Ne mogu se odlučiti na promjenu posla. Kako se odlučujete na promjenu posla? Razlozi za promjenu područja djelovanja i savjeti psihologa. Saznajte o značajkama organizacijske strukture poduzeća

Bi li bilo moguće sretan čovjek ako te posao deprimira? Vjerovali ili ne, možete zaraditi novac i uživati ​​u svom poslu u isto vrijeme. Evo kako to učiniti.

Koraci

Priprema terena za promjenu posla

Pokušajte ne napustiti trenutni posao u potrazi za novim zanimanjem. Traženje novog posla može dugo trajati. U nekim slučajevima mjesečno možete izgubiti i do deset tisuća dolara. Ako tražite visoko plaćen posao morate potrošiti puno vremena na to. Ako se vaš trenutni posao pretvorio u pravu noćnu moru, razmislite o načinima da date otkaz. U protivnom pokušajte se držati do kraja. Vaš će vam novčanik biti zahvalan. Veća je vjerojatnost da ćete dobiti novi posao kada ste na određenoj poziciji – novi poslodavac će misliti da ste učinkoviti.

Pazite da ne pogriješite. Svima je poznata izreka "Dobro je tamo gdje nas nema." Mnogi ljudi ne vole svoj posao iz određenih razloga, a ostali misle da će im biti lakše na nekoj drugoj poziciji. Takvi ljudi kad promijene posao skidaju ružičaste naočale jer su svojim postupcima pogoršali situaciju.

• Iznimno je teško shvatiti može li vaš novi posao biti još gori od prethodnog. Želja za promjenom posla nagovještaj je vašeg nezadovoljstva. Provjerite je li razlog za odlazak dovoljno uvjerljiv i nemojte graditi nerealne izglede u novom radnom okruženju.

1. Počnite razmišljati o svom budućem poslu. Mijenjate li posao u jednoj djelatnosti ili mijenjate zanimanje? Ovo je jako velika razlika. Promjena djelatnosti u istom području ne zahtijeva takvo planiranje i stalna putovanja kao promjena profesije.

   • Zamislite što biste učinili da imate bogatstvo u svojim rukama? Kako biste provodili vrijeme? Možda biste postali putnik i pisali o svojim putovanjima? Ili biste možda provodili vrijeme kuhajući? U pravilu, naše najdublje želje nisu skupo plaćene, ali ako ste stvarno dobri u svom poslu, možete zaraditi pristojan novac i još uvijek uživati ​​u procesu aktivnosti.
   • Razmislite o svojim izvanrednim postignućima i iskustvima. Takva su sjećanja vrlo važna za ljude koji imaju jaku osjetljivost i emocionalnost. U čemu ste izuzetno dobri? Mnogi smatraju da uživaju radeći ono u čemu su izvrsni.

   SAVJET SPECIJALISTA

   Trener karijere

   Adrian Klafaak je trener karijere i osnivač tvrtke A Path That Fits, tvrtke za profesionalno i osobno treniranje na području zaljeva San Francisco. Radi s klijentima koji se nadaju promijeniti svijet i pomogao je u izgradnji više od 1000 ljudi uspješnu karijeru i voditi smisleniji život.

   Trener karijere

   Ne brinite ako ne možete odmah donijeti odluku. Adrian Klafaak, osnivač A Path That Fits, kaže: "Razmišljanje o pravom putu karijere ne dolazi uvijek kao trenutna epifanija - isto tako može biti rastuća svijest o tome što je ispravno za vašu osobnost i vaše snage."

   Vodite dnevnik rada. Možda zvuči glupo, ali vođenje dnevnika će vas potaknuti da saberete svoje misli i budete iskreni prema sebi o emocijama i inspiracijama koje ste doživjeli (što je prilično teško učiniti). Dnevnik rada koristite za akumuliranje pozitivnih emocija, otkrića i on će vas dovesti do onoga što očekujete od promjene posla.

   Zadržite svoju prirodnu znatiželju. Postanite radoznala osoba. Nekoliko je razloga zašto je znatiželja prednost. Prvo, znatiželjna osoba se lako obučava, a poslodavci traže ljude koji su strastveni u poslu, a ne samo da žele svladati profesionalne vještine. Drugo, znatiželjna osoba će pronaći odličan posao postavljajući si pitanje "Zašto to radim?"

   • Zapitajte se zašto uživate u određenoj aktivnosti. Počnite eksperimentirati. Možda se bavite sprintom, ali ne briljirate u tom sportu. Ako želite postati sprinter, nećete nužno postići svoj cilj. Ali ako shvatite da osim sprinta volite i psihologiju, možete postati sportski doktor. Znatiželjna osoba stalno otkriva nove aspekte svoje osobnosti i svijeta oko sebe i time olakšava proces prijelaza iz jedne vrste aktivnosti u drugu.

2. Morat ćete odlučiti hoćete li svom šefu reći da tražite novu poziciju. Ovo je jedna od najtežih odluka koje se javljaju pri promjeni aktivnosti. Ima dobrih i loših strana iskrenog razgovora sa šefom. Što je najvažnije, na vama je da odlučite što je najbolje učiniti u vašem slučaju:

   • Prednosti: Moći ćete dobiti protuponudu koja će vam olakšati trenutni posao. Imajte na umu da nema uvijek smisla prihvatiti protuponudu. Ali u ovom slučaju, vaš šef će imati dovoljno vremena za potragu za novim zaposlenikom. Iz tvrtke ćete otići bez skandala i biti iskreni u svojim osjećajima.
   • Mane O: Možda nećete dobiti novi posao još nekoliko mjeseci i stalno ćete morati biti u prijelaznom razdoblju. Vaš šef bi mogao pomisliti da samo pokušavate shvatiti da je vrijeme da povećate plaću. Osim toga, više vam neće vjerovati, a nakon nekog vremena bit ćete bez posla.

   Potražite novu poziciju

   1. Pripremite osobne dokumente koji se dostavljaju u svakom pojedinačnom slučaju. Prikupite sve dokumente unaprijed. Prilagodite svoj životopis i strukturirajte ga. Naučite napisati pismo preporuke. Diplomatski pregovarajte s ljudima koji vam mogu dati preporuku. Obratite se ljudima koje dobro poznajete i prema kojima imate pozitivan stav dobre povratne informacije o tvojoj osobi. Imajte na umu još jednu stvar:

      • Naučite pravilno intervjuirati i dati izvrsne odgovore na postavljena pitanja.
      • Naučite kako zaštititi svoj ugled na internetu.
      • Napravite prezentaciju o svojim postignućima (ako to već niste učinili).

   2. Koristite veze. Uspostavljeni kontakti mogu biti jedini način da pronađete novi posao. To je zato što preporuke i osobne veze (da, ovdje govorimo o "nepotizmu") pomažu mnogim ljudima da dobiju posao ovih dana. Zašto? Općenito je pravilo da upućeni ljudi bolje rade posao od povremenih zaposlenika i ostaju dulje na poslu. Dakle, sljedeći put kada uspostavite kontakt i shvatite da možete jesti sladoled dok sjedite na kauču u svom osobni ured, recite sebi da vas čeka novi, nedovršeni posao.

      • Zapamtite da poslodavci zapošljavaju zaposlenike, a ne njihove životopise. Vrlo je važno osobno ostaviti pozitivan dojam. Poslodavci zapošljavaju ljude koji im se sviđaju, a ne nužno kandidate s besprijekornim životopisima i kvalifikacijama.
      • Iskorištavanje osobnih veza prilikom traženja posla može biti zastrašujuće, pogotovo ako ste introvert. Važno je zapamtiti da je i vaš sugovornik pomalo zabrinut, a nitko ne misli na vas toliko koliko vi sami. Ako ste izvalili gluposti, ne morate dolijevati ulje na vatru: okrenite se i otiđite! Najvjerojatnije je poslodavac zabrinut samo za sebe, a ne za vas.

   3. Odaberite ljude s kojima biste željeli raditi. Recimo da želite promijeniti posao i postati službenik za uvjetni otpust. Pokušajte pronaći prijatelja koji također radi na ovoj poziciji i pozovite ga na poslovnu večeru za neformalan razgovor. Možete čak razgovarati i sa zatvorskim čuvarom kako biste saznali što vam je potrebno službeno. Često neformalni razgovori vode do ponude za posao.

      • Tijekom intervjua postavljajte ispitivaču pitanja o njegovoj karijeri i trenutnoj poziciji. Na primjer:
        • Kako ste pronašli posao?
        • Što ste radili prije preuzimanja ove pozicije?
        • Što vam se najviše sviđa u vašem radu? Što ne odgovara?
        • Kako izgleda tipičan radni dan?
        • Što biste savjetovali početniku u svom poslu?

   4. Uspostavite čvrst odnos s tvrtkom ili organizacijom za koju biste željeli raditi. Moguće je doći osobno i razgovarati s voditeljem ljudskih resursa, ali te metode nisu tako uspješne kao imati osobne veze ili dobru preporuku. Ali ovo je svakako bolje nego beznadno buljiti u računalo čekajući odgovor na zahtjev za životopis. Evo što učiniti:

      • Imajte hrabrosti obratiti se odjelu ljudskih resursa i razgovarati o svom radnom iskustvu ili poziciji koju želite. Budite kratki. Zatim postavite pitanje: “Imate li trenutno slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju mojim vještinama i iskustvu? Budite spremni ostaviti svoje podatke za kontakt i životopis odjelu ljudskih resursa.
      • Nemojte se obeshrabriti ako vam voditelj ljudskih resursa kaže ne. Pitajte možete li se prijaviti za ovu poziciju ako postoji slobodno mjesto i ostavite svoje podatke za kontakt. Ako ste i dalje zainteresirani za rad s ovom organizacijom nakon mjesec ili dva, idite u kadrovsku službu i pokažite svoje interese. Rijetki to rade, a vi ćete pokazati hrabrost i ustrajnost, a te su kvalitete visoko cijenjene.

   5. Pošaljite svoj životopis stranicama za traženje posla. Ako se prijavljujete za različite pozicije pomoću elektroničkom obliku je jednostavan, ali bezličan način. Zato toliko ljudi koristi ovu opciju. Najbolje je posao tražiti na internetu, ali takve pretrage moraju biti kombinirane s osobnim poznanstvima. To će povećati vaše šanse za uspjeh! Vaš posao je istaknuti se iz gomile, a ne uklopiti se!

      Ako je potrebno, pokušajte se baviti dobrotvornim radom. Ako ne možete pružiti preporuke, učinite nešto besplatno u čemu uživate. Ne mora to biti posao s punim radnim vremenom, ali posao bi vam trebao otvoriti oči za buduće napore. Volonterski rad izgleda sjajno u životopisu i s vremenom može postati plaćen posao.

   Završna faza

   Vježbajte intervjuiranje prije nadolazećeg ispita. Možete vježbati s prijateljem ili mentorom ili pripremiti nekoliko opcija za intervju. Vođenje probnog razgovora je dobro iskustvo. Iznenadit ćete se da vam je suđenje uspjelo kada dođe vrijeme za pravi test.

   Vodite intervju na visokoj razini. Nije važno radi li se o grupnom razgovoru, telefonskom razgovoru, psihološkim testovima ili nečemu između. Svaki intervju može biti zbunjujući jer se od nas traži da "filtriramo" svoje znanje i osobnost i pretvorimo tonu informacija u crvenu riječ. U isto vrijeme, morate ostati smireni i zadržati osobno dostojanstvo. Malo se stvari može usporediti s vašim prvim razgovorom za posao. Evo nekoliko savjeta za uspješan intervju:

   • Tijekom intervjua, vaš intervjuer također brine. Također želi ostaviti pozitivan dojam. On želi otići dobar dojam o vašoj organizaciji. Naravno, anketara nije tako isplativo intervjuirati kao vama, stoga nemojte ni pomišljati da je vođenje intervjua zadovoljstvo. Bit performansa zvanog "intervju" je "donijeti presudu" u korist kandidata koji vam se sviđaju.
   • Tijekom razgovora obratite pozornost na govor tijela. Ako ste dobili poziv na razgovor, to znači da potencijalni poslodavac smatra da posjedujete kvalitete koje odgovaraju predloženom radnom mjestu. I to je super. Usred intervjua više ne možete poboljšati svoje vještine ili radno iskustvo, ali se možete predstaviti na drugačiji način. Uspostavite kontakt očima s ispitivačem, poradite na učinkovitom rukovanju, ne zaboravite se nasmiješiti, budite pristojni i ponizni i ne uskraćujte informacije koje dobijete.
   • Dajte kratke odgovore na postavljena pitanja. Kad vas gledaju u lice, vrijeme počinje nepodnošljivo sporo teći i mnogima se počinje činiti da malo govore, no u stvarnosti se sve događa na potpuno drugačiji način. Zastanite ako mislite da je pitanje postavljeno uz smiješak. Ako ispitivač održava kontakt očima, ali ne kaže ni riječ, to je znak da od vas čeka dodatne pojedinosti. Ako ispitivač prijeđe na sljedeće pitanje, prošli ste vremenski rok za odgovor.
   • Zadržite pozitivan stav prije i poslije intervjua. U vašem će životu biti neuspješnih intervjua - to je život. Ne tuci se. Učite na svojim pogreškama i primijenite naučeno u budućim intervjuima. Tijekom intervjua ne smijete otvoreno pokazivati ​​neprijateljstvo. Mnogi ljudi misle da ne valjaju ni za što, čak i ako su postigli puno.

   1. Odgovarajte na pitanja anketara za posao i neformalna pitanja. Pokažite stalno zanimanje za svog sugovornika. Nakon što prođete intervju, pošaljite sugovorniku kratki e-mail i napišite kako je bilo lijepo upoznati vas. Ako još uvijek niste shvatili koliko dugo čekati na odgovor, saznajte na razgovoru.

      • Ljudi odgovaraju ljudima, a ne papiru. Pobrinite se da osobu tretirate kao osobu. Prije svega, morate prijeći dug put kako biste pokazali da imate sve potrebne kvalitete za visoku poziciju.

   2. Kada dobijete ponudu za posao, razgovarajte o plaći i naknadi. Mnogi kandidati su u nedoumici kada dođe vrijeme da razgovaraju o plaći, jer su već sretni što su dobili posao. Vjerujte u svoju vrijednost i to samopouzdanje prenesite na financijsko blagostanje. Pregledajte početne plaće za kandidate sa sličnim iskustvom koji su radili u istoj industriji i zemljopisnom području. Kada dođe vrijeme da navedete točan broj, budite precizni: 62.925 dolara. Nema potrebe reći da biste željeli zaraditi plaću od oko 60 tisuća dolara – poslodavac će pomisliti da izgledate kao školarac.

      Nemojte potpisivati ​​otkaz dok ne nađete poziciju koju želite. Pričekajte da dobijete službeni poziv za novi posao prije nego što svom šefu kažete da odlazite. Pokušajte tempirati svoj prijelaz na novu poziciju kako biste tvrtki dali najmanje dva tjedna dodatnog vremena. Ako vremena bude malo, vaša tvrtka će se očajnički boriti da nađe zamjenu za vas i ponašat će se osvetnički prema vama. I nakon nekog vremena osjećat ćete se kao prognanik koji zlorabi gostoljubivost vlasnika i postaje vam teret.

      Ne morate spaliti sve svoje mostove. Vrlo je teško usredotočiti se na neke poslodavce ili ih sakriti ako znate da ćete dati otkaz. Uronite u posao. Evo nekih stvari koje biste trebali imati na umu tijekom posljednja dva tjedna na starom položaju:

      • Nemojte pakirati kofere prije odlaska. Budite oprezni proteklih radnih dana. Ulijte osjećaj povjerenja u svog upravitelja. Pokažite da ste potpuno svjesni stvari i da ste predani svom poslu do kraja.
      • Ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Zbog takvog prezira ljudi se okreću od vas, a vi nećete moći održati odnos s bivšim poslodavcem i uvjeriti novog šefa u svoju pristojnost.
      • Pozdravite se sa starim kolegama. Pošaljite e-mail svima (ako je tvrtka mala) ili svim zaposlenicima (ako je tvrtka velika). Recimo da mijenjate posao. Pišite kratko i jednostavno – nema potrebe ulaziti u rasuđivanje. Pišite bilješke onim kolegama s kojima ste u dobrim odnosima. Izrazite im svoju zahvalnost na zajedničkom radu.

   3. Prijeđi na novu poziciju! Kada dođe pravo vrijeme, promijenite posao ili položaj dok ne pronađete ono što vam odgovara. Ovaj položaj treba biti najbolji, ispravan, poželjan. Novi posao će vam dati osjećaj da ste dostojni izraziti svoje osobne težnje. Zatim uronite u svoju omiljenu aktivnost.

   • U stanju ste se sami nositi s neuspješnim pothvatima. Morat ćete preispitati svoje ponašanje, mobilizirati svoje snage i usredotočiti se na poslovne kvalitete. I sami se možete prilagoditi na pozitivan način. Pozitivne misli poboljšavaju i jačaju vaša profesionalna postignuća. Nema potrebe poricati okolnu stvarnost, ali u isto vrijeme možete se potvrditi u svojoj profesionalna postignuća i podijelite svoje iskustvo. Po potrebi možete ponoviti pozitivne afirmacije. Možete učiti iz rada svojih zaposlenika. Gledajte kako se nose s poslom, dovedite stvar do kraja i postignite željeni cilj.
   • Razvijte svoju maštu, prebacite se na drugu aktivnost, promijenite svoju osobnost.
   • Nemojte čekati da ljudi koje poznajete (oni koji vam mogu pomoći) znaju da računate na njihovu pomoć. Istraživanja su pokazala da se takve informacije obično dijele izvan vašeg uobičajenog društvenog kruga. Ljudi koji su nesvjesno svjedočili vašem uspjehu vrlo su daleko od vas.
   • U svoj dnevnik rada zapišite sve rasprave, ideje, asocijacije, razmišljanja i dostupne izvore informacija tijekom informativnih razgovora, javnih i osobnih razgovora.
   • Možete izbjeći kvarove opisane u ovom članku. Možete izgubiti kontrolu neprestano razmišljajući o promjeni posla. Možete provjeriti pogreške na ovom popisu, koji će vas podsjetiti na vaše razmišljanje. Možete izraditi vlastiti popis i definirati tipične greške. Možete "objektivizirati" strategije promjene aktivnosti. Ispravci će donijeti stvarnost. Dobit ćete priliku promijeniti pogrešno mišljenje i interpretirati događaje na svoj način.

   Upozorenja

   • Nemojte pretpostavljati da će vam na novom položaju biti dodijeljeni samo zadaci koji odgovaraju vašim osnovnim vještinama.
   • Ne donosite prerane zaključke bez analize svega što se događa (“pesimistički sindrom”).
   • Ne morate steći drugo obrazovanje ako ste novi položaj ne zahtijeva to.
   • Ne uzimaj sve k srcu. Otpustite stvari koje vas ljute, uzrujavaju ili zbog kojih se osjećate krivima.
   • Nemojte čekati da vam ponuda za posao padne u ruke.
   • Nemojte misliti da biste na sljedećoj poziciji trebali zarađivati ​​isti iznos, ili zadržati isti status, razinu odgovornosti i prestiž posla.
   • Nemojte komplicirati proces prelaska na novi posao.
   • Nema potrebe odgovarati frazom "Da, ali" ... na svaku pozitivnu misao, namjeru ili savjet. Kako biste zanemarili očito negativne stvari, morate razmisliti o pouzdanim činjenicama.
   • Ne dopustite da vam negativna predviđanja i očaj (nocebo efekt, negativna komponenta placebo efekta) pokvare planove za karijeru.
   • Nemoj ostati prethodni rad samo zato što se bojiš pogriješiti.
   • Nemojte se fokusirati na ono što je trebalo učiniti u prošlosti kako se ne bi ništa promijenilo u budućnosti (riječi "trebalo", "trebalo", "moglo").
   • Ne pokušavajte biti savršeni, pogotovo ako ste ljestvicu postavili iznimno visoko.
   • Ne uspoređujte se s drugim ljudima. Prihvatite negativne karakterne osobine i frustracije (nemate čizme na nogama).
   • Nema potrebe misliti da će se uspjeh u jednom području aktivnosti automatski prenijeti na drugo zanimanje. Da biste postigli početni uspjeh, uložili ste puno truda.
   • Nema potrebe doživotno se držati lažne tvrdnje da pripadate svom poslodavcu ili položaju; novi posao ili profesija; ili značajan doprinos vašem iskustvu (takva izjava može postati navika ili ovisnost).
   • Nemoj spaliti sve svoje mostove iza sebe. Pripremite teren za povratak.
   • Ne morate izvlačiti zaključke kako bi sve kritike protiv vas imale mjesta. O tome se može raspravljati i osporavati. Nemojte se bojati dovesti u pitanje vjerodostojnost svoje kritike.
   • Nemoj to misliti dobar posao u potpunosti zadovoljiti vaše osobne potrebe.
   • Ne očekujte da ćete dobiti položaj kao čovjek golemog znanja.
   • Nemojte odbiti nagradu za svoj rad.
   • Ne brinite ako ne možete sve promijeniti. Pokušajte se nositi s onim što možete učiniti.
   • Ne pokušavajte intervju za prikupljanje informacija pretvoriti u intervju.
   • Ne trebate obratiti pozornost samo na promjenu posla ili zanimanja ako vam to ne donosi zadovoljstvo.
   • Ne pucajte s ramena dok niste otpušteni i iscrpljeni.
   • Nemojte misliti da možete čitati tuđe misli bez odgovarajućih argumenata i dokaza.
   • Ne zadržavajte osjećaj nezadovoljstva u sebi i nemojte ljutnju prenositi na rodbinu, prijatelje ili unositi negativnost u proces dopisivanja.

Kako se odlučiti na promjenu posla, pogotovo u odrasloj dobi? Nije svatko sposoban za ovaj riskantan korak. Štoviše, staro mjesto već je naseljeno i poznato. Pa ipak, ako vam nešto ne odgovara na vašem prethodnom poslu, razmislite o tome da ga promijenite i potražite zanimljivije mogućnosti za realizaciju svojih talenata.

Kako se odlučiti na promjenu posla

Mnogi ljudi prije ili kasnije dožive razdoblje nezadovoljstva svojim životom. Sve izgleda kao nezanimljiva rutina, a život kao da prolazi. Rad ne donosi ni zadovoljstvo ni pristojan prihod. Propuštene prilike se neće vratiti, vrijeme izgubljeno i zloupotrijebljeno.

Takvo dekadentno raspoloženje često je svojstveno ljudima koji idu na službu pod prisilom. Svaki dan pate od potrebe za obavljanjem nezanimljivih monotonih radnji, strogo reguliranog procesa. U takvim trenucima pada mi na pamet misao: trebam li promijeniti posao? Ne može svatko poduzeti ovaj odgovoran korak. A kako bi ostavili strahove, stručnjaci preporučuju:

• Istaknite najnegativnije trenutke na starom poslu.
• Definirajte svoje individualni zahtjevi na novu uslugu.
• Analizirajte svoje sklonosti i sposobnosti koje će odgovarati uvjetima novog posla.
• Proučite tržište ponuđenih slobodnih radnih mjesta i odaberite najprikladnija.

Možda će takav algoritam radnji pomoći da se odlučite za ozbiljne životne promjene.

Razlozi za promjenu posla

Poticaji na promjenu mjesta službe mogu se uvjetno podijeliti na subjektivne i objektivne. Čisto osobni razlozi uključuju napete odnose s nadređenima i sukobe unutar tima. Takve situacije nastaju, u pravilu, zbog velike količine posla koji zahtijeva znatne fizičke ili moralne troškove. Zajednički odmor kolega u neformalnom okruženju ili pomoć uskih specijalista psihologa koji će provesti posebnu obuku o izgradnji tima i podizanju radnog duha pomoći će u otklanjanju takvih incidenata.

Vanjski, objektivni razlozi koji vas navode na razmišljanje o potrebi promjene posla uključuju nedostatak rasta karijere i perspektive, malu plaću itd. Pogledajmo svaki od razloga zasebno.

Potpuna stagnacija i nikakav rast

Svaki rad je vrijedan ne samo plaća ali i mogućnost karijernog rasta i širenja perspektive. A ako, unatoč marljivom obavljanju svojih dužnosti, zaposlenik ne može napredovati, to može izazvati njegovo nezadovoljstvo. U ovom slučaju, jedan od izlaza iz nastale mrtve točke može biti prelazak na drugo radno mjesto.

Potpuni zastoj u službi može se pripisati i gušenju svake inicijative djelatnika od strane vlasti. Čini se da šef ne vidi želju podređenog za rastom, au nekim slučajevima zabranjuje poduzimanje svih vrsta koraka prema napretku. Racionalne prijedloge, nove ideje i nestandardna rješenja vlasti doživljavaju kao želju da se istaknu, da se dodvore. To se događa ako se šef (zbog nekih subjektivnih razloga) prema podređenom odnosi s predrasudama i bez simpatije. Ako pregovori s nadređenima ne donesu željeni rezultat, onda je jedini izlaz iz situacije jednostavno odlazak na drugo mjesto službe.

mala plaća

Najčešći razlog promjene posla je niska plaća. Čak i ako je specijalnost odabrana po vašoj želji i posao donosi moralno zadovoljstvo, mala plaća može biti ozbiljna motivacija za promjenu posla. Osim toga, plaća možda ne odgovara dužnostima koje obavlja. Drugim riječima, jedna osoba može obavljati posao više zaposlenika. Nažalost, ova situacija se događa u gotovo svakom poduzeću.

Naravno, u privatnim tvrtkama nije isključena mogućnost pregovora s upravom oko povećanja plaća. U slučaju neuspješnog razgovora, možete odustati.

Situacija je teža u proračunske organizacije. Ovdje je plaća fiksna i njezino povećanje moguće je samo u slučaju napredovanja u karijeri. Naravno, postoje sve vrste bonusa i novčanih poticaja, ali oni, u pravilu, idu odabranim zaposlenicima. U ovom slučaju jedini je pokušaj promjene posla na perspektivniji i plaćeniji prava odluka. Pritom treba biti siguran u uspješan ishod i ne sumnjati da možeš pronaći posao na kojem će biti više plaćen nego na istom mjestu.

Promjena vodstva

Kao što znate, nova metla mete na nov način. A novi šefovi možda žele pokupiti svoj tim zaposlenika, dajući starim zaposlenicima jasnu poruku da je vrijeme za davanje otkaza. Problem posebno dolazi do izražaja u krizi kroz koju tvrtka prolazi iz više razloga.

Promjenom rukovodstva mijenja se i stil rukovođenja, a posljedično i uvjeti i pravila rada. Atmosfera u poduzeću postaje nervozna i napeta. Sve se to događa jer se novi šef treba naviknuti na svoj novi status, a zaposlenici na novo vodstvo. Neki radnici ne mogu podnijeti neugodne uvjete i radije daju otkaz i traže drugi posao. Kako promijeniti uslugu, kako donijeti pravu odluku - prioritetni problem koji se pojavljuje pred osobom. A glavna stvar ovdje je ne paničariti i samouvjereno ići do cilja.

Umor i beznađe

Radeći po 14 sati dnevno, teško je stalno biti u dobroj formi. Prije ili kasnije, kronični umor dolazi i emocionalno sagorijevanje. Osim toga, praktički nema dovoljno vremena za druga područja života.

Prvi znak da ste izgorjeli na poslu je depresivna pomisao da sutra morate ponovno na posao. Još jedan znak da je došlo vrijeme da se nešto promijeni jesu sve češće prehlade i depresije. Zbog stalne slabosti, osoba postaje razdražljiva i sukobljava se ne samo s kolegama, već i s ukućanima.

Kada se probudite rano ujutro i kažete sebi: “Želim promijeniti posao”, to je siguran znak da je takva promjena potrebna. Inače će vas dugo pratiti osjećaj umora i beznađa. Kao rezultat toga, neće patiti samo zdravlje zaposlenika, već i njegovi rezultati profesionalna djelatnost.

Otkaz

Postoje i drugi razlozi za promjenu posla. Događa se da je zaposlenik prisiljen dati otkaz. Ova činjenica je možda i najneugodniji razlog za promjenu posla. Motivi otkaza mogu biti različiti – od raspuštanja odjela odn cijelo poduzeće prije likvidacije pošte. U ovom slučaju, glavna stvar je ne paničariti i ne tražiti krivce vašeg problema. Čak i ako ste dobili otkaz zbog nepoštivanja obveza službene dužnosti, ovo je dobar razlog da analizirate svoje pogreške i donesete odgovarajuće zaključke. Također, ova situacija pomaže razumjeti želite li ostati na istom području ili radikalno promijeniti područje djelovanja.

Otkaz je neugodan ne samo otpuštenom, nego i onome tko otpušta. Za većinu šefova ovaj korak nije lak. Ali ako se to već dogodilo, morate zaključiti da se trebate oprostiti od ove tvrtke i potražiti sreću na novom polju.

Osnovni koraci u pronalasku novog posla

Kada čvrsto odlučite promijeniti posao, preuzimate određeni rizik. Da biste ga smanjili i brže postigli svoj cilj, preporučuje se pridržavati se sljedećeg algoritma radnji:

• Prije svega, morate razumjeti što točno želite - promijeniti mjesto službe ili područje djelovanja.
• Prije nego promijenite posao, morate proučiti tržište ponude i potražnje. Za uspješnu pretragu trebate analizirati koje su vještine i znanja potrebne za obavljanje određenih dužnosti, koja se nova radna mjesta otvaraju.

• Kada pokušate promijeniti mjesto službe, neće biti suvišno prisjetiti se svojih veza stečenih na prethodnom poslu. Važan izvor mogu biti kolege i poznanici koji rade za druge tvrtke korisna informacija.
• Nakon prikupljanja potrebnih podataka, preporučuje se sastavljanje kompetentan sažetak, koji će opisati sve prednosti vas kao profesionalca. Bilo bi korisno zapamtiti i mjesto prethodnog rada i položaj koji ste obnašali.
• Nakon što sastavite životopis, možete ga poslati poslodavcima koji su poslali slobodna radna mjesta. Vrlo je dobro ako se uz životopis preda propratno pismo, što ukazuje na osobne zasluge podnositelja zahtjeva.

Kako pronaći novi posao dok ste na starom

Ako pomisao na promjenu mjesta službe stalno proganja, onda nešto ne odgovara zaposleniku. Ići nigdje je riskantan posao. Mnogo je mirnije tražiti novi posao kada postoji pouzdana pozadina. U tom će slučaju potraga biti smirenija i bez puno živaca.

Postoji nekoliko pravila za uspješno pronalaženje novog posla na starom:

• Prije svega, preporuča se ne oglašavati svoje planove. Vlasti najvjerojatnije neće biti oduševljene saznanjem o planovima svojih podređenih, čak i ako su razlozi za predstojeću smjenu vrlo objektivni. Također, ako ne pronađete pristojnu opciju, mogli biste se predomisliti. Ako je rezultat pretrage više nego uspješan, upravu treba upozoriti dva tjedna prije polaska kako biste pronašli zamjenu.
• Prilikom podnošenja životopisa na stranicama za zapošljavanje, preporuča se postaviti njegovu nevidljivost. Menadžeri za zapošljavanje često posjećuju takve internetske resurse, a može se dogoditi da upravo stručnjaci iz vaše tvrtke mogu vidjeti vašu prijavu. Tako će informacije o vašim planovima postati vlasništvo svih.
• Ne preporučuje se pregledavanje stranica s poslovima na radnom mjestu. Također, kako biste zadržali povjerljivost, ne morate pohraniti ispisani životopis na svom radnom mjestu.

• Za odlazak na razgovor preporuča se odabrati pravo vrijeme. U slučaju više intervjua, možete uzeti slobodan dan o vlastitom trošku ili na račun nadolazećeg godišnjeg odmora. Ali najbolje je potragu za novim poslom odgoditi za vrijeme godišnjeg odmora. Tada neće biti potrebe pitati.
• Naravno, tijekom intervjua nakon vaše rečenice: "Želim promijeniti posao" - regrut može postaviti pitanje: "Zašto?" Ni u kojem slučaju ne biste trebali opisivati ​​nesuglasice s bivšim nadređenima i kolegama. Među razlozima su mala plaća, želja za razvojem karijere, širenje područja djelovanja itd.

Promjena specijalnosti

Ponekad za uspješan uređaj za novi posao potrebno je promijeniti ne samo mjesto, već i specijalnost. Danas su bravari, tokari, vodoinstalateri i drugi tehnički stručnjaci ponovno na visokom cijenjenju. S druge strane, brzi razvoj IT tehnologija zahtijeva programere, administratori sustava, web dizajneri. Sve se to može naučiti i u odrasloj dobi. Glavna stvar je pronaći dobre tečajeve prekvalifikacije ili se usuditi dobiti drugu više obrazovanje. Tako možete riješiti problem kako promijeniti posao sa 40 godina, nakon što ste svladali novu specijalnost. Uostalom, kako kažu u starom filmu, “život počinje u 40.

Jednostavna pravila za njegu bez sukoba

Nakon što ste pronašli novi posao, morate pokušati otići dostojanstveno. Nakon razgovora s već bivšim poslodavcem, zahvaljujući mu na iskustvu i zajedničkim godinama rada, možete se oprostiti od tima. Preporuča se organizirati malu korporativnu zabavu ili samo čajanku s ljudima koji su pomogli zaposleniku i bili njegovi vjerni kolege. Prilikom odlaska ne smijete propustiti priliku za susret s bivšim suradnicima na zajedničkom polju djelovanja. Zato je važno ostati prijateljski odnosi sa zaposlenicima bivšeg poduzeća.

Kako se naviknuti na novu ekipu

U novom timu zaposleniku je potrebno neko vrijeme za prilagodbu. Trebali biste biti spremni da će u početku pomno pogledati novog kolegu, proučiti njegov profesionalni i osobne kvalitete. Morate se pokušati dokazati bolja strana. Ne preporučuje se prijateljstvo od prvih dana. Prvo, u tako kratkom vremenu nemoguće je prepoznati drugu osobu. A onda, nova sredina možda neće odmah prihvatiti pridošlicu u svoj tim. Najbolje je pokazati se kao profesionalac kojem se možete obratiti za savjet. U početku je određena nervoza pridošlice normalna pojava. S vremenom, kada se zaposlenik ukorijeni na novom mjestu, moći će u potpunosti pokazati svoje profesionalne kvalitete.

Razlog promjene radnog okruženja.

Suočeni ste s izborom između koncepta "promijeniti posao" ili "ostati isti"? Prvo morate shvatiti i shvatiti zašto i želite li doista promijeniti svoje mjesto.

Ako je razlog promjene posla bila uobičajena ogorčenost prema upravitelju, tada, blago rečeno, pokazujete svoju neprofesionalnost. Pravi majstor svog zanata normalno će se odnositi prema kritici, te će pokušati ispraviti sve svoje minuse i greške. Jasno je da emocije, nažalost, nisu uvijek vjerni prijatelji i savjetnici, a nakon određenog vremena ćete se smiriti, ohladiti, a posljedice nakon njih neće ići nigdje, morat ćete "razmrsiti kašu koju ste skuhali."

Pravi razlozi napuštanja posla mogu se navesti, pribjegavajući temi kao što je psihologija:

Kako sačuvati živce?

Psihološki savjeti kako promijeniti posao bez stresa kažu da vrijeme za promjenu posla mora biti mudro odabrano kako se ne bi poklopilo s vremenom takozvane “mrtve sezone”. Do tog vremena možete uzeti sve dugotrajne praznike i vikende našeg kalendara (mogu biti i novogodišnji dani i sezone godišnjih odmora), naravno, nijedan poslodavac neće imati posebnu želju čitati vaš životopis kada već označava dugo očekivani vikend sa svojim mislima. A morate znati i činjenicu da svaka profesija ima svoje "mrtve sezone", s kojima se svakako morate suočiti.

Da bi vaši nadređeni imali dobro mišljenje o vama i možda vam ga čak i daju dobre preporuke, ne biste trebali imenovati svoju skrb za vrijeme nužde i nakon skupih tečajeva. I svakako ćete trebati dobre preporuke na novom radnom mjestu za svoje nove šefove.

Ne biste trebali posvećivati ​​apsolutno sve osoblje koje ćete ih uskoro napustiti, to će samo dati povoda za nepotrebne razgovore, a možda i osude protiv vas. Bilo bi bolje prosvijetliti sve neposredno prije odlaska. A posao treba tražiti u slobodno vrijeme od posla, da se ne vide i ne čuju "viške ušiju". Ako ste zakazani za razgovor, onda bi najvjerojatnije bilo bolje uzeti slobodan dan ili dan o vlastitom trošku, a kolegama reći razuman razlog. Ne pokušavajte kritizirati vlasti, izazivajući nepotrebne intrige, sada će biti potpuno neumjesni.

Prirodno pitanje na intervjuu bit će zašto se namjeravate promijeniti radno mjesto. Stoga morate unaprijed razmisliti o svojim riječima, čak ih možete uvježbati dan prije kod kuće. Usredotočite se na to kako ćete izgovoriti svoje riječi o razlogu odlaska, one ne smiju sadržavati emocionalnu privrženost i bilo kakvu ljutnju i ogorčenost.

Kad je riječ o sadašnjem radu, nema potrebe za kritiziranjem, ovdje, oprostite, zbog možda potpuno neumjesne izjave, jer se o pokojniku ne govori loše ni u ovoj situaciji. Samo navedite činjenicu. Na primjer: "Želio bih ići više u svojoj karijeri, gdje nije bilo takve mogućnosti na mom prethodnom poslu. I vaše ispravno mišljenje uzet ću u obzir."

Ne zaboravite zakone.

Potrebno je voditi se prirodnim otkazom, pribjegavajući zakonu. Obavezna radnja na vašoj će strani biti da napišete pismo ostavke kada dođe trenutak na čekanju. Bilo bi bolje da to učinite u 2 primjerka, od kojih prvi mora biti registriran kod tajnika, a drugi primjerak treba zadržati za sebe.

Iako postoje slučajevi kada se takva izjava jednostavno baci ili potrga, možda zato što ste za svoje nadređene tako važan i vrijedan zaposlenik. U tom slučaju možete postupiti po slovu zakona slanjem zahtjeva preporučenom poštom, uz čuvanje računa na kojem će biti jasno vidljiv datum od kojeg se računaju 2 tjedna koja Vam pripadaju.

Nakon svih potrebnih pravnih radnji, posebice nakon podnošenja ostavke, 2 tjedna moraju se izdržati dostojanstveno, i što je najvažnije, mirno, iako će biti vrlo teška. Neki vođe smatraju da je vaš odlazak izjednačen s izdajom, bez obzira koliko se trudili učiniti sve kako treba i s taktom. Neki od njih pribjegavaju tome da vas počnu, najblaže rečeno, ljutiti, zatrpavajući vas teškim zadacima, ili počnu kritizirati, zamjerati vam, što je još gore, čak i povisiti ton na vas.

Moramo se pokušati odnositi prema svemu što se događa, kolokvijalno rečeno, "s visoke kule", shvaćajući da ima i takvih neadekvatnih šefova, tu se ne može ništa. Samo ne ostavljajte nedovršene ili zaboravljene stvari kako biste mogli otići "mirne duše". I poželjno je da date sve preporuke, budući da vas zamjenjuju na radnom mjestu koje napuštate.

Tako ćete u sjećanju bivših kolega ostati pravi as u svom poslu i spasiti se od neočekivanih poziva s napuštenog posla, tvrdoglavo zainteresirani za sva pitanja o poslu, u trenutku kada pokušavate shvatiti bit novi s velikom pažnjom i marljivošću.

Prema anketama, oko polovice Rusa spremno je odmah promijeniti posao, čim se pojavi isplativiji posao. Međutim, promjena posla je za čovjeka uvijek stresna, jer je to nepoznanica. U stanju stresa, ne može svatko adekvatno procijeniti Trenutna situacija i postupi ispravno. Dakle, prije nego što promijenite posao, bolje je unaprijed saznati kako minimizirati sve negativne nuspojave.

1. Ekspeditivnost. Odgovorite sebi na pitanje: "Želim promijeniti posao, pa što?"

Odgovor poput “Želim promijeniti posao jer je šef vikao na mene i sada sam gadno uvrijeđen” zvuči krajnje neuvjerljivo, jer ne odgovara na glavni dio pitanja “pa što?”. Što želite postići s ovim? Emocije su loši tragovi, brzo nestaju, a rezultati prenagljenih postupaka, nažalost, ostaju.

Za promjenu posla svakako mora postojati težak cilj. Novi posao trebao bi vam pružiti prilike koje nemate na trenutnom radnom mjestu: na primjer, priliku da napredujete kao profesionalac, ili izgradite karijeru, ili priliku da primate veću plaću nego na prethodnom poslu, itd.

Imate zdrave ambicije, osjećate potencijal za rast u sebi, ali u isto vrijeme nemate priliku stvarno deklarirati svoje sposobnosti.
Osjećate da se ne razvijate i možda čak degradirate kao profesionalac.
Niste zadovoljni niskom plaćom, smatrate da biste mogli raditi učinkovitije i zaraditi puno više.
Imate zategnut odnos sa šefom.
U timu vlada nezdravo okruženje, a to ometa vaš plodan rad.
Umorni ste od tereta odgovornosti koji vam je povjeren i željeli biste imati više slobodnog vremena koje biste mogli posvetiti obitelji.

Svaki od ovih razloga je sam po sebi značajan razlog za promjenu posla.

2. Sve ima svoje vrijeme. Sezonski faktor se ne može podcijeniti. Svaki posao ima svoju "izvan sezone". Također, nemojte očekivati ​​da će netko pažljivo pregledati vaš životopis uoči novogodišnji praznici ili jeku ljetnih praznika. U ovom trenutku nema smisla započeti aktivnu potragu za novim poslom.

Kako biste napustili svoj stari posao s dobrom notom, odaberite pravo vrijeme za odlazak. Njega tijekom hitnog razdoblja, kada ulazi maksimalan iznos zapovijedi, vlasti će smatrati nečasnim činom. Odlazak odmah nakon što ste prošli skupu obuku u tvrtki također će se uzeti u obzir.

A ostaviti nadređenima pozitivno mišljenje o sebi vrlo je korisno, i to vrlo brzo: uostalom, na novom radnom mjestu gotovo će vam sigurno trebati preporuke s prethodnog mjesta. Vaš daljnji uspon na ljestvici karijere ovisit će o povratnim informacijama koje dobijete.

3. Ne pričaj! Neka kolege ne znaju da tražite novo mjesto – samo ih stavite ispred činjenice kada za to dođe vrijeme. Tražim novi posao u slobodno vrijeme ako trebate ići na razgovor - uzmite slobodno ili ga dogovorite o vlastitom trošku (glavno je dobro opravdati potrebu za takvim slobodnim danom). Nemojte kritizirati vlasti i klonite se intriga u timu - jednom riječju, učinite sve kako ne biste privukli pozornost na sebe.

4. Dobro razgovarajte o minulom radu.. Na razgovoru, prilikom prijave za posao, uvijek postavljaju pitanje o razlogu napuštanja prethodnog posla. Morate unaprijed razmisliti kako odgovoriti na ovo pitanje. I ovdje nije važno što kažete, već kako to kažete. Govorite bez emocionalne vezanosti za sadržaj svojih riječi, tako da u vašem govoru ne zvuči ljutnja ili ogorčenje.

Izbjegavajte kritizirati postupke prethodne uprave i poduzeća u cjelini. Vaš ton bi trebao biti neutralan, a vaš govor bi trebao zvučati samo kao izjava činjenica. Na primjer: “Želio sam napredovati u karijeri. Nažalost, na prethodnom poslu nisam imao tu priliku.” Vaša ispravnost će se sigurno cijeniti.

5. Raditi sve po zakonu. Kada dođe vrijeme otkaza, obavezno potpišite otkaznu izjavu od vašeg neposrednog rukovoditelja, a zatim je predajte generalnom direktoru preko tajnice. Kako bi izbjegli bilo kakve nesporazume u budućnosti, bolje je registrirati dokument, a kopiju zadržati za sebe. Dužni su vas otpustiti najkasnije dva tjedna kasnije, uz potpuni obračun i vraćanje radne knjižice.

U slučaju ozbiljnih problema – ako ste toliko vrijedan zaposlenik da vas ne žele pustiti, a prijave jednostavno pocijepaju ili bace u smeće – pošaljite prijavu direktoru preporučenom poštom i sačuvajte potvrdu. Njegov datum odredit će razdoblje od kojeg se računaju ta ista dva tjedna. Iskreno radi, treba reći da je takvo "držanje" vrlo rijetko. Ali to se ipak događa, pa je bolje učiniti sve po "slovu zakona".

6. Smirenost, samo smirenost! Posljednja dva tjedna mogu biti vrlo teška za vas. Mnogi vođe percipiraju brigu dobri radnici kao izdaju, bez obzira koliko taktično to učinili. Mogu izgubiti kontrolu nad svojim emocijama i početi kritizirati, pronalaziti greške i davati najneugodnije zadatke.

Pokušajte imati razumijevanja za ovakvo ponašanje i ostanite prijateljski raspoloženi. Što je najvažnije, ne ostavljajte nedovršene poslove i projekte. Uz to, temeljito obavijestite svog nasljednika (ako već postoji) ili osobu koja će vas privremeno zamjenjivati. Tako ćete ne samo ostaviti dobru uspomenu na sebe, već se i spasiti naknadnih brojnih telefonskih poziva s pitanjima bivših kolega upravo u vrijeme kada ćete se udubiti u sve nijanse novog posla.

Kako se tržište rada zahuktava, možda je vrijeme da ažurirate svoj LinkedIn profil. Ažuriranje profila jedan je od glavnih pokazatelja toga

da planirate promijeniti posao, pa se nemojte iznenaditi ako vas zbog toga obasipaju ponudama.

Nemojte pretjerano reagirati na to. Promjena posla trebala bi biti promišljen potez. Tablica u nastavku može vam pomoći da donesete pravu odluku. Donji dio dijagrama sadrži razloge zbog kojih ljudi razmišljaju o promjeni posla. Na vrhu su razlozi zašto prihvaćaju ponude poslodavaca. Pozitivni i negativni motivatori dijele se na vanjske (kratkoročni, lijeva strana dijagrama) i unutarnje (dugoročni, desna strana dijagrama) (prevedeno u nastavku).

Pozitivni motivatori: Kretanje naprijed
Primamo prvi dan Povećati plaće Kratkoročni bonusi Pogodnost Promocija / glasan brend Privilegija	Radimo to u prvoj godini Karijera Znanje, vještine, vještine Stabilnost / Ravnoteža Vođa tima Tvrtka i njeni ciljevi
Rutina Niska plaća / Bez beneficija Problemi s nadređenima Neprijatnost financijske poteškoće Recikliranje	Put za nigdje spor rast karijere Nezadovoljstvo Problemi s kolegama/menadžmentom Ravnodušnost prema ciljevima tvrtke Kulturalne razlike
Negativni motivatori: Kretanje unatrag

Kada razmišljaju o promjeni posla, mnogi kandidati previše cijene ono što steknu na novom radnom mjestu - poziciju, lokaciju ureda i plaću. Ovi pozitivni čimbenici su kratkoročni i imaju mali učinak na izglede za karijeru i zadovoljstvo poslom. Oduševljenje brzo prolazi, a negativni faktori dolaze do izražaja. „Začarani krug“ uključuje nezadovoljstvo, loš učinak i kao rezultat toga fluktuaciju zaposlenika. Gornji grafikon može pomoći tražiteljima posla da donesu racionalne odluke o karijeri, čak i ako su prisiljeni napustiti svoj stari posao i već imaju nekoliko povoljne ponude od novih poslodavaca.

Trebali biste razmisliti o promjeni posla samo ako unutarnji negativni čimbenici nadjačaju one pozitivne.

Pogledajte opise sve četiri kategorije. Naravno, ako trenutna situacija odgovara opisu četvrte kategorije ("Put u nigdje"), trebali biste promijeniti posao. Ako vas obije rutina (treća kategorija), još uvijek možete promijeniti sve, ali promjena posla će vam ipak biti najbolja opcija. Glavni problem većine kandidata je taj što pristigle ponude sadrže vrlo malo informacija, nedovoljnih za dugoročnu procjenu odluke o karijeri. Krivnja za to pada na tvrtku koja poziva, stručnjaka za ljudske resurse i regrutera uključenog u proces zapošljavanja. U nastojanju da što prije zatvore natječaj zapošljavanjem najboljih kandidata, u potpunosti se ne posvećuju samoj poziciji i mogućnostima koje ona predstavlja.

U takvim slučajevima kandidat će morati sam odlučiti je li odluka o promjeni posla dobra, kako se za godinu dana ne bi morao vraćati u potragu za najbolje mjesto. Evo što možete učiniti.

1. Razumjeti potrebe tvrtke domaćina

Pitajte regrutera i/ili stručnjaka za ljudske resurse o potrebama njihove tvrtke. Pitanje bi moglo zvučati ovako: "Što osoba koju angažirate treba postići da bi se smatrala uspješnom na ovoj poziciji?" Raspitajte se o očekivanjima poslodavca, raspoloživim resursima i općoj važnosti posla koji planirate raditi.

2. Ono što ćete raditi trebalo bi biti važnije od onoga što ćete imati.

Ako vam intervju postavlja standardna pitanja ili nudi rješavanje još jedne zagonetke, pitajte kako se to odnosi na vaš potencijalni posao. Ako je ispitivaču teško odgovoriti, najvjerojatnije nema jasan opis ovog slobodnog mjesta.

3. Saznajte zašto je ovo mjesto još uvijek besplatno

Možda se radno mjesto otvorilo kao rezultat pozitivnih promjena koje su se dogodile u tvrtki, ali moguće je da poslodavac ima stalne probleme sa stručnjacima koji drže ovu poziciju.

4. Pitajte što se dogodilo s osobom koja je bila na položaju prije vas

Odgovor na ovo pitanje otkrit će vam sposobnost menadžera da odabire ljude i vodi ih.

5. Naučite kriterije izvedbe

Ako sugovornik odgovori nejasno ili izbjegavajući, imate razloga za razmišljanje. Jaki lideri uvijek mogu postaviti svoja očekivanja za ljude koje zapošljavaju.

6. Upoznati značajke organizacijske strukture poduzeća

Odredite s kim ćete raditi. Možda biste se trebali sastati s budućim kolegama prije nego što prihvatite ponudu. Ako se morate integrirati u uspostavljeni tim, razmislite možete li ga promijeniti ako je potrebno.

7. Saznajte što vaš potencijalni šef misli o vašem položaju i odjelu u cjelini.

Tako možete odrediti njegove sposobnosti, očekivanja i potencijal samog radnog mjesta.

8. Odredite menadžerski stil vođe

Ako menadžer voli mikromenadžment ili, naprotiv, ravnodušno se odnosi prema svojim podređenima, možete imati ozbiljne probleme. Bit će korisno znati preferira li pažljivo planiranje nad brzim odgovorom itd. Pobrinite se da vaš stil rada odgovara njegovom menadžerskom stilu, inače ćete biti razočarani sljedećih nekoliko mjeseci.

9. Naučite istinu o korporativnoj kulturi

Pitajte kako se donose odluke, koliko je teško promijeniti se. Saznajte više o politici i infrastrukturi tvrtke. Razgovarajte sa stvarnim ljudima jer vam službeni dokumenti neće pomoći da vidite pravu sliku.