Zaposleni je od poslodavca doneo neotvorenu potvrdu o bolovanju. Otkaz za vrijeme bolovanja. Koliko vremena je potrebno za podnošenje dokumenta

Kako se plaća bolovanje nakon otkaza, ko treba da ga plati, kolika je veličina i osnovni uslovi za dobijanje? Ova i neka druga pitanja mogu zanimati mnoge penzionisane radnike preduzeća koji su prije preseljenja na novo mjesto uspjeli da se razbole.

Bolovanje nakon otpuštanja se plaća ako je otvoreno u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza.

Bilo koji zaposleni u kompaniji koji plaća premije osiguranja u FSS Ruske Federacije (a od 2017. - Federalna poreska služba) u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom, može računati na plaćanje svog bolovanja. Istovremeno, sljedeći faktori utiču na visinu ovog dodatka u 2019. godini:

• staž osiguranja, obračunat prema periodu službenog rada kod savjesnih poslodavaca, prenos doprinosa na OSS u iznosu predviđenom važećim zakonodavstvom;
• prosječne dnevne zarade, koje se sastoje od osnovice primanja zaposlenog za 2017-2018 (sa svih mjesta rada), podijeljeno sa 730 kalendarskih dana.

Zaposleni mora potvrditi dostupnost prihoda za posljednje 2 godine na novom radnom mjestu posebnom potvrdom o prosječnim primanjima uzetom od bivšeg poslodavca. Pomoć ima određeni oblik i kolokvijalno se naziva „f. br. 4-n.

Da li bolovanje plaća već otpušteni radnik?

Osoba koja se razboljela odmah nakon otkaza ponekad sumnja da li će bolovanje biti plaćeno, jer je zapravo prestao radni odnos između njega i njegovog bivšeg poslodavca. po najviše važan aspekt u ovoj situaciji je činjenica da isplata svih privremenih invalidnina ne pada na teret kompanije, već na budžet Fonda socijalnog osiguranja Rusije. Poslodavac na teret svoje dobiti plaća samo prva 3 dana bolovanja.

Ako FSS zapravo deluje kao upravnik sredstava, onda je dokument kojim se reguliše postupak isplate sredstava direktno vezan za ovo odeljenje. Ovo je Federalni zakon „O OBAVEZNOM SOCIJALNOM OSIGURANJU U SLUČAJU PRIVREMENE INVALIDNOSTI I U VEZI S MAJČINSTVO“ br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Postoji nekoliko nijansi za plaćanje invalidnine bivših zaposlenih. Dan prijave na ranije radno mjesto mora biti u vremenskom intervalu od 6 (šest) mjeseci. A datum početka bolesti mora obuhvatiti 30 (trideset) kalendarskih dana od datuma otpuštanja. Drugim riječima, službenik je otpušten 5. aprila donio bolovanje otvoren 29. aprila. Tada, po zakonu, može tražiti svoju isplatu. Ako je datum početka bolesti 8. maj, onda se bolovanje nakon otpuštanja ne plaća.

Još jedna nijansa - bolovanje nakon otpuštanja plaća se samo onim zaposlenicima koji nisu dobili posao u vrijeme bolesti. Inače, ovo je briga novog poslodavca. Dokumenti koji mogu biti potrebni prilikom podnošenja bolovanja na isplatu:

• kopija pasoša;
• kopiju radne knjižice, na kojoj je jasno vidljivo odsustvo novog posla.

Sljedeći važan detalj je da to bude bolovanje za najotpuštenijeg radnika, a ne brigu o djetetu ili starijem rođaku. Štaviše, nije važno kakav je režim liječenja (ambulantno, bolničko) pacijent imao. Obaveza plaćanja dana nesposobnosti za rad za otpuštene radnike propisana je stavom 2. čl. 5. stav 3. čl. 13 Zakona br. 255-FZ.

Vrijedi napomenuti i da plaćanje bolovanja nakon otkaza ima jednu značajnu karakteristiku - bez obzira na dužinu radnog staža (što, u normalnim uslovima, na primjer, podrazumijeva primanje 100% isplate prosječne dnevne zarade), plaćanje se vrši po stopi od 60 (šezdeset)%. Ovo se odnosi na sve kategorije zaposlenih i sve razloge koji su uslovili otkaz ugovora o radu.

Otpuštanje s posla može biti vrlo različite prirode. Vrijedi se detaljnije zadržati na karakteristikama isplate privremene invalidnine u svakoj konkretnoj situaciji posebno.

Plaćanje bolovanja od strane službe za zapošljavanje

Bivši zaposleni koji se prijavio u zavod za zapošljavanje i stekao status nezaposlenog lica na zakonom propisan način može računati na plaćeno bolovanje na osnovu stava 1. čl. 28 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruska Federacija(sa izmjenama i dopunama od 30.04.1999.).

Visina plaćanja za takvo bolovanje će se poklapati sa iznosom naknade koja se dodjeljuje nezaposlenima. Maksimalni iznos naknade za nezaposlene u 2019. godini je 8.000 rubalja, minimalni je 1.500 rubalja. Platilac ove uplate je državni fond koji nadgleda zapošljavanje ruskog stanovništva.

Osnov za otpuštanje je želja zaposlenog

Ovo je najčešće životnu situaciju. Zaposlenik u potrazi za novim poslom napisao je otkaz, odradio predviđeno vrijeme (14 dana) i trebao je dobiti novi posao koji je obećavao velike izglede. Ali zbog životnih okolnosti se razbolio.

Njegov bivši poslodavac će mu isplatiti ovu potvrdu o nesposobnosti za rad po opštim osnovama, koja se odnosi na otpuštene radnike koji su donijeli bolovanje u roku od 6 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa sa njima. A početak bolovanja mora obuhvatiti razmak od 30 dana između datuma prestanka ugovor o radu i pristup medicinskoj ustanovi.

U slučaju teške bolesti koja traje duže vrijeme, bivši zaposlenik i dalje može tražiti invalidninu. Samo što sam Fond socijalnog osiguranja donosi takvu odluku. Ako postoji nekoliko listova privremene invalidnosti, odluku o njihovoj isplati donosi i FSS Ruske Federacije.

Obračunati iznos se mora isplatiti zaposlenom u roku od mjesec dana.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih

Zaposlenici koji su otpušteni moraju bez prestanka dobiti iznos otpremnine. Kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja ove kategorije ljudi, da li mogu računati na takvu isplatu?

Uslovi za ovakvo bolovanje su opšti - otvaranje prije isteka 30 dana od dana razdvojenosti od bivšeg poslodavca, nepostojanje novog posla, podnošenje zahtjeva za isplatu najkasnije šest mjeseci od dana odlaska.

Ako kompanija bude likvidirana, beneficiju bivšem zaposleniku će isplatiti FSS Ruske Federacije.

Isplata porodiljskih naknada zaposlenom koji je otpušten

Ovo je slučaj kada se ne isplaćuje dodatak za otpuštenu ženu. Osnov za odbijanje plaćanja je čl. 13 br. 255-FZ (stav 3), gdje izuzeci od opšta pravila. One žene koje imaju B&R odsustvo u roku od 30 dana od datuma otkaza mogu računati na porodiljsku naknadu (vidi dolje), a mogu se računati samo one čiji je invaliditet posljedica povrede, bolesti (uključujući vještački prekid trudnoće i vantjelesnu oplodnju). na porodiljskom odsustvu). Ostali razlozi se ne uzimaju u obzir.

Ova situacija ima nekoliko važnih tačaka. Prvo, otpuštanje trudnica bez njihovog pristanka je zakonom zabranjeno. Ako se to dogodi, zaposlenik može bezbjedno ići na sud. Jedini zakonski prihvatljiv osnov za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom "na radnom mjestu" je otkaz sporazumno stranaka.

Drugi trenutak. Uredba Vlade Rusije „O odobravanju postupka i uslova za određivanje i isplatu državnih davanja građanima sa decom“ od 23. decembra 2009. godine N 1012n sadrži jednu odredbu koja omogućava otpuštenim ženama da računaju na primanje beneficija od poslednjeg poslodavac. Za to moraju biti ispunjena 2 uslova.

1)​ Period godišnjeg odmora za B&R obuhvatao je interval od 30 dana od datuma otpuštanja.

2) Do otkaza je došlo iz valjanih razloga, među kojima mogu biti i sljedeći

• Premještanje muža na rad u drugu regiju;
• Selidba u stalni boravak sa suprugom;
• Prisutnost bolesti koja se ne može porediti sa radom ili životom na tom području;
• Potreba za zbrinjavanjem osoba sa invaliditetom I grupe, ili bolesnih srodnika.

Ukoliko gore navedeni uslovi nisu ispunjeni ili nisu u potpunosti ispunjeni, trudna otpuštena radnica ne može računati na porodiljsku naknadu od svog bivšeg poslodavca.

Otpuštanje na bolovanju vlastitu volju sa stanovišta radno pravo RF je potpuno legalna procedura. Da li da prihvatim pismo o otkazu od zaposlenog koji je na bolovanju? Kako se plaća bolovanje nakon otkaza? Šta učiniti ako je zaposlenik otišao na bolovanje na dan otkaza? Odgovore na ova i druga pitanja razmotrit ćemo u materijalu u nastavku.

Da li je moguće dobrovoljno otkaz za vrijeme bolovanja

Prestanak radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog u periodu dok je zaposleni na bolovanju moguć je ako:

• ugovor o radu prestaje na inicijativu zaposlenog.

Istovremeno, u drugom slučaju, dani kada je zaposlenik na bolovanju uračunavaju se u period obaveznog rada između datuma sastavljanja prijave za otkaz i samog otpuštanja. Osim ako nije drugačije predviđeno posebnim ugovorom, relevantni period je 2 sedmice. Dakle, ako je zaposlenik bio na liječenju duže od 2 sedmice od podnošenja zahtjeva, onda nakon oporavka ne mora ići na posao.

Zaposleni može povući svoj otkaz na lični zahtjev na bolovanju do isteka radnog vremena ili prije datuma određenog posebnim ugovorom između njega i poslodavca. U tom slučaju, on će moći da nastavi sa radom i nakon završenog lečenja, ako u trenutku povlačenja prijave kompanija nije preuzela obavezu da zaposli drugog radnika (i tu obavezu nije fiksirala pismenim putem).

Kako poslodavac prihvata pismo o otkazu tokom bolovanja?

Zaposlenik koji je na bolovanju može podnijeti ostavku poslodavcu lično ili slanjem dokumenta kompaniji poštom. Istovremeno, zaposlenik može obavijestiti poslodavca o svojoj saglasnosti za prihvatanje radne knjižice o činjenici da je poslodavac izdao nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom poštom.

Istovremeno, nalog za otpuštanje ukazuje na to da poslodavac nema mogućnost da lično preda zaposleniku ovaj dokument.

Ako zaposlenik koji je na bolovanju nije obavijestio poslodavca o svojoj saglasnosti za primanje dokumenata poštom, sam poslodavac mora obavijestiti ovog zaposlenog:

• o potrebi javljanja za radnu knjižicu;
• u slučaju nemogućnosti prisustva - o obavještavanju preduzeća o saglasnosti za prijem radne knjižice (i otkaznog naloga) poštom.

Naknada za bolovanje nakon i nakon otpuštanja

Činjenica da zaposleni šalje otkaz poslodavcu za vrijeme bolovanja ne utiče na mehanizam obezbjeđivanja naknade zaposlenom na bolovanju. Čak i ako zaposleni bude otpušten na lični zahtev na bolovanju, poslodavac je dužan da mu isplati punu naknadu predviđenu i obračunatu u skladu sa zakonom, kao da lice nije izrazilo želju da da otkaz za vreme trajanja invalidnosti.

Kako se obračunava naknada za bolovanje, možete saznati u članku "Obračun bolovanja - primjer".

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa pravni mehanizam prema kojem osoba ima pravo na naknadu na bolovanju i nakon otpuštanja (nije bitno, na lični zahtjev ili iz drugih razloga). Istina, pruža se u mnogim slučajevima u znatno manjem iznosu, a također podliježe nizu uslova.

Sa karakteristikama ovog mehanizma možete se upoznati u članku "Plaćanje bolovanja nakon otkaza u 2019. godini".

Čest poseban slučaj radnih odnosa je odlazak lica na bolovanje na dan otkaza na lični zahtjev. Hajde da ispitamo kakve posledice po poslodavca mogu nastati u ovom scenariju.

Bolovanje na dan otkaza na inicijativu radnika: pravne posljedice za poslodavca

U opštem slučaju, činjenica da zaposleni na dan otpuštanja (ili bilo koji drugi dan dok je zvanično prijavljen u firmi) odlazi na bolovanje na sopstveni zahtev ne sprečava dalju implementaciju otpuštanja. Odnosno, u ovom slučaju, nakon odlaska na bolovanje, osoba prestaje biti zaposlenik kompanije već sljedeći dan.

Nakon što se izliječi i dobije nadoknadu na bolovanju (obezbeđenu u okviru mehanizama o kojima smo gore govorili), građanin prestaje biti ovlaštena ili obavezna strana u pravnim odnosima sa kompanijom u kojoj je radio u vrijeme odlaska na bolovanje. napusti.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik koji je na bolovanju, čak i posljednjeg dana ugovora o radu sa kompanijom, može povući svoj otkaz. Ako se poslodavac do tada nije obavezao da će zaposliti drugu osobu, onda će nakon što se izliječeni radnik vrati na posao, on mora nastaviti radni odnosi s njim.

Rezultati

Jedan od rijetkih zakonskih načina za otkazivanje ugovora o radu dok je zaposlenik na bolovanju je podnošenje izjave o namjeri prestanka radnog odnosa sa kompanijom na lični zahtjev. Osim toga, kada zaposleni podnese ovaj zahtjev i nakon toga ode na bolovanje, ugovor o radu mu ipak prestaje istekom radnog vremena ili datumom koji je naveden u sporazumu između zaposlenog i poslodavca.

Plaćanje bolovanja po otpuštanju po sopstvenoj volji vrši se na isti način kao i u slučaju naknade za liječenog radnika koji nije izrazio želju da da otkaz.

Mnogi zaposleni, pa čak i sami poslodavci, zabrinuti su zbog pitanja: da li je plaćeno bolovanje nakon otkaza 2019 godine? Reći ćemo vam kako da to uradite kako treba.

Postpaid pravila

Kada se zaposleni u kompaniji razboli skoro odmah nakon odlaska, bolovanje nakon odlaska u penziju proizveden u roku od 30 kalendarskih dana. Ovo pravo je sadržano u članu 5. Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu - Federalni zakon br. 255). Zaposleni mora doći i predati bolovanje nakon odlaska u penziju poslodavca da podnese zahtjev za privremenu invalidninu. Ali samo ako nije našao novu firmu. Vidi također "", "".

Postoji još jedan uvjet: plaćanje se vrši ne samo za one dane koji spadaju u 30 dana navedenih u zakonu, već i ako bolovanje nakon otpuštanja prelazi ovaj rok.

Glavni kriterijum je kada je ta bolest počela. To se može dogoditi i 30. dana nezaposlenosti.

Iznos beneficije

Kada se govori o plaćanju bolovanja nakon otkaza, misli se na iznos obračunat po stopi od 60% prosjeka plate. Pri tome, radno iskustvo nije bitno (član 7 Saveznog zakona br. 255).

Postupak isplate bolovanja nakon otkaza radi umanjenja reguliše:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• član 5 Saveznog zakona br. 255;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n.

Razne baze

Razmotrite kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja s posla iz raznih razloga. Gornji postupak se odnosi na sve vrste otpuštanja tokom bolovanja:

• kod smanjenja osoblja;
• po volji;
• po dogovoru sa nadležnim organima itd.

Pročitajte također Čime se bavi stručnjak za informacijsku sigurnost?

Opciono

Poslodavac se ne može samoinicijativno rastati od podređenog dok je na bolovanju. To je zabranjeno članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je nemoguće otpustiti radnika koji je na bolovanju. Ali otpuštanje za vrijeme bolovanja na prijedlog zaposlenika je prava praksa. Da bi to uradio, zaposleni mora da dođe i podnese prijavu tokom perioda smetnje (prvog dana) ili čak i pre nego što ona nastupi.

Na ovaj ili onaj način, poslodavac mora održati [otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju] do datuma prema prijavi (članovi 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod ovog scenarija ne važi pravilo obračuna isplate u iznosu od 60% prosečne zarade, jer se zaposleni razboleo još u stanju preduzeća. Odnosno, otpuštanje po sopstvenoj volji za vreme bolovanja plaća se po opšte utvrđenim standardima.

Potpuna isplata bolovanja po otpuštanju po sopstvenoj volji nastaje nakon odlaska radnika sa lečenja, u trenutku prijema obračuna.

Ako je na dan otpuštanja radnik otišao na bolovanje, tada se datumom otpuštanja i dalje smatra dan potpisivanja naloga. Istina, plaćanje se vrši na osnovu prosečna plata zaposlenog u iznosu ne 60%, već u skladu sa njegovim opštim iskustvom.

Za potvrdu prava na plaćanje bolovanja nakon otkaza svojom voljom ili iz drugog razloga, zaposleni mora donijeti:

1. pasoš;
2. kopiju i original radne knjižice (gdje će biti jasno vidljivo da bivši radnik nije našao novi posao).

Važan uslov: bolovanje mora biti za samog zaposlenog zbog bolesti ili povrede, a ne za brigu o srodniku. Dakle, ne plaćaju bolovanje nakon otkaza sporazumom stranaka ili svojom voljom, ako se list izdaje za trudnoću ili porođaj.

Zakon jasno kaže da možete računati na beneficije samo za [otpuštanje na bolovanje] zbog vaše bolesti ili povrede.

Nijanse dekreta

Ali zakon predviđa izuzetak za zaposlene koji imaju dobri razlozi za otkaz. Bolovanje nakon otkaza po dogovoru stranaka u 2019. godini za trudnoću i porođaj, ako je nastupilo u roku od 30 dana nakon otkaza, poslodavac je dužan platiti iz razloga (tačka 14. naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12. 23, 2009 br. 1012):

• nesposobnost za život i (ili) rad ovoj regiji za zdravlje;
• premještanje supružnika trudne službenice na rad u drugu regiju, njeno preseljenje u mjesto prebivališta njenog supruga;
• potreba za nadzorom bolesnih srodnika ili invalida I grupe.

Pročitajte također Od 2020. godine postat će lakše potvrditi staž: ukidanje "papira"

Svaki od razloga za otkaz porodiljsko odsustvo ili otpuštanje radnika koji je na bolovanju, po dogovoru stranaka, mora biti dokumentovano: potvrde o socijalnom osiguranju, medicinske ustanove, iz mjesta rada supruga, iz stambenog odjela, HOA po mjestu prebivališta itd.

Tajming

Izdato bolovanje nakon otkaza u 2019. godini može se dobiti u roku od mjesec dana. Ako je za vreme bolovanja došlo do otkaza po sopstvenoj volji, a ono traje dugo (i to ne obavezno sa jednim listom, već sa više, neprekidno po datumu), isplata i dalje ide na teret bivšeg poslodavca .

Ako je bolovanje duže od šest meseci, onda se pitanje istovremenog otkaza i bolovanja reguliše uz pomoć FSS, koji ima poslednju reč u isplati staža.

Poslodavac nije izuzet od postupanja po opštem postupku obrade dokumenata prilikom otpuštanja na bolovanje svojom voljom. Novac za bolovanje dospijeva na naplatu sljedećeg dana isplate.

Odrađujem

Mnogi ljudi imaju pitanje: šta da rade sa radom, koji je i zbog otkaza na bolovanju svojom voljom?

Zaposleni, u skladu sa zakonom, mora da obavesti poslodavca dve nedelje unapred, i to u pisanoj formi. Ali bolovanje po otkazu svojom voljom ne može povećati ovaj rok, produžiti ga. To znači da se bolovanje tokom rada po otkazu računa kao sam rad. Pravila su opisana u članu 80. Zakona o radu.

Dakle, na pitanje da li se bolovanje smatra radom nakon otkaza može se sa sigurnošću odgovoriti: da.

Ako je zaposlenik dobio bolovanje na dan otpuštanja, onda mu se naknada mora isplatiti ne za jedan dan, već za cijelo vrijeme bolesti. To je zbog činjenice da se naknada isplaćuje za cijeli period bolesti zaposlenog koji radi u organizaciji po ugovoru o radu (dio 2 člana 5 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). A dan otpuštanja smatra se posljednjim danom rada (dio 3 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju morate uzeti u obzir staž osiguranja.

Zaposlenom koji se razbolio (povrijedio) nakon otpuštanja, bolnički dodatak se mora isplatiti u jednom slučaju: bolest je nastupila (zadobila povreda) u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja. Iznos beneficija koji se mora isplatiti zaposlenom može se nadoknaditi na teret FSS Rusije. Takva pravila su utvrđena u dijelu 3 člana 13 i dijelu 2 člana 4.6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Bez obzira na staž, isplaćivati ​​naknade u iznosu od 60 posto prosječne zarade.

Odnos zaposlenog sa organizacijom nakon njegovog otpuštanja ne oslobađa uvijek u potpunosti preduzeće u kojem je bio zaposlen obavljanja svih dužnosti.

Dokaz za to - zaposlenik nakon njegovog odlaska sa funkcije.

Dakle, dobro formiran invaliditet bivši uposlenik može biti nadoknađen pod određenim uslovima u gotovini. Pogledajmo slučajeve u kojima je to moguće.

Zakonska regulativa

Preduzeće je dužno prihvatiti dato bolovanje, čak i nakon otpuštanja, uz određena pravila.

Ova pozicija je napisana u članu 183. Zakona o radu posluju u Rusiji. Međutim, član ne utvrđuje kakav je postupak obračuna predviđen za takva plaćanja. U ovom slučaju, zakon se poziva na norme propisane pravnim aktima o socijalnom osiguranju za slučaj invaliditeta. šta oni kažu?

Za zakonska regulativa sve razloge koji se odnose na nesposobnost radnika, sljedeće pravni akti:

1. Savezni zakon br. 255;
2. Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n.

Oni uređuju postupak izdavanja i izdavanja bolovanja. Propisi garantuju pravo svim radnicima na materijalnu naknadu u slučaju bolesti, ali pod određenim uslovima.

Službeni dokument koji oslobađa od rada za vrijeme zdravstvenih problema je bolovanje. Samo zdravstvene ustanove mogu ga izdati na način odobren 1. avgusta 2007. godine Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 514. Obrazac izdaje lekar osiguranim licima koji obole. Izdaje se onima koji su bolesni u roku od 30 dana od dana napuštanja poslodavca.

Ako je zaposlenik zaposlen u nekoliko organizacija odjednom, onda se za svaku od njih izdaje zasebno potreban iznos kopije. Za svaku od njih, preduzeća su dužna da isplaćuju naknade.

Uvjeti plaćanja

Na zakonodavnom nivou to je jasno precizirano standardi plaćanja naknada za izgubljeni prihod tokom liječenja radnika. One su sadržane u Uredbi o obračunu naknada za privremenu nesposobnost. Ovaj zakonodavni akt odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije 15. juna 2007. N 375.

Naknada se izdaje u slučajevima kada se zaposleni razboli ili povredi u roku od 30 dana, počev od momenta otpuštanja. I izdato bez obzira o razlozima odlaska i trajanju perioda lečenja. Međutim, ako je bivši zaposlenik u isto vrijeme dobio prijavu od zdravstvene ustanove, ali u vezi, onda neće moći dobiti novčanu naknadu.

dakle, uslovi za prihvatanje bolovanja na plaćanje beneficije nakon prestanka ugovora o radu sa poslodavcem su:

1. Penzionisan radnik se razbolio u prvih mjesec dana nakon napuštanja radnog mjesta.
2. Blagovremeno i korektno sačinjena medicinska isprava za prethodnog poslodavca.
3. Liječenje je započeto i prije prestanka radnog odnosa, a bolovanje je uručeno organizaciji nakon otpuštanja.
4. Zaposleni je dobio medicinsku ispravu za liječenje lične bolesti ili povrede, a ne za njegu člana porodice (, muža i sl.).
5. Medicinska isprava se podnosi prije isteka šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa.
6. Nakon odlaska, stručnjak još nije imao vremena da dobije novi posao.

Ako radnik podnese popunjen formular bolovanja organizaciji iz koje je otišao, onda će mu to trebati kopije dokumenata:

• Neke stranice pasoša;
• Radna knjižica za potvrdu odsustva zaposlenja u novom preduzeću.

Vremenski okvir

Naknada za bolovanje se isplaćuje ako je datum otvaranja u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka radnog odnosa.

Treba naglasiti da je glavni privremeni uslovi za primanje beneficija osiguranja su:

• otvaranje dokumenta u zdravstvenoj ustanovi izvršeno je u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu;
• podnosi se najkasnije šest mjeseci od dana razrješenja.

Vrste bolovanja

Plaćanje bolovanja se vrši samo za ličnu bolest od bivšeg radnika. Dokument iz bolnice kojim se potvrđuje invalidnost zbog bolesti srodnika (uključujući i dijete) ne prima se za isplatu naknade.

Poslodavac je dužan da od otpuštenog radnika prihvati bolovanje radi obračuna naknade, bez obzira na period naveden u njemu.

Za bivšeg radnika vrstu i trajanje podnetog dokumenta invalidnost zavisi od opcije lečenja koja mu je data.

Može ih biti nekoliko:

U teškim situacijama, period na koji se izdaje bolovanje može biti do 10 mjeseci. Ako se otkriju ozbiljne komplikacije ili tuberkuloza, period liječenja može biti 1 godina.

Pravila plaćanja

Svaka organizacija ima obavezu prema svojim socijalno osiguranim zaposlenima. Ako su bolesni, a istovremeno ne mogu da obavljaju svoje radne obaveze, onda kompanija mora radniku isplatiti naknadu za cijelo vrijeme liječenja. To je naznačeno na bolovanju iz zdravstvene ustanove, čime se potvrđuje opservacija pacijenta od strane liječnika.

Iznos isplate obračunava se po postupku utvrđenom zakonom.

Iznos za zaposlenog može varirati zavisno od njegovog iskustva :

• od 8 godina - 100% prosječne dnevne plate;
• sa 5 - 8 godina, iznos naknade iznosi 80% prosječne dnevne zarade;
• manje od 5 godina će se obračunavati i isplaćivati ​​60% prosječnog dnevnog prihoda za rad.

Međutim, ove stope važe samo pri obračunu isplate osigurane sume za bolovanje, koje je počelo za vrijeme važećeg ugovora o radu. Može se podnijeti nakon otpuštanja u prvih 6 mjeseci. Ako je dokument izdat u zdravstvenoj ustanovi nakon datuma kada je zaposlenik već raskinuo ugovor, iznos naknade će biti samo 60% njegove prosječne plate.

Za obračun osigurane sume za periode bolesti tokom 2019 uzeti u obzir takve podatke:

• dostupno iskustvo osiguranja kada su odbici izvršeni OSS-u;
• prihod sa svih radnih mjesta radnika koji je primio u 2017-2018 i podijeljen sa 730 dana kako bi se odredila njegova prosječna dnevna zarada.

Kako biti računovođa završiti isplatu naknada ako se radnik koji je dao otkaz razbolio prije dana otkaza ili neposredno nakon njega? Postoje samo 2 opcije za izračunavanje iznosa naknade:

• Ako je bolest nastala prije otpuštanja, onda je predočen dokument o liječenju, kao i svi zaposleni radnici.
• Ako je zaposlenik otišao kod ljekara narednog dana nakon prestanka ugovora o radu, za dane liječenja dospijeva mu naknada u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Nadoknada se može isplatiti samo ako službeno zaposlenje zaposlenog kod poslodavca i ovaj je za njega redovno uplaćivao doprinose u fond osiguranja. Ova okolnost je važna, jer većina novca za naknade izdvaja se iz FSS, a ne iz budžeta preduzeća. Organizacija plaća naknadu za bolovanje samo za prva tri dana invaliditeta.

Primjer izračuna

Ekonomista Aleksejev O.N. 5. maja 2019. godine dao otkaz u firmi Novator. Ali 8. septembra iste godine, kada mu je otkazan ugovor o radu, donio je bolovanje u kadrovsku službu Novator kako bi za njega dobio pripadajuću naknadu.

Datum početka dokumenta je 30. maj, a datum zatvaranja 7. septembar. Kao potvrdu da nije našao posao na novom radnom mjestu i da se nije prijavio na zavod za zapošljavanje, zaposlenik je dostavio kopiju radne knjižice. Pod takvim uslovima, bivši poslodavac mora da prihvati bolovanje od penzionisanog radnika, da mu obračuna iznos i isplati ga u iznosu od 60% prosečne dnevne zarade.

Pre otpuštanja, ON Alekseev je radio u Novatoru 5 godina i 8 meseci. Dakle, za izračunavanje prosečne dnevne zarade uzima se period od dve godine kada mu je ovo preduzeće isplaćivalo platu pre otpuštanja. Obračun ukupnog iznosa prihoda uključuje samo one koji su mu isplaćeni za realizaciju radne obaveze. Na njih se ne dodaju jednokratni podsticaji i periodi za isplatu naknada od FSS.

U ovom nalogu, računovođa je utvrdio da je za 2 godine ukupan iznos prihoda od rada Alekseev O.N. iznosio je 215.000 rubalja. Da bi se odredila veličina prosječne dnevne zarade, ona se mora podijeliti sa 730 dana.

Rezultat je:

215000 / 730 = 294,52 (rubalji) je prosječna dnevna plata.

• u maju - 2;
• u junu - 21;
• u julu - 21;
• u avgustu - 23
• u septembru - 5.

Visina naknade za osiguranje utvrđuje se tako što se prosječna jednodnevna primanja pomnoži sa brojem radnih dana za vrijeme invalidnosti i iz toga se obračunava iznos od 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100 = 12.723 rubalja.

Dodatak bi trebao biti izdati u roku od 1 mjeseca od momenta kada se zaposleni prijavio za bolovanje.

Značajke registracije i plaćanja u raznim situacijama

U različitim situacijama postoje posebni razlozi koji su doveli do raskida ugovora o radu i utiču na principe obračuna naknade za zaposlenog u penziji.

Pogledajmo glavne nijanse koje mogu utjecati na izračun naknada.

Svojom voljom

Želja zaposlenika da napusti osoblje organizacije, naznačena u prijavi, najčešći je tip otkaza ugovora o radu. Ali bivši specijalista, pod nekim okolnostima, može podnijeti bolovanje upravi preduzeća čak i nakon otpuštanja.

Možete ga prihvatiti za obračun naknada u 2 slučaja:

1. Odlazeći zaposleni se razboli tokom radnog perioda (14 dana) od trenutka pisanja prijave. Ugovor se raskida na dan koji zaposlenik naznači, uprkos njegovoj bolesti. U tom slučaju invalidnina mora biti otvorena do dana otpuštanja, uključujući. Dodatak za osiguranje on treba da se obračunava po istom principu kao i druga službeno zaposlena lica.
2. Zaposlenik je dao otkaz i razbolio u roku od 30 dana od napuštanja funkcije. Shodno tome, bolovanje, koje je poslodavac dužan da prihvati od bivšeg zaposlenog, mora se prvobitno datirati samo u tom periodu i dostaviti najkasnije šest mjeseci od dana otkaza. Pošto je ugovorni odnos već raskinut, ali radnik koji je napustio organizaciju još nije pronađen novi posao, a nije se prijavio na zavod za zapošljavanje, trebalo bi da obračunava i isplaćuje naknade. Međutim, njegova veličina će već biti jednaka 60% iznosa koji bi on dobio tokom službenog rada u ovom preduzeću.

U svakom slučaju, naknada za period bolovanja mora biti isplaćena u roku od mjesec dana.

Po dogovoru stranaka

Razrješenje sporazumom strana podrazumijeva potpisivanje relevantnog dokumenta od strane obje strane. Ako je bivši specijalista donio u organizaciju jedinstveni dokument koji je popunio liječnik za obračun isplate osiguranja nakon napuštanja poduzeća, tada uprava mora donijeti jednu od dvije odluke: izračunati i izdati naknade ili odbiti. Ovdje morate učiniti isto kao i u proračunu svojom voljom.

Smanjenje broja zaposlenih

Primaju sve osobe iz organizacije koje su napustile zbog smanjenja osoblja otpremnina. Međutim, čak i ako ga dobiju, mogu se kvalificirati za osiguranje za dane nesposobnosti za rad. Uslovi plaćanja su isti kao gore opisani.

Samo u slučaju potpune likvidacije organizacije, otpušteni radnici moraju ići sa potvrdom o invalidnosti direktno u FSS Ruske Federacije.

Kada je u penziji penzionisan

Penzioner je isti radnik kao i oni koji ne primaju penziju. Dakle, on ima ista prava. Svaki službeno registrovan u preduzeću, čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje naknada od osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti.

AT pravila naznačeno je da ako specijalista dobije otkaz, ali se nedugo prije ovog događaja razbolio i otišao kod ljekara i otvorio bolovanje, onda mu poslodavac treba isplatiti puni iznos.

Kada mogu da odbiju

Od penzionisanog radnika u bivšoj organizaciji možda neće prihvatiti bolovanje u takvim slučajevima:

Međutim, postoje izuzeci za buduće majke. Osiguranje za dane nesposobnosti za rad moći će dobiti samo sljedeći radnici:

• ozlijeđen;
• u slučaju pogoršanja zdravlja zbog vještačkog prekida trudnoće ili vantjelesne oplodnje;
• penzionisan iz sledećih razloga:
• prilikom premještanja supružnika na rad u drugu regiju;
• u vezi sa preseljenjem u prebivalište njenog supruga radi stalnog boravka;
• utvrđena je bolest koja nije uporediva sa uslovima rada ili života na lokaciji poslodavca;
• zbog pružanja nege invalidnim osobama I grupe, ili drugim bolesnim srodnicima.

O pravilima izdavanja i plaćanja bolovanja nakon otkaza govori se u sljedećem videu.

Pitanje. Nije neuobičajeno da otpušteni radnik nakon nekog vremena, na primjer, mjesec dana nakon otpuštanja, ili šest mjeseci, predoči bivšem poslodavcu potvrdu o nesposobnosti za rad, koja je otvorena ili za vrijeme njegovog rada ili u roku od mjesec dana nakon otkaza i zahtijeva da to plati. Kako bi poslodavac trebao postupiti u ovoj situaciji? Da li zaposleni ima pravo na plaćanje bolovanja u ovom slučaju?

Prema dijelu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca tokom perioda njegove privremene nesposobnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Prema dijelu 2 čl. 5 savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ privremene invalidnine isplaćuju se osiguranicima za vreme rada po ugovoru o radu, obavljanja službenih ili drugih poslova, kao i u slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili djelatnosti, odnosno u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkazivanja.

Drugim riječima, poslodavac je dužan isplatiti radniku bolovanje ako je privremena nesposobnost zaposlenog nastala kao posljedica bolesti ili povrede nastala kako u toku rada po osnovu ugovora o radu tako iu roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. ugovor o radu (tj. otpuštanje radnika).

U skladu sa dijelom 2. člana 7. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, ako se potvrda o invalidnosti izdaje tokom perioda rada , tada se isplaćuje po opštim pravilima, a ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza, onda u iznosu od 60% prosječne zarade, a ako je posljednjeg dana rada, tj. na dan otpuštanja opšti poredak.

Dakle, na pitanje "da li treba da platim bolovanje nakon otkaza?" treba odgovoriti:

da, poslodavac je u obavezi da radniku isplati bolovanje i nakon njegovog otkaza, u slučaju spriječenosti zaposlenog kako za vrijeme rada po ugovoru o radu, tako i na primjer posljednjeg dana rada , tj. na dan otkaza (bez obzira da li je poslodavac u trenutku otpuštanja znao ili ne da je zaposleni nesposoban za rad), kao i u roku od 30 dana od momenta otpuštanja zaposlenog.

Dan bolovanja

Često se dešava situacija kada zaposlenik daje bolovanje na dan otkaza. U ovoj situaciji potrebno je pažljivo razumjeti, jer se dešava da je zaposlenik namjerno dobio bolovanje na dan otkaza. To se dešava u slučajevima kada je zaposlenik otpušten zbog bilo kojeg članka ili zbog nepoštivanja propisa. U tom slučaju, poslodavac ima pravo ispitati bolovanje i zahtijevati razumijevanje ove situacije.

Bolovanje

Za vrijeme bolesti poslodavci zaposlenima isplaćuju privremenu invalidninu. Kao što praksa pokazuje, često se javljaju sukobi po ovom pitanju. Nadamo se da će vam ovaj članak pomoći da izbjegnete ove greške.

- zaposlenik je bio na naknadnom liječenju u sanatorijsko-odmaralištu neposredno nakon stacionarnog liječenja u smjeru zdravstvene ustanove;

Prva dva dana bolovanja plaća poslodavac.

Napisaću svoje pitanje preciznije u vezi sa postavljenim pitanjem dana 16.06.2014. godine i to: Radnik je napisao izjavu „Molim Vas da mi date još jedan godišnji odmor od 12.05.2014.godine do 08.06.2014.godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 09.06.2014. tražim da me razriješite svojom voljom. Zaposleni je dao bolovanje od 12. maja do 23. maja 2014. godine u trajanju od 12 dana. Pitanje je kog datuma otpustiti radnika: 09.06.2014.

Bolovanje protiv otkaza

Svi znaju da je za vrijeme odmora i bolesti nemoguće otpustiti zaposlenog. Međutim, u praksi su moguće različite nijanse. Sve ovisi o tome kog datuma prestaje radni odnos stručnjaka s kompanijom.

Najčešća opcija je da je zaposlenik napisao ostavku svojom voljom u skladu s dijelom 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako mu dio plaćenog godišnjeg odmora padne na dvije sedmice “odmaranja” i u istom periodu se razboli, poslodavac može produžiti vrijeme odmora, ali samo do dana navedenog u ostavci, jer šef nema pravo jednostrane promjene datuma otkaza.

Bolovanje "na dan otkaza: radnje poslodavca

Šta da radim ako se datum otkaza na inicijativu poslodavca i datum otvaranja potvrde o invalidnosti poklope? S jedne strane, postoje osnovi za primjenu dijela 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži zabranu otpuštanja zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti, i poništiti kontroverzni nalog. S druge strane, u trenutku otpuštanja službenik nije progovorio ni riječi o bolesti. Da li je moguće ne udovoljiti zahtjevu zaposlenika i ostaviti sve kako je, ili je bolje otkazati nalog, nastavljajući radni odnos s njim? Autor razmatra dvije situacije: kada se zaposlenik namjerno „razbolio“ i kada je nakon kompletiranja svih dokumenata dobio „bolovanje“.

Konflikti sa zaposlenima moraju se ne samo rješavati, već i spriječiti.

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je bolestan?

Otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca dok je na bolovanju nije dozvoljeno. Druga stvar je ako osoba ode svojom voljom.

Kompanija ne može samoinicijativno otpustiti zaposlenog koji je na bolovanju. To jasno stoji u zadnjem stavu člana 81. Zakona o radu: „Nije dozvoljeno otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca.

Naknada za bolovanje za penzionisanog radnika

Federalni zakon br. 255-FZ utvrđuje slučajeve kada poslodavac mora platiti bolovanje nakon otpuštanja zaposlenog. Dakle, prema dijelu 2 člana 5 Federalnog zakona br. 255-FZ, poslodavac mora platiti bolovanje ako se bolest ili povreda dogodi u roku od 30 kalendarskih dana od dana završetka rada.

Dakle, ako bivši zaposlenik daje bolovanje posebno za brigu o djetetu, onda nema razloga za prikupljanje naknada od organizacije u skladu sa članom 13. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Zaposlenici koji su napustili organizaciju i nisu dobili novi posao, u slučaju bolesti ili povrede, mogu dati bolovanje uz plaćanje na svom posljednjem radnom mjestu, u skladu sa dijelom 2. člana 5. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Pročitajte također: Smanjeni radni sati

Poslodavac mora platiti bolovanje u skladu sa zahtjevima člana 6. Federalnog zakona br. 255-FZ, tj.

Prošlo je 10 dana otkako sam otišao, na bolovanju sam

Bolovanje ne prekida otkazni rok poslodavca. Trebali ste biti otpušteni 12.11.13. u skladu sa vašom prijavom. Za vrijeme bolovanja ne možete dobiti otkaz samo na inicijativu poslodavca, ali ako raskinete ugovor na vlastiti zahtjev, možete.

Ako je isplata izvršena na bankovna kartica na dan izdavanja RFP-a u skladu sa ugovorom o radu ili Pravilnikom o plaćanju RFP-a (drugi lokalni akt organizacije, koji ukazuje na datume izdavanja RFP-a i na koji postoji veza pri zapošljavanju ugovor).

Ako je RFP izdat u gotovini, potrebno je nakon toga napisati zahtjev za isplatu RFP-a.

Zaposleniku je pozlilo na dan otkaza

Naša kompanija je u teškoj situaciji. Zaposleni daje otkaz. Naredba je potpisana uoči posljednjeg dana njegovog rada. A na dan otpuštanja, radnik je doneo bolovanje. Postavilo se pitanje, može li biti otpušten? I ako jeste, šta je sa bolovanjem? Koliko dana moramo platiti: jedan dan otkaza, ili tri dana prema posljednjim izmjenama Zakona o beneficijama?

Nije iznenađujuće da sumnjate u pravo na otpuštanje zaposlenog tokom perioda njegove privremene nesposobnosti, jer Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ne pruža jedinstveno rješenje za ovu situaciju.

Otpuštanje na dan bolovanja

Ako je zaposlenik na privremenom odmoru zbog invalidnosti, poslodavac nema pravo pokrenuti postupak otpuštanja na dan bolovanja (Zakon o radu Ruske Federacije 81, član 6, dio). Što se tiče uposlenika koji dolazi na bolovanje, on može raskinuti radni odnos. S vremena na vrijeme zaposleni zloupotrebljavaju ovu situaciju.

Ponekad je samoinicijativno otpuštanje radnika odličan način da se izbjegne sukob pri otkazu ugovora o radu.

Odlazak radnika na bolovanje na dan otkaza

Ako se zaposleni razboli na dan otpuštanja, onda mu se naknada isplaćuje na opšti način. Nemoguće je otpustiti zaposlenog tokom perioda bolesti (član 81. Zakona o radu). Ali postoje situacije kada se zaposlenik dugo nije pojavljivao na poslu i nije se osjećao. Otpušten je zbog izostanka, a on se vraća i predočava bolovanje kojim se potvrđuje cijelo vrijeme odsustva. Kada se zaposleni obrati sudu sa pritužbom o nezakonito otpuštanje on će biti vraćen na posao.

12. avgusta 2010. godine otišla sam na bolovanje sa dijagnozom osteohondroze vratne kičme, a 16. avgusta sam dala otkaz.

Bolovanje je nastupilo na dan otkaza

Kako platiti bolovanje ako je otvoreno do dana otkaza? Da li se u takvoj situaciji datum otpuštanja pomjera? Odgovori na ova pitanja nalaze se u članku.
Da bismo odgovorili na ova pitanja, okrenimo se zakonu.

Koji datum otpustiti bolesnog radnika

By opšte pravilo Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice prije otkaza. Otkazni rok za otpuštanje počinje dan nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otpuštanje (član 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Uz saglasnost obje strane, moguć je raskid ugovora o radu prije isteka roka opomene (dio 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu ne sadrži uslov o obaveznom dvonedeljnom radu. Dakle, u periodu nakon podnošenja prijave, zaposleni može da radi, da se razboli, da bude na godišnjem odmoru, na službenom putu.
Nalaženje radnika na bolovanju u ovom slučaju nije prepreka za otkaz ugovora o radu. Hajde da objasnimo zašto.
Zabrana otpuštanja zaposlenog tokom perioda njegove privremene nesposobnosti utvrđena je dijelom 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije samo za slučajeve otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca, odnosno na razlozi navedeni u dijelu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka. Spisak razloga po kojima se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca
Spisak razloga za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca dat je u dijelu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, posebno:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;
- nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja;
— promjena vlasnika imovine organizacije;
- pojedinačna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog.

Bilješka. Zaposlenik ima pravo prestati raditi nakon isteka otkaznog roka (dio 5 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobrovoljno otpuštanje radnika se ne odnosi na takve razloge. Stoga je poslodavac, uprkos nesposobnosti zaposlenog, dužan da ga otpusti nakon dvonedeljnog opomene.
Obustava toka dvonedeljnog perioda upozorenja za period bolesti nije predviđena važećim zakonodavstvom.

Bilješka. Objašnjenje stručnjaka Rostruda
Ako u periodu od dvije sedmice otkaza zaposleni nije bio u mogućnosti da radi, otkazni rok za broj dana bolovanja se ne produžava (pismo Rostruda od 05.09.2006. N 1551-6).

U ovoj situaciji, dan otpuštanja pada 15. aprila. Tog dana bi trebalo da se izda nalog poslodavca o otkazu ugovora o radu sa radnikom, izda se radna knjižica i sve isplate otpuštenom licu, uključujući i naknadu za neiskorišćen odmor(dio 4 člana 84.1, član 140 i dio 1 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za namirenje (dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Otkazno pismo se može povući
Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne provodi ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, koji se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu (dio 4. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, pod. "c" stav 22 rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. N 2).

Ako dan otpuštanja pada na praznik

Po pravilu, bez obzira na razlog za otpuštanje, dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada zaposlenika, a ne slobodan dan (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
O tome koji dan rada se smatra danom otpuštanja, navedeno je u dijelu 4. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako posljednji dan otkaznog roka pada na vikend, krajnji dan ovog roka bit će sljedeći radni dan nakon vikenda.
Na primjer, 14. dan otkaza (sa standardnim petodnevnim rokom) padao je u subotu, pa će dan otkaza biti ponedjeljak.

Pročitajte također: Prijava za slanje radne knjižice poštom - uzorak

Ako je na dan otkaza zaposlenik na bolovanju

S obzirom da je radnik na dan otkaza na bolovanju, poslodavac nema mogućnost da ga uz potpis upozna sa nalogom i da mu radnu knjižicu u ruke.
U ovoj situaciji poslodavac mora:
- na nalogu (uputstvu) o otkazu ugovora o radu sačiniti zabilješku o nemogućnosti da se na to upozori radnik zbog njegovog odsustva;
- poslati obavještenje zaposleniku o potrebi javljanja za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Kako platiti bolovanje za otpuštenog radnika

Sada razgovarajmo o tome kako platiti bolovanje zaposleniku koji odlazi.
U predmetnoj situaciji invalidnost je nastupila za vrijeme trajanja ugovora o radu, što znači da se naknada isplaćuje za cijelo vrijeme bolovanja do dana vraćanja radne sposobnosti, uključujući i dane nakon dana otkaza (dio 1, član 6 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255- Federalni zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom", u daljem tekstu - Zakon N 255-FZ).
Isplata privremene invalidnine mora se izvršiti uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog koji je na raspolaganju na datum osiguranog slučaja, odnosno u iznosu (dio 1. člana 7. Zakona N 255-FZ):
- 100% prosječne zarade - ako je staž osiguranja 8 godina ili više;
— 80% prosječne zarade — od 5 do 8 godina;
- 60% prosječne zarade - manje od 5 godina.
Rok za imenovanje i isplatu beneficija. Poslodavac mora (1. dio člana 15. Zakona N 255-FZ):
- imenovati privremenu invalidninu u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada se zaposleni prijavio za istu neophodna dokumenta;
- isplaćuje dodatak narednog dana po njegovom imenovanju, dana utvrđenog za isplatu zarade.
Ako do otkaza zaposlenik ne dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad, onda će poslodavac po otpuštanju sklopiti nagodbu sa ovim zaposlenim bez uzimanja u obzir iznosa beneficija.
Čim organizacija primi bolovanje, naknada će biti isplaćena narednog dana nakon dodjele naknade koju je utvrdio ovog poslodavca da isplati plate.

razbolio se tog dana

Bolovanje nakon odlaska u penziju

Posjetioci pravnog savjetovanja postavili su 52 pitanja na temu „Bolovanje nakon otkaza“. U proseku se odgovor na pitanje pojavljuje za 15 minuta, a za pitanje garantujemo najmanje dva odgovora, koji će početi da stižu u roku od 5 minuta!

Puno informacija o plaćanju pacijenata tokom službe, prije otpuštanja. A šta je sa plaćanjem bolovanja u roku od mjesec dana od dana otkaza? Nakon otpuštanja iz Uprave unutrašnjih poslova od 30.11.2010.godine imam od 2 do 21 god.

Ako se zaposleni razboli nakon otpuštanja, poslodavac mora platiti bolovanje.

Bivša uposlenica je preporučenom poštom poslala prethodnom rukovodstvu potvrdu o bolovanju, otvorena dan nakon otkaza, tražeći isplatu. Međutim, prošlo je pet mjeseci od dana smjene.

Da, u ovom slučaju ste dužni platiti bolovanje ako bivši uposlenik nije više u radnom odnosu, a to se može potvrditi predočenjem radne knjižice s njegove strane.

Ako dam otkaz i sutradan se razbolim, ko plaća bolovanje?

Građani koji se razbole ili povrijede u roku od 30 kalendarskih dana nakon toga mogu podnijeti zahtjev za beneficije kod poslodavca na posljednjem mjestu rada ili direktno u teritorijalnoj službi Fonda socijalnog osiguranja. Osnova je stav 2 člana 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon 255-FZ).

invalidski list. Bolovanje će se isplatiti ako je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana nakon otpuštanja;

Pozlilo mi je na dan kad sam otišla

„Pitanje: Zaposleni je 20. aprila 2007. godine (odnosno poslednjeg radnog dana) napisao otkaz svojom voljom, a 16. aprila se razboleo (boleo dva meseca). Kada treba da dobije otkaz: 20.04.2007. ili poslednjeg dana bolovanja? Dan prestanka ugovora o radu je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto.

Zaštita vaših prava je naš posao! Pravne konsultacije.

Dešava se da zbog porodičnih okolnosti kasnim na posao. Svaki put napišem objašnjenje šefu i nadam se njegovom razumijevanju. A nedavno sam zakasnio i dobio sam otkaz. Imam bolovanje za taj dan. U kojem broju treba biti radna knjižica kako je dan penzionisanja? Hoće li platiti bolovanje?

■ Da, od vas se traži da platite bolovanje. Glasački listić se plaća iu slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana razrješenja.

Koji je datum za otpuštanje radnika ako je bio na bolovanju

Otpuštanje radnika uvijek mora biti u skladu sa zakonom, bez obzira na razloge i okolnosti njegovog odlaska. Ponekad se ispostavi da se otpuštanje zaposlenog poklopi s njegovim bolovanjem. Razmislite koliko otpustiti radnika ako je bio na bolovanju, ili je na bolovanju na dan otkaza. Situacije su različite, stoga je važno znati šta nam zakon o otkazu kaže u ovom ili onom slučaju.

ConsultantPlus: Forumi

Pitanje: Da li zaposleni može podnijeti zahtjev za ostavku svojom voljom dok je na bolovanju i da li u tom periodu može dobiti otkaz?

Zaposleni može upozoriti poslodavca na otkaz ne samo za vrijeme rada, već i za vrijeme boravka na godišnjem odmoru, kao i za vrijeme privremene nesposobnosti.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakve prepreke za podnošenje pisma o ostavci po sopstvenoj volji u bilo kom obliku, uključujući i slanje poštom.

Može li zaposleni dobiti otkaz na bolovanju?

Ovo je jasno napisano Zakon o radu, čiji član 81 kaže da poslodavac ne dozvoljava otpuštanje zaposlenih u periodu privremene nesposobnosti. Izuzetak su samo slučajevi likvidacije preduzeća ili kada se to desi na sopstveni zahtev. Dakle, pri rješavanju pitanja zaposlenog, čak i za vrijeme bolesti, polaze prije svega od onoga na čiju inicijativu se to dogodi.

Da li je moguće otpustiti radnika koji se razbolio na dan smanjenja?

Zaposleni je o otkazu upozoren dva mjeseca unaprijed. Ali uoči smanjenja razbolio se. Da li ga je moguće otpustiti tokom bolesti? Uostalom, period upozorenja za smanjenje je došao do kraja? Pogledajmo ovu situaciju.