Nemohu se rozhodnout změnit práci. Jak se rozhodujete o změně zaměstnání? Důvody pro změnu oboru činnosti a rady psychologů. Seznamte se s vlastnostmi organizační struktury podniku

Bylo by možné šťastný muž pokud tě práce deprimuje? Věřte nebo ne, můžete vydělávat peníze a zároveň si svou práci užívat. Zde je návod, jak na to.

Kroky

Příprava půdy na změnu zaměstnání

Snažte se neopustit svou současnou práci při hledání nového zaměstnání. Hledání nové práce může trvat dlouho. V některých případech můžete přijít až o deset tisíc dolarů za měsíc. Pokud hledáte vysoce placená práce musíte tomu věnovat hodně času. Pokud se vaše současná práce stala skutečnou noční můrou, zvažte ukončení. Jinak se snažte držet až do konce. Vaše peněženka vám poděkuje. Je větší pravděpodobnost, že získáte novou práci, když budete na určité pozici – nový zaměstnavatel si bude myslet, že jste efektivní.

Ujistěte se, že neděláte chyby. Každý zná rčení „Je dobře, kde nejsme“. Mnoho lidí svou práci z určitých důvodů nesnáší a zbytek si myslí, že na jiné pozici to bude jednodušší. Když takoví lidé změní práci, sundají si růžové brýle, protože svým jednáním situaci ještě zhoršili.

• Je nesmírně obtížné pochopit, zda vaše nová práce může být ještě horší než předchozí pozice. Touha změnit zaměstnání je náznakem vaší nespokojenosti. Ujistěte se, že důvod odchodu je dostatečně přesvědčivý a nevytvářejte si v novém pracovním prostředí nereálné vyhlídky.

1. Začněte přemýšlet o své budoucí práci. Měníte zaměstnání v jednom oboru činnosti, nebo měníte profesi? To je velmi velký rozdíl. Změna činností ve stejné oblasti nevyžaduje takové plánování a neustálé cestování jako změna povolání.

   • Představte si, co byste dělali, kdybyste měli ve svých rukou jmění? Jak byste trávil čas? Možná byste se stali cestovateli a psali o svých cestách? Nebo byste možná trávili čas vařením? Naše nejhlubší touhy zpravidla nejsou draze zaplaceny, ale pokud jste ve své práci opravdu dobří, můžete si vydělat slušné peníze a stále si užívat proces činnosti.
   • Zamyslete se nad svými mimořádnými úspěchy a zkušenostmi. Takové vzpomínky jsou velmi důležité pro lidi, kteří mají silnou citlivost a emocionalitu. V čem jste výjimečně dobrý? Mnozí zjišťují, že je baví dělat to, v čem vynikají.

   RADY ODBORNÍKA

   Kariérní trenér

   Adrian Klafaak je kariérní kouč a zakladatel společnosti A Path That Fits, společnosti pro kariérní a osobní koučování v oblasti San Francisco Bay Area. Spolupracuje s klienty, kteří doufají, že se jim podaří změnit svět, a pomohla stavět více než 1 000 lidí úspěšná kariéra a vést smysluplnější život.

   Kariérní trenér

   Nedělejte si starosti, pokud se nemůžete rozhodnout hned. Adrian Klafaak, zakladatel A Path That Fits, říká: „Přemýšlení o správné kariéře nepřichází vždy jako okamžitá zjevení – stejně tak to může být rostoucí povědomí o tom, co je správné pro vaši osobnost a vaše silné stránky.“

   Veďte si pracovní deník. Může to znít hloupě, ale psaní deníku vás povzbudí, abyste shromáždili své myšlenky a byli k sobě upřímní ohledně emocí a inspirací, které jste zažili (což je docela těžké). Pomocí pracovního deníku shromažďujte pozitivní emoce, objevy a dovede vás k tomu, co od změny zaměstnání očekáváte.

   Udržujte svou přirozenou zvědavost. Staňte se zvídavým člověkem. Existuje několik důvodů, proč je zvědavost výhodou. Za prvé, zvídavý člověk se snadno vyučí a zaměstnavatelé hledají lidi, kteří jsou zapálení pro práci, a nejen chtějí ovládat odborné dovednosti. Za druhé, zvídavý člověk najde skvělou práci, když si položí otázku „Proč to dělám?“

   • Zeptejte se sami sebe, proč vás určitá činnost baví. Začněte experimentovat. Možná se věnujete sprintu, ale v tomto sportu nevynikáte. Pokud se chcete stát sprinterem, nemusíte nutně dosáhnout svého cíle. Pokud si ale uvědomíte, že vás kromě sprintu baví psychologie, můžete se stát sportovním lékařem. Zvídavý člověk neustále objevuje nové stránky své osobnosti a světa kolem sebe, a tím usnadňuje proces přechodu od jednoho typu činnosti k druhému.

2. Budete se muset rozhodnout, zda svému šéfovi říct o hledání nové pozice. Jedná se o jedno z nejtěžších rozhodnutí, které vzniká při změně činnosti. Upřímný rozhovor se svým šéfem má své klady i zápory. Nejdůležitější je, abyste se rozhodli, co je ve vašem případě nejlepší:

   • Výhody: Budete moci získat protinabídku, která vám usnadní vaši současnou práci. Všimněte si, že ne vždy má smysl přijmout protinabídku. Ale v tomto případě bude mít váš šéf dostatek času na hledání nového zaměstnance. Z firmy odejdete bez skandálů a budete upřímní o svých pocitech.
   • Nedostatky Odpověď: Je možné, že ještě několik měsíců nezískáte novou práci a neustále budete muset být v přechodném období. Váš šéf si může myslet, že se jen snažíte přijít na to, že je čas, abyste zvýšili plat. Navíc vám už nebude důvěřovat a po čase budete bez práce.

   Vyhledejte novou pozici

   1. Připravte si osobní doklady, které předložíte v každém jednotlivém případě. Shromážděte všechny dokumenty předem. Upravte svůj životopis a strukturujte jej. Naučte se psát doporučující dopis. Vyjednávat diplomaticky s lidmi, kteří vám mohou dát doporučení. Oslovte lidi, které dobře znáte a kteří k nim mají pozitivní vztah dobrá zpětná vazba o vaší osobě. Ještě jedna věc, kterou je třeba mít na paměti:

      • Naučte se, jak správně vést rozhovor a poskytněte skvělé odpovědi na položené otázky.
      • Naučte se chránit svou pověst na internetu.
      • Udělejte prezentaci o svých úspěších (pokud jste tak již neučinili).

   2. Použijte připojení. Navázané kontakty mohou být jediným způsobem, jak najít novou práci. Důvodem je, že doporučení a osobní kontakty (ano, mluvíme zde o „nepotismu“) v dnešní době pomáhají tolika lidem získat práci. Proč? Obecně platí, že doporučení lidé odvádějí lepší práci než příležitostní zaměstnanci a zůstávají v práci déle. Takže až příště navážete kontakty a uvědomíte si, že můžete jíst zmrzlinu, když sedíte na gauči ve svém osobní kancelář, řekněte si, že vás čeká nová, nedokončená práce.

      • Pamatujte, že zaměstnavatelé najímají zaměstnance, nikoli jejich životopisy. Je velmi důležité udělat pozitivní dojem osobně. Zaměstnavatelé najímají lidi, které mají rádi, a ne nutně uchazeče s bezchybným životopisem a kvalifikací.
      • Využití osobních kontaktů při hledání práce může být skličující, zvláště pokud jste introvert. Je důležité si uvědomit, že váš partner je také trochu znepokojený a nikdo na vás nemyslí tolik jako vy sami. Pokud jste vyhrkli nesmysly, není třeba přilévat olej do ohně: otočte se a odejděte! S největší pravděpodobností se zaměstnavatel zajímá pouze o sebe, ne o vás.

   3. Vyberte si lidi, se kterými byste chtěli pracovat.Řekněme, že chcete změnit zaměstnání a stát se podmínečným úředníkem. Zkuste si najít kamaráda, který na této pozici také pracuje, a pozvěte ho na pracovní večeři k neformálnímu rozhovoru. Můžete dokonce mluvit s vězeňskou stráží, abyste zjistili, k čemu je potřeba oficiální. Neformální rozhovory často vedou k pracovní nabídce.

      • Během pohovoru položte tazateli otázky týkající se jeho kariéry a současné pozice. Například:
        • Jak jste tu práci našel?
        • Co jste dělal před nástupem na tuto pozici?
        • Co máš na své práci nejraději? Co nevyhovuje?
        • Jak probíhá typický pracovní den?
        • Co byste poradil nováčkovi ve vašem oboru?

   4. Vytvořte si pevný vztah se společností nebo organizací, pro kterou byste chtěli pracovat. Je možné přijít osobně a promluvit si s personalistou, ale tyto metody nejsou tak úspěšné jako osobní kontakty nebo dobré doporučení. Ale to je určitě lepší než beznadějně zírat do počítače a čekat na odpověď na žádost o životopis. Co dělat:

      • Mějte odvahu oslovit personální oddělení a promluvit si o své pracovní zkušenosti nebo pozici, kterou chcete. Buďte struční. Poté položte otázku: „Máte aktuální volná místa, která odpovídají mým dovednostem a zkušenostem? Buďte připraveni zanechat své kontaktní údaje a životopis na HR oddělení.
      • Nenechte se odradit, když HR manažer řekne ne. Zeptejte se, zda se můžete ucházet o tuto pozici, pokud je volné místo a zanechte své kontaktní údaje. Máte-li i po jednom či dvou měsících zájem o spolupráci s touto organizací, jděte na personální oddělení a projevte své zájmy. Málokdo to dělá a vy prokážete odvahu a vytrvalost a tyto vlastnosti jsou vysoce ceněné.

   5. Odešlete svůj životopis na stránky pro hledání zaměstnání. Pokud se ucházíte o různé pozice pomocí elektronické podobě je snadný, ale anonymní způsob. Proto tolik lidí tuto možnost využívá. Práci je nejlepší hledat na internetu, ale takové hledání je nutné kombinovat s osobními známostmi. Zvýšíte tím své šance na úspěch! Vaším úkolem je vyčnívat z davu, nikoli splynout!

      V případě potřeby se snažte věnovat charitativní práci. Pokud nemůžete poskytnout doporučení, udělejte něco zdarma, co vás baví. Nemusí to být práce na plný úvazek, ale vaše práce by vám měla otevřít oči pro vaše budoucí snažení. Dobrovolnická práce vypadá v životopise skvěle a může se časem stát placenou prací.

   Poslední úroveň

   Procvičte si pohovor před nadcházejícím testem. Můžete cvičit s přítelem nebo mentorem nebo si připravit několik možností pohovoru. Vedení zkušebního pohovoru je dobrá zkušenost. Budete překvapeni, že vám zkouška vyšla, až přijde čas na opravdovou zkoušku.

   Proveďte pohovor na vysoké úrovni. Je jedno, jestli jde o skupinový pohovor, telefonický pohovor, psychologické testy nebo něco mezi tím. Jakýkoli rozhovor může být matoucí, protože jsme požádáni, abychom „filtrovali“ své znalosti a osobnost a přeměnili spoustu informací na červené slovo. Zároveň je třeba zachovat klid a zachovat si osobní důstojnost. Jen málo věcí se vyrovná vašemu prvnímu pracovnímu pohovoru. Zde je několik tipů pro úspěšný pohovor:

   • Během pohovoru má váš tazatel také obavy. Chce také udělat pozitivní dojem. Chce odejít dobrý dojem o vaší organizaci. Pro tazatele samozřejmě není tak výhodné dělat rozhovor jako pro vás, takže si ani nemyslete, že vést rozhovor je potěšení. Podstatou představení zvaného „pohovor“ je „vynést verdikt“ ve prospěch kandidátů, které se vám líbí.
   • Během rozhovoru věnujte pozornost řeči těla. Pokud jste dostali pozvánku na pohovor, znamená to, že potenciální zaměstnavatel věří, že máte vlastnosti, které odpovídají navrhované pozici. A to je skvělé. Uprostřed pohovoru již nemůžete zlepšovat své dovednosti nebo pracovní zkušenosti, ale můžete se prezentovat jiným způsobem. Navažte oční kontakt s tazatelem, pracujte na účinném podání ruky, nezapomínejte se usmívat, buďte zdvořilí a pokorní a informace, které dostáváte, neodmítejte.
   • Dejte krátké odpovědi na položené otázky. Když na vás upřeně zírají, čas se začne nesnesitelně pomalu vleknout a mnohým se začne zdát, že toho moc nemluví, ale ve skutečnosti se všechno děje úplně jinak. Pauza, pokud si myslíte, že otázka byla položena s úšklebkem. Pokud tazatel udržuje oční kontakt, ale neřekne ani slovo, je to signál, že čeká na další podrobnosti od vás. Pokud tazatel přejde k další otázce, překročili jste časový limit na odpověď.
   • Před pohovorem i po něm si udržujte pozitivní přístup. Ve vašem životě budou neúspěšné rozhovory - takový je život. Nebijte se. Učte se ze svých chyb a aplikujte to, co se naučíte, v budoucích pohovorech. Během rozhovoru nemůžete otevřeně projevit nepřátelství. Mnoho lidí si myslí, že jsou k ničemu, i když toho dosáhli hodně.

   1. Odpovídejte na otázky a neformální problémy tazatele. Ukažte neustálý zájem o svého partnera. Po absolvování pohovoru pošlete tazateli krátký e-mail a napište, jak bylo příjemné vás poznat. Pokud jste stále nepřišli na to, jak dlouho čekat na odpověď, zjistěte to během pohovoru.

      • Lidé odpovídají lidem, ne papíru. Ujistěte se, že s danou osobou jednáte jako s osobou. V první řadě musíte ujít dlouhou cestu, abyste ukázali, že máte všechny potřebné vlastnosti pro vysokou pozici.

   2. Když dostanete pracovní nabídku, prodiskutujte plat a odměnu. Mnoho uchazečů je bezradných, když přijde čas diskutovat o platu, protože už jsou rádi, že práci dostali. Věřte ve svou hodnotu a přeneste tuto důvěru do finančního blahobytu. Zkontrolujte základní platy pro žadatele s podobnými zkušenostmi, kteří pracovali ve stejném odvětví a geografické oblasti. Až přijde čas uvést přesné číslo, buďte konkrétní: 62 925 $. Není třeba říkat, že byste si rádi vydělali plat kolem 60 tisíc dolarů – zaměstnavatel si bude myslet, že vypadáte jako školák.

      Nepodepisujte rezignační dopisy, dokud nenajdete pozici, kterou chcete. Počkejte, až obdržíte oficiální pozvání do nové práce, než svému šéfovi řeknete, že odcházíte. Pokuste se načasovat svůj přechod na novou pozici tak, abyste měli společnosti alespoň dva týdny času navíc. Pokud je času málo, vaše společnost bude zoufale bojovat, aby za vás našla náhradu a bude se k vám chovat pomstychtivě. A po chvíli si budete připadat jako vyvrhel, který zneužívá pohostinnosti majitele a stává se přítěží.

      Nemusíte spálit všechny své mosty. Je velmi těžké zaměřit se na některé zaměstnavatele nebo skrýt svůj odpor k některým zaměstnavatelům, pokud víte, že se chystáte skončit. Ponořte se do práce. Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti během posledních dvou týdnů ve vaší staré pozici:

      • Před odjezdem si nebalte kufry. Buďte opatrní během posledních pracovních dnů. Vzbuďte ve svém manažerovi pocit důvěry. Ukažte, že jste si této záležitosti plně vědomi a jste oddáni své práci až do konce.
      • Nemluvte špatně o svém bývalém šéfovi nebo kolezích. Takové pohrdání nutí lidi se od vás odvrátit a vy nebudete schopni udržet vztah s bývalým zaměstnavatelem a přesvědčit nového šéfa o své slušnosti.
      • Rozlučte se se starými kolegy. Pošlete e-mail všem (pokud je společnost malá) nebo všem zaměstnancům (pokud je společnost velká). Řekněme, že měníte zaměstnání. Pište stručně a jednoduše – není třeba se pouštět do úvah. Pište poznámky těm kolegům, se kterými máte dobrý vztah. Vyjádřete jim svou vděčnost za jejich společnou práci.

   3. Přesuňte se na novou pozici! Až nadejde správný čas, změňte zaměstnání nebo pozice, dokud nenajdete, co vám vyhovuje. Tato pozice by měla být nejlepší, správná, žádoucí. Nová práce vám dá pocit, že jste hodni vyjádřit své osobní touhy. Poté se ponořte do své oblíbené činnosti.

   • S neúspěšnými podniky se dokážete vypořádat sami. Budete muset přehodnotit svou linii chování, zmobilizovat své síly a soustředit se obchodní kvality. Sami se můžete naladit pozitivně. Pozitivní myšlenky zlepšují a posilují vaše profesní úspěchy. Není třeba popírat okolní realitu, ale zároveň se můžete prosadit ve své profesionální úspěchy a podělte se o své zkušenosti. Pozitivní afirmace můžete podle potřeby opakovat. Můžete se učit z práce svých zaměstnanců. Sledujte, jak si poradí s prací, dotáhnou věc do konce a dosáhnou vytouženého cíle.
   • Rozvíjejte fantazii, přejděte na jinou činnost, změňte svou osobnost.
   • Nečekejte, až lidé, které znáte (ti, kteří vám mohou pomoci), poznají, že s jejich pomocí počítáte. Výzkum ukázal, že takové informace jsou obvykle sdíleny mimo váš obvyklý sociální kruh. Lidé, kteří byli nevědomky svědky vašeho úspěchu, jsou od vás velmi vzdáleni.
   • Do svého pracovního deníku si zapisujte všechny diskuse, nápady, asociace, myšlenky a dostupné zdroje informací během informačních pohovorů, veřejných i osobních pohovorů.
   • Můžete se vyhnout selháním popsaným v tomto článku. Neustálým přemýšlením o změně zaměstnání můžete ztratit kontrolu. Můžete zkontrolovat chyby v tomto seznamu, který vám připomene vaši úvahu. Můžete si vytvořit svůj vlastní seznam a definovat typické chyby. Strategie změny činnosti můžete „objektivizovat“. Opravy přinesou realitu. Dostanete šanci změnit chybný názor a interpretovat události po svém.

   Varování

   • Nepředpokládejte, že na vaší nové pozici budete dostávat pouze úkoly, které odpovídají vašim základním dovednostem.
   • Nedělejte ukvapené závěry, aniž byste analyzovali vše, co se děje („pesimistický syndrom“).
   • Nemusíte získat další vzdělání, pokud ano nová pozice to nevyžaduje.
   • Neberte si všechno k srdci. Pusťte věci, které vás rozčilují, rozčilují nebo vyvolávají pocit viny.
   • Nečekejte, až se vám pracovní nabídka dostane do rukou.
   • Nemyslete si, že byste na další pozici měli vydělávat stejnou částku nebo si zachovat stejné postavení, míru odpovědnosti a prestiž práce.
   • Nekomplikujte si proces přechodu do nového zaměstnání.
   • Není třeba reagovat frází „Ano, ale“ ... na každou pozitivní myšlenku, záměr nebo radu. Abyste mohli ignorovat zjevně negativní věci, musíte si promyslet spolehlivá fakta.
   • Nenechte negativní předpovědi a zoufalství (nocebo efekt, negativní složka placebo efektu) zničit vaše kariérní plány.
   • Nezůstávejte předchozí práce jen proto, že se bojíš dělat chyby.
   • Nezaměřujte se na to, co bylo potřeba udělat v minulosti, abyste v budoucnu nic nezměnili (slova „měl by“, „měl by“, „mohl by“).
   • Nesnažte se být dokonalí, zvláště pokud si nastavíte laťku extrémně vysoko.
   • Nesrovnávejte se s ostatními lidmi. Přijměte negativní charakterové rysy a frustrace (nemáte na nohou vycházkové boty).
   • Není třeba si myslet, že úspěch v jedné oblasti činnosti se automaticky přenese do jiného povolání. Abyste dosáhli počátečního úspěchu, vynaložili jste hodně úsilí.
   • Není třeba lpět na falešném tvrzení, že patříte svému zaměstnavateli nebo pozici po celý život; nová práce nebo povolání; nebo významný příspěvek k vaší zkušenosti (takové tvrzení se může stát zvykem nebo závislostí).
   • Nespalte za sebou všechny své mosty. Připravte půdu pro návrat.
   • Nemusíte dělat závěry, aby veškerá kritika proti vám měla místo. O tom lze diskutovat a napadat to. Nebojte se zpochybnit důvěryhodnost své kritiky.
   • To si nemysli dobrá práce plně vyhovovat vašim osobním potřebám.
   • Neočekávejte, že získáte pozici muže s rozsáhlými znalostmi.
   • Neodmítejte být za svou práci odměněni.
   • Nedělejte si starosti, pokud nemůžete změnit všechno. Zkuste se vyrovnat s tím, co můžete udělat.
   • Nesnažte se z rozhovoru pro shromažďování informací udělat rozhovor.
   • Nemusíte se věnovat pouze změně zaměstnání nebo povolání, pokud vám to nepřináší potěšení.
   • Nestřílejte z ramene, dokud nebudete vyhozeni a vyčerpáni.
   • Nemyslete si, že můžete číst myšlenky jiných lidí bez řádných argumentů a důkazů.
   • Nenechávejte v sobě pocit nespokojenosti a nepřenášejte hněv na příbuzné, přátele, nevnášejte negativitu do procesu korespondence.

Jak se rozhodnout pro změnu zaměstnání zejména v dospělosti? Ne každý je tohoto riskantního kroku schopen. Navíc staré místo už bylo obydlené a známé. A přesto, pokud vám něco ve vaší předchozí práci nevyhovuje, měli byste přemýšlet o změně a hledat zajímavější možnosti, jak své talenty realizovat.

Jak se rozhodnout změnit zaměstnání

Mnoho lidí dříve či později zažije období nespokojenosti se svým životem. Všechno vypadá jako nezajímavá rutina a život jako by ubíhal. Práce nepřináší potěšení ani slušný příjem. Promarněné příležitosti se nevrátí, čas promarněný a zneužitý.

Taková dekadentní nálada je často vlastní lidem, kteří chodí do služby pod nátlakem. Každý den trpí nutností provádět nezajímavé monotónní akce, přísně regulovaný proces. V takových chvílích mě napadá myšlenka: mám změnit práci? Ne každý může udělat tento zodpovědný krok. A abyste opustili strach, odborníci doporučují:

• Zvýrazněte nejvíce negativní momenty ve staré práci.
• Definujte svůj individuální požadavky na novou službu.
• Analyzujte své sklony a schopnosti, které budou vyhovovat podmínkám nové práce.
• Prostudujte si trh nabízených volných míst a vyberte si ty nejvhodnější.

Možná, že takový algoritmus akcí pomůže rozhodnout o vážných změnách života.

Důvody pro změnu zaměstnání

Pobídky ke změně místa výkonu služby lze podmíněně rozdělit na subjektivní a objektivní. Mezi čistě osobní důvody patří napjaté vztahy s nadřízenými a konflikty v týmu. Takové situace zpravidla vznikají kvůli velkému množství práce, která vyžaduje značné fyzické nebo morální náklady. Společný odpočinek kolegů v neformálním prostředí nebo pomoc úzkých specializovaných psychologů, kteří provedou speciální školení o budování týmu a zvyšování pracovního ducha, pomohou takové incidenty eliminovat.

Mezi vnější, objektivní důvody, které vás nutí přemýšlet o nutnosti změnit zaměstnání, patří nedostatek kariérního růstu a vyhlídky, malý plat atd. Podívejme se na každý z důvodů zvlášť.

Úplná stagnace a žádný růst

Každá práce je nejen cenná plat ale také možnost kariérního růstu a rozšíření vyhlídek. A pokud i přes pečlivé plnění svých povinností nemůže být zaměstnanec povýšen, může to způsobit jeho nelibost. V tomto případě může být jedním ze způsobů, jak se dostat ze zablokování, které bylo vytvořeno, přesun na jiné pracoviště.

Naprostou stagnaci ve službě lze přičíst i potlačování jakékoli iniciativy zaměstnance ze strany úřadů. Šéf podle všeho nevidí touhu podřízeného růst a v některých případech zakazuje podnikat všemožné kroky k pokroku. Racionální návrhy, nové nápady a nestandardní řešení jsou úřady vnímány jako touha vyniknout, získat přízeň. K tomu dochází, pokud se šéf (z nějakých subjektivních důvodů) chová k podřízenému předsudky a bez sympatií. Pokud jednání s nadřízenými nepřinesou požadovaný výsledek, pak jediným východiskem ze situace je prostě odejít na jinou služebnu.

malý plat

Nejčastějším důvodem změny zaměstnání je nízký plat. I když je specialita vybrána podle vašich představ a práce přináší morální potěšení, malý plat může být vážnou motivací ke změně zaměstnání. Mzda navíc nemusí odpovídat vykonávaným povinnostem. Jinými slovy, jeden člověk může vykonávat práci několika zaměstnanců. Bohužel se tato situace vyskytuje téměř v každém podniku.

Samozřejmě v soukromých firmách není vyloučena možnost jednání s administrativou ohledně zvýšení platu. V případě neúspěšné konverzace můžete skončit.

Situace je složitější v rozpočtové organizace. Zde je plat fixní a jeho navýšení je možné pouze v případě kariérního růstu. Samozřejmě existují všechny druhy bonusů a peněžních pobídek, ale zpravidla jdou vybraným zaměstnancům. V tomto případě je pokus o změnu práce na perspektivnější a placenou jedinou správné rozhodnutí. Zároveň byste si měli být jisti úspěšným výsledkem a nepochybovat o tom, že můžete najít práci, kde budou platit více než na stejném místě.

Změna vedení

Jak víte, nové koště mete novým způsobem. A noví šéfové možná budou chtít zvednout svůj tým zaměstnanců a dát starým zaměstnancům jasný signál, že je čas skončit. Problém se vyostřuje zejména v době krize, kterou společnost prochází z řady důvodů.

Se změnou vedení se mění i styl vedení a v důsledku toho i podmínky a pravidla práce. Atmosféra v podniku začíná být nervózní a napjatá. To vše se děje proto, že nový šéf si musí zvyknout na svůj nový status a zaměstnanci si musí zvyknout na nové vedení. Někteří pracovníci nesnesou nepříjemné podmínky a raději dají výpověď a hledají si jinou práci. Jak změnit službu, jak se správně rozhodnout, je prioritní problém, který vzniká před člověkem. A hlavní věcí zde není panikařit a sebevědomě jít k cíli.

Únava a beznaděj

Když pracujete 14 hodin denně, je těžké být neustále v dobré kondici. Dříve nebo později přijde chronická únava a emoční vyhoření. Na jiné oblasti života navíc prakticky nezbývá dostatek času.

První známkou toho, že jste vyhořel v práci, je depresivní myšlenka, že zítra musíte jít znovu do práce. Dalším znakem toho, že nastal čas něco změnit, je zvýšená frekvence nachlazení a depresí. Kvůli neustálé malátnosti se člověk stává podrážděným a dostává konflikty nejen s kolegy, ale i se členy domácnosti.

Když se brzy ráno probudíte a řeknete si: „Chci změnit práci“, je to neklamné znamení, že je taková změna potřeba. Jinak vás bude dlouho pronásledovat pocit únavy a beznaděje. V důsledku toho utrpí nejen zdraví zaměstnance, ale i jeho výsledky odborná činnost.

Propuštění

Existují i ​​další důvody ke změně zaměstnání. Stává se, že zaměstnanec je nucen propustit. Tato skutečnost je možná tím nejnepříjemnějším důvodem pro změnu zaměstnání. Motivy propouštění mohou být různé – od zrušení útvaru resp celé společnosti před likvidací postu. V tomto případě je hlavní nepropadat panice a nehledat viníky svého problému. A to i v případě, že jste byli propuštěni z důvodu nedodržení úřední povinnosti, to je dobrý důvod k analýze vašich chyb a vyvození patřičných závěrů. Tato situace také pomáhá pochopit, zda chcete zůstat ve stejné oblasti nebo radikálně změnit pole činnosti.

Výpověď je nepříjemná nejen propouštěnému, ale i tomu, kdo propouští. Pro většinu šéfů není tento krok snadný. Ale pokud se to již stalo, musíte dojít k závěru, že byste se měli s touto společností rozloučit a hledat štěstí v novém oboru.

Základní kroky při hledání nového zaměstnání

Když se pevně rozhodnete změnit zaměstnání, podstupujete určité riziko. Chcete-li jej minimalizovat a dosáhnout svého cíle rychleji, doporučujeme dodržovat následující algoritmus akcí:

• Nejprve musíte pochopit, co přesně chcete - změnit místo služby nebo obor činnosti.
• Než změníte zaměstnání, musíte si prostudovat trh nabídky a poptávky. Pro úspěšné hledání byste měli analyzovat, jaké dovednosti a znalosti jsou nutné k výkonu určitých povinností, jaká nová volná místa se otevírají.

• Když se pokusíte změnit místo výkonu služby, nebude zbytečné připomínat si svá spojení získaná v předchozím zaměstnání. Důležitým zdrojem mohou být kolegové a známí, kteří pracují pro jiné společnosti užitečné informace.
• Po shromáždění potřebných informací se doporučuje vypracovat kompetentní shrnutí, který popíše všechny přednosti vás jako profesionála. Bylo by užitečné zapamatovat si jak místo předchozího působení, tak zastávanou pozici.
• Po sestavení životopisu jej můžete zaslat zaměstnavatelům, kteří zaslali volná pracovní místa. Je velmi dobré, pokud je životopis předložen spolu s Průvodní dopis, který označuje osobní zásluhy žadatele.

Jak si najít novou práci ve staré

Pokud neustále pronásleduje myšlenka na změnu místa služby, pak zaměstnanci něco nevyhovuje. Nikam nejít je riskantní záležitost. Je mnohem klidnější hledat novou práci, když je spolehlivá zadní část. V tomto případě bude hledání klidnější a bez větších nervů.

Existuje několik pravidel pro úspěšné nalezení nového zaměstnání ve starém:

• V první řadě se doporučuje neinzerovat své plány. Úřady s největší pravděpodobností nebudou potěšeny, když se dozví o plánech svého podřízeného, ​​i když důvody nadcházejícího propuštění jsou velmi objektivní. Také, pokud nenajdete slušnou možnost, můžete změnit názor. Pokud je výsledek hledání více než úspěšný, je třeba upozornit administrativu dva týdny před vaším odjezdem, abyste mohli najít náhradu.
• Při odesílání životopisu na náborových stránkách se doporučuje nastavit jeho neviditelnost. Náboroví manažeři takové online zdroje často navštěvují a může se stát, že si vaši aplikaci mohou prohlédnout právě specialisté z vaší společnosti. Informace o vašich plánech se tak stanou majetkem každého.
• Nedoporučuje se procházet pracovní místa na pracovišti. V zájmu zachování důvěrnosti také nemusíte na svém pracovišti uchovávat vytištěný životopis.

• Na pohovor se doporučuje zvolit správný čas. V případě více pohovorů si můžete vzít den volna na vlastní náklady nebo na úkor nadcházející dovolené. Hledání nové práce je ale nejlepší odložit na prázdniny. Pak už nebude potřeba se ptát.
• Samozřejmě, že během pohovoru po vaší frázi: "Chci změnit práci" - může personalista položit otázku: "Proč?" V žádném případě nepopisujte neshody s bývalými nadřízenými a kolegy. Mezi důvody patří malý plat, touha po kariérním růstu, rozšíření pole působnosti atd.

Změna specializace

Někdy je pro úspěšné zařízení pro novou práci potřeba změnit nejen místo, ale i odbornost. Dnes jsou zámečníci, soustružníci, instalatéři a další techničtí odborníci opět ve velké úctě. Na druhou stranu rychlý rozvoj IT technologií vyžaduje programátory, správci systému, webdesignéři. To vše se dá naučit i v dospělosti. Hlavní je najít dobré rekvalifikační kurzy nebo si troufnout na dvojku vysokoškolské vzdělání. Takže můžete vyřešit problém, jak změnit zaměstnání ve 40, když jste zvládli novou specialitu. Koneckonců, jak se říká ve starém filmu, „život začíná ve 40“.

Jednoduchá pravidla pro bezkonfliktní péči

Po nalezení nové práce se musíte pokusit odejít důstojně. Po rozhovoru s již bývalým zaměstnavatelem, poděkování za zkušenosti a společné roky služby se můžete s týmem rozloučit. Doporučuje se uspořádat menší firemní večírek nebo jen čajový večírek s lidmi, kteří zaměstnanci pomáhali a byli jeho věrnými kolegy. Při odchodu byste si neměli nechat ujít příležitost setkat se s bývalými spolupracovníky ve společné oblasti působnosti. Proto je důležité zůstat přátelské vztahy se zaměstnanci bývalého podniku.

Jak si zvyknout na nový tým

V novém týmu potřebuje zaměstnanec nějaký čas na adaptaci. Měli byste být připraveni na to, že si nového kolegu nejprve důkladně prohlédnou, prostudují jeho odborné a osobní kvality. Musíte se snažit dokázat sami sebe lepší strana. Přátelství od prvních dnů se nedoporučuje. Za prvé, za tak krátkou dobu není možné poznat jinou osobu. A pak, nové prostředí nemusí hned přijmout nováčka do svého týmu. Nejlepší je ukázat se jako profesionál, na kterého se můžete obrátit o radu. Zpočátku je určitá nervozita nováčka normálním jevem. Postupem času, až se zaměstnanec usadí na novém místě, bude schopen plně prokázat své profesionální kvality.

Důvod změny pracovního prostředí.

Stojíte před volbou mezi pojmy „změnit zaměstnání“ nebo „zůstat stejný“? Nejprve musíte pochopit a zjistit, proč a zda opravdu chcete změnit své místo.

Pokud byla důvodem změny práce obvyklá zášť vůči vedoucímu, pak, mírně řečeno, projevujete svou neprofesionalitu. Skutečný mistr svého řemesla obvykle kritiku zpracuje a pokusí se napravit všechny své mínusy a chyby. Je jasné, že emoce, bohužel, nejsou vždy věrní přátelé a poradci a po určité době se zklidníte, vychladnete a následky po nich nikam nepůjdou, budete muset „rozmotat kaši, kterou jste uvařili“.

Skutečné důvody odchodu z práce lze vyjmenovat a uchýlit se k tématu, jako je psychologie:

Jak ušetřit nervy?

Psychologické rady, jak změnit práci bez stresu, říkají, že čas na změnu zaměstnání je třeba volit s rozumem, aby se nekryl s dobou tzv. „mrtvé sezóny“. Do této doby si můžete vzít všechny dlouhotrvající prázdniny a víkendy našeho kalendáře (mohou to být jak novoroční dny, tak období dovolených), samozřejmě žádný zaměstnavatel nebude mít velkou chuť číst váš životopis, když už značí dlouhé -očekávaný víkend se svými myšlenkami. A musíte vědět, že každé povolání má svá „mrtvá období“, se kterými musíte rozhodně zakotvit.

Aby o vás vaši nadřízení měli dobré mínění a možná vám i dali dobrá doporučení, neměli byste si jmenovat péči na dobu nouze a po drahých kurzech. A dobrá doporučení na novém pracovišti pro své nové šéfy určitě budete potřebovat.

Neměli byste věnovat absolutně všechen personál, který je brzy opustíte, vyvolá to pouze zbytečné řeči a možná i odsouzení vůči vám. Bylo by lepší osvětlit všechny těsně před odjezdem. A práci je potřeba hledat v každém volném čase od práce, aby nebylo vidět ani slyšet „uša navíc“. Pokud jste domluveni na pohovor, pak by s největší pravděpodobností bylo lepší vzít si den volna, případně den na vlastní náklady, a říct kolegům rozumný důvod. Nesnažte se kritizovat úřady, čímž způsobíte zbytečné intriky, budou nyní zcela mimo.

Přirozenou otázkou na pohovoru bude, proč se hodláte změnit pracoviště. Svá slova si proto musíte předem promyslet, můžete si je nacvičit i den předem doma. Zaměřte se na to, jak budete svá slova o důvodu odchodu vyslovovat, neměla by obsahovat citovou vazbu a žádný hněv a zášť.

Hovoříme-li o současném díle, není třeba používat slova kritiky, zde, omluvte mě, za možná zcela nevhodné tvrzení, neboť o zesnulém se nemluví i v této situaci špatně. Stačí uvést fakt. Například: "Chtěl bych se v kariéře posunout výš, kde v předchozím zaměstnání taková příležitost nebyla. A váš správný názor bude u mě zohledněn."

Nezapomeňte na zákony.

Je nutné se řídit propouštěním přirozeně a uchýlit se k zákonu. Povinná akce bude z vaší strany, abyste napsali rezignační dopis, až nastane ta nevyřízená chvíle. Bylo by lepší to udělat ve 2 kopiích, z nichž první musí být zaregistrována u tajemníka a druhá kopie by si měla nechat pro sebe.

I když existují případy, kdy se takové prohlášení jednoduše vyhodí nebo roztrhne, možná proto, že jste pro své nadřízené tak důležitým a cenným zaměstnancem. V tomto případě můžete postupovat dle litery zákona zasláním přihlášky doporučeně, přičemž si uschovejte účtenku, kde bude dobře viditelné datum, od kterého se vám dlužné 2 týdny počítají.

Po všech nezbytných právních úkonech, zejména po podání rezignace, musí být 2 týdny vydrženy důstojně a hlavně v klidu, i když budou velmi obtížné. Někteří vůdci mají pocit, že váš odchod se rovná zradě, bez ohledu na to, jak moc se snažíte dělat všechno správně a taktně. Někteří z nich se uchýlí k tomu, že vás začnou mírně řečeno naštvat, zatímco plní těžké úkoly, nebo začnou kritizovat, hledat chyby, a co je horší, dokonce na vás zvyšovat hlas.

Musíme se snažit vžít se do všeho, co se děje, hovorově řečeno „z vysoké věže“, uvědomovat si, že existují i ​​takoví neadekvátní šéfové, s tím se nedá nic dělat. Jen nenechávejte žádné nedokončené nebo zapomenuté věci, abyste mohli odejít „s klidem“. A je žádoucí, abyste poskytli všechna doporučení a nahradili vás v práci, kterou opouštíte.

V paměti bývalých kolegů tak zůstanete skutečným esem ve svém oboru a zachráníte se před nečekanými hovory z opuštěného zaměstnání, zarputile se zajímající o jakékoli otázky o práci, v době, kdy se snažíte pochopit podstatu nový s velkou pozorností a pílí.

Podle průzkumů je asi polovina Rusů připravena okamžitě změnit zaměstnání, jakmile se objeví výnosnější zaměstnání. Změna zaměstnání je však pro člověka vždy stresující, protože je to neznámá. Ve stavu stresu nemůže každý adekvátně posoudit Současná situace a jednat správně. Než tedy změníte zaměstnání, je lepší si předem zjistit, jak minimalizovat všechny negativní vedlejší faktory.

1. Účelnost. Odpovězte si na otázku: „Chci změnit práci, tak co?“

Odpověď typu „chci změnit práci, protože na mě můj šéf křičel a já jsem teď strašně uražená“ zní extrémně nepřesvědčivě, protože neodpovídá na hlavní část otázky „no a co?“. Čeho tím chcete dosáhnout? Emoce jsou špatným vodítkem, rychle mizí a výsledky příliš ukvapených akcí bohužel zůstávají.

Chcete-li změnit zaměstnání, určitě musí existovat vážný cíl. Nové zaměstnání by vám mělo poskytnout příležitosti, které ve vašem současném zaměstnání nemáte: například příležitost profesionálně růst nebo budovat kariéru, nebo příležitost získat vyšší plat než ve vašem předchozím zaměstnání atd.

Máte zdravé ambice, cítíte v sobě potenciál růstu, ale zároveň nemáte šanci své schopnosti reálně deklarovat.
Máte pocit, že se jako profesionál nerozvíjíte a možná dokonce ponižujete.
Nespokojíte se s mizerným platem, máte pocit, že byste mohli pracovat efektivněji a vydělávat mnohem více.
Máte napjatý vztah se svým šéfem.
V týmu je nezdravé prostředí a to brání vaší plodné práci.
Jste unaveni břemenem zodpovědnosti, která vám byla svěřena, a rádi byste měli více volného času, který byste mohli věnovat své rodině.

Každý z těchto důvodů je sám o sobě významným důvodem pro změnu zaměstnání.

2. Všechno má svůj čas. Sezónní faktor nelze podceňovat. Každý podnik má svou „mimo sezónu“. Také nečekejte, že někdo prozkoumá váš životopis v předvečer novoroční svátky nebo vrchol letních prázdnin. V tuto chvíli nemá smysl začít s aktivním hledáním nového zaměstnání.

Chcete-li opustit svou starou práci v dobrém, vyberte si správný čas k odchodu. Péče v období nouze, kdy nastupuje maximální částka příkazy, bude úřady považovat za nečestný čin. Zohledněn bude i odchod ihned po absolvování nákladného školení ve firmě.

A nechat své nadřízené s pozitivním míněním o sobě je velmi užitečné, a to již brzy: koneckonců na novém pracovišti budete téměř jistě potřebovat doporučení z předchozího místa. Váš další vzestup po kariérním žebříčku bude záviset na tom, jakou zpětnou vazbu dostanete.

3. Nemluv! Dejte kolegům vědět, že hledáte nové místo – prostě je postavíte před skutečnost, až přijde čas. Hledáte novou práci v volný čas pokud potřebujete jít na pohovor - vezměte si volno nebo si ho zařiďte na vlastní náklady (hlavní je dobře zdůvodnit potřebu takového dne volna). Nekritizujte úřady a držte se dál od intrik v týmu - jedním slovem udělejte vše, abyste na sebe nepřitahovali pozornost.

4. Mluvte dobře o minulé práci.. Na pohovoru se při žádosti o zaměstnání vždy ptají na důvod odchodu z předchozího zaměstnání. Je třeba si předem promyslet, jak na tuto otázku odpovědět. A zde není důležité, co říkáte, ale spíše jak to říkáte. Mluvte bez citové vazby na obsah svých slov, aby ve vaší řeči nezazněl hněv nebo zášť.

Vyvarujte se kritice jednání předchozího vedení a společnosti jako celku. Váš tón by měl být neutrální a vaše řeč by měla znít pouze jako konstatování faktu. Například: „Chtěl jsem postoupit v kariéře. Bohužel v předchozím zaměstnání jsem tuto příležitost neměl." Vaše korektnost bude jistě oceněna.

5. Dělejte vše podle zákona. Až nastane hodina propuštění, nezapomeňte podepsat rezignační dopis od svého přímého nadřízeného a poté jej předejte generálnímu řediteli přes sekretářku. Abyste předešli případným nedorozuměním v budoucnu, je lepší dokument zaregistrovat a ponechat si kopii pro sebe. Jsou povinni vás propustit nejpozději do dvou týdnů po úplném výpočtu a vrácení sešitu.

V případě vážných problémů – pokud jste tak hodnotný zaměstnanec, že ​​vás nechtějí pustit a přihlášky se prostě roztrhají nebo vyhodí do koše – zašlete přihlášku řediteli doporučeně a účtenku si uschovejte. Jeho datum určí období, od kterého se tyto dva týdny počítají. Pro spravedlnost je třeba říci, že takové „držení“ je velmi vzácné. Ale stále se to děje, takže je lepší dělat vše podle „litery zákona“.

6. Klid, jen klid! Poslední dva týdny pro vás mohou být velmi těžké. Mnoho lídrů vnímá péči dobří pracovníci jako zradu, bez ohledu na to, jak taktně to uděláte. Mohou ztratit kontrolu nad svými emocemi a začít kritizovat, hledat chyby a dávat ty nejnepříjemnější úkoly.

Snažte se být s tímto chováním soucitní a zůstaňte přátelští. Hlavně nenechávejte nedokončené záležitosti a projekty. Kromě toho důkladně informujte svého nástupce (pokud již existuje) nebo osobu, která vás dočasně nahradí. Zanecháte tak nejen dobrou vzpomínku na sebe, ale také se ušetříte následných četných telefonátů s dotazy bývalých kolegů právě v době, kdy se budete nořit do všech nuancí nové práce.

Vzhledem k tomu, že se trh práce zahřívá, možná je čas aktualizovat svůj profil na LinkedIn. Aktualizace profilu je jedním z hlavních ukazatelů

že plánujete změnit zaměstnání, tak se nedivte, že vás v důsledku toho budou bombardovat nabídkami.

Nereagujte na to přehnaně. Změna zaměstnání by měla být záměrným krokem. Níže uvedená tabulka vám může pomoci učinit správné rozhodnutí. Ve spodní části diagramu jsou uvedeny důvody, proč lidé uvažují o změně zaměstnání. Nahoře jsou důvody, proč přijímají nabídky zaměstnavatelů. Pozitivní a negativní motivátory se dělí na vnější (krátkodobá, levá strana diagramu) a vnitřní (dlouhodobá, pravá strana diagramu) (přeloženo níže).

Pozitivní motivátory: Posouvat se vpřed
Přijímáme první den Zvýšit mzdy Krátkodobé bonusy Pohodlí Propagace / hlasitá značka Privilegium	Děláme to v prvním roce Kariéra Znalosti, dovednosti, dovednosti Stabilita / Rovnováha Vedoucí týmu Společnost a její cíle
Rutina Nízký plat / žádné benefity Problémy s nadřízenými Nepohodlí finanční problémy Recyklace	Cesta nikam pomalý kariérní růst Nespokojenost Problémy s kolegy/vedením Lhostejnost k firemním cílům Kulturní rozdíly
Negativní motivátory: Pohyb vzad

Při zvažování změny zaměstnání mnoho kandidátů příliš oceňuje to, co v novém zaměstnání získají – pozici, umístění kanceláře a plat. Tyto pozitivní faktory jsou krátkodobé a mají malý vliv na kariérní vyhlídky a spokojenost s prací. Radost rychle přechází a do popředí se dostávají negativní faktory. Do „začarovaného kruhu“ patří nespokojenost, špatný výkon a v důsledku toho i fluktuace zaměstnanců. Výše uvedená tabulka může pomoci uchazečům o zaměstnání činit racionální kariérní rozhodnutí, i když jsou nuceni opustit své staré zaměstnání a již jich několik mají výhodné nabídky od nových zaměstnavatelů.

O změně zaměstnání byste měli uvažovat pouze v případě, že vnitřní negativní faktory převažují nad pozitivními.

Zobrazit popisy všech čtyř kategorií. Pokud současná situace odpovídá popisu čtvrté kategorie („Cesta nikam“), měli byste samozřejmě změnit zaměstnání. Pokud vás pohltí rutina (třetí kategorie), stále můžete změnit vše, ale změna zaměstnání bude stále vaší nejlepší volbou. Hlavním problémem většiny uchazečů je, že došlé nabídky obsahují velmi málo informací, nedostačujících pro dlouhodobé hodnocení kariérního rozhodnutí. Vina za to padá na zvoucí společnost, personalistu a náborového pracovníka zapojeného do procesu náboru. Ve snaze co nejrychleji uzavřít volné pracovní místo najmutím těch nejlepších kandidátů se zcela nevěnují samotné pozici a příležitostem, které představuje.

V takových případech se uchazeč bude muset sám rozhodnout, zda je rozhodnutí změnit zaměstnání dobré, aby se za rok nemusel vracet hledat nejlepší místo. Zde je to, co můžete udělat.

1. Pochopit potřeby hostitelské společnosti

Zeptejte se personalisty a/nebo personalisty na potřeby jejich společnosti. Otázka by mohla znít takto: "Čeho musí člověk, kterého najímáte, dosáhnout, aby byl na této pozici považován za úspěšný?" Zeptejte se na očekávání zaměstnavatele, dostupné zdroje a celkovou důležitost práce, kterou plánujete dělat.

2. To, co budete dělat, by mělo být důležitější než to, co budete mít.

Pokud vám pohovor položí standardní otázky nebo nabídne řešení ještě další hádanky, zeptejte se, jak to souvisí s vaší potenciální prací. Pokud je pro tazatele obtížné odpovědět, s největší pravděpodobností nemá jasný popis tohoto volného místa.

3. Zjistěte, proč je toto místo stále volné

Možná se volné místo otevřelo v důsledku pozitivních změn, ke kterým ve společnosti došlo, ale je možné, že zaměstnavatel má neustálé problémy s odborníky na této pozici.

4. Zeptejte se, co se stalo osobě, která zastávala pozici před vámi

Odpověď na tuto otázku vám odhalí schopnost manažera vybírat lidi a vést je.

5. Naučte se kritéria výkonu

Pokud partner odpovídá nejasně nebo vyhýbavě, máte důvod přemýšlet. Silní lídři mohou vždy stanovit svá očekávání od lidí, které najímají.

6. Seznamte se s vlastnostmi organizační struktury podniku

Určete si, s kým budete pracovat. Než nabídku přijmete, možná se budete chtít setkat s budoucími kolegy. Pokud se musíte začlenit do zavedeného týmu, zvažte, zda jste v případě potřeby schopni v něm provést změny.

7. Zjistěte, co si váš potenciální šéf myslí o vaší pozici a oddělení jako celku.

Můžete tak určit jeho schopnosti, očekávání a potenciál samotného volného místa.

8. Určete manažerský styl vedoucího

Pokud má manažer zálibu v mikrořízení nebo se naopak ke svým podřízeným chová lhostejně, můžete mít vážné problémy. Bude užitečné vědět, zda dává přednost pečlivému plánování před rychlou reakcí atd. Ujistěte se, že váš pracovní styl odpovídá jeho manažerskému stylu, jinak budete v příštích měsících zklamáni.

9. Naučte se pravdu o firemní kultuře

Ptejte se na to, jak se rozhodují, jak je těžké se změnit. Zjistěte více o firemních zásadách a infrastruktuře. Mluvte se skutečnými lidmi, protože oficiální dokumenty vám nepomohou vidět skutečný obraz.