Ish joylarini sertifikatlashtirishga qo'yiladigan talablar. Ish joyini sertifikatlashning yangi haqiqatlari. Biz sertifikatlashtirish natijalarini rasmiylashtiramiz

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi? Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish tartibi va davriyligi qanday? Ish joyini sertifikatlash kartasi nima?

Siz ish beruvchisiz va kompaniyangiz xodimlari ishlamasdan ishlayotganiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz xavfli sharoitlar? Byudjet badallariga pul tejashni xohlaysizmi? Nazorat qiluvchi organlarning cheksiz qo'shimcha tekshiruvlaridan charchadingizmi?

Keyin, albatta, korxonangizning barcha ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashingiz kerak.

1. 2019 yilda ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqib attestatsiyadan o'tkazish kerakmi?

01.01.2014 yilda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni tartibga soluvchi standartlar sezilarli darajada o'zgardi va 2019 yil 01 sentyabrda tegishli qonun hujjatlariga navbatdagi, ammo u qadar global bo'lmagan o'zgartirishlar kuchga kirdi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash(SOUT) - o'z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida xodimlarning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni o'lchash mehnat majburiyatlari. Fiksatsiya maxsus qurilmalar yordamida amalga oshiriladi.

Qonun chiqaruvchi ilgari mavjud bo'lgan uchta baholash chorasini birlashtirdi va bittaga birlashtirdi. Oldingi reglamentlardagi ko'plab tartib-qoidalar deyarli o'zgartirilmagan holda yangi qonunchilik aktiga o'tkazildi. Sertifikatlash algoritmining o'zi bir xil bo'lib qoladi.

Biroq, ba'zi yangiliklar ham paydo bo'ldi. Masalan, yangi qoidalarga ko'ra, barcha xodimlar joylashgan joylar, hatto ofis markazlarida joylashganlar ham maxsus baholashdan o'tkaziladi. Ilgari faqat sanoat uskunalari, texnik jihozlar, asboblar, xavf-xatarlar va boshqalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq joylar baholandi.

Biroq, bunday hodisa shart emas:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar emas);
• ish beruvchilar - diniy tashkilotlar.

O'zgarishlar tasdiqlangan rejaga (rejadan tashqari) muvofiq bo'lmagan sertifikatlashtirishga ham ta'sir qildi. Endi xodim ariza topshirish orqali uni boshlay olmaydi.

Baholangan ob'ektni tekshirgandan so'ng, u uchun maxsus karta yaratiladi. Bundan tashqari, shunga o'xshash joylarda bitta umumiy xarita mavjud.

Unda:

• haqiqiy mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar va ularni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar;
• aylantiring kompensatsiya taqdim etdi va imtiyozlar;
• shaxsiy himoya vositalari (PPE) haqida ma'lumot.

Hurmatli o'quvchilar, protsedura o'zgartirilgan va nomini o'zgartirgan bo'lsa-da, ushbu nashr doirasida men ushbu tadbirning "eski", ko'pchiligimiz uchun eng tanish nomi - ish sharoitlariga muvofiq ish joylarini sertifikatlashdan foydalanaman.

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash nimani o'z ichiga oladi - asosiy fikrlarning umumiy ko'rinishi

Biz asosiy kontseptsiyaga qaror qildik. Endi men sertifikatlash jarayonining eng muhim daqiqalari bilan tanishishni taklif qilaman.

Men ularni batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilaman.

1-band. Mehnat sharoiti va tabiatini gigienik baholash

Bunday ko'rsatkichlarni baholash orqali amalga oshiruvchi mutaxassislar xodimlarning farovonligiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarini aniqlaydilar.

Ular 4 ta sinfga bo'lingan.

Ko'rsatkichlar tasnifi:

So'rov natijalari va me'yordan aniqlangan og'ish darajasiga ko'ra, har bir ish joyiga ma'lum bir sinf ajratiladi. Barcha natijalar qayd etiladi.

2-band.Mehnat jarayonining psixofiziologik omillarini baholash

Ular degani:

• ishning monotonligi;
• uning kuchlanishi;
• hissiy stress;
• ishning davomiyligi;
• ish tartibi.

Olingan ko'rsatkichlar standart qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3-band. Ish joyining xavfsizligini baholash

Ishni bajaruvchi kompaniya ish joylarini shikastlanish xavfsizligi standartlariga muvofiqligini baholaydi.

Himoya holati:

• mexanik shikastlanish;
• elektr toki;
• kimyoviy moddalar;
• harorat (yuqori, past).

Baholash jarayoni xodimlarning jarohatlanishining oldini olish uchun himoya vositalari va asboblarning mavjudligini tekshiradi. Bor-yo'qligi ma'lum bo'ladi ish maydoni asboblar signalizatsiya uskunasining noto'g'ri ishlashi, favqulodda to'xtash vositalari.

Natijalarga ko'ra, ekspertlar baholash mavzusiga shikastlanish xavfi sinfini belgilaydilar.

4-band. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

Mutaxassislar ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholab, haqiqatda chiqarilgan uskunalar ro'yxatini standart standartlar bilan solishtiradilar. Pudratchilar berilgan shaxsiy himoya vositalari uchun muvofiqlik sertifikatlari mavjudligini tekshiradilar.

Sertifikatlash kompaniyasi, shuningdek, korxona xodimlarini ta'minlash tartibini buzganlik yoki yo'qligini tekshiradi individual vositalar bilan himoya qilish.

3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - 7 asosiy bosqich

Har qanday jarayon bosqichlarga bo'lingan bo'lsa, tushunish osonroq. Ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab sertifikatlash bundan mustasno emas.

Men bu tadbirni taxminan 7 bosqichga ajratdim. Men ular bilan tanishishingizni maslahat beraman.

1-bosqich. Sertifikatlash uchun buyurtma berish

5. Ish joyini sertifikatlash uchun kompaniyani qanday tanlash kerak - 3 ta oddiy maslahat

Siz uchun maxsus baholash o'tkazish vaqti keldimi? Keyin maqolani o'qish va foydali maslahatlarni o'qish uchun yana bir necha daqiqa vaqt ajrating.

Ishoning, ular ortiqcha bo'lmaydi!

Maslahat 1. Sertifikatlashtirishni o'tkazish huquqi uchun sertifikat mavjudligini tekshiring

Maxsus mehnatni muhofaza qilish ishlarini olib borish huquqiga ega bo'lgan har bir kompaniya buyurtmachiga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnatni muhofaza qilish vazirligi reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma taqdim etishi shart.

Iltimos, ushbu hujjatni diqqat bilan ko'rib chiqing. Shunday qilib, siz tegishli sifatli xizmatni olishingiz mumkin.

Maslahat 2. Kompaniyaning texnik bazasiga e'tibor bering

Buyurtma berishni rejalashtirgan kompaniyani tanlashda potentsial nomzodlarning texnik bazasiga va akkreditatsiyalangan laboratoriyalarning mavjudligiga e'tibor bering.

SOUT o'lchash uskunalari yordamida amalga oshiriladi. O'tkazilgan tekshiruvning sifati uning to'g'riligiga bog'liq.

Maslahat 3. SRO a'zosi bo'lgan kompaniyalarni tanlang

Ko'pchilik Rossiya kompaniyalari Ular mehnatni muhofaza qilish va ish sharoitlarini hisobga olgan holda ish joylarini sertifikatlashdan tejashga harakat qilishadi.

SOUT protsedurasi majburiy bo'lgani uchun va undan qochish mumkin emas, ish beruvchilar ko'proq taklif qiladigan kompaniyalarga murojaat qilishadi past narxlar, va buning natijasida xizmat ko'rsatish sifati etarli emas.

Bunday kompaniyalarning mutaxassislari ba'zan o'lchovlarni o'tkazmasdan ham baholashni amalga oshiradilar va shu bilan ushbu tadbirni o'tkazish qoidalarini buzadilar.

Misol

2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik palatasi Rossiyaning ko'plab hududlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini nazorat qildi.

Ularning ayrimlarida o‘tkazilgan tekshiruvlarning 80 foizida me’yoriy-huquqiy hujjatlar buzilishi aniqlangan. Hatto sifatsiz baholash aniqlandi yirik kompaniyalar masalan, Transaero va Sibir kabi.

Ko'pchilik allaqachon ish joyini sertifikatlash keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangi federal qonunning qabul qilinishi va unga o'zgartirishlar kiritish edi Mehnat kodeksi RF. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga, maxsus baholash ish sharoitlari. Yangi qoidalar qonuniy kuchga kirdi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday amalga oshirilishini, u majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Qonun hujjatlarida belgilangan talablarni buzganlik uchun jazo choralarini sezilarli darajada kuchaytirish muhim jihat bo'ldi.

Mutaxassislarning taʼkidlashicha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq oʻtkazilgan ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish bilan bogʻliq. kerakli samarani bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi. Innovatsiya tadbirkorlarni alohida baholashga tegishli e'tibor berishga undashi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarga majburiy rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, barcha huquqbuzarliklarning 35 foizi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tmagan xodimlarni ish joylariga qabul qilishdir.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermasdan oddiygina ro'yxatdan o'tishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli erishildi. Eng yaxshi uchta "etakchilar" sertifikatlashni o'tkazmaslik tufayli yopiladi.

Menejerlar va buxgalteriya xodimlariga buni eslatish noto'g'ri bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda siz maxsus baholash mavjudligini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Bu talab qo'yildi 2015 yil 1 yanvardan boshlab. Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf klassi ajratiladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta badallarining miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional munosabatlar mavjud - zararli (sinf) qanchalik ko'p bo'lsa, pensiya hissasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Agar siz bu hech narsa emas deb hisoblasangiz, iltimos, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot taqdim etishga, shuningdek, pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qilishiga e'tibor bering. Shunday qilib, amaldagi qonunchilikni buzishning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi va natijada ularga rioya qilmaslik uchun sanksiyalar.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - xavfli, zararli moddalarni aniqlashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar majmui ishlab chiqarish omillari, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda, ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholash. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyidagi sharoitlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo‘lgan ish joylarini aniqlashdan iborat. Bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilar tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar olishlari kerak.

Maxsus baholash o'tkaziladi istisnosiz barcha ish beruvchilar: va yana har xil turlari korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Quyidagi toifadagi ish joylari tekshiruvdan o'tkazilmaydi:

• kasanachilik bilan shug'ullanadigan ishchilarga tegishli;
• masofadan turib ishlaydigan xodimlar;
• ish beruvchilarning xodimlari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Ilgari sertifikatlash faqat asbob-uskunalar, qo'l asboblari, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalari, apparatlar ishlatilgan yoki xavf manbalari joylashgan ish joylarida talab qilinadi. Hozirgi vaqtda tekshirish o'tmishda qo'llanilgan omillar va mezonlardan qat'i nazar, har qanday ish joyiga tegishli. Bu ish o'rinlari maxsus baholash, degan ma'noni anglatadi ofis xodimlari ham zarur. Qonun qabul qilinishidan oldin ofis ish joylari masalasi munozarali edi.

Ushbu maxsus baholashni amalga oshirish uchun mutaxassislar mehnat sharoitlarini professional ravishda baholaydigan maxsus tashkilot jalb qilinadi.

Qonun chiqaruvchini o'tish davri ham tashvishga soldi. Eski qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini sertifikatlashdan o'tgan ish beruvchi (2014 yil 1 yanvargacha) ushbu attestatsiya natijalari tugagunga qadar maxsus baholash o'tkazish majburiyatidan ozod qilinadi. Ammo 2018 yil 31 dekabrgacha ko'p emas. Sertifikatlash natijalari maxsus baholash vazifalari uchun ham qo'llaniladi - tibbiy ko'riklarni tashkil qilish, xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, kompensatsiyalarni hisoblash va boshqalar.

Xavfli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari bo'lgan kompaniyalar uchun ular darhol baholashni o'tkazishlari kerak. Xodimga keksalikda erta pensiya olish imkonini beradigan ishlar bilan bir xil. Boshqa tashkilotlar 2018-yil 31-dekabrgacha maxsus baholash o‘tkazadilar. 2014-yilda o‘tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish noqonuniy hisoblanadi va uning natijalaridan foydalanish mumkin emas. Bu haqida haqida gapiramiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining maxsus nashr etilgan maktubida.

Maxsus baholashni o'tkazish haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda:

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni kim amalga oshirayotganidan boshlaylik. Qonun ish beruvchiga baholashni o'tkazish va moliyalashtirish mas'uliyatini yuklaydi. Aynan u yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Keling, maxsus baholash vaqtini batafsil ko'rib chiqaylik muhim. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari. Rejalashtirilgani kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Besh yil oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisi tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish joyidagi sharoit yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nega keyingisini kutmasdan, erta baho berish kerak? Yaxshilash sug'urta mukofotlari, xodimlarga tovon puli va shaxsiy himoya vositalarini tejashga olib keladi.

Rejadan tashqari baholash zarurati ish joyini o'zgartirish va yangi ish joylarini joriy etishda paydo bo'ladi. Ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• texnologik jarayon o'zgarganda;
• uskunalarni almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materiallarning tarkibi o'zgarganda;
• ishda yoki korxonada baxtsiz hodisadan keyin kasbiy kasallik xavfli yoki zararli omillarning ta'siri tufayli;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlash tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarni maxsus baholash haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini va bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ishlari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash ish o'rinlarining 20 foiziga nisbatan amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi.

Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini anglatadi, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yorug'lik tizimlari bir xil. Bundan tashqari, shunga o'xshash joylarda xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar bir xil turdagi, shaxsiy himoya vositalari esa bir xil bo'lishi kerak.

Maxsus baholashni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni amalga oshirishga ixtisoslashgan tashkilot jalb etiladi. Odatda bunday tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi. Komissiya rahbari ish beruvchining o'zi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga, agar korxonada bo'lsa, kasaba uyushma a'zolari va ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va keyinchalik mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi tayinlangan.

Oxirgi bosqich komissiyaning hisoboti bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• xavfli va zararli omillarni ko'rsatadigan ish joylari ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va sinovlarning protokollari;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar veb-sayt mavjud bo'lsa, unda hisobotdagi ma'lumotlar e'lon qilinadi.

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlik kabi, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Ma'muriy jarima miqdori yakka tartibdagi tadbirkor besh mingdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ko'proq to'laydilar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati o'xshash.

Taqqoslash uchun, bu erda oldingi sanktsiyalar miqdori:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• Yuridik shaxslar uchun qoidabuzarlik juda qimmatga tushadi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Takroriy buzilish yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'ttizdan qirq ming rublgacha, yuridik shaxslarga esa yuzdan ikki yuz ming rublgacha jarima solish bilan tahdid qiladi.

Shunday qilib, nima yaxshiroq ekanligi haqida o'ylash kerak - ish joyini to'g'ri baholash yoki jarima to'lash yoki hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Korxonada maxsus baho bo'lmagan taqdirda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, bu qilmish endi ma'muriy jazoga tortilmaydi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: 400 000 rublgacha jarima, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2013 yilga qadar korxonada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli yangi Federal qonuniga muvofiq, "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi endi ichki qonunchilik bazasida qo'llanilmaydi. U "maxsus baholash" atamasi bilan almashtirildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Biroq, aslida, maxsus baholash tartibi o'z-o'zidan sertifikatlashtirishning barcha asosiy funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash korxona xodimlariga ularni amalga oshirish jarayonida ta'sir qiluvchi zararli yoki xavfli omillarni aniqlash uchun belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladigan aniq belgilangan tadbirlar ro'yxati deb tushuniladi. kasbiy faoliyat. Korxonadagi ish joylarini bunday maxsus baholash natijasi korxonada mavjud mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflarini mavjud me'yorlarga muvofiq aniqlash bo'lishi kerak. xodimlar jadvali va korxonada ishlaydigan haqiqiy xodimlar.

Ish joyini majburiy sertifikatlash kimga tegishli?

Ish joyini majburiy sertifikatlash endi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Bu javobgarlik Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchilarga yuklangan. Shuningdek, 2014 yildan boshlab ish joyini sertifikatlash xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Maxsus baholash tartibini e'tiborsiz qoldirganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. Shu bilan birga, ma'muriy jarimalar (maxsus baholashdan o'tmagan taqdirda) ham, ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun aybdor shaxslarning jinoiy javobgarligi darajasi ham oshirildi.

Yollanma mehnatdan foydalanmayotgan va shunga mos ravishda attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylarini tashkil etmayotgan tadbirkorlar baholashni tashkil etishlari shart emas. Bundan tashqari, maxsus baholash ta'sir qilmaydi shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmaganlar. Ushbu qoida 3-moddada belgilangan Federal qonun№ 426-FZ.

Qaysi ishlarni baholash kerak?

Ilgari ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi qo‘llaniladigan ish joylari ro‘yxati yangi qonunchilik normalariga muvofiq maxsus baholash o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylari ro‘yxati bilan bir xil emas.

Korxona rahbariyati avvallari ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish faqat qo‘l mehnati, transport vositalari, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar va asboblardan foydalanilgan shaxslarning hayoti va sog‘lig‘iga xavf tug‘diruvchi lavozimlarga nisbatan amalga oshirilganligiga e’tibor qaratishi lozim. xodimlar. Ya'ni, rasmiy ravishda, ba'zi ishlar sertifikatlashdan o'tmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda maxsus ish joyini baholash hech qanday istisnosiz barcha ish joylarini qamrab oladi. Bu daqiqa ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholashda ayniqsa e'tiborga olinishi kerak. Ilgari ushbu lavozimlar ko'pincha sertifikatlash jarayonidan chiqarib tashlangan.

Bundan tashqari, agar ilgari kasanachilik va masofadan turib ishlayotgan xodimlarning ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilgan bo‘lsa umumiy tamoyillar, keyin hozir mavjud normativ baza bu holatlarda maxsus baholashni amalga oshirmaslik imkonini beradi.

Ish joylarini maxsus baholashning chastotasi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish joylarini maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Tegishli qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga qaramay, avval to'ldirilgan sertifikat haqiqiy deb e'tirof etiladi va uning amal qilish muddati tugaguniga qadar maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, qonun rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Avvalo, bu korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ish joylari paydo bo'lgan holatlarga taalluqlidir. Bundan tashqari, vaziyatda maxsus baholash kerak sezilarli o'zgarishlar ish sharoitlari: texnologik jarayonni o'zgartirish, ilgari foydalanilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitlarda ishlash.

Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki zararli mehnat sharoitlari natijasida xodimlar o'rtasida kasb kasalliklari aniqlangan bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Maxsus baholash xavfsizlik menejeri tomonidan ham boshlanishi mumkin kasaba uyushma tashkiloti.

Maxsus baholash tartibini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tashkil qilishi va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholashni o'tkazish uchun shartnoma tuzishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash qiymati har bir ish joyi uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha. Muayyan narx, bajariladigan ishlarning murakkabligiga va korxonadagi ish joylari qanchalik birlashtirilganligiga bog'liq.

Ushbu komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul menejer va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak. Kichik biznes subyektlariga nisbatan komissiya tarkibiga korxona rahbarini kiritish majburiydir.

Ish joyini sertifikatlashning o'ziga xos namunasi faqat tegishli uchinchi tomon tashkiloti bir qator talablarga javob bersa, qonuniy talablarga muvofiq deb hisoblanishi mumkin. Birinchidan, tashkilotning normativ hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosiy faoliyat sifatida belgilanishi kerak. Ikkinchidan, tashkilot maxsus akkreditatsiyadan o'tgan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilot xodimlari ish joylarini baholash bo'yicha ishlarni bajarish uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassis mutaxassis tomonidan taqdim etilishi kerak. Bu mutaxassislar orasida mehnat gigiyenasi bo'yicha ixtisoslashgan shifokor bo'lishi shart.

Ko'rsatilgan tashkilotlar va mutaxassislar maxsus reestrga kiritilishi va ish joyini sertifikatlash rejalashtirilgan korxonaga nisbatan mustaqil tomonlar bo'lishi kerak.

Korxonada ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida ish joylari korxona xodimlariga tahdid solishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli omillar mavjudligi uchun tekshiriladi. Ushbu ish jarayonida hech qanday tahdid aniqlanmagan barcha ish joylarini o'z ichiga olgan maxsus deklaratsiya to'ldiriladi. Keyinchalik bu deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga topshiriladi. Ayni paytda deklaratsiya shakli hali ishlab chiqilmagan, biroq uning tasdiqlanishi yaqin kunlarda kutilmoqda.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylari zaruriy sinovlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishdan so'ng, bunday ish joylariga ish sharoitlarining ma'lum bir sinfi tayinlanadi: "optimal", "maqbul", "zararli" yoki "xavfli". Zararli mehnat sharoitlari ham to'rt kichik sinfga bo'linadi. Ushbu ma'lumot komissiyaning maxsus hisobotida aks ettirilgan (hisobot shakli ham hali tasdiqlanmagan). Ish beruvchi imzoga qarshi hisobot bilan tanishishi kerak.

Maxsus ishni baholash nimaga ta'sir qiladi?

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirishda aks ettiriladi. Qabul qilingan ma'lumotlar sug'urtalangan shaxsga nisbatan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish uchun" badallar bo'yicha chegirma yoki mukofot miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari Pensiya jamg'armasiga badallarga qo'llaniladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasida ish joyiga tayinlangan sinf va kichik sinfga qarab tarif darajasi 0 dan 8 foizgacha o'zgarishi mumkinligi aytiladi.

Maxsus baholash natijalari korxonada tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartib-qoidalarini tashkil qilishda yoki mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni bajarishda foydalaniladi. Bu "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ish beruvchiga o'z xodimlarining faoliyati qanchalik xavfsiz tashkil etilganligini aniqlash imkonini beradi. Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor tashkil etmagan shaxslar bundan mustasno, ushbu tadbirni o'tkazishlari kerak.

Mehnat sharoitlarini baholash va ish joylarini sertifikatlash

Darhol ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi qonun hujjatlarida qo'llanilmaydi, u 01.01.2014 yilda "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi. Ammo kundalik hayotda "ishchi" iborasi sertifikatlash” hali ham tez-tez ishlatiladigan joylarda.

Ularning mohiyatida bu ikki tushuncha bir xil bo'lib, biri va ikkinchisi ma'lum bir ish joyidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga qaratilgan maxsus chora-tadbirlar majmuini nazarda tutadi.

Hozirgi vaqtda ish joyini sertifikatlash to'g'risidagi amaldagi qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi).

Ish joyini sertifikatlash: amal qilish muddati

Ish joyini sertifikatlashning chastotasi quyidagicha:

• Rejalashtirilgan maxsus baholash har 5 yilda bir marta.
• Ehtiyoj yuzaga kelganda rejadan tashqari amalga oshirish.

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi,
• xavfli omillar ta'sirida baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik;
• texnologik jarayonda sodir bo'lgan o'zgarishlar,
• Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlarining buyrug'i yoki ishchilar vakillik organining taklifi bilan.

Bunday holatlar uchun Qonunning 17-moddasida rejadan tashqari maxsus baholashni o‘tkazish uchun sabab bo‘lgan sababga ko‘ra 6 oydan 12 oygacha muddat belgilangan.

Qonun kuchga kirgunga qadar ish joyini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchilar uchun yana bir savol tug'iladi: bunday tekshirish necha yil amal qiladi, uning o'rniga maxsus baholash o'tkazish kerakmi? Qonunda aytilishicha, agar rejadan tashqari baholash uchun zarur shartlar bo'lmasa, sertifikat 5 yil davomida amal qiladi. Ya'ni, agar korxonalar uni 2013 yil oxirigacha tugatgan bo'lsa, ular birinchi marta faqat 2018 yilda maxsus baholash o'tkazishlari kerak.

Ish joylarini sertifikatlash: kim amalga oshiradi

Qonunning 8-moddasiga muvofiq, ish joylarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan bunday ishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan korxona ishtirokida tashkil etiladi.

Ishtirokchi tashkilot uchun bir qator talablar mavjud:

• Faoliyatlar ro'yxati ish joyini sertifikatlash uchun OKPD kodini o'z ichiga olishi kerak: 71.20.19.130 (OKD 034-2014 tasniflagichiga muvofiq).

• Korxonada kamida 5 nafar sertifikatlangan mutaxassislar ishlashi kerak.
• Kompaniya tuzilmasi o'lchov va namunalarni o'tkazish uchun maxsus akkreditatsiyalangan laboratoriyani o'z ichiga olishi kerak.

Tekshirishni o'tkazish topshirilgan kompaniya belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun siz uning mavjudligini Mehnat vazirligining ]]> veb-saytida joylashgan maxsus ro'yxatda tekshirishingiz kerak ]]>.

Ish joyini sertifikatlashni o'zingiz qanday o'tkazishingiz mumkin

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniya xodimlarini jalb qilmasdan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega emaslar. Aks holda, bunday maxsus baholash natijalari yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi:

• Komissiya va muddatlarni tayinlaydigan sertifikatlashtirish uchun buyruq berish.
• Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati aniqlanadi. Bu erda siz ish joyini sertifikatlash chastotasini hisobga olishingiz kerak. Faqat oldingi baholash muddati tugagan joylar tekshiriladi.
• Hujjatlarni o'rganish, o'lchash va namunalar olish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ish olib borilmoqda.
• Hisobot tuziladi, unda sertifikat kartasi va xulosa bayonnomasi mavjud. Ular amalga oshirilgan barcha tadbirlarni o'z ichiga oladi va ish joyining xavfsizligi to'g'risida xulosa chiqaradi va ma'lum bir sinfni tayinlaydi.

Qiziqarli xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish kerak.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi

Bu birlashtirilgan hujjat bo'lib, unda tekshirilayotgan ish joyi haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilgan va ma'lum omillarga ta'sir qilish darajasi (darajasi) ko'rsatilgan, masalan, APFD darajasi (ish joyini sertifikatlashda bu qisqartma barcha aerozol moddalarini birlashtiradi. havoda bo'lish).

2018 yilda ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima

Agar ish beruvchi maxsus baholashni o'tkazishdan bosh tortsa yoki uning tartibini buzsa, unga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ish joylarini sertifikatlashning yo'qligi uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandiga muvofiq undiriladi va quyidagilarga teng:

• 5000 - 10 000 rub. Uchun mansabdor shaxslar va IP.
• 60 000 - 80 000 rub. tashkilotlar uchun.

Biroq, jarima to'lash aybdorni attestatsiyadan o'tishdan ozod qilmaydi.

Sertifikatlash uchun qanday to'lash va unga sarflangan mablag'larning bir qismini qaytarish kerak

Qoida tariqasida, xarajatlarni hisobga olish masalasi kelib chiqadi byudjet tashkilotlari, ular ish joyini sertifikatlash uchun to'lash uchun ishlatiladi. KOSGU (davlat sektori operatsiyalarining tasnifi) bu holda "Ish va xizmatlar uchun to'lov" 220-moddasiga ishora qiladi (Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i).

Yana bir savol - ish joyini sertifikatlash qanday qilib qisman kompensatsiya qilinishi mumkin? Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sizga "jarohatlanish" uchun badallardan to'lash imkonini beradi. Buning uchun siz Fondga tegishli hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Siz allaqachon bajarilgan ishlar uchun ham, rejalashtirilgan ishlar uchun ham pul olishingiz mumkin. Asosiy shart - sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzning yo'qligi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muayyan ish joyining qanchalik xavfsiz ekanligini aniqlash imkonini beradigan protseduralar, o'lchovlar va hisob-kitoblar majmuasini o'z ichiga oladi. Ushbu protsedura barcha ish beruvchilar tomonidan ma'lum vaqt oralig'ida amalga oshirilishi kerak. Ish joylarini sertifikatlash uchun qanday muddatlar belgilanganligi 426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi (maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida) . Uning turlari rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'linadi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va korxona xodimlarining kasb kasalliklarining oldini olishga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy me'yoriy-huquqiy talablarga muvofiq mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan.

• mehnat faoliyati natijasida inson hayoti va sog'lig'iga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi individual toifalar kasblar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar zararli sharoitlar mehnat;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi Federal qonun, Sog'liqni saqlash vazirligining 342n-son buyrug'i bilan ish beruvchilar va tashkilotlar tegishli tekshiruvlar o'tkazishlari va o'zlariga bo'ysunuvchilarni ta'minlashlari shart. xavfsiz sharoitlar mehnat.

Ish joyini sertifikatlashtirish to'g'risidagi qonunning tavsifi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu qonun Davlat Dumasi a'zolari tomonidan 23 dekabrda qabul qilingan. , 2013 yil va 25 dekabrda Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan. Yangi qonun huquqiy va tashkiliy asoslarni, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini belgilaydi va tartibga soladi. qonunchilik bilan ta'minlash, ushbu sertifikatlash ishtirokchilarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

Birinchi bob(1-7-moddalar). Asosiy tushunchalar. Belgilaydi:

• amaldagi federal qonunni tartibga solish predmeti;
• maxsus sertifikatlashtirishni tartibga solish;
• mehnat sharoitlarini maxsus sertifikatlash;
• tadbirkorning huquq va majburiyatlari;
• xodimlarning huquq va majburiyatlari;
• tegishli natijalarni qo'llash.

Ikkinchi bob. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi:

• 8-modda. Sertifikatlashtirishni amalga oshiruvchi muassasa;
• 9-modda. Tadbirga tayyorgarlik ko'rish;
• 10-modda. Zararli va zararli omillarni aniqlash;
• 11-modda. Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi;
• 12-modda. Mehnat sharoitlarini o'rganish va o'lchash;
• 13-modda. Mehnat muhiti va mehnat tartibining zararli va zararli omillari;
• 14-modda. Shartlar turlari;
• 15-modda. Sertifikatlashtirish natijalari;
• 16-modda. Sertifikatlashtirishning xususiyatlari;
• 17-modda. Rejadan tashqari tekshirish o'tkazish;
• 18-modda. Federal fuqaro Axborot tizimi buxgalteriya hisobi.

Uchinchi bob(19-24-moddalar). Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan muassasalar. Ushbu bo'lim quyidagi tashkilotlarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassis;
• tashkilotlar reestri;
• rejadan tashqari sertifikatlashtirishni o'tkazuvchi mustaqil muassasa;
• sifatni tekshirish;
• barcha muassasalarning majburiyatlarini bajarishni kafolatlash.

To'rtinchi bob(25-28-oyatlar). Qonunning yakuniy qoidalari. Tartibga soladi:

• amaldagi qonunchilik normalari va talablariga rioya etilishi ustidan milliy va kasaba uyushma nazorati;
• maxsus attestatsiya o'tkazish va mehnat sharoitlarini yaxshilash masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar;
• o'tish davri qoidalari;
• qonunning kuchga kirishi tartibi.

2013 yil oxirigacha sertifikatlashtirish tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. Biroq, u ishlab chiqilgan yangi Buyurtma Mehnat vazirligi 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-son, u ham 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Qonunga muvofiq sertifikatlash tartibi

Ish joyini baholash mehnat sharoitlarini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ish beruvchi hamma narsani ta'minlaydi zarur hujjatlar, har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni kafolatlaydi. Sertifikatlash harakatlarini amalga oshirish uchun ba'zi ishlarni bajarish kerak tashkiliy tadbirlar. Ish beruvchi tegishli qo'mita tuzadi, shuningdek, boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi. Shundan so'ng ishni baholash jadvali tuziladi. Tugatish muddatlari maxsus hujjatlar asosida tartibga solinadi. Ish beruvchi va muassasa o'rtasida sertifikatlashtirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlashtirish tartibi quyidagicha:

• bo'ysunishi mumkin bo'lgan ish joylari tashkil etiladi umumiy baholash, shu jumladan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat;
• zararli va zararli omillar aniqlanadi;
• yordamchi omillarni ko'rib chiqish, ya'ni xodimlar uchun himoya kiyimlari va himoya vositalarining mavjudligini kafolatlash;
• ishlab chiqarish sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan yakuniy hujjat tuziladi, agar kerak bo'lsa, majburiy imtiyozlar va kompensatsiyalar turlarini belgilaydi.

Muhim! Tegishli tartib masofaviy xodimlarga va tadbirkor bo'lmagan xodim bilan shartnoma tuzgan jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Qonundagi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat qonunning o'zgarishi, balki protsedura sezilarli darajada o'zgartirildi. Rossiya qonunchiligida belgilangan normalar va talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ham kuchaytirildi. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonuniga so'nggi o'zgartirishlar 2016 yil 1 mayda Davlat Dumasi ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan.

IN yangi nashr Qonunning quyidagi moddalarini ajratib ko'rsatish kerak:

Ushbu moddaning 6-qismining 1-bandi o'zgartirildi: "xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lib, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hisobga olingan holda. amalga oshirilmoqda”.

quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Kelishilgan holda federal xizmat federal davlat sanitariya-gigiyena nazoratini tashkil etish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan ijroiya kengashi mehnat sharoitlari sinfini va (yoki) kichik sinfini 1 darajadan ko'proq kamaytirishga ruxsat etiladi.

Yangi tahrirga muvofiq, rejadan tashqari navbatdan tashqari attestatsiya ushbu moddaning birinchi qismining 1, 3-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy mobaynida amalga oshiriladi.

Ishlab chiqilgan innovatsiyalarga muvofiq, tegishli ish joyida band bo‘lgan xodimlarning keksa yoshdagi sug‘urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini yaratish uchun asos bo‘ldi.

Yangi qonunning asosiy qoidalari mehnat sharoitlarining zararliligini baholash barcha ish joylarida, shu jumladan kompyuterlar va orgtexnika mavjud joylarda amalga oshirilishini belgilaydi. Xavf va (yoki) zararlilik sinfi belgilanishi kerak.

Ish joyini sertifikatlash bo'yicha qonun yuklab olish

Qonunning yangi tahririda sertifikatlashtirishning amalga oshirilishi, shuningdek, milliy mehnat inspektsiyasiga ma’lumotlar taqdim etilishining to‘g‘riligi uchun javobgarlik ish beruvchi zimmasida ekanligi aniq belgilab qo‘yilgan. Mos kelmaslik uchun Rossiya qonunchiligi, mas'ul shaxslar 1000 dan 5000 ming rublgacha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun tegishli organlar ish beruvchini / tashkilotni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Federal qonun yuklab olish 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi oxirgi tahrirdagi havola.

2017 yilda ofis va boshqa ishchilar uchun ish joyini sertifikatlash kerakmi?

Ko'pchilik allaqachon ish joyini sertifikatlash keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangi federal qonunning qabul qilinishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish edi. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Yangi qoidalar qonuniy kuchga kirdi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday amalga oshirilishini, u majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Bu haqda batafsilroq gaplashamiz. Qonun hujjatlarida belgilangan talablarni buzganlik uchun jazo choralarini sezilarli darajada kuchaytirish muhim jihat bo'ldi.

Mutaxassislarning taʼkidlashicha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq oʻtkazilgan ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish bilan bogʻliq. kerakli samarani bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi. Innovatsiya tadbirkorlarni alohida baholashga tegishli e'tibor berishga undashi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarga majburiy rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermasdan oddiygina ro'yxatdan o'tishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli erishildi. Eng yaxshi uchta "etakchilar" sertifikatlashni o'tkazmaslik tufayli yopiladi.

Menejerlar va buxgalteriya xodimlariga buni eslatish noto'g'ri bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda siz maxsus baholash mavjudligini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Bu talab birinchi marta taqdim etiladi 2015 yil 1 yanvardan boshlab. Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf klassi ajratiladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta badallarining miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional munosabatlar mavjud - zararli (sinf) qanchalik ko'p bo'lsa, pensiya hissasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Agar sizga bu hech narsa emasdek tuyulsa, shuni yodda tutingki, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot topshirishga, shuningdek, pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qiladi. Shunday qilib, amaldagi qonunchilikni buzishning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi va natijada ularga rioya qilmaslik uchun sanksiyalar.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - xavfli, zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlashga, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyidagi sharoitlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo‘lgan ish joylarini aniqlashdan iborat. Bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilar tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar olishlari kerak.

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni kim amalga oshirayotganidan boshlaylik. Qonun ish beruvchiga baholashni o'tkazish va moliyalashtirish mas'uliyatini yuklaydi. Aynan u yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Endi kichik ahamiyatga ega bo'lmagan maxsus baholash vaqtini batafsil ko'rib chiqaylik. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari. Rejalashtirilgani kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Besh yil oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisi tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish joyidagi sharoit yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nega keyingisini kutmasdan, erta baho berish kerak? Yaxshilash sug'urta mukofotlari, xodimlarga tovon puli va shaxsiy himoya vositalarini tejashga olib keladi.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• texnologik jarayon o'zgarganda;
• uskunalarni almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materiallarning tarkibi o'zgarganda;
• xavfli yoki zararli omillar ta'sirida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi aniqlangandan keyin;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlash tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarni maxsus baholash haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini va bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ishlari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash ish o'rinlarining 20 foiziga nisbatan amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi. Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini anglatadi, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yorug'lik tizimlari bir xil. Bundan tashqari, shunga o'xshash joylarda xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar bir xil turdagi, shaxsiy himoya vositalari esa bir xil bo'lishi kerak.

Maxsus baholashni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni amalga oshirishga ixtisoslashgan tashkilot jalb etiladi. Odatda bunday tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi. Komissiya rahbari ish beruvchining o'zi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga, agar korxonada bo'lsa, kasaba uyushma a'zolari va ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va keyinchalik mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi tayinlangan.

Oxirgi bosqich komissiyaning hisoboti bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• xavfli va zararli omillarni ko'rsatadigan ish joylari ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va sinovlarning protokollari;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar veb-sayt mavjud bo'lsa, unda hisobotdagi ma'lumotlar e'lon qilinadi.

Agar siz faktoring nima va qanday turlari borligi bilan qiziqsangiz, bu haqda o'qing.

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlik kabi, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ma'muriy jarima miqdori beshdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ko'proq to'laydilar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati o'xshash.

Taqqoslash uchun, bu erda oldingi sanktsiyalar miqdori:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• Yuridik shaxslar uchun qoidabuzarlik juda qimmatga tushadi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Shunday qilib, nima yaxshiroq ekanligi haqida o'ylash kerak - ish joyini to'g'ri baholash yoki jarima to'lash yoki hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Korxonada maxsus baho bo'lmagan taqdirda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, bu qilmish endi ma'muriy jazoga tortilmaydi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: 400 000 rublgacha jarima, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Hali ham savollaringiz bormi? Muammoingizni qanday hal qilishni aniqlang - hozir qo'ng'iroq qiling:

Faqat bitta sharh bor - kichik va o'rta biznes bizning yurtimizda ular hali ham bo'g'ishmoqda. Masalan, advokat yoki savdo menejeri qanday ish joyiga ega?

Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, Leningrad viloyatida xizmatlarni sotish bilan shug'ullanadigan kompaniya (advokatlar, ko'chmas mulk agentligi, sayohat agentligi) 3 nafar xodimga ega va o'rtacha ish haqi 15 000 rubl, barcha talablarga rioya qilish, o'qitish, maxsus baholash va hokazo oylik byudjet bilan 40 000 rubl bo'ladi. ish haqi 45 000 rubl. Va xarajatlar bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak. Bunga soliqlarni qo‘shing, ofis ijarasi, reklama... Ish qizg‘in.

Oyiga 40 ming. Miqdorni qandaydir tarzda hal qila olasizmi? juda nomutanosib

4 ta ish uchun ular 20 ming rubl so'rashadi.

Ushbu oddiy usul bilan bizning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ish haqini xuddi shu konvertlarga to'ldiradi. Davlat bunga qarshi kurashayotganga o'xshaydi.

Ha, men deyarli unutdim, bu yigirma hali iste'molchining cho'ntagiga tushadi. Kechirasiz, hokimiyatga rahmat aytamiz.

Bizda tekshirish uchun biror narsani sinab ko'rishingiz kerak bo'lgan qonunlar yoki tavsiyaviy xususiyatga ega, tilanchilik qonunlari bor, Bizda sertifikat bor, har qanday parrandachilik fermasiga boring, unda hech qanday zarar yo'q. Garchi sertifikatlash kerak bo'lmasa-da va u erda zarar borligi aniq.

2017 YILGA QADAR SEVASTOPOLDA RF HUQUQIY SAHASIGA KIRGAN BILAN MAXSUS BAHOLANISH TIBBIYOT MUASSASIDA O'TKAZILMADI. Operatsion birlik va boshqa toifadagi ishlarda zararlilik uchun to'lovlar yo'q, ijtimoiy sug'urta qanday ishlaydi va ularni ro'yxatga kiriting, nima uchun? ular hokimiyat tomonidan nazorat qilinmaydi.

Bepul yuridik maslahat

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati

KnowDelo.Ru - biznes boshlayotganlar uchun portal

Ish joylarini baholash

siz uchun eng muhim maqolalar

Ish joyini sertifikatlash nima

• mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarurligi to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.

1. Mehnat muhitida zararli va xavfli omillarni aniqlash tartibi yoki bosqichi. Ushbu tartibni amalga oshirish metodologiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. Davlat organlariga mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya topshirish tartibga soluvchi talablar zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda (aniqlanmagan) mehnatni muhofaza qilish shartlari.
3. Mehnat muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash endi barcha ish joylarida amalga oshirilmaydi. Identifikatsiya bosqichi amalga oshirilmaydigan ish joylari ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Federal qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish

ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 gacha

2000 dan 5000 gacha

50000 dan 80000 gacha

SOUTni o'tkazish tartibini buzish (yoki o'tkazmaslik)

5000 dan 10000 gacha

5000 dan 10000 gacha

60000 dan 80000 gacha

Xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qimasdan qabul qilish (tibbiy ko'rikdan o'tgan)

15000 dan 25000 gacha

15000 dan 25000 gacha

110000 dan 130000 gacha

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik

20000 dan 30000 gacha

20000 dan 30000 gacha

130000 dan 150000 gacha

30 000 dan 40 000 gacha yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya

30 000 dan 40 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

100 000 dan 200 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Natijalar yoki ish joyini sertifikatlash kartasi

• zararli va xavfli omillarni tasniflash;
• foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari va uning samaradorligi;
• tadbirlar natijalariga asoslangan tavsiyalar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish har qanday aniq faoliyatning barcha turdagi korxonalari uchun majburiydir. Biroq, ushbu protsedurani ofisda o'tkazish haqida savollar tug'iladi, chunki bu erda zararli omillar yo'q ko'rinadi. Qanday shartlar hisobga olinadi va ofis xodimlari uchun maxsus baholash qanday amalga oshiriladi? Uni qanday tashkil qilish va hamma narsani qanday tartibga solish kerak Kerakli hujjatlar? Ushbu maqolada bosqichma-bosqich harakatlar misoli keltirilgan.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida har yili 300 mingga yaqin yangi ish o'rinlari yaratiladi. Keling, mansabdor shaxslar va sudyalar nuqtai nazaridan qaysi ish joyi yangi kiritilganligini aniqlaylik.

2014-yilning 1-yanvaridan boshlab barcha ish beruvchilar ishchilarga taʼsir etuvchi zararli va xavfli omillarni aniqlash maqsadida ish joylarini ilgari amalda boʻlgan attestatsiya oʻrniga joriy etilgan ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oʻtkazishlari shart. Bu nima arbitraj amaliyoti bu savol haqida?

Mehnat vazirligi ma'muriy reglamentlarni chiqardi, unga ko'ra Rostrud mehnat sharoitlarini yoki uni o'tkazgan tashkilotlarni maxsus baholash natijalari bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqishi kerak. Aslida, bu baholash yoki uning natijalaridan norozi bo'lgan xodimlar va tashkilotlar uchun harakat algoritmidir.

Ba'zi menejerlar SOUTni o'tkazish narxini reklamada ko'rgan bitta ish joyining narxiga qarab hisoblashadi. Biroq, bu yondashuv har doim ham o'z samarasini bermaydi.

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish

Ish joylarini sertifikatlash (WW) - bu 2014 yil boshiga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) tartibining nomi. Bu atamani almashtirish yagona yangilik emas edi: tekshirish metodologiyasiga, masalan, ishchilarning sog'lig'iga etkazilgan zarar darajasiga ko'ra joylarning tasnifi qo'shildi. 2017 yilda SOUTni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish va o'tkazish kerak?

Ish joyini sertifikatlash nima va u nima uchun kerak?

ostida maxsus baholash ish sharoitlari harakatlar to'plamini tushunish, jumladan:

• ishlab chiqarish muhiti va ish jarayonida zararli va xavfli omillarni izlash;
• ularning kompaniya xodimlarining sog'lig'iga ta'siri darajasini aniqlash;
• olingan natijalarni Mehnat vazirligi standartlari bilan taqqoslash va ish joylariga xavf va xavf sinfini belgilash;
• natijalarni hujjatlashtirish.

Barcha ish joylari ekspertizadan o'tkaziladi.

Kasanachilar, frilanserlar va yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmagan xususiy shaxs uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun istisno mavjud.

Sertifikatlash ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyat deb hisoblanishi bejiz emas.. To'g'ri va muntazam ravishda o'tkazilgan baholash tashkilotga beradi qator afzalliklarga ega:

• ishchilarning mehnat sharoitlarini optimallashtirish uchun nima qilish kerakligini tushunish (ularni himoya vositalari bilan ta'minlash, tibbiy ko'riklarni tashkil etish va boshqalar);
• sug'urta to'lovlarini to'g'ri hisoblash, xodimlar tufayli ijtimoiy ta'minot va nafaqalar, pensiyalar;
• korxonada shikastlanishlarni kamaytirish va kasbiy kasalliklarning oldini olish;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini tashkil etish uchun moliyaviy nafaqalar olish, shu jumladan ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar orqali maxsus mehnatni muhofaza qilish xarajatlarini qoplash asoslari;
• kasbiy xavflarni to'g'ri baholash;
• nazorat qiluvchi davlat organlari uchun statistik ma'lumotlarni tayyorlash va boshqalar.

Mehnat sharoitlarini sertifikatlash kompaniya vakillari va uchinchi tomon auditorlari tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Qonunda ikkinchisiga bir qator talablar qo'yilgan. Tekshirish tashkiloti quyidagilarga majburdir:

• shtatda kamida 5 nafar attestatsiyadan o‘tgan, ulardan kamida bittasi oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
• o'z tadqiqot laboratoriyasiga ega;
• ro'yxatdan o'tish federal registrlar SOUTning yuridik va jismoniy shaxslar-ekspertlari;
• SOUTni ro'yxatga olish hujjatlaridagi asosiy faoliyat turlaridan biri sifatida e'lon qilish.

Bundan tashqari, mustaqil auditor manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'ymaslik va faqat mehnat qonunchiligi standartlari asosida ishlashga majburdir.

Huquqiy tartibga solish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagi qoidalarni hisobga olgan holda tashkil etiladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda. Kodeksning 212-moddasi yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ish joylarini muntazam ravishda tekshirishni va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va jarohatlanishlarni kamaytirish bo'yicha boshqa choralarni ko'rishni majbur qiladi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni o'z ichiga oladi umumiy qoidalar SOUT;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33N-son buyrug'i;
• Mehnat vazirligining 2014 yil 5 dekabrdagi 976n-sonli buyrug'i bilan xavflilik sinfini (kichik sinfini) samarali foydalanish orqali o'zgartirish to'g'risida. himoya vositalari;
• Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

33N-sonli buyruq ish joylarini baholash va tasniflash metodologiyasini o'z ichiga oladi. 2014 yildan boshlab Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342N-son buyrug'i bilan almashtirildi. Sertifikatlash natijalari bo'yicha olingan. eski tizim 2013 yil 31 dekabrdan keyin haqiqiy emas.

Biroq, qonun 2018 yil 31 yanvargacha o'tish davrini kiritdi. Buning sababi, rejalashtirilgan AWP, maxsus baholash kabi, har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ilgari sertifikatlangan kompaniyalar va maxsus baholash bilan shug'ullanish huquqini olgan auditorlar tekshirish natijalarini qayta ko'rib chiqishlari va amal qilish muddati tugagunga qadar amaldagi sertifikat bo'yicha ishlay olmaydilar.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks San'atning 2-bandida maxsus baholashni o'tkazish qoidalari va usullarini buzish oqibatlarini belgilaydi. 5.27.1:

• ogohlantirish yoki 5-10 ming rubl miqdorida jarima. yuridik shaxsning rahbarlari;
• jarima 5-10 ming rubl. xususiy tadbirkorlar;
• jarima 60-80 ming rubl. tashkilotlar.

Ikkilamchi qoidabuzarlik nafaqat katta jarimalar, balki sertifikatning amal qilishini vaqtincha to'xtatib turish va diskvalifikatsiya qilish xavfini ham keltirib chiqaradi.

Tadbirni tashkil etish tartibi

Ish joylarini sertifikatlash (SOUT) - bosqichma-bosqich protsedura:

Komissiya tekshirish jadvalini ishlab chiqadi va attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish o‘rinlari ro‘yxatini tuzadi va auditor topadi.

• kasbiy faoliyatda ishlatiladigan asboblar va materiallarni, ish muhitini (isitish va yoritish tizimlari, davlumbazlar, favqulodda chiqishlar va boshqalar) tekshiradi;
• uchrashadi ish tavsiflari, xavfsizlik qoidalari va boshqalar ichki hujjatlar, shuningdek, haqiqiy ish jarayonini kuzatadi;
• oldingi attestatsiya natijalarini va jarohatlar va kasb kasalliklari statistikasini o'rganadi;
• olingan ma'lumotlarni 33N-sonli buyruq bilan belgilangan standartlar bilan bog'laydi.

• qonun hujjatlari va SOUT sertifikati tafsilotlari bilan o'zingiz haqingizda ma'lumot;
• sertifikatlangan joylar ro'yxati;
• Sinf topshirig'i bilan SOUT kartalari;
• laboratoriya tadqiqotlari hisobotlari;
• agar ishchilar ulardan foydalansa, himoya vositalarini baholash;
• yuqoridagi ma'lumotlarning umumlashtirilgan jadvali;
• ish sharoitlarini optimallashtirish bo'yicha ko'rsatmalar;
• yakuniy baholash.

Hisobot komissiya a'zolari tomonidan tasdiqlanadi. Sertifikatlash natijalari kompaniya xodimlariga etkazilishi kerak.

Chastotasi

Rejalashtirilgan sertifikatlash har 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Maxsus holatlar kompaniya rahbariyatini tayinlashga majbur qilishi mumkin SOUT rejadan tashqarida:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi;
• kelajakda xavf va xavf sinfini o'zgartirishi mumkin bo'lgan boshqa texnologiyalar, uskunalar, asboblar, materiallardan foydalanish;
• agar tekshirish davomida mehnat me'yorlarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, davlat mehnat inspektsiyasi inspektorining buyrug'i;
• shaxsiy himoya vositalarini almashtirish;
• kasaba uyushmasining asosli tashabbusi;
• ishda shikastlanish yoki xodimda kasbiy kasallik paydo bo'lishi (har qanday favqulodda vaziyat muvofiqlik deklaratsiyasini bekor qiladi, bu to'liq sertifikatlash zarurligini anglatadi).