சிலவற்றை எதிர்கொள்வது தொழில்முறை அம்சங்கள், நீங்கள் பல சுருக்கங்களைக் காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ITR. அதை புரிந்துகொள்வது ஒரு பொறியியல் தொழிலாளி போல் தெரிகிறது. இவர்கள் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒரு பணியாளரின் பணி நியமனம் அவர் வகிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் பணியாளரின் கல்வி முற்றிலும் பொருத்தமற்றது. இந்த வேலையைப் பெற, ஒரு நபர் ஒரு தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநராக அல்லது பொறியியலாளராக இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் குழுக்கள்
ITR இன் டிகோடிங் இந்த சுருக்கத்துடன் தொடர்புடைய நிறைய தொழில்கள் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. அடிப்படையில், அத்தகைய ஊழியர்கள் தொழில்துறை துறையில் மிகவும் தேவை. பொறியியல் வல்லுநர்கள் பல்வேறு திட்டங்களின் சமுதாயத்திற்கான பொருள் நன்மைகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இத்தகைய தொழிலாளர்களின் பல குழுக்கள் உள்ளன, அவை செயல்பாடுகள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் பிரிக்கப்படுகின்றன.
- கட்டமைப்பாளர்கள். இந்த தொழிலாளர்களின் முக்கிய செயல்பாடு வரைபடங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் சிறப்பு வடிவமைப்பு ஆவணங்கள்.
- தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள். இந்த ஊழியர்கள் விளக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்நிறுவனத்தில் நிகழும், அத்துடன் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் வளர்ச்சி.
- பொருளாதார நிபுணர்கள். அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறை பல்வேறு கணக்கீடுகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளின் நடத்தையைப் பிடிக்கிறது பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவனங்கள்.
- அமைப்பாளர்கள். அவர்களின் செயல்பாடுகளில் நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களுக்கும் தீர்வு அடங்கும்.
தகுதி
ஐடிஆர் என்றால் என்ன? முதலாவதாக, இவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்கக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள். அவர்களில் உயர் கல்வியைப் பெறாத நிபுணர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் உயர் மட்ட தொழில்முறை திறன்களை அடைந்துள்ளனர். அவர்களில் சராசரியாக தொழிலாளர்கள் இருக்கலாம் தொழில்நுட்ப கல்விமற்றும் பலர். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் தகுதி நிலை உள்ளது, இதன் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒரு தரவரிசை ஒதுக்கப்படலாம்.
உதாரணமாக, 9-12 வது பிரிவின் பொறியாளர் என்றால் என்ன? இது உயர் தகுதிகளைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது பணியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்தவர், ஆனால் கல்வி இல்லாமல் அல்லது மாறாக, உயர் கல்வியுடன், ஆனால் போதுமான தொழில்முறை இல்லாததால். 13-15 வது பிரிவுகள் உயர் கல்வி மற்றும் உயர் தகுதிகளுடன் பணியாளர்களால் பெறப்படுகின்றன. ஆனால் 16-18 வது வகை உற்பத்தி செயல்முறையில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் ஆக்கிரமித்துள்ள தொழிலாளர்களால் மட்டுமே பெற முடியும். உயர் பதவிகள்நிறுவனத்தில்.
பொறுப்புகள்
ஒரு பொறியாளர் என்றால் என்ன என்பது நிறுவனங்களில் அவர்களின் பொறுப்புகளை நாம் கருத்தில் கொண்டால் தெளிவாகிவிடும். அநேகமாக மிகவும் முக்கியமான செயல்பாடுஅத்தகைய பணியாளர் புதிய, திறமையான தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியாகும் உற்பத்தி செயல்முறைகள்மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள். இந்த வல்லுநர்கள் ஒரு வேலைத் திட்டத்தை உருவாக்கி நிறுவுகிறார்கள், விரும்பிய முடிவுகளை அடைய உதவும் செயல்களின் வரிசையை தீர்மானிக்கிறார்கள்.
கூடுதலாக, வல்லுநர்கள் வேலை அல்லது தயாரிப்புகளின் தரத்தின் இணக்கத்தை கண்காணிப்பதற்கும், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கும் புதிய முறைகளை உருவாக்குகின்றனர். பொறியாளர்களின் பணியானது உற்பத்தியின் சீரான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதை உள்ளடக்கியது. அவை புதிய தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்துகின்றன, உற்பத்தியில் உபகரணங்களின் நிலை மற்றும் சேவைத்திறனைக் கண்காணித்து, அதன் சரிசெய்தல் மற்றும் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளன.
தொழிலாளர் ரேஷன்
பல உற்பத்தி சிக்கல்கள் நேரடியாக ஊழியர்களின் வேலையை ரேஷன் செய்யும் செயல்முறையைப் பொறுத்தது. இந்த சிக்கல்களில் பணி அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்களின் கட்டமைப்பு மேம்பாடு ஆகியவை அடங்கும். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் வேலையின் செயல்திறன் அதிகரித்தால், இந்த தொழிலாளர்களின் பராமரிப்புக்கான செலவுகளின் அளவு குறைகிறது.
ஆனால் இங்கே சில சிரமங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் பொறியியல் ஊழியர்கள் முதன்மையாக மனரீதியாக வேலை செய்பவர்கள், உடல் ரீதியாக அல்ல, எனவே அவர்களின் செயல்பாடுகளை அளவிடுவது அல்லது கவனிப்பது மிகவும் கடினம். இந்த நிபுணர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவதால், சம்பளம், ஆதார செலவுகள் போன்றவற்றை நிர்ணயிப்பது அவர்களின் பராமரிப்புக்காக நிறுவனத்தின் நிதி இழப்புகளை கணிசமாகக் குறைக்க உதவும்.
சம்பளம்
ஒரு பொறியியலாளராக பணிபுரியும் ஒரு நிபுணர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பது அவரது பணியின் செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதிகளின் அளவைப் பொறுத்தது. இது வேலை நிலைமைகளாலும் பாதிக்கப்படலாம். அடிப்படையில், நிர்வாகமானது ஊழியரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய தெளிவான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பொறுத்து மாறலாம்.
கட்டுமானத்தில் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் ஊதியத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், மிதக்கும் சம்பளங்கள் பெரும்பாலும் இங்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை ஊழியர் செய்யும் பணியின் செயல்திறனைப் பொறுத்து மாதந்தோறும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. போனஸைப் பொறுத்தவரை, பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய ஊக்கக் கையாளுதல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் போனஸின் அளவு வழக்கமாக ஒரு நிபுணரின் சம்பளத்தில் பாதி அளவில் வைக்கப்படுகிறது.
ஒழுங்குமுறைகள்
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர் தலைவர் மற்றும் நேரடியாக தொழில்நுட்ப மேலாளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். ஒரு பதவியைப் பெற, ஒரு பணியாளர் அபாயகரமான தொழில்துறை வகை வசதியில் தேவையான பணி அனுபவத்தைப் பெற வேண்டும் அல்லது தொழில்துறை பாதுகாப்பில் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் சான்றிதழை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் நோய் அல்லது விடுமுறை காரணமாக இல்லாவிட்டால், தேவையான தகுதிகளைப் பெற்ற மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகளையும் அறிந்த நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன. மூத்த நிர்வாகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தெளிவான திட்டத்தின்படி இந்த ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, அவர் நேரடியாகப் புகாரளிக்கும் மேலாளரிடம் மாதாந்திர முன்னேற்ற அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
அறிவு
பொறியியல் ஊழியர்கள் என்பது குறிப்பிட்ட அளவு அறிவு பெற்றிருக்க வேண்டிய பணியாளர்கள். நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகள் மற்றும் சாசனம், உற்பத்தி எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, தொழிற்சாலை பாதுகாப்பு மீறல்களை அடையாளம் காணும் வகையில் பணியாளர்கள் தெளிவாக அறிந்து இணங்க வேண்டும். பணியாளரின் அறிவு அனைத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள். உற்பத்தியில் அனைத்து உபகரணங்களும் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும், அதன் இயக்க முறைகள், செயல்திறன் பண்புகள் மற்றும் பலவற்றையும் அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
உரிமைகள்
எல்லாவற்றையும் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு சமூக உத்தரவாதங்கள்சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் பொறியாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்தங்களைப் பெறவும். அவர் எந்த நேரத்திலும் உற்பத்தி தளத்தில் இருக்க முடியும், அது அவரது திறமைக்கு உட்பட்டது. அவர் தனது கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தெரிந்துகொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு. அனைத்து உபகரணங்களையும் சாதனங்களையும் நல்ல நிலையில் பராமரிக்க அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஊழியர்களைக் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஆய்வுகள், தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணைகள் போன்றவற்றில் பங்கேற்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, அவர் தங்கள் பணியில் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட தனிப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து நிர்வாக ஊக்கத்தொகைகள் அல்லது அபராதங்களை வழங்கலாம். அவர் கூட்டங்கள், பொதுக் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கலாம், அங்கு அவரது திறன் மற்றும் கடமைகள் குறித்து கேள்விகள் எழுப்பப்படுகின்றன. அவர் தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அவரால் தீர்க்க முடியாத விஷயங்களில் தனது மேலதிகாரிகளின் உதவியைக் கோருவதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஒரு பொறுப்பு
நாட்டின் நிர்வாக, தொழிலாளர் அல்லது குற்றவியல் சட்டத்தை பாதிக்கும் குற்றங்களுக்கு, ஊழியர் தனது பணியின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பாவார். அவரது செயல்கள் வழிவகுத்தால் அவரும் பொறுப்பேற்க முடியும் பொருள் சேதம்அவர் பணிபுரியும் அமைப்பு.
முடிவுரை
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் பல தொழில்கள் மற்றும் வேலைப் பொறுப்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய விஷயம் பணியாளர்கள், யாருக்கு நன்றி உற்பத்தி உருவாகிறது மற்றும் காலத்துடன் வேகத்தை வைத்திருக்கிறது. பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் புதிய முறைகளை உருவாக்குகிறார்கள், மனித மற்றும் பொருள் வளங்களின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான நுட்பங்களை உருவாக்குகிறார்கள்.
புதிய உபகரணங்களை உருவாக்கவும், கண்டுபிடித்து நகர்த்தவும் தொழில்நுட்ப பக்கம்முன்னோக்கி நமது உலகின் வளர்ச்சி. இந்த தொழிலாளர்கள் தோன்றியதிலிருந்து, தொழில்துறை மிகவும் முன்னேறியுள்ளது. இந்த ஊழியர்களின் வேலையில் பல நுணுக்கங்கள் மற்றும் தருணங்கள் உள்ளன, இது அவர்களின் கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றை மட்டுமல்ல, அவர்களின் பணியின் நிலைமைகளையும் சார்ந்துள்ளது. நிறுவனம், அதன் செயல்பாடுகளின் நோக்கம், உற்பத்தி அளவு மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது. பொறியாளர்களுக்கான அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தனது வேலையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் உண்மையில் புரிந்துகொள்பவர், புதிதாக ஒன்றை உருவாக்குவது மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பொறுப்பேற்கத் தெரிந்தவர் மட்டுமே பொறியியலாளராக முடியும்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் (ITR) மற்றும் ஊழியர்களின் உழைப்பின் விகிதம் அவர்களின் எண்ணிக்கையின் சரியான கணக்கீடு, ஊழியர்களிடையே கடமைகளின் புறநிலை விநியோகம், அவர்களின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சி மற்றும் பொருள் ஊக்கத்திற்கான புறநிலை நிலைமைகளுக்கு அவசியம்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்குஉற்பத்தி செயல்முறை, தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. பொறியாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை வேறுபடுத்துவது அவசியம். தொழிலாளர்களை பொறியாளர்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையானது வகிக்கும் பதவியாகும் (பொறியாளர், தொழில்நுட்ப வல்லுநர், வேளாண் விஞ்ஞானி, கால்நடை நிபுணர்), மற்றும் கல்வி அல்ல, எனவே, அவர்கள் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத பயிற்சியாளர்களையும் உள்ளடக்குகிறார்கள்.
நிபுணர்கள்இவர்கள் உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியை முடித்த ஊழியர்கள். அவர்கள் பொறியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களாக இருக்கலாம்.
நிபுணர்களில் பொறியியல், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் பிற வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், ஊழியர்கள் - ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, பொருளாதார சேவைகள் (செயலாளர்கள், தளபதிகள், எழுத்தர்கள், காசாளர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், சரக்கு அனுப்புபவர்கள், முதலியன) தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் உள்ளனர்.
பொறியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பணியின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், அவர்களின் பணியின் உதவியுடன் கணக்கிடப்படுகிறது. பல்வேறு முறைகள்வேலையின் உழைப்பு தீவிரம் மற்றும் கலைஞர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் பகுப்பாய்வு மதிப்பீடு. ரேஷனிங் முறையின் தேர்வு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை, பல்வேறு முறைகள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான அணுகுமுறைகள் மற்றும் வேலையின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. அதன்படி, மூன்று குழுக்களை வரையறுக்கலாம்:
1. பெரிய ஆக்கப்பூர்வமான முயற்சி தேவைப்படாத படைப்புகள் மற்றும் சிறிய அளவிலான செயல்பாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன
நிறுவப்பட்ட வரிசை, விதிகள், முறைகள், அறிவுறுத்தல்கள், தரநிலைகள் (உதாரணமாக, சுருக்கெழுத்து, அலுவலக வேலை, கணக்கியல் செயல்பாடுகள், ஆவணங்களை விவரித்தல் மற்றும் நகலெடுத்தல், அவற்றின் வடிவமைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம், கொடுக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி கணக்கீடுகள்) சரியான முறையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வேலைகளுக்கான நேர வரம்புகள் பகுப்பாய்வு முறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்தில் செய்யப்படும் பணிக்கான துண்டு வேலை வரிசையை உருவாக்க ஒப்பந்தக்காரரின் பணி எவ்வாறு இயல்பாக்கப்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டு 1
நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான வரிசையை உருவாக்குவது, தொடர்ச்சியாக நிகழ்த்தப்பட்ட பல செயல்களைக் கொண்டுள்ளது (அல்காரிதம்; வரைபடத்தைப் பார்க்கவும்).
ஒரு அலங்காரத்தை உருவாக்கும் வேலையைச் செய்யும்போது, ஒப்பந்தக்காரர் வழிமுறையின்படி செயல்பட வேண்டும். ஆரம்ப தரவு (தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை) தெரிந்துகொள்வது, இந்த வேலையின் சிக்கலை மதிப்பிடுவது சாத்தியமாகும். பணி ஒப்பந்ததாரர் மற்ற வேலைகளையும் செய்கிறார், அதற்காக பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளும் உள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, மொத்த உழைப்பின் தீவிரத்தை கணக்கிட முடியும், அதன்படி, நிறுவனத்தில் பணி ஒப்பந்ததாரர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும்.
2. படைப்பு வேலை தேவைப்படும் படைப்புகள்
இந்த படைப்புகள் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள் (பொருட்கள் தயாரித்தல், வடிவமைப்பு, வரைபடங்கள் மற்றும் கணக்கீடுகளை வரைதல்), ஆனால் ஆக்கப்பூர்வமானவை - ஆய்வு பல்வேறு பொருட்கள்மற்றும் பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுகளைத் தேடுங்கள். இவை வடிவமைப்பு, கணக்கீடு, வடிவமைப்பு, திட்டமிடல் மற்றும் பிற வேலைகள்.
முதல் பகுதி பகுப்பாய்வு இயல்பாக்கத்தின் முறைகளால் இயல்பாக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது - படைப்பு பகுதி - இந்த முறைகளால் இயல்பாக்கப்பட முடியாது. அவை இதற்குப் பொருந்தும்:
- நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான வகைகளுக்கு ஏற்ப ஒப்புமைகளின் முறை;
- நிபுணர் முறை;
- வழக்கமான பிரதிநிதிகளின் முறை.
அதனால், ஒப்புமை முறைமுன்னர் உருவாக்கப்பட்ட தலைப்புகள், வடிவமைப்புகள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் வேலையின் எளிய கூறுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அதற்கான உண்மையான நேர செலவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. வளர்ச்சியின் உழைப்பு தீவிரத்தை இயல்பாக்கும் போது, நேரத்தின் மதிப்பு அனலாக்ஸிலிருந்து எடுக்கப்பட்டு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சரி செய்யப்படுகிறது (இறுக்கப்பட்டது).
அவற்றின் உற்பத்தியின் வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் 50-60% வரை மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்யும் கூறுகள் என்று பயிற்சி காட்டுகிறது.
குறிப்பு
வேலையின் அந்த பகுதியின் உழைப்பு தீவிரம், எந்த ஒப்புமைகளும் இல்லை, மாற்றும் காரணிகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, இது வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அசல் தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மாற்று காரணிகள் முக்கியமாக நிபுணர் முறையால் அமைக்கப்படுகின்றன.
வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் வேலையை இயல்பாக்க, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் பகுப்பாய்வு மற்றும் கணக்கீட்டு முறை, இது இரண்டு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
முதல் கட்டத்தில், ஒரு வடிவமைப்பாளருக்கு (தொழில்நுட்ப வல்லுனருக்கு) வேலையை வழங்கும்போது, வேலை வகை மட்டுமே குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் தோராயமான கால வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கான மாதாந்திர பணிச்சுமை திட்டத்தை கணக்கிடுவதற்கு இது அவசியம்.
இரண்டாவது கட்டத்தில், வேலை முடிந்ததும், தொழிலாளர் செலவுகளின் அளவு மற்றும் தரமான ரேஷனிங் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முடிக்கப்பட்ட வரைபடத்தில் எத்தனை நிலையான 1A4 வடிவங்கள் பொருந்துகின்றன என்ற கேள்விக்கு அளவீடு பதிலளிக்கிறது. தரமான மதிப்பீடு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான குழுவிற்கு வரைபடத்தை கற்பிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
இயந்திரத்தை உருவாக்கும் நிறுவன வடிவமைப்பாளர்களுக்கான தொழிலாளர் விகிதத்தின் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.
உதாரணம் 2
வடிவமைப்பாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து தயாரிப்புகளும் நிபுணர்களால் நான்கு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன:
- எளிய பொருட்கள்;
- நடுத்தர சிக்கலான தயாரிப்புகள்;
- சிக்கலான தயாரிப்பு;
- தயாரிப்பு மேம்படுத்தல்.
சிக்கலான தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு தயாரிப்பின் வளர்ச்சியும் பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:
ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கான தயாரிப்புகளின் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும், உண்மையில் செலவழித்த நேரத்தின் அடிப்படையில், நேர விதிமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது (அட்டவணை 1).
அட்டவணை 1
ஒரு புதிய தயாரிப்பின் வளர்ச்சிக்கான ஆரம்ப உற்பத்தி விகிதத்தின் அட்டவணை, h
|
எண். p / p |
தயாரிப்புகளின் வடிவமைப்பு வளர்ச்சியின் நிலைகள் |
எளிய தயாரிப்பு |
நடுத்தர சிக்கலான தயாரிப்பு |
சிக்கலான தயாரிப்பு |
தயாரிப்பு மேம்படுத்தல் |
|
தயாரிப்பின் வரைவு மாதிரியின் வளர்ச்சி |
|||||
|
ஒரு 3D மாதிரியின் வளர்ச்சி மற்றும் வடிவமைப்பு ஆவணங்கள் முன்மாதிரி |
|||||
|
ஒரு முன்மாதிரி உருவாக்கத்தை மேற்பார்வை செய்தல் |
|||||
|
வரைபடங்களின் திருத்தம் மற்றும் வடிவமைப்பு ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பைத் தயாரித்தல் |
|||||
|
பைலட் தொகுப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வடிவமைப்பு ஆவணங்களின் திருத்தம் |
|||||
|
வெகுஜன உற்பத்திக்கு மாற்றும் செயலின் வரைதல் மற்றும் ஒப்புதல் |
இந்த அட்டவணையின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு வடிவமைப்பாளரின் சுமை கணக்கிடப்படுகிறது, தயாரிப்பு வெளியீட்டு தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் வடிவமைப்பு பணியக ஊழியர்களின் தேவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
3. மேலாண்மை வேலை, நிர்வாக எந்திரத்தின் துறைகளின் தலைவர்களின் பணி உட்பட
மிகவும் கடினமான தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை. மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க ஒரு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
கட்டுப்படுத்தக்கூடிய விகிதம்மேலாளருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை.
கட்டுப்படுத்தக்கூடிய உகந்த விகிதம் 7 பேர். இது அம்சம் காரணமாகும் சீரற்ற அணுகல் நினைவகம்தொடர்பில்லாத ஏழு பொருட்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேமிக்க ஒரு நபரின்.
AT உண்மையான வாழ்க்கைமேலாண்மை திறன் 40 பேரை அடையலாம். இது திறன்கள், மேலாளரின் அனுபவம், நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகளின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக:
● நிறுவனத்தின் செயல்பாடு வகை;
● மேலாண்மை பொருள்களின் இருப்பிடம் (கிளைகள் அல்லது அமைப்பின் துறைகளின் புவியியல் இருப்பிடம் காரணமாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் உகந்த மேலாண்மை குறிகாட்டிகளை அடைவது சாத்தியமில்லை);
● ஊழியர்களின் தகுதிகள் (ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் மீதான கட்டுப்பாட்டின் நிலை அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் ஊக்கத்தைப் பொறுத்தது);
● வகை நிறுவன கட்டமைப்பு(படிநிலை, அணி, வடிவமைப்பு);
● பணி தரநிலைப்படுத்தல் நிலை;
● செயல்பாடு ஆட்டோமேஷன் நிலை, முதலியன.
ஒரு நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் மொத்த எண்ணிக்கைஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் ஊழியர்கள். தொடர்பு பகுப்பாய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தி இது கணக்கிடப்படுகிறது, இது இந்த செயல்பாட்டின் உழைப்பு தீவிரத்தில் மிக முக்கியமான காரணிகளின் செல்வாக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
முக்கிய மேலாண்மை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்பாட்டு பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அட்டவணையில் உள்ள தரவுகளிலிருந்து கணக்கிடலாம். 2.
அட்டவணை 2
மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானித்தல்
|
மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் மூலம் மேலாண்மை எந்திரத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் |
|
|
K y \u003d 23.6615 + 0.0011 × M p + 0.029 × K pr |
|
|
K st \u003d 0.05 × (K புதிய + K otk) |
|
|
முன் தயாரிப்பு |
K spp \u003d 1.85 + 0.0051 × K pr |
|
K otiz \u003d 11.2142 + 0.0031 × K ppp |
|
|
K op \u003d 12.0716 + 0.0286 × K pr + 0.523 × H sp |
|
|
K peo \u003d 5.015 + 0.0006 K ppp + 0.0006 × M p |
|
|
K boo = 3.9603 + 0.0013 × M + 0.0045 × K ppp |
|
|
K ok \u003d 2.2129 + 0.0012 × K ppp |
|
|
தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் |
K otitb \u003d 1.1 + 0.0062 × M p |
|
K d \u003d 1.7883 + 0.0019 × K ppp + 0.0002 × D |
அட்டவணையில் நிபந்தனை சுருக்கங்களுக்கான விளக்கங்கள். 2:
K y - வெவ்வேறு நிலைகளின் மேலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை;
M p - முக்கிய உற்பத்தியில் வேலைகளின் எண்ணிக்கை;
K pr - முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை;
K st - தரப்படுத்தல் மற்றும் சான்றிதழ் சேவைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
கே புதியது - புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
Otk க்கு - துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தொழில்நுட்ப கட்டுப்பாடு;
K cpp - முன் தயாரிப்பு சேவையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
Otiz க்கு - ஊதியத் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
பிபிபிக்கு - தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை;
K op - உற்பத்திக்கான தொழில்நுட்ப ஆதரவு துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
எச் சிஎன் - சுயாதீன எண்ணிக்கை கட்டமைப்பு பிரிவுகள்நிறுவனங்கள், அலகுகள்;
பியோவுக்கு - திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
கே பூ - கணக்கியல் மற்றும் நிதித் துறைகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
எம் - பொருட்களின் பெயர்கள், அளவுகள் மற்றும் கட்டுரை எண்களின் எண்ணிக்கை, அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வாங்கிய பொருட்கள், அலகுகள்;
K சரி - பயிற்சி சேவையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
otitb க்கு - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
கே டி - அலுவலக வேலை மற்றும் பொருளாதார சேவைகள் துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
D - வருடாந்திர ஆவண ஓட்டம், அலகுகள்.
சுயாதீன கட்டமைப்பு அலகுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை, அவற்றின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் உதவியாளர்கள், முதல் தலைக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்பட்டவர்கள், சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:
H cn \u003d 7.78 + 0.00019 × K ppp.
குறிப்பு!
இந்த கணக்கீட்டு முறைகள் திட்டமிட்ட பொருளாதாரத்தில் உருவாக்கப்பட்டன மற்றும் பெரிய அளவில் பயன்படுத்தப்பட்டன தொழில்துறை நிறுவனங்கள். எனவே, நவீன நிலைமைகளில், அவை தோராயமான வழிகாட்டியாக மட்டுமே செயல்பட முடியும்.
எடுத்துக்காட்டு 3
மேலே வழங்கப்பட்ட முறையின்படி, நிர்வாக பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.
ஆரம்ப தரவு அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது. 3, கணக்கீட்டின் முடிவுகள் - அட்டவணையில். நான்கு.
அட்டவணை 3
மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானித்தல்
|
குறிகாட்டிகள் |
பொருள் |
|
முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள வேலைகளின் எண்ணிக்கை (M p) |
|
|
முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை (K pr) |
|
|
புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (K new) |
|
|
தொழில்நுட்பக் கட்டுப்பாட்டுத் துறையின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (K otk) |
|
|
தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை (K ppp) |
|
|
நிறுவனத்தின் சுயாதீன கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை (N sp), அலகுகள். |
|
|
பொருட்களின் பெயர்கள், அளவுகள் மற்றும் கட்டுரை எண்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வாங்கிய பொருட்கள் (எம்), அலகுகள் |
|
|
வருடாந்திர ஆவண ஓட்டம் (D), அலகுகள் |
அட்டவணை 4
எண் கணக்கீடு
|
மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் துறைகளின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளின் விளக்கம் |
மக்கள் தொகை |
|
முக்கிய உற்பத்தியின் பொது (வரி) மேலாண்மை |
|
|
தயாரிப்புகள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தியின் பிற கூறுகளின் தரப்படுத்தல் மற்றும் சான்றிதழ் |
|
|
முன் தயாரிப்பு |
|
|
தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களின் அமைப்பு |
|
|
முக்கிய உற்பத்தியின் செயல்பாட்டு மேலாண்மை |
|
|
தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார திட்டமிடல் |
|
|
கணக்கியல் மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் |
|
|
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி |
|
|
தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் |
|
|
பொது அலுவலக வேலை மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை |
முடிவுரை
கணக்கீடுகளின் முடிவுகளை ஒரு உண்மையான தொழில்துறை நிறுவனத்தில் உள்ள எண்ணுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி, உற்பத்தியைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி நாம் பார்க்கலாம். மதிப்பிடப்பட்ட எண்ஊழியர்கள் உண்மைக்கு மிக நெருக்கமானவர்கள்.
கணக்கியல் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை (PEO, கணக்கியல், O&M, அலுவலக வேலை), கணக்கிடப்பட்ட தரவு 2-3 மடங்கு அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது. இந்த பிரிவுகளின் பணி மிகவும் தானியங்கி மற்றும் அத்தகைய எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் தேவையில்லை.
ஆர்.வி. கசான்ட்சேவ்,
CFO "MC Teplodar"
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர் (ITR)- இது உயர் அல்லது இடைநிலை பொறியியல் கல்வியைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், மேலும் நிறுவனத்தில் உற்பத்தி செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைக்கும் அல்லது நிர்வகிக்கும் பணியாளர்.
செய்ய அடிப்படை செயல்பாடுஇந்த ஊழியர்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றனர்: செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி முறைகளின் மேம்பாடு மற்றும் செயல்படுத்தல், வேலையின் வரிசை மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் வரிசையை அமைத்தல், தரக் கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய முறைகளைத் தீர்மானித்தல், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை பராமரித்தல், தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குதல் அல்லது அவற்றை செயல்படுத்துதல் (நிறுவல், சரிசெய்தல் மற்றும் செயல்பாடு உபகரணங்கள், செயல்திறன் உற்பத்தியை மேம்படுத்த பல்வேறு நடவடிக்கைகள்), ஏற்கனவே உள்ள உற்பத்தி வரிகளை பராமரித்தல், ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு உற்பத்திக்கு அவற்றை அமைத்தல், வளர்ந்து வரும் செயலிழப்புகளை நீக்குதல், உற்பத்தி வரிகளை நிறுவுதல் மற்றும் சரிசெய்தல், அத்துடன் ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மேம்படுத்துதல்.
பொறியாளர்கள் கணக்கு அதிகம் தகவலுடன் வேலை(திட்டங்கள், வரைபடங்கள், நிரல்கள் போன்றவை); மேலும், தொடர்பு தொழில்நுட்ப சாதனங்கள் , அத்துடன் மற்ற நபர்களுடன் தொடர்புஉற்பத்தியில் வேலை.
செய்ய நவீன தேவைகள் ITR க்கு முதலாளியால் வழங்கப்படும் பின்வருவன அடங்கும்:
- பணியாளரின் குறுகிய நிபுணத்துவம்;
- பொறியாளர் பணிபுரியும் தொழில் பற்றிய அறிவு;
- தயாரிப்புகளுக்கான சந்தைகளின் அறிவு;
- ரஷ்ய மற்றும் உலக தொழில்நுட்பங்களின் அறிவு, அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறையில் முன்னேற்றங்கள்.
யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதியில் பொறியியல் கல்வியுடன் எத்தனை பட்டதாரிகள் உள்ளனர்?
2010 இல், 20% அல்லது அதற்கு மேல் 2,000 பட்டதாரிகள்உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் 25% அல்லது 1500 பட்டதாரிகள்இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்கள், பொறியியல் கல்வியைப் பெற்று, தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்தன.
யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதியில்பயிற்சி பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சுயவிவரத்தின் பின்வரும் பகுதிகள் உள்ளன:
- உலோகம், இயந்திர பொறியியல் மற்றும் பொருள் செயலாக்கம்;
- இரசாயன தொழில்நுட்பம் மற்றும் உயிரி தொழில்நுட்பம்;
- ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கட்டுப்பாடு;
- கட்டுமானம் மற்றும் கட்டிடக்கலை;
- வாகனங்கள்;
- மின்னணு பொறியியல், வானொலி பொறியியல் மற்றும் தொடர்பு;
- தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு. உணவு மற்றும் நுகர்வோர் பொருட்கள்;
- தகவல் பாதுகாப்பு, முதலியன
இன்னும் குறிப்பாக, பின்னர் உயர் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப கல்விபின்வரும் சிறப்புகளில் கிடைக்கும்:
- பொருட்கள் அறிவியல் மற்றும் பொருட்களின் தொழில்நுட்பம்;
- இயந்திர கட்டுமானத் தொழில்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு;
- இரசாயன தொழில்நுட்பம்;
- ஆற்றல் பொறியியல்;
- தர கட்டுப்பாடு;
- தொழில்நுட்ப இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள்;
- ரேடியோ மின்னணு அமைப்புகள்;
- போக்குவரத்து செயல்முறைகளின் தொழில்நுட்பம்;
- வெப்ப ஆற்றல் பொறியியல் மற்றும் வெப்ப பொறியியல் போன்றவை.
இடைநிலை தொழிற்கல்வி பள்ளிகள்பின்வரும் சிறப்புகளில் பயிற்சி அளிக்கும் பகுதிகள்:
- நிறுவல் மற்றும் தொழில்நுட்பம். தொழில்துறை உபகரணங்களின் செயல்பாடு;
- பொறியியல் தொழில்நுட்பம்;
- கேட்டரிங் தயாரிப்புகளின் தொழில்நுட்பம்;
- போக்குவரத்து அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை;
- ஆடைகளின் மாதிரியாக்கம்;
- வெல்டிங் உற்பத்தி;
- விமான இயந்திரங்கள் உற்பத்தி, முதலியன
யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தில் கற்பிக்கப்படும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சிறப்புகளைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைக் கேட்பதன் மூலம் பெறலாம் " ஒரு நிபுணரிடம் கேள்வி", எங்கள் போர்ட்டலில்.
யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தில் யார் தேவை?
2010 இல் யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் சந்தையில் அது தேவைப்பட்டது 1500 உயர்நிலை மற்றும் இடைநிலை பொறியியல் கல்வி கொண்ட வல்லுநர்கள். அவர்களில் 950 பொறியாளர்கள், 170 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், 100 புரோகிராமர்கள் மற்றும் 40 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் உள்ளனர்.
பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்தொழில்துறை நிறுவனங்களில் தேவை ( OAO NPO சாட்டர்ன், OAO அவ்டோடீசல், ZAO யாரோஸ்லாவ்ல்-ரெஜினோடெக்னிகா, OAO டுடேவ்ஸ்கி மோட்டார் ஆலை, OAO ரஸ்கட், OAO ரஸ்ஸ்கயா மெக்கானிகா, OAO யாரோஸ்லாவ்ல் ரேடியோ ஆலை, ZAO Yarpolimemash-Tatneft, JAO யர்போலிமேமாஷ்-டாட்நெஃப்ட், எல்.எஸ்.சி.ஓ.எல்டின்"மற்றும் பல.), போக்குவரத்து, கட்டுமான நிறுவனங்களில், வேளாண்மை, வடிவமைப்பு அலுவலகங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் மின்சாரம், எரிவாயு மற்றும் நீர் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்.
மிகவும் தேவைப்படும் பொறியாளர்கள்இன்று ஒரு செயல்முறை பொறியாளர், ஒரு வடிவமைப்பு பொறியாளர், ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பொறியாளர், ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், ஒரு மின்னணு பொறியாளர், ஒரு அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கான பொறியாளர், ஒரு ஆற்றல் பொறியாளர், ஒரு வடிவமைப்பு பொறியாளர், ஒரு இயந்திர பொறியாளர், ஒரு தரமான பொறியாளர் மற்றும் பாதுகாப்புக்காக ஒரு பொறியாளர் சூழல்(சூழலியலாளர்).
புரோகிராமர்கள்பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் தேவை, ஆனால் குறிப்பாக கடந்த ஆண்டுகள்சேவைத் துறை, கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் இந்த நிபுணர்களுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது.
நுட்பங்கள், இது, முந்தைய நிபுணர்களைப் போலல்லாமல், சராசரியாக போதுமானது தொழில் கல்விதொழில், கட்டுமானம் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பட்ஜெட் துறைகளில் தேவை. பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் போக்குவரத்து நிறுவனங்களுக்கான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் சிறப்பு தேவையில் உள்ளனர்.
ஒரு பொறியாளர், தொழில்நுட்ப வல்லுநர், தொழில்நுட்ப வல்லுநருக்கு எவ்வளவு சம்பளம் கொடுக்கிறார்கள்?
பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளியின் சராசரி மாதச் சம்பளம் வரம்பில் இருந்து வருகிறது 13 000 ரூபிள்.
ஆனால், வேறு எந்தத் தொழிலையும் போலவே, பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்களில் ஊதியத்தின் அளவு பெரிதும் மாறுபடும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, என்றால் சராசரி சம்பளம் பொறியாளர்யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதியில் உள்ளது 14 000 ரூபிள், பின்னர் சில தொழில்துறையில் (வேதியியல் மற்றும் பெட்ரோ கெமிஸ்ட்ரி, இயந்திர பொறியியல்), போக்குவரத்து அல்லது கட்டுமான நிறுவனங்கள்இருந்து கட்டணத்தை வழங்க முடியும் 30 000 ரூபிள்.
இதேபோல், தொழிலாளியின் சிறப்புடன். ஊதியத்தின் மிக உயர்ந்த நிலைஇன்று, கட்டுமான மேற்பார்வை பொறியாளர்கள் மற்றும் ஆணையிடுதல் மற்றும் சோதனை பொறியாளர்கள் - இருந்து 23 000 ரூபிள். மேலும், I&C பொறியாளருக்கு சராசரி "பொறியியல்" சம்பளத்தை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது 18 000 ரூபிள்., செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தியின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் இயந்திரமயமாக்கலுக்கான பொறியாளர் - இருந்து 16 000 ரூபிள், வடிவமைப்பு பொறியாளர், -மெக்கானிக்ஸ், -எலக்ட்ரானிக்ஸ், -எனர்ஜி - இருந்து 15 000 ரூபிள். மற்றும் மிகக் குறைந்த ஊதியம்தொழிலாளர் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு (சுற்றுச்சூழலியலாளர்கள்) அமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறையில் உள்ள பொறியாளர்களுக்கு - இருந்து 9 000 ரூபிள்.
சராசரி மாத சம்பளம் கட்டமைப்பாளர்பிராந்தியத்தின் நிறுவனங்களில் - 15 000 ரூபிள் இருந்து, தொழில்நுட்பவியலாளர் - 14,000 ரூபிள் இருந்து, புரோகிராமர்சம்பளத்தை நம்பலாம் 11 500 ரூபிள்.
மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பொறியியல் தொழிலாளி தொழில்நுட்பவியலாளர்யாருடைய சம்பளம் மாறுபடும் 7,000 ரூபிள் இருந்துமின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர் மற்றும் 16 000 ரூபிள் இருந்து- ஆற்றல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர், வடிவமைப்பாளர், தொழில்நுட்பவியலாளர்.
ஒரு நவீன பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளரின் பிரச்சினைகள் என்ன?
இன்று பொறியியல் பிரச்சனைகளை இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கலாம் :
1. பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்கள்
- குறைந்த ஊதியம். தொழிலாளி கற்றுக்கொண்டு உற்பத்திக்கு வந்தாலும், அவன் வியாபாரத்திற்குச் செல்லமாட்டான் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை அல்லது தனியார் வணிகம்உங்கள் பணிக்கு ஏற்ற ஊதியத்திற்கு உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை மாற்றுவது. Yaroslavl பகுதியில், உயர் ஊதியங்கள்இயந்திர கட்டுமானம், உலோகவியல், இரசாயன மற்றும் பெட்ரோ கெமிக்கல் தொழில்களில் பொறியாளர்கள் வழங்கப்படுகின்றனர். ஆனால் ஜவுளி, ஆடை அல்லது உணவுத் தொழில்களில், ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் சுமாரானவை.
- தொழிற்கல்வி முறை நவீனமயமாக்கப்படுவதை விட தொழில்நுட்பங்கள் மிக வேகமாக முன்னேறி வருகின்றன. ஆனால் பயிற்சித் தளத்தைப் புதுப்பிப்பதன் மூலம் சிக்கலைத் தீர்ப்பது சாத்தியமில்லை. ஒரு விதியாக, தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் நவீன தயாரிப்புகள்மிகவும் விலையுயர்ந்த மற்றும் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட, எனவே அதை மாற்ற முடியாது கல்வி நிறுவனம். உற்பத்தியில் படிக்க மாணவர்களைக் கொண்டுவருவது மிகவும் எளிதானது.
- பணியாளரை மட்டும் பார்க்க வேண்டும் என்ற முதலாளியின் விருப்பம் நல்ல கல்விஆனால் அனுபவத்துடன். இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு கல்வி செயல்முறையின் மிகவும் முழுமையான நடைமுறை பகுதியில் காணப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகங்கள்.
2. அசல் தொடர்பான காரணங்கள் தவறான தேர்வுதொழில்கள்
- இளைஞர்கள் தாங்களாகவே உருவாக்கும் சிரமங்கள் உள்ளன. முக்கிய பிரச்சனை பொறியாளர் அல்லது தொழில்நுட்பவியலாளர் ஆக வேண்டும் என்ற குறிக்கோளுடன் நுழையவில்லை, ஆனால் இராணுவ சேவையைத் தவிர்ப்பது, நண்பர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்வது அல்லது உயர் கல்வியைப் பெறுவது போன்ற நோக்கத்துடன். எங்காவது அது கடந்து சென்றால், குறைந்தபட்சம், அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால், அது தொழில் ரீதியாக வேலை செய்யும், பின்னர் ஒரு பொறியாளர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவர் போன்ற திறன் மற்றும் ஆசை இல்லாமல் ஆக முடியாது.
- நிச்சயமாக, பரிந்துரைக்கப்பட்ட சொற்றொடரை உள்ளிடவும், கற்றுக்கொள்ளவும் முடியாது, ஆனால் இறுதியில், நிபுணர்கள் பொருத்தமானவர்களாக மாறிவிடுகிறார்கள். மேலும் இன்று பொறியாளர்களுக்கான தனித் தேவை முதலாளிக்கு இருப்பதால், தொழிலுக்குப் பொருத்தமற்றவர்களாக மாறுபவர்கள் வர்த்தகம் அல்லது சேவைத் துறைக்குச் செல்கிறார்கள். மேலும் எதிர்காலச் செயல்பாடுகள், பெற்ற அறிவோடு தொடர்புடையதாக இருந்தால் நல்லது.
எனவே, நாம் சுருக்கமாகக் கூறலாம்:
- தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகங்களின் மொத்தப் பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையையும் அவர்களுக்கான முதலாளியின் தேவையையும் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், புள்ளி பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் மொத்த பற்றாக்குறையில் இல்லை, ஆனால் பட்டதாரிகளின் தரம் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு என்பது தெளிவாகிறது.
- யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்தியத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில் பொறியாளர்களின் துயரமான பற்றாக்குறை இருந்தபோதிலும், வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர்களில், பொறியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் உள்ளனர், இது பெரும்பாலும் வழங்கப்படும் சம்பளத்திற்காக வேலை செய்ய விரும்பாதது அல்லது ஆர்வம் மற்றும் திறன்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. பெற்ற தொழிலில்;
- இன்ஜினியரிங் கல்விக்கு இன்று அதிக தேவை உள்ளது, மேலும் இப்பகுதியில் தொழில் மற்றும் அறிவியல் துறையின் வளர்ச்சியுடன் அதன் மதிப்பும் வளர்ந்து வருகிறது. முதலாளி ஒரு திறமையான பணியாளரைக் கண்டால், அவர் அனுபவம் இல்லாமல் அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவார், தனது சொந்த செலவில் நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்திற்காக அவருக்கு பயிற்சி அளிப்பார், ஒழுக்கமான ஊதியம் மற்றும் அனைத்து வகையான சமூக உத்தரவாதங்களையும் வழங்குவார்.
சில தொழில்முறை அம்சங்களை எதிர்கொண்டால், நீங்கள் பல சுருக்கங்களைக் காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ITR. அதை புரிந்துகொள்வது ஒரு பொறியியல் தொழிலாளி போல் தெரிகிறது. இவர்கள் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒரு பணியாளரின் பணி நியமனம் அவர் வகிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் பணியாளரின் கல்வி முற்றிலும் பொருத்தமற்றது. இந்த வேலையைப் பெற, ஒரு நபர் ஒரு தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநராக அல்லது பொறியியலாளராக இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் குழுக்கள்
ITR இன் டிகோடிங் இந்த சுருக்கத்துடன் தொடர்புடைய நிறைய தொழில்கள் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. அடிப்படையில், அத்தகைய ஊழியர்கள் தொழில்துறை துறையில் மிகவும் தேவை. பொறியியல் வல்லுநர்கள் பல்வேறு திட்டங்களின் சமுதாயத்திற்கான பொருள் நன்மைகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இத்தகைய தொழிலாளர்களின் பல குழுக்கள் உள்ளன, அவை செயல்பாடுகள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் பிரிக்கப்படுகின்றன.
- கட்டமைப்பாளர்கள். இந்த தொழிலாளர்களின் செயல்பாட்டின் முக்கிய பகுதி வரைபடங்கள் மற்றும் சிறப்பு வடிவமைப்பு ஆவணங்களின் வளர்ச்சி ஆகும்.
- தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள். இந்த ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் நிகழும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் விளக்கத்திலும், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் வளர்ச்சியிலும் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
- பொருளாதார நிபுணர்கள். அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறையானது பல்வேறு கணக்கீடுகளின் நடத்தை மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றைப் பிடிக்கிறது.
- அமைப்பாளர்கள். அவர்களின் செயல்பாடுகளில் நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களுக்கும் தீர்வு அடங்கும்.
தகுதி
ஐடிஆர் என்றால் என்ன? முதலாவதாக, இவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்கக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள். அவர்களில் உயர் கல்வியைப் பெறாத நிபுணர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் உயர் மட்ட தொழில்முறை திறன்களை அடைந்துள்ளனர். அவர்களில் இடைநிலை தொழில்நுட்பக் கல்வி கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலர் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் தகுதி நிலை உள்ளது, இதன் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒரு தரவரிசை ஒதுக்கப்படலாம்.
உதாரணமாக, 9-12 வது பிரிவின் பொறியாளர் என்றால் என்ன? இது உயர் தகுதிகளைப் பெற்ற ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது பணியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்தவர், ஆனால் கல்வி இல்லாமல் அல்லது மாறாக, உயர் கல்வியுடன், ஆனால் போதுமான தொழில்முறை இல்லாததால். 13-15 வது பிரிவுகள் உயர் கல்வி மற்றும் உயர் தகுதிகளுடன் பணியாளர்களால் பெறப்படுகின்றன. ஆனால் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் நிறுவனத்தில் உயர் பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் மட்டுமே 16-18 வது வகையைப் பெற முடியும்.
பொறுப்புகள்
ஒரு பொறியாளர் என்றால் என்ன என்பது நிறுவனங்களில் அவர்களின் பொறுப்புகளை நாம் கருத்தில் கொண்டால் தெளிவாகிவிடும். அத்தகைய பணியாளரின் மிக முக்கியமான செயல்பாடு புதிய, மிகவும் திறமையான தொழில்நுட்ப மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் ஆகும். இந்த வல்லுநர்கள் ஒரு வேலைத் திட்டத்தை உருவாக்கி நிறுவுகிறார்கள், விரும்பிய முடிவுகளை அடைய உதவும் செயல்களின் வரிசையை தீர்மானிக்கிறார்கள்.
கூடுதலாக, வல்லுநர்கள் வேலை அல்லது தயாரிப்புகளின் தரத்தின் இணக்கத்தை கண்காணிப்பதற்கும், தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கும் புதிய முறைகளை உருவாக்குகின்றனர். பொறியாளர்களின் பணியானது உற்பத்தியின் சீரான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதை உள்ளடக்கியது. அவை புதிய தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்துகின்றன, உற்பத்தியில் உபகரணங்களின் நிலை மற்றும் சேவைத்திறனைக் கண்காணித்து, அதன் சரிசெய்தல் மற்றும் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளன.
தொழிலாளர் ரேஷன்
பல உற்பத்தி சிக்கல்கள் நேரடியாக ஊழியர்களின் வேலையை ரேஷன் செய்யும் செயல்முறையைப் பொறுத்தது. இந்த சிக்கல்களில் பணி அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை பணியாளர்களின் கட்டமைப்பு மேம்பாடு ஆகியவை அடங்கும். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் வேலையின் செயல்திறன் அதிகரித்தால், இந்த தொழிலாளர்களின் பராமரிப்புக்கான செலவுகளின் அளவு குறைகிறது.
ஆனால் இங்கே சில சிரமங்கள் உள்ளன, ஏனென்றால் பொறியியல் ஊழியர்கள் முதன்மையாக மனரீதியாக வேலை செய்பவர்கள், உடல் ரீதியாக அல்ல, எனவே அவர்களின் செயல்பாடுகளை அளவிடுவது அல்லது கவனிப்பது மிகவும் கடினம். இந்த நிபுணர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவதால், சம்பளம், ஆதார செலவுகள் போன்றவற்றை நிர்ணயிப்பது அவர்களின் பராமரிப்புக்காக நிறுவனத்தின் நிதி இழப்புகளை கணிசமாகக் குறைக்க உதவும்.
சம்பளம்
ஒரு பொறியியலாளராக பணிபுரியும் ஒரு நிபுணர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பது அவரது பணியின் செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதிகளின் அளவைப் பொறுத்தது. இது வேலை நிலைமைகளாலும் பாதிக்கப்படலாம். அடிப்படையில், நிர்வாகமானது ஊழியரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய தெளிவான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பொறுத்து மாறலாம்.
கட்டுமானத்தில் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் ஊதியத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், மிதக்கும் சம்பளங்கள் பெரும்பாலும் இங்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை ஊழியர் செய்யும் பணியின் செயல்திறனைப் பொறுத்து மாதந்தோறும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. போனஸைப் பொறுத்தவரை, பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய ஊக்கக் கையாளுதல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் போனஸின் அளவு வழக்கமாக ஒரு நிபுணரின் சம்பளத்தில் பாதி அளவில் வைக்கப்படுகிறது.
ஒழுங்குமுறைகள்
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர் தலைவர் மற்றும் நேரடியாக தொழில்நுட்ப மேலாளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். ஒரு பதவியைப் பெற, ஒரு பணியாளர் அபாயகரமான தொழில்துறை வகை வசதியில் தேவையான பணி அனுபவத்தைப் பெற வேண்டும் அல்லது தொழில்துறை பாதுகாப்பில் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் சான்றிதழை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் நோய் அல்லது விடுமுறை காரணமாக இல்லாவிட்டால், தேவையான தகுதிகளைப் பெற்ற மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகளையும் அறிந்த நிர்வாகத்தால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன. மூத்த நிர்வாகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தெளிவான திட்டத்தின்படி இந்த ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, அவர் நேரடியாகப் புகாரளிக்கும் மேலாளரிடம் மாதாந்திர முன்னேற்ற அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
அறிவு
பொறியியல் ஊழியர்கள் என்பது குறிப்பிட்ட அளவு அறிவு பெற்றிருக்க வேண்டிய பணியாளர்கள். நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகள் மற்றும் சாசனம், உற்பத்தி எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, தொழிற்சாலை பாதுகாப்பு மீறல்களை அடையாளம் காணும் வகையில் பணியாளர்கள் தெளிவாக அறிந்து இணங்க வேண்டும். பணியாளரின் அறிவு அனைத்து கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் விதிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். உற்பத்தியில் அனைத்து உபகரணங்களும் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும், அதன் இயக்க முறைகள், செயல்திறன் பண்புகள் மற்றும் பலவற்றையும் அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
உரிமைகள்
சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெறுவதற்கும், பொறியாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்தங்களைப் பெறுவதற்கும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் எந்த நேரத்திலும் உற்பத்தி தளத்தில் இருக்க முடியும், அது அவரது திறமைக்கு உட்பட்டது. அவர் தனது கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தெரிந்துகொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு. அனைத்து உபகரணங்களையும் சாதனங்களையும் நல்ல நிலையில் பராமரிக்க அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஊழியர்களைக் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஆய்வுகள், தொழில்துறை விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணைகள் போன்றவற்றில் பங்கேற்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, அவர் தங்கள் பணியில் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட தனிப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து நிர்வாக ஊக்கத்தொகைகள் அல்லது அபராதங்களை வழங்கலாம். அவர் கூட்டங்கள், பொதுக் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கலாம், அங்கு அவரது திறன் மற்றும் கடமைகள் குறித்து கேள்விகள் எழுப்பப்படுகின்றன. அவர் தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அவரால் தீர்க்க முடியாத விஷயங்களில் தனது மேலதிகாரிகளின் உதவியைக் கோருவதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஒரு பொறுப்பு
நாட்டின் நிர்வாக, தொழிலாளர் அல்லது குற்றவியல் சட்டத்தை பாதிக்கும் குற்றங்களுக்கு, ஊழியர் தனது பணியின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பாவார். அவரது செயல்கள் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்திற்கு வழிவகுத்தால் அவர் பொறுப்பேற்க முடியும்.
முடிவுரை
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் பல தொழில்கள் மற்றும் வேலைப் பொறுப்புகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய விஷயம் பணியாளர்கள், யாருக்கு நன்றி உற்பத்தி உருவாகிறது மற்றும் காலத்துடன் வேகத்தை வைத்திருக்கிறது. பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் புதிய முறைகளை உருவாக்குகிறார்கள், மனித மற்றும் பொருள் வளங்களின் செலவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான நுட்பங்களை உருவாக்குகிறார்கள்.
அவர்கள் புதிய உபகரணங்களை உருவாக்குகிறார்கள், கண்டுபிடித்து, நமது உலகின் வளர்ச்சியின் தொழில்நுட்ப பக்கத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துகிறார்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் தோன்றியதிலிருந்து, தொழில்துறை மிகவும் முன்னேறியுள்ளது. இந்த ஊழியர்களின் வேலையில் பல நுணுக்கங்கள் மற்றும் தருணங்கள் உள்ளன, இது அவர்களின் கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றை மட்டுமல்ல, அவர்களின் பணியின் நிலைமைகளையும் சார்ந்துள்ளது. நிறுவனம், அதன் செயல்பாடுகளின் நோக்கம், உற்பத்தி அளவு மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது. பொறியாளர்களுக்கான அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தனது வேலையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் உண்மையில் புரிந்துகொள்பவர், புதிதாக ஒன்றை உருவாக்குவது மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பொறுப்பேற்கத் தெரிந்தவர் மட்டுமே பொறியியலாளராக முடியும்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவர்கள் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், அவர்கள் எவ்வாறு தரப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்களின் வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் பதவிகள், படிவங்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களின் மாதிரிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல் இங்கே.
கட்டுரையில்
பொறியியல் ஊழியர்கள் - அவர்கள் யார்?
விரிவாகக் கவனியுங்கள், பொறியியல் ஊழியர்கள் - அவர்கள் யார்? இன்ஜினியரிங் மற்றும் டெக்னிக்கல் ஊழியர்கள் அனைவரின் சுமூகமான செயல்பாட்டை உறுதிசெய்யும் பணியில் உள்ள ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, ITR இன் டிகோடிங் மாறுபடலாம்:
- வடிவமைப்பாளர்கள் வரைபடங்களை உருவாக்குகிறார்கள், தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறார்கள்;
- சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின்படி, நிறுவனத்தில் செயல்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் விவரிக்கிறார்கள்;
- பொருளாதார வல்லுநர்கள் கணக்கீடுகளை மேற்கொள்வதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள், நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வை வழங்குகிறார்கள்;
- நிபுணர்கள்-அமைப்பாளர்கள் உற்பத்தியின் சீரான செயல்பாட்டிற்கான தற்போதைய மற்றும் மூலோபாய நிறுவன சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள்.
பொறியியல் தகுதி
ஒரு பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வி மற்றும் தகுதிகளைக் கொண்ட ஒரு நிபுணர்; வழக்கமாக, ஊழியர்களை பல குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்:
- விரிவான பணி அனுபவம் மற்றும் உயர் மட்ட தொழில்முறையுடன் உயர் கல்வி இல்லாமல்;
- இரண்டாம் நிலை சிறப்பு தொழில்நுட்பக் கல்வியுடன்;
- உயர் கல்வி மற்றும் உயர் தகுதியுடன்;
- உயர் கல்வி மற்றும் மிக உயர்ந்த தகுதியுடன், வழங்கப்பட்ட கல்விப் பட்டம் அல்லது பட்டத்துடன்.
பொறியியல் ஊழியர்கள், தகுதி பண்புகள்மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (08.21.1998 N 37 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்: பதவிகளின் பட்டியல்
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள், அவர்கள் யார்? இந்த கேள்வியை விரிவாகக் கருதுவோம். எண் 531 இன் கீழ் உள்ள நிலையான பதவிகளின் பட்டியலைப் பற்றியும் நாங்கள் கவனம் செலுத்துவோம்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் தலைமை அல்லது மூத்த நிபுணர்கள் உள்ளனர், பதவிகளின் பெயர்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. இவை: உற்பத்தித் தளங்கள், நிலையங்கள், அலுவலகங்கள், குழுக்கள், துறைகள், புள்ளிகள், பயணங்கள், கேமராக்கள், பண மேசைகள் மற்றும் பலவற்றின் மூத்த மேலாளர்கள். பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளின் முழு பட்டியல் மிகவும் விரிவானது. பொறியாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்தமானது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுடன் இணங்க வேண்டும்.
பொறியாளர் பதவிக்கு வேறு பெயர் இருக்கலாம். சுருக்கமானது ஆராய்ச்சியாளர்கள், பொறியாளர்கள், முன்னணி பொருளாதார வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், ஆய்வக உதவியாளர்களுக்குப் பொருந்தும். பதவியின் தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மேலாண்மை, மேம்பாடு மற்றும் பொறுப்பு தொழில்நுட்ப உதவிநடவடிக்கைகள்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் சான்றிதழ்
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் சான்றிதழ், பதவிக்கு இணங்குவதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதைப் பொறுத்து, வழங்கப்பட்டால், அதற்கான ரேங்க் ஒதுக்கப்படுகிறது. தகுதி வழிகாட்டி. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு, மின் உபகரணங்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றில் சான்றிதழ் பெற்றுள்ளனர்.
பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆண்டுதோறும் அனைத்து பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களையும் மீண்டும் மீண்டும் கடந்து செல்கிறது. நிறுவனத்தில் மின் பொருளாதாரத்திற்கு பொறுப்பான நபர்களின் தகுதிக் குழு ஐந்தாவது விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
ஆயிரம் வாட்களுக்கு மேல் மின் சாதனங்களை இயக்கும் போது - நான்காவது குறைவாக இல்லை. மின் உபகரணங்களை ஆய்வு செய்யும் பணியாளர்கள், மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அனுமதி பெற அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. பொறியியல் சான்றிதழ் Rostekhnadzor இன் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மின் பாதுகாப்பு குறித்த குழுவின் ஒதுக்கீடு பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் "தொழிலாளர் அமைப்புகளின்" நிபுணரால் கூறப்படும்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகள் என்ன?
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள். நிறுவனத்தின் திறமையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல். AT செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்நிபுணர்கள் தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் அடங்கும். நிறுவனக் குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள், திட்டமிட்ட முடிவை அடைய, தரக் கட்டுப்பாட்டு முறைகளை செயல்படுத்த, மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதை உறுதிசெய்ய அடிப்படை வரிசை மற்றும் வேலை வரிசையை நிறுவுகின்றனர்.
நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, செயல்பாட்டு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்ஐடிஆர்கள் வேறு. ஆனால் அதே நேரத்தில், அனைத்து நடவடிக்கைகளும் திறமையான மற்றும் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, ஒட்டுமொத்த செலவுகளைக் குறைக்கும் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்தும் நவீன மாற்ற அமைப்புகளின் அறிமுகம்.
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் பணிக்கான ரேஷன் மற்றும் கட்டணம் எவ்வாறு உள்ளது?
பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களின் வேலையின் ரேஷன் பெரும்பான்மையைத் தீர்ப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது உற்பத்தி பணிகள். அத்தகைய நிபுணர்களின் பணியின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களின் பராமரிப்புக்கான மொத்த செலவினங்களைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.
தொழிலாளர் விகிதத்தில் உள்ள சிரமங்கள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உழைப்பை சில அலகுகளில் அளவிடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, ஆனால் அதே நேரத்தில் செயல்பாடுகள் மற்றும் தரத்தின் முடிவுகளைக் கண்காணிக்க முடியும். தொழிலாளர் செலவுகளின் எண்ணிக்கை தேவையான நிபுணர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறது. ஊதியம் செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்தது.
பொறியாளர்களின் ஊதியம்
பொறியாளர்களின் ஊதியம் தகுதியின் அளவைப் பொறுத்தது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகளை நிறுவ முடியும்.
போனஸ் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவற்றின் தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சம்பளத்தை அடிப்படையாக மாற்றும்போது பணி ஒப்பந்தம்கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவும்.
பொறியியல் பணியாளர்கள் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள், அவர்கள் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அமைப்புடன் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளனர் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள். பதவியின் தலைப்பு நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பணியாளர் என்ன பணிகளைச் செய்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. நிபுணர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளில் தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
காதலர்கள் மட்டுமே பிழைப்பார்கள்
குழந்தைகளை இலக்காகக் கொண்ட விளம்பரத்தின் அம்சங்கள்
ஃபோட்டோஷாப்பில் பழைய புகைப்படங்களை மீட்டமைத்தல் பழைய புகைப்படங்களை மீட்டமைத்தல்
NPO என்றால் என்ன: டிகோடிங், இலக்குகளின் வரையறை, செயல்பாடுகளின் வகைகள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு உரிமை உள்ளதா
க்ளெப் நிகிடின் முதல் துணை