Malé a střední podniky (MSP) jsou organizace a jednotliví podnikatelé, kteří za určitých podmínek patří mezi malé a střední podniky a informace o nich jsou uvedeny v jediný registr takové subjekty (ustanovení 1, článek 3 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ). Být malým a středním podnikem a zejména malým podnikem je pohodlné, protože například malé podniky mohou obecně vést a sestavovat. Malé podniky nesmí schválit limit hotovostního zůstatku (bod 2 směrnice centrální banky ze dne 11. března 2014 č. 3210-U). Mnoho malých podniků nemůže v roce 2019 provádět plánované kontroly (ale nemluvíme o kontrolách Federální daňové služby, Penzijního fondu Ruské federace nebo FSS) (část 3.1 článku 1, článek 26.2 federálního zákona ze dne 26. , 2008 č. 294-FZ).

Střední a malé podniky: kritéria 2019

Kritéria pro malé podniky v roce 2019 jsou stanovena čl. 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ.

Pro malé a střední podniky seskupíme kritéria pro rok 2019 do tabulek.

Zároveň tato kritéria rozdělíme do 3 skupin: právní kritéria, kritéria počtu a kritéria příjmu. Pokud podnikatelský subjekt nebo obchodní partnerství splňuje alespoň jedno ze zákonných kritérií, je nutné ověřit jejich splnění kritéria počtu zaměstnanců (přesněji průměrného počtu zaměstnanců za předchozí kalendářní rok) a příjmového kritéria. Pro výrobu, spotřební družstva, rolnické (farmářské) domácnosti a jednotlivé podnikatele jsou však důležitá pouze kritéria počtu a příjmu. Jiné podmínky pro ně nejsou brány v úvahu.

Právní kritéria

Pro obchodní společnosti a partnerství jsou právní kritéria pro klasifikaci podniku jako malého podniku následující.

Forma (vlastnosti) organizace	Podmínky	Poznámka
Jakákoli LLC	Podmínka 1: 1a) Celkový podíl účasti Ruské federace, zakládajících subjektů Ruské federace, obcí, veřejné a náboženské organizace (spolky), dobročinné a jiné fondy (s výjimkou celkového podílu účasti, která je součástí majetku investičních fondů) na základním kapitálu nepřesahuje 25 %; 1b) celkový podíl účasti zahraničních organizací nebo organizací, které nejsou MSP, nepřesahuje 49 %	LLC, která splňuje podmínku 1a), ale nesplňuje podmínku 1b), je uznána jako SMP, pokud taková LLC splňuje podmínku 4, 5 nebo 6
Jakákoli JSC	Podmínka 2: Akcie obchodované na organizovaném RZB jsou klasifikovány jako akcie high-tech (inovativního) sektoru ekonomiky	—
	Podmínka 3: Akcionáři – Ruská federace, zakládající subjekty Ruské federace, obce, veřejné a náboženské organizace (sdružení), charitativní a jiné fondy (kromě investičních fondů) vlastní nejvýše 25 % akcií s hlasovacím právem a akcionáři – zahraniční organizace nebo organizace, které nejsou malými a středními podniky, nevlastní více než 49 % akcií s hlasovacím právem	—
Organizace - "intelektuálové"	Podmínka 4: Činnost spočívá v praktické aplikaci (realizaci) výsledků duševní činnosti (počítačové programy, vynálezy, chovatelské úspěchy apod.), k nimž náleží výlučná práva zakladatelům (účastníkům)	Zřizovatelé (účastníci) jsou rozpočtové, autonomní vědecké instituce nebo jsou rozpočtové, autonomní instituce vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání
Skolkovské organizace	Podmínka 5: Mají status „Skolkovets“	—
Organizace se „zvláštním“ zřizovatelem	Podmínka 6: Zakladateli (účastníky) jsou JSC RUSNANO nebo Fond infrastruktury a vzdělávacích programů	—

Malé a střední podniky: kritéria pro rok 2019 podle počtu

Malé a střední podniky: Kritéria příjmů

1. ledna 2008 nabyl účinnosti federální zákon ze dne 24. července 2007 N 209-FZ „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruská Federace"(dále - zákon N 209-FZ). Tento zákon upravuje vztahy vznikající mezi právním a Jednotlivci, orgány státní moc Ruské federace, orgány veřejné moci ustavujících subjektů Ruské federace, orgány místní samospráva v rozvoji malého a středního podnikání definuje pojmy malé a střední podnikání, infrastrukturu pro podporu malého a středního podnikání, druhy a formy této podpory.

Upozorňujeme, že do té doby platil federální zákon ze dne 14. června 1995 N 88-FZ „O státní podpoře drobného podnikání v Ruské federaci“ (dále jen zákon N 88-FZ), který pozbývá platnosti od okamžiku vstupuje v platnost zákon N 209-FZ.

Koncepce malého a středního podnikání v souladu s novým zákonem doznala některých změn. Mezi subjekty malých a středních podniků podle nového zákona tedy patří (článek 4 zákona N 209-FZ):

• - zapsán do Jednotného státního rejstříku právnických osob spotřební družstva a komerční organizace(kromě státních jednotných podniků a městských jednotných podniků);
• - osoby zahrnuté v USRIP;
• - rolník ( farmy).

Výše uvedené subjekty musí navíc splňovat následující kritéria: pouze pro právnické osoby - omezení na 25 % z celkového podílu na schváleném (akciovém) kapitálu (podílovém fondu) Ruské federace, zakládající subjekty Ruské federace , obce, zahraniční právnické osoby, zahraniční občané, veřejné a náboženské organizace (sdružení), dobročinné a jiné nadace, jakož i podíl účasti právnických osob, které nejsou subjekty malého a středního podnikání. Výjimku tvoří majetek akciových investičních fondů a uzavřených investičních fondů.

Prvním kritériem je omezení průměrná populace zaměstnanci (bez ohledu na obor činnosti) za předchozí kalendářní rok:

• - pro střední podniky - od 101 do 250 osob;
• - pro malé podniky - do 100 osob.

Mezi malými podniky navíc zákonodárce vyčlenil mikropodniky, jejichž průměrný počet zaměstnanců je do 15 osob.

Průměrný počet zaměstnanců je stanoven s přihlédnutím ke všem zaměstnancům, včetně těch, kteří pracují na základě občanskoprávních smluv nebo na částečný úvazek, s přihlédnutím ke skutečně odpracované době, zaměstnancům zastupitelských úřadů, poboček a dalších samostatných útvarů.

V zákoně N 88-FZ byl průměrný počet stanoven v závislosti na rozsahu podniku.

Druhým kritériem jsou příjmy z prodeje zboží (práce, služby) bez DPH, stanovené v souladu s normami daňového řádu Ruské federace, nebo účetní hodnota majetku (zbytková hodnota dlouhodobého majetku a nehmotného majetku), stanovené v souladu s právními předpisy Ruské federace o účetnictví by za předchozí kalendářní rok neměly překročit limitní hodnoty stanovené vládou Ruské federace.

Mezní hodnoty druhého kritéria jsou dány na uvážení vlády Ruské federace, která je svým usnesením určí pro každou kategorii malých a středních podniků. Podle Andrey Sharova, ředitele odboru státní regulace v hospodářství Ministerstva hospodářského rozvoje a obchodu Ruské federace, takové usnesení již bylo vypracováno a je schvalováno. Byly stanoveny následující částky příjmů: pro mikropodniky - 60 milionů rublů, pro malé podniky - 400 milionů rublů, pro střední podniky - 1 miliarda rublů.

Limitní hodnoty aktiv stanoví vláda Ruské federace jednou za pět let s přihlédnutím k údajům průběžné statistická pozorování pro malé a střední podniky.

Upozorňujeme, že toto ustanovení vstoupí v platnost 1. ledna 2010 (článek 2, článek 27 zákona č. 209-FZ).

Kategorie malého nebo středního podnikatelského subjektu se mění pouze v případě, že limitní hodnoty jsou vyšší nebo nižší než limitní hodnoty průměrného počtu a výnosových ukazatelů, a to ve dvou po sobě následujících kalendářních letech.

Nově vzniklé organizace a registrované fyzické osoby mohou být klasifikovány jako malé a střední podniky v roce, ve kterém jsou registrovány, pokud výše uvedené ukazatele nepřekročí mezní hodnoty ode dne jejich registrace.

Samostatně stojí za zmínku, že zákonodárce ponechal malým podnikům, které aktuálně pobírají podporu v souladu s normami zrušeného zákona N 88-FZ, pokud nesplňují nová kritéria, právo na dříve poskytnutou podporu do 1. 2008 (článek 3 článek 27 zákona N 209-FZ).

Tedy v souladu s federální zákon pro klasifikaci podniku jako malého je třeba vzít v úvahu tři kritéria: počet zaměstnanců a podíl dalších organizací na základním kapitálu podniku a účetní hodnotu majetku.

V mezinárodní praxi pro zařazení příslušných objektů mezi malé podniky se používají tři ukazatele: počet zaměstnanců (obvykle do 50 osob), objem prodeje výrobků a účetní hodnota majetku. Tím se přibližujeme mezinárodním standardům.

Zákon N 209-FZ podrobněji upravuje opatření přijatá k provádění státní politiky v oblasti rozvoje malého a středního podnikání v Ruské federaci, mezi něž patří zejména:

• - zvláštní daňové režimy, zjednodušená pravidla daňového účetnictví, zjednodušené formuláře daňových přiznání u některých daní a poplatků pro malé podniky;
• - zjednodušený účetní systém pro malé podniky, které provádějí určité typyčinnosti;
• - zjednodušený postup přípravy statistických výkazů pro malé a střední podniky;
• - zvýhodněné platební řízení na státní a obecní majetek privatizovaný malými a středními podnikateli;
• - znaky účasti malých podniků jako dodavatelů (výkonných, dodavatelských) za účelem zadávání zakázek na dodávku zboží, provedení prací, poskytování služeb pro potřeby státu a obcí;
• - opatření k zajištění práv a oprávněných zájmů malých a středních podnikatelů při realizaci státní kontrola(dozor);
• - opatření k finanční podpoře malých a středních podniků;
• - opatření na rozvoj infrastruktury na podporu malého a středního podnikání;
• - další opatření směřující k zajištění realizace cílů a zásad zákona N 209-FZ.

Malý podnik je tedy nově vzniklý resp provozní podnik s určitým kvantitativním kritériem počtu zaměstnanců a objemu ekonomického obratu. Malý podnik je nutně ve vlastnictví státu nebo pronajatý, soukromý nebo fungující na základě nějaké jiné formy vlastnictví. Jeho činnost upravuje zřizovatelem schválená zřizovací listina. Má autonomii při provádění svého ekonomická aktivita, disponuje vyrobenými produkty, ziskem zbývajícím po zaplacení daní a dalších povinných plateb do rozpočtu, samostatně určuje formy, systémy a výši odměn.

Hlavním ukazatelem, který umožňuje rozpoznat podnik jako malý, je počet zaměstnanců za určité časové období. Kritéria, jako je velikost jeho aktiv, velikost základní kapitál a roční obrat.

V Rusku je malý podnik obchodní organizací, na jejímž základním kapitálu se podílejí zakládající subjekty Ruské federace, charitativní a jiné nadace, jakož i náboženské a veřejné organizace ne více než 25 procent. Navíc podíl, který patří několika právnické osoby nebo jeden právní obličeje, by také nemělo být více než 25 procent.

Počet zaměstnanců za určité období by neměl být vyšší, než je standard stanovený v konkrétní oblasti. Pokud se jedná o stavebnictví, průmysl nebo dopravu, nesmí počet zaměstnanců malého podniku překročit 100 osob. Pokud se jedná o velkoobchod - nejvýše 50 osob, jde-li o spotřebitelské služby nebo maloobchod - nejvýše 30 osob, pokud jde o jinou činnost - nejvýše 50 osob.

Střední podniky

Definice středního a malého podnikání po celém světě jsou si velmi blízké. To, co je zobecňuje, jsou ekonomické subjekty, které nepřesahují konkrétní ukazatel co do počtu zaměstnanců, výše hrubého majetku a obratu. Střední podniky mají rovněž nárok na zjednodušené vykazování. Abychom pochopili rozsah počtu zaměstnanců - ostatně toto kritérium je nejčastěji tím hlavním - stojí za to zvážit několik příkladů.

Vezmeme-li poradenskou nebo výzkumnou agenturu, lze ji zařadit mezi střední podnik, když se počet jejích zaměstnanců pohybuje od 15 do 50. Pokud mluvíme o cestovní společnosti, pak ji lze zařadit mezi střední podniky. při počtu jejích zaměstnanců v rozmezí od 25 do 75. Středním tištěným médiem bude redakce do 100 zaměstnanců, stejně jako u malých podniků jsou střední podniky uvažovány z hlediska obratu a podílu na trhu, který zaujímají.

Velké podniky

Velký podnik je společnost, která produkuje významný podíl na celkovém objemu komodit jakéhokoli odvětví. Charakterizuje ji také počet lidí zaměstnaných v práci, velikost majetku a tržby. Pro kategorizaci podniku velký byznys, je nutné zohlednit územní, odvětvové a státní specifika. Například pro obor strojírenství jsou hlavními faktory objem výrobků, počet pracovníků a cena dlouhodobého majetku. Pokud vezmeme zemědělsko-průmyslový komplex, můžeme se zaměřit pouze na počet hospodářských zvířat nebo plochu půdy.

Typ organizace - organizační a právní forma právnické osoby. Záleží na formě, na jakých právech má podnik svůj majetek: právo vlastnické (společnost), právo hospodářského řízení (jednotný podnik), právo operativního řízení (instituce); jaké řídící orgány jsou tvořeny a jejich působnost; plná nebo omezená způsobilost právnické osoby k právním úkonům. Některé společnosti jsou omezeny zákonem. Aby byla transakce s nemovitostmi jednotného podniku legální, vlastník nemovitosti vypracuje písemné povolení. Typ organizace můžete určit na základě následujících dokumentů.

Návod

Získejte zakladatelské dokumenty společnosti. Kopie statutárních dokumentů si lze vyžádat od strany při uzavírání smlouvy. V první části zakládací listiny, obsahující základní údaje, je uveden celý název a organizační právnická osoba.

Získejte výpis z Jednotného státního registru osob (EGRLE). Federální daňová služba Ruska odpovídá za vedení Jednotného státního rejstříku právnických osob. Informace jsou otevřené a veřejné. Každá osoba může získat výpis po předložení a zaplacení státního poplatku ve výši 400 rublů. V úryvku v obecná informace bude uvedeno celé jméno a právní forma.

Získejte informace na oficiálních stránkách daňová služba. Webová adresa www.nalog.ru. Přejděte do sekce „Zkontrolujte sebe a protistranu“. V něm uveďte dostupné údaje: název společnosti, DIČ, region, ve kterém působí. Například "Ruský les", Moskevská oblast. Bude vystaven seznam organizací zapsaných v rejstříku pod tímto názvem včetně formuláře (LLC, CJSC, OJSC). LLC - společnost s omezené ručení, ČJSC - uzavřeno akciová společnost, ANO je autonomní nezisková organizace.

Určete typ společnosti v závislosti na zkratce před názvem společnosti. Název zpravidla označuje - LLC, CJSC, OJSC. S konvenčními zkratkami nejsou žádné potíže. Existují však i méně obvyklé, např.: KFH, ANO, PIF atd. Všem typům organizací v závislosti na organizační formě byl přidělen kód - OKOPF. Příloha č. 1 k Celoruskému klasifikátoru 028-99 uvádí v abecedním pořadí všechny typy organizačních a právních forem osob působících na území Ruské federace.

Prameny:

• „O přijetí a implementaci celoruských klasifikátorů“ („OK 028-99. Všeruský klasifikátor organizační a právní formy"), schválené vyhláškou o státní normě Ruské federace ze dne 30. března 1999 č. 97.

Při organizování vlastní podnik budoucí lídři nevědí, jaká kritéria lze použít k identifikaci malého podniku, který má řadu výhod ve srovnání se středními a velkými.

Budete potřebovat

• - údaje o tržbách společnosti za kalendářní rok;
• - informace o počtu zaměstnanců.

Návod

Podle zákona jsou malé podniky obchodní organizace, v jejichž kapitálu podíl charitativních organizací, veřejných organizací a dalších orgánů Ruské federace nepřesahuje dvacet pět procent, podíl, který náleží osobě, která není malá. podnikatelského subjektu také nepřesahuje dvacet pět procent.

Chcete-li zjistit, zda je podnik malý, podívejte se na údaje o příjmech společnosti z prodeje zboží a služeb za předchozí kalendářní rok: u malých podniků by toto číslo nemělo přesáhnout 400 milionů rublů.

Zjistěte také počet zaměstnanců podniku. Podmínka maximálního počtu pracovníků při zařazování podniku do té či oné třídy závisí na jeho oboru činnosti.

Pokud je tedy váš obor činnosti malý, musí vaše společnost splňovat následující podmínky (počet zaměstnanců je považován za průměr za kalendářní rok): - pokud společnost patří do dopravní, průmyslové popř. stavební průmysl, pak by počet jejích zaměstnanců neměl přesáhnout sto lidí; - pokud podnik patří do vědeckého, technického nebo zemědělského oboru - může v něm pracovat nejvýše šedesát lidí; - pokud podnik patří do oboru velkoobchod- počet zaměstnanců by neměl překročit padesát lidí; - pokud do působnosti společnosti patří maloobchod a spotřebitelské služby - nemělo by pro ni pracovat více než třicet lidí; - pokud se společnost specializuje na jiná odvětví a vykonává další činnosti - zaměstnanců by nemělo přesáhnout padesát lidí.

Také pokud možno zjistěte podíl pracovní kapitál podniku ve vztahu k jeho hlavnímu fondu. U malých podniků je tento poměr mnohem vyšší než u velkých: obvykle je to asi 20:80 u malých podniků oproti 80:20 u velkých.

Zjistěte si také, zda firmu nezdědí příbuzní majitele. Pokud ano, jedná se s největší pravděpodobností o malý podnik, protože k tomu dochází velmi zřídka v případě středních a velkých podniků.

Související videa

Poznámka

Malé podniky nejsou organizační a právní formou, nikoli typem, jako jsou společné podniky, nájemní společnosti atd., ale velikostí. Pojem malý podnik lze přiřadit jakémukoli typu podniku, například malému soukromému nebo malému státnímu podniku.

Užitečná rada

Pokud je podnik diverzifikovaný, to znamená, že vykonává několik typů činností. Zjistěte oblast, která přináší nejvyšší roční příjem, určuje velikost podniku.

Tip 4: Jak určit životnost OS v roce 2017

Dlouhodobým majetkem se rozumí hmotný majetek držený podnikem pro použití při dodávkách zboží, výrobě, poskytování služeb, pronájmu, správních, společenských a kulturních funkcích, jehož doba použití je delší než jeden rok.

Budete potřebovat

• - Znalost účetnictví a daňové evidence.

Návod

Stanovte dobu životnosti dlouhodobého majetku na základě daňové a účetní legislativy. Pokud se před 1. lednem 2002 prováděl výpočet odpisů na základě Jednotných srážkových sazeb, pak byly provedeny změny. Nyní můžete zjistit životnost dlouhodobého majetku z doby, po kterou je ten či onen předmět využíván poplatníkem k plnění cílů.

Dobu používání OS, které byly používány, je možné stanovit na základě čl. 258 daňového řádu Ruské federace. Pokud, která pořídila použitý dlouhodobý majetek, je možné pro uplatnění metody rovnoměrného odpisování pro tento majetek stanovit odpisovou sazbu s přihlédnutím k době životnosti snížené o dobu provozu jeho předchozími vlastníky. Pokud se doba použitelnosti dlouhodobého majetku rovná životnosti, můžete nezávisle určit dobu použitelnosti tohoto dlouhodobého majetku s přihlédnutím k bezpečnostním požadavkům a dalším faktorům.

Pořízené položky odpisovaného majetku zařaďte do stejné odpisové skupiny, ve které patřily předchozímu vlastníkovi. Dobu životnosti dlouhodobého majetku tak můžete zjistit dvěma způsoby: na základě celkové životnosti nebo na základě zbývající doby životnosti.

Při stanovení období druhým způsobem je nutné mít doklady o provozování dlouhodobého majetku předchozím vlastníkem. Mohou to být následující dokumenty: akt převzetí a převod stavby; osvědčení o registraci budovy; informace o technický stav budova. Pokud předchozí vlastník takové dokumenty nepředložil, můžete se obrátit na ZISZ a získat potvrzení o odpisech budovy. Spolu se zákonem dává všechny důvody pro přesné stanovení doby životnosti budovy.

Východní horoskop se skládá z 12letých cyklů. Každý rok cyklu je dán konkrétnímu zvířeti. Podle staré legendy si Buddha při umírání svolal všechna zvířata k sobě. Rozloučit se s ním však přišlo pouze těchto 12. Buddha dal každému z nich rok vlády a roky byly uvedeny v pořadí, v jakém zvířata Buddhu navštívila. Mytologická zvířata symbolizují 12 kosmických vlivů, které ovlivňují charakter a osud člověka v době jeho narození.

Návod

orientální Nový rok se nekryje s obvyklým pro Evropany – 1. ledna. Datum nástupu nového roku přímo závisí na fázích měsíce a připadá na časové období od 21. do 20. ledna. Ukazuje se tedy, že na začátku každého „evropského“ roku je časový úsek, který se podle Číňanů stále vztahuje k již minulému roku.

Podle tradice připadá začátek 12letého cyklu východního kalendáře na rok Krysy. Ve XX-XXI století přešly 1900, 1912, 1924, 1936, 1948, 1960, 1972, 1984, 1996 a 2008 pod znamení krysy. Další ročník Krysaře bude v roce 2020. Tyto ročníky se podle lidí vyznačují pílí a odhodláním. Snaží se dokončit, co začnou. Krysa přitom nikdy nikomu nevěří, je dostatečně uzavřená pro komunikaci a ze všeho se snaží čerpat osobní prospěch.

První rok Buvola ve dvacátém století připadl na rok 1901. Dále se rok Buvola slavil v letech 1913, 1925, 1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997, 2009. Lidé narození v těchto letech jsou fyzicky vyvinutí, vytrvalí, trpěliví a lakoničtí. Navzdory své izolaci si umějí získat lidi a zpravidla mají mnoho přátel.

Rok 1902 byl rokem tygra. Vzhledem k 12letému cyklu lze spočítat, že většina „evropských“ let 1914, 1926 ... 1986, 1998, 2010 byla tomuto zvířeti také „rozdána“. "Tygři" jsou vytrvalí, odvážní, podezřívaví a touží po moci. Jsou však schopni hlubokých citů a silných citů.

1903, 1915…1987, 1999, 2011 „patří“ Králíkovi. "Králíci" jsou pedantští, klidní a nevrlí. Obvykle se starají veřejný názor a snaží se udělat dobrý dojem. Navzdory své skromnosti a mírnosti však "" rád pomlouvá své blízké za jejich zády.

904 ... 1988, 2000 a 2012 jsou považovány za roky Draka. Lidé narození v těchto letech se zpravidla vyznačují vynikajícím zdravím. Jsou energičtí, tvrdohlaví a odvážní. "Drak" není schopen pokrytectví a jeho názor je důvěryhodný.

1905, 1917 ... 1977, 1989, 2001 „dán“ Hadovi. Lidé pod vlivem tohoto znamení jsou obvykle moudří a praktičtí až k hrabivosti. Zároveň jsou "Hadi" ješitní, riskantní a mazaní. Mají vyvinutou intuici a raději se spoléhají pouze na svůj vlastní názor.

1906 ... 1978, 1990, 2002 - léta koně. "Kůň" se nebojí tvrdé práce a snaží se ji dělat svědomitě. Tito lidé jsou zpravidla chytří, bystrí, trpěliví a nezávislí. Mají bystrou mysl a dobře pronesený projev.

1907 ... 1979, 1991, 2003 jsou považovány za roky Kozy. Lidé narození v této době jsou vznešené, umělecké povahy. Mají vytříbenou chuť a zpravidla mají výraznou schopnost různé typy umění. "Koza" se snadno přizpůsobí různým životní situace a má vstřícnou povahu.

1908 ... 1980, 1992, 2004 "patří" Opici. „Opice“ je obratná, chytrá, vynalézavá a vynalézavá. Vyznačují se dobrou pamětí a nepotlačitelnou touhou po vědění.

1909 ... 1981, 1993, 2005 - léta Kohouta. "Kohout" je oddaný své práci, odvážný a pracovitý. Spoléhá pouze na svou vlastní sílu, je poněkud výstřední a miluje být v centru pozornosti.

1910 ... 1982, 1994, 2006 přešel ve znamení Psa. Lidé narození v těchto letech jsou obdařeni vynikajícími vlastnostmi. Jsou čestní, loajální, obětaví a oddaní. Mají vyvinutý smysl pro povinnost a neváhají se vrhnout do boje s jakoukoliv nespravedlností.

1911 ... 1983, 1995, 2007 - léta Vepře. "Prase" je přímočaré, má vnitřní síla a rozvinutý intelekt. Lidé narození v roce Vepře si zpravidla vybírají svou cestu dostatečně brzy a jdou po ní přímo, aniž by ustupovali nebo odbočovali.

Prameny:

• Tajemství východního horoskopu
• zjistit rok horoskopu

Touhu po uniformitě lze ospravedlnit pouze tehdy, když se s ní neustále vyvíjíte a zlepšujete. Častěji se však stává, že ženy, které se umí odlišit, jsou mnohem úspěšnější než ty, které se změnám vyhýbají.

Návod

Nebojte se změnit. Právě strach často připravuje lidi o mnoho příležitostí, které by mohly radikálně změnit celý jejich život. I když váš experiment selže, neměli byste to považovat za selhání, je lepší považovat to, co se stalo, za neocenitelnou zkušenost.

Zapomeňte na názory ostatních, nechte to pro vás na chvíli přestat existovat. Nezáleží na tom, co si myslí o vašem chování, nové image nebo náladě. Měníte se především kvůli sobě a myšlenky druhých by vás měly zajímat až jako poslední možnost.

Začít s vzhled. Oblečení může výrazně ovlivnit nejen váš vzhled, ale také váš vnitřní stav. Vydejte se proto nakupovat a nakupujte oblečení nejrůznějších stylů: od sportovních až po klasické. Ve vašem šatníku by neměly chybět jen sofistikované lodičky na jehlách, ale také pohodlné sportovní pantofle.

Změňte svůj účes. Nejlepší je vybrat účes, který lze upravit různými způsoby v závislosti na náladě a situaci. Z krásné společenské dámy s úchvatnými kadeřemi se tak během pár minut můžete stát horlivou milovnicí turistiky v přírodě s vlasy sčesanými do pohodlného culíku. Pro nejlepší efekt vyberte si pro sebe několik možností make-upu.

Experimentujte co nejčastěji. Zkuste každý den udělat něco, co jste ještě nikdy nedělali. Vzdejte se na pár dní jakéhokoli svého zvyku. Můžete například jet do práce po silnici, kterou nikdy nepoužíváte.

Věnujte pozornost tomu, jak se cítíte, když změníte svůj obraz, zda se změní váš vnitřní stav a nálada. Pokud ano, pak jste na správné cestě.

Poznámka

Neměli byste překračovat sebe a své zásady, abyste vypadali jinak. Mělo by to vycházet zevnitř a odrážet všechny aspekty vaší osobnosti.

Perioda je fyzikální veličina označující časový úsek, během kterého dochází k jedné úplné oscilaci v mechanickém, elektromagnetickém nebo jiném opakujícím se procesu. Ve školním kurzu fyziky je perioda jednou z veličin, které jsou v úlohách nejčastěji požadovány. Perioda se počítá pomocí známých vzorců, poměrů parametrů těles a jejich pohybů v uvažovaném oscilačním systému.

Návod

V nejjednodušším případě řešení praktických úloh na periodických tělesech je třeba vzít v úvahu samotnou fyzikální veličinu. Perioda se měří v sekundách a rovná se časovému intervalu pro jednu kompletní oscilaci. V uvažovaném systému v době provádění uniformy

Tento článek pojednává o kritériích pro středně velký podnik, o tom, jakými výhodami jsou obdařeni. Zjišťují se také výhody a nevýhody středně velkého podnikání.

Jaký druh podnikání by měl být klasifikován jako střední? Střední podniková kritéria

Statusy malého a středního podnikání jsou si z definice velmi blízké. Obecná vlastnost- Zástupci těchto podniků nepřekračují stanovená kritéria a mohou využívat zjednodušený systém hlášení. Mezi střední (a malé) podniky (MSP) patří:

1. Jednotlivci:

• jednotliví podnikatelé(IP),
• rolnické (farmářské) podniky (KFH).

1. Právnické osoby - instituce obchodní povahy a spotřební družstva.

Důležité! Tento seznam nezahrnuje státní podniky, ani obecní a jednotkové.

Mezi nejběžnější střední podniky patří:

• výrobci spotřebního zboží;
• stavební organizace;
• salony pro mobilní komunikaci;
• obchodní firmy a společnosti;
• soukromé lékařské kliniky a centra;
• firmy v oboru IT technologií;
• cestovní kanceláře.

Všechny střední podniky musí být registrovány a uvedeny v jediném seznamu státního rejstříku. Aby mohla být firma nebo společnost nazývána médiem, musí splňovat několik podmínek.

Kritérium č. 1. Majetková účast

Značka se skládá ze dvou částí:

1. Celkový podíl všech účastníků není větší než čtvrtina (25 %) základního kapitálu (základní kapitál, podílový fond). Toto omezení se nevztahuje na aktiva vlastněná investičními fondy; majetek investičních partnerství jako celku.
2. Celková majetková účast nesmí přesáhnout 49 procent. To platí pro:

• zahraniční podniky;
• organizace, nikoli malé a střední podniky.

Omezení se nevztahuje na ty podnikatelské subjekty a partnerství, která uvádějí do praxe a realizují výsledky duševní činnosti.

Kritérium č. 2. Průměrný počet zaměstnanců

Počet zaměstnanců středního podniku se pohybuje v následujících limitech (osoby):

• minimálně 101;
• maximum

V úvahu se bere průměrný počet za poslední kalendářní rok. Přečtěte si také článek: → "". Jeho definice musí vzít v úvahu všichni, včetně:

• pracovníci na částečný úvazek (v poměru k odpracovaným hodinám);
• zaměstnanci strukturálních divizí;
• osoby, které s podnikem uzavřely občanskoprávní smlouvy.

Kritérium číslo 3. příjmy z prodeje zboží (práce a služby)

Příjem společnosti v loňském roce by neměl přesáhnout 2 miliardy rublů. Ale nesmí to být méně než 800 milionů – to je kritérium pro malý podnik. Výše příjmu se zohledňuje bez DPH. Je obsažen v daňovém přiznání za uplynulý rok. Pro správný výpočet příjmu je nutné zohlednit všechny druhy příjmů.

Středně velké podniky určují částku na základě přiznání daně z příjmu (UTII) a daně z příjmu. Přečtěte si také článek: → "". To naznačuje, že status středního podniku již není třeba potvrzovat dalšími dokumenty.

Místo výše výnosů se může objevit účetní hodnota majetku – důležitá součást rozvahy.

Malé podniky, Střední podniky, Mikropodniky - ekonomické subjekty (právnické osoby a jednotliví podnikatelé), klasifikované v souladu s podmínkami stanovenými federálním zákonem ze dne 24. července 2007 N 209-FZ „O rozvoji malých a středních podniků -velké podniky v Ruské federaci", na malé podniky, včetně mikropodniků a středních podniků.

V předpisy malé podniky se nazývají jako předmět drobného podnikání a střední podniky jako střední podnik.

Komentář

Pojmy malých podniků, středních podniků, mikropodniků byly zavedeny federálním zákonem ze dne 24. července 2007 N 209-FZ „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruské federaci“. Hlavní kritéria pro zařazení podniků do odpovídající kategorie jsou uvedena v tabulce:

Stav	mikropodnik	Malý podnik	Střední podnik
Celkový podíl účasti Ruské federace, zakládajících subjektů Ruské federace, obcí, veřejných a náboženských organizací, charitativních a jiných nadací na základním kapitálu	Ne více než 25 %	Ne více než 25 %	Ne více než 25 %
Celkový podíl účasti zahraničních právnických osob a (nebo) právnických osob, které nejsou subjekty malého a středního podnikání	Ne více než 49 %	Ne více než 49 %	Ne více než 49 %
organizací za předchozí kalendářní rok	Až 15 lidí	Až 100 lidí	Až 250 lidí
příjmy za předchozí kalendářní rok (bez DPH)	Ne více než 120 milionů rublů.	Ne více než 800 milionů rublů.	Ne více než 2 miliardy rublů.

Více:

Malé podniky, Střední podniky, Mikropodniky zahrnují organizace a jednotlivé podnikatele, kteří splňují kritéria stanovená čl. 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 N 209-FZ:

Podniky jsou tak osvobozeny od účtování dočasných a trvalých rozdílů, stálých a odložených aktiv a pasiv v účetnictví.

Změna účetní politiky v účetnictví

V případě změn účetních postupů zákon předepisuje, aby se tyto změny promítly zpětně, to znamená, že za všechna účetní období uváděly dopad změněné účetní metody na výsledné ukazatele vykazování (kromě případů, kdy je změna účetních zásad spojena se změnou účetních postupů). se zákonným požadavkem). Takové pravidlo je zatěžující z hlediska mzdových nákladů účetnictví. Je stanovena článkem 15 „Předpisy o účetnictví"Účetní politika organizace" (PBU 1/2008). Malé podnikatelské subjekty, kromě emitentů veřejně umístěných cenných papírů, i sociálně orientované nezisková organizace právo promítnout do účetní závěrky důsledky změn účetních pravidel, které měly nebo mohou mít významný dopad na finanční pozici organizace, finanční výsledky jeho činnosti a (nebo) pohybu Peníze, slibný(s výjimkou případů, kdy právní předpisy Ruské federace a (nebo) předpisy stanoví jiný postup právní úkon o účetnictví), bod 15.1 (PBU 1/2008).

Limit pokladny

Jednotliví podnikatelé, malé podniky si nemohou stanovit limit peněžního zůstatku (článek 2 směrnice Bank of Russia č. 3210-U ze dne 11. března 2014 „O postupu při provádění hotovostních transakcí právnickými osobami a zjednodušeném postupu při provádění hotovostních transakcí do Jednotliví podnikatelé a malé podnikatelské subjekty“).

To znamená, že jednotliví podnikatelé a malé firmy mohou mít hotovost v pokladně v libovolné výši.

Ostatní výhody

Malým podnikům a mikropodnikům jsou poskytovány různé formy státní podpory (dotace, zvýhodněné nájemné atd.). Většinu těchto dávek poskytuje regionální legislativa.

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou s osobami zaměstnanými u zaměstnavatelů - drobných živnostníků (včetně fyzických osob podnikatelů), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oboru maloobchodní a spotřebitelské služby - 20 osob). Toto pravidlo stanoví čl. 59 zákoníku práce Rusko. Pro urgentní aplikaci zaměstnanecká smlouva ostatní zaměstnavatelé mají určitá omezení stanovená stejným článkem zákoníku práce Ruské federace.

Bankovní účty a vklady malých podniků jsou kryty státním pojištěním vkladů - čl. 5 federálního zákona ze dne 23. prosince 2003 N 177-FZ „O pojištění vkladů v bankách Ruské federace“. Odpovídající změny byly provedeny federálním zákonem č. 322-FZ ze dne 3. srpna 2018.

daňové pobídky

V daňový kód Ruská federace přímo nestanovila výhody pro malé podniky. Byly vytvořeny příležitosti pro daňové pobídky (například použití zjednodušeného daňového systému, patentového systému zdanění) pro malý podnik, ale není zde žádná vazba konkrétně na pojem „malý podnik“.

Regionální zákony mohou stanovit dodatečné daňové výhody, pokud jde o regionální a místní rozpočty.

Příklad

Zákon města Moskvy ze dne 5. listopadu 2003 N 64 „Z DANĚ Z MAJETKU ORGANIZACE“ stanoví dávku (článek 4.1.):

1. Základ daně se snižuje o hodnotu katastrální hodnoty 300 m2. metrů plochy objektu nemovitost na poplatníka ve vztahu k jednomu předmětu podle výběru poplatníka, za následujících podmínek:

Fyzické osoby, které jsou malými a středními podnikateli, právnické osoby a jejich zaměstnanci se poprvé dopustili správního deliktu, bude správní trest ve formě správní pokuty nahrazen napomenutím za přítomnosti správního orgánu. okolnosti uvedené v části 2 článku 3.4 zákoníku správních deliktů, s výjimkou případů uvedených v části 2 článku 4.1.1. zákoníku správních deliktů.

Pokud je správní sankce ve formě správní pokuty nahrazena varováním, další správní sankce stanovená příslušným článkem oddílu II tohoto zákoníku nebo zákonem zakládajícího subjektu Ruské federace o správních deliktech se nepoužije. uplatněno (část 3 čl. 4.1.1 zákona o správních deliktech).

Část 2 článku 3.4. zákoníku správních deliktů definuje:

Výstraha je stanovena pro správní delikty spáchané poprvé bez újmy nebo hrozby újmy na životě a zdraví lidí, předmětů zvířete a flóra, životní prostředí, předměty kulturní dědictví(památky historie a kultury) národů Ruské federace, bezpečnost státu, hrozba přírodních a člověkem způsobených mimořádných událostí, jakož i při absenci škod na majetku.

Část 2 článku 4.1.1. zákoníku správních deliktů definuje:

Správní trest ve formě správní pokuty se v případě spáchání nenahrazuje napomenutím správní delikt stanoveno v článcích 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, částmi 2 a 3 článku 19.27, články 19.28, 3 19.30 zákona o přestupcích, 19.30 zákoníku.