Զանգել են աշխատանքի վայրում: Մոբբինգ. ի՞նչ անել, եթե ձեզ նվաստացնում են աշխատավայրում. Իրավիճակի իրավական կարգավորում

ադմին

Ժամանակակից մայրաքաղաքում ապրելու համար քաղաքացիները պետք է ամեն օր աշխատեն աշխատանքային գործունեություն, վաստակել ֆինանսական ռեսուրսներլիարժեք գոյության համար: Ներկա իրավիճակում մարդկանց մեծամասնությունը տպավորիչ ժամանակ է անցկացնում գրասենյակում: Մենք վաղ առավոտյան դուրս ենք գալիս բնակարանից և վերադառնում այնտեղ մայրամուտից հետո։ Զարմանալի չէ, որ աշխատանքը մեզ համար դառնում է երկրորդ տուն, որտեղ տարբեր բնավորություններ ունեցող մարդիկ ստիպված են համերաշխ գոյակցել։ Հազվադեպ է, որ թիմի բոլոր անդամները հեշտությամբ ընդհանուր «լեզու» են գտնում միմյանց հետ՝ խուսափելով մասնագիտական ​​հողի վրա վեճերից: Հաճախ նորաստեղծ «ընտանիքներում» կոնֆլիկտներ են լինում՝ պայմանավորված աշխատակիցների ներաշխարհների անհամապատասխանությամբ։ Սթրեսային միջավայրում աշխատելը, որտեղ բացասական հույզերը օդում են, կենսունակ լուծում չէ, որը վտանգում է ձեռնարկության շահութաբերությունն ու արտադրողականությունը:

Անիմաստ է դիմանալ գործընկերների վիրավորանքներին՝ հուսալով, որ կվերջանա կանոնավոր ծաղրը, քանի որ «օրինախախտները» կանգ չեն առնելու՝ զգալով իրենց անպատժելիությունը.

Կծող կատակներ կամ կաուստիկ ծաղրեր, անպարկեշտ արտահայտություններ կամ կանոնավոր հարձակումներ, հաշվետվություններ վերադասին կամ մշտական. «փորձությունների» բազմազանությունը, որոնց աշխատակիցները պետք է դիմագրավեն աշխատավայրում: Գործընկերներ, ովքեր իրենց կարծիքով ընտրում են թիմի ամենախոցելի անձին, զվարճանում և զվարճանում են՝ վիրավորելով աշխատողի պատիվն ու անձնական արժանապատվությունը։ Զարմանալի չէ, որ աշխատողի հոգեկան վիճակը խախտվում է. Անհանգստություն զգալով՝ մարդը չի ցանկանում վերադառնալ աշխատանքի՝ դրդված ինքնապահպանման բնազդով։ Ամեն մարդ չէ, որ կարողանում է հետ մղել «օրինախախտներին», ոմանք գերադասում են անտեսել գործընկերների ծաղրը՝ առանց պաշտպանվելու։ Այնուամենայնիվ, չարակամների հարձակումներին դիմանալը իռացիոնալ որոշում է, որը զվարճացնում է տաղանդավոր թիմի էգոն: Պետք է ժամանակին հոգ տանել ձեր մասին՝ գտնելով հետևյալ հարցի պատասխանը՝ ի՞նչ անել, եթե ձեզ վիրավորում են աշխատավայրում։

Եթե ​​դուք գործընկերների կողմից ծաղրի առարկա եք դարձել, ապա առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ձեր սեփական մտքերը հավաքելն ու խուճապի մատնվելն է։ Անհնար է վիրավորողներին հաճույք պատճառել ներկա իրավիճակից, հետևաբար կարևոր է հավաքվել ձեզ, հանգիստ մթնոլորտում, դիտարկելով իրադարձությունների զարգացման հետագա տարբերակները: Հարկ է նշել, որ հակառակորդների դիրքորոշումներում տարբերություն չկա՝ ոչ ղեկավարները, ոչ էլ ենթակաները իրավունք չունեն ձեզ վիրավորելու: հավատարիմ մնալով հետևելով առաջարկություններինպրոֆեսիոնալ հոգեբաններ, դուք կկարողանաք ճիշտ կարգավորել ձեր վարքը և կամ գործընկերոջը, ով ցանկանում է ծիծաղել ձեր արժանապատվության զգացման վրա.

Փորձեք ցույց չտալ ձեր սեփական էմոցիաները, որպեսզի չբավարարեք կատակի հեղինակի էգոն։ Դուք կարող եք նրան ծանրաբեռնել ասված խոսքերի նկատմամբ ոչ ստանդարտ արձագանքով՝ ծիծաղել մնացածի հետ, զրույց սկսել հեռավոր թեմայով կամ բարձրաձայն հերքել ասված խոսքերի իսկությունը:
Ծաղրին պատասխանեք հակածիծաղով, որը չի ազդում ձեր հակառակորդի ինքնահարգանքի վրա: Եթե ​​գործընկերը ամբողջ թիմի ներկայությամբ կատակել է ձեր օծանելիքի հոտի մասին, ապա նշեք դրանց արժեքը. «Իտալիայում բանտարկյալներին տանջում են իմ օծանելիքի օգնությամբ։ Ցանկանու՞մ եք փորձել»: Մեղավորի ամբարտավանությունը կվերանա, և թիմը կաջակցի ձեզ։
Եթե ​​դուք չեք ցանկանում բանավոր փոխհրաձգության մեջ մտնել նոր հայտնված իրավախախտի հետ, ով ձեզ թիրախ է ընտրել, հրապարակայնորեն տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին այս մասին։ Ինչու՞ պատասխանել մի մարդու, ում կատակները տեղին էին մանկապարտեզ? Երկխոսության մեջ ներգրավեք երեխաների հետ մանկապարտեզների խումբ- Ձեր մակարդակը չէ, այդ մասին տեղեկացրեք գործընկերներին:
Եթե ​​դերասանությունը ձեզ խորթ չէ, ապա խուլ ու հետաքրքրասեր մարդու դերը իրավախախտին զիջելու արդյունավետ միջոց է: Տարակուսած դեմքով նորից հարցրեք կաուստիկ կատակի բովանդակությունը՝ կրկնելով ընթացակարգը այնքան ժամանակ, մինչև մեղավորը հոգնի ձեր խնդրանքները կատարելուց։ Հայտարարություններում անդրադարձեք հակառակորդի թելադրանքին կամ հումորի բացակայությանը, որպեսզի նոր հայտնված «թշնամին» կորցնի ինքնավստահությունը։
Առարկեք հանցագործին, փոխզիջման գնալով հակակատակով կամ կաուստիկ պատասխանով: Գործերի ներկայիս վիճակին համակերպվելու ձեր չցանկանալը հզոր փաստարկ է գործընկերների համար՝ ցույց տալով ձեր արժանապատվության զգացումը: Հաջորդ անգամ թիմի անդամները ծաղրի համար ավելի թույլ անձնավորություն կընտրեն՝ ձեզ մենակ թողնելով։

Հետևելով հոգեբանների պարզ խորհուրդներին՝ կարող եք փոխել գործերի ներկա վիճակը։ Գործընկերները կսկսեն հարգել ձեզ՝ այլևս չհրապարակելով սուր կատակներ և կաուստիկ ծաղրեր: Եթե ​​դուք դրսևորեք ինքնագնահատական ​​ձեր շրջապատի մարդկանց, ապա թիմը անպայման կգնահատի նման արարքը: Չի կարելի կռանալ հանրության կարծիքի տակ՝ աչքերդ փակելով – սա իռացիոնալ որոշում է, որը հանգեցնում է մարդու մոտ անհարմար սենսացիաների առաջացմանը։ Եթե ​​դուք նպատակ չեք դնում՝ հարմարեցնելով ձեր վարքագիծը, ապա կարճ ժամանակ անց միայն հոգեթերապեւտը կարող է օգնել ձեզ։

Եթե ​​դուք չեք ճանաչում գործընկերներին, կարող եք դիմել պրոֆեսիոնալ իրավաբանների օգնությանը: Օրենսդրության մեջ Ռուսաստանի ԴաշնությունՀստակ շարադրված են յուրաքանչյուր քաղաքացու պարտականություններն ու իրավունքները, որոնց խախտումը խստիվ արգելվում է։ Անարգանքն ու անձի պատիվը նվաստացնելը երկրի սահմանադրական կարգից բացահայտ շեղում է։ Շրջապատող մարդիկ իրավունք չունեն իրենց սուր կատակներով կամ անտեղի հայհոյանքներով «խաթարել» աշխատողի սոցիալական ապահովությունը՝ նսեմացնելով ինքնագնահատականը։ Հանցագործներին օրենքով սահմանված կարգով պատժելու համար անհրաժեշտ է հանցակազմի մանրակրկիտ ուսումնասիրություն՝ ստանալով փաստաբանի խորհուրդը։ Գործընկերների հայտարարությունները համարվում են վիրավորանքներ, որոնք նվաստացնում են ձեր պատիվը, եթե դրանք ուղեկցվում են հետևյալ ասպեկտներով.

իրավախախտների արտահայտությունը պարունակում է անպարկեշտ արտահայտություններ.
գործընկերոջ կատակը ներառում է ձեզ համեմատել անշունչ արտադրանքների, կենդանական աշխարհի ներկայացուցիչների և այլնի հետ.
բառ կամ արտահայտություն, որը վիրավորում է ինքնագնահատականը և նսեմացնում պատիվը.
դիպչել իրանին կամ դեմքին՝ կրելով ցինիկ և վիրավորական բնույթ.
ոչ բարդ ժեստեր կամ դեմքի արտահայտություններ, որոնք ձեզ զրկում են.
բռնարարը ստիպում է ձեզ գործողություններ ձեռնարկել.

Անհնար է հանդուրժել և աչք փակել սահմանադրական իրավունքները ոտնահարող գործընկերների ամենօրյա վարքագծի վրա։ Եթե ​​դուք դատարանին տրամադրեք աշխատողների մեղքը հաստատող ապացույցների բազա, ապա իրավախախտները անպայման պատասխան կտան իրենց արարքների և ասված խոսքերի համար։ Իրավապահ մարմինները դատավճռի կայացման պահին առաջնորդվելու են Քրեական և Քաղաքացիական օրենսգրքերով, որոնցում նման խախտումները նախատեսված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.61-րդ և 152-րդ հոդվածներով: Հիմնական բանը գործընկերների բարբաջանքների հետ չհամակերպվելն է, այլ ժամանակին դիմել ոստիկանություն՝ ձեր սահմանադրական իրավունքների խախտման մասին հայտարարությամբ կամ իրավախախտների բնակության վայրի համաշխարհային դատարան:

Հարկ է հիշել, որ հանցագործը կարող է վիրավորել «զոհին» բանավոր, գրավոր և շոշափելի ձևով՝ նսեմացնելով հակառակորդի պատիվն ու ինքնագնահատականը։

AT դատական ​​կարգըդուք կարող եք բարոյական փոխհատուցում ստանալ և հասնել արդարության՝ ձեր ղեկավարին կամ գործընկերներին իրենց տեղում դնելով: Համաձայն Քրեական օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի օրենքների, բանավոր չարաշահումների համար հանցագործը պետք է տուգանք վճարի 1000-ից մինչև 50000 ռուբլի կամ ազատազրկվի 15 օրով. Հարձակմամբ ուղեկցվող հայհոյանքների համար՝ փոխհատուցել փոխհատուցումը (մինչև 50,000 ռուբլի) և կալանավորվել 1 տարի ժամկետով. հանցագործության համար, որի ժամանակ տուժողը ինքնասպանություն է գործել՝ ազատազրկում 3-ից 7 տարի ժամկետով։

Անդրադառնալով համաշխարհային դատարանին՝ կարևոր է հստակ հասկանալ ընթացող գործընթացների լրջությունը, քանի որ մեղավորները կպատժվեն՝ համաձայն Քրեական օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի։ Եթե ​​դատախազը տեսնի հանցակազմը և գտնի բավարար քանակությամբ ապացույցներ, ապա գործընկերները կարող են չսահմանափակվել բարոյական փոխհատուցում վճարելով: Տուժողի վրա մտավոր և ֆիզիկական ազդեցություն ունեցող գործերով ազատազրկումը դառնում է պատժի մաս: Զարմանալի չէ, որ իշխանությունները պարբերաբար մարզումներ են կազմակերպում թիմի համար՝ պահելով, քանի որ մեկ անտեղի կատակ կարող է փոխել միանգամից մի քանի մարդու կյանք։

Հունվարի 15, 2014, 18:07

Թիմում աշխատելը ներառում է մարդկանց սերտ շփումը միմյանց և ղեկավարի հետ: Երբ ավարտում եք ձեր պաշտոնական պարտականություններըգործընկերները ստիպված են երկխոսություններ վարել, որոնք միշտ չէ, որ կարող են հաճելի լինել զրուցակցին: Այսօր իր աշխատավայրում պայմանական աշխատողին վիրավորելու փաստերը, ցավոք, հազվադեպ չեն։ Բայց աշխատողների մեծ մասը չգիտի, թե ինչպես վարվել այս դեպքում: Հաջորդիվ կասվի, թե կոնկրետ ինչ կարելի է անել պայմանական հանցագործի հետ կապված և ինչի համար օրենսդրական դաշտըպետք է ուղիղ առաջ շարժվի:

Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը վիրավորում է ձեզ աշխատավայրում:

Սկզբից պետք է հստակեցնել, թե կոնկրետ ինչով կարող է դրսևորվել պայմանական աշխատողի հասցեին վիրավորանքը և ով է արտահայտել վիրավորանքները՝ շեֆը, թե աշխատանքային գործընկերը։

Շատ դեպքերում սա հետևյալն է.

• ղեկավարի անհիմն մեկնաբանությունները;
• անպարկեշտ կատակներ;
• մի տեսակ հումոր;
• միջամտություն այն հարցերին, որոնք կապ չունեն աշխատողի աշխատանքի հետ.

Ղեկավարն այս դեպքում ուղղակիորեն խախտում է միանգամից մի քանի օրենսդրական ակտեր։ Աշխատավայրում աշխատողին վիրավորելը այս կազմակերպության համար առաջին հերթին տեղական ակտերի խախտում է:

Եթե ​​ղեկավարը ազդում է աշխատողի անձի վրա կամ ցուցաբերում է ուղղակի կոպտություն, ապա նրա վերաբերմունքը համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի (81, 88, 94, 114, 178 հոդվածներ) դրույթների խախտում, որոնք նախատեսում են պատիժ: հաստատագրված տուգանքի տեսքով:

Հետևաբար, անձը կարող է օգտվել աշխատանքային տեսչությանն ուղղակիորեն դիմելու իրավունքից՝ բողոք ներկայացնելու պաշտոնական ղեկավարի դեմ։ Քրեական պատիժ այս դեպքում նախատեսված չէ, քանի որ չկա կազմ։

Ամենաարդյունավետ տարբերակը աշխատողի աշխատավայրը փոխելն է, բայց դա արվում է միայն որպես վերջին միջոց։ Հետևաբար, դուք չպետք է որևէ կերպ արձագանքեք հումորի կաուստիկ զգացողության դրսևորումներին, բայց ավելի լավ է դեկլարատիվ կերպով կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ:

Ինչպե՞ս արձագանքել աշխատանքի վայրում բռնություններին:

Եթե ​​դա տեղի է ունենում ոչ թե շեֆի, այլ գործընկերոջ կողմից, ապա առաջին հերթին պետք է այդ մասին տեղեկացնել շեֆին։ Աշխատավայրում հարաբերությունները ուղղակիորեն կարգավորվում են մի շարք տեղական կազմակերպչական ակտերով, որոնք ամրագրում են կորպորատիվ էթիկան պաշտոնական գործընկերների միջև:

Աշխատակիցների կողմից դրա ցանկացած խախտում պետք է ենթադրի որոշակի պատիժ։ Ուստի ֆորմալ աշխատողն իր աշխատավայրի շրջանակներում կարող է դեկլարատիվ կերպով դիմել շեֆին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը վիրավորանք է աշխատավայրում գտնվող անձի նկատմամբ

Այսօրվա աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներում արժանապատվության ցանկացած վիրավորանք դիտվում է որպես լուրջ խախտում աշխատավայրում։ Սա ենթադրում է որոշակի պատիժ անձի նկատմամբ։

94-րդ, 98-րդ, 101-րդ, 111-րդ հոդվածները նշում են, որ աշխատողներից պահանջվում է շփվել միմյանց հետ աշխատավայրում` կորպորատիվ, մասնագիտական ​​և սոցիալական էթիկայի համաձայն:

Սա նախատեսում է, որ աշխատողը չպետք է իրեն թույլ տա հրապարակային մեղադրանքներ նետել իր գործընկերոջ հասցեին։

Անհրաժեշտ է վարքագիծ դրսևորել մասնագիտական ​​էթիկային լիովին համապատասխան։ սույն դրույթները մասնագիտական ​​էթիկապետք է հայտնի լինի բոլորին, նույնիսկ սարքը միացնելուց առաջ այս աշխատանքը. Նման մեղադրանքները պետք է անհապաղ լուծվեն։ Բողոքի հասցեատերը կարող է լինել ֆորմալ շեֆը, կամ կրկին աշխատանքի տեսչությունը:

Հոդված աշխատավայրում անձին վիրավորելու համար

Եթե ​​դա կապված է հանցագործության կատարման ուղղակի մեղադրանքների հետ, ապա, անկախ նման մեղադրանքի մեթոդից, նույնիսկ եթե այն առաջադրվել է ցանցի գործընկերոջ կողմից, այստեղ պատասխանատվություն կսահմանվի հոդվածի դրույթներին համապատասխան։ դեպքը, խախտում կատարած աշխատակիցը կորպորատիվ էթիկա, կարող է ենթարկվել օրինական պատիժի՝ ազատազրկման՝ առավելագույնը 2 տարի ժամկետով։ Գիտական ​​և դիսպոզիտիվ տեսանկյունից այս խախտումը կոչվեց զրպարտություն ցանկացած աշխատակցի նկատմամբ։

Պատասխանատվություն աշխատողին վիրավորելու համար

Աշխատողի/աշխատողի նկատմամբ նկարագրված գործողությունների համար պատասխանատվությունը կարող է նախատեսվել նաև կարգապահական պաշտոնեական տույժի տեսքով (81-րդ հոդված): Կարգապահական գործողությունաշխատավայրում վիրավորանքի համար, իր բնույթով, այն կարող է արտահայտվել բանավոր նկատողությամբ (հանդիպում անցկացնելով), ինչպես նաև աշխատողի նկատմամբ ծառայողական հատուկ տուգանք կիրառելով. (Նկատողությունը բողոքարկելու մասին տեղեկությունների համար կարդացեք):

Նման պատժամիջոցի չափը կարող է սահմանվել տեղական կազմակերպչական ակտով, ինչպես նաև դատարանով:Այստեղ շատ բան կախված է աշխատողի/աշխատողի մեղադրանքի բնույթից։

Աշխատավայրում անձնական ոտնձգությունների դիմում - նմուշ

Ամեն դեպքում, աշխատողը կամ աշխատողը չպետք է կտրուկ արձագանքի իր պաշտոնական գործընկերոջ նման չարաճճիություններին։ Ֆիզիկական բնույթի ցանկացած պատասխան գործողություն կարող է հանգեցնել պատժի արդեն նախկինում վիրավորվածի նկատմամբ: Ուստի անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել միայն պաշտոնական տեսքով։ Դա արվում է պայմանական դիմում ներկայացնելու միջոցով։

Նկարագրական մասում աշխատողը պետք է նշի խախտման բնույթը՝ վիրավորանքներ մեկ այլ աշխատակցի կողմից, ինչպես նաև ներկայացնի փաստաթղթային կամ վկայական ապացույցներ, որ կատարվել է պաշտոնեական խախտում:

Հայցվոր մասում անհրաժեշտ է նշել վիրավորանքի համար նման աշխատողի նկատմամբ պատիժ կամ պատասխանատվության կիրառում։ Դատարան դիմելը տեղին կլինի միայն այն դեպքում, եթե շեֆին կամ աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքը դրական արդյունք չի տվել։

Իրինա Դավիդովա

Ընթերցանության ժամանակը` 5 րոպե

Ա Ա

Շատերի համար աշխատանքը ոչ միայն ընտանեկան բյուջեի համալրման աղբյուր է և կայունության խարիսխ, այլև սիրելի հոբբի, որը ինքնադրսեւորման միջոց է եւ որոշակի ուրախություն է բերում կյանքում։ Ցավոք, աշխատանքը միշտ չէ, որ կապված է միայն վառ և հաճելի հույզերի հետ. գործընկերների հետ հարաբերությունները կարող են ստիպել նույնիսկ հանգիստ մարդուն շրխկացնել դուռը:

Ինչպե՞ս տեղավորել ամբարտավան գործընկերներին.

5 պատասխան գործընկերոջը, եթե նա անընդհատ սխալ է գտնում աշխատանքում

Արդյո՞ք ձեր աշխատանքի «ընկերը» աչալուրջ հետևում է ձեր ամեն քայլին, անհիմն կերպով մեղք է գտնում ամեն մանրուքում, հյուծում է ձեզ հարձակումներով, կշտամբանքներով և կատակներով։ Մի շտապեք լիմոնադ շաղ տալ լկտի մարդու երեսին կամ նրան երկար ճանապարհորդության ուղարկել հայտնի հասցեով. նախ համոզվեք, որ մշակութային բոլոր մեթոդները սպառված են:

• «Մի բաժակ սուրճ կուզե՞ս»։ Եվ սրտանց զրուցիր: Կզարմանաք, բայց բարի կամքը երբեմն ոչ միայն հուսահատեցնում է լկտիներին ու զրկում «փշերից», այլեւ արագ լուծում է խնդիրը։ Ի վերջո, չափահաս ադեկվատ մարդիկ միշտ կարողանում են ընդհանուր լեզու գտնել։
• Եղեք ճկուն և փոխզիջման փնտրեք: Եթե ​​նույնիսկ ոչինչ չպատահի, ձեր խիղճը մաքուր կլինի՝ գոնե փորձեցիք։
• «Ձեր ատամների մեջ մաղադանոս է խրված»։ Բոլոր հարձակումները դարձրեք կատակ: Ժպիտով, բայց կտրականապես «դուրս եկեք» ցանկացած նախատինքից։ Եվ պարզապես շարունակիր անել քո գործը: «Ժպտա և ալիք» սկզբունքով։ 10-րդ անգամ գործընկերը կհոգնի ձեր փոխադարձ կատակներից և «չգործելուց» (բոզերի լավագույն պատասխանը հենց անգործությունն է) և իր համար կգտնի ևս մեկ զոհ:
• «Ձեր առաջարկները»: Եվ իսկապես, թող ցույց տանք և պատմենք: Տվեք մարդուն ինքնադրսեւորվելու հնարավորություն, իսկ ձեզ հնարավորություն տվեք նորմալ երկխոսության անցնել գործընկերոջ հետ։ Հանգիստ լսեք նրա առարկություններն ու առաջարկությունները։ Նաև հանգիստ համաձայնեք կամ անհամաձայնության դեպքում վիճաբանեք և կրկին հանգիստ հնչեցրեք ձեր տեսակետը։
• «Եվ իսկապես. Իսկ ինչպե՞ս չհասկացա։ Շնորհակալություն նկատելու համար: Մենք կուղղենք դա»: Պետք չէ մտնել շիշը: Ամենաանարյուն տարբերակը համաձայնելն է, ժպտալը, անել այնպես, ինչպես խնդրում են։ Հատկապես եթե դուք սխալվում եք, իսկ գործընկերն ավելի փորձառու մարդ է ձեր աշխատանքում։

5 ճիշտ քայլ, եթե աշխատանքային գործընկերը հետևում է ձեզ և զեկուցում է իշխանություններին

Ձեր թիմում կա՞ «չարաշահված կազակ»: Եվ ավելի ու ավելին ձեր հոգու համար: Եթե ​​դուք օրինակելի աշխատող եք և ձեր բերանը փակ պահելու ուժեղ սովորություն ունեք, ապա անհանգստանալու կարիք չկա: Սակայն «փնթիների» հետ վարքագծի կանոնների մասին իմանալը չի ​​վնասում։

• Մենք գործընկերոջը տեղավորում ենք տեղեկատվական վակուումում: Բոլոր կարևոր և անձնական հարցերը քննարկում ենք միայն աշխատանքից դուրս։ Թող ընկերը առանց ուտելիքի սովամահ մնա դատապարտումների համար: Եվ, իհարկե, մենք ամենայն պատասխանատվությամբ ենք մոտենում մեր աշխատանքին։ Եթե ​​կեսօրից հետո գաք, աշխատանքային օրվա ավարտից շատ առաջ փախչեք և աշխատաժամանակի մեծ մասն անցկացնեք «ծխելու սենյակում», ապա ղեկավարը ձեզ կսահմանի անժամկետ արձակուրդ՝ առանց զրպարտությունների։
• Մենք գործում ենք հակառակ ուղղությամբ: Մենք հանգիստ և վստահորեն մեկնարկում ենք «ապատեղեկատվությունը», և թողնում ենք, որ խաբեբայը տաքացնի իր երկար ականջները և տարածի այս ապատեղեկատվությունը ընկերությունում։ Նվազագույնը, որ սպասում է նրան, վերադասի նկատողությունն է։ Մեթոդը արմատական ​​է, և կարող է պարզվել, որ դա երկսայրի սուր է, ուստի «ապատեղեկատվության» նյութը ընտրեք շատ մանրակրկիտ։
• «Ո՞վ կա այնտեղ»: Մենք անտեսում ենք անձամբ գործընկերոջը և ձեր կյանքը փչացնելու նրա փորձերը: Ինչ վերաբերում է իշխանություններին, ապա այստեղ անհանգստանալու կարիք չկա. ոչ ոք չի սիրում իրազեկողներին։ Հետևաբար, մի փորձեք վազել ընկերոջ ետևից մինչև գլխին և մտցրեք ձեր 5 կոպեկը։ Պարզապես «նստեք գետի մոտ և սպասեք, որ ձեր թշնամու դիակը լողանա ձեր կողքով»:
• «Դե, խոսե՞նք»: Սրտանց զրույց իրական տարբերակխնդրի լուծում։ Բայց առանց վերադասի և վկաների ներկայությամբ՝ այլ գործընկերների։ Եվ ցանկալի է՝ այն գործընկերները, ովքեր ձեր կողքին են։ Մտերմիկ զրույցի ընթացքում դուք կարող եք գործընկերոջը բացատրել, որ բոլորը գիտեն իր գործողությունների մասին, որ ոչ ոք չի աջակցում այդ գործողություններին, և որ տեղեկատուների ճակատագիրը միշտ աննախանձելի է եղել (բոլորն ընտրում են խոսակցության տոնը և էպիտետները: իրենց խելքի լավագույնը): Հարկ է նշել, որ նման խոսակցությունների արդյունքում իրազեկողները շատ հաճախ գիտակցում են իրենց սխալները և բռնում ուղղման ճանապարհը։ Հիմնական բանը մարդուն փոխանցելն է, որ նման կյանքի «սկզբունքներով» ձեր ընկերական և ուժեղ թիմում նրանք երկար չեն ձգձգվում։
• Դժոխքի նրբություն, մենք հաշվում ենք կողոսկրերը: Սա ամենավատ սցենարն է։ Նա ձեր «կարման» միանշանակ չի մեծացնի։ Ուստի հույզերը մի կողմ են, սթափ մտածողությունն ու հանգստությունը վեր են ամեն ինչից։ Եվ նույնիսկ ավելի լավ, հումորը կարող է օգնել ազատվել սթրեսից: Հումոր է, ոչ թե սարկազմ ու վարպետորեն տեղադրված «մազակալներ»։

Դատապարտումների հարցում միշտ ավելի դժվար է, քան սովորական կոպտության դեպքում։ Խոզապուխտին, ցանկության դեպքում, կարելի է քաշել իր կողմը, հանգստացնել, բերել զրույցի, թշնամուց ընկեր դառնալ: Բայց հպարտությունը, որպես կանոն, թույլ չի տալիս ոչ ոքի ընկերանալ պոռնիկի հետ։ Հետևաբար, եթե ձեր ընկերական թիմում օձ է հայտնվել, անմիջապես զրկեք նրան թույնից:

Գործընկերն անկեղծորեն կոպիտ է՝ լկտի մարդուն պաշարելու 5 եղանակ

Մենք հանդիպում ենք բոզերի ամենուր՝ տանը, աշխատավայրում, տրանսպորտում և այլն: Բայց եթե ավտոբուսի բուլղարին կարելի է անտեսել և մոռանալ հենց ձեր կանգառում իջնելուն պես, ապա բորի գործընկերը երբեմն իսկական խնդիր է: Ի վերջո, դուք չեք փոխի աշխատանքը նրա պատճառով:

Ինչպե՞ս պաշարել լկտիին:

• Ամեն մի տխուր հարձակման պատասխանում ենք կատակով. Այսպիսով, նյարդերն ավելի ամբողջական կլինեն, իսկ ձեր հեղինակությունը գործընկերների շրջանում՝ ավելի բարձր։ Հիմնական բանը ձեր կատակներում սահմանը չանցնելն է։ «Գոտիից ներքեւ» ու սեւ հումորը տարբերակ չէ։ Մի կռացեք գործընկերոջ մակարդակին.
• Մենք միացնում ենք ձայնագրիչը: Հենց որ բորը բացում է բերանը, գրպանից հանում ենք ձայնագրիչ (կամ միացնում ենք հեռախոսով) և «Սպասիր, սպասիր, ձայնագրում եմ» գրությամբ սեղմում ենք ձայնագրման կոճակը։ Պետք չէ վախեցնել բորին, որ դուք այս աուդիո հավաքածուն կտանեք շեֆին, ձայնագրեք «Պատմության համար»: Անպարկեշտորեն և առանց ձախողման ժպիտով:
• Եթե ​​քո հաշվին բոռը ինքնահաստատվում է այս կերպ, զրկիր նրան նման հնարավորությունից։ Արդյո՞ք նա նեղացնում է ձեզ ձեր ճաշի ընդմիջման ժամանակ: Կերեք այլ ժամանակ: Արդյո՞ք դա խանգարում է ձեր աշխատանքի ընթացքին: Տեղափոխում այլ բաժին կամ աշխատանքային գրաֆիկ: Չկա՞ նման հնարավորություն։ Անտեսեք հարձակումները և տես 1-ին կետը:
• «Ուզու՞մ եք խոսել այդ մասին։ Ամեն անգամ, երբ նրանք փորձում են բարկացնել ձեզ, «միացրեք» ձեր ներքին հոգեբույժին: Իսկ դիմացինիդ նայիր հոգեբույժի ներողամիտ աչքերով։ Մասնագետները երբեք չեն հակասում իրենց բռնի հիվանդներին. Նրանք շոյում են իրենց գլուխները, սիրալիր ժպտում և համաձայն են այն ամենի հետ, ինչ ասում են հիվանդները։ Հատկապես դաժան մարդկանց համար՝ զսպաշապիկ (ձեզ կօգնի հեռախոսի տեսախցիկը, և YouTube-ի տեսանյութերի ամբողջ շարքը):
• Մենք անձնապես աճում ենք։ Հոգ տանել ձեր մասին՝ ձեր աշխատանքը, հոբբիները, աճը: ժամը անձնական աճբոլոր բոզերը, խաբեբաները և բամբասողները մնում են ձեր թռիչքից դուրս: Ինչպես մրջյունները ոտքի տակ:

5 պատասխան, թե ինչպես վարվել բամբասող գործընկերոջ հետ

Իհարկե, բոլորը հավասարակշռությունից դուրս են մղվում իրենց թիկունքում տարածվող կեղծ լուրերից։ Այս պահին դու քեզ «մերկ» ու դավաճանված ես զգում։ Հատկապես, եթե ձեր մասին լույսի արագությամբ տարածված տեղեկությունը ճիշտ է։

Ինչպե՞ս վարվել:

• Ձևացրե՛ք, թե տեղյակ չեք իրավիճակից և շարունակեք հանգիստ աշխատել։ Նրանք վիճում են և կանգ առնում։ Ինչպես գիտեք, «ամեն ինչ անցնում է», և սա նույնպես։
• Միացե՛ք ձեր մասին խոսակցությանը: Հումորով և կատակներով. Մասնակցեք բամբասանքներին և համարձակորեն ավելացրեք մի քանի ցնցող մանրամասներ։ Նույնիսկ եթե բամբասանքները չեն դադարում, գոնե հանե՛ք ճնշումը: Հետագա աշխատանքը շատ ավելի հեշտ կլինի:
• Գործընկերոջը մատնանշեք զրպարտության վերաբերյալ Քրեական օրենսգրքի կոնկրետ հոդվածներ որը նա խախտում է իր բամբասանքով. Լավ չի՞ հասկանում։ Հայց ներկայացնել պատվի և արժանապատվության պաշտպանության համար.
• Ամեն օր, միտումնավոր և արհամարհաբար նետեք գործընկերոջը նոր թեմաբամբասանքի համար. Ընդ որում, թեմաները պետք է լինեն այնպիսին, որ մեկ շաբաթից թիմը լիովին հոգնի դրանցից։
• Խոսեք շեֆի հետ: Եթե ​​մնացած ամեն ինչ ձախողվի, ապա սա միակ տարբերակն է, որը մնում է: Պարզապես մի շտապեք մտնել ձեր ղեկավարի գրասենյակ և արեք նույնը, ինչ անում է ձեր գործընկերը: Հանգիստ դիմեք ձեր վերադասներին օգնության համար՝ առանց անուններ տալու, թող նրանք ձեզ խորհուրդ տան, թե ինչպես պատվով դուրս գալ այս իրավիճակից՝ չվնասելով թիմի ընդհանուր միկրոկլիման:

Գործողությունների լավագույն տարբերակը շեֆին թույլ տալն է խոսել նախքան պատասխանելը: Սպասեք այն պահին, երբ նա կկարողանա ընկալել ձեր խոսքերը։ Այնուհետև կարող եք ընդունել ձեր թույլ տված սխալը և խոստանալ, որ դա այլևս չանեք: Դրանից հետո պետք է նշել չափազանց սուր տոն, որը ոչ մի հիմք չունի։ Լավագույնն այն է, որ այս խոսակցությունը տեղի ունենա գաղտնի: Ոչ մի դեպքում վերջնագրեր ու պայմաններ մի դրեք. ղեկավարությունը չի դիմանում դրան։ Պարզապես քաղաքավարի, բայց վճռականորեն խնդրեք մեղմել տոնը: Իհարկե, վտանգ կա, որ սրանից հետո ձեզ կազատեն աշխատանքից, բայց մենեջերների մեծ մասը հարգում է այն աշխատակիցներին, ովքեր բացահայտ և ազնվորեն արտահայտում են իրենց կարծիքը ճիշտ ձևով, առանց ազդելու ղեկավարության հպարտության վրա:

Վատ պահվածք

Հաճախ առաջնորդները միայն կոշտ հայտարարություններով չեն դադարում, այնուհետև կիրառվում է պասիվ-նվաստացուցիչ վարքագիծ: Դրանք կարող են լինել վիրավորական կատակներ, հեգնանք, արհամարհական կամ արհամարհական տոն և այլն: Այս ամենը նվաստացնելու քաղաքավարի փորձ է։

Նման դեպքերում բացարձակապես անհնար է անտարբեր մնալ և ձևացնել, թե ոչինչ չի կատարվում։ Հակառակ դեպքում, ղեկավարի նման պահվածքը արագ սովորություն կդառնա, բացի այդ, ձեր գործընկերները կարող են ձեզ հետ շփման նույն ոճը որդեգրել։ Ավելի լավ է մենեջերին ուղղակիորեն ասել, որ դուք գոհ չեք վերաբերմունքից և խնդրեք նրան բացատրել, թե ինչ է նշանակում այդ ամենը: Սա ձեզ հնարավորություն կտա շեֆին իր տեղը դնել, ստիպել նրան վերաբերվել ձեզ ինչպես հավասարը: Մի մոռացեք խոսել վստահ և ճիշտ:

Բոսերի տեսակները

«Մայր-տնօրենի» դասական տեսակը՝ նա հեղինակավոր ղեկավար է, նրան սիրում ու հարգում են, բայց երբ նա զայրացած է, հեռու մնա նրանից։ Նման պահին ամենալավ բանը, որ կարելի է անել՝ մի որոշ ժամանակ թաքնվելն է գրասենյակում ու գլխովին ընկղմվել աշխատանքի մեջ։ Որոշ ժամանակ անց այն կսառչի, և ամեն ինչ կմոռացվի։

Շատ ավելի վտանգավոր, քան բռնակալ ղեկավարը: Նրանք ստորացնում են ենթականերին իրենց հաճույքի համար՝ դա անելով միանգամայն միտումնավոր։ Դուք չեք կարողանա այստեղ նստել: Նման ղեկավարի համար իդեալական աշխատողը ստրուկն է, ում ծնկները պետք է դողան նրան տեսնելուց: Հաճախ նման ղեկավարները հարցազրույցի ժամանակ սկսում են վախեցնել պոտենցիալ աշխատակիցներին: Եվ եթե որոշել եք աշխատանք գտնել նման ընկերությունում, ապա պատրաստ եղեք հակահարված տալ ղեկավարին:

Ամենակարևոր բանը, որ դուք պետք է անեք, չվախենաք: Նման ղեկավարները փորձում են ենթականերին տագնապալի կախվածության մեջ դնել։ Դիմադրել և նվազագույնի հասցնել բոլոր բանավոր բախումները: Կառուցեք հորինված անթափանց պատ ձեր առջև, և դուք կզարմանաք, թե որքան անտարբեր կդառնա ձեր առաջնորդը ձեր հանդեպ: Բայց նրա վարքագիծը կտրուկ կփոխվի, նա քաղաքավարի կդառնա և կսկսի հարգել ձեզ։

Աշխատանքի ընթացքում թիմերում հաճախ կոնֆլիկտներ են լինում։ Այն դառնում է ամբողջովին անկատար մասնագիտական ​​պարտականություններըեթե մյուս աշխատակիցները սկսում են զայրացնել կամ ահաբեկել: Մինչդեռ աշխատավայրում վիրավորանքն անընդունելի է։

Կարևոր չէ, թե ով ում է վիրավորում. ենթակաների շեֆը, թե աշխատակիցը ղեկավարի նկատմամբ ոչ կոռեկտ են պահում։ Օրենքը բոլորի համար նույնն է, և յուրաքանչյուր ապօրինի գործողություն պետք է ենթարկվի պատասխանատվության։

Ամենախիստ պատժամիջոցները նախատեսված են նվաստացման համար պաշտոնական պարտականությունները. Օրինակ, քրեական պատիժը «փայլում է» հասարակական վայրում ոստիկաններին վիրավորելու համար։

Ինչն է համարվում ոտնձգություն աշխատավայրում

Վիրավորանքը աշխատողի արժանապատվության հրապարակային նվաստացում է. Կարող է շատ գալ Բացասական հետևանքներկարիերայի և մարդու նյարդային համակարգի համար: Օրինակ՝ երեխաների ներկայությամբ ուսուցչի նվաստացումը բացասաբար կանդրադառնա նրա հեղինակության վրա, ուսուցչի համար դժվար կլինի դասի հետ երկխոսություն հաստատել նման գործողություններից հետո։

3 գործողություններ, որոնք համարվում են վիրավորանք.

• կեղտոտ լեզու;
• վիրավորական ժեստեր;
• նամակներ ուղարկելը, համացանցում տեղեկատվություն տարածելը, որը նվաստացուցիչ է:

Եթե ​​կասկածներ են առաջանում՝ անպարկեշտ արտահայտությունները վիրավորանք են, թե ոչ, դատարանը փորձագետներ է կանչում։ Մասնագետները որոշում են, թե ինչ է նշանակում բառ՝ օգտագործելով իմաստաբանական լեզվական նորմերը:

Հնարավո՞ր է հանցագործին պատասխանատվության ենթարկել։

Խախտողը կարող է ենթարկվել վարչական և կարգապահական պատասխանատվության։ Դուք կարող եք տուգանք կատարել աշխատավայրում, եթե կանոնները ներքին աշխատանքային գրաֆիկսահմանվում է աշխատողների համար կորպորատիվ հարաբերությունների էթիկան պահպանելու պարտավորություն: Իշխանությունները պետք է հաստատեն կանոնները կազմակերպության հրամանով, իսկ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնի ստորագրության դեմ կանոններին:

Կարևոր. Կարգապահական պատիժը չպետք է ավելի խիստ լինի, քան բուն իրավախախտումը։ Այլ իրավիճակում աշխատողն իրավունք ունի պատիժը բողոքարկել դատարանների միջոցով: Պատասխանատվության ենթարկելու ալգորիթմը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով:

Ընթացակարգը

Ստորադասների կողմից ղեկավարի նվաստացումը կամ, ընդհակառակը, վերադասի վիրավորանքը աշխատավայրում չպետք է մնա անպատիժ։ Հանցագործին կանգնեցնելու համար հետևեք ալգորիթմին.

1. Հավաքեք ապացույցներ. Հնարավորության դեպքում հեռախոսով կամ պլանշետով ձայնագրեք իրավախախտի հետ զրույցը, հավելվածում գրեք, թե ով է տհաճ իրավիճակի վկան։ Եթե ​​գործընկերը զրպարտչական տեղեկատվություն է տարածում ֆորումներում կամ ներսում սոցիալական ցանցերում, անհրաժեշտ է վավերացնել էջերի սքանավորումները։ Ռուսաստանի Դաշնությունում շատ ընկերություններ տեղադրված են տեսահսկման տեսախցիկներ, կարող եք խնդրել անվտանգության աշխատակցին տրամադրել տեսանյութի պատճենը: Լուսանկարները, նվաստացուցիչ բովանդակությամբ նամակները, այլ ապացույցներն ընդունվում են դատարանի կողմից։
2. Բողոք ներկայացրեք, որտեղ նշեք դեպքի վայրն ու ամսաթիվը, տեղեկություններ իրավախախտի մասին։ Պահանջել, որ մեղավորը պատասխանատվության ենթարկվի.
3. Բողոքեք դատախազություն, դատարան. Կարևոր է ճիշտ ձևակերպել հայտարարություն, բացատրել, որ խախտողը պարտավոր է հերքել տեղեկատվությունը իր հաշվին:
4. Պահանջել գործընկերոջից ներողություն խնդրել և դատարանի միջոցով փոխհատուցել բարոյական վնասը։ Եթե ​​ԶԼՄ-ներում զրպարտչական տեղեկատվություն է տարածվել, ապա այնտեղ պետք է հրապարակայնորեն ներողություն խնդրեք։

Բացի այդ, դուք կարող եք բողոքել իշխանություններին, որ գործընկերը սկսել է վիրավորել ձեզ, կամ դիմել արհմիությանը, եթե ձեռնարկությունում կա այդպիսին:

Ո՞րն է պատիժը

Դուք ստիպված կլինեք պատասխան տալ հանցագործության համար. Կան պատիժների հետևյալ տեսակները.

• վարչական - տուգանք, կալանք մինչև 15 օր.
• քրեական - տնային կալանք, ազատազրկում 3-ից 7 տարի ժամկետով.
• կարգապահական՝ տույժեր, նկատողություն։

Ինչպե՞ս կարող եք պաշտպանվել ձեզ ահաբեկումից:

Եթե ​​քեզ վիրավորում են, պետք չէ ինքդ պատժել վիրավորողին։ Փոխադարձ վիրավորանքները կարող են հրահրել հանցագործին ավելի դաժան հարձակումների: Ուստի կարևոր է վերահսկել զգացմունքները և գործել օրինական՝ դիմել դատարան: Օրենքը խախտողը պետք է ենթարկվի օրենքին. կոպտության համար պատասխան տա և փոխհատուցում վճարի, եթե հայցվորը ապացույցներ ունի, որ կատարվել են ապօրինություններ։

Պետք է ճիշտ շփվել նաև պետական ​​պաշտոնյաների հետ։ Եթե ​​այցելել եք պետական ​​գործակալությունև կոպտության առաջ լինելով՝ անհնար է, որ մեր կողմից նույն կերպ արձագանքեն։ Վիրավորանքի համար պաշտոնականկարող է տուգանվել կամ ստիպել կատարել պարտադիր և ուղղիչ աշխատանքներ։ Եթե ​​դուք կանգնած եք պաշտոնյաների կոպտության հետ, ապա պետք է գրեք պաշտոնական բողոք: Քաղաքացու խնդրանքով իշխանությունները կզբաղվեն ստեղծված իրավիճակով և կպատժեն խախտողին։

Բայց աշխատակիցները հաճախ ստիպված են լինում գործ ունենալ այցելուների կոպտության հետ: Խոսքը վաճառողների, սպասարկողների, բուժանձնակազմի, հյուրանոցի աշխատողների, ուսուցիչների մասին է։ Եթե ​​աշխատավայրում բուժաշխատողին վիրավորում են, ապա իրավախախտը կարող է պատժվել։ Դա անելու համար կատարեք հետևյալը.

1. Գրասենյակ կանչեք նվաստացման հնարավորինս շատ ականատեսների՝ անվտանգության, գործընկերների, այլ այցելուների: Կարևոր է, որ ներկաների մեջ լինեն կողմնակի անձինք, քանի որ դատավորը կարող է համարել, որ որոշ վկաներ, օրինակ՝ տուժողի աշխատակիցները, շահագրգիռ կողմեր ​​են։
2. Դուք կարող եք օգտագործել ձայնագրիչ, բայց դա պետք է արվի ճիշտ: Միացնելուց հետո ասա, որ բժիշկ ես, զանգիր բժշկական հաստատություն, զգուշացրեք, որ ձայնագրելու եք։
3. Զանգահարեք ոստիկանության բաժին։
4. Մուտք գործեք բժշկական գրառումներում և այդ մասին տեղեկացրեք գլխավոր բժշկին:
5. Բողոք ներկայացնել դատախազին.

Մեր ժամանակներում ոչ ճիշտ հայտարարություններն արագորեն տեղափոխվում են համացանց։ Մարդու համար դժվար չի լինի ֆորումներում մի երկու մեկնաբանություն թողնել ու բժշկի համբավը փչացնել։ Բայց նույնիսկ նման իրավիճակի դեմ կարելի է պայքարել և ստիպել հրապարակայնորեն ներողություն խնդրել: Ընթացակարգը հետևյալն է.

1. Վերցրեք հրապարակված բացասական ակնարկների սքրինշոթները:
2. Ստացեք այն նոտարական կարգով:
3. Հավաքեք ապացույցներ, որ բժիշկը ճիշտ է կատարում իր պարտականությունները՝ գրանցամատյանից գրառումներ, տպագրություններ էլեկտրոնային ամսագրերհամակարգչից, դիպլոմներ, կրթության պատշաճ մակարդակը ցույց տվող վկայականներ.
4. Նախաձեռնեք ներքին հետաքննություն՝ ապացուցելու, թե ինչպես է բժիշկը վերաբերվում հիվանդներին:
5. Հայցին կցել ապացույցներ:
6. Հայց ներկայացնել դատարան։

Հատկապես խիստ պահանջներ են Աշխատանքային օրենսգիրքմանկավարժների պահվածքին. Ուսուցիչը չպետք է հարձակվի, վիրավորի աշակերտին. Ծնողը կարող է բողոք ներկայացնել, եթե ուսուցիչները խախտումներ են թույլ տալիս՝ չհամապատասխանել Կանոնադրությանը ուսումնական հաստատությունև վարվել ոչ ճիշտ՝ նվաստացնել աշակերտի անհատականությունը: Բայց հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշակերտը վիրավորում է իր ուսուցչին։ Բայց մանկավարժին անպատիժ նվաստացնել հնարավոր չէ։ Ուսանողները պետք է անմիջապես տեղեկացվեն այդ մասին: Եթե ​​աշակերտը անպարկեշտ խոսքեր է օգտագործել ուսուցչի հասցեին, ապա անհրաժեշտ է ապացույցներ հավաքել դատարանի համար։ Անհրաժեշտ է ապահովել, որ ուսանողը հրապարակայնորեն ներողություն խնդրի և պահանջի փոխհատուցում ոչ նյութական վնասի համար։ Դուք չեք կարող բղավել, եթե նրանք վիրավորեն ձեզ, քանի որ ուսուցիչները կարող են հեռացվել աշխատանքից ոչ պատշաճ պահվածքի և պաշտոնական պարտականությունները անտեսելու համար:

Վիրավորանքի համար պատասխանատվությունը նախատեսված է ոչ միայն Ռուսաստանում, այլ նաև այլ երկրներում՝ Ուկրաինա, Ղազախստան, Բելառուս։ Մեղավորը պատժվում է Քրեական կամ Վարչական օրենսգրքի հոդվածով։