Klikom na gumb "pošalji" pristajete na obradu osobnih podataka.

Certifikacija radnih mjesta raznih tvrtki i doo

Do 31.12. 2013

Tvrtka "United Consulting Holding" nudi certificiranje mjesta za radne uvjete po niskoj cijeni. Naša tvrtka spremna je izvršiti certifikaciju na vaš zahtjev, cijena je pristupačna, sve detalje možete saznati na telefonski broj naveden na web stranici. Od 1. siječnja 2014. certificiranje je zamijenjeno Posebnom ocjenom radnih uvjeta. (Od 1. siječnja 2014. stupio je na snagu savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uvjeta rada”) Naša tvrtka ima profesionalnu razinu održavanja takvih događaja, a cijena usluga niža je nego u sličnim tvrtkama.

Svrha ovog postupka je stručna procjena uvjeta rada svakog zaposlenika različitih tvrtki i doo, kao i prepoznavanje i uklanjanje mogućih čimbenika koji predstavljaju opasnost za zdravlje i život zaposlenika.

Sva pravila i postupci za provođenje pravnog atestiranja radnih mjesta, pod pravnim uvjetima za LLC društva, uvedeni su u zakonodavstvo Ruska Federacija. Potvrdu mjesta radnih uvjeta ima pravo provoditi samo poslodavac. Provođenje certificiranja radnih uvjeta kako bi se identificirali različiti štetni čimbenici koji su prisutni u radnom prostoru svih zaposlenika LLC-a obvezna je provjera u svakom poduzeću (LLC).

Tijekom provedbe ovih mjera za doo će se uspostaviti određena pravila i procedure za atestiranje mjesta za svakog zaposlenika. Po potrebi zaposlenicima se osigurava zaštitna oprema i pribor. Provođenje planirane procjene omogućit će vam da točno odredite koji zaposlenici trebaju proći liječnički pregled. Također možete odrediti tko spada u kategoriju beneficija i dodatnih naknada.

Povjerenstvo koje će provoditi sve aktivnosti uključuje voditelja poduzeća, stručnjake iz sindikata i zaštite na radu. Zaposlenici poduzeća dužni su se upoznati sa svim rezultatima koje komisija dobije.

Poslodavac, umjesto sebi, vođenje komisije može povjeriti pravniku, stručnjaku za uvjete rada i kadrove.

Organizacije koje provode atestiranje za LLC preduzeće ne bi trebale imati nikakve veze s poslodavcem. Ova tvrtka je pravna osoba koja je akreditirana u registru Ruske Federacije za Moskvu i cijelu Rusiju i ima sve ovlasti za ovaj postupak. Obratite se pouzdanoj organizaciji koja provodi certificiranje radnih mjesta. Da biste odredili cijenu radnog mjesta u tvrtki "EKX" i saznali cijenu - nazovite telefonski broj naveden na web stranici. Naši stručnjaci će Vas upoznati s postupkom i cijenom certificiranja te cijenama pojedinih usluga. Naše razumne cijene i kvaliteta usluga su nenadmašni. Razliku između cijena naše tvrtke i sličnih već su cijenili mnogi naši kupci.

Korak po korak faze certifikacije svakog mjesta rada za LLC u Moskvi iu drugim gradovima Ruske Federacije (navedite cijenu za pružanje usluge telefonom)

• izrada naloga s kojim treba upoznati zaposlenike;
• formiranje povjerenstva i imenovanje voditelja ovog povjerenstva;
• određivanje vremena i postupka provjere;
• izradu i potpisivanje odgovarajućeg dokumenta;
• odlazak stručnjaka na mjesto pregleda;
• obrada i primanje svih rezultata;
• izradu protokola na propisani način;
• stvaranje planiranih radova za poboljšanje uvjeta rada u LLC;
(Cijena usluga ovisi o obliku vlasništva poduzeća i broju radnih mjesta. Promjene cijena na inozemnom i domaćem tržištu ne utječu na naše cijene)
• izrada izvješća o obavljenom poslu.

Prije nego što poslodavac odluči naručiti uslugu od tvrtke treće strane koja provodi ateste za LLC preduzeće, ima puno pravo od njih zahtijevati takve dokumente kao

• potvrda da LLC ima pravo provoditi certifikaciju kvalitete radnih uvjeta (u skladu s pravilima i ne prekoračujući cijene za pružanje usluga);
• dokument koji potvrđuje da je tvrtka akreditirana u registru Ruske Federacije za Moskvu i druge regije Rusije, ima pravo provoditi takve provjere.

Odgovornosti poslodavca za inspekciju:

Provođenje radnog ispita podrazumijeva da je poslodavac dužan u svemu pomagati i pomagati ovjerovitelju. Dostavite svu potrebnu dokumentaciju. Po potrebi zatražite potrebnu dokumentaciju i podatke od trećih strana. Poslodavcu je zabranjeno skrivati ​​dokumente ili podatke, poduzimati radnje koje će dovesti do smanjenja pitanja na AWP-u i moraju se provjeravati što pažljivije.

Zadaci koje obavlja atestant

• izabrati potrebnu metodu za procjenu radnih uvjeta
• prilikom provođenja točno utvrditi broj djelatnika kojima je potrebna posebna procjena uvjeta rada
• pažljivo proučite svu potrebnu dokumentaciju
• po potrebi zatražiti od poslodavca sve potrebne podatke

Certifikacija radnih mjesta i uvjeta provodi se u skladu s potrebne zahtjeve i vladine uredbe.

Certifikacija za radno mjesto - popis uvjeta

• određivanje stupnja opasnosti od ozljeda na radu
• utvrđivanje sukladnosti s higijenskim pokazateljima
• dostupnost osobne zaštite
• opća ocjena o certificiranju radnih mjesta u pogledu uvjeta rada zaposlenika

Provjera u poduzeću ili LLC s opasnim uvjetima rad se provodi na 20% radnih mjesta, minimalan broj takvih mjesta je 2. Ako se otkrije nesukladnost sa standardima na jednom radnom mjestu, provjera se mora provesti na drugim radnim mjestima. Nakon provedene pravne atestacije radnih mjesta dobiva se ažurirani popis radnih prostora. Za slične poslove popunjava se jedna AWP kartica. Sve aktivnosti koje su potrebne za poboljšanje uvjeta rada zajedničke su svim sličnim poslovima.

Provjera radnog prostora koji mijenja svoj teritorijalni položaj provodi se analizom standarda tehnološke operacije. U tom slučaju, vrijeme inspekcije, u kojem će se revizija provesti, navedeno je u propisima. Sve karakteristike i detalji radnog mjesta moraju biti regulirani propisima poslodavca i u skladu s pravilima za izvođenje radnog mjesta. Naša tvrtka će vam pružiti usluge na najvišoj razini, cijena je demokratska, a razina pregleda profesionalna. Cijena usluga ovisi o obliku poduzeća i broju poslova.

Također se možete upoznati s ostalim našim uslugama i materijalima na njima.

Od 1. siječnja 2014., u skladu sa Saveznim zakonom Ruske Federacije br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., atestiranje radnih mjesta zamijenjeno je posebnom ocjenom radnih uvjeta. Zbog nedostatka iskustva i nedostatka potrebne opreme, mnoga poduzeća nemaju mogućnost sama provesti certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, zbog čega se obraćaju posebno kreiranim servisima, među kojima je i tvrtka SOTARM.

Obrativši se SOTARM-u za certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, možete računati na sljedeće pogodnosti:

• Točno podudaranje rezultata testa državne norme i standarde;
• Identifikacija svih štetnih čimbenika koji utječu na zdravlje i sigurnost osoblja koje radi na svojim radnim mjestima;
• Izrada najoptimalnijeg i najučinkovitijeg plana poboljšanja uvjeta rada;
• Besplatne konzultacije o mogućim mjerama za smanjenje proizvodnih rizika.

Važnost certificiranja

Provođenje atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada u organizaciji ima za cilj osigurati da radni uvjeti radnog osoblja budu u skladu s državnim zahtjevima. Pravovremena identifikacija nesigurnih i štetnih čimbenika omogućuje smanjenje rizika od ozljeda zaposlenika, au slučaju otkrivanja opasne proizvodnje, nadoknađivanje štete po zdravlje zaposlenika pružanjem dodatni praznici, odlazak u lječilišta, novčane nagrade itd. načini. Poslodavac koji ima atestirana radna mjesta smanjuje rizike kaznenih i upravnih kazni u slučaju nesreća na radu koje su uzrokovale ozljedu ili smrt zaposlenika.

Pooštravanjem zakona i povećanjem kazni za kršenje uvjeta rada zaposlenika, certificiranje uvjeta rada postaje sve aktualnije. Koristeći usluge SOTARM-a, ne samo da ćete moći procijeniti usklađenost radnih uvjeta vaših zaposlenika sa traženim standardima i normama, već i brzo razviti niz mjera za poboljšanje tih uvjeta. Također, certificiranjem radnih mjesta izbjeći će se moguće kazne i sankcije državnih nadzornih tijela.

Trošak certificiranja radnih mjesta

Cijena certificiranja radnih mjesta za uvjete rada ovisi o sljedeći čimbenici:

· Ukupan broj radnih mjesta u poduzeću, kao i broj radnih mjesta koja su potpuno ista po svojim funkcijama;

· Značajke i specifičnosti poduzeća;

· Količina korištene opreme u poduzeću i njihove karakteristike;

· Broj izmjerenih parametara u procesu certificiranja;

· Potreba za planom modernizacije radnih mjesta kako bi se osiguralo da zadovoljavaju vladine propise.

Cijena certificiranja radnih mjesta u tvrtki "SOTARM" jedna je od najpristupačnijih, to je zbog korištenja visoko učinkovite opreme i velikog iskustva zaposlenika, što nam omogućuje da cijeli niz poslova certificiranja obavimo u najkraćem mogućem roku. Svi stručnjaci naše tvrtke imaju odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo od više od 3 godine na svojim pozicijama, a također redovito prolaze tečajeve osvježenja i provjere znanja.

Naša tvrtka provodi certificiranje radnih mjesta u Moskvi i cijeloj Rusiji organizacija u različitim područjima djelatnosti - kućanstvu, industriji, obrazovanju itd. U procesu certificiranja sve značajke aktivnosti organizacije, kao i specifičnosti rada osoblje, uzimaju se u obzir, što nam omogućuje da s najvećom točnošću utvrdimo usklađenost uvjeta rada sa potrebnim standardima. Naš glavni zadatak je iznalaženje rješenja i njihova implementacija u cilju smanjenja cijene radnih stanica, kao i izrada akcijskog plana poboljšanja radnih uvjeta uz minimalne vremenske i materijalne troškove.

Učestalost certificiranja radnih mjesta

Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada (URM) potrebno je provesti najmanje jednom u petogodišnjem razdoblju. Tijekom petogodišnjeg razdoblja sam poslodavac ima pravo odabrati u koje vrijeme mu je prikladnije provesti sljedeći pregled. Početna točka novog razdoblja bit će datum završetka prethodne provjere, koji je naveden u nalogu "O završetku certificiranja radnih mjesta za uvjete rada". Datum sljedeće inspekcije bit će datum izdavanja naloga "O formiranju novog povjerenstva i odobrenju rasporeda ovjera".

Isto se događa s neplaniranom certifikacijom radnih mjesta, koja se provodi u slučajevima kada su se u poduzeću pojavila nova radna mjesta, nova oprema ili se promijenila kolektivna zaštitna oprema. Zatim, u roku od najmanje 60 radnih dana, poslodavac mora pristupiti certifikaciji novih radnih mjesta. Neplanirano radno mjesto može se provoditi i na obveznoj osnovi i na inicijativu poslodavca.

Zadatak svakog poduzeća je osigurati sigurne radne uvjete za svoje zaposlenike, a organizacija je u skladu s tim uvjetima da se koristi skup dokumenata o zaštiti na radu. Tvrtka SOTARM pruža usluge certificiranja zaštite na radu, što omogućuje menadžmentu izbjegavanje posljedica nepoštivanja sigurnosnih standarda u poduzeću. Postupak certificiranja zaštite na radu mora biti obvezan za sve zaposlenike, kao i za rukovodeći tim. Predviđene su dodatne mjere certifikacije prilikom zapošljavanja zaposlenika, promjene vrste djelatnosti ili odlaska na službeni put.

Prije prolaska certifikacije svi zaposlenici tvrtke moraju proučiti kodeks normativni dokumenti o zaštiti na radu, koji uključuje zahtjeve za stanje radnih mjesta, kombinezone, higijenske standarde, uvjete za odobravanje odmora, pravila za polaganje liječničkog pregleda i druge regulatorne oblike. Znanje iz ovih područja pomoći će radniku da sigurno obavlja svoje zadatke. službene dužnosti, izbjegavati nesreće, smanjiti štetu zdravlju u slučaju rada u uvjetima povećane štetnosti, poznavati i koristiti svoja prava na pružanje beneficija, slobodnog vremena i godišnjih odmora, te također uspješno položiti certifikaciju. Naša tvrtka ne samo da provodi certificiranje zaposlenika i rukovodećeg osoblja, već je također spremna provesti obuku o zaštiti na radu.

Prednosti rada sa SOTARM-om

2. 212-FZ "O premijama osiguranja u mirovinski fond"

3. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 342n "O odobrenju postupka za provođenje AWP o uvjetima rada"

4. Nacrt saveznog zakona "O izmjenama i dopunama 426-FZ"



Vrste objekata

Ruka u uredu

Ruka u školi

Ruka u zdravstvenoj ustanovi

Ruka u proizvodnji

Oružje u trgovini

AWP u privatnoj zaštitarskoj tvrtki

naši klijenti

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Povratne informacije naših klijenata

A. A. Minaev

Suradnja s Vašom tvrtkom pokazala je visoku profesionalnu razinu Vaših zaposlenika. Želio bih istaknuti kompetentan rad stručnjaka, dobro koordiniran rad stručnjaka i visoku profesionalnu razinu tvrtke u cjelini.

Radujemo se dugoj i plodonosnoj suradnji s Vašom tvrtkom.

Generalni direktor A.N. Piščurov

izvršnom direktoru SOTARM DOO
Minaev A.A.
Tijekom posebne procjene radnih uvjeta (SOUT) u našoj tvrtki ASTRAYA doo, želio bih primijetiti kompetentan rad stručnjaka, visoku razinu stručnjaka. Zaposlenici SOTARM doo su ljubazni, ugodni u komunikaciji, uvijek spremni dati dodatna objašnjenja.

Iskreno,
Direktor ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

U skladu sa odredbama Ugovora, SOTARM doo je u 2016. godini izvršio rad na posebnoj ocjeni uvjeta rada na radnim mjestima MUP-a AiG.
Rad je obavljen na visokoj razini u skladu sa Saveznim zakonom br. 426 "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" od 28. prosinca 2013. Na temelju rezultata zaprimljena je izvještajna dokumentacija, pripremljena na temelju rezultata rada i izvršena u skladu s važećim zakonodavstvom.
Zahvaljujemo SOTARM doo na profesionalnom rješavanju problema nastalih u našem zajedničkom radu.
Zadovoljni smo radom stručnjaka SOTARM doo i spremni smo preporučiti ovu tvrtku kao pouzdanog i odgovornog partnera.

I otprilike. ravnateljica E.M. Gorohov

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

U prosincu 2016. SOTARM doo proveo je posebnu procjenu uvjeta rada u privatnoj ustanovi Atomstandard.

Stručnjaci SOTARM LLC pokazali su visoku profesionalnost i učinkovitost u rješavanju zadataka. Povoljan dojam ostavila je spremnost zaposlenika da brzo reagiraju na okolnosti. Ovo potvrđuje da SOTARM doo ima bogatu praksu u provođenju SOUT-a i koristi individualan pristup u radu s klijentima.

Radovi su izvedeni u skladu s važećim zakonskim propisima. Konstatirana je dobra prezentacija rezultata obavljenog rada.

Zadovoljni smo radom SOTARM doo i spremni smo ovu tvrtku preporučiti kao pouzdanog i odgovornog partnera.

S poštovanjem,

Ravnatelj V.V. Morozov

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Tijekom Posebne procjene uvjeta rada (SUT) u našem poduzeću (DD MKB DOM-BANK) zabilježen je kompetentan rad stručnjaka i visoka razina stručnjaka.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su prezentirani u skladu sa zahtjevima. savezni zakon od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Izvršni direktor JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Zahvalnost

Federalna autonomna ustanova "Centar za razvoj i podršku svemirskih aktivnosti" Ministarstva obrane Ruske Federacije izražava zahvalnost SOTARM LLC za kvalitetu posebno vrednovanje radni uvjeti

Šef Federalnog autonomna institucija"Centar za razvoj i potporu svemirskih aktivnosti" Ministarstva obrane Ruske Federacije

M. Surikov

Pismo zahvale

Društvo sa ograničenom odgovornošću"Odjel za popravak i izgradnju cesta Usinsk" izražava duboku zahvalnost i iskrenu zahvalnost osoblju društva s ograničenom odgovornošću "Služba za zaštitu rada i certificiranje radnih mjesta" za obostrano korisnu suradnju, savjestan stav i profesionalizam, manifestaciju tijekom rada na posebnoj procjeni uvjeta rada u našem poduzeću.
Izražavamo posebnu zahvalnost stručnjacima Komarova Maria Vitalievna i Titor Andrey Gennadievich, koji su bili izravno uključeni u proučavanje i analizu štetnih, opasnih čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada za njihov ozbiljan i promišljen odnos prema poslu.
Vrlo smo cijenili zajednički rad sa svojom tvrtkom
Vama i Vašoj tvrtki želimo uspjeh i prosperitet,
ekonomsko i financijsko blagostanje.
Izražavamo povjerenje u održavanje postojećeg prijateljskog odnosa
odnose i veselimo se daljnjem
obostrano korisna i plodna suradnja.
Iskreno,
Direktor LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Generalni direktor SOTARM doo
A.A. MINAEV

Dragi Andrej Anatoljevič!

Nevladina institucija Redakcija novina Parlamentarne skupštine Saveza Bjelorusije i Rusije "Soyuznoe Veche" izražava zahvalnost zaposlenicima tvrtke "SOTARM" LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjena radnih uvjeta, visoka razina stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme. Materijali za izvješćivanje prezentirani su u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta".
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Glavni urednik L.P. Rakovskaja

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

ZAHVALNOST

Tijekom posebne procjene radnih uvjeta (SUT) u našem poduzeću LLC "Centar" Drugo rođenje ", primijećen je kompetentan rad stručnjaka, visoka razina stručnjaka. Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Generalni direktor Romanyuk E.V.

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava RB Logistics LLC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije.

Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Generalni direktor A.A. Budkin

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava OPTIKOM Region LLC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC, voditelju laboratorija Maksemenyuk E.V. za brz i kvalitetan rad na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Povoljan dojam ostavila je spremnost zaposlenika da brzo reagiraju na okolnosti.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Najljepše želje vama i vašoj organizaciji
Umjetnost. smjena S.N. Sirotkin

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Zahvaljujemo osoblju SOTARM doo na usluzi provođenja posebne procjene uvjeta rada u našoj organizaciji. Bilo je vrlo ugodno osjetiti učinkovitost i tehnički kompetentan odnos prema poslu od strane zaposlenika vaše tvrtke tijekom cijelog razdoblja naše suradnje.
Posebno bih istaknuo načelnika ispitni laboratorij Elena Valerievna Maksemenyuk i specijalist Victoria Biryukova. Zahvaljujem im na profesionalnosti i osjetljivom odnosu u rješavanju svih nastalih pitanja.

Radujemo se daljnjoj suradnji s Vama i Vašom tvrtkom.

direktor tvrtke
Mosexpert LLC A.L. Voronjin

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava Centralne podružnice LLC "Company Metall Profile" izražava zahvalnost zaposlenicima tvrtke "SOTARM" LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.

Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Direktor podružnice L.A. Mihajlov

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava Brunel Rus LLC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Tijekom izvođenja radova, stručnjaci tvrtke SOTARM doo bili su pažljivi prema svim potrebama naše tvrtke i brzo su pronašli najbolja rješenja za pitanja koja su se pojavila. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije, kao i njihov savjestan odnos prema poslu.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.

Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,
Generalni direktor Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava Leogon Trading LLC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC na pravovremenom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene stanja pilota. Želio bih napomenuti kompetentnost i pismenost stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. broj 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta".
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.

Nadamo se uspješnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Ravnatelj S.V. Ljulikova

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava GE Project LLC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,
Voditelj GE Project LLC A.A. Zuikin

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava GBPOU MO "Tehnička škola Roshal" izražava zahvalnost zaposlenicima tvrtke "SOTARM" LLC za brz i kvalitetan rad na provođenju posebne procjene uvjeta rada. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,

Ravnatelj tehničke škole V.Yu.Kashlev

Generalni direktor SOTARM doo
A.A. Minaev

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava JSC "Ekonomski odjel VDNKh" izražava zahvalnost zaposlenicima tvrtke "SOTARM" LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene uvjeta rada i visokoj razini stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Ravnatelj A.V. Koroljov

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava Ramenskaya Teploset JSC izražava zahvalnost zaposlenicima SOTARM LLC na brzom i kvalitetnom radu na provođenju posebne procjene radnih uvjeta. Želio bih istaknuti kompetentan rad i visoku razinu stručnjaka organizacije.
Svi radovi su završeni na vrijeme, a potrebni materijali su dostavljeni u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona od 28. listopada 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.
Spremni smo preporučiti SOTARM doo kao pouzdanog i obaveznog partnera koji radi na visokoj profesionalnoj razini.
Nadamo se dugoročnom i plodonosnom radu u budućnosti.

Iskreno,
Generalni direktor A.M. Sinitsky

Generalni direktor SOTARM doo
Minaev A.A.

Dragi Andrej Anatoljevič!

Uprava JSC "OptiCom" izražava zahvalnost zaposlenicima tvrtke "SOTARM" LLC za brz i kvalitetan rad na provođenju posebne procjene radnih uvjeta.
Napominjemo da rezultati rada SOTARM doo na SOUT-u koji su nam dostavljeni zadovoljavaju visoke standarde kvalitete u ovoj oblasti.
Zasebno bih želio zahvaliti voditelju laboratorija Maksemenyuk E.V. i djelatnika koji su posao prema ugovoru obavili kvalitetno i na vrijeme, ažurno i kompetentno rješavali sve probleme koji su se pojavili, kako u fazi SOUT-a tako i nakon njegovog završetka, kao i istaknuti njihovu visoku razinu kulture komunikacije s predstavnici kupaca, društvenost i profesionalnost.
Vama i vašoj tvrtki želimo nova postignuća i financijski prosperitet.

Iskreno,
Voditelj skladišnog kompleksa M.Yu. Čistov

Provođenje certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada omogućuje poslodavcu da utvrdi koliko su sigurno organizirane aktivnosti njegovih zaposlenika. Trenutno svi poslodavci, osim pojedinaca bez formiranja samostalnog poduzetnika, treba provesti ovaj događaj.

Ocjenjivanje uvjeta rada i certifikacija radnih mjesta

Treba odmah napomenuti da se trenutno takav koncept kao „certifikacija radnog mjesta” ne koristi u zakonodavnim aktima, zamijenjen je „posebnom procjenom radnih uvjeta” od 01. 01. 2014. Ali u svakodnevnom životu fraza “certificiranje radnika” i dalje se češće koristi.”

U svojoj srži ova su dva pojma identična, a i jedan i drugi podrazumijevaju poseban skup mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika na određenom radnom mjestu.

Trenutačno važeći zakon o atestiranju radnih mjesta je Savezni zakon „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon).

Certifikacija radnih mjesta: rok valjanosti

Učestalost certificiranja radnih mjesta je sljedeća:

• Planirana posebna procjena svakih 5 godina.
• Neplanirano po potrebi.

Izvanredno certificiranje radnih mjesta može se provesti u sljedećim slučajevima:

• pojavu novih radnih mjesta,
• nezgoda ili profesionalna bolest zbog izloženosti opasnim čimbenicima,
• promjene u tehnološkom procesu,
• nalogu inspektora GIT-a ili na prijedlog predstavničkog tijela radnika.

Za takve situacije, člankom 17. Zakona, propisan je rok od 6 do 12 mjeseci za izvanrednu ocjenu, ovisno o razlogu koji ju je prouzročio.

Još jedno pitanje koje se nameće poslodavcima koji su prije stupanja na snagu Zakona imali atestiranje radnih mjesta: koliko godina vrijedi takav nadzor, je li umjesto toga potrebno provoditi posebno ocjenjivanje? Zakon kaže da ako ne postoje preduvjeti za izvanredno ocjenjivanje, potvrda vrijedi 5 godina. Odnosno, ako su ga poduzeća provela prije kraja 2013., posebnu procjenu trebaju prvi put provesti tek 2018.

Certifikacija radnih mjesta: tko provodi

Prema članku 8. Zakona, posebnu procjenu poslova organizira poslodavac uz sudjelovanje poduzeća koje ima pravo obavljati te poslove.

Uključena organizacija ima niz zahtjeva:

• Popis djelatnosti mora sadržavati šifru OKPD za atestiranje radnih mjesta: 71.20.19.130 (prema klasifikatoru OK 034-2014).

• Tvrtka mora zapošljavati najmanje 5 ovlaštenih stručnjaka.
• U sastavu poduzeća trebao bi biti poseban akreditirani laboratorij za mjerenja i uzorkovanje.

Kako biste bili sigurni da tvrtka kojoj je povjeren nadzor ispunjava navedene uvjete, potrebno je provjeriti njezinu prisutnost na posebnom popisu koji se nalazi na ]]> web stranici Ministarstva rada ]]> .

Kako sami provesti procjenu radnog mjesta

Trenutačno poslodavci nemaju pravo provoditi certificiranje radnih mjesta bez sudjelovanja zaposlenika tvrtke koja ima odgovarajuću licencu. U suprotnom, rezultati takve posebne procjene neće biti valjani.

Kako se provodi certificiranje radnog mjesta?

Postupak atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada uključuje sljedeće radnje:

• Izdavanje naloga za ovjeru, u kojem se imenuje komisija i rokovi.
• Utvrđuje se popis radnih mjesta koja se posebno ocjenjuju. Ovdje je potrebno uzeti u obzir učestalost certificiranja radnih mjesta. Provjeravaju se samo ona mjesta kojima je istekao rok prethodnog vrednovanja.
• Neposredno se radi na proučavanju dokumentacije, mjerenjima i uzorkovanju.
• Sastavlja se zapisnik koji sadrži atestnu karticu i zbirni list. U njih se unose sve provedene aktivnosti i donosi zaključak o sigurnosti na radnom mjestu uz dodjelu određenog razreda.

O rezultatima posebne procjene potrebno je upoznati zainteresirane zaposlenike.

Atest radnog mjesta za uvjete rada

Ovo je konsolidirani dokument u koji se unose svi podaci o radnom mjestu koje se provjerava i ukazuje na razinu (stupanj) izloženosti određenim čimbenicima, na primjer, razinu APFD (u certificiranju radnih mjesta ova kratica objedinjuje sve aerosolne tvari koji može biti u zraku).

Kazna za nedostatak atestiranja radnih mjesta u 2018

Ako poslodavac izbjegne posebnu ocjenu ili prekrši njezin postupak, izriče mu se upravna kazna. Kazna za nedostatak potvrde radnih mjesta naplaćuje se prema stavku 2. članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i iznosi:

• 5000 - 10 000 rubalja. za dužnosnici i IP.
• 60.000 - 80.000 rubalja. za organizacije.

Istovremeno, plaćanje kazne ne oslobađa počinitelja certifikacije.

Kako platiti certifikaciju i vratiti dio sredstava utrošenih na nju

U pravilu se postavlja pitanje troškovnog računovodstva s proračunske organizacije, koja plaća certificiranje radnih mjesta. KOSGU (Klasifikacija poslova javnog sektora) se u ovom slučaju odnosi na članak 220. „Plaćanje radova, usluga“ (Naredba Ministarstva financija od 1. srpnja 2013. br. 65n).

Drugo je pitanje kako se certifikacija radnih mjesta može djelomično nadoknaditi? FSS vam omogućuje da to platite iz doprinosa za "ozljede". Da biste to učinili, morate podnijeti odgovarajući paket dokumenata Fondu. Možete dobiti sredstva i za već obavljeni posao i za planirani. Glavni uvjet je nepostojanje dugova na premije osiguranja.

Certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada uključuje skup postupaka, mjerenja i proračuna kojima se može utvrditi koliko je određeno radno mjesto sigurno. Ovaj postupak trebaju provoditi svi poslodavci s određenom učestalošću. Koji su rokovi za certificiranje radnih mjesta regulirani Zakonom br. 426-FZ (o provođenju posebne procjene) . Njegove vrste dijele se na planirane i neplanirane.

Prema čl.209 Zakon o radu Ruske Federacije (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., N 1 (dio 1), čl. 3; N 30, čl. 3014, 3033; 2003, N 27 (dio 1), čl. 2700; 2004, N 18, 1690; N 35, točka 3607; 2005, N 1 (dio 1), točka 27; N 13, točka 1209; N 19, točka 1752; 2006, N 27, točka 2878; N 41, točka 4285; N 52 (1. dio), točka 5498; 2007, N 1 (1. dio), točka 34; N 17, točka 1930; N 30, točka 3808; N 41, točka 4844; N 43, točka 5084; N 49, točka 6070; 2008, N 9, točka 812; N 30 (dio 1), točka 3613; N 30 (dio 2), točka 3616; N 52 (dio 1), stavke 6235, 6236; 2009, N 1, točke 17, 21; N 19, točka 2270; N 29, točka 3604; N 30, točka 3732, 3739; N 46, 5419; N 48, točka 5717; N 50, točka 6146; 2010, N 31, točka 4196; 52 (1. dio) , točka 7002; 2011, N 1, točka 49) i podstavak 5.2 .65.2. Pravilnik o Ministarstvu zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004, N 28, čl. 2898; 2006, N 19, čl. 2080; 2008, N 11 (1. dio), 1036; N 15, točka 1555; N 23, točka 2713; N 42, točka 4825; N 46, točka 5337; N 48, točka 5618; 2009, N 3; točka 378; N 2, stavka 244; N 6, točka 738; N 12, točka 1427, 1434; N 33, točka 4083, 4088; N 43, točka 5064; N 45, točka 5350; 2010, N 4; točka 394; N 11, točka 1225 ; N 25, točka 316; N 26, točka 3350; N 31, točka 4251; N 35, točka 4574; N 52 (dio 1), točka 7104; 2011, broj 2, točka 339; broj 14, točka 1935 , 1944), Naručujem:

1. Odobriti postupak atestiranja radnih mjesta za uvjete rada u skladu s prilogom.

2. Proceduru za atestiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, odobrenu ovom naredbom, staviti na snagu od 1. rujna 2011. godine.

3. Provođenje atestiranja radnih mjesta za uvjete rada prije stupanja na snagu ove naredbe provodi se u skladu s Postupkom za atestiranje radnih mjesta za uvjete rada, odobrenim nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza , 2007 N 569 "O odobrenju postupka atestiranja radnih mjesta za radne uvjete rada" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. studenog 2007. N 10577). Rezultati certifikacije radnih mjesta u pogledu radnih uvjeta, provedenih u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569, vrijede do sljedeće certifikacije radnih mjesta u pogledu radnih uvjeta. .

4. Priznati nevažećim od 1. rujna 2011. naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569 "O odobrenju postupka atestiranja radnih mjesta za radne uvjete" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusija 29. studenog 2007. N 10577).

Ministrica T. Golikova

Primjena

Postupak atestiranja radnih mjesta za uvjete rada

I. Opće odredbe

1. Postupkom atestiranja radnih mjesta za uvjete rada (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se uvjeti za atestiranje radnih mjesta za uvjete rada (u daljnjem tekstu: certificiranje), evidentiranje i korištenje rezultata certificiranja.

Zahtjevi Procedure odnose se na poslodavce – pravne i fizičke osobe (osim poslodavaca – fizičkih osoba koji nisu individualni poduzetnici) (u daljnjem tekstu: poslodavac), kao i organizacijama koje pružaju usluge atestiranja radnih mjesta (u daljnjem tekstu: atestirajuća organizacija), neovisno o organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva.

2. Certificiranje se provodi radi procjene radnih uvjeta na radnom mjestu i utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktori proizvodnje.

3. Rezultati certificiranja koriste se u svrhe:

razvoj i provedba mjera za usklađivanje uvjeta rada s državnim regulatorni zahtjevi zaštita rada;

osnivanje radnika zaposlenih u teški rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni dopust, povećane plaće;

informiranje radnika o uvjetima rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o mjerama zaštite od izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima i oslanjanju radnika na teške poslove, poslove sa štetnim i (ili) opasnim i drugi posebni uvjeti rada, naknada;

praćenje stanja uvjeta rada na radnom mjestu;

procjena rizika na radu;

opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom koja je prošla obveznu certifikaciju ili izjavu o sukladnosti, kao i kolektivnom zaštitnom opremom;

trening statističko izvještavanje o uvjetima rada i naknadama za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

potvrda o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

priprema kontingenata i popisa imena osoba koje podliježu obveznom prethodnom (prilikom prijave za posao) i periodičnom (tijekom radna aktivnost) liječnički pregledi (pregledi) zaposlenika;

obračun popusta (doplata) na stopu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja zaposlenika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

rješavanje pitanja odnosa bolesti sa strukom u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, kao i kod utvrđivanja dijagnoze profesionalne bolesti;

razmatranje pitanja i nesuglasica vezanih uz osiguranje sigurnih uvjeta rada zaposlenika;

sanitarnu i medicinsku podršku zaposlenicima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

obrazloženje ograničenja rada za pojedine kategorije radnika;

usklađivanje naziva položaja (profesija) s nazivima navedenim u Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnika, radnih mjesta namještenika i tarifne kategorije;

opravdanost planiranja i financiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu kod poslodavca, uključujući i na teret sredstava obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

prikupljanje i obrada informacija o stanju uvjeta i zaštite na radu kod poslodavaca.

4. Sva radna mjesta poslodavca podliježu certificiranju.

5. Povjerenstvo za atestiranje, koje je osnovao poslodavac i djeluje u skladu s Odjeljkom II. Postupka, ima pravo donijeti obrazloženu odluku da ne mjeri i ne ocjenjuje čimbenike radne okoline i procesa rada (u daljnjem tekstu: mjerenja). i ocjenjivanja), ako provedba tih mjerenja i ocjenjivanja ugrožava sigurnost zaposlenika koji obavljaju glavni posao ili stručnjaka organizacije za ovjeravanje koja provodi mjerenja i ocjenjivanja. Navedena obrazložena odluka sastavlja se u pisanom obliku i potpisuju je članovi komisija za ovjeravanje i nalazi se u prilogu certifikacijskih materijala.

Ako se donese odluka o neprovođenju mjerenja i ocjenjivanja, uvjeti rada na tim radnim mjestima klasificiraju se kao opasni uvjeti rada.

6. Odgovornosti za osiguranje certifikacije dodijeljene su poslodavcu1.

Certifikaciju provode zajedno poslodavac i certifikacijska organizacija koju je poslodavac uključio za obavljanje poslova certificiranja na temelju građanskopravnog ugovora.

Certifikacijska organizacija - entitet akreditirana u skladu s utvrđenim postupkom2 kao organizacija koja pruža usluge atestiranja i obavlja, na temelju građanskopravnog ugovora s poslodavcem, mjerenja i procjene, kao i ocjenu usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu , provodi u skladu s dio III Narudžba, prijava i izrada certifikacijskog izvješća.

Atestirajuća organizacija mora biti neovisna osoba u odnosu na poslodavca na čijim radnim mjestima ova atestirajuća organizacija provodi atestiranje.

Poslodavac ima pravo privući nekoliko certifikacijskih organizacija za obavljanje poslova certificiranja. Istodobno, rad na certificiranju može se raspodijeliti između certifikacijskih organizacija kako prema broju radnih mjesta koja podliježu certificiranju, tako i prema vrstama poslova koji se obavljaju na tim radnim mjestima.

7. Prilikom provođenja certificiranja, poslodavac ima pravo od organizacije za certificiranje zahtijevati:

dokumentirana potvrda akreditacije za pravo pružanja usluga iz područja zaštite na radu u smislu certificiranja radnih mjesta davanjem obavijesti (preslike obavijesti) o upisu atestirajuće organizacije u registar organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštita rada;

provođenje mjerenja i ocjenjivanja u skladu s važećim propisima pravni akti.

Tijekom certifikacije, poslodavac mora:

pomagati certifikacijskoj organizaciji u pravodobnom i potpunom provođenju certificiranja, pružati potrebne podatke i dokumentaciju, davati usmena i pisana objašnjenja na zahtjev certifikacijske organizacije o pitanjima koja se odnose na svrhe certificiranja, te zahtijevati podatke potrebne za certifikaciju od trećih stranke;

ne poduzimati namjerne radnje usmjerene na sužavanje kruga pitanja koja se analiziraju i ocjenjuju tijekom certificiranja, kao i na skrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima koja se odnose na ciljeve certificiranja koje zahtijeva certifikacijska organizacija;

da ne odobri izvješće o atestiranju koje sadrži dokumente navedene u stavku 44. Odjeljka V. Postupka, a koje nisu potpisali predstavnici organizacije za atestiranje koji su članovi povjerenstva za atestiranje.

Tijekom certificiranja, certifikacijska organizacija:

utvrđuje metode za provedbu mjerenja i procjene na temelju važećih regulatornih pravnih akata i ovog Postupka, kao i kvantitativni i personalni sastav stručnjaka koji provode mjerenja i procjene;

cjelovito pregledava dokumentaciju koja se odnosi na organizaciju rada za osiguranje zahtjeva zaštite na radu kod poslodavca na čijem se radnom mjestu provodi certifikacija;

traži i prima od poslodavca (njegovog predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su se pojavila tijekom certifikacije;

odbije provesti certifikaciju u slučaju propusta poslodavca potrebna dokumentacija ili odbijanje poslodavca da osigura uvjete propisane regulatornom dokumentacijom za mjerenja i procjene.

Pri provođenju atestiranja atestirajuća organizacija dužna je na zahtjev poslodavca dati obrazloženja za zaključke koje je atestirana organizacija donijela na temelju rezultata atestiranja.

8. Vrijeme certificiranja utvrđuje poslodavac na temelju činjenice da svako radno mjesto mora biti certificirano najmanje jednom u pet godina.

Navedeno razdoblje računa se od dana završetka prethodne ovjere.

Datum početka sljedećeg certificiranja je datum izdavanja naloga poslodavca o odobrenju sastava povjerenstva za certificiranje i rasporeda certificiranja.

Certificiranje novoorganiziranih radnih mjesta mora se započeti najkasnije 60 radnih dana nakon puštanja u rad.

II. Postupak pripreme za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada

9. Za organiziranje i provođenje certificiranja poslodavac osniva komisiju za certificiranje, a također utvrđuje raspored rada certifikacije.

10. Povjerenstvo za certificiranje uključuje predstavnike poslodavca, stručnjaka zaštite na radu, predstavnike izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, predstavnike organizacije za certificiranje.

U komisiju za atestiranje mogu biti uključeni rukovoditelji kao predstavnici poslodavca. strukturne podjele organizacije, odvjetnici, stručnjaci za ljudske resurse, radnici i plaće, glavni stručnjaci organizacije, medicinski radnici i ostali radnici.

Pri provođenju certificiranja u organizacijama koje su prema važećim zakonskim propisima razvrstane u mikropoduzeća i mala poduzeća, u komisiji za certifikaciju su poslodavac (njegov predstavnik), predstavnici organizacije za certifikaciju, predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo zaposlenika (ako postoji), predstavničke organizacije ili stručnjak kojeg je poslodavac angažirao na temelju ugovora o građanskom pravu za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalist zaštite na radu).

Povjerenstvo za ovjeru vodi predstavnik poslodavca.

11. Sastav komisije za ovjeravanje, kao i raspored rada za ovjeravanje, odobrava se nalogom poslodavca.

12. Komisija za atestiranje:

provodi upravljanje i kontrolu certificiranja u svim njegovim fazama;

formira skup regulatornih pravnih i lokalnih propisa, organizacijskih, upravnih i metodoloških dokumenata potrebnih za atestiranje, te organizira njihovo proučavanje;

izrađuje popis poslova koji podliježu certifikaciji, čiji je uzorak dat u Prilogu br. 1. Pravilnika, s raspodjelom sličnih poslova3 i naznakom čimbenika radne okoline i procesa rada, rizika od ozljede i opskrbe zaposlenika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu OZO) koju je potrebno izmjeriti i ocijeniti na temelju karakteristika tehnološki proces, sastav oprema za proizvodnju, korištene sirovine i materijali, rezultati prethodnih mjerenja pokazatelja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, zahtjevi regulatornih pravnih akata, kao i mjesta na kojima su ta mjerenja poduzeta;

priprema prijedloge za usklađivanje naziva zvanja i radnih mjesta radnika sa zahtjevima Jedinstvene tarife kvalifikacijski priručnik poslovi i zvanja radnika i Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika4;

dodjeljuje broj svakom radnom mjestu5;

popunjava i potpisuje atestne kartice;

priprema prijedloge (po potrebi) o izmjenama i (ili) dopunama ugovora o radu u smislu obveze poslodavca da radniku osigura osobnu zaštitnu opremu, uspostavi odgovarajući režim rada i odmora, kao i druga jamstva i naknade utvrđene zakonom za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

na temelju rezultata certificiranja izrađuje akcijski plan za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu6.

III. Postupak ocjenjivanja usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

Procjena usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

13. Procjena usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu uključuje:

procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima;

procjena opasnosti od ozljeda na radnom mjestu;

procjena opskrbljenosti zaposlenika osobnom zaštitnom opremom;

sveobuhvatnu procjenu uvjeta rada na radnom mjestu.

Procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima

14. Procjenu usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima provode stručnjaci certifikacijske organizacije.

15. Tijekom certificiranja podliježu ocjeni svi čimbenici proizvodnog okruženja i radnog procesa dostupni na radnom mjestu, karakteristični za tehnološki proces i opremu koja se koristi na ovom radnom mjestu.

Popis čimbenika radne okoline i procesa rada koji se ocjenjuju formira se na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, korištenih sirovina i materijala, rezultata prethodnih mjerenja. pokazatelja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, kao i prijedlozi zaposlenika .

16. Ocjenjivanje usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima provodi se instrumentalnim mjerenjima i procjenama razine čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada tijekom provedbe redovitih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovne aktivnosti organizacije.

Pri provođenju ocjenjivanja moraju se koristiti metode mjerenja predviđene važećim propisima, kao i mjerni instrumenti verificirani na propisani način.

17. Ocjenjivanje usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima provodi se prema kriterijima za ocjenjivanje i razvrstavanje uvjeta rada.

18. Mjerenja i ocjene sastavljaju se protokolom. Protokoli mjerenja i procjene sastavljaju se za svaki čimbenik koji se procjenjuje.

Protokol mora sadržavati sljedeće podatke:

puni ili skraćeni naziv poslodavca;

stvarna adresa mjesta poslodavca;

identifikacijski broj protokola7;

naziv radnog mjesta, kao i zvanje, radno mjesto radnika zaposlenog na tom radnom mjestu, prema Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta namještenika i platne kategorije (u daljnjem tekstu - OK 016-94);

datum mjerenja i procjene (njihovi pojedinačni pokazatelji);

naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji);

naziv certifikacijske organizacije, podatke o njezinoj akreditaciji (upisni broj u registar ovlaštenih organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštite na radu i datum upisa u registar), kao i podatke o akreditaciji ispitnog laboratorija organizacije za ovjeravanje (datum i broj potvrde o akreditaciji);

naziv mjerenog faktora;

podatke o korištenim mjerilima (naziv uređaja, alata, serijski broj, rok valjanosti i broj potvrde o ovjeri);

metode za provedbu mjerenja i procjene, s naznakom regulatornih dokumenata na temelju kojih se provode ta mjerenja i procjene;

pojedinosti regulatornih pravnih akata (naziv vrste akta, naziv tijela koje ga je donijelo, njegov naziv, broj i datum potpisivanja) kojima se uređuju najveće dopuštene koncentracije (u daljnjem tekstu: MDK), najveće dopuštene razine (u daljnjem tekstu: MPC), kao i standardne razine mjerenog faktora;

mjesto mjerenja, uz naznaku naziva radnog mjesta prema popisu radnih mjesta koja podliježu atestiranju, uz primjenu, po potrebi, skice prostorije u kojoj se mjere mjerenja, s naznakom položaja opreme i crtežom na njoj. mjesto(a) mjerenja (uzorkovanje);

normativnu i stvarnu vrijednost razine mjerenog faktora i trajanje njegovog djelovanja na svim mjernim mjestima;

razred radnih uvjeta za ovaj faktor;

zaključak o stvarnoj razini faktora na svim mjernim mjestima, konačna klasa radnih uvjeta za ovaj faktor.

Za svaki čimbenik ili skupinu čimbenika izrađuju se protokoli mjerenja i ocjenjivanja za zasebno radno mjesto koji su sastavni dio Iskaznice o radnim uvjetima uvjeta rada (u daljnjem tekstu: Iskaznica), čiji je uzorak obrazac predviđen za u Prilogu br. 2. Procedure, a Preporuke za popunjavanje Iskaznice radnog mjesta o uvjetima rada - Prilog N 3. Naredbe. Istodobno, u gornjem desnom kutu protokola, napravljen je natpis "do reda 030". Dopušteno je evidentirati rezultate mjerenja i ocjenjivanja za jedan određeni čimbenik ili skupinu čimbenika u jedan zbirni protokol za skupinu radnih mjesta. U tom slučaju (u slučaju sastavljanja protokola za mjerne točke), nazivi radnih mjesta (struka, pozicija), trajanje izloženosti faktorima proizvodnje, klase uvjeta rada i zaključak o stvarnim razinama čimbenika ne smiju uključiti u konsolidirani protokol. U tom slučaju se u Karti dodatno popunjava tablica stvarnog stanja uvjeta rada.

19. Protokol mjerenja i ocjenjivanja potpisuju stručnjaci certifikacijske organizacije koji su ih proveli, kao i odgovorni službenik certifikacijske organizacije i ovjerava pečatom certifikacijske organizacije.

Procjena rizika od ozljeda na radu

20. Procjenu opasnosti od ozljeda na radnom mjestu provode stručnjaci certifikacijske organizacije.

21. Objekti procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu su:

oprema za proizvodnju;

pribor i alat koji se koriste u izvođenju tehnoloških procesa;

Sukladnost osposobljavanja zaposlenika o zaštiti na radu s utvrđenim zahtjevima8.

22. Procjena opasnosti od ozljeda na radnom mjestu provodi se radi usklađenosti objekata navedenih u članku 21. Postupka sa zahtjevima zaštite na radu, čije nepoštivanje može dovesti do ozljeda radnika, uključujući:

zahtjevi za zaštitu od mehaničkih utjecaja;

zahtjevi za zaštitu od djelovanja električne struje;

zahtjevi za zaštitu od izlaganja visokim ili niskim temperaturama;

zahtjevi za zaštitu od toksičnih učinaka kemikalija.

23. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme provjerava se prisutnost i usklađenost s regulatornim zahtjevima:

set operativne dokumentacije;

sredstva za zaštitu radnika od udara pokretnih dijelova proizvodne opreme, kao i letećih objekata;

ograđivanje elemenata proizvodne opreme, čije je oštećenje povezano s pojavom opasnosti, uključujući prisutnost stezaljki, blokada, brtvljenja i drugih elemenata;

signalne boje i sigurnosni znakovi;

uređaji za signalizaciju kršenja normalnog rada proizvodne opreme, sredstva za zaustavljanje u nuždi, uključujući prisutnost uređaja koji omogućuju isključivanje nastanka opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelomičnog prekida napajanja i njegovog naknadnog ponovnog uspostavljanja, kao i oštećenje upravljačkog kruga napajanja (spontano pokretanje nakon ponovnog uspostavljanja napajanja, neizvršavanje već izdane naredbe za zaustavljanje);

zaštita električne opreme, električnih instalacija od različitih vrsta utjecaja.

24. Procjena rizika od ozljeda proizvodne opreme provodi se analizom tehničke dokumentacije koja sadrži sigurnosne zahtjeve za obavljanje posla, vanjskim pregledom proizvodne opreme tijekom normalnog rada radi usklađenosti njenog stanja sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu .

25. Procjena rizika od ozljeda alata i uređaja provodi se vanjskim pregledom i provjerom sukladnosti njihovog stanja sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

26. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme, kao i alata i pribora, također se može provjeriti dostupnost certifikata ili izjava o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima.

27. Rezultati procjene rizika od ozljeda na radnom mjestu dokumentiraju se protokolom za procjenu rizika od ozljeda na radnom mjestu, čiji se uzorak nalazi u Prilogu br. 4. Procedure.

Prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima koja imaju objekte pod nadzorom saveznih izvršnih tijela ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole u utvrđenom području djelatnosti, protokoli za procjenu opasnosti od ozljeda na radnim mjestima trebaju dodatno naznačiti prisutnost potrebnih dozvola za puštanje u pogon proizvodne opreme i (ili) njezinih pojedinačnih komponenti.dijelova u rad, prolazeći tehničke preglede.

Protokol za ocjenu opasnosti od ozljeda na radnom mjestu potpisuju stručnjaci certifikacijske organizacije koji su izvršili ocjenu, kao i odgovorna osoba certifikacijske organizacije i ovjeravaju pečatom certifikacijske organizacije.

28. Prema rezultatima procjene rizika od ozljeda, radni uvjeti se klasificiraju kako slijedi:

1 klasa rizika od ozljeda - optimalna (na radnom mjestu nije utvrđeno nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu; rad povezan s popravkom proizvodne opreme, zgrada i građevina, rad s visokim rizikom i drugi rad koji zahtijeva posebnu obuku u zaštiti rada, ili nema proizvodne opreme i alata)

2. klasa rizika od ozljeda - prihvatljivo (na radnom mjestu nije utvrđeno niti jedno nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu; obavljaju se radovi vezani uz popravak proizvodne opreme, zgrada i građevina, rad s visokim rizikom i drugi poslovi zahtijeva posebnu obuku o zaštiti na radu; proizvodna oprema radi s prekoračenim radnim vijekom (iscrpljeni resurs), međutim, to nije zabranjeno posebnim sigurnosnim zahtjevima za ovu opremu; utvrđena su oštećenja i (ili) kvarovi zaštitne opreme koji ne smanjiti njihove zaštitne funkcije);

3. klasa opasnosti od ozljeda - opasno (na radnom mjestu otkriveno je jedno ili više nepoštivanja zahtjeva zaštite na radu).

Ocjena opskrbljenosti radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugim sredstvima

osobna zaštita

29. Procjenu pružanja OZO zaposlenika provode stručnjaci certifikacijske organizacije.

30. Procjena opskrbljenosti djelatnika osobnom zaštitnom opremom provodi se ako postoje rezultati procjene usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima i procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu.

31. Procjena osiguranosti OZO zaposlenika provodi se dosljednom provedbom sljedećih postupaka:

usporedba opsega stvarno izdane OZO s odgovarajućim standardnim normativima za besplatno izdavanje OZO zaposlenicima;

provjera dostupnosti certifikata (izjava) o sukladnosti s OZO izdanih zaposlenicima;

provjera utvrđenog postupka za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom9;

ocjenjivanje usklađenosti izdane OZO sa stvarnim stanjem uvjeta rada na radnom mjestu.

32. Procjena osiguranosti OZO radnika na radnom mjestu dokumentira se protokolom o ocjeni osiguranosti OZO radnika na radnom mjestu, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. 5. Procedure, osim u slučajevima kada je izdavanje OZO nije predviđeno standardnim normama za besplatno izdavanje OZO zaposlenicima i nije zahtijevano stvarnim stanjem uvjeta rada.

33. Prilikom procjene dostupnosti OZO za zaposlenike, može se provesti dodatna procjena učinkovitosti OZO izdane zaposleniku10.

34. Smatra se da radno mjesto ispunjava uvjete za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, podložno zahtjevima ovog odjeljka Postupka. U slučaju jedne ili više nesukladnosti, smatra se da radno mjesto ne ispunjava zahtjeve za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom.

35. Protokol za procjenu opskrbe radnika OZO na radnom mjestu potpisuju stručnjaci certifikacijske organizacije koji su proveli ocjenu, kao i odgovorni službenik certifikacijske organizacije i ovjerava se pečatom certifikacijske organizacije.

Sveobuhvatna procjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu

36. Sveobuhvatna procjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu uključuje rezultate ocjenjivanja:

razred (podrazred) uvjeta rada utvrđen na temelju rezultata ocjene usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima;

razred uvjeta rada prema opasnosti od ozljeda;

opskrba radnika osobnom zaštitnom opremom.

37. Ako su uvjeti rada na radnom mjestu u skladu s higijenskim standardima, ako procjenom opasnosti od ozljeda na radnom mjestu nije utvrđena neusklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i usklađenost radnog mjesta sa zahtjevima za osiguranje radnika s osobnom zaštitnom opremom, radno mjesto je priznato kao certificirano sa sveobuhvatnom ocjenom radnih uvjeta "u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu".

38. Ako uvjeti rada na radnom mjestu nisu u skladu s higijenskim standardima i (ili) pri procjeni opasnosti od ozljeda na radnom mjestu, radno mjesto ne ispunjava uvjete zaštite na radu, i (ili) ne ispunjava uvjete za pružanje zaposlenici s OZO, radno mjesto je priznato kao certificirano sa sveobuhvatnom ocjenom radnih uvjeta "nije u skladu s državnim normativnim zahtjevima zaštite na radu".

39. Prilikom svrstavanja uvjeta rada na radnom mjestu u opasne uvjete rada, poslodavac odmah izrađuje i provodi skup mjera usmjerenih na smanjenje razine izloženosti štetnim čimbenicima u radnoj okolini i procesu rada ili na skraćivanje vremena njihove izloženosti. .

IV. Značajke certifikacije određene vrste radna mjesta

40. Procjena štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na sličnim radnim mjestima vrši se na temelju podataka dobivenih tijekom certificiranja 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva).

Ukoliko se identificira barem jedno radno mjesto koje ne zadovoljava kriterije sličnosti, ocjenjuje se 100% tih poslova. Nakon ove ocjene utvrđuje se novi popis radnih mjesta, uzimajući u obzir rezultate mjerenja i ocjenjivanja. Za istovrsna radna mjesta popunjava se jedna radna kartica uvjeta rada, čiji je uzorak dat u Prilogu broj 2. Upute.

Uvjeti rada i mjere za njihovo poboljšanje, utvrđeni za najmanje jedno radno mjesto od 20% sličnih radnih mjesta, jednaki su za sva istovrsna radna mjesta.

41. Certifikacija s prostorno promjenjivim radnim područjima (u daljnjem tekstu: nestacionarni poslovi), gdje radno područje dio radnog mjesta smatra se opremljenim potrebnim sredstvima za proizvodnju, na kojem jedan ili više radnika obavlja rad ili operaciju slične naravi, provodi se prethodnim utvrđivanjem tipičnih tehnoloških operacija sa stabilnim sklopom i opsegom štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i naknadno ocjenjivanje tih operacija. Vrijeme izvršenja svake operacije određuje stručnjak (na temelju lokalnih propisa), razgovorom sa zaposlenicima i njihovim neposrednim rukovoditeljima.

42. Pri obavljanju poslova na radnom mjestu koji nisu sadržani u kvalifikacijska karakteristika određeno zanimanje (radno mjesto), ali uključeno po nalogu poslodavca odn ugovor o radu u službenim poslovima zaposlenika ove struke (radnog mjesta) ocjenjuju se sve vrste poslova koje zaposlenik obavlja na tom radnom mjestu.

43. Osobitosti ovjerovljenja utvrđuju mjes normativni akt poslodavca, izrađene temeljem Postupka, dogovorene s prim sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenika.

V. Postupak obrade rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada

44. Rezultate atestiranja sastavlja atestacijsko povjerenstvo u obliku atestnog izvješća, kojem se prilažu:

nalog za stvaranje komisije za ovjeravanje i odobravanje rasporeda za rad ovjeravanja;

popis poslova koji podliježu certifikaciji u pogledu uvjeta rada, čiji je uzorak dat u Prilogu broj 1. Postupka;

kartice atestiranja radnih mjesta za uvjete rada, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. 2. Postupka, sastavljene u skladu s Preporukama za popunjavanje kartice atestiranja radnih mjesta za uvjete rada u skladu s Dodatkom br. 3. Postupka , s protokolima mjerenja i ocjenjivanja;

zbirni list s rezultatima atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, čiji je uzorak naveden u Prilogu br. 6. Postupka;

zbirnu tablicu klasa uvjeta rada utvrđenu na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, naknada koje se moraju utvrditi u vezi s tim za zaposlenike, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. 7. Postupka;

akcijski plan poboljšanja i poboljšanja uvjeta rada11, čiji je uzorak naveden u Prilogu br. 8. Postupka;

zapisnik sa sastanka komisije za atestiranje na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada (konačni), čiji je uzorak naveden u Dodatku br. 9 Postupka;

podatke o certifikacijskoj organizaciji, čiji je uzorak naveden u Dodatku br. 10. Postupka, s preslikom dokumenata za pravo obavljanja mjerenja i ocjenjivanja od strane certifikacijske organizacije (certifikat o akreditaciji s dodatkom kojim se utvrđuje opseg) o akreditaciji ispitnog laboratorija; preslike obavijesti o upisu u registar ovlaštenih organizacija koje pružaju usluge atestiranja);

zapisnik sa sastanaka komisije za atestiranje;

zaključak(i) na temelju rezultata državnog ispita uvjeta rada (ako postoji);

nalog(a) službenih osoba o utvrđenim povredama Procedure (ako postoje).

Povjerenstvo za atestiranje razmatra izvješće o atestiranju u roku od deset kalendarskih dana od dana primitka, potpisuje zapisnik sa sastanka povjerenstva za atestiranje na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta za uvjete rada (konačno) i prenosi ga zajedno s izvješćem o atestiranju. poslodavcu (njegov predstavnik).

Poslodavac u roku od deset radnih dana od dana primitka navedenog zapisnika i izvješća o atestiranju potpisuje nalog za dovršetak atestiranja i odobrava izvješće o atestiranju, a također upoznaje radnika s rezultatima atestiranja njegovog radnog mjesta na potpis. .

45. Poslodavac nakon ovjere, u roku od 10 kalendarskih dana od dana izdavanja naloga za dovršetak ovjere i odobravanje izvješća o ovjeri na papirnatom i elektroničkom mediju, šalje zbirni list rezultata ovjere radnih mjesta za uvjete rada. , kao i informacije o organizaciji za certificiranje državnoj inspekciji rada u subjektu Ruske Federacije.

46. ​​​​Dokumente navedene u stavku 45. Postupka, na elektroničkim medijima, organizacija za ovjeravanje prenosi na propisani način u federalni sustav za prikupljanje, obradu i pohranu podataka.

Poslodavac čuva izvješća o certifikaciji u rokovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. Mjesto i redoslijed čuvanja izvješća utvrđuje poslodavac.

VI. Postupak za provođenje neplanirane certifikacije radnih mjesta za uvjete rada

47. Izvanredno certificiranje provodi se:

u slučaju puštanja u rad novoorganiziranih radnih mjesta;

prema rezultatima državne provjere uvjeta rada, provedene radi ocjene kvalitete certifikacije.

48. Poslodavac je dužan provesti izvanrednu ovjeru iu sljedećim slučajevima:

provedba mjera za usklađivanje uvjeta rada s državnim propisima o zaštiti na radu, kao i mjera za poboljšanje uvjeta rada;

zamjena proizvodne opreme;

promjene tehnološkog procesa;

promjene u sredstvima kolektivne zaštite.

49. Rezultati neplanirane certifikacije sastavljaju se u skladu sa stavcima 44. - 46. Postupka. Istodobno se za svako radno mjesto izdaje nova potvrdna kartica, uzimajući u obzir promjene i dopune.

50. U slučaju puštanja u pogon novoorganiziranih radnih mjesta, procjena čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada, procjena opasnosti od ozljeda na radnom mjestu i opskrbljenost radnika osobnom zaštitnom opremom provode se u cijelosti u skladu s s Postupkom.

51. U slučaju da, na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog u svrhu procjene kvalitete certificiranja, neusklađenosti certifikacijskih materijala s državnim regulatornim zahtjevima, certifikacijska komisija razvija i provodi skup mjera uskladiti certifikacijske materijale sa stručnim mišljenjem.

VII. Završne odredbe

52. Odgovornost za ovjeru, pouzdanost i potpunost pružanja informacija državnoj inspekciji rada u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije leži na poslodavcu. Odgovornost za pouzdanost mjerenja i ocjenjivanja snosi poslodavac i certifikacijska organizacija.

53. Državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem ovoga Postupka od strane poslodavca provodi savezno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje nadzora i kontrole poštivanja Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, i njezina teritorijalna tijela (državni inspektorati rada u sastavnim entitetima Ruske Federacije).

54. Državni ispit radnih uvjeta kako bi se ocijenila kvaliteta certifikacije provodi federalno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, te izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite na radu na način propisan zakonom.

55. Kontrolu pridržavanja poslodavaca s Postupkom u podređenim organizacijama provode savezne izvršne vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i tijela u skladu s člancima 353. i 370. Zakona o radu Ruske Federacije. lokalna uprava, kao i sindikati, njihove udruge i tehnički inspektori rada iz njihove nadležnosti te ovlaštene osobe (od povjerenja) za zaštitu na radu.

1 Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (dio 1), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878; 2008, N 30 (dio 1), članak 3613; 2009, N 1, članak 21).

2 Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. N 205n „O odobrenju popisa usluga u području zaštite na radu, čije pružanje zahtijeva akreditaciju, i Pravila za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge u području zaštite na radu" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. lipnja 2010. N 17648), kako je izmijenjeno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 10. rujna 2010. N 794n "O Izmjene i dopune Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. N 205n" O odobrenju popisa usluga u području zaštite na radu, za čije pružanje je potrebna akreditacija, i pravila za akreditaciju organizacije koje pružaju usluge u području zaštite na radu" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 4. listopada 2010. N 18605).

3. Sličnim poslovima, u smislu Postupka, smatraju se poslovi koji su obilježeni kombinacijom sljedećih svojstava: istoimenih zvanja ili radnih mjesta; izvođenje istog profesionalne dužnosti pri provođenju iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada; korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina; rad u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom; korištenje iste vrste sustava ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete; isti položaj objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) na radnom mjestu; isti skup štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje iste klase i stupnja; jednaka opskrbljenost osobnom zaštitnom opremom.

4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog kataloga radova i profesija radnika, Jedinstvenog vodiča za kvalifikacije za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika" ( Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2002, N 44, članak 4399; 2003, N 52 (dio

2), čl. 5066).

5 Svakom radnom mjestu dodjeljuje se jedinstveni serijski broj (ne više od 8 znakova: od 1 do 99 999 999).

6 Akcijskim planom usklađivanja uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu navode se izvori financiranja mjera, rokovi njihove provedbe, izvođači i otklonjeni štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje za pojedina radna mjesta.

7 Identifikacijski broj protokola mora biti jedinstven za određeno radno mjesto. Sustav kodiranja protokola utvrđuje organizacija za izdavanje certifikata.

8 Dekret Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 "O odobrenju Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 12. veljače 2003. N 4209).

9 Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. N 290n "O odobrenju Međusektorskih pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 10. rujna 2009. N 14742), s izmjenama i dopunama naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n (registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije 1. ožujka 2010., N 16530).

10 Učinkovitost OZO izdane zaposleniku potvrđuje se ispunjavanjem zahtjeva standarda zaštite na radu, koji definiraju skup mjera za osiguranje učinkovite uporabe OZO na radnom mjestu.

11. Plan djelovanja za unaprjeđenje i poboljšanje uvjeta rada potpisuje predsjednik povjerenstva za ovjeravanje i, nakon suglasnosti s odborom (komisijom), sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposlenik, dostavlja poslodavcu na suglasnost.

Dodatak N 3 Proceduri

1. Iskaznica ocjenjivanja uvjeta rada (u daljnjem tekstu: Iskaznica) je dokument koji sadrži podatke o stvarnim uvjetima rada na radnom mjestu, primijenjenim naknadama, kao i preporuke za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada na određenom radnom mjestu ili skupina sličnih radnih mjesta.

2. Za sva slična radna mjesta istog naziva sastavlja se jedna kartica za prvo radno mjesto s popisa istoimenih mjesta.

3. Prilikom popunjavanja kartice naznačite:

1) u adresnom dijelu - puni naziv, stvarna i zakonska adresa poslodavca, prezime, ime, patronim voditelja, telefon, telefaks, adresa E-mail, TIN organizacije, šifra organizacije prema OKPO, šifra tijela državna vlast prema OKOGU, kod vrste ekonomska aktivnost prema OKVED-u i šifri teritorija prema OKATO-u;

2) u interlinearnom "nazivu profesije (pozicije) zaposlenika" - profesija (pozicija) zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja organizacije koji je odobrio poslodavac. Šifre zvanja (radnih mjesta) radnika popunjavaju se prema OK 016-94. Šifra zanimanja (položaja) može sadržavati dodatni aspekt koji to ukazuje dato zanimanje(položaj) je izvedenica.

U nedostatku profesije (položaja) u OK-016-94, u podredak retka "šifra prema OK-016-94" upisuje se: "Ništa".

Nazivu profesije (položaja) dopušteno je dodati pojašnjavajući podatak u zagradama radi lakše identifikacije radnog mjesta;

3) u retku »Naziv ustrojstvene jedinice« - naziv ustrojstvene jedinice koji se popunjava prema sustavu naziva koji je dostupan poslodavcu. Ako poslodavac nema strukturne odjele, sastavlja se zapis - "Odsutan";

4) u retku »Broj i brojevi istovrsnih poslova (»PM«) - broj istovrsnih poslova uključujući i radno mjesto za koje se popunjava Karton. Brojevi radnih mjesta moraju odgovarati brojevima navedenim u popisu radnih mjesta;

5) u redak 010 - broj i naziv izdanja Jedinstvenog tarifnog pravilnika o kvalifikacijama poslova i zvanja radnika (ETKS), kao i naziv dijela Jedinstvenog pravilnika o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, specijalista. i zaposlenici (EKS);

6) u redak 020 - broj zaposlenih kadroviranje ili stvarni broj zaposlenici za mjesec koji prethodi ispunjenju kartice, uključujući žene i osobe mlađe od 18 godina;

7) u redak 021 - popis opreme, materijala i sirovina koji se koriste na radnom mjestu;

8) u redak 030 - podatak o ocjeni uvjeta rada (temeljem rezultata ocjene uvjeta rada s obzirom na stupanj štetnosti i opasnosti od čimbenika radne okoline i procesa rada, s obzirom na rizik od ozljeda, te podatke o ocjeni uvjeta rada). u pogledu opskrbe radnika OZO):

u tablici uz stavak "a" "prema stupnju štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline i procesa rada":

U stupcu »Naziv čimbenika radne okoline i procesa rada« navode se čimbenici radne okoline (kemijski, biološki, fizikalni) i procesa rada (težina, napetost);

Stupac "Razred radnih uvjeta" sadrži konačne ocjene čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada svojstvenih odgovarajućem radnom mjestu iz relevantnih protokola instrumentalnih mjerenja.

Uz učinkovitu uporabu osobne zaštitne opreme, indicirana je procjena čimbenika radne okoline (kemijski, biološki, fizički) i procesa rada (težina, napetost), uzimajući u obzir korištenje učinkovite OZO koja udovoljava zahtjevima državni standardi, definiranje metoda za procjenu učinkovitosti uporabe OZO.

U podredak "Rad se obavlja u posebnim uvjetima rada ili se rad obavlja u posebnim uvjetima rada povezanim s postojanjem izvanrednih situacija" upisuje se "da" ako se na radnom mjestu obavlja rad u posebnim uvjetima rada ili se rad obavlja na radnom mjestu u posebnim radnim uvjetima, povezanim s prisutnošću izvanrednih situacija, unos "ne" - ako se gore navedeni rad ne obavlja;

u podstavku »b« »u pogledu rizika od ozljeda« naveden je razred rizika od ozljeda iz protokola za procjenu rizika od ozljeda na radnim mjestima;

u međuretku podtočke "c" "o osiguranosti OZO" navedena je ocjena iz protokola za ocjenu osiguranosti radnika OZO na radnom mjestu - odgovaraju li ili ne odgovaraju zahtjevima za osiguranost radnika OZO;

9) u redak 040 - podaci o naknadama zaposlenicima za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

U tablici su navedeni stvarni podaci i podaci o potrebi ostvarivanja naknade na temelju rezultata ocjene uvjeta rada uz odgovarajuće obrazloženje:

u stupcu "Vrste naknade" navodi se naziv naknade koja se isplaćuje radnicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

stupac "Stvarna dostupnost" prikazuje stvarnu veličinu povećanja plaća, godišnji dodatni plaćeni dopust, radno vrijeme (ako postoji), a također odražava činjenicu izdavanja mlijeka ili drugog ekvivalenta prehrambeni proizvodi("da" ili "ne") zaposlenicima koji obavljaju teške poslove, poslove sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada; u nedostatku naknade upisuje se "ne";

u stupac "Na temelju rezultata ocjene uvjeta rada" navode se podaci o potrebi utvrđivanja naknade za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i osnova za davanje naknade:

Prva razina stupca "potreba za utvrđivanjem naknade" odražava potrebu za pružanjem odgovarajuće naknade i unosi se "da" ili "ne";

U "bazi" stupca druge razine navedeni su relevantni važeći regulatorni pravni akti s pozivom na odjeljke, poglavlja, članke, paragrafe, u njihovom nedostatku unosi se "odsutan".

Naknada utvrđena važećim regulatornim pravnim aktima određene kategorije zaposlenika, kao i pri obavljanju određenih vrsta poslova koji uzimaju u obzir specifičnosti uvjeta rada takvog rada, uključujući i područja s posebnim klimatskim uvjetima, zadržavaju zaposlenik bez obzira na stvarnu ocjenu uvjeta rada i upisuju se u linija 040;

10) u retku 041 - podaci o pravu na prijevremeno imenovanje radne mirovine, upisuje se "ne" ili "da" s naznakom poglavlja, članka, stavka Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ " O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji "(Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2001., N 52 (dio 1.), čl. 4920; 2002, N 30, čl. 3033; 2003, N 1, čl. 13; 2004, N 27, članak 2711; N 35, točka 3607; 2005, N 8, točka 605; 2006, N 23, točka 2377, 2384; 2007, N 40, točka 4711; N 45, točka 5421; N 49, točka 6073 ; 2008 , N 18, točka 1942; N 30 (dio 1), stavke 3602, 3612; N 52 (dio 1), točka 6224; 2009, N 1, točka 27; N 18 (dio 1) 2152; N 26, stavka 3128; N 29, točka 3265; N 30, točka 3739; N 52 (dio 1), točka 6454; 2010, N 31, točka 4196) i normativni pravni akti Vlade Ruske Federacije.

Ako je pravo na povlaštenu mirovinu utvrđeno Uredbom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. N 10 „O odobrenju popisa djelatnosti, poslova, profesija, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlaštenu mirovinu " (Zbirka rezolucija Saveza Sovjetskih Socijalističkih Republika, 1991, N 21-22, članak 85; N 25-26, članak 100), zatim broj popisa, vrsta proizvodnje, vrsta posla, šifra profesije (položaja) u popisu su naznačeni;

11) u retku 050 - podaci o potrebi za liječničkim pregledima, s naznakom relevantnih regulatornih pravnih akata s pozivom na odjeljke, poglavlja, članke ili stavke, ako je potrebno, koji provode te preglede;

13) u redak 070 - zaključak komisije za atestiranje na temelju rezultata atestiranja ovog radnog mjesta.

Iskaznicu potpisuju predsjednik, članovi komisije za atestiranje uz naznaku svog položaja. Iskaznicu potpisuju i zaposlenici koji rade na ovom radnom mjestu.

Zašto vam je potrebna potvrda za posao? Certifikacija radnih mjesta za radne uvjete je procjena radnih uvjeta na radnim mjestima koja se provodi radi identifikacije štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika i usklađivanja radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Utvrđeni razredi (podrazredi) uvjeta rada utječu ne samo na iznos dodatnih doprinosa PFR-u, već i na iznos jamstava i naknada koje se daju zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Od 01.01.2014., pojam "atestiranje radnih mjesta" zamijenjen je pojmom "posebna ocjena uvjeta rada" ili "posebna ocjena uvjeta rada". A ako su ranije pitanja atestiranja radnih mjesta bila regulirana Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 26. travnja 2011. br. 342n, sada se posebna procjena provodi u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Ali s obzirom na to da su atestiranje radnih mjesta i njihova posebna procjena u biti isti, unatoč zamjeni pojma "atestiranje" izrazom "posebna procjena" u Zakonu o radu Ruske Federacije, ti se koncepti često i dalje koriste kao ekvivalenti. Kao sinonimi pojmova "posebna procjena" i "certifikacija" koristit ćemo se u našim konzultacijama.

Je li potrebna potvrda za posao ili ne?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da je poslodavac dužan osigurati posebnu procjenu radnih uvjeta u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj ocjeni (2. dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je posebna procjena obavezna za radna mjesta svih zaposlenika, osim (3. dio članka 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ):

• domaći radnici;
• udaljeni radnici;
• zaposlenici koji su ušli radni odnosi kod poslodavaca-fizičkih osoba koje nisu samostalni poduzetnici.

Apsolutno svi poslodavci dužni su provesti posebnu procjenu prije 31. prosinca 2018. (4. dio članka 8., 6. dio članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Ako je prije 01.01.2014 poslodavac proveo certificiranje radnih mjesta prema starim pravilima, on ne može provesti posebnu procjenu uvjeta rada u odnosu na takva radna mjesta u roku od 5 godina od dana završetka zadnje certifikacije (dio 4 članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426 -FZ). Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada poslodavac ima obvezu provesti neplaniranu posebnu ocjenu (primjerice, prilikom puštanja u pogon novoustrojenih radnih mjesta, po primitku naloga državnog inspektora rada ili kod zamjene proizvodne opreme koja može utjecati na razina izloženosti štetnim ili opasnim čimbenicima) ( članak 17. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

O postupku ocjene uvjeta rada i atestiranja radnih mjesta detaljnije smo govorili u posebnom.

Atest za posao: koliko godina vrijedi?

Općenito, posebna procjena uvjeta rada na radnom mjestu provodi se najmanje jednom u 5 godina. Takvo razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni (4. dio članka 8. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ). Dakle, rok važenja atesta (posebne ocjene) radnih mjesta prema opće pravilo je 5 godina.

Kazna za nedostatak certificiranja radnih mjesta 2018

Kršenje postupka za provođenje posebne procjene uvjeta rada ili njegovo propuštanje (2. dio članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• upozorenje ili novčana kazna za službene osobe od 5.000 do 10.000 rubalja;
• novčana kazna za poslodavca - individualnog poduzetnika od 5.000 do 10.000 rubalja;
• novčana kazna za organizaciju poslodavca od 60.000 do 80.000 rubalja.