Vakolatli shaxs faoliyatini ta'minlash. IX. Saylangan kasaba uyushma organlarining faoliyatini va kasaba uyushmasi xodimlarining huquqlarini ta'minlash.Saylanadigan kasaba uyushma organi faoliyati uchun shart-sharoit yaratish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari.

ST 377 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi boshlang'ich tashkilotlarning saylangan organlarini bepul taqdim etishga majburdir
o'z ishchilarini birlashtirgan kasaba uyushma tashkilotlari, yig'ilish xonalari,
hujjatlarni saqlash, shuningdek, ma'lumotlarni foydalanish mumkin bo'lgan joyga joylashtirish imkoniyatini beradi
Joy(lar)dagi barcha ishchilar uchun.

Xodimlar soni 100 kishidan ortiq bo'lgan ish beruvchi - bepul
sifatida boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlaridan foydalanishni nazarda tutadi
kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xona, shuningdek
orgtexnika, aloqa uskunalari va zarur normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar. Boshqa takomillashtirish
ushbu kasaba uyushma organlari faoliyatini ta'minlash uchun shart-sharoitlar ta'minlanishi mumkin
jamoa shartnomasi.

Ish beruvchi jamoa shartnomasiga muvofiq:
boshlang'ich tashkilotning saylangan organi tomonidan bepul foydalanish kasaba uyushma tashkiloti ga tegishli
ish beruvchiga yoki u ijaraga olgan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarga, shuningdek bazalarga
dam olishni tashkil etish, saqlash uchun zarur bo'lgan dam olish, sport va sog'lomlashtirish markazlari
xodimlar va ularning oila a'zolari bilan madaniy, jismoniy tarbiya va dam olish ishlari.
Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ushbu ob'ektlardan foydalanganlik uchun to'lovlarni belgilashga haqli emas
ushbu kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan ishchilar uchun belgilanganidan yuqori
ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilar.

Kollektiv shartnomada nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi pul o'tkazadi
ommaviy madaniy va jismoniy tarbiya bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining mablag'lari
sog'liqni saqlash ishi.

Agar professional a'zo bo'lgan xodimlarning yozma bayonotlari bo'lsa
kasaba uyushmasi, ish beruvchi har oyda kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga a'zolik badallarini bepul o'tkazadi.
kasaba uyushma badallari ish haqi ishchilar. Ularni ro'yxatga olish tartibi belgilanadi
jamoa shartnomasi. Ish beruvchi ko'rsatilgan transferni kechiktirishga haqli emas
mablag'lar.

Kollektiv shartnomalar tuzgan yoki bo'ysunadigan ish beruvchilar
xodimlarning yozma bayonotiga ko'ra, sanoat (tarmoqlararo) shartnomalarning haqiqiyligi yo'q
kasaba uyushmasiga a'zo bo'lganlar har oy kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamlariga o'tkaziladi
pul mablag'lari ish haqi dan belgilangan xodimlar shartlar asosida va shunday tarzda
jamoa shartnomalari, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi.
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining mehnatiga haq to'lashi mumkin
jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

San'atga sharh. 377 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish beruvchi kasaba uyushmalariga ustav faoliyatini amalga oshirishda yordam berishga majburdir. Ushbu yordam kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi a'zolarining huquq va manfaatlarining qonuniy vakili, ish beruvchining ijtimoiy hamkori sifatida tan olinishi asosida amalga oshiriladi.

2. Kasaba uyushmasi faoliyatini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining asosiy mas'uliyati kasaba uyushma faoliyatini amalga oshirish uchun uni zarur texnik vositalar bilan ta'minlashdan iborat. Shu bilan birga, ish beruvchi qonunga muvofiq faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatini ta'minlash uchun javobgardir, lekin yuqori kasaba uyushma organlarining emas.

Har qanday ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini o'z xodimlarini qancha birlashtirganidan qat'i nazar, hujjatlarni saqlash, yig'ilishlar o'tkazish uchun binolar va kasaba uyushma ma'lumotlarini joylashtirish uchun joy berishga majburdir. Ish beruvchi yig'ilishlar o'tkazish joyini kasaba uyushma tashkilotiga doimiy foydalanish uchun berishga majbur emas. Berilgan binolarning o'ziga xos xususiyatlari va ma'lumotlarni joylashtirish joylari, yig'ilishlar (yig'ilishlar) uchun binolarni berish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

Ish beruvchi, shuningdek, kasaba uyushmasiga a'zolik badallarini xodimlarning ish haqidan bank o'tkazmasi orqali tegishli kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o'tkazishi shart. Bunday o‘tkazish sharti kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lgan xodim tomonidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini naqd pulsiz o‘tkazish to‘g‘risida yozma ariza berishi hisoblanadi. Ish beruvchi ko'rsatilgan o'tkazma uchun kasaba uyushmasidan to'lovni talab qilishga haqli emas. Pul mablag'larini o'tkazishning aniq tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

3. Ishchilar soni 100 kishidan ortiq bo'lgan ish beruvchiga ishonib topshiriladi qo'shimcha mas'uliyat kasaba uyushmalari faoliyatini ta'minlash. U boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini tegishli binolar bilan ta'minlashi shart doimiy ish, orgtexnika, aloqa uskunalari va zarur huquqiy hujjatlar. Bunday holda, barcha kasaba uyushma tashkilotlarining ehtiyojlari uchun bitta xona ajratilishi mumkin. Bunday holda, tegishli binolardan foydalanish tartibi va texnik vositalar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Har bir kasaba uyushma tashkilotining ehtiyojlari uchun binolar va texnik vositalar bilan ta'minlash jamoa shartnomasida alohida belgilanadi. Jamoa shartnomasi, shuningdek, ajratilgan binolar va texnik vositalarning o'ziga xos xususiyatlarini (joylashuvi, maydoni va boshqalar) belgilaydi.

4. Kasaba uyushmalari o‘z a’zolarining huquq va manfaatlarini ish beruvchiga ifodalash bilan bir qatorda madaniy-maishiy, jismoniy va dam olish ishlarini ham amalga oshirishi mumkin. Ushbu faoliyatni ta'minlash uchun ish beruvchi kasaba uyushmalariga tegishli ishlarni amalga oshirish uchun mos ob'ektlar bilan ta'minlash, shuningdek, mablag'lar kiritish huquqiga ega. Bunday ishlarni bajarish bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlari jamoa shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, kasaba uyushmasiga ishchilarni kamsitmaslik majburiyati yuklanadi. Ishchilar uchun o'tkazilgan ob'ektlardan foydalanganlik uchun to'lov kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishidan qat'i nazar, teng bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi fuqarolarning birlashish huquqini belgilaydi va vakillik va himoya funktsiyalarini bajaradigan kasaba uyushmalarining erkinligini kafolatlaydi. Shuning uchun kasaba uyushmasini tashkil etish ish beruvchining xohishi va xohishiga bog'liq emas va har qanday vaqtda sodir bo'lishi mumkin. Ammo, ehtimol, umumiy manfaatlarni topish va ittifoqqa teng huquqli sherik sifatida munosabatda bo'lish mantiqiydir? Zero, ijtimoiy sheriklik doirasidagi o'zaro hamkorlik hatto ish beruvchi uchun ham foydalidir.

San'atning 1-bandiga binoan. 2 Federal qonun"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli kasaba uyushmasi - bu fuqarolarning umumiy ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi. professional manfaatlar ularning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida yaratilgan faoliyat turiga ko'ra.

Insonning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi asosiy huquqlardan biri bo'lib, xalqaro normalarda ham, Rossiya qonunchiligi. Bundan tashqari, qonunlar kasaba uyushmalari faoliyati uchun normal sharoit yaratishni belgilaydi. Umumiy qabul qilingan tamoyillar va normalar xalqaro huquq Kasaba uyushmalarini tashkil etish to'g'risida San'atda o'z aksini topgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasi: har kim birlashish huquqiga ega, ammo hech kim biron bir uyushmaga kirishga yoki qolishiga majburlanishi mumkin emas.

Kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonun ana shu konstitutsiyaviy normalarga asoslanadi. O'rnatadi huquqiy asos kasaba uyushmalarini tuzish va ularning faoliyatini tartibga soladi, ularning hokimiyat organlari bilan munosabatlarini tartibga soladi davlat hokimiyati Va mahalliy hukumat, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalar, birlashmalar), boshqa jamoat birlashmalari, yuridik shaxslar, fuqarolar. Bundan tashqari, kasaba uyushmalarining faoliyati 1995 yil 19 maydagi N 82-FZ "Jamoat birlashmalari to'g'risida" gi Federal qonunlar (keyingi o'rinlarda "Jamoat birlashmalari to'g'risida" gi qonun) 1996 yil 12 yanvardagi N 7-FZ bilan tartibga solinadi. "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" (kasaba uyushmasi notijorat tashkilot shaklida yaratilgan jamoat birlashmasi), shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari.

Kasaba uyushmasini qanday tashkil qilish kerak?

Yaratish uchun qurilish kompaniyasi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (keyingi o'rinlarda - PPO) rasmiy ravishda faqat etti kishini talab qiladi: kasaba uyushma qo'mitasining kamida uchta a'zosi, inqilobiy komissiyaning uchta a'zosi, ulardan biri auditor va "oddiy" kasaba uyushma a'zolari. ittifoq.

Qonun PPO yaratish tartibini bevosita tartibga solmaydi. Shu bilan birga, paragrafga muvofiq. 3-bet, 1-modda. “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi Qonunning 8-moddasida uni tuzish, nizomlar va nizomlarni tasdiqlash to‘g‘risidagi qaror umumiy yig‘ilishlar, konferensiyalar yoki qurultoylar vakolatiga kiradi. Qurultoy (konferentsiya) yoki umumiy yig‘ilish kasaba uyushmasi ta’sischilari tomonidan chaqiriladi, ular ham jismoniy, ham jismoniy shaxslar bo‘lishi mumkin. yuridik shaxs(“Jamoat birlashmalari to‘g‘risida”gi Qonunning 6 va 18-moddalari). Birlashmani tashkil etish fakti to'g'risida bayonnoma tuziladi, u yig'ilish raisi va kotibi tomonidan imzolanishi kerak. Yig‘ilishda kasaba uyushma qo‘mitasi, uning raisi va o‘rinbosarlarini saylash zarur. Qo'mita hajmi tashkilotning sharoitlari va hajmiga qarab o'zgaradi, lekin u kamida uch kishini o'z ichiga olishi kerak. Kasaba uyushmasi yuqoridagi qarorlar qabul qilingan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Shu paytdan boshlab XOQ o'zining ustav faoliyatini amalga oshirish, huquqlarga ega bo'lish va majburiyatlarni o'z zimmasiga olish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasi a'zolarini hisobga olish uchun (ularning tengligini ta'minlash va muammolarni birgalikda hal qilishdan manfaatdorligini tasdiqlash uchun) a'zolikka qabul qilish individual arizalar asosida amalga oshiriladi. Ya'ni, xodim kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish istagini yozma ravishda bildirishi shart. Bundan tashqari, u to'lov uchun ariza yozishi kerak a'zolik to'lovlari. Shuni ta'kidlaymizki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi, ish beruvchini xodimlarning - PPO a'zolarining shaxsiy yozma arizalari mavjud bo'lganda, har oyda xodimlarning ish haqidan kasaba uyushma hisobvarag'iga bank o'tkazmasi orqali a'zolik badallarini o'tkazish majburiyatini yuklaydi.

Bundan tashqari, dasturiy ta'minot kerak emasligi ham muhimdir davlat ro'yxatidan o'tkazish(ya'ni yuridik shaxs huquqlarini olishda).

Shunday qilib, dasturiy ta'minotni yaratish juda qiyin emas va xarajatlarni talab qilmaydi. Ish beruvchiga korxonada kasaba uyushmasi yacheykasi paydo bo'lganligi to'g'risida xabar beriladi, ammo bu u yaratilgandan keyin sodir bo'ladi.

Ijobiy va salbiy tomonlari

IN zamonaviy Rossiya mavjud katta miqdorda kasaba uyushma tashkilotlari, ularning uyushmalari va birlashmalari umumiy soni taxminan 30 million kishi. Ularning vakillari muntazam ravishda federal va mintaqaviy hukumatlar yig'ilishlarida, xalqaro simpoziumlarda, forum va konferentsiyalarda qatnashadilar. Biroq, mamlakat kasaba uyushmalarining aksariyatini, aslida, manfaatlarga asoslangan ishchilar uyushmalari deb atash qiyin. Ishchilar va muhandis-texnik xodimlar bilan bir qatorda bitta kasaba uyushma yacheykasi quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: ma'muriy xodimlar. Bundan tashqari, ko'plab korxonalarda kasaba uyushmalari "niqobi" ostida ijtimoiy Havfsizlik ishchilar.

Keng jamoatchilikning kasaba uyushmalariga munosabatini VTsIOM so‘rovlari natijalari yaqqol ko‘rsatib turibdi. Ularga ko‘ra, so‘ralgan fuqarolarning 39 foizi kasaba uyushmalari faoliyatini ko‘rinmas, foydasiz va samarasiz deb hisoblaydi, 16 foizi kasaba uyushmalari hokimiyat irodasini bajargan holda, mehnatkashlar manfaatlari uchun kurashadi, deb hisoblaydi. Respondentlarning deyarli yarmi (46%) kasaba uyushmalariga umuman ishonmaydi.

Biroq, bularning barchasi, albatta, Rossiyada haqiqiy kasaba uyushmalari yo'qolgan degani emas. O'tgan 10 yil ichida ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish qobiliyatini isbotlagan ko'plab yangi tashkilotlar paydo bo'ldi. Ayrim “eski” kasaba uyushma tashkilotlari ham bugungi mehnatkashlar hurmatini qozona oldi.

Dunyodagi kasaba uyushmalari

Birinchi kasaba uyushmalari 18-asr oxirida vujudga kelgan. Angliyada. Keyinchalik, iqtisodiy va siyosiy shart-sharoitlar pishib, ular AQSh, Frantsiya, Germaniya va boshqa mamlakatlarda paydo bo'la boshladi. Aksariyat mamlakatlarda kasaba uyushmalari harakatining eng yuqori cho'qqisi 1960-yillarga to'g'ri keldi.

Biroq, 1980-yillarda kasaba uyushmalariga a'zolik doimiy ravishda qisqara boshladi. Ishchilarning kasaba uyushmalari harakati bilan qamrab olinishining global ko'rsatkichi 1970 yilda 29% ni tashkil etdi va 21-asr boshlarida. 13% dan pastga tushdi.

Kasaba uyushmalari harakati inqirozining sabablari qatorida mutaxassislar kasaba uyushmalari faoliyati qiyin bo'lgan kichik korxonalarda bandlikning o'sishi, bunday uyushmalar an'anaviy ravishda kuchli bo'lgan "eski" tarmoqlarning tanazzulga uchrashi, keng tarqalgan. nostandart shakllar bandlik (to'liq bo'lmagan ish kuni, vaqtinchalik ish, uyda ish, ish almashish va boshqalar). Rol o'ynadi va tez o'zgarish mehnatga layoqatli aholining etnik tarkibi (kasaba uyushmalari harakatining kuchli an'analari mavjud bo'lmagan Afrika, Osiyo va Yaqin Sharq davlatlaridan migrantlarni jalb qilish). Bundan tashqari, bugungi kunda kasaba uyushmalari harakatining asosiy maqsadlariga erishilganligini ta'kidlash mumkin - kasaba uyushmalari keng huquqlardan foydalanadi, xodimlar kafolatlanadi. eng kam ish haqi, 8 soatlik ish kuni, 40 soatlik ish haftasi.

Shu bilan birga, kasaba uyushmalari o'tmishdagi va hozirgi zamon hodisasi deb ayta olmaymiz zamonaviy jamiyat ularning kelajagi yo'q. Ular AQSh davlat sektorida ancha kuchli. Yevropa kasaba uyushmalari konfederatsiyasi jami 60 million kishidan iborat 78 ta milliy kasaba uyushma konfederatsiyasini birlashtirib, bosqichma-bosqich mustahkamlanmoqda.

Rus xususiyatlari

Rossiyada kasaba uyushmalari 20-asr boshlarida tashkil etila boshlandi. Dastlab, bu individual harakatlarni tashkil qilish uchun paydo bo'lgan va ular tugagandan so'ng tarqalib ketgan noqonuniy birlashmalar edi. Keyin Jandarmlarning alohida korpusi polkovnigi S.V. Zubatov o'z rahbarlarini ishchilar uyushmalariga tayinlashni taklif qildi. Shunday qilib, 1901 yilda Moskvada mexanik ishlab chiqarishda ishchilarning o'zaro yordami jamiyati tashkil etildi va 1902 yilga kelib, allaqachon qonuniy ishchilar tashkilotlarining ulkan tarmog'i butun imperiyani qamrab oldi.

Shunday qilib, Rossiyada birinchi kasaba uyushmalari monarxiya va davlatni saqlab qolish uchun "yuqoridan" farmon bilan, qirolning ruxsati bilan, "pastdan" emas, balki yaratildi.

Eslatib o‘tamiz, Rossiya qurilish kasaba uyushmasining birinchi konferensiyasi 1907 yil 8 fevralda bo‘lib o‘tgan va unda o‘sha davrda imperiya tarkibiga kirgan Moskva, Riga, Lodz va boshqa viloyatlar vakillari ishtirok etgan. Birinchi kasaba uyushmasi masonlar, duradgorlar, chilangarlar va rassomlarni birlashtirdi. Konferentsiyada nizom qabul qilindi va shu paytdan boshlab mahalliy kasaba uyushmalari tarixi boshlandi.

Agar 1907 yilda mamlakatda 652 kasaba uyushma birlashmalari mavjud bo'lib, ularning umumiy soni 245 ming kishini (ishlab chiqarishda band bo'lgan umumiy ishchilarning 3,5 foizini) tashkil etgan bo'lsa, 10 yildan keyin allaqachon 2 mingdan ortiq kasaba uyushmalari tuzilgan bo'lib, ular 2 milliondan ortiq ishchilarni qamrab oldi. Biroq, mahalliy kasaba uyushmalarining roli jahon standartlaridan tubdan farq qildi. Aslida ular korxona ma'muriyatining ijtimoiy bo'linmalari bo'lib chiqdi.

SSSR parchalanganidan so'ng, ishchilar huquqlarini faol himoya qilish va ish tashlashlar uyushtirishga kirishgan muqobil kasaba uyushmalari deb ataladigan yangi turdagi uyushmalar paydo bo'la boshladi. Bugungi kunda eng mashhurlari "Mehnatni himoya qilish", "Sibir Mehnat Konfederatsiyasi", "Sotsprof", "Umumrossiya Mehnat Konfederatsiyasi". Biroq, amalda bunday kasaba uyushmalari o‘zlarining zaif tomonlarini ko‘rsatib, davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlanadigan an’anaviy (sovet davridan beri mavjud bo‘lganlar) bilan jiddiy raqobatlasha olmadilar.

O‘z navbatida an’anaviy kasaba uyushmalari ham o‘zgardi. Ularning aksariyati Rossiya Mustaqil Kasaba uyushmalari Federatsiyasiga (FNPR) birlashgan bo'lib, bugungi kunda u 25 millionga yaqin kishidan iborat - mamlakatdagi barcha kasaba uyushma a'zolarining 95 foizi. Ammo bu ta'sirchan raqamlar hali ham kasaba uyushma harakatining ishchilar orasida mashhurligini ko'rsatmaydi. So'rovlar so'nggi yillar Kasaba uyushmalari a'zolarining faqat uchdan bir qismi muammo bilan murojaat qilganligini ko'rsatadi. Aksariyat hollarda ular, xuddi shunday Sovet davri, ma'lum bir kompaniya darajasida yuzaga keladigan ijtimoiy va maishiy muammolar haqida tashvishlangan. Va ularning fikricha, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash kasaba uyushmalari tomonidan emas, balki korxona rahbariyati tomonidan ta'minlanadi.

Ijtimoiy hamkorlik

Ijtimoiy-mehnat sohasida tsivilizatsiyalashgan munosabatlarni o'rnatish muammosiga yechim izlash yangi yo'nalish - ijtimoiy sheriklikning paydo bo'lishiga olib keldi. Uning asosiy maqsad- ishchilar, ish beruvchilar va davlat o'rtasidagi muvozanatga erishish. Munosabatlarning bu o'ziga xos turi qonunlar, me'yoriy hujjatlar, jamoa shartnomalari va bitimlari orqali tartibga solinadi. Uning asosiy tamoyillari tomonlarning teng huquqliligi, ularning har birining manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish, ixtiyoriylik, izchillik va boshqalardan iborat.Ammo ijtimoiy sheriklik rivojlangan, barqaror va demokratik jamiyat mexanizmi bo‘lgani uchun mamlakatimizni uzoq va qiyin davr kutib turibdi. unga yo'l.

Ijtimoiy sheriklik g'oyasi 1990-yillarda, iqtisodiy islohotlar davrida, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1991 yil 15 noyabrdagi 212-sonli "Ijtimoiy sheriklik va mehnat nizolarini (nizolarni) hal qilish to'g'risida" farmoni e'lon qilinganidan keyin amalga oshirildi. ).” 1992 yilda ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi (RTC). mehnat munosabatlari. FNPR, Sotsprof va boshqalar tuzildi, ish beruvchilar uyushmalari - Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi, Rossiya ishbilarmon doiralari kongressi paydo bo'la boshladi.

Biroq, amalda, Rossiyada ijtimoiy sheriklik tizimi hali sezilarli darajada rivojlanmagan. Bir necha yildirki, "eski" va "yangi" kasaba uyushmalari soni ko'paymagan. Ishchilar paydo bo'ldi muddatli shartnoma ishchilar uyushmalariga kirishga moyil bo'lmaganlar. Yana bir zaif bo‘g‘in kasaba uyushmasi rahbariyati va uning a’zolari o‘rtasidagi aloqaning yo‘qolishi, ularga mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy imtiyozlar va xizmatlar taklif eta olmaslikdir. Shu bilan birga, ish beruvchilar (ijtimoiy sheriklikning yana bir almashtirib bo'lmaydigan ishtirokchisi) jamoaviy bitimlarni imzolashga yoki mehnat munosabatlari sohasida real majburiyatlarni olishga tayyor emas. Aksariyat rivojlangan davlatlardagidek ularni qonun doirasida ish olib borishga, o‘zaro manfaatlarga intilishga majburlash bugunga qadar imkoni bo‘lmadi. Uchinchi tomon - davlat tomonidan ko'plab muammolar mavjud: bo'shliqlar qonunchilik bazasi, ijtimoiy rivojlanish jarayonlarini muvofiqlashtirish qobiliyatini yo'qotish, butun jamiyatning tabaqalanishi, ijtimoiy sheriklik sub'ektlarining kelishmovchiligi va tarqoqligi.

Ayni paytda iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda bunday sheriklik bozor munosabatlarining zarur elementiga aylangan. Uning yordamida mehnatga layoqatli aholi bandligini ta’minlash uchun shart-sharoit yaratilmoqda, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat sharoitlari yaxshilanmoqda, turmush darajasi yuksalmoqda.

Ish beruvchi uchun foyda

Agar biz ijtimoiy sheriklikni milliy miqyosda ko‘rib chiqmay, alohida korxona darajasiga e’tibor qaratsak, kasaba uyushmalari harakatining kompaniya rahbarlari uchun foydali bo‘lgan ko‘plab fazilatlarini kashf etamiz.

Avvalo, kasaba uyushmasi xodim va korxona rahbariyati o‘rtasida vositachi hisoblanadi. Uning yordamida siz ishchilar orasida salbiy kayfiyatdan qochishingiz, jamoadagi mikroiqlim haqida bilib olishingiz va ijtimoiy keskinlikka yo'l qo'ymasdan muammolarni hal qilishingiz mumkin. Kasaba uyushmasi bilan (ishchilarning o'zlari bilan qaraganda) qonunchilik asosida ijtimoiy sheriklik doirasidagi muammolarni hal qilish osonroq va samaraliroq.

Kasaba uyushmasi vakili bo'lgan xodimlar vakillari bilan jamoaviy bitim tuzish kerak. Shunday qilib, ish beruvchi o'zini xodimlar va nazorat organlarining kafolatlari va imtiyozlarini ta'minlash uchun mablag'lardan foydalanish bo'yicha asossiz da'volardan himoya qiladi. Shartnomada ishchilarning ish tashlashdan bosh tortishi darhol belgilanishi mumkin.

Vakolatli ish beruvchi, nafaqat xodimlarning mehnat sharoitlariga pul tejash, balki kompaniya obro'siga g'amxo'rlik qilish, kasaba uyushmasi uni yaratishda uning yordamchisi ekanligini tushunadi. xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish. Xodimlar uyushmalari bilan turli masalalar bo'yicha hamkorlik qilish menejerning vakolatlarini ikkala sohada ham mustahkamlaydi mehnat jamoasi, va undan tashqari.

Kasaba uyushmalari organlari mehnatni muhofaza qilishning mavjud tizimidagi kamchiliklar to'g'risida kompaniya rahbariyatiga tezkorlik bilan ma'lumot berishga qodir, bu ularga baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun tegishli choralarni ko'rish imkonini beradi. kasbiy kasalliklar. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish masalalari quyidagi yo'llar bilan hal qilinishi mumkin: korxonada ishchilar va ish beruvchining vakillarini o'z ichiga olgan mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tuziladi (yaratish tashabbusi tomonlardan biri bo'lishi mumkin). Bunday komissiyaning maqsadi korxonada xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan ish beruvchi va xodimlarning harakatlarida izchillikni ta'minlashdan iborat.

Ijtimoiy sheriklik mexanizmidan foydalangan holda ish beruvchilar keng ko'lamli masalalarni hal qilishadi ijtimoiy yordam va xodimlarini qo'llab-quvvatlash, munosib mehnat sharoitlarini yaratish, dam olish, tibbiy yordam, sug'urta qilish, turli imtiyozlar berish va boshqalar Bularning barchasi nafaqat ish o'rinlarining xavfsizligini, balki darajasini ham oshiradi korporativ madaniyat, shuningdek, umuman korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ish beruvchi o'z xodimlarini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlariga yig'ilishlarni o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun bepul binolarni taqdim etishi, shuningdek barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda (joylarda) ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini ta'minlashi shart.

Xodimlari soni 100 kishidan ortiq bo‘lgan ish beruvchi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlariga kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xona, shuningdek, orgtexnika, aloqa vositalari va zarur normativ-huquqiy hujjatlardan foydalanish uchun bepul beradi. Jamoa shartnomasida ushbu kasaba uyushma organlari faoliyatini ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi jamoa shartnomasiga muvofiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga ish beruvchiga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, dam olish maskanlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini tekin foydalanishga berishi mumkin. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan dam olish, madaniy tadbirlar o'tkazish, jismoniy tarbiya va sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish uchun zarur bo'lgan markazlar. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ushbu kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan ishchilar uchun ushbu ob'ektlardan foydalanganlik uchun ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilar uchun belgilanganidan yuqoriroq to'lovlarni belgilashga haqli emas.

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy tarbiya va dam olish ishlari uchun mablag' ajratadi.

Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lgan xodimlarning yozma arizalari bo‘lgan taqdirda, ish beruvchi kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini har oyda xodimlarning oylik maoshidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga bepul o‘tkazadi. Ularni topshirish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi. Ish beruvchi ushbu mablag'larni o'tkazishni kechiktirishga haqli emas.
Jamoa shartnomalarini tuzgan yoki tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari tuziladigan ish beruvchilar kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmagan xodimlarning yozma arizasiga ko‘ra har oy ushbu xodimlarning ish haqidan kasaba uyushma hisob raqamiga mablag‘ o‘tkazib turadilar. jamoa shartnomalarida, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan shartlar va tartibda tashkil etish.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining mehnatiga haq to'lash jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga sharh

1. Kasaba uyushmasi - ishchilarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini, shu jumladan ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarni ta'minlashga qaratilgan ishchilar uyushmasi. Shu munosabat bilan, sharhlangan maqolaning qoidalari ish beruvchiga bunday tashkilotning faoliyatini har tomonlama qo'llab-quvvatlash majburiyatini yuklaydi.

Jumladan, ish beruvchi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga yig‘ilishlarni o‘tkazish uchun binolar bilan ta’minlashi shart. Bunday binolar kirish imkoniyati bo'lishi kerak, shu jumladan ozod qilinmagan ishchilarni jalb qilish uchun. U mos kelishi kerak umumiy talablar uchun o'rnatiladigan yoritish, ventilyatsiya va maydon bo'yicha ofis binolari. Xona maydoni standartlari ofis maydoni bilan ta'minlash bo'yicha tasdiqlangan federal standartlarga asoslanib, bunday tashkilotning doimiy xodimlarining soniga nisbatan belgilanadi.

Bunday xona funktsional bo'lishi kerak, ya'ni. u yaratilgan maqsad va vazifalarga erishishni ta'minlash bu tashkilot, xususan, nafaqat yig'ilishlar o'tkazish, balki hujjatlarni saqlash, shuningdek, tashkilotning boshqa funktsiyalarini bajarish imkoniyatini ta'minlash.

2. Bunday binolarga qo'yiladigan asosiy talablar sharhlangan maqolaning 2-qismi talablari doirasida belgilanadi. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan binolar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining faoliyati uchun mos deb hisoblanadi, agar u tegishli aloqaga ega bo'lsa, xususan:
- isitiladi, ya'ni. rioya qilish imkonini beradi harorat rejimi va yilning istalgan vaqtida, shu jumladan isitish mavsumida faoliyatni amalga oshirish;
- elektrlashtirilgan, ya'ni. ega elektr tarmog'i, xonaning umumiy yoritilishi darajasini saqlashni ta'minlash qorong'u vaqt kunlar, masalan, kechqurun faoliyatni amalga oshirishda, shuningdek, elektron uskunalar bilan ishlash qobiliyati;
- jihozlangan, ya'ni. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatini amalga oshirish uchun barcha zarur texnik vositalarga ega bo‘lishi. Bunday tashkilotning faoliyatini amalga oshirish uchun telefon va faks aloqalari, kompyuter, nusxa ko'chirish uskunalari va boshqalarni ta'minlash kerak. Ish beruvchining tashkilotni jihozlangan binolar bilan ta'minlash majburiyatini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir vaqtning o'zida zarur bo'lgan binolar ro'yxatini belgilaydi. texnik qurilmalar, ular kasaba uyushmasiga o'tkazilishi kerak. Shu munosabat bilan jihozlangan xona kontseptsiyasi faqat to'g'ridan-to'g'ri ishlatilishi mumkin bo'lgan ofis mebelining mavjudligi bilan bog'liq holda ko'rib chiqilishi mumkin. mo'ljallangan maqsad.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga tarkibi to'g'ridan-to'g'ri kasaba uyushma tashkiloti tomonidan belgilanadigan zarur normativ hujjatlar ro'yxati taqdim etilishi majburiydir. Ish beruvchi o'tkazishga majburdir zarur materiallar va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatini amalga oshirish uchun jihozlar. Bunday mablag'lar ish beruvchida mavjud bo'lgan yoki u tomonidan sotib olingan mablag'lardan o'tkazilishi mumkin. o'z mablag'lari kasaba uyushmasi tomonidan keyinchalik tovonsiz.

Binolarni ta'minlash uchun standartlarni aniqlash muhim ahamiyatga ega. Qonun minimal standartlarni belgilaydi: tashkilotning 100 a'zosi uchun bitta xona ajratilgan. Shu bilan birga, tashqarida huquqiy tartibga solish Bunday xonaning maydonini aniqlash qoladi: 100 kishi uchun maydoni 50 kv.m yoki 150 kv.m bo'lgan xona berilishi mumkin. Bunday tashkilot tomonidan faoliyatning normal amalga oshirilishi belgilangan standartlarga rioya qilishni talab qiladi, ular hozirgi vaqtda 12 kv.m. kompyuter bilan ishlashda kishi boshiga. Biroq, ish beruvchilar ko'pincha zarur hududlar egalik qilmaslik. Hozirgi vaqtda ko'plab ish beruvchilar binolarni ijaraga olishadi va shuning uchun kasaba uyushma tashkiloti uchun alohida binolarni ajratish ular uchun qiyin va qimmat.

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismida kasaba uyushma tashkilotiga foydalanishi ishchilarning dam olishi va rivojlanishini ta'minlashga qaratilgan ob'ektlar bilan ta'minlash nazarda tutilgan. ushbu ish beruvchining va ularning oila a'zolari.

tomonidan umumiy qoida Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga berilgan binolar ish beruvchining mulki bo'lishi kerak. Biroq, talablarga javob bera oladigan ish beruvchilar tobora kamayib bormoqda. Shu munosabat bilan qonunda ulardan foydalanish tashkilot faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijaraga olingan binolar, orqa, shuningdek, alohida ob'ektlarni ularga berish imkoniyati nazarda tutilgan.

Bunday ob'ektlarning taxminiy ro'yxati sharhlangan maqolaning 3-qismida belgilangan. Qonunga quyidagilar kiradi: binolar; tuzilmalar; binolar va boshqa ob'ektlar; xodimlar va ularning oila a'zolari bilan dam olishni tashkil etish, ommaviy madaniy, jismoniy tarbiya va dam olish ishlarini olib borish uchun zarur bo'lgan dam olish markazlari, sport va sog'lomlashtirish markazlari. Ushbu ob'ektlarni topshirish bitta maqsad bilan bog'liq - ushbu ish beruvchining xodimlari va ularning oila a'zolarining dam olishlari va rivojlanishini ta'minlash.

Hozirgi vaqtda ushbu qoida o'z ahamiyatini sezilarli darajada yo'qotdi, chunki ushbu ob'ektlarning aksariyati davlat yoki munitsipal mulkka o'tkazilgan, chunki ularni saqlash qimmat va ishlab chiqarishni rivojlantirish darajasi yuqori darajaga to'g'ri kelmaydi. zarur xarajatlar ularning mazmuniga ko'ra. Hozirgi vaqtda ushbu qoidalar faqat yirik ish beruvchilar tomonidan to'liq amalga oshirilmoqda, masalan, "Gazprom" OAJ va boshqalar.

Ushbu ob'ektlar kasaba uyushmasi a'zosi yoki a'zoligidan qat'i nazar, ushbu ish beruvchining barcha xodimlariga o'z maqsadi bo'yicha foydalanish uchun beriladi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga a’zo bo‘lmagan xodimlar tomonidan mazkur ob’ektlardan foydalanganlik uchun to‘lov undirilishi qonun bilan bevosita taqiqlangan.

4. Sharhlangan maqolaning 4-qismida ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy va dam olish ishlari uchun ajratmalar qilish majburiyati nazarda tutilgan. Bunday badallarni to'lash tartibi va miqdori jamoaviy bitimlar bilan belgilanishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar ko'pincha bunday mablag'larni asossiz tejash hodisalarga bo'lgan talabni sezilarli darajada kamaytirishini hisobga olmaydilar.

Mablag'larni bunday chegirib tashlash asosli bo'lishi kerak, ya'ni. tegishli xizmatlarni ko'rsatish sifatini hisobga olgan holda xodimlar tomonidan talab qilinadigan bunday faoliyat bilan bog'liq holda amalga oshiriladi.

5. Ish beruvchi, xodimning yozma arizasiga binoan, tizimli ravishda kasaba uyushmasi badallarini xodimlarning ish haqidan ushlab turishi shart. Bunday to'lovlarning tizimli tabiati ish haqini to'lash chastotasiga qarab belgilanadi. Ushbu badallarni o'tkazish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

Ko'pgina ish beruvchilar yozma bayonotga ega bo'lish talabiga rioya qilishni e'tiborsiz qoldiradilar, hatto xodimdan bunday bayonot bo'lmagan taqdirda ham badallar miqdorini ushlab qolishadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu harakatlar xodimlarning huquqlarini buzadi va xodim o'z huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo'yicha vakolatli organga murojaat qilganda ish beruvchiga nisbatan bir qator jazo choralarini qo'llashga olib kelishi mumkin.

Kasaba uyushmalari yig'imlari ularni o'tkazish muddatlarini buzganlik uchun taqiqlanadi.

Sharhlangan maqolaning 5-qismiga muvofiq, ish beruvchi nafaqat kasaba uyushma a'zolariga, balki bunday tashkilotga a'zo bo'lmagan xodimlarga ham badal qo'shishi mumkin. Bunday xodimlarning ish haqidan ushlab qolish tartibi umumiydir, ya'ni. xodimning maoshidan mablag'larni ushlab qolish bo'yicha o'z xohish-irodasini bildirishi zarurligini ta'minlaydi.

6. Sharh berilgan maqolada boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti rahbari faoliyatiga nisbatan alohida kafolat beriladi. Tashkilot faoliyatini boshqarishda uning ishi uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshirilishi mumkin, ya'ni. bu holda qonun ish beruvchining xodimga ko'rsatilgan kafolatni berish majburiyatini emas, balki huquqini nazarda tutadi.

Bunda jamoa shartnomasi shartlarini shakllantirishda kasaba uyushma tashkilotining roli hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ushbu masalani hal qilishni jamoaviy bitimning vakolatiga havola qilgan holda, qonun shu bilan uni tomonlarning: kasaba uyushma tashkiloti va ish beruvchining kelishuvi bilan hal qilish imkoniyatini ko'rsatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Kasaba uyushmasi

(FNPR Ijroiya qo'mitasining 2006 yil 18 oktyabrdagi 4-3-son qaroriga ilova)

Umumiy holat

1.1. Kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi namunaviy nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) 370-moddaga muvofiq ishlab chiqilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va korxonalarda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish bo'yicha kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsining (keyingi o'rinlarda vakolatli shaxs deb yuritiladi) faoliyatining asosiy yo'nalishlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi; kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda tashkilot deb yuritiladi).
1.2. Vakil o'z faoliyatida mehnatni muhofaza qilish talablariga, ushbu Nizomga, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti va uning saylanadigan organlarining qarorlariga (qarorlariga), jamoa shartnomasi va (yoki) kelishuviga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarga amal qiladi.
1.3. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi uning har birida vakolatli vakillarning saylanishini ta'minlaydi strukturaviy birlik va umuman tashkilotda. Vakolatli vakillarning soni, ularni saylash tartibi va vakolat muddati jamoa shartnomasida belgilanadi, mahalliy normativ akt muayyan ishlab chiqarish sharoitlariga va ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini ta'minlash zarurligiga qarab.
1.4. Agar tashkilotda bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa, ularning har biriga komissar saylovi uchun nomzodlar ko'rsatish huquqi beriladi.
1.5. Xodim (mansabdor shaxs) vakolatli shaxs sifatida saylanishi mumkin emas funktsional majburiyatlar tashkilot va uning tarkibiy bo'linmasida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashni o'z ichiga oladi.
1.6. vakolatli vakillar tashkilot xodimlarining umumiy kasaba uyushma yig‘ilishida (konferensiyasida) ochiq ovoz berish yo‘li bilan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi vakolat muddatiga saylanadi.
1.7. Vakolatli shaxslarni mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibiga tashkilot xodimlarining vakillari sifatida ko'rsatish boshlang'ich kasaba uyushmasi (tashkilotlari)ning saylangan organi (organlari)ning qarori asosida amalga oshirilishi mumkin, agar u (ular) birlashtiradi ) xodimlarning yarmidan ko'pi yoki tashkilot xodimlarining yig'ilishlari (konferentsiyalari).
1.8. Vakolatli shaxslar o'z faoliyatini tashkilotning (tarkibiy bo'linmasining), mehnatni muhofaza qilish xizmatining va tashkilotning boshqa xizmatlarining, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining (komissiyasining), kasaba uyushmalarining texnik mehnat inspektsiyasining rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari bilan hamkorlikda amalga oshiradilar. nazorat va nazoratni amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyatning hududiy organlari.
1.9. Komissiya a'zolari faoliyatiga rahbarlikni boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi amalga oshiradi.
1.10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillar vaqti-vaqti bilan umumiy kasaba uyushma yig'ilishida yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yig'ilishida o'z ishlari haqida hisobot beradilar. Komissiya aʼzolari oʻz faoliyati toʻgʻrisida (yiliga ikki marta) boshlangʻich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga hisobot taqdim etadilar (1-ilova).
1.11. Kasaba uyushmasi yig'ilishining yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining qarori bilan vakolatli shaxs, agar u xavfsiz sharoitlarda ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish bo'yicha o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarmasa, vakolat muddati tugagunga qadar chaqirib olinishi mumkin. ish sharoitlari.
1.12. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi va ish beruvchi (mansabdor shaxs), shuningdek kasaba uyushmasining texnik mehnat inspektsiyasi o'z vazifalarini bajarish uchun vakolatli shaxslarga zarur yordam va yordam beradi.
1.13. Ushbu Nizomga asoslanib, butun Rossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmalari iqtisodiy faoliyat turlarining o'ziga xosligi va xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z nizomlarini ishlab chiqishlari mumkin.

2. Komissarning vazifalari

Komissarning vazifalari:

2.1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, normalar va qoidalar talablariga javob beradigan sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga ko'maklashish.
2.2. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik holatini tekshirish va (yoki) monitoring qilish shaklida nazoratni amalga oshirish.
2.3. Tahlil asosida ish beruvchiga (mansabdor shaxsga) ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha takliflar tayyorlash.
2.4. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish va mehnat huquqlarini ta'minlash majburiyatlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlarning manfaatlarini ifodalash.
2.5. Tarkibiy bo'linmalar xodimlarini ularning huquqlari va xavfsiz va sog'lom mehnat kafolatlari to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish.

Vakolatli shaxsning vazifalari

Vakolatli shaxsga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun u Quyidagi funktsiyalar tayinlanadi:
3.1. Ish joylarida mehnat sharoitlari holati bo'yicha so'rovlar yoki kuzatuvlar o'tkazish va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha mansabdor shaxslarga takliflar tayyorlash.
3.2. Strukturaviy birlik xodimlarini mehnatni muhofaza qilish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish, ularni yaxshi holatda saqlash, xizmat ko'rsatishga yaroqli va xavfsiz uskunalar va ishlab chiqarish vositalaridan foydalanish va ulardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish zarurligi to'g'risida xabardor qilish.
3.3. Jamoa shartnomasi yoki kelishuvida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini amalga oshirishning borishi ustidan tarkibiy bo'linmada nazoratni amalga oshirish va ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirishdagi mavjud kamchiliklar to'g'risida shartnomada belgilangan muddatlarda mansabdor shaxslar e'tiborini jalb qilish.
3.4. Strukturaviy bo'linma xodimlarini ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida, ish joyidagi mehnat sharoitlarini zararli va xavflilik darajasi bo'yicha ma'lum bir sinfga (optimal, maqbul, zararli va xavfli) tasniflash to'g'risida xabardor qilish. ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash asoslari.
3.5. Tuzilmaviy bo'linma xodimlarining ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarda majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishini ta'minlashda mansabdor shaxslarga yordam berish.
3.6. Tarkibiy bo'linma xodimlarining shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar bilan o'z vaqtida ta'minlanishini, zararli va (yoki) ishda terapevtik va profilaktik ovqatlanishni nazorat qilish. xavfli sharoitlar mehnat.
3.7. Mashinalarni, mexanizmlarni, transport vositalarini va boshqalarni tekshirish va tekshirishni amalga oshirish ishlab chiqarish uskunalari ularning holatiga muvofiqligini aniqlash uchun tarkibiy bo'linmada joylashgan tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, ish samaradorligi ventilyatsiya tizimlari va ish joyini yoritish va xavfsiz foydalanishni ta'minlaydigan tizimlar texnologik jarayonlar, asboblar, xom ashyo va materiallar.
3.8. Ish beruvchini (mansabdor shaxsni) xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, tarkibiy bo'linma xodimi bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida xabardor qilish.
3.9. Strukturaviy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda ishtirok etish va kerak bo'lganda birinchi yordam ko'rsatish.
3.10. Ish beruvchiga, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar loyihalarini takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash.
3.11. Tuzilmaviy bo'linmada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish, shuningdek ularning oldini olish choralari ustidan nazoratni ta'minlash.
3.12. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta vakil boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi a'zolari orasidan saylanadi, u, qoida tariqasida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining o'rinbosari hisoblanadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha katta komissar zimmasiga yuklangan:
- tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish talablari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar va qoidalar, mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxslarning ishini tashkil etish va faoliyatini muvofiqlashtirish;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga va tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga mehnatni muhofaza qilish komissiyalari faoliyatini takomillashtirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
- mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) ishida ishtirok etish;
- xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatli vakillar tomonidan kiritilgan takliflarning mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishini nazorat qilish;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish uchun vakolatli shaxslarning nomzodlari bo'yicha takliflar kiritish;
- tashkilotdagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanishlarni kamaytirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

Vakolatli shaxsning huquqlari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun vakolatli shaxs huquqiga ega:
4.1. Tashkilotda (tarkibiy bo'linmada) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, qoidalar va qoidalar, mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.
4.2. Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish yoki o'rganish, jamoa shartnomalari, kelishuvlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari bo'yicha.
4.3. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etish.
4.4. Ish beruvchidan va tashkilotlarning boshqa mansabdor shaxslaridan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ta'sirlardan himoya qilish choralari to'g'risida ma'lumot olish. ishlab chiqarish omillari.
4.5. Ishlab chiqarish quvvatlari va ishlab chiqarish vositalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirish komissiyalari ishida ishtirok etish.
4.6. Tashkilotlarning mansabdor shaxslari tomonidan ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish (2-ilova).
4.7. Ishda (ishda) sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari bo'yicha kasaba uyushma a'zolarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.
4.8. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilganda ishni to'xtatib turish to'g'risida mansabdor shaxslarga takliflar yuborish;
4.9. Mehnatni muhofaza qilish talablarini, jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.
4.10. Ish beruvchiga, mansabdor shaxsga va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha takliflar kiritish.
4.11. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar faktlarini yashirishda aybdor mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bilan tegishli organlarga murojaat qiling.

Vakolatli shaxs faoliyatini ta'minlash

5.1. Vakolatli shaxsning faoliyati uchun shart-sharoitlarni ta'minlash (o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish, o'qishdan o'tish, zarur ma'lumotnomalar bilan ta'minlash, hujjatlarni saqlash va ular bilan ishlash uchun binolar bilan ta'minlash va hokazolar uchun asosiy ishdan ozod qilish va boshqalar) jamoa shartnomasi, tashkilotning mahalliy normativ hujjati.
5.2. Vakolatli shaxsga belgilangan shakldagi guvohnoma beriladi (3-ilova).
5.3. Vakolatli shaxslar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (sug'urtalovchi) mablag'lari hisobidan mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ta'lim muassasalarida o'qishdan o'tadilar. mehnatni muhofaza qilish markazlari, shuningdek ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitiladi sanoat dasturlari.
5.4. Jamoa shartnomasiga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatiga muvofiq vakolatli shaxs tashkil etilishi mumkin ijtimoiy kafolatlar, "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va operatsiyalarining kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 25, 26 va 27-moddalarida nazarda tutilgan.
5.5. Tashkilotda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish, ish joyidagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha faol va vijdonli ish uchun vakolatli shaxs moddiy va ma'naviy mukofotlanishi mumkin.
5.6. Ish beruvchi va mansabdor shaxslar vakolatli shaxsning huquqlarini buzganlik yoki uning qonuniy faoliyatiga to‘sqinlik qilganlik uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo‘ladi.

San'atning yangi nashri. 377 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish beruvchi o'z xodimlarini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlariga yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun binolarni bepul taqdim etishi, shuningdek barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda (joylarda) ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini ta'minlashi shart. .

Xodimlari soni 100 kishidan ortiq bo‘lgan ish beruvchi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlariga kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xona, shuningdek, orgtexnika, aloqa vositalari va zarur normativ-huquqiy hujjatlardan foydalanish uchun bepul beradi. Jamoa shartnomasida ushbu kasaba uyushma organlari faoliyatini ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi jamoa shartnomasiga muvofiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga ish beruvchiga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan binolar, inshootlar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, dam olish maskanlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini tekin foydalanishga berishi mumkin. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan dam olish, madaniy tadbirlar o'tkazish, jismoniy tarbiya va sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish uchun zarur bo'lgan markazlar. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari ushbu kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan ishchilar uchun ushbu ob'ektlardan foydalanganlik uchun ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilar uchun belgilanganidan yuqoriroq to'lovlarni belgilashga haqli emas.

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy tarbiya va dam olish ishlari uchun mablag' ajratadi.

Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lgan xodimlarning yozma arizalari bo‘lgan taqdirda, ish beruvchi kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini har oyda xodimlarning oylik maoshidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga bepul o‘tkazadi. Ularni topshirish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi. Ish beruvchi ushbu mablag'larni o'tkazishni kechiktirishga haqli emas.

Jamoa shartnomalarini tuzgan yoki tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari tuziladigan ish beruvchilar kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmagan xodimlarning yozma arizasiga ko‘ra har oy ushbu xodimlarning ish haqidan kasaba uyushma hisob raqamiga mablag‘ o‘tkazib turadilar. jamoa shartnomalarida, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan shartlar va tartibda tashkil etish.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining mehnatiga haq to'lash jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga sharh

Kasaba uyushmasi - bu fuqarolarning o'zlarining ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida tashkil etilgan umumiy ishlab chiqarish va kasbiy manfaatlari bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy jamoat birlashmasi (Federal Federal Konstitutsiyaning 2-moddasi 1-bandi). 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" gi qonun).

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti - bu, qoida tariqasida, mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, bir korxona, bitta muassasa, bitta tashkilotda ishlaydigan, o'zi tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar asosida ish yurituvchi kasaba uyushma a'zolarining ixtiyoriy birlashmasi. nizom yoki asosda umumiy pozitsiya tegishli kasaba uyushmasining boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risida.

Kasaba uyushmasi a'zosi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga a'zo bo'lgan shaxs (xodim, vaqtincha ishsiz, nafaqaxo'r).

Xodim - bu tashkilotda ishlaydigan jismoniy shaxs mehnat shartnomasi(shartnoma) shaxs bilan ishlash tadbirkorlik faoliyati, da o'qiydi ta'lim muassasasi boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi.

Kasaba uyushmalari tashkilotlari jamoat birlashmalarining turlaridan biri bo'lganligi sababli, ularning mulki, boshqa narsalar qatori, agar ustavda ularni to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, kirish va a'zolik badallari asosida tuziladi. Binobarin, kasaba uyushma tashkiloti ustav faoliyatini amalga oshirish uchun kirish va a'zolik badallari olish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga muvofiq, kasaba uyushma qo'mitalari tomonidan kasaba uyushma a'zolariga a'zolik badallari hisobidan to'lanadigan to'lovlar (shu jumladan moddiy yordam), amalga oshirish uchun haq to'lash va boshqa to'lovlar bundan mustasno. ning mehnat majburiyatlari, shuningdek, yoshlar va bolalar tashkilotlari tomonidan ularning a’zolariga a’zolik badallari hisobidan madaniy, jismoniy tarbiya va sport tadbirlarini o‘tkazish bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash uchun to‘lanadigan to‘lovlar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘iga tortilmaydi.

Binobarin, kasaba uyushmasi a’zolari kasaba uyushma qo‘mitasidan moddiy yordam, o‘g‘lining institutda o‘qiganligi, davolanishi, turmush sharoitini yaxshilashi uchun to‘lovlar, shuningdek bayram sovg‘alari sifatida olayotganda ular hisobga olinmaydi. shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazada shaxslar, a'zolik badallaridan to'langan bo'lsa. Bundan tashqari, agar bu to'lovlar ularning oila a'zolariga to'langan bo'lsa, u holda ular umumiy asosda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Tashkilotlar uchun UST soliqqa tortish ob'ekti mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha soliq to'lovchilar tomonidan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar bo'lib, ularning predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishdir (to'langan haqlar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkorlar), shuningdek mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi).

Kasaba uyushmasi a'zolarining kasaba uyushma qo'mitasi bilan na mehnat, na fuqarolik munosabatlari mavjud. Binobarin, ular kasaba uyushma qo‘mitasidan moddiy yordam ko‘rsatish, o‘g‘lining institutda o‘qishi, davolanishi, turmush sharoitini yaxshilash uchun to‘lovlar olayotganda, shuningdek, bayramlar munosabati bilan sovg‘alar olganlarida Yagona ijtimoiy soliq to‘lanadi. yig'ilmagan.

Har qanday darajadagi kasaba uyushma tashkilotlari o'z ustavlariga yoki boshqa ta'sis hujjatlariga muvofiq ustav va moliya-xo'jalik faoliyatini amalga oshiradigan mustaqil sub'ektlardir. Binobarin, kasaba uyushmasi a'zolari uchun har xil to'lovlar va mukofotlar miqdori kasaba uyushma qo'mitasi va kasaba uyushma tashkiloti tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin.

10-FZ-sonli Qonunning 7-moddasiga binoan kasaba uyushmalari va ularning birlashmalariga o'z ustavlarini, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari to'g'risidagi nizomlarni, ularning tuzilmalarini mustaqil ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash, kasaba uyushma organlarini tuzish, o'z faoliyatini tashkil etish, yig'ilishlar o'tkazish huquqi berilgan. , konferentsiyalar, kongresslar va boshqa tadbirlar.

Shu bilan birga, sizning e'tiboringizni kasaba uyushma ustavida quyidagilar ko'zda tutilishi shartligiga qaratamiz:

Kasaba uyushmasining maqsad va vazifalari;

kasaba uyushmasini tuzish, kasaba uyushmasiga qabul qilish va undan chiqish shartlari va tartibi, kasaba uyushmasi a’zolarining huquq va majburiyatlari;

Kasaba uyushmasi faoliyat yuritadigan hudud;

Tashkiliy tuzilma;

Kasaba uyushmalari organlarini shakllantirish tartibi va vakolatlari, ularning vakolatlari muddatlari;

Ustavga qo‘shimcha va o‘zgartirishlar kiritish tartibi, kirish va a’zolik badallarini to‘lash tartibi;

Daromad manbalari va boshqa mol-mulk, kasaba uyushmalari mulkini boshqarish tartibi;

Kasaba uyushma organining joylashgan joyi;

kasaba uyushmasini qayta tashkil etish, faoliyatini tugatish va tugatish, bunday hollarda uning mol-mulkidan foydalanish tartibi;

Kasaba uyushmasi faoliyatiga oid boshqa masalalar.

Ish beruvchiga kelsak, u boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlarini yig'ilishlar o'tkazish, hujjatlarni saqlash uchun bepul binolar bilan ta'minlashi, shuningdek, barcha xodimlar uchun ochiq bo'lgan joyda ma'lumotlarni joylashtirish imkoniyatini ta'minlashi shart.

Xodimlar soni 100 kishidan oshadigan ish beruvchilar ham kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xonani bepul taqdim etishlari kerak. Bundan tashqari, orgtexnika, aloqa uskunalari va zarur me'yoriy-huquqiy hujjatlar. Bu qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan minimal. Jamoa shartnomasida ushbu kasaba uyushma organlari faoliyatini ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga madaniy, jismoniy va dam olish ishlari uchun pul badallarini kiritish majburiyati ham ko'zda tutilishi mumkin.

Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lgan xodimning yozma arizasiga ko‘ra, ish beruvchi kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini har oyda xodimlarning ish haqidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga bepul o‘tkazadi. Bundan tashqari, Kodeksda bunday o'tkazmalarni kechiktirish qabul qilinishi mumkin emasligi aniq ko'rsatilgan. Ammo boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbarining ishi, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining mablag'lari hisobidan yana miqdorda to'lanishi va bajarilishi mumkin.

Art bo'yicha yana bir izoh. 377 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish beruvchi kasaba uyushmalariga ustav faoliyatini amalga oshirishda yordam berishga majburdir. Ushbu yordam kasaba uyushmasi kasaba uyushmasi a'zolarining huquq va manfaatlarining qonuniy vakili, ish beruvchining ijtimoiy hamkori sifatida tan olinishi asosida amalga oshiriladi.

2. Kasaba uyushmasi faoliyatini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining asosiy mas'uliyati kasaba uyushma faoliyatini amalga oshirish uchun uni zarur texnik vositalar bilan ta'minlashdan iborat. Shu bilan birga, ish beruvchi qonunga muvofiq faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti faoliyatini ta'minlash uchun javobgardir, lekin yuqori kasaba uyushma organlarining emas.

Har qanday ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini, ularning qancha xodimlarini birlashtirganidan qat'i nazar, hujjatlarni saqlash, yig'ilishlar o'tkazish uchun binolar va kasaba uyushma ma'lumotlarini joylashtirish uchun joy ajratishi shart. Ish beruvchi yig'ilishlar o'tkazish joyini kasaba uyushma tashkilotiga doimiy foydalanish uchun berishga majbur emas. Berilgan binolarning o'ziga xos xususiyatlari va ma'lumotlarni joylashtirish joylari, yig'ilishlar (yig'ilishlar) uchun binolarni berish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

Ish beruvchi, shuningdek, kasaba uyushmasiga a'zolik badallarini xodimlarning ish haqidan bank o'tkazmasi orqali tegishli kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o'tkazishi shart. Bunday o‘tkazish sharti kasaba uyushmasi a’zosi bo‘lgan xodim tomonidan kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini naqd pulsiz o‘tkazish to‘g‘risida yozma ariza berishi hisoblanadi. Ish beruvchi ko'rsatilgan o'tkazma uchun kasaba uyushmasidan to'lovni talab qilishga haqli emas. Pul mablag'larini o'tkazishning aniq tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi. Kasaba uyushmasi badallarini naqd pulsiz o'tkazish tartibi kasaba uyushmasiga tashkiliy va moliyaviy xarajatlarni minimallashtirish imkonini beradi. Shu bilan birga, u ish beruvchiga aniq shaxslarning kasaba uyushmasiga a'zoligi va kasaba uyushmasi tomonidan kasaba uyushma badallari sifatida olingan pul miqdori to'g'risida ma'lumot olish imkonini beradi.

3. Xodimlarining soni 100 kishidan ortiq bo‘lgan ish beruvchiga kasaba uyushmalari faoliyatini ta’minlash bo‘yicha qo‘shimcha majburiyatlar yuklanadi. U boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini doimiy ishlash uchun yaroqli binolar, orgtexnika, aloqa vositalari va zarur huquqiy hujjatlar bilan ta'minlashi shart. Bunday holda, barcha kasaba uyushma tashkilotlarining ehtiyojlari uchun bitta xona ajratilishi mumkin. Bunda tegishli binolar va texnik vositalardan foydalanish tartibi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlari o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Har bir kasaba uyushma tashkilotining ehtiyojlari uchun binolar va texnik vositalar bilan ta'minlash jamoa shartnomasida alohida belgilanadi. Jamoa shartnomasi, shuningdek, ajratilgan binolar va texnik vositalarning o'ziga xos xususiyatlarini (joylashuvi, maydoni va boshqalar) belgilaydi.

4. Kasaba uyushmalari o‘z a’zolarining huquq va manfaatlarini ish beruvchiga ifodalash bilan bir qatorda madaniy-maishiy, jismoniy va dam olish ishlarini ham amalga oshirishi mumkin. Ushbu faoliyatni ta'minlash uchun ish beruvchi kasaba uyushmalariga tegishli ishlarni amalga oshirish uchun mos ob'ektlar bilan ta'minlash, shuningdek, mablag'lar kiritish huquqiga ega. Bunday ishlarni bajarish bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlari jamoa shartnomasida belgilanadi.

Bunday holda, kasaba uyushmasiga ishchilarni kamsitmaslik majburiyati yuklanadi. Ishchilar uchun o'tkazilgan ob'ektlardan foydalanganlik uchun to'lov kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishidan qat'i nazar, teng bo'lishi kerak.

• Yuqoriga