Korxonaning transport xizmati rahbarining ish tavsifi. Avtotransport bo'limi boshlig'ining ish tavsifi Transportni qadoqlash bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Lavozim uchun ko'rsatmalar " Transport bo'limi boshlig'i", veb-saytda taqdim etilgan, hujjat talablariga javob beradi - "DIRECTORY malaka xususiyatlari ishchilar kasblari. 67-MASA. Suv transporti. "Dengiz transporti" bo'limi (Ukraina Transport va kommunikatsiyalar vazirligining 05.10.2005 yildagi N 189-sonli, 08.06.2007 yildagi N 671-sonli buyruqlari bilan kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). Ikkinchi nashr, to'ldirilgan, 08/06/2007 holatiga ko'ra qayta ko'rib chiqilgan ", Ukraina Transport vazirligining 12/10/2001 N 863 buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan kelishilgan. Hujjat holati "haqiqiy".

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Transport bo‘limi boshlig‘i” lavozimi “Menejerlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar- tegishli kadrlar tayyorlash yo‘nalishi (magistr, mutaxassis) bo‘yicha to‘liq oliy ma’lumotga ega bo‘lishi. Transportdan foydalanish bilan bog'liq kasb bo'yicha ish tajribasi - kamida 3 yil.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- qarorlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar; qoidalar operatsion masalalar bo'yicha, Xizmat, transport vositalarini ta'mirlash;
- avtomobillar, yuk ko'taruvchi mashinalar, park uskunalari va mexanizmlarining to'liqligi va texnik holatiga qo'yiladigan talablar;
- rejalashtirishning yagona tizimi profilaktik parvarishlash;
- tashkilot ta'mirlash ishlari transport va uskunalar;
- dizayn xususiyatlari va korxona transportining texnik ma'lumotlari;
- hisobot hujjatlarini rasmiylashtirish tartibi va muddatlari;
- iqtisodiy hisoblash usullari;
- moddiy rag'batlantirish shakllari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari va yong'in xavfsizligi;
- ishlab chiqarish va mehnatni iqtisodiyot va tashkil etish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari.

1.4. Transport bo'limi boshlig'i tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Transport bo'limi boshlig'i bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo'ysunadi.

1.6. Transport bo'limi boshlig'i _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. Yo'q bo'lganda, transport bo'limi boshlig'i o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatni boshqaradi transport bo'limi.

2.2. Avtotransport vositalari, asbob-uskunalar va park inshootlarining to'g'ri ishlashi, ta'mirlanishi va texnik xizmat ko'rsatishini nazorat qiladi.

2.3. Yoqilg'i-moylash materiallaridan to'g'ri foydalanishni, texnik hujjatlarni yuritish va hisobga olishni nazorat qiladi.

2.4. Amalga oshirishni ta'minlaydi rejalashtirilgan vazifalar o'z vaqtida, transportdan samarali foydalanish.

2.5. Avtotransport vositalarining yillik, maxsus transport vositalari uchun esa har chorakda texnik ko‘rikdan o‘tkazilishini o‘z vaqtida nazorat qiladi.

2.6. Avtotransport vositalariga tegishli texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashni tashkil qiladi.

2.7. Kerakli o'zgaruvchan ehtiyot qismlar va asboblar uchun so'rovlarni o'z vaqtida taqdim etadi.

2.8. Mulkni o'g'irlashning oldini olish maqsadida park xizmatini tashkil qiladi va boshqaradi.

2.9. Yo‘l varaqalari to‘g‘ri to‘ldirilganligini tekshiradi.

2.10. Haydovchilar, dispetcherlar va mexaniklarning ishini muvofiqlashtiradi.

2.11. Kadrlar tanlashni amalga oshiradi.

2.12. Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.14. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi va muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Transport bo'limi boshlig'i har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Transport bo'limi boshlig'i qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Transport bo'limi boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Transport bo'limi boshlig'i xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.

3.5. Transport bo'limi boshlig'i o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Transport bo'limi boshlig'i o'z vazifalarini va rahbariyat buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Transport bo'limi boshlig'i o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Transport bo'limi boshlig'i o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Transport bo'limi boshlig'i egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Transport bo'limi boshlig'i ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Transport bo'limi boshlig'i ichki qoidalarga rioya qilmaslik uchun javobgardir mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

4.3. Tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun transport bo'limi boshlig'i javobgardir.

4.4. Tashkilot (korxona/muassasa)ning ichki me’yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun transport bo‘limi boshlig‘i javobgar bo‘ladi.

4.5. Transport bo'limi boshlig'i o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Transport bo'limi boshlig'i sabab bo'lishi uchun javobgardir moddiy zarar tashkilot (korxona/muassasa) amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.7. Transport bo‘limi boshlig‘i berilgan mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

Ogohlantirish bo'yicha ko'rsatmalar
transport bo'limi boshlig'i

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, transport bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) huquq va majburiyatlari.
1.2. Xodim joriy tomonidan belgilangan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan.
1.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ________________ tashkilotga hisobot beradi.
1.4. Xodim lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va transport tashkilotlarida muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
- avtotransport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa yo'riqnomalar, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
- texnik va istiqbollari iqtisodiy rivojlanish tashkilotlar;
- rejalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi kapital qurilish transport va omborlarni rekonstruksiya qilish;
- nizom avtomobil transporti;
- avtotransport vositalari, temir yo'l va avtota'mirlash ustaxonalarini loyihalash asoslari;
- transport vositalari, yo'l qurilish mashinalari va mexanizmlariga texnik xizmat ko'rsatish va joriy ta'mirlash to'g'risidagi nizom;
- avtomobillar, yo'l qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish va ta'mirlashni tartibga soluvchi qoidalar va standartlar;
- yuk va yo'lovchilarni tashish qoidalari, qoidalari texnik operatsiya avtomobillar, yo'l qurilishi mashinalari va mexanizmlari;
- qoidalar tirbandlik; poyezdlar harakati va manyovrlar bo‘yicha ko‘rsatmalar;
- temir yo'l kirish yo'llari, temir yo'l va temir yo'llardan foydalanish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; avtomobil transporti, avtomashinalarni, yo'l qurilishi mashina va mexanizmlarini ijaraga olish, uchinchi shaxslar tomonidan yuklarni tashish shartlari;
- avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlari, yuklash va tushirish uskunalarining konstruktsiyasi va konstruktiv xususiyatlari;
- tashkilotning hisobini yuritish va hisobot berish tartibi;
- transport sohasida ilg‘or tajribalar va undan samarali foydalanish;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________________.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Ishchi:
2.1. Tashkilotning avtotransport parki, avtotransport vositalarini ta'mirlash va temir yo'l ustaxonalari (uylari) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga uslubiy va texnik rahbarlikni ta'minlovchi transport bo'limiga rahbarlik qiladi.
2.2. Qurilish, rekonstruksiya va qurilish ishlarini nazorat qiladi katta ta'mirlash tasdiqlangan rejalarga muvofiq avtotransport parki, avtomobil taʼmirlash va temir yoʻl ustaxonalari asosiy fondlari.
2.3. Avtotransport vositalari va temir yo'l ustaxonalari tomonidan rejalashtirilgan tashishlar, avtomobillarni ta'mirlash ustaxonasida avtotransport vositalarini kapital ta'mirlash rejalari bajarilishini nazorat qiladi.
2.4. Tashkilotning rejalashtirish bo'limi bilan birgalikda barcha texnik, iqtisodiy va ekspluatatsion ko'rsatkichlar bo'yicha rejalarning bajarilishini tahlil qiladi va ularni yaxshilash yo'llarini belgilaydi.
2.5. Markazlashtirilgan tashishni rivojlantirishni, tashkilot bo‘linmalariga avtomashinalar, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ulardan samarali foydalangan holda o‘z vaqtida va uzluksiz xizmat ko‘rsatishni, tashish xarajatlarini kamaytirishni ta’minlaydi.
2.6. Ixtisoslashtirilgan harakatlanuvchi tarkib, konteynerlar va tagliklarni joriy etish, yuk ortish va tushirish vaqtida avtotransport vositalarining to‘xtab qolish vaqtini qisqartirish bo‘yicha ishlarni boshqaradi.
2.7. Texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash va diagnostika bo'yicha ilg'or texnologiyalarni joriy etishni tashkil qiladi texnik holat avtomobillar, yo'l qurilish mashinalari va mexanizmlari.
2.8. Sifatni oshirish va texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish, transport vositalari va mexanizmlarni ta'mirlash orasidagi masofani oshirish choralarini ko'radi.
2.9. Nol va bo'sh qatnovlarni, qarama-qarshi harakatni kamaytirish, ishlarning soatlik hisobi bilan avtotransport vositalaridan foydalanish samaradorligini oshirish, transport vositalari, yo'l qurilish mashinalari va mexanizmlarining ish smenasini oshirish maqsadida yuklarni tashish va yo'lovchilarni tashishning maqbul yo'nalishlarini amalga oshirishni ta'minlaydi.
2.10. Amalga oshirishni o'rganadi va tashkil qiladi eng yaxshi amaliyotlar transport bo'limlari.
2.11. Yuklarni tashish bo'yicha shartnomalar tuzishda va yo'l-qurilish texnikasi bilan ish hajmini bajarishda, avtotransport vositalari va ularning butlovchi qismlarini kapital ta'mirlashda ishtirok etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.12. beradi operativ tayyorgarlik avtomobillar, yo'l qurilish mashinalari va tashkiliy mexanizmlar.
2.13. Ishlab chiqilgan loyihalarni tahlil qilish va tuzatishlarni amalga oshiradi ishlab chiqarish rejalari avtopark va temir yo'l ustaxonasi, avtomobil ta'mirlash ustaxonasining nomenklatura rejasini tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlashdan oldin tasdiqlaydi va har oyda ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.14. avtotransport parkining ishlab chiqarish-texnik bazasini rivojlantirish bo'yicha tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi; yangi texnologiya va ilg'or texnologiyalar, sertifikatlashtirish va ish joyini ratsionalizatsiya qilish.
2.15. Avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha qoidalar, yo'riqnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.16. Ta'mirlash va profilaktika rejalarining bajarilishi, transport va ta'mirlash bo'linmalarining ehtiyot qismlar, jihozlar, texnologik jihozlar, yoqilg'i va boshqa ekspluatatsiya materiallari bilan o'z vaqtida ta'minlanishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
2.17. Yoqilg‘i-moylash materiallarini, ehtiyot qismlarni tejash bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.18. Boshqa bo‘limlar bilan birgalikda ilg‘or mehnat tajribalarini joriy etish bo‘yicha rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi; avtomatlashtirilgan tizimlar boshqaruv.
2.19. Asosiy vositalarni tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.
2.20. Transport bo‘limlarining asosiy vositalarni hisobdan chiqarish komissiyalarining materiallari asosida avtotransport vositalari, vagon ta’mirlash va temir yo‘l ustaxonalari balansidan avtotransport vositalari va uskunalarni hisobdan chiqarishni tashkil etish bo‘yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.
2.21. Avtomobil va temir yoʻl transporti harakati xavfsizligi, transport, mexanizmlar, inshootlarga texnik xizmat koʻrsatish, ulardan foydalanish va taʼmirlash vaqtida mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etilishi ustidan tizimli nazoratni amalga oshiradi, qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini koʻradi.
2.22. Yo'l-transport hodisalari, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi jarohatlarning hisobini va tahlilini ta'minlaydi, ularning oldini olish bo'yicha profilaktika choralarini ishlab chiqadi.
2.23. Yo‘l harakati xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha jamoat komissiyalari faoliyatiga uslubiy rahbarlik qiladi, ishlab chiqarish yig‘ilishlari va seminarlar tayyorlaydi va o‘tkazadi.
2.24. Operatsion hisob va hisobotni tashkil qiladi.

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- uni davlat qoidalariga muvofiq ish joyi bilan ta'minlash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar;
- unga ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot berish;
- belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun Mehnat kodeksi RF va boshqalar federal qonunlar;
- uning faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish;
- uning operativ masalalarini hal qilish uchun Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish kasbiy faoliyat;
- o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
3.2. Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishda ish beruvchidan yordam talab qilishga haqli.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.
4.3. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.4. Uning faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiqdir.
4.5. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Munosabati bilan ishlab chiqarish zarurati Xodim ish safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

Biz maslahatlar, texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi, elektr bo'limi boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi bo'yicha tavsiyalar bilan yordam beramiz.

E'tiboringizga havola qilamiz tipik misol ustaxona rahbarining ish tavsifi, namuna 2019/2020. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. bu pozitsiya. Unutmang, ustaxona rahbarining har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi topshiriladi.

Do'kon boshlig'i ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.

1. Umumiy qoidalar

1. Seminar mudiri rahbarlar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislik bo'yicha ish staji va muhandislik lavozimlarida kamida 5 ta mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi. sex mudiri lavozimi.yillar.

3. Seminar boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Sex boshlig'i bilishi kerak:

— tashkiliy-maʼmuriy hujjatlar, meʼyoriy va o'quv materiallari ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq;

— korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;

— texnik talablar sexning ishlab chiqarishiga qo'yiladigan talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

— ustaxona jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

— sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining shakl va usullari;

— joriy qoidalar ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha;

— shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

— ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Ustaxona mudiri o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

— Tashkilot nizomi,

- buyruqlar va ko'rsatmalar tashkilot direktori,

- ushbu ish tavsifi,

— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Seminar rahbari bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.

7. Sex boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquq, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.

2. Seminar mudirining mehnat vazifalari

usta:

1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

2. Bajarilishini ta'minlaydi ishlab chiqarish vazifalari, ritmik ishlab chiqarish Yuqori sifatli, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanish.

3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlari ishlab chiqarish jarayonlari, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

4. Tokni tashkil qiladi ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish ishlab chiqarish faoliyati seminarlar, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat standartlarini takomillashtirish, shakl va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlar. ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va ish uslublarini umumlashtirish va ommalashtirish, ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtironi rivojlantirish.

5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.

6. Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

7. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat va xavfsizlik qoidalari va standartlariga rioya etilishini nazorat qiladi mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari.

8. Taniqli xodimlarni rag'batlantirish, yuklash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga nisbatan, zarur hollarda moddiy majburlov choralarini qo‘llash.

9. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

10. Ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalarga rioya qiladi qoidalar tashkilotlar.

11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

12. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

13. Belgilangan chegaralarda bajaradi mehnat shartnomasi ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari.

3. Seminar rahbarining huquqlari

Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

— mazkur Qonunda nazarda tutilgan ishlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish ko'rsatmalar va vazifalar,

- o'ziga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Seminar rahbarining javobgarligi

Do'kon boshlig'i quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi ustaxona menejeri - namuna 2019/2020. Ish majburiyatlari ustaxona boshlig'i, ustaxona boshlig'ining huquqlari, ustaxona boshlig'ining javobgarligi.

Har biri tarkibiy bo'linma Har qanday korxona malakali menejerga muhtoj va transport bo'limi ham bundan mustasno emas. U kim - transport bo'limi boshlig'i, u qanday funktsiyalarni bajaradi, nima qiladi.

U nima qiladi va qaysi kompaniyalarga kerak?

Transport boshqarmasi boshlig'i - transport tarmog'ini boshqarish sohasida ishlaydigan mutaxassis. U yuklar etkazib beriladigan transportni (avtomobil, temir yo'l, suv, havo) tanlashda ishtirok etadi, shuningdek marshrutlarni muvofiqlashtiradi va o'z bo'limining tashkilotning boshqa tarkibiy elementlari bilan aloqasini ta'minlaydi.

Bo'limning barcha xodimlari boshliqqa bo'ysunadilar, shuning uchun uning boshqa vazifalari ularning ishini tartibga solishga to'g'ri keladi. Bunday mutaxassisning xizmatlari transport logistikasi amalga oshiriladigan har qanday kompaniyada zarur.

Ko'rsatmalarning umumiy qoidalari

Transport bo'limi boshlig'ining ish tavsifi doirasida mutaxassisning asosiy majburiyatlari, vakolatlari va javobgarlik darajasi belgilanadi. Aynan menejer transport logistikasini rivojlantirish strategiyasining asosiy tashkilotchisi sifatida ishlaydi.

Mutaxassisni tanlash tashkilotchilik qobiliyatiga ega, shuningdek, uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan malakali xodimlarning umumiy sonidan amalga oshiriladi. Ushbu mutaxassis qonun hujjatlariga muvofiq qat'iy ravishda lavozimga tayinlanadi va undan chetlashtiriladi. Ushbu jarayon kompaniya direktorining buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Transport bo'limi boshlig'i agar mavjud bo'lsa, moddiy-texnik ta'minot bo'yicha direktor o'rinbosariga bevosita bo'ysunadi. Agar bunday lavozim bo'lmasa, u holda bu xodim to'g'ridan-to'g'ri direktorga hisobot beradi.

U o'z ishini bajarishda odatda shahar, viloyat, mamlakat ichida va xorijda tashish bo'yicha turli uslubiy materiallar, ko'rsatmalar, nizomlardan foydalanadi. Standartlar ham hisobga olinadi bojxona qonunchiligi(chet elga tovarlar jo'natishda), shuningdek bo'lim xodimlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlar.

Ushbu xodimning ishlashi bir necha asosiy omillar bilan belgilanadi:

• transportni tashkil qilish orqali mijozlarga ularning so'rovlari asosida uzluksiz xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
• transport xarajatlarini optimallashtirish orqali tovarlar va xizmatlar tannarxini pasaytirish;
• muvofiqlik umumiy tamoyillar xarajatlar smetasiga ko'ra;
• transport boshqarmasi ishini takomillashtirish, avtotransport vositalarining samaradorligini oshirishga qaratilgan sifat jihatidan yangi tizimlarni yaratish va ishga tushirish;
• korxona faoliyatida umumiy rentabellik ko'rsatkichlarini oshirish.

bobda" Umumiy holat» transport bo'limi boshlig'i ish joyida vaqtincha bo'lmagan taqdirda uning rasmiy majburiyatlarini bajarish uchun qaysi shaxs javobgar ekanligini ko'rsatadi. Deputat deb ataladigan yordamchi xodim ham tayinlanishi mumkin.

Bir necha bor mehnat majburiyatlari bu mutaxassis, bu erda ularning batafsil ro'yxati.

1. Strategiyani shakllantirishda ishtirok etish va narx siyosati tashkilotlar.
2. Kompaniyaning bo'limlari o'rtasidagi munosabatlarni muvofiqlashtirish.
3. Bo'ysunuvchi xodimlarning o'z maqsadlariga erishishlarini o'z vaqtida nazorat qilish.
4. Bo'lim xodimlari tomonidan hujjat aylanishi sxemalariga rioya etilishini tartibga solish; umumiy qoidalar va qoidalar.
5. Tadqiqotda bevosita ishtirok etish tijorat masalalari bo‘lim faoliyati bilan bog‘liq.
6. Rejalar, smetalar, jadvallarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.
7. Harakatlanuvchi tarkib bilan o'zaro hamkorlikni tashkil etish, transport vositalarining to'g'ri ishlashini ta'minlash.
8. Yuk birliklarining dizayn sxemalarini takomillashtirish bo'yicha takliflar yaratish.
9. Xarajatlar smetasini tuzish, shu jumladan etkazib berish, tovar ob'ektlarini ro'yxatga olish.
10. Buxgalteriya bo'limini zarur hisobotlar bilan ta'minlash.
11. Hamkorlar va mijozlar bilan shartnomalar tuzishni nazorat qilish.

Bular ushbu mutaxassis bilan shug'ullanadigan asosiy vazifalardir.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Mutaxassis boshqaruv jamoasi bilan bevosita aloqada. Muayyan shartlarga javob beradiganlar uning lavozimiga ariza berish huquqiga ega:

• Texnika sohasida oliy kasbiy ta'lim dasturiga ega bo'lish shart;
• mutaxassislik bo'yicha kamida uch yil ish tajribasining mavjudligi.

Potentsial xodimga qo'yiladigan talablarning yana bir varianti mavjud:

• texnik mutaxassislik bo'yicha o'rta ma'lumotning mavjudligi;
• ish tajribasi - 5 yildan.

Bundan tashqari, ushbu lavozimga nomzod bilishi kerak bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud:

• farmonlar, farmoyishlar va boshqaruv hujjatlari, nizomlar;
• avtomobil qoidalari;
• muayyan harakatlanuvchi tarkibning qurilmasi, maqsadi va konstruktiv xususiyatlari;
• ta'mirlash texnologiyasi;
• yuklash va mahkamlashning nozikliklari;
• bojxona rasmiylashtiruvining xususiyatlari;
• to'xtab turish vaqti to'g'risidagi nizom;
• sanoat sanitariyasi to'g'risidagi qonunlar;
• yuk birliklarini qadoqlash standartlari;
• progressiv jarayonni tashkil etish asoslari;
• buxgalteriya siyosati qoidalari;
• mehnat qonunchiligi.

Bundan tashqari, Ish beruvchilar potentsial mutaxassisga shaxsiy fazilatlari bo'yicha bir nechta talablarni qo'yadilar:

• nostandart vaziyatlarda harakat qilish qobiliyati;
• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• ishonchlilik va halollik;
• Analitik aql;
• tashkilotchilik qobiliyatlari.

Agar nomzod ushbu talablarning barchasiga javob bersa, u deyarli har qanday kompaniyada transport bo'limi boshlig'i lavozimiga ishonch bilan murojaat qilishi mumkin.

Mas'uliyat va huquqlar

Transport bo'limi boshlig'ining huquqlari quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi.

1. Tashkilot rahbariyati tomonidan transportni qo'llab-quvvatlash bo'yicha qabul qilingan asosiy qarorlar loyihalari bilan tanishish.
2. Rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun transport uzelining faoliyatini takomillashtirish bilan bog‘liq turli takliflarni kiritish.
3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
4. Faoliyati bilan ajralib turgan xodimlarni taqdirlash bo'yicha takliflar kiritish. Yoki, aksincha, mehnat intizomini buzgan "huquqbuzar" hamkasblariga jazo qo'llash.
5. Ma'muriyatdan rasmiy vakolat va majburiyatlarni bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

Huquqlardan tashqari, transport bo'limi boshlig'i ma'lum darajada mas'uliyatga ega.

1. Rasmiy majburiyatlarni etarli darajada bajarmaganlik yoki ularni bajarish zaruriyatini e'tiborsiz qoldirganlik uchun. Barcha majburiyatlar ushbu yo'riqnoma matnida mustahkamlangan.
2. Majburiyatlarni bajarish natijasida yuzaga kelgan huquqbuzarliklar uchun. Ular mamlakatimiz qonunchiligida (mehnat, fuqarolik, shuningdek, ma'muriy va jinoiy) belgilangan normalar bilan tartibga solinadi.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun.

Buzilish uchun jazo uning ko'lami va etkazilgan zarar miqdoriga bog'liq.

Kasbning afzalliklari va kamchiliklari

Har qanday kasb kabi, transport bo'limi boshlig'i lavozimining ijobiy va salbiy tomonlari mavjud. Kasbning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• yuqori ish haqi darajasi;
• martaba o'sishi uchun imkoniyat;
• bandlik qulayligi (kasbga bo'lgan talab);
• shaxs sifatida o'zini namoyon qilish imkoniyati.

Agar salbiy tomonlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda Bularga quyidagi kamchiliklar kiradi:

• doimiy rivojlanish va malaka oshirish zarurati (nafaqat oliy ma'lumot, balki kurslar, bo'limlarni muntazam ravishda tugatish, seminarlar, treninglarda qatnashish ham talab qilinadi);
• mehnat bozorida raqobatning yuqori darajasi;
• inventar va unga bo'ysunuvchi xodimlar uchun katta mas'uliyat.

Ko'rib turganingizdek, kasb tanganing ikki tomoniga ega. Agar siz kamchiliklarga ko'zingizni yumsangiz va doimo rivojlansangiz, natija uzoq kutilmaydi va mutaxassis bu lavozimni egallaydi va keyinchalik ishda hurmatga sazovor odamga aylanadi.

Transport bo'limi boshlig'i kasbi obro'li va yuksak fidoyilikni talab qiladi. Ushbu lavozimni egallash uchun inson nafaqat professional, balki to'g'ri bo'lishi kerak shaxsiy fazilatlar. Ammo barcha shartlar bajarilsa, siz o'zingizni amalga oshirishga va yaxshi daromad olishingizga ishonishingiz mumkin.

1. Umumiy qism.

1.1. To'liq lavozim nomi: Avtotransport boshqarmasi boshlig'i.

1.2. Ushbu lavozim to'g'ridan-to'g'ri direktorning texnik masalalar bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi va buyruqlar va ish ko'rsatmalarini oladi, tijorat ishlari bo'yicha direktor o'rinbosariga operativ bo'ysunadi.

1.3. Ushbu lavozim quyidagi mansabdor shaxslarga (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) bevosita buyruqlar va uslubiy ko'rsatmalar beradi:

· mexanik-dispetcher;
· sayohat oldidan tibbiy ko'rik nazoratchisi;
· avtomobil ustasi;
· haydovchilar.

Kompaniyaning boshqa xodimlariga buyruq va ko'rsatmalar yuqorida ko'rsatilganlar orqali berilishi mumkin mansabdor shaxslar, yoki ayrim hollarda, bevosita, berilgan vakolatlar doirasida.

1.4. Ushbu lavozimning ijrochisi yo'qligida uning o'rniga mexanik-dispetcher tayinlanadi.

1.5. Pozitsiyada mustahkamlash:

1.5.1. Ushbu lavozimda ishlash xodimdan quyidagi malakalarga ega bo'lishini talab qiladi:

Ma'lumoti - oliy texnik;

Minimal tajriba uchun etakchilik pozitsiyasi- 3 yil.

2. Maqsadlar

2.1. Kompaniya direktori ushbu lavozim egasi oldiga quyidagi maqsadlarni qo'yadi:

· Kompaniyaning texnik rivojlanishini tashkil etish va umumiy boshqarish;

· ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning kompaniya profiliga joriy etilishini ta'minlash.

3. Funksiyalar

3.1 Jamiyat direktori ushbu lavozim egasiga quyidagi funktsiyalarni yuklaydi:

· kundalik boshqaruv, nazorat qilish va kompaniya faoliyatining texnik muammolarini hal qilishda bevosita ishtirok etish

· korxonaga yoqilg‘i-moylash materiallarini avtotransportda yetkazib berishni ta’minlash;
· uchinchi shaxslarga avtotransport xizmatlarini ko'rsatish va shaxslar;
· korxonani yo'l qurilishi va boshqa maxsus texnika bilan ta'minlash;
· transport vositalarini to'xtash va ta'mirlash bo'yicha shartnomalar tuzish;
· kompaniyaning avtotransport vositalarini ta'mirlash, TO-1, TO-2 va mavsumiy texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash, kompaniya avtomashinalarini zarur ehtiyot qismlar va moylar bilan ta'minlashni nazorat qilish;

· yo'l harakati politsiyasi, harbiy komissarlik, transport inspektsiyasi, sug'urta kompaniyasi bilan o'zaro hamkorlik qilish;
· transport vositalarini ekspluatatsiya qilishda zaruriy xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish choralarining bajarilishini boshqarish va nazorat qilish;
· korxona avtotransport vositalarining amaldagi standartlar va qoidalarga muvofiq to'g'ri ishlashi ustidan texnik nazoratni tashkil etish.

Yuqoridagi barcha funktsiyalar matnli hujjatni tayyorlash va uni Kompaniya direktori tomonidan tasdiqlash orqali amalga oshirilishi kerak. Uni amalga oshirish chastotasi va davomiyligi har chorakda.

Belgilangan vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish uchun mazkur lavozim ijrochisi “Avtomobil transporti boshqarmasi boshlig‘i byudjeti”ni har chorakda Jamiyat direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

4. Huquqlar

4.1.Ushbu lavozim egasiga o‘z vazifalarini sifatli va o‘z vaqtida bajarish uchun quyidagi huquqlar beriladi:

· qo'l ostidagi xodimlarga nisbatan buyruqlar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish;
· Jamiyat direktoriga bevosita bo‘ysunuvchi Jamiyat xodimlarini rag‘batlantirish yoki jazolash (shu jumladan ishdan bo‘shatish) uchun taqdim etish;
· o'zingiz qaror qiling texnik muammolar avtotransport vositalarining texnik darajasini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini amalga oshirishga yo‘naltirilgan limit doirasida korxona nomidan yozma va og‘zaki ko‘rsatmalar berish, xo‘jalik shartnomalarini tuzish yo‘li bilan. Pul(“Avtomobil transporti bo‘limi boshlig‘i byudjeti”) Jamiyat direktori tomonidan tasdiqlanadi;
· Kompaniya nomidan uchinchi tomon kompaniyalari, shu jumladan hokimiyat organlari bilan mustaqil ravishda yozishmalarni olib boradi davlat hokimiyati, bevosita mas'uliyat bilan bog'liq masalalar bo'yicha.

5. Mas'uliyat

5.1. Ushbu lavozimda Pudratchi belgilangan maqsad va vazifalarga erishishda kechikishlar va yomon ishlash, shuningdek, Kompaniya direktori tomonidan berilgan huquqlardan to'liq foydalanilmaganlik uchun javobgardir.

KUZILGAN:

Korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mutaxassis).

Yuridik maslahatchi

Qabul qilingan ish tavsifi