Franšízová outsourcingová společnost. Franšíza "Pracovní personál" - centrum personálního outsourcingu. Státní zakázka, výběrová řízení

Společnost "Personal Solution", aktivně rozvíjející síť profesionálních agentur pro pronájem nezávislých pracovníků, vás zve, abyste se stali partnerem a otevřeli si vlastní outsourcingovou agenturu jako součást sítě na území Ruska a zemí SNS na základě franšízové ​​smlouvy.

Nabízíme vám ke koupi franšízu „Osobní řešení“, která zahrnuje podnikatelský plán, pokyny krok za krokem pro zahájení a rozvoj podnikání, „živý“ aktualizační balíček školicích materiálů, marketingovou a právní podporu, rady od našich zkušených profesionály ve všech fázích rozvoje a řízení vaší společnosti, reklama a mnoho dalšího.

O síti "Osobní řešení" - největší síť agentur pro pronájem nekvalifikovaného personálu v Ruské federaci a zemích SNS

"Personal Solution" je skupina společností pro výběr a najímání brigádníků: nakladačů, dělníků, pomocných dělníků pro práci na stavbách, v přístavu, v hypermarketech, skladech atd.

Naši klienti vyžadují dočasné služby nakladačů nebo kutilů a dělníci často potřebují další brigády v pro ně vhodnou dobu. „Personal Solution“ rekrutuje zaměstnance, rozděluje je do organizovaných týmů a posílá je svým klientům na základě dočasného pronájmu.

Agentura "Osobní řešení" poskytuje širokou škálu služeb a má širokou škálu zaměstnanců:

• Operace vykládky / nakládky (vagony, kamiony, stěhování bytů a kanceláří atd.);
• Úklid území (sníh, stavební suť atd.);
• Řidiči (vysokozdvižné vozíky, elektromobily, zakladače atd.);
• Pokladny;
• Obchodníci;
• střešní krytina;
• Konstrukční práce;
• Vykopávka;
• a mnohem víc.

Agentury „Osobní řešení“ mají mnoho klientů:

• Podniky, kde je zapotřebí mužská manuální práce – továrny, sklady, staveniště, hypermarkety, obchodní centra, přístavy atd.;
• státní podniky– divadla, knihovny, muzea, školy, školky, městské instituce atd.;
• Soukromí zákazníci - Stěhování nábytku, Nakládací práce, Pozemní práce na venkově atd.

Společnost "Personal Solution" zahájila svůj vývoj v roce 2007. Její zakladatel, Denis Reshanov, byl studentem Petrohradské univerzity, když poprvé sestavil tým nakladačů a dělníků – to byl zrod podnikání Personal Solution. Po roce a půl vývoje dosáhla společnost obratu 6 milionů rublů měsíčně.

K dnešnímu dni jsme pod naší značkou otevřeli 45 poboček, více než 250 partnerů otevřelo své agentury v rámci franšízy Personal Solution na území Ruské federace a SNS. Díky nám našlo práci více než 11 000 pracovníků.

Během naší existence jsme vyvinuli efektivní obchodní model, který byl opakovaně zaznamenán ve významných publikacích, jako je Forbes, Delovoy Petersburg. „Personal Solution“ je vítězem mnoha soutěží, včetně uznání jako nejlepší inovativní společnost podle Deloitte a zakladatel společnosti byl oceněn jako nejlepší mladý podnikatel v Rusku podle „Ernst & Young“.

Naše společnost úspěšně překonala krizi let 2008-2009 a 2014 a několikrát navýšila svůj zisk, za tu dobu se nám také podařilo pevně upevnit pozici na trhu.

V roce 2017 společnost přešla z fixního licenčního poplatku na procentní licenční poplatek. Společnost vydělává se svými společníky, nikoli na nich. Dostává % z výnosů celé franšízové ​​sítě, proto má přímý zájem na tom, aby vaše podnikání bylo ziskové.

S franšízou „Osobní řešení“ získáte zisk z každé hodiny odpracované zaměstnancem poskytnuté zákazníkovi. 22 zaměstnaných pracovníků s 8hodinovým pracovním dnem = zisk 200 000 rublů měsíčně.

Společnost je hrdá na svůj dočasný systém řízení nekvalifikovaného personálu HRM 4.0. Systém sestaví osobní hodnocení každého zaměstnance a vypočítá záškoláky. Dále vybírá uchazeče o realizaci zakázky se zaměřením na hodnocení a geolokaci zaměstnance, vyhledání těch, kteří bydlí nejblíže objektu zákazníka. Vestavěný robot obvolá všechny uchazeče, seznámí je s náplní práce, dozví se o rozhodnutí jít na místo a vytvoří složení týmu. Robot provádí opakované hovory den a hodinu před začátkem práce. Systém HRM 4.0 tak tráví průměrně 4krát méně času na výběr spolehlivého týmu.

Pro úspěch franšízanta vyvinula společnost „Personal Solution“ unikátní školicí program – „Shuttle“. V něm, rozdělením do malých skupin, si partneři stanovili vážné cíle, jak zvýšit příjmy a dosáhnout jich s pomocí mentorů a síťových odborníků.

Rádi vám pomůžeme otevřít vlastní agenturu pro výběr a najímání dočasných kutilů „Personal Solution“ ve vašem regionu, včetně monitoringu regionálního trhu, marketingové a PR podpory a také právní pomoci.

Podpora při otevření franšízové ​​agentury pro pronájem zaměstnanců „Personal Solution“

Pro sebevědomý start a následné úspěšné řízení a rozvoj vašeho podnikání vám zajistíme:

• Spolehlivý obchodní plán;
• Návod krok za krokem pro zahájení a rozvoj podnikání;
• Plán pro zahájení a rozvoj podnikání - 11 video lekcí od zakladatele;
• Lekce a kurzy hromadného náboru;
• Asistence při zajištění stálého toku zákazníků (školení kompetentního umístění reklamy a prodeje, zajistíme prodej prezentačních materiálů);
• Tajemství úspěšného hledání klienta a vytvoření efektivního prodejního týmu;
• kontrolní systém pracovní zdroje HRM4.0(automatizovaná databáze kutilů s hodnocením a geolokací pracovníků - ten, kdo to dělá zodpovědně a dobře, dostane práci, aby se na vás zákazníci opět obraceli);
• Výkonný prodejní web + web s vícenásobným přistáním;
• právní pomoc;
• Účetní pomoc;
• Intenzivní v Petrohradě;
• Unikátní Shuttle Training Program;
• Konzultace vznikajících problémů po celou dobu spolupráce s námi;
• Pomoc při rozvoji podnikání;
• Pomoc při minimalizaci nákladů;
• Obecný chat pro partnery a centrálu;
• Členství v komunitě exkluzivních partnerů „Personal Solution“;
• Systém kontroly kvality. Sledujeme kvalitu sítě. Najdeme vaše chyby a pomůžeme vám je opravit;
• A mnohem víc.

Výhody práce pod franšízou kutilů "Osobní řešení"

• Malá investice;
• Získáte obchodní model, který v praxi prošel všemi fázemi vývoje a školení;
• Tržby již v prvním měsíci provozu;
• Nepotřebujete velký personál, nákup zboží a vybavení;
• Obchod nezávisí na směnném kurzu, sankcích a zahraniční politice;
• Propagovaná značka a pověst;
• Poprvé je to možné bez kanceláře. S nárůstem počtu zakázek a pracovníků za den na pracovištích bude potřeba malá kancelář pro hromadné pohovory a jednání s klienty;
• Nízké riziko;
• Pracujte pouze pro zisk bez „stropu“ ve výdělku(více objednávek - větší příjem);
• Možnost získat odškodnění od státu(dotace na rozvoj podnikání).

"First Outsourcing Company" se zabývá pronájmem personálu a úklidem zařízení různé úrovně potíže.

Směr činnosti "První outsourcingové společnosti":

1. Pronájem personálu: stěhováci, vychystávači, údržbáři.
2. Všechny druhy úklidových služeb.
3. Výstrojní služby.
4. Stěhovací služby.

Při poskytování služeb pronájmu personálu je důležité zajistit nejen pracovní sílu, ale kvalifikovaný personál se zkušenostmi v této oblasti, s úrovní znalostí a dovedností, která nejlépe odpovídá požadovaným kompetencím.

"First Outsourcing Company" zaručuje včasný přístup lidí do zařízení zákazníků, rychlou výměnu v případě nepředvídaných situací. Náš zákazník šetří čas i peníze.

Působíme v rámci franšízy ve Vladivostoku a máme vzdálené kanceláře v Syktyvkaru a Čerepovci. K dnešnímu dni jsme dokončili 8 000 objednávek různé složitosti.

Proč si klient vybere nás?

Jsme profesionálové ve svém oboru. Naši zákazníci nevynakládají prostředky a peníze na zaměstnávání a školení personálu, kombinézy a nářadí. Naši klienti jsou jako velké společnosti a také začínající podnikatelé, jako jsou:

Zveme vás ke spolupráci!

Staňte se partnerem "First Outsourcing Company" a získejte zisk 100 000 rublů každý měsíc.

Franšíza "První outsourcingové společnosti" - perspektivní podnikání s minimálními investicemi a rychlou návratností.

Vaši klienti

• Soukromí klienti

• továrny
• podniky
• stavební firmy
• sklady
• továrny
• logistických center
• obchody
• hypermarkety

• nemocnice
• školy
• školky
• městských institucí

Vaše služby

Pronájem personálu

• Výroba
• logistických center
• staveniště

Úklid po stavebních pracích
čištění

Podpora partnerů

Poskytujeme partnerskou podporu ve všech fázích spolupráce!

1. Právo užívat ochrannou známku „First Outsourcing Company“.
2. Pomoc s dodavateli. Ve většině měst Ruské federace jsou dodavatelé naší společnosti.
3. Sada hotových pokynů pro otevření „První outsourcingové společnosti“ ve vašem regionu.
4. Organizační model: Oblast odpovědnosti divizí společnosti a systém interakcí s popisem.
5. Podrobný seznam potřebného vybavení.
6. Hotové pokyny pro najímání zaměstnanců. Texty volných míst, scénáře k rozhovorům soutěžících.
7. Podrobný kontrolní seznam pro standardy práce v zařízeních.
8. Připravený balíček právních dokumentů.
9. Přístup k společná základna všichni dodavatelé „První outsourcingové společnosti“.
10. prodejní skripty. Popis uvítacího skriptu, příchozí hovor, odchozí hovor, opakování hovoru.
11. Umístění na federální stránce společnosti je možné.
12. Umístění na internetové zdroje.
13. Hotové layouty vizitek, katalogů, brožur, dokumentů, štítků a různých ceníků.
14. Školení Partnera ve vlastním školicím středisku První outsourcingové společnosti. Školení před otevřením a po celou dobu spolupráce.
15. Pomoc při výběru personálu. Školení a certifikace personálu.
16. Připojení k vlastnímu CRM systému.

Investice potřebné k otevření „První outsourcingové společnosti“

Počáteční investice: od 250 000 rublů

Doba návratnosti: 6 měsíců
Průměrný obrat za měsíc: 900 000 rublů
Honorář: 20 000 rublů
Paušální částka: 149 000 rublů

Další běžné platby: chybějící

Odešlete žádost

Franšízový obchodní model „První outsourcingové společnosti“

Přibližný výpočet „První outsourcingové společnosti“ za 6. měsíc práce pro 300 000 obyvatel:
Průměrná kontrola: od 4 000 rublů
Počet objednávek za den: od 70
Příjem: 300 000 rublů
Náklady: 245 000 rublů
Zisk: 55 000 rublů
Ziskovost 18 %
Průměrná obchodní návratnost: 6 měsíců

Doba návratnosti přímo závisí na kvalitě vaší práce a kompetentní implementaci doporučení, která poskytujeme.

Aspirující podnikatelé najdou zajímavý nápad jak otevřít outsourcingovou společnost od nuly. To nevyžaduje velké finanční investice stačí jen zkušenost v určitých oblastech. Ale i bez něj se v některých případech obejdete bez najímání profesionálů.

Ruské společnosti se stále více zajímají o přilákání jednotlivých specialistů zvenčí, schopných vykonávat některé sekundární funkce za nízký poplatek. A pokud se v Evropě tato praxe dlouho osvědčila jako nejlepší, pak se u nás tento směr teprve začíná rozvíjet a otevírá podnikavým lidem široké vyhlídky.

Funkce outsourcingu

Nejprve pojďme zjistit, co to je. Outsourcing je převod sekundárních funkcí společnosti na speciální pracovníky. Někdy se to stane dočasně, ale častěji trvale.

Podnikat není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. Kromě primárních činností, na které se firma specializuje, je nutné provádět řadu další práce– vést účetnictví (někdy složité), vyhledávat a najímat kvalifikovaný personál, kompetentně je spravovat, inzerovat zboží, propagovat nápady na trhu, řešit dopravu, sledovat provoz zařízení a mnoho dalšího.

To vše není zahrnuto do přímých povinností ředitele. A pokud dříve bylo nutné najmout další zaměstnance pro každý směr, dnes stačí pozvat externího specialistu, který vše udělá na profesionální úrovni a vyžaduje za to relativně nízký poplatek. Osobní náklady se tak snižují až o 50 %!

Pro práci v outsourcingové společnosti jsou vhodní pouze specialisté na vysoké úrovni, kteří efektivně a v krátkém čase zvládnou úkoly, které jim byly přiděleny. Jedna taková firma se může zapojit do záležitostí mnoha podniků najednou.

Výhody výběru outsourcingových služeb jsou:

1. Můžete se plně soustředit na svou hlavní činnost.
2. Kvalita poskytovaných služeb bude vyšší ve srovnání s najímáním specializovaných specialistů.
3. Náklady na pracovní sílu jsou výrazně sníženy.
4. Díky takovým kontaktům se rozšiřují obchodní vazby.
5. Podnikání se ukazuje jako pojištěné proti většině chyb.

Odborníci se domnívají, že u nás se poptávka po outsourcingových službách každým rokem zvyšuje o 20–30 %. Konkurence zde stále není příliš vysoká a počáteční investice téměř není nutná. To otevírá dobré vyhlídky pro začínající podnikatele, kteří mají odborné dovednosti v určitých oblastech.

Nabízené služby

Uvádíme hlavní činnosti, které lze tímto způsobem vykonávat. Obvykle jsou pro většinu společností podružné, ale přesto jsou nezbytné pro zachování jejich fungování. Outsourcing poskytuje tyto služby:

• na účetnictví(interní audit, daňové výkaznictví);
• právní podpora;
• řešení logistických problémů (dodávka, zásobování, doprava);
• o náboru;
• v oblasti IT služeb;
• čištění;
• pro prodej a prodej zboží;
• reklamní charakter;
• kancelářský a tiskařský lis;
• call centra atd.

Než si založíte outsourcingovou společnost, rozhodněte se sami, co bude nabízet, co bude dělat a jaké specialisty budete muset najít k výkonu hlavní činnosti. K tomu se můžete spolehnout na své znalosti a dovednosti, zkušenosti nebo analyzovat trh v regionu a posoudit poptávku po určitých službách.

Papírování

Chcete-li začít, musíte se zaregistrovat u daňová služba. V závislosti na počtu spoluzakladatelů a perspektivách budoucího rozvoje je zvolena vhodnější forma - individuální podnikatel nebo LLC. První možnost ( individuální podnikání) zahrnuje vedení jednoduché účetní evidence, nízké náklady na registraci, ale osobní odpovědnost vůči věřitelům.

Stvoření právnická osoba(LLC) je vhodný v případě, kdy je více zakladatelů společnosti. Tento formulář je výhodnější, pokud chcete přijímat seriózní objednávky velké korporace. V každém případě musíte zvolit vhodnou formu zdanění, uveďte OKVED kódy podle nabízených služeb a nechat se zaregistrovat u statistických úřadů a Penzijního fondu.

Pokud se necítíte sebevědomě v zahájení podnikání od nuly, ale chcete takový obchod podnikat, je lepší využít zaručenou nabídku - koupit franšízu v oblasti zájmu. Díky tomu budete mít jasný akční plán, kompetentní podnikatelský plán, známé jméno firmy a zkušení podnikatelé vás naučí řídit dobře fungující mechanismus.

Příprava smlouvy

Vezměte prosím na vědomí, že pro spolupráci s každým klientem musí být podepsána kompetentní smlouva o poskytování služeb. Pro sestavení základního dokumentu je vhodné poradit se se zkušeným právníkem. Pomůže to objasnit všechny body a upozornit na hlavní jemnosti.

V takové dohodě jsou předepsány povinnosti specialisty, doba jejich realizace, rozsah nabízených služeb, náklady atd. Důležité je také předepsat odpovědnost za zveřejnění důvěrná informace. A to platí pro obě strany. V případě porušení jakýchkoli bodů se udělují vysoké pokuty. To vše by mělo být podrobně popsáno.

Uspořádání prostor

K podnikání a uzavírání smluv s klienty potřebujete pronajmout vhodnou kancelář. Je žádoucí, aby se nacházelo v centrální části města, v obchodní čtvrti. Nešetřete na pronájmu prestižních prostor v obchodním komplexu. To vám poslouží jako dobrá reklama a pomůže vám získat důvěru zákazníků.

Velikost místnosti může být 20-30 metrů čtverečních. m. nebo více, záleží na počtu přijatých zaměstnanců a možnosti bezplatného umístění jejich pracovních míst. Kancelář by měla být lehká, čistá, opravy jsou kvalitní, kladoucí důraz na serióznost, ale bez ozdůbek. Je žádoucí vymezit plochy pro práci personálu a příjem zákazníků.

Do podnikatelského plánu nezapomeňte zahrnout náklady na pořízení technického a dalšího vybavení. Pro vedení účetnictví nebo právní činnosti tedy stačí:

1. Kancelářský nábytek.
2. Počítače nebo notebooky pro každého zaměstnance.
3. Několik kartoték.
4. Multifunkční zařízení, které provádí kopírování, skenování a tisk papírů.
5. Telefony, modem, fax.
6. V některých případech potřebujete licenci software(například 1C).

Nezapomeňte na psací potřeby a další potřeby.

Nábor

Často takové služby nabízí jeden člověk, odborník ve svém oboru, a teprve s růstem klientské základny ho napadne, že by si měl najmout asistenty. Pokud se však rozhodnete otevřít outsourcingovou společnost a deklarovat se na trhu jako konkurenční instituce, pak je vhodné okamžitě vyhledat specializované zaměstnance.

Všichni musí mít značné zkušenosti, dovednosti a znalosti v určité oblasti. Speciální pozornost věnujte pozornost úrovni jejich profesionality, protože pověst vaší agentury závisí na tom, jak kompetentně a efektivně bude vykonávat své povinnosti.

Vzhledem k tomu, že zisk takového podnikání je zcela založen na objemu provedené práce a počtu zákazníků, musíte je všechny přilákat. přístupné způsoby. Nešetřete proto na reklamě, využijte různé metody dát o sobě vědět:

• Umístěte reklamy do místních novin, časopisů, televize a rádia.
• Tiskněte vizitky, letáky a další tiskových produktů abyste o svém objevu informovali co nejvíce lidí.
• Vytvořte si webové stránky, které budou podrobně popisovat typ činnosti vaší společnosti, uvést seznam poskytovaných služeb a také hlavní výhody pro majitele společnosti ve spolupráci s vámi. Vyplatí se také dát zákazníkům možnost zanechat své recenze.
• Zaregistrujte se do různých adresářů.
• Využijte online reklamu – bannerovou, cílenou, kontextovou atd.
• Šířte informace o sobě v sociálních sítích, skupiny, specializovaná fóra.
• Jeden z osvědčené postupy pro dnešek zůstává tzv. word of mouth - pokud budou vaši první zákazníci spokojeni s kvalitou a službami, určitě firmu doporučí svým známým.

Pamatujte, že čím více se potenciální zákazníci dozví o vašich aktivitách, tím vyšší je šance na dosažení plné návratnosti v krátké době a dosažení významného zisku.

Důležité je naučit se nejen to, co je potřeba k otevření outsourcingové společnosti, ale také hned od začátku zvolit správnou strategii rozvoje firmy. Za tímto účelem dávají zkušení podnikatelé následující doporučení:

1. Nesnažte se dělat několik typů outsourcingových činností najednou. Zaměřte se nejprve na jednu věc, úzkou specializaci, ve které se ale dobře vyznáte.
2. Je žádoucí se rozšiřovat a rozvíjet postupně.
3. Zodpovědně přistupovat k sepsání smlouvy o poskytování služeb. Nešetřete peníze za radu kompetentního specialisty, který předepíše všechny důležité body, které vás mohou v budoucnu ochránit před nepříjemnými situacemi.
4. Věnujte zvláštní pozornost reklamní kampaň. Jak brzy budete mít klienty, bude záležet na jeho úspěchu a zaměření.
5. Vždy sledujte pověst firmy. Kvalita práce vašich specialistů, reprezentativní kancelář, pozitivní recenze - to vše zvyšuje hodnocení společnosti mezi konkurenty a přitahuje nové zákazníky.
6. Nezanedbávejte jméno. Udělejte si čas na nalezení harmonického a zapamatovatelného názvu společnosti.

Zde si můžete zdarma stáhnout jako ukázku.

Finanční otázky

Je poměrně obtížné uvést přesná čísla pro vytvoření outsourcingové společnosti. Tady totiž hodně záleží na regionu, počtu zaměstnanců, zvoleném směru a cenách na trhu. Hlavní kapitálové investice budou investovány do:

• pronájem, opravy a uspořádání prostor;
• platit za práci zaměstnanců;
• Technické vybavení;
• reklamní;
• registrace aktivity.

Například k otevření agentury poskytující účetní nebo personální služby budete muset utratit asi 300 tisíc rublů. Můžete dosáhnout návratnosti za šest měsíců, pokud budete mít zpočátku alespoň 2-3 stálé zákazníky. Odborníci říkají, že po roce plodné práce dosahuje ziskovost projektu 40%.

Video: Jak funguje outsourcing?

Chcete-li otevřít podnik v sektoru služeb, nemusíte mít velký počáteční kapitál a drahé vybavení. To je značná výhoda při rozjezdu vlastního podnikání. Outsourcing je každým rokem jedním z nejoblíbenějších a stále více žádaných směrů v oblasti služeb.

to zvláštní druh interakce mezi podniky, kdy jedna strana na základě smlouvy převádí některé související funkce výrobní činnosti, další za poplatek. Z tohoto článku se dozvíte, jak otevřít outsourcingovou společnost a proč lze tento podnikatelský nápad považovat za relevantní.

Co dělají outsourcingové společnosti?

Outsourcingové společnosti přebírají část výroby nebo jiných funkcí jiné firmy. Podnikání zahrnuje více procesů, než by se na první pohled mohlo zdát. Koneckonců, řízení vaší společnosti, i když podnikatel pracuje samostatně nebo s malým počtem zaměstnanců, kromě těch hlavních, zahrnuje vedlejší funkce. Může se jednat o přepravu nákladu, vedení účetnictví, vedení účtů v platebních systémech, kancelářské práce atd.

Provedení dodatečných, ale nezbytné odpovědnosti firma třetí strany je hlavní činností outsourcingových společností. Na rozdíl od jednorázových dodavatelů pracují takové podniky se zákazníkem dlouhodobě, obvykle alespoň rok.

Tým webu World of Business doporučuje všem čtenářům absolvovat Kurz líného investora, kde se dozvíte, jak si udělat pořádek ve svých osobních financích a naučíte se vydělávat pasivní příjem. Žádná lákadla, pouze kvalitní informace od praktikujícího investora (od realit po kryptoměnu). První týden školení je zdarma! Zaregistrujte se na týden školení zdarma

Výhody outsourcingu

Jedním z důvodů popularity vývoje outsourcingu je obtížnost řízení jakéhokoli, dokonce malý podnik s formalitami.

Pro společnost, která čelí podobnému problému, existují dvě možnosti, jak jej vyřešit:

• uchýlit se k pomoci outsourcingové společnosti;
• využívat interní zdroje (insourcing).

První způsob umožňuje optimalizovat systém řízení společnosti přenesením rutiny a vysoce placená práce vlastní zaměstnance outsourcingovým specialistům, jejichž služby jsou levnější. Podnikatelé se stále více obracejí na specializované firmy ve snaze ušetřit čas a zdroje a outsourcing, protože firma získává stále více zákazníků.

Pokud chcete začít pracovat v této oblasti, najdete mnoho výhod: vysoká poptávka po službách, stálá spolupráce s klientem po dlouhou dobu, stabilní příjem, žádné velké běžné výdaje atd.

Typy outsourcingových společností

Naprostá většina společností působí v následujících oblastech:

• reklama a marketing;
• pracovní zdroje;
• zásobování, doprava, doprava;
• Interní audit;
• daňová optimalizace;
• IT podpora, design a obsah webových stránek.

Vyberte si pro sebe oblast, ve které se dobře vyznáte, a klidně si zaregistrujte společnost.

Jak založit outsourcingovou společnost

Existuje názor, že se jedná o nákladný proces, který se může táhnout po dlouhou dobu. Pro ty, kteří hledají odpověď na otázku, jak vytvořit outsourcingovou společnost, je však dobrá zpráva - v tomto případě nebudou nutné velké investice a procházení mnoha případů.

Registrace

K poskytování takových služeb stačí kontaktovat finanční úřad nebo prostřednictvím agentury a zvolit vhodný daňový systém. Přečtěte si . Postup registrace nezabere mnoho času a povede ke značným nákladům - budete muset zaplatit pouze státní daň za vydání osvědčení ve výši 800 rublů.

Materiálně technická základna

Chcete-li začít, budete si muset pronajmout malou kancelář a zakoupit následující vybavení:

• počítač;
• multifunkční zařízení (tiskárna, skener, kopírka);
• modem pro trvalý přístup k internetu;
• komunikační prostředky - je žádoucí zorganizovat vlastní vícekanálovou automatickou telefonní ústřednu.

Kromě toho budete potřebovat standardní sadu kancelářského nábytku pro zaměstnance a klienty.

Důležitou roli v outsourcingových činnostech hraje dostupnost softwaru – speciálního softwaru. Při poskytování účetních služeb tedy budete muset nakupovat aktuální softwarových produktů Společnost 1C.

Důležité! Nešetřete na softwaru. Veškerý software musí být licencován.

Personál

Existuje mnoho příkladů, kdy outsourcing začínal prací jednoho podnikavého účetního (obchodní manažer, programátor atd.), který přijímal okamžité zakázky a jejich plněním postupně rozšiřoval okruh činností a nabíral zaměstnance.

Můžete jít i touto cestou. Pokud však pracujete samostatně, nebudete moci obsluhovat více klientů současně. Outsourcing navíc nezahrnuje pouze plnění objednávek, ale plnohodnotné profesionální řízení konkrétní oblasti činnosti společnosti zákazníka.

Pro úspěšné fungování vašeho podniku se proto doporučuje najmout personál kvalifikovaných odborníků s dostatečnými dovednostmi a schopnostmi pro práci v požadované oblasti. Počet zaměstnanců bude záviset na rozsahu plánovaných činností a zvoleném směru. Takže pro založení malé outsourcingové společnosti zabývající se podporou účetnictví bude stačit tým 3-4 praktikujících účetních. Postupem času, jak se společnost rozvíjí a přibývá zákazníků, mohou být otevřena další volná pracovní místa.

Reklamní

Pro propagaci služeb outsourcingové společnosti se nejlépe hodí reklama na internetu (bannerová, kontextová, cílená). Určitě zvažte vytvoření „landing page“ – vstupní stránky obsahující informace o službách poskytovaných vaší společností, umožňující zvýšit efektivitu inzerce.

Kromě těchto metod můžete využít tiskovou reklamu, články v cílených periodika atd.

Významnou roli hraje i ústní podání. Práce odvedená v dobré víře je nejlepší reklama po celou dobu.

Alternativní možností je franšíza v outsourcingu

Franšíza je zvláštní typ partnerství, které umožňuje jedné ze stran (nabyvateli franšízy) využívat ochranná známka a poskytovat služby pod obchodní značkou jiného (franchisora).

Přečtěte si více o tom, jaké výhody kupující získá. Základní pojmy franchisingu a podmínky pro uzavření obchodu.

Ušetří začínajícího obchodníka od mnoha obtíží, které nastanou na začátku, zjistěte, na co musíte věnovat pozornost při výběru partnera.

Přemýšlíte o tématu? Přečtěte si o hlavních výhodách a nevýhodách práce franšízy.

Podstata transakce se scvrkává na skutečnost, že začínající podnikatel nakupuje téměř připravený podnikatelský plán s dobře zavedenými mechanismy tvorby zisku. Franchising je velmi žádaný. Tuto formu podnikání a outsourcingu neobešel.

Franšíza outsourcingových společností teprve nabírá na síle, ale mnoho podnikatelů již nyní raději používá značku, než aby propagovalo společnost od nuly.

Outsourcing podnikání - shrnutí

Outsourcing sebevědomě vstupuje na domácí trh služeb. Na rozdíl od obchodu nebo výroby to nevyžaduje velké investice hlavní město. Vše, co potřebujete k zahájení vašeho outsourcingového podnikání, je pronájem kanceláře, nákup potřebné vybavení, najmout kvalifikované zaměstnance a zaregistrovat společnost. Ihned po registraci můžete začít pracovat.

Obchodní model franšízy centra "Pracovní personál"

Doba návratnosti: 2 - 5 měsíců.
Průměrný obrat za měsíc: od 400 000 rublů.
Budete vydělávat na poskytování dělnických služeb v systému hodinové mzdy.
Náklady na služby pracovníků pro zákazníky: 200 - 250 rublů za hodinu.
Mzda pracovníka: 130 - 150 rublů za hodinu.
Hrubý zisk: 50 - 120 rublů za každou hodinu práce jednoho pracovníka.
Příjem za den od 14 pracovníků - od 180 000 rublů.
Celkový příjem, s výhradou práce 14 pracovníků po dobu 6 hodin denně po dobu 24 dnů, bude měsíčně: 450 000 rublů (24 pracovních dnů v měsíci a ve skutečnosti je poptávka po dělnících 24 hodin denně a denně) , což bude minimálně 40 % hrubého zisku = 180 000 rublů měsíčně se 14 pracovníky. Čistý zisk po odečtení režijních nákladů ve výši asi 135 000 rublů (s výhradou samostatná prácežádná kancelář).

Koho zveme, aby se připojil k naší partnerské síti?

• Jak zkušení podnikatelé, tak začátečníci v podnikání.
• Ti, kteří chtějí vydělávat a rozvíjet se.

Naši partneři jsou:

• Bývalí zaměstnanci z podobných oborů, kteří v práci dosáhli stropu a sami se chtějí stát lídry vlastní firmy.
• Podnikatelé se zkušenostmi z jiných a podobných oborů, rozšiřující své podnikání a znalí základů jeho budování.
• Iniciativní a cílevědomá mládež, začínající podnikatelé. Nedostatek kapitálu a zkušeností kompenzují ambicemi a velkou chutí budovat vlastní podnikání a vydělávat peníze.

Pokud je vám něco z výše uvedeného blízké, zanechte žádost, poskytneme všechny potřebné informace a zodpovíme všechny vaše dotazy.

Požadavky na prostory outsourcingového centra „pracovní personál“:

• 15-25 m2 s dobrou opravou a výhodnou územní polohou pro rozhovory a jednání s klienty.

Výhody franšízy pracovní síly

hlavní konkurenční výhodu je metoda náboru zaměstnanců založená na osobních kvalitách a individuálních vlastnostech vyvinutá specialisty Pracovního personálu skupiny společností. Tato technika se osvědčila při obsluze podniků různých odvětví a forem vlastnictví, dokonale zapadá do nového směru - outsourcingu nekvalifikovaného personálu.

Jedinečnost náborové metodiky „GK Working Personnel“ spočívá v tom, že umožňuje jednomu manažerovi bez zjevných potíží kontrolovat práci až 100 lidí denně. Dosažení takto vysokého výkonu bylo možné díky použití specializovaného softwaru vyvinutého skupinou Working Personnel Group, který byl vytvořen s využitím všech našich zkušeností nashromážděných za 6 let úspěšné činnosti. Jedinečný software lze tedy považovat i za naši konkurenční výhodu.

Další konkurenční výhodou Pracovního personálu Skupiny firem je námi vyvinutý a k dokonalosti dovedený prodejní systém. Náš prodejní systém je vysoce efektivní díky použití unikátních skriptů pro vyjednávání s "teplými" i "studenými" klienty, přítomnosti skriptu meeting a cold calling, propracovaného do nejmenšího detailu. Díky využití našeho prodejního systému více než 70 % prvních zákazníků nakupuje opakovaně.

Našim franšízovým partnerům poskytujeme školicí materiály, které vycházejí z našich zkušeností ze schůzek a jednání vedených specialisty mateřské společnosti a prokázaly svou efektivitu.