Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) sunt organizații și antreprenori individuali care, în anumite condiții, aparțin întreprinderilor mici și mijlocii și informații despre care sunt indicate în registru unic astfel de subiecte (clauza 1, articolul 3 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ). A fi un IMM și mai ales o mică afacere este convenabil, deoarece întreprinderile mici, de exemplu, pot conduce și compila în general. Este posibil ca întreprinderile mici să nu aprobe limita soldului de numerar (clauza 2 din Directiva Băncii Centrale din 11 martie 2014 nr. 3210-U). Multe întreprinderi mici nu pot efectua inspecții programate în 2019 (dar nu vorbim despre inspecții efectuate de Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii al Federației Ruse sau FSS) (partea 3.1 a articolului 1, articolul 26.2 din Legea federală din 26 decembrie) , 2008 Nr. 294-FZ).

Întreprinderi mijlocii și mici: criterii 2019

Criteriile pentru întreprinderile mici în anul 2019 sunt stabilite de art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii, vom grupa criteriile 2019 în tabele.

În același timp, vom împărți astfel de criterii în 3 grupe: criterii legale, criterii pentru număr și criterii pentru venit. Dacă o entitate comercială sau un parteneriat comercial îndeplinește cel puțin unul dintre criteriile legale, este necesar să se verifice respectarea acestora cu criteriul numărului de angajați (mai precis, numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent) și cu criteriul venitului. Dar pentru producție, cooperative de consum, gospodării țărănești (agricultori) și întreprinzători individuali, doar criteriile de număr și venit sunt importante. Alte condiții pentru ei nu sunt luate în considerare.

Criterii legale

Pentru companii de afaceriși parteneriate, criteriile legale pentru clasificarea unei întreprinderi ca afaceri mici sunt următoarele.

Forma (caracteristicile) organizației	Termeni	Notă
Orice SRL	Condiția 1: 1a) Cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, organizații publice și religioase (asociații), fonduri de caritate și alte fonduri (cu excepția cotei totale de participare, care face parte din activele fondurilor de investiții) în capitalul autorizat nu depășește 25%; 1b) ponderea totală a participării organizațiilor străine sau organizațiilor care nu sunt IMM-uri nu depășește 49%	O SRL care îndeplinește Condiția 1a) dar nu îndeplinește Condiția 1b) este recunoscută ca SMP dacă o astfel de SRL respectă Condiția 4, 5 sau 6
Orice SA	Condiția 2: Acțiunile tranzacționate la RZB organizat sunt clasificate ca acțiuni ale sectorului de înaltă tehnologie (inovator) al economiei	—
	Condiția 3: Acționari - Federația Rusă, entitățile constitutive ale Federației Ruse, municipalitățile, organizațiile publice și religioase (asociații), fondurile de caritate și alte fonduri (cu excepția fondurilor de investiții) dețin nu mai mult de 25% din acțiunile cu drept de vot, iar acționarii - organizatii straine sau organizații care nu sunt IMM-uri dețin nu mai mult de 49% din acțiunile cu drept de vot	—
Organizații - „intelectuali”	Condiția 4: Activitatea constă în aplicarea practică (implementarea) a rezultatelor activității intelectuale (programe de calculator, invenții, realizări de reproducere etc.), drepturile exclusive ale cărora le revin fondatorilor (participanților)	Fondatorii (participanții) sunt instituții științifice bugetare, autonome sau sunt bugetari, institutii autonome organizații educaționale educatie inalta
organizațiile Skolkovo	Condiția 5: Au statutul de „Skolkovets”	—
Organizații cu un fondator „special”.	Condiția 6: Fondatorii (participanții) sunt SA RUSNANO sau Fondul pentru Infrastructură și Programe Educaționale	—

Întreprinderi mici și mijlocii: criterii 2019 după număr

Întreprinderi mici și mijlocii: criterii de venit

La 1 ianuarie 2008, Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă„(în continuare – Legea N 209-FZ). Această lege reglementează raporturile care decurg între juridic și indivizii, organe puterea statului ale Federației Ruse, autorități publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația localăîn dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, definește conceptele de întreprinderi mici și mijlocii, infrastructura de sprijinire a întreprinderilor mici și mijlocii, tipurile și formele unui astfel de sprijin.

Rețineți că până atunci era în vigoare Legea federală din 14 iunie 1995 N 88-FZ „Cu privire la sprijinul de stat pentru întreprinderile mici în Federația Rusă” (în continuare - Legea N 88-FZ), care va deveni invalidă din momentul în care intră în vigoare Legea N 209-FZ.

Conceptul de întreprinderi mici și mijlocii în conformitate cu noua lege a suferit unele modificări. Deci, subiectele întreprinderilor mici și mijlocii prin noua lege includ (articolul 4 din Legea N 209-FZ):

• - înscrisă în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cooperative de consumși organizatii comerciale(cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a întreprinderilor unitare municipale);
• - persoane fizice incluse în USRIP;
• - țăran ( ferme).

Mai mult, entitățile enumerate mai sus trebuie să îndeplinească următoarele criterii: numai pentru persoanele juridice - o limitare de 25% din cota totală de participare la capitalul autorizat (de rezervă) (fondul de acțiuni) al Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse , municipalități, persoane juridice străine, cetățeni străini, organizații (asociații) publice și religioase, fundații de caritate și alte fundații, precum și cota de participare a persoanelor juridice care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici și mijlocii. Excepție fac activele fondurilor de investiții pe acțiuni și ale fondurilor închise de investiții.

Primul criteriu este restricția populatia medie angajați (indiferent de domeniul de activitate) pentru anul calendaristic precedent:

• - pentru intreprinderi mijlocii - de la 101 la 250 de persoane;
• - pentru întreprinderile mici - până la 100 de persoane.

În plus, în rândul întreprinderilor mici, legiuitorul a evidențiat microîntreprinderile, al căror număr mediu de angajați este de până la 15 persoane.

Numărul mediu de salariați se determină luând în considerare toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu contracte de drept civil sau cu normă parțială, luând în considerare orele efective lucrate, angajații reprezentanțelor, sucursalelor și altor divizii separate.

În Legea N 88-FZ, numărul mediu a fost făcut în funcție de sfera întreprinderii.

Al doilea criteriu este venitul din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) fără TVA, determinat în conformitate cu normele Codului Fiscal al Federației Ruse sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale), determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse în materie de contabilitate, pentru anul calendaristic anterior, anul nu trebuie să depășească valorile limită stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Valorile limită ale celui de-al doilea criteriu sunt date la latitudinea Guvernului Federației Ruse, care le va determina prin rezoluția sa pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii. Potrivit lui Andrey Sharov, directorul Departamentului de Reglementare de Stat în Economie al Ministerului Dezvoltării Economice și Comerțului al Federației Ruse, o astfel de rezoluție a fost deja elaborată și este în curs de aprobare. Au fost determinate următoarele sume de venituri: pentru microbusiness - 60 de milioane de ruble, pentru întreprinderile mici - 400 de milioane de ruble, pentru întreprinderile mijlocii - 1 miliard de ruble.

Valorile limită ale activelor vor fi stabilite de Guvernul Federației Ruse o dată la cinci ani, ținând cont de datele de continuitate. observatii statistice pentru intreprinderile mici si mijlocii.

Vă rugăm să rețineți că această prevedere va intra în vigoare la 1 ianuarie 2010 (clauza 2, art. 27 din Legea nr. 209-FZ).

Categoria unei întreprinderi mici sau mijlocii se modifică numai dacă valorile limită sunt mai mari sau mai mici decât valorile limită ale numărului mediu și ale indicatorilor de venituri, în termen de doi ani calendaristici, unul după altul.

Organizațiile nou create și antreprenorii individuali înregistrați pot fi clasificate ca întreprinderi mici și mijlocii în cursul anului în care sunt înregistrate, dacă indicatorii de mai sus nu depășesc valori limită de la data înregistrării acestora.

Separat, este de remarcat faptul că legiuitorul a reținut pentru întreprinderile mici care beneficiază în prezent sprijin în conformitate cu normele Legii invalidate N 88-FZ, în cazul în care acestea nu îndeplinesc noile criterii, dreptul de a primi sprijinul acordat anterior până la 1 iulie, 2008 (clauza 3 art. 27 din Legea N 209-FZ).

Astfel, în conformitate cu lege federala pentru a clasifica o întreprindere ca fiind mică, trebuie luate în considerare trei criterii: numărul de angajați și participarea altor organizații la capitalul autorizat al întreprinderii și valoarea contabilă a activelor.

LA practica internationala pentru a clasifica obiectele relevante ca întreprinderi mici, se folosesc trei indicatori: numărul de angajați (de obicei până la 50 de persoane), volumul vânzărilor de produse și valoarea contabilă a proprietății. Astfel, ne apropiem de standardele internaționale.

Legea N 209-FZ reglementează mai detaliat măsurile luate pentru implementarea politicii de stat în domeniul dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii din Federația Rusă, care, în special, includ:

• - regimuri fiscale speciale, reguli simplificate de contabilitate fiscală, forme simplificate de declarații fiscale pentru anumite impozite și taxe pentru întreprinderile mici;
• - un sistem de contabilitate simplificat pentru întreprinderile mici care desfășoară anumite tipuri Activități;
• - o procedură simplificată de pregătire a raportării statistice de către întreprinderile mici și mijlocii;
• - procedura de plata preferentiala pentru proprietatile de stat si municipale privatizate de intreprinderile mici si mijlocii;
• - caracteristici ale participării întreprinderilor mici ca furnizori (interpreți, antreprenori) în vederea plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale;
• - măsuri de asigurare a drepturilor și intereselor legitime ale întreprinderilor mici și mijlocii în implementare controlul statului(supraveghere);
• - măsuri de sprijin financiar pentru întreprinderile mici și mijlocii;
• - măsuri de dezvoltare a infrastructurii de sprijinire a întreprinderilor mici și mijlocii;
• - alte măsuri care vizează asigurarea implementării scopurilor și principiilor Legii N 209-FZ.

Astfel, o întreprindere mică este un nou creat sau întreprindere de exploatare cu un anumit criteriu cantitativ al numărului de salariaţi şi al volumului cifrei de afaceri economice. O întreprindere mică este în mod necesar deținută de stat sau închiriată, privată sau funcționează pe baza unei alte forme de proprietate. Activitatea sa este reglementată de statutul aprobat de fondator. Are autonomie în realizarea sa activitate economică, dispune de produse fabricate, profitul rămas după plata impozitelor și a altor plăți obligatorii la buget, determină în mod independent formele, sistemele și sumele remunerației.

Principalul indicator care vă permite să recunoașteți întreprinderea ca fiind mică este numărul de angajați pentru o anumită perioadă de timp. Criterii precum dimensiunea activelor sale, dimensiunea capitalul autorizatși cifra de afaceri anuală.

În Rusia, o întreprindere mică este o organizație comercială, în capitala autorizată a cărei participarea entităților constitutive ale Federației Ruse, fundații de caritate și alte fundații, precum și religioase și organizatii publice nu mai mult de 25 la sută. În plus, cota care aparține mai multor entitati legale sau unul legal față, nu ar trebui, de asemenea, să depășească 25 la sută.

Numărul de angajați pentru o anumită perioadă nu trebuie să fie mai mare decât standardul stabilit într-o anumită zonă. Dacă este vorba de construcții, industrie sau transport, numărul de angajați ai unei întreprinderi mici nu poate depăși 100 de persoane. Dacă este vorba de comerț cu ridicata - nu mai mult de 50 de persoane, dacă este un serviciu de consum sau comerț cu amănuntul - nu mai mult de 30 de persoane, dacă orice altă activitate - nu mai mult de 50 de persoane.

Întreprinderi mijlocii

Definițiile afacerilor mijlocii și mici din întreaga lume sunt destul de apropiate. Ceea ce le generalizează sunt entitățile economice care nu depășesc un anumit indicator în ceea ce privește numărul de angajați, valoarea activelor brute și cifra de afaceri. Întreprinderile mijlocii sunt, de asemenea, eligibile pentru raportare simplificată. Pentru a înțelege amploarea numărului de angajați - până la urmă, acest criteriu este cel mai adesea principalul - merită să luăm în considerare câteva exemple.

Dacă luăm o agenție de consultanță sau de cercetare, aceasta poate fi clasificată ca o întreprindere mijlocie atunci când numărul de angajați ai acesteia variază de la 15 la 50. Dacă vorbim de o companie de turism, atunci aceasta poate fi clasificată ca o întreprindere mijlocie. atunci când numărul angajaților săi este în intervalul de la 25 la 75. Presa medie scrisă va fi o redacție cu cel mult 100 de angajați.Ca și în cazul întreprinderilor mici, întreprinderile mijlocii sunt luate în considerare în ceea ce privește cifra de afaceri și cota de piață pe care o ocupă. .

Întreprinderi mari

O întreprindere mare este o companie care produce o parte semnificativă din volumul total de mărfuri din orice industrie. De asemenea, se caracterizează prin numărul de oameni angajați în muncă, mărimea activelor și vânzările. Pentru a clasifica o întreprindere Afaceri mari, este necesar să se țină cont de teritoriale, sectoriale și specificul statului. De exemplu, pentru domeniul ingineriei mecanice, principalii factori sunt volumul produselor, numărul de muncitori și costul mijloacelor fixe. Dacă luăm complexul agroindustrial, ne putem concentra doar pe numărul de animale sau pe suprafața de teren.

Tip de organizație - forma organizatorică și juridică a unei persoane juridice. Depinde de forma asupra ce drepturi are firma sa proprietate: dreptul de proprietate (societate), dreptul de conducere economica (intreprindere unitara), dreptul de conducere operationala (institutie); ce organe de conducere se formează și competența acestora; capacitatea juridică deplină sau limitată a unei persoane juridice. Unele companii sunt restricționate de lege. Pentru ca o tranzacție cu bunuri imobiliare a unei întreprinderi unitare să fie legală, proprietarul imobilului întocmește o autorizație scrisă. Puteți determina tipul de organizație pe baza următoarelor documente.

Instruire

Obțineți actele de înființare ale companiei. Copii după actele statutare pot fi solicitate părții la încheierea contractului. În prima secțiune a cartei, care conține informații de bază, există un nume complet și o entitate juridică organizatorică.

Obțineți un extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor (EGRLE). Serviciul Fiscal Federal al Rusiei este responsabil pentru menținerea Registrului de stat unificat al persoanelor juridice. Informația este deschisă și publică. Orice persoană poate primi un extras la prezentarea și plata unei taxe de stat în valoare de 400 de ruble. Într-un extras în informatii generale se va indica numele complet și forma juridică.

Obțineți informații pe site-ul oficial serviciul fiscal. Adresa site-ului web www.nalog.ru. Accesați secțiunea „Verificați-vă și contrapartea”. În el, indicați datele disponibile: denumirea companiei, TIN, regiunea în care își desfășoară activitatea. De exemplu, „Pădurea Rusă”, regiunea Moscova. Se va emite o listă a organizațiilor înregistrate în registru cu o astfel de denumire, inclusiv formularul (LLC, CJSC, OJSC). SRL - o companie cu răspundere limitată, CJSC - închis societate pe actiuni, ANO este o organizație autonomă non-profit.

Determinați tipul companiei în funcție de abrevierea dinaintea numelui companiei. De regulă, numele indică - LLC, CJSC, OJSC. Nu există nicio dificultate cu abrevierile convenționale. Cu toate acestea, există unele mai puțin obișnuite, precum: KFH, ANO, PIF etc. Toate tipurile de organizații, în funcție de forma organizațională, au primit un cod - OKOPF. Anexa nr. 1 la Clasificatorul All-Russian 028-99 enumeră în ordine alfabetică toate tipurile de forme organizatorice și juridice ale persoanelor care operează pe teritoriul Federației Ruse.

Surse:

• „Cu privire la adoptarea și implementarea clasificatoarelor întregi rusești” („OK 028-99. Clasificator integral rusesc forme organizatorice și juridice"), aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 30 martie 1999 nr. 97.

La organizare propria întreprindere viitorii lideri nu stiu ce criterii pot fi folosite pentru a identifica o afacere mica care are o serie de avantaje fata de cele medii si mari.

Vei avea nevoie

• - date privind veniturile companiei pe anul calendaristic;
• - informatii despre numarul de angajati.

Instruire

Potrivit legii, întreprinderile mici sunt organizații comerciale în capitalul cărora cota de participare și organizații caritabile, organizații publice și alte organisme ale Federației Ruse nu depășește douăzeci și cinci la sută, ponderea care aparține unei persoane care nu este mică. entitate de afaceri, de asemenea, nu depășește douăzeci și cinci la sută.

Pentru a determina dacă o întreprindere este mică, consultați datele privind veniturile companiei din vânzarea de bunuri și servicii pentru anul calendaristic anterior: pentru întreprinderile mici, această cifră nu trebuie să depășească 400 de milioane de ruble.

Aflați și numărul de angajați ai întreprinderii. Condiția numărului maxim de lucrători la clasificarea unei întreprinderi într-o clasă sau alta depinde de domeniul său de activitate.

Deci, dacă domeniul dumneavoastră de activitate este restrâns, firma dumneavoastră trebuie să îndeplinească următoarele condiții (numărul de angajați este considerat ca medie pe un an calendaristic): - dacă societatea aparține unei companii de transport, industrial sau industrie de contructie, atunci personalul angajaților săi nu trebuie să depășească o sută de persoane; - dacă întreprinderea aparține domeniului științific, tehnic sau agricol - nu pot lucra mai mult de șaizeci de persoane; - dacă întreprinderea aparține domeniului comerţ cu ridicata- numărul de angajați nu trebuie să depășească cincizeci de persoane; - dacă sfera companiei include comerțul cu amănuntul și serviciile pentru consumatori - nu trebuie să lucreze mai mult de treizeci de persoane; - dacă societatea este specializată în alte industrii și desfășoară alte activități - personalul nu trebuie să depășească cincizeci de persoane.

De asemenea, dacă se poate, află și share-ul capital de lucruîntreprindere în raport cu fondul său principal. Pentru întreprinderile mici, acest raport este mult mai mare decât pentru cele mari: de obicei este de aproximativ 20:80 pentru întreprinderile mici față de 80:20 pentru cele mari.

Aflați și dacă afacerea este moștenită de rudele proprietarului. Dacă da, cel mai probabil este vorba de o afacere mică, deoarece acest lucru se întâmplă foarte rar în cazul întreprinderilor mijlocii și mari.

Videoclipuri similare

Notă

Întreprinderile mici nu sunt o formă organizatorică și juridică, nu un tip, cum ar fi joint ventures, companii de închiriere etc., ci o dimensiune. Conceptul de întreprindere mică poate fi atribuit oricărui tip de întreprindere, de exemplu, unei mici întreprinderi private sau de stat.

Sfat util

Dacă întreprinderea este diversificată, adică desfășoară mai multe tipuri de activități. Aflați zona care aduce cel mai mare venit anual, aceasta determină dimensiunea întreprinderii.

Sfat 4: Cum să determinați durata de viață utilă a unui sistem de operare în 2017

Activele fixe sunt imobilizările corporale deținute de o întreprindere pentru a fi utilizate în furnizarea de bunuri, producție, prestare de servicii, leasing, funcții administrative, sociale și culturale, a căror perioadă de utilizare este mai mare de un an.

Vei avea nevoie

• - Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala.

Instruire

Determinați durata de viață utilă a mijloacelor fixe, pe baza legislației în materie fiscală și contabilă. Dacă înainte de 1 ianuarie 2002 calcularea cheltuielilor de amortizare s-a efectuat pe baza Ratelor Uniforme de Deducere, atunci s-au făcut modificări după aceea. Acum puteți afla durata de viață utilă a mijloacelor fixe din perioada în care cutare sau cutare obiect este folosit de către contribuabil pentru îndeplinirea obiectivelor.

Este posibilă stabilirea perioadei de utilizare a OS care au fost în uz, în baza art. 258 din Codul fiscal al Federației Ruse. În cazul în care, care a achiziționat, a folosit mijloace fixe, în vederea aplicării metodei de amortizare liniară a acestora, este posibilă determinarea ratei de amortizare a acestei proprietăți, ținând cont de durata de viață utilă redusă cu timpul funcționării de către proprietarii săi anteriori. Dacă durata de viață utilă a mijlocului fix este egală cu durata de viață utilă, puteți determina în mod independent durata de viață utilă a acestui mijloc fix, ținând cont de cerințele de siguranță și de alți factori.

Includeți elementele de proprietate amortizabile achiziționate în aceeași grupă de amortizare în care au aparținut proprietarului anterior. Astfel, puteți folosi două metode pentru a afla durata de viață utilă a mijloacelor fixe: pe baza duratei totale de viață, sau pe baza duratei de viață utilă rămasă.

La determinarea perioadei folosind cea de-a doua metodă, este necesar să existe dovezi documentare ale exploatării mijloacelor fixe de către proprietarul anterior. Pot fi următoarele documente: act de recepție și transfer al imobilului; certificatul de inmatriculare al imobilului; informatii despre stare tehnica clădire. Dacă proprietarul anterior nu a furnizat astfel de documente, puteți contacta ITO pentru a obține un certificat de amortizare a clădirii. Împreună cu actul, oferă toate motivele pentru a determina cu exactitate durata de viață utilă a clădirii.

Horoscopul estic este format din cicluri de 12 ani. Fiecare an al ciclului este dat unui anumit animal. Conform unei vechi legende, când moare, Buddha a chemat toate animalele la el. Totuși, doar aceștia 12 au venit să-și ia rămas bun de la el.Buddha le-a dat fiecăruia un an de domnie, iar anii au fost dați în ordinea în care animalele l-au vizitat pe Buddha. Animalele mitologice simbolizează 12 influențe cosmice care afectează caracterul și soarta unei persoane în momentul nașterii sale.

Instruire

oriental An Nou nu coincide cu obișnuitul pentru europeni - 1 ianuarie. Data începerii noului an depinde direct de fazele lunii și se încadrează în perioada 21-20 ianuarie. Astfel, rezultă că la începutul fiecărui an „european” există un segment de timp, care, potrivit chinezilor, se referă în continuare la anul deja trecut.

Potrivit tradiției, începutul ciclului de 12 ani al calendarului estic cade în anul Șobolanului. În secolele XX-XXI, 1900, 1912, 1924, 1936, 1948, 1960, 1972, 1984, 1996 și 2008 au trecut sub semnul Șobolanului. Următorul an al șobolanului va fi în 2020. Potrivit oamenilor, acești ani se disting prin sârguință și determinare. Ei încearcă să termine orice încep. În același timp, Șobolanul nu are niciodată încredere în nimeni, este suficient de închis pentru comunicare și caută să obțină beneficii personale din orice.

Primul an al Boului din secolul al XX-lea a căzut în 1901. În plus, anul Boului a fost sărbătorit în 1913, 1925, 1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997, 2009. Oamenii născuți în acești ani sunt dezvoltați fizic, rezistenți, răbdători și laconici. În ciuda izolării lor, ei știu să cucerească oamenii și, de regulă, au mulți prieteni.

1902 a fost Anul Tigrului. Având în vedere ciclul de 12 ani, se poate calcula că majoritatea anilor „europeni” 1914, 1926 ... 1986, 1998, 2010 au fost și ei „dați” acestui animal. „Tigrii” sunt perseverenți, curajoși, suspicioși și înfometați de putere. Cu toate acestea, ei sunt capabili de sentimente profunde și sentimente puternice.

1903, 1915…1987, 1999, 2011 „aparțin” lui Rabbit. „Iepurii” sunt pedanți, calmi și de neclintit. De obicei, le pasă opinie publicași se străduiesc să facă o impresie bună. Cu toate acestea, în ciuda modestiei și blândeții sale, "" îi place să bârfească despre cei dragi la spatele lor.

904 ... 1988, 2000 și 2012 sunt considerați anii Dragonului. Oamenii născuți în acești ani, de regulă, se disting printr-o sănătate excelentă. Sunt energici, încăpățânați și curajoși. „Dragonul” nu este capabil de ipocrizie și opinia lui este de încredere.

1905, 1917 ... 1977, 1989, 2001 „dat” Șarpelui. Persoanele aflate sub influența acestui semn sunt de obicei înțelepți și practici până la avariție. În același timp, „Șerpii” sunt deșerți, duși și vicleni. Au dezvoltat intuiția și preferă să se bazeze doar pe propria părere.

1906 ... 1978, 1990, 2002 - anii Calului. „Calului” nu se teme de munca grea și se străduiește să o facă cu conștiință. De regulă, acești oameni sunt inteligenți, perspicaci, răbdători și independenți. Au o minte ascuțită și un discurs bine rostit.

1907 ... 1979, 1991, 2003 sunt considerați anii Caprei. Oamenii născuți în această perioadă sunt naturi sublime, artistice. Au un gust rafinat și, de regulă, au o capacitate pronunțată de a tipuri variate artă. „Capra” se adaptează cu ușurință la diverse situatii de viatași are o natură acomodativă.

1908 ... 1980, 1992, 2004 „aparțin” Maimuței. „Maimuța” este abil, inteligent, plin de resurse și plin de resurse. Se remarcă printr-o memorie bună și o sete de cunoaștere ireprimabilă.

1909 ... 1981, 1993, 2005 - anii Cocoșului. „Cocoșul” este dedicat muncii sale, curajos și muncitor. Se bazează numai pe propriile forțe, oarecum excentric și îi place să fie în centrul atenției.

1910 ... 1982, 1994, 2006 a trecut sub semnul Câinelui. Oamenii născuți în acești ani sunt înzestrați cu calități excelente. Sunt onești, loiali, altruişti și devotaţi. Au un simț al datoriei dezvoltat și nu ezită să se grăbească în lupta cu orice nedreptate.

1911 ... 1983, 1995, 2007 - anii Porcului. „Pig” este simplu, are Forta interioarași intelectul dezvoltat. De regulă, oamenii născuți în anul Porcului își aleg drumul destul de devreme și îl urmează drept, fără să se retragă sau să se oprească.

Surse:

• Secretele horoscopului estic
• afla anul horoscopului

Dorința de uniformitate poate fi justificată doar dacă vă dezvoltați și îmbunătățiți constant odată cu ea. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, femeile care știu să fie diferite devin mult mai de succes decât cele care evită schimbarea.

Instruire

Nu-ți fie frică să te schimbi. Frica este cea care privează adesea oamenii de multe oportunități care le-ar putea schimba radical întreaga viață. Chiar dacă experimentul tău eșuează, nu ar trebui să-l tratezi ca pe un eșec, este mai bine să consideri ceea ce s-a întâmplat ca pe o experiență neprețuită.

Uită de părerile altora, lasă-l să înceteze pentru tine pentru un moment. Nu contează ce cred ei despre comportamentul tău, noua imagine sau starea ta de spirit. Te schimbi în primul rând pentru tine, iar gândurile altora ar trebui să te intereseze în ultimă instanță.

Începe cu aspect. Îmbrăcămintea vă poate afecta foarte mult nu numai aspectul, ci și starea interioară. Prin urmare, mergeți la cumpărături și cumpărați haine dintr-o mare varietate de stiluri: de la sport la clasic. În garderoba ta ar trebui să fie nu numai stiletto sofisticați, ci și papuci sport comozi.

Schimba-ti coafura. Cel mai bine este să alegeți o tunsoare care poate fi coafată în moduri diferite, în funcție de starea de spirit și de situație. Așa că în câteva minute te poți transforma dintr-o frumoasă doamnă de societate cu bucle uimitoare într-o iubitoare zelosă de drumeții în natură, cu părul strâns într-o coadă confortabilă. Pentru cel mai bun efect alege pentru tine mai multe variante de machiaj.

Experimentați cât mai des posibil. Încearcă să faci în fiecare zi ceva ce nu ai mai făcut până acum. Renunță pentru câteva zile la oricare dintre obiceiurile tale. De exemplu, puteți merge la muncă pe un drum pe care nu îl folosiți niciodată.

Fii atent la felul în care te simți când îți schimbi imaginea, dacă starea ta interioară și starea de spirit se schimbă. Dacă da, atunci ești pe drumul cel bun.

Notă

Nu ar trebui să treci peste tine și prin principiile tale pentru a părea diferit. Ar trebui să vină din interior, reflectând toate fațetele personalității tale.

O perioadă este o mărime fizică care denotă o perioadă de timp în care are loc o oscilație completă într-un proces mecanic, electromagnetic sau alt proces repetitiv. Într-un curs de fizică școlar, perioada este una dintre cantitățile care se solicită cel mai adesea în sarcini. Perioada se calculează folosind formule cunoscute, rapoarte ale parametrilor corpurilor și mișcările acestora în sistemul oscilator considerat.

Instruire

În cel mai simplu caz de rezolvare a problemelor practice pe corpuri periodice, ar trebui să se țină cont de mărimea fizică în sine. Perioada este măsurată în secunde și este egală cu intervalul de timp pentru o oscilație completă. În sistemul luat în considerare, la momentul executării uniformei

Acest articol discută criteriile pentru o întreprindere mijlocie, cu ce beneficii sunt înzestrate. Sunt determinate și avantajele și dezavantajele întreprinderilor mijlocii.

Ce fel de afacere ar trebui clasificată ca medie? Criterii de întreprindere medie

Situațiile întreprinderilor mici și mijlocii sunt foarte apropiate prin definiție. Caracteristica generala– reprezentanții unor astfel de afaceri nu depășesc criteriile stabilite și pot utiliza un sistem de raportare simplificat. Întreprinderile mijlocii (și mici) (IMM-uri) includ:

1. Persoane fizice:

• antreprenori individuali(IP),
• întreprinderi ţărăneşti (ferme) (KFH).

1. Persoane juridice - institutii cu caracter comercial si cooperative de consumatori.

Important! Această listă nu include întreprinderi de stat, nici municipale şi unitare.

Cele mai comune întreprinderi mijlocii includ:

• producători de bunuri de larg consum;
• organizații de construcții;
• saloane de comunicatii mobile;
• firme și companii comerciale;
• clinici și centre medicale private;
• firme din domeniul tehnologiilor IT;
• agentii de turism.

Toate întreprinderile mijlocii trebuie să fie înregistrate și listate într-un singur registrul de stat. Pentru ca o firmă sau companie să poată fi numită mediu, aceasta trebuie să îndeplinească mai multe condiții.

Criteriul #1. Participarea la capitaluri proprii

Semnul este format din două părți:

1. Cota totală a tuturor participanților nu este mai mare de un sfert (25%) din capitalul autorizat (capital social, fond mutual). Această limitare nu se aplică activelor deținute de fonduri de investiții; proprietatea parteneriatelor de investiții în ansamblu.
2. Participarea totală la capitalul propriu nu trebuie să depășească 49 la sută. Acest lucru se aplică pentru:

• întreprinderi străine;
• organizații, nu IMM-uri.

Restricția nu se aplică acelor entități de afaceri și parteneriate care pun în practică și implementează rezultatele activității intelectuale.

Criteriul #2. Numărul mediu de angajați

Numărul de personal al unei întreprinderi mijlocii se încadrează în următoarele limite (persoane):

• minim 101;
• maxim

Se ia în calcul numărul mediu al ultimului an calendaristic. Citește și articolul: → „”. Definițiile sale trebuie să fie luate în considerare de toți, inclusiv:

• lucrători cu fracțiune de normă (proporțional cu orele lucrate de aceștia);
• angajații diviziilor structurale;
• persoanele care au încheiat contracte de drept civil cu întreprinderea.

Criteriul numărul 3. Venituri din vânzarea de bunuri (lucrări și servicii)

Venitul primit de companie anul trecut nu ar trebui să depășească 2 miliarde de ruble. Dar nu poate fi mai puțin de 800 de milioane - acesta este un criteriu pentru o întreprindere mică. Se ia in calcul suma venitului fara TVA. Acesta este inclus în declarația fiscală pentru anul trecut. Pentru a calcula corect venitul este necesar să se țină cont de toate tipurile de venituri.

Întreprinderile mijlocii stabilesc suma pe baza declarației Impozitului Unic pe Venitul Imputat (UTII) și a impozitului pe venit. Citește și articolul: → „”. Aceasta indică faptul că statutul unei întreprinderi mijlocii nu mai trebuie să fie confirmat prin documente suplimentare.

În locul sumei venitului, poate apărea valoarea contabilă a activelor - o parte importantă a bilanțului.

Întreprinderi mici, Întreprinderi mijlocii, Microîntreprinderi - entități economice (persoane juridice și întreprinzători individuali), clasificate în conformitate cu condițiile stabilite de Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii întreprinderile de dimensiuni mici din Federația Rusă”, către întreprinderile mici, inclusiv microîntreprinderile și întreprinderile mijlocii.

LA reguliîntreprinderile mici sunt numite ca subiect al afacerilor mici, iar întreprinderile mijlocii ca afaceri mijlocii.

cometariu

Conceptele de întreprinderi mici, întreprinderi mijlocii, microîntreprinderi au fost introduse prin Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”. Principalele criterii de atribuire a întreprinderilor la categoria corespunzătoare sunt indicate în tabel:

Condiție	microîntreprindere	Mici afaceri	Întreprindere mijlocie
Cota totală de participare a Federației Ruse, a entităților constitutive ale Federației Ruse, a municipalităților, a organizațiilor publice și religioase, a fundațiilor de caritate și a altor fundații în capitala autorizată	Nu mai mult de 25%	Nu mai mult de 25%	Nu mai mult de 25%
Cota totală de participare a persoanelor juridice străine și (sau) a persoanelor juridice care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici și mijlocii	Nu mai mult de 49%	Nu mai mult de 49%	Nu mai mult de 49%
organizații pentru anul calendaristic precedent	Până la 15 persoane	Până la 100 de persoane	Până la 250 de persoane
Venituri pentru anul calendaristic anterior (fără TVA)	Nu mai mult de 120 de milioane de ruble.	Nu mai mult de 800 de milioane de ruble.	Nu mai mult de 2 miliarde de ruble.

Mai mult:

Întreprinderile mici, întreprinderile mijlocii, microîntreprinderile includ organizațiile și întreprinzătorii individuali care îndeplinesc criteriile stabilite de art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ:

Astfel, întreprinderile sunt scutite de contabilizarea diferențelor temporare și permanente, a activelor și pasivelor permanente și amânate în contabilitate.

Schimbarea politicii contabile în contabilitate

În cazul unor modificări ale politicilor contabile, legea prevede ca aceste modificări să fie reflectate retroactiv, adică pentru toate perioadele de raportare, să se indice impactul metodei contabile modificate asupra indicatorilor de raportare rezultați (cu excepția cazului în care modificarea politicii contabile este asociată cu o cerinţă legală). O astfel de regulă este împovărătoare în ceea ce privește costurile cu forța de muncă ale contabilității. Se stabilește prin clauza 15 „Regulamentul privind contabilitate„Politica contabilă a organizației” (PBU 1/2008). Entitățile de afaceri mici, cu excepția emitenților de valori mobiliare plasate public, precum și a celor cu orientare socială organizatii nonprofit dreptul de a reflecta în situațiile financiare consecințele modificărilor politicilor contabile care au avut sau pot avea un impact semnificativ asupra pozitie financiară organizatii, rezultate financiare activitățile și (sau) mișcarea acesteia Bani, promițătoare(cu excepția cazurilor în care o procedură diferită este stabilită de legislația Federației Ruse și (sau) de reglementare act juridic privind contabilitate), clauza 15.1 (PBU 1/2008).

Limită de plată

Întreprinzătorii individuali, întreprinderile mici nu pot stabili o limită a soldului de numerar (clauza 2 a Directivei Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014 „Cu privire la procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar de către entitățile juridice și procedura simplificată pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar de către Antreprenori individuali și întreprinderi mici”).

Aceasta înseamnă că antreprenorii individuali și întreprinderile mici pot păstra solduri de numerar în casa de marcat în orice sumă.

Alte beneficii

Întreprinderile mici și microîntreprinderile beneficiază de diverse forme de sprijin de stat (subvenții, chirie preferențială etc.). Majoritatea acestor beneficii sunt prevăzute de legislația regională.

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu persoane angajate de către angajatori - întreprinderi mici (inclusiv întreprinzători individuali), al căror număr de salariați nu depășește 35 de persoane (în domeniul cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 de persoane). Această regulă este stabilită de art. 59 Codul Muncii Rusia. Pentru aplicare urgentă contract de muncă alți angajatori au anumite restricții stabilite de același articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conturile bancare și depozitele întreprinderilor mici sunt acoperite de asigurarea de stat a depozitelor - art. 5 din Legea federală din 23 decembrie 2003 N 177-FZ „Cu privire la asigurarea depozitelor în băncile din Federația Rusă”. Modificările corespunzătoare au fost făcute prin Legea federală nr. 322-FZ din 3 august 2018.

stimulente fiscale

LA Codul fiscal Federația Rusă nu a stabilit direct beneficii pentru întreprinderile mici. Au fost stabilite oportunități de stimulente fiscale (de exemplu, utilizarea unui sistem de impozitare simplificat, a unui sistem de impozitare a brevetelor) pentru mici afaceri, dar nu există nicio legătură în mod specific cu termenul „întreprindere mică”.

Legile regionale pot stabili beneficii fiscale suplimentare, în ceea ce privește bugetele regionale și locale.

Exemplu

Legea orașului Moscova din 5 noiembrie 2003 N 64 „CU PRIVIRE LA TAXA PE PROPRIETATEA ORGANIZAȚILOR” stabilește un beneficiu (Articolul 4.1.):

1. Baza de impozitare se reduce cu valoarea valorii cadastrale de 300 mp. metri de suprafata obiectului imobiliare per contribuabil în raport cu un obiect la alegerea contribuabilului, în următoarele condiții:

Întreprinzătorii persoane fizice care sunt întreprinderi mici și mijlocii și persoane juridice, precum și angajații acestora au comis pentru prima dată o infracțiune administrativă, o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi administrative poate fi schimbată cu un avertisment în prezența împrejurările prevăzute în partea 2 a articolului 3.4 din Codul contravențional, cu excepția cazurilor prevăzute în partea 2 a articolului 4.1.1. Codul contravențiilor administrative.

Dacă o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi administrative este înlocuită cu un avertisment, nu se aplică sancțiunea administrativă suplimentară prevăzută de articolul relevant al secțiunii II din prezentul cod sau legea subiectului Federației Ruse privind infracțiunile administrative ( partea 3 a articolului 4.1.1 din Codul contravențiilor administrative).

Partea 2 a articolului 3.4. Codul contravențiilor administrative defineste:

Se instituie un avertisment pentru infracțiunile administrative comise pentru prima dată în absența vătămării sau a amenințării cu vătămare a vieții și sănătății oamenilor, obiectelor unui animal și floră, mediu inconjurator, obiecte mostenire culturala(monumente de istorie și cultură) ale popoarelor Federației Ruse, securitatea statului, amenințarea unor urgențe naturale și provocate de om, precum și în absența daunelor materiale.

Partea 2 a articolului 4.1.1. Codul contravențiilor administrative defineste:

O sancțiune administrativă sub forma unei amenzi administrative nu se înlocuiește cu un avertisment în caz de săvârșire abatere administrativă prevăzute de articolele 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, părțile 2 și 3 ale articolului 19.27, articolele 19.28, 19.28, 19.23.3, Codul administrativ contravențional.