ։ Գնացեք մեկ այլ հարցազրույցի, վերլուծեք անցյալը և հաշվի առեք բոլոր սխալները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հարցազրույցը միշտ նյարդային գործընթաց է, և մենք ցանկանում ենք դրական արդյունք ստանալ, ամեն ինչ միշտ չէ, որ դրական է ընթանում։ Դուք չպետք է ձեր մեջ թերություններ փնտրեք առաջին իսկ մերժումից հետո։ Արժե մտածել այն մասին, երբ դուք գնացել եք բազմաթիվ հարցազրույցների, բայց ոչ մի տեղ դրական պատասխան չեք ստացել: