Sifat turunan dari permintaan sumber daya berarti bahwa keberlanjutan permintaan sumber daya apa pun akan bergantung pada

• 1) produktivitas sumber daya saat membuat produk;
• 2) nilai pasar, atau harga, dari komoditas yang diproduksi dengan bantuan sumber daya tertentu;

Dengan kata lain, sumber daya yang sangat produktif dalam menghasilkan barang yang dihargai oleh masyarakat akan dinikmati sangat diminati. Di sisi lain, permintaan akan lamban untuk sumber daya yang relatif tidak produktif yang hanya dapat menghasilkan beberapa barang yang tidak banyak diminati oleh rumah tangga. Dan tidak akan ada permintaan untuk sumber daya yang sangat efisien dalam menghasilkan sesuatu yang tidak ingin dibeli siapa pun!

Peran produktivitas dan harga suatu produk dalam menentukan permintaan sumber daya dapat ditunjukkan dengan jelas menggunakan Tabel 1.

Tabel 1: Permintaan sumber daya: penjualan produk di bawah persaingan murni (data hipotetis)

Unit sumber daya	Seluruh produk	Produk Marjinal (MP)?(2)	harga produk	Jumlah pendapatan (2x 4)	Produk marjinal dalam istilah moneter (MRP)? (5)

Diasumsikan bahwa perusahaan memperoleh satu sumber daya variabel - tenaga kerja - untuk pabriknya. Data di kolom 1-3 mengingatkan kita tentang kemungkinan penerapan hukum hasil yang semakin berkurang dalam situasi ini, yang menurutnya produk marjinal tenaga kerja (MP) turun di bawah titik tertentu. kompetisi sumber pendapatan ekonomi

Untuk penyederhanaan, diasumsikan bahwa penurunan produk marjinal dimulai dengan pekerja pertama yang dipekerjakan.

Telah ditekankan bahwa permintaan turunan untuk suatu sumber daya tidak hanya bergantung pada produktivitas sumber daya tersebut, tetapi juga pada harga produk yang dihasilkan oleh sumber daya tersebut. Kolom 4 memberikan informasi tentang harga. Perhatikan bahwa harga produk adalah konstan, dalam hal ini sama dengan $2, karena kita mengasumsikan adanya pasar yang kompetitif untuk produk tersebut. Mengalikan data di kolom 2 dengan data di kolom 4, kita mendapatkan total pendapatan di kolom 5. Dari data pendapatan total, mudah untuk menghitung produk marjinal dalam istilah moneter (MRP) - peningkatan total pendapatan yang dihasilkan dari penerapan setiap unit tambahan faktor produksi variabel input (dalam hal ini - tenaga kerja). Itu tercantum di kolom 6.

Aturan penggunaan sumber daya:

Angka MRP - kolom I dan 6 - menunjukkan nilai permintaan tenaga kerja perusahaan. Untuk menjelaskan mengapa demikian, pertama-tama kita perlu mencari tahu aturan yang diikuti perusahaan untuk menghasilkan keuntungan saat menggunakan sumber daya apa pun. Untuk memaksimalkan keuntungan, perusahaan harus menggunakan unit tambahan dari setiap sumber daya yang diberikan sampai setiap unit berturut-turut meningkatkan pendapatan total perusahaan daripada total biayanya. Para ekonom memiliki istilah khusus untuk menunjukkan baik peningkatan biaya total maupun peningkatan pendapatan total sebagai akibat dari penerapan setiap unit tambahan tenaga kerja atau sumber daya variabel lainnya. Kami telah mencatat bahwa, menurut definisi, MRP menunjukkan peningkatan pendapatan total sebagai akibat dari penggunaan setiap pekerja upahan berikutnya. Jumlah di mana setiap unit tambahan sumber daya meningkatkan biaya (biaya sumber daya) disebut biaya sumber daya marjinal (MRC). Jadi, kita dapat merumuskan kembali aturan penggunaan sumber daya sebagai berikut: akan menguntungkan bagi perusahaan untuk menggunakan unit tambahan sumber daya hingga titik di mana MRP sumber daya ini sama dengan MRC. Jika jumlah pekerja yang direkrut perusahaan saat ini sedemikian rupa sehingga MRP pekerja terakhir yang dipekerjakan melebihi MRC-nya, maka perusahaan jelas akan mendapat untung dari mempekerjakan lebih banyak pekerja. Tetapi jika jumlah perekrutan sedemikian rupa sehingga MRC pekerja terakhir melebihi MRP, maka perusahaan mempekerjakan pekerja yang "tidak membayar sendiri", dan dengan demikian ia dapat meningkatkan keuntungannya hanya dengan memberhentikan beberapa pekerja. Pembaca akan setuju bahwa aturan ini - MRP = MRC - sangat mirip dengan aturan maksimalisasi keuntungan - MR = MC - yang digunakan dalam menentukan harga dan output. Alasan untuk kedua aturan itu sama, tetapi fokusnya sekarang adalah pada biaya input daripada output.

Apa pun yang dilakukan perusahaan, bagaimanapun hasilnya akan berhasil. Dan hasil yang dihasilkan ini bisa nyata dan tidak material. Di pabrik pembuatan mesin, mesin adalah produk produksi, di pabrik permen - permen, di bidang medis - jumlah pasien yang dilayani, di universitas - jumlah lulusan.

Berbagai sumber daya digunakan dalam produksi produk. Ini adalah uang, peralatan, tanah, fosil, tenaga manusia. Tenaga kerja juga merupakan produk. Ini dibagi menjadi umum, rata-rata dan marginal. Produk marjinal tenaga kerja adalah perluasan produksi tambahan yang dihasilkan dari peningkatan satu unit. Faktor-faktor produksi lainnya tetap tidak berubah.

Apa produk marjinal tenaga kerja?

Volume produk yang diproduksi oleh perusahaan tentu saja tergantung langsung pada jumlah karyawan. Produk rata-rata tenaga kerja menunjukkan efektifitas (produktivitas) kerja tim secara keseluruhan. Misalnya, 24 master membuat 10 meja dalam satu jam, dan 12 master dari salon lain membuat jumlah produk yang sama dalam periode waktu yang sama. Jadi pekerjaan mereka lebih efisien.

Apa yang sebenarnya diwakili oleh produk marjinal tenaga kerja?

Produk marjinal tenaga kerja sama dengan peningkatan volume output dibagi dengan sumber daya variabel. Dengan kata lain, indikator ini memperjelas seberapa besar peningkatan produktivitas karena penggunaan sumber daya variabel baru dalam satuan waktu yang sama. Misalnya, sumber daya baru dapat berupa tenaga kerja, peralatan, atau teknologi baru.

Berapa banyak pekerja yang harus direkrut?

Untuk setiap perusahaan yang ingin pekerjaan yang sukses dan pengembangan, penting untuk menentukan berapa banyak pekerja yang dibutuhkan untuk efisiensi maksimum. Tampaknya semakin banyak karyawan, semakin tinggi volume produksi? Sama sekali tidak.

Ketika produk marjinal rata-rata tenaga kerja mencapai maksimum, itu menjadi sama dengan nilai produk marjinal. Artinya, peningkatan jumlah karyawan akan menyebabkan penurunan produksi. Kesetaraan ini dapat ditentukan dengan perhitungan khusus yang memperhitungkan setidaknya dua sumber daya variabel - tenaga kerja dan modal.

Apa yang bergantung pada upah?

Dengan perhitungan yang adil dan benar, pimpinan perusahaan dapat menentukan upah yang setinggi-tingginya untuk pekerjaan karyawan yang direkrut, dengan tetap menjaga pertumbuhan keuntungan perusahaannya. Upah dan produk marjinal tenaga kerja adalah konsep yang saling bergantung. Ketika perusahaan mempertahankan rasio optimal sumber daya variabel dan jumlah sumber daya tenaga kerja yang terlibat, maka terjadi peningkatan produktivitas. Dengan demikian, ini mengarah pada upah yang stabil. Jika perusahaan tidak memiliki sumber daya variabel yang cukup (misalnya, jumlah modal yang sama yang diinvestasikan dalam produksi), maka menarik unit tenaga kerja baru pada akhirnya akan menyebabkan penurunan produktivitas, yang selanjutnya mempengaruhi upah staf secara keseluruhan.

Semuanya berhubungan erat dari rumus dan perhitungan

Mengingat bahwa produk marjinal tenaga kerja adalah tambahan produk yang dihasilkan dengan menarik unit tenaga kerja tambahan, maka perlu juga berhati-hati untuk menginvestasikan modal tambahan dalam produksi. Contoh sederhana: jika sebuah perusahaan berinvestasi dalam pembelian 100 ton daging untuk produksi sosis, dan 100 karyawan perusahaan menghasilkan produk, maka dengan penambahan staf sebanyak 50 pekerjaan tambahan, perusahaan akan mengurangi labanya karena kebutuhan untuk membayar upah tambahan kepada karyawan baru.

Dan jumlah produk yang dihasilkan adalah sama. Ternyata dengan bertambahnya jumlah karyawan maka perlu dilakukan peningkatan pembelian bahan baku. Oleh karena itu, tingkatkan modal yang diinvestasikan. Tetapi agar produk marjinal tenaga kerja dan modal yang diinvestasikan dalam produksi memiliki rasio yang tepat. Artinya, jumlah tambahan output yang dihasilkan harus membawa pendapatan bagi perusahaan melebihi biaya modal yang diinvestasikan.

Tentu saja, setiap karyawan bermimpi mendapatkan gaji lebih di tempat kerja. Uang dibutuhkan terutama untuk memenuhi kebutuhan material. Dengan bekerja lebih banyak, seseorang memperoleh lebih banyak pendapatan. Ini sangat ideal. Namun seiring berjalannya waktu, ketika pendapatan meningkat sedemikian rupa sehingga menutupi semua kebutuhan dasar, ada saatnya pekerja lebih memilih waktu luang daripada bekerja. Dan tidak lagi mengupayakan produktivitas yang lebih besar dalam proses pelaksanaan tugasnya. Jadi, ketika upah naik, efek pendapatan bertentangan dengan efek substitusi.

Bukan untuk merugikan Anda sendiri

Mendefinisikan jumlah optimal terlibat sumber daya tenaga kerja, perlu memperhitungkan semua indikator yang tersedia. Ini termasuk jumlah karyawan, dan total biaya, dan biaya marjinal, dan produktivitas secara keseluruhan. Saat merekrut karyawan baru, kepala perusahaan melihat seberapa besar pendapatan dari pekerjaannya sepadan dengan biaya yang tidak dapat dihindari dengan kebutuhan untuk mempekerjakannya.

Dan di sini ada konsep seperti produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter dan produk marjinal tenaga kerja dalam istilah fisik. Pertama-tama, biaya tenaga kerja diperhitungkan. Ini adalah biaya untuk bisnis. Dan ini gaji harus kompetitif. Jika tidak, karyawan yang baik akan mencari perusahaan lain di mana pekerjaan mereka akan dihargai. Pada saat yang sama, kepala perusahaan tidak berhak menetapkan upah untuk tenaga kerja yang melebihi pendapatan yang dihasilkan oleh tenaga kerja, atau sama dengan itu.

Fitur dan kebutuhan untuk modernisasi

Selama keuntungan perusahaan melebihi biaya tenaga kerja, kepala perusahaan dapat mengundang karyawan baru untuk bekerja dan menerima keuntungan tambahan. Produk marjinal tenaga kerja akan meningkat. Tetapi ada cara lain: tanpa menambah staf, perusahaan menginvestasikan biaya tambahan dalam modernisasi produksi.

Meningkatkan peralatan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja karena ini, perusahaan menyediakan pertumbuhan laba untuk dirinya sendiri.

Produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter menunjukkan berapa banyak pendapatan total perusahaan telah meningkat ketika menggunakan unit tenaga kerja yang sama menggunakan progresif peralatan modern. Dengan perhitungan yang benar, biaya peralatan akan terbayar dalam jangka waktu tertentu dan akan mulai mendatangkan laba bersih. Dan ini lebih menguntungkan daripada menarik karyawan baru, yang biayanya tetap tidak berubah atau bahkan bertambah.

Rasio tenaga kerja terhadap pendapatan modal

Jadi produk marjinal tenaga kerja adalah produk surplus. Itu diperoleh dengan menggunakan unit tenaga kerja tambahan. Dan produk modal marjinal adalah barang dan jasa tambahan yang diterima sebagai hasil dari investasi tambahan Uang. Dan perusahaan tertarik untuk membeli teknologi baru sampai produk marjinal sama dengan biaya modal riil. Perusahaan akan menerima keuntungan ekonomi ketika membayar untuk semua tahap produksi, juga akan ada “uang dari atas”. Secara lebih luas, pendapatan nasional secara keseluruhan kemudian didistribusikan di antara pendapatan pekerja, pendapatan pemilik modal, dan keuntungan ekonomi.

Salah satu senator Amerika - Paul Douglas - pada tahun 1927 memikirkan fenomena aneh. Indikator pendapatan nasional tidak berubah selama bertahun-tahun, bekerja dan pengusaha sama-sama menikmati hasil peningkatan produksi dan ekonomi yang maju. Senator ingin mengetahui alasan keteguhan bagian faktor produksi dan beralih ke matematikawan terkenal Charles Cobb untuk perhitungan. Maka lahirlah yang terkenal fungsi produksi Cobb-Douglas, membenarkan bahwa rasio tenaga kerja terhadap pendapatan modal tidak berubah. Dan bagian faktor-faktor produksi hanya bergantung pada bagian tenaga kerja dalam pendapatan, tetapi tidak bergantung pada jumlah faktor itu sendiri dan tingkat perkembangan industri industri.

Fleksibilitas proses produksi

Seorang pemimpin yang kompeten akan selalu menemukan kombinasi yang sempurna faktor produksi untuk meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya bisnis. Ingatlah bahwa produk marjinal tenaga kerja terkait erat dengan jumlah modal yang digunakan. Dengan peningkatan output barang dan jasa, produk marjinal akan meningkat, dan sebaliknya - dengan penurunan output, itu juga turun.

Tidak cukup hanya meningkatkan jumlah jasa dan barang yang dihasilkan. Lebih penting bahwa barang-barang ini diminati dan dijual. Nilai produk marjinal tenaga kerja sama dengan pendapatan dari produk marjinal tenaga kerja untuk setiap jumlah sumber daya yang digunakan. Cari dan temukan pasar untuk penjualan barang, dapat bernegosiasi dan menerapkan barang dan jasa yang kompetitif - ini adalah tugas kepala perusahaan dan asistennya.

Menurunnya produktivitas

Ada yang namanya "hukum produktivitas yang semakin berkurang". Itu dibawa ke peringkat "hukum", karena itu adalah karakteristik dari semua industri tanpa kecuali. Artinya, inilah yang terjadi: peningkatan bertahap salah satu faktor produksi per unit pada awalnya membawa keuntungan, tetapi kemudian mulai menurun pada saat tertentu. Jadi, pada awalnya ada peningkatan nilai produk marjinal tenaga kerja, dan kemudian nilai ini berkurang. Mengapa ini terjadi?

Pada saat biaya tenaga kerja rendah dan modal masih tidak berubah, kepala perusahaan memutuskan untuk menambah unit tenaga kerja. Dan ini menghasilkan peningkatan keuntungan. Tetapi ketika ada banyak pekerja, dan modal yang diinvestasikan tetap sama, beberapa pekerja bekerja secara tidak efisien, dan kemudian laba perusahaan turun.

Contoh sederhana: 10 orang bekerja pada panen kentang. Tetapi kemudian pekerja kesebelas datang, tetapi volume produksi tidak berubah dengan kedatangannya, karena tanahnya sama, panennya hampir sama. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, tanpa mengurangi staf, perusahaan memperkenalkan peningkatan teknologi, dan volume output tumbuh lagi. Artinya, pada hal yang sama sebidang tanah Anda dapat menanam tanaman yang lebih kaya dengan menggunakan teknologi terbaru. Kemudian biaya upah untuk karyawan kesebelas akan dibenarkan oleh peningkatan keuntungan perusahaan.

Bekerja hanya dengan keuntungan

Jadi, produktivitas marjinal tenaga kerja dan produk marjinal tenaga kerja adalah konsep yang saling terkait. Dan mereka berarti peningkatan volume produksi karena penggunaan unit tambahan tenaga kerja. Kepala perusahaan memperhitungkan semua faktor produksi dalam penyusunan rencana jangka pendek dan jangka panjang. Ia mencoba untuk fleksibel dalam meningkatkan proses produksi, mengamati dinamika semua indikator.

Perekrutan karyawan baru juga akan terjadi secara bertahap, seperti halnya peningkatan modal yang diinvestasikan, jika kemungkinan untuk mengurangi biaya produksi telah habis. Dan indikator utama keputusan yang tepat kepala perusahaan dan asistennya, manajer, adalah pertumbuhan keuntungan perusahaan. Dan karena produk marjinal tenaga kerja, pada kenyataannya, adalah laba, indikator ini adalah yang utama.

Produk marjinal dan nilai moneternya

produk marjinal MR (produk marjinal) disebut produk tambahan yang diproduksi dengan bantuan peningkatan faktor produksi tertentu:

Perubahan pendapatan total perusahaan yang dihasilkan dari penggunaan unit tambahan sumber daya. Diasumsikan bahwa jumlah semua sumber daya lain yang digunakan tetap tidak berubah.

Produk marjinal dalam istilah moneter MRP (produk pendapatan marjinal) adalah pendapatan tambahan yang diterima dari penjualan satu unit tambahan produksi:

Produk marjinal dalam bentuk uang sama dengan perubahan total pendapatan dibagi dengan perubahan jumlah sumber daya yang digunakan.

Rasio sumber daya yang optimal: aturan meminimalkan biaya dan memaksimalkan keuntungan

Biaya marjinal sumber daya MRC (biaya sumber daya marjinal) - biaya tambahan untuk memperoleh unit tambahan sumber daya disebut:

Menurut aturan penggunaan sumber daya, produsen memperoleh sumber daya tambahan sampai nilai produk marjinal dalam istilah moneter sama dengan biaya marjinal sumber daya:

Aturan minimalisasi biaya adalah sebagai berikut: biaya untuk memproduksi volume output tertentu menjadi minimal jika rasio produk marjinal dari satu faktor produksi terhadap harganya sama dengan rasio produk marjinal dari faktor produksi lain terhadapnya. harga:

MP1/P1= MP2/P2,

dimana 1 dan 2 adalah faktor produksi.

Aturan maksimalisasi laba dapat dirumuskan sebagai berikut: laba perusahaan menjadi maksimum jika rasio produk marjinal dalam satuan moneter dari satu faktor produksi terhadap harganya sama dengan rasio produk marjinal dalam satuan moneter dari faktor produksi lain. dengan harganya, sedangkan kedua rasio sama dengan satu:

MRP1/P1= MRP2/P2=1.

Kesimpulan

PADA ekonomi pasar faktor produksi bertindak sebagai komoditas. Ini berarti bahwa mereka, seperti barang biasa, tunduk pada pembelian dan penjualan di pasar faktor masing-masing. Pembeli di pasar ini adalah pengusaha sebagai perwakilan perusahaan (perusahaan) yang membutuhkan faktor produksi seperti modal, tenaga kerja dan tanah. Dengan demikian, produsen alat-alat produksi, penduduk yang bekerja, pemilik tanah dapat menjadi penjual di pasar tersebut.

Faktor-faktor produksi dapat dibagi menjadi dua jenis: faktor pribadi - pekerja - dan faktor material - alat-alat produksi. Untuk fungsi terkoordinasi dari faktor-faktor produksi, perlu untuk menggunakannya dalam rasio kuantitatif yang benar. Penting untuk menemukan rasio faktor-faktor ini, yang akan memungkinkan untuk mengekstraksi manfaat terbesar dari penggunaannya. Artinya, perlu untuk menentukan kombinasi faktor-faktor produksi seperti itu, di mana biaya perusahaan akan minimal, dan efisiensi produksi akan maksimal. Kombinasi ini terus berubah sebagai akibat dari perubahan harga faktor-faktor produksi.

Topik 7. Dasar-dasar teori pasar sumber daya

Fitur permintaan dan penawaran sumber daya.

Prinsip permintaan sumber daya dari perusahaan yang memaksimalkan keuntungan.

Produk marjinal sumber daya dalam bentuk uang.

biaya marjinal ke sumber daya.

Permintaan akan sumber daya dalam jangka pendek dan jangka panjang.

Seperti yang Anda ketahui, permintaan barang dan jasa akhir disajikan oleh rumah tangga yang bertindak sebagai pembeli. Penawaran barang dan jasa diciptakan oleh perusahaan yang bertindak sebagai penjual. Bagaimana permintaan faktor-faktor produksi terbentuk, siapa yang membuatnya, dan bagaimana hal itu ditentukan? tanda pasar faktor adalah fakta bahwa perusahaan bertindak sebagai pembeli di sini, dan rumah tangga adalah penjual, atau, dengan kata lain, subjek permintaan adalah perusahaan, dan subjek penawaran adalah rumah tangga. Di jantung permintaan konsumen, seperti yang kita ketahui, adalah fungsi utilitas. Inti dari permintaan faktor-faktor produksi adalah pendapatan yang ingin diperoleh perusahaan dengan memproduksi berbagai barang dan jasa dengan bantuan faktor-faktor ini. Ini berarti bahwa perusahaan membuat permintaan akan sumber daya hanya sejauh konsumen membutuhkan barang yang diproduksi dengan sumber daya ini, dan bukan sebaliknya. Misalnya, pabrik sepatu menuntut kulit dan pembuat sepatu karena konsumen menuntut sepatu kulit. Jadi, dalam teori ekonomi permintaan faktor produksi disebut permintaan turunan. Ini adalah perbedaan pertama dan sangat signifikan antara permintaan di pasar untuk faktor-faktor produksi dan permintaan di pasar untuk barang dan jasa akhir.

Dikatakan di atas bahwa proses manufaktur merupakan proses interaksi berbagai faktor produksi. Tidak mungkin untuk mengatur proses produksi, memiliki, misalnya, modal, tetapi tidak memiliki tenaga kerja, dan sebaliknya, yaitu, tidak ada satu faktor pun yang dapat menghasilkan suatu produk. Oleh karena itu berikut ini permintaan faktor-faktor produksi saling bergantung. Ini adalah perbedaan signifikan kedua antara permintaan di pasar faktor dan permintaan di pasar barang dan jasa akhir. Perusahaan, menyajikan permintaan faktor, dihadapkan dengan kebutuhan untuk memecahkan masalah berikut:

Kombinasi optimal faktor-faktor produksi;

Meminimalkan biaya untuk setiap volume produksi tertentu;

Menentukan volume produksi yang memaksimalkan jumlah keuntungan.

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci bagaimana ketiga tugas ini diselesaikan.

Apa yang mendasari permintaan perusahaan untuk faktor-faktor produksi dan apa yang menentukan batas-batasnya? Sepintas, jawabannya tampak jelas - harga sumber daya. Namun, sifat turunan dari permintaan faktor-faktor di pihak perusahaan menentukan ketergantungannya juga pada produktivitas faktor-faktor tersebut, dan pada tingkat harga produk yang dihasilkan dengan bantuan faktor-faktor ini. Produktivitas suatu faktor variabel dapat diukur tidak hanya secara fisik, tetapi juga dalam satuan moneter. Indikator biaya produktivitas faktor adalah produk marjinal faktor dalam istilah moneter, atau pendapatan marjinal dari produk faktor yang digunakan. Produk faktor marjinal dalam istilah moneter (MRP L) adalah produk dari produk fisik marjinal dari faktor variabel (misalnya, L) dan pendapatan marjinal yang diterima dari penjualan satu unit output tambahan:

MRP L = MP L · MR Q

di mana MRP L adalah produk marjinal dari faktor L dalam istilah moneter; MP L - produk marjinal faktor L dalam hal fisik; MR Q adalah pendapatan marjinal dari penjualan satu unit tambahan output.

Jadi, produk marjinal dari faktor tersebut dalam istilah moneter menunjukkan peningkatan pendapatan total sebagai akibat dari penggunaan satu unit tambahan (tambahan) dari faktor variabel L, dengan jumlah semua faktor lainnya tidak berubah.

Dalam kondisi persaingan sempurna, ketika perusahaan adalah "penerima harga", produk marjinal faktor L dalam istilah moneter adalah produk dari produk marjinal faktor L dalam istilah fisik dan harga satuan output:

MRP L = MP L · P

di mana P adalah harga satu unit output. Ingatlah bahwa dalam persaingan sempurna P = MR.

Seperti diketahui, dalam kondisi persaingan tidak sempurna pendapatan marjinal dari penjualan satu unit output tambahan akan lebih kecil dari harganya. Ini berarti bahwa, ceteris paribus, produk faktor marjinal dalam istilah moneter (MRP L) dari pesaing sempurna akan lebih besar daripada perusahaan monopoli murni.

Pertimbangkan situasi pada contoh perusahaan yang memproduksi sepatu kulit dan menjualnya di pasar yang kompetitif. Mari kita asumsikan bahwa jumlah unit modal yang digunakan oleh perusahaan adalah nilai konstan, dan jumlah pekerja yang dipekerjakan adalah nilai variabel. Misalkan pekerja upahan berikutnya menghasilkan tiga pasang sepatu per hari, yang dapat dijual dengan harga pasar (P) sama dengan 100 rubel. untuk pasangan. Dalam hal ini, produk marjinal tenaga kerja dalam hal moneter akan menjadi 300 rubel:

MRP L = MP L · MR Q = MP L · P = 3 · 100 rubel = 300 rubel

data tentang produk marjinal tenaga kerja pabrik sepatu terdapat pada tabel di bawah ini.

tab. Produk marjinal tenaga kerja dalam bentuk uang

Dengan mempekerjakan setiap pekerja berikutnya, perusahaan meningkatkan pendapatannya, tetapi karena hukum hasil yang semakin berkurang, pada kecepatan yang lebih lambat. Pekerja pertama meningkatkan pendapatan perusahaan sebesar 60 den. unit, yang kedua - untuk 50 sarang. unit, yang ketiga - untuk 46 sarang. unit dll. Misalkan gajinya adalah 30 den. unit, maka perusahaan akan mempekerjakan tiga pekerja, karena masing-masing akan menghasilkan pendapatan lebih besar dari upahnya. Pekerja keempat dan selanjutnya akan membawa kerugian bagi perusahaan, karena upah mereka akan melebihi pendapatan yang bisa mereka hasilkan.

Dengan demikian, perusahaan menentukan permintaan untuk sumber daya yang terpisah, tetapi banyak sumber daya yang digunakan dalam produksi dan hasil akhir tidak hanya bergantung pada produktivitas sumber daya ini, tetapi juga pada proporsi di mana sumber daya digabungkan. Lagi pula, produktivitas seorang pekerja tidak hanya bergantung pada keterampilan, keterampilan, kualifikasinya, tetapi juga pada seberapa diperlengkapi secara teknis pekerjaannya. Ini menimbulkan pertanyaan tentang apa yang seharusnya menjadi rasio sumber daya yang berbeda atau rasio apa yang akan optimal, mis. menyediakan perusahaan dengan biaya produksi terendah jumlah tertentu produk.

Perusahaan akan mencapai biaya produksi terendah dari output tertentu jika permintaan sumber daya mematuhi aturan: rasio produk marjinal satu sumber daya dengan harga sumber daya ini sama dengan rasio produk marjinal sumber daya lain dengan harga sumber daya ini, dll.

Dan - masing-masing, produk marjinal tenaga kerja dan produk marjinal modal;

Dan - masing-masing, harga tenaga kerja dan harga modal.

Jika kondisi ini terpenuhi, perusahaan berada dalam keadaan ekuilibrium, yaitu pengembalian semua faktor adalah sama dan tidak ada redistribusi dana antar sumber daya akan mengurangi biaya produksi.

Ada banyak tingkat output di mana biaya produksi minimal, tetapi hanya ada satu tingkat produksi yang memaksimalkan keuntungan. Kombinasi sumber daya apa yang akan memaksimalkan keuntungan?

Aturan maksimalisasi keuntungan merupakan pengembangan lebih lanjut dari aturan minimalisasi biaya. Perusahaan akan memastikan keuntungan maksimum jika rasio profitabilitas marjinal satu sumber daya dengan harga sumber daya ini sama dengan rasio profitabilitas marjinal sumber daya lain dengan harga sumber daya ini dan sama dengan satu, yaitu:

Atau dengan kata lain, Sebuah perusahaan memaksimalkan keuntungan jika menggunakan rasio sumber daya sedemikian rupa sehingga pengembalian marjinal pada setiap sumber daya sama dengan harganya.