Pracovní kázeň- povinný pro všechny zaměstnance dodržovat pravidla chování definovaná v souladu s zákoníku práce RF, další federální zákony, kolektivní smlouva, smlouvy, zaměstnanecká smlouva, místní předpisy (článek 189 zákoníku práce Ruské federace).

Rozvrh práce je určen vnitřním řádem pracovní rozvrh. Schvaluje je zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců v souladu s čl. 372 zákoníku práce Ruské federace (článek 190 zákoníku práce Ruské federace).

Vnitřní pracovní předpisy- jedná se o místní normativní akt, který v souladu se zákoníkem práce Ruské federace upravuje další federální zákony:

Postup pro přijímání a propouštění zaměstnanců;

Základní práva a povinnosti účastníků pracovní smlouvy;

Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele;

Pracovní režim;

Čas relaxovat;

Pobídky a sankce uplatňované na zaměstnance;

Další regulační problémy pracovní vztahy v organizaci (například seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou - článek 101 zákoníku práce Ruské federace; postup pro zavedení souhrnného účtování pracovní doby - článek 104 zákoníku práce Ruské federace; dodatečná dovolená zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou - článek 119 zákoníku práce Ruské federace; prodloužení roční placené dovolené - čl. 124 zákoníku práce Ruské federace atd.).

Pro určité kategorie zaměstnanci podléhají disciplinárním předpisům a předpisům. Tyto akty schvaluje vláda Ruské federace v souladu s federálními zákony (článek 189 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní kázeň pracovníků námořní dopravy je tedy upravena Chartou o kázni pracovníků námořní dopravy, schválenou nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. května 2000; pracovníků rybářské flotily - Charta o kázni pracovníků rybářské flotily Ruská Federace, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 21. září 2000; pracovníků celní služba- Disciplinární charta celní služby, schválená výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 16. listopadu 1998 atd. Kázeňský zákon stanoví zvláštní opatření k odpovědnosti za spáchání kárného provinění, pobídková opatření a zvláštní postup při jejich uplatňování.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky nezbytné, aby zaměstnanci dodržovali pracovní kázeň (článek 189 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho je zaměstnavatel povinen v souladu s článkem 22 zákoníku práce Ruské federace dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy, podmínkami kolektivní smlouvy, smluv a pracovních smluv, což je také podmínkou pro zaměstnance dodržování pracovní kázně. Zaměstnavatel má zároveň právo povzbuzovat zaměstnance ke svědomité výkonné práci; vyžadovat od zaměstnanců výkon pracovní povinnosti a pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů; přivést zaměstnance ke disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.

Zaměstnanci jsou zase povinni svědomitě plnit své pracovní povinnosti; dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů; dodržovat pracovní kázeň atd. (článek 21 zákoníku práce Ruské federace).

Tato práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele jsou obecné povahy. Místní předpisy, kolektivní smlouva, smlouvy, individuální pracovní smlouva stanoví blíže specifikovaná práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, což je vzhledem ke specifikům činnosti zaměstnavatele, právní formě a formě vlastnictví organizace, právu a povinnosti zaměstnavatele stanoveno blíže. funkční odpovědnosti ve vztahu ke konkrétní pozici, profesi, odbornosti, kvalifikaci zaměstnance. Ve znění federálního zákona Ruské federace č. 90, čl. 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat také práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. pracovní právo a další normativní právní akty obsahující normy pracovní právo, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, smluv. Neuvedení některého z uvedených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele v pracovní smlouvě nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Kapitola 29. OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 189. Pracovní kázeň a pracovní řád

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, dobu odpočinku, pobídky a sankce uplatňované vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy pracovněprávních vztahů v tohoto zaměstnavatele. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 190

(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Vnitřní pracovní předpisy schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v čl. 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Vnitřní pracovní předpisy jsou zpravidla přílohou kolektivní smlouvy. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Kapitola 30. DISCIPLÍNA PRÁCE

Článek 191. Pracovní pobídky

Zaměstnavatel podporuje zaměstnance, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti (oznamuje vděčnost, rozdává prémie, odměňuje hodnotným dárkem, čestným uznáním, uděluje jim titul nejlepší v profesi).

Další typy zaměstnaneckých pobídek k práci stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovněprávní předpisy, jakož i listiny a disciplinární předpisy. Za zvláštní pracovní služby společnosti a státu mohou být zaměstnanci předloženi státní vyznamenání. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 192. Disciplinární tresty

Za spáchání disciplinárního přestupku, tedy neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly uloženy, je zaměstnavatel oprávněn uplatnit následující disciplinární sankce:

1) poznámka;

2) napomenutí;

3) propuštění z vhodných důvodů.

Federální zákony, listiny a předpisy o kázni (část pátá článku 189 tohoto zákoníku) mohou rovněž stanovit další disciplinární sankce pro určité kategorie zaměstnanců. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Disciplinární sankce zahrnují zejména propuštění zaměstnance z důvodů uvedených v odstavcích 5, 6, 9 nebo 10 části první článku 81, odst. 1 článku 336 nebo článku 348.11 tohoto zákoníku, jakož i v odstavci 7 , 7.1 nebo 8 části první článku 81 tohoto kodexu v případech, kdy se zaměstnanec dopustí vinného jednání, které je důvodem ke ztrátě důvěry, nebo v důsledku toho nemorálního trestného činu, na pracovišti a v souvislosti s plnění svých pracovních povinností. (ve znění federálních zákonů č. 90-FZ ze dne 30.06.2006, č. 13-FZ ze dne 28.02.2008, č. 231-FZ ze dne 3.12.2012)

Není povoleno uplatňovat disciplinární sankce, které nejsou stanoveny federálními zákony, listinami a předpisy o disciplíně. (Část čtvrtá byla zavedena federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při ukládání kázeňského trestu je třeba zohlednit závažnost spáchaného provinění a okolnosti, za kterých bylo spácháno. (Část pátá byla zavedena federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 193. Postup při uplatňování disciplinárních sankcí

Před uplatněním kázeňského trestu si zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžádat písemné vysvětlení. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení neposkytne, je vypracován příslušný akt. (část první ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30.06.2006)

Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Kázeňská sankce se uplatní nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba potřebná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu. zaměstnanců.

Kázeňský postih nelze uložit později než šest měsíců ode dne spáchání pochybení a na základě výsledků auditu, auditu finanční a hospodářské činnosti nebo auditu později než dva roky ode dne, kdy k němu došlo. Do výše uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení.

Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele o uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Proti disciplinárnímu postihu se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 194. Zrušení disciplinární sankce

Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce nebude zaměstnanci uložena nová disciplinární sankce, má se za to, že disciplinární sankce není uložena.

Zaměstnavatel má právo před uplynutím jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce zaměstnanci ji z vlastního podnětu, na žádost zaměstnance samotného, ​​na žádost jeho přímého nadřízeného nebo jiného zaměstnance odebrat. zastupitelský sbor zaměstnanců.

Článek 195

(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnavatel je povinen zvážit žádost zastupitelského sboru zaměstnanců o porušení ze strany vedoucího organizace, vedoucího organizační složky organizace, jejich zástupců pracovněprávních a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a výsledky jejího projednání hlásit zastupitelskému sboru zaměstnanců.

V případě, že se skutečnost porušení potvrdí, je zaměstnavatel povinen uplatnit kázeňskou sankci až do odvolání včetně vedoucího organizace, vedoucího organizační složky organizace, jejich zástupců.

Proto jsou tři druhy disciplinárních přestupků:

• zaviněné porušení technologických norem zaměstnancem ( technologický);
• Zaviněné neplnění nebo nesprávné dodržování norem podřízenosti a koordinace v procesu řízení práce subjektem pracovního práva ( manažerské);
• zaviněné nedodržení norem upravujících ze strany subjektu pracovního poměru pracovní čas a čas odpočinku režim, tj. porušení "pracovní doby" - čl. 100 zákoníku práce Ruské federace).

Druh disciplinárního přestupku ovlivňuje postup při zjišťování okolností svědčících o neplnění nebo nesprávném dodržování pracovních povinností zaměstnancem.

Při výrobě vadných výrobků je tedy chyba zaměstnance zjištěna v případě porušení technologických norem, nepřítomnosti, zpoždění v práci, neproduktivního využívání pracovní doby (zaviněné porušení režimu pracovní doby zaměstnancem). Vyšetřování manažerských pochybení zahrnuje zjištění viníka nedodržením právního řádu vedoucího výrobního procesu zaměstnancem.

Pracovní kázeň je nezbytnou podmínkou organizace pracovního procesu, která není možná bez podřízení jeho účastníků určitému řádu. Pracovní kázeň je tedy nedílnou součástí vztahů, které vznikají mezi stranami v procesu pracovní činnosti.

Článek 189 zákoníku práce Ruské federace, platný od 1. února 2002, stanoví obecnou definici pojmu „pracovní kázeň“ používaného v pracovněprávních předpisech:

"Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou."

Z pracovní kázně vyplývá existence vzájemných práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance. Seznam základních práv a povinností stran pracovněprávních vztahů je uveden v článcích 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace. Článek 21 zákoníku práce Ruské federace obsahuje poměrně podrobný seznam základních práv a povinností, které mají všichni zaměstnanci, bez ohledu na jakékoli podmínky pracovněprávních vztahů, včetně toho, zda je zaměstnavatel fyzickou nebo právnickou osobou.

Zaměstnanec má tedy právo:

• · „uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;
• zajistit mu práci stanovenou pracovní smlouvou;
• · pracoviště odpovídající stavu regulační požadavky ochrana práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;
• včasné a úplné výplaty mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
• odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácená pracovní doba pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytování volna v týdnu, neprac. veřejné prázdniny zaplaceno roční dovolená;
• úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
• odborné školení, rekvalifikace a další vzdělávání v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony;
• · sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;
• účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou;
• · vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, dále informování o plnění kolektivní smlouvy, smluv;
• ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
• · řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální škody způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• · povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

Zaměstnanec je povinen:

• · svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva;
• dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů;
• dodržovat pracovní kázeň;
• dodržovat stanovené pracovní normy;
• Dodržujte požadavky na ochranu a bezpečnost práce;
• · pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;
• neprodleně oznámit zaměstnavateli nebo přímému nadřízenému situaci, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost této nemovitosti).

Výše uvedená práva a povinnosti generálního zaměstnance jsou upřesněna v jiných předpisech právní úkony obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i v kolektivních smlouvách, smlouvách.

Pracovní práva a povinnosti zaměstnance pracovat v určité funkci, odbornosti, profesi jsou dále specifikovány v pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zároveň je v pracovní náplni povoleno i stanovení konkrétních práv a povinností zaměstnance pracovat v určité pozici, odbornosti, profesi a postup při jejich provádění, se kterým musí být přijatý zaměstnanec podpisem seznámen. Zároveň je třeba poznamenat, že správně vypracovaná pracovní náplň hraje v některých případech významnou roli v pracovněprávních vztazích stran.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace odpovídají práva a povinnosti zaměstnance odpovídajícím právům a povinnostem zaměstnavatele. Podle článku 22 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo:

• · „uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;
• Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy;
• povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;
• požadovat po zaměstnancích plnění pracovních povinností a respektování majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;
• · přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
• přijmout místní předpisy (s výjimkou zaměstnavatelů - Jednotlivci, které nejsou jednotliví podnikatelé);
• · vytvářet sdružení zaměstnavatelů za účelem zastupování a ochrany jejich zájmů a připojovat se k nim.

Zaměstnavatel je povinen:

• · dodržovat pracovněprávní předpisy a další normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní normativní akty, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;
• poskytovat zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou;
• zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
• poskytovat zaměstnancům vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění pracovních povinností;
• poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
• zaplatit zaměstnancům celou částku mzdy ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy, pracovními smlouvami;
• vést kolektivní jednání a uzavírat kolektivní smlouvu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace;
• poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a kontrolu jejich plnění;
• seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy, které se jich přímo týkají pracovní činnost;
• včas plnit pokyny spolkového výkonného orgánu oprávněného vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, dalších spolkových výkonných orgánů vykonávajících funkce kontroly a dozoru ve stanoveném oboru činnosti, platit pokuty uložené za porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy;
• Zvažte relevantní příspěvky odborových orgánů, další zástupci volení zaměstnanci o zjištěných porušeních pracovněprávních předpisů a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní normy, činí opatření k odstranění zjištěných porušení a přijatá opatření oznamují těmto orgánům a zástupcům;
• vytvářet podmínky, které zajišťují účast zaměstnanců na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou;
• zajišťovat každodenní potřeby zaměstnanců související s plněním jejich pracovních povinností;
• · provádět povinné sociální pojištění zaměstnanců způsobem stanoveným federálními zákony;
• Náhrada škody způsobené zaměstnancům v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Ruská Federace;
• plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy.

Na základě výše uvedených norem pracovněprávní úpravy lze rozlišit komplex disciplinární práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Zaměstnanec je povinen svědomitě plnit své pracovní povinnosti, dodržovat vnitřní pracovní předpisy, pracovní kázeň včetně včasného a přesného plnění příkazů zaměstnavatele, dodržovat stanovené pracovní normy, dodržovat požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmysl asanace, starat se o majetek zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen organizovat práci zaměstnanců a odměňovat je, vytvářet podmínky nezbytné pro zaměstnance k dodržování pracovní kázně, včetně zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které odpovídají státním regulačním požadavkům na ochranu práce, a zajišťovat každodenní potřeby zaměstnanců. zaměstnanci související s plněním jejich pracovních povinností.

V tomto případě se zaměstnavatel musí řídit požadavky a ustanoveními zákoníku práce Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva.

Pracovní kázeň zahrnuje vytváření nezbytných ekonomických, materiálních a organizačních podmínek zaměstnavatelem pro běžnou vysoce produktivní práci. Kromě toho je povinností zaměstnavatele stanovit normativní stanovení pracovních předpisů. Pro tyto účely je zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami) zmocněn vypracovat a přijmout systém místních předpisů obsahujících pokyny k pravidlům chování zaměstnanců v pracovním procesu. Zaměstnavatel má z titulu řídících pravomocí mimo jiné disciplinární pravomoc. Najatý pracovník uzavřením pracovní smlouvy toto oprávnění pro zaměstnavatele uznává a zavazuje se jej dodržovat.

Zaměstnavatel má právo povzbuzovat zaměstnance k svědomité výkonné práci a přivádět nedbalé zaměstnance ke disciplinární odpovědnosti.

Při uplatnění disciplinárních opatření je zaměstnavatel povinen důsledně dodržovat všechny požadavky stanovené platnou pracovněprávní úpravou. Není povoleno uplatňovat disciplinární sankce, které nejsou stanoveny federálními zákony, listinami a předpisy o disciplíně. Kromě toho není povoleno uplatňování disciplinárních sankcí v rozporu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace.

V oblasti pracovní kázně má tedy zaměstnavatel následující pravomoci:

• · přijímá místní předpisy upravující vnitřní pracovní předpisy;
• specifikuje práva a povinnosti každého zaměstnance v souladu s pracovní smlouvou ( popis práce) a aktuální pracovněprávní předpisy;
• požaduje, aby zaměstnanci plnili své pracovní povinnosti a pečovali o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;
• vyžaduje od zaměstnanců dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;
• Hodnotí činnost zaměstnance z hlediska plnění jeho pracovních povinností;
• povzbuzuje zaměstnance k svědomité efektivní práci;
• Vede disciplinární vyšetřování
• · přivést zaměstnance k disciplinární odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Je třeba poznamenat, že v teorii práva se rozlišují pojmy práce, výroba a technologická disciplína. Výroba disciplína je zaměřena na zajištění pořádku ve výrobě, související s plněním pracovních norem, respekt k majetku zaměstnavatele, dodržování pořádku na pracovišti a podobně. Technologický disciplína - nedílná součást výrobní disciplíny, spočívá v pozorování technologické procesy, pravidla pro manipulaci se stroji a tak dále.

Pracovní kázeň je tedy pojem, který implikuje určité uspořádání vztahů pro účastníky pracovněprávních vztahů, a zahrnuje řadu pojmů, které vymezují kogentní pravidla pro úpravu rozvrhu práce konkrétního zaměstnavatele, ochrany práce, odměňování, přídělového systému a tak dále. .

Pracovní kázeň je charakteristickým znakem pracovněprávních vztahů. Povinnost dodržovat pracovní kázeň je jednou z hlavních povinností zaměstnance jako subjektu pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnancům vytvářet podmínky nezbytné k dodržování pracovní kázně.

Účastníky kárných vztahů jsou všichni účastníci pracovněprávních vztahů, především zaměstnanec a zaměstnavatel. Následují vztahy mezi pracovním kolektivem a jeho členy, správou a pracovním kolektivem, dělníkem a dělníkem a tak dále. Jako samostatný institut pracovního práva je pracovní kázeň souborem norem, pravidel chování, které upravují vztahy v oblasti pracovní kázně.

V tomto ohledu lze obsah pracovní kázně posuzovat ve dvou aspektech: objektivním a subjektivním. V objektivní smysl pracovní kázně zahrnuje normy, které stanoví pracovní plán tím, že stanoví pracovní povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, pravidla chování v pracovním procesu, určitý způsob práce a odpočinku. Tato rutina je upravena normami zákoníku práce Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou, přizpůsobuje se podmínkám výroby, zvláštnostem organizace práce a je platné pro konkrétního zaměstnavatele formou vnitřního rozvrhu práce.

subjektivní stránkou pracovní kázně je hodnocení chování zaměstnanců v pracovním procesu, které zahrnuje pobídky k úspěchu v práci, stimulaci disciplinované práce i vyvození odpovědnosti za porušení pracovní kázně. V subjektivním smyslu lze pracovní kázeň považovat za ukazatel dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů, za zákonné chování účastníků pracovněprávních vztahů.

Pracovní kázeň je formou sociálního spojení mezi lidmi, které vede ke změně jeho obsahu, pobídek a způsobů jeho zajišťování spolu s rozvojem sociálních vztahů.

Posilování pracovní kázně v současnosti vyžaduje další pobídky k posílení pracovní motivace. Pracovní motivace je faktorem, který určuje zahrnutí zájmů každého jednotlivce do produktivní práce. Motivace k práci je subjektivní stránkou pracovní kázně. Pracovní motivaci lze ovlivňovat psychologickým a morálním vlivem (způsob přesvědčování), materiálními a morálními a právními pobídkami, poskytováním různých výhod a benefitů (metoda povzbuzování) a také disciplinárními opatřeními uplatňovanými proti porušovatelům pracovní kázně. (metoda donucení).

Obecně lze metody řízení pracovní disciplíny rozdělit do tří skupin: ekonomické, psychologické a právní. Zastavme se podrobněji u metod právního ovlivňování.

Jestliže dříve „Zákoník práce Ruské federace“ (ztratil platnost 1. února 2002) rozlišoval tři metody: přesvědčování, povzbuzování a donucování, pak v rámci platného zákoníku práce Ruské federace, který odrážel změnu sociální vztahy u nás jsou normativně fixované pouze povzbuzovací metody a donucení.

Je třeba poznamenat, že praxe aplikace těchto metod sahá tisíce let do minulosti. V průběhu staletí se neměnily metody, ale jejich obsah a kombinace. Ke zvládání pracovní kázně se přitom nejčastěji používá povzbuzování a donucování, protože umění řídit lidi je již dlouhou dobu obratnou kombinací metody „mrkev a bič“.

Pracovní kázeň lze považovat za soubor právních prostředků a opatření ke stanovení, dodržování a zajištění vnitřních pracovněprávních předpisů.

Mezi metody regulace pracovní kázně patří:

• · přesvědčení;
• · povzbuzení;
• donucení (tedy vynesení disciplinární odpovědnosti).

Většina přitom poukazuje na výhradně psychologickou a morální povahu metody přesvědčování. Metoda přesvědčování, jako výchovné opatření vlivu na vědomí zaměstnance s cílem přimět ho k užitečným činnostem nebo zabránit nechtěnému jednání, v moderní podmínky tržní hospodářství nezaměstnanost, přebytek pracovní síly prakticky ztratil svůj význam. Nyní může zaměstnavatel, který porušuje pracovní kázeň, ukončit pracovní smlouvu a obsadit volná místa kompetentními, disciplinovanými odborníky. V těchto případech je však velmi důležité, aby zaměstnavatel pamatoval na svou povinnost důsledně dodržovat zákony a normy místních předpisů.

Navíc, pokud lze způsob přesvědčování použít výhradně na uvážení zaměstnavatele, správy popř pracovní kolektiv, pak je upraveno uplatňování pobídek a disciplinárních sankcí právní předpisy federální a místní úrovni.

Zákoník práce, N 197-FZ | Umění. 189 zákoníku práce Ruské federace

Článek 189 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní kázeň a pracovní řád (aktuální verze)

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, dobu odpočinku, pobídky a sankce vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy pracovněprávních vztahů k tomuto zaměstnavateli.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kopie]

Komentář k čl. 189 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní kázeň - nutná podmínka(prvek) jakékoli kolektivní práce, bez ohledu na organizační a právní formu organizace a sociálně-ekonomické vztahy, které se ve společnosti vyvinuly. Bez dodržování stanovených pravidel chování, pracovní kázně, není možné dosáhnout cíle, pro který je organizován společný pracovní proces.

Pracovní kázeň je v souladu s částí 1 komentovaného článku pro všechny zaměstnance povinna dodržovat pravidla chování definovaná v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Ve velmi obecný pohled pravidla chování zaměstnanců (jejich základní práva a povinnosti) jsou definována v Čl. 21 TC (viz komentáře k němu). V každé konkrétní organizaci jsou tato pravidla uvedena v kolektivní smlouvě, smlouvě, místních předpisech, pracovní smlouvě.

2. Pro zajištění pracovní kázně je nutné vytvořit vhodné organizační a ekonomické podmínky pro normální výrobní činnosti. Vytvoření takových podmínek ukládá 2. část komentovaného článku zaměstnavateli. Povinnost zaměstnavatele v něm formulovaná v obecné podobě vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně je specifikována v dalších článcích zákoníku práce a federálních zákonech, v dalších regulačních právních aktech obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvě, v dalších článcích zákoníku práce a federálních zákonech. dohoda, místní předpisy, pracovní smlouva. Takže v souladu s částí 2 čl. Podle § 22 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen: poskytovat zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou; poskytnout jim vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností; zajistit bezpečnost, ochranu a ochranu zdraví při práci; platit zaměstnancům mzdy v plné výši a včas; poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace potřebné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy; zajišťovat každodenní potřeby zaměstnanců související s plněním pracovních povinností apod. (viz komentář k němu).

3. Povinností zaměstnance a zaměstnavatele dodržovat pracovní kázeň se rozumí především povinnost dodržovat zaměstnavatelem stanovený rozvrh práce. Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

V souladu s částí 4 komentovaného článku jsou vnitřní pracovní předpisy místním normativním aktem. Jako místní normativní akt musí být vnitřní pracovní předpisy přijaty v souladu s pravidly stanovenými čl. 8 zákoníku práce (viz komentář k němu ak čl. 190).

Obsah vnitřního pracovního předpisu je pro každého zaměstnavatele stanoven v návaznosti na konkrétní podmínky a specifika jeho práce. Musí však splňovat zákoník práce a další federální zákony. Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele by tedy měly být stanoveny ve vnitřním pracovněprávním předpisu s přihlédnutím k ustanovení čl. Umění. 21 a 22 TC; postup při najímání - v souladu s požadavky čl. 68 TK. Postup při propouštění zaměstnanců musí být v souladu s pravidly stanovenými čl. Umění. 77 - 84, 179 - 181 a další články zákoníku práce.

Zákonodárce neomezuje obsah vnitřního pracovního předpisu na ustanovení výslovně uvedená v části 4 čl. 189 TK. Mohou zahrnovat další záležitosti, které vyžadují vypořádání se zaměstnavatelem. V každém případě jejich povahu určuje zaměstnavatel.

4. Spolu s pravidly vnitřních pracovněprávních předpisů v některých odvětvích hospodářství (železnice, námořní, říční doprava, spoje atd.) platí pro určité kategorie pracovníků charty a předpisy o kázni. V souladu s částí 5 komentovaného článku jsou charty a předpisy o kázni stanoveny federálními zákony. V současné době, před přijetím příslušných zákonů, jsou v platnosti disciplinární předpisy schválené vládou Ruské federace. Stanovují zvýšené požadavky na určité kategorie pracovníků v určitých odvětvích. Potřeba se jim více prezentovat vysoké nároky vzhledem k tomu, že porušení jimi stanovených pravidel může vést k vážným následkům.

Například byly schváleny předpisy o kázni železničářů Ruské federace. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 25.08.1992 N 621 stanovilo, že k zajištění bezpečnosti vlakového provozu a posunovacích prací, bezpečnosti přepravovaného zboží, zavazadel a dalšího svěřeného majetku, jakož i k zamezení situací, které ohrožují život a zdraví cestujících, od zaměstnanců podniků, institucí a organizací železniční dopravy vyžadují vysokou organizaci práce a bezvadné plnění pracovních povinností. Porušení kázně v železniční dopravě ohrožuje životy a zdraví osob, bezpečnost vlakového provozu a posunu, bezpečnost přepravovaného zboží, zavazadel a dalšího svěřeného majetku a vede také k neplnění smluvních závazků.

Jmenované nařízení se vztahuje na všechny zaměstnance drážních dopravních organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formu a formu vlastnictví, s výjimkou zaměstnanců v nařízení výslovně uvedených. Zejména se nevztahuje na pracovníky v oblasti bydlení a komunálních služeb a spotřebitelských služeb, systémů zásobování pracovníků, Catering v železniční dopravě (kromě zaměstnanců jídelních vozů), zdravotnických a hygienických, vzdělávacích zařízeních apod. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 11.10.1993 N 1032 je toto nařízení s výjimkou některých bodů rozšířen na pracovníky metra.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu: vyhláška N 301-AD14-1385, Soudní kolegium pro správní věci, kasační stížnost

Na základě čl. 188 odst. 2 celního kodexu celní unie je deklarant povinen celní deklarace zboží, předloží celnímu orgánu doklady, na jejichž základě se vyplňuje celní prohlášení. Článek 189 celního kodexu celní unie stanoví, že deklarant je odpovědný v souladu s právními předpisy členských států Celní unie za nesplnění povinností stanovených v čl. 188 tohoto zákoníku, jakož i za uvedení nepravdivých údajů uvedených v celní deklarace včetně při odběru celní orgány rozhodnutí o uvolnění produktu pomocí systému řízení rizik...

+Více...