Pracovní smlouva se vzorem jeřábníka. Pracovní smlouva s autojeřábníkem vzor. Náplň práce řidiče automobilu

Stáhnout smlouvu - Pronájem věžových jeřábů

23. června 2009 Jak provést zápis do objednávky na zaměstnání jeřábníka a
zejména v sešitu (bez kategorie)? Děkuji. Pokud již pracovní smlouva existuje, pak podmínkou pro spojení zrušení
kombinace a odpovídající pořadí (viz příklad 3). . co
můj manžel je přijat a pracuje jako řidič (řidič) automobilového jeřábu
.
Nákladní list automobilového (výložníkového samohybného) jeřábu

Nákladní list autojeřábu – formulář ke stažení zdarma (2017

Sestavení a stažení pracovní smlouvy na bagr ✓ Vzory ✓ Formuláře
✓ Šablony ➜ Příklad vyplnění pracovní smlouvy s řidičem. Vzor smlouvy smlouvy, zejména pokud je standardní, není vždy
uzavření smlouvy na řadu a jak se liší od pracovní smlouvy? 3. června 2017 Nákladní list autojeřábu - formulář, který si můžete zdarma stáhnout na našem
místo. Pro časové rozlišení je nutný vyplněný nákladní list autojeřábu
mzdy řidiči a účtování dělníka Pracovní smlouva. 14. září 2014 67 zákoníku práce Ruské federace pracovní smlouvu, která není uzavřena písemně,
je považován za vězně, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s. Druh jeřábu v názvu profese "Jeřábník"

Pokud neexistuje dohoda o odpovědnosti, vymáhat

V hodinová mzda musí být prováděna práce operátorů autojeřábů
Formulář nákladního listu autojeřábu musí být vyplněn na obou stranách. Pracovní smlouva na rotačním základě vznikající při údržbě
stavebnictví, ropa a plyn, průmyslová zařízení. V čem
. Samostatně se platí práce řidiče věžového jeřábu dle
Nápověda k platbám za provedenou práci (služby) (formulář ESM-7). .
personál "Zákazníka" obsluhující věžový jeřáb, pracovní síly a "
Zákazník je povinen zajistit autojeřáb pro vykládku, nakládku, popř
pro. Skutečné přijetí do práce vydáváme:: personální portál

omezené ručení ">Společnost s ručením omezeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÍ SMLOUVA

03.10.2016 № 89/2016

Moskva město

Společnost s ručením omezeným "Beta", dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupenýGenerální ředitel Petrov Alexander Ivanovič, herectví jeho na základě charta, na jedné straně aMichalkov Sergej Sergejevič, voláme čtdále jen „Zaměstnanec“, na druhé straně dále společně jen „Smluvní strany“ uzavřely tuto pracovní smlouvu (dále jen Smlouva) takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Zaměstnavatel dá pokyn a Zaměstnanec převezme provedení pracovní povinnosti naprofese jeřábníka.
1.2. Tato smlouva upravuje pracovní a přímo související vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
1.3. Práce podle této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.
1.4. Místem výkonu práce Zaměstnance jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelem ověření vhodnosti zastávané pozice je Zaměstnanci umístěna tříměsíční zkušební doba.
1.6. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci.
1.7. Během zkušební doby může být tato dohoda ukončena z podnětu kterékoli strany s varováním druhé straně tři dny před ukončením této dohody.
1.8. Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance -přípustné (stupeň 2).

2. DOBA PLATNOSTI SMLOUVY

2.1. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit své pracovní povinnosti s3. října 2016!} .
2.2. Tato smlouva je uzavřena dnedobu neurčitou.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCE

3.1. Za výkon pracovních povinností stanovených touto smlouvou je zaměstnanci vyplácena mzda, která zahrnuje:
3.1.1. Oficiální platve výši 40 000 (čtyřicet tisíc) rublů měsíčně.
Kompenzační platby(příplatky za práci o víkendu a dovolená, práce přesčas), které se zaměstnanci přičítají a vyplácejí způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o odměňování zaměstnanců.
3.1.3. Pobídkové platby (čtvrtletní, roční a jednorázové prémie), které se načítají a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o prémiích pro zaměstnance. 3.1.2. Odškodňovací platby (příplatky za práci o víkendech a svátcích, práci přesčas), které se časově rozlišují a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Nařízením o odměňování zaměstnanců.
3.1.3. Pobídkové platby (čtvrtletní, roční a jednorázové prémie), které se načítají a vyplácejí zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o prémiích pro zaměstnance.!}
3.2. Mzda je zaměstnanci vyplácena v těchto termínech: za první polovinu měsíce (záloha) -20. dne aktuálního měsíce, za druhou polovinu měsíce -5. dne příštího měsíce.
Záloha se vyplácí s přihlédnutím ke skutečně odpracovaným hodinám, ne však méně než1000 (tisíc) rublů.
Mzda je zaměstnanci vyplácena v hotovosti dstv do k esej zaměstnavatele. Na žádost Zaměstnance je umožněna výplata mzdy bezhotovostní formou převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.
3.3. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. PRACOVNÍ FUNKCE ZAMĚSTNANCE

4.1. Dělník vykonávánásledující pracovní povinnosti:
4.1.1. Obsluha věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě stavebních, montážních a manipulačních operací:
4.1.1.1. Příprava věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun pro práci:
– získání předepsaným způsobem klíčové značky z věžového jeřábu (samohybného, ​​stacionárního, samozdvižného) s nosností nad 15 až 25 tun;
- Seznámení s projektem výroby děl, technologické mapy pro nakládací a vykládací operace a technologické mapy skladování nákladu;
- ověření inspekcí a přezkoušením vybavení řídicího systému věžového jeřábu (samohybný, stacionární, samozdvižný) s nosností nad 15 až 25 tun;
- kontrola shody snímatelných zařízení pro manipulaci s břemeny a kontejnerů s hmotností a povahou zvedaného břemene, jejich provozuschopnosti a značení;
– provádění vnější kontroly kovových konstrukcí, zařízení, mechanismů a zařízení věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun;
- kontrola přítomnosti a provozuschopnosti krytů mechanismů, zařízení věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností větší než 15 až 25 tun, přítomnost a provozuschopnost uzemnění;
– kontrola jeřábových drah;
- kontrola nepřítomnosti personálu údržby a nepovolaných osob na věžových jeřábech (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun a jeřábových drahách;
- kontrola Volnoběh mechanismy, zařízení a zařízení věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun;
– dokumentování výsledky kontroly.
4.1.1.2. Ovládání věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě stavebních, montážních a manipulačních operací:
– ovládání věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě stavebních, montážních a nakládacích a vykládacích operací;
– sledování technického stavu věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun za provozu;
– sledování nepřítomnosti osob a cizích předmětů v prostoru provozu věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun.
4.1.1.3. Provádění směnové údržby věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun:
- instalace věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností větší než 15 až 25 tun na místě určeném k parkování s přijetím opatření k jejich zpomalení;
- nastavení ručních koleček nebo rukojetí ovladačů do nulové polohy, vypnutí napájení (vypnutí nožového spínače a jeho zablokování);
- vykonávání práce na denní bázi údržba věžové jeřáby (samohybné, stacionární, samozdvižné) s nosností větší než 15 až 25 tun v množství stanoveném v návodu k obsluze (návodu), výrobní pokyny obsluha věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun;
– provádění drobných oprav věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun;
– vypracování žádostí o opravu věžových jeřábů (samohybných, stacionárních, samozdvižných) s nosností nad 15 až 25 tun v případě zjištění poruch a závad;
- dokumentování výsledků provedené práce.

!} 4.1.2. Obsluha portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě montážních a nakládacích a vykládacích operací:
4.1.2.1. Příprava portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun pro práci:
– získání předepsaným způsobem klíčové značky z portálového jeřábu s nosností větší než 15 až 25 tun;
- seznámení s technologické předpisy, vývojové diagramy pro operace nakládání a vykládání a vývojové diagramy pro skladování nákladu;
- ověření kontrolou a zkoušením zařízení řídicího systému portálového jeřábu s nosností nad 15 až 25 tun;
- kontrola shody snímatelných zařízení pro manipulaci s břemeny a kontejnerů s hmotností a povahou zvedaného břemene, jejich provozuschopnosti a značení;
– provádění vnější kontroly kovových konstrukcí, zařízení, mechanismů a zařízení portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun;
- kontrola přítomnosti a provozuschopnosti plotů mechanismů, zařízení portálových jeřábů s nosností větší než 15 až 25 tun;
– kontrola jeřábových drah;
- kontrola nepřítomnosti opravárenského personálu a nepovolaných osob na portálových jeřábech s nosností nad 15 až 25 tun a jeřábových drahách;
- kontrola nečinnosti mechanismů, zařízení a zařízení portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun;
- dokumentování výsledků kontroly.
4.1.2.2. Řízení portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě montážních a nakládacích a vykládacích operací:
– ovládání portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun při výrobě montážních a nakládacích a vykládacích operací;
– sledování technického stavu portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun za provozu;
– sledování nepřítomnosti osob a cizích předmětů v oblasti provozu portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun.
4.1.2.3. Provádění směnové údržby portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun:
- instalace portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun na místě určeném k parkování s přijetím opatření k jejich zpomalení;
- nastavení ručních koleček nebo rukojetí ovladačů do nulové polohy, vypnutí napájení (vypnutí nožového spínače a jeho zablokování);
– výkon prací na směnové údržbě portálových jeřábů o nosnosti nad 15 až 25 tun v množství stanoveném v návodu k obsluze (návodu), výrobním pokynu řidiče portálových jeřábů s nosností nad 15 do 25 tun;
– provádění drobných oprav portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun;
– vypracování žádostí o opravu portálových jeřábů s nosností nad 15 až 25 tun v případě zjištění poruch a závad;
- dokumentování výsledků provedené práce.
4.1.3. Provádí ostatnípracovní povinnosti pod D popis práce č.272-DI o t 02.11.2011 .

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Režim pracovní doby a doby odpočinku zaměstnance odpovídá režimu stanovenému vnitřním řádem pracovní rozvrh působící u zaměstnavatele.
5.2. Zaměstnanec může být zapojen do práce o víkendech a nepracovních svátcích, na práci přesčas v případech a způsobem stanoveným aktuálním pracovní právo RF.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

6.1. Zaměstnanec má právo na :
6.1.1. P poskytnout mu práci stanovenou touto smlouvou.
6.1.2. Včas a v plné výši vyplácet mzdu v souladu s jejich kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.
6.1.3. Odpočinek, včetně placeného roční dovolená, týdenní dovolené, nepracovní prázdniny.
6.1.4. Povinné sociální pojištění ve stanovených případech federální zákony.
6.1.5. Zaměstnanec má další práva stanovená platnými právními předpisy Ruské federace a dalšími předpisy právní úkony obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy Zaměstnavatel.

6.2. Zaměstnanec je povinen:
6.2.1. Svědomitě plní své pracovní povinnosti, které mu byly svěřeny touto smlouvou, D pracovní náplň, další místní předpisy zaměstnavatele, se kterými byl seznámen podle podpis.
6.2.2. Svědomitě a včas plnit příkazy, pokyny, pokynyGenerální ředitel LLC "Beta", dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat vnitřní pracovní řád přijatý zaměstnavatelem, se kterým byl seznámen pod podpis.
6.2.3. Dodržujte pracovní kázeň.
6.2. 4 . Zacházejte s majetkem zaměstnavatele šetrně (vč. na majetek třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a dalších zaměstnanců.
6.2. 5 . Používejte zařízení, nástroje, dokumenty, materiály, které mu byly předány, pro práci správně a k určenému účelu.
6.2. 6. Pozorovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce, bezpečnostní opatření, průmyslovou hygienu, požární bezpečnost se kterými se seznámil pod podpis.
6.2. 7 . Ihned informovat Generální ředitel LLC "Beta"o vzniku situace, která představuje ohrožení života a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokudZa bezpečnost tohoto majetku odpovídá zaměstnavatel).
6.2. osm . Seznam dalších pracovní povinnosti zaměstnance jsou dány platnou legislativou, D popis práce, jakož i místní předpisy zaměstnavatele, se kterými byl zaměstnanec seznámen podpis.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

7.1. Zaměstnavatel má právo:
7.1.1. Povzbuďte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.
7.1.2. Vyžadovat od zaměstnance, aby vykonával prácis tím vymezené odpovědnosti Dohoda, D pracovní náplň, pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržování ustanovení místních předpisů platných v Zaměstnavatel, se kterým byl Zaměstnanec seznámen pod podpis.
7.1.3. Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
7.1.4. Přijmout místní předpisy způsobem stanoveným zákonem.
7.1.5. Uplatňovat další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místními regulačními akty zaměstnavatele.

7.2. Zaměstnavatel je povinen:
7.2.1. Dodržujte právní předpisy Ruské federace, místní předpisy zaměstnavatele, podmínky této smlouvy.
7.2.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.
7.2.3. Poskytnout Zaměstnanci pracoviště, vybavení, nářadí, dokumentaci, referenční a informační materiály a další prostředky nezbytné pro řádné plnění jeho pracovních povinností.
7.2.4. Zajistit bezpečnost při výkonu práce zaměstnance a pracovní podmínky, které odpovídají stavu regulační požadavky ochrana práce.
7.2.5. Včas a v plné výši vyplatit zaměstnanci mzdu ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem a touto dohodou.
7.2.6. Olovo na pracovníka pracovní sešit způsobem stanoveným aktuální pracovněprávní legislativou Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
7.2.7. Zpracovávat osobní údaje zaměstnance a zajistit jejich ochranu v souladu s právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.
7.2.8. Představte zaměstnance pod dopis s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
7.2.9. Zajistěte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
7.2.10. Pojistit zaměstnance v rámci povinného sociálního pojištění v souladu s postupem stanoveným federálními zákony Ruské federace.
7.2.11. Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, dohody a tuto smlouvu.

8. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

8.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (povinné důchodové pojištění, povinné nemocenské pojištění, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání) způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
8.2. Zaměstnanec má právo na připojištění (dobrovolné zdravotní pojištění) za podmínek a způsobem stanoveným Předpisy o sociálním balíčku zaměstnanců.

9. ZÁRUKA A VRÁCENÍ PENĚZ

9.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními předpisy zaměstnavatele a dohodami smluvních stran.

10. ODPOVĚDNOSTI STRAN

10.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu, porušení pracovněprávních předpisů, ustanovení místní předpisy Zaměstnavatele, se kterými byl Zaměstnanec seznámen podpis, stejně jako způsobení Zaměstnavatele materiální škody Zaměstnanec nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnostv souladu s platnou legislativou Ruské federace.
10.2. Zaměstnanec odpovídá jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku náhrady škody třetím osobám způsobené zaviněním zaměstnance.
10.3. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

11. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

11.1. Důvody pro ukončení této smlouvy jsou:
11.1.1. Dohoda se stranami.
11.1.2. Ukončení současnost, dárek Smlouvy iniciované zaměstnancem. Zaměstnanec je v tomto případě povinen o tom zaměstnavatele písemně vyrozumět později než dva týdny před předpokládaným datem ukončení tohoto D pomlouvat. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží žádost zaměstnance o propuštění.
11.1.3. Ukončení této smlouvy z podnětu zaměstnavatele (v případech a způsobem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace).
11.1.4. Další důvody stanovené pracovním právem Ruské federace.
11.2. Dnem propuštění zaměstnance je poslední den jeho práce, s výjimkou případů stanovených zákonem.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. Tato dohoda vstupuje v platnost dnemokamžikem podpisu oběma stranami.
Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou formalizovány dvoustrannými písemnými dohodami smluvních stran.
12.2. Tato Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá Zaměstnavatel a druhé Zaměstnanec.
12.3. V případě sporu mezi smluvními stranami podléhá urovnání přímým jednáním mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud se spor mezi smluvními stranami nevyřeší jednáním, řeší se způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace.
12.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto dohodou, se strany řídí pracovním právem Ruské federace a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, jakož i místními regulačními akty zaměstnavatele.

Před podpisem této Smlouvy se Zaměstnanec pod pod dopis je obeznámen s následujícími místními předpisy zaměstnavatele:

Název a podrobnosti o místním regulačním aktu	Datum seznámení	Podpis zaměstnance
Vnitřní pracovní předpis č. 1 ze dne 01.02.2008

1.1. Jeřábník 5. kategorie je dělník a odpovídá přímo ……… (název pozice / profese vedoucího)

1.2. Pro práci jeřábníka 5. kategorie je přijata osoba, která dosáhla věku 18 let:

1) zvládnuté vzdělávací programy střední odborné vzdělání- školicí programy pro kvalifikované pracovníky;

2) zkušený praktická práce jako pomocný jeřábník po dobu nejméně šesti měsíců;

3) mít řidičský průkaz;

4) mít speciální vzdělání pro provádění stavebních a instalačních prací;

5) mít osvědčení provozovatele jeřábu s uvedením typu jeřábu, na kterém je povoleno pracovat;

6) mít osvědčení obsluhy věžového jeřábu.

1.3. Pro práci specifikovanou v odstavci 1.2 těchto pokynů je osobě dovoleno:

1), kteří v souladu s Postupem pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací (vyhláška Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 N 1/ 29), proškolení v bezpečných metodách a technikách výkonu práce, instruktáž o ochraně práce (úvodní a na pracovišti), stáž na pracovišti a ověření znalostí požadavků na ochranu práce;

2) složil povinné předběžné (při ucházení se o zaměstnání) a periodické lékařské prohlídky (prohlídky), jakož i mimořádné lékařské prohlídky (zkoušky) způsobem stanoveným zákonem Ruská Federace.

1.4. Jeřábník 4. kategorie musí znát:

1) dokumenty, předměty, metody a techniky pro výkon práce nižší kvalifikace, stanovené výrobními (profesními) pokyny a (nebo) profesním standardem;

2) zařízení, kinematická a elektrická schémata servisovaných jeřábů a mechanismů;

3) umístění obsluhovaných výrobních míst;

4) způsoby nakládky a vykládky a stavební a instalační práce s různými náklady;

5) technologie pro provádění nakládacích a vykládacích operací;

6) základy technologický postup instalace technologické vybavení;

7) předpisy, jejichž seznam je určen podmínkami práce v organizaci;

8) pravidla a předpisy pro provádění nakládky a vykládky, stavebních a instalačních prací a prací pro pohyb a umístění zboží;

9) pracovní nástroje, zařízení a vozidla, jejich druhy, účel a postup použití v souladu s pracovní funkcí;

10) umístění obsluhovaných oblastí;

11) pravidla pro práci se zavedenou nomenklaturou zboží a specializací technologického postupu;

12) typy a účel vozidel;

13) metody pro určení hmotnosti nákladu podle vzhledu;

14) druhy nákladu a způsoby jejich upevnění;

15) základní a pomocné vybavení;

16) technologické postupy prováděných prací na instalaci zařízení;

17) pravidla pro provoz jeřábů při práci se zavedenou nomenklaturou zboží;

18) pravidla pro přepravu nebezpečných věcí;

19) zařízení, Designové vlastnosti a princip činnosti servisovaných jeřábů a jejich mechanismů;

20) technologický postup zpracování a uložení zboží;

21) pravidla požární, průmyslové a environmentální bezpečnosti v organizaci;

22) vnitřní pracovní předpisy v organizaci;

23) Pravidla silničního provozu a uspořádání provozu na území organizace;

24) pravidla a požadavky na ochranu práce v organizaci;

25) způsoby nakládky a vykládky nákladu;

26) základy instalatérství a elektrotechniky v požadovaném rozsahu;

27) postup pro práci s objemným nákladem;

28) postup pro opatření v případě mimořádných situací;

29) ……… (další požadavky na potřebné znalosti)

1.5. Jeřábník 5. kategorie musí být schopen:

1) vykonávat práci (operace, úkony) na nižších úrovních;

2) dodržovat požadavky na ochranu práce, požární, průmyslovou a environmentální bezpečnost v souladu s pracovní funkcí;

3) ovládat jeřábové mechanismy a speciální zařízení pro manipulaci s břemeny při provádění středně složitých prací;

4) používat při práci vybavení, nástroje a pomocná zařízení;

5) dodržovat pravidla pro vázání a přemísťování zboží, obsluhu vozidel a skladovacích zařízení;

6) dodržovat technologickou kázeň;

7) určit typ a vhodnost ocelových lan, zařízení pro uchopení břemene a přípravků;

8) splnit výrobní úkoly v souladu s technologickým postupem;

9) řídit speciální zařízení a mechanismy pro manipulaci s břemeny;

10) dodržovat pravidla pro provoz zařízení a zařízení;

11) koordinovat práci slingerů;

12) zkontrolovat mechanismy jeřábu, jejich upevnění a brzdy, jakož i pojezdové ústrojí a chňapky proti krádeži;

13) zkontrolujte přítomnost a provozuschopnost ochranných krytů mechanismů a elektrického zařízení, při provozu plovoucích jeřábů zkontrolujte přítomnost dielektrických rohoží v kabině v souladu s pravidly ochrany práce;

14) plnit výrobní úkoly v souladu s technologickým postupem;

15) připravit hlavní a pomocná zařízení pro práci;

16) zkontrolovat provozuschopnost bezpečnostních zařízení;

17) zajistit bezpečnost výrobků během přepravy a provádění operací nakládky a vykládky;

18) dodržovat Pravidla silničního provozu;

19) zjišťovat poruchy vozidel a vybavení skladů;

20) identifikovat, odstraňovat a předcházet příčinám porušení technologického procesu;

21) ……… (další požadavky na potřebné dovednosti)

1.6. ……… (další obecná ustanovení)

2. Pracovní funkce

2.1. Pracovní funkce jeřábníka 5. kategorie jsou:

2.1.1. Ovládání mostových a stavidlových jeřábů s nosností nad 100 tun, samohybných věžových jeřábů s nosností nad 15 tun, lanových a plovoucích jeřábů s nosností nad 10 tun, pásových a pneumatických kolových jeřábů s nosností nad 10 tun, samohybné železniční jeřáby s nosností nad 15 tun:

1) ovládání mostových a stavidlových jeřábů s nosností nad 100 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění složitých prací na nakládce, vykládce, překládce a přepravě dřeva nad 6 m délky a jiného podobného zboží, které vyžaduje zvýšenou opatrnost, stejně jako při instalaci technologického zařízení ;

2) ovládání věžových samohybných samozdvižných, portálových jeřábů s nosností nad 15 tun, stacionárních věžových a portálových jeřábů s nosností nad 25 tun, vybavených zvedacími zařízeními, při provádění složitých prací o nakládce, vykládce, překládce a přepravě dřevěných nákladů nad 3 m délky a jiných podobných nákladů vyžadujících zvýšenou opatrnost, dále při skluzu a sekční montáži a demontáži výrobků a při provádění stavebních a montážních a opravárenských a stavebních prací ;

3) ovládání lanových a plovoucích jeřábů s nosností větší než 10 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění všech druhů prací;

4) ovládání samohybných železničních jeřábů s nosností nad 15 tun, pásových a pneumatických kolových jeřábů s nosností nad 15 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění stavebních a montážních a opravárenských a stavebních prací .

2.1.2. Řízení jeřábníků nižší kvalifikace (kategorie).

2.2. ……… (další funkce)

3. Odpovědnosti

3.1. Před začátkem pracovního dne (směny) jeřábník 5. kategorie:

1) absolvuje předepsanou (preventivní) lékařskou prohlídku podle stanoveného postupu;

2) obdrží produkční úkol;

3) v případě potřeby absolvuje instruktáž o ochraně práce;

4) přijímá směnu;

5) kontroluje provozuschopnost přístrojů, nástrojů, inventáře atd., osobních ochranných prostředků;

6) ……… (jiné povinnosti)

3.2. V procesu práce jeřábník 5. kategorie:

1) vykonává práci, pro kterou byl pověřen a která mu byla povolena;

2) používá montérky, obuv a jiné osobní ochranné prostředky;

3) přijímá pokyny od přímého nadřízeného o plnění úkolu, bezpečných metodách a metodách práce;

4) dodržovat pravidla pro používání technologických zařízení, přípravků a nářadí, metody a techniky pro bezpečný výkon práce;

5) neprodleně informovat přímého nadřízeného o všech nedostatcích zjištěných během práce;

6) dodržovat požadavky osobní hygieny a průmyslové hygieny;

7) ……… (jiné povinnosti)

3.3. Jeřábník 5. kategorie plní v pracovním dni (směně) následující povinnosti v rámci pracovní funkce:

3.3.1. Jako součást pracovní funkce uvedené v pododstavci 1 odstavce 2.1.1 tohoto pokynu:

1) kontroluje jeřáb před zahájením práce;

2) ovládá mechanismy mostového jeřábu s nosností větší než 100 tun, vybaveného různými zvedacími zařízeními, při provádění složitých prací na nakládce, vykládce, překládce a přepravě dřeva (délka nad 6 m) a jiného podobného zboží, které vyžadují zvýšenou opatrnost, stejně jako při montáži technologických zařízení.

3.3.2. Jako součást pracovní funkce uvedené v pododstavci 2 odstavce 2.1.1 tohoto pokynu:

2) ovládá jeřáb při provádění složitých prací na nakládce, překládce a přepravě zboží o délce větší než 3 m, vyžadujících zvýšenou opatrnost, dále při skluzu a sekční montáži a demontáži výrobků, sestav, sestav a mechanismů, kdy provádění oprav a stavebních prací;

3) ovládá mechanismy samohybných a železničních jeřábů s nosností do 25 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění stavebních a instalačních a opravárenských a stavebních prací;

4) obsahuje jeřáb a odnímatelná zvedací zařízení v dobrém stavu.

3.3.3. Jako součást pracovní funkce uvedené v pododstavci 3 odstavce 2.1.1 tohoto pokynu:

1) připravuje jeřáb a mechanismy k provozu;

2) obsluhuje lanové jeřáby a plovoucí jeřáby s nosností nad 10 tun, vybavené různými zvedacími zařízeními, při provádění všech druhů prací.

3.3.4. Jako součást pracovní funkce uvedené v pododstavci 4 odstavce 2.1.1 tohoto pokynu:

1) připravuje jeřáb a jeho mechanismy k provozu;

2) ovládá mechanismy pro zvedání, posouvání, otáčení a změnu dosahu výložníku jeřábu, vybavených různými zařízeními pro manipulaci s břemeny, při provádění stavebních a montážních a opravárenských a stavebních prací.

3.3.5. Jako součást pracovní funkce uvedené v bodě 2.1.2 této instrukce:

1) vydává směny jeřábníkům nižší kvalifikace (kategorie);

2) organizovat a koordinovat práci jeřábníků nižší kvalifikace (kategorie);

3) dává pokyny a vysvětlení k výkonu práce jeřábníkům nižší kvalifikace (kategorie);

4) provádí kontrolu kvality prací prováděných jeřábníky nižší kvalifikace (kategorie).

3.4. Na konci pracovního dne (směna) jeřábník 5. kategorie:

1) uvádí zařízení, nástroje do řádného stavu, přenáší je do skladu;

2) odstraňuje nečistoty z kombinézy a bezpečnostní obuvi, v případě potřeby je umísťuje k sušení a uskladnění;

3) předkládá zavedené hlášení;

4) provede kontrolu (samovyšetření);

5) předat směnu;

6) ……… (jiné povinnosti)

3.5. V rámci výkonu pracovních funkcí jeřábník 5. kategorie:

1) plní pokyny svého bezprostředního nadřízeného, ​​doporučení jeřábníka vyšší kategorie;

2) podstupovat pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření), jakož i mimořádné lékařské prohlídky (vyšetření) v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

3) ……… (jiné povinnosti)

3.6. ……… (jiné pracovní podmínky)

4. Práva

4.1. Při výkonu svých pracovních funkcí a povinností má jeřábník 5. kategorie pracovní práva stanovena pracovní smlouvou uzavřenou se zaměstnancem, vnitřními pracovními předpisy, místními předpisy, zákoníkem práce Ruské federace a dalšími pracovními zákony.

4.2. ……… (další ustanovení o právech pracovníků)

5. Odpovědnost

5.1. Jeřábník 5. kategorie podléhá kázeňské odpovědnosti v souladu s čl. 192 zákoníku práce Ruské federace za nesprávné plnění jeho zaviněním povinností uvedených v tomto pokynu.

5.2. Jeřábník 5. kategorie je finančně odpovědný za zajištění bezpečnosti jemu svěřených předmětů inventáře.

5.3. Jeřábník 5. kategorie se za spáchání přestupků při své činnosti podle jejich povahy a následků vystavuje zákonem stanoveným způsobem občanskoprávní, správní a trestněprávní odpovědnosti.

5.4. ……… (jiná ustanovení o odpovědnosti)

6. Závěrečná ustanovení

6.1. Tato příručka byla vyvinuta na základě profesionální standard"", schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrana Ruské federace ze dne 04.06.2014 N 360n, s přihlédnutím k ... ... ... (podrobnosti místních předpisů organizace)

6.2. Seznámení zaměstnance s touto pracovní náplní se provádí při nástupu do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy).

Skutečnost, že je zaměstnanec seznámen s touto pracovní náplní, potvrzuje ……… (podpis na seznamovací list, který je nedílnou součástí tohoto pokynu (v deníku seznámení s pracovní náplní); v kopii pracovní náplně vedená zaměstnavatelem; jinak)

6.3. ……… (další závěrečná ustanovení).

"SCHVÁLENO" _____________________________ (pozice vedoucího) _____________________________ (název organizace) ______/ _______/ ______/ "____"

PRACOVNÍ POKYN Jeřábník (jeřábník) 4. kategorie

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tento popis práce definuje funkční odpovědnosti, práva a odpovědnost Jeřábníka (jeřábníka) 4. kategorie (dále jen Zaměstnanec) v „______________“ (dále jen Zaměstnavatel).

1.2. Zaměstnanec je do funkce jmenován a z funkce odvolán postupem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího zaměstnavatele.

1.3. Zaměstnanec je přímo podřízen _________________________.

1.4. Do funkce zaměstnance je jmenována osoba, která má _______________ vzdělání a alespoň ___ roky praxe na pozici ______________.

1.5. Zaměstnanec musí vědět:

Uspořádání servisovaných jeřábů a jejich mechanismů;

Způsoby manipulace s nákladem;

Základy technologického postupu montáže technologických zařízení, skluzu a sekční montáže a demontáže výrobků, sestav, součástí, strojů a mechanismů, konstrukcí prefabrikátů staveb a staveb;

Stanovení hmotnosti nákladu podle vzhledu;

Specifikace a požadavky na nakládací regály;

Umístění obsluhovaných výrobních míst;

Elektrotechnika a instalatérství;

pracovní právo;

Pravidla pro ochranu práce, průmyslovou hygienu a požární bezpečnost;

Pravidla pro používání osobních ochranných prostředků;

Požadavky na kvalitu vykonávané práce (služeb), na racionální organizaci práce na pracovišti.

1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti zaměstnance jsou jeho úkoly přiděleny _____________________.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Zaměstnanec dělá:

2.1.1. Ovládání mostových a stavidlových jeřábů s nosností nad 15 tun, věžových samohybných samozdvižných, portálových jeřábů s nosností nad 3 až 15 tun, stacionárních věžových a portálových jeřábů s nosností více než 5 až 25 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při výkonu jednoduché práce pro nakládku, vykládku, překládku a přepravu sypkých, kusových, dřevěných (do délky 3 m) a jiných podobných nákladů.

2.1.2. Ovládání mostových a stavidlových jeřábů s nosností nad 10 až 25 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění středně složitých prací na nakládce, vykládce, překládce a přepravě dříví (nad 3 až 6 m délky) a jiných podobných zboží, instalace výrobků, sestav a dílů na stroj; naklápěcí lodní sekce, pohyblivá lešení a další montážní zařízení a mechanismy.

2.1.3. Ovládání mostových a stavidlových jeřábů s nosností do 10 tun, samojízdných věžových jeřábů, portálových jeřábů s nosností do 3 tun, stacionárních věžových a portálových jeřábů s nosností do 5 tun, vybavených s různými zvedacími zařízeními, při provádění složitých prací na nakládce, vykládce, překládce a přepravě dřeva (délka nad 6 m - na mostových a stavidlových jeřábech, délka nad 3 m - na věžovém samohybném samozdvižném, portálovém výložníku, stacionární věži a portálové jeřáby) a jiné podobné náklady a náklady vyžadující zvýšenou opatrnost, jakož i při provádění prací na instalaci technologických zařízení a souvisejících konstrukcí, stohování a sekční montáži a demontáži výrobků, sestav, sestav, strojů, mechanismů, přistání a výdeje ingoty a sochory z ohřívacích pecí, lití kovů, naklápění výrobků a strojních součástí, kovací buchary a lisy, montáž dílů na stroj, výrobky a jednotky vyžadující zvýšenou opatrnost a při provádění stavebních a montážních a opravárenských a stavebních prací.

2.1.4. Řízení lanových jeřábů s nosností až 3 tuny, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění všech typů prací.

2.1.5. Ovládání pásových a pneumatických kolových jeřábů s nosností do 10 tun, vybavených různými zvedacími zařízeními, při provádění všech druhů prací (kromě stavebních a montážních a opravárenských a stavebních prací).

2.1.6. Řízení regálových zakladačových jeřábů s nosností nad 1t, zakladačových jeřábů s automatickým ovládáním a podvěsných zakladačových jeřábů vybavených různými mechanismy a zařízeními pro manipulaci s břemeny, při nakládání, vykládání, přemísťování zboží, jeho stohování na regály, nakladače a vozidla , pro rozvoz zboží z regálů do výrobních míst.

2.1.7. Účtování o skladovaných materiálových hodnotách.

2.1.8. Ovládání jeřábů vybavených rádiovým ovládáním.

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCE

Zaměstnanec má právo:

3.1. Zajistit mu práci stanovenou pracovní smlouvou.

3.2. Pracoviště, která splňuje státní regulační požadavky na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou.

3.3. Úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.4. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.5. Získávání materiálů a dokumentů souvisejících s jejich činností, seznámení s návrhy rozhodnutí vedení zaměstnavatele vztahujících se k jeho činnosti.

3.6. Spolupráce s ostatními útvary zaměstnavatele při řešení provozních záležitostí jejich odborné činnosti.

3.7. Předkládat návrhy k otázkám své činnosti k posouzení svému přímému nadřízenému.

4. ODPOVĚDNOST

Zaměstnanec odpovídá za:

4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění svých povinností podle tohoto popisu práce - v souladu s platnými pracovněprávními předpisy.

4.1.2. Porušení bezpečnostních předpisů a pokynů na ochranu práce.

Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců.

4.1.3. Trestné činy spáchané za dobu své činnosti - v souladu s platnou občanskou, správní a trestní legislativou.

4.1.4. Způsobení materiální škody - v souladu s platnou legislativou.

5. PRACOVNÍ PODMÍNKY

5.1. Pracovní doba Zaměstnanec je stanoven v souladu s Vnitřním pracovním řádem stanoveným zaměstnavatelem.

5.2. V souvislosti s potřebou výroby může zaměstnanec jezdit na služební cesty (včetně místních).

Tento popis práce byl vypracován v souladu s _________ ___________________________________________________________________________________________________________________ (Jméno, číslo a datum dokumentu) Souhlasilo: _____________________________________________ (osoba schválí popis práce) ______________/ _____________________________/ "____" ____________ ____ (podpis) (celé jméno) Jsem obeznámen s instrukcí: ___________/ ____________ _________ ____ (podpis) (celé jméno)

PRACOVNÍ SMLOUVA N 01/02

Moskva 7. února 2011

ZAVŘENO akciová společnost„Silnice“, dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupená ředitelem Sergejem Sergejevičem Vorobjovem, jednajícím na základě Charty, na jedné straně a Grigorijem Grigorjevičem Golubevem, dále jen „Zaměstnanec“, na na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. Předmět smlouvy

1.1. Zaměstnanec je přijat zaměstnavatelem k výkonu práce jako řidič osobního automobilu 2. třídy.

1.2. Práce u zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce.

1.3. Přímým nadřízeným zaměstnance je Vorobyov S.S.

1.5. Za účelem ověření souladu Zaměstnance s přidělenou prací je Zaměstnanci stanovena zkušební doba v délce 2 měsíců. Uvedená lhůta se počítá ode dne následujícího po dni podpisu této smlouvy oběma smluvními stranami. Důvod: Art. 70 zákoníku práce Ruské federace.

1.6. V souvislosti s podmínkou uvedenou v čl. 1.5 této dohody se zaměstnavatel zavazuje písemně informovat zaměstnance o výsledku zkoušky nejpozději tři pracovní dny před uplynutím zkušební doby.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že ve zkušební době složil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

1.7. Zaměstnanec ručí za to, že má řidičský průkaz skupiny B, C, E.

1.8. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce ve lhůtě uvedené v bodě 1.4 této pracovní smlouvy, pak se smlouva ruší v souladu s částí 4 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace.

2. Práva a povinnosti stran

2.1. Zaměstnanec je povinen:

2.1.1. Proveďte následující pracovní povinnosti:

Zajistěte včasné dodání vozu určené hlavě dopravní odbor místo pro přepravu zaměstnanců zaměstnavatele a dalších osob;

Zajistit dodání nákladu na místo určení, zajistit potřebný režim skladování a jeho bezpečnost během přepravy;

předat dodaný náklad;

Jezděte autem, dodržujte pravidla silničního provozu;

Zajistěte včasné doplnění paliva vozidla, chladicí kapaliny, výměnu maziv atd.;

Postarejte se o auto zaměstnavatele;

Šek technický stav a přijetí vozu před opuštěním linky;

Zajistit, aby byl vůz po návratu zaparkován na místě určeném zaměstnavatelem;

Odstraňte drobné poruchy, které vznikly při práci na lince, které nevyžadují demontáž mechanismů.

2.1.2. Dodržovat Pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů stanovených zaměstnavatelem, výrobní a finanční disciplína, svědomitě zacházet s výkonem svých úřední povinnosti specifikované v odstavcích. 2.2.1 této pracovní smlouvy.

2.1.3. Chraňte majetek zaměstnavatele.

2.1.4. Absolvujte lékařskou prohlídku.

2.1.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmyslovou hygienu.

2.1.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.2. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.2.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (prácí), které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.2.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

2.2.3. Platit za práci Zaměstnance ve výši stanovené touto pracovní smlouvou.

2.2.4. Vyplácet odměny, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, poskytovat materiální pomoc s přihlédnutím k posouzení osobních pracovní účast Zaměstnanec při práci zaměstnavatele způsobem stanoveným předpisem o odměňování a jiné místní akty Zaměstnavatel.

2.2.5. Dodržujte požadavky stanovené legislativou a dalšími regulačními akty Ruské federace na úroveň kvalifikace, zdravotní stav, chování při účasti na silniční provoz, pracovní a odpočinkový režim řidičů:

Zajistit pro zaměstnance stáž;

organizovat kurzy ke zlepšení odborných dovedností zaměstnance;

Provést lékařskou prohlídku Zaměstnance ve stanovených lhůtách;

Pravidelně provádět lékařské prohlídky zaměstnance před a po cestě;

Dodržovat režimy práce a odpočinku zaměstnance stanovené právními předpisy Ruské federace;

Pravidelně poskytovat Zaměstnanci potřebné provozní informace o podmínkách pohybu a práce na trase;

Organizovat kontrolu dodržování požadavků zaměstnance na zajištění bezpečnosti silniční dopravy;

Zorganizujte přepravní proces pomocí technologie, která zajišťuje bezpečné přepravní podmínky.

2.2.6. Zaplatit v případě výrobní nutnosti za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance jeho školení.

2.2.7. Seznamte zaměstnance s požadavky ochrany práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.3. Zaměstnanec má následující práva:

právo poskytnout mu práci uvedenou v bodě 1.1 této pracovní smlouvy;

Právo na včasnou a plnou platbu mzdy;

Právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;

Další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.4. Zaměstnavatel má právo:

Povzbuzovat zaměstnance způsobem a množstvím stanoveným touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;

Přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;

Uplatňovat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. Pracovní doba

3.1. Zaměstnanec má stanoven pětidenní pracovní týden v délce 40 (čtyřicet) hodin. Volné dny jsou sobota a neděle.

3.2. Práce zaměstnance na pozici uvedené v bodě 1.1 smlouvy je vykonávána za běžných podmínek.

3.3. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů.

3.4. Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody Zaměstnanci může být na jeho žádost poskytnuta krátkodobá neplacená dovolená.

3.5. Vlastnosti pracovní doby a doby odpočinku určité kategorie zaměstnance, jejichž práce přímo souvisí s pohybem vozidel, zřizuje federální výkonný orgán.

Zaměstnancům pracujícím v chladném období venku nebo v uzavřených nevytápěných prostorách a dalším zaměstnancům v případě potřeby jsou poskytovány zvláštní přestávky na vytápění a oddech, které jsou zahrnuty v pracovní čas. Zaměstnavatel je povinen zajistit vybavení místností pro vytápění a odpočinek zaměstnanců.

3.6. Zaměstnanci, jejichž práce přímo souvisí s řízením nebo řízením vozidel, nesmí pracovat na částečný úvazek, který přímo souvisí s řízením nebo řízením vozidel.

4. Podmínky odměňování

4.1. Za výkon práce stanovené touto pracovní smlouvou je zaměstnanci vyplácen oficiální plat ve výši 15 000 rublů. za měsíc.

4.2. Mzda je vyplácena na pokladně zaměstnavatele vždy 15. a 30. dne v měsíci v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem.

4.3. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod. Zaměstnanec obdrží příslušné příplatky:

4.3.1. Za práci o víkendech a nepracovních svátcích se platí dvojnásobná sazba, pokud zákon Ruské federace nestanoví jinak (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

4.3.2. Zatímco dělá další práce v jiné profesi (pozici) nebo při plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od jeho hlavního zaměstnání se vyplácí příplatek za kombinování profesí (pozic) nebo za plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši 7 000 rublů.

4.3.3. Práce přesčas se vyplácí ve výši 100 rublů. po dobu 1 hodiny. Přitom na první dvě hodiny práce – minimálně jedenapůlkrát, na další hodiny – minimálně dvojnásobnou velikost. Na žádost zaměstnance práce přesčas místo zvýšené mzdy může být kompenzováno poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

4.4. Prostoj z viny zaměstnavatele, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazba(plat) zaměstnance.

Prostoj z důvodů nezaviněných zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu).

Prostoje z viny Zaměstnance se nehradí.

4.5. Podmínky a výše pobídkových plateb zaměstnavatelem zaměstnanci jsou stanoveny v souladu s předpisem o odměňování a hmotných pobídkách.

4.6. Ze mzdy vyplacené zaměstnanci v souvislosti s touto pracovní smlouvou zaměstnavatel sráží daň z příjmu Jednotlivci, a také provádí další srážky v souladu s platnou legislativou Ruské federace a převádí zadržené částky do místa určení.

5. Odpovědnost stran

5.1. V případě, že zaměstnanec neplní nebo nesprávně plní povinnosti, které mu ukládá tato pracovní smlouva, vnitřní pracovní předpisy, pracovněprávní předpisy, nese disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

5.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

6. Ukončení pracovní smlouvy

6.1. Z obecných důvodů stanovených stávajícími právními předpisy.

6.2. Ve všech případech je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce.

7. Záruky a náhrady

7.1. Po dobu platnosti této pracovní smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a kompenzace stanovené platnými pracovními předpisy Ruské federace.

7.2. Při ukončení pracovní smlouvy z důvodu nesouladu zaměstnance se zastávanou pozicí nebo s prací vykonávanou z důvodu zdravotního stavu, který brání v pokračování této práce (článek 81 zákoníku práce Ruské federace), je zaměstnanci vyplacena mzda odškodné ve výši alespoň dvou týdnů průměrného výdělku.

7.3. Zaměstnanec po dobu platnosti této pracovní smlouvy podléhá povinnému sociálnímu pojištění ve státních mimorozpočtových fondech na náklady zaměstnavatele způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

7.4. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci dočasné invalidní dávky v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.5. Při vzniku dočasné invalidity je zaměstnanec povinen předložit zaměstnavateli potvrzení o invaliditě potvrzující jeho dočasnou invaliditu (nemoc, úraz apod.), a to nejpozději do 3 (tří) dnů po skončení této invalidity.

8. Závěrečná ustanovení

8.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

8.2. Spory mezi stranami vyplývající z plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

8.3. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

8.4. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní mocí, z nichž jedno je v držení zaměstnavatele a druhé u zaměstnance.

9. Adresy a údaje stran

Zaměstnavatel: Zaměstnanec: Vorobyov S.S. Golubev G.G.

Obdržené druhé vyhotovení pracovní smlouvy