Metode kerja shift adalah bentuk khusus dari organisasi kerja di luar tempat tempat tinggal permanen pekerja dalam kasus di mana kepulangan harian mereka ke tempat tinggal permanen mereka tidak dapat dipastikan. Alasan - Pasal 297 Kode Tenaga Kerja rf.

Personil yang terlibat dalam pekerjaan menurut metode ini, selama periode shift, tinggal di pemukiman yang dibuat khusus oleh perusahaan. Yang terakhir adalah kompleks bangunan dan struktur yang dirancang untuk memastikan kehidupan pekerja selama bekerja dan di antara shift istirahat. Untuk tujuan tersebut, diperbolehkan untuk menyesuaikan asrama atau tempat tinggal lainnya, yang dibayar oleh majikan.

Prosedur untuk menerapkan metode rotasi disetujui dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih (organisasi serikat pekerja utama). Prosedur untuk persetujuan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan itu, administrasi perusahaan harus terlebih dahulu mengirim rancangan pesanan tentang organisasi kerja secara bergilir dan alasan untuk itu. organisasi serikat pekerja mewakili kepentingan karyawan. Dia, pada gilirannya, harus mempersiapkan majikan dalam bentuk pendapat yang masuk akal tentang proyek ini secara tertulis selambat-lambatnya lima hari kerja.

Semua perselisihan yang timbul harus didokumentasikan. Setelah itu, administrasi memiliki hak untuk menerima perintah, yang dapat diajukan banding oleh serikat pekerja ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang relevan atau ke pengadilan.

Jaminan dan kompensasi apa yang diberikan untuk pekerja shift?

Undang-undang memberikan jaminan dan kompensasi berikut untuk pekerja shift (Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• tunjangan untuk metode kerja shift (mutual per diem) - untuk setiap hari kalender tinggal di tempat kerja selama shift, serta untuk hari-hari aktual dalam perjalanan ke tempat kerja dan kembali;
• tarif harian ( tarif tarif) - untuk setiap hari perjalanan dari lokasi perusahaan atau tempat pengumpulan ke tempat kerja dan kembali, serta untuk hari-hari keterlambatan dalam perjalanan karena kondisi meteorologi atau kesalahan organisasi transportasi.

Besaran tunjangan ini dan tata cara pembayarannya tidak diatur oleh undang-undang. Majikan mereka harus menetapkan atas perintah organisasi, kolektif atau kontrak kerja. Dokumen-dokumen ini juga dapat mengatur norma dan prosedur untuk penggantian biaya perjalanan karyawan ke tempat kerja rotasi dan kembali. Ini berlaku untuk kasus di mana majikan menanggung biaya tersebut. Faktanya adalah bahwa undang-undang perburuhan tidak memberikan kompensasi kepada karyawan atas biaya perjalanan sebagai pembayaran wajib.

Kewajiban majikan untuk mengatur pengiriman pekerja shift ke tempat kerja dan kembali diatur dalam Ketentuan Dasar tentang metode rotasi pengorganisasian pekerjaan, disetujui oleh Keputusan Komite Tenaga Kerja Negara Uni Soviet, Sekretariat Dewan Serikat Pekerja Pusat Seluruh Serikat, Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Desember 1987 No. 794 / 33-82 (selanjutnya - Ketentuan Dasar No. 794 /33-82). Ini dokumen normatif aktif. Klausul 2.5 mengharuskan pemberi kerja untuk:

• tertib mengantarkan pekerja ke shift dari lokasi perusahaan atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan kembali. Pada saat yang sama, gunakan moda transportasi yang ekonomis;
• menggunakan transportasi Anda sendiri.

Tetapi perusahaan tidak perlu membayar biaya perjalanan karyawan dari tempat tinggal permanen mereka ke tempat pengumpulan dan tempat kerja. Ketentuan ini, yang termuat dalam alinea 2.5 Ketentuan Pokok No. 794/33-82, dinyatakan tidak berlaku Mahkamah Agung RF dalam keputusan 17 Desember 1999 No. GKPI 99-924. Para arbiter mengacu pada fakta bahwa pembayaran tersebut tidak diatur oleh hukum.

Mengizinkan penerapan keputusan Pemerintah Uni Soviet hanya di bagian yang tidak bertentangan hukum perburuhan, Pasal 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, majikan tidak boleh membayar perjalanan karyawan dari tempat tinggal ke tempat pengumpulan atau ke tempat rotasi. Tetapi perjalanan dari tempat pengumpulan yang ditetapkan olehnya atau dari lokasi perusahaan ke tempat kerja, ia harus menyediakan atau menggantinya.

Apakah mungkin untuk memperhitungkan biaya pengiriman pekerja shift?

Pengeluaran dari tempat pengumpulan ke tempat kerja secara bergilir dapat diperhitungkan oleh ekonomi sebagai bagian dari pengeluaran lain yang terkait dengan produksi atau penjualan. Dengan cara yang sama, dapat memperhitungkan biaya perjalanan pekerja dari tempat tinggalnya. Kemungkinan ini secara tegas ditentukan oleh sub-ayat 12.1 ayat 1 Pasal 264 Kode pajak rf. Tetapi biaya tersebut harus disediakan oleh kesepakatan bersama. Hal ini kembali diingatkan oleh departemen keuangan tertinggi dalam surat tertanggal 16 Mei 2013 No. 03-03-06/1/17142. Hal ini berlaku untuk kedua biaya pengiriman, ketika perjalanan diatur oleh majikan, dan biaya penggantian kepada karyawan untuk biaya tiket yang dibeli olehnya (surat No. 03-03-06/1/17142).

Dalam klarifikasi, pejabat dari departemen keuangan tertinggi menunjukkan bahwa pengeluaran dapat diperhitungkan tidak hanya berdasarkan sub-paragraf 12.1 paragraf 1 Pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia, tetapi juga sebagai biaya tenaga kerja (paragraf 2 dari surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 10 Januari 2008 No. 03 -04-06-02/2). Ini termasuk, khususnya, akrual yang bersifat kompensasi terkait dengan mode operasi dan kondisi kerja (klausul 3, pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia). Pembayaran tersebut juga dapat berupa kompensasi untuk biaya perjalanan karyawan dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja mereka.

Kompensasi adalah pembayaran tunai yang ditetapkan untuk mengganti karyawan untuk biaya yang terkait dengan kinerja tenaga kerja mereka atau tugas lainnya. Ini dinyatakan dalam pasal 164 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika biaya dengan alasan yang sama dapat dikaitkan secara bersamaan ke beberapa kelompok pengeluaran, perusahaan memiliki hak untuk secara independen menentukan kelompok mana yang akan diatribusikan (klausul 4 pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia). Dengan demikian, pembayaran kompensasi dapat diperhitungkan sebagai biaya tenaga kerja. Syarat tambahannya adalah bahwa pembayaran ini harus disediakan dengan perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Undang-undang tidak mengatur kewajiban pengusaha untuk membuat kesepakatan bersama tanpa adanya inisiatif dari pihak pekerja. Ini mengikuti dari arti pasal 21 dan 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, perusahaan mungkin tidak memiliki dokumen seperti itu. Karena sub-paragraf 12.1 paragraf 1 Pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia menetapkan perjanjian seperti itu sebagai syarat wajib, muncul pertanyaan: dapatkah itu dimasukkan dalam biaya perjalanan karyawan jika tidak ada?

Dalam surat yang cukup lama dari Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 12 Juli 2005 No. 03-05-02-04 / 135, pemodal mengizinkan hal ini dilakukan, tetapi dengan syarat bahwa kewajiban tersebut ditetapkan oleh kontrak kerja. Tapi, sayangnya, mereka tidak membuktikan posisi mereka. Anda dapat setuju dengan mereka, tetapi hanya dalam hal pembayaran yang mengkompensasi karyawan untuk biaya perjalanan. Sebagaimana dinyatakan di atas, biaya-biaya ini dapat diperhitungkan berdasarkan paragraf 3 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia sebagai biaya tenaga kerja. Yang, pada gilirannya, dapat disediakan oleh kontrak kolektif dan kontrak kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).

Apakah kompensasi bagi pekerja shift dikenakan pajak penghasilan pribadi?

Menurut pejabat, apakah akan mengenakan pajak penghasilan atau tidak atas biaya transportasi pekerja ke dan dari tempat kerja secara bergilir tergantung pada rute. Jika karyawan diantar ke shift dan kembali dari tempat pemungutan atau lokasi perusahaan, maka pengeluaran tersebut merupakan pembayaran ganti rugi dan tidak dikenakan pajak. Dan jika dari tempat tinggal, maka mereka dikenakan pajak.

Secara khusus, dalam surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 8 Desember 2011 No. 03-04-06 / 6-343, para pejabat menunjukkan bahwa semua jenis pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh hukum dibebaskan dari perpajakan. Dasarnya adalah paragraf 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia. Pada saat yang sama, kompensasi kepada karyawan atas biaya perjalanan dari daerah lain dan titik-titik keberangkatan antara ke tempat kerja dan kembali diakui sebagai pendapatan mereka. Dikenakan pajak dengan syarat bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk pergi ke tempat kerja sendiri. Sesuai dengan paragraf 2 Pasal 211 Kode Pajak Federasi Rusia, biaya pengiriman adalah pendapatan karyawan yang diterima dalam bentuk barang. Dengan demikian, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan sebagai kompensasi untuk biaya perjalanan juga dikenakan pajak.

Berbeda dengan pendapat pejabat, hakim mengambil posisi sebaliknya dalam hal ini. Secara khusus, Layanan Antimonopoli Federal Distrik Siberia Barat dalam resolusinya 13 Februari 2009 No. F04-482 / 2009 (20348-A81-14) mencatat bahwa menurut peraturan tentang metode rotasi yang diadopsi di perusahaan, itu berkewajiban untuk mengganti biaya perjalanan karyawan dari tempat tinggal ke tempat pengumpulan. Dengan demikian, pembayaran tersebut merupakan kompensasi dan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Dan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Moskow, dalam resolusinya 15 Maret 2010 No. KA-A40 / 1852-10, menolak argumen otoritas pajak bahwa biaya perjalanan karyawan dari tempat tinggal ke tempat itu perakitan atau pergeseran diakui sebagai penghasilan kena pajak dalam bentuk natura. Para hakim mengakui pembayaran semacam itu sebagai kompensasi dan mencatat bahwa Pasal 164 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan karyawan untuk membayar biaya perjalanan ke shift dan kembali. Mereka tidak termasuk dalam sistem pengupahan dan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

N. Maksimova,
Konsultan pajak

M.G. Moshkovich, pengacara

Pembayaran perjalanan pekerja shift ke tempat kerja: bagaimana dengan pajak?

Topik artikel disarankan Violetta Vysevkova, Nizhnevartovsk.

Standar perburuhan Soviet mewajibkan majikan untuk memberi pekerja shift jalan ke dan dari tempat kerja mereka. Namun, hari ini metode shift tidak lagi diterapkan dengan cara yang sama seperti sebelumnya, itulah sebabnya ada beberapa kesulitan dengan perpajakan, yang akan kami pertimbangkan. Selain itu, atas permintaan pembaca kami, kami akan membahas masalah khusus dengan pekerja shift yang datang dari Ukraina. Situasi politik saat ini telah menyebabkan fakta bahwa mereka harus pergi ke negara kita "melalui utusan", yaitu melalui Moldova atau Belarus. Ya, dan titik pengumpulan berubah setiap saat, karena tidak diketahui secara pasti bagaimana karyawan akan sampai di sana lagi.

Apa yang membuat jalan menuju arloji?

Metode shift organisasi tenaga kerja digunakan dalam kasus jarak yang signifikan antara tempat kerja dan tempat tinggal karyawan dan (atau) lokasi organisasi. Seni. 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan seperti itu tidak dapat pulang ke rumah setiap hari. Selama periode shift (biasanya sebulan), mereka tinggal di dekat fasilitas tempat mereka bekerja, di kamp shift yang dibuat khusus, asrama yang disediakan, dll., dan majikan membayar biaya perjalanan mereka ke tempat kerja.

Opsi pembayaran tarif adalah sebagai berikut:

• <или> dari titik pengumpulan ke tempat kerja dan kembali. Tempat berkumpul adalah lokasi organisasi atau tempat lain yang ditentukan oleh administrasi di mana karyawan harus tiba untuk pengiriman lebih lanjut ke jaga. Pengiriman pekerja dari tempat berkumpul ke tempat kerja dan kembali adalah wajib bagi organisasi klausul 2.5 dari Ketentuan Dasar, disetujui. Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat dan Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Desember 1987 No. 794 / 33-82 (selanjutnya - Ketentuan Dasar); Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• <или> dari tempat tinggal ke tempat berkumpul (dan sebaliknya) dan dari tempat berkumpul ke tempat kerja (dan sebaliknya). Hanya sedikit orang yang mau bekerja di lokasi terpencil, sehingga organisasi sering menarik pekerja asing atau bahkan bukan penduduk. Pada saat yang sama, banyak majikan juga membayar biaya perjalanan mereka dari rumah ke tempat berkumpul. Secara hukum, ini tidak perlu; kompensasi semacam itu ditentukan dalam peraturan lokal, kontrak kerja bersama dan (atau).

Pembayaran oleh pengusaha jalan dari tempat tinggal pernah disediakan oleh klausul 2.5 Ketentuan Pokok. Ketentuan ini saat ini tidak berlaku. Putusan Mahkamah Agung 17 Desember 1999 No. GKPI 99-924. Namun, menurut pendapat SAC, ini tidak berarti bahwa majikan tidak berhak mengganti biaya perjalanan dari tempat tinggal secara sukarela;

• <или> dari tempat tinggal ke tempat kerja dan sebaliknya. Terkadang pertemuan di titik pengumpulan kehilangan maknanya. Lagi pula, dulunya adalah metode shift yang khas untuk bekerja di daerah yang sulit dijangkau atau daerah dengan kondisi alam yang sulit (khususnya, Far North). Artinya, pekerja tidak bisa datang ke objek seperti itu sendiri. Dan sekarang, jenis pekerjaan biasa juga diatur dalam urutan rotasi, jika bermanfaat bagi majikan. Jadi, pengadilan, mempertimbangkan perselisihan tentang tunggakan di UST, mengakui penggunaan yang sah dari metode rotasi untuk mengatur pembersihan jalan-jalan Moskow oleh pengunjung dari wilayah lain di Rusia dan Keputusan FAS MO tanggal 08.07.2008 No. -А40/6130-08. Dalam kasus seperti itu, titik pengumpulan tidak diperlukan, majikan segera membayar untuk perjalanan dari rumah ke tempat kerja.

Sekarang mari kita perhatikan bagaimana pembayaran jalan diperhitungkan dalam perpajakan.

Pajak atas biaya perjalanan

pajak penghasilan

Kode Pajak secara tegas menyatakan bahwa biaya pengiriman pekerja shift dari tempat tinggal (pengumpulan) ke tempat kerja dan kembali diperhitungkan sebagai bagian dari biaya lain yang terkait dengan produksi dan penjualan barang. sub. 12.1 hal 1 seni. 264 Kode Pajak Federasi Rusia. Tidak masalah apakah organisasi membeli tiket sendiri atau memberi kompensasi kepada karyawan atas biaya tersebut. Hal utama adalah bahwa kewajiban yang sesuai dari majikan diatur oleh perjanjian bersama m sub. 12.1 hal 1 seni. 264 dari Kode Pajak Federasi Rusia; Surat Kementerian Keuangan tanggal 16 Mei 2013 No. 03-03-06/1/17142, tanggal 30 Juni 2011 No. 03-03-06/1/384 (hal. 2).

Tetapi bagaimana jika tidak ada kesepakatan bersama dalam organisasi? Lagi pula, kehadirannya tidak diperlukan. Kemudian tata cara pembayaran biaya pengiriman harus tercermin dalam kontrak kerja dengan pekerja shift. Surat Menteri Keuangan tanggal 12 Juli 2005 No. 03-05-02-04/135.

Dengan demikian, organisasi dapat memperhitungkan biaya perjalanan dalam biaya "menguntungkan" dalam hal apa pun.

pajak penghasilan pribadi dan kontribusi

Pembayaran biaya perjalanan ke tempat kerja dapat dianggap sebagai kompensasi atas biaya yang terkait dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja. Seni. 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Wajib bagi majikan:

• di bagian "titik pengumpulan - arloji" - berdasarkan tindakan normatif a klausul 2.5 dari Ketentuan-Ketentuan Pokok; Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• dalam istilah "rumah - titik pengumpulan" atau "rumah - jaga" - berdasarkan undang-undang setempat, kesepakatan bersama atau perjanjian kerja.

Oleh karena itu, pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi (termasuk "sayang") tidak boleh ada di sini paragraf 3 Seni. 217 dari Kode Pajak Federasi Rusia; sub. "dan" hal 2 jam 1 seni. 9 Undang-Undang 24 Juli 2009 Nomor 212-FZ (selanjutnya disebut Undang-Undang Nomor 212-FZ); sub. 2 hal. 1 seni. 20.2 UU No. 125-FZ tanggal 24 Juli 1998 (selanjutnya - UU No. 125-FZ).

Namun, Kementerian Keuangan menyatakan pendapat berbeda. Ia menilai tidak mungkin hanya mengenakan tarif dari tempat pengumpulan, itupun dengan syarat para pekerja tidak dapat mencapai titik tujuan sendiri (karena tidak dapat diaksesnya fasilitas). Dan pembayaran jalan dari tempat tinggal ke tempat berkumpul (atau langsung dari tempat tinggal ke tempat kerja) adalah pendapatan karyawan dalam bentuk barang e Surat Kementerian Keuangan tertanggal 26 Februari 2013 No. 03-04-06/5379, tanggal 24 April 2008 No. 03-04-06-02/41.

Kami menoleh ke petugas dengan pertanyaan, dan inilah yang mereka jelaskan kepada kami.

DARI SUMBER ASLI

Departemen Pengembangan Asuransi Sosial Kementerian Tenaga Kerja Rusia

“Kontribusi asuransi untuk dana (termasuk “untuk cedera”) tidak hanya dikenakan pembayaran untuk perjalanan pekerja shift dari tempat pengumpulan ke tempat kerja. Karena biaya tersebut diakui sebagai pembayaran kompensasi yang ditetapkan oleh Art. 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sub. "dan" hal 2 jam 1 seni. 9 UU No. 212-FZ; sub. 2 hal. 1 seni. 20.2 UU No. 125-FZ. Dan jika organisasi membayar pekerja shift untuk melakukan perjalanan dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja dan kembali, maka biaya perjalanan harus dibebankan asuransi premium s paragraf 1 Seni. 7 Undang-Undang Nomor 212-FZ; paragraf 1 Seni. 20.1 UU No. 125-FZ, karena kompensasi tersebut tidak diatur dalam Kode Perburuhan dan pembayaran ini akan dianggap sebagai pembayaran yang menguntungkan karyawan dalam rangka hubungan kerja.

Ingatlah bahwa pembayaran langsung untuk perjalanan dari tempat pengumpulan diatur oleh peraturan Soviet dan klausul 2.5 Ketentuan Pokok. Dan Seni. 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pembayaran tunjangan dan jaminan lain untuk pekerjaan secara bergilir.

DARI SUMBER ASLI

Penasihat Layanan Sipil Negara Federasi Rusia, kelas 1

“ Undang-undang tidak mewajibkan pengusaha untuk menyediakan dan membayar biaya perjalanan pekerja shift dari tempat tinggal ke tempat berkumpul atau dari tempat tinggal ke tempat kerja. Oleh karena itu, pembayaran atau penggantian biaya perjalanan kepada karyawan tersebut diakui sebagai penghasilan karyawan yang diterima dalam bentuk natura. sub. 1 hal.2 seni. 211 Kode Pajak Federasi Rusia. pembayaran kompensasi, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi, hanya pembayaran untuk perjalanan dari tempat pemungutan ke tempat kerja paragraf 3 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia” .

Namun demikian, EAC baru-baru ini keluar untuk membela pengusaha Keputusan Presidium Mahkamah Arbitrase Agung tanggal 8 April 2014 No. 16954/13: jaminan tambahan dan kompensasi yang ditetapkan dalam organisasi menjadi wajib bagi pemberi kerja. Oleh karena itu, pembayaran yang diberikan, misalnya, dengan kesepakatan bersama untuk mengganti pembayaran perjalanan pekerja shift dari rumah ke tempat pengumpulan dan kembali adalah kompensasi, tidak termasuk dalam sistem pengupahan dan tidak boleh dikenakan premi asuransi. . Sebagai argumen tambahan, SAC mengacu pada prosedur akuntansi untuk biaya tersebut dalam perpajakan keuntungan. Seperti yang telah kami katakan, biaya transportasi karyawan dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja mereka adalah biaya lain-lain, bukan biaya tenaga kerja.

Perselisihan ini menyangkut tunggakan premi asuransi sehubungan dengan pembayaran perjalanan pekerja shift ke tempat kerja mereka di wilayah Far North. Namun, posisi yang dirumuskan sebenarnya bersifat universal, Anda dapat merujuknya dalam kasus klaim FSS untuk kontribusi "cedera", serta klaim pajak untuk pajak penghasilan pribadi.

Jika seorang pekerja shift melakukan perjalanan dari Ukraina

Semua hal di atas berlaku untuk organisasi yang mempekerjakan warga Ukraina secara bergilir.

Adapun titik pengumpulan, ditentukan oleh administrasi klausul 2.5 Ketentuan Pokok, dan tidak disebutkan bahwa titik pengumpulan harus satu. Oleh karena itu, jika seorang karyawan dapat melakukan perjalanan dengan cara yang berbeda, maka pikirkan semua poin yang mungkin dan perbaiki:

• <или>dalam undang-undang setempat tentang pekerjaan secara bergilir Seni. 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• <или>dalam kontrak kerja dengan pekerja shift.

Hal utama adalah bahwa karyawan memiliki waktu untuk tiba di tempat pengumpulan pada hari yang ditentukan dalam jadwal. Bagaimanapun, itu mencerminkan waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat perakitan ke tempat kerja di arloji. Seni. 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jadwal kerja shift harus:

• setuju dengan serikat pekerja (jika ada dalam organisasi) sebagai LNA Seni. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• diberitahukan kepada karyawan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum mulai berlaku.

Perlu juga dicatat bahwa ada beberapa risiko bagi organisasi yang membayar perjalanan pekerja shift secara tidak langsung (Ukraina - Moldova - Rusia atau Ukraina - Belarus - Rusia). Jika biaya perjalanan pulang pergi akan berbeda secara signifikan dari biaya perjalanan langsung, maka otoritas pajak dapat memperhatikan nuansa ini selama audit di tempat.

Sebagai aturan, dalam kasus seperti itu, inspektur memerlukan setidaknya beberapa dokumen yang membenarkan mengapa karyawan tidak bepergian dengan penerbangan langsung, tetapi melewatinya (sertifikat penerbangan yang dibatalkan, penutupan komunikasi udara atau kereta api, dll.) Jika tidak ada dokumen, maka tarif dapat dikeluarkan dari pengeluaran yang “menguntungkan” (berdasarkan ketidakmampuan ekonomi dan paragraf 1 Seni. 252 Kode Pajak Federasi Rusia). Sehubungan dengan hal tersebut dapat disarankan hal-hal sebagai berikut:

• setiap kali mengambil pernyataan tertulis dari karyawan yang menjelaskan mengapa mereka meninggalkan Ukraina dengan cara ini. Tetapi untuk saat ini, tidak perlu menunjukkannya kepada otoritas pajak, hanya jika ada pertanyaan;
• mencatat informasi tentang biaya tiket "dalam garis lurus" - jika inspektur tidak dapat diyakinkan tentang kewajaran biaya. Kemudian bersikeras bahwa hanya selisihnya yang dipotong dari biaya, dan bukan seluruh jumlah tarif.

Jika menggunakan metode rotasi, ingatlah bahwa tata cara penerapannya dalam suatu organisasi harus diatur dengan peraturan daerah. Dan pastikan untuk meresepkan semua jenis kompensasi kepada pekerja shift dalam perjanjian kerja bersama atau kerja.

Baru-baru ini, konsep metode shift menjadi lebih umum. Jika sebelumnya orang meninggalkan Moskow untuk mencari pekerjaan di lokasi konstruksi di Siberia dan Utara, hari ini ada banyak lowongan di pusat Rusia yang berkembang pesat ini. Pekerja datang ke konstruksi fasilitas industri, rumah, untuk peletakan komunikasi teknik. Orang-orang dari negara-negara CIS dan bahkan jauh di luar negeri datang ke sini, dan dalam banyak kasus ada pekerjaan untuk semua orang. Paling sering, orang mencari pekerjaan shift di Moskow dengan akomodasi dan makanan yang disediakan langsung oleh majikan, karena nyaman ketika pekerjaan dan perumahan berada di wilayah yang sama.

Saat ini, orang-orang dari berbagai jenis kelamin datang untuk bekerja secara bergiliran di Moskow, profesi yang berbeda yang tidak dapat menemukan pekerjaan di tempat mereka tinggal. Semakin banyak orang dengan pendapatan bagus muncul di ibu kota, dan oleh karena itu pekerjaan shift di Moskow dengan akomodasi cocok untuk pembantu rumah tangga, tukang kebun, atau pengasuh. Dengan menggunakan situs kami, orang-orang ini memiliki kesempatan untuk menghubungi pemberi kerja langsung dan menemukan pekerjaan yang mereka sukai di antara lowongan baru. Banyak yang datang ke Moskow untuk mendapatkan lebih banyak uang, tetapi biaya hidup dan makan di kota besar cukup tinggi dan bisa lebih dari setengah pendapatan, majikan yang menyediakan pekerjaan shift dengan akomodasi di Moskow menyediakan perumahan gratis, yang menyediakan biaya yang signifikan. tabungan bagi pekerja.

Pencari kerja yang terhormat, silakan melamar lowongan yang Anda sukai, kirimkan resume Anda, berikan umpan balik positif dari pekerjaan Anda sebelumnya, dan Anda dijamin mendapatkan pekerjaan yang baik.

Shift kerja 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis Shift kerja 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis di Moskow. Pergeseran lowongan 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis dari majikan langsung di Moskow iklan pekerjaan shift 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis Moskow, lowongan untuk agen perekrutan di Moskow, mencari shift kerja 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis melalui agen perekrutan dan dari majikan langsung, vacancy shift 15 hari dengan makan gratis dan akomodasi dengan dan tanpa pengalaman kerja. Situs pengumuman tentang pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan lowongan kerja Avito Moscow shift selama 15 hari dengan makanan gratis dan akomodasi dari majikan langsung.

Bekerja di Moskow shift 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis

Pekerjaan situs Avito Moscow pekerjaan lowongan baru menonton 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis. Di situs web kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi Shift 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis. Cari pekerjaan shift 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis di Moskow, lihat lowongan di situs kerja kami - agregator lowongan di Moskow.

Pekerjaan Avito di Moskow

Shift kerja 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis di lokasi di Moskow, shift kerja 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis dari majikan langsung Moskow. Lowongan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Jobs menonton 15 hari dengan makanan dan akomodasi gratis untuk wanita.

Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan metode shift Saya tidak memiliki kesempatan untuk pulang kerja setiap hari. Dalam artikel tersebut, kami akan menganalisis apakah kompensasi perjalanan dimungkinkan dengan metode kerja bergilir, bagaimana prosedur pengenaan pajak jumlah kompensasi, apakah premi asuransi dibebankan untuk kompensasi.

Transportasi karyawan ke tempat tugas dan kembali

Berdasarkan Seni. 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, metode shift melibatkan organisasi tenaga kerja, yang dengannya karyawan tidak pergi ke tempat kerja dan kembali setiap hari, tetapi tetap di fasilitas produksi selama periode shift (dalam waktu kerja) atau di kamp shift (selama istirahat antar shift).

Sebagai aturan, fasilitas produksi untuk bekerja secara bergilir terletak pada jarak yang signifikan dari tempat tinggal karyawan, dan seringkali dari pemukiman(misalnya rig pengeboran lepas pantai, tambang tambang, dll.). Dalam hal ini, perjalanan seorang karyawan dari tempat tinggal ke tempat tugas cukup lama dan secara finansial mahal.

Berdasarkan fakta ini, serta sesuai dengan undang-undang saat ini, pengiriman karyawan ke tempat rotasi dilakukan dengan salah satu cara berikut:

1. Perjalanan dari tempat pengumpulan ke tempat kerja . Dalam hal ini, titik pengumpulan adalah titik yang ditentukan oleh pemberi kerja sebagai titik pengumpulan bagi karyawan untuk selanjutnya dikirim ke fasilitas produksi. Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Keputusan Komite Perburuhan Negara No. 794 / 33-82 tanggal 31 Desember 1987, pengiriman "pekerja shift" dari tempat pengumpulan ke tempat rotasi adalah kewajiban majikan. Dalam hal ini, karyawan mendapatkan sendiri dari tempat tinggal ke tempat pengumpulan dan dengan biaya sendiri, pengiriman karyawan berikutnya ke fasilitas produksi sepenuhnya disediakan oleh majikan.
2. Perjalanan dari tempat tinggal karyawan ke fasilitas produksi. Jenis pengiriman karyawan ini tidak wajib, tetapi dimungkinkan jika disetujui oleh pemberi kerja dalam peraturan internal. Berdasarkan model ini, pemberi kerja memberi karyawan perjalanan dari tempat tinggalnya (tempat tinggal sebenarnya) langsung ke fasilitas produksi (rig pengeboran, tambang, lokasi konstruksi, dll.).
3. Perjalanan dari tempat tinggal ke tempat berkumpul dan dari tempat berkumpul ke tempat kerja. Melibatkan tenaga kerja bukan penduduk dan tenaga kerja asing untuk bekerja secara bergilir, pemberi kerja dapat mengantarkan dari tempat tinggal tenaga kerja ke tempat pengumpulan, kemudian memberikan perjalanan langsung ke tempat pelaksanaan tugas pekerjaan. Metode ini pengiriman sesuai dalam kasus di mana sebagian pekerja yang terlibat tinggal di dekat titik pengumpulan, yaitu, mereka dapat mencapai tempat ini sendiri dan dengan biaya sendiri.

Biaya perjalanan untuk karyawan dapat dibayar langsung oleh pemberi kerja perusahaan transportasi, atau berupa penggantian biaya yang dikeluarkan oleh pegawai atas biaya sendiri.

Di bawah ini kami akan mempertimbangkan secara rinci prosedur pembayaran dan kompensasi perjalanan untuk "pekerja shift", kami akan menganalisis masalah perpajakan dan perhitungan premi asuransi.

Penyediaan perjalanan oleh pemberi kerja untuk karyawan

PADA urutan umum pembayaran untuk perjalanan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan secara bergilir dilakukan oleh majikan secara mandiri, berdasarkan kontrak yang dibuat dengan perusahaan transportasi.

Dasar pembayaran tarif adalah faktur dan sertifikat penyelesaian yang diterbitkan kepada perusahaan transportasi pada saat penyediaan layanan atau pada akhir periode pelaporan (tergantung pada ketentuan kontrak).

Saat menghitung pajak penghasilan, biaya yang dikeluarkan oleh majikan untuk transportasi karyawan dari tempat pemungutan ke tempat kerja diperhitungkan sepenuhnya.

Jika pemberi kerja mengantarkan pekerja dari tempat tinggal langsung ke fasilitas produksi, maka pemasukan biaya tersebut dalam perhitungan pajak penghasilan dimungkinkan dengan persetujuan peraturan setempat dan kontrak kerja antara pekerja dan pemberi kerja.

Seringkali, ketentuan perjalanan karyawan ke tempat rotasi oleh majikan diwujudkan dengan mengkompensasi dana yang dihabiskan oleh karyawan untuk perjalanan.

Dasar pembayaran penggantian biaya dapat berupa dokumen perjalanan yang mengkonfirmasi biaya perjalanan dengan kereta api, bus, mobil, transportasi laut.

Moda transportasi mana yang memenuhi syarat untuk penggantian?

Undang-undang saat ini tidak mengatur pembatasan apa pun terkait jenis transportasi yang dapat digunakan karyawan untuk bepergian ke tempat kerja. Hal ini cukup dapat dimaklumi, karena seringkali kita berbicara tentang perlunya seorang karyawan untuk mencapai titik yang sulit dijangkau, seperti rig pengeboran di laut atau tambang tambang, yang terletak cukup jauh dari pemukiman dan, oleh karena itu, setiap transportasi reguler.

Di sisi lain, undang-undang saat ini memuat kata-kata bahwa "pengiriman seorang karyawan ke tempat kerja dan kembali harus dilakukan dengan moda transportasi yang layak secara ekonomi." Artinya, ketika sampai ke tempat kerja, karyawan harus memilih moda transportasi termurah.

Pencantuman kompensasi dalam perhitungan pajak penghasilan

Akuntansi untuk kompensasi kepada karyawan untuk biaya perjalanan ke tempat rotasi dan kembali diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan dengan cara yang ditentukan untuk membayar biaya perjalanan langsung ke perusahaan transportasi:

1. Santunan biaya perjalanan dari tempat pengambilan ke tempat kerja dan pulang pergi . Jenis pengiriman ini diakui sebagai kewajiban bagi pemberi kerja. Dalam hal ini, kompensasi dari pengeluaran ini kepada karyawan diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan secara penuh, tanpa batasan apa pun.
2. Kompensasi untuk perjalanan dari tempat tinggal ke tempat pengumpulan dan kembali . Hak pemberi kerja untuk memasukkan biaya-biaya ini dalam perhitungan pajak penghasilan tergantung pada apakah kompensasi tersebut disediakan oleh pemerintah setempat peraturan dan kesepakatan bersama (tenaga kerja). Jika di dokumen internal perusahaan telah menyetujui kewajiban pemberi kerja untuk memberikan biaya perjalanan kepada karyawan dari tempat tinggal ke tempat pengumpulan, maka dasar kena pajak dapat dikurangi dengan jumlah kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan.
3. Kompensasi biaya perjalanan dari tempat tinggal ke fasilitas produksi . Misalkan organisasi memberi kompensasi kepada karyawan untuk perjalanan langsung dari tempat tinggal (tempat tinggal sebenarnya) ke tempat kerja. Pengeluaran tersebut termasuk dalam perhitungan pajak penghasilan jika disetujui oleh kontrak kerja dan kebijakan akuntansi. Pada saat yang sama, perhitungan pajak memperhitungkan seluruh jumlah biaya untuk perjalanan langsung, baik dalam kasus ketika majikan menyediakan perjalanan penuh dari tempat tinggal ke tempat kerja, dan dalam situasi ketika kontrak kerja memberikan ganti rugi dari tempat tinggal ke tempat pemungutan. Dalam kasus terakhir, memastikan perjalanan dari tempat pengumpulan ke tempat kerja adalah kewajiban majikan, dan oleh karena itu tunduk pada akuntansi dalam perhitungan pajak secara umum.