tr qisqartmasi qanday? Muhandislik va texnik xodim (ITR): nomzodga qo'yiladigan talablar. Muhandislar qanday maosh oladi?

Ba'zilarga duch kelish professional xususiyatlar, siz ko'plab qisqartmalarni topishingiz mumkin, masalan, ITR. Uni dekodlash muhandislik ishchisiga o'xshaydi. Bular ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etish va boshqarish bilan shug'ullanuvchi mutaxassislardir. Shuni yodda tutish kerakki, xodimni muhandislik-texnik xodimlar soniga tayinlash u egallagan lavozimga qarab amalga oshiriladi. Xodimning ma'lumoti bu masalada mutlaqo ahamiyatsiz. Va bu ishga kirish uchun odam malakali texnik yoki muhandis bo'lishi kerak.

Ishchilar guruhlari

ITRning dekodlanishi ushbu qisqartma bilan bog'liq ko'plab kasblar mavjudligini ko'rsatadi. Asosan, bunday xodimlar sanoat sohasida juda zarur. Muhandislik mutaxassislari jamiyat uchun turli xil rejalardagi moddiy ne'matlarni yaratishda ishtirok etadilar. Bunday ishchilarning bir nechta guruhlari mavjud bo'lib, ular faoliyati, firma xodimlariga yuklangan vazifalari va boshqa omillarga qarab ajratiladi.

1. Konstruktorlar. Ushbu ishchilarning asosiy faoliyati chizmalarni ishlab chiqish va ixtisoslashgan dizayn hujjatlari.
2. Texnologlar. Ushbu xodimlar tavsifda ishtirok etadilar texnologik jarayonlar korxonada yuzaga keladigan, shuningdek, texnik hujjatlarni ishlab chiqish.
3. Iqtisodchilar. Ularning faoliyat sohasi turli xil hisob-kitoblar va tahlillarni o'tkazishni qamrab oladi iqtisodiy faoliyat kompaniyalar.
4. Tashkilotchilar. Ularning funktsiyalari kompaniyaning barcha tashkiliy masalalarini hal qilishni o'z ichiga oladi.

Malaka

ITR nima? Avvalo, bu o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni hal qilishga qodir bo'lgan malakali xodimlardir. Ular orasida oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo yuqori kasbiy mahoratga erishgan mutaxassislar bo'lishi mumkin. Ular orasida o'rtacha bo'lgan ishchilar bo'lishi mumkin texnik ta'lim va boshqalar. Har bir xodim o'z malaka darajasiga ega, shundan kelib chiqqan holda unga unvon berilishi mumkin.

Xo'sh, masalan, 9-12-toifali muhandis nima? Bu yuqori malakaga ega bo'lgan va o'z ishining barcha nuanslarini biladigan, ammo ma'lumotsiz yoki aksincha, oliy ma'lumotga ega bo'lgan, ammo etarli darajada kasbiy mahoratga ega bo'lmagan xodim. 13-15-toifalar oliy ma'lumotli va yuqori malakali xodimlar tomonidan qabul qilinadi. Ammo 16-18-toifani faqat ishlab chiqarish jarayonining o'zida ishtirok etadigan va ishg'ol qiladigan ishchilar olishlari mumkin. yuqori lavozimlar kompaniyada.

Mas'uliyat

Muhandis nima ekanligi, agar ularning korxonalardagi mas'uliyatini hisobga olsak, aniqroq bo'ladi. Ehtimol, eng ko'p muhim funksiya bunday xodim yangi, yanada samarali texnologiyani ishlab chiqishdir ishlab chiqarish jarayonlari va ularni amalga oshirish chora-tadbirlari. Ushbu mutaxassislar kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan harakatlar ketma-ketligini belgilab, ish rejasini ishlab chiqadilar va tuzadilar.

Bundan tashqari, mutaxassislar ish yoki mahsulot sifatining muvofiqligini nazorat qilish, texnik hujjatlarni to'ldirishning yangi usullarini ishlab chiqmoqdalar. Muhandislarning ishi ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Ular yangi texnologiyalarni ishlab chiqadilar va joriy qiladilar, ishlab chiqarishdagi asbob-uskunalarning holati va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qiladilar, ularni sozlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadilar.

Mehnat stavkasi

Ko'pgina ishlab chiqarish masalalari to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning ishini normalash jarayoniga bog'liq. Bu masalalarga boshqaruv xodimlarining ish tizimi va tarkibiy takomillashtirish kiradi. Agar muhandislik-texnik xodimlar mehnatining samaradorligi oshsa, ushbu ishchilarni saqlash xarajatlari darajasi pasayadi.

Ammo bu erda ba'zi qiyinchiliklar mavjud, chunki muhandislik xodimlari birinchi navbatda jismoniy emas, balki aqliy ishlaydigan odamlardir, shuning uchun ularning faoliyatini o'lchash yoki kuzatish juda qiyin. Ushbu mutaxassislar ko'proq maosh olishlari sababli, ish haqi, resurs xarajatlari va boshqalarni aniqlash kompaniyaning ularni saqlash uchun moliyaviy yo'qotishlarini sezilarli darajada kamaytirishga yordam beradi.

Ish haqi

Muhandis lavozimida ishlaydigan mutaxassis qancha maosh olishi uning ishining samaradorligi va olingan malaka darajasiga bog'liq. Bunga ish sharoitlari ham ta'sir qilishi mumkin. Asosan, rahbariyat xodimning malakasiga mos keladigan aniq ish haqini belgilaydi, ammo ba'zida bu raqamlar kompaniyaning rentabelligiga qarab o'zgarishi mumkin.

Agar qurilishda muhandislik-texnik xodimlarning ish haqini hisobga oladigan bo'lsak, bu erda ko'pincha suzuvchi ish haqi qo'llaniladi, ular har oyda xodim tomonidan bajarilgan ish samaradorligiga qarab ko'rib chiqiladi. Bonuslarga kelsak, ko'plab kompaniyalar xodimlarga bunday rag'batlantiruvchi manipulyatsiyalarni qo'llaydilar, ammo bonuslar miqdori odatda mutaxassisning ish haqining yarmi darajasida saqlanadi.

Qoidalar

Muhandis-texnik xodim rahbar bo'lib, bevosita texnik menejerga bo'ysunadi. Lavozimga ega bo'lish uchun xodim xavfli sanoat tipidagi ob'ektda zarur ish tajribasini yoki sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandislik-texnik xodimlarni attestatsiyadan o'tganligini tasdiqlovchi sertifikatni olishi kerak.

Agar xodim kasallik yoki ta'til tufayli ishda bo'lmasa, uning vazifalari rahbariyat tomonidan tayinlangan, zarur malakaga ega bo'lgan va kompaniyaning barcha qoidalarini biladigan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu xodim yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlangan aniq rejaga muvofiq ishlashi kerak. Bundan tashqari, u o'zi to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan menejerga oylik ish natijalari to'g'risida hisobotlarni taqdim etishi kerak.

Bilim

Muhandislik xodimlari - ma'lum miqdorda bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar. Xodimlar tashkilotning barcha qoidalari va ustavini, ishlab chiqarish qanday nazorat qilinishini, ob'ektda sanoat xavfsizligi buzilishini aniqlagan holda aniq bilishlari va ularga rioya qilishlari shart. Xodimning bilimi hamma narsani o'z ichiga olishi kerak federal qonunlar, normalar va qoidalar. U ishlab chiqarishda barcha jihozlardan qanday foydalanilishini, shuningdek, uning ish rejimlari, ishlash xususiyatlari va boshqalarni bilishi kerak.

Huquqlar

Xodim hamma narsani olish huquqiga ega ijtimoiy kafolatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, shuningdek, muhandislar uchun kombinezonlar olish. U istalgan vaqtda ishlab chiqarish joyida bo'lishi mumkin, bu uning vakolatiga kiradi. U o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega. U o'ziga bo'ysunuvchi xodimlardan barcha jihozlar va qurilmalarni yaxshi holatda saqlashni talab qilishga haqli.

U ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, tekshirish va hokazolarda qatnashish huquqiga ega. Bundan tashqari, u o'z ishlarida ajralib turadigan alohida xodimlardan boshqaruvni rag'batlantirish yoki jazolashni taklif qilishi mumkin. U konferentsiyalarda, umumiy yig'ilishlarda va uning vakolatlari va vazifalariga taalluqli masalalar ko'tariladigan boshqa tadbirlarda qatnashishi mumkin. Shuningdek, u o'z malakasini oshirishga va o'zi hal qila olmaydigan masalalarda rahbarlardan yordam talab qilishga haqli.

Mas'uliyat

Xodim o'z ishini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, mamlakatning Ma'muriy, Mehnat yoki Jinoyat kodeksiga taalluqli huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'ladi. Agar uning harakatlari sabab bo'lsa, u ham javobgarlikka tortilishi mumkin moddiy zarar u ishlayotgan tashkilot.

Xulosa

Muhandislik va texnik xodimlar nima ekanligini tushunib, siz ko'plab kasblar va mehnat majburiyatlarini ko'rib chiqishingiz mumkin, lekin siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - ishlab chiqarish rivojlanib, zamon bilan hamnafas bo'lgan xodimlardir. Ishlab chiqarish jarayonlarining yangi usullarini yaratadigan, inson va moddiy resurslar xarajatlarini optimallashtirish texnikasini ishlab chiqadigan muhandis-texnik xodimlardir.

Yangi jihozlar yarating, ixtiro qiling va harakatlantiring texnik tomoni dunyomizning rivojlanishi oldinga. Ushbu ishchilar paydo bo'lgandan beri sanoat juda rivojlangan. Ushbu xodimlarning ishida nafaqat ularning bilimi, malakasi va kasbiy mahoratiga, balki ish sharoitlariga ham bog'liq bo'lgan ko'plab nuanslar va lahzalar mavjud. Ko'p narsa kompaniyaga, uning faoliyat ko'lamiga, ishlab chiqarish ko'lamiga va boshqa omillarga bog'liq. Muhandislar uchun ko'rsatmalar, qoidalar va mehnatni muhofaza qilish har bir tashkilotda alohida belgilanadi, ammo ular mamlakatning amaldagi qonunchiligini hisobga olishlari kerak. O'z ishining barcha nuanslarini chinakam tushunadigan, yangi narsalarni yaratishni va qarorlar qabul qilish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni biladigan odamgina muhandislik ishchisi bo'lishi mumkin.

Muhandis-texnik xodimlar (ITR) va xizmatchilarning mehnatini me'yorlash ularning sonini to'g'ri hisoblash, xodimlar o'rtasida vazifalarni ob'ektiv taqsimlash, ularning mehnat unumdorligini oshirish va moddiy rag'batlantirishning ob'ektiv shartlari uchun zarurdir.

Muhandis va texnik xodimlarga ishlab chiqarish jarayonini, texnik, iqtisodiy va boshqaruv boshqaruvini tashkil etuvchi xodimlar kiradi. Muhandislar va mutaxassislarni farqlash kerak. Ishchilarni muhandislar deb tasniflash uchun ma'lumot emas, balki egallab turgan lavozimi (muhandis, texnik, agronom, chorvachilik mutaxassisi) asos bo'ladi, shuning uchun ularga maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan amaliyotchilar ham kiradi.

Mutaxassislar Bular oliy va o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan xodimlardir. Ular ham muhandis, ham xodimlar bo'lishi mumkin.

Mutaxassislarga muhandislik, texnik, iqtisodiy va boshqa ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlar, xodimlar - hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va nazorat qilish, xo'jalik xizmati xodimlari (kotiblar, komendantlar, kotiblar, kassirlar, xronometrlar, ekspeditorlar va boshqalar) kiradi.

Muhandislar va xodimlar mehnatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ularning ishi turli usullar ishning mehnat zichligi va ijrochilar sonini tahliliy me'yorlash. Ratsion usulini tanlash bajarilgan ishlarning murakkabligiga, muammolarni hal qilishda turli xil usullar va yondashuvlarga, ishlarning chastotasiga bog'liq. Shunga ko'ra, uchta guruhni ajratish mumkin:

1. Katta ijodiy kuch talab qilmaydigan va bajariladigan operatsiyalarning kichik xilma-xilligi bilan ajralib turadigan ishlar

Ular o'rnatilgan tartib, qoidalar, usullar, ko'rsatmalar, standartlarning aniq bajarilishini talab qiladi (masalan, stenografiya, ish yuritish, buxgalteriya operatsiyalari, hujjatlarni detallashtirish va nusxalash, ularni loyihalash va ko'paytirish, berilgan dastur bo'yicha hisob-kitoblar). Ushbu ishlar uchun muddatlar tahliliy usullar bilan belgilanadi.

Sanoat korxonasida bajarilgan ishlar uchun to'liq buyurtmani yaratish uchun pudratchining ishi qanday normallashtirilganligini ko'rib chiqing.

1-misol

Bajarilgan ish uchun buyurtma yaratish bir qator ketma-ket bajariladigan harakatlarni o'z ichiga oladi (algoritm; diagrammaga qarang).

Kiyim yaratish bo'yicha ishlarni bajarishda pudratchi algoritmga muvofiq harakat qilishi kerak. Dastlabki ma'lumotlarni (ishchilar soni) bilib, bu ishning murakkabligini taxmin qilish mumkin. Pudratchi boshqa ishlarni bajarishini hisobga olib, ular uchun ham belgilangan algoritmlar mavjud bo'lib, umumiy mehnat zichligini hisoblash va shunga mos ravishda korxonadagi pudratchilar sonini aniqlash mumkin.

2. Ijodiy mehnatni talab qiladigan ishlar

Bu ishlar nafaqat texnik faoliyat (materiallarni tayyorlash, loyihalash, diagrammalar va hisob-kitoblarni tuzish), balki ijodiy - o'rganishdir. turli materiallar va muammolarga yechim izlash. Bular loyihalash, hisoblash, loyihalash, rejalashtirish va boshqa ishlardir.

Birinchi qism analitik normalash usullari bilan normallashtiriladi, ikkinchisi - ijodiy qism - bu usullar bilan normallashtirilmaydi. Ular qo'llaniladi:

• bajarilgan ishning murakkablik toifalariga ko'ra analogiya usuli;
• ekspert usuli;
• tipik vakillari tomonidan usul.

Shunday qilib, analogiya usuli ilgari ishlab chiqilgan mavzular, dizaynlar, texnologik jarayonlar ishning eng oddiy elementlariga bo'linishidan iborat bo'lib, ular uchun haqiqiy vaqt xarajatlari qayd etiladi. Rivojlanish mehnat intensivligini normallashtirishda vaqt qiymati analoglardan olinadi va mehnat unumdorligining o'sishini hisobga olgan holda tuzatiladi (qattiqlashtiriladi).

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, dizayn va ularni ishlab chiqarish texnologiyasida 50-60% gacha takrorlanuvchi ish elementlari mavjud.

Eslatma

Ishning o'xshashi bo'lmagan qismining mehnat zichligi ishning murakkabligi va o'ziga xosligini hisobga oladigan konversiya koeffitsientlari yordamida hisoblanadi. Konversiya omillari asosan ekspert usuli bilan belgilanadi.

Dizaynerlar va texnologlarning ishini normallashtirish uchun siz foydalanishingiz mumkin analitik va hisoblash usuli, bu ikki bosqichda amalga oshiriladi.

Birinchi bosqichda dizaynerga (texnologga) ish berishda faqat ish turi ko'rsatiladi va taxminiy muddat belgilanadi. Bu xodimning oylik ish yuki rejasini hisoblash uchun zarur.

Ikkinchi bosqichda, ish bajarilganda, mehnat xarajatlarini miqdoriy va sifat jihatdan me'yorlash amalga oshiriladi. Miqdor ko'rsatkichi tugallangan chizmaga qancha standart 1A4 formati mos kelishi haqidagi savolga javob beradi. Sifatli baholash sizga chizmani ma'lum bir murakkablik guruhiga kiritish imkonini beradi.

Mashinasozlik korxonasi dizaynerlari uchun mehnatni stavkalash misolini ko'rib chiqing.

2-misol

Dizaynerlar tomonidan ishlab chiqilgan barcha mahsulotlar mutaxassislar tomonidan to'rt guruhga bo'lingan:

1. oddiy mahsulotlar;
2. o'rtacha murakkablikdagi mahsulotlar;
3. murakkab mahsulot;
4. mahsulotni yangilash.

Murakkabligidan qat'i nazar, har bir mahsulotni ishlab chiqish bir qator ketma-ket bosqichlardan iborat:

Har bir bosqich uchun mahsulotning har bir guruhi uchun haqiqatda sarflangan vaqtdan kelib chiqib, vaqt normasi aniqlanadi (1-jadval).

1-jadval

Yangi mahsulotni ishlab chiqish uchun dastlabki ishlab chiqarish stavkalari jadvali, h

No p / p	Mahsulot dizaynini ishlab chiqish bosqichlari	Oddiy mahsulot	O'rtacha murakkablikdagi mahsulot	Kompleks mahsulot	Mahsulotni yangilash
	Mahsulotning qoralama modelini ishlab chiqish
	3D modeli va dizayn hujjatlarini ishlab chiqish prototip
	Prototipni yaratishni nazorat qilish
	Chizmalarni tuzatish va loyiha hujjatlarining to'liq to'plamini tayyorlash
	Tajriba partiyasi natijalari bo'yicha loyiha hujjatlarini tuzatish
	Ommaviy ishlab chiqarishga o'tkazish dalolatnomasini tuzish va tasdiqlash

Ushbu jadval asosida har bir dizaynerning yuki hisoblab chiqiladi, mahsulotni chiqarish sanasi aniqlanadi va konstruktorlik byurosi xodimlariga bo'lgan ehtiyoj aniqlanadi.

3. Boshqaruv ishi, shu jumladan, boshqaruv apparati bo'limlari boshliqlarining ishi

Eng qiyin standartlashtirilgan ish. Boshqaruv va boshqaruv funktsiyalari me'yorlariga muvofiq xodimlar sonini aniqlash usuli qo'llaniladi.

Boshqarish darajasi bevosita boshqaruvchiga bo'ysunadigan odamlar soni.

Nazorat qilishning optimal darajasi - 7 kishi. Bu xususiyat tufayli tasodifiy kirish xotirasi yettita bog'liq bo'lmagan ob'ektlar haqida ma'lumotni saqlash uchun odamning.

DA haqiqiy hayot boshqarish qobiliyati 40 kishiga yetishi mumkin. Bu menejerning qobiliyatiga, tajribasiga, bajarilgan vazifalarning bir xilligiga va boshqa ko'plab omillarga bog'liq, masalan:

● tashkilotning faoliyat turi;

● boshqaruv ob'ektlarining joylashuvi (tashkilot filiallari yoki bo'limlarining geografik joylashuvi tufayli ba'zi hollarda optimal boshqaruv ko'rsatkichlariga erishish mumkin emas);

● xodimlarning malakasi (xodimlar faoliyatini nazorat qilish darajasi ularning malakasi va motivatsiyasiga bog'liq);

● turi tashkiliy tuzilma(ierarxik, matritsa, dizayn);

● vazifani standartlashtirish darajasi;

● faoliyatni avtomatlashtirish darajasi va boshqalar.

Kompaniya uchun buni aniqlash juda muhimdir umumiy soni har bir funktsiya uchun xodimlar. Ushbu funktsiya bo'yicha ishning mehnat zichligiga eng muhim omillarning ta'sirini hisobga olgan holda korrelyatsiya tahlili usullari yordamida hisoblab chiqiladi.

Asosiy boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirishning funktsional majburiyatlari bo'yicha menejerlar sonini jadvaldagi ma'lumotlardan hisoblash mumkin. 2.

jadval 2

Menejerlar sonini aniqlash

	Boshqaruv funktsiyalari bo'yicha boshqaruv apparati xodimlarining sonini hisoblash formulasi
	K y \u003d 23,6615 + 0,0011 × M p + 0,029 × K pr
	K st \u003d 0,05 × (K new + K otk)
Oldindan ishlab chiqarish	K spp \u003d 1,85 + 0,0051 × K pr
	K otiz \u003d 11,2142 + 0,0031 × K ppp
	K op \u003d 12,0716 + 0,0286 × K pr + 0,523 × H sp
	K peo \u003d 5,015 + 0,0006 K ppp + 0,0006 × M p
	K boo = 3,9603 + 0,0013 × M + 0,0045 × K ppp
	K ok \u003d 2,2129 + 0,0012 × K ppp
Mehnat muhofazasi	K otitb \u003d 1,1 + 0,0062 × M p
	K d \u003d 1,7883 + 0,0019 × K ppp + 0,0002 × D

Jadvaldagi shartli qisqartmalar uchun tushuntirishlar. 2:

K y - turli darajadagi menejerlarning umumiy soni;

M p - asosiy ishlab chiqarishdagi ish o'rinlari soni;

K pr - asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilar soni;

K st - standartlashtirish va sertifikatlashtirish xizmatlari xodimlarining soni;

K new - yangi texnologiyalar va uskunalarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etadigan xodimlar soni;

To otk - bo'lim xodimlarining soni texnik nazorat;

K cpp - ishlab chiqarishdan oldingi xizmat xodimlarining soni;

Otizga - ish haqi bo'limi xodimlarining soni;

To ppp - sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni;

K op - ishlab chiqarishni texnik ta'minlash bo'limi xodimlarining soni;

H cn - mustaqil soni tarkibiy bo'linmalar korxonalar, birliklar;

to peo - rejalashtirish-iqtisodiyot bo'limi xodimlarining soni;

K boo - buxgalteriya va moliya bo'limlari xodimlarining soni;

M - materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, sotib olingan mahsulotlar, birliklarning nomlari, o'lchamlari va maqola raqamlari;

K ok - o'quv xizmati xodimlarining soni;

Otitbga - mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi bo'limi xodimlarining soni;

K d - ish yuritish va iqtisodiy xizmatlar bo'limi xodimlarining soni;

D - yillik hujjat aylanishi, birlik.

Birinchi rahbarga bevosita bo'ysunadigan mustaqil tarkibiy bo'linmalar, ularning o'rinbosarlari va yordamchilarining umumiy soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

H cn \u003d 7,78 + 0,00019 × K ppp.

Eslatma!

Ushbu hisoblash usullari rejali iqtisodiyotda ishlab chiqilgan va keng tarqalgan sanoat korxonalari. Shuning uchun, zamonaviy sharoitda ular faqat taxminiy ko'rsatma bo'lib xizmat qilishi mumkin.

3-misol

Yuqorida keltirilgan usul bo'yicha biz boshqaruvchi xodimlar sonini hisoblaymiz.

Dastlabki ma'lumotlar jadvalda keltirilgan. 3, hisoblash natijalari - jadvalda. to'rtta.

3-jadval

Boshqaruv funktsiyalari asosida menejerlar sonini aniqlash

Ko'rsatkichlar	Ma'nosi
Asosiy ishlab chiqarishdagi ish o'rinlari soni (M p)
Asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilar soni (K pr)
Yangi texnologiyalar va uskunalarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etgan xodimlar soni (K yangi)
Texnik nazorat bo'limi xodimlari soni (K otk)
Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni (K ppp)
Korxonaning mustaqil tarkibiy bo'linmalari soni (N sp), birliklar.
Materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, sotib olingan mahsulotlarning nomlari, o'lchamlari va buyumlari soni (M), birlik
Yillik hujjat aylanishi (D), birlik

4-jadval

Raqamni hisoblash

Rahbarlar va ularning bo'linmalarining funktsional majburiyatlarining tavsifi	aholi
Asosiy ishlab chiqarishni umumiy (liniya) boshqarish
Mahsulotlarni, texnologik jarayonlarni va ishlab chiqarishning boshqa elementlarini standartlashtirish va sertifikatlash
Oldindan ishlab chiqarish
Mehnat va ish haqini tashkil etish
Asosiy ishlab chiqarishni operativ boshqarish
Texnik va iqtisodiy rejalashtirish
Buxgalteriya hisobi va moliyaviy faoliyat
Ishga qabul qilish va o'qitish
Mehnat muhofazasi
Umumiy ish yuritish va iqtisodiy boshqaruv

xulosalar

Agar hisob-kitoblar natijalarini haqiqiy sanoat korxonasidagi son bilan solishtirsak, unda mehnatni muhofaza qilish, kadrlarni tanlash va o'qitish, ishlab chiqarishni tayyorlashga kelsak, shuni ko'rishimiz mumkin. taxminiy raqam xodimlar haqiqatga juda yaqin.

Buxgalteriya funktsiyalariga (PEO, buxgalteriya hisobi, O&M, ish yuritish) kelsak, hisoblangan ma'lumotlar 2-3 baravar oshirilgan. Ushbu bo'linmalarning ishi ancha avtomatlashtirilgan va bunday miqdordagi xodimlarni talab qilmaydi.

R. V. Kazantsev,
"MC Teplodar" moliya direktori

Muhandislik va texnik xodim (ITR)- bu oliy yoki o'rta muhandislik ma'lumotiga ega bo'lgan va korxonada ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etuvchi yoki boshqaradigan xodim.

Kimga asosiy funksionallik Ushbu xodimlarga quyidagilar kiradi: jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini ishlab chiqish va amalga oshirish, ish tartibini va mehnat operatsiyalarini bajarish ketma-ketligini belgilash, sifatni nazorat qilishning asosiy usullarini aniqlash, texnik hujjatlarni yuritish, texnologiyani yaratish yoki ularni amalga oshirish (o'rnatish, sozlash va ishlatish). uskunalar, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha turli chora-tadbirlar), mavjud ishlab chiqarish liniyalariga texnik xizmat ko'rsatish, ularni muayyan mahsulotni ishlab chiqarish uchun sozlash, yuzaga keladigan nosozliklarni bartaraf etish, ishlab chiqarish liniyalarini o'rnatish va sozlash, shuningdek, mavjudlarini yaxshilash.

muhandislar juda ko'p ma'lumotlar bilan ishlash(sxemalar, grafiklar, dasturlar va boshqalar); Bundan tashqari, bilan aloqa texnik qurilmalar , va yana boshqa odamlar bilan muloqot qilish ishlab chiqarishda band.

Kimga zamonaviy talablar Ish beruvchi tomonidan ITRga taqdim etilgan hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodimning tor ixtisoslashuvi;
• muhandis ishlaydigan sohani bilish;
• mahsulotlar bozorlarini bilish;
• rus va jahon texnologiyalarini bilish, ularning faoliyat sohasidagi o'zgarishlar.

Yaroslavl viloyatida muhandislik ma'lumotiga ega qancha bitiruvchilar bor?

2010 yilda 20% yoki undan ko'p 2000 nafar bitiruvchilar oliy ta'lim muassasalari va 25% yoki 1500 nafar bitiruvchi o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari muhandislik ta'limini olgan holda mehnat bozoriga kirdi.

Yaroslavl viloyatida muhandislik-texnik profilni tayyorlashning quyidagi yo'nalishlari mavjud:

• metallurgiya, mashinasozlik va materiallarni qayta ishlash;
• kimyoviy texnologiya va biotexnologiya;
• avtomatlashtirish va boshqarish;
• qurilish va arxitektura;
• transport vositasi;
• elektron texnika, radiotexnika va aloqa;
• texnologiya mahsuloti. oziq-ovqat va iste'mol tovarlari;
• axborot xavfsizligi va boshqalar.

Aniqrog'i, keyin oliy muhandislik-texnik ta'lim quyidagi mutaxassisliklar bo'yicha mavjud:

• materialshunoslik va materiallar texnologiyasi;
• mashinasozlik tarmoqlarini loyihalash va texnologik ta'minlash;
• kimyoviy texnologiya;
• energetika;
• sifat nazorati;
• texnologik mashinalar va uskunalar;
• radioelektron tizimlar;
• transport jarayonlari texnologiyasi;
• issiqlik energetikasi va issiqlik texnikasi va boshqalar.

O'rta kasb-hunar maktablari yo'nalishlari quyidagi mutaxassisliklar bo'yicha ta'lim beradi:

• o'rnatish va texnologiya. sanoat uskunalarini ishlatish;
• muhandislik texnologiyasi;
• umumiy ovqatlanish mahsulotlari texnologiyasi;
• transportni tashkil etish va boshqarish;
• kiyimlarni modellashtirish;
• payvandlash ishlab chiqarish;
• samolyot dvigatellarini ishlab chiqarish va boshqalar.

Yaroslavl viloyatida o'qitiladigan muhandislik va texnik mutaxassisliklar haqida ko'proq ma'lumotni so'rash orqali olishingiz mumkin " Mutaxassisga savol", bizning portalimizda.

Yaroslavl viloyatida kim talabga ega?

Yaroslavl viloyatining mehnat bozorida 2010 yilda talab qilingan 1500 nafar oliy va oʻrta muhandislik maʼlumotli mutaxassislar. Ular orasida 950 nafar muhandis, 170 nafar texnik, 100 nafar dasturchi va 40 nafar texnolog bor.

Muhandislar va texnologlar sanoat korxonalarida talab ( "Saturn" OAJ NPO, "Avtodizel" OAJ, "Yaroslavl-Rezinotexnika" OAJ, Tutaevskiy motor zavodi, "Raskat" OAJ, "Russkaya mexanika" OAJ, "Yaroslavl radiozavod" OAJ, "Yarpolimemash-Tatneft" OAJ, "Kemasozlik zavodi" OAJ, "Kemasozlik zavodi" MChJEldin"va hokazo.), transport, qurilish korxonalarida, Qishloq xo'jaligi, elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash, konstruktorlik idoralari va ilmiy-tadqiqot tashkilotlarida.

Eng ko'p talab qilinadigan muhandislar bugungi kunda texnologik muhandis, muhandis-konstruktor, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandis, dasturiy ta'minot muhandisi, elektronika muhandisi, mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis, energetika muhandisi, muhandis-konstruktor, muhandis-mexanik, sifat muhandisi va himoya muhandisi muhit(ekolog).

Dasturchilar Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida talab mavjud, lekin ayniqsa o'tgan yillar xizmat ko‘rsatish sohasi, ta’lim va sog‘liqni saqlash sohalarida ushbu mutaxassislarga talab oshdi.

Texnikalar, bu avvalgi mutaxassislardan farqli o'laroq, o'rtacha ko'rsatkich etarli kasb-hunar ta'limi sanoat, qurilish va iqtisodiyotning byudjet tarmoqlarida talab mavjud. Turli tarmoqlar va transport tashkilotlari uchun texnolog va texnologlar mehnat bozorida alohida talabga ega.

Ular muhandis, texnik, texnologga qancha maosh olishadi?

Ro'yxatdan o'tgan mehnat bozorida muhandis-texnik xodimning o'rtacha oylik maoshi dan 13 000 rubl.

Ammo, har qanday boshqa kasbda bo'lgani kabi, ish haqi darajasi iqtisodiyotning turli sohalari korxonalarida juda farq qilishi mumkin. Shunday qilib, masalan, agar o'rtacha ish haqi muhandis Yaroslavl viloyatida 14 000 rubl, keyin ba'zi sanoat (kimyo va neft-kimyo, mashinasozlik), transport yoki qurilish tashkilotlari dan to'lovni taklif qilishi mumkin 30 000 rubl.

Xuddi shunday, ishchining ixtisosligi bilan. Ish haqining eng yuqori darajasi bugungi kunda qurilish nazorati muhandislari va ishga tushirish va sinov muhandislari - dan 23 000 rubl. Shuningdek, I&C muhandisiga o'rtacha "muhandislik" maoshidan yuqori ish haqi taklif etiladi - dan 18 000 rub., jarayonlar va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash bo'yicha muhandis - dan 16 000 rubl, muhandis-konstruktor, -mexanika, -elektronika, -energetika - dan 15 000 rubl. Va eng kam ish haqi mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilishni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandislar uchun (ekologlar) - dan 9000 rubl.

O'rtacha oylik ish haqi konstruktor viloyat korxonalarida - 15 000 rubldan, texnolog - 14 000 rubldan, dasturchi maoshga tayanishi mumkin 11 500 rubl.

Eng kam maosh oladigan muhandislik ishchisi texnik maoshi har xil bo'ladi 7000 rubldan elektrotexnika va 16 000 rubldan- energetik, konstruktor, texnolog.

Zamonaviy muhandislik-texnik xodimning muammolari qanday?

Bugungi kunda muhandislik muammolarini ikki guruhga bo'lish mumkin :

1. Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablar

• kam ish haqi. Ishchi o'rganib ishlab chiqarishga kelsa ham savdoga bormasligiga kafolat yo'q xususiy biznes sevimli ishingizni ishingiz uchun munosib ish haqiga almashtirish. Yaroslavl viloyatida, yuqori ish haqi Muhandislar mashinasozlik, metallurgiya, kimyo va neft-kimyo sanoatida taklif etiladi. Ammo to'qimachilik, kiyim-kechak yoki oziq-ovqat sanoatida ish haqi ko'pincha oddiyroq.
• texnologiyalar kasb-hunar ta’limi tizimi modernizatsiya qilinayotganidan ancha tez takomillashib bormoqda. Ammo o'quv bazasini yangilash orqali muammoni hal qilishning iloji yo'q. Qoida tariqasida, texnologiyalar va uskunalar zamonaviy ishlab chiqarishlar juda qimmat va ko'pincha noyob, shuning uchun uni o'tkazib bo'lmaydi o'quv muassasasi. O‘quvchilarni ishlab chiqarishga o‘qishga olib kelish ancha oson.
• ish beruvchining xodimni nafaqat bilan ko'rish istagi yaxshi ta'lim balki tajriba bilan ham. Bu muammoning yechimi ta’lim jarayonining puxtaroq amaliy qismida ko‘rinadi. texnik universitetlar.

2. Asl nusxa bilan bog'liq sabablar noto'g'ri tanlov kasblar

• Yoshlar o'zlari uchun yaratadigan qiyinchiliklar mavjud. Asosiy muammo muhandis yoki texnolog bo'lish maqsadi bilan emas, balki harbiy xizmatdan qochish, do'stlari bilan kompaniyaga qo'shilish yoki oddiygina oliy ma'lumot olish maqsadida kirishda. Agar biror joyda u o'tishi mumkin bo'lsa va hech bo'lmaganda tajriba orttirib, kasbi bo'yicha ishlasa, muhandis, masalan, shifokor, qobiliyatsiz va xohishsiz bo'lib qolmaydi.
• Albatta, belgilangan muddatni kiritish va hatto o'rganish mumkin, lekin oxirida mutaxassislar mos keladi. Va bugungi kunda ish beruvchining muhandislarga alohida talabi borligi sababli, kasbga yaroqsiz bo'lganlar savdo yoki xizmat ko'rsatish sohasiga kiradilar. Va agar kelajakdagi faoliyatlar olingan bilimlar bilan uzoqdan bog'liq bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin:

• texnik oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarining umumiy soni va ish beruvchining ularga bo‘lgan ehtiyojini solishtiradigan bo‘lsak, gap muhandis-texnik kadrlarning umumiy yetishmasligida emas, balki bitiruvchilarning sifati va mutaxassisligi o‘rtasidagi tafovutda ekanligi ayon bo‘ladi.
• Yaroslavl viloyati korxonalarida muhandislarning fojiali tanqisligiga qaramay, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar orasida muhandislar, texniklar va dasturchilar bor, bu ko'pincha taklif qilingan ish haqi uchun ishlashni istamaslik yoki qiziqish va qobiliyatlarning etishmasligi bilan bog'liq. olingan kasb bo'yicha;
• Bugungi kunda muhandislik ta’limiga talab katta bo‘lib, uning nufuzi viloyatda sanoat va ilmiy soha rivoji bilan birga ortib bormoqda. Agar ish beruvchi layoqatli xodimni ko‘rsa, uni tajribasiz ishga qabul qiladi, o‘z hisobidan korxona ixtisosligiga o‘qitadi, munosib ish haqi va barcha turdagi ijtimoiy kafolatlarni taklif qiladi.

Ba'zi professional xususiyatlarga duch kelganingizda, siz ko'plab qisqartmalarni topishingiz mumkin, masalan, ITR. Uni dekodlash muhandislik ishchisiga o'xshaydi. Bular ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etish va boshqarish bilan shug'ullanuvchi mutaxassislardir. Shuni yodda tutish kerakki, xodimni muhandislik-texnik xodimlar soniga tayinlash u egallagan lavozimga qarab amalga oshiriladi. Xodimning ma'lumoti bu masalada mutlaqo ahamiyatsiz. Va bu ishga kirish uchun odam malakali texnik yoki muhandis bo'lishi kerak.

Ishchilar guruhlari

ITRning dekodlanishi ushbu qisqartma bilan bog'liq ko'plab kasblar mavjudligini ko'rsatadi. Asosan, bunday xodimlar sanoat sohasida juda zarur. Muhandislik mutaxassislari jamiyat uchun turli xil rejalardagi moddiy ne'matlarni yaratishda ishtirok etadilar. Bunday ishchilarning bir nechta guruhlari mavjud bo'lib, ular faoliyati, firma xodimlariga yuklangan vazifalari va boshqa omillarga qarab ajratiladi.

1. Konstruktorlar. Ushbu ishchilar faoliyatining asosiy yo'nalishi chizmalar va ixtisoslashtirilgan loyiha hujjatlarini ishlab chiqishdir.
2. Texnologlar. Ushbu xodimlar korxonada sodir bo'layotgan texnologik jarayonlarni tavsiflash, shuningdek, texnik hujjatlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadilar.
3. Iqtisodchilar. Ularning faoliyat sohasi kompaniyaning iqtisodiy faoliyatini turli xil hisob-kitoblar va tahlillarni o'z ichiga oladi.
4. Tashkilotchilar. Ularning funktsiyalari kompaniyaning barcha tashkiliy masalalarini hal qilishni o'z ichiga oladi.

Malaka

ITR nima? Avvalo, bu o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni hal qilishga qodir bo'lgan malakali xodimlardir. Ular orasida oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, ammo yuqori kasbiy mahoratga erishgan mutaxassislar bo'lishi mumkin. Ular orasida o'rta texnik ma'lumotli ishchilar va boshqalar bo'lishi mumkin. Har bir xodim o'z malaka darajasiga ega, shundan kelib chiqqan holda unga unvon berilishi mumkin.

Xo'sh, masalan, 9-12-toifali muhandis nima? Bu yuqori malakaga ega bo'lgan va o'z ishining barcha nuanslarini biladigan, ammo ma'lumotsiz yoki aksincha, oliy ma'lumotga ega bo'lgan, ammo etarli darajada kasbiy mahoratga ega bo'lmagan xodim. 13-15-toifalar oliy ma'lumotli va yuqori malakali xodimlar tomonidan qabul qilinadi. Ammo faqat ishlab chiqarish jarayonining o'zi bilan shug'ullanadigan va kompaniyada yuqori lavozimlarni egallagan xodimlar 16-18-toifani olishlari mumkin.

Mas'uliyat

Muhandis nima ekanligi, agar ularning korxonalardagi mas'uliyatini hisobga olsak, aniqroq bo'ladi. Ehtimol, bunday xodimning eng muhim vazifasi yangi, yanada samarali texnologik va ishlab chiqarish jarayonlari va ularni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishdir. Ushbu mutaxassislar kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan harakatlar ketma-ketligini belgilab, ish rejasini ishlab chiqadilar va tuzadilar.

Bundan tashqari, mutaxassislar ish yoki mahsulot sifatining muvofiqligini nazorat qilish, texnik hujjatlarni to'ldirishning yangi usullarini ishlab chiqmoqdalar. Muhandislarning ishi ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Ular yangi texnologiyalarni ishlab chiqadilar va joriy qiladilar, ishlab chiqarishdagi asbob-uskunalarning holati va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qiladilar, ularni sozlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadilar.

Mehnat stavkasi

Ko'pgina ishlab chiqarish masalalari to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning ishini normalash jarayoniga bog'liq. Bu masalalarga boshqaruv xodimlarining ish tizimi va tarkibiy takomillashtirish kiradi. Agar muhandislik-texnik xodimlar mehnatining samaradorligi oshsa, ushbu ishchilarni saqlash xarajatlari darajasi pasayadi.

Ammo bu erda ba'zi qiyinchiliklar mavjud, chunki muhandislik xodimlari birinchi navbatda jismoniy emas, balki aqliy ishlaydigan odamlardir, shuning uchun ularning faoliyatini o'lchash yoki kuzatish juda qiyin. Ushbu mutaxassislar ko'proq maosh olishlari sababli, ish haqi, resurs xarajatlari va boshqalarni aniqlash kompaniyaning ularni saqlash uchun moliyaviy yo'qotishlarini sezilarli darajada kamaytirishga yordam beradi.

Ish haqi

Muhandis lavozimida ishlaydigan mutaxassis qancha maosh olishi uning ishining samaradorligi va olingan malaka darajasiga bog'liq. Bunga ish sharoitlari ham ta'sir qilishi mumkin. Asosan, rahbariyat xodimning malakasiga mos keladigan aniq ish haqini belgilaydi, ammo ba'zida bu raqamlar kompaniyaning rentabelligiga qarab o'zgarishi mumkin.

Agar qurilishda muhandislik-texnik xodimlarning ish haqini hisobga oladigan bo'lsak, bu erda ko'pincha suzuvchi ish haqi qo'llaniladi, ular har oyda xodim tomonidan bajarilgan ish samaradorligiga qarab ko'rib chiqiladi. Bonuslarga kelsak, ko'plab kompaniyalar xodimlarga bunday rag'batlantiruvchi manipulyatsiyalarni qo'llaydilar, ammo bonuslar miqdori odatda mutaxassisning ish haqining yarmi darajasida saqlanadi.

Qoidalar

Muhandis-texnik xodim rahbar bo'lib, bevosita texnik menejerga bo'ysunadi. Lavozimga ega bo'lish uchun xodim xavfli sanoat tipidagi ob'ektda zarur ish tajribasini yoki sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandislik-texnik xodimlarni attestatsiyadan o'tganligini tasdiqlovchi sertifikatni olishi kerak.

Agar xodim kasallik yoki ta'til tufayli ishda bo'lmasa, uning vazifalari rahbariyat tomonidan tayinlangan, zarur malakaga ega bo'lgan va kompaniyaning barcha qoidalarini biladigan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu xodim yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlangan aniq rejaga muvofiq ishlashi kerak. Bundan tashqari, u o'zi to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan menejerga oylik ish natijalari to'g'risida hisobotlarni taqdim etishi kerak.

Bilim

Muhandislik xodimlari - ma'lum miqdorda bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar. Xodimlar tashkilotning barcha qoidalari va ustavini, ishlab chiqarish qanday nazorat qilinishini, ob'ektda sanoat xavfsizligi buzilishini aniqlagan holda aniq bilishlari va ularga rioya qilishlari shart. Xodimning bilimi barcha federal qonunlar, qoidalar va qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. U ishlab chiqarishda barcha jihozlardan qanday foydalanilishini, shuningdek, uning ish rejimlari, ishlash xususiyatlari va boshqalarni bilishi kerak.

Huquqlar

Xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish, shuningdek, muhandislar uchun kiyim-kechak olish huquqiga ega. U istalgan vaqtda ishlab chiqarish joyida bo'lishi mumkin, bu uning vakolatiga kiradi. U o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega. U o'ziga bo'ysunuvchi xodimlardan barcha jihozlar va qurilmalarni yaxshi holatda saqlashni talab qilishga haqli.

U ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, tekshirish va hokazolarda qatnashish huquqiga ega. Bundan tashqari, u o'z ishlarida ajralib turadigan alohida xodimlardan boshqaruvni rag'batlantirish yoki jazolashni taklif qilishi mumkin. U konferentsiyalarda, umumiy yig'ilishlarda va uning vakolatlari va vazifalariga taalluqli masalalar ko'tariladigan boshqa tadbirlarda qatnashishi mumkin. Shuningdek, u o'z malakasini oshirishga va o'zi hal qila olmaydigan masalalarda rahbarlardan yordam talab qilishga haqli.

Mas'uliyat

Xodim o'z ishini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, mamlakatning Ma'muriy, Mehnat yoki Jinoyat kodeksiga taalluqli huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'ladi. Agar uning xatti-harakatlari bilan u ishlayotgan tashkilotga moddiy zarar yetkazilgan bo'lsa, u ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xulosa

Muhandislik va texnik xodimlar nima ekanligini tushunib, siz ko'plab kasblar va mehnat majburiyatlarini ko'rib chiqishingiz mumkin, lekin siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - ishlab chiqarish rivojlanib, zamon bilan hamnafas bo'lgan xodimlardir. Ishlab chiqarish jarayonlarining yangi usullarini yaratadigan, inson va moddiy resurslar xarajatlarini optimallashtirish texnikasini ishlab chiqadigan muhandis-texnik xodimlardir.

Ular yangi jihozlarni yaratadilar, ixtiro qiladilar va dunyomiz rivojlanishining texnik tomonini oldinga siljitadilar. Ushbu ishchilar paydo bo'lgandan beri sanoat juda rivojlangan. Ushbu xodimlarning ishida nafaqat ularning bilimi, malakasi va kasbiy mahoratiga, balki ish sharoitlariga ham bog'liq bo'lgan ko'plab nuanslar va lahzalar mavjud. Ko'p narsa kompaniyaga, uning faoliyat ko'lamiga, ishlab chiqarish ko'lamiga va boshqa omillarga bog'liq. Muhandislar uchun ko'rsatmalar, qoidalar va mehnatni muhofaza qilish har bir tashkilotda alohida belgilanadi, ammo ular mamlakatning amaldagi qonunchiligini hisobga olishlari kerak. O'z ishining barcha nuanslarini chinakam tushunadigan, yangi narsalarni yaratishni va qarorlar qabul qilish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni biladigan odamgina muhandislik ishchisi bo'lishi mumkin.

Biz sizga muhandislik-texnik xodimlarga kim tegishli ekanligini, ular qanday funktsiyalarni bajarishini, bunday xodimlarning ishini qanday standartlashtirishi va to'lashini aytib beramiz. Bu erda muhandislik-texnik xodimlarning lavozimlari ro'yxati, ish ta'riflarining shakllari va namunalari.

Maqolada

Muhandislik xodimlari - ular kimlar?

Batafsil ko'rib chiqing, muhandislik xodimlari - ular kimlar? Muhandislik va texnik xodimlar tarkibiga barchaning uzluksiz ishlashini ta'minlash vazifasi yuklangan xodimlar kiradi texnik vositalar. Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ITRning dekodlanishi farq qilishi mumkin:

• dizaynerlar chizmalarni yaratadilar, kerakli hujjatlarni tayyorlaydilar;
• texnologlar taqdim etilgan texnik hujjatlarga muvofiq korxonada amalga oshirilayotgan texnik jarayonlarni tavsiflaydi;
• iqtisodchilar hisob-kitoblarni amalga oshirish masalalarini hal qiladilar, kompaniyaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qiladilar;
• mutaxassis-tashkilotchilar ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashi uchun joriy va strategik tashkiliy masalalarni hal qiladilar.

Muhandislik malakasi

Muhandis-texnik xodim - bu ma'lum darajadagi ma'lumot va malakaga ega bo'lgan mutaxassis, shartli ravishda xodimlarni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

• katta ish tajribasi va yuqori darajadagi kasbiy mahoratga ega bo'lgan oliy ma'lumotsiz;
• o'rta maxsus texnik ma'lumotga ega;
• oliy ma'lumotga va yuqori malakaga ega;
• oliy ma'lumotli va eng yuqori malaka darajasiga ega, berilgan ilmiy daraja yoki unvonga ega.

muhandislik xodimlari, malaka xususiyatlari Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) berilgan.

Muhandislik-texnik xodimlar tarkibiga kimlar kiradi: lavozimlar ro'yxati

Muhandis-texnik xodimlar, ular kimlar? Keling, bu savolni batafsil ko'rib chiqaylik. Shuningdek, biz 531-sonli lavozimlarning standart ro'yxatiga e'tibor qaratamiz.

Muhandislik-texnik xodimlar tarkibiga bosh yoki katta mutaxassislar kiradi, lavozimlarning nomlari boshqacha bo'lishi mumkin, barchasi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Bular: ishlab chiqarish maydonchalari, stansiyalar, idoralar, guruhlar, sektorlar, punktlar, ekspeditsiyalar, kameralar, kassalarning katta menejerlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Muhandislik va texnik xodimlar tarkibiga kiritilgan lavozimlarning to'liq ro'yxati juda keng. Muhandislar uchun kombinezonlar korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga mos kelishi kerak.

Muhandis lavozimi boshqa nomga ega bo'lishi mumkin. Qisqartma tadqiqotchilar, muhandislar, yetakchi iqtisodchilar, texniklar, laborantlar uchun amal qiladi. Lavozim nomidan qat'i nazar, muhandislik-texnik xodimlar boshqaruv, ishlab chiqish va texnik yordam tadbirlar.

Muhandis-texnik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish

Muhandis-texnik xodimlarning attestatsiyasi egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun amalga oshiriladi. Bunga qarab, agar nazarda tutilgan bo'lsa, tegishli unvon beriladi. Malakaviy qo'llanma. Bundan tashqari, xodimlar xavfsizlik, elektr jihozlarini ishlatish bo'yicha sertifikatlangan.

Dastlabki brifing ishga qabul qilinganda o'tkaziladi. Har yili barcha muhandislik va texnik xodimlarni takroriy o'tadi. Tashkilotda elektr iqtisodiyoti uchun mas'ul bo'lgan shaxslarning malaka guruhi beshinchidan past bo'lmasligi kerak.

Ming vattdan ortiq elektr jihozlarini ishlatganda - to'rtinchidan kam emas. Elektr jihozlarini tekshiradigan xodimlarga har uch yilda bir marta ruxsatnoma olish topshiriladi. Muhandislik sertifikati Rostekhnadzor mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Elektr xavfsizligi bo'yicha guruhning tayinlanishi haqida batafsil ma'lumotni "Kadrlar tizimlari" mutaxassisi aytib beradi.

Muhandis-texnik xodimlarning funksional vazifalari qanday?

Muhandis-texnik xodimlar muhandis-texnik xodimlardir. Korxonaning samarali ishlashini ta'minlash. DA funktsional majburiyatlar mutaxassislar axborot texnologiyalari jarayonlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Tashkiliy guruhga kiritilgan xodimlar rejalashtirilgan natijaga erishish, sifat nazorati usullarini amalga oshirish va texnik hujjatlarni tayyorlashni ta'minlash uchun ishning asosiy tartibi va ketma-ketligini belgilaydi.

Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, funktsional va rasmiy vazifalar ITR har xil. Shu bilan birga, barcha tadbirlar samarali va uzluksiz ishlashni ta'minlashga, umumiy xarajatlarni kamaytiradigan va taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar sifatini yaxshilaydigan zamonaviy modifikatsiya tizimlarini joriy etishga qaratilgan.

Muhandis-texnik xodimlarning mehnatini ratsion va to'lash qanday amalga oshiriladi?

Ko'pchilikni hal qilishda muhandislik-texnik xodimlar mehnatini me'yorlash hal qiluvchi rol o'ynaydi ishlab chiqarish vazifalari. Bunday mutaxassislarning ish samaradorligini oshirish muhandislik-texnik xodimlarni saqlash xarajatlarining umumiy miqdorini minimallashtirish imkonini beradi.

Mehnatni taqsimlashning qiyinchiliklari shundaki, ko'p hollarda mehnatni ma'lum birliklarda o'lchash deyarli mumkin emas, lekin ayni paytda faoliyat natijalari va sifatini kuzatish mumkin. Mehnat xarajatlari soni mutaxassislarning kerakli sonini aniqlaydi. Ish haqi bajarilgan ish hajmi va sifatiga bog'liq.

Muhandislarning ish haqi

Muhandislarning ish haqi malaka darajasiga bog'liq. Tashkilot ma'muriyati xodimlar uchun rasmiy ish haqi va mukofot to'lovlarini belgilashi mumkin.

Bonus to'lovlari va ularning miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish haqini asosiyga o'zgartirganda mehnat shartnomasi qo'shimcha kelishuvni tashkil qiladi.

Muhandislik xodimlari - texnologik jarayonlarni tashkil etish, boshqarish yuklangan muhandislik-texnik xodimlar ishlab chiqarish faoliyati korxonalar. Lavozimning nomi tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga va xodim qanday vazifalarni bajarishiga bog'liq. Mutaxassislarning funktsional vazifalariga axborot texnologiyalari jarayonlarini ishlab chiqish va joriy etish kiradi.