Korporativna događanja za zaposlenike. Korporativna događanja: koji će dokumenti biti potrebni. Odabir organizatora događaja

Bilo je kreativno i svim uzvanicima ostalo u najljepšem sjećanju, o formatu održavanja treba voditi računa.

Predstavljamo vam elegantne i neobične ideje za nezaboravne korporativne zabave za svačiji ukus.

1 // uredska zabava

Korporativni događaj koji se održava u formatu društvene mreže. Tu nastupaju animatori u pelerinama s logotipovima popularnih aplikacija, postavljene su instalacijske ograde za pisanje poruka, izvješene su zidne novine s mogućnošću postavljanja fotografija s komentarima.

Uz pomoć posebnih pištolja, pjena show se može održavati u zatvorenom i na otvorenom.

Ako tvrtka zapošljava mlade i energične djelatnike, oduševljenje i zadovoljstvo su im zajamčeni!

3 // U formatu Eurosonga

Najbolje odgovara ekipi koja ima "pjevačke talente". Svaki od sudionika nastupa, nakon čega "žiri" ocjenjuje nastup i određuje pobjednika.

Glavni uvjet je ne bojati se od glave do pete biti u bojama svih boja, s kojima se, prema indijskoj tradiciji, sudionici posipaju jedni druge dok polijevaju vodom.

5 // U body art stilu

Kako bi se stvorile fantastične slike gostiju, tijekom večeri se na njihova lica nanosi face painting, a profesionalni fotograf i snimatelj snimaju stvorenu ljepotu kamerom.

6 // Igra mafije

Zabava za korporativni odmor koji je već postao tradicionalan, što vam omogućuje da pokažete intuiciju i psihološke kvalitete sudionika.

Zaposlenici su podijeljeni u nekoliko timova i sudjeluju u testu inteligencije i brzine donošenja odluka, odgovarajući na zanimljiva pitanja.

Glazbena igra za prepoznavanje poznatog hita po prvim notama njegovog fragmenta. Tim koji najbrže pogodi pjesmu pobjeđuje.

Da biste uronili u svijet ekonomskih strategija, trebat će vam ogromna kopija poznate društvene igre. U uvećanom formatu neki će detalji izgledati vrlo realistično.

10 // Tajne trikova

Prvo, mađioničar demonstrira trikove publici pola sata, pozivajući publiku kao pomoćnike.

U sljedećem dijelu programa publici otkriva tajne i podučava neke brojeve.

11 // Interaktivna znanstvena emisija

U društvu "ludih znanstvenika" i odraslima će biti zanimljivo pogledati kemijske eksperimente i trikove, ali i sami sudjelovati u znanstvenim eksperimentima.

12 // Igra šestog čula

Zabavni rekviziti služe za zabavu, a igrači tijekom igre trebaju koristiti svojih 5 osjetila uz šesto - intuiciju.

13 // Foto sesija u kostimima

Uz pomoć komode s rekvizitima (kostimi, perike, pribor), kolege se reinkarniraju u nove slike, u kojima ih fotograf snima na pozadini odgovarajućeg interijera. A snimljene fotografije mogu se staviti na uredske kalendare.

14 // S karikaturistom

Ako zaposlenici nisu lišeni smisla za humor, možete pozvati karikaturista. Za sve je osigurano veselo raspoloženje i šaljivi poklon u obliku autoportreta.

15 // Plesni maraton

Na korporativnu zabavu pozvan je iskusni učitelj jedne od vrsta plesa, koji prisutne podučava svojim osnovnim pokretima. A onda svi gosti, uz zvuk glazbe, demonstriraju svoje vještine jedni drugima.

16 // Kulinarski dvoboj

Dva u jednom - i zabava i poslastica za praznike. Pod vodstvom šefa kuhinje gosti će pripremati ukusna jela i dobro se zabaviti.

17 // Kušanje vina

Pozvani sommelier će vas naučiti kako pravilno koristiti vinski pribor i odabrati čaše za njih razne vrste vina, kao i podijeliti priče iz života vinara.

18 // Kreativna radionica

Izvrsna prilika za dobar provod i ujedno stjecanje novih znanja. Za ženske grupe prikladni su rezbarenje, decoupage, scrapbooking, za muškarce - trening bubnjeva, majstorski tečaj izrade koktela itd.

19 // Filmski kviz

Ovo će se svidjeti ljubiteljima filmova. Od njih će se tražiti da se prisjete Zanimljivosti o domaćoj i svjetskoj kinematografiji, citatima i zvučnim zapisima iz poznatih filmova.

20 // Olimpijski stil

Skijanje i sanjkanje, snowboarding, timski biatlon, zimski nogomet komponente su korporativne zabave koju održavaju posebno "vruće" i sportske ekipe. Umjesto standardnih vanjskih banketnih stolova, za njih su postavljene "stanice za zagrijavanje".

21 // Promenadno kazalište

Ova vrsta glumačke izvedbe u kojoj gledatelj promatra radnju koja se odvija i slobodno je uključen u interaktivni proces kao jedan od likova.

Uz pomoć profesionalnih dekoratera, uredski prostor ili soba posebno iznajmljena za korporativnu zabavu stilizira se kao zajednički stan, pionirski kamp itd. Dress code je postavljen prema temi prošlosti.

23 // Licitacija šala

Tijekom nje se izmjenjuju ozbiljni “prodajni” lotovi umotani u omotni papir sa komičnim. Sudionik koji ponudi najvišu cijenu za misteriozni predmet kupuje ga i pokazuje znatiželjnoj javnosti.

24 // Sa životinjama

Trend poziva na korporativne zabave trenera sa životinjama posljednjih godina steći popularnost. Spektakularna kulminacija novogodišnji događaj bit će izgled simbola naredne godine.

25 // Eko-korporacija

Prirodna hrana i piće na stolovima, prirodni materijali u uređenju dvorane, stil odijevanja gostiju a la "rustični šik" - sve su to elementi jednog od najnovijih blagdanskih trendova.

26 // Wellness-korporacija

trend ideja Zdrav stil životaživot se može ostvariti u korporativno slavlje. Na primjer, možete organizirati izlet u turski hamam ili finsku kupelj, gdje između seansi možete uživati ​​u okusima biljnih čajeva i zdravoj hrani.

27 // ATV

Onima koji žele osjetiti uzbuđenje brzine i adrenalina preporučujemo da okrenu ključ za paljenje, stisnu papučicu gasa i krenu na izlet kroz livade, polja ili šume. Usluge iznajmljivanja vozila nude razni quad klubovi.

28 // Balon na vrući zrak

Zračni letovi za tvrtke kolega obično se organiziraju u zoru ili u zalazak sunca, kada nebo okolo udara u oči sudionika balona neobičnim bojama. Na kraju leta svima se dijeli prigodna potvrda o sudjelovanju u ovako euforičnom događaju.

29 // Egzotična korporativna zabava

Takvu korporativnu zabavu dobro je održati na obali akumulacije ili u blizini bazena, okružene pravim ili umjetnim palmama i pozvanim ljudima u kupaćim kostimima ili kostimima za plažu.

Ako se radi o zatvorenom prostoru, alternativa sunčanju može biti korištenje lampi za sunčanje.

30 // Glazbeni

Možete naručiti mjuzikl uz sudjelovanje zaposlenika iz tvrtki za odmor. Uz pomoć profesionalnih redatelja publici će se predstaviti dinamičan i spektakularan plesno-pjevački show.

31 // Snimanje filma

Uz pomoć koordinatora filmskog procesa, kolege stvaraju svoj omiljeni film čija se montaža i premijera održavaju na dan korporativne zabave. Rezultat snimanja postaje neočekivano iznenađenje ne samo za publiku, već i za sudionike priče.

32 // Korporacijski disko

Tim je podijeljen u 3 tima od kojih svaki u nekoliko krugova zajedno predstavlja različita glazbena razdoblja: 50-e (frajeri), 60-70-e (hipi) i 80-90-e (disco). Naplatiti Imajte dobro raspoloženje svi će dobiti od lijepe glazbe!

33 // "Kao Guinness"

Na mjestu je postavljeno 5-6 aktivnih i pasivnih zona za postavljanje profesionalnih rekorda. Unaprijed su osmišljeni tematski zapisi tvrtke, koje će njezini sudionici razbiti na korporativnoj zabavi.

Za ove i mnoge druge korporativne ideje dobrodošli u agenciju " Holiday.com »!

Je li post bio od pomoći? Kliknite "Sviđa mi se"

"Usluga savjetovanja o događajima"- moderna b2b event-tvrtka punog ciklusa. Vjeruju nam se najveći brendovi i strukture vlasti.
Korporativna događanja, hr-events su učinkovit način formiranja i razvoja korporativne kulture, alat za rješavanje poslovnih problema.
Organizacija korporativnih događanja za nas je alat rješenja poslovne zadatke isporučuje Kupac.

Izvrstan tim, jasna logistika, kreativnost i dokazani partneri, solidna materijalna i tehnička baza - sve nam to omogućuje stvaranje svijetlih, zanimljivih, modernih i učinkovitih događaja.

"Event Consulting Service" brine o kvaliteti organiziranih događanja. Udaljeno ispitivanje sudionika po rezultatima skupa uz prezentaciju izvješća besplatna je usluga za Korisnika.

• Često postavljana pitanja
• 10 HR čipova
• Kalkulator površine sobe
• Kalkulator količine pića

Gdje proslaviti korporativnu zabavu u Moskvi

Korporativne zabave često su najiščekivaniji događaji za zaposlenike bilo koje organizacije, jer jesu odličan način opustite se, odmorite od teških radnih dana i jednostavno zabavite u krugu prijateljskog društva svojih kolega.

Kako se približavaju praznici, i šefovi i sami zaposlenici postavljaju pitanja, gdje mogu proslaviti korporativnu zabavu? Gdje naručiti korporativnu zabavu? Kome se može povjeriti organizacija i održavanje korporativnog odmora? Ova pitanja posebno zabrinjavaju stanovnike našeg glavnog grada, jer u Moskvi postoji ogroman broj objekata, kao i tvrtki koje organiziraju praznike i korporativne zabave. Pronaći među svom raznolikošću one koji su u stanju doista kvalitetno obaviti svoj posao od početka do kraja prilično je teško.

Ako vi i vaš tim tražite tvrtku koja će organizirati i održati korporativni događaj za pamćenje u Moskovskoj regiji ili Moskvi, kontaktirajte Event Consulting Service! Ovdje možete naručiti organizaciju korporativne zabave, godišnjice vaše tvrtke, zimske ili ljetne korporativne zabave, proslave Nove godine i bilo kojeg drugog korporativnog praznika.

"Event Consulting Service": visokokvalitetna organizacija i provođenje korporativnih događaja

"Event Consulting Service" radi isključivo u b2b sektoru. Odgovoran pristup i kreativnost omogućuju organizaciju korporativnih praznika na najvišoj razini, stvarajući doista zanimljive i nezaboravne događaje.

Više ne morate razbijati glavu gdje i kako održati korporativni odmor, gdje pronaći originalne skripte održavajući dugo očekivanu proslavu. Na našoj web stranici možete odabrati gotov scenarij za odmor iz kataloga ili naručiti izradu individualnog scenarija za korporativni događaj u Moskvi. Prilikom pripreme odmora svakako ćemo uzeti u obzir sve vaše želje i financijske mogućnosti. Uz naše društvo niti jedan događaj neće se pretvoriti u dosadno druženje za svečanim stolom.

Prilikom organiziranja velikih praznika u Moskvi i Moskovskoj regiji, spremni smo ponuditi široku paletu zanimljivih događaja, a također smo spremni preuzeti sva potrebna odobrenja.

Organizacija korporativnih zabava

U pravilu se korporativna zabava razlikuje od punopravnog korporativnog odmora. Kratkog je trajanja, skromnijeg proračuna i lišen je dugog službenog dijela. Stoga se održavanje korporativnih zabava nije najlakša stvar, jer organizatori moraju prevladati mnoga ograničenja kako bi dostojanstveno održali mali odmor.

Organizirajući korporativnu zabavu čak i prema standardnom scenariju, naši stručnjaci nastoje je učiniti individualnom, što zanimljivijom za goste. Zamislite da dobijete mini bocu kubanskog ruma u pečatnom vosku kao pozivnicu za kubansku zabavu, a uđete na kaubojsku zabavu i vidite sebe kao kauboja na plakatu TRAŽI SE!. Ovo su samo mali primjeri. Takve sitnice stvaraju pozitivno raspoloženje i dio su dobrog korporativnog odmora.

Planirate li sami organizirati i održati korporativnu zabavu? Preporučujemo da krenete od poznatih slika i asocijacija. To je zbog činjenice da bi gosti u kratkom vremenu trebali biti uronjeni u atmosferu određene teme. U našem katalogu programa pronaći ćete brojne ponude za tematske zabave. Glavne prednosti odabira gotovog programa uključuju uštedu Novac o skriptiranju i razvoju programa. Za malo novca dobivate isprobanu opciju.

Zašto odabrati nas?

Od 2010. Event Consulting Service uspješan je organizator korporativnih događaja i korporativnih praznika u Moskvi. Naši stručnjaci točno znaju gdje održati korporativnu zabavu koja će oduševiti sve zaposlenike vaše tvrtke. Spremni smo Vam ponuditi:

• održavanje korporativne zabave u Moskvi;
• održavanje korporativnih praznika u moskovskoj regiji;
• održavanje novogodišnjih, obljetničkih i drugih korporativnih događanja;
• organiziranje ljetne korporativne zabave;
• razvoj individualnog scenarija;
• iznajmljivanje opreme

i ne samo.

"Event Consulting Service" štedi Vam vrijeme i trud

Vrijeme je nezamjenjiv resurs. Optimizacija poslovnih procesa, suvremena tehnička rješenja omogućuju nama i Kupcu značajno smanjenje vremena utrošenog na pripremu i održavanje korporativnog događaja.

Priprema događaja:	Organizacija i održavanje događaja:
Veliki izbor gotovih programa događaja u katalogu na web stranici Poznavanje glavnih korporativnih platformi u Moskvi i Moskovskoj regiji Operativna priprema CP Detaljne procjene Razne mogućnosti ugovorne i izvještajne dokumentacije Paket dokumentacije za zaštitarske usluge Skype konzultacije i sastanci Telefonske konferencije Project Cloud Folder	Preliminarne informacije* Referentni i informacijski telefon za sudionike događaja SMS obavještavanje Online registracija On-line anjenda na stranici ili u PPT Mobilne aplikacije Navigacija web stranice On-line anketa - povratna informacija

Brojne prednosti tvrtke uključuju:

• širok raspon testiranih autorskih programa;
• izvrsne preporuke i recenzije;
• povoljne cijene;
• provjereni voditelji;
• mogućnost PR-podrške;
• čvrsta materijalno-tehnička baza;
• vlastiti prostor za korporativna događanja;
• jasna logistika, moderne tehnologije;
• programi vjernosti

Provođenje korporativnih događanja nije samo za zabavu zaposlenika, već je nužnost za menadžment tvrtke, HR-stručnjake. Internim PR-om moguće je postići usklađeniji i učinkovitiji rad tima, povećati nematerijalni interes zaposlenika za energično djelovanje usmjereno zajedničkom cilju.

Zašto su korporativni događaji važni?

Sve što se odvija unutar tvrtke – od poslovnih sastanaka do sretni blagdani, - dizajniran za rješavanje važne zadatke organizacije. glavni cilj korporativna događanja - team building, drugim riječima, povećanje timskog duha, povjerenja zaposlenika jednih u druge, motivacija za timski rad. Potrebno je da zaposlenici razviju osjećaj vlastite uključenosti u tvrtku, imaju interes za razvoj tvrtke.

Napomenimo s kojim se drugim zadacima suočavaju događaji usmjereni na formiranje korporativne kulture unutar tvrtke: 1. Zadržavanje zaposlenika u tvrtki, povećanje njihove lojalnosti organizaciji. 2. Nematerijalna motivacija zaposlenika kroz nagrade, rođendanske čestitke, organiziranje besplatnih koncerata i sl. 3. Jačanje odnosa između menadžmenta i osoblja. Korporativna događanja pružaju priliku za neformalnu, povjerljiviju komunikaciju između vrhunskih menadžera i ostalih zaposlenika. 4. Identifikacija internih problema poduzeća, njegovih nedostataka kadrovska politika. 5. Upoznavanje zaposlenika s promjenama u poduzeću: nova rješenja, zaposlenici, planovi. 6. Promicanje tradicije i vrijednosti tvrtke. 7. Poboljšanje emocionalne pozadine u timu.

Vrste korporativnih događaja:

Ovisno o specifičnoj svrsi, situaciji i tonu, korporativni događaji podijeljeni su u nekoliko vrsta: poslovni (prijem kod voditelja, sastanci, prezentacije, sumiranje godine); razvoj (seminari, majstorske tečajeve, treninzi, konferencije); team-building, odnosno team-building (kohezijski trening, poslovne igre, natjecanja, tečaj užeta, planinarenje); sport (igre, natjecanja, utrke, turniri); zabavni (korporacijski praznici, domjenci, koncerti, korporativni događaji u prirodi);

Svečano (nagrađivanje zaposlenika, dodjela titula) Često se obilježja različitih vrsta događaja spajaju u jednom. Primjerice, korporativna događanja u prirodi mogu kombinirati team-building igru, sportsko natjecanje i piknik. U svakom slučaju, svi elementi onoga što se događa trebali bi biti usmjereni na jedan rezultat i strogo organizirani.

Planiranje korporativnih događaja

Bez dobro promišljenog scenarija i jasno definiranih ciljeva, trening ili zabava mogu ispasti kaotični i frustrirajući za zaposlenike. U fazi izrade plana za korporativni događaj, neophodno je uzeti u obzir sljedeće točke: interes zaposlenika za nadolazeći događaj (preliminarno razjašnjen anketom); dobrovoljno sudjelovanje u događaju; jasni vremenski okviri; datum događaja trebao bi odgovarati većini; pažljivo i unaprijed odabrani prostori, prikladni u pogledu kapaciteta i udobnosti, koji odgovaraju uvjetima događaja (konferencija, odmor); pripremajući bistru detaljan scenarij korporativni događaj, njegova koordinacija sa svima koji sudjeluju u organizaciji, govori; odgovoran pristup dizajnu: od korporativnih pozivnica do dizajna dvorana. Organizacija korporativnog događaja komplicirana je činjenicom da je potrebno uključiti svakog sudionika u njega. Treba imati na umu da jedni vole pomagati u organizaciji događaja, drugi vole sudjelovati u natjecanjima, treći vole održati govor, a četvrti vole primati nagrade.

Tamara Čukardina, Potpredsjednik, Narodno osiguravajuće društvo "Recon", Moskva

• Koji korporativni događaji u tvrtki donose maksimalnu korist
• Kako organizirati korporativni događaj za osoblje
• Kako motivirati zaposlenike

Praksa pokazuje: što je manji tim tvrtke, to je složniji i prijateljskiji. Istovremeno, na korporativna događanja u tvrtki nemojte trošiti previše novca - obično zaposlenici samo dođu i proslave događaj u uredu ili svi zajedno odu na mjesto za zabavu. S rastom tvrtke i formalizacijom svih aspekata njezina života, postavljaju se određeni ciljevi za korporativna događanja za osoblje, odnosno pojavljuju se novi problemi vezani uz organizaciju praznika.

Svrha korporativnih događaja

Formiranje jedinstvenog korporativnog duha, podrška ideologiji tvrtke. Prije svega, korporativni događaji u tvrtki trebali bi se održavati za najviše i srednje menadžere. Ako se ovim ljudima jasno postavi zajednički cilj i dogovore pojedini zadaci, oni će ih moći prenijeti podređenima. Da biste se osjećali kao tim, ponekad je dovoljno samo zajedno raditi vježbe igre.

Na primjer, u našoj smo tvrtki pozvali psihologe iz korporativnog trening centra na terenski događaj organiziran za najbolje prodavače i direktore mrežnih teritorijalnih agencija. Održali su trening čiji je glavni zadatak bio ujediniti ljude. Timovi su dobili zadatak razigrati određenu temu („osiguranje od nezgode“, „osiguranje životinja“ itd.). Sudionici su dobili whatman, papir u boji, flomastere, a u sat vremena trebali su izraditi crtež na svoju temu.

Uspostavljanje odnosa između zaposlenika i između odjela. Ako menadžment štedi novac za korporativne događaje, u tvrtki mogu početi negativne promjene. Primjerice, jačanje izoliranih grupacija između kojih se vodi nezdrava konkurentska borba. Za informacije o tome kako prepoznati neformalnu subkulturu koja se razvila u tvrtki, pročitajte materijal u odjeljku "Problem - rješenje". Nepotrebna konkurencija uvelike ometa rad. Na svakom događaju (obuka, izvješćivanje itd.), uz “obavezni program”, ljudi bi trebali imati priliku komunicirati u neformalnom okruženju.

Poticaj za bolje rezultate. Kad osoba osjeti da je tvrtka zainteresirana za nju, prilagodi se tome. Na primjer, nakon održavanja korporativnih događanja za agente, obujam prodaje se povećava. I to ne samo za iskusne agente, već i za početnike. Tim možete usmjeriti na najbolje rezultate uz pomoć raznih događanja, npr. otvoreni natječaji, korporativni trening, interne konferencije itd. (vidi Vrste korporativnih događaja).

• Korporativno upravljanje u poduzeću: primjeri učinkovite primjene

>

Vrste korporativnih događaja

Obrazovni: treninzi timske interakcije (o formiranju internih komunikacija), korporativni seminari i konferencije.

Posao: prezentacije, sastanci trgovaca, dodjela nagrada. Glavna stvar u takvim događajima je izdržati stroge poslovni stil, ističu važnost partnera i prijatelja tvrtke.

Zabavne zabave: svi korporativni praznici. Igra ključnu ulogu zanimljiv scenarij, koji ujedinjuje sve zaposlenike i kolege tvrtke. Nedavno su umovi ruskih organizatora korporativnih praznika osvojili smjer izgradnje tima - (engleski team building) - igre i treninzi posebno dizajnirani za korporativne praznike.

Intelektualna - događanja temeljena na osobnom razvoju svakog zaposlenika. To može biti putovanje koje organizira tvrtka na povijesna mjesta (na primjer, duž Zlatnog prstena), intenzivne ture, natjecanja između odjela itd.

Do Koji korporativni događaji u tvrtki donose maksimalnu korist

Odgovor na pitanje o prednostima korporativnih događaja za osoblje ovisi o vrsti djelatnosti tvrtke, broju i prosječnoj dobi osoblja. Sve tvrtke, uključujući velike proizvodna poduzeća s velikim osobljem vrijedi održavati opće događaje barem jednom godišnje (na primjer, praznik ili sportska natjecanja). Male i srednje tvrtke imaju više izbora: s malim brojem zaposlenika zaposlenici mogu zajedno sudjelovati u gotovo svim događajima.

Odjel prodaje će imati koristi od natjecateljskih aktivnosti (sportovi, timski turniri, karting, paintball). Za menadžersku razinu prikladan je "tečaj užeta", koji vam omogućuje da pokažete liderske i organizacijske sposobnosti. Za IT zaposlenike, možda najbolja opcija bit će lako okupiti se za istim stolom i razgovarati u neformalnom okruženju. Na učinkovitost događaja utječe ispravan stav osoblja. Zaposlenike je potrebno pripremiti moralno (probuditi interes, formirati pozitivna očekivanja) i tehnički (sudionici moraju zamisliti što ih čeka).

Neke vrste korporativnih događaja za osoblje i troškovi njihove organizacije

Događaj	Prosječna cijena usluga organizacije treće strane	Primjeri tvrtki koje prakticiraju događaj
Odmor u restoranu	Najam dvorane (s jelovnikom) - od 15.000 USD (vanjski organizator bira restoran besplatno) Hrana, piće - od 10 USD po osobi Program koncerta: Voditelj - 250 dolara Glazba - od 350 USD Plesni brojevi (2 osobe) - od 200 USD Show balet (8 osoba) - od 350 USD Parodisti - od 100 USD Sobe sa životinjama (krokodili, majmuni, pitoni, psi, lasice, mačke, golubovi) - od 70 USD (za svaki blok soba) Kiša leptira - od 20 dolara po leptiru Zvučna oprema, rasvjetna oprema, radio mikrofon itd.) - od 300 USD Fotografija: Jedan film (s probnim ispisom) - od 30 USD digitalna fotografija - od 50 dolara po satu studijska fotografija - od 200 dolara foto album - od 200 USD ispis fotografija - 0,5 USD / komad Video snimanje: VHS format - od 15$ po satu Digitalni video (DV, DV Pro, Betacam) - od 25 USD po satu Montaža snimke - od 100 dolara DVD produkcija - od 30 dolara Snimanje s više kamera s emitiranjem - od 1500 USD Video čestitke poznati ljudi- od 500 USD Unutarnje uređenje: Cvjetni aranžman za švedski stol - od 40 USD Cvjetni ukras stupova, balkona s vijencima - 60 USD po metru Podni stalak za cvjetni aranžman - od 80 dolara (podaci o tvrtki: Focus art studio, Maximum Show Group, agencija Solnechny Day).	"Afisha" dva puta godišnje organizira odmor u restoranu za zaposlene za 2000-3000 ljudi s nekoliko koncertnih prostora Izdavačka kuća "Kommersant" obilježava svaki Nova godina u restoranu sa koncertni program Alfa-Bank slavi Novu godinu u restoranu Osiguravajuće društvo“Garmed” je desetu godišnjicu proslavio u restoranu “Actor” uz sve atribute: rođendansku tortu, show balet, čestitke umjetnicima i poletanje u nebo. baloni Kompanija "Artlife" proslavila osmu godišnjicu postojanja u restoranu "Festival uspjeha"
Catering (restoran izvan objekta)	Koktel, pauza za kavu - od 5 USD po osobi Švedski sto - od 10 USD po osobi Švedski sto - od 40 USD po osobi Banket - od 40 USD po osobi Sveobuhvatna opcija: od 20 USD po osobi (cijena uključuje jelovnik, kuhare, prijevoz, najam pribora za jelo) Možete zasebno naručiti za odmor u uredu: Štruca - od 15 USD Klasična torta - od 15 USD / kg, višeslojna ili s logotipom - od 20 USD / kg, ekskluzivna - od 30 USD / kg	Cateringom se bave mnoge tvrtke, kao što su MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, AFK Sistema, Sistema Telecom, Slavneft, Sokolniki Exhibition and Convention Center, Independent Media, Philip Morris
Sportska natjecanja	Kuglanje Najam jedne trake - od 10 dolara po satu Nogomet Najam terena - od 500 rubalja. u sat vremena Paintball Ulaznica za jednu osobu - 100 rubalja. Najam opreme - 400 rubalja. Također možete iznajmiti (kupiti): Kutija s kuglicama (2000 kom.) - 3000 rubalja. Granata - 200 rubalja. Kamuflaža, pancir, kaciga, oružje - besplatno Najam šatora, roštilja, igrališta za odbojku - besplatno (podaci paintball kluba Sabotage) Curling Plaćanje po satu(igralište, oprema za tim) - od 3000 rubalja. u sat vremena. Biljar Amerikanac - 50 rubalja. po tokenu ruski - 200 rubalja. u sat vremena.	LLC "Tomsktransgaz" održava zimske sportske dane uz sudjelovanje svih odjela Gradient Alpha Group organizira skup "Belomortrans" organizira natjecanja u nogometu, odbojci, moto sportu; tvrtka je osnovala vlastiti nogometni kup "Belomortrans" Weld održava paintball natjecanja Izdavačka kuća Kommersant održava tjedne nogometne utakmice, ima svoj tim EuroChem održava sportski dan odbojke Na Dan metalurga, Rusal je održao igru ​​mini golfa, organizirao utrku svinja s toteom
Piknik u prirodi	Narudžba autobusa - od 40 USD po satu Narudžba broda - od 200 USD po satu Hrana - od 20 USD po osobi dnevno Iznajmljivanje čamaca i bicikala - od 80 rubalja. i od 130 rubalja. odnosno Najam šatora (uključuje stolove, stolice, posuđe za jednokratnu upotrebu, roštilj, ražnjeve, ugljen, drva za ogrjev, WC, umivaonik) - od 3000 rubalja. (za maksimalno 20 osoba) Usluge kuhara - od 800 rubalja. Najam dijela plaže (uključuje roštilj, ražnjeve, posuđe za jednokratnu upotrebu, ugljen) - od 1000 rubalja. (za oko 10 osoba) Čuvano parkiralište - 100 rubalja. (podaci Paintball kluba)	Zaposlenici Moregranda idu na piknike u predgrađu na obalama rezervoara Pirogovskoye Grand Cherokee održao svečani piknik povodom predstavljanja novog modela automobila, pozvane su pop zvijezde i fotoreporteri U čast rođendana tvrtke Laura Group of Companies održala je svečani piknik u restoranu na plaži na obali Finskog zaljeva
Team-building trening (team building)	Jednodnevni program obuke (razrada scenarija, kostimi, oprema) - od $50 po osobi (Podaci Super tima) Ako se igri doda švedski stol, cijena će se povećati za 20 USD po osobi	Obuke su naručile sljedeće tvrtke: GC "Apex", "Rosgosstrakh", "Rosinter", "Rusal", TV kuća "TNT", IKEA
Odlazak do odmorišta	Odmor u pansionima Moskovske regije - 1500-3000 rubalja. po osobi dnevno Najam prijevoza - od 750 rubalja. u sat vremena (podaci turističke tvrtke Dreams Tour) Prosječna cijena najma sobe za sastanke je 30 USD.	Rođendan tvrtke slavili su u odmaralištima Garant, Russian Coal i dr. Neke tvrtke, poput Audio Visual Systems, u blagdanski program uključuju paintball, kuglanje, posjet vodenom parku, banket, vatromet.
Održavanje interne konferencije	Prosječna cijena događaja (uključujući najam, pauze za kavu, ručak, mineralnu vodu, uslugu) - od 40 USD po osobi (podatak InfoProstranstvo) Najam konferencijskih dvorana u Moskvi (od 25 kvadratnih metara) - od 250 USD po danu (od 9:00 do 18:00) ili od 45 USD po satu Dodatno možete naručiti: Zaslon - 10 dolara Flipchart s papirom i markerima - 15 USD Sustav ozvučenja (s jednim bežičnim mikrofonom) - 150 dolara Bežični mikrofon - 50 dolara Plazma ploča - 150 dolara Pristup Internetu - od 90 dolara po danu Tehnička podrška (jedan voditelj usluge po satu) - 25 USD	Mnoge tvrtke (na primjer, Rehau, VEKA Rus) održavaju sastanke zaposlenika kako bi rezimirali rezultate godine Tvrtka Avers-Vet (veterinarske usluge) održava interne konferencije o terapijskoj praksi
Turističko putovanje	Riječno krstarenje - od 500 USD po osobi (šestodnevno, s obrocima, na relaciji Moskva - Yaroslavl - Uglich (Rostov) - Moskva) Autobusna tura (dvodnevna) po gradovima Zlatnog prstena - 3400 rubalja. po osobi (putovanje turističkim autobusom s aparatom za kavu i videom, hotelski smještaj, prehrana, program izleta, pratnja vodiča) Izlet u St. Petersburg (dva dana) - od 3400 rubalja. (željeznica (kupe), izleti, smještaj u hotelu s tri zvjezdice) (podaci turističke agencije Aizorel)	Zaposlenici Kelly Services svake godine odlaze na zajedničko putovanje u inozemstvo CompuTel je proslavio 10. godišnjicu tvrtke turnejom po gradovima Zlatnog prstena St. Petersburg Electrotechnical Company organizirao je vrhunsku turu "na tri mora" u Izraelu za grupu zaposlenika

Praznici. Mi, kao i većina tvrtki, slavimo dva tradicionalni praznik: Nova godina i rođendan tvrtke. Optimalan oblik odmora je gozba i Zabava. Probali smo druge opcije, poput zajedničkog odlaska u kazalište. Ali to je bačen novac, jer u dvorani je ionako svatko za sebe: ovaj događaj ne okuplja ljude. Osim toga, ljudi imaju različite ukuse i jako je teško svima udovoljiti. Ako je ipak izbor pao na takav događaj, onda je vrijedno okupiti se i podijeliti svoje dojmove o onome što ste vidjeli.

Generalni direktor govori

Alexander Reznik, Generalni direktor Trial Market LLC, Moskva

Iskustvo pokazuje da su najdraža i najučinkovitija (u smislu izgradnje tima) dva godišnja praznika - Nova godina i rođendan tvrtke. Osim ovih događanja, zaposlenici, okupljajući se u uži krug, obilježavaju svoje lokalne događaje. To se obično događa unutar istog odjela ili uz sudjelovanje zaposlenika koji zauzimaju približno jednake pozicije u strukturi poduzeća. Recimo, cijeli odjel ide na kuglanje. Održavanje prijateljskih odnosa izvan tvrtke dobro se odražava na rad - tim postaje kohezivniji.

Natjecanja i nagrade. Ovakvi događaji važan su način nematerijalnog poticaja. Primjerice, tradicionalno objavljujemo natječaje za odjele prodaje. Tako je krajem prošle godine tržište osiguranja Došlo je do teške i uglavnom nepoštene konkurencije za prodaju OSAGO polica. Pred nama je bio zadatak održati portfelj i povećati prodajne količine u ovim uvjetima. Nismo digli proviziju za agente, nego smo izabrali drugačiji put. Za agenta koji je ponovno pregovarao (produžio) najveći postotak OSAGO ugovora, ustanovili smo nagradu - plazma TV. Paralelno je raspisan drugi natječaj - u obzir su se uzimale količine prodaje KASKO ugovora - također s nagradama (prijenosna računala, digitalne kamere, Mobiteli). Cilj ovog natjecanja bio je orijentirati agente ne samo na prodaju OSAGO-a, već i na složeniju vrstu auto osiguranja. Jednom tromjesečno okupljamo agente kako bismo zbrojili njihove aktivnosti (tzv. klub agenta), te zbrojili međurezultate natjecanja.

• Organizacija korporativnog treninga: 13 koraka od ideje do realizacije

Priča praktičar

Natalija Orlova,

Naša tvrtka je imala iskustvo održavanja natjecanja "Borba pameti". Svaki zaposlenik mogao je iznijeti odluku ili ideju vezanu uz razvoj tvrtke, razvoj novog proizvoda ili usluge. Žiri sastavljen od menadžera i ključnih zaposlenika odabrao je pobjednika čije je rješenje bilo zanimljivo i primjenjivo u praksi. Nije nam bio toliko cilj dobiti vrijednu poslovnu ideju koliko uključiti zaposlenike različitih odjela u razvoj strategije tvrtke i proces donošenja odluka. Kao rezultat takvih natjecanja, zaposlenik doživljava osjećaj vlasništva, razvija sposobnost razvoja, vrednovanja poslovnih rješenja i kreativnog razmišljanja. Iz iskustva mogu reći da je takvo natjecanje poželjno održavati ne više od jednom godišnje.

Slavimo zajedničke praznike, a također pokušavamo čestitati zaposlenicima na njihovim osobnim nezaboravnim datumima: godišnjici početka rada u tvrtki, uspješnom završetku probnog rada, provedbi važnog projekta. Svako poduzeće ima svoje tradicije, ali je važna sama činjenica pažnje prema zaposleniku. Naše čestitke obično prate darovi (korporacijski suvenir, knjiga, novčani certifikat).

Treninzi, edukacije i profesionalni razvoj. Obuku treba organizirati povremeno za različite kategorije osoblja. Primjerice, za agente osiguranja to je snažan poticaj za rad. Da biste nešto prodali, morate biti dobro upućeni u proizvod ili uslugu i njezina ažuriranja, što je nemoguće bez redovitog stručnog usavršavanja.

Generalni direktor govori

Aleksandar Šumovič,

Eventi s elementima team buildinga nedovoljno su obrađena tema. Unatoč mogućnosti za postizanje visokog učinka (okupljanje, podizanje momčadskog duha), ovakvim događajima treba pristupiti s dovoljno opreza. Potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve obuke, ispravno procijeniti situaciju. Na primjer, ima smisla to provesti kada timski rad ne ide dobro u nekom od odjela ili je došlo do masovne promjene zaposlenika, proširenja tima.

Sportska događanja. Sportska natjecanja jedna su od najuzbudljivijih vrsta korporativnih događanja. Njihovi su zadaci, kao i ostalim događanjima, pozitivne emocije, okupljanje, podizanje morala momčadi, inspiracija za visoke uspjehe.

Priča praktičar

Natalija Orlova, Voditelj centra za obuku NutUniversity of Moscow Nut Company

Godišnje se u našoj tvrtki održavaju turniri u boćanju i odbojci, bilo je iskustva u karting i nogometnim natjecanjima. Izbor sporta ovisi o ciljevima turnira. Ako je cilj povećati predanost zaposlenika tvrtke, tada su prikladni turniri u kuglanju ili kartingu. Ako je zadatak ojačati timski duh, možete održati turnire u nogometu ili odbojci.

Vrijedno je unaprijed najaviti nadolazeći sportski turnir, pravila, tada će događaj donijeti više koristi. Popis s nazivima ekipa i imenima kapetana možete postaviti na oglasne ploče, intranet, poslati na e-pošta. Možete čak organizirati korporativnu "kladionicu" kako biste povećali ukupni interes za događaj. Informacije o prolazu turnira i fotografije pobjednika mogu se staviti u korporativne novine ili na korporativnu web stranicu.

Korporacijski praznici, kulturna i sportska događanja igraju važnu ulogu u oblikovanju korporativne solidarnosti zaposlenika, osjećaja privrženosti tvrtki i ponosa na njezina postignuća te u duhovnom i fizičkom razvoju. Kada ih organizira, tvrtka pokušava uzeti u obzir tradiciju i želje ljudi koji su se razvili u timovima.

Posebno mjesto u ovom nizu zauzimaju svake godine obilježavani dan tvrtke na koji se pozivaju najbolji zaposlenici, Nova godina, kao i profesionalni praznici i obljetnice podružnica. U sklopu obilježavanja Dana tvrtke dodjeljuju se korporativna priznanja zaposlenicima koji su postigli najviše rezultate.

Među zaposlenicima tvrtke velik je udio mladih, te Posebna pažnja daje se razvoju kreativnosti mladih.

Već šest godina djeluje dječji klub koji okuplja djecu zaposlenika poduzeća. Ciljevi kluba su pokazati mlađoj generaciji posebnosti i prednosti glavnih zanimanja zaposlenika tvrtke, usaditi osjećaj ponosa na rad roditelja.

Postao tradicionalan korporativno natjecanje dječje stvaralaštvo "Put u sutra". U njemu sudjeluje više od dvije tisuće djece. Raditi dječji klub pokriven je na posebnom dječjem mjestu, čiji broj posjetitelja doseže 5000 ljudi mjesečno.

Važan aspekt jačanja korporativne kulture je pomoć zaposlenicima u tjelesnom odgoju i sportu te promicanje zdravog načina života. Ovaj smjer nailazi na punu podršku najvišeg menadžmenta tvrtke. Održavanje korporativnih sportskih događaja koordinira Vijeće za razvoj tjelesne kulture i sporta tvrtke. Sastoji se od predstavnika poduzeća, sportske zajednice i uprava regija gospodarskih aktivnosti. Na temelju rezultata anketiranja zaposlenika otkrivaju se preferencije ljudi prema pojedinom sportu i određuju vrste nadolazećih natjecanja.

Gotovo svi zaposlenici sudjeluju u masovnim sportskim događanjima koja se održavaju u poduzeću i njegovim podružnicama.

Savjeti za upravitelja o organiziranju korporativnih događaja za osoblje

Odabir "lica" događaja. Događaj se često pamti zahvaljujući jednoj ili drugoj osobi koja je postala "lice" praznika.

To može biti generalni direktor, zabavljač ili čak zaštitar. Bio sam na predstavljanju u fotogaleriji. Sve je bilo organizirano jako dobro. Ali “lice” događaja za mene je bio dvometraš u crnoj kamuflaži. Prvo me mrko upitao imam li pozivnicu. Vani je bilo minus 20°C, bio sam u kaputu, pozivnica je bila u unutrašnjem džepu jakne, nisam je mogao odmah pronaći. Čuvar me zamolio da odem (iako nije bilo reda). Kad sam pronašao pozivnicu, bilo je očito da sumnja u to isplati li se dopustiti tako čudan događaj. Zaštitar je za mene ostao “lice” tog događaja.

Razmislite tko će dočekati goste. Hoće li to biti tihi zaštitar ili čelnik tvrtke koji se rukuje sa sudionicima.

• Interni marketing osoblja: korak po korak algoritam za implementaciju i implementaciju

Generalni direktor govori

Aleksandar Šumovič, Generalni direktor Eventuma, Moskva

Učestalost korporativnih događaja općenito ovisi o nacionalnim i lokalnim praznicima.

Najbolje je imati dva do četiri događaja godišnje. Obavezna je proslava Nove godine, ljetna ekskurzija s elementima team buildinga, kao i zajednički izleti, npr. na kuglanje ili biljar, karting natjecanja (jednom ili dva puta u šest mjeseci).

Čudno je da osoblje treba poticati da sudjeluje u korporativnim događajima. To posebno vrijedi za ne-blagdane. Poticaji mogu biti:

1. Nagrade. Naš je mentalitet posebno osjetljiv na pohvale i moralne poticaje. Zato na rođendan tvrtke nagrađujemo zaposlenike u raznim komičnim nominacijama, koje nužno odražavaju zasluge ili osobne kvalitete osobe.
2. Na primjer, na prošlom događaju imali smo nominacije "Otkriće godine" (pobijedio je najbolji agent početnik), "Mighty Handful" (najbolja teritorijalna agencija). Za zaposlene s punim radnim vremenom - "Nada i oslonac" (potpredsjednik za imovinske rizike), "Spretne ruke" (voditelj ekonomskog odjela), "Zlatna dama" (financijski direktor), "Perpetual Motion" (energični voditelj osoblja odjel). Predstavljamo diplome i darove koji odražavaju bit nominacije.
3. Predstaviti. Prigodni dar, pogotovo ako je dobro osmišljen i odabran za određenu osobu, mnogo je ugodnije primiti za odmor nego novac u koverti. Po želji, kuverta se može priložiti uz poklon.
4. Interes. Ako ne govorimo o gozbi, već, na primjer, o obuci, vrijedi razmisliti kako zainteresirati zaposlenike za ono što moraju proučavati. Uostalom, ponekad morate dodijeliti obuku u neradno vrijeme. Primjerice, kad smo agente vodili u odmaralište na obuku, izražavali su nezadovoljstvo što u devet ujutro moraju sjediti u dvorani s bilježnicama. Rekli su: "Hajdemo sjediti par sati i otići na skijanje, vrijeme je fantastično." Ali tijekom treninga je postalo toliko zanimljivo da smo dva dana radili u jednom dahu, a da se nismo ni sjetili da ćemo raditi nešto drugo.

Kako se riješiti nezanimljivih korporativnih događaja

U malim tvrtkama uobičajena su razna "druženja" povodom 8. ožujka, 23. veljače, rođendana. Ali s povećanjem broja osoblja, povećanjem volumena i zahtjeva za kvalitetom rada, "prijateljske veze" mogu se pretvoriti u samo "veze". Kako bezbolno pobjeći od ove tradicije?

Prvi korak. Sljedeća "druženja" provesti u vikendici zaposlenika. Uprava će aktivno pomoći u organizaciji događaja kako bi sve prošlo “na razini”, au proslavi će sudjelovati i prvi voditelj.

Drugi korak. Sljedeći kolektivni odmor ponovno će se održati ne na području poduzeća, već, primjerice, u prirodi. Uprava ponovno sudjeluje u organizaciji, ali prvi voditelj više ne može prisustvovati ljetovanju "zbog razumljivog zaposlenja".

Treći korak. Rukovodstvo prijateljski odobrava inicijativu za održavanje sljedećeg praznika, ali ako zaposlenici sve organiziraju sami. A tradicija, izvučena iz poduzeća, nestat će sama od sebe. A ako ostane, onda kao privatna stvar skupine entuzijasta.

• Korporativna kultura organizacije: primjeri i oblikovanje

Tamara Čukardina Diplomirao na Lenjingradskom institutu za brodogradnju. Karijeru je započela u tvornicama Admiraliteta i Baltika. Obnašao dužnost zam Generalni direktor CJSC Guta-Osiguranje. Potpredsjednik NSC "Recon" od 2005. Osobno nadzire organizaciju korporativnih događaja.

LLC "Narodno osiguravajuće društvo"Recon» radi za rusko tržište od 1993. Nudi 75 vrsta osiguranja pravnih i pojedinaca. Odobren kapital- 700 milijuna rubalja. Postoje 24 podružnice u 19 konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Prema RBC.Ratingu, na popisu 500 najvećih osiguravajućih društava u 2005. NIC Recon zauzeo je 28. mjesto.

OOO"Probno tržište" formirana 2001. godine. Distributer na području ambalaže i potrošnog materijala, kućanske kemikalije, papirnatog materijala i proizvodi za domaćinstvo za tvrtke i urede. Radi u Moskvi i regijama. Broj zaposlenih je više od 160 ljudi.

Moskovska orašasta tvrtka- jedan od vodećih proizvođača pakiranih orašastih plodova, suncokretovih sjemenki, suhog voća. Osnovano 1994. godine. Sljedeće su danas na tržištu trgovačke marke: "Jazz", "Darovi prirode", "Skorozub", "Kuban Seeds", X-treme itd. Osoblje - 700 ljudi. Tvrtka posluje Trening centar NutUniversity. Tvrtka je nagrađivana na području upravljanja kadrovima: 2005. godine pobjednik je natjecanja "Zlatni HR (Human Resource)" u nominaciji "Razvoj i planiranje kadrova".

Društvo eventum posluje na ruskom tržištu od 2002. godine. Organizira savjetodavne seminare, konferencije. Djeluje kao organizacijski partner velika poduzeća održavanje konferencija za vlastite potrebe. Bavi se savjetovanjem u području organizacije poslovnih događaja (event management).

Tipične aktivnosti unutarkorporativnog PR-a obično se dijele u sljedeće skupine. Razni oblici službene unutarkorporacijske komunikacije. Na primjer, redovita žalba uprave svojim podređenima s objašnjenjem Trenutna situacija i perspektive organizacije; svečano sumiranje rezultata godine (mjeseca, tromjesečja itd.) u obliku kolektivnih sastanaka (koji se često nastavljaju u "neformalnom okruženju", ali o tome u nastavku); unutarkorporativna sredstva komunikacije - od zidnih novina do dobro poznatih u starim sovjetskim vremenima proizvodnih novina - "multi-cirkulacija"; samo stvaranje atmosfere otvorenosti, kada se podređeni ne boji ravnateljske službe više od ičega na svijetu, već zna da se u određene dane i sate može obratiti voditelju "izravno" (naravno, to bi trebalo biti prije iznimka nego pravilo - uostalom, nitko u proizvodnoj hijerarhiji nije otkazao). Razni oblici neformalne komunikacije. Prije svega, to su korporativni praznici u različitim oblicima - od "svekorporacijskih" proslava do skromnih "korporacijskih piknika". Međutim, kako kažu domaći stručnjaci, u okviru "menadžmenta na ruskom", piknici se ponekad pretvore u nešto čega se ujutro neugodno sjetiti ...
Glavna stvar u svim tim događanjima je jasno naznačiti svoj cilj (strateški) team building, i to ne na negativnoj osnovi (svi jednako mrze vlast), već na pozitivnoj osnovi - svi vjeruju u pobjedu organizacije nad konkurentima i osobnu korist iz

ovaj. Također treba jasno postaviti ciljeve i taktičke zadatke, odnosno pri organizaciji bilo kojeg događaja zapitati se – što želimo time postići? - i provjerite ssbya - je li uspjelo? Dakle, uobičajene opcije poput "opustiti se, okupiti se, piti, razgovarati" čine više štete nego koristi!
I zapamtite, usput, da se ljubav prema autoritetima ne može odgajati u svakom timu, ali u svakom timu se takva ljubav može zaslužiti. Promišljen i svrhovit sustav događaja uključujući.
Prema anketi koju je proveo jedan i:* Rus marketinške agencije 75% tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju ima uređen (otvoren) sustav motivacije zaposlenika. Što je tvrtka veća, veća je vjerojatnost takvog sustava. Među tvrtkama s više od 300 zaposlenika, 83% organizacija ima sustav motivacije zaposlenika. Nešto manji broj tvrtki u svom godišnjem proračunu ima zasebnu stavku rashoda za motivaciju osoblja. Samo 57% ispitanika navelo je postojanje takve pozicije u proračunu svoje tvrtke.
Na što ovdje, očito, akcije? Uostalom, u prethodnom poglavlju razmotrili smo glavne smjerove motivacije osoblja. Ali činjenica je da je većina tvrtki proučavana kao sredstvo nematerijalna motivacija koristiti korporativna događanja za zaposlenike (94% ispitanih organizacija) i obuku osoblja (70% ispitanih). Istodobno, ako se korporativni događaji organiziraju u tvrtkama češće nego obuka zaposlenika, tada se učinkovitost ovih metoda nematerijalne motivacije procjenjuje približno jednako. Korporativne događaje smatra učinkovitima 53% ispitanika, obuku - 55%.
Najpopularniji su korporativni praznici koji uključuju: kalendarske praznike, rođendane tvrtki, vikend programe s izletima, sportska natjecanja itd. 80% organizacija koje sudjeluju u studiji održava poslovne događaje: konferencije, seminare, prezentacije ili sastanke dilera. 80% ispitanih tvrtki obučava svoje zaposlenike. Team building događaji organizirani su samo u 33% tvrtki, ali ovaj trend, koji je danas moderan, uzima sve više maha (o sustavu team buildinga detaljnije ćemo govoriti u nastavku).

Ipak, korporativna slavlja posebno ozbiljno utječu na lojalnost zaposlenika tvrtke – mišljenja su mnogi domaći HR menadžeri. U skladu s tim, takvim događajima treba posvetiti posebnu pozornost, vodeći ih u velikim razmjerima i s maštom. Na primjer, tvrtka Norilsk Nickel na svoj rođendan organizira korporativne utrke od glavnog grada Tajmira, Dudinke, do Noriljska. U utrci sudjeluje i top menadžment s transparentima, bakljama i majicama s logom tvrtke.
Ali nije potrebno potrošiti puno novca na takve promocije. Mnoge korporativne dionice mogu biti jeftine. Na primjer, natjecanje je zahtijevalo vrlo male troškove dječji crtež"Moji roditelji rade za Norilsk Nickel" (na isti način možete unijeti svoju tvrtku ovdje). U Norilsk Nickel-u sve, uključujući i svečanu ceremoniju dodjele nagrada djeci, stajalo je tvrtku 60.000 dolara (sve vas može koštati 60.000, au manjem obimu i 6.000 rubalja!). Učinak takvih akcija je neprocjenjiv, jer će mnogi doći s cijelom obitelji vidjeti kako će dijete dobiti igračku medvjeda za oslikanu zantsu. A pozitivne emocije bit će povezane s tvrtkom koja je organizirala ovaj odmor. Drugim riječima, kako primjećuju stručnjaci, zahvaljujući korporativnim praznicima, osoba počinje raditi ne samo za novac, već i zato što mu je drago dobiti medvjede na dar, trčati s bakljama i, općenito, raditi s tako divnim ljudima.
A tvrtka Megafon-Moskva vozi svoje zaposlenike na parobrodu i vodi ih na piknike, nazivajući to programima vjernosti i trošeći na to od 0,1% godišnjeg prometa. Djelatnici MTS-a odvedeni su na charter letove za Tunis. Osoblje firme "Rust" - na Sardiniju...
Ali ovo je odmor. I on, ali po mišljenju mnogih, ne pridonosi zbijanju momčadi. Bilo da se radi o team-buildingu, odnosno team building vježbama, kada se menadžeri izvode van grada da se penju po stijenama ili drveću radi razvijanja timskog duha. Štoviše, procjenjuje se da, recimo, putovanje u moskovsku regiju za tvrtku s osobljem od 400 ljudi košta od 20 do 100 tisuća dolara.To je ekvivalentno povećanju mjesečne plaće svakog zaposlenika od 320. Ali, prema velegradskim stručnjacima, tako oskudno (za Moskvu, s njezinim regijama dodatno razmotriti) mnogi bi zaposlenici povećanje plaće smatrali sprdnjom, ali nakon korporativnih piknika, menadžeri ljudskih resursa bilježe stalan porast produktivnosti rada.

Naravno, potrebno je jasno razumjeti zadatke i ciljeve takvog treninga, ispravno razumjeti situaciju u kojoj ga ima smisla provoditi: na primjer, kada timski rad u jednom od odjela tvrtke primjetno pođe po zlu ili je došlo do velika promjena ili proširenje tima. Mnogi stručnjaci negiraju profesionalnu učinkovitost ovakvih treninga, jer zajedničko penjanje po stijenama (tzv. rope course) i osiguravanje dinamike prodaje ipak su različite stvari!
Postoji i iskustvo u provođenju složenijih treninga, tj. scenarijskih team-buildinga (temelje se na dugotrajnom timskom radu sa zajedničkom idejom, npr. igra poput "Misije" po analogiji s računalnom i sl.). Takvi su događaji zbog svoje složenosti i troškova uglavnom namijenjeni najvišem menadžmentu. Odgovori na njih, međutim, ispadaju dijametralno suprotni: od oduševljenih sjećanja na dugotrajno rješavanje detektivske priče od strane cijele ekipe uz potpuno uživljavanje u ulogu do upozorenja o opasnostima scenarističkih treninga i njihovoj nekompatibilnosti s mentalitet i realnost poslovanja u Rusiji.
Naravno, sve složeniji oblici timskih događanja nužno postavljaju pitanje privlačenja!;! stručnjaci trećih strana, pogotovo jer u mnogim velikim gradovima Rusije postoje tvrtke koje nude usluge održavanja korporativnih "zabava" različite složenosti i orijentacije (ili specijalizirani odjeli putničkih tvrtki). Takav outsourcing ima niz prednosti i mana, međutim, prema praktičarima, ako razmjer vaše organizacije nije premašio međuregionalne, bolje je nositi se sami (možda uz pomoć vanjskih konzultanata). ... a posebno piknike i praznike
U prostranstvima korporativne Rusije piknici i praznici i dalje su najpopularnije vrste korporativnih događaja.
Karakteristično je da prema anketama učestalost korporativnih praznika najčešće izravno ovisi o državnim i lokalnim praznicima. Mjesečni tulumi u ispitanim tvrtkama prilično su rijetki (1%), mnogi su ispitanici odgovorili da se na ovaj način opuštaju ne više od jednom u šest mjeseci (31%), pa čak ni više od jednom godišnje (11%).

Međutim, bilo je i odgovora prema kojima se odmori u tvrtki organiziraju sasvim spontano” bez vezanja uz periodičnost, kada je potrebno osloboditi se stresa na poslu ili samo razgovarati u neformalnom okruženju.
Pritom je karakteristično da se većina korporativnih događanja danas održava izvan ureda tvrtke (78,1%), uz isto vrijeme veže se i većina želja za budućim zabavama (82%). Tradicionalno popularni su gradski kafići i restorani, seoski pansioni i rekreacijski centri, kao i izleti. Zanimljivo je da je 8% ispitanika već slavilo praznike izvan Rusije...
Ali bilo u inozemstvu ili u pansionu u predgrađu, obrasci se ne mijenjaju. “Najbolja zabava su medenjaci i kolačići”, kaže poslovica, ali bez organizacijskog početka, bez “masovnika”, svaka gozba, a pogotovo gozba u prirodi, riskira da se pretvori u banalnu cugu. Obično kupci postavljaju različite zahtjeve za ovaj dio piknika. Neki žele sjediti za stolom i slušati, na primjer, Syutkinov govor, drugi žele trčati oko terena za paintball, šaljući oblake želatinskih kuglica prema neprijatelju.
Stručnjaci naglašavaju koliko je važno razumjeti svrhu događaja kada se organizira piknik.
“Možda uprava traži lojalnost zaposlenika ili je možda piknik organiziran kako bi se stvorio korporativni duh. U potonjem slučaju dobra su sportska natjecanja, bolja s podjelom na timove. U ovom slučaju naručuju se majice različitih boja kako bi se pojačao element rivalstva i naglasila podjela na prijatelje i neprijatelje. No, svaki događaj treba imati pomak, pa je pristup uvijek individualan.”
Istovremeno, sa sigurnošću možemo reći da je program piknika ograničen samo maštom organizatora i njihovim financijskim mogućnostima. Set zabave može uključivati ​​koncert na montiranoj pozornici, vatromet, utrke jet skija i nikad ne znate što još...
Evo opisa, prikupljenog s interneta, jednog od tipičnih korporativnih piknika, koji nije ograničen na banalne ćevape, a istovremeno je umjereno skup (za velika korporacija, manji pak prilagođavaju svoje troškove ovom mjerilu).
“Godišnji događaj organiziran je na slikovitom mjestu u gradu Pavlovsku - na bastionu cara Pavla. Korporativno

Odmor je osmišljen u stilu popularnog programa "Posljednji heroj". Nakon službenog dijela i dodjele priznanja najboljim djelatnicima, gosti su podijeljeni u šest timova koji su položili “test preživljavanja”. Timske igre, sportska natjecanja i natjecanja domaćina (umjetnika kazališta „Buff") otkrili su najjači tim i „posljednjeg heroja1" društva. Svečani dan završio je zabavnom diskotekom”.
Kao što vidite, ovdje se također koristi praksa team-buildinga, ali u najnježnijem obliku.
Korporacijski praznici održavaju se gotovo posvuda. Štoviše, prema anketama, financijske strukture ovom događaju posvećuju posebnu pažnju. Prema riječima psihologa, to je zbog činjenice da je posao u bankarskom sektoru jedan od najstresnijih, a atmosfera je konzervativnija nego bilo gdje drugdje. No, do kraja godine nezadovoljstvo zaposlenika poslom i tvrtkom posvuda značajno raste (gotovo za 55%). Najčešći razgovori prije novogodišnji praznici: "Posla ima previše, nadležni ne cijene i nedostupni su...". Istodobno, nakon korporativnih zabava, ta raspoloženja nestaju i zaposlenik više ne percipira svoju aktivnost u tako tmurnim vrhovima.
Stoga zaključak - korporativni praznici krappe korisno podudarati s Novom godinom! To se odnosi i na rođendan tvrtke (tim više što je taj datum najčešće vrlo neodređen, jer nije jasno što se smatra rođendanom: datum registracije, datum prve transakcije itd.).
Takva proslava donosi osjećaj tima, uklanja mnoge nagomilane radne probleme u odnosima. No, podsjećamo da je važno da se takvi partyji ne pretvore u banalne gozbe s neograničenim brojem pića ili, obrnuto, u formalne događaje.
Timski princip bit će učinkovit samo ako su zaposlenici banke već uključeni u organizaciju samog događaja. To se postiže različiti putevi: natjecanja, amaterske predstave, karnevalske nošnje i dr.
Tako je Probusinessbank već uspostavila tradiciju da proslava nove godine odvija se nekoliko dana s izletom izvan grada (na primjer, dva dana u Brežnjevovoj bivšoj dači u Kuncevu). Inicijatori i autori novogodišnjeg programa su sami zaposlenici. Pišu scenarije i smišljaju brojeve za skečeve u čijem obliku prolaze korporativne zabave. Pohodi u prirodu imaju još jednu vrlo važnu posljedicu – nakon prve
korporativni party na otvorenom u banci formirano šest bračnih parova ...
Općenito, mjesto održavanja praznika je od velike važnosti. Dobro je ako se odvija u elitnom, zatvorenom i vrlo pomodnom klubu. Malo je vjerojatno da će ga većina zaposlenika moći posjetiti u neko drugo vrijeme - to će im biti zanimljivije na korporativnoj proslavi.
Uključivanje zaposlenika u godišnji odmor počinje puno prije samog početka. Na primjer, u Soyuzobshchemashbank održavaju se natjecanja "Mr. Bank", "Miss Bank", "Najšarmantniji zaposlenik". Zaposlenici banke unaprijed izražavaju svoje mišljenje, a imena dobitnika objavljuju se na proslavi. A kako se izbor ne može unaprijed predvidjeti, zaposlenici s nestrpljenjem očekuju rezultate natječaja. Pobjednici dobivaju darove, ali glavna stvar je spoznaja da nisu pravedni dobri radnici ali i privlačne osobe.
Sastavni dio korporativnih praznika su razne lutrije i natjecanja, čija je svrha opet uključiti sve prisutne u ono što se događa. Samo gledatelji koji stoje sa strane, ne bi smjeli biti!
Sažetak poglavlja: 10 savjeta za timski rad Upamtite da se prema zaposlenicima treba odnositi ne samo "dobro", već odgovorno i ozbiljno, trudeći se osigurati da osoba koristi i organizaciji kao cjelini i sebi osobno. Tim treba smatrati ljudskom komponentom svake organizacije, bez koje je organizacija samo formalna ljuska. A unutarkorporacijski PR treba graditi kao sustav za otklanjanje grešaka u komunikacijskim vezama unutar tima. Čvrsto shvatite da tim želi da njegov doprinos organizaciji, kao i doprinos svakog člana tima, bude adekvatno vrednovan. I ne samo financijski. Poštovanje unutar tima (od menadžmenta i kolega) i izvan njega (status koji daje rad u ovoj organizaciji) najvažniji je motiv za aktivno sudjelovanje u poslovima organizacije. Što su formalni kanali manje opterećeni, to više informacija prolazi kroz neformalne kanale, koji su slabo podložni
regulative, u kojoj najčešće kruže negativne informacije: o otpuštanjima, pooštravanju režima rada itd. Postoji samo jedan izlaz iz ovoga - koristiti, uploadati formalne kanale do kraja! Objesite oglasnu ploču na vidljivo mjesto i održavajte je ažuriranom. Oglasna ploča naredbama, naredbama i drugim vrstama upravljačke dokumentacije daje dašak neformalne privlačnosti: u svakom slučaju, razina službenih “uputa odozgo” smanjena je samom činjenicom da
š/š/
ton iste ploče, uz posljednju narudžbu, može sadržavati oglas interesnog kluba. Održavajte redovite sastanke licem u lice između uprave i zaposlenika. Takve sastanke, na kojima se dobivaju informacije iz prve ruke, prema mišljenju stručnjaka zaposlenici najviše cijene od svih izvora dobivanja upravljačkih informacija. Zaposlenik svoju uključenost u razvoj korporativne politike smatra važnim upravljačke odluke. Organizirajte izdavanje korporativne publikacije, dopunjujući je korporativnom web stranicom, dostupnom samo za "internu upotrebu". Pouzdana "kuka" za zaposlenika tvrtke je prilika da studira na njezin trošak. Iskoristite ovu priliku! Uspostavite i održavajte sustav dodatnog nagrađivanja koji će se odnositi samo na vaše zaposlenike, čime će njihovo zapošljavanje u ovoj organizaciji biti isključivo. Razvijte sustav korporativnih događaja, kao što su korporativni piknici, team-buildingi, praznici itd. Održavajte te događaje redovito!
Peti zadatak: mir, prijateljstvo, detant
Opis situacije
Šef banke je po prirodi autoritarna osoba. Isto tako i viši menadžment. Komunikacija s timom svedena je na formalni minimum. Možda se zbog toga situacija među zaposlenicima počela zahuktavati. Priča se da banka može puknuti, da menadžment krade, da su plaće u susjednim bankama višestruko veće

viši... Takvi osjećaji postupno prodiru izvan banke. Najzanimljivije je da su glasine potpuno neistinite - u svim aspektima, uključujući plaće i izglede, situacija u ovoj banci povoljnija je od one u susjednim konkurentima.
Formulacija zadatka
Uklonite napetost u timu komunikacijskim metodama.