Սոցիալական հարցերի վարչության պետի տեղակալ։ Սոցիալական գծով փոխտնօրեն. Այլ հրահանգներ բաժնում

(կիրառելի է ատոմակայանների համար)

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ձեռնարկության սոցիալական հարցերի գծով տնօրենի օգնականի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Սոցիալական հարցերի տնօրենի օգնականը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է սահմանված կարգով աշխատանքային օրենքձեռնարկության տնօրենի հրամանով.

1.3. Սոցիալական հարցերի գծով տնօրենի օգնականը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին:

1.4. Անձ, ով ունի բարձրագույն (տնտեսական, իրավաբանական կամ տեխնիկական) կրթություն, աշխատանքային փորձ ղեկավար պաշտոններառնվազն 3 տարի և անցել է ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում առանձնապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների համար սահմանված բժշկական փորձաքննություն։

1.5. Սոցիալական հարցերի տնօրենի օգնականը պետք է իմանա՝ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, մեթոդական նյութեր սոցիալական զարգացման հարցերի վերաբերյալ; աշխատանքային օրենսդրություն; ԱԷԿ-ի կառուցվածքի նպատակները, ռազմավարությունը և կադրային քաղաքականությունը և առանձնահատկությունները. ատոմային էներգետիկայի զարգացման վիճակը, խնդիրներն ու հեռանկարները. սոցիալական պլանավորման հիմունքները, սոցիոլոգիական հետազոտությունների անցկացման մեթոդները, ուսումնասիր հանրային կարծիք; ձեռնարկության սոցիալական զարգացման պլանների և ծրագրերի մշակման կարգն ու մեթոդները՝ հաշվի առնելով արտադրական գործունեությունԱԷԿ-ը և ճառագայթային անվտանգության, անվտանգության հետ կապված խնդիրներ միջավայրը, էկոլոգիա և այլն; ձեռնարկությունների սոցիալական զարգացման կառավարման կազմակերպում; սոցիալական պահանջներըև ստանդարտներ; կատարողականի վերլուծության մեթոդներ սոցիալական ծրագրերև դրանց տնտեսական արդյունավետության որոշում. վարձատրության ձևերն ու համակարգերը, նյութական և բարոյական խթանները. առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձսոցիալական գործընթացների կառավարում; արտադրության, աշխատանքի և կառավարման էկոնոմիկայի կառավարման հիմունքները. համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.6. Սոցիալական հարցերի տնօրենի օգնականն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է Սահմանադրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն, դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերն ու կարգադրությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերն ու կարգադրությունները, միջուկային էներգիայի գործունեությունը կարգավորող կարգավորող փաստաթղթեր, ձեռնարկության տնօրենի հրամաններ և հրահանգներ, ինչպես նաև աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.7. Սոցիալական հարցերի տնօրենի օգնականի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են _________________-ի վրա:

2. ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԸ

2.1. Սոցիալական կանխատեսումների և սոցիալական գործընթացների մոդելավորման հիման վրա սոցիալական զարգացման նպատակային ծրագրերի և պլանների մշակման և իրականացման ապահովում՝ նպատակներին, ռազմավարությանը և նպատակներին համապատասխան. կադրային քաղաքականությունենթակա ձեռնարկություններ շուկայական տնտեսություն, հաշվի առնելով արտաքին և ներքին գործոններզարգացում.

2.2. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին մեթոդական աջակցության տրամադրում.

3. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

3.1. Արհմիության կոմիտեի և ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ համատեղ կանխատեսումների և սոցիալական զարգացման ծրագրերի մշակում. աշխատանքային կոլեկտիվ.

3.2. ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի սոցիալական զարգացման հարցերի վերաբերյալ առաջարկությունների պատրաստում տարեկան և երկարաժամկետ պլաններսոցիալական զարգացում և կոլեկտիվ պայմանագրի կնքում։

3.3. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում սոցիալական և կենցաղային խնդիրների լուծման վիճակի մոնիտորինգ.

3.4. Ձեռնարկությունում սոցիալական և կենցաղային խնդիրների լուծումն ապահովող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի բարելավմանն ուղղված տեղական կանոնակարգերի (պատվերներ, կանոնակարգեր, հրահանգներ և այլն) մշակում:

3.5. Ձեռնարկությունում սոցիալական քաղաքականության հիմնախնդիրներին, վիճակին, զարգացման հեռանկարներին, խոչընդոտներին և այլնի հետ կապված ձեռնարկության կառավարման համար հաշվետվությունների, գրառումների, վերլուծական և այլ նյութերի պատրաստում.

3.6. Սոցիալական հարցերով նախատեսված աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման հետ կապված պատվերների, պատվերների, պլանների և այլնի կատարման հսկողության և ստուգման կազմակերպում.

3.7. Գործունեության համակարգում կառուցվածքային ստորաբաժանումներձեռնարկություններ, որոնք ապահովում են աշխատողների որակավորման ընտրությունը, ուսուցումն ու պահպանումը և աշխատանքի ընթացքում նրանց համար անհրաժեշտ սոցիալական և կենսապայմանների ստեղծումը:

3.8. Որպես վարչակազմի ներկայացուցիչ մասնակցություն արհմիության կոմիտեի նիստերին, ինչպես նաև հանձնաժողովների և աշխատանքային խմբերի աշխատանքներին ձեռնարկության սոցիալական զարգացման հարցերը քննարկելիս:

3.9. Ձեռնարկության վարչակազմի շահերի ներկայացում գործադիր և օրենսդիր մարմիններում, բարձրագույն կազմակերպություններում սոցիալական խնդիրների լուծման համար:

Այլ հրահանգներ բաժնում.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սոցիալական գծով փոխտնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում Կենտրոնի տնօրենի հրամանով` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

1.2. Սոցիալական հարցերի գծով փոխտնօրենն անմիջականորեն զեկուցում է Կենտրոնի տնօրենին:

1.3. Սոցիալական գծով տնօրենի տեղակալի պաշտոնում նշանակվում են հետևյալ անձինք.

Ազով քաղաքի քաղաքապետի և վարչության պետի հրամանագրերն ու կարգադրությունները սոցիալական պաշտպանությունԱզով քաղաքի բնակչությունը;

Կենտրոնի տնօրենի հրամաններ և հրամաններ.

կենտրոնի կանոնադրությունը;

Կենտրոնի գործունեության առանձնահատկություններին վերաբերող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

1.6. Սոցիալական գծով փոխտնօրենը պետք է ունենա.

Մասնագիտական ​​իրավասության հմտություններ;

Կադրերի կառավարման գործնական հմտություններ;

Բիզնես և ստեղծագործական նախաձեռնություն;

1.7. Սոցիալական գծով փոխտնօրենի (արձակուրդ, գործուղումներ, հիվանդություն) ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են Կենտրոնի տնօրենի հրամանով նշանակված անձի վրա, ով ամբողջությամբ պատասխանատու է կենտրոնի պատշաճ կատարման համար: իրեն վերապահված պարտականությունները.

2. Աշխատանքային գործառույթները ներառված են մասնագիտական ​​ստանդարտ(սոցիալական գծով փոխտնօրենի գործառական քարտ)

Անուն աշխատանքային գործառույթը	Ազովի UIA «ՔՀԿ» (այսուհետ՝ հիմնարկ) գործունեության պլանավորում և վերահսկում.
աշխատանքային գործունեություն	Հիմնարկի գործունեության պլանավորում, ընթացիկ և երկարաժամկետ աշխատանքային պլանների մշակում և հաստատում, հաստատության և նրա աշխատողների գործունեության նպատակային ցուցանիշների սահմանում սահմանված կարգով.
Պլանային և ծրագրային փաստաթղթերի կատարման, պետական ​​(քաղաքային) առաջադրանքի կատարման, բարձրագույն կազմակերպությունների հանձնարարականների կատարման հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքների համակարգում.
Որոշումների ընդունում և հաստատության համար անհրաժեշտ տեղական կարգավորող փաստաթղթերի ստորագրում սոցիալական ծառայություններբնակչությունը
Հաստատության գործունեության պլանների և ծրագրերի իրականացման մշտադիտարկում
Սոցիալական ծառայությունների հասանելիության և որակի վերաբերյալ քաղաքացիների գոհունակության մոնիտորինգի կազմակերպում, պայմանների ստեղծում անկախ համակարգհաստատության կողմից մատուցվող ծառայությունների որակի գնահատում` սահմանված կարգով
Հաստատության միասնական անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների նախապատրաստում և իրականացում սոցիալական ծառայություններև դրանում ապրող (մնացող) քաղաքացիներ
Պահանջվող հմտություններ	Պլանավորել հիմնարկի գործունեությունը, մշակել ծրագրեր, ձևավորել հաստատության և աշխատողների գործունեության ցուցանիշների համակարգ
Կազմակերպել անձնակազմի աշխատանքը, սահմանել նպատակներ և ձևակերպել առաջադրանքներ, որոշել առաջնահերթությունները
Մշակել լուծումներ և գնահատել դրանց իրականացման հետ կապված ռիսկերը
Վերլուծել ֆինանսական և վիճակագրական հաշվետվությունների տվյալները
Աշխատանքային իրավունքի հիմունքներ
Բյուջետավորման և ծախսերի վերահսկման սկզբունքները
Անձնակազմի կառավարման տեսական հիմունքները, ներառյալ աշխատանքի ռացիոնալացման հիմունքները, անձնակազմի, կազմակերպությունների գնահատումը և մոտիվացիան.
Այլ բնութագրեր
Աշխատանքային ֆունկցիայի անվանումը	Փոխազդեցություն հաճախորդների, ծնողների և գործընկեր կազմակերպությունների հետ
աշխատանքային գործունեություն	Հաճախորդների անհատական ​​ընդունելություն, սոցիալական ծառայություններ ստանալու վերաբերյալ խորհրդատվություն
Գործարար կապերի հաստատում և համագործակցության կազմակերպում տարբեր պետական, հասարակական, կրոնական, ոչ պետական ​​և այլ կազմակերպությունների հետ՝ սոցիալական ծառայությունների մատուցման որակն ու արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով, այդ թվում՝ բարեգործական օգնության ներգրավումը՝ ուղղված դժվարին իրավիճակում գտնվող քաղաքացիներին աջակցելուն. կյանքի իրավիճակը, կազմակերպության զարգացման համար
Հիմնարկում հոգաբարձուների (հասարակական, վերահսկիչ) խորհուրդների ձևավորում և գործունեության ապահովում
Հաստատության շահերը իշխանություններում ներկայացնելը պետական ​​իշխանությունև
Հաստատության գործունեության պլանների և ծրագրերի նախագծերի պատրաստում, պետական ​​(քաղաքային) առաջադրանքի նախագծի առաջարկներ՝ բարձրագույն կազմակերպություններին ներկայացնելու համար.
Հաստատության գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում բարձրագույն կազմակերպություններին
Հաստատության կայքում քաղաքացիներին մատուցվող ծառայությունների վերաբերյալ տեղեկատվության պատրաստման և տեղադրման կազմակերպում` սահմանված կարգով ապահովելով հաստատության տեղեկատվական թափանցիկությունը.
Պահանջվող հմտություններ	Կազմակերպության իրավասության շրջանակներում հաճախորդներին մատչելի ձևով խորհրդատվություն տրամադրել, կանխել հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները
Բնակչության համար սոցիալական ծառայությունների հարցերի շուրջ հրապարակային ելույթներ, այդ թվում՝ ԶԼՄ-ներում
Պատրաստել շնորհանդես և տեղեկատվական և վերլուծական նյութեր, հոդվածներ, տեղեկատվություն հաստատության գործունեության մասին, ներառյալ տպագիր և. էլեկտրոնային միջոցներԶԼՄ - ները
Պահանջվող գիտելիքներ
Բիզնես հաղորդակցության էթիկայի և հոգեբանության հիմունքները
Այլ բնութագրեր	Սոցիալական աշխատողի էթիկայի կանոններին համապատասխանելը
Աշխատանքային ֆունկցիայի անվանումը	Ազովի UIA «ՔՀԿ» (այսուհետ՝ հաստատություն) զարգացման ապահովում.
աշխատանքային գործունեություն	Բարձրագույն կազմակերպության անունից բնակչության սոցիալական ծառայությունների ոլորտում ռազմավարական և քաղաքական փաստաթղթերի ձևավորման առաջարկների պատրաստում.
Կազմակերպության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված առաջարկների մշակում և այդ առաջարկների ներկայացում մայր կազմակերպությանը
Հաստատությունում գործունեության նորարարական ձևերի իրականացման կառավարում, ժամանակակից մեթոդներև սոցիալական ծառայությունների մատուցման գործիքներ
Սոցիալական ծառայությունների ոլորտում աշխատողների մասնակցության կազմակերպում
Սոցիալական ծառայությունների կազմակերպման վերաբերյալ ուսումնական և մեթոդական, ձեռնարկների, առաջարկությունների մշակման կազմակերպում
Պահանջվող հմտություններ	Վերլուծել սոցիալ-տնտեսական, սոցիալ-ժողովրդագրական իրավիճակը
Մշակել կանոնակարգերի նախագծեր և մեթոդական փաստաթղթերանհրաժեշտ է սոցիալական ծառայությունների մատուցման ժամանակակից մեթոդների և գործիքների ներդրման համար
Պահանջվող գիտելիքներ	Պետական ​​սոցիալական քաղաքականության հիմնական ուղղությունները, դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակներում սոցիալական ծառայությունների ոլորտում ռազմավարությունների և ծրագրերի դրույթները.
Բնակչության համար սոցիալական ծառայությունների կազմակերպման ժամանակակից մեթոդներ, ներառյալ միջազգային փորձը
Կազմակերպության անձնակազմի կառավարման հիմունքները
Այլ բնութագրեր

3. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Սոցիալական գծով փոխտնօրեն.

3.1. Ղեկավարում է Կենտրոնի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքները.

3.2. Ապահովում է հսկողություն հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանումներին (OSO, SOSMO, SRO) հանձնարարված խնդիրների կատարման նկատմամբ:

3.3. Խթանում է աշխատանքի նկատմամբ արդյունավետ և ստեղծագործ վերաբերմունքը՝ բարձրացնելով Կենտրոնի աշխատակիցների մասնագիտական ​​մակարդակը։

3.4. Մասնակցում է հաստատության իրավասությանը վերաբերող իրավական փաստաթղթերի մշակմանը.

3.5. Այն ներդնում է աշխատանքի նոր ձևեր, որոնք օգնում են բարձրացնել կենսաթոշակառուների և հաշմանդամների սոցիալական ակտիվության մակարդակը, բարելավել սպասարկումը և ընդլայնել մատուցվող ծառայությունների տեսակները։

3.6. Պատասխանատու է տարեց և հաշմանդամ քաղաքացիներին մատուցվող սոցիալական ծառայությունների սակագների կիրառման մշակման, ճիշտության և վավերականության համար:

3.7. Նախապատրաստում և հաստատման է ներկայացնում Կենտրոնի տնօրենին՝ Ռոստովի մարզի Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը իր իրավասություններին վերաբերող տեղեկատվություն զեկուցող տեղեկատվություն:

3.8. Սպասարկվող քաղաքացիների հետ կնքում է սոցիալական ծառայությունների պայմանագրեր.

3.9. Կազմում և տնօրենի հաստատմանը ներկայացնում է Կենտրոնի աշխատանքային ծրագրերը.

3.10. Ապահովում է շենքերի, շինությունների, կահույքի, տեխնիկայի, տրանսպորտի ճիշտ աշխատանքը և դրանց լավ վիճակը։

3.11. Ժամանակին կազմակերպում է ընթացիկ, կապիտալ, ջեռուցման, լուսավորության և հեռախոսային ցանցեր, տրանսպորտ, կահույք, տեխնիկա։

3.12. Կազմակերպում է հրդեհաշիջման, հակաահաբեկչական միջոցառումներ, անցկացնում է ճեպազրույցներ հաստատության աշխատակիցների հետ), պատասխանատու է սանիտարական վերահսկողության մարմինների ցուցումների և հրամանների ժամանակին կատարման համար.

Սոցիալական գծով փոխտնօրենն իրավունք ունի.

4.1. Մասնակցել իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի քննարկմանը.

4.2. Ծանոթացեք հաստատության ղեկավարության գործունեությանն առնչվող որոշումների նախագծերին։

4.3. Պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ նյութեր, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն՝ կապված իրենց գործունեության, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և հիմնարկի գործունեության հետ կապված խնդիրներին:

4.4. Կենտրոնի ղեկավարությանն իր իրավասության սահմաններում կատարել առաջարկություններ՝ բարելավելու իր աշխատանքը և հիմնարկն ամբողջությամբ:

4.5. Իր իրավասության սահմաններում ինքնուրույն որոշումներ է կայացնում հիմնարկի աշխատանքին առնչվող հարցերի վերաբերյալ.

4.6. Կենտրոնի փոխտնօրենի իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ երրորդ կողմի կազմակերպություններում ներկայացնել հաստատության շահերը.

4.7. Աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջների մասին ամբողջական և հուսալի տեղեկատվության համար:

4.8. Պաշտպանել իրենց իրավունքները, ազատությունները, շահերը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. արդյունքները և դրանց աշխատանքի արդյունավետությունը:

5.2. Դրանց անորակ, ժամանակին և ոչ պատշաճ կատարումը ֆունկցիոնալ պարտականություններնախատեսված է սույն աշխատանքի նկարագրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

5.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումները՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.4. պատճառում նյութական վնաս- Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.5. Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության, Ազով քաղաքի վարչակազմի, Ազով քաղաքի USZN-ի և Ազով քաղաքի UIA «ՔՀԿ» ղեկավարի հրամաններին, հրահանգներին և հրահանգներին չկատարելը:

5.6. Հանձնարարված տարածքում աշխատանքի վիճակի մասին ոչ հավաստի տեղեկատվություն, տարաբնույթ տեղեկությունների և հաշվետվությունների ժամանակին չներկայացում.

5.7. Աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելը, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններն ու նորմերը, ներքին կանոնները. աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպությունները։

5.8. Աշխատանքային և կատարողական կարգապահության չկատարումը:

5.9 Կրում է կարգապահական և գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պատասխանատվություն՝ սոցիալական ծառայությունների մատուցման ընթացքում հայտնի դարձած հաճախորդների անձնական տվյալների և անձնական տվյալների օգտագործման ժամանակ գաղտնիությունը խախտելու համար:

_____________________ _____________________________ (ղեկավար (ստորագրություն) (լրիվ անուն)

անձնակազմի սպասարկում)

Աշխատանքի նկարագրությամբ

ծանոթացել է

_____________________________________________________________________________

Մոսկվա

աշխատանքային փորձ 3 տարուց, բարձրագույն կրթություն, լիարժեք զբաղվածություն

ՊայմանավորվածությամբՊարտականություններ.

Կառուցվածքային գործունեության համակարգում ձեռնարկության ստորաբաժանումներըորոնք ապահովում են աշխատողների ընտրությունը, վերապատրաստումը և որակավորման պահպանումը. - Արհմիության կոմիտեի և ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ համատեղ աշխատանքային կոլեկտիվի սոցիալական զարգացման կանխատեսումների և ծրագրերի մշակում. - ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի սոցիալական զարգացման հարցերի վերաբերյալ առաջարկությունների նախապատրաստում սոցիալական զարգացման տարեկան և երկարաժամկետ պլանների պատրաստման և կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման ժամանակ. - ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում սոցիալական և կենցաղային խնդիրների լուծման վիճակի մոնիտորինգ. - ձեռնարկությունում սոցիալական և կենցաղային խնդիրների լուծումն ապահովող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի բարելավմանն ուղղված տեղական կանոնակարգերի (հրամաններ, կանոնակարգեր, հրահանգներ և այլն) մշակում. - ձեռնարկությունում սոցիալական քաղաքականության հիմնախնդիրներին, վիճակին, զարգացման հեռանկարներին, խոչընդոտներին և այլնի հետ կապված ձեռնարկության կառավարման համար հաշվետվությունների, գրառումների, վերլուծական և այլ նյութերի պատրաստում. - Սոցիալական հարցերով պլանավորված աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման հետ կապված պատվերների, պատվերների, պլանների և այլնի կատարման վերահսկման և ստուգման կազմակերպում. - ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության համակարգումը, աշխատողների ընտրության, ուսուցման և որակավորման պահպանման ապահովումը և աշխատանքի ընթացքում նրանց համար անհրաժեշտ սոցիալական և կենցաղային պայմանների ստեղծումը. - որպես վարչակազմի ներկայացուցիչ մասնակցություն արհմիության կոմիտեի նիստերին, ինչպես նաև հանձնաժողովների և աշխատանքային խմբերի աշխատանքներին ձեռնարկության սոցիալական զարգացման հարցերը քննարկելիս. - Ձեռնարկության վարչակազմի շահերի ներկայացում գործադիր և օրենսդիր մարմիններում, բարձրագույն կազմակերպություններում սոցիալական խնդիրների լուծման համար. - Վարչական և տնտեսական և արտադրական աշխատանքհաստատություններն իր գործունեության բոլոր ոլորտներում. - ֆինանսատնտեսական խնդիրների լուծում; - հաստատության տնօրենի հրամանների և հանձնարարականների կատարում՝ կապված հիմնարկի անձնակազմի աշխատանքի կազմակերպման հետ՝ հիմնարկի հաճախորդներին սոցիալական ծառայությունների ողջ շրջանակով ապահովելու, նոր ձևերի և մեթոդների ներդրման ներդրում. աշխատանքի, հաստատության տրամադրումը վերականգնողական և հաճախորդների սպասարկման ժամանակակից միջոցներով. - Կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի պլանավորում, համակարգում և վերահսկում, անձնակազմին մասնագիտական ​​(վերահսկիչ) աջակցություն ցուցաբերելով. - հաստատության կողմից սպասարկվող տարածքում գտնվող ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ ակտիվ համագործակցության ապահովում. հասարակական կազմակերպություններ, հաստատության հաճախորդներ երեխաների ծնողներ (նրանց փոխարինող անձինք). - նյութատեխնիկական բազայի հաշվառման, անվտանգության և համալրման ապահովում, սանիտարահիգիենիկ ռեժիմի և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանում, փաստաթղթերի հաշվառում և պահպանում.

Պահանջներ:

Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում; - Կրթություն - բարձրագույն (սոցիալական, մանկավարժական, հոգեբանական).

Պայմանները:

Աշխատանքային ժամերը՝ 5/2, 9.00 -18.00; - Գրանցումն ըստ Աշխատանքային օրենսգիրք; - Վճարովի արձակուրդ (28 օր); - Լողավազան և յոգա աշխատակիցների համար անվճար; Ողջույն հարգելի թեկնածու: Շնորհակալություն մեր Կենտրոնի նկատմամբ ցուցաբերած հետաքրքրության համար: Ռեզյումեների վերանայման ստանդարտ ժամկետը 14 օր է: Երկու շաբաթվա ընթացքում չպատասխանելը նշանակում է, որ, ցավոք, ներկայումս չունենք համապատասխան թափուր աշխատատեղ: Միևնույն ժամանակ, ձեր ռեզյումեն կպահվի մեր տվյալների բազայում, և եթե հետագայում համապատասխան թափուր աշխատատեղ հայտնվի, մենք այն կառաջարկենք ձեզ քննարկման: Եթե ​​ձեր աշխատանքային փորձը և ցանկությունները համապատասխանում են Կենտրոնի պահանջներին և հնարավորություններին, մենք ձեզ հետ կկապվենք նշված կոնտակտներով երկու շաբաթվա ընթացքում: Ամբողջ դրույքով գործատուի տարածքում

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Քաղաքային կամ պետական ​​քաղաքացիական ծառայության աշխատանքային փորձ ( Հանրային ծառայությունայլ տեսակներ) մասնագիտությամբ առնվազն հինգ տարի կամ առնվազն վեց տարվա աշխատանքային փորձ:

1.4. Քաղաքային վարչակազմի ղեկավարի տեղակալը նշանակվում և ազատվում է գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի հրամանով:

1.5. Քաղաքապետարանի ղեկավարի տեղակալը պետք է իմանա.

Տրամադրում է քաղաքի սոցիալ-ժողովրդագրական զարգացման հիմնախնդիրների լուծում, քաղաքում ժողովրդագրական իրավիճակի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.

Ապահովում է քաղաքում դաշնային, տարածաշրջանային և քաղաքային ծրագրերի իրականացումը վերահսկվող գործունեության ոլորտներում.

Անչափահասների անտեսման, անօթևանության և իրավախախտումների կանխարգելման, նրանց իրավունքների և շահերի պաշտպանության, ինչպես նաև համակարգի մարմինների և հիմնարկների գործունեության համակարգման մասին քաղաքի տարածքում գործող օրենսդրության կիրառման ապահովումը. անչափահասների անտեսման և իրավախախտումների կանխարգելում.

Աջակցում է երեխաների, դեռահասների և երիտասարդների վերականգնման և աշխատանքի կազմակերպմանը.

Կազմակերպում է 6-ից 15 տարեկան երեխաների և դեռահասների սոցիալ-մանկավարժական մոնիտորինգի հսկողությունը.

Ապահովում է ամռանը երեխաների և դեռահասների հանգստի, առողջության բարելավման և աշխատանքի տեղավորման կազմակերպում.

Ապահովում է քաղաքի երիտասարդության հետ աշխատելու միջոցառումների կազմակերպումն ու իրականացումը, այդ թվում՝ շնորհալի և տաղանդավոր երիտասարդներին աջակցելու համար:

3.1.5. Մշակույթի և արվեստի խնդիրները լուծելու համար.

Ապահովում է պայմանների ստեղծում քաղաքի բնակիչների ժամանցի կազմակերպման և մշակութային հաստատությունների ծառայություններով ապահովելու, ինչպես նաև օբյեկտների պահպանման, օգտագործման և առաջմղման համար. մշակութային ժառանգություն, տեղական ավանդական ժողովրդական արվեստի վերածնունդ և զարգացում.

Օգնում է պայմաններ ստեղծել սիրողական ժողովրդական արվեստի զարգացման համար.

Աջակցում է տարբեր միջոցառումների կազմակերպմանը և անցկացմանը (համերգներ, շոու ծրագրեր, երեկոներ, փառատոներ, շնորհանդեսներ և այլն):

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.

Քաղաքապետարանի աշխատակազմի ղեկավարի տեղակալն իրականացնում է հետևյալ պարտականությունները.

4.1. Համակարգում է ենթակա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների, Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի վերահսկվող մարմինների և քաղաքային հիմնարկների գործունեությունը.

4.2. Ապահովում է իրեն վերապահված խնդիրների և գործառույթների կատարումը Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի ենթակա կառուցվածքային ստորաբաժանումների և վերահսկվող մարմինների, այլ կազմակերպությունների ներգրավմամբ:

4.3. Վերանայում, ստորագրում և հաստատում է իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ փաստաթղթերը.

4.4. Տեղեկացնում է Վոլգոդոնսկ քաղաքի քաղաքապետին, դատախազությանը կամ պետական ​​այլ մարմիններին կոռուպցիոն հանցագործությունների դրդելու համար իրեն դիմելու փաստերի մասին։

4.5. Համապատասխանում է Էթիկայի կանոններին և պաշտոնական վարքագիծըՎոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի և Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի մարմինների մունիցիպալ աշխատակիցները:

4.6. Իր իրավասությանն առնչվող հարցերի շուրջ իրականացնում է քաղաքացիների անհատական ​​ընդունելություն.

Քաղաքային վարչակազմի ղեկավարի տեղակալն իրավունք ունի.

5.1. Տալ ցուցումներ իրենց իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ և վերահսկել դրանց կատարումը:

5.2. Առաջարկություններ անել Վոլգոդոնսկ քաղաքի քաղաքապետին իրենց իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ:

5.3. Սահմանված կարգով պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն քաղաքային վարչակազմի ղեկավարի տեղակալներից, Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի գործերի կառավարիչից, կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և մարմիններից, քաղաքի ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից:

6. ՓՈԽԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ

6.1. Քաղաքապետարանի ղեկավարի տեղակալն իր իրավասության շրջանակներում համագործակցում է.

Կրթության, առողջապահության, մշակույթի, սոցիալական պաշտպանության հաստատություններ, գիշերօթիկ հաստատություններ;

Թիվ 18 մասնաճյուղ հանրային հաստատություն- Ռոստով տարածքային գրասենյակՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ;

Ռոստովի մարզային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամի թիվ 2 տարածքային մասնաճյուղ;

Ռոստովի մասնաճյուղի Վոլգոդոնսկ քաղաքի տարածքային բաժին - Մ»;

Պետական ​​հաստատություն «Վոլգոդոնսկ քաղաքի բնակչության զբաղվածության կենտրոն»;

Ռոստովի մարզի Ռոսպոտրեբնադզորի գրասենյակի տարածքային բաժին Վոլգոդոնսկ քաղաքում, Դուբովսկի, Ռեմոնտնենսկի և Զավետինսկի շրջաններում;

Դաշնային պետական ​​առողջապահական հաստատության «Հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոն Ռոստովի մարզում Վոլգոդոնսկ քաղաքում» մասնաճյուղ;

Պետական ​​հիմնարկ - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Ռոստովի մարզի Վոլգոդոնսկ քաղաքում;

Ռոստովի մարզի, Ռոստովի մարզի նախարարությունների և գերատեսչությունների ղեկավարների տեղակալների (նահանգապետի) ենթակա հարցերով.

7. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Քաղաքապետարանի ղեկավարի տեղակալը պատասխանատու է.

7.1. Գործառույթների և ծառայողական պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, իրեն տրված լիազորությունները չօգտագործելը կամ թերի օգտագործումը.

7.2. Վոլգոդոնսկ քաղաքի քաղաքապետի հրամանների և հանձնարարականների կատարում.

7.3. Պահպանում գաղտնի տեղեկատվությունպետական ​​և ծառայողական գաղտնիք կազմող տեղեկություններ։

7.4. բաժնի 4.4 կետով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները չկատարելը. Աշխատանքային պարտականություններ» քաղաքային ծառայությունից ազատվելու կամ գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ տեսակի պատասխանատվության ենթարկելու ձևով:

7.5 Համապատասխանություն Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի մունիցիպալ աշխատողների և Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի մարմինների էթիկայի և պաշտոնական վարքագծի կանոններին:

7.6. Վերահսկվող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների կողմից աշխատանքային և կատարողական կարգապահության պահպանում:

8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

8.1. Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի որոշումներով և հրամաններով թույլատրվում է նշանակել լրացուցիչ առաջադրանքներ, գործառույթներ, իրավունքներ, պարտականություններ և պարտականություններ:

8.2. Քաղաքային վարչակազմի ղեկավարի տեղակալի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է Վոլգոդոնսկ քաղաքի վարչակազմի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

8.3. Հետ կապված արտադրական անհրաժեշտությունՔաղաքապետարանի ղեկավարի տեղակալը պարտավոր է գործուղել.

Ես ծանոթ եմ հրահանգին ____________ / _________________ /

(ստորագրություն)