Tarjima doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarishdir mehnat funktsiyasi xodim va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linma (agar birlik mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

O'tkazish ko'rib chiqilmaydi va xodimning roziligini talab qilmaydi:

• uni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish ish joyi,
• uni boshqasiga ko'chirish tarkibiy bo'linma xuddi shu hududda joylashgan
• unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish, agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa.

Agar xodim ishlayotgan tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, vaziyat ham o'tkazish deb hisoblanmaydi.

Barcha tarjimalar quyidagilarga bo'linadi:

• vaqtinchalik,
• doimiy,
• majburiy transferlar.

O'z navbatida, vaqtinchalik o'tkazmalar xodimning roziligi bilan amalga oshiriladigan va roziligisiz o'tkazmalarga bo'linishi mumkin. Keling, tarjimalarning barcha turlarini tartibda ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Doimiy transfer quyidagi hollarda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

• xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi (masalan, muhandis bosh muhandis bo'ladi);
• xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma o'zgarganda (masalan, sotib olish bo'limi menejeri savdo bo'limiga o'tkaziladi);
• xodim boshqa sohaga ishga o'tkazilgan ( aholi punkti) ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan.

Doimiy o'tkazish xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham mumkin, lekin faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin ruxsat etiladi. Xodimning yozma roziligini olish majburiydir. Agar xodim o'tkazishga e'tiroz bildirmasa, u ish beruvchining taklifiga binoan yoki alohida hujjatda (arizada) o'z roziligini bildiradi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak:

1. Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. Unga ismni yozing yangi lavozim, ish haqi miqdori va transfer munosabati bilan o'zgargan boshqa shartlar. Shartnoma har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi, ish beruvchining nusxasi bo'yicha xodim o'zinikini olish to'g'risida belgi qo'yadi. Bitta nusxani xodimga bering, ikkinchi nusxasi sizda qoladi, xodim shartnomaning nusxasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.
2. Boshqa lavozimga va boshqa bo'limga o'tkazish to'g'risida buyruq bering (N T-5 shakli yoki o'zboshimchalik bilan).
3. Boshqa ishga o'tishni yozib oling ish kitobi. Mehnat kitobining 4-ustunda siz o'tkazish tartibining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Kirish buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi).
4. O'tkazish haqida ma'lumotni bo'limga kiriting. Xodimning shaxsiy kartasi III va uni imzoga qarshi ushbu yozuv bilan tanishtiring.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilgan lavozimga o'tkazilsa. Ochiq muddatli shartnomani shoshilinch shartnomaga qayta kvalifikatsiya qilish xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmasligi uchun avval tuzilgan shartnomani bekor qilish yaxshiroqdir. mehnat shartnomasi va yangi shoshilinch xulosa.

Ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan 5 ta holat

Vaziyat 1: Tashkilot bepul tariflarga ega. Xodim xo‘jayindan uni ulardan biriga o‘tkazishni so‘radi, lekin u rad javobini berdi. Rahbarning harakatlari qonuniymi?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shunday qilib, ha, xo'jayin xodimni rad etishga haqli.

Vaziyat 2: Xodim xuddi shu lavozim va bajarilgan ish hajmi bilan boshqa bo'limga o'tkazildi, ammo ish haqi xodimning roziligisiz qisqartirildi. Bu qonuniymi?

Javob: Mehnat shartnomasi shartlarini, xususan, ish haqini o'zgartirishga ruxsat etiladi umumiy qoida faqat xodimning roziligi bilan va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi. Shuning uchun ish beruvchi noto'g'ri harakat qildi.

Ish beruvchining xodimni boshqasiga o'tkazishi odatiy hol emas yuqori lavozim, va xodimni tekshirish uchun unga sinov muddatini belgilaydi:

Vaziyat 3: Xodim bosh mutaxassis lavozimini egallaydi. Kafedrada bo‘lim boshlig‘i lavozimi bo‘shatilgan. Ish beruvchi bu lavozimni bosh mutaxassisga taklif qilmoqchi, ammo u xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olishiga ishonchi komil emas. Ish beruvchi allaqachon ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilashi mumkinmi? Ish beruvchi uch oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi?

Javob: Tashkilotda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodim uchun sinov muddatini belgilash nazarda tutilmagan. Sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda, ya'ni yangi xodim uchun o'rnatiladi (70-modda). Mehnat kodeksi RF). Boshqa lavozimga o'tishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham noqonuniy hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Vaziyat 4: Ish beruvchi ruxsatnomaga muvofiq chet el fuqarosini lavozimga ishga oldi. Biroq, ko'ra ishlab chiqarish ehtiyojlari xodim ruxsatnomada ko'rsatilmagan boshqa lavozimga o'tkazilgan. Ish beruvchi haqmi?

Javob: Chet el fuqarosini ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha bo'lmagan ishga yollash qonuniy emas. Chet el fuqarosi tomonidan amalda bajarilgan ish ruxsatnomada ko'rsatilgan faoliyat turiga mos kelmasa, bunday holat FMS va sudlar tomonidan ruxsatnomasiz ishlashga tenglashtiriladi (Moskva shahar sudining 12.12.2011 yildagi N 7-2678 qarori; Shimoliy Kavkaz Federal monopoliyaga qarshi xizmatining N01202-sonli qarorlari). 2011 yil, Oliy sud RF 2011 yil 23 sentyabrdagi N 18-AD11-15). Va har qanday holatda ham ish beruvchi uchun asossiz xavf tug'diradigan katta jarimalar qo'llash yoki tashkilot faoliyatini to'xtatib turishga olib keladi.

Vaziyat 5: ish beruvchi ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimdan uni pastroq lavozimga o'tkazish va ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish uchun bir kunlik ishga borishni talab qildi. Ish beruvchi tashkilotning xarajatlarini kamaytirish zarurati bilan ko'rsatilgan transferni rag'batlantiradigan qonuniy harakat qiladimi?

Javob: Ish beruvchi noqonuniy harakat qilmoqda. Xodimni uning roziligisiz ta'tildan chaqirib olish va boshqa joyga ko'chirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ushbu xodimning roziligisiz o'tkazishga faqat tibbiy xulosa asosida yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, uning sobiq lavozimi uning uchun saqlanib qolishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan chiqarilgan buyruq belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va noqonuniy hisoblanadi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, uni qo'llash mumkin emas. Agar ish beruvchi shunga qaramay, bunday roziliksiz pul o'tkazmasini amalga oshirsa va xodimning huquqlarini yomonlashtiradigan buyruqni qo'llasa, u o'z himoyasiga murojaat qilishi mumkin. mehnat huquqlari qonun bilan belgilangan usullar va ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish, shu bilan uning avvalgi lavozimiga tiklash.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish muayyan muddatga amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) tarkibiy bo'linmasi, agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, vaqtincha o'zgartiriladi. Vaqtinchalik o'tkazmalarga quyidagilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi):

• tomonlarning kelishuviga binoan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazish;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha yo'q bo'lgan xodimni ishga qaytishigacha bo'lgan muddatga almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish;
• ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish (masalan, tibbiy xulosaga muvofiq 4 oygacha).

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini berish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazmalar bo'lsa, bunday o'tkazishning sababi va muddatidan qat'i nazar, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Agar muddat ma'lum bo'lmasa, ular "vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ketgunga qadar" deb yozadilar. Va allaqachon shartnoma asosida buyruq chiqariladi vaqtinchalik transfer.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi. Umumiy qoidaga ko'ra, muddat tugashi bilan o'tkazish to'xtatiladi va xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish beriladi.

Ammo, ehtimol, o'tkazish muddati tugagan va xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan va u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashni davom ettirsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi. Bunday vaziyatda tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali ushbu kelishuvlarni yozma ravishda belgilashlari tavsiya etiladi. Bundan tashqari, bunday shartnoma asosida ish beruvchi xodimlar to'g'risida buyruq chiqaradi, unda dastlab vaqtinchalik sifatida berilgan o'tkazish endi doimiy deb hisoblanadi. Va bu holda, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi.

Bilimlarni tizimlashtirish yoki yangilash, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishva buxgalteriya maktabida savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Ish beruvchi, shuningdek, davlat tomonidan buzilganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan uning roziligi bilan xodimni vaqtincha ishni to'xtatib turish muddatiga o'tkazishi mumkin. tartibga soluvchi talablar xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish. Shu bilan birga, ish joyi (lavozimi) va o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Xodimning roziligisiz o'tkazish

Ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, bu faqat San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ayrim hollarda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

• tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar (2-qism);
• to'xtab qolish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
• mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati (3-qism).

Yuqoridagi barcha holatlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Bularga aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf soladigan har qanday holatlar kiradi. Agar u bunga rozi bo'lmasa, bo'sh turgan xodimni boshqa ishga o'tkazish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Agar favqulodda vaziyatlar aniqlanmasa, xodimni boshqa joyga o'tkazish noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Xodimning roziligisiz o'tkazish ish beruvchining buyrug'i bilan, bunday o'tkazishga sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilgan holda amalga oshiriladi. Agar xodim pastroq malaka talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa, undan yozma rozilik so'rash kerak. Shu bilan birga, to'lov avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Boshqa hududga o'tkazish

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish, ya'ni tashkilotning joylashgan joyini o'zgartirish doimiy o'tkazish hisoblanadi. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi, ammo nuanslar mavjud va ish beruvchi bu haqda bilishi kerak.

Bunday uzatishni amalga oshirish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak:

1. Ish beruvchi barcha xodimlarni bunday o'tkazish to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Bunday ogohlantirishning vaqti belgilanmaganligi sababli, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va ikki oylik ogohlantirish muddatini qo'llash,
2. Xodimlarga tarjima qilishni taklif qiling. Har bir xodimga o'tkazish taklifini yuborish shart emas, lekin bitta buyruq chiqarish va uni imzoga qarshi barchaning e'tiboriga etkazish kifoya.
3. Xodimlarning roziligini olishingizga ishonch hosil qiling,

Tashkilot o'zining yuridik manzilini o'zgartirgan va ijro etuvchi organ o'z joylashgan joyini o'zgartirgan, ammo xodimlarning haqiqiy ish joyi o'zgarishsiz qolgan vaziyatda transferni rasmiylashtirish shart emas.

Boshqa hududga o'tkazishdan bosh tortgan xodimlar San'atning 1-qismining 9-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishni rad etish. Xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Muntazam ishdan bo'shatish kabi, tugatishni rasmiylashtirish uchun mehnat munosabatlari xodimlar bilan, 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi.

Ushbu ish beruvchi bilan boshqa hududda ishlashni davom ettirish istagini bildirgan xodimlar bilan munosabatlar quyidagicha rasmiylashtiriladi:

• boshqa hududga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi;
• xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida buyruq chiqariladi,
• agar xodim o'sha lavozimda va o'sha tarkibiy bo'linmada qolsa ham, boshqa joyga o'tkazilganligi to'g'risida yozuv tuziladi;
• xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ish beruvchi bunday muhim narsani unutmasligi kerak: agar xodim boshqa hududga ishlashga rozi bo'lsa, u to'lashi kerak:

• xodimning o'zini, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.
• Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi).

Boshqa ishga majburiy o'tkazish

O'tkazish majburiy bo'lgan holatlar ham xodimning tashabbusi bilan (u ish beruvchidan boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega bo'lganda), ham ish beruvchining tashabbusi bilan (tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) yuzaga keladi. Shu bilan birga, xodim ham doimiy, ham vaqtinchalik asosda o'tkazilishi mumkin. Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning uni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart:

• tibbiy ma'lumotnoma bilan ta'minlangan;
• tashkilotdagi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
• maxsus huquq to'xtatilganda;
• ayol homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor.

Bundan tashqari, ushbu holatlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega.

1. Xodim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibiga muvofiq chiqarilgan tibbiy hisobotni taqdim etdi. Hujjatga ko'ra, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart. Xodimni sog'lig'iga ko'ra ishi kontrendikativ bo'lmagan boshqa lavozimga o'tkazish uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

To'g'ri, bitta "lekin" bor - agar to'rt oygacha vaqtinchalik ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa (yoki tegishli ish bo'lmasa), ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ushbu muddatga ishdan bo'shatishi kerak. Biroq, to'xtatib turish vaqtida ish haqi xodimdan undirilmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Tarjimaga muhtoj bo'lgan menejerlar (va ularning o'rinbosarlari) bilan tibbiy ko'rsatkichlar, vaziyat boshqacha. Ularga nisbatan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas va ishdan to'xtatib turish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi odatiy hol emas. Ish beruvchi o'tgan kundan boshlab bir oy ichida oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlashi shart. Agar transfer ishlab chiqarish jarohati bilan bog'liq bo'lsa, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Arbitraj amaliyoti tasdiqlaydi. Sudyalarning qaroriga ko'ra, ish beruvchining xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyati xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi va doimiy kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan tugatiladi (Vologda apellyatsiya qarori). viloyat sudi 13.09.2013 y. N 33-4301/2013).

1. Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki malakaga mos keladigan ish, ham bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. Agar transferni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, xodim San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzosi bilan ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
2. Xodimning maxsus huquqlari (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi va boshqalar) ikki oygacha muddatga to'xtatib qo'yilgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarish imkoniyatini yo'qotgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, uning quyi lavozimiga yoki quyi xodimning malaka toifasiga mos keladigan ishga) o'tkazishi shart. salomatlik. Albatta, bu holda ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar xodim rad etsa yoki bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u ish haqi to'lanmasdan ishdan chetlatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan oshsa yoki xodim mahrum bo'lsa bu haq, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 9-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
3. Homilador xodim, tibbiy xulosaga muvofiq, ish beruvchi salbiy ta'sirni istisno qiladigan boshqa ishga o'tishi kerak. ishlab chiqarish omillari, oldingi ishda o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda. Xodimdan bayonot talab qilinadi. Boshqa ish berilgunga qadar homilador ayol ishdan ozod qilinadi. U o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini ish beruvchining hisobidan saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Shu bilan birga, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, agar bajarish imkoni bo'lmasa, oldingi ish ularning iltimosiga ko'ra, bajarilgan ish uchun haq to'lanadigan boshqa ishga o'tkaziladi, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi faoliyat joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar tomonidan bajariladigan ishlarga jalb etilishi mumkin emas aylanish asosida(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Bunday holda, boshqa ishga o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar
2. Menejer boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi
3. Kadrlar bo'limi xodimi T-2 shaklidagi mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritadi

Xodim o'z ta'tilini to'xtatib qo'yishni yoki yarim vaqtda ishlashni xohlamasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin ish vaqti. Bunday holda, uni ta'tilni to'xtatishga majbur qilishning hojati yo'q. Ro'yxatdan o'tish uchun uni ishga taklif qilish kifoya qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga yoki unga kurer yuboring. To'g'ri, xodimga kutilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishdan bosh tortmaslik uchun imzoga qarshi yangi ish tavsifi bilan tanishish tavsiya etiladi. Buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan oldin qilish kerak.

Qo'shimcha shartnomani rasmiylashtirish tartibi:

1. Mehnat funktsiyasini o'zgartirish sanasi - xodim yangi mehnat funktsiyasini (yangi lavozimda yoki boshqa bo'limda ishlash) bajaradigan sanani ko'rsating. Bu joriy sana (kompaniyaning tuzilishi o'zgargan taqdirda) yoki uning ota-ona ta'tilidan ishga qaytishining haqiqiy sanasi bo'lishi mumkin.
2. Qo'shimcha kelishuvda (ixtiyoriy ravishda) xodimning ota-ona ta'tilidan chiqqandan keyin yangi vazifalarini boshlaganligini ko'rsatish mumkin.
3. Agar boshqa lavozimga (bo'limga) o'tish paytida xodimning ish haqi o'zgarsa, bu o'zgarishlar qo'shimcha shartnomaga ham kiritilishi kerak.

Ko'rsatma

Avvalo, xodimdan doimiy o'tkazish uchun ariza yozishni so'rang. Ushbu hujjat vaqtinchalik shartnoma tugagunga qadar to'ldirilishi kerak. Kompaniya rahbari nomiga ariza tuziladi. Asosiy matn quyidagicha o'qilishi kerak: "Iltimos, meni o'tkazing doimiy ish(sanadan) bo'limda (nomi) lavozimiga (qaysisini ko'rsating). Hujjat oxirida ariza beruvchining imzosi va hujjatni tayyorlash sanasi bo'lishi kerak.

Ushbu hujjat asosida xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaring (T-5-shakl). Ushbu hujjatda xodimning to'liq ismini, o'tkazish turini, oldingi va yangi ish joyini ko'rsating. "O'tkazish sababi" ustunida xodimning vaqtinchalik asosdan doimiyga o'tkazilayotganligini ko'rsating. Ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining raqamini, uning imzolangan va amal qilish muddatini ko'rsatishni unutmang. Buyurtmani imzolang, imzolash uchun xodimga bering.

Yangi mehnat shartnomasini tuzing. Ish sharoitlarini (lavozim, ish haqi va boshqa omillar), ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini ko'rsating. Hujjatning ikki nusxasini tuzing (biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi xodim uchun). Imzo qo'ying, korxona muhrini qo'ying, imzolash uchun xodimga bering.

Ish tavsifini tuzing, xodimning shaxsiy kartasida yozuv qo'ying. Mehnat daftarchasida buyurtmaning lavozimi, sanasi va raqamini ko'rsatadigan yozuvni kiriting. Shtat jadvalini, shuningdek, ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq bering. Ushbu hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting.

Shuningdek, vaqtinchalik shartnomani bekor qilish orqali xodimni doimiy ishga joylashtirishingiz mumkin. Ammo bu holda, xodimning tajribasi,. Siz nashr qilishingiz kerak bo'ladi yangi tartib, yangi kartani to'ldiring, ishni shakllantiring. Ushbu tartib oldindan, vaqtinchalik shartnoma muddati tugagunga qadar, ular tarjima uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni rasmiylashtira olmagan taqdirda amalga oshiriladi.

Bir qator hollarda (ularning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan), qonun sizga xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Muddatli shartnoma odatdagidan farq qiladi, chunki unda amal qilish muddati ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan hech qanday kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

Sizga kerak bo'ladi

• - muddatli mehnat shartnomasi matni;
• - kompyuter;
• - Printer;
• - qalam;
• - muhr;

Ko'rsatma

Shoshilinch ish uchun asos tashkilotingiz tomonidan tuzilgan oddiy mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, shartnomaning nomiga "shoshilinch" so'zini qo'shish ortiqcha bo'lmaydi va birinchi bo'limda ham xodim va ish beruvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga havolani tuzadi, bu sizning alohida holatingizda ushbu variantga murojaat qilish huquqini beradi.
Ko'pgina bo'limlar tegmasdan qoldirilishi mumkin: ular ochiq shartnoma uchun ham, shoshilinch shartnoma uchun ham bir xil darajada dolzarbdir.

Shuningdek, matnga muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi va boshqa asoslar mavjud bo'lsa, uni bekor qilish tartibi to'g'risidagi bo'limlarni qo'shishni unutmang. Masalan, holatda erta chiqish siz yollaganingiz bilan almashtirilgan xodimning ishiga muddatli shartnoma.
Barcha qoidalarni tegishlilarga havolalar bilan qo'llab-quvvatlash ortiqcha bo'lmaydi joriy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, hech qanday mehnat inspektsiyasi sizdan aniq ayb topmaydi.
Muddatli shartnoma, har qanday boshqa kabi, xodim tomonidan uning imzosi bilan, tashkilot esa rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Aks holda, yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi odatdagidan farq qilmaydi. U tashkilot rahbari nomiga uni ishga qabul qilish to'g'risida ariza yozadi, unda lavozimni va kerak bo'lganda bo'linmani ko'rsatadi va sizga mehnat daftarchasini beradi.
Siz uni vaqtinchalik ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berasiz, unda siz mehnat munosabatlarining tugash muddatini belgilaysiz. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va uning muhri bilan tasdiqlanadi.
Mehnatga kirish odatiy tarzda amalga oshiriladi: seriya raqami, sanasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, lavozimni ko'rsatgan holda, agar kerak bo'lsa, birlik va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi.

Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirishda tashkilot rahbarlari xodimlarni boshqa lavozimlarga o'tkazishlari kerak bo'lgan holatlarga duch kelishadi. Kadrlar masalalarini bilmaslik tufayli hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonida sud jarayonlari, xodimlar bilan bahs-munozaralar bilan to'la xatolarga yo'l qo'yiladi. O'zingizni bundan himoya qilish uchun tarjimaga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak.

Ko'rsatma

Agar siz xodimni boshqa lavozimga o'tkazmoqchi bo'lsangiz, uning roziligini oling. Bu yozma ravishda bo'lishi kerak - bu sizning tarafingizdan xodim tomonidan imzolangan bildirishnoma bo'lishi mumkin; yoki xodimdan o'tkazish to'g'risidagi ariza. Qanday bo'lmasin, bu holda siz kerakli operatsiyani bajara olmaysiz - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida yozilgan. Buyurtma kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay xodimga xabarnoma yuboring.

Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. Hujjatda shartnomaning o'zgarishi mumkin bo'lgan eski versiyasini ko'rsating. Keyingi yozish yangi nashr elementlardan biri. Shuningdek, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ikki nusxada qo'shimcha shartnoma tuzing, imzolang va xodimga imzolash uchun bering. Ma'lumotni tashkilot muhrining ko'k belgisi bilan himoya qilishni unutmang.

Boshqa lavozimga o'tish uchun buyurtma bering. Shaklni o'zingiz yarating yoki T-5 birlashtirilgan shakldan foydalaning. Agar siz birinchi variantni tanlagan bo'lsangiz, buni tashkilotning buxgalteriya siyosatida ko'rsating. Ma'muriy hujjatda to'liq ismni ko'rsating. xodim, oldingi va yangi ish joyi. Bu erda to'lov miqdorini yozing (eski va yangi). Shaklni tuzishda qo'shimcha kelishuvga va Mehnat kodeksining moddalariga murojaat qiling. Buyurtmani imzolang, imzolash uchun xodimga bering.

Shaxsiy kartangizga o'zgartirishlar kiriting, kadrlar bilan ta'minlash; shaxsiy eslatma qo'shing. Xodimning mehnat daftarchasida o'tkazish buyrug'i asosida yozuv kiriting.

Foydali maslahat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga binoan, siz, ish beruvchi sifatida, xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazishda, buyruq kuchga kirgan kundan boshlab bir oy ichida xodimga oldingi ish haqini to'lashingiz shart.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Maslahat 4: Vaqtinchalik pozitsiyadan asosiyga qanday o'tish mumkin

Ga muvofiq Rossiya qonunchiligi, xodim tomonidan birovning vazifalarini bajarish uchun shartnoma ma'lum bir muddatga tuziladi, shundan so'ng shaxs o'zining asosiy vazifalariga qaytadi. Biroq, maxsus shartlarga rioya qilgan holda, xodimni vaqtinchalik lavozimdan asosiy lavozimga o'tkazish mumkin.

Shaxsni vaqtinchalik lavozimdan asosiy lavozimga o'tkazish faqat lavozimi almashtirilayotgan xodim ishdan ketishni xohlasagina mumkin. o'z irodasi yoki rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ikkinchisini ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim o'z ishlarini o'z merosxo'riga o'tkazadi, unga rahbariyat boshqa lavozimga o'tishni tashkil qiladi. Tegishli buyruq kuchga kirgan kundan boshlab yangi xodim vazifalarini bajarishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim shu paytgacha ish jadvali bo'yicha unga berilmagan pullik ta'til va boshqa ijtimoiy nafaqalarni olish huquqiga ega. Bunday holda, ariza beruvchi o'z vazifalarini rahbariyat bilan kelishilgan muddatda bajarishi mumkin va faqat ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi tugatilgandan keyin u doimiy ravishda beriladi.

Ish beruvchi doimiy asosda ishlaydigan xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazishga haqli (agar xodimning o'zi bunga e'tirozi bo'lmasa). Bunday vaziyatda tegishli o'tkazish buyrug'i tuziladi va shu bilan birga uning o'rniga vaqtinchalik ishlaydigan boshqa xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni (ariza, boshqaruv buyrug'i, mehnat shartnomasi) tayyorlash boshlanadi. O'tkazish jarayoni tugagandan so'ng, doimiy lavozimga tayinlangan xodim darhol o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Shuningdek, joriy xodimlar ro'yxatiga lavozimlar ro'yxatini qisqartirish yoki yangisini qo'shish orqali o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Bu doimiy asosda lavozimga tayinlangan xodimni oldingi vazifalaridan ozod qilish, yangi xodimlarni izlash zaruratini bartaraf etish, shuningdek, vaqtinchalik xodim uchun yangi lavozim belgilash uchun talab qilinishi mumkin.

Xuddi shu tashkilotga o'tkazish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi va chiqarilgan buyruq bilan tanishishi kerak. Agar mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish talab etilmasa, u holda o'tkazish o'tkazish hisoblanadi va rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan yagona hujjat ish beruvchining buyrug'i hisoblanadi.

Bitta kompaniya ichida o'tkazish mehnat shartnomasining har qanday tomonining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo bu transferni amalga oshirish ish beruvchining mutlaq huquqidir. Shunday qilib, agar xodim boshqa ish joyiga, xuddi shu kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tishni xohlasa, menejer o'z so'rovini qondirishi yoki uni qondirishdan bosh tortishi mumkin. Agar o'tkazish kompaniyaning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, u holda xodim birinchi navbatda bunga rozi bo'lishi kerak, chunki aks holda uni amalga oshirish noqonuniy bo'ladi. Biroq, ko'chib o'tishda xodimning roziligi talab qilinmaydi, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish zaruratini keltirib chiqarmaydigan har qanday o'zgarishlarni anglatadi.

Xuddi shu kompaniya ichida transfer qanday amalga oshiriladi?

Agar o'tkazish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, u ish beruvchiga tegishli arizani topshirishi kerak. Agar rahbariyat bunday o'tkazishni amalga oshirishga rozi bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda barcha kelishilgan o'zgarishlar qayd etiladi. Xodimning ushbu shartnomani imzolashi uning bunday o'tkazish bilan roziligini anglatadi.

Ba'zida ish beruvchilar qo'shimcha ravishda tarjimaga yozma rozilikni talab qiladilar, chunki uning mavjudligi qonunga muvofiq talab qilinadi (uning funktsiyasi qo'shimcha shartnoma bo'yicha imzo bilan amalga oshirilishi mumkin). Ushbu shartnoma asosida kompaniya buyruq chiqaradi (birlashtirilgan shakl No T-5a), u xodimga imzoga qarshi tanishtiriladi. Bu transferni qayta ishlash tartibini yakunlaydi, xodim o'zgarishlarni hisobga olgan holda o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar o'tkazish tashabbusi tashkilot tomonidan bo'lsa, unda tavsiflangan tartib faqat xodim tomonidan o'tkazish to'g'risidagi iltimos bilan dastlabki arizasi yo'qligi nuqtai nazaridan o'zgartiriladi.

Xuddi shu kompaniya ichidagi harakat qanday?

Xodimni bitta kompaniyaga ko'chirish uchun soddalashtirilgan ro'yxatga olish tartibi taqdim etiladi. O'tkazish - bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni talab qilmaydigan shunday o'zgarish. Shunday qilib, shartnomada tarkibiy bo'linma to'g'risida band bo'lmagan taqdirda, xodimni boshqa bo'linmaga o'tkazish qo'shimcha shartnoma tuzilishiga olib kelmaydi. Bunday holda, xodimning harakatga roziligi talab qilinmaydi, uni amalga oshirish uchun tegishli buyruq chiqarish va xodimni u bilan tanishtirish kifoya. Shundan so'ng, transfer kuchga kiradi, xodim yangi sharoitlarda o'z vazifalarini bajarishga kirishishi shart.

Tegishli videolar

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Doimiy tarjima: taxminiy bosqichma-bosqich protsedura(umumiy)

XODIMNI BOSHQA ISHGA DOIMIY O‘TKAZISh:

QADAM-BAQSAM TARTIBI (UMUMIY) NAMAL

1. Tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) xodimni doimiy ravishda boshqa ishga o‘tkazish tashabbusi bilan chiqadi.

Tashabbus og'zaki bo'lishi mumkin. Va muzokaralarda tomonlar doimiy tarjima bo'yicha kelishuvga kelishadi.

Doimiy tarjima g'oyasi yozma shaklga ega bo'lishi mumkin, ammo bu shart emas.

Birinchi bosqichning davomi bosqichma-bosqich doimiy tarjima qilish tartibi:

1.1. Agar xodimning o'zi boshqa ishga o'tish tashabbusi bilan chiqsa, u uni boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish uchun ariza yozishi mumkin. Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi.

1.2. Agar ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqsa, u xodimga boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish to'g'risida yozma taklif bilan chiqishi mumkin. Taklif etilayotgan lavozim uchun ish sharoitlari odatda ish beruvchining taklifida, nusxasida tasvirlangan ish tavsifi xodim tanishishi uchun ish beruvchining yozma taklifiga ilova qilinadi ish majburiyatlari o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish pozitsiyasi bo'yicha.

Taklif ikki nusxada tuziladi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida. Taklifning bir nusxasi xodimga beriladi. Ikkinchi nusxada (ish beruvchida qoladi) xodim taklif bilan tanishligini, bitta nusxasini olganligini yozadi, olingan sanani qo'yadi va imzo qo'yadi. Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda u ish beruvchining taklifiga "konsensual eslatma" qo'yishi yoki o'tkazishga rozilik bildirishini yozishi mumkin.

Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatga olinadi.

2. Xodimni uning ish tavsifi bilan tanishtirish(yangi lavozim uchun), boshqa mahalliy normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar uning yangiligi bilan bevosita bog'liq mehnat faoliyati, muhim qadamdir Vbosqichma-bosqich doimiy tarjima qilish tartibi.

Mahalliy bilan tanishish tartibi qoidalar kod bilan belgilanmagan, amalda turli xil variantlar mavjud:

Tanishuv varaqalari mahalliy normativ aktga ilova qilinadi, unda xodimlar tanishishini tasdiqlovchi imzolarini qo'yishadi va tanishish sanalari (bunday varaqlar mahalliy normativ akt bilan birga tikilgan),

Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnallarini yuritish, unda xodimlar tanishish sanalarini ko'rsatadigan imzolarini qo'yishadi.

Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishning ma'lum tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlaridan birida belgilanishi mumkin. Xodimni ular bilan tanishtirishni boshlashdan oldin, ish beruvchingizning xodimlarni mahalliy qoidalar bilan tanishtirish tartibini bilib oling.

3. Transfer shartnomasini imzolash xodim va ish beruvchi o'rtasida.

Agar asoslar mavjud bo'lsa, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yoki to'liq javobgarlik to'g'risidagi amaldagi shartnomani o'zgartirish to'g'risidagi bitim ham imzolanadi.

Shartnoma va shartnoma, agar ushbu ish beruvchi uchun ko'proq nusxalar taqdim etilmagan bo'lsa, ikki nusxada (tomonlarning har biri uchun bittadan) tuziladi.

4. O'tkazish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma. Masalan, shartnoma xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar reestrida va to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar reestrida ro'yxatga olinishi mumkin.

5. Xodimga transfer shartnomasining nusxasini topshirish.

Xodim tomonidan shartnomaning nusxasini olganligi ish beruvchining tasarrufida qoladigan shartnoma nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Imzodan oldin "Men shartnomaning nusxasini oldim" iborasini qo'yishni tavsiya qilamiz.

Agar xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, uning bir nusxasi ham xodimga o'tkaziladi.

6. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

7. Buyurtmani (yo'riqnomani) rasmiylashtirish ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, buyurtmalar (buyruqlar) reestrida.

8. Xodimni ostidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishostidayozish.

9. Xodimning mehnat daftarchasiga o'tkazish to'g'risida yozuv kiritish.

Boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).

10. O'tkazma to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasida aks ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining blankalarini tuzish va ularni ish beruvchilarga berish qoidalari" ning 12-bandiga binoan, bajarilgan ish to'g'risidagi har bir yozuv bilan, boshqa doimiy ishga o'tkazish va uni ishdan bo'shatish, ish beruvchiga imzo qo'ygan holda, ish beruvchiga imzo qo'yadi. qaysi Mehnat kitobiga kiritilgan yozuv biroz. Shaxsiy karta shakli tasdiqlangan Federal xizmat davlat statistikasi.

Ushbu maqolada biz sizga kadrlar bo'limi xodimini xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday tashkil qilishni aytib beramiz. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik quyidagi turlar o'tkazmalar: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Biz ham aylanamiz Maxsus e'tibor xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tkazish tartibi to'g'risida.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodim ishlaydigan yoki tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlashga o'tishida doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz vaqtincha va doimiy bo'lishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisnolar - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz quyida alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni esda tutingki, uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish, unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni ishonib topshirish uchun, agar bu tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Barcha holatlarda, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Iltimos, diqqat qiling: boshqa ishga o'tish tan olingan taqdirda noqonuniy xodim avvalgi faoliyat joyiga qaytarilishi kerak. Shu bilan birga, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun vaqti uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni kechiktirgan taqdirda, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechikishning butun vaqti uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).

Doimiy tarjima

Ushbu holatda gaplashamiz xodimning yoki u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasini doimiy ravishda o'zgartirish to'g'risida (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazmani qayta ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnat va unga to'lovni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) qo'llaniladi (bundan buyon matnda 1-son).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 yoki No T-2GS (MS) shakl) va shaxsiy hisob raqamida (No T-54 yoki No T-54a shakl) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida yozuvlar kiritiladi.

• Kimga: kadry@sayt
• Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakl), kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha savol tug'diradi: "Qaysi hujjatda: mehnat shartnomasida ...". Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?

• Olga Maksimova,
• Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Nikline MChJ huquqshunosi Vladimir Pirogov javob berdi:

"Asosiy: mehnat shartnomasini o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tishning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytilgan.

Shuning uchun, o'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini ariza berish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa (xodim 06.10.1992 y.gacha ishga qabul qilingan) va uning ish joyi buyruq bilan berilgan bo'lsa, to'ldirishda. birlashtirilgan shakl No T-5, "Asosiy" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan (ariza, tibbiy xulosa, eslatma va boshqalar) aniq hujjatlar ko'rsatilgan va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish" rekviziti to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Shu bilan birga, ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay o'tkazish to'g'risidagi bayonnoma tuziladi (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 10-bandi, bundan keyin 2-sonli qaror).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi) xodimning yoki u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtincha o'zgartirish haqida gapiramiz. Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Shunday qilib, tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilga qadar bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati oxirida xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u uni taqdim etishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Tarjima qachon majburiy bo'ladi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilgunga qadar, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, ular o'zlarining iltimosiga ko'ra, bolasi bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ular bajargan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkaziladi, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi faoliyat joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda mehnat qonuni xodimlarni ishdan bo'shatishga ularni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmagan taqdirdagina, fuqaro sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan hollarda ruxsat beradi. Bu erda gap bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish haqida ham, bo'sh ish o'rinlari yoki kam haq to'lanadigan ish haqida bormoqda. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini faqat jamoa shartnomasida, bitimlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

• tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi, yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
• xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
• xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
• amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to'xtatib turish yoki qonunga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) mahrum qilish, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
• agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu qoidabuzarlik xodimning aybi bilan sodir bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'iga ko'ra ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha vaqtinchalik ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishdan bosh tortsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan bo'shatishi shart. Bunday holda, to'xtatib turish davrida ish haqi xodimga hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud ish joyiga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi. bo'sh lavozimlar(6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish taklifida ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimizki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra, agar texnologik sharoitlar mehnat shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ayrim hollarda xodim quyidagi holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo‘lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o‘tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholi yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, agar bu holatlar yuqorida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ishlamay qolganda, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati tug'ilganda ham yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, past malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuni yodda tutingki, istisno hollarda amalga oshirilgan vaqtinchalik o'tkazmalar uchun ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

San'atni qo'llashda. Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday o'tkazish imkoniyati bilan bog'liq bo'lgan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Prezident Sudning 17-bandi, 2009 yil 20 martdagi Oliy Majlis Qonunchilik palatasi qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash sababli ishni to'xtatib turish muddatiga ham mumkin. Ayni paytda, xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin avvalgi faoliyat joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Boshqa hududga o'tkazish

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa hududda ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Bundan tashqari, xodimning roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki o'tkazish taklifining o'zida belgilanadi.

Xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani qayta ishlash uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli qo'llaniladi.So'ngra buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasiga (T-2 shakl yoki No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob raqamiga (No T-54 yoki No T-54a shakl) belgilar qo'yiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandida "boshqa aholi punkti" deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidladilar.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa joyga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

• xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu holatda kompensatsiya to'lovlari Fuqaroning boshqa hududga ishlash uchun ko'chirilishi munosabati bilan shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 2-bandi) to'lanmaydi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 14-moddasi 5-qismining boshqa xarajatlari sifatida hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). federatsiyasi). Moliyachilar ham ushbu pozitsiyaga rozi bo'lishadi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06 / 2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06 / 1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun qoplanadigan summalar odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi № 03-04-06-01/165-sonli xatlari).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bunday holda, muntazam ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasining ortib borayotgan miqdori mehnat yoki jamoa shartnomalari bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga va ularga qo'shimchalarga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

Vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodim sizning davlatingizda ishlaydi. U bilan ishlash davrida siz unga diqqat bilan qaradingiz, uning fazilatlari va mehnat qobiliyatini tan oldingiz va uni tashkilotingizda noma'lum muddatga, ya'ni doimiy lavozimga qoldirishga qaror qildingiz. Shu munosabat bilan mantiqiy savol tug'iladi: xodimni vaqtinchalik ishdan doimiy ishga qanday o'tkazish kerak?

Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiy ishga qanday o'tkazish kerak

· Buning uchun xodim bilan doimiy mehnat shartnomasini tuzish kerak. Va xodimni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish va keyin uni bu joyga qabul qilishni yana ro'yxatdan o'tkazish kerak emas. Oddiy tarjima qilishingiz kerak. Boshlash uchun, xodim o'zini vaqtinchalik ishdan doimiy ishdan o'tkazish to'g'risida ariza yozadigan ariza yozishi kerak.

Ushbu arizada u ishlagan davri va egallab turgan lavozimini ko'rsatadi. Vaqtinchalik shartnoma muddati tugagunga qadar xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun vaqt kerak. Agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, u holda xodim ishdan bo'shatilishi va qayta ishga olinishi kerak bo'ladi, ya'ni ta'tilda olingan tajriba nolga qaytariladi.

· Murojaat qabul qilingandan so‘ng xodimni boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqariladi, unda ham ish muddati, xodimning lavozimi, shartnoma raqami, uning tuzilgan sanasi va boshqalar ko‘rsatiladi.

· Shundan so'ng, xodimning noma'lum muddatga ishi to'g'risida shartnoma tuzish tartibining o'zi kuzatiladi. Ushbu shartnomada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: xodimning lavozimi, unga tayinlangan ish haqi, u ishlayotgan sharoit va shartlar. Ish beruvchi va xodimning majburiyatlari va huquqlari. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ular rahbarning imzosi va korxona muhri bilan muhrlanadi. Shartnomaning bir nusxasi xodim bilan bo'ladi, ikkinchi nusxasi kadrlar bo'limiga beriladi.

· Shuningdek, xodimning mehnat daftarchasida seriya raqami va sanasi bo'yicha o'tkazma belgilab qo'yiladi.

· Agar xodim siz uchun yarim kunlik ish bilan boshqa ish bilan ishlayotgan bo'lsa, unda bu holatda xodimni vaqtinchalik ishdan doimiyga qanday o'tkazish kerakligini tushunishingiz kerak. Siz uni doimiy ishga qabul qilishingiz uchun xodim boshqa ishni mustaqil ravishda tark etishi yoki xodimning ikkinchi ish beruvchisi uni boshqa ishga o'tkazishi kerak. Ammo buning uchun xodimga parallel ish joyida uni doimiy ishga qabul qilish istagi haqida eslatma taqdim etish tavsiya etiladi.

Vaqtinchalik lavozimdan doimiyga o'tish

Tatyana Yakovleva Ma'rifatli (31536) 2 yil oldin

1. Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, bu holda ishdan bo'shatish shart emas va transfer etarli.

2Doimiy ishga o'tish to'g'risida iltimos bilan rahbar nomiga ariza yozing. Shuningdek, hujjatga lavozimni, ish muddatini yozing. Murojaat vaqtinchalik mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar topshirilishi kerak. Aks holda, siz ishdan bo'shatish tartibini qo'llashingiz kerak bo'ladi, ya'ni ta'til uchun xizmat muddati noldan hisoblanadi.

3 Keyin ular sizni doimiy asosga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradilar va hujjatda uning vaqtinchalik ish muddati, amal qilish muddati, xulosa va mehnat shartnomasining raqami ham ko'rsatiladi.

4 Shundan so'ng, mehnat shartnomasi tuziladi. Ular ikkala tomonning lavozimi, ish haqi, ish sharoitlari va tafsilotlarini yozib qo'yishadi. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kadrlar bo'limiga, ikkinchisi - sizga topshiriladi.

5, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Boshqa javoblar

Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiy ishdan o'tkazishni qayta ishlash

Muammo

Xayrli kun! Vaziyat shunday:

Irina farrosh bo'lib ishlagan. U Mariyaning asosiy ishchisi farmoni bilan vaqtincha ijtimoiy ishchi lavozimiga o'tkazildi.

Irinaning yo'qligida biz Zoyani muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qildik.

Mariya farmonni muddatidan oldin tark etdi va o'sha kuni u rahbar lavozimiga o'tkazildi. Ular Mariyani o'tkazish to'g'risida, shuningdek, Irinani o'tkazish to'g'risida buyruq berishdi (ya'ni ular Irinaning transferini doimiy deb tan olishdi), ular transferlar bilan kelishish uchun ariza qabul qilishdi.

Shu kuni Zoya kasallik ta'tilida edi, uning o'rniga Nina ham muddatli shartnoma asosida ishladi. Zoya qo'lini sindirganligi sababli, kasallik ta'tilidan keyin u ham ta'tilga chiqdi.

Muammo shundaki, men qaysi kundan boshlab Zoyani doimiy asosga o'tkazish to'g'risida buyruq berishni va shunga ko'ra, qaysi kundan boshlab Zoyadan ariza olishni bilmayman.

Darhaqiqat, Zoya bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan. Lekin qandaydir tarzda men buxgalteriya bo'limiga xodimning doimiy ishga o'tkazilganligi haqida xabar berishga majbur bo'ldim.

Iltimos, ushbu vaziyatni qanday hal qilishni tushuntiring.

Savol: Ish beruvchi muhandisni bo'lim boshlig'i lavozimiga 1 yil muddatga vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqardi. Keyinchalik, lekin bu muddat tugashidan oldin uni ushbu lavozimga doimiy asosda tayinlashga qaror qilindi. Bunday vaziyatda muhandisni doimiy asosda bo‘lim boshlig‘i lavozimiga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarish kerakmi yoki bo‘lim boshlig‘i sifatida vaqtinchalik ish joyidan doimiy ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarish kerakmi? (GARANT yuridik maslahat xizmatining javobi, aprel)

MChJ NPP GARANT-SERVICE.GARANT tizimi 1990 yildan beri ishlab chiqariladi.Garant kompaniyasi va uning hamkorlari Rossiya GARANT huquqiy ma'lumotlar assotsiatsiyasining a'zosi hisoblanadi.