Podpadaju li nastavnici s nepunim radnim vremenom pod Dekret 761? Značajke rada honorarnih nastavnika. Poseban dogovor: sastaviti ili ne

Postupak registracije honorarnih radnika ima nekoliko značajki. Primjerice, takav se rad ostvaruje samo u vrijeme koje je slobodno od osnovne vrste zaposlenja. Sukladno tome, plaća se u većini slučajeva u iznosu ne većem od polovice stope. Predstavnici obrazovne sfere imaju još više nijansi u ovom procesu. Ovo pitanje regulirano je zakonom. Ruska Federacija: i . Osim Učiteljsko osoblje u zakonu su svrstani u posebnu skupinu medicinski predstavnici i farmaceuti.

Rad pedagoških radnika s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije kaže da se, osim osnovnih pravila za rad s nepunim radnim vremenom, za nastavnike mogu primijeniti i ona koja su utvrdila zakonodavna tijela Ruske Federacije. Sve nijanse određene su uzimajući u obzir stručno mišljenje članova ruske tripartitne komisije koja se bavi pitanjima vezanim za odnose u svijetu rada.
Što se tiče Uredbe Vlade Rusije, u njoj postoji nekoliko glavnih točaka:

• Naznačena je mogućnost honorarnog zapošljavanja za predstavljene stručnjake;
• Ukidanje ograničenja duljine radnog vremena;
• Mogućnost kombiniranja radnih mjesta u ustanovama za usavršavanje uz suglasnost glavnog poslodavca uz očuvanje plaća.

Vrijedno je napomenuti da se plaćanje također određuje uzimajući u obzir vrijeme koje je učitelj radio.

Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u povlašteni staž za učiteljsku mirovinu?

Uz akumulaciju povlaštenog nastavnog staža, ti radnici mogu otići ranije u mirovinu. Međutim, ovo je pravilo relevantno samo ako su ispunjeni određeni zahtjevi. Na primjer, za nastavnike koji predaju psihologiju postoji zakonska obveza da rade 36 sati tjedno. A za odgajatelje u vrtićima taj je normativ 30 sati. Što se tiče radnika na nepuno radno vrijeme, njima će se dodatni sati priznati samo ako na drugom poslu dobiju posao na puno radno vrijeme. U ostalim slučajevima, razdoblje kombiniranja položaja neće se pribrajati radnom stažu.

Nepuno radno vrijeme nastavnog radnika

Zakonski akti utvrđuju norme prema kojima je trajanje dopusta za nastavnike dulje nego za ostale radnike. Međutim, Ministarstvo rada utvrdilo je da na drugom poslu nije potrebno osigurati dopust koji će u potpunosti odgovarati vremenu odmora primljenom na prvom poslu. Ako je potrebno, zaposlenik može napisati molbu, a dodatni dani će biti osigurani bez plaće.

Normativ sati za nastavno osoblje u nepunom radnom vremenu

Ako osoba radi kao učitelj, tada trajanje njenog radnog tjedna ne može biti duže od 36 sati. Maksimalno pedagoško opterećenje radnika u nepunom radnom vremenu određeno je sadržajem. Navedeno je da je za te zaposlenike granična stopa rada jednaka polovici trajanja radnog tjedna na glavnom mjestu. Ako je polovina manja od 16 sati, tada je norma za drugo radno mjesto 16 sati.

Može li nastavnik s nepunim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

U početku je Rusija potpuno zabranila provedbu radne funkcije u dva položaja uz očuvanje pune stope u oba. Ova zabrana još uvijek je na snazi, ali sada postoji popis stručnjaka za koje je ograničenje u radu prestalo biti relevantno. Predstavnici pedagoške sfere također su uključeni u ovaj popis. Stoga, pod određenim okolnostima, ti zaposlenici ne samo da smiju raditi više, nego mogu i dobiti više. Plaćanje honorarnih nastavnika provodi se u opći red- Prema broju odrađenih sati.

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s učiteljem - uzorak

Prilikom zapošljavanja stručnjaka ove kategorije, ugovor o radu potpisuje se između stranaka profesionalnog odnosa s nastavnikom s nepunim radnim vremenom. U njemu se mora istaknuti mjesto gdje je propisana vrsta rada – mora se naznačiti da će se rad obavljati u nepunom radnom vremenu. Sukladno tome će obračunavati i plaće, pa će se mijenjati i postupak obračuna prema broju odrađenih sati. U takvoj situaciji pretpostavlja se 50 posto prvotno utvrđene plaće za radno mjesto (moguća je opcija s punim radnim vremenom). Druge značajke ugovor o radu povezana samo s nijansama dužnosti nastavnika.

RJEŠENJE

O POSEBNOSTIMA RADA U NEPUNOM RADNOM VREMENU

PEDAGOŠKI, MEDICINSKI, FARMACEUTSKI

RADNICI I RADNICI U KULTURI

Prema čl.282 Zakon o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, dio I, čl. 3) i Dekret Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. N 197 "O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, točka 1368) Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruske Federacije, u dogovoru s Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije, Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije i Ministarstvom kulture Ruske Federacije, odlučuje:

1. Utvrditi sljedeća obilježja rada u nepunom radnom vremenu pedagoških, zdravstvenih, farmaceutskih i kulturnih radnika:

A) ove kategorije zaposlenika imaju pravo obavljati rad u nepunom radnom vremenu - obavljanje drugog redovitog plaćenog posla na temelju ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla u mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama. , uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim rada za koji su sanitarna i higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije);

B) trajanje rada u nepunom radnom vremenu za navedene kategorije radnika tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

za medicinske i farmaceutske radnike - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna;

za medicinske i farmaceutske radnike čija je polovica mjesečne norme radnog vremena na glavnom poslu kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

za liječnike i pomoćno medicinsko osoblje gradova, regija i dr općine gdje postoji njihov manjak - mjesečna norma radnog vremena, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna. Istovremeno, trajanje nepunog radnog vremena za pojedina radna mjesta u ustanovama i drugim organizacijama federalne podređenosti utvrđuje se na način koji utvrđuju federalni organi izvršne vlasti, au ustanovama i drugim organizacijama iz nadležnosti konstitutivnih entiteta. Ruska Federacija ili tijela lokalna uprava, - na način koji utvrde nadležni organi državna vlast subjekti Ruske Federacije ili lokalne vlasti;

za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnih sati, izračunata iz utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za pedagoške radnike (uključujući trenere, učitelje, trenere) - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna;

Za pedagoške radnike (uključujući i trenere-učitelje, trenere) čija je polovica mjesečne norme radnog vremena za glavni posao kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Za djelatnike u kulturi uključene kao nastavno osoblje dodatno obrazovanje, korepetitori, koreografi, zborovođe, korepetitori, umjetnički voditelji - mjesečna norma radnog vremena, računata od utvrđenog trajanja radnog tjedna;

c) pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka na nepuno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja u glavnom radno vrijeme uz očuvanje plaće na glavnom mjestu rada.

2. Za kategorije radnika iz stavka 1. ove uredbe ne smatraju se poslovima s nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju sklapanje (zaključivanje) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na priređivanju, prevođenju i recenziji pojedinih djela, znanstveni i drugi stvaralački rad bez zasnivanja radnog odnosa položaj;

b) medicinska, tehnička, računovodstvena i druga vještačenja uz jednokratno plaćanje;

C) pedagoški rad uz plaćanje po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u ustanovama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati godišnje;

e) provedbu od strane zaposlenika koji nisu zaposlenici ustanove (organizacije), uprave diplomskih i doktorskih studenata, kao i pročelnika odjela, uprave fakulteta obrazovne ustanove uz dodatno plaćanje prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca;

f) pedagoški rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi strukovno obrazovanje, u predškolskoj dobi obrazovna ustanova, u obrazovnoj ustanovi opće obrazovanje, ustanova za dopunski odgoj i obrazovanje djece i druge dječje ustanove uz nadoplatu;

Uredba N 41 ne precizira kako, u ovom slučaju, formalizirati obavljanje takvog rada, jer, u smislu stavka 2., rad naveden u njemu zaposlenik obavlja tijekom redovnog radnog vremena. Vođeni općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, rad odgajatelja predškolske obrazovne ustanove na istom radnom mjestu u istoj ustanovi u trajanju od više od 36 sati moguće je na temelju ugovora o radu za rad na temelju internih uvjeta. nepuno radno vrijeme (Odluka Vrhovni sud RF od 21. 12. 2006. N GKPI06-1518).Ako stranke odluče formalizirati rad na ovaj način, moraju uzeti u obzir da trajanje rada odgajatelja s nepunim radnim vremenom ne može biti dulje od 18 sati tjedno (st. “b”, stavak 1. Rezolucije N 41) . Primjer 1. Nastavnik želi imati ukupno radno opterećenje od 72 sata tjedno, od čega 36 sati na glavnom mjestu rada.

Honorarno i kombinirano nastavno osoblje

Ali osim toga, nastavnik može raditi i na fakultetu i predavati 12 sati tjedno. Ako postoji potreba i učitelj je spreman raditi više, onda ima pravo raditi u glavnom mjestu 36 sati tjedno, au dodatnom 20 sati i više. U svakom slučaju, to je pravo učitelja i ono se ne može ograničiti.
Uostalom, zakon ne sadrži nikakva ograničenja radnog vremena. Kako se sastavlja ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s nastavnikom? Na dokumentiranje dogovora između nastavnika i poslodavca, postoje dvije glavne mogućnosti. Treba ih detaljnije razmotriti:

• Prilikom obavljanja dužnosti u jednoj organizaciji nije potrebno sastavljati poseban ugovor.
  Dovoljno je samo sklopiti dodatni ugovor.

Honorarni rad nastavnika

U tom slučaju sa radnikom se sklapaju ugovori o radu na interno ili eksterno nepuno radno vrijeme. Pažnja! Dekret Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 (u daljnjem tekstu: Dekret N 41) utvrđuje značajke rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika. Ispunjenost od strane nastavnog osoblja određene vrste djela navedena u st.
2 Rezolucije N 41, ne smatra se skraćenim radnim vremenom i ne zahtijeva sklapanje zasebnog ugovora o radu. Nisu poslovi s nepunim radnim vremenom: - pedagoški rad uz plaćanje po satu u trajanju od najviše 300 sati godišnje (toč. „c“ čl.

izbornik

Pažnja

Sastavna točka u izvršenju ugovora o djelu je satnica radni dan nastavnika i opis njegove funkcionalnosti. Dokument mora odražavati sve uvjete i značajke odnosa između stranaka, uključujući njihova prava i obveze. Zasebno se propisuje iznos i postupak nagrađivanja zaposlenika.

Info

Uzorak ugovora o radu za nastavnika s nepunim radnim vremenom. Rad s nepunim radnim vremenom za odgojitelje Za odgajatelje, trenutno rusko zakonodavstvo utvrđuje tjednu satnicu u trajanju od 36 sati. Ako odgajatelj radi više od nje na svom radnom mjestu u istoj ustanovi, tada se takve dužnosti moraju izdati kombinirano. Zapošljavanje kod trećeg poslodavca zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu.

Za Vašu informaciju Honorarno radno vrijeme nastavnika ne može biti duže od 18 sati tjedno, a broj radnih mjesta nije ograničen.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom za nastavnike

Dopušteno trajanje Koliko sati može voditi nastavnik ili izvanredni sveučilišni nastavnik? Unatoč činjenici da je, kao opće pravilo, uveden režim skraćenog radnog vremena za nastavno osoblje, ali njegovo trajanje ne bi trebalo prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena - za većinu nastavnika ta vrijednost ne prelazi 16 sati tjedno. Jamstva i naknade U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nastavnici s nepunim radnim vremenom dobivaju sva jamstva i naknade u skladu s važećim zakonodavstvom, kao i lokalnim propisi instituciju u kojoj rade. Sve vezano uz nagrađivanje Učitelji, odgajatelji, nastavnici tehničkih škola i fakulteta koji rade na pola radnog vremena, za svoj rad primaju plaću razmjerno odrađenim satima.
Međutim, ova norma utvrđena Zakonom o radu nije obvezujuća.

Pedagoška djelatnost i honorarni rad

Međutim, postoji raniji dokument - Uredba o uvjetima rada s nepunim radnim vremenom, odobrena Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad, Ministarstva pravosuđa SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 9. ožujka, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (u daljnjem tekstu - Uredba N 81 / 604-K-3 /6-84), koji sadrži drugačiju normu - ne više od 240 sati godišnje. Do danas ovaj dokument nije otkazan i formalno nastavlja djelovati u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).Postavlja se pitanje koje pravilo treba slijediti kod plaćanja pedagoškog rada pri primjeni plaće po satu i na koju se godinu misli - kalendarsku (financijsku), akademsku ili godinu od dana odobrenja dopunskog rada. temeljem čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ove značajke moraju biti utvrđene na način koji je odredila Vlada Ruske Federacije.

Honorarni poslovi za nastavnike: kako se prijaviti (Komarova V.V.)

Dopušteni broj sati tjedno Uredbom br. 41 utvrđuju se tjedne norme sati za kombinirana radna mjesta za djelatnike u sektoru obrazovanja. Prema njemu, trajanje rada tijekom mjeseca po svakom dodatnom ugovoru o radu ne bi smjelo prelaziti 50% mjesečne norme, a za one nastavnike koji imaju tu brojku manje od 16 sati tjedno, tjedno 16 sati. 1. dio čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za odgajatelje utvrđuje skraćeno radno vrijeme - u općem slučaju ne može biti duže od 36 sati.

u tjednu. Slijedi da trajanje nepunog radnog vremena i kombinacije za takve zaposlenike ne može biti duže od 18 sati. Tjedne norme sati za jednu stopu plaće za nastavnike različitih kvalifikacija i specijalnosti utvrđene su naredbom Ministarstva prosvjete N 1601 i mogu varirati uvelike.

Može li učitelj raditi na pola radnog vremena?

Pojedine norme Zakona o radu (glava 44), kao i navedena Rezolucija, preciziraju obilježja rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika. Rad u školi Je li moguće imati pedagoške nastavnike na pola radnog vremena? Školski učitelji uživaju sva prava predviđena TC-om, uključujući mogućnost rada s nepunim radnim vremenom. U Uredbi je navedeno da se neke vrste poslova nastavnika neće smatrati radom s nepunim radnim vremenom, što znači da za njih neće biti potrebno sklapanje posebnog ugovora o radu s nepunim radnim vremenom.
Dakle, nastavnik može izvoditi dopunsku nastavu, ali u obimu najviše tri stotine sati tijekom godine, pri čemu će se plaćati po satu.

Honorarno radno vrijeme i kombinacija u proračunskim ustanovama

Dakle, ako je zaposlenik spreman podnijeti opterećenje 72 sata tjedno, od toga će 36 sati biti rad na glavnom mjestu rada, a dva druga ugovora o radu opisat će funkcionalnost za dodatna popunjena radna mjesta. Za svakoga od njih tjedna norma ne može biti veća od 18 sati Plaćanje za rad Svi zaposlenici koji preuzimaju obavljanje proširene funkcije koja nije definirana glavnim ugovorom o radu moraju primiti plaću za rad u iznosu razmjernom odrađenim satima. Ako zaposlenik obrazovne sfere obavlja normalizirane zadatke, tada se plaća za količinu obavljenog rada. U ovom slučaju nije bitno je li posao s nepunim radnim vremenom oblikovan kao posao s nepunim radnim vremenom ili kao kombinacija.
Ovaj dokument će konsolidirati promjenu i obavljanje nekoliko funkcionalnih dužnosti od strane nastavnika;

• Kada nastavnik radi u dvije ili više organizacija, tada se sa svakim poslodavcem mora sklopiti ugovor.

Glavni uvjeti i postupak registracije ostaju isti. U tom slučaju potrebno je detaljno opisati dužnosti zaposlenika i trajanje Praznik rada. Uostalom, trajanje na jednom mjestu ne bi trebalo biti u suprotnosti s trajanjem na drugom. Ugovor o radu s nastavnikom na nepuno radno vrijeme - uzorak Ugovor o radu trebao bi sadržavati nekoliko ključnih dijelova. To su prava i obveze stranaka, funkcije zaposlenika i postupak plaćanja. Primjerice, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati dostojne uvjete rada. A zaposlenik je dužan obavljati svoje funkcije i ne kršiti odredbe Zakon o radu kao i interni pravilnik.

Osim toga, ova pitanja regulirana su kasnijim normativni akt- Dekret N 41. Pažnja! U str. "c" stavak 2 Rezolucije N 41 ne spominje akademske ili radne godine. Opterećenje u ograničenom opsegu pedagoškog rada logičnije je utvrditi plaćom po satu godišnje, čije odbrojavanje počinje od dana koji su stranke odredile, odnosno od dana kada je poslodavac pristao na obavljanje takvog rada od strane poslodavca. pedagoški radnik.

Po Opća pravila osnovana h. 3 čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi izračunati u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum prošle godine, mjesec ili tjedan. Dakle, jednogodišnji rok mora završiti dan koji prethodi danu na koji počinje sljedeća godina. dodatni rad uz satnicu od 2. rujna 2013. To znači da će do 1. rujna 2014.

Rad nastavnika ima svoje karakteristike. To se u potpunosti odnosi i na nepuno radno vrijeme. Međutim, nije lako usporediti norme zakonodavstva s praksom - o nekim aspektima se šuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja se javljaju kada učitelj radi s dodatnim opterećenjem. Poseban sporazum: sastaviti ili ne Na temelju 1. dijela čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za nastavnike je utvrđeno skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema stavku 2. ovoga članka nastavno opterećenje pedagoškog radnika, utvrđeno ugovorom o radu, može se ograničiti do gornje granice u slučajevima predviđenim model odredbe o odgojno-obrazovnoj ustanovi.Kao i svi zaposlenici, učitelji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom, tj.

izbornik

Također definira glavne kriterije za razgraničenje poslova s ​​nepunim radnim vremenom i spajanje učitelja, odgajatelja i učitelja. Rad nastavnika u nepunom radnom vremenu i u kombinaciji Osnovna razlika između ovih pojmova je u tome što u slučaju rada u nepunom radnom vremenu nastavnik obavlja druge poslove za drugog poslodavca, a u kombinaciji preuzima dio dodatne odgovornosti ili proširuje obim poslova koji se već obavljaju na glavnom mjestu rada na istom radnom mjestu. VAŽNO Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme nužno mora biti formalizirano posebnim ugovorom, a kada se kombinira, proširenje funkcionalnosti i plaćanje za njegovu implementaciju dogovaraju se uz postojeći ugovor.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom za nastavnike

Prema Dekretu N 41, poslovi s nepunim radnim vremenom za nastavnike ne mogu se uzeti u obzir:

• znanstvena, književna ili druga djelatnost kreativne naravi, kojoj nije dodijeljeno dodatno radno mjesto u državi;
• provođenje posebnih pregleda uz jednokratnu naknadu;
• podučavanje ili savjetovanje po satu (ovdje zakon postavlja godišnji limit od 300 sati);
• izvođenje nastave na istoj obrazovnoj ustanovi, kao i vođenje diplomiranih studenata, doktoranata, vođenje odjela ili fakulteta, vođenje razreda, vođenje raznih povjerenstava, industrijska obuka i praksa, vođenje učionica, laboratorija, vođenje ekskurzija i dr.;
• nastava u istoj ustanovi iznad satnice za posebnu stopu.

Sve gore navedene vrste dužnosti mogu se dodijeliti nastavniku prema redoslijedu kombinacije uz naknadu.

Honorarni rad nastavnika

Dodatni sati za radnike s nepunim radnim vremenom računat će se u povlašteni nastavni staž za izračun prijevremene mirovine samo ako rade na drugom mjestu s punim radnim vremenom. Takav radni staž može se potvrditi na temelju potvrda poslodavca, izdanih u skladu sa zahtjevima zakona i sadržavati sve podatke utvrđene zakonom. dodatne informacije Pedstazh uključuje obavljanje pedagoških, rukovodećih i metodičkih dužnosti u obrazovnim ustanovama.

Nijanse Honorarni rad za nastavnike nije zabranjen, ali ima svoje specifičnosti. Ne sve vrste pedagoška djelatnost priznaju se kao poslovi s nepunim radnim vremenom, neke od njih može obavljati zaposlenik uz dodatnu naknadu, ali bez prijave kombinacije. Učitelji s nepunim radnim vremenom sklapaju ugovor o radu samo kod drugog poslodavca.

Pedagoška djelatnost i honorarni rad

Trajanje nepunog radnog vremena tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od

• za nastavno osoblje - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna;
• za učitelje čija je polovica mjesečne norme radnog vremena za glavni posao kraća od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme moguće je u redovnom radnom vremenu Pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka na nepuno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u redovnom radnom vremenu uz zadržavanje plaće na glavno mjesto rada.

Honorarno i kombinirano nastavno osoblje

Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 7. kolovoza 2003. N 4963 Dekret Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 O značajkama skraćenog radnog vremena pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturni djelatnici u skladu s člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Dio I, Čl. 3) i Dekretom Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003.

N 197 "O osobitostima rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2003, N 15, čl.

Honorarni poslovi za nastavnike: kako se prijaviti (Komarova V.V.)

Nastavnici imaju pravo raditi s nepunim radnim vremenom na svom glavnom radnom mjestu ili u drugim organizacijama, uključujući sličan položaj, specijalnost, profesiju. Ali u isto vrijeme, trajanje rada s nepunim radnim vremenom za nastavnike (uključujući trenere-nastavnike ili trenere) ne bi trebalo prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena, izračunate iz utvrđenog trajanja radnog tjedna. A za učitelje koji imaju polovicu mjesečne norme radnog vremena za glavni posao kraće od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno.

Plaćanje radnika s nepunim radnim vremenom Vanjskom nastavniku s nepunim radnim vremenom mora se plaćati mjesečna novčana naknada kako bi se olakšala nabava proizvoda za izdavanje knjiga i periodika, utvrđen stavkom 8. članka 55. Zakona Ruske Federacije od 10. srpnja 1992. br. 3266-1 "O obrazovanju".

Ako nastavnik radi u nepunom radnom vremenu

Sastavna točka u izvršavanju ugovora o djelu je satnica radnog dana nastavnika i opis njegove funkcionalnosti. Dokument mora odražavati sve uvjete i značajke odnosa između stranaka, uključujući njihova prava i obveze. Zasebno se propisuje iznos i postupak nagrađivanja zaposlenika.

Važno

Uzorak ugovora o radu za nastavnika s nepunim radnim vremenom. Rad s nepunim radnim vremenom za odgojitelje Za odgajatelje, trenutno rusko zakonodavstvo utvrđuje tjednu satnicu u trajanju od 36 sati. Ako odgajatelj radi više od nje na svom radnom mjestu u istoj ustanovi, tada se takve dužnosti moraju izdati kombinirano. Zapošljavanje kod trećeg poslodavca zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu.

Za Vašu informaciju Honorarno radno vrijeme nastavnika ne može biti duže od 18 sati tjedno, a broj radnih mjesta nije ograničen.

Značajke rada honorarnih nastavnika

• svaki rad školskih nastavnika koji se odnosi na upravljanje laboratorijem;
• upravljanje razredom;
• organizacija i održavanje raznih događanja, izleta i sl.

Sav ovaj rad se dodatno plaća. Može li direktor raditi u takvim uvjetima? Što se tiče rada zaposlenih osoba vodeće pozicije u obrazovnoj ustanovi pitanje mogućnosti spajanja poslova ovisi o tome je li ustanova državna (općinska) ili privatna. Tako Zakon o školstvu zabranjuje ravnateljima državnih ustanova istovremeno obnašanje još jedne rukovodeće funkcije.
Dopušteno je samo znanstveno vodstvo. Također je nemoguće postati honorarni ravnatelj takve ustanove - taj posao može biti samo glavni.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika Republike Bjelorusije

Pažnja

U tom slučaju sa radnikom se sklapaju ugovori o radu na interno ili eksterno nepuno radno vrijeme. Pažnja! Dekret Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 (u daljnjem tekstu: Dekret N 41) utvrđuje značajke rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika. Obavljanje pedagoških radnika pojedinih vrsta poslova navedenih u st.

2 Rezolucije N 41, ne smatra se skraćenim radnim vremenom i ne zahtijeva sklapanje zasebnog ugovora o radu. Nisu poslovi s nepunim radnim vremenom: - pedagoški rad uz plaćanje po satu u trajanju od najviše 300 sati godišnje (toč. „c“ čl.

Značajke rada honorarnih nastavnika

Dodatne informacije U izračun prosječne plaće pri izračunu raznih naknada za nastavnike koji rade na više mjesta rada uključene su plaće za sve vrste honorarnih poslova. Ovjera na određeno vrijeme Nastavnici-zaposlenici javne institucije imaju zakonski osigurano pravo biti certificirani za bilo koju kategoriju, kako u glavnoj tako i u pomoćni ležaj rad. Odmor Odmor za radnika s nepunim radnim vremenom odobrava se istovremeno s odmorom za glavno radno mjesto.

Gotovo cijelo nastavno osoblje ima pravo na produženi odmor - njihovo trajanje određeno je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 466. Trajanje godišnjeg odmora nastavnog osoblja može varirati od 42 do 56 dana, ovisno o vrsti obrazovna ustanova-poslodavac i radno mjesto u njoj.

Učenik s učiteljicom u učionici

Među odgajateljima (osobito među vrtićkim djelatnicima u opisu poslova) uobičajena je praksa rada na pola radnog vremena. To se događa u velikoj mjeri zbog niskih plaća nastavnog osoblja i ne baš povoljnog rasporeda radnih sati.

Nepuno radno vrijeme, unutar sati propisanih zakonom, ne smatra se kombinacijom (o čemu se izdaje odgovarajući nalog). Stoga je vrlo važno razlikovati za koji rad je potrebno sastaviti dopunski ugovor o radu, a koji se rad smatra normom za učitelja.

Obilježja rada s nepunim radnim vremenom pedagoških radnika 2018

Radni odnosi među nastavnicima regulirani su ne samo općeprihvaćenim normama Zakona o radu Ruske Federacije, već u većoj mjeri zakonom "O obrazovanju" i Dekretom Ministarstva rada Rusije br. 41.

Za nastavnike se uvode godišnje, a ne mjesečne norme rada. Svaki rad do 300 sati godišnje, unutar iste obrazovne ustanove, neće se smatrati kombinacijom. Upravljanje razredom, organizacija i provođenje obrazovnih i rekreacijskih aktivnosti također nisu kombinacija. Učitelji mogu pribjeći vanjskoj i internoj zamjeni uz dodatno plaćanje bez prejudiciranja osnovne stope.

Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u povlašteni staž za učiteljsku mirovinu

Učitelji su uvršteni u kategoriju zaposlenika koji ostvaruju pravo na povlaštenu mirovinu. Nakon 25 godina radnog staža kao učitelj, odgajatelj ili predavač, zaposlenik može otići u mirovinu bez čekanja zakonske dobi.

Za nastavnike kojima su kombinacije (s pripadajućim upisom u radnu knjižicu) stalna sastavnica radnih dana, pitanje upisivanja ovog vremena u radni staž po ugovoru o radu na nepuno radno vrijeme. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, uračunava se kombinacija nastavnog osoblja opće iskustvo rad, pod uvjetom da se izdaje na puno radno vrijeme. Kombinacija s omjerom manjim od jedan ne uzima se u obzir i ne dodaje se ukupnom iskustvu.

Nepuno radno vrijeme nastavnog radnika

Uredba Ministarstva rada od 30. lipnja 2003. navodi da je trajanje godišnjeg odmora za gotovo sve nastavnike određeno na 56 dana. Izuzetak su odgajatelji, metodički radnici i logopedi koji rade u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi. Visina dopusta za ove kategorije je 42 dana.

Pri kombiniranju se kao osnovica uzima razdoblje koje odgovara dužnostima koje obavlja. Prema članku 286. Zakonika Ruske Federacije, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor tijekom razdoblja koje se u potpunosti podudara s vremenom godišnjeg odmora s glavnog posla.

Normativ sati za nastavno osoblje u nepunom radnom vremenu

Savezni zakoni uspostavljaju osnovne standarde kombinacije za zaposlene građane. Ne bi smjeli prelaziti polovicu ukupnog trajanja sati. Ako zaposlenik ima 36-satno radno vrijeme tjedno, tada ima pravo na kombinirani rad koji ne može trajati duže od 18 sati.

Ove standarde je utvrdila vlada Ruske Federacije. Ali postoji popis pojedinih profesija koje smiju premašiti navedene norme. Ovaj popis uključuje i učitelje.

Maksimalno pedagoško opterećenje radnika u nepunom radnom vremenu može biti veće od 0,5 stope.

Može li nastavnik s nepunim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

Usredotočujući se na prethodno navedeni popis osoba kojima je dopušteno kombinirati pod drugim uvjetima od onih navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, možemo reći da učitelji mogu raditi po bilo kojoj stopi. Za ovu kategoriju zaposlenika nema ograničenja za usklađivanje rada i oni imaju pravo na to.

Plaćanje za honorarne nastavnike vrši se prema tarifi navedenoj u ugovoru i ovisi o kategoriji nastavnika i satima rada. Plaćanje zaposlenika obrazovne ustanove plaća samo za odrađene sate.

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme s učiteljem - uzorak

Pedagoški rad s nepunim radnim vremenom reguliran je općim normama Zakona o radu. Partner s nepunim radnim vremenom mora biti registriran u skladu sa zakonima Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, poslodavac mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Stopa angažiranog zaposlenika;
• Odredite satnicu, koja izravno ovisi ne samo o obavljenom poslu, već io kategoriji nastavnog osoblja;
• Raspored rada, uzimajući u obzir obavljanje funkcija za glavnu djelatnost.

Preostale klauzule ugovora ne razlikuju se mnogo od zaključenja primarnog ugovora. U dokumentu treba biti naznačeno da se posao obavlja na pola radnog vremena. Kodeks vam omogućuje da navedete posebne uvjete na koje se zaposlenik prima ili da ugovor bude na neodređeno vrijeme. su prekinuti radni odnosi po općim osnovama navedenim u TK.