Աշխատաշուկայի մոդելը կատարյալ մրցակցության պայմաններում. Անկատար աշխատաշուկա. Կատարյալ աշխատաշուկա

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում աշխատաշուկան բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

աշխատուժը առաջարկվում է նույնքան բարձր որակավորում ունեցող բազմաթիվ հմուտ աշխատողների կողմից.

աշխատաշուկայում գործում են շատ մեծ թվով ընկերություններ.

ոչ ընկերությունները, ոչ աշխատակիցները չեն կարողանում էականորեն ազդել շուկայական փոխարժեքի վրա աշխատավարձերդրանց մեծ քանակի պատճառով։

Աշխատաշուկայում անկատար մրցակցության պայմաններում կան հետեւյալ գործոնները:

Աշխատանքի ոլորտում յուրաքանչյուր ընկերության մրցակիցների առկայությունը.

պետության գործունեությունը աշխատաշուկայում.

արհմիությունների գործունեությունը աշխատաշուկայում.

Անկատար մրցակցության և բնակչության լիարժեք զբաղվածության պայմաններում, եթե առանձին ֆիրման իրականացնի աշխատողների լրացուցիչ հավաքագրում, ապա նա ստիպված կլինի վճարել ավելի բարձր աշխատավարձ՝ համեմատած այլ ֆիրմաների, իսկ բարձր աշխատավարձերը կվճարվեն ոչ միայն. նրանք, ովքեր նոր են ընդունվել աշխատանքի, բայց նաև հին աշխատողներին: Նման պայմաններում ընկերությունը կկրի աշխատավարձի ավելացված ծախսեր:

Աշխատաշուկայում պետության ակտիվությունը կրճատվում է հետևյալ կետերով.

աշխատանքային ժամերի կարգավորում;

արձակուրդների տեւողության կարգավորում;

նվազագույն աշխատավարձի կարգավորումը.

Արհմիությունների գործունեությունը աշխատաշուկայում կրճատվում է հետևյալ կետերով.

· Արհմիությունները նպաստում են աշխատուժի պահանջարկի ընդլայնմանը: Նրանք բողոքում են գործազրկության աճի դեմ, դեմ են արտադրությունից ազատված աշխատողների կրճատմանը։

· Արհմիությունները օգնում են նվազեցնել օտարերկրյա աշխատողների աշխատուժի առաջարկը, կանանց և երեխաների աշխատուժը:

· Արհմիությունները դեմ են աշխատաժամանակի կրճատմանը, ինչպես նաև նպաստում են աշխատավարձերի աճին գործատուների հետ բանակցությունների միջոցով։

Աշխատավարձ՝ տեսակներ, ձևեր և համակարգեր

Աշխատավարձաշխատանքի գինն է, այսինքն. աշխատանքի վարձատրության տեսքով վճարված գումարի չափը.

Աշխատավարձի տեսակները.

· անվանական;

իրական.

Անվանական աշխատավարձեր- որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից ստացված գումարի չափը (շաբաթ, ամիս, տարի և այլն):

Իրական աշխատավարձապրանքների և ծառայությունների քանակն է, որը կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով:

Ի տարբերություն իրական աշխատավարձերի, անվանական աշխատավարձերը հաշվի չեն առնում գների դինամիկան և մակարդակը։

Իրական աշխատավարձի մակարդակը կախված է հետևյալ գործոններից.

անվանական աշխատավարձի մակարդակը;

ապրանքների և ծառայությունների գների մակարդակը.

հարկման մակարդակը.

որտեղ է իրական աշխատավարձը;

Անվանական աշխատավարձ;

H - հարկեր և այլ նվազեցումներ.

P-ն սպառողական ապրանքների և ծառայությունների գների ինդեքսն է:

Աշխատավարձի ձևերը.

ժամանակի վրա հիմնված;

կտոր աշխատանք.

Աշխատավարձի համակարգեր.

Պարզ ժամանակի վրա հիմնված

ժամանակային բոնուս;

ուղղակի կտոր աշխատանք;

հատի չափով պրեմիում;

Կտոր-պրոգրեսիվ;

Անուղղակի կտոր աշխատանք;

· ակորդալ;

պայմանագիր;

կոլեկտիվ կապալառու.

կապիտալի շուկա։ Վարկի տոկոսներ. տեսակներ և գործոններ

Նրա վրա ազդելը

Կապիտալարտադրության միջոցներն են, որոնք ստեղծված են մարդու աշխատանքով։

Կապիտալի տեսակներըհիմնական կապիտալ; աշխատանքային կապիտալ.

Հիմնական կապիտալն արտադրությունում գործում է երկար ժամանակ և իր արժեքը պատրաստի արտադրանքին փոխանցում է դանդաղ՝ մաս-մաս, քանի որ այն մաշվում է: Հիմնական կապիտալը ներառում է՝ շենքեր, շինություններ, սարքավորումներ, տրանսպորտային միջոցներ և այլն:

Շրջանառու կապիտալը ամբողջությամբ փոխանցում է իր արժեքը յուրաքանչյուրի պատրաստի արտադրանքին արտադրական ցիկլըև պետք է անընդհատ թարմացվի ապրանքների վաճառքից ստացված հասույթից։ Դեպի աշխատանքային կապիտալներառում են՝ հումք, նյութեր, պատրաստի արտադրանք, կանխիկընթացիկ հաշվի վրա և դրամարկղում և այլն:

Կապիտալը կարող է ներկայացվել կանխիկ և բնեղեն:

Կապիտալի ֆիզիկական մաշվածությունկապիտալի կողմից դրա հատկությունների կորուստն է ժամանակի ընթացքում. որքան երկար և ինտենսիվ օգտագործվի սարքավորումը, այնքան մեծ կլինի դրա ֆիզիկական մաշվածությունը:

Հնացում- սա հիմնական կապիտալի մաշվածության գործընթացն է՝ ավելի էժան կամ ժամանակակից սարքավորումների ի հայտ գալու պատճառով։

տոկոսկապիտալի սեփականատիրոջ ստացած եկամուտն է։

Հետաքրքրության էության երկու մոտեցում կա.

Տոկոսը կապիտալը որպես արտադրության միջոց օգտագործելու համար վճարվող գինն է։ Օրինակ՝ դա 10% վարձավճար է, որը վճարվում է սարքավորումների և տարածքների օգտագործման համար։

Տոկոսը կապիտալի որպես ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման համար վճարվող գինն է: Օրինակ՝ սա վարկի տոկոսադրույքն է՝ տարեկան 20%:

Երկու տեսակի հետաքրքրություն.

անվանական - սա տոկոսադրույքն է՝ առանց հաշվի առնելու գնաճի մակարդակը:

Ռեալը անվանական տոկոսն է՝ հանած գնաճի տեմպը։

Օրինակ՝ եթե անվանական տոկոսադրույքը 30% է, իսկ գնաճը տարեկան 40%, ապա իրական տոկոսադրույքը -10%, այսինքն. բացասական. Հետևաբար, գումարը, որը ընկերությունը վերադարձնում է բանկին վարկից օգտվելու համար (այսինքն՝ վարկի մայր գումարը և տոկոսները) ավելի քիչ գնողունակություն ունեն, քան այն վարկը, որը բանկը ավելի վաղ տրամադրել է ընկերությանը:

Վարկային կապիտալի շուկա- վարկերի և փոխառությունների տրամադրման և ստացման համար ֆինանսական գործարքների մի շարք.

Տոկոսային մակարդակը կախված է հետևյալ գործոններից.

1. Ռիսկ. Եթե ​​կա վարկառուի կողմից վարկի չմարելու կամ հետաձգելու հնարավորություն, ապա տոկոսները սահմանվում են բարձրացված դրույքաչափով:

2. Վերջնաժամկետ. Որքան երկար է վարկի տրամադրման ժամկետը, այնքան բարձր է վարկի տոկոսադրույքը:

3. Մրցույթի պայմանները. Եթե ​​բանկը մենաշնորհել է տվյալ քաղաքի կամ տարածաշրջանի դրամավարկային ոլորտը, ապա կարող է ավելի բարձր տոկոսադրույք սահմանել վարկի համար։

Վարկի տոկոս- վարկատուի կողմից վարկի դիմաց ստացված վճարման տոկոսադրույքը.

որտեղ - ապագա եկամտի այսօրվա (զեղչված) արժեքը.

Կապիտալի ռեսուրսից տարեկան ապագա եկամուտ;

r-ը բանկային տոկոսադրույքն է.

t-ը տարիների թիվն է:

որտեղ է բաժնետոմսի գինը;

D - շահաբաժին;

Տոկոսադրույքը.

Բաժնետոմսերի և արժեթղթերի շուկա

Արժեթղթերի շուկան նպաստում է ֆինանսական ռեսուրսների վերաբաշխմանը և նյութական ռեսուրսներտնտեսության տարբեր ոլորտների և ճյուղերի միջև, միջոցների ներհոսք դեպի հեռանկարային ոլորտներ և միջոցների արտահոսք անհեռանկարային ոլորտներից։

Արժեթղթերի արժեքը որոշվում է արտաբորսային և բորսայական արժեթղթերի շուկայում: Բորսայական արժեթղթերի շուկայի հիմնական գործիքը ֆոնդային բորսան է:

Արժեթղթերի շուկայի տեսակները.

· կազմակերպված - արժեթղթերի առքուվաճառքն իրականացվում է աճուրդային բորսաների միջոցով (Տոկիո, Մոնրեալ, Լոնդոն, Նյու Յորք);

անկազմակերպ - արժեթղթերի առք ու վաճառքն իրականացվում է ձեռքից ձեռք.

· առաջնային - դրա վրա իրականացվում է առաջին անգամ շրջանառության մեջ դրված արժեթղթերի առք ու վաճառք.

Երկրորդական - դրա վրա վաճառվում են երկրորդ և հաջորդ թողարկումների արժեթղթեր:

Ֆոնդային բորսաների գործունեության ցուցանիշ են հանդիսանում ինդեքսները, որոնք հատուկ են յուրաքանչյուր բորսայի համար: Նյու Յորքի ֆոնդային բորսան օգտագործում է Dow Jones ինդեքսը, որի առավելագույն արժեքը կարող է հասնել ավելի քան 5 հազար կետի։ Դոու Ջոնսի ինդեքսը որոշվում է երեսուն ամենաառաջին կարգի բաժնետոմսերի գնով խոշոր ընկերություններԱՄՆ.

Արժեթղթերի տեսակները.

1. Պետական ​​գանձապետական ​​պարտատոմսեր՝ կառավարության պարտքային պարտավորություններ.

2. պարտատոմսեր - սեփականատերերին ֆիքսված տոկոս ստանալու հնարավորություն տալ:

3. բաժնետոմսերը արժեթղթերի տեսակ են, որոնք նշում են սեփականատիրոջ ներդրումը կանոնադրական կապիտալբաժնետիրական ընկերություն.

4. մուրհակները դրանք շրջանառության մեջ թողարկած սուբյեկտների պարտքային պարտավորություններ են

5. Ավանդի վկայագրերը սուբյեկտների կանխիկ ավանդներն են, որոնք կարող են փոխանցվել, նվիրաբերվել, գրավադրվել և այլն:

10.7. Հողի շուկա. Հողի վարձավճար. Հողի գինը.

Վարձակալություն- կանոնավոր կերպով ստացված եկամուտներ կապիտալից, գույքից, բնական ռեսուրսներկամ հող, որը ստացողից չի պահանջում ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Տակ տնտեսական վարձավճարվերաբերում է բնական պաշարների (հող) օգտագործման համար վճարվող գնին։

Եկեք կատարենք հետևյալ ենթադրությունները.

հողն օգտագործվում է միայն մեկ տեսակի գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության համար

Բոլոր հողերը հավասար են բերրիությամբ և արտադրողականությամբ։

Հողի շուկան բնութագրվում է կատարյալ մրցակցությամբ։

Կառուցենք գրաֆիկ, որը բնութագրում է հողի վարձակալության ոլորտում զարգացող հարաբերությունները (նկ. 10.2): Հողի մատակարարման ֆունկցիան ուղղահայաց է հողի քանակական առանցքին, այսինքն. Հողի մատակարարումը բացարձակապես անառաձգական է, քանի որ հողի մակերեսը սովորաբար հաստատուն արժեք է, և հողամասերի չափերը հազվադեպ են փոխվում:

Նկար 10.2 - Հողի շուկա

Հողի պահանջարկը կախված է հետևյալ գործոններից.

վարձավճարի չափը;

-ից ստացված եկամուտը հողամաս;

Գյուղմթերքի պահանջարկը.

Գյուղմթերքի պահանջարկը կախված է դրա գնից, գնի բարձրացման կամ նվազման դեպքում պահանջարկը համապատասխանաբար աճում կամ նվազում է։ Հողի պահանջարկի ֆունկցիան այնուհետև շարժվում է ներքև դեպի ձախ կամ վերև աջ, մինչդեռ հողի մատակարարման գործառույթը մնում է անփոփոխ:

Պետք է առանձնացնել հետևյալ հասկացությունները.

Հողի վարձավճարը հողի օգտագործման համար վճարվող գինն է:

Հողամասի գինն այն գինն է, որով հողը գնում և վաճառվում է, այլ կերպ ասած, դա կապիտալացված ռենտա է, որը հավասար է ապագա վճարումների չափին, որը կստանա հողի սեփականատերը այն վարձակալելու դեպքում:

Վարձավճար = Վարձավճար + Մաշվածություն + % ներդրված կապիտալի վրա:

Եկեք բաց թողնենք այն ենթադրությունը, որ բոլոր հողերը նույնն են, քանի որ միշտ կան տարբերություններ արտադրողականության մակարդակի, բերրիության և հողի դիրքի մեջ: Այս առումով տարբեր հողեր տարբեր եկամուտներ են բերում, իսկ հողի վարձակալները նույն ծախսերը չեն կրում։

Դիֆերենցիալ վարձավճար- սա այն եկամուտն է, որը հողատերը ստանում է ավելի բարձր բերքատվության, բերրիության և հողի ավելի լավ դիրքի շնորհիվ:

Լավագույն հողամասերի սեփականատերերը կունենան ավելի ցածր միջին ծախսեր գյուղատնտեսական արտադրանքի մեկ միավորի համար: Այս առումով նրանք ավելի բարձր եկամուտ կստանան, իսկ ստորադաս հողի տերերը մեծ ծախսեր կունենան ու կբավարարվեն միայն նորմալ շահույթով։

Գծապատկեր 10.3 - Դիֆերենցիալ հողային վարձավճարի սահմանում II.

Քանի որ հողի և այլ բնական ռեսուրսների մատակարարումը ԿՍ-ի համար բացարձակապես անառաձգական է, պահանջարկը հողի վարձավճարը որոշող միակ արդյունավետ գործոնն է: Պահանջարկի ընդլայնումը (D 2-ից D 1) և կրճատումը (D 2-ից D 3) հանգեցնում են ռենտայի չափի էական փոփոխության (R 2-ից R 1 և R 2-ից R 3):

Կատարյալ մրցակցություն աշխատաշուկայում բնութագրվում է այնպիսի հատկություններով, ինչպիսիք են.

1) աշխատուժի միատարրություն (նույն որակավորումները).

2) աշխատուժի բարձր շարժունակություն.

3) բոլոր սուբյեկտները շուկայում գործում են մեկուսացված, առանց միմյանց հետ որևէ պայմանագրեր կնքելու.

4) ոչ ոք չի կարող ազդել ինքնաբուխ ձևավորվող աշխատավարձի մակարդակի վրա.

Շուկայի կազմակերպման այս ձևը իդեալական է և ներդաշնակ իրական կյանքչի առաջանում.

Կատարյալ մրցակցային աշխատաշուկայում առաջարկն ապահովում են տնային տնտեսությունները, և կա ուղղակի կախվածություն աշխատավարձի մակարդակից, իսկ աշխատուժը պահանջվում է այն ընկերությունների կողմից, որոնք ձգտում են առավելագույնի հասցնել իրենց շահույթը: Հետևաբար, պահանջարկը հիմնված է կանխիկ եկամուտի վրա, որը ընկերությունը կարող է ստանալ լրացուցիչ աշխատանքի միավորի (MRP) օգտագործման ժամանակ: Քանի որ MRP-ն է կարճաժամկետնվազում է օգտագործվող աշխատուժի ծավալի աճի հետ, ապա աշխատուժի պահանջարկը հակադարձ կապ ունի աշխատավարձի մակարդակի հետ։ Առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցության արդյունքում ձևավորվում է հավասարակշռված աշխատավարձ, որի դեպքում յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել, գտնում է այն, իսկ ֆիրմաներն ամբողջությամբ լրացնում են իրենց ձեռնարկություններում թափուր աշխատատեղերը։ Հետեւաբար ձեւավորվում է լիարժեք զբաղվածություն, այսինքն՝ գործազրկություն չկա։ (նկ.8.7)

Նկար 8.7 Հավասարակշռությունը կատարյալ մրցակցության աշխատաշուկայում

Կատարյալ մրցակցային աշխատաշուկայում հավասար աշխատանքային պայմաններով հավասար հմտությամբ աշխատանքի դիմաց աշխատավարձը նույնն է բոլոր վայրերում և այս աշխատանքի ցանկացած օգտագործման ձևով և հավասար է աշխատողի սահմանային արտադրողականությանը կամ լրացուցիչ եկամուտին, որը բերում է այս աշխատողը: ֆիրմայի նկատմամբ, այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձ, որը համապատասխանում է արտադրության մեջ իր ներդրմանը։ Այն ենթադրությունը, որ արտադրության գործոնների սեփականատերերը եկամուտ են ստանում իրենց սահմանային արտադրողականությանը համապատասխան, հայտնի է որպես սահմանային բաշխման տեսություն . Այս դեպքում կարելի է խոսել իրականացման մասին սոցիալական արդարության սկզբունքները շուկայական կատարողականում։ Եթե ​​այս սկզբունքն իրականացվի, ապա կարելի է պնդել, որ չկա շահագործում աշխատանքային կապիտալ. Տնտեսական տեսության ներքո շահագործում իրավիճակը հասկացվում է, երբ կապիտալը ապօրինաբար հանում է ստացված եկամտի մի մասը սուբյեկտից, և աշխատողը չի ստանում MRP-ին հավասար աշխատավարձ (Ա. Պիգուի, Դ. Ռոբինսոնի տեսակետը): Է. Չեմբերլինը պնդում էր, որ շահագործումը գոյություն ունի հասարակության մեջ, երբ ապրանքների շուկայում չկա ազատ մրցակցություն: Սա, նրա տեսանկյունից, նշանակում է, որ արտադրության բոլոր գործոնները ստանում են ավելի քիչ պարգև, քան իրենց ներդրումն է արտադրության մեջ (MRP), և նրանք բոլորն էլ շահագործվում են, բայց նման շահագործումը թույլ է տալիս ընկերություններին խուսափել սնանկությունից: Գոյություն ունի նաև շահագործման մարքսիստական ​​տեսությունը, որն ասում է, որ բանվորները ստանում են իրենց աշխատանքի արդյունքի միայն մի մասը, իսկ մնացածը կապիտալիստը յուրացնում է անվճար։

8.2.3. Աշխատաշուկան անկատար մրցակցային է.

Իրական կյանքում աշխատաշուկան գործում է որպես անկատար մրցակցության շուկա . Դա պայմանավորված է նրանով, որ մի կողմից ֆիրմաները աշխատողներ վարձելիս կարող են թելադրել իրենց պայմանները աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ, այսինքն՝ ձևավորել մենաշնորհային շուկա, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատողները կարող են միավորվել և հանդես գալ որպես մեկ կազմակերպված ուժ՝ պահանջելով ավելի բարձր աշխատավարձ, այսինքն՝ .ե. ձևավորվում է մենաշնորհային շուկա.

Մոնոպսոնիայի շուկա Բնորոշ է համեմատաբար փոքր բնակավայրերին, որտեղ կան մեկ կամ մի քանի խոշոր ձեռնարկություններ, որոնց վրա կենտրոնացած է տվյալ քաղաքի աշխատուժի հիմնական մասը։ Աշխատանքի տերերը արտադրության համեմատաբար անշարժ գործոն են մասնագիտական ​​և աշխարհագրական առումներով։ Շուկայում որպես մոնոպսոնիա հանդես եկող խոշոր ձեռնարկությունը պետք է հաշվի առնի առաջարկի օրենքի գործողությունը, այսինքն՝ առաջարկի ավելի բարձր աշխատավարձ, եթե ցանկանում է ավելի շատ աշխատողներ վարձել։ Որտեղ սահմանային ծախսերընկերության դրամական միջոցների հոսքը կաճի ավելի արագ, քան առաջարկվող աշխատավարձը: (Աղյուսակ 8.3)

Այս ֆիրման կգտնվի հավասարակշռության վիճակում, այսինքն՝ կվարձի աշխատուժի օպտիմալ քանակություն՝ պայմանով, որ աշխատուժի օգտագործման սահմանային արժեքը դրամական տեսքով հավասար լինի աշխատուժի պահանջարկին։ Ընկերությունը աշխատավարձը սահմանում է աշխատանքի առաջարկի հիման վրա զբաղվածության օպտիմալ մակարդակում: Ավելի բարձր աշխատավարձի նշանակումը նշանակում է աշխատուժի ավելցուկային առաջարկի ստեղծում, իսկ ավելի ցածրը՝ աշխատել ցանկացողների պակաս (Նկար 8.8):

Աղյուսակ 8.3

Աշխատուժի առաջարկ մենաշնորհային շուկայում

Աշխատանքի ծավալը ( Լ)	աշխատավարձեր ( w)	Ընդհանուր ծախսեր աշխատել ( TS=	սահմանային ծախսեր աշխատել ( MRC )

Նկար 8.8 Հավասարակշռությունը մոնոպսոնիայի աշխատաշուկայում

Այսպիսով, մոնոպսոնիայի շուկայում ավելի քիչ մարդ է աշխատում, քան կատարյալ մրցակցային աշխատաշուկայում: Հետեւաբար, կարելի է խոսել գործազուրկների գոյության մասին։ Աշխատաշուկայում աշխատավարձերն ավելի ցածր են, քան կատարյալ մրցակցային աշխատաշուկայում։ Այս հիմքով կարելի է պնդել, որ ընկերությունը վարձու աշխատողների աշխատուժի մի մասն անվճար է յուրացնում, այսինքն՝ կա շահագործում։

Աշխատաշուկան կարող է ստեղծվել մենաշնորհը աշխատանքային ծառայություններ վաճառողի կողմից. Սա կարող է լինել արժեքավոր աշխատանքային ծառայության կամ արհմիության սեփականատեր, այսինքն՝ կազմակերպություն, որը ստեղծվել է աշխատողների շահերը ներկայացնելու համար աշխատանքային պայմանագրերի շուրջ աշխատավարձի, աշխատանքային պայմանների և լրացուցիչ նպաստների վերաբերյալ բանակցություններում: Այն հանդես է գալիս որպես կոլեկտիվ գործակալ՝ իր անդամների անունից բանակցելու բացառիկ իրավունքով:

Արհմիությունների երկու տեսակ կա.

մեկ մասնագիտության աշխատողների ասոցիացիա (հանքագործների արհմիություն Անգլիայում);

որոշակի արդյունաբերության աշխատողների ասոցիացիա (ԱՄՆ-ում ավտոմոբիլային արդյունաբերության աշխատողների արհմիություն):

Արհմիությունները՝ որպես իրենց նպատակ դնել:

ա) աշխատավարձի բարձրացում անհատ աշխատող;

բ) բոլոր աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդի ավելացում.

գ) զբաղվածության ապահովում (ավելի շատ աշխատատեղերի պահպանում կամ ստեղծում).

Նպատակային տվյալներ կարելի է հասնել երեք ճանապարհով :

Գործադուլի սպառնալիքով գործատուների վրա ճնշում գործադրելով բանակցություններ.

Աշխատուժի առաջարկի սահմանափակում;

Միության անդամների կողմից ստեղծված ապրանքների պահանջարկի խթանում.

Քանի որ արհմիությունները մենաշնորհատեր են, նրանք պետք է հաշվի առնեն պահանջարկի օրենքի գործողությունը։ Այդ պատճառով նրանք պետք է ընդունեն ավելի ցածր աշխատավարձ, եթե ցանկանում են ավելացնել աշխատողների թիվը: Որտեղ սահմանային արտադրանքաշխատուժը դրամական արտահայտությամբ (MRP L) կնվազի ավելի արագ, քան աշխատավարձը (Աղյուսակ 8.4):

Աղյուսակ 8.4

Պահանջարկ աշխատաշուկայում մենաշնորհ

Աշխատանքի ծավալը ( Լ)	աշխատավարձեր ( w)	Ընդհանուր եկամուտ աշխատուժի սեփականատեր ( ՏՌ=	սահմանային եկամուտ աշխատուժի սեփականատեր ( ՊրնՊ )

Բրինձ. 8.9 Մենաշնորհ աշխատաշուկա

Հետեւաբար, եթե միությունները ցանկանում են ստեղծել հնարավոր ամենաբարձր աշխատավարձը, ապա նրանք պետք է կենտրոնանան վարձու աշխատողների այնպիսի քանակի վրա, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը դրամական արտահայտությամբ հավասար լինի աշխատուժի առաջարկի ծավալին, որը, ինչպես հիշում ենք, աշխատավարձի ֆունկցիա է։ Այս դեպքում, երբ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս նրանք կարող են պահանջել (մինչև գործադուլի սպառնալիքը) սահմանել վարձու աշխատանքի տվյալ ծավալով աշխատուժի պահանջարկին համապատասխան աշխատավարձ (Նկար 8.9):

Արհմիության նման գործողությունները հանգեցնում են նրան, որ աշխատավարձերը սահմանվում են ավելի բարձր, քան կատարյալ մրցակցության աշխատանքային շուկայում, բայց ավելի քիչ մարդ է աշխատում, այսինքն՝ առաջանում է գործազրկություն։ Աշխատողները ստանում են ավելի բարձր աշխատավարձ, քան իրենց ներդրումն է արտադրության մեջ, այսինքն՝ տնտեսական ռենտա։ Այս դեպքում կարելի է խոսել աշխատուժով կապիտալի շահագործման մասին, քանի որ կապիտալի տերերը պետք է իրենց եկամտի մի մասը տան բանվորներին։

Եթե ​​արհմիությունները ցանկանում են առավելագույնի հասցնել աշխատավարձը, ապա նրանք պետք է հասնեն այնպիսի աշխատավարձի մակարդակի, որ MRP = 0 (մաքսիմալացման պայմանը. առաջին ածանցյալը հավասար է զրոյի): Միևնույն ժամանակ, սա բերում է աշխատողների թվի ավելացմանը, բայց չի կարող լուծել գործազրկության խնդիրը։

Եթե ​​արհմիությունները միավորում են նույն մասնագիտության աշխատողներին, ապա նրանք կարող են հասնել աշխատավարձի առավելագույն մակարդակի` հաշվի առնելով. աշխատուժի առաջարկի սահմանափակումներ(նկ.8.10): Այս դեպքում աշխատուժի առաջարկի կորը ուղղահայաց է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արհմիությունները կառավարությունից պահանջում են օրենսդրություն, ըստ որի աշխատանքի կարող են ընդունվել միայն որոշակի մասնագիտություն և որակավորում ունեցող անձինք, ինչը հաստատվում է համապատասխան փաստաթղթերով և որակավորման քննություն հանձնելով։ Դրա պատճառով աշխատուժի առաջարկը պահանջարկի համեմատ սահմանափակ է, և դա հնարավորություն է տալիս ավելի բարձր աշխատավարձ պահանջել։ Նման գործողությունների հետևանքը հասարակության կարիքների ոչ լիարժեք բավարարումն է համապատասխան ծառայությունների համար։ Աշխատաշուկայում կա մասնագետների պակաս, որոնց աշխատավարձը, որպես կանոն, ավելի բարձր է, քան կատարյալ մրցակցության շուկայում։

Նկար 8.10 Աշխատուժի առաջարկի սահմանափակում և հավասարակշռություն

Ամենից հաճախ այս իրավիճակը տեղի է ունենում, եթե աշխատողը հատկապես արժեքավոր աշխատանքային ծառայությունների սեփականատեր է, այսինքն՝ բարձր որակավորում ունեցող աշխատող: Նա կարող է պահանջել բարձր վարձատրություն իր աշխատանքի համար (օրինակ՝ տաղանդավոր մարզիկներ, իրավաբաններ)։ Ավելի հմուտ աշխատողները ստանում են կայուն հավելյալ եկամուտ՝ տնտեսական վարձավճար, հազվագյուտ ռեսուրսի՝ իրենց հմտությունների կամ կարողությունների համար վճարում:

Արհմիությունների նպատակներին հասնելու լավագույն միջոցը ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի խթանում, ստեղծված արհմիության անդամների կողմից, քանի որ այս դեպքում պահանջարկի կորը տեղափոխվում է վերև աջ, հետևաբար ձևավորվում է նոր հավասարակշռություն, որը բնութագրվում է ավելի բարձր աշխատավարձով և ավելի շատ օգտագործվող աշխատուժով։ Այնուամենայնիվ, արհմիությունների այս մեթոդն օգտագործելու հնարավորությունը սահմանափակ է, քանի որ աշխատուժի պահանջարկը կարող է աճել, եթե վերջնական արտադրանքի պահանջարկը մեծանա, աշխատուժի արտադրողականությունը և այլն: Արհմիությունները կարող են մեծացնել ապրանքների պահանջարկը, եթե օրենսդրություն ստանան՝ սահմանափակելու ապրանքների ներմուծումը, որոնք մրցակցում են միության անդամների կողմից ստեղծված ապրանքների հետ:

Աշխատաշուկայում հաճախ կա երկկողմանի մենաշնորհային իրավիճակ , այսինքն՝ իրավիճակ, երբ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողները հնարավորություն ունեն ճնշում գործադրել աշխատավարձի մակարդակի վրա։ Այն սահմանվում է միջակայքում և կախված կլինի յուրաքանչյուր կողմի ուժից և փոխզիջումների գնալու պատրաստակամությունից (Նկար 8.11): Որպես կանոն, եթե կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքումը ընկնում է տնտեսական ճգնաժամի և գործազրկության բարձր մակարդակի վրա, ապա գործատուներն ավելի մեծ հնարավորություն ունեն ազդելու աշխատավարձի մակարդակի վրա։ Եթե ​​երկրում տնտեսական աճ կա, ապա աշխատուժի մեծ պահանջարկ է ձևավորվում, և դա արհմիություններին հնարավորություն է տալիս պնդել իրենց պահանջները։

Գծապատկեր 8.11 Երկկողմանի մենաշնորհային շուկա

Շատ երկրներում արհմիությունները դիտվում են որպես շուկան մոնոպոլիզացնող կազմակերպություններ և, համապատասխանաբար, վատթարացնում են ազգային տնտեսության զարգացման պայմանները։ Ուստի նրանց նկատմամբ բացասական վերաբերմունք է ձևավորվում բիզնեսի և պետության կողմից, ինչը որոշակի սահմանափակումներ է մտցնում արհմիությունների գործունեության վրա։ Օրինակ՝ որոշ երկրներում պետական ​​ծառայողները գործադուլ անելու իրավունք չունեն։

Հարկ է նշել, որ գործոնը ժամանակակից պայմաններԱճում է բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի դերը, ինչը ընկերությունները հասկանում են և որակյալ կադրեր պահելու համար նրանք ցուցաբերում են սոցիալական մտահոգություն՝ դրանով իսկ խաթարելով արհմիությունների գործունեությունը: Սա արտացոլվեց մարդկային հարաբերությունների համակարգ - հարաբերությունների համակարգ, որը հիմնված է գործատուի ուշադրությունը աշխատանքային պայմանների և ենթակաների և վերադասի փոխհարաբերությունների վրա մեծացնելու վրա. Ընկերությունում աշխատողների սոցիալական ապահովության համակարգի ընդլայնում. առաջնորդության ոճի փոփոխություն; Աշխատակիցների մասնագիտական ​​ընտրության, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման համակարգի կատարելագործում. ռացիոնալացման և վարձատրության մեթոդներ; աշխատանքի բովանդակության հարստացում (որակի շրջանակներ, աշխատակիցների ներգրավման ծրագրեր, ինքնակառավարվող խմբեր և այլն)

Աշխատանքի առաջարկ.Աշխատուժի առաջարկը մեր կողմից կարելի է դիտարկել, այսպես ասած, երեք մակարդակներում. նախ՝ անհատական ​​աշխատողի կողմից աշխատաժամանակի մատակարարում, երկրորդ՝ որոշակի թվով աշխատողների մատակարարում գործատուին, և երրորդ՝ այս տեսակի աշխատուժի ընդհանուր առաջարկը շուկայում:

Անհատի տեսանկյունից աշխատանքը բացասական բարիք է կամ բացասական օգտակարություն ունեցող բարիք։ Աշխատանքի բացասական օգտակարությունը որոշվում է նրանով, որ մի կողմից աշխատանքը խլում է ժամանակ, որը կարող է ծախսվել հանգստի վրա, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատանքն ինքնին կարող է տհաճ լինել։ Հետևաբար, աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամ ավելացնում է բացասական օգտակարությունը: Այս առումով մենք կարող ենք շարունակել աշխատանքի բացասական սահմանային օգտակարությունը.

Աշխատանքի բացասական սահմանային օգտակարությունը լրացուցիչ զոհաբերությունն է, որը բանվորը անում է աշխատած ժամանակի լրացուցիչ միավորի դիմաց։

Աշխատանքի բացասական սահմանային օգտակարությունը մեծանում է աշխատած ժամանակի յուրաքանչյուր միավորի հետ (օրինակ՝ մեկ ժամ): Սա պայմանավորված է երկու պատճառով. Նախ, որքան քիչ ժամանակ է մնում հանգստի համար, այնքան մեծ է հանգստի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամը զոհաբերելու բացասական օգտակարությունը: Երկրորդ՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամի հակակրանքը (գրգռվածություն, հոգնածություն և այլն) ավելի մեծ է, այնքան երկար է տևում աշխատանքային օրը։

Աշխատանքի բացասական սահմանային օգտակարությունը որոշում է աշխատուժի առաջարկի կորի դրական թեքությունը առանձին աշխատողի համար: Սրա պատճառն այն է, որ մարդուն օրական ավելի շատ ժամ աշխատելու խթանելու համար անհրաժեշտ է նրան փոխհատուցել աշխատանքից աճող բացասական օգտակարությունը։ Օրինակ, սա բացատրում է, թե ինչու արտաժամյա աշխատանքվճարել ավելի շատ, քան սովորական աշխատանքը.

Այնուամենայնիվ, որոշակի հանգամանքներում աշխատուժի առաջարկի կորը կարող է հետ թեքվել, ինչպես ցույց է տրված Նկ. 7.2. Այս երևույթի բացատրությունն այն է, որ աշխատուժի առաջարկի վրա կան երկու հակադիր ազդեցություն:

Բրինձ. 7.2 Հետևի աշխատուժի առաջարկի կորը:

Մի կողմից, որքան բարձր է աշխատավարձի դրույքաչափը, այնքան ավելի շատ աշխատուժ է մարդը ձգտում առաջարկել, քանի որ այս դրույքաչափի բարձրացմանը զուգընթաց զոհաբերություն է դառնում չվաստակած եկամտի (և հետևաբար՝ չիրացված սպառման) տեսքով այն անհատը, ով անձնատուր է լինում հանգստին։ ավելի մեծ։ Հետևաբար, նա, այսպես ասած, ժամանցը «փոխանակում է» եկամտի հետ։ Դա է աշխատավարձի բարձրացման փոխարինող ազդեցությունը .

Աշխատավարձի բարձրացման փոխարինող էֆեկտը նշանակում է աշխատողի ցանկությունը՝ փոխարինել ժամանցը եկամտով, քանի որ հանգստի միավորը կապված է ավելի մեծ հնարավորությունների արժեքի հետ, քան աշխատաժամանակի միավորը:

Մյուս կողմից, երբ բարձրանում է աշխատավարձի մակարդակը, մարդիկ կարող են սկսել զգալ, որ կարող են իրենց թույլ տալ ավելի քիչ աշխատել, բայց ավելի շատ ազատ ժամանակ ունենալ: Այն կոչվում է աշխատավարձի բարձրացման եկամտի ազդեցությունը.

Աշխատավարձի բարձրացման եկամտի էֆեկտը նշանակում է աշխատողի ցանկությունը փոխարինել եկամուտը հանգստի հետ, քանի որ աշխատաժամանակի միավորը կապված է ավելի մեծ հնարավորությունների ծախսերի հետ, քան հանգստի միավորը:.

Այս երկու էֆեկտների փոխազդեցությունը որոշում է աշխատուժի առաջարկի կորի թեքությունը առանձին աշխատողի համար: Ընդհանուր առմամբ ենթադրվում է, որ փոխարինման էֆեկտը գերազանցում է եկամտի էֆեկտի ազդեցությունը, հատկապես, երբ աշխատավարձի մակարդակը ցածր է: Այս դեպքում դրանց ավելացումը խթան է հանդիսանում ավելի շատ աշխատանքային ժամ առաջարկելու համար։ Սակայն ամենևին չի բացառվում, որ, ընդհակառակը, եկամտի էֆեկտը գերազանցում է փոխարինման էֆեկտը։ Սա հատկապես հավանական է բարձր աշխատավարձի դրույքաչափերի դեպքում: Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատուժի առաջարկի կորը սկսում է հետ կորել: Նկ. 7.2 դա տեղի է ունենում այն ​​պահից, երբ աշխատավարձի դրույքաչափը հասնում է արժեքին Վ 1 .

1990-ականների ռուսական իրականությունը բազմաթիվ օրինակներ է տալիս՝ ցույց տալու այդ ազդեցությունների փոխազդեցությունը: Օրինակ՝ միջնակարգ դպրոցի ուսուցիչները, ովքեր ստանում են չափազանց ցածր ժամավճար, փորձում են շաբաթական որքան հնարավոր է շատ ժամ աշխատել։ Նրանք ունեն փոխարինող ազդեցություն, որը զգալիորեն գերազանցում է եկամտի ազդեցությունը: Եվ դա հասկանալի է, քանի որ անգամ աշխատավարձի ժամանակին վճարման դեպքում ուսուցիչը կարողանում է ապահովել ծայրահեղ չնչին կենսապահովում՝ շաբաթական առնվազն 30 ժամ դասարանային ծանրաբեռնվածությամբ (պետք է նկատի ունենալ, որ ուսուցչի արտադասարանական ծանրաբեռնվածությունը համարյա հավասար է դասարանականին):

Մյուս կողմից, պատկերացրեք, որ ուսուցիչը անգլերեն լեզվիցհանկարծ նրա բախտը բերեց և նա աշխատանք գտավ արտասահմանյան ընկերությունում որպես գրասենյակի մենեջեր՝ ամսական 1000 դոլար աշխատավարձով: Անհնար է պատկերացնել, որ նման աշխատավարձով նա շաբաթ օրերին դպրոցում լրացուցիչ գումար կաշխատի։ Նա նախընտրում է Կիպրոս թռչել հանգստյան օրերին, կամ պարզապես ոչինչ չանել:

Ավելի մանրամասն, փոխարինման էֆեկտների գործառնությունը և աշխատավարձի դրույքաչափի բարձրացումից ստացված եկամուտը ներկայացված է Նկ. 7.3. Հանգստի ժամերը գծագրված են x առանցքի վրա ( Հ) Ենթադրենք, որ անհատը կարող է օրական 16 ժամ բաժանել աշխատանքի և հանգստի միջև (առանց 8 ժամ քնի): 4 ՄՄ ժամավճարով ժամում այս անհատը կարող է կամ վաստակել առավելագույնը 64 ԱՄ: օրական կամ հանգստանալ օրական 16 ժամ և ոչինչ չվաստակել, կամ ընտրել ինչ-որ միջանկյալ տարբերակ՝ աշխատանքի և ժամանցի միջև ժամանակը բաշխելու համար: Նման իրավիճակում աշխատանքի (եկամտի) և հանգստի բոլոր հնարավոր համակցությունները ներկայացված են բյուջեի տողով AT 1 .

Բրինձ. 7.3 Եկամուտ-հանգստի երկընտրանք (փոխարինման և եկամտի ազդեցությունը աշխատուժի առաջարկում):

Եկամտի և ժամանցի կոնկրետ ո՞ր համակցությունը կնախընտրեր անհատը: Այս հարցին պատասխանելու համար մենք պետք է մտցնենք անտարբերության կորեր եկամտի և ժամանցի միջև: Ինչպես գիտենք սովորական օգտակարության տեսությունից, օպտիմալը հասնում է այնտեղ, որտեղ բյուջեի տողը շոշափում է անտարբերության կորը: Սա ճիշտ է նաև մեր դեպքում։ Ենթադրենք, օպտիմալ համակցությունը որոշված ​​է կետում աորտեղ անհատը հանգստի վրա ծախսում է 6 ժամ և աշխատում է օրական 10 ժամ (այսինքն՝ նրա եկամուտը կկազմի օրական 40 ԴՄ):

Այնուհետև ենթադրենք, որ աշխատավարձի դրույքաչափը բարձրացել է մինչև 8 ԴՄ: ժամում, այլ հավասար են: Հիմա մենք գործ ունենք բյուջեի նոր տողի հետ AT 2. Այն ընդհանուր կետ ունի բյուջեի տողի հետ AT« ATմեկ . Հաշվի առնելով աշխատանքի բոլոր 16 ժամը՝ մեր անհատն այժմ կարող է վաստակել 128 ԱՄ։ օրում.

Գտնելով նոր օպտիմում (ասենք, կետում բ), մենք գտնում ենք, որ տվյալ անհատի համար փոխարինման էֆեկտը գերակշռում է եկամտի էֆեկտի վրա՝ աշխատավարձի բարձրացման արդյունքում։ Հանգստի 2 ժամը փոխարինել է 16 ԱՄ հավելյալ եկամուտով։ Այժմ նա հանգստանում է ոչ թե 6, այլ օրական ընդամենը 4 ժամ, և, համապատասխանաբար, աշխատում է ոչ թե 10 ժամ, այլ 12 ժամ։ Նրա եկամուտը 40 ԱՄ-ից հասնում է 40 ԱՄ-ի: մինչև 96 ՄՄ

Այնուհետև ենթադրենք, որ աշխատավարձի դրույքաչափը կրկին բարձրացվում է (ժամում 8 ԱՄ-ից մինչև 10 ԱՄ): Այնուամենայնիվ, այժմ նոր օպտիմալ է կետում Հետբյուջեի տողում AT 3-ը ցույց է տալիս, որ աշխատուժի առաջարկը, չնայած աշխատավարձի բարձրացմանը, նվազել է։ Անհատն առաջարկում է 1 ժամ ավելի քիչ աշխատանք, իսկ մյուս կողմից՝ նախընտրում է հանգստանալ 1 ժամ ավել։ Սա նշանակում է, որ, ընդհակառակը, եկամտի էֆեկտը գերիշխում է փոխարինման էֆեկտի վրա։ Նրա եկամուտը 11 ժամ աշխատանքի արդյունքում հասնում է 110 ԱՄ-ի։ և նա նախընտրում է մի փոքր ավելի քիչ աշխատել։ Արդյունքում աշխատուժի առաջարկի կորն այժմ «հետ թեքում է»։

Կատարյալ աշխատաշուկայի դեպքում որոշակի մասնագիտության աշխատողների աշխատուժի առաջարկը առանձին ֆիրմայի բացարձակ առաձգական է (նկ. 7.1, գրաֆիկ. ԲԱՅՑ) Պատկերացնել փոքր ֆիրմա, ով դիմում է թարգմանչական գործակալությանը մի քանի օրով օտարերկրյա գործընկերոջ հետ բանակցությունների համար թարգմանիչ գտնելու խնդրանքով։ Նման ընկերությունն ընդունում է թարգմանչի ժամավճարի դրույքաչափը, ինչպես այն մշակվել է այս ծառայությունների շուկայում:

Հաջորդը, մենք դիմում ենք որոշակի մասնագիտության աշխատողների աշխատուժի մատակարարմանը ոչ թե առանձին ֆիրմայի, այլ այս մասնագիտության աշխատողների աշխատաշուկային: Շուկայական առաջարկի կորը դրական թեքություն ունի։ Ինչքան բարձր է որոշակի տեսակի աշխատանքի մեկ ժամվա համար վճարման դրույքաչափը, այնքան ավելի շատ մարդիկ են ցանկություն հայտնում այս աշխատանքն իրականացնելու համար։

Շուկայական աշխատուժի առաջարկի կորի դիրքը որոշվում է հետևյալ գործոններով. Նախ՝ անհրաժեշտ որակավորում ունեցող աշխատողների առկա թիվը։ Երկրորդ՝ աշխատանքի բնույթն ու պայմանները (օրինակ՝ թեթև կամ ծանր աշխատանք, հեղինակավոր կամ ոչ հեղինակավոր, վտանգավոր կամ ոչ և այլն)։ Երրորդ՝ այլ աշխատատեղերում աշխատավարձի դրույքաչափերը և ոչ դրամական նպաստները:

Աշխատավարձի դրույքաչափի փոփոխությունը առաջացնում է շարժում առաջարկի կորի երկայնքով: Մինչդեռ վերը նշված գործոններից մեկի փոփոխությունները առաջացնում են մատակարարման կորի տեղաշարժեր:

Աշխատուժի առաջարկի առաձգականությունցույց է տալիս առաջարկի արձագանքը աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատանքի գնի) փոփոխությանը: Այս արձագանքը կախված է, առաջին հերթին, աշխատանքի փոփոխության հետ կապված դժվարություններից և ծախսերից, և երկրորդ՝ դիտարկվող ժամանակաշրջանից: Այս երկու հանգամանքները կարելի է միավորել մեկում և անվանել «աշխատանքային շարժունակություն»: Որքան մեծ լինի աշխատատեղերը փոխելու դժվարությունն ու արժեքը, և որքան կարճ լինի դիտարկվող ժամանակահատվածը, այնքան քիչ շարժվող աշխատուժը կլինի, հետևաբար՝ աշխատուժի առաջարկը ավելի քիչ առաձգական:

Ծննդաբերության ցածր շարժունակությունը (անշարժությունը) կարող է առաջանալ երկու խմբի գործոններով. Նախ, դա կարող է լինել մասին տարածքային անշարժություն. Այն կապված է.

Տեղափոխման ֆինանսական ծախսերը;

Տեղափոխման պատճառով առաջացած անհարմարություններ;

Ընտանեկան և համայնքային կապերի հաստատում;

բնակարանային խնդիրներ;

հետ կապված խնդիրներ սոցիալական ծառայություններև դրանց որակը (օրինակ՝ մեկ այլ տարածաշրջանի կրթության ցածր մակարդակը);

Կենսապահովման ավելի բարձր ծախսեր;

Անորոշություն, նոր վայրի պայմանների անկատար իմացություն։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե հնարավոր է մեկ այլ աշխատանք գտնել նույն քաղաքում, մարդիկ կարող են դեռ չկարողանալ կամ չցանկանալ ընդունել այդ աշխատանքը: Աշխատանքային անշարժությունառնչվում է:

անհրաժեշտ որակավորումների կամ այլ աշխատանք կատարելու ունակության բացակայություն.

Ավելի վատ աշխատանքային պայմաններ կամ ավելի քիչ լրացուցիչ նպաստներ նոր աշխատանքում.

Թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության բացակայություն;

Ակնհայտ է, որ աշխատուժի շարժունակությունն ավելի բարձր է, երբ նոր աշխատատեղեր են առաջարկվում միևնույն տարածքում (տեղափոխում, բնակարանի փոփոխություն չեն պահանջում), առաջարկում են նույն հմտությունների մակարդակը կամ երբ մարդիկ լավ տեղեկացված են նոր աշխատատեղերի մասին: Նաև աշխատուժի շարժունակությունն ավելի բարձր է երկարաժամկետ հեռանկարում, երբ մարդիկ բավական ժամանակ ունեն նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար, և երբ կրթական համակարգը կարող է հարմարվել աշխատողների վրա դրված նոր պահանջներին:

Շուկաները կամ կատարյալ են կամ անկատար:

Կատարյալ մրցակցային շուկայի բնութագրերն են.

Մեծ թվով անկախ գործող ընկերություններ և գնորդներ, որոնք բոլորն էլ այնքան փոքր են և սակավաթիվ, որ ի վիճակի չեն անհատապես ազդել ապրանքի գնի վրա.
- արտադրանքի միատարրությունը, այսինքն՝ մրցակից ընկերությունների կողմից առաջարկվող ապրանքները ոչ միայն նույնական են. ֆիզիկական հատկություններ, բայց նաև ընկալվում է որպես նույնը, որպեսզի գնորդները չտեսնեն տարբերությունը տարբեր արտադրողների ապրանքների միջև.
- ազատ մուտքը շուկա և շուկայից ելք.
- վաճառողների և գնորդների կատարյալ տեղեկացվածություն շուկայի վիճակի մասին:

Կատարյալ մրցակցային շուկայում անհատ ձեռնարկությունը չի վերահսկում գները, որոնցով վաճառում է իր արտադրանքը, քանի որ գինը որոշվում է համախառն առաջարկի և պահանջարկի պայմաններով: Անհատական ​​ընկերությունը չի զգում ճնշում այլ ընկերությունների կողմից, այլ զգում է մրցակիցների վարքագիծը որպես ամբողջություն: Ընկերությունն ընդունում է գինը որպես իր վերահսկողությունից դուրս մի բան և ճշգրտում է իր արտադրանքը տվյալ գնով և իր ծախսերով, որպեսզի ստանա առավելագույն հնարավոր շահույթ:

Հենց խախտվում են կատարյալ շուկայի բոլոր հատկանիշները, գործ ունենք անկատար շուկաների հետ։ Ընդհանուր առմամբ, կատարյալ շուկա կարող է գոյություն ունենալ միայն հիպոթետիկորեն։ Իրական շուկայում գերիշխող անկատար շուկայական կառույցները ներառում են մենաշնորհը, օլիգոպոլիան, մենաշնորհային մրցակցությունը։ Գների ակտիվ կառավարումը հնարավոր է միայն անկատար շուկաներում։ Որքան անկատար է շուկան, այնքան ավելի ազատ է ընկերության գնային քաղաքականությունը:

Շուկաները դասակարգելիս նրանք առանձնացնում են աշխատաշուկաները, ֆինանսական շուկաները, կապիտալ ապրանքները, ապրանքները (ապրանքները և ծառայությունները) և տեխնոլոգիաները: Իր հերթին այս շուկաները բաժանվում են ավելի նեղ շուկաների։

Օրինակ՝ ապրանքների (ապրանքների և ծառայությունների) շուկան բաղկացած է անկախ, թեև փոխկապակցված շուկաներից.

Բնական հումք, գյուղատնտեսական արտադրանք, արդյունաբերական արտադրանք;
- սպառողական ապրանքներներառյալ պարենային և ոչ պարենային;
- ծառայություններ, ներառյալ արդյունաբերական և սպառողական.

Իր հերթին, այս հատվածներից յուրաքանչյուրը բաժանվում է առանձին ապրանքների շուկաների:

Շուկաները կարելի է դասակարգել ըստ տարբեր չափանիշների.

Ըստ շուկայական հարաբերությունների օբյեկտների գործառական նպատակի՝ սպառողական ապրանքներ և ծառայություններ, արդյունաբերական ապրանքներ, միջանկյալ ապրանքներ, նոու-հաու, հումք, աշխատուժ, արժեթղթեր, ստվերային, երկրորդային հումք և այլն.
- աշխարհագրական դիրքը - տեղական, տարածաշրջանային, ազգային, համաշխարհային;
- մրցակցության սահմանափակման աստիճանը` մենաշնորհային, օլիգոպոլիստական, մենաշնորհային, ազատ, խառը և այլն;
- արդյունաբերություն՝ ավտոմոբիլաշինություն, նավթ, գյուղատնտեսական հումք, սննդամթերք և այլն;
- վաճառքի բնույթը` մեծածախ, մանրածախ:

Ըստ մրցակցության սահմանափակման աստիճանի՝ շուկաները կարելի է բաժանել քանակական և որակական պարամետրերի հիման վրա։

Շուկաների դասակարգումն ու բնութագրումը ըստ քանակական պարամետրերի իրականացվում է շուկայում գործընկերների (գնող և վաճառող սուբյեկտներ) քանակական կազմի և դրա մասնակիցների նշանակության հիման վրա:

Այս հիման վրա շուկայական գործընկերներին առանձնացնում են «շատ - մի քանի - մեկ» սկզբունքով։ Այս երեք նշանների տարբեր համակցությունների միջոցով առաջարկի և պահանջարկի ազդեցության տակ որոշվում են շուկայի տարբեր ձևեր։

Պոլիպոլիան շուկայական կառուցվածքի մի տեսակ է, որտեղ անսահմանափակ թվով վաճառողներ և գնորդներ կարող են գործել շուկայում որոշակի ապրանքի համար:

Օլիգոպոլիան շուկայական կառուցվածքի մի տեսակ է, որտեղ մի քանի խոշոր ընկերություններ մենաշնորհում են որոշակի տեսակի ապրանքների մեծ մասի արտադրությունն ու վաճառքը և իրենց միջև անցկացնում են ոչ գնային մրցակցություն:

Մենաշնորհը շուկայական կառուցվածքի մի տեսակ է, որտեղ միայն մեկ խոշոր ընկերություն, որը լիովին վերահսկում է գները, բոլոր գնորդներին տրամադրում է որոշակի տեսակի ապրանք:

Օլիգոպսոնիան շուկայական կառուցվածքի տեսակ է, որտեղ կա որոշակի ապրանքի գնորդների խումբ:

Monopsony-ն շուկայական կառուցվածքի տեսակ է, որտեղ առկա է որոշակի ապրանքի մեկ գնորդի մենաշնորհ:

Գյուղատնտեսական արտադրանքի շուկաներում գնագոյացման սխեման բնութագրելիս շատ դեպքերում անհրաժեշտ է օգտագործել «պոլիպոլիա» ձևը. շատ տնտեսվարող սուբյեկտներ (գյուղատնտեսական արտադրողներ) ապրանքներ են առաջարկում բավականին մեծ թվով գնորդների (վաճառողներ կամ սպառողներ):

Շուկաների դասակարգումը և բնութագրերը ըստ որակական պարամետրերի.

Կատարյալ և անկատար;
- կազմակերպված և անկազմակերպ;
- սահմանափակ և անսահմանափակ մուտքով;
- անվճար և կարգավորելի:

Կատարյալ շուկաները համարվում են այն դեպքում, երբ հինգ պայմանները միաժամանակ բավարարվում են.

Ապահովված է ապրանքների օբյեկտիվ միատարրություն. դրանք և՛ վաճառողի, և՛ գնորդի կողմից համարվում են համարժեք և ազատորեն փոխանակվում միմյանց հետ.
- շուկան չի կարող գերակշռել անձնական նախասիրությունների վրա. նրա բոլոր մասնակիցները հավասար են իրավունքներով.
- վաճառողի և գնորդի միջև տարածքային տարբերություններ չպետք է լինեն, որոնք հանդիպում են նույն վայրում՝ գործարք կնքելու համար (այս պայմանը որոշվում է կատարյալ շուկաների ճշտապահ լինելու հանգամանքով).
- Գործարքի ընթացքում ժամանակային տարբերություններ չպետք է լինեն. նույն ապրանքը հնարավոր գնորդներին հասանելի է դարձնում բոլոր վաճառողները միաժամանակ.
- շուկայի ամբողջական թափանցելիություն, այսինքն՝ բոլոր առաջարկող և գնորդ սուբյեկտները պետք է բավարար չափով տեղեկացված լինեն շուկայում տիրող իրավիճակի մասին։

Առաջին չորս պայմանները համապատասխանում են միատարրության վիճակին. Եթե ​​չկա շուկայական թափանցելիություն, բայց միատարրության պայմանները բավարարված են, ապա խոսվում է ժամանակավորապես անկատար շուկաների մասին։

Իրականում կատարյալ շուկաներ կարող են գոյություն ունենալ միայն այն դեպքում, երբ դրանք տարածական և ժամանակային առումով սահմանվում են շատ նեղ (կոլեկտիվ ֆերմերային շուկաներ Ռուսաստանում, բազար Կենտրոնական Ասիայում), ուստի կատարյալ և անկատար շուկաների բաժանումը ծառայում է գնագոյացման գործընթացը հիմնականում վերացական դիտարկելուն: ձեւը։

Ասում են, որ շուկաները անկատար են, եթե առաջին չորս պայմաններից գոնե մեկը չկատարվի:

Կազմակերպված և անկազմակերպ շուկաներ. Կազմակերպված շուկայում երկրում կամ տարածաշրջանում գնագոյացումը կատարվում է սահմանված կանոնների համաձայն և (կամ) հատուկ հաստատությունների միջոցով (բորսաներ, աճուրդներ): Մնացած դեպքերում խոսքը անկազմակերպ շուկաների մասին է, մասնավորապես հրատապ ապրանքների շուկաների, տարածաշրջանային ու տեղական ապրանքային բորսաների ու աճուրդների։

Շուկաներ սահմանափակ և անսահմանափակ մուտքով: Արտադրողների և գնորդների մուտքը առանձին շուկաներ կարող է սահմանափակվել տնտեսական պայմաններով կամ իրավական կարգավորումներով (որոշակի որակավորման վկայականի պահանջ և այլն): Օրինակ, ամբողջ Ռուսաստանում էթիլային սպիրտի վաճառքի արգելք, բացառությամբ Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների:

AT գյուղատնտեսությունՊոտենցիալ արտադրողների մուտքը շուկաներ ֆորմալ առումով ազատ է, բայց իրականում այն ​​սահմանափակված է անկատարությամբ իրավական կարգավորումըհողային հարաբերություններ.

Ազատ և կարգավորվող շուկաներ. Եթե ​​ապրանքի գինը ձևավորվում է միայն շուկայի մասնակիցների կողմից, ապա խոսվում է ազատ շուկայի մասին։ Եթե ​​պետությունը միջամտի գործընթացին շուկայական գնագոյացումխոսում են կարգավորվող շուկայի մասին.

Վերոնշյալ ընդհանուր ընդունված դասակարգումը բնորոշ է նաև պարենային ապրանքների շուկային, և կատարված գործառույթներին համապատասխան, այն հետագայում դասակարգվում է ըստ տարբեր չափանիշների։

Տարածքային հիմունքներով նրանք առանձնացնում են համաշխարհային շուկան, միջպետական ​​սուբյեկտների շուկան (ԵՄ, ԱՊՀ), պետության ներքին շուկաները։ Ներքին շուկաները բաժանված են ազգային, տարածաշրջանային և տեղական շուկաների:

Ըստ անվտանգության մակարդակի՝ առանձնանում են պարենամթերք արտահանող և պարենամթերք ներմուծող երկրների շուկան։

Ըստ շրջանառության ոլորտում ապրանքների շարժի ձևերի և փուլերի և առուվաճառքի գործարքների մասշտաբի՝ առանձնանում են մեծածախ շուկան և շուկան։ մանրածախսնունդ.

Տնտեսական ցուցանիշների շարքում հիմնական տեղն է զբաղեցնում մեկ անձի և ընտանիքի եկամուտների չափն ու կառուցվածքը։ Ապրանքների հավաքածուն պետք է նախագծված լինի սպառողների տարբեր կատեգորիաների գնողունակության համար, ներառյալ նրանց, որոնք ապրանքներ են արտադրում ոչ միայն հարուստների, այլև միջին և ցածր եկամուտ ունեցող մարդկանց համար:

Այս դեպքում արտադրողը մի կողմից մեծացնում է շահույթը՝ ընդլայնելով շուկայի սեգմենտները, մյուս կողմից՝ վաճառքի ծավալը և դրանով իսկ ամրապնդում է իր սոցիալական վարկանիշը սննդամթերքի շուկայում։

Հետագա դասակարգումը կարող է իրականացվել ըստ ապրանքների օգտագործման և պահպանման պայմանների (երկարատև ապրանքների և արագ փչացող ապրանքների շուկա). ապրանքային հիմունքներով (հացահատիկի, մսի, կաթնամթերքի, կարտոֆիլի և այլ պարենային ապրանքների շուկաներ):

կատարյալ մրցակցության շուկա

«Կատարյալ մրցակցություն», «կատարյալ շուկա» տերմինները գիտական ​​շրջանառության մեջ են մտցվել 19-րդ դարի երկրորդ կեսին։ Կատարյալ շուկայի հայեցակարգը առաջին անգամ օգտագործած հեղինակների թվում է Վ. Ջևոնսը: Դասական քաղաքական տնտեսության ներկայացուցիչները, երբ բնութագրում էին շուկայի կարգավորումը, հիմնվում էին ազատ (անսահմանափակ) մրցակցության հայեցակարգի վրա՝ ընդգծելով, որ մրցակցության ազդեցությունը ենթակա չէ նախակապիտալիստական ​​կանոնակարգերի սահմանափակումների, որոնք կանխում էին կապիտալի միգրացիան մի արդյունաբերությունից մյուսը։

Մաքուր (կատարյալ) մրցակցությունը մրցակցություն է, որը տեղի է ունենում մի շուկայում, որտեղ շատ մեծ թվով ընկերություններ արտադրում են ստանդարտներ, միատարր ապրանքներ. Այս պայմաններում ցանկացած ֆիրմա կարող է մտնել շուկա, գնային վերահսկողություն չկա։

Կատարյալ մրցակցությունը կոչվում է մաքուր, այսինքն՝ այն «մաքրված» է ցանկացած սահմանափակումից կամ մենաշնորհային միտումներից։ Կատարյալ մրցակցության հայեցակարգը, ըստ սահմանման, կապված է ստատիկ հավասարակշռության մոդելի հետ, որը գործում է կանխորոշված ​​գներով և ռեսուրսների ծավալներով: Ազատ, անսահմանափակ մրցակցության հայեցակարգն այն բնութագրում էր որպես գործընթաց։ Կատարյալ մրցակցության հայեցակարգը կենտրոնացած է նախորդ մրցակցության արդյունքում ձեռնարկության, արդյունաբերության հավասարակշռության վիճակի վրա: Այս մեկնաբանությունը նշանակում էր շուկայի տեսական մոդելի էվոլյուցիա։

Իրականում, կատարյալ մրցակցությունը բավականին հազվադեպ է, և միայն որոշ շուկաներ են մոտենում դրան (օրինակ, հացահատիկի, արժեթղթերի, արտարժույթի շուկան):

Մաքուր (կամ կատարյալ) մրցակցություն ունեցող արդյունաբերության օրինակներ են.

Գյուղատնտեսական արտադրություն;
- մանրածախ առևտուր;
- կենցաղային ծառայությունների ոլորտ;
- նախագծային և շինարարական արտադրանքի փոքր ծավալների արտադրություն.

Զուտ մրցակցության շուկայում ոչ մի առանձին գնորդ կամ վաճառող մեծ ազդեցություն չունի ապրանքների ընթացիկ շուկայական գների մակարդակի վրա: Վաճառողը չի կարող շուկայականից բարձր գին պահանջել, քանի որ գնորդները կարող են այնտեղից ազատորեն գնել իրենց անհրաժեշտ քանակությամբ ապրանք: Այս դեպքում, առաջին հերթին, մենք նկատի ունենք որոշակի ապրանքի շուկան, օրինակ՝ ցորենը։ Երկրորդ, բոլոր վաճառողները շուկայում առաջարկում են նույն ապրանքը, այսինքն. գնորդը նույնքան գոհ կմնա գնած ցորենից տարբեր վաճառողներ, և բոլոր գնորդներն ու վաճառողները ունեն նույն և ամբողջական տեղեկատվություն շուկայական պայմանների մասին: Երրորդ, անհատ գնորդի կամ վաճառողի գործողությունները չեն ազդում շուկայի վրա:

Նման շուկայի գործունեության մեխանիզմը կարելի է ցույց տալ հետևյալ օրինակը. Եթե ​​պահանջարկի ավելացման արդյունքում ցորենը թանկանա, գյուղացին կարձագանքի հաջորդ տարի ընդլայնելով իր ցանքատարածությունը։ Նույն պատճառով այլ ֆերմերներ ցանելու են մեծ տարածքներինչպես նաև նրանք, ովքեր նախկինում դա չեն արել: Արդյունքում շուկայում կավելանա ցորենի առաջարկը, ինչը կարող է հանգեցնել շուկայական գնի անկման։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա բոլոր արտադրողները և նույնիսկ նրանք, ովքեր չեն ընդլայնել ցորենի ցանքատարածությունը, խնդիրներ կունենան այն ավելի ցածր գնով իրացնելու հետ կապված։

Տնտեսական գրականության մեջ նշվում են հետևյալ գործոնները, որոնք խոչընդոտում են արտադրության և բաշխման արդյունավետության բարձրացմանը մաքուր մրցակցության շուկայում.

1) շուկան չի ապահովում եկամտի հարաբերական հավասարակշռություն և անհավասարություն է առաջացնում արտադրված սոցիալական արտադրանքի բաշխման մեջ.
2) շուկան թույլ չի տալիս կողմնակի ծախսեր հանրային ապրանքների արտադրության և հանրային կարիքների բավարարման համար.
3) զուտ մրցակցային շուկան կարող է խանգարել զարգացմանը և իրականացմանը նոր տեխնոլոգիաև տեխնոլոգիա՝ պայմանավորված մրցակցող ընկերությունների փոքր չափերով և արդեն իսկ մշակված տեխնիկական բարելավումների օգտագործման ավելի մեծ օգուտով, քան իրենց սեփական նորամուծությունները.
4) զուտ մրցակցային շուկան չի ապահովում ոչ սպառման համար ապրանքների ընտրության լայն շրջանակ, ոչ էլ նոր ապրանքների մշակման պայմաններ:

Այսպիսով, մաքուր մրցակցության (կամ կատարյալ) շուկան այն շուկան է, որտեղ նույն ապրանքի համար միաժամանակ սահմանվում է նույն գինը, որի համար.

1) անսահմանափակ թվով մասնակիցներ տնտեսական հարաբերություններում և նրանց միջև ազատ մրցակցություն.
2) բացարձակապես անվճար մուտք դեպի ցանկացած տնտեսական գործունեությունհասարակության բոլոր անդամները;
3) արտադրության գործոնների բացարձակ շարժունակություն.
4) կապիտալի շարժման անսահմանափակ ազատություն.
5) շուկայի բացարձակ տեղեկացվածությունը եկամտաբերության, պահանջարկի, առաջարկի և այլնի վերաբերյալ: (շուկայական սուբյեկտների ռացիոնալ վարքագծի սկզբունքի իրականացումը (եկամուտների աճի արդյունքում անհատի բարեկեցության օպտիմալացում) անհնար է առանց ամբողջական տեղեկատվության).
6) համանուն ապրանքների բացարձակ միատարրություն (բացակայություն ապրանքային նշաններև այլն);
7) այնպիսի իրավիճակի առկայությունը, երբ մրցույթի մասնակիցներից ոչ ոք ի վիճակի չէ ոչ տնտեսական մեթոդներով ուղղակիորեն ազդել ուրիշի որոշման վրա.
8) ազատ մրցակցության ընթացքում գնի ինքնաբուխ սահմանումը.
9) մենաշնորհի բացակայությունը (մեկ արտադրողի առկայությունը), մենաշնորհը (մեկ գնորդի առկայությունը) և պետության չմիջամտելը շուկայի գործունեությանը.

Ընկերություն կատարյալ մրցակցային շուկայում

Կատարյալ (մաքուր) մրցակցության շուկայի վերլուծության արժեքը հետևյալն է.

Կան ոլորտներ, որոնց կառուցվածքը շատ մոտ է այս մոդելին.
- կատարյալ մրցակցությունը կարելի է համարել որպես ամենապարզ իրավիճակ, որը ելակետ է ծառայում ավելի բարդ մոդելներում արտադրության գնի և ծավալի որոշման համար.
- Կատարյալ մրցակցության դեպքում, ինչպես ստանդարտի դեպքում, կարելի է համեմատել իրական տնտեսության արդյունավետությունը։

Մրցակցային շուկայի ուսումնասիրության նպատակներն են.

Առաջարկի և պահանջարկի ուսումնասիրություն մրցունակ վաճառողի տեսանկյունից.
- կարճաժամկետ հեռանկարում մրցակցային ընկերության հարմարվողականության դիտարկում առկա գնին.
- արդյունաբերության երկարաժամկետ փոփոխությունների ուսումնասիրություն;
- Մրցունակ արդյունաբերության արդյունավետության գնահատում հասարակության տեսանկյունից.

Կատարյալ մրցակցային շուկայում ճշմարիտ են հետևյալ պայմանները.

Շատ մրցակից վաճառողներ վաճառում են ստանդարտացված ապրանքներ շատ գնորդների.
- յուրաքանչյուր ընկերություն ունի ցանկացած ժամանակաշրջանի ընդհանուր վաճառքի 1%-ից պակաս.
Առանձին ընկերությունները մրցակիցներին սպառնալիք չեն համարում իրենց համար շուկայի մասնաբաժինըվաճառք, և, հետևաբար, հետաքրքրված չեն արտադրական լուծումներմիմյանց;
- Գների, տեխնոլոգիայի, շահույթի մասին տեղեկությունները հասանելի են: Ընկերությունները կարող են արագ արձագանքել փոփոխվող շուկայական պայմաններին.
- Շուկա մուտքի և ելքի սահմանափակումներ չկան։

Վերոնշյալ պայմանների համաձայն՝ առանձին ֆիրմայի մասնաբաժինը ընդհանուր առաջարկի մեջ շատ փոքր է։

Հետեւաբար, ցանկացած մրցունակ ընկերություն չի կարող էապես ազդել գնի վրա։ Այս պարամետրը սահմանվում է շուկայական պահանջարկի և առաջարկի հիման վրա: Ընկերությունը միայն հարմարվում է շուկայի թելադրած գնին։ Շուկայական պահանջարկի կորը այս դեպքում բացասական թեքությամբ պահանջարկի բնորոշ կոր է: Սա նշանակում է, որ կատարյալ մրցակցության պայմաններում վաճառքի ծավալը կարելի է ավելացնել միայն ապրանքների համար ավելի ցածր գին սահմանելով։

Կատարյալ շուկայական պայմաններ

Կատարյալ մրցակցության շուկայում տնտեսական հզորության պառակտումը առավելագույնն է, և մրցակցության մեխանիզմները գործում են ամբողջ ուժով։ Այստեղ շատ արտադրողներ են գործում՝ զրկված սպառողներին իրենց կամքը պարտադրելու ցանկացած լծակից։

Կատարյալ մրցակցության պայմաններ

Արտադրանքի միատարրություն

Որպեսզի մրցակցությունը կատարյալ լինի, ֆիրմաների կողմից առաջարկվող ապրանքները պետք է համապատասխանեն արտադրանքի միատարրության պայմանին։ Սա նշանակում է, որ ֆիրմաների արտադրանքը գնորդների կարծիքով միատարր է և անտարբերելի, այսինքն՝ տարբեր ձեռնարկությունների արտադրանքները լիովին փոխարինելի են (դրանք լրիվ փոխարինող ապրանքներ են)։

Այս պայմաններում ոչ մի գնորդ չի ցանկանա ավելի շատ վճարել հիպոթետիկ ընկերությանը, քան կվճարի իր մրցակիցներին: Ի վերջո, ապրանքները նույնն են, հաճախորդներին չի հետաքրքրում, թե որ ընկերությունից են գնում, և նրանք, իհարկե, ընտրում են ամենաէժանը: Այսինքն՝ ապրանքի միատարրության պայմանն իրականում նշանակում է, որ գների տարբերությունը միակ պատճառն է, որ գնորդը կարող է գերադասել մի վաճառողին մյուսից։

Փոքր չափը և շուկայի մասնակիցների մեծ թիվը

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ոչ վաճառողները, ոչ գնորդները չեն ազդում շուկայի իրավիճակի վրա՝ շուկայի բոլոր մասնակիցների փոքրության և բազմակիության պատճառով: Երբեմն կատարյալ մրցակցության այս երկու կողմերն էլ միավորվում են՝ խոսելով շուկայի ատոմային կառուցվածքի մասին։ Սա նշանակում է, որ շուկայում գործում են մեծ թվով մանր վաճառողներ և գնորդներ, ինչպես ջրի ցանկացած կաթիլը կազմված է հսկայական քանակությամբ մանր ատոմներից։

Միևնույն ժամանակ, սպառողի կողմից կատարված գնումները (կամ վաճառողի վաճառքը) այնքան փոքր են շուկայի ընդհանուր ծավալի համեմատ, որ դրանց ծավալները նվազեցնելու կամ ավելացնելու որոշումը չի ստեղծում ոչ ավելցուկներ, ոչ էլ դեֆիցիտ: Առաջարկի և պահանջարկի համախառն չափը պարզապես «չի նկատում» նման փոքր փոփոխություններ։ Այսպիսով, եթե փակվի Մոսկվայի անթիվ գարեջրի կրպակներից մեկը, մայրաքաղաքի գարեջրի շուկան ոչ մի կետով ավելի սակավ չի դառնա, ինչպես որ ժողովրդի կողմից սիրված խմիչքի ավելցուկ չի լինի, եթե ի լրումն հայտնվի ևս մեկ «կետ»: եղածները։

Շուկային գին թելադրելու անկարողությունը

Այս սահմանափակումները (արտադրանքի միատարրություն, ձեռնարկությունների մեծ և փոքր չափս) իրականում կանխորոշում են, որ կատարյալ մրցակցության պայմաններում շուկայական սուբյեկտներն ի վիճակի չեն ազդել գների վրա:

Ծիծաղելի է հավատալ, ասենք, որ «կոլխոզ» շուկայում մեկ կարտոֆիլ վաճառողը կկարողանա գնորդներին ավելի բարձր գին պարտադրել իր ապրանքի համար, եթե կատարյալ մրցակցության այլ պայմաններ պահպանվեն։ Այսինքն, եթե վաճառողները շատ են, և նրանց կարտոֆիլը նույնն է։ Հետևաբար, հաճախ ասում են, որ կատարյալ մրցակցության պայմաններում յուրաքանչյուր առանձին ֆիրմա-վաճառող «վերցնում է գինը», կամ գնորդ է:

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում շուկայի սուբյեկտները կարող են ազդել ընդհանուր իրավիճակի վրա միայն այն դեպքում, երբ գործում են համաձայնեցված: Այսինքն, երբ որոշ արտաքին պայմաններ խրախուսում են ոլորտի բոլոր վաճառողներին (կամ բոլոր գնորդներին) ընդունել նույն որոշումները: Ռուսները դա առաջին ձեռքից զգացին, երբ ռուբլու արժեզրկումից հետո առաջին օրերին բոլոր մթերային խանութները, առանց համաձայնության, բայց հավասարապես հասկանալով իրավիճակը, միաձայն սկսեցին թանկացնել «ճգնաժամային» տեսականու ապրանքները՝ շաքարավազ, աղ, ալյուր և այլն։ Թեև թանկացումը տնտեսապես չարդարացված էր (այդ ապրանքները թանկացան շատ ավելի, քան ռուբլին արժեզրկվեց), բայց վաճառողներին հաջողվեց շուկայում իրենց կամքը պարտադրել հենց իրենց դիրքերի միասնականության արդյունքում։

Եվ սա առանձնահատուկ դեպք չէ։ Մեկ ընկերության և ամբողջ արդյունաբերության կողմից որպես ամբողջություն առաջարկի (կամ պահանջարկի) փոփոխության հետևանքների տարբերությունը մեծ դեր է խաղում կատարյալ մրցակցային շուկայի գործունեության մեջ:

Ոչ մի խոչընդոտ

Կատարյալ մրցակցության հաջորդ պայմանը շուկայից մուտքի և ելքի խոչընդոտների բացակայությունն է։ Երբ կան նման խոչընդոտներ, վաճառողները (կամ գնորդները) սկսում են իրենց պահել որպես մեկ կորպորացիա, նույնիսկ եթե դրանք շատ են, և նրանք բոլորը փոքր ֆիրմաներ են: Պատմության մեջ հենց այդպես են գործել վաճառականների և արհեստավորների միջնադարյան գիլդիաները (խանութները), երբ, ըստ օրենքի, քաղաքում ապրանք արտադրել և վաճառել կարող էր միայն գիլդիայի (խանութի) անդամը։

Մեր օրերում նմանատիպ գործընթացներ են տեղի ունենում բիզնեսի քրեականացված ոլորտներում, որոնք՝ ավա՜ղ։ - կարելի է դիտարկել Ռուսաստանի խոշոր քաղաքների բազմաթիվ շուկաներում: Բոլոր վաճառողները հետևում են հայտնի ոչ պաշտոնական կանոններին (մասնավորապես՝ գները պահում են որոշակի մակարդակից ոչ ցածր)։ Ցանկացած կողմնակի մարդ, ով որոշում է իջեցնել գները և պարզապես առևտուր անել «առանց թույլտվության», պետք է գործ ունենա ավազակների հետ: Իսկ երբ, ասենք, Մոսկվայի իշխանությունը ծպտված ոստիկանների է ուղարկում շուկա՝ էժան միրգ վաճառելու (նպատակը շուկայի հանցագործ «տերերին» ստիպելն է ցույց տալ, հետո ձերբակալել), ապա պայքարում է հենց հանելու համար. շուկա մուտք գործելու խոչընդոտներ.

Ընդհակառակը, կատարյալ մրցակցությանը բնորոշ խոչընդոտների կամ շուկա (արդյունաբերություն) մուտք գործելու և դրանից դուրս գալու ազատության բացակայությունը նշանակում է, որ ռեսուրսները լիովին շարժական են և առանց խնդիրների տեղափոխվում են մի գործունեությունից մյուսը: Գնորդները ապրանքներ ընտրելիս ազատորեն փոխում են իրենց նախասիրությունները, իսկ վաճառողները հեշտությամբ անցնում են արտադրությունը ավելի շահավետ ապրանքների:

Շուկայում գործունեության դադարեցման հետ կապված դժվարություններ չկան։ Պայմանները ոչ մեկին չեն ստիպում մնալ ոլորտում, եթե դա չի համապատասխանում իր շահերին։ Այլ կերպ ասած, խոչընդոտների բացակայությունը նշանակում է կատարյալ մրցակցային շուկայի բացարձակ ճկունություն և հարմարվողականություն։

Կատարյալ տեղեկատվություն

Կատարյալ մրցակցային շուկայի գոյության վերջին պայմանն այն է, որ գների, տեխնոլոգիաների և հավանական շահույթի մասին տեղեկատվությունը հասանելի լինի բոլորին։ Ընկերությունները հնարավորություն ունեն արագ և ռացիոնալ արձագանքելու շուկայական փոփոխվող պայմաններին` տեղափոխելով օգտագործվող ռեսուրսները: Առևտրային գաղտնիքներ, անկանխատեսելի զարգացումներ, մրցակիցների անսպասելի գործողություններ չկան։ Այսինքն, որոշումները կայացվում են ընկերության կողմից շուկայական իրավիճակի վերաբերյալ ամբողջական որոշակիության պայմաններում կամ, նույնն է, շուկայի մասին կատարյալ տեղեկատվության առկայության դեպքում:

Կատարյալ մրցակցային շուկա

Մրցակցությունը նշանակում է մրցակցություն շուկայական տնտեսության առանձին սուբյեկտների միջև ապրանքների արտադրության և վաճառքի համար առավել բարենպաստ պայմանների համար:

Մրցակցության էությունը դրսևորվում է նրա հետևյալ գործառույթներով.

Կարգավորող - ապահովելով արտադրողի ուշադրությունը հասարակության կարիքների վրա, քանի որ առանց դրա անհնար է եկամուտ ստանալ (արտադրեք միայն այն, ինչ կարող եք վաճառել, և մի փորձեք վաճառել այն, ինչ կարողացել եք արտադրել);
նորարարական - խթանում է արտադրության արդյունավետության աճը գիտատեխնիկական առաջընթացի ձեռքբերումների օգտագործման միջոցով.
տեղաբաշխում (տեղակայման գործառույթ) - ռեսուրսների արդյունավետ բաշխում արտադրության ոլորտների միջև պահանջարկին և եկամտաբերության մակարդակին համապատասխան.
ախտահանում - անմրցունակ ձեռնարկությունների լուծարում;
խթանող - գների իջեցում և արտադրանքի որակի բարելավում.

Կան մրցույթների հետևյալ տեսակները.

Ֆունկցիոնալ (որոշակի արտադրանքի մրցակցություն);
մրցակցություն գնի և որակի վրա;
միջընկերություն (առանձին ընկերությունների, ձեռնարկությունների շարքում);
ներարդյունաբերական և միջարդյունաբերական;
կատարյալ և անկատար:

Տնտեսական տեսության մեջ առանձնահատուկ դեր է խաղում «կատարյալ մրցակցություն» հասկացությունը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ կատարյալ մրցակցային շուկայի ուսումնասիրությունը բացատրում է այնպիսի իրավիճակներ, որոնք չեն համապատասխանում նման կառույցի պահանջներին: Գործում է կատարյալ (կամ, ինչպես հաճախ ասում են, մաքուր) մրցակցության շուկան Ելակետև շուկայի այլ տեսակների հետ համեմատության չափանիշ և, հետևաբար, գնահատվում է որպես իդեալական շուկայական կառուցվածք: Սա թույլ է տալիս հստակորեն բացահայտել սահմանափակումների համակարգը, որին բախվում է յուրաքանչյուր ընկերություն շահույթը առավելագույնի հասցնելու ճանապարհին:

Կատարյալ մրցակցությունը «կատարյալ» է հենց այն առումով, որ, հաշվի առնելով շուկայի կազմակերպվածությունը, յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է շուկայական գնով վաճառել այնքան ապրանք, որքան ցանկանում է, և ոչ անհատ վաճառողը, ոչ էլ առանձին գնորդը չեն կարող ազդել գների մակարդակի վրա:

Կատարյալ մրցակցային շուկայի հիմնական բնութագրերն են.

1. Շուկայում միաժամանակ կան բազմաթիվ ֆիրմաներ, որոնցից յուրաքանչյուրը շուկայի աննշան մասնաբաժին է զբաղեցնում։

Տնտեսական գործակալների «փոքրությունը» նշանակում է, որ առաջարկի և պահանջարկի ծավալները չափազանց աննշան են շուկայի մասշտաբի համեմատ, և դրանց փոփոխությունը չի կարող ազդել ապրանքների շուկայական գնի վրա։ Վերջինս որոշվում է միայն վաճառողների և գնորդների, այսինքն՝ առաջարկի և պահանջարկի համակցությամբ և կարող է ճանաչվել որպես հավասարակշռություն: Հասկանալի է, որ շուկայական սուբյեկտների «բազմությունը» ենթադրում է նաև նրանց հսկայական քանակություն, ինչը չի կարող հանգեցնել նրանց միջև համաձայնության՝ մենաշնորհային առավելություններ ձեռք բերելու համար։

2. Արտադրանքի միատեսակություն.

Գնորդի և վաճառողի կարծիքով՝ ապրանքների բոլոր միավորները միանգամայն նույնն են, միանգամայն նույնական, իսկ շուկան ամբողջովին ապանձնավորված է։ Գնորդին չի հետաքրքրում, թե որ վաճառողից գնի ապրանքը, քանի որ ապրանքը նույնն է։ Հետեւաբար, վաճառողից գնորդ գրավելու միակ խթանը գինն է։

Կատարյալ մրցակցային շուկան գների մրցակցության շուկան է:

Արտադրանքի միատարրությունը, անկախ տնտեսվարող սուբյեկտների բազմակարծությունն ու փոքրությունը կատարյալ մրցակցության շուկայում հիմք են դառնում հետևյալ կարևոր ենթադրության համար.

3. Արդյունաբերություն մուտք գործելու և դուրս գալու ազատություն:

Այս շուկայի բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտներն ունեն շուկա մուտք գործելու և դուրս գալու լիակատար ազատություն, այսինքն՝ նրանք ազատ են սկսել արտադրությունը, շարունակել կամ դադարեցնել այն, եթե իրենք դա նպատակահարմար են համարում։ Գնորդներն ունեն նույն ազատությունը ինչպես ծավալների, այնպես էլ գնման փաստի առումով։ Արդյունաբերություն մուտք գործելու համար չկան խոչընդոտներ (օրենսդրական կամ տնտեսական), ինչը այս շուկան դարձնում է չափազանց շարժունակ, ունակ ռեսուրսներ փոխանցելու համար:

4. Տեղեկատվության հավասար հասանելիություն կա:

Գնորդներն ակնթարթորեն և անվճար սովորում են շուկայի բոլոր պարամետրերը և, հետևաբար, ազատորեն տեղափոխվում են մի վաճառողից մյուսը՝ իրենց հայեցողությամբ:

Ընկերությունները հստակ գիտեն իրենց եկամուտներն ու ծախսերը, բոլոր ռեսուրսների և տարբեր տեխնոլոգիաների գները: Որոշումները կայացվում են միայն որոշակիության պայմաններում։

Հասկանալի է, որ այս չորս բնութագրիչները այնքան խիստ են, որ դժվար թե դրանք բավարարվեն իրական շուկայով։ Այնուամենայնիվ, կատարյալ մրցակցության շուկայի ուսումնասիրությունը օգտակար չէ, քանի որ կատարյալ մրցակցության առաջարկվող մոդելը թույլ է տալիս ճիշտ եզրակացություններ անել, նույնիսկ եթե այն հիմնված է անիրատեսական ենթադրությունների վրա:

Մենաշնորհ՝ էություն և հետևանքներ

Տնտեսական տեսության մեջ մենաշնորհը շուկայի մի տեսակ է, որտեղ կա որոշակի ապրանքի միայն մեկ վաճառող: Սա կատարյալ մրցակցության ծայրահեղ հակառակն է: Լինելով միակ մատակարարապրանքներ, մենաշնորհային ձեռնարկությունն իրականում մարմնավորում է ամբողջ արդյունաբերությունը։ Սա կանխորոշում է նրա վարքի և կատարյալ մրցակցի վարքի տարբերությունը:

Մենաշնորհի առկայությունը կապված է չորս հիմնական պայմանների առկայության հետ.

1. Մեկ վաճառողին հակադրվում են մեծ թվով գնորդներ: Եթե ​​մեկ վաճառողով շուկայում կա մեկ գնորդ, ապա շուկան կոչվում է «երկկողմանի մենաշնորհ»:
2. Արտադրանքի կատարյալ փոխարինողների բացակայություն: Մոնոպոլիստը միավորի միակ արտադրողն է եզակի արտադրանք, որը չունի մոտակա փոխարինող ապրանքներ, ինչը ստիպում է գնորդներին ապրանքներ գնել միայն իրենից։
3. Շուկա մուտք գործելու ազատության բացակայություն.

Մենաշնորհ գոյություն ունի, երբ այլ ընկերությունների համար անշահավետ կամ անհնար է մուտք գործել արդյունաբերություն:

Մուտքի խոչընդոտները շատ են և բազմազան.

Արտոնագրերի, պետական ​​լիցենզիաների, քվոտաների, ապրանքների ներմուծման բարձր տուրքերի առկայություն.
- վերահսկողություն հումքի աղբյուրների և այլ հատուկ ռեսուրսների նկատմամբ.
- բարձր տրանսպորտային ծախսեր, որոնք նպաստում են մեկուսացված տեղական շուկաների ձևավորմանը.

Մենաշնորհը կարելի է արդարացնել ամենաբարձրի առումով տնտեսական արդյունավետությունըերբ մասշտաբի տնտեսություններն այնքան մեծ են, որ մեկ ընկերություն կարող է մատակարարել ամբողջ շուկան ավելի ցածր գնով, քան մի քանի բացահայտ մրցակից ընկերություններ: Արդյունաբերությունները, որոնցում տեղի է ունենում այս իրավիճակը, կոչվում են «բնական մենաշնորհներ»: Այստեղ մուտքի խոչընդոտները հիմնված են տեխնոլոգիայի առանձնահատկությունների վրա, որոնք արտացոլում են բնության բնական օրենքները, այլ ոչ թե սեփականության իրավունքի կամ պետական ​​լիցենզիաների վրա: Դրանք պահանջում են բնական մենաշնորհի համար շուկայական բարենպաստ պայմանները պետական ​​կարգավորումը.

AT տարբեր երկրներլուծել բնական մենաշնորհների կարգավորման խնդիրը տարբեր ձևերով. Այսպիսով, ԱՄՆ-ում բնական մենաշնորհները մնում են մասնավոր ընկերություններ, սակայն կարգավորվում են հատուկ մարմինների կողմից։ Ղազախստանում մեծ մասը կառավարվում է ուղղակիորեն պետության կողմից, մինչդեռ Ֆրանսիայում նրանք համեմատաբար անկախ կարգավիճակ են ստանում տնտեսության պետական ​​հատվածում:

4. Շուկայական պարամետրերի կատարյալ իրազեկում:

Շահույթի ծավալը կամ գների մակարդակը առավելագույնի հասցնելու համար մանիպուլյացիա կատարելով՝ մենաշնորհատերը պետք է իմանա բոլոր հնարավոր հարաբերությունները պահանջարկի գների և դրա ծավալների միջև:

Այսպիսով, ընկերությունն ունի մենաշնորհային ուժ (իշխանություն), եթե նա կարող է թելադրել հաճախորդներին իր նախընտրած գները և արտադրության ծավալները: Թե որքանով անհատ վաճառողը կարող է իրականացնել մենաշնորհային իշխանություն, կախված է իր արտադրանքի մոտ փոխարինողների առկայությունից և շուկայական մասնաբաժնի վրա: Ուստի մենաշնորհային իշխանություն ունենալու համար պետք չէ լինել մաքուր մենաշնորհատեր, այլ դա մաքուր մենաշնորհ է, որը ներկայացնում է շուկայական հզորության ծայրահեղ դեպք։

Եզրափակելով, կարելի է մի քանի եզրահանգումներ անել մենաշնորհի նկատմամբ մրցակցության պայմաններում շուկայի կատարողականի վերաբերյալ.

1) մենաշնորհային գինը բարձր է մրցակցայինից.
2) մենաշնորհային շուկայում արտադրության ծավալներն ավելի մեծ են, քան մրցակցային շուկայում.
3) մենաշնորհային շուկան ավելի քիչ արդյունավետ է օգտագործում առկա ռեսուրսները.
4) մենաշնորհատերն ունի մենաշնորհային իշխանություն, որը նրան թույլ է տալիս թելադրել գներ և վաճառքի ծավալներ։

Գները կատարյալ մրցակցային շուկայում

Շուկայական կառուցվածքների դասակարգման հիմքում ընկած ամենակարևոր առանձնահատկությունն առանձին արտադրողի (վաճառողի) ազդեցության աստիճանն է շուկայական գնի ձևավորման վրա: Շուկայի կառուցվածքը որոշվում է ֆիրմաների քանակով և չափերով, ապրանքների բնույթով, շուկայից մուտքի և ելքի հեշտությամբ և տեղեկատվության առկայությամբ:

Կատարյալ մրցակցությունն այնպիսի տնտեսական իրավիճակ է, երբ որոշակի ապրանքի արտադրությունն իրականացվում է բազմաթիվ փոքր ձեռնարկությունների կողմից, որոնցից յուրաքանչյուրն արտադրում է ոլորտի արտադրանքի աննշան բաժինը։ Սա նշանակում է, որ դրանցից ոչ մեկն ի վիճակի չէ էականորեն ազդել ապրանքների գնի վրա։ Մյուս կողմից՝ շուկայում շատ գնորդներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրի որոշումը նույնպես չի կարող ազդել շուկայական գնի վրա։

Շուկան համարվում է կատարյալ մրցունակ, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

1) շուկան բաղկացած է բազմաթիվ մրցակից վաճառողներից, որոնցից յուրաքանչյուրը վաճառում է ստանդարտացված միատարր արտադրանք բազմաթիվ գնորդների.
2) յուրաքանչյուր ընկերություն ունի շուկայում վաճառված ընդհանուր արտադրանքի շատ փոքր մասնաբաժին, ցանկացած տվյալ ժամանակահատվածում վաճառքի 1%-ից պակաս.
3) ընկերությունները շահագրգռված չեն իրենց մրցակիցների արտադրական լուծումներով, քանի որ դրանք չեն համարում իրենց վաճառքի շուկայական մասնաբաժնի սպառնալիքը.
4) գների, տեխնոլոգիաների և հավանական շահույթի մասին տեղեկատվությունը ազատորեն հասանելի է, և հնարավոր է արագ արձագանքել շուկայի փոփոխվող պայմաններին` տեղափոխելով օգտագործվող ռեսուրսները.
5) վաճառողների համար շուկա մուտքը և դրանից դուրս գալն անվճար է, ինչը նշանակում է, որ չկան սահմանափակումներ, որոնք խոչընդոտում են ընկերությանը շուկայում ապրանք վաճառել, և շուկայում գործունեության դադարեցման հետ կապված դժվարություններ չկան:

Գինը կատարյալ մրցակցային շուկայում ձևավորվում է շուկայական պահանջարկի (որը ձևավորվում է շուկայում ներկա բոլոր սպառողների կողմից) և շուկայական առաջարկի (որը ձևավորվում է բոլոր արտադրողների կողմից)՝ հավասարակշռված գնի ազդեցության ներքո։

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ընկերությունն այնքան փոքր է շուկայի համեմատ որպես ինտեգրալ համակարգ, որ նրա որոշումները քիչ ազդեցություն են ունենում շուկայական գնի վրա: Առաջարկի և պահանջարկի միջև հավասարակշռությունը, որը ձևավորվել է մեկ գնով, չի փոխվի, եթե առանձին ընկերությունն ավելացնի (նվազի) արտադրանքի քանակը:

Այսպիսով, առանձին արտադրողները ստիպված են հարմարվել ընթացիկ շուկայական գնին` համեմատելով այն իրենց ծախսերի հետ և ընտրելով արտադրության օպտիմալ ծավալը։

Երբ ընկերությունը կարճաժամկետ կտրվածքով կորուստներ է ունենում, այն ունի երկու այլընտրանք՝ արտադրել ընդհանուր շահույթի առավելագույնի հասցնելու պայմանի հիման վրա՝ սահմանային արժեքին հավասար գնով կատարյալ մրցակցության համար, կամ դադարեցնել արտադրությունը: Շարունակելով գործել՝ ընկերությունը կրում է վնասներ ինչպես մշտական, այնպես էլ շարունակական փոփոխական ծախսերՕ՜ Բացի այդ, նա որոշակի եկամուտ է ստանում իր արտադրանքի վաճառքից։ Ե՞րբ է այն ընդհանրապես դադարեցնում արտադրությունը: փոփոխական ծախսերհասցված են զրոյի, սակայն կորուստները պայմանավորված են հաստատուն ծախսեր. Ընկերությունը հրաժարվում է նաև իր արտադրանքի վաճառքից եկամուտ ստանալու հնարավորությունից։ Այսինքն՝ կարճաժամկետ հեռանկարում ընկերությունն ավելի շատ կկորցնի իր փակումից, քան շարունակական գործունեությունը: Եթե ​​ապրանքի գինը իջնում ​​է նվազագույն միջին փոփոխական արժեքից, ընկերությունը պետք է դադարեցնի արտադրությունը:

Երկարաժամկետ հեռանկարում վնասով արտադրանքը հնարավոր չէ, և որոշ ընկերություններ ստիպված կլինեն լքել արդյունաբերությունը: Եթե ​​տվյալ ապրանքի շուկայական գինը տիպիկ արտադրողին ապահովում է դրական տնտեսական շահույթով, ապա այլ ճյուղերի ընկերությունները կսկսեն տեղափոխվել այս արդյունաբերություն, առաջարկը կավելանա, իսկ առանձին ֆիրմայի օպտիմալ արտադրանքը կնվազի:

Այսպիսով, կատարյալ մրցակցային արդյունաբերության պայմաններում ընկերությունները կարող են դրական տնտեսական շահույթ ստանալ միայն որոշակի ժամանակով, իսկ երկարաժամկետ հեռանկարում ոչ մի ընկերություն չի կարող ստանալ ավելին, քան սովորական շահույթը:

Ժամանակակից պայմաններում կատարյալ մրցակցությունը բավականին հազվադեպ դեպք է, և միայն որոշ շուկաներ են մոտենում դրան (հացահատիկի, արժեթղթերի, արտարժույթի շուկա):

Կատարյալ աշխատաշուկա

Կատարյալ մրցակցային աշխատաշուկան ինքնակարգավորվող համակարգ է, որտեղ պոտենցիալ աշխատողներն իրավունք ունեն ընտրելու աշխատանքային ոլորտը՝ մրցելով միմյանց միջև օպտիմալ աշխատանքային պայմանների համար:

Կատարյալ մրցակցային շուկայի բնութագրերն են.

Ազատ մրցակցություն գործատուների միջև. կազմակերպությունները, առանց կոալիցիաների ձևավորման, վարձում են աշխատողների աշխատանքի որոշակի ոլորտում.
մրցակցություն որակյալ աշխատողների միջև. հավասարապես իրավասու մասնագետները մրցում են միմյանց հետ թափուր աշխատատեղեր փնտրելիս՝ առաջարկելով իրենց հմտությունները կոնկրետ մասնագիտական ​​ոլորտում.
Աշխատավարձի դրույքաչափերի ազատ ձևավորում. կազմակերպությունները և աշխատողները միայն անուղղակիորեն են ազդում աշխատավարձի վրա:

Զբաղվածության շուկայի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ բնակչության բացարձակ զբաղվածությունը չի կարող ապրիորի հասնել։ Սա նշանակում է, որ մրցակցությունը մշտական ​​հիմք ունի։

Կատարյալ մրցունակ աշխատաշուկան բնութագրվում է հետևյալ առանձնահատուկ հատկանիշներով.

Անսահմանափակ թվով գործատուների և աշխատողների առկայությունը (թափուր աշխատատեղեր և աշխատուժ);
աշխատուժի հետևողականորեն բարձր շարժունակության առկայությունը, որն արտահայտվում է աշխատանքի վայրի կամ հատվածի ազատ փոփոխությամբ.
աշխատանքի կատեգորիաների և առաջարկվող աշխատատեղերի միատարրություն.
աշխատաշուկայի բոլոր մասնակիցների հավասար հասանելիություն առաջարկվող թափուր աշխատատեղերին:

Այնուամենայնիվ, աշխատաշուկան դինամիկ համակարգ է, որի վրա ազդում են կուտակային գործոնները, որոնք նպաստում են անհավասարակշռությանը: Հետևաբար, նույնիսկ տնտեսապես զարգացած երկրներում թափուր աշխատատեղերի և աշխատուժի շուկայում կատարյալ մրցակցությունը մաքուր ձևով չի առաջանում:

Աշխատանքի և աշխատաշուկայի կատարյալ մրցակցությունը որոշվում է հետևյալ գործոններով.

Աշխատողների դասակարգումը (ըստ սեռի և տարիքի, նրանց թիվը յուրաքանչյուր ոլորտում և այլն);
աշխատաշուկայի տարածքային և կլիմայական դիրքը.
ընդհանուր կենսամակարդակ;
սոցիալ-տնտեսական զարգացման դինամիկան;
ինտեգրման աստիճանը նորարարական տեխնոլոգիաներ;
զբաղվածության գերիշխող տարածքների առկայությունը.
աշխատաշուկայի որակավորման կառուցվածքը.

Կատարյալ մրցունակ աշխատաշուկայի առավելությունները

Կատարյալ մրցակցության որևէ նշանի բացակայության դեպքում շուկան սահմանվում է որպես համակարգ, որը բնութագրվում է անկատար մրցակցությամբ՝ օլիգոպոլիաների, մենաշնորհների կամ մենաշնորհների տեսքով: Նման համակարգերում աշխատանքի առաջարկները կատարվում են գործատուի (գործատուների խմբի) կողմից, որը թելադրում է աշխատանքային պայմանները սեփական շահույթի համատեքստում։

Ուստի պետությունները վարում են այնպիսի քաղաքականություն, որը թույլ է տալիս մոտենալ կատարյալ մրցակցության պայմաններին։

Նման միջոցառումների խոստումը կայանում է նրանում, որ.

Ֆիրման-գործատուների թիվը սահմանափակ չէ. Օլիգոպոլիայով գործատուն փոքրաթիվ ընկերություններ են, որոնք փոխկապակցված են սահմանված աշխատավարձի դրույքաչափից: Համապատասխանաբար, նրանց համար տնտեսապես ոչ շահավետ է մրցել միմյանց հետ՝ դրանով իսկ սահմանափակելով շուկայական առաջարկները զբաղվածության որոշակի ոլորտում.
Առաջարկի և պահանջարկի հավասարակշռությունը պահպանվում է անսահմանափակ շարժունակությամբ։ Մոնոպսոնիայում աշխատող մեկ ընկերությունում աշխատում է որոշակի մակարդակի աշխատողների մեծամասնությունը: Նույն ընկերությունն է սահմանում աշխատավարձի չափը, և աշխատողները ստիպված համաձայնվում են, քանի որ մենաշնորհի պատճառով նման թափուր աշխատատեղեր չկան.
Պահպանվում է աշխատավարձի դրույքաչափի հավասարակշռությունը և անսահմանափակ մուտքը շուկա: Մենաշնորհի պայմաններում աշխատողները կազմակերպվում են արհմիություններ, որոնք սահմանափակում են շուկայի այլ մասնակիցների մուտքը դեպի արհմիություններ կոնկրետ տեսակզբաղվածությունը և ազդել աշխատավարձի մակարդակի վրա գործադուլների և ազդեցության այլ արմատական ​​մեթոդների միջոցով:

Աշխատաշուկայում մրցակցության զարգացում

Աշխատանքի շուկայում մրցակցությունը զարգանում է առաջարկ/պահանջարկի մեխանիզմների փոխազդեցության միջոցով: Մրցակցության ֆոնին աշխատաշուկայի վաճառողները հակված են մեծացնել առաջարկը՝ պայմանով, որ բարձրանան աշխատավարձերը։ Աշխատողների միջև մրցակցությունը կմեծանա առաջարկվող բարձր աշխատավարձերի դեպքում, քանի որ պահանջարկի ընդհանուր մակարդակը կաճի:

Ընդհակառակը, այն պայմաններում, երբ զբաղվածության որոշակի ոլորտում աշխատավարձերը թերագնահատված են, առաջանում է առաջարկի ավելցուկ՝ պահանջարկի անկմամբ։ Հետո մրցակցությունը բարձրանում է գործատուների միջև։

Աշխատաշուկայում գործազրկության առկայությունը նշանակում է, որ շուկան կորցրել է կատարյալ մրցակցության նշանները, և այն կարգավորելու համար անհրաժեշտ է միջամտություն։

Կատարյալ մրցակցային շուկայի առանձնահատկությունները

Կատարյալ մրցակցությունը շուկայի այնպիսի վիճակ է, որը բնութագրվում է գործարքների մասնակիցների նվազագույն փոխկախվածությամբ. Շուկայի յուրաքանչյուր մասնակցի ազդեցությունն ընդհանուր իրավիճակի վրա այնքան փոքր է, որ այն կարելի է անտեսել: Կատարյալ (մաքուր) մրցակցություն - շուկա, որտեղ շատ ընկերություններ վաճառում են ստանդարտացված ապրանքներ մեծ թվով գնորդների. շուկա մուտքն անվճար է. անհատ վաճառողը բացարձակապես չի վերահսկում իր վաճառած ապրանքների գները. ոչ գնային մրցակցություն չկա.

Կատարյալ (մաքուր) մրցակցության շուկան բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

1. Գործարքների մասնակիցների բազմակարծություն. Շուկայում փոխազդում են մեծ թվով սպառողներ և արտադրողներ. նրանց մրցակցությունն ուժ է տալիս մրցակցության մեխանիզմներին։ Նրանց բազմակիության շնորհիվ՝ առանձին-առանձին ընդունված որոշումներըգործակալները չեն ազդում (կամ թեթևակի) գների մակարդակի վրա, որը կարգավորում է շուկան:
2. Ապրանքների միատարրություն. Գործարքների առարկա ապրանքները նույն ձևով արտադրվում են տարբեր արտադրողների կողմից (օրինակ՝ հացահատիկ, բամբակ և այլն)։ Այս դեպքում ապրանքի համար սահմանվում է միասնական գին, եւ սպառողին չի հետաքրքրում, թե ումից գնի ապրանքը։ Ստանդարտ ապրանքներ վաճառելիս չկա ոչ գնային մրցակցություն, քանի որ արտադրանքի որակը և տեսականին նույնն են: Չկան որակական տարբերություններ, որոնք կարող են հանգեցնել շուկայի սեգմենտավորման և գների միջոցով խաթարել մրցակցությունը: Նման շուկայում ապրանքները ոչ սպեցիֆիկ են, օբյեկտիվ նմանության պատճառով հեշտ է դրանց համարժեք փոխարինող գտնել, ուստի սպառողները չունեն վաճառող ընտրելու դրդապատճառ, և առաջանում է գործակալների անանունություն:
3. Ամբողջական տեղեկատվություն: Ձեռնարկատերերը և սպառողները ունեն ամբողջական տեղեկատվություն արդյունաբերության գործարքների, առաջարկի և պահանջարկի մասին, որը կարելի է բացահայտել նույնիսկ նախքան իրենք գործարքները սկսելը: Հետևաբար, գերակշռող գինը օբյեկտիվորեն դառնում է մեկ։ Հատկանշական է Ջ. Ստիգլերի դիրքորոշումը, ով կատարյալ շուկան կապում էր ոչ թե մրցակցության, այլ ամբողջական տեղեկատվության առկայության հետ՝ նշելով շուկայական մրցակցության գերիշխող հնարավորությունը ռեսուրսների (տնտեսական սուբյեկտների) շուկա մուտքագրման և ելքի բացակայության պայմաններում։ արդյունաբերություն, որը դուրս է երկարաժամկետ մրցակցային հավասարակշռությունից:
4. Ազատ մուտք դեպի արդյունաբերության շուկա: Չկա խտրականություն՝ կապված շուկա մուտք գործելու կամ դուրս գալու հետ. նոր արտադրողներն ազատ են ապրանքներ արտադրելու նույն պայմաններով, ինչ արդեն շուկայում: Այսպիսով, չկան խոչընդոտներ (օրենսդրական, տեխնոլոգիական, ֆինանսական) նոր ընկերությունների շուկա մուտք գործելու համար, մաքսատուրքեր, քվոտաներ կամ արտադրողների միջև պայմանավորվածություններ:
5. Արտադրության գործոնների շարժունակություն. Արտադրության գործոնները կարող են տեղափոխվել մի շուկայից մյուսը։
6. Ապրանքի գինը չի ներառում տրանսպորտային ծախսերը:

Տնտեսական պրակտիկայում մրցակցող ընկերության թվարկված նշանները հաճախ չեն ձևավորվում, հետևաբար, իր մաքուր ձևով, կատարյալ մրցակցությունը հազվադեպ է: Այն ավելի տարածված է եղել շուկայական հարաբերությունների զարգացման սկզբնական փուլում և Կ.Մարկսի «Կապիտալ»-ում նկարագրվել է որպես ազատ մրցակցություն։ Ներկայումս կատարյալ մրցակցությունն ավելի շատ տեսական մոդել է, որը բնութագրում է շուկայում ամենապարզ իրավիճակը: Մաքուր կամ կատարյալ մրցակցության մոդելի տեսական բնույթը պայմանավորված է նրանով, որ իրականում ոչ բոլոր սպառողներն են հավասարապես արձագանքում տարբեր շուկաներում առկա գնային տարբերությանը: վարդակներ. Ակնհայտ է, որ վարքագծային կարծրատիպերը, մրցակիցների կողմից գովազդվող ապրանքների գների անտեղյակությունը, տրանսպորտային ծախսերը, միայն մեկ ապրանքանիշի ճանաչումը և այլն, կարող են խեղաթյուրել ընտրության տրամաբանությունը։

Արեւմտյան տնտեսական միտքը երկար ժամանակ հասարակության համար ամենաշահավետ իրավիճակ էր համարում կատարյալ մրցակցության շուկան, իսկ այն ժամանակ առաջացած մենաշնորհները համարվում էին բացառություն։ Ներկայումս կատարյալ մրցակցություն գոյություն ունի մրցակցային այլ կառույցների հետ համատեղ։

Կատարյալ մրցակցության իրավիճակում գինը սահմանվում է ֆիրմայից դուրս՝ շուկայում առաջարկի և պահանջարկի հատման կետում: Անհատական ​​ընկերությունը հանդես է գալիս որպես գն ընդունող և չի կարող վերահսկողություն իրականացնել ապրանքների գնի վրա, քանի որ դա չի ազդում ընդհանուր առաջարկի չափի վրա: Ընկերությունը սովորաբար համաձայն է շուկայական գնի հետ, հարմարվում է դրան։ Հետևաբար, կատարյալ մրցակցային շուկայում ընկերությունների միջև պայմանավորվածությունները բացառվում են: Մաքուր մրցակից ընկերության արտադրանքի պահանջարկը կատարյալ առաձգական է, ուստի մաքուր մրցակցի արտադրանքի պահանջարկի գիծը կլինի հորիզոնական:

Ընկերության արտադրանքի պահանջարկի գիծը կլինի ինչպես միջին, այնպես էլ սահմանային եկամտի գիծը: Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ընկերությունը վաճառում է այնպիսի գնով, որը կախված չէ արտադրված ապրանքների քանակից: Արտադրանքի բազմազանությունը ընկերության համար իր շահույթը առավելագույնի հասցնելու միակ միջոցն է: Եթե ​​ընկերությունն ավելացնում է իր վաճառքը մեկ միավորով, նրա եկամուտը կավելանա շուկայում արտադրանքի լրացուցիչ միավորի արժեքով:

Կատարյալ մրցակցային շուկայի արժեքը

Մենք արդեն սահմանել ենք, որ շուկան մի շարք կանոններ է, որոնց միջոցով գնորդներն ու վաճառողները կարող են փոխազդել միմյանց հետ և իրականացնել գործարքներ (գործարքներ): Մարդկանց միջև տնտեսական հարաբերությունների զարգացման պատմության ընթացքում շուկաները մշտապես փոխակերպումների են ենթարկվում։ Օրինակ՝ 20 տարի առաջ նման առատություն չկար էլեկտրոնային շուկաներորոնք այժմ հասանելի են սպառողին: Սպառողները չէին կարող գիրք, կենցաղային տեխնիկա կամ կոշիկ գնել՝ պարզապես բացելով առցանց խանութի կայքը և մի քանի սեղմում անելով:

Այն ժամանակ, երբ Ադամ Սմիթը սկսեց խոսել շուկաների բնույթի մասին, դրանք դասավորված էին այսպես. եվրոպական տնտեսություններում սպառվող ապրանքների մեծ մասը արտադրվում էր բազմաթիվ մանուֆակտուրաների և արհեստավորների կողմից, որոնք հիմնականում օգտագործում էին ձեռքի աշխատանք: Ընկերությունն իր չափերով շատ սահմանափակ էր և աշխատում էր առավելագույնը մի քանի տասնյակ, իսկ ամենից հաճախ՝ 3-4 աշխատող։ Միևնույն ժամանակ, այդպիսի մանուֆակտուրաներ և արհեստավորներ բավականին շատ էին, և նրանք բավականին միատարր ապրանքներ էին արտադրող։ Ապրանքանիշերի և ապրանքների տեսակների այն բազմազանությունը, որին մենք սովոր ենք ժամանակակից սպառողական հասարակության մեջ, այն ժամանակ գոյություն չուներ։

Այս նշանները ստիպեցին Սմիթին եզրակացնել, որ ոչ սպառողները, ոչ արտադրողները սակարկելու ուժ չունեն, և գինը սահմանվում է ազատորեն հազարավոր գնորդների և վաճառողների փոխազդեցությամբ: Դիտարկելով 18-րդ դարի վերջին շուկաների առանձնահատկությունները՝ Սմիթը եկել է այն եզրակացության, որ գնորդներն ու վաճառողները հավասարակշռության են առաջնորդվում «անտեսանելի ձեռքով»։ Այն բնութագրերը, որոնք բնորոշ էին այն ժամանակվա շուկաներին, Սմիթը ամփոփեց «կատարյալ մրցակցություն» տերմինում։

Կատարյալ մրցակցային շուկան այն շուկան է, որտեղ շատ փոքր գնորդներ և վաճառողներ վաճառում են միատարր ապրանք այն պայմաններում, երբ գնորդներն ու վաճառողները ունեն նույն տեղեկատվությունը ապրանքի և միմյանց մասին: Մենք արդեն քննարկել ենք Սմիթի «անտեսանելի ձեռքի» վարկածի հիմնական եզրակացությունը. կատարյալ մրցակցային շուկան ի վիճակի է ապահովել ռեսուրսների արդյունավետ բաշխում (երբ ապրանքը վաճառվում է այնպիսի գներով, որոնք ճշգրտորեն արտացոլում են ընկերության կողմից դրա արտադրության սահմանային արժեքը):

Ժամանակին շուկաների մեծ մասն իսկապես նման էր կատարյալ մրցակցության, բայց 19-րդ դարի վերջին և 20-րդ դարի սկզբին, երբ աշխարհը դարձավ արդյունաբերական, և մի շարք արդյունաբերական ոլորտներում (ածխի արդյունահանում, պողպատի արտադրություն, շինարարություն. երկաթուղիներ, բանկային) ձևավորված մենաշնորհներ, պարզ դարձավ, որ կատարյալ մրցակցության մոդելն այլևս հարմար չէ իրերի իրական վիճակը նկարագրելու համար։

Ժամանակակից շուկայական կառույցները հեռու են կատարյալ մրցակցության բնութագրերից, ուստի կատարյալ մրցակցությունը ներկայումս իդեալական է: տնտեսական մոդելը(ինչպես իդեալական գազը ֆիզիկայում), որն իրականում անհասանելի է շփման բազմաթիվ ուժերի պատճառով։

Կատարյալ մրցակցության իդեալական մոդելն ունի հետևյալ բնութագրերը.

1. Շատ փոքր և անկախ գնորդներ և վաճառողներ, ովքեր չեն կարողանում ազդել շուկայական գնի վրա.
2. Ընկերությունների ազատ մուտք և ելք, այսինքն՝ խոչընդոտների բացակայություն.
3. Շուկայում վաճառվում է միատարր ապրանք, որը չունի որակական տարբերություններ.
4. Ապրանքի մասին տեղեկատվությունը բաց է և հավասարապես հասանելի շուկայի բոլոր մասնակիցների համար:

Այս պայմաններում շուկան կարողանում է արդյունավետ կերպով բաշխել ռեսուրսներն ու ապրանքները։ Մրցակցային շուկայի արդյունավետության չափանիշը գների և սահմանային ծախսերի հավասարությունն է:

Ինչո՞ւ է բաշխման արդյունավետությունն առաջանում, երբ գները հավասար են սահմանային արժեքին և կորչում է, երբ գները չեն հավասարվում սահմանային արժեքին: Ի՞նչ է շուկայի արդյունավետությունը և ինչպե՞ս է այն ձեռք բերվում:

Այս հարցին պատասխանելու համար բավական է դիտարկել մի պարզ մոդել։ Դիտարկենք կարտոֆիլի արտադրությունը 100 ֆերմերների տնտեսությունում, որոնց կարտոֆիլի արտադրության սահմանային արժեքը աճող գործառույթ է: Կարտոֆիլի 1-ին կիլոգրամն արժե 1 դոլար, 2-րդ կիլոգրամը՝ 2 դոլար և այլն։ Ֆերմերներից ոչ մեկը նման տարբերություն չունի արտադրական գործառույթ, ինչը նրան թույլ կտա մրցակցային առավելություն ստանալ մնացածի նկատմամբ։ Այսինքն՝ գյուղացիներից ոչ մեկը սակարկելու ուժ չունի։ Ֆերմերների կողմից վաճառվող բոլոր կարտոֆիլները կարող են վաճառվել նույն գնով, որը որոշվում է ընդհանուր պահանջարկի և ընդհանուր առաջարկի մնացորդների շուկայում: Դիտարկենք երկու ֆերմերների. ֆերմեր Իվանը արտադրում է օրական 10 կիլոգրամ կարտոֆիլ 10 դոլար սահմանային արժեքով, իսկ ֆերմեր Մայքլը արտադրում է 20 կիլոգրամ 20 դոլար սահմանային արժեքով:

Եթե ​​շուկայական գինը 1 կիլոգրամի համար 15 դոլար է, ապա Իվանը խթան ունի ավելացնելու կարտոֆիլի արտադրությունը, քանի որ յուրաքանչյուր լրացուցիչ ապրանք և վաճառված կիլոգրամ շահույթի ավելացում է ստանում, քանի դեռ նրա սահմանային արժեքը չի գերազանցում 15 դոլարը: Նմանատիպ պատճառներով Միխայիլն ունի արտադրության ծավալների կրճատման խթան.

Հիմա պատկերացնենք հետևյալ իրավիճակը՝ Իվանը, Միխայիլը և մյուս ֆերմերները սկզբում արտադրում են 10 կիլոգրամ կարտոֆիլ, որը կարող են վաճառել կիլոգրամը 15 ռուբլով։ Այս դեպքում նրանցից յուրաքանչյուրն ավելի շատ կարտոֆիլ արտադրելու խթաններ ունի, և ստեղծված իրավիճակը գրավիչ կլինի նոր ֆերմերների գալու համար։ Թեև ֆերմերներից յուրաքանչյուրը շուկայական գնի վրա ազդեցություն չունի, սակայն նրանց համատեղ ջանքերը կհանգեցնեն շուկայական գնի անկման այն մակարդակի, մինչև չսպառվեն յուրաքանչյուրի համար լրացուցիչ շահույթ ստանալու հնարավորությունները։

Այսպիսով, ամբողջական տեղեկատվության և միատարր արտադրանքի պայմաններում բազմաթիվ խաղացողների մրցակցության շնորհիվ սպառողը ապրանքը ստանում է հնարավորինս ցածր գնով` գնով, որը միայն խախտում է արտադրողի սահմանային արժեքը, բայց չի գերազանցում դրանք:

Այժմ տեսնենք, թե ինչպես է հավասարակշռությունը հաստատվում գրաֆիկական մոդելների կատարյալ մրցակցային շուկայում:

Հավասարակշռված շուկայական գինը շուկայում հաստատվում է առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցության արդյունքում։ Ընկերությունն ընդունում է այս շուկայական գինը որպես տրված: Ֆիրման գիտի, որ այս գնով կկարողանա վաճառել այնքան ապրանք, որքան ցանկանա, ուստի գինն իջեցնելն իմաստ չունի։

Կատարյալ մրցակցային շուկայի բնութագրերը

Հիմնական հայեցակարգը, որն արտահայտում է շուկայական հարաբերությունների էությունը, մրցակցության (մրցակցության) հայեցակարգն է, մրցակցությունը արտադրողների միջև հարաբերությունների տեսակ է՝ կապված շուկայում ապրանքների գների և մատակարարման ծավալների սահմանման հետ: Սա մրցակցություն է արտադրողների միջև: Նմանապես, սպառողների միջև մրցակցությունը սահմանվում է որպես շուկայում գների ձևավորման և պահանջարկի ծավալի հետ կապված հարաբերություն: Մարդուն մրցելու մղող խթանը ուրիշներին գերազանցելու ցանկությունն է: Շուկաներում մրցակցության մեջ խոսքը գնում է շուկայական ոլորտում գործարքների կնքման և բաժնետոմսերի մասին։ Մրցակցությունը դինամիկ (արագացող) գործընթաց է։ Այն ծառայում է շուկան ապրանքներով ավելի լավ մատակարարելուն։

Յուրաքանչյուրում շուկայական տնտեսությունվտանգ կա, որ մրցակիցները կփորձեն խուսափել ազատ մրցակցության հետ կապված պարտադիր կանոններից և ռիսկերից, օրինակ՝ դիմելով գների ֆիքսման կամ ապրանքանիշի իմիտացիայի:

Ուստի պետությունը պետք է թողարկի կանոնակարգերըորոնք կարգավորում են մրցակցության կանոնները և երաշխավորում.

Մրցույթի որակը;
- մրցակցության բուն գոյությունը.
- ապրանքների գներն ու որակը պետք է լինեն մրցակցության կիզակետում.
- առաջարկվող ծառայությունը պետք է համարժեք լինի գնին և պայմանագրային այլ պայմաններին.
- պաշտպանված իրավական կարգավորումներըապրանքանիշերը և ապրանքանիշերը գնորդին օգնում են տարբերակել ապրանքներն իրենց ծագմամբ և ինքնատիպությամբ, ինչպես նաև գնահատել դրանց որոշ որակներ.
- սահմանափակ արտոնագրային պաշտպանություն (20 տարի) և գրանցված արդյունաբերական նմուշներ, ինչպես նաև արդյունաբերական գեղագիտական ​​նմուշներ:

Մրցակցության երկու ձև կա.

1. Կատարյալ մրցակցություն.
2. Անկատար մրցակցություն.

Կատարյալ մրցակցությունը բնութագրող հիմնական դրույթները.

Կատարյալ մրցակցությունը բնութագրվում է նույն ապրանքի վաճառողների և գնորդների մեծ թվով: Ցանկացած վաճառողի գնի փոփոխությունը համապատասխան արձագանք է առաջացնում միայն գնորդների, բայց ոչ այլ վաճառողների մոտ։

Շուկան բաց է բոլորի համար։ Գովազդային ընկերություններոչ այնքան կարևոր և պարտադիր, քանի որ Վաճառքի են առաջարկվում միայն միատարր (միատարր) ապրանքներ, շուկան թափանցիկ է և նախապատվություններ չկան։ Նման կառուցվածք ունեցող շուկայում գինը տվյալ արժեք է։ Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել շուկայի մասնակիցների վարքագծի հետևյալ տարբերակները.

Գին ընդունող. Թեև գինը ձևավորվում է շուկայի բոլոր մասնակիցների միջև մրցակցության գործընթացում, բայց, միևնույն ժամանակ, մեկ վաճառողն ուղղակիորեն չի ազդում գնի վրա։ Եթե ​​վաճառողը պահանջում է ավելի բարձր գին, բոլոր գնորդներն անմիջապես գնում են իր մրցակիցների մոտ, քանի որ կատարյալ մրցակցային իրավիճակում յուրաքանչյուր վաճառող և գնորդ ունի ամբողջական և ճիշտ տեղեկատվություն շուկայում ապրանքի գնի, քանակի, ծախսերի և պահանջարկի մասին:

Եթե ​​վաճառողը ավելին է խնդրում ցածր գին, ապա նա չի կարողանա բավարարել ամբողջ պահանջարկը, որը կկենտրոնանա իր վրա՝ իր աննշան շուկայական մասնաբաժնի պատճառով, մինչդեռ գնի վրա ուղղակի ազդեցություն չկա կոնկրետ այս վաճառողի կողմից։

Եթե ​​գնորդներն ու վաճառողները գործում են նույն կերպ, նրանք ազդում են գնի վրա:

Քանակի կարգավորիչ. Եթե ​​վաճառողը ստիպված է ընդունել գերիշխող շուկայական գները, նա կարող է հարմարվել շուկային՝ հարմարեցնելով իր վաճառքի ծավալը: Այս դեպքում նա որոշում է այն քանակությունը, որը մտադիր է վաճառել տվյալ գնով։ Գնորդը նաև պետք է ընտրի, թե որքան է ուզում ստանալ տվյալ գնով։

Կատարյալ մրցակցության պայմանները որոշվում են հետևյալ պայմաններով.

Մեծ թվով վաճառողներ և գնորդներ, որոնցից և ոչ մեկը նկատելի ազդեցություն չունի ապրանքների շուկայական գնի և քանակի վրա.
- յուրաքանչյուր վաճառող արտադրում է միատարր ապրանք, որը ոչ մի կերպ չի տարբերվում այլ վաճառողների արտադրանքից.
- Երկարաժամկետ հեռանկարում շուկա մուտք գործելու խոչընդոտները կա՛մ նվազագույն են, կա՛մ բացակայում են.
- պահանջարկի, առաջարկի կամ գնի վրա արհեստական ​​սահմանափակումներ չկան, իսկ ռեսուրսները՝ արտադրության փոփոխական գործոնները շարժական են.
- յուրաքանչյուր վաճառող և գնորդ ունի ամբողջական և ճիշտ տեղեկատվություն ապրանքի գնի, քանակների, շուկայում առկա գնի և պահանջարկի մասին:

Հեշտ է տեսնել, որ ոչ մի իրական շուկա չի բավարարում վերը նշված բոլոր պայմանները։ Ուստի կատարյալ մրցակցության սխեման հիմնականում տեսական նշանակություն ունի։ Այնուամենայնիվ, դա շուկայական ավելի իրատեսական կառույցները հասկանալու բանալին է: Եվ դրա արժեքը կայանում է նրանում:

Կատարյալ մրցակցության պայմաններում շուկայի մասնակիցների համար գինը տվյալ արժեք է։ Հետեւաբար, վաճառողը կարող է միայն որոշել, թե որքան է նա ցանկանում առաջարկել տվյալ գնով: Սա նշանակում է, որ նա և՛ գների ընդունող է, և՛ քանակի կարգավորող։

Կատարյալ մրցակցության բնութագրերը

Մրցակցելու ուղիներ. Մրցակցություն լատիներեն նշանակում է «բախվել» և, ինչպես նշվեց վերևում, նշանակում է արտադրողների միջև պայքար արտադրանքի արտադրության և շուկայավարման համար առավել բարենպաստ պայմանների համար: Մրցակցությունը կատարում է արտադրության տեմպերի և ծավալի կարգավորողի դեր՝ միաժամանակ արտադրողին դրդելով ներկայացնել գիտական ​​և տեխնոլոգիական ձեռքբերումներ, բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը, բարելավել տեխնոլոգիաները, աշխատանքի կազմակերպումը և այլն։

Մրցակցությունը գների պատվիրման որոշիչ գործոն է, խթան ինովացիոն գործընթացները(Նորարարությունների արտադրության մեջ ներմուծում. նոր գաղափարներ, գյուտեր): Այն նպաստում է անարդյունավետ ձեռնարկությունների արտադրությունից հեռացնելուն, ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործմանը և կանխում է արտադրողների (մենաշնորհատերերի) թելադրանքը սպառման հետ կապված։

Մրցակցությունը պայմանականորեն կարելի է բաժանել արդար և անբարեխիղճ մրցակցության։

Արդար մրցակցության հիմնական մեթոդներն են.

Ապրանքների որակի բարելավում;
- գնի իջեցում («գների պատերազմ»);
- գովազդ;
- վաճառքից առաջ և հետո սպասարկման մշակում;
- նոր ապրանքների և ծառայությունների ստեղծում՝ օգտագործելով գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխության ձեռքբերումները և այլն։

Մրցակցության ավանդական ձեւերից է գների մանիպուլյացիան, այսպես կոչված. գնային պատերազմ. Այն իրականացվում է բազմաթիվ եղանակներով՝ գների իջեցում, տեղական գների փոփոխություններ, ընթացիկ գներով ծառայությունների ավելի մեծ ծավալի սեզոնային տրամադրում, սպառողական վարկի ժամկետների երկարացում և այլն։ Հիմնականում գնային մրցակցությունն օգտագործվում է ավելի թույլ մրցակիցներին շուկայից դուրս մղելու համար։ կամ ներթափանցել արդեն զարգացած շուկա։

Մրցակցության առավել արդյունավետ և ժամանակակից ձևը պայքարն է շուկայի առաջարկվող ապրանքների որակի համար։ Ավելի բարձր որակի ապրանքների կամ նոր օգտագործման արժեքի մուտքը շուկա դժվարացնում է մրցակցին արձագանքելը: Որակի «ձևավորումն» անցնում է երկար շրջանով՝ սկսած տնտեսական, գիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվության կուտակումից։ Որպես օրինակ կարող ենք բերել այն փաստը, որ ճապոնական հայտնի SONY ընկերությունը 10 մրցակցող տարածքներում միաժամանակ իրականացրել է տեսաձայնագրիչի մշակում։

Ներկայումս տարբեր տեսակի շուկայավարման հետազոտություն, որի նպատակն է ուսումնասիրել սպառողի կարիքները, նրա վերաբերմունքը որոշակի ապրանքների նկատմամբ, tk. Արտադրողի կողմից նման տեղեկատվության իմացությունը թույլ է տալիս նրան ավելի ճշգրիտ ներկայացնել իր արտադրանքի ապագա գնորդներին, ավելի ճշգրիտ ներկայացնել և կանխատեսել իրավիճակը շուկայում իր գործողությունների արդյունքում, նվազեցնել ձախողման ռիսկը և այլն:

Կարևոր դեր է խաղում գնորդի նախնական և վաճառքից հետո սպասարկումը: անհրաժեշտ է արտադրողների մշտական ​​ներկայությունը սպառողների սպասարկման ոլորտում։ Նախավաճառքի ծառայությունը ներառում է սպառողների պահանջների բավարարումը մատակարարման առումով՝ կրճատում, կանոնավորություն, առաքումների ռիթմ (օրինակ՝ բաղադրիչներ և հավաքույթներ): Վաճառքից հետո սպասարկում՝ տարատեսակների ստեղծում սպասարկման կենտրոններգնված ապրանքների սպասարկում, ներառյալ պահեստամասերի տրամադրում, վերանորոգում և այլն:

Անբարեխիղճ մրցակցության հիմնական մեթոդներն են.

Տնտեսական (արդյունաբերական լրտեսություն);
- մրցակիցների կեղծ ապրանքներ.
- կաշառք և շանտաժ;
- սպառողների խարդախություն;
- խարդախություն բիզնեսի հաշվետվությունների հետ;
- արժութային խարդախություն;
- թերությունների քողարկում և այլն:

Կատարյալ մրցակցություն աշխատաշուկայում

Այս շուկան է իդեալական մոդել» և հիմնված է մի շարք ենթադրությունների վրա, որոնք բավականին անիրատեսական են:

Մրցակցային աշխատաշուկայի բնութագրերը.

1. Գնորդների (ֆիրմաների) և վաճառողների (տնային տնտեսությունների) զգալի քանակություն Յուրաքանչյուր ֆիրմա ներգրավում է աշխատուժի ընդհանուր պահանջարկի փոքր մասնաբաժինը, յուրաքանչյուր տնային տնտեսություն ներդրում է աշխատուժի առաջարկի փոքր մասնաբաժինը, և արդյունքում շուկայի մասնակիցներից ոչ մեկը. կարող է ազդել շուկայական գնի վրա։ Շուկայի բոլոր մասնակիցները գնորդներ են:
2. Աշխատանքը միատարր է: Սա նշանակում է, որ աշխատողներն ունեն նույն հմտությունները, արտադրողականությունը և նույն մարդկային կապիտալը:
3. Մուտքի/ելքի խոչընդոտներ չկան:
4. Տեղեկատվությունն ամբողջությամբ և սիմետրիկորեն բաշխված է շուկայի մասնակիցների միջև:

Այս պայմաններում աշխատավարձի հավասարակշռության դրույքաչափը որոշվում է աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի կորերի հատումով, և առանձին ընկերությունն այն ընկալում է որպես տրված: Ցանկացած ընկերություն, որը ներկա է տվյալ շուկայում, գտնում է, որ անսահման թվով աշխատողներ ցանկանում են աշխատանքի ընդունվել հավասարակշռված աշխատավարձով:

Աշխատաշուկայում կատարյալ մրցակցությունը ենթադրում է չորս հիմնական հատկանիշների առկայություն.

1) որոշակի տեսակի աշխատուժի (այսինքն՝ որոշակի որակավորման և մասնագիտության աշխատողների) պահանջարկի ներկայացում միմյանց հետ մրցակցող բավական մեծ թվով ձեռնարկությունների կողմից.
2) միևնույն որակավորման և մասնագիտության բոլոր աշխատողների (այսինքն՝ որոշակի ոչ մրցակցող խմբի անդամների) կողմից միմյանցից անկախ իրենց աշխատանքի առաջարկը.
3) ինչպես աշխատանքային ծառայությունների գնորդների (մոնոպսոնիա), այնպես էլ նրանց վաճառողների կողմից (մենաշնորհ) որևէ միավորման բացակայություն.
4) պահանջարկի գործակալների (ֆիրմաների) և առաջարկի գործակալների (աշխատակիցների) կողմից աշխատանքի շուկայական գնի նկատմամբ վերահսկողություն սահմանելու օբյեկտիվ անհնարինությունը, այսինքն՝ հարկադրաբար թելադրել աշխատավարձի մակարդակը։

Կատարյալ մրցակցության շուկայի մոդել

Կան չորս հիմնական շուկայական մոդելներ՝ կատարյալ (մաքուր) մրցակցություն, մաքուր մենաշնորհ, օլիգոպոլիա, մենաշնորհային մրցակցություն։ Նրանց տարբերության չափանիշները՝ վաճառողների թիվը, առաջարկվող ապրանքների բնույթը, գները վերահսկելու ունակությունը, արդյունաբերություն մուտք գործելու (շուկա մուտք գործելու) և դրանից դուրս գալու պայմանները, մրցակցության եղանակը։

Կատարյալ մրցակցության շուկայի նշանները, որոնք բնութագրում են դրա տնտեսական էությունը.

1. Շատ մեծ թվով վաճառողներ և գնորդներ:
2. Ստանդարտացված արտադրանք - բոլոր ֆիրմաները առաջարկում են նմանատիպ ապրանք, այսինքն. կատարյալ փոխարինող. Սպառողը չի տարբերում մի վաճառողի ապրանքը մյուս վաճառողի ապրանքներից, նույնիսկ եթե դրանք ունեն տարբերություններ։
3. Անհատ վաճառողը չի կարող վերահսկել ապրանքի շուկայական գինը, քանի որ նրա մասնաբաժինը շուկայում աննշան է: Արդյունքում, գնային մրցակցության հիմքեր չկան, քանի որ յուրաքանչյուր ընկերություն հարմարվում է շուկայի կողմից սահմանված առկա գնին: Վաճառողների միջև գները վերահսկելու պայմանավորվածություններ չկան. անհատ գնորդը նույնպես չի կարող ազդել ապրանքի գնի վրա։
4. Ազատ մուտք դեպի արդյունաբերություն և ելք արդյունաբերությունից. չկան տեխնոլոգիական, ֆինանսական, օրենսդրական, տեղեկատվական խոչընդոտներ, որոնք կարող են կանխել շուկայում ֆիրմաների թվի փոփոխությունը: Արտադրության բոլոր գործոնները հասանելի են յուրաքանչյուր արտադրողի համար: Կատարյալ մրցակցության շուկայի այս նշանի վրա է հիմնված երկարաժամկետ հեռանկարում արդյունաբերությունը շուկայական իրավիճակին հարմարեցնելու մեխանիզմը։
5. Ոչ գնային մրցակցության հիմքերի բացակայություն, որն արտահայտվում է ապրանքների որակի, գովազդի, վաճառքի տարբերությամբ:

Կատարյալ մրցակցային շուկայում առանձին ֆիրմայի արտադրանքի անհատական ​​պահանջարկը գրաֆիկորեն բնութագրվում է հորիզոնական գծով (կատարյալ առաձգականություն): Շուկայական պահանջարկի կորը ցույց է տալիս, թե որքան ապրանք կգնեն բոլոր սպառողները յուրաքանչյուր հնարավոր գնով, այն ունի սովորական նվազման միտում: Գինը կատարյալ մրցակցության շուկայում որոշվում է ամբողջ արդյունաբերության առաջարկի և պահանջարկի հարաբերակցությամբ՝ շուկայական օրենքներին համապատասխան: Գները և վաճառքի ծավալները վերահսկելու անկարողությունը պայմաններ է ստեղծում շուկայական պայմանների փոփոխությունների ազդեցության տակ դրանց մշտական ​​տատանումների համար: Նման շուկաների օրինակներ են արժեթղթերի շուկան, զարգացած երկրների գյուղատնտեսական ապրանքների շուկան։

Տնտեսագիտությունը մինչև քսաներորդ դարի սկիզբը։ կառուցվել է կատարյալ մրցակցության նախադրյալների վրա, որի պայմանները համարվում էին հասարակության համար առավել շահավետ։ Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակը հազվադեպ է և ներկայացնում է «իդեալական» կառույց, որին կարելի է միայն ձգտել: Իրական կյանքում կա անկատար մրցակցություն. իրավիճակ, երբ վաճառողները ավելի մեծ ազատություն ունեն գները որոշելու հարցում: Պահպանելով ավելի բարձր գին, քան կատարյալ մրցակցության պայմաններում, ընկերությունները ավելի շատ շահույթ են ստանում գնորդների հաշվին: Անկատար մրցակցության մեջ շատ տնտեսագետներ տեսնում են շուկայի հիմնական թույլ կողմը տնտեսական համակարգ.

Կատարյալ մրցակցային շուկայի ընդհանուր առանձնահատկությունները և դրա վրա ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները պարզելը թույլ է տալիս մեզ մշակել արտադրության օպտիմալ ծավալի ընտրության մոդել, որն առավելագույնի հասցնում է շահույթը: Այս մոդելն ունի իր առանձնահատկությունները կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում:

կատարյալ մենաշնորհային շուկա

Կատարյալ մենաշնորհի շուկան բնութագրվում է մուտքի անհաղթահարելի խոչընդոտների առկայությամբ, որոնցից են.

- մենաշնորհատերն ունի օգտագործվող ապրանքների և տեխնոլոգիաների արտոնագրեր.
– ապրանքների ներմուծման պետական ​​լիցենզիաների, քվոտաների կամ բարձր տուրքերի առկայությունը.
- հումքի ռազմավարական աղբյուրների կամ այլ սահմանափակ ռեսուրսների մենաշնորհային վերահսկողություն.
- արտադրության մեջ մասշտաբի զգալի տնտեսություն.
- բարձր տրանսպորտային ծախսեր, որոնք նպաստում են մեկուսացված տեղական շուկաների (տեղական մենաշնորհների) ձևավորմանը.
- մենաշնորհատերերի կողմից նոր վաճառողների մուտքը շուկա կանխելու քաղաքականության իրականացում.

Մեկ վաճառողին դեմ են մեծ թվով գնորդներ։ Կատարյալ մոնոպոլիստն ունի սակարկության ուժ, որը դրսևորվում է նրանով, որ նա թելադրում է իր պայմանները բազմաթիվ անկախ գնորդների՝ միաժամանակ առավելագույն շահույթ ստանալով իր համար։

Կատարյալ իրազեկում. Մենաշնորհատերը ամբողջական տեղեկատվություն ունի իր արտադրանքի շուկայի մասին։

Կախված այն խոչընդոտների տեսակներից, որոնք խոչընդոտում են նոր ընկերությունների մուտքը մենաշնորհային շուկա, ընդունված է տարբերակել մենաշնորհի հետևյալ տեսակները.

1) վարչական մենաշնորհներ՝ շուկա մուտք գործելու զգալի վարչական խոչընդոտների առկայության պատճառով (օրինակ՝ պետական ​​լիցենզավորում).
2) տնտեսական մենաշնորհներ, որոնք առաջացել են մենաշնորհատերերի՝ շուկա նոր վաճառողների մուտքը կանխելու քաղաքականությամբ (օրինակ՝ գիշատիչ գնագոյացում, ռազմավարական ռեսուրսների նկատմամբ վերահսկողություն).
3) բնական մենաշնորհները՝ շուկայի մեծության նկատմամբ մասշտաբի զգալի տնտեսությունների առկայության պատճառով.

Շուկայի մենաշնորհային կառուցվածքը մենաշնորհատերերի կողմից շահույթի առավելագույնի հասցնելու պայմաններում հանգեցնում է արտադրության սահմանափակ ծավալների և գերգների, ինչը դիտվում է որպես սոցիալական բարեկեցության կորուստ: Միևնույն ժամանակ, մենաշնորհի գործունեությունը, որպես կանոն, կապված է, այսպես կոչված, անարդյունավետության առկայության հետ, որը դրսևորվում է արտադրանքի արտադրության իրական ծախսերի ավելցուկով՝ նվազագույն ծախսերի մակարդակով։

Մենաշնորհային արտադրության նման անարդյունավետության պատճառները կարող են լինել, մի կողմից, կառավարման իռացիոնալ մեթոդները, որոնք պայմանավորված են արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու խթանների բացակայությամբ կամ թուլությամբ, մյուս կողմից՝ արտադրությունում մասշտաբի տնտեսությունների թերի արդյունահանմամբ՝ պայմանավորված արտադրանքի թերի օգտագործման պատճառով: արտադրական հզորությունները՝ արտադրության սահմանափակ ծավալների պատճառով՝ առավելագույնի հասցնելով շահույթը։

Մենաշնորհի առկայությունը որոշ դեպքերում ունի իր բավականին էական առավելությունները։ Մենաշնորհն ունի հավելյալ սեփական միջոցները, որը մենաշնորհը կարող է օգտագործել ինովացիոն և ներդրումային գործունեության զարգացման համար, որոնք չեն կարող հասանելի լինել շուկայական այլ կառուցվածքի դեպքում։

Շուկայի չափի համեմատ մասշտաբի զգալի տնտեսությունների դեպքում՝ մեկի գոյությունը խոշոր ձեռնարկությունտնտեսապես ավելի արդարացված է, քան մի քանի փոքր ձեռնարկությունների գոյությունը, քանի որ մի ձեռնարկություն կկարողանա արտադրել արտադրանք շատ ավելի ցածր գնով, քան մի քանիսը: Մենաշնորհային ձեռնարկությունը բնութագրվում է շուկայում ավելի կայուն դիրքով, քան ցանկացած այլ շուկայական կառուցվածքում, մինչդեռ գործունեության մասշտաբը մեծացնում է նրա ներդրումային գրավչությունը, ինչը հնարավորություն է տալիս ավելի ցածր գնով ներգրավել զարգացման համար անհրաժեշտ ֆինանսական ռեսուրսները:

Կատարյալ մրցակցային շուկայի գործառույթները

Շուկայի առաջին և հիմնական գործառույթներից մեկը գնագոյացումն է։ Շուկայական գների սահմանման մեխանիզմը տնտեսական աշխարհում մարդուն անհրաժեշտ տեղեկատվության, տեղեկատվության և այլ կարևոր տեղեկատվության տարածման յուրօրինակ միջոց է։ Այս ամբողջ տեղեկատվությունը և տեղեկատվությունը ներառված են գների մեջ: Գործառնական, ընդարձակ և միևնույն ժամանակ պարունակվող գներով, թույլ է տալիս որոշել յուրաքանչյուր տեսակի ապրանքի շուկաների լրիվությունը կամ սակավությունը, դրանց արտադրության ծախսերի մակարդակը, տեխնոլոգիաները և դրանց բարելավման ուղղությունները:

Մրցակցությունը շուկայի մեկ այլ գործառույթ է: Ինչպես գնագոյացումը, այնպես էլ մրցակցությունը կուտակային, բարդ ֆունկցիա է: Ամենից հաճախ դա նույնացվում է «մասնավոր շահերի կատաղի» պայքարի հետ։ Եվ սա առանց պատճառի չէ, եթե նկատի ունենանք, որ այս բանաձեւը մարմնավորում է շուկայական տնտեսության պայմաններում մարդկանց տնտեսական վարքագծի մոտիվացիան։ Սակայն սա դեռևս մրցակցության ամբողջական նկարագրություն չէ։ Շուկան և մրցակցությունը որոշակի իմաստով հոմանիշ են. մեկը գոյություն չունի առանց մյուսի: Ամեն դեպքում, միայն շուկայական մրցակցությունը կարող է լինել, ըստ դասական սահմանման, նոր հնարավորությունների բացման գործընթաց, որոնք առանց դրան դիմելու կմնային տնտեսության մեջ չօգտագործված։ Շուկայական գործընթացը անհատներին ուղղորդում է որոնման ուղղությամբ, թեև դա որևէ երաշխիք չի տալիս դրա արդյունքների վերաբերյալ: Սա է պատճառներից մեկը, որ մարդիկ երբեմն առարկում են շուկայի և մրցակցության դեմ։ Սակայն միայն այս գործընթացը թույլ է տալիս հայտնաբերել նոր և ավելի էժան ապրանքներ, ինչպես նաև դրանց արտադրության մեթոդներ։

Շուկայի առանձնահատկությունները ներառում են.

Տեղեկատվական - շուկան իր մասնակիցներին տրամադրում է տեղեկատվություն դրա մասին պահանջվող քանակապրանքներ և ծառայություններ, դրանց տեսականին և որակը.
- միջնորդ - շուկան հանդես է գալիս որպես միջնորդ արտադրողի և սպառողի միջև.
- գնագոյացում - գինը ձևավորվում է շուկայում առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցության հիման վրա՝ հաշվի առնելով մրցակցությունը.
- կարգավորող. շուկան հավասարակշռում է առաջարկն ու պահանջարկը.
- համակարգող - շուկան խրախուսում է արտադրողներին նվազագույն գնով ստեղծել հասարակությանն անհրաժեշտ տնտեսական օգուտներ և ստանալ բավարար շահույթ:

Մրցակցությունը տնտեսվարող սուբյեկտների մրցակցությունն է, երբ նրանց անկախ գործողությունները արդյունավետորեն սահմանափակում են նրանցից յուրաքանչյուրի հնարավորությունը՝ միակողմանիորեն ազդելու համապատասխան ապրանքային շուկայում ապրանքների շրջանառության ընդհանուր պայմանների վրա (Մրցակցության մասին օրենք. ապրանքային շուկաներ).

Ըստ այդմ՝ շուկայական մրցակցություն ֆինանսական ծառայություններ- մրցունակությունը ֆինանսական հաստատությունների միջև, որի դեպքում նրանց անկախ գործողությունները արդյունավետորեն սահմանափակում են նրանցից յուրաքանչյուրի հնարավորությունը՝ միակողմանիորեն ազդելու ֆինանսական ծառայությունների շուկայում ֆինանսական ծառայությունների մատուցման ընդհանուր պայմանների վրա (Մրցակցության մասին օրենք. ֆինանսական շուկաներ).

Մրցակցության այս սահմանումը ենթադրում է, որ շուկայի մասնակիցները միայն տնտեսվարող սուբյեկտներն են (ձեռնարկություններ, կազմակերպություններ); մրցակցությունը բնորոշ է միայն կատարյալ շուկայում: Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը արդարացված չեն, քանի որ սպառողական ապրանքների (ծառայությունների) շուկան ամենակարևոր դերն է խաղում մրցակցության մեջ, որտեղ տարբեր սոցիալական խմբերԲնակչության մեջ ամենաթեժ մրցակցությունն իրականում տեղի է ունենում բավականին «լայն» օլիգոպոլիայի պայմաններում։ Շուկայական մրցակցության հայեցակարգը. Յուրաքանչյուր ընկերության՝ շահույթն առավելագույնի հասցնելու և, հետևաբար, տնտեսական գործունեության մասշտաբները ընդլայնելու ցանկության համատեքստում, ընկերությունները միմյանց նկատմամբ հանդես են գալիս որպես մրցակիցներ: Ակնհայտ է, որ մրցակցության նման երևույթի առաջացումը հնարավոր դարձավ միայն մարդկային վարքի հոգեբանական և էթիկական բնութագրերի որոշակի փաթեթի հիման վրա: Օրինակ, եթե ենթադրենք, որ մարդկային վարքագծի հիմնական դոմինանտները կլինեն պասիվությունը, ճակատագրին հանձնվելը և կյանքում սահմանափակվելու պատրաստակամությունը բոլոր օրհնությունների նվազագույն չափով (ասկետիկ ժուժկալություն), ապա դժվար թե մրցակցային կռիվներ առաջանան: այդպիսի մարդկային հասարակություն. Սակայն մրցակցության ի հայտ գալն ունի և՛ սոցիալ-հոգեբանական, և՛ տնտեսական պատճառներ։ Բացի այդ, մրցակցությունը մեծապես կապված է սահմանափակ ռեսուրսների հետ, որոնք առաջացնում են մրցակցություն՝ դրանք օգտագործելու իրավունքի համար՝ արագ հասնելու սեփական բարեկեցության ամենաբարձր մակարդակին: Դրա հիման վրա կարելի է բացահայտել մրցակցության հայեցակարգը։

Մրցակցությունը տնտեսական մրցակցություն է քաղաքացիների, ընկերությունների և երկրների միջև, որի նպատակն է ձեռնտու լինել ամենամեծ թիվը(կամ լավագույնը) սահմանափակ ռեսուրսների և առավելագույնի հասցնել դրանց օգտագործումը:

Որպես կանոն, մրցակցությունը դրական դեր է խաղում հասարակության տնտեսական կյանքում՝ խրախուսելով քաղաքացիներին, ընկերություններին և երկրներին փնտրել ամենատարբեր սակավ ռեսուրսներ ձեռք բերելու և օգտագործելու առավել ռացիոնալ ուղիներ: Այնուամենայնիվ, մրցակցությունը կարող է ունենալ նաև այնպիսի ձևեր, որոնք չեն կարող դասակարգվել որպես արդյունավետ: Երբեմն այդ ձևերը բացասական են և նաև կործանարար: Եթե ​​սահմանափակ ռեսուրսների բաշխումը չի իրականացվում շուկայի կողմից, ապա դա հանգեցնում է մի շարք հետևանքների, որոնք մեզ հայտնի են՝ հերթեր, արտոնություններ, բացահայտումներ, կաշառքներ (որպես պաշտոնյաներին կաշառելով մրցակիցներին շրջանցելու միջոց) և այլն։ բաշխման հանցավոր մեթոդներ, որոնք փոխարինում են շուկայական մրցակցությանը սահմանափակ ռեսուրսների համար: Այս ձևերով մրցակցությունը անարդյունավետ է բաշխում ռեսուրսները, հանգեցնում է տնտեսության, բնության, բարոյականության և, ի վերջո, մարդու անձի և հասարակության կործանմանը: Շուկայական մրցակցությունը, այսինքն՝ մեծ թվով անկախ վաճառողների և գնորդների առկայությունը, ովքեր ունեն շուկա մուտք գործելու կամ դուրս գալու ազատություն, սահմանափակում է կործանարարը և պահպանում սեփական շահի, անձնական շահի ստեղծագործական ուժը։ Այսպիսով, մրցակցությունը հանդես է գալիս որպես շուկայական տնտեսության հիմնական կարգավորող համակարգ: Որքան բարձր լինի մրցակցությունը, այնքան լավ երկրի քաղաքացիների սպառողների համար։

Պլանային տնտեսությունում մրցունակության հարաբերությունները բնութագրվում են երկու հիմնական հատկանիշներով. Նախ, քանի որ պետությունն այստեղ սահմանափակ ռեսուրսներ բաշխող հիմնական սուբյեկտն է, նա դառնում է դրանց համար մրցույթի անմիջական մասնակիցը։ Ձեռնարկությունները, որոնք մրցում են միմյանց հետ փոխգործակցության միջոցով պետական ​​մարմիններըտնտեսական կառավարում. Նյութական և տեխնիկական մատակարարման կառավարման մարմիններում ձեռնարկությունները պայքարում են հումքի հուսալի մատակարարներին կցվելու, հումքի, նյութերի և սարքավորումների մատակարարման բարձր միջոցների և սահմանաչափերի համար:

Գնաձևավոր մարմիններում պայքարում են իրենց արտադրանքի գները բարձրացնելու և իրենց սպառած արտադրամիջոցների գներն իջեցնելու համար։

Երկրորդ, քանի որ հիմնական հատկանիշներից մեկը ապրանքների և ծառայությունների ամբողջական պակասն է, ապրանքաշրջանառության ոլորտում մրցակցությունն այստեղ ի հայտ է գալիս գնորդների միջև մրցակցության տեսքով։ Գնորդի համար պայքարում են ոչ թե ապրանքներ և ծառայություններ վաճառողները, այլ գնորդները՝ ապրանքը տիրելու համար:

Այս պայքարի ձևերը բազմազան են՝ սկսած ավանդական հերթ կանգնելուց մինչև ապրանք արտադրողի (կամ վաճառողի) բարեհաճությունը շահելու համար անօրինական գործողությունները։

Կատարյալ շուկայի նշան

Կատարյալ մրցակցային շուկայի առանձնահատկությունները.

1) Շատ գնորդներ և վաճառողներ.
2) Արտադրողների ազատ մուտքը շուկա և կապիտալի ազատ հոսք արդյունաբերությունից և դեպի արդյունաբերություն.
3) Արտադրված արտադրանքը միատարր է (միատարր են այն ապրանքները, որոնք կարելի է չափել կիլոգրամներով, տոննաներով, լիտրերով, խորանարդ մետրերով):
4) առաջարկի և պահանջարկի ազդեցության տակ ձևավորված ազատ գներ.

Իդեալական շուկան մրցունակ, կատարյալ և ազատ շուկան է, որն ունի.

Շուկայի մասնակիցների անսահմանափակ քանակ;
ազատ շուկա մուտք և ելք;
անվճար գներ;
վաճառողների և գնորդների զգալի թվաքանակ;
մասնակիցների կողմից միմյանց նկատմամբ ճնշման և հարկադրանքի բացակայություն.
շուկայում ներկայացված նմանատիպ ապրանքների միատարրություն.

Իդեալական շուկայական մոդելը կատարյալ մրցակցությունն է

Կատարյալ մրցակցությունը շուկայի մի տեսակ է, որտեղ շատ վաճառողներ առաջարկում են գնորդներին նույն իրը, միաժամանակ ունենալով ազատ մուտք դեպի արդյունաբերություն, վայելեք ընդհանուր տեղեկությունգնի մասին։

Շուկայում պետք է լինի զգալի թվով այս ապրանքի վաճառողներ և գնորդներ, որոնք այս պայմաններում միայնակ չեն կարողանա ազդել շուկայի հավասարակշռության վրա։ Նրանցից ոչ մեկը չի ունենա համապատասխան լիազորություն։ Բոլոր առարկաները լիովին ենթակա են շուկայական տարրին։

Վաճառվում է ստանդարտ և նույնական արտադրանք: Նման ապրանքի օրինակ է մեկ դասի ալյուրը, հացահատիկները, շաքարավազը և այլն։ Նման պայմանների դեպքում գնորդները նախապատվություն չեն տա կոնկրետ ընկերության արտադրանքին, քանի որ որակն ամենուր նույնն է լինելու։

Իդեալական շուկայական մոդել ունեցող մեկ վաճառողը չի կարող ազդել շուկայական գնի վրա, քանի որ կան բավականին մեծ թվով ֆիրմաներ, որոնք արտադրում են նույն ապրանքը: Կատարյալ մրցակցության պայմաններում յուրաքանչյուր վաճառող ստիպված կլինի ընդունել շուկայի թելադրած գինը։

Իդեալական շուկայում մրցակցություն չկա, քանի որ ապրանքների որակը բացարձակապես միատարր է։

Սպառողները հասանելի են գների մասին տեղեկատվությանը: Եթե ​​արտադրողը որոշի ինքնուրույն բարձրացնել իր արտադրանքի արժեքը, ապա նա պարզապես կկորցնի իր հաճախորդներին:

Վաճառողները հնարավորություն չունեն պայմանավորվել ու թանկացնել, քանի որ այս շուկայում դրանք շատ են։ Իդեալական շուկայական մոդելը ենթադրում է, որ բացարձակապես յուրաքանչյուր վաճառող հնարավորություն ունի և՛ մտնելու որոշակի շուկայի հատված, և՛ դուրս գալու ցանկացած պահի, քանի որ խոչընդոտներ չկան: Նոր առանց խնդիրների ֆիրման և՛ ստեղծվում է, և՛ փակվում։

Կատարյալ մրցակցությունը իդեալական շուկայի մոդել է, որտեղ առանձին վաճառողները չեն կարող ազդել շուկայական գնի վրա՝ փոխելով արտադրության ծավալը, քանի որ շուկայի ընդհանուր ֆոնի վրա նրանց մասնաբաժինը գրեթե հավասար է զրոյի։ Եթե ​​վաճառողը որոշի նվազեցնել իր արտադրության և վաճառքի ծավալները, ապա դա աննշանորեն կփոխի շուկայի ընդհանուր առաջարկը:

Վաճառողը ստիպված է իր ապրանքը վաճառել արդեն իսկ սահմանված ինքնարժեքով, որը նույնն է ողջ շուկայի համար։ Իր ապրանքի նկատմամբ պահանջարկը փոխվում է բավականին առաձգական. եթե վաճառողը ապրանքի գինը սահմանի շուկայականից բարձր, ապա պահանջարկը կնվազի զրոյի: Եթե ​​ինքնարժեքը սահմանվի շուկայականից ցածր, ապա պահանջարկը անորոշ ժամանակով կաճի։

Կատարյալ մրցակցությունը իդեալական շուկայական մոդել է, որը հիմնված է իրական կյանքում գոյություն չունեցող տեսության վրա: Տարբեր արտադրողներ ունեն իրենց արտադրանքը, և արդյունաբերությունից մուտքի և ելքի խոչընդոտները ակնհայտորեն գոյություն ունեն: Գյուղատնտեսական որոշ շուկաներում կատարյալ մրցակցություն է նկատվում փոքր շուկայի վաճառողների, մանրածախ տաղավարների, ինչպես նաև շինարարական թիմերի, լուսանկարչական ստուդիաների և այլնի միջև: Նրանց բոլորին միավորում է առաջարկի մոտավոր նմանությունը, մրցակիցների մեծ թիվը, բիզնեսի աննշան փոքր մասշտաբը, ընթացիկ գնով աշխատելու անհրաժեշտությունը, այսինքն. Կատարյալ շուկայի համար վերը նշված պայմաններից շատերն առկա են: Նրանց օրինակով կարելի է պարզեցված և ընդհանրացված վերլուծության միջոցով ուսումնասիրել փոքր ընկերությունների աշխատանքի կազմակերպումը, գործելակերպը և տրամաբանությունը: Ռուսաստանում շատ հաճախ փոքր բիզնեսում իրավիճակներ են լինում, որոնք մոտ են կատարյալ մրցակցությանը։

Իդեալական (կատարյալ) կապիտալի շուկայի հայեցակարգը

Հաճախ ֆինանսների տեսությունները հիմնված են այսպես կոչված իդեալական կամ կատարյալ կապիտալի շուկայի հայեցակարգի վրա:

Իդեալական շուկան այն շուկան է, որտեղ դժվարություններ չկան, որպեսզի փողի և արժեթղթերի փոխանակումն իրականացվի հեշտությամբ և առանց որևէ ծախսերի։

Իդեալական շուկան ունի հետևյալ բնութագրերը.

Գործարքի ծախսեր չկան (կապված գործընկեր գտնելու, գործարք կնքելու հետ);
ոչ հարկեր;
մեծ թվով վաճառողների և գնորդների առկայությունը, որոնցից ոչ մեկը չի ազդում արժեթղթերի շուկայում շրջանառվող գների վրա.
ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց շուկա մուտքը հավասար է.
տեղեկատվական ծախսերի բացակայություն (տեղեկատվության արդար հասանելիություն);
շուկայի բոլոր գործող մասնակիցներն ունեն նույն ակնկալիքները.
ֆինանսական դժվարությունների հետ կապված ծախսերի բացակայություն:
կապիտալի շուկա

Աշխատանքի շուկա -այն շուկա է, որտեղ առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցության արդյունքում ձևավորվում են աշխատանքի գները՝ աշխատավարձի տեսքով։

Կատարյալ մրցակցություն աշխատաշուկայումենթադրում է երեք հիմնական հատկանիշների առկայություն.

1) որոշակի տեսակի աշխատուժի պահանջարկի ներկայացում միմյանց հետ մրցակցող բավական մեծ թվով ձեռնարկությունների կողմից.

2) ինչպես աշխատանքային ծառայությունների գնորդների (մոնոպսոնիա), այնպես էլ նրանց վաճառողների կողմից (մենաշնորհ) որևէ միավորման բացակայություն.

3) պահանջարկի գործակալների (ֆիրմաների) և մատակարարման գործակալների (աշխատակիցների) կողմից աշխատանքի շուկայական գնի նկատմամբ վերահսկողություն սահմանելու օբյեկտիվ անհնարինությունը, այսինքն. ստիպել են թելադրել աշխատավարձի մակարդակը։

Դիտարկենք աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի դինամիկան կատարյալ մրցակցության շուկայում արդյունաբերության նկատմամբ (նկ. 1):

Գծապատկեր 1. Աշխատաշուկան կատարյալ մրցակցության պայմաններում

Նկ. Գծապատկեր 1-ը ցույց է տալիս տարբեր ուղղորդված առաջարկի և պահանջարկի կորերի հատումը հավասարակշռության կետում, որտեղ ձևավորվում են հավասարակշռված աշխատավարձի դրույքաչափը (Wo) և զբաղված աշխատողների հավասարակշռության թիվը (Lo): Կատարյալ մրցակցության պայմաններում ուղղակիորեն դրսևորվում է շուկայի ինքնակարգավորման դասական օրենքների գործողությունը։

Հավասարակշռության կետում հավասարապես չկա ավելցուկ և աշխատուժի պակաս (պահանջարկը ճիշտ է. հավասար է առաջարկին) Իսկ դա նշանակում է, որ տնտեսության մեջ չկա գործազրկություն՝ իր բացասական սոցիալական հետեւանքներով։ Չկա նաև աշխատողների պակաս, ինչը հանգեցնում է աշխատանքային մոտիվացիայի նվազմանը, անձնակազմի նկատմամբ ընկերության ղեկավարության ճշգրտության նվազմանը և այլն:

Հավասարակշռությունը կայուն է. հետադարձ կապմարել դրանից պատահական շեղումները. Ենթադրենք, աշխատանքի գնի աճը (գրաֆիկի վրա մինչև W 1 մակարդակ) հանգեցնում է առաջարկի ավելացման (մինչև L S արժեքը) և աշխատուժի պահանջարկի նվազմանը (մինչև L D արժեքի): Աշխատուժի ավելցուկ կա (L S > L D): Աշխատանքի գնալ ցանկացողներից ոմանք իրենց համար տեղ չեն գտնում, սկսվում է թափուր աշխատատեղերի մրցույթը, որի ընթացքում աշխատողները համաձայնում են աշխատավարձի իջեցմանը, միայն թե աշխատանքի ընդունվեն։ Աստիճանաբար աշխատուժի գինը իջեցվում է իր սկզբնական մակարդակին։

Մենք շեշտում ենք, որ այս ամենը ձեռք է բերվում առանց որևէ արտաքին (օրինակ՝ պետական) միջամտության. յուրաքանչյուր ընկերություն աշխատանքի է ընդունում ճիշտ այնքան աշխատող, որքան անհրաժեշտ է շահույթը առավելագույնի հասցնելու համար և հետևաբար շահագրգռված չէ խախտել այն։

Աշխատաշուկայում կառավարման իրական պրակտիկայում հազվադեպ է նկատվում ազատ մրցակցության բոլոր սկզբունքների խստիվ պահպանումը։ Որոշակի պայմանականությամբ այսօր դրանք ներառում են վաճառողների, շինարարների, վարորդների, հավաքարարների, տարբեր պրոֆիլների վերանորոգող աշխատողների շուկաները, որոնք մասնագիտացած են բնակարանների, գրասենյակների վերանորոգման մեջ, Կենցաղային տեխնիկա, կահույք և կոշկեղեն և օժանդակ աշխատողներ։ Պահանջարկն այստեղ ներկայացված է բազմաթիվ փոքր ու փոքր ֆիրմաների կողմից, իսկ առաջարկը՝ աշխատողների անկազմակերպ զանգվածով, որը տիրապետում է այս համեմատաբար պարզ մասնագիտություններին: Եվ դեռ համար ժամանակակից շուկաաշխատուժը բնութագրվում է անկատար մրցակցությամբ։