Աշխատանքային ժամերի փոխանցման դիմումի օրինակ. Ընթրիքը նախատեսված չէ: Ինչպես փոխել աշխատանքային գրաֆիկը

Ֆինանսական ճգնաժամը լուրջ խնդիրներ է ստեղծել ընկերությունների աշխատանքի տեղավորման համար։ Ներկա իրողություններում շատ մենեջերներ մտածում են ռեսուրսների ավելի ռացիոնալ բաշխման մասին՝ դրանց արդյունավետ օգտագործման համար:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Այսպիսով, գումար խնայելու համար փոխվում են տեխնոլոգիական և կազմակերպչական աշխատանքային պայմանները։ Օրինակ, գործատուն հաստատում է բոլոր կամ որոշ աշխատողների կամ աշխատանքային շաբաթը: Նման գործողությունների արտադրության անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ գործատուի այլ խնդիրների կամ առաջադրանքների պատճառով:

Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունը ձևակերպվում է երկու եղանակով՝ կողմերի որոշմամբ կամ գործատուի կողմից միակողմանիորեն, եթե առկա է օրինականորեն հաստատված հիմք նման գործառնությունների արտադրության համար: Ընթացակարգն ինքնին կախված կլինի նրանից, թե այս տարբերակներից որն է վավեր կոնկրետ դեպքում:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Հիմնական իրավական ակտ, որը կարգավորում է այս հարցը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը։ Այն հաստատել է աշխատանքային շրջանի ռեժիմին վերաբերող հիմնական կետերը։

Բացի այդ, այս կոդավորված ակտն ամրագրում է աշխատողի և գործատուի իրավունքը՝ այն փոխելու համաձայնությամբ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թվարկում է աշխատանքային ռեժիմի միակողմանի փոխակերպման պատճառները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային ժամանակահատվածի ռեժիմը կարգավորվում է Արվեստ. 100. Սույն նորմի 15-րդ կետը սահմանում է կանոն այն փոփոխելու հնարավորության մասին: Ընդ որում, օրենսդիրն իրավունք է տալիս նման վերափոխումներ կատարել ինչպես բոլոր աշխատողների նկատմամբ, այնպես էլ ընտրովի։

Արվեստի 16-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-ը սահմանում է կողմերի որոշմամբ աշխատանքային ժամանակահատվածի ռեժիմի փոխակերպման գործընթացը: Դուք կարող եք այս գործողությունները կատարել ցանկացած պահի:

Փոխակերպումները կարող են ազդել աշխատանքային օրվա սկսվելու պահի կամ ամբողջ ռեժիմի վրա։

Օրենքը թույլ է տալիս մի իրավիճակ, երբ այդ փոփոխությունները կատարվում են աշխատողի որոշմամբ, այդ թվում. Դա հնարավոր է Արվեստում հաստատված իրավիճակներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Գործատուն կարող է նախաձեռնել փոխել աշխատանքային օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով հաստատված դեպքերում:

Ո՞ր դեպքերում է դա թույլատրվում:

Աշխատանքային ժամանակահատվածի ռեժիմի փոփոխությունը կողմերի որոշմամբ թույլատրվում է բոլոր իրավիճակներում: Աշխատողը և գործատուն ստորագրում են լրացուցիչ ակտ, որը հանդես է գալիս որպես անբաժանելի մաս:

Օրենքը նաև վերլուծում է ևս երկու իրավիճակ.

• փոփոխություն գործատուի նախաձեռնությամբ.
• փոխակերպումը աշխատողի նախաձեռնությամբ.

Հիմքեր և պատճառներ

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի ռեժիմի վերափոխման բոլոր հիմքերը կարող են դասակարգվել՝ կախված այն անձից, ով նախաձեռնում է նման վերափոխումները:
Վերևում մենք որոշեցինք, որ փոփոխությունը կարող է տեղի ունենալ կողմերի որոշմամբ։ Նման իրավիճակում պատճառները չեն բացահայտվում։

Պայմանագիրը անվճար փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության պայմանները: Եթե ​​այն պարունակում է դրույթներ, որոնք չեն հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը, ապա այն վավեր է ճանաչվում։ Համապատասխանաբար, աշխատողը և գործատուն սահմանափակված չեն միմյանց հետ փոխգործակցության կարգը փոխակերպելու ունակությամբ:

Նաև աշխատանքային շրջանի ռեժիմի վերափոխման հիմքը կա՛մ գործատուի, կա՛մ աշխատողի նախաձեռնությունն է։ Եկեք մանրամասն քննարկենք այս որոշման հիմքում ընկած պատճառները:

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Ե՞րբ կարող է աշխատակիցը նման նախաձեռնությամբ հանդես գալ: Նմանատիպ իրավիճակներ սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում:

Օրինակ՝ կարող են դիմել մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնողը (եթե հաշմանդամ երեխա է, ապա մինչև մեծահասակ), ինչպես նաև բժշկի նշանակմամբ ընտանիքի անառողջ անդամին խնամող աշխատողը. փոփոխության համար.

Գործատուի նախաձեռնությունը

Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն իրավունք ունի փոխել աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած դրույթ, բացառությամբ այն պայմանների, որոնք ազդում են աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքային գործունեության վրա:

Համապատասխանաբար, նա կարող է փոխակերպել իր աշխատակցի աշխատանքային շրջանի ռեժիմը։ Նման գործողության արտադրության պատճառները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով՝ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների վերափոխում, օրինակ՝ արտադրանքի ստեղծման տեխնոլոգիա, տեխնոլոգիայի նորարարություններ և այլն: Համաձայն 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի այս ցանկը բաց է:

Օրենսդիրը չի նշում բոլոր այն պատճառները, որոնք կարող են բավարար լինել նման որոշումներ կայացնելու համար։ Ըստ այդմ, ցուցակը բաց է և ենթակա է լայն մեկնաբանության։

Կողմերի համաձայնությունը

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին որոշումը կայացվում է կողմերի համաձայնությամբ։

Թե՛ գործատուն, թե՛ աշխատակիցները կարող են նախաձեռնող լինել, սակայն վերջնական վերափոխումները հնարավոր կլինեն միայն փոխադարձ որոշմամբ։

Տեւողությունը

Աշխատանքային ժամերը ժամերի քանակն է, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքը աշխատանքային գործառույթը. Այս ցուցանիշը նորմալ տեսքով կազմում է 40 ժամ: Այս կանոնը բոլոր աշխատողների համար է, բացառությամբ նրանց, ում տրամադրվում է կրճատված աշխատանքային ժամկետ, օրինակ՝ համար.

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է շաբաթական 40 ժամից ավելի, ապա այդ ժամանակահատվածը պետք է վճարվի որպես արտաժամյա:

Անհրաժեշտ է տարբերակել այս իրավիճակները աշխատողի համար հաստատման դեպքերից: Նման իրավիճակում անձը երբեմն ներգրավվում է աշխատանքային ժամանակաշրջանի նորմայից դուրս աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ:

Որպես փոխհատուցում նա ստանում է լրացուցիչ 3 օր։

Ժամանակավոր

Կարճ ժամանակահատվածում կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային ժամերի փոփոխություն: Օրինակ՝ ամռանը սա շատ կարևոր է, երբ աշխատակիցները արձակուրդ են գնում և պետք է փոխարինվեն։

Այստեղ հնարավոր են մի քանի իրավիճակներ.

• գրանցում որոշակի գործողության ժամկետով (կողմերի համաձայնությամբ).
• գրանցում որոշակի ժամկետով (կարող է լինել մեկ օր կամ մեկ ամիս), ինչը ենթադրում է նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում։

մշտական

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի ռեժիմի մշտական ​​փոխակերպումը կատարվում է ընդհանուր կարգը. Կախված կոնկրետ իրավիճակից, կարող են փոխակերպումներ կատարել աշխատանքային պայմանագրին և ներքին կանոններին աշխատանքային գրաֆիկ – տեղական փաստաթուղթձեռնարկության կողմից ընդունված.

Դա իր դերն ու պատճառն ունի նման որոշում կայացնելու համար։ Այսպիսով, կորոշվի աշխատողի կամ գործատուի համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտությունը։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխման առանձնահատկությունները

Ռեժիմի փոխակերպման առանձնահատկությունները որոշվում են փաստաթղթերում այն ​​ամրագրելու եղանակով:

Հնարավոր է երեք իրավիճակ.

• աշխատանքային ժամերը հաստատված են աշխատանքային պայմանագիրև դա չի համընկնում աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (PWTR) սահմանվածի հետ.
• ռեժիմը ամրագրված չէ աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ այն նույնական է PVTR-ում հաստատված ռեժիմին.
• ռեժիմն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, և ՊՎՏՌ-ում, և դա նույնն է։

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն, իր հայեցողությամբ, կարող է փոխել PWTP-ն, երբ ձեռնարկությունը չունի աշխատողների ներկայացուցչական մարմին, այդ դրույթները կիրառելի չեն աշխատանքային ժամերի համար:

Այստեղ աշխատողները նույնպես կարողանում են ազդել այս վիճակի վրա, երբ գործատուի կողմից դրանց միակողմանի փոփոխության հիմքեր չկան։

Ինչպե՞ս փոխել: Ընդհանուր կանոններ և ընթացակարգեր

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի փոփոխությունը կատարվում է տարբեր ձևերով՝ կախված նման վերափոխումների իրականացման հիմքից։

Այնպես որ, եթե փոխակերպումները կատարվում են աշխատողների և գործատուի փոխադարձ որոշմամբ, ապա անհրաժեշտ է նոր լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել։ Դրանք կարող են տարբերվել՝ կախված կոնկրետ ընկերության փաստաթղթերում աշխատանքային ժամերի հաստատման կարգից:

Եթե ​​ՊՎՏՌ-ում փոփոխություններ են կատարվում, ապա համապատասխան գործողություններ կատարելու հրաման է տրվում, ապա կազմվում է պայմանագիր։

Աշխատողի համար նոր ռեժիմը կգործի լրացուցիչ պայմանագիրը կնքելու օրվանից։ Սա շատ կարևոր է, հատկապես, երբ վերափոխումները վերաբերում են մեկից ավելի աշխատողների։

Այսպիսով, նորարարությունները կարող են չազդել տարբեր աշխատակիցների վրա միաժամանակ:

Եթե ​​ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով

Եթե ​​կողմերը դեմ չեն փոփոխություններին, ապա բավական է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել։ Նրանք սահմանում են փոփոխվող կետը, ինչպես նաև դրա նոր ձևակերպումը։

Նման պայմանագիրը կնքվում է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:

Եթե ​​աշխատակիցները համաձայն չեն, ապա փոխակերպման կարգը կունենա հետևյալ տեսքը.

• գործատուն հրաման է տալիս փոխել ռեժիմը.
• աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն ստորագրության դեմ հրամանին.
• հետագայում աշխատակիցները կամ ստորագրում են լրացուցիչ համաձայնագիրկամ նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի։

Եթե ​​ռեժիմը սահմանվում է ներքին կանոնակարգով

Եթե ​​աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը հաստատված է PWTR-ում, փոխակերպման ընթացակարգը կիրականացվի հետևյալ հաջորդականությամբ.

• հաստատել տեղական ակտը նոր հրատարակություն(փոփոխված ռեժիմով)՝ տալով առաջնորդ.
• համաձայնագրեր կնքել աշխատողների հետ փոփոխություններին նրանց համաձայնության վերաբերյալ: Տեքստում նշվում են բոլոր աշխատակիցների անուններն ու պաշտոնները, ովքեր իրենց հավանությունն են հայտնել վերափոխումների առնչությամբ. Պայմանագիրը պետք է կազմվի այնքան քանակությամբ, որ տրամադրվի բոլոր աշխատողներին, գումարած մեկ օրինակ գործատուին:

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային ժամերը փոխելու հիմքեր ունի, ապա գործատուին դիմում է ուղարկում՝ հուշագիր։ Համապատասխան փաստաթուղթը քննարկվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից և դրա վերաբերյալ որոշում է կայացվում:

Եթե ​​աշխատողը բավարար հիմքեր ունի աշխատանքային ժամանակահատվածի ռեժիմը փոխելու համար և ներկայացրել է այդ պատճառների օբյեկտիվության ապացույցները, օրինակ՝ փաստաթղթերը, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանից: Սա հստակ ասված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93.

Այս կանոնի խախտումը կարող է հիմք դառնալ աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն բողոք ներկայացնելու համար։

Դիմում (նմուշ)

Աշխատանքային ժամերը փոխելու հիմքերի առկայության դեպքում դիմումը ներկայացնում է աշխատողը: Դրան կցվում է փաստաթուղթ, որն ապացուցում է աշխատողի կողմից տեքստում նշված որոշակի պատճառների իրականությունը։

Դիմումում անհրաժեշտ է գրել ընթացիկ աշխատանքային ժամերը և այն, որի համար աշխատողը ցանկանում է փոխել այն։ Բողոքը ներկայացվում է գործատուի ղեկավարին:

Օրինակ:

Պատվեր (նմուշ)

Եթե ​​աշխատողը հաստատվում է կես դրույքով աշխատանքի համար, ապա հրաման է տրվում: Այն սահմանում է աշխատանքի հիմքը, ժամկետը և պայմանները:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանին։

Օրինակ:

Հրամանի արձակումից հետո պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։ Այն ստորագրվում է նաև աշխատողի և գործատուի կողմից։

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Այն նշում է փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը, ինչպես նաև փոխակերպման տեքստը և այն պարբերությունների համարները, որոնցում դրանք ներառվելու են։

Պատճեններից մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ մյուսը՝ գործատուին։

Օրինակ:

Կողմերի համաձայնությունը

Աշխատանքային ժամերը փոխելու մասին որոշումը կարող են ընդունել կողմերը աշխատանքային հարաբերություններհամաձայնությամբ։ Նման իրավիճակում ամենահեշտն է կազմակերպել նման փոխակերպումներ։

Կողմերն իրենց հավանությունն են հայտնում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ։

Այս ակտն արտացոլում է վերափոխումների տեքստը, ինչպես նաև դրանց ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։

Այսպիսով, այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պայմանագրի կողմերի անվանումը.
• փոփոխվող տարր;
• նրա նոր հրատարակությունը;
• համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու պահը.
• կողմերի մանրամասները.

Գործատուի նախաձեռնությունը

Մենք արդեն նշել ենք պատճառները, թե ինչու գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն որոշել աշխատանքային ժամերի փոփոխության անհրաժեշտությունը։ Նման իրավիճակում աշխատակիցները, որպես կանոն, իրենց անհամաձայնությունն են հայտնում փոփոխություններին։

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ուշադիր կատարել օրենսդիրի բոլոր պահանջները։

Ընթացակարգի իրականացման կարգը խախտելու դեպքում գործատուի համար կարող են առաջանալ անբարենպաստ հետևանքներ։

Ծանուցում (նմուշ)

Փոփոխություններից տուժած բոլոր աշխատակիցները պետք է համապատասխան ծանուցվեն:

Այս փաստը հաստատում է նրանց նկարչությունը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանուցում ստանալ, ապա այդ հանգամանքը պետք է արձանագրվի ակտում։

Նման իրավիճակում ծանուցումն ուղարկվում է փոստով՝ ստացման հաստատմամբ:

Օրինակ:

Պատվեր (նմուշ)

Ռեժիմի փոփոխման գործընթացում հրաման է տրվում 2 դեպքում.

• PWTR-ում ճշգրտումներ կատարելու անհրաժեշտությունը.
• գործատուն փոփոխություններ է կատարում միակողմանի.

Առաջին դեպքում հրամանն անհրաժեշտ է, քանի որ այն հաստատում է տեղական ակտում փոփոխություններ կատարելու փաստը։

Այն ցույց է տալիս վերափոխման պատճառը՝ աշխատանքային ժամերը փոխակերպելու անհրաժեշտությունը։ Նաև ղեկավարը հրաման է տալիս՝ հաստատել PWTR-ի նոր տարբերակը և համապատասխան պայմանագրեր կնքել աշխատակիցների հետ:

Երկրորդ դեպքում աշխատանքային ժամերի փոփոխման կարգում պետք է նշվի այս պայմանի միակողմանի փոփոխության պատճառը։ Այն պարունակում է նաև փոխակերպումների տեքստը։

Եթե ​​աշխատանքային ժամերը հաստատված են PVTR-ում, ապա այս կարգով կարող եք կարգադրություն կատարել տեղական ակտում փոփոխություններ կատարելու մասին:

Պատվերի օրինակ.

Լրացուցիչ համաձայնագիր (նմուշ)

Լրացուցիչ պայմանագիրը հաստատվում է ընդհանուր կարգով։ Փաստաթուղթն ինքնին կազմվում է նույն կանոնների համաձայն, որոնք մենք քննարկեցինք վերևում:

Եթե ​​աշխատակիցները համաձայն չեն

Եթե ​​աշխատակիցները դեռ չհամաձայնեն նոր պայմաններում աշխատանքային գործառույթն իրականացնել, ապա նրանց կառաջարկեն թափուր աշխատատեղեր այս ձեռնարկությունում։

(սեղմեք բացելու համար)

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկ. որքա՞ն պետք է լինի հերթափոխը:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) 91-րդ հոդվածում նախատեսում է, որ շաբաթական աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի 40 ժամը: Աշխատաժամանակը հասկացվում է որպես այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային պարտավորություններաշխատանքային պայմանագրին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման հայեցակարգը նախատեսում է որպես թերի Աշխատանքային ժամ.

Կես դրույքով աշխատանքը օրինական երաշխիք է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Որպես կանոն, դա կախված է կատարված աշխատանքի բնույթից և կապված է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանք, տարիքային կամ աշխատանքային գործընթացի այլ հատկանիշներ: Կես դրույքով ռեժիմը կարող է սահմանվել.

• գործատուի հայեցողությամբ;
• կողմերի համաձայնությամբ;
• գործող օրենսդրության համաձայն՝ կապված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ:

Հերթափոխի տևողությունը հերթափոխային աշխատանքում

Հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը պահանջում է համապատասխանություն 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), ինչպես նաև ամենաերկար աշխատանքային ընդմիջումներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված): և հերթափոխի միջև շաբաթական հանգստի բավարար տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):

Հերթափոխի տևողությունը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով, բացառությամբ աշխատողների առանձին կատեգորիաների (անչափահասներ, հաշմանդամներ), այնպես որ աշխատանքային գրաֆիկը պետք է համապատասխանի ստանդարտներին: Աշխատանքային օրենսգիրքառավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամանակի վերաբերյալ.

Հերթափոխային աշխատանքային ժամերին պետք է որոշվի օրական առնվազն երկու հերթափոխ, ուստի հերթափոխի մեկ հերթափոխի տեւողությունը չի կարող լինել 24 ժամ։

Աշխատանքային ժամերի փոխանցման դիմում

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դուք պետք է փոխեք ձեր աշխատանքային գրաֆիկը, կարող եք խնդրել ղեկավարությանը դա անել՝ օգտագործելով հայտարարություն: Աշխատակիցների նախաձեռնած վերադասավորումը կարող է դիտարկվել, եթե դուք հիմնավոր պատճառ ունեք: Օրինակ՝ բնակության վայրի փոփոխություն կամ երեխայի հայտնվելը ընտանիքում։ Դիմումը քննարկվում է, որից հետո կառավարիչը կառուցվածքային միավորորոշում է.

Վերափոխման նամակի օրինակ.

• Փաստաթղթի վերնագիրը պարունակում է տեղեկատվություն ղեկավարի մասին, ինչպես նաև աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը:
• Նշվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
• Փաստաթղթի անվանումից հետո աշխատողը մուտքագրում է «Խնդրում եմ փոխել իմ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը» ​​ձևակերպումը և նշում է հին և նոր ռեժիմը:
• Նշված է այն գործոնը, որի պատճառով գրաֆիկի փոփոխությունները տեղի են ունենում:
• Նշվում է ժամանակացույցի փոփոխության բնույթը՝ կարճաժամկետ կամ մշտական։
• Ստորագրությունը դրվում է վերծանման և փաստաթղթի լրացման ամսաթվի հետ:
• Ներքևում գրում են «Համաձայնեցված» բառը և նշում ստորաբաժանման ղեկավարի տվյալները։ Եթե ​​գործատուն հակասություններ չունի, դիմումը համաձայնեցվում է, և տվյալները փոխանցվում են կադրերի բաժին և հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը - ինչ է դա:

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Նվազեցված աշխատաժամանակը սահմանվում է ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված. Կան կես դրույքով աշխատանքի այնպիսի եղանակներ, ինչպիսիք են.

• անավարտ օր. Այս դեպքում օրական աշխատաժամանակը կրճատվում է, բայց աշխատանքային օրերի թիվը մնում է նույնը։ Օրինակ, հնգօրյա շաբաթվա դեպքում աշխատանքային օրը ոչ թե 8 է, այլ 6 ժամ;
• անավարտ շաբաթ. Այս դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը մնում է նույնը, սակայն աշխատանքային օրերի թիվը կրճատվում է։ Օրինակ՝ ութժամյա աշխատանքային օր՝ չորսօրյա ժամկետով;
• խառը. Այս ռեժիմով կրճատվում են ինչպես աշխատանքային ժամանակը, այնպես էլ աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը:

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմներից մեկը կիրառելիս աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակին համապատասխան կամ կախված է արդյունքից: Դա նույնպես հնարավոր է:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատված աշխատանքային շաբաթը

Գործատուն, իր հայեցողությամբ, հնարավորություն ունի կրճատել աշխատանքային ժամերը կամ օգտագործել կես դրույքով աշխատանքը՝ օպտիմալացնելու իր ծախսերը՝ կապված աշխատողներին աշխատավարձերի և այլ վճարումների վճարման և աշխատատեղերի պահպանման հետ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի ռեժիմը փոխելիս նա պետք է հաշվի առնի կարծիքը արհմիութենական կազմակերպություն. Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին ծանուցումը պարտադիր է։

Գործատուն կարող է նման միջոցի դիմել արտադրության վերակառուցման, աշխատանքի կազմակերպման փոփոխության և այլ պատճառներով, որոնք ենթադրում են զանգվածային կրճատումներ, որոնց դեպքում պահանջվում են նաև կրճատումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատանքի ռեժիմի փոփոխությունը և կես դրույքով աշխատանքի օգտագործումը չեն կարող սահմանափակումներ առաջացնել աշխատողների համար վճարովի արձակուրդի տևողության հետ կապված. ստաժըև այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Կես դրույքով աշխատանք որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առկայությունը, որոնց համար նախատեսված է կես դրույքով աշխատանքի օգտագործումը: Դրանք ներառում են.

• 16 տարեկանից ցածր անձինք. Նրանք չպետք է աշխատեն շաբաթական 24 ժամից ավելի.
• 16-18 տարեկան անձինք. Նրանց համար աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 35 ժամը.
• I և II խմբերի հաշմանդամներ. Չպետք է աշխատի շաբաթական 35 ժամից ավելի;
• անձինք, ովքեր աշխատում են աշխատանքի մեջ, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վտանգավոր կամ վնասակար. Մեկ շաբաթվա ընթացքում նման աշխատակիցները չպետք է աշխատեն 36 ժամից ավելի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կրճատված աշխատանքային ժամերը կարող են կիրառվել այլ կատեգորիաների աշխատողների համար: Օրինակ, դա կարող է լինել ուսուցիչներ կամ բժիշկներ:

Համար բուժաշխատողներտրամադրվում է կես դրույքով աշխատանքի կիրառման սանդղակ, որի պարամետրերն են՝ պաշտոնը, մասնագիտությունը և այլ կոնկրետ հատկանիշներ։ Այս աշխատակիցներից շատերն աշխատում են շաբաթական 39 ժամից ոչ ավելի, սակայն որոշների համար կիրառվում են հետևյալ չափանիշները.

• հոգեկան առողջության խնամքի, ՁԻԱՀ-ի և ՄԻԱՎ-ի ախտորոշման և բուժման հետ կապված աշխատողներ՝ շաբաթական մինչև 36 ժամ.
• աշխատողներ, որոնց գործունեությունը կապված է տուբերկուլյոզով վարակվելու հնարավորության հետ, ներառյալ անասնաբուծության և անասնաբուժության ոլորտում, ոչ ավելի, քան 30 ժամ:

Աշխատանքային շաբաթը ժամերով կրճատված է նաև.

• Քիմիական զենքի մեջ ներգրավված աշխատողներ, ներառյալ գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքների իրականացման, պահպանման և փոխադրման աշխատանքներ - 24 ժամ.
• Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող կանայք և գյուղամերձ- 36 ժամ:

Նաև գործատուն իրավունք ունի ներքին կանոնակարգով ինքնուրույն որոշել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց նկատմամբ կարող է կիրառել կրճատված աշխատանքային ժամեր։ Դրանք կարող են ներառել.

• հղի կանայք;
• մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամակալներից / հոգաբարձուներից մեկը.
• հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին. Այս փաստը պետք է փաստագրված լինի։

Բաժանորդագրվեք վերջին նորություններին

կարող է հաստատվել ձեռնարկության տեղական ակտերով: Ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթը, մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում:

Ինչպե՞ս փոխել աշխատանքային գրաֆիկը:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը աշխատանքային ժամանակը սահմանում է որպես այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իրեն հանձնարարված խնդիրները. պաշտոնական պարտականությունները. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ռեժիմը կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, այնպես էլ կոլեկտիվ պայմանագրով, և աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում (որպես կանոն, եթե այն ունի առանձնահատկություններ):

Դա այն փաստաթղթի վրա է, որում աշխատանքային ժամերը ֆիքսված են, և կախված է այն փոխելու կարգը։ Այս առումով կա ռեժիմը թարմացնելու 2 եղանակ.

Եթե ​​առաջին տարբերակը ենթադրում է միակողմանի որոշում կայացնել՝ աշխատողի պարտադիր ծանուցմամբ և սահմանված բոլոր ընթացակարգերի և ժամկետների պահպանմամբ. աշխատանքային օրենք, ապա երկրորդ տարբերակը ենթադրում է աշխատողի ցանկության առկայություն, որն արտահայտվում է համապատասխան դիմում ներկայացնելու և ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանների հետագա քննարկման մեջ։

Ստորև մենք կքննարկենք դիմում կազմելու կարգը, որը պետք է գրվի աշխատողին աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու համար:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության դիմում

Աշխատողն իրավունք ունի հանդես գալ նախաձեռնությամբ և ծանուցել գործատուին` գրելով հայտարարություն, որ անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքային ժամերը: Նման ցանկության պատճառ կարող են լինել տարբեր հանգամանքներ, օրինակ՝ մերձավոր ազգականի հիվանդությունը և այլն։

Հաշվի առեք քայլ առ քայլ կազմումհայտարարություններ:

1. Վերևի աջ անկյունում նշվում է գործատու կազմակերպության անվանումը և նրա ղեկավարի տվյալները։ Ներքևում անհրաժեշտ է գրել աշխատակցի պաշտոնը և նրա լրիվ անունը։
2. Կենտրոնում գրված է «հայտարարություն» բառը։
3. Փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվի աշխատողի նպատակը՝ կապված աշխատանքային ռեժիմի ճշգրտման հետ: Ուստի նպատակահարմար է սկսել դիմումի հիմնական մասը «Խնդրում եմ փոխել իմ աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը» արտահայտությամբ։ Հաջորդը նշվում է ընթացիկ ռեժիմը և առաջարկվում է նոր տարբերակգրաֆիկական արվեստ. Ստորև ներկայացնում ենք փոփոխության պատճառը. Եթե ​​ենթադրվում է, որ նորամուծությունները կլինեն ժամանակավոր և կապված են իրադարձության սկզբի հետ, ապա խորհուրդ է տրվում նշել այս փաստը:
4. Հաջորդը, աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը, դրա պատճենը և ամսաթիվը:

Գործատուն դիմումը կարդալուց հետո կարող է համաձայնել առաջարկություններին կամ մերժել դրանք։ Եթե ​​հարցը դրականորեն լուծվի, փաստաթղթի վրա դրվում է «Համաձայնեցված» վիզան, որը փոխանցվում է անձնակազմի բաժին՝ փոփոխության ընթացակարգի հետագա ընթացքի համար։ Աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր՝ կազմակերպությունում նախատեսվածից տարբեր աշխատանքային գրաֆիկի ներդրման վերաբերյալ: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է փոխել աշխատանքային ժամերը, կողմերը կարող են ավելի մանրամասն քննարկել այս հարցը և գալ փոխզիջման։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխման օրինակելի հայտը կարելի է գտնել մեր կայքում:

Աշխատողի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային ժամերի փոխանցում՝ կապված արտադրական անհրաժեշտությունցերեկից գիշեր (մեկ օրվա համար): Ինչպե՞ս հրաման տալ, օրենքի ո՞ր հոդվածին հղում անել.

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Գիշերային աշխատանքի պայմանը պետք է նախատեսված լինի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրվանից դուրս գիշերային ժամերին ներգրավվելու կարիք ունի, ապա այդպիսի աշխատանք կարող է տրվել այնպես, ինչպես ցանկացած (): Այնուամենայնիվ, տեւողությունը արտաժամյա աշխատանքսահմանափակ. մշակումը չպետք է լինի չորս ժամից ավելի երկու օր անընդմեջ և ավելի քան 120 ժամ () ընթացքում: Ուստի այս տարբերակը հարմար չէ ամբողջ գիշեր աշխատանքի գրավելու համար։

Այս իրավիճակում աշխատողի հետ հնարավոր է գիշերային աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և դրանում նշել գործողության ժամկետը: այս փոփոխությունը. Այս տարբերակը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

2. Պատասխան. Քանի՞ ժամ կարող է աշխատողը արտաժամյա աշխատել

Նինա Կովյազինա

Արտաժամյա ժամերը սահմանափակ են։ Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է լինի չորս ժամից ավելի երկու օր անընդմեջ և ավելի քան 120 ժամվա ընթացքում ():

Խորհուրդ.եթե գործատուն աշխատողին ներգրավելու կարիք ունի լրացուցիչ աշխատանք, իսկ արտաժամյա ժամկետը սպառվել է, ապա կան .

3. Պատասխան. Ինչպե՞ս ստիպել աշխատողին արտաժամյա աշխատել

Նինա Կովյազինա, բժշկական կրթության վարչության փոխտնօրեն եւ կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի Առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Աշխատողին ներգրավելու համար ձեզ հարկավոր է.

• (եթե կազմակերպությունն ունի այդպիսին):
  • աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում ();
  • հրամանը պարտադիր փաստաթուղթ չէ աշխատողին գիշերային աշխատանքի ներգրավելու համար ():
• աշխատողի արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու մասին.
• աշխատողին ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իր իրավունքին (դեպքում).
• աշխատողը ներգրավված է արտաժամյա աշխատանքի մեջ ();
• (եթե կազմակերպությունն ունի այդպիսին):

4. Պատասխան. Ինչպես վճարել գիշերային արտաժամյա աշխատանքի համար

Նինա Կովյազինա, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրերի քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Գիշերային արտաժամյա աշխատանքի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի միաժամանակ երկու հավելյալ վճարումների՝ արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքի հոդված): Միևնույն ժամանակ, մի բազմապատկեք աճող գործակիցները հատուկ աշխատանքային պայմանների համար, եթե այլ բան սահմանված չէ կազմակերպության տեղական ակտով (): Այսինքն՝ հավելավճարների չափը հաշվարկեք հետևյալ հաջորդականությամբ՝ առանձին-առանձին և առանձին-առանձին:

Գիշերը արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարների հաշվարկման օրինակ

Ալֆայի մենեջեր Ա.Ս. Կոնդրատիևի ժամային դրույքաչափը կազմում է ժամում 200 ռուբլի: Կոնդրատիևի համաձայնությամբ աշխատանքային օրերից մեկում գործատուն նրան հինգ ժամով ներգրավել է արտաժամյա աշխատանքի, որից երկու ժամը բաժին է ընկել գիշերը (ժամը 22:00-ից մինչև 24:00): Ալֆայում գիշերային կամ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի ավելացված գումարը չի տրամադրվում:

Արտաժամյա աշխատանքի հավելավճարը, այդ թվում՝ գիշերային ժամերին, մասնագետը հաշվարկել է հետևյալ կերպ.

Վճարեք արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար.

200 ռուբլի ժամում × 2 ժամ × 1,5 = 600 ռուբլի

Արտաժամյա աշխատանքի երրորդ, չորրորդ և հինգերորդ ժամերի վճարման չափը.

200 ռուբլի / ժամ × 3 ժ × 2.0 = 1200 ռուբլի:

Գիշերը (22:00-ից 24:00-ն) արտաժամյա աշխատանքի չորրորդ և հինգերորդ ժամերի հավելավճարի չափը 80 ռուբլի է: (ժամում 200 ռուբլի × 2 ժամ × 20%):

Արդյունքում Կոնդրատիեւի հինգ ժամ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց հավելավճարը կազմել է 1880 ռուբլի։ (600 ռուբլի + 1200 ռուբլի + 80 ռուբլի):

5. Պատասխան.Ինչպես փոխել աշխատանքային պայմանագիրը

Փոփոխության պատճառները

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ փոխվում են դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը կամ պայմանները: Այս դեպքում կարևոր չէ, թե պայմանագրի որ պայմանները պետք է փոխվեն. կամ.

Ընդհանուր դեպքում, աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները կարող են կատարվել միայն նրա կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ (): Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն () կարող են լինել փոփոխությունների նախաձեռնողը։ Բացի այդ, բացառիկ դեպքերում, որոշակի հանգամանքներում, կազմակերպությունը կարող է փոխել աշխատանքային պայմանագիրը ():

Ինչպես կատարել փոփոխություններ

Ինչպե՞ս փոփոխել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը

Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատանքային պայմանագրի փոփոխման կարգը աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնագիր կազմելն է: ստանդարտ ձևօրենսդրության մեջ նման փաստաթուղթ չկա։ Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է այն կազմել ազատ ձևինչպես . Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից և հաստատվում է:

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Հետևաբար, պատրաստեք այն երկու օրինակով` մեկը յուրաքանչյուր կողմի համար: Այն փաստը, որ աշխատողը ստացել է լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը, կհաստատի նրա ստորագրությունը գործատուի պատճենի վրա: Այս եզրակացությունը թույլ է տալիս նկարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը:

Եթե ​​լրացուցիչ պայմանագիրը ժամանակին չի կնքվում, բայց աշխատողը շարունակում է աշխատել նոր պայմաններով փոփոխությունների մասին ծանուցելուց հետո, դա նշանակում է, որ աշխատողը փաստացի համաձայնել է նման փոփոխություններին: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է դատարանների կողմից (տե՛ս, օրինակ,):

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք, այդ թվում՝ ցածր և ցածր վարձատրվող, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Դուք միայն պետք է աշխատակցին առաջարկեք թափուր աշխատատեղեր, որոնք գործատուն ունի տվյալ տարածքում: Այլ տեղամասերում թափուր աշխատատեղերի առաջարկը անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով, այլ պայմանագրերով: Այս ընթացակարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում կամ կազմակերպությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.

• նվազեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա գ - եթե մենք խոսում ենք աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին, այն է` թերի ռեժիմի ներդրումը ();
• Չելյաբինսկի վերաքննիչ վճռի հիման վրա նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու կապակցությամբ. շրջանային դատարանապրիլի 21, թիվ 11-4312/2014): Միակ տարբերակը աշխատողի հետ պայմանավորվելն է և աշխատանքից ազատումը ավելի վաղ, բայց այլ հիմունքներով, օրինակ՝ գրավիչ չափի փոխհատուցում վճարելով:

  Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն, աշխատողի հետ վեճի դեպքում, պետք է ունենա ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը եղել է կազմակերպչական կամ փոփոխությունների հետևանք: տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները. Այս մասին ասվում է Պլենումի բանաձեւում Գերագույն դատարանՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2: Եթե գործատուն չի կարող նման ապացույցներ տրամադրել և մեկը մյուսի հետ կապել, ապա աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելը և, հետևաբար, նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարված աշխատողների ազատումը կարող է. համարել անօրինական: Դատարանները նույնպես մատնանշում են դա, տե՛ս, օրինակ. Պատրաստ պլանկադրերի սպայի 2019 թվականի առաջին եռամսյակի հիմնական գործերը
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի անվտանգ փոխարինում:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով` դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (PWTR) կամ եթե այս աշխատողի աշխատանքային պայմանները տարբերվում են այս կազմակերպության բոլոր մյուս աշխատողներից:

Եթե ​​անհրաժեշտություն առաջացավ փոխել աշխատանքային ժամանակացույցը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այդ փոփոխությունները, կախված նրանից, թե որ փաստաթղթում է գրված ժամանակացույցը:

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության դիմում՝ առաջին քայլը

Եթե ​​ընտանեկան կամ այլ պատճառներով անհրաժեշտություն առաջանա փոխել աշխատանքային գրաֆիկը, ղեկավարությունը կարող է դա խնդրել՝ օգտագործելով հավելվածը:

Այն համարվում է, որից հետո կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կորոշի համաձայնությունը կամ մերժումը: Ժամանակացույցը փոխելու բազմաթիվ պատճառներ կան.

• Բնակավայրի փոփոխություն, որի արդյունքում աշխատողի համար դժվարացել է աշխատանքի հասնելը.
• Երեխայի հայտնվելը ընտանիքում. Եթե ​​աշխատողը հեռանա, նա կարող է պայմանավորվել ղեկավարության հետ աշխատանքային նոր պայմանների շուրջ:
• Ֆինանսական վիճակի փոփոխություն, որի պատճառով ստիպված եք կես դրույքով աշխատանք փնտրել և այլն։

Ժամանակացույցի փոփոխությունը հնարավոր է, եթե գործատուի համար կարևոր է ոչ թե աշխատավայրում գտնվելու ժամանակը, այլ աշխատանքի արդյունքը։

Համար փաստաթղթերնոր պայմաններ, աշխատողը գրում է աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու համար, նմուշը ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Փաստաթղթի վերնագրում նշվում են կազմակերպության ղեկավարի տվյալները, ինչպես նաև աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Նշվում է կառուցվածքային միավորի անվանումը (եթե այդպիսիք կան):
• Փաստաթղթի անվանումից հետո աշխատողը մուտքագրում է «Խնդրում եմ փոխել իմ աշխատանքային ժամի ռեժիմը» ​​ձևակերպումը և նշում է հին և նոր ռեժիմը: Օրինակ, 40 ժամանոց 5-օրյա շաբաթը փոխվում է մասնակի 5-օրյա շաբաթի՝ ընդհանուր 30 ժամ աշխատաժամանակով, իսկ աշխատանքային օրը կրճատվում է մինչև 6 ժամ: Նշված է գրաֆիկի փոփոխության պատճառը.
• Պետք չէ մանրամասն նկարագրել, սովորաբար աշխատողը գրում է «Ընտանեկան պատճառներով» կամ «Բնակության վայրի փոփոխության հետ կապված» և այլն։ Մանրամասն պատճառները կարող են բանավոր հայտնել անմիջական ղեկավարներին։ Նշված է գրաֆիկի փոփոխության բնույթը՝ ժամանակավոր կամ մշտական։ Եթե ​​դա ժամանակավոր է, ապա պետք է նշել աշխատանքային ժամի փոփոխման ժամկետը։
• Ստորագրությունը դրվում է վերծանման և դիմումը լրացնելու ամսաթվի հետ:
• Ներքևում գրում են «Համաձայնեցված» բառը և նշում ստորաբաժանման ղեկավարի տվյալները, ով կհամաձայնի աշխատանքային նոր պայմանները։
• Եթե ​​գործատուն առարկություններ չունի, դիմումը հաստատվում է, տվյալները փոխանցվում են անձնակազմի սպասարկումև հաշվապահության մեջ։
• Դրանից հետո այն կազմվում է աշխատողի հետ՝ նշելով նոր աշխատաժամանակը։

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության դիմում՝ նմուշ

Երբեմն անհրաժեշտություն է առաջանում փոխել մեկ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկը։ Օրինակ, արտադրությունը տեղափոխվում է շուրջօրյա ռեժիմ, և պետք է նոր հերթափոխեր մտցնել, կամ որոշ աշխատողներ երեք օրից տեղափոխել աշխատանքի։ Բնականաբար, աշխատողներից ոմանց նման պայմանները կարող են դուր չգալ, և փոխադարձներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթեր նոր ժամանակացույցի տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատվելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության մասին առնվազն 2 ամիս առաջ: Դուք կարող եք կոլեկտիվ ծանուցում տալ և աշխատակիցներին ծանոթացնել ստորագրության հետ կամ ուղարկել անձնական ծանուցումներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար՝ նշելով նրանց նոր ժամանակացույցը: Եթե ​​որևէ մեկը հրաժարվում է ստորագրել, այդ մասին ակտ է կազմվում։

Դրանք կազմվում են երկու օրինակից, և գործատուի մոտ մնացածի վրա պետք է դրվի առաքման նշան՝ աշխատողի ստորագրությամբ։ Այս խափանման միջոցը խուսափում է նոր ժամանակացույցի տեղափոխման մասին աշխատակիցների ուշ ծանուցման պահանջներից:

Ամեն դեպքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատողներին ստիպել աշխատել նոր ժամանակացույցով։ Անհրաժեշտ է դրա զարգացմանը ներգրավել արհմիության ներկայացուցիչներին, եթե այդպիսիք կա ձեռնարկությունում: Աշխատանքային կանոնակարգի բոլոր փոփոխությունները պետք է համաձայնեցվեն արհմիության ղեկավարի կամ կազմակերպության աշխատողների շահերը ներկայացնող այլ մարմնի հետ:

Գործատուն նոր ժամանակացույցին անցնելու հրաման է տալիս: Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է, նա կա՛մ ստորագրում է համաձայնությունը հաստատող հրամանում, կա՛մ գրում է հայտարարություն՝ ուղղված ղեկավարությանը։ Դրանից հետո նոր ժամանակացույցով լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվում երկու օրինակից՝ մեկը մնում է գործատուին, երկրորդը՝ աշխատողին։

Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե նա հրաժարվի:

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը աշխատանքից ազատվելու պատճառ չէ:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նոր աշխատանքային պայմաններին, գործատուն պարտավորվում է նրան առաջարկել ձեռնարկությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նրա որակավորմանը: Թափուր աշխատատեղերանհրաժեշտ է առաջարկել միայն գրավոր, բոլորը պետք է գտնվեն տվյալ տարածքում։

Եթե ​​աշխատակցին չի բավարարում առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկը, և նա չի համաձայնում աշխատել նոր ժամանակացույցով, կարող է ազատվել աշխատանքից Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (աշխատողի հրաժարումը պաշտոնից աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների պատճառով): Այս դեպքում ընկերությունը պարտավորվում է վճարել նրան երկու շաբաթվա հասույթի չափով։

Կարևոր է. դուք պետք է առաջարկեք, ներառյալ ավելի ցածր պաշտոններ, առանց դրա, աշխատանքից ազատումը կճանաչվի անօրինական, և դատարանը կպարտադրի աշխատողին վերականգնել աշխատավայրում:

Համապատասխան փաստաթղթերով աշխատողների մի մասի կամ ամբողջ թիմի տեղափոխումը նոր ժամանակացույցին տեղի կունենա առանց խնդիրների և գործատուի և աշխատողների փոխադարձ պահանջների:

Սովորելու համար, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողների աշխատանքային ժամերը, դիտեք տեսանյութը.