Zákoník práce Článek 189 190. Zákoník práce Ruské federace. Informace o změnách

Nová edice Umění. 189 zákoníku práce Ruské federace

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran zaměstnanecká smlouva, pracovní doba, doba odpočinku, pobídky a sankce uplatňované na zaměstnance, jakož i další regulační záležitosti pracovní vztahy v tohoto zaměstnavatele.

Komentář k článku 189 zákoníku práce Ruské federace

Článek 189 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní kázeň a vnitřní pracovní předpisy. Kázeň je podle tohoto článku povinná poslušnost všech zaměstnanců pravidlům chování definovaným v souladu s pracovní legislativou naší země. Vnitřní pracovní předpisy jsou místním regulačním aktem, který upravuje postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a povinnosti smluvních stran, pracovní dobu a doby odpočinku, pobídky a sankce pro zaměstnance, jakož i další problematika úpravy pracovněprávních vztahů v konkrétní společnosti. Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vytvářet podmínky nezbytné pro dodržování pracovní kázně.

Další komentář k čl. 189 zákoníku práce Ruské federace

1. Pojem pracovní kázně, formulovaný v komentovaném článku, jako celek odráží podstatu povinnosti zaměstnance dodržovat určitá pravidla chování v pracovním procesu. Obsahem pracovní kázně je podřízenost zaměstnance ustanovením pracovněprávních předpisů, podmínkám pracovní smlouvy a na nich založeným příkazům zaměstnavatele. Ve velmi obecný pohled povinnosti zaměstnance jsou vymezeny v ustanovení části 2 Čl. 21 zákoníku práce Ruské federace (viz komentář). Samotná podstata pracovněprávních vztahů určuje povinnost zaměstnance plnit příkazy zaměstnavatele jako vlastníka výrobních prostředků.

2. Pracovní kázeň zahrnuje vzájemná práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen vytvořit vhodné podmínky pro dodržování pracovní kázně: organizace musí mít systém místních předpisů obsahující pokyny k pravidlech chování zaměstnanců v pracovním procesu. Tento systém aktů zahrnuje popis práce, kvalifikační charakteristiky zaměstnanci, rozvrhy směn, rozvrh dovolených atd. Nejdůležitější z místních předpisů z hlediska zaměření na zajištění pracovní kázně jsou vnitřní pracovní předpisy. Svým významem a místem v úpravě pracovněprávních vztahů jsou srovnatelné s kolektivní smlouvou. Všechny ostatní místní předpisy mohou sloužit jako přílohy těchto dvou zákonů, které tvoří základ místního právní úprava.

3. Vnitřní pracovní předpisy by měly obsahovat pravidla pro postup při přijímání do zaměstnání s uvedením, které z nich úředníci zaměstnavatel má právo schválit a podepsat pracovní smlouvu, jejíž dokumenty musí být v závislosti na pozici nebo vykonávané práci předloženy při žádosti o zaměstnání (viz článek 65 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

4. Vnitřní pracovní předpisy by měly stanovit postup propouštění zaměstnanců, který určuje postup pro podávání žádosti o propuštění z podnětu zaměstnance, postup při podepisování obchvatu (pokud existuje), předávání hmotného majetku v využití zaměstnance atd. Uplatňování pobídek a disciplinárních opatření vůči zaměstnancům by měly být upraveny zejména v pravidlech vnitřních pracovněprávních předpisů (k nim viz čl. 191).

5. Úprava práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance ve vnitřních pracovněprávních předpisech vychází z ustanovení čl. Umění. 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace (viz komentář) a bližší specifikace se neprovádí.

6. Vnitřní pracovní předpisy musí obsahovat normy o způsobu fungování organizace: zahájení práce a její ukončení; přestávky v práci. Ve vícesměnném provozu je vhodné zpracovat rozvrhy směn jako samostatné zákony nebo je připojit k vnitřním pracovním předpisům (viz článek 103 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

7. Udržování a posilování pracovní kázně je usnadněno mimořádně jasnou konsolidací ustanovení o době odpočinku. Místní normy o trvání hlavních a dodatečné prázdniny pro skupiny pracovníků je vhodné stanovit v kolektivní smlouvě a začátek a délku přestávek během pracovního dne - ve vnitřních pracovněprávních předpisech.

8. V poslední době se kromě vnitřních pracovněprávních předpisů objevují také místní předpisy, jako jsou pravidla chování zaměstnanců organizace, kde firemní pravidla které jsou více etické než legální. Patří mezi ně pravidla týkající se vzhled pracovníků, jejich oblečení, pořadí komunikace pracovníků mezi sebou a s návštěvníky (klienty, pacienty apod.). V tomto případě jsou ve vnitřních pracovněprávních předpisech formulovány plošné normy, které odkazují na jmenované místní zákony.

9. V organizacích některých odvětví hospodářství platí spolu s vnitřními pracovními předpisy, listinami a předpisy o kázni zaměstnanců. Přítomnost těchto aktů je dána zvláštní složitostí práce pracovníků v těchto odvětvích a zvýšenými požadavky na jejich dodržování pracovní kázně. Například nedodržování pracovní kázně pracovníky železniční nebo námořní dopravy za určitých okolností může způsobit vážné nehody způsobené člověkem. Proto spolu s kázeňskými opatřeními stanovenými zákoníkem práce, určité dodatečná opatření, stanovené listinami a předpisy o kázni (viz článek 192 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Zároveň však charty a předpisy o kázni pracovníků v určitých odvětvích poskytují další typy pobídek, které lze uplatnit za svědomitý výkon. pracovní povinnosti(viz článek 191 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

10. V současné době platí následující disciplinární statut, statut a disciplinární řád:

Předpisy o kázni železničářů Ruská Federace, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. srpna 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. čl. 608). V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. října 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. čl. 4008) se toto nařízení rozšiřuje na regulaci práce pracovníků metra;

Disciplinární listina militarizovaných báňských záchranných jednotek v dopravním stavitelství, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. července 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Disciplinární listina militarizovaných báňských záchranných jednotek pro obsluhu důlních podniků hutního průmyslu, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. ledna 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. čl. 310);

Disciplinární listina celní služba Ruská federace, schváleno výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 16. listopadu 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. čl. 5742);

Charta kázně zaměstnanců organizací se zvláště nebezpečnou výrobou v oblasti využívání atomové energie, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 10. července 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Čl. 3557);

Charta kázně pracovníků námořní dopravy, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. května 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. čl. 2311);

Charta o kázni pracovníků rybářské flotily Ruské federace, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 21. září 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. čl. 3965);

Charta o kázni posádek námořních podpůrných plavidel, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. září 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. čl. 3966).

11. Stanovy a předpisy o kázni se nemusí vztahovat na všechny pracovníky v oboru, ale pouze na ty, jejichž jednání může způsobit zvýšenou škodu. Ministerstvo dopravy Ruské federace tak nařízením ze dne 25. srpna 2000 N 89 schválilo Seznam zaměstnanců, na které se vztahuje Charta kázně pracovníků námořní dopravy, včetně pracovníků na klíčových pozicích. Na druhé straně může být působení disciplinárních statutů mezisektorové povahy, tzn. platí pro pracovníky ve stejné práci, ale v různá odvětví. Ministerstvo generála a odborné vzdělání Ruské federace byla nařízením ze dne 25. srpna 1998 N 2220 rozšířena Charta o kázni zaměstnanců organizací se zvláště nebezpečnou výrobou v oblasti využívání atomové energie na řadu zaměstnanců vzdělávacích institucí, jejichž práce je související s využíváním zdrojů atomové energie.

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, dobu odpočinku, pobídky a sankce vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy pracovněprávních vztahů k tomuto zaměstnavateli.

Článek 190

Vnitřní pracovní předpisy schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v čl. 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů.

Vnitřní pracovní předpisy jsou zpravidla přílohou kolektivní smlouvy.

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, dobu odpočinku, pobídky a sankce vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy pracovněprávních vztahů k tomuto zaměstnavateli.

Komentář k čl. 189 zákoníku práce Ruské federace

1. Tento článek, vymezující pojem pracovní kázně, rovněž v obecné podobě stanoví pravidla zajišťující její dodržování, která se promítají do základních práv a povinností účastníků pracovní smlouvy (viz komentář k čl. 21, 22, 56, 212 zákoníku práce) .2. Obsah vnitřních pracovněprávních předpisů upravujících úpravu pracovněprávních vztahů k danému zaměstnavateli je stanoven ve vztahu ke konkrétní organizaci.3. Při zpracování vnitřních pracovních předpisů je možné doporučit zaměstnavatelům jako vzor dříve platný Vzorový vnitřní pracovní předpis pro pracovníky a zaměstnance podniků, institucí a organizací, schválený výnosem Státního výboru práce SSSR po dohodě s Vše- odborová ústřední rada odborů ze dne 20. července 1984 N 213 (BNA SSSR. 1985 .N 1).4. V některých odvětvích hospodářství (v dopravě, v organizacích se zvláště nebezpečným průmyslem atd.) pro určité kategorie zaměstnanci podléhají centrálně schváleným listinám a kázeňským předpisům (viz komentář k § 192, 330 zákoníku práce).

Soudní praxe podle článku 189 zákoníku práce Ruské federace

Stanovisko podobné výše uvedenému je uvedeno v rozhodnutí kasačního senátu nejvyšší soud Ruské federace ze dne 16. března 2006 N KAS06-57, kterým byl uznán odstavec dva článku 9 dříve účinných Předpisů o zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku, pracovních podmínkách některých kategorií železničářů přímo souvisejících s jízdu vlaků dle platné legislativy, schválené vyhlášky Ministerstva železnic Ruské federace ze dne 5. března 2004 N , obsahující stejný předpis jako napadený.

Usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 26. ledna 2018 N 36-AD17-8

Federální zákony, listiny a předpisy o kázni (část pátá článku zákoníku práce Ruské federace) pro určité kategorie zaměstnanců mohou také stanovit další disciplinární sankce (část druhá článku 192 uvedeného zákoníku).

Podle § 57 až § 59 odst. 3 zákona o státní službě je rozhodnutí o uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci stanoveného v odstavcích 1 až 3 části 1 článku 57 uvedeného spolkového zákona a trestu stanovené v článku 59.1 uvedeného spolkového zákona, spadají do kompetence zástupce zaměstnavatele a provádějí se způsobem stanoveným tímto spolkovým zákonem.
5473-1 „O institucích a orgánech vykonávajících trestní sankce ve formě odnětí svobody“, články 2, 3, 4, 34, 34.1 Pravidel o službě v orgánech pro vnitřní záležitosti Ruské federace, pododstavec 4 odstavce 3 , odst. 4, odst. 1, 2 , 6, 8 odst. 7, odst. 7, 8, 14, 19, 22, 24 odst. 11 nařízení o Federální služba výkonu trestu, schváleného dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 13. října 2004 N 1314. Ch. spatřuje porušení svých práv v tom, že (částečně) sporná ustanovení vytvářejí překážky uznání, ochrany a obnovy jeho pracovní (služební) práva vykonávat službu v institucích a orgánech vězeňského systému (dále též jen vězeňský systém), poskytovat peněžní příspěvek a sociální záruky.

Pozor Svým významem a místem v úpravě pracovněprávních vztahů jsou srovnatelné s kolektivní smlouvou. Všechny ostatní místní předpisy mohou sloužit jako přílohy těchto dvou zákonů, které tvoří základ místní právní úpravy. 3. Čl. 65 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). 4. Vnitřní pracovní předpisy jsou místním normativním aktem, který upravuje postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a povinnosti smluvních stran, pracovní dobu a doby odpočinku, pobídky a sankce pro zaměstnance, jakož i jako další otázky úpravy pracovněprávních vztahů v konkrétní společnosti Zaměstnavatel je povinen vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně Další připomínka k Čl.

Zákoník práce Ruské federace článek 189 - článek 190

Federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ) Vnitřní pracovní předpisy schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30.06.2006) Vnitřní pracovní předpisy jsou zpravidla přílohou kolektivní smlouvy. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Hlava 30.
DISCIPLÍNA PRÁCE Článek 191. Pracovní pobídky Zaměstnavatel podporuje zaměstnance, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti (děkuje, uděluje prémie, odměňuje hodnotným darem, diplom, představuje titul nejlepšího v oboru).

Článek 189 zákoníku práce Ruské federace. disciplína a pracovní rozvrh

Pozornost

Nové vydání Art. 189 zákoníku práce Ruské federace Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou. Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně. Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

Článek 189. Pracovní kázeň a pracovní řád

N 2220 rozšířil působnost Charty o kázni zaměstnanců organizací se zvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívání atomové energie na řadu zaměstnanců vzdělávacích institucí, jejichž práce souvisí s využíváním zdrojů atomové energie. Přísně vzato, aplikace výše uvedených normativních aktů - listin a předpisů o kázni pracovníků v řadě odvětví hospodářství - v současné době (od 6. října 2006) neodpovídá požadavkům zákoníku práce. protože tyto akty nejsou stanoveny federální zákon, jak vyžaduje část 5 čl. 189 zákoníku práce, ale vyhláškami vlády Ruské federace a dekretem prezidenta Ruské federace.

Zákoník práce Ruské federace

Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ) Proti disciplinárnímu postihu se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovních sporů. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Článek 194.

Zrušení disciplinární sankce Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce nebude zaměstnanci uložena nová disciplinární sankce, má se za to, že disciplinární sankce není uložena. Zaměstnavatel má právo před uplynutím jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce zaměstnanci ji z vlastního podnětu, na žádost zaměstnance samotného, ​​na žádost jeho přímého nadřízeného nebo jiného zaměstnance odebrat. zastupitelský sbor zaměstnanců. Článek 195
Specifikum pracovní smlouvy, které ji odlišuje od občanskoprávních smluv (pracovní smlouvy, poslání, placené poskytování služeb apod.), je podřízenost zaměstnance vnitřnímu rozvrhu práce stanovenému v organizaci (dodržování pracovní doby, technologická kázeň, včasné plnění příkazů a příkazů zaměstnavatele atd.). v počtu zásadní podmínky které tvoří obsah pracovní smlouvy, práva a povinnosti zaměstnance, způsob práce a odpočinku, pokud se liší od hlavní pravidla se sídlem v organizaci (viz článek 57 a komentáře k němu). 4. Část 2 článku 189 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovní kázeň je zajištěna vytvořením nezbytných organizačních a ekonomických podmínek pro běžnou výkonnou práci.

Komentář k článku 190 zákoníku práce Ruské federace

Federální zákon č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Při ukládání disciplinárního trestu je třeba vzít v úvahu závažnost spáchaného provinění a okolnosti, za kterých bylo spácháno. (Část pátá byla zavedena federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Článek 193. Postup pro podání žádosti disciplinární řízení Před uplatněním kázeňského trestu si zaměstnavatel musí od zaměstnance vyžádat písemné vysvětlení. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení neposkytne, je vypracován příslušný akt.
(Část první ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. 6. 2006) Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění disciplinárního postihu. (v ed.
Další typy zaměstnaneckých pobídek k práci stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovněprávní předpisy, jakož i listiny a disciplinární předpisy. Za zvláštní pracovní služby společnosti a státu mohou být zaměstnanci předloženi státní vyznamenání. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006) Článek 192.
Kázeňské postihy Za spáchání kázeňského přestupku, tedy neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly uloženy, má zaměstnavatel právo uplatnit tyto disciplinární postihy: 1) připomínka; 2) napomenutí; 3) propuštění z vhodných důvodů. Federální zákony, listiny a předpisy o kázni (část pátá článku 189 tohoto zákoníku) mohou rovněž stanovit další disciplinární sankce pro určité kategorie zaměstnanců. (v ed.

Info

Článek 190 zákoníku práce Ruské federace. Postup při schvalování vnitřního pracovního řádu Podle části 1 komentovaného článku schvaluje vnitřní pracovní předpis zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců. Vyúčtování stanoviska zastupitelského orgánu zaměstnanců se provádí způsobem stanoveným v čl. 372 zákoníku práce pro přijímání místních předpisů (viz komentář k němu). Vnitřní pracovní předpisy tak, jak je stanoveno v čl.

4 polévkové lžíce. 189 zákoníku práce Ruské federace, jsou místním normativním aktem. Jako místní normativní akt by měly být vnitřní pracovní předpisy samostatným dokumentem. V souladu s částí 2 komentovaného článku se však zpravidla jedná o přílohu kolektivní smlouvy.

Zákoník práce článek 189 190 jaký rok vydání

Zaměstnavatel je tedy povinen zajistit práci stanovenou pracovní smlouvou; zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky ochrany a hygieny práce; poskytovat zaměstnancům vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění pracovních povinností; zaplatit včas mzdy; starat se o každodenní potřeby zaměstnanců související s plněním jejich pracovních povinností. Při jasném plnění povinností zaměstnavatele při organizaci práce a života zaměstnanců (§ 22 zákoníku práce) nevznikají v organizaci důvody pro porušování pracovní kázně. 5. Vnitřní pracovní předpis stanoví: postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, pracovní dobu organizace, pobídky k práci a odpovědnost za porušení pracovní kázně.

Úplné znění čl. 189 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2020. Právní poradenství podle článku 189 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování stanovených v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel je povinen v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu vytvářet zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.
Vnitřní pracovní předpisy - místní normativní akt upravující v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, dobu odpočinku, pobídky a sankce vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy pracovněprávních vztahů k tomuto zaměstnavateli.

Komentář k článku 189 zákoníku práce Ruské federace

1. Tento článek definuje pojem "pracovní kázeň".

Disciplína znamená pro všechny členy určitého týmu povinnou poslušnost stanovenému řádu, pravidlům. Pracovní kázeň je zajištěna vytvořením nezbytných organizačních a ekonomických podmínek pro běžnou výkonnou práci, uvědomělým přístupem k práci, metodami přesvědčování, výchovou, jakož i povzbuzováním ke svědomité práci (1. část Vzorového vnitřního pracovního předpisu pro pracovníků a zaměstnanců podniků, institucí, organizací schválena vyhláška Státního výboru práce SSSR ze dne 20. července 1984 N 213, použitá v části, která neodporuje zákoníku práce Ruské federace, v souladu s čl. 423 odst. 1 písm. zákoník práce Ruské federace).

Jsou stanovena taková pravidla chování, která jsou nezbytná pro dodržování všemi zaměstnanci:
- Zákoník práce Ruské federace. Takže z obsahu s. "b" s. 6 čl. 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace vyplývá povinnost zaměstnance nedostavit se do práce ve stavu alkoholické, omamné nebo jiné toxické intoxikace, pro zaměstnance vykonávající vzdělávací funkce - povinnost nespáchat nemorální trestný čin neslučitelný s pokračováním tohoto díla. Za porušení těchto pravidel může zaměstnavatel z vlastního podnětu uplatnit kázeňský postih ve formě výpovědi zaměstnance.

Můžete také jmenovat povinnosti sportovce dodržovat sportovní režim stanovený zaměstnavatelem a plnit plány přípravy na sportovní soutěže. V Čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace odkazuje na povinnost sportovce účastnit se sportovních soutěží pouze na pokyn zaměstnavatele, dodržovat celoruská antidopingová pravidla a schválená antidopingová pravidla;
- další federální zákony. V zásadě zvláštní zákony stanoví řadu požadavků na úřední chování státní a obecní zaměstnanci. Ano, Art. 18 federálního zákona „o státní službě Ruské federace“ stanoví, že státní zaměstnanec je povinen vycházet ze skutečnosti, že uznání, dodržování a ochrana práv a svobod člověka a občana určuje smysl a obsah svou odbornou obslužnou činnost neupřednostňovat žádná veřejná nebo náboženská sdružení, profesní popř sociální skupiny, organizací a občanů, aby splnili další požadavky;
- kolektivní smlouva (viz článek 40 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu);
- dohody (viz článek 45 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu);
- LNA (viz článek 8 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu);
- přímá pracovní smlouva. Článek 56 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na základě pracovní smlouvy se zaměstnanec mimo jiné zavazuje dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u tohoto zaměstnavatele. Odkaz na nutnost jejich dodržování ze strany zaměstnance je obsažen v čl. 21 zákoníku práce Ruské federace. Přitom v Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, který určuje obsah pracovní smlouvy, není v ní žádné povinné zahrnutí podmínek pracovní kázně. Nejsou uvedeny mezi dodatečnými podmínkami. Částečně je to dáno tím, že takové podmínky jsou obvykle obsaženy ve vnitřních pracovněprávních předpisech společných pro všechny zaměstnance – LNA zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnancům podmínky pro dodržování pracovní kázně (např. umožnit zaměstnanci přístup k pracoviště ve stanovený čas). Taková povinnost musí být v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty, které obsahují pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, LNA a pracovní smlouvu. Jinými slovy, zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci mohli splnit všechny požadavky, které jsou na ně kladeny ohledně pracovní kázně.

2. Pracovní plán jsou stanovená pravidla chování zaměstnanců v konkrétní organizaci, která jsou navržena tak, aby regulovala chování všech členů týmu, podřídila své jednání jedinému cíli pracovního procesu s přihlédnutím k podmínkám výroby a stávajících specifik organizace práce.

Je stanoveno vnitřními pracovními předpisy - LNA zaměstnavatele (viz článek 190 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

Na základě četnosti zmiňování vnitřních pracovněprávních předpisů v článcích zákoníku práce Ruské federace, odkazy na ně v základní ustanovení zákoníku práce Ruské federace můžeme dojít k závěru, že tuto LNA musí akceptovat každý zaměstnavatel – právnická i fyzická osoba, s výjimkou tzv. Jednotlivci, které nejsou jednotliví podnikatelé, podle (viz články 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim).

Z textu komentovaného článku dále vyplývá, že vnitřní pracovní předpisy upravují v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony:
- postup pro přijímání a propouštění zaměstnanců. Ve skutečnosti by se tento postup neměl lišit od postupu stanoveného v kapitolách 11, 13 zákoníku práce Ruské federace;
- základní práva, povinnosti a odpovědnost stran pracovní smlouvy (při jejich uzavírání je třeba se řídit zejména články 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 zákoníku práce Ruské federace). Federace);
- způsob provozu, doba odpočinku (kapitola 16-19 zákoníku práce Ruské federace);
- pobídky a sankce vůči zaměstnancům (kapitola 30 zákoníku práce Ruské federace);
- další otázky úpravy pracovněprávních vztahů k danému zaměstnavateli (např. pracovněprávní řád může stanovit dobu nutnou k uspořádání výrobních nástrojů a oděvů před zahájením a po ukončení práce apod.).

Je vhodné definovat strukturu pravidel vnitřní předpisy s přihlédnutím k výše uvedenému seznamu se zahrnutím preambule obsahující obecná ustanovení(cíl, cíle, rozsah pravidel).

Podle Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen při přijímání (před podpisem pracovní smlouvy) seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pracovními předpisy. Pro zaměstnance by tak pravidla neměla zůstat „bez povšimnutí“, při přijímání do zaměstnání stvrzuje svou povinnost je dodržovat. Poznámka o seznámení zaměstnance s vnitřními pracovními předpisy je zpravidla obsažena přímo v pracovní smlouvě.

3. Zaměstnavatel má v souladu se zákonem právo uplatňovat kázeňské sankce (důtku, důtku, propuštění z přiměřeného důvodu) za spáchání kázeňského provinění zaměstnancem, tj. neplnění nebo nesprávný výkon jeho zaviněním. povinnosti, které mu byly svěřeny.

Současně, jak vysvětlil Nejvyšší soud Ruské federace v bodě 35 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace o aplikaci zákoníku práce Ruské federace soudy, při posuzování případu při napadání kázeňského trestu je třeba vzít v úvahu, že porušením vnitřních pracovněprávních předpisů je mimo jiné neplnění pracovních povinností nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly přiděleny.

Za porušovatele vnitřních pracovněprávních předpisů tak mohou být uvaleny kázeňské sankce. Při ukládání disciplinární sankce je třeba vzít v úvahu závažnost spáchaného provinění a okolnosti, za kterých k němu došlo (článek 192 zákoníku práce Ruské federace).

Nejčastěji se pro stanovení pracovní doby, kterou musí zaměstnanec dodržovat, používá vnitřní pracovní předpis. Tedy v definici Sverdlovského krajský soud ze dne 15. května 2012 ve věci N 33-6191 / 2012 je uvedeno, že vnitřní pracovní předpis pro zaměstnance stanovil pětidenní pracovní týden s osmihodinovou pracovní dobou, určil začátek a konec pracovního dne. Na základě těchto údajů soud dospěl k závěru, že zaměstnanec porušil pracovní kázeň, v důsledku čehož byl zamítnut jeho nárok na uznání příkazů k uplatnění kázeňských sankcí za nezákonný.

4. V souladu s čl. 8 zákoníku práce Ruské federace nepodléhají aplikaci norem LNA, které zhoršují postavení zaměstnanců ve srovnání se zavedenou pracovněprávní legislativou a dalšími regulačními právními akty, které obsahují pracovněprávní normy, jakož i kolektivní smlouvou, dohody.

V takových případech by měly platit pouze pracovní zákony a další předpisy. právní úkony obsahující normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, smlouvy.

Zaměstnavatel samozřejmě není oprávněn např. stanovit zaměstnanci dovolenou pod stanovenou hranici nebo mu odebrat dny volna. V praxi však také nedochází k tak zjevnému porušování norem ze strany zaměstnavatele. pracovní právo při stanovování pravidel, která jsou zaměstnanci povinni dodržovat.

Především se jedná o tzv. dress code, který je vyjádřen zejména v povinnosti zaměstnanců dodržovat určitý styl – jak v chování, tak ve vzhledu.

Zde je třeba poznamenat, že stanoví, že nikdo nemůže být omezován pracovní práva a svobody nebo získat jakékoli výhody v závislosti na okolnostech, které s nimi nesouvisejí obchodní kvality pracovník.

Jak vysvětlil Nejvyšší soud Ruské federace v odstavci 10 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace o uplatňování zákoníku práce Ruské federace soudy, rozumí se obchodní vlastnosti zaměstnance, zejména jako jeho schopnost vykonávat určité pracovní funkce s ohledem na jeho odborné a kvalifikační kvality, osobní kvality zaměstnanec (například zdravotní stav, přítomnost určitého stupně vzdělání, pracovní zkušenosti v dané specializaci, v daném odvětví). Zaměstnavatel má také právo předložit požadavky, které jsou stanoveny federálním zákonem jako povinné pro uzavření pracovní smlouvy, nebo jsou nezbytné jako doplněk k uznávaným požadavkům na odbornou kvalifikaci (znalosti cizí jazyky, počítačové dovednosti).

Lze dojít k závěru, že když zaměstnavatel stanoví další požadavky na zaměstnance, je třeba mít na paměti, že tak či onak musí souviset s jeho obchodními kvalitami.

Je třeba také vzít v úvahu, že podle čl. 29 Ústavy Ruské federace nelze nikoho nutit, aby se vzdal svých názorů a přesvědčení a byl za ně stíhán. To platí i pro zaměstnance, včetně jejich názoru na vlastní vzhled.

Je proto nepřijatelné, aby zaměstnavatel ve vnitřních pracovněprávních předpisech stanovil svévolně a objektivně nezbytně způsobená pravidla oblékání (stejné složení pro všechny zaměstnance, zachování určité váhy atd.), jakož i ukládání disciplinárních sankcí. za porušení takových podmínek.

Požadavky na montérky, pokud je to stanoveno pro některé profese (kuchaři, číšníci apod.), musí být stanoveny vnitřním pracovněprávním předpisem a zaměstnanci je musí dodržovat. Povinné nošení stejnokroje ve vztahu k výkonu státní služby (zejména vojenského stejnokroje) stanoví zvláštní zákony.

V ostatních případech může jednotnou formu oblečení, která odpovídá firemnímu stylu organizace, doporučit zaměstnancům zaměstnavatel, když jim vytvoří podmínky pro dodržování těchto pravidel (v souladu s tím musí nákup oblečení provést zaměstnavatel na vlastní náklady).

Pokud jde o styl komunikace, je zcela oprávněné, aby zaměstnavatel od zaměstnance vyžadoval zdvořilost (vyjádření úcty k osobě), a to zejména v sektoru veřejných služeb. Slušnost znamená dobrou vůli, korektnost nebo schopnost udržet se v mezích slušnosti, a to i v případě konfliktní situace, a to i mezi členy týmu. Porušení etických norem zaměstnancem může mít za následek disciplinární opatření.

Tak bylo dle rozsudku moskevského městského soudu ze dne 1. července 2010 ve věci č. 33-19052/10 zjištěno, že V. porušil normy obchodní etika, došlo k rozesílání e-mailů zaměstnancům s výhrůžkami, hrubými výroky, v důsledku čehož zaměstnavatel vydal příkaz k vyhlášení V. napomenutí. Soud potvrdil oprávněnost tohoto příkazu.

Plně oprávněný je také požadavek zaměstnavatele na prokázání správnosti ze strany zaměstnance – tedy dochvilnosti a odpovědnosti při plnění převzatých povinností.

Pro určité kategorie zaměstnanců platí disciplinární předpisy a předpisy, zejména:
- Charta kázně zaměstnanců organizací provozujících zvláště radiačně nebezpečná a jaderně nebezpečná odvětví a zařízení v oblasti využívání atomové energie;
- Charta kázně pracovníků rybářského loďstva Ruské federace, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 21. září 2000 N 708;
- Charta kázně pracovníků námořní dopravy, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. května 2000 N 395;
- Předpisy o kázni zaměstnanců železniční dopravy Ruské federace, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. srpna 1992 N 621 atd.

Konzultace a připomínky právníků k článku 189 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k článku 189 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti, že poskytnuté informace jsou aktuální, můžete se obrátit na právníky našeho webu.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace jsou zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 09:00 budou zpracovány následující den.