Zakon o minimalnoj plaći po satu. Minimalna plaća po satu za plaće po satu. Ugovor o radu s nastavnikom

Prema važećem radnom zakonodavstvu u Ruska Federacija, dostupno nekoliko vrsta plaća.

1. Plaća- Ova vrsta nagrade je najčešća. Predstavlja fiksni iznos plaće, za jedan radni mjesec. Odredba o ovoj vrsti naknade utvrđuje se ugovorom o radu.
2. plaće po komadu- iz naziva proizlazi da iznos koji će zaposlenik primiti na kraju rada izravno ovisi o obavljenom poslu. Ova vrsta naknade ne ovisi o broju sati. Odredba o ovoj vrsti naknade također je utvrđena u ugovoru o radu ako je riječ o stalnom radu, ili (što se najčešće događa) u ugovoru o pružanju usluga, budući da plaća specifične usluge ili savršen rad je puno lakši ne u smislu plaće ili satnice, već u smislu obavljanja određenog zadatka.
3. Plaćanje po satu– Ova vrsta nagrađivanja temelji se prvenstveno na broju odrađenih sati. Pri obračunu plaće radniku se jamči primanje plaće koja mu pripada, bez obzira na kvalitetu i količinu obavljenog rada. Najčešće se ugovor o isplati plaće ove vrste sklapa s tehničkim ili administrativnim osobljem, budući da je tijekom njihovog rada važno stvarno biti na radnom mjestu, a ne obavljen posao.

Pitanje isplativosti ove vrste nagrađivanja prilično je kontroverzna stvar. Kako bismo se lakše odlučili, vrijedi razmotriti prednosti i nedostatke posebno za zaposlenika i poslodavca u cjelini.

Kome i kada ide u korist

profesionalci:

Zaposlenik	Poslodavac
Zajamčena plaća za sve vrijeme koje zaposlenik provede na radnom mjestu. Bez obzira na kvalitetu i kvantitetu obavljenog posla.	Omogućuje vam da što točnije izračunate iznos koji zaposleniku pripada za odrađene sate.
U slučaju prekovremenog rada, pomaže da dobijete nadoknadu koja im pripada po satnici.	Pomaže u povećanju "radne discipline" - ako zaposlenik često kasni, vrijeme kašnjenja nije uključeno u njegov radni dan, a za to nije predviđeno plaćanje.
Kada radite, na primjer, kao učitelj, pomaže izračunati stvarnu zaposlenost, jer ona može biti različita za učitelja svaki dan.	Prilikom promjene duljine radnog dana pomaže u izbjegavanju sporova i konfliktnih situacija sa zaposlenikom.

minusi:

Zaposlenik	Poslodavac
Poslodavac, iskorištavajući činjenicu da se plaća po satu, može dati nesrazmjerno težak zadatak koji je ili teško ili nemoguće izvršiti u sat vremena. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti plaćanje po satu, ali to će poslužiti kao razlog za zakonsko uskraćivanje bonusa.	Budući da se zapravo podaci radni odnosi naknada nije za kvalitetu ili kvantitetu obavljenog posla, zaposlenik može iskoristiti ovu situaciju i “odsjediti” radno vrijeme dok primaju legitimnu plaću koju poslodavac ne može spriječiti.
Neispravnost obračuna između zaposlenika i poslodavca o činjenici radnog odnosa.	Obavezno uvođenje novih radnih mjesta. Potrebni su nam kadrovi koji će se baviti obračunom sati rada zaposlenika, kvalitetom obavljenog posla, kao i iznosima koje treba platiti.
Nepravilno radno vrijeme, koje najčešće teži ovoj vrsti naknade za rad.	Radna učinkovitost se smanjuje, budući da je zaposleniku zajamčeno da će dobiti novac koji mu pripada zakonom, kao rezultat toga, on će pokušati potrošiti što je više moguće vremena na jednostavne radne operacije.

Najčešće se takav izračun plaća događa u onim profesijama koje zahtijevaju postojanje na radnom mjestu i naknadu za to. Na primjer, zaštitar/čuvar. Ono što se od njega traži, prije svega, nije kvaliteta posla koji obavlja, već vrijeme koje je tijekom radnog dana proveo u objektu.

Ili ova vrsta plaćanja za rad može biti korisna kada radite kao učitelj. Ako uzmemo u obzir specifičnosti, jedan dan nastavnik može imati 7 radnih sati, drugi dan - 5. Sukladno tome, za točniji izračun naknade potrebno je primijeniti obračun po satu.

O čemu ovisi

Satnice prvenstveno ovise o količinu vremena koje je zaposlenik proveo na svom radnom mjestu. Pri obračunu naknade po satu ne uzima se u obzir kvaliteta i kvantiteta obavljenog posla, već se uzima u obzir samo vrijeme provedeno na radnom mjestu.

Poslodavac nema pravo na neisplatu satnice, čak i ako u to vrijeme zaposlenik nije bio izravno uključen u proizvodni pogon, već je jednostavno bio na radnom mjestu.

Ako je zaposlenik došao kasnije od ugovorenog vremena ili otišao s posla ranije nego što je očekivano, osim sankcija u obliku disciplinski postupak, koja se može izraziti u obliku upozorenja ili opomene, poslodavac također ima pravo ne isplatiti plaću za vrijeme koje zaposlenik nije bio na radnom mjestu.

Koliko naplaćujete rad po satu? Odgovor na pitanje je u ovom blogu.

Primjeri proračuna

Vrijedno je podsjetiti da se plaća za ovu vrstu naknade izračunava iz određenog vremena koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu. Za izračun ovog vremena u proizvodnji mora se unijeti dodatni postovi, čije će odgovornosti uključivati ​​specifične operacije za izračun procijenjenog iznosa.

Ako takve izračune napravi sam voditelj, tada s određenim stupnjem vjerojatnosti mogu biti netočni i naknadno osporeni prilikom kontaktiranja inspekcije rada.

Ako platni spisak u poduzeću osobno vodi njegov voditelj, preporučuje se stalno provjerite stvarno vrijeme provedeno na radnom mjestu s onim navedenim na platnoj listi.

U slučaju odstupanja, pridržavajte se sljedeći scenarij:

Ako je vrijednost prouzročene štete manja od 50.000 rubalja, trebate se obratiti prekršajnom sudu. U slučaju više od 50.000 rubalja, vrijedi se obratiti okružnom sudu.

1. Visina satnice propisana ugovorom.
2. Određeno vrijeme koje je odrađeno na radnom mjestu.

Ako je satnica preniska, preporučuje se provjeriti iznos koji se prima uz minimalnu plaću za dano vrijeme, budući da poslodavac nema pravo na isplatu manju od minimalne plaće.

Također postoji mnoge usluge s online kalkulatorima koji vam omogućuju brz i točan izračun satnice.

I tako, da biste saznali određeni iznos, morate koristiti sljedeću formulu:

satnica * broj odrađenih sati = plaća

U primjeru to izgleda ovako. Zaštitar prema ugovoru prima 100 rubalja za jedan sat radnog vremena. U samo mjesec dana ukupno je odradio 120 sati.

100 * 120 = 12 000 rubalja

Prema trenutnom Zakon o radu, ukupno primljena naknada za mjesec ne može biti manja od minimalne plaće (minimalne plaće). na ovaj trenutak, od 01. svibnja 2018. godine utvrđuje se visina minimalne plaće u iznosu 11 163 rubalja.

Zaposlenik ne može primiti manje od tog iznosa. Čak i ako je broj odrađenih sati, kao i naknada za njih, manji od minimalne plaće.

U slučaju situacije u kojoj zaposlenik prima manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom o radu, poslodavac mora dodatak na minimalnu plaću(čak i ako je prema obračunu plaća manja od zakonom propisanog iznosa).

Kako se to odražava u dokumentima

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak plaća po satu rad mora biti propisan ugovorom o radu i nalogom za prijam na rad.

U ugovoru o radu, odredba o satnici mora biti utvrđena bez greške, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Uz samu odredbu, ugovor mora sadržavati i konkretnu naknadu za odrađeni sat, kao i normu sati koje zaposlenik mora odraditi u kalendarskom mjesecu.

Prema ugovoru o radu, uz plaću po satu zaposlenik ne smije raditi duže od 40 sati u punom radnom tjednu. Također u ugovoru o radu moraju biti navedeni dani isplate plaće. Njihov broj mora biti najmanje dva.

U nalogu za prijem u radno mjesto prvo morate instalirati isplate na temelju odrađenih sati, drugo, stopa po satu, i treće, regulacijski plan kojih se zaposlenik mora pridržavati.

Nijanse izračuna plaće za godišnji odmor

Bez obzira na vrstu organizacije (proračunska ili Javni sektor), kao i kontingent zaposlenih zaposlenih u radu ove organizacije standardna shema za izračun plaće za godišnji odmor.

Potrebno je znati plaće isplaćene za svaki mjesec tijekom prošle godine raditi. Podijelite ovaj broj s brojem mjeseci, kao i s 29,3 (fiksna dnevna stopa, koju Ministarstvo rada Ruske Federacije nudi za izračun).

Standardni godišnji odmor traje 21 dan, stoga se iznos koji se dobije nakon dijeljenja s 29,3 mora pomnožiti s 21.

U praksi to izgleda ovako. Recimo da je svih posljednjih 12 mjeseci zaposlenik primio istu plaću od 10.000 rubalja.

1. Siječanj - 10.000 rubalja
2. Veljača - 10.000 rubalja
3. Ožujak - 10.000 rubalja
4. Travanj - 10.000 rubalja
5. Svibanj - 10.000 rubalja
6. Lipanj - 10.000 rubalja
7. Srpanj - 10.000 rubalja
8. kolovoz - 10.000 rubalja
9. rujna - 10.000 rubalja
10. listopada - 10.000 rubalja
11. Studeni - 10.000 rubalja
12. Prosinac - 10.000 rubalja

Kao rezultat toga, iznos iznosi 120.000 rubalja. Ovaj iznos treba podijeliti s brojem mjeseci rada, odnosno s 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 rubalja

341,3 * 21 \u003d 7167,3 rubalja - iznos naknade za godišnji odmor

Ako uzmemo izračun zaposlenih u javnom sektoru (primjerice, liječnika), izračun se odvija točno prema istoj shemi, jedino će broj dana za godišnji odmor biti veći (ne 21, već 60), od čega iznos plaća za godišnji odmor bit će veća.

Zašto je plaća po satu bolja od fiksnog budžeta? Odgovor na pitanje možete pronaći u ovom videu.

sustav plaća po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjele naknade za rad.

Koristi se kada je teško normalizirati rad zaposlenika.

Pri izračunu plaća uzima se u obzir ne samo broj sati rada, već i kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, odnosi se na učitelje.

Terminologija

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje koncepta „sustava plaća po satu“. U praksi ovaj pojam označava poseban način obračuna plaća zaposlenih.

Plaćanje po satu može biti različitih vrsta:

• jednostavan- kada je cijena jednog sata fiksni iznos, koji ne ovisi o rezultatu koji je zaposlenik postigao;
• s normaliziranim zadatkom- kada zaposlenik primi dodatnu naknadu za izvršenje zadatka koji mu je dodijeljen.

O čemu to ovisi?

Visina isplate ovisit će o broju sati koje je zaposlenik stvarno proveo u obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je vrlo pogodna za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i osobe koje rade funkcija rada nepuno radno vrijeme ili fleksibilno radno vrijeme.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulirati zaposlenika postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje potiče dodatnom isplatom.

Kada se prijaviti

Ovaj sustav primjenjuje se u slučaju kada je to predviđeno ugovorom o radu sklopljenim između radnika i poslodavca.

Nedavno ovu metodu postala je vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, učitelje, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za zaposlenike čije se radno opterećenje razlikuje po radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca- ušteda troškova, kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za radnike- pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućuje da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce- složenost financijskog obračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za radnike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nepošteni poslodavac, što će imati nerealne količine posla za jedan sat.

Kako je satnica implementirana u organizaciji

Za implementaciju satnice može biti potrebno uključiti posebnu osobu koja će voditi evidenciju radnog vremena svakog od zaposlenika.

Postupak primjene ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i djeluje unutar njegovih granica.

Također se izdaje naredba koja izravno odražava veličinu tarifnih stopa za određene vrste profesije.

Uvjeti primjene

Ovaj način nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu s određenim radnikom.

Ako poduzeće ima lokalne dokumente (propisi, naredbe) koji određuju postupak korištenja satnog sustava, tada zaposlenik mora biti upoznat s njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plaća po satu. Međutim, o uvođenju takvog pokazatelja već se aktivno raspravlja na zakonodavnoj razini.

Upisi u dokumente

Prije primjene sustava plaća po satu, potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• kadroviranje;
• narudžba.

Također, unutar organizacije može se razviti poseban dokument koji utvrđuje postupak za izračun iznosa naknade.

U ugovoru o radu uvjet za primjenu takvog sustava može se odrediti u slobodnom obliku.

Poduzeće može izdati posebnu naredbu o sustavu plaća po satu. U tablici osoblja, rezervacija se pravi u stupcu "s tarifnom stopom (plaćom) itd."

Ugovor o radu

Kako izvršiti plaćanje po satu u ugovoru? Treba naznačiti korištenje satnice i visinu tarifne stope.

Ako se u regiji primjenjuje koeficijent okruga, to treba navesti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposlenik morati odraditi, kao ni duljinu radnog tjedna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2017., njegov maksimum je 40 sati. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o plaćama

Uredba o plaćama djeluje kao lokalni dokument koji se razvija u okviru jednog poduzeća i vrijedi za sve njegove zaposlenike.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom, tek tada je on valjan.

Uredba pobliže propisuje postupak za izračunavanje radnog staža, obračun plaće i bonusa.

kadroviranje

Raspored osoblja je dokument koji funkcionira u okviru jednog poduzeća. Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3.

Potrebno je izvršiti naznaku korištenja plaćanja po satu u rubrici - "Uz tarifnu stavku (plaću) i sl."

Treba obratiti pozornost na oznaku "ex.". To nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu od _____ rubalja / sat". U napomeni je dopušteno staviti napomenu - "Sustav plaća prema vremenu".

U stupac koji određuje ukupnu plaću potrebno je upisati broj koji će se dobiti množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno odradi.

Narudžba

Radni nalog može sadržavati i naznaku korištenja satnice.

U tom slučaju, ovaj dokument treba dopuniti stupcem "sa satnicom od ______ rubalja / sat."

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Nagrađivanje se provodi na temelju radnog vremena ili drugog dokumenta kojim se evidentira stvarno odrađeno vrijeme radnika.

Također se koristi nalog ili ugovor o radu u kojem se ispisuje vrijednost tarifnog stava.

Postupak prelaska na plaćanje po satu i njegovo uvođenje

Prijelaz na plaćanje po satu moguć je samo uz suglasnost zaposlenika.

U takvoj situaciji je dopunski ugovor na ugovor o radu. Potpisuju ga i zaposlenik i poslodavac. Također, zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim aktima koji reguliraju novi poredak obračuni plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađene sate, koji se množi s tarifnom stopom. Posebni načini brojanja mogu se utvrditi lokalnim aktima.

Na primjer, moglo bi biti složen sustav bonuse ovisno o postignutim rezultatima i ukupnom učinku pojedinog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za izračun bit će odobrena u lokalnom aktu usvojenom u poduzeću.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

plaća \u003d Tch * Wh, gdje

• Tch - tarifa određena za određenog zaposlenika;
• Hh - stvarni radni sati.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifa za nju je 85 rubalja po satu. U lipnju je stvarno odradila - 160 sati.

Prema tome, njezina će plaća biti: 160 * 85 = 13600 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor?

Regres se obračunava prema opći princip- prema veličini prosječne mjesečne plaće.

Nijanse

Posebne točke odnose se na postupak plaćanja godišnjih odmora, neradnih dana državni praznici itd. Ova pitanja regulirana su normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim točkama ostaje diskrecijska volja stranaka ugovora o radu. Takve su nijanse propisane ugovorom o radu, lokalnim aktima.

Zato zaposlenik mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U proračunskoj ustanovi

Za zaposlene u javnom sektoru utvrđen je poseban postupak nagrađivanja rada.

primarno, ovaj sustav odnosi se na nastavnike. Izračun plaćanja ne provodi se prema uobičajenoj formuli o kojoj smo gore govorili.

Pri obračunu visine naknade uzima se u obzir čuvar, kao i tarifni koeficijenti.

Za stranog državljanina

Na isti način vrši se i naknada za rad stranom državljaninu.

Ako je ugovorom o radu predviđeno korištenje ovog sustava, tada će se strane ovog ugovora rukovoditi njime.

Isplata za neradne praznike

Zanimljiv je postupak isplate neradnih praznika.

Sukladno usvojenom radnom zakonodavstvu, svi zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za novčanu naknadu za ove dane. Međutim, za ovu kategoriju zaposlenika izračun se temelji na stvarno odrađenim satima.

Zakon kaže da se visina naknade za takve radnike utvrđuje u lokalni dokumenti, odnosno o tom pitanju odlučuje poslodavac po slobodnom izboru.

Ovaj tjedan frakcija Pravedne Rusije podnijela je Državnoj dumi prijedlog zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR-a, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Usporedimo ovu brojku s minimalnom plaćom po satu u zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plaća. Minimalne plaće po satu određene su pokrajinom i gospodarskom zonom. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj pokrajini Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). A, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko veća i doseže 18 juana.

U Sjedinjenim Američkim Državama minimalna plaća po satu prvi put je zakonski propisana 1910-ih u 13 država. Na nacionalnoj razini takav je zakon donesen 1938. godine. Satnica sada iznosi 7,25 dolara, iako je brojka viša u 29 država.

Prosječna minimalna satnica u Japanu je 780 jena (475 rubalja) po satu. Istodobno, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju doseže 900 jena. Ove godine očekuje se porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu je minimalnu plaću po satu 1930-ih postavio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka savezna država može uvesti svoju minimalnu plaću, ali ona ne može biti niža od federalne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokracije ima korijene stare 150 godina, minimalna satnica pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija ima izuzetno nisku minimalnu plaću, što općenito odgovara njezinoj poziciji prilično siromašne zemlje, uvelike vezane uz poljoprivredni sektor, gdje radnici u principu malo zarađuju.

Slika navedena na fotografiji zastarjet će za dva tjedna. Od 1. travnja Britanci će primati minimalno 7,2 funte po satu. Ovo povećanje bit će jedno od najznačajnijih u povijesti.

Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj satnici. Što i ne čudi s obzirom na iznimno visok životni standard na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je pad svjetskih cijena robe prouzročio znatnu štetu australskom gospodarstvu.

U posljednjih 20 godina minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno, rast nije toliko značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom razdoblju.

Francuska također ima vrlo visoku razinu socijalne sigurnosti radnika. U pogledu minimalne plaće, zemlja je samo malo inferiorna u odnosu na Australiju. No građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od prijavljenih 9,6 eura.

Minimalne plaće u Poljskoj među najnižima su u Europskoj uniji. No, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od europskog prosjeka.

Južna Koreja, unatoč golemim uspjesima u gospodarstvu u posljednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja skromne socijalne sigurnosti (u usporedbi s vodećim razvijenim zemljama). Minimalna plaća u Koreji gotovo je upola manja nego u europskim zemljama.

Tajvan je na mnogo načina sličan Južna Korea- s jedinom razlikom što je ekonomski proboj u zemlji počeo nekoliko desetljeća kasnije. Stoga, u društveni standardi Tajvanci još uvijek zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima". Ali tamošnja minimalna plaća je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.

SAVEZNI ZAKON

O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata u smislu utvrđivanja minimalne plaće po satu, kao i utvrđivanja minimalne plaće koja se koristi za potrebe obveznog socijalnog osiguranja, koja nije niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji

Članak 1

Podnesite Zakon o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, čl. 3, 2004, N 18, čl. 1690; N 35, čl. 3607; 2007, N 17, čl. 1930; 2009 , N 30, točka 3739; 2012, N 50, točka 6957; 2013, N 30, točka 4037; N 48, točka 6165; N 52, točka 6986) sljedeće promjene:

1) prvi dio članka 133. iza riječi: "životnog minimuma radno sposobnog stanovništva." dodati sljedeću rečenicu:

"Minimalna plaća utvrđena ovim člankom i koja se koristi za reguliranje plaća izražava se u obliku minimalne dopuštene plaće po satu. Uspostava koeficijenata množenja prema teritorijalnim, sektorskim i profesionalnim kriterijima regulirana je odgovarajućom uredbom Vlade Ruske Federacije Federacija.";

2) navodi se u sljedećem tekstu:

„Članak 134. Osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća

Osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena dobara i usluga u iznosu koji nije niži od predviđene razine inflacije, što je osnova za formiranje glavne karakteristike savezni proračun za narednu financijsku godinu i plansko razdoblje.

Državna tijela, tijela lokalna uprava, državne i općinske institucije indeksiraju plaće u skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, ostali poslodavci - na način propisan kolektivnim ugovorom, ugovorima, mjesnim propisi u iznosu koji nije niži od predviđene razine inflacije, koja je osnova za formiranje glavnih karakteristika federalnog proračuna za narednu financijsku godinu i plansko razdoblje.

3) Članak 135. dio prvi iza riječi: »naknada« dopunjava se rečenicom:

"Sustavi plaća ne mogu odrediti nižu plaću od one utvrđene na temelju minimalne dopuštene satnice utvrđene u skladu s normama važećeg zakonodavstva.".

4) priznati nevaljanim.

Članak 2

Uvesti Savezni zakon br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. "O minimalnoj plaći" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, br. 26, čl. 2729; 2002, br. 18, čl. 1722; 2003, br. 40, čl. 3818; 2005, N 1, točka 24; 2007, N 17, točka 1930; 2008, N 26, točka ZOY; 2011, N 23, točka 3246; 2012, N 50, točka 6955; 2013, N 49 , točka 6337; 2014, N 49, točka 6917) sljedeće promjene:

1) Članak 1. glasi:

„Utvrditi minimalnu plaću po satu od 1. siječnja 2017. u iznosu od 100 rubalja po satu.

Za izračun plaće zaposlenika koristi se minimalna satnica. Primjena minimalne plaće po satu u druge svrhe nije dopuštena.

Minimalna plaća koja se koristi za određivanje visine naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, kao i za druge svrhe obveznog socijalnog osiguranja, ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji. , utvrđeno u skladu s člankom 4 savezni zakon od 24. listopada 1997. N 134-FZ "O egzistencijalnom minimumu u Ruskoj Federaciji" za posljednje tromjesečje. U slučaju smanjenja egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u odnosu na prethodno tromjesečje, minimalna plaća | rad se ne može smanjiti.";

2) u članku 2. iza riječi: »minimalno« dodati riječ: »satnih«;

3) u članku 3. riječi: »uređivanje plaća i« brišu se.

Članak 3

OBJAŠNJENJE

Na nacrt saveznog zakona "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata u pogledu utvrđivanja minimalne plaće po satu, kao i utvrđivanja minimalne plaće koja se koristi za potrebe obveznog socijalnog osiguranja, a ne niže od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo kao cjelina u Ruskoj Federaciji"

Nacrtom ovog federalnog zakona predlaže se kvalitativno drugačiji pristup uređenju postupka nagrađivanja utvrđivanjem minimalne plaće po satu. Prijedlog zakona predlaže uspostavljanje minimalne plaće po satu od 100 rubalja po satu. Uspostava faktora množenja prema teritorijalnim, sektorskim i profesionalnim kriterijima regulirana je odgovarajućom uredbom Vlade Ruske Federacije.

Pritom se navedena minimalna satnica odnosi samo na obračun plaće zaposlenika. Primjena minimalne plaće po satu u druge svrhe nije dopuštena. Konkretno, pri određivanju iznosa naknada za slučaj privremene nesposobnosti, za trudnoću i porod, kao i za druge namjene obveznog socijalnog osiguranja, primjenjivat će se mjesečna minimalna plaća koja nije niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo kao cijeli u Ruskoj Federaciji.

Osim toga, kako bi se spriječilo niveliranje jamstava zaposlenicima predviđenih ovim nacrtom federalnog zakona, utvrđuje se obveza poslodavaca da godišnje indeksiraju plaće zaposlenika u iznosu koji nije niži od predviđene razine inflacije.

Treba napomenuti da udio bruto domaćeg proizvoda u Ruskoj Federaciji koji se pripisuje plaćama iznosi 25 posto, dok u nekim zemljama, poput Francuske, Švedske, Njemačke, ta brojka doseže 35-55 posto. Ovaj čimbenik negativno utječe na gospodarsku aktivnost stanovništva i stanje gospodarstva u cjelini, onemogućujući održavanje potražnje potrošača na odgovarajućoj razini.

Što se tiče konkretnih minimalnih plaća u raznim zemljama, tada su u nekim slučajevima nekoliko puta veće od trenutno utvrđene minimalne plaće u Ruskoj Federaciji (6.204 rublja). Kad smo već kod međunarodnim standardima plaće, valja spomenuti da je Međunarodni ured rada utvrdio da minimalna satnica ne može biti manja od tri američka dolara.

Tako, primjerice, u Njemačkoj, Hrvatskoj, Sloveniji, Španjolskoj visina plaća varira od 5 do 18,7 eura po satu. U SAD-u, Kanadi, Australiji i Japanu rad se odavno vrednuje po odrađenim satima.

Prema podacima Eurostata, unatoč financijskoj krizi, prosječna satnica u EU između 2008. i 2012. porasla je za 8,6 posto. Najviša razina plaća u 2013. godini zabilježena je u Švedskoj (39 eura po satu) i Danskoj (38,1 eura po satu), a najniža među europskim zemljama - u Bugarskoj (3,7 eura) i Rumunjskoj (4,4 eura). Prosječna cijena jednog sata rada u zemljama EU iznosi 23,1 eura, au zemljama eurozone 27,6 eura. U Sjedinjenim Američkim Državama minimalna plaća po satu iznosi 7 USD (13 država ima višu razinu od 8,5 USD). Još 2013. godine prosječna satnica u Sjedinjenim Državama porasla je na 24,01 dolar.

Indeksacija plaća u skladu s važećim radnim zakonodavstvom jedno je od glavnih jamstava zaposlenika, omogućujući potonjem da računa na stvarno povećanje svog novčanog sadržaja. S tim u vezi, druga novost prijedloga zakona je utvrđivanje obveze poslodavca da godišnje indeksira plaće zaposlenika u iznosu koji nije niži od predviđene razine inflacije.

Mjere predložene prijedlogom zakona su razumne i imaju za cilj otkloniti postojeću nepravdu prema građanima, od kojih je više od 20 milijuna već sada ispod granice siromaštva.

ZAKLJUČAK

O nacrtu federalnog zakona "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata u dijelu utvrđivanja minimalne plaće po satu, kao i utvrđivanja minimalne plaće koja se koristi za potrebe obveznog socijalnog osiguranja, a ne ispod egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo kao Cjelina u Ruskoj Federaciji" *, koju su Državnoj dumi podnijeli zastupnici Državne dume S.M. Mironov, O.A. Nilov, M.V. Emelyanov i drugi

U skladu s dijelom 3. članka 104. Ustava Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije razmotrila je nacrt saveznog zakona, uzimajući u obzir dostavljeno financijsko i ekonomsko opravdanje.

Prijedlog zakona predlaže da se od 1. siječnja 2017. minimalna plaća po satu u iznosu od 100 rubalja.

Osim toga, nacrtom zakona predlaže se utvrđivanje koeficijenata množenja prema teritorijalnim, sektorskim i profesionalnim kriterijima, što će biti regulirano odgovarajućom uredbom Vlade Ruske Federacije.

Pritom iz prijedloga zakona i obrazloženja nije jasno o kakvim se množinskim koeficijentima radi.

Prema članku 133 Zakon o radu Ruska Federacija, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovo razdoblje i ispunio standarde rada ( radne obveze), ne može biti niža od minimalne plaće, koja je utvrđena saveznim zakonom. Dakle, račun stvara neizvjesnost u pravna regulativa relevantne odnose.

Treba napomenuti da se kalendarski mjeseci razlikuju po fondu radnog vremena. Stoga će zaposlenik koji ima satnicu primati mjesečno različite veličine plaću ovisno o broju odrađenih sati tijekom kalendarskog mjeseca. Ako je za zaposlenika utvrđen iznos mjesečne tarifne stope ili plaće, tada visina isplate neće ovisiti o broju radnih sati u kalendarskom mjesecu, ali će se cijena sata njegovog radnog vremena mijenjati mjesečno. Uzimajući u obzir činjenicu da se u Ruskoj Federaciji ugovori o radu uglavnom sklapaju na neodređeno vrijeme i mjesečno tarifne stope i plaća, uključujući i slabo plaćene radnike, sada je racionalnije primijeniti minimalnu mjesečnu plaću.

Prijedlogom zakona također se predlaže uvođenje dva različita minimalna veličina plaće, jedan, kako je gore navedeno, za obračun plaće zaposlenika (po satu), a drugi - za utvrđivanje iznosa naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, za druge potrebe obveznog socijalnog osiguranja (ne niže od egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo u cjelini za Rusku Federaciju).

Izmjene predložene nacrtom zakona podrazumijevaju, posebice, promjenu iznosa osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, što je predmet uređenja Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju". Osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom«, prema članku I2., čiji je cilj navedeno obvezno socijalno osiguranje naknaditi građanima izgubljenu zaradu ili dodatne troškove u svezi s nastupom osiguranog slučaja.

Istodobno, ni obrazloženje ni financijsko-ekonomsko obrazloženje prijedloga zakona ne sadrže statističke i kvantitativne podatke o korisnicima osiguranja, kao ni izračune gospodarskih posljedica uvođenja navedenih izmjena.

S obzirom na navedeno, Vlada Ruske Federacije ne podržava predloženi nacrt saveznog zakona.

Mnogi građani koji žele koristiti usluge zaposlenika ili, obrnuto, sami se pojavljuju kao tražitelji posla, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, medicinske sestre, prodavača itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi, trebali smo proizvodni kalendar za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako se svaki dan pomnoži s 8 sati, ispada da u godini ima 1976 radnih sati. Istina, pred pojedine praznike radni dan u Rusiji skraćuje se za jedan sat, tako da ukupno trajanje godine iznosi 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Pomnožiti Prosječna plaća u odabranom zanimanju 12 mjeseci ostvariti godišnji prihod. Dobivena brojka je podijeljena sa 1970 sati. Tako dobivamo konačni rezultat. Građani uvijek mogu ovom metodom izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili zaposlenika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko je sat rada?

Profesija	Prosječna plaća, rub	Trošak 1 sata rada, rub
1C programer	77 500	472
Zavarivač	59 704	363
stolar	58 969	359
Električar	58 275	354
Dizajner	57 811	352
Učitelj, nastavnik, profesor	49 167	299
Utovarivač	48 231	293
Prodavač	45 511	277
Dadilja	44 167	269
Kuhati	41 379	252
Zaštitar	39 616	241
Čistačica	31 258	190
Medicinska sestra	30 000	182

Treba napomenuti da su dobivene brojke smjernica za rad s osobom koja radi za sebe. Ako odlučite pronaći programera, učitelja ili dadilju za posao po satu, koji tvrtka takoreći iznajmljuje, tada će cijena usluge biti višestruko veća. Većina sredstava morat će se dati tvrtki.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru ovisno o radnom iskustvu, radnom stažu, broju preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u studenom 2017. prosječna nominalna obračunata plaća u Moskvi iznosila je 70.993 rublja. Ako izračunate godišnji prihod i podijelite ga s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublja.

Usporedimo ove brojke s onima iz New Yorka. U drugom tromjesečju 2017. srednja tjedna plaća u New Yorku iznosila je 1.907 dolara, prema američkom Zavodu za radnu statistiku. Ako uzmemo trajanje radnog tjedna od 40 sati, onda ispada da u New Yorku sat rada košta prosječno 47 dolara. Po trenutnom tečaju, to je oko 2700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U studenom 2017. prosječna obračunata plaća u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, možemo izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji na razini od 236 rubalja.