Seznam literatury o motivaci. „Tolerance stresu. Jak zůstat klidný a výkonný v každé situaci.” Sharon Melnick. "Neodkládej na zítra." Krátký průvodce bojem s prokrastinací od Timothy Pychila

Co nás nutí jednat, dosahovat cílů, růst a zlepšovat se, zůstat na správné cestě a jít dál? Bez ohledu na to, kolik odpovědí se rodí v naší mysli, existuje pouze jedna správná - to je motivace. Je to ona, kdo řídí naše chování, udává jeho směr, organizuje, činí ho aktivním a stabilním. Všichni ale známe situace, kdy prostě není motivace.

V takových chvílích je potřeba mít po ruce něco, co nám pomůže znovu oživit motivaci, dodat si sílu, vzbudit vzrušení; potřebujeme něco, co nás pohání, abychom mohli hořet touhou dosáhnout. Co by to mohlo být?

Knihy byly vždy považovány za jeden z nejlepších nástrojů pro změnu duševního stavu a ovlivňování vědomí. Mají skutečně magickou moc a dokážou nejen chvilkově zasáhnout a změnit náladu, ale také udělat ohromné ​​změny v osobnosti člověka a jeho životě. Dnes budeme mluvit o knihách vytvořených speciálně proto, aby nás nabíjely motivací.

Trochu o motivační literatuře

Pokud nevíte, co vás může inspirovat k novým úspěchům, jak se nabít k pohybu vpřed, proč na některé věci nemáte dost trpělivosti, touhy nebo vůle, pak je tato kniha právě pro vás. Bude to užitečné pro každou osobu, jak pro studenta, tak pro vedoucího nebo obchodníka.

Strategie štěstí. Jak si v životě stanovit cíl a zlepšit se na cestě k němu.“ Jim Lauer

Jim Lauer je mnoha známým jako profesionál v oblasti psychologie úspěchu a napsal na toto téma desítky knih. Často o něm píší články takové významné publikace jako Harvard Business Review, Time and Fortune. Sám úzce spolupracuje se známými osobnostmi, hudebníky, politiky, sportovci, šéfy významných společností.

Autor ve své knize píše o otázkách souvisejících s formulací a zaujatě skutečností, že většina lidí se nyní ani nesnaží být šťastní, a přitom myslí na budoucí úspěchy. Proto se téma knihy úzce prolíná s tématem štěstí a pohody. Tato práce donutila mnohé změnit pohled na svět a začít žít jinak.

Spousta tipů a triků, triků a doporučení, skutečné příběhy a příklady ze života výrazných osobností. Po přečtení této knihy se dozvíte, jak dosáhnout svých cílů s menší námahou a být i dnes šťastný, jak pracovat se svými postoji a jak se osvobodit od vlivu konzumní propagandy hledáním vlastní cesty.

"MINI návyky - MAXI výsledky" od Stevena Geise

Steven Guyse se vždy staví do pozice úplně obyčejného člověka, který má pozitivní i negativní vlastnosti. Jeho zvláštností ale je, že ze svých nedostatků udělal přednosti, pochopil, jak realizovat i ty nejšílenější nápady, a naučil se motivovat. A v této knize sdílí svá tajemství.

Velká pozornost je v této práci věnována síle vůle, neustálé snaze o výsledky a stahování dolů. Místo toho autor navrhuje vytvářet a posilovat nové návyky, které přispějí k úspěchu. A naučíte se lámat náročné úkoly malé a jednoduché kroky bez jakéhokoli rizika strachu ze složitosti a selhání.

Práce chlapů se podobá jiným knihám v tom, že obsahuje doporučení a rady vhodné pro každého člověka a také zajímavé životní příklady. Pokud je vaším snem změnit svůj život nebo jakoukoli jeho část, stát se lepším a zvýšit svou efektivitu, tento průvodce vám řekne, jak toho dosáhnout.

"Život bez hranic. Cesta k úžasně šťastnému životu." Nick Vujicic

Člověk, který se narodil bez rukou a nohou, ale který překonal své nedostatky; člověk, který chtěl spáchat sebevraždu, ale dokázal si v sobě vypěstovat radost z bytí; muž, který byl nikým, ale stal se příkladem pro miliony lidí po celém světě – to vše je Nick Vuychich. Dnes je nejen autorem několika bestsellerů, ale také uznávaným motivačním řečníkem, zpěvákem, spisovatelem, filantropem, křesťanským kazatelem a zakladatelem organizace Life Without Limbs.

V knize Život bez hranic tento úžasný člověk vypráví o tom, jak se každý dokáže vyrovnat s těmi nejtěžšími problémy a těžkostmi, zahodit zoufalství, získat víru v sebe sama a začít žít naplno a šťastný život. Autor také odvážně vypráví o tom, co všechno musel vytrpět, a jak dokázal najít sílu jít dál, když bylo všechno proti němu.

Nick Vujicic se pro mnoho lidí stal symbolem síly, naděje a lásky k životu. Jeho kniha šokuje svou motivující energií a po přečtení se všechny problémy zdají být maličkostmi. Probouzí vnitřní rezervy, pomáhá najít oporu a oporu ne někde venku, ale uvnitř sebe. A protože náš seznam uzavíráme knihou od Nicka Vujicica, myslíme si, že vás bude zajímat i video od něj.

Doufáme, že vás alespoň pár knih z našeho seznamu zaujalo a chtěli jste si je přečíst. Ale nespěchejte se zavřením karty, protože. Kromě navrhovaných krátkých recenzí jsme sestavili také velký seznam knih o motivaci a pro motivaci.

Seznam motivační literatury

Pokud jste obeznámeni s prací, o které jsme mluvili, nebo pokud byste se do ní chtěli pustit vážně, neváhejte a vyhledejte tyto knihy online a v knihkupectvích:

• "Life hack pro každý den" Igor Mann a Farid Karimov
• „Síla vůle. Jak rozvíjet a posilovat Kelly McGonigal
• ". Změňte svůj život Briane Tracy
• "Neodkládej na zítra." Rychlý průvodce prokrastinace od Timothyho Pichila
• „Buďte tou nejlepší verzí sebe sama“ Dan Waldschmidt
• „Tolerance stresu. Jak zůstat klidný a výkonný v každé situaci.“ Sharon Melnick
• Good to Great od Jima Collinse
• „Na limitu. Kniha bez sebelítosti od Erica Larssena
• 7 návyků vysoce efektivních lidí od Stephena Coveyho
• "Největší obchodník na světě" Og Mandino
• Přepracovat. Obchod bez předsudků“ David Heinemeier Hennson a Jason Fried
• “ „Dale Carnegie
• "Probuďte v sobě obra" Anthony Robbins
• „Mysli a zbohatni“ Napoleon Hill
• "Síla pozitivního myšlení" Norman Vincent Peel
• "Nedělejte si starosti s maličkostmi... Všechno to jsou maličkosti v životě" Richard Carlson
• Myslící muž James Allen
• „Než začnete podnikat“ od Roberta Kiyosakiho a Sharon Lechterové
• „Mnich, který prodal své Ferrari“ od Robina S. Sharmy
• "Povolání" Ken Robinson
• "Snění není škodlivé" Barbara Sher
• „Brand Yourself“ od Toma Peterse
• "Andělé, draci a supi" Simon Ackland
• "Nebude to snadné" Ben Horowitz
• 12 týdnů v roce Brian Moran a Michael Lennington
• Celý život od Les Hewitta, Jacka Canfielda a Marka Victora Hansena
• „Důležitá léta“ od Mag Jay
• Přináší štěstí Tony Shay
• "" Mark Williams a Danny Penman
• "Nikdy nikdy" Elena Rezanova
• „Jediské techniky. Jak vychovat svou opici, vyprázdnit schránku a ušetřit duševní palivo“ Maxim Dorofeev
• "100 způsobů, jak změnit svůj život." Část 1" Larisa Parfentieva
• „Jeden zvyk týdně. Změň se za rok." Brett Blumenthal
• "Můžeš udělat víc, než si myslíš." Thomas Armstrong
• „Proč mi to nikdo neřekl ve dvaceti? Intenzivní najít se v tomto světě“ Tina Seelig

Existuje spousta motivačních knih, a to je skvělé. Potíž však spočívá v tom, že mnozí věří, že pouhé přečtení jedné nebo více knih změní jejich životy. Ve skutečnosti má ale literatura dopad, až když člověk začne jednat. Tlačí, směruje správným směrem, dává techniku, odstraňuje nerozhodnost a nejistotu. Ano, tyto knihy říkají, že musíme rozvíjet a realizovat naše plány, naznačuje, že jsme schopni dosáhnout všeho, co si přejeme.

Pokud však člověk nechce nic dělat, dál leží na gauči a neobtěžuje se mlátit prstem, ani tisíc přečtených knih nepřinese žádný efekt a přínos z nich bude naprosto nulový. . Proto musíte číst tyto knihy, ale nezapomeňte, že pouze činy vedou k výsledkům, pouze vytrvalost a úsilí. A pokud to člověk ví, i jedna malá brožura se pro něj může stát tím kouzelným klíčem, který mu otevře všechny dveře - dveře ke štěstí, úspěchu a prosperitě.

Čtěte, pracujte na sobě a jednejte – dnes a teď! Přejeme vám úspěch a motivaci jít dál!

"Ústava Ruská Federace"(přijato lidovým hlasováním dne 12. prosince 1993) (s výhradou změn zákonů Ruské federace o změnách Ústavy Ruské federace ze dne 30. prosince 2008 N 6-FKZ, ze dne 30. prosince 2008 N 7 -FKZ, ze dne 5. února 2014 N 2-FKZ, ze dne 21. 7. 2014 N 11-FKZ) - Režim přístupu: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=LAW;n=2875 Datum přístupu: 28.03.2016

Daňový řád Ruské federace (část první) ze dne 31. července 1998 N 146-FZ (ve znění ze dne 15. února 2016) (ve znění změn a doplňků s účinností od 15. března 2016) - Režim přístupu: http://ivo .garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1:3 Datum přístupu: 29.02.2016

Zákoník práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ (ve znění ze dne 30. prosince 2015) - Režim přístupu: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:5 Datum přístup: 14.03.2016

federální zákon ze dne 26. prosince 1995 N 208-FZ (ve znění ze dne 29. června 2015) "O akciových společnostech"

Ablyazov R.S. Motivační model pracovního chování zaměstnance // Bulletin Státní ekonomické univerzity v Samaře. - 2014. - č. 4. - S. 149-152.

Aliev I.M., Gorelov N.A., Ilyina L.O. Ekonomika práce: Teorie a praxe. M.: Nakladatelství Yurait, 2014. - 670 s.

Arseniev Yu.N. Personální management. Modely řízení: učebnice pro vysokoškoláky / Davydova T.Yu., Shelobaev S.I. - Vydavatel: Unity-Dana, 2012. - 288 s.

Arutyunova D.V. Strategické řízení: učebnice - Taganrog, Nakladatelství TTI SFU, 2015. - 122 s.

Bazhin A. S. Pracovní spokojenost jako prvek personální politika organizace // Personální rozvoj Management. - 2015. - č. 2. - S. 86-91.

Bazarov T.Yu. Personální management, učebnice - Moskva: UNITI-DANA, 2011. - 560 s.

Belyaev A.N. Moderní formy a systémy odměňování. Moskva: Obchod a služby, 2012. - 272 s.

Vetluzhskikh EN Motivace a mzdy: Nástroje. Metody. Praxe. M.: Alpina Business Books, 2013. - 148 s.

Vishnyakova M. Role emoční složky v personálním managementu // Management of personal development. - 2014. - č. 3. - S. 234-238.

Voropaev S. N. Management: učebnice / S. N. Voropaev, V. D. Ermochin; Mezinárodní asociace "Zemědělství". - Moskva: Kolos, 2012. - 246 s.

Genkin B. M., Nikitina I. A. Řízení lidských zdrojů. M.: INFRA-M, 2013. - 464 s.

Gugelev A.V. Řízení inovací: učebnice Nakladatelství Dashkov and Kº, 2010. - 335 s.

Drucker P.F., Machiarello J.A. Management. M.: LLC "ID Williams", 2013. - 704 s.

Dyatlov, V.A. Personální management: učebnice / V.A. Dyatlov.- M.: PRIOR, 2011. - 365 s.

Evdokimova E. A. Formování pracovní loajality // Bulletin Národní státní ekonomické univerzity. - 2014. - č. 3. - S. 173-181.

Egorshin A.P. Základy personálního managementu // Moskva: Infra-M, 2011. - 352 s.

Žukov A. L. Regulace a organizace mezd. M.: MIK, 2013. - 336 s.

Zakharov N. L., Ponomarenko B. T., Perfilyeva M. B. Řízení nálady personálu v organizaci. M.: INFRA-M, 2014. - 287 s.

Ivankina L.I. Personální management - Vydavatelství Tomské polytechnické univerzity 2015. - 190 s.

Ivanova E.V. Corporate Governance. M.: Flinta, Nauka, 2016. - 336 s.

Kibanov A.Ya. Řízení pracovní zdroje: učebnice / A.Ya. Kibanov, E.A. Mitrofanov, I. A. Esaulova. - M.: INFRA-M, 2013. - 284 s.

Kolosova O. G. Formování systému odměňování v moderním podniku // Motivace a odměňování práce. - 2014. - č. 2. - S. 82-87.

Krasnoženova G.F. Řízení lidských zdrojů: učebnice: pro studenty VŠ / G.F. Krasnoženova, P. V. Simonin. - M.: INFRA-M, 2011. - 158 s.

Kruglova, N. Yu. Základy managementu: průvodce studiem / N. Yu. Kruglova. - Moskva: KnoRus, 2013. - 499 s.

Maslov E.V. Personální management podniku: Proc. příspěvek / Ed. P.V. Shemetova. - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2014. - 282 s.

I. Normativní právní akty

• 1. Ústava Ruské federace ze dne 12. prosince 1993 (s výhradou změn zavedených zákony Ruské federace o změnách Ústavy Ruské federace ze dne 30. prosince 2008 č. 6-FKZ ze dne 30. prosince 2008 č. 7-FKZ) // Sebraná legislativa Ruské federace. - 2009. - č. 4. - Čl. 445.
• 2. Občanský zákoník Ruské federace. Část první: Federální zákon Ruské federace ze dne 30. listopadu 1994 č. 51-FZ. // Sbírka zákonů Ruské federace - 1994. - č. 32. - Čl. 3301.
• 3. Občanský zákoník Ruské federace. Část druhá: Federální zákon Ruské federace ze dne 26. ledna 1996 č. 14-FZ. // Sbírka zákonů Ruské federace. - 1996. - č. 5. - Čl. 410.
• 4. zákoníku práce Ruské federace: Federální zákon Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ (ve znění ze dne 25. listopadu 2009) // Sbírka zákonů Ruské federace. - 2002. - č. 1 (část 1) - Čl. 3; 2009 - č. 30 - čl. 3732, čl. 3739.

II. Speciální literatura

• 5. Alekhina, O.E. Stimulování rozvoje zaměstnanců organizace. / O.E. Alekhina // Personální management. - 2002. - č. 1. - S. 50-52
• 6. Ashirov, D.A. Personální management: učebnice. příspěvek. / ANO. Ashirov - M.: Prospekt, 2005. - 432 s.
• 7. Bazarov, T.Yu. Pracovní motivační program / T.Yu. Bazarov // Personální služba. - 2006. - č. 6. - S. 19-21.
• 8. Barbaková, str. A. Teoretické aspekty motivace / S. I. Barbakova // Management: teorie a praxe. - 2002. - č. 1. - S. 23-29.
• 9. Belkin, V., Belkina, N. Pracovní motivy a pobídky / V. Belkin, N. Belkina // Sociální ochrana. - 2007. - č. 8. - S. 43-45.
• 10. Verkhoglazenko, V. Most mezi zájmy / V. Verkhoglazenko // Marketolog. - 2001. - č. 1 - S. 18-21.
• 11. Verkhoglazenko, V. Personální motivační systém / V. Verkhoglazenko // Poradce ředitele. - 2002. - č. 4. - S. 23-34
• 12. Vershigora, E.E. Vedení: Proc. příspěvek - Ed. 2., revidovaný. a doplňkové / JEJÍ. Vershigora. - M.: INFRA-M, 2004.- 283 s.
• 13. Vikhansky, O.S. Strategické řízení. / O.S. Vikhansky. - M.: Gardariki, 2000 - 422 s.
• 14. Vikhansky, O.S., Naumov, A.I. Management: osoba, strategie, organizace, proces. / O.S. Vikhansky, A.I. Naumov. - M.: MGU, 2005. - 262 s.
• 15. Vliv motivační struktury zaměstnance na efektivitu práce: problémové vyjádření // Management - 2006 - č. 4 - S. 57-58.
• 16. Voiko, A. Vlastnosti konstrukce efektivní systém personální pobídky / A. Voiko // FG EXPO. - 2007. - č. 2. - S. 6-7.
• 17. Volgin N., Vol E. VILAR: Motivační základ pro efektivní práci / N. Volgin, E. Vol // Člověk a práce - 2004 - č. 11 - S. 19-25.
• 18. Volodin, A., Nazaruk, M. Co nás povzbuzuje k práci: Teorie pracovní motivace / A. Volodin, M. Nazaruk // Bankovní technologie - 2002. - č. 10. - S. 29-31
• 19. Gerchikov V.I. Motivace, pobídky a odměňování. / V A. Gerchikov. - M.: Prospekt, 2004 - 154 s.
• 20. Gerchíková, I.N. Management: Učebnice / I.N. Gerchikov. - M.: Banky a směnárny. UNITI, 2005. - 280 s.
• 21. Gordienko Yu.F. Personální management: učebnice. příspěvek. / Yu.F. Gordienko - Rostov na Donu: Phoenix, 2004. - 346 s.
• 22. Drozdov, A. O finančních pobídkách… a nejen / A. Drozdov // Vedení společnosti. - 2006. - č. 10. - S. 57-61.
• 23. Elin, A. Motivace v systému řízení / A. Elin // Personální služba. - 2006. - č. 11. - S. 9-11.
• 24. Zhadko, N., Churkina, M. Praxe motivace zaměstnanců podniku / N. Zhadko, M. Churkina // FG EXPO - 2007. - č. 2. - S. 8-9.
• 25. Zanyuk S, str. Psychologie motivace. - Kyjev: Elga-N; Nika-Center, 2001 - 353 s.
• 26. Ivanov A.P. Management: Učebnice. / A.P. Ivanov.- Petrohrad: Nakladatelství Michajlova V.A., 2006. - 440 s.
• 27. Kabushkin, N.I. Základy managementu: učebnice. Výhoda. / N.I. Kabuškin. - 8. vyd., stereotyp. M.: Nové poznatky, 2005. - 430 s.
• 28. Komarov, E.I., Zhdankin, N.A. Moderní tendence v personální motivaci a stimulaci / E.I. Komárov, N.A. Zhdankin // Personální management. - 2006. - č. 23. - S. 65-69.
• 29. Kuzněcov, K. Zlato motivace / K. Kuzněcov // Management společnosti. - 2006. - č. 4. - S. 56-58.
• 30. Kuzmenkov, I. Profesionál je předvídatelný, adekvátní člověk / I. Kuzmenkov // Poradce. -2006. - č. 1. - S. 21-23.
• 31. Ladanov, N.D. Praktické vedení / N.D. Ladanov. - M.: "Elník", 2004. - 235 s.
• 32. Magura, M.I. Motivace personálu a efektivita řízení / M.I. Magura // Personální management - 2003 - č. 6 - S. 22-25
• 33. Makarová, I.K. Personální management: Schémata a komentáře. / I.K. Makarov. - M.: Právní věda, 2002. - 260 s.
• 34. Maslov, E.V. Personální management podniku / E.V. Maslov - M.: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 2001 - 344 s.
• 35. Makhort, N. Problém motivace v pracovní činnost/N. Makhort // Personální management - 2002. - č. 7. - S. 35-37
• 36. Vedení organizace: moderní technologie. / Ed. I.Yu Voják. - Rostov n / a: "Phoenix", 2003. - 480 s.
• 37. Vedení: Proc. příspěvek / Ed. G.B. Kaznačevskaja. - Rostov na Donu: Phoenix, 2007. - 352 s.
• 38. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri, F. Základy managementu / Per. z angličtiny. / M.Kh. Mescon, M. Albert, F. Hedouri. - M.: Delo, 2000 - 640 s.
• 39. Mišníková, L. Vlastnosti personální motivace v organizacích Běloruska /L. Mišníková // Problémy teorie a praxe managementu. - 2007. - č. 2. - S. 116-120.
• 40. Modely a metody personálního řízení. rusko-britská učebnice. - M., Vladoš, 2005. - 398 s.
• 41. Motivace pracovní činnosti časovým faktorem: (Podle materiálů Západosibiřské pobočky Výzkumného ústavu práce) // Ekonomika a účetnictví práce. - 2002. - č. 1. - S. 3-9.
• 42. Motivace pracovní činnosti: Materiální pobídky // Ekonomika a účetnictví práce. - 2007. - č. 3. - S. 3-13.
• 43. Odegov, Yu.G., Nikonova, T.V. Audit a kontrola personálu: Tutorial- 2. vyd., přel. a doplňkové / Yu.G. Odegov, T.V. Nikonov. - M.: Nakladatelství "Zkouška", 2004 - 388 s.
• 44. Ozerniková, T. Profesionalita a pracovní motivace / T. Ozerniková // Personální služba - 2002. - č. 2. - S. 26-31
• 45. Olekhnovič, M.O. Model motivace k aktivitě // Ananyevova čtení: B.G. Ananiev a komplexní studie člověka v psychologii (Materiály vědecké a praktické konference "Ananiev Readings - 2003") / Ed. vyd. LOS ANGELES. Tsvetková, L.A. Golovey. - Petrohrad: Nakladatelství Petrohradské univerzity, 2003 - 514 s.
• 46. ​​​​Olekhnovich, M.O., Makarova, T.A. Motivační audit jako technologie pro zefektivnění personálního řízení / M.O. Olekhnovič, T.A. Makarova // Personální management - 2007 - č. 3 - S. 52-58.
• 47. Organizace výroby a řízení podniku / Ed. O.G. Turovets. - M.: INFRA-M, 2006. - 528 s.
• 48. Orlov, A. Hlavní tajemství pobídky / A. Orlov // Obchodní akademie. - 2007. - č. 6. - S. 50-54.
• 49. Petichenko, A. Změňte systém motivace / A. Petichenko // Standardy a kvalita. - 2007. - č. 1. - S. 56-60.
• 50. Ponomarev, I. Měření motivace / I. Ponomarev // Personální management.- 2002. - č. 11. - S. 70-72.
• 51. Popov, V.P. Geneze motivace / V.P. Popov // Management v Rusku a v zahraničí. - 2003. - č. 3. - S. 53-55.
• 52. Posadskov, E. Stimulační systémy: Zkušenosti a moderní praxe / E. Posadskov // Člověk a práce. - 2006. - č. 4. - S. 76-80.
• 53. Poteryahin, A. Pracovní spokojenost a profesní motivace personálu / A. Poteryahin // HR Handbook - 2007 - č. 6 - S. 33-36.
• 54. Výsledky studia motivačních metod. // Personální management. - 2002. - č. 1. - S. 30-33.
• 55. Rybkin, A. Pár slov o motivaci / A. Rybkin // Řízení podniku. - 2007. - č. 2. - S. 18-22.
• 56. Savitská, G.V. Analýza ekonomická aktivita podniky: Učebnice. / G.V. Savitská. - M.: Banky a burzy, 2007.- 336 s.
• 57. Systémový přístup k řízení: učebnice pro vysoké školy. / Edited by V.A. Persianova. - M.: Právník, 2005. - 190 s.
• 58. Solomanidina, T.O., Solomanidin, V.G. Motivace pracovní činnosti personálu / T.O. Solomanidina, V.G. Solomanidin // Personální management. - 2005 - č. 2 - S. 41-42.
• 59. Adresář ředitele podniku / Ed. M.G. Lapusty. - M.: Prospekt, 2005. - 784 s.
• 60. Stankin, M.I. Algoritmy pro stimulaci trestem / M.I. Stankin // pracovní právo. - 2007. - č. 1. - S. 142-148.
• 61. Surkov, str. A. Motivace zaměstnanců. / S. A. Surkov // Personální management. - 2002. - č. 7. - S. 32-34
• 62. Travin, V. Zvýšení platu v různých aspektech / V. Travin // Obchodní akademie. - 2007.- č. 12. - S. 43-45.
• 63. Personální management / Ed. T.Yu Bazarová, B.L. Eremine. - M.: UNITI, 2000 - 288 S.
• 64. Utkin, E.A. Profese - manažer. / E.A. Utkin. - M.: Ekonomie, 2003 - 344 s.
• 65. Fatin, A.A. Motivace a stimulace porodu průmyslový podnik/A.A. Fatin // Poradce ředitele. - 2007. - č. 2. - S. 27
• 66. Fedosejev, V.N., Kapustin, s. N. Metody personálního řízení. / V.N. Fedosejev, s. N. Kapustin. - M.: Prospekt, 2002
• 67. Finanční řízení: teorie a praxe / Ed. E.S. Stoyanová. - 5. vyd., revidováno. a doplňkové - M .: Nakladatelství "Perspektiva", 2006 - 410 s.
• 68. Fokin, Yu., Klynina, E. Vnitropodnikový mechanismus finančních a ekonomických vztahů a motivace k efektivní práci / Yu.
• 69. Harsky, K. Loajalita a loajalita personálu. / K. Harsky - Petrohrad: Petr, 2003 - 510 s.
• 70. Khlyuneva, M.V. Maslowova pyramida plus aneb Když se nezpochybnitelné stalo pochybným /M.V. Khlyuneva a další // Management v Rusku a zahraničí. - 2006. - č. 5 - S. 55-58.
• 71. Hackman, J. R., Oldham, G., Jenson, R., Paddy, C. Nová strategie pro obohacení práce // Barry M. Stowe. Antologie organizační psychologie. - M.: Vershina, 2005 - 287 s.
• 72. Cvetajev, V.M. Personální management. / V.M. Cvetajev. - Petrohrad: Petr, 2002 - 319 s.
• 73. Tsvetková, G. Krize pracovní motivace a její důsledky /G. Tsvetkova // Ekonom. - 2004. - č. 4. - S. 51-56.
• 74. Chehelpanova Yu.V. Metodika integrálního hodnocení účinnosti motivačního systému v podniku založená na expertní metoda odhady / Yu.V. Chelpanova // Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké studentské konference "Vědecký potenciál studentů - budoucnost Ruska". Svazek druhý. Společenské vědy. Stavropol: SevKavGTU, 2007. - 143 s.
• 75. Shapiro, str. A. Motivation / S. A. Shapiro. - M.: GrossMedia, 2008. - 312 s.
• 76. Shakhovoi, V.A., Shapiro, s. A. Motivace pracovní činnosti. Tutorial. / V.A. Shakhova, p. A. Shapiro - M.: Vershina, 2003 - 410 s.
• 77. Sheremet, A.D., Saifulin, R.S. Metodologie finanční analýza/ A.D. Sheremet, R.S. Saifulin - M.: INFRA-M, 2006 - 442 s.
• 78. Ekonomie a sociologie práce: Učebnice / Ed. Doktor ekonomie, prof. A.Ya. Kibanova. - M.: Infra-M, 2006.- 584s.
• 79. Yurtaykin, E. Proč padají jablka nebo interní demotivace zaměstnanců / E. Yurtaykin // TopManager. - 2002. - č. 22 - S. 31-36.
• 80. Jakovlev, R.A. Materiální pobídky pro zaměstnance / R.A. Jakovlev // Adresář personalisty.- 2007.- č. 1.- S. 69-73.

Chcete načerpat energii a inspirovat se? Pak jste tady. Připravili jsme 10 motivačních knih. O některých jste již slyšeli, o jiných možná nevíte poprvé. Tato inspirativní díla vám dobijí baterky a rozhodně vám rozšíří obzory a možná i změní váš pohled na život. Chceme vám také představit výběr publikací pro seberozvoj, o psychologii, podnikání, pro nadšence a TOP 10 knih, které stojí za to. Šťastné čtení!

O autorovi: Ayn Rand (dříve Alisa Zinovievna Rosenbaum z Petrohradu) četla a psala už ve 4 letech. V roce 1926 se přestěhovala do Ameriky, kde zůstala až do konce svého života. Napsala řadu filozofických děl, ale nejoblíbenější knihy byly Atlas Shrugged a The Source.

O knize: Atlas Shrugged je bezpochyby číslo jedna v našich 10 motivačních knihách. Bestseller, jedna z nejpopulárnějších motivačních a obchodních publikací na světě. Napsání předlohy zabralo 12 let autorova života, z toho 2 – za řeč hlavního hrdiny – Johna Galta.

Zápletka je smyšlená: politická elita vytlačuje byznys ze všech odvětví, ničí konkurenci, načež začínají podnikatelé jeden po druhém beze stopy mizet. To pokračuje, dokud nezmizí všichni významní podnikatelé a země se neponoří do chaosu. Zajímavé, inspirující a motivující.

Vlastnost knihy: Překvapivě fascinující děj, myšlenky velkých filozofů starověkého Řecka a nejen to, vám umožní podívat se na svět jinýma očima.

Pro koho to je: za všechny úspěšné a usilující o úspěch.

Koupit papírové vydání

Vlastnost knihy: recepty na vytvoření podnikání od nuly a bez prostředků, které začaly přinášet nejen peníze, ale i výhody ostatním. Blake dává užitečné rady ohledně vedení vlastního podnikání na příkladu: jak udržet rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, jak budovat marketing, získávat zaměstnance, vytvářet společnost bez investic atd.

Pro koho to je: pro podnikatele, kteří chtějí vytvořit úspěšný a pro společnost přínosný podnikatelský projekt, a také pro každého, kdo se chce vrhnout na vzrušující, inspirativní cestu.

Koupit papírové vydání

O autorech: Robert je mezinárodně uznávaný podnikatel, investor a spisovatel. Do širokého povědomí se dostal po vydání knihy Bohatý táta chudý táta. Autor řady bestsellerů, tvůrce vzdělávací hry " Tok peněz". Sharon – účetní, autor, podnikatel, investor, mezinárodní řečník, aktivista finanční gramotnost a filantrop.

O knize: bestseller, který změnil přístup k penězům a základům vzdělání milionům lidí po celém světě. Autor snadno a jednoduše vysvětluje, jak vydělat peníze, proč se neostýchat peněz, jak přistupovat k procesu učení a hlavně, co se musíte naučit a co ne. Některé z autorových postřehů:

• chudí pracují pro peníze a bohatí pracují pro zkušenosti, takže později peníze budou pracovat pro ně;
• dům je pasivem, nikoli majetkem (negeneruje příjmy, pouze výdaje);
• učit se ne vše v řadě, ale pouze nezbytné: daně, účetnictví, marketing, prodej, investice atd.;
• neučí, jak vydělat peníze ve škole, vynikající známky nezaručují pohodlný život;
• snažte se nevydělávat peníze, ale aby peníze pracovaly pro vás.

Vlastnost knihy: učí finanční gramotnost důležité aspekty a náměty k učení, fascinující příklady ze života autorů.

Pro koho to je: pro každého, kdo se chce stát úspěšným nebo úspěšnějším. Zajímavý bude především poslech audioknihy.

Koupit papírové vydání

O knize: co si vyberete: nosit se sebevědomě a důstojně, nebo zanedbávat své držení těla? Podlehnout hněvu nebo udělat krok zpět? Chovat zášť nebo odpouštět? Volby jsou věci, které volíme denně, každou hodinu a každou minutu, ale většina lidí si neuvědomuje, jak moc nás naše rozhodnutí ovlivňují. pozdější život. Kniha nám umožňuje přehodnotit všechny naše pohyby, činy a myšlenky, díky čemuž pochopíme, co a jak nejlépe dělat. Citát:

"Jak strávíme jeden den, tak strávíme celý život"

Když se nad tím zamyslíte, je to tak. Prohlédněte si svůj den od začátku do konce. Jak se probouzíš, s jakými myšlenkami? co jíš přes den? Věnujete se sportu nebo raději zůstáváte v „gaučových jednotkách“? Neustále si stěžujete nebo hledáte příležitosti? Děláte svou práci svědomitě a zodpovědně, nebo „jen proto, abyste ji dělali“? Vaše včera definuje váš dnes, a dnes definuje váš zítra. Každý den, hodina, minuta a sekunda je zcela na vás.

Pro koho to je: pro ty, kteří chtějí mít svůj život pod kontrolou a nejdou s proudem.

Koupit papírové vydání

O autorovi: spisovatel z Kanady. Svého času opustil civilizovaný svět a odešel do lesů, kde žil 3 roky. John snědl, co v lese našel. Poté napsal řadu nejoblíbenějších knih, které se později staly bestsellery. Za 20 let vyškolili více než 100 000 lidí.

O knize: motivační publikace je dobře strukturovaný program pro rozvoj a odhalování potenciálu našeho podvědomí. Autor metodicky a důsledně hovoří o metodách rozvoje podvědomí, o povaze snů, intuici a spoustě dalších zajímavostí. Citát:

„Realita, ve které žijete, bude vždy vytvořena
tvůj mozek"

John odhaluje tajemství vizualizace, poskytuje jednoduchá cvičení a techniky. Kniha je plná fascinujících příběhů dalších lidí, kteří již všechna doporučení aplikují a mění svůj život k lepšímu. Začátek je trochu pomalý, ale pak se vše změní.

Vlastnost knihy: příběhy lidí využívajících autorovy metody v praxi, jednoduchý systém výuky rozvoje jejich podvědomí.

Koupit papírové vydání

O knize: Publikaci lze nazvat motivující s velkým rozpětím, ale je velmi vtipná. Do našeho seznamu motivačních knih se sice nedostala, ale přesto. Kdo z nás se alespoň jednou neocitl v hloupých, trapných situacích? Pár typických situací:

• zeptal se dívky, v jakém měsíci těhotenství je? I když se právě zlepšila;
• mluvíte na večírku s ostatními hosty, ale nerozumíte, co je v sázce, protože jste rozptýleni a ztratili jste nit konverzace, ale posledních 10 minut jste svým partnerům tvrdošíjně přikyvovali;
• spletl sis kluka s holkou;
• starší muž vedle mladé dívky nebyl vůbec její dědeček, jak jste jim již stihl říci.

Mnoho z těchto situací se děje se záviděníhodnou frekvencí, ale autoři nabízejí své osvědčené (často cynické, ale vtipné) způsoby, jak se z této situace dostat.

Vlastnost knihy: zábavné způsoby, jak se dostat z většiny nepříjemných situací.

Pro koho to je: pro ty, kteří se chtějí zasmát a naučit se způsoby, jak se dostat ze směšných situací.

Koupit papírové vydání

7. „Všechno je možné! Odvaž se tomu věřit... Jednej, abys to dokázal!“

O autorovi: John vyvinul více než 120 školicích programů a workshopů. Vyškolil více než 140 000 lidí ze 40 zemí. Renomovaný řečník a poradce pro restrukturalizaci společnosti. Její služby jsou využívány největší společnosti svět: Microsoft, IBM, Toyota, General Electric a další. Více než 200 dokončených projektů po celém světě. Dlouhá léta žil v Rusku, trochu zná rusky.

O knize: návod k akci. Neexistují žádné psychologické nadávky, pouze otázky a návody k použití. Lidé většinou vědí, jak se posunout vpřed, dosáhnout svých cílů, získat nové znalosti, ale proč pak nic nedělají? John klade přesné otázky, jejichž odpovědi umožňují pochopit, kam jít a co dělat. Podrobně popisuje, jak správně definovat svůj cíl, sestavit plán jeho dosažení, řešit vznikající problémy atd. V celé knize John nabízí řadu cvičení, která vám pomohou vidět celkový obraz vašeho života.

Vlastnost knihy: instrukce krok za krokem stanovením cíle, sestavením plánu k jeho dosažení a překonáním překážek na cestě. S cvičením.

Pro koho to je: pro všechny, kteří se ještě nerozhodli pro své cíle nebo mají potíže s jejich dosažením.

Koupit papírové vydání

O knize: jedna z nejlepších motivačních knih na světě, kterou napsal minulé roky. Daniel cituje stovky psychologických studií potvrzujících jeho závěry: materiální motivace člověka negativně ovlivňuje. Citát:

« Pečlivá studie účinků odměn ve 128 experimentech naznačuje, že materiální pobídky mají většinou negativní vliv na vnitřní motivaci, zjistili. „Když se instituce – rodiny, školy, firmy a sportovní týmy – zaměřují na krátkodobé cíle a považují za nutné kontrolovat chování lidí, způsobují značné a nenapravitelné škody.»

Část knihy tvoří výzkumné výpočty na téma motivace, další část jsou doporučení, nástroje a způsoby, jak si vytvořit vlastní systém. Fascinující, lehce čitelné.

Vlastnost knihy:četné nástroje k vytvoření vlastního systému, které vás povzbudí k pohybu vpřed.

Pro koho to je: pro manažery, specialisty a jen profesionály.

Koupit papírové vydání

O autorovi: Seth je podnikatel, lektor, spisovatel a přispěvatel do časopisu Fast Company. Napsal řadu populárních knih o podnikání (Purpurová kráva, Marketing povolení atd.). Vytvořeno a později prodáno marketingová společnost gigant Yahoo!, kde se stal viceprezidentem marketingu.

O knize: kdy jsi naposled začal něco opravdu nového? Nový kšeft? Nový projekt? Pokud to děláte už dlouho, pokud vás zastavuje strach z neúspěchu nebo nevíte, jak se k tomu postavit, pak je tato kniha určena právě vám. Často, když se neodvážíme udělat první krok, zapomínáme na všechno dobré společnosti, nápady a produkty tvoří ti, kteří neustále experimentují a překračují „zónu pohodlí“.

Realizace jakéhokoli projektu je vždy plná rizik, ale pokud děláte něco, pro co máte duši, neměli byste se bát neúspěchu. Dříve nebo později se vám to určitě podaří. Sada inspiruje a motivuje k novým úspěchům.

Pro koho to je: pro ty, kteří již delší dobu uvažují o novém podnikání, ale netroufli si na to.

Koupit papírové vydání

10. „Strategie štěstí. Jak si v životě stanovit cíl a zlepšit se na cestě k němu

O autorovi: Jim je profesionál v oboru psychologie úspěchu a napsal více než 15 knih. Píše o něm mnoho známých publikací: Fortune, Time, Harvard Business Review a další. Řadu let spolupracuje se známými a úspěšných lidí: sportovci, hvězdy showbyznysu, politici, manažeři firem.

O knize: zajímavá publikace o tom, jaké cíle a proč si lidé dávají. Úryvek z knihy:

« Pokud zdolám Everest, budu se cítit jako zvláštní člověk. Pokud vyhraju olympijskou medaili, budu se sebou konečně spokojená. Pokud vystuduji vysokou školu Ivy League, získám sebevědomí potřebné k úspěchu v životě. Pokud nakonec dostanu lékařský titul, pak se mi to všechno vyplatí. Pokud dostanu další povýšení, budu se nakonec cítit jako úspěšný vůdce. Kdybych… kdybych…“

Ukazuje se, že aby se člověk cítil šťastný, je nutné dosáhnout určitého cíle. Ale do té doby je člověk nešťastný? Navíc po dosažení cíle neprožívá bouři radosti, ale spíše si říká, že toho cíle musí dosáhnout a pak budu šťastný. Co ti brání být vždy šťastný? Autor uvádí názorné příklady ze života slavní lidé ukázat, co je pro nás opravdu důležité. Čte se jedním dechem, zaujme a nutí k zamyšlení.

Vlastnost knihy: mnoho příkladů ze života skutečných, světově známých lidí. Jim ukazuje, jak moc vnější postoje vnucené konzumní propagandou ovlivňují naše životy a jak se z jejich vlivu dostat.

Koupit papírové vydání

Doufáme, že vás motivační knihy inspirují a budete lepší. Sdílejte s přáteli, rozvíjejte a rozvíjejte!