Yoshlar siyosati bo'yicha ish tavsifi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi. Haqida

I. Umumiy holat

II. Malakaviy talablar

2.1. Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan shaxs hech qanday tajriba talablari qoʻyilmagan holda mutaxassis lavozimiga tayinlanishi mumkin.

2.2. Mutaxassisning kasbiy bilimiga qo'yiladigan malaka talablari:

Konstitutsiyani bilish Rossiya Federatsiyasi, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasi;

Rossiya Federatsiyasining federal konstitutsiyaviy qonunlari, federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, mahalliy davlat hokimiyati organi faoliyatiga tegishli bo'lgan Boshqirdiston Respublikasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini, xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda bilish. ;

Kompyuter va orgtexnika ko'nikmalari va zarur dasturiy ta'minot mavjudligi;

Egalik zamonaviy vositalar, axborot bilan ishlash usullari va texnologiyalari;

Ish vaqtini rejalashtirish va oqilona tashkil etish ko'nikmalari;

Keyinchalik qabul qilish uchun takliflarni ishlab chiqish ko'nikmalari boshqaruv qarorlari;

Aloqa maxorati.

Sh.Lavozimiy vazifalari

3.1. Qishloq aholi punktlari boshqarmasi faoliyatini ta’minlash maqsadida mutaxassis:

O‘smirlar va yoshlar o‘rtasida jinoyatchilikning oldini olish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi;

Voyaga etmaganlar va yoshlarga ijtimoiy-psixologik yordam ko'rsatishni tashkil qiladi;

Bolalar, talabalar va yoshlarning yozgi dam olishini va bandligini tashkil etadi;

uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtojlarning hisobini yuritadi, uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtoj yosh oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash dasturlarida yosh oilalarning ishtirok etish qoidalari bo‘yicha maslahatlar o‘tkazadi;

Voyaga etmaganlar o'rtasida nazoratsizlik va huquqbuzarliklarning profilaktikasini olib boradi;

Yosh oilalar, alohida o'smirlar va yoshlarni aniqlaydi,
muhtojlikda har xil turlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash shakllari, va
ularning homiyligini ta'minlaydi;

Kam ta'minlangan yosh oilalar bilan ishlaydi
ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitlar, oldingi bilan
ota-onasi bo'lmagan bolalar uylari va maktab-internatlarning tarbiyalanuvchilari yoki
qarovsiz qolgan, muhtoj o'smir onalar
ishga joylashishda yoki boshqa yordamda;

Yosh fuqarolarning jamoat tartibini saqlash va huquqbuzarliklarning oldini olishda ixtiyoriy ishtirokini rivojlantirishga ko‘maklashadi;

Turli ijtimoiy masalalar bo'yicha zarur maslahatlar beradi
yordam va himoya;

Muhtojlarni qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi
doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlar, vasiylik va
vasiylik;

Voyaga etmaganlarning jamoat himoyasini tashkil qiladi
huquqbuzarlar, zarur hollarda ularning vazifasini bajaradilar
sudda jamoat himoyachisi;

Muhtojlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlarining faoliyati bilan bog‘liq masalalarni muvofiqlashtiradi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash yoshlar: deviant xulq-atvorli o'smirlar bilan ishlash bo'yicha voyaga etmaganlar ishlari, yoshlar ishlari, ta'lim, aholini ijtimoiy himoya qilish bo'yicha komissiyalar;

Ijtimoiy siyosatni shakllantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi,
muassasalar tarmog'ini rivojlantirish ijtimoiy xizmatlar aholi;

Renderlar konsalting xizmatlari yoshlar o‘rtasida tadbirkorlikni rivojlantirish masalalari bo‘yicha;

iqtidorli yoshlarni aniqlashga qaratilgan tadbirlar majmuasini tashkil etadi va amalga oshirishda ishtirok etadi;

Yoshlarga oid siyosat sohasidagi respublika va shahar dasturlarini amalga oshirishga rahbarlik qiladi;

bolalar va o‘smirlar jamoat birlashmalari, yoshlarning o‘zini o‘zi tashkil etishning boshqa shakllari (yoshlar hukumati, yoshlar parlamenti) faoliyatini rivojlantirishga ko‘maklashadi;

Yoshlar tashabbuslarini rivojlantirish va amalga oshirishga yordam beradi;

Fuqarolarga ularning faoliyatiga doir masalalar yuzasidan shaxsiy maslahatlar beradi;

Qishloq aholi punkti boshlig‘iga xizmat vazifalarini bajarishda manfaatlar to‘qnashuviga olib kelishi mumkin bo‘lgan shaxsiy manfaatlar to‘g‘risida xabardor qiladi va bunday nizoning oldini olish choralarini ko‘radi.

3.2. Mutaxassis, shuningdek, belgilangan munitsipal xodimning boshqa vazifalarini ham bajaradi Federal qonun"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" va kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qiladi.

І V. Rasmiy vakolatlar

4.1. Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

statistika va boshqa organlardan, idoraviy mansubligi va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, korxona va tashkilotlardan qishloq aholi punktlarida yoshlarning ahvoli to‘g‘risida o‘z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni belgilangan tartibda so‘rab olish;

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiritish;

Ularning bajarilishida yordam berish uchun rahbariyatni talab qiling funktsional majburiyatlar va huquqlarni amalga oshirish;

Qonunda belgilangan tartibda malakangizni oshiring.

4.2. Mutaxassis, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan boshqa huquqlarga ham ega.

V. Mas'uliyat

Mutaxassis javobgar:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga va 2007 yil 2 martdagi "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

5.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

5.3. Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5.4. Ichki qoidalarni buzganlik uchun mehnat qoidalari, Ma'muriyat tomonidan belgilangan yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

Men ushbu ko'rsatmalarni o'qib chiqdim. Men bitta nusxa oldim.

_____________ ___________________________

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi

Sog'liqni saqlash vazirligi to'g'risidagi nizomning 5.2.52-bandiga muvofiq va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, N 28, 2898-modda; 2005 yil, N 2, Art.

162; 2006 yil, N 19, 2080-modda; 2008 yil, N 11 (1 qism), 1036-modda; N 15, 1555-modda; N 23, 2713-modda; N 42, modda.

4825),
Men buyuraman:
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi “bo‘limi” tasdiqlansin. Malakaviy xususiyatlar yoshlar bilan ishlash organlari xodimlarining lavozimlari” ilovasiga muvofiq.

T. Golikova

Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga ilova

I. Umumiy qoidalar

1. Birlashgan Millatlar Tashkilotining “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari (keyingi o'rinlarda - EKS) tartibga solish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mehnat munosabatlari, ta'minlash samarali tizim yoshlar bilan ishlash organlari (keyingi o'rinlarda muassasalar deb yuritiladi) muassasalarida xodimlarni boshqarish.

2. “Yoshlar ishlari bo‘yicha EKS muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi uchta bo‘limdan iborat: I – “Umumiy qoidalar”; II - "Boshqaruv lavozimlari"; III - "Mutaxassislarning lavozimlari".

EKSning "Yoshlar bilan ishlash organlari muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida (keyingi o'rinlarda malaka tavsiflari) mavjud bo'lgan malaka tavsiflaridan foydalanish mumkin. normativ hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri harakat qilish yoki ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek xodimlarning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan muassasa xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. .

3. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish vazifalari" bo'limida ishchilarning optimal ixtisoslashuviga imkon beruvchi ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqa boshqaruv hujjatlari, xodim foydalanishi kerak bo'lgan usul va vositalarni bilishi kerak. mehnat vazifalarini bajarayotganda.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini, shuningdek, zarur ish tajribasini belgilaydi. "Malakaviy talablar" bo'limida ko'rsatilgan talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1996 yil, 3-son, 150-modda).

4. Muassasa xodimlarining amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.

5. CES lotin lavozimlarining malaka tavsiflarini o'z ichiga olmaydi (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlari o'rinbosarlari).

Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar CASda mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Muassasa (muassasa filiali) direktori o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

6. Muassasa xodimlarining mehnatini tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli malaka tavsiflari bilan belgilangan vazifalarga nisbatan ularning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin.

Bunday hollarda o'zgarish yo'q lavozim Xodimga mazmuni bo'yicha ishga o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng bo'lgan, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin.

7. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo‘lmagan, ammo yetarlicha amaliy tajriba va ularga yuklangan vazifalarni samarali va to‘liq bajarish ish majburiyatlari, tavsiya bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi, istisno tariqasida, tegishli lavozimlarga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil tarzda tayinlanishi mumkin maxsus trening va ish tajribasi.

II. Menejer lavozimlari

muassasa (muassasa filiali) direktori

Ish majburiyatlari. Muassasa (muassasa filiali) faoliyatini boshqaradi. O'zaro ta'sirli ishlarni tashkil qiladi tarkibiy bo'linmalar o'smirlar va yoshlarga ijtimoiy, huquqiy va boshqa xizmatlar ko'rsatuvchi muassasalar (tarmoqli muassasalar). Ijtimoiy xavfli vaziyatda bo‘lgan voyaga yetmaganlar bilan yakka tartibdagi profilaktika ishlarini, shu jumladan, ularning bo‘sh vaqtini tashkil etish va bandligini ta’minlash yo‘li bilan muvofiqlashtiradi.

Muassasani (muassasa filialini) rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini dasturiy rejalashtirish bo‘yicha qarorlar qabul qiladi. Ularga turli ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko‘rsatishda ko‘makka muhtoj o‘smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini tashkil etadi. Faoliyatni tartibga soladi jamoat tashkilotlari kiritilgan federal reestr yoshlar va bolalar jamoat birlashmalari.

O‘smirlar va yoshlarni sog‘lomlashtirish tadbirlari, jumladan, tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnat faoliyatining amalga oshirilishini nazorat qiladi. O‘smirlar va yoshlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishning yangi shakl va usullarini joriy etadi. Muassasa (muassasa filiali) xo‘jalik faoliyatini va mablag‘larning maqsadli sarflanishini ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali)ni texnik jihozlar bilan ta’minlaydi.

Muassasa (muassasa filiali) nomidan ish olib boradi, boshqa muassasa va tashkilotlarda uning manfaatlarini ifodalaydi, ommaviy axborot vositalari bilan aloqa qiladi. Shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, shu jumladan almashtirish huquqi bilan bankda muassasa (muassasa filiali)ning joriy hisobvaraqlarini ochadi. Asosiy va bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va taqdim etishni ta'minlaydi iqtisodiy faoliyat muassasa (muassasa filiali).

Xodimlarning malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish ishlarini tashkil etadi.

Bilish kerak: qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar, tartibga solish va uslubiy hujjatlar o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish masalalari bo'yicha; psixologiya; sotsiologiya; turli sohalarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari ijtimoiy muhit; pedagogika asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; asoslar mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. Yuqori kasbiy ta'lim“Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish”, “davlat va shahar hokimiyati», « ijtimoiy ish"yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash, ushbu sohada ish tajribasi kasbiy faoliyat kamida 5 yil; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.

Muassasa (muassasa filiali) bo'lim boshlig'i (mudiri)

Ish majburiyatlari. Muassasa bo‘limi (muassasa filiali) faoliyatiga rahbarlik qiladi. Muassasa (muassasa filiali) direktori va direktor o'rinbosarlarining ko'rsatmalarini bajarish. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, axborot, kasbga yo‘naltirish, huquqiy va psixologik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

Har xil ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko'rsatishda qo'llab-quvvatlashga muhtoj o'smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini olib boradi. O'smirlar va yoshlar uchun tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnatni o'z ichiga olgan reabilitatsiya tadbirlarini o'tkazadi.

O'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Yoshlarga madaniy-ma’rifiy va dam olish tadbirlarini o‘tkazishda yordam beradi. Muassasa bo‘limini (muassasa filialini) malakali kadrlar bilan ta’minlash choralarini ko‘radi. Bo‘lim xodimlarining malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

"Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, muassasa (muassasa filiali) mutaxassislari sifatida kamida 3 ish tajribasi. yillar yoki o'rta kasbiy ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.

III. Mutaxassis lavozimlari

Yoshlar bo'yicha mutaxassis

Ish majburiyatlari. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi.

Prognozlar va rejalar turli xil usullardan foydalangan holda nazorat qilinadigan hududdagi yoshlar bilan ishlaydi zamonaviy shakllar, texnikasi, usullari va vositalari va umuman ish natijalari uchun javobgardir. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi.

Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.

Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; maishiy va Xorijiy tajriba amaliy ish o'smirlar va yoshlar bilan; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish tajribasiga talablarsiz kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ta'lim va ish tajribasi.

Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis

Ish majburiyatlari. Yosh oilalar, alohida o‘smirlar va yoshlarni aniqlaydi, ularga homiylik qiladi. O'smirlar va yoshlar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida duch keladigan qiyinchiliklarning sabablarini aniqlaydi. Kerakli tabiat va hajmni aniqlaydi ijtimoiy yordam.

Alkogolizm, giyohvandlik va jinsiy zo'ravonlikdan aziyat chekayotgan o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy-psixologik reabilitatsiya qilishni ta'minlaydi.

Mehribonlik uylari va maktab-internatlardagi kam ta’minlangan, ota-onasiz yoki ularning qarovisiz qolgan yosh oilalar, ishga yoki boshqa yordamga muhtoj o‘smir onalar bilan ishlaydi.

Shaxs, oila yoki potentsialni faollashtirishga yordam beradi ijtimoiy guruh. Ijtimoiy yordam va himoya qilishning turli masalalari bo‘yicha zarur maslahatlar beradi. Muhtojlarni vasiylikka qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi.

Statsionar tibbiy muassasalarga muhtoj bo'lganlarni aniqlashda yordam beradi. Ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni rasmiylashtirish va hokazolar to‘g‘risida da’vo qo‘yish uchun tegishli organ va muassasalarga hujjatlar taqdim etadi. Voyaga etmaganlarning sudda jamoat himoyachisi tomonidan ommaviy himoyasini tashkil qiladi.

Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlari faoliyatini muvofiqlashtiradi: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar bilan ishlash, ta’lim, ijtimoiy himoya deviant xulqli o'smirlar bilan ishlash bo'yicha aholi.

Ijtimoiy siyosatni shakllantirish, hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.

Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; turmushning milliy va mintaqaviy xususiyatlari va oilaviy ta'lim, xalq an'analari; ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti; o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo'nalishlari; amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar."Ijtimoiy ish", "yoshlar bilan ishlashni tashkil etish" mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish stajiga talablarsiz; kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

Hujjatning elektron matni "Kodeks" OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagi bo'yicha tasdiqlangan: pochta ro'yxati

Manba: http://docs.cntd.ru/document/902133512

Qishloq hokimligi yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassisning lavozim vazifalari

I. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi Boshqirdiston Respublikasi Ilishevskiy tumani munitsipalitet okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi ma'muriyatining yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisining (keyingi o'rinlarda mutaxassis deb yuritiladi) lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. ushbu lavozimni egallagan shaxsga qo'yiladigan malaka talablari.

1.2. Boshqirdiston Respublikasi Ilishev tumani munitsipal okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi (keyingi o'rinlarda qishloq aholi punkti) ma'muriyati mutaxassisi lavozimiga tegishli. yosh guruh Boshqirdiston Respublikasida kommunal xizmatning munitsipal lavozimlari reestriga muvofiq kommunal xizmatning munitsipal lavozimlari.

1.3. Mutaxassis qishloq aholi punkti boshlig'ining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi, ma'muriyat xodimi hisoblanadi va bevosita qishloq aholi punkti boshlig'iga bo'ysunadi.

1.4. Mutaxassis o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal qonunlarga, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasiga, Boshqirdiston Respublikasi qonunlariga, qishloq posyolkasi ustaviga, qishloq aholi punkti kengashining qarorlariga amal qiladi. , qishloq aholi punkti boshlig'ining qarorlari va farmoyishlari, ushbu lavozim tavsifi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

II. Malakaviy talablar

2.1. Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan shaxs hech qanday tajriba talablari qoʻyilmagan holda mutaxassis lavozimiga tayinlanishi mumkin.

2.2. Mutaxassisning kasbiy bilimiga qo'yiladigan malaka talablari:

– Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasini bilish;

- federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, organning faoliyat sohalariga mos keladigan Boshqirdiston Respublikasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini bilish. mahalliy hukumat, xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan;

- qishloq aholi punkti ustavi va faoliyat sohalariga mos keladigan boshqa munitsipal-huquqiy hujjatlarni bilish;

– mansabdor shaxslar faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni bilish;

– mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyatini tashkil etishning asosiy tamoyillarini bilish;

- talablarni bilish rasmiy xatti-harakatlar munitsipal xodim;

- kommunal xizmatchining asosiy huquqlari va asosiy majburiyatlari, shuningdek, kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarni bilish;

- davlat va federal qonunlar bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlar va cheklangan kirish huquqiga ega bo'lgan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlash tartibini bilish, shuningdek maxfiylik rejimini buzish va davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlarning chiqib ketishi (oshkor etilishi) ning oldini olishga qaratilgan ishlarni bilish; federal qonunlar bilan himoyalangan boshqa sirlar , o'z vakolatlari doirasida;

- rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim;

- rasmiy tartibni bilish, rasmiy ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlashning oqilona usullari va tartiblarini bilish.

2.3. Mutaxassisning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan malaka talablari:

- kasbiy bilim va ko'nikmalarni to'plash va yangilash qobiliyati;

– rahbarlarning topshiriq va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida va sifatli bajarish;

- ko'nikmalar ishlash intizomi;

- umumiy savodxonlik;

– hujjatlar va ish yozishmalar bilan ishlash ko‘nikmalari;

– zamonaviy rus adabiy tilining rasmiy ishbilarmonlik uslubini egallash;

- kompyuter va orgtexnika uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lish dasturiy ta'minot;

- axborot bilan ishlashning zamonaviy vositalari, usullari va texnologiyalariga ega bo'lish;

- ish vaqtini rejalashtirish va oqilona tashkil etish ko'nikmalari;

– keyingi boshqaruv qarorlari uchun takliflar ishlab chiqish ko‘nikmalari;

- aloqa maxorati.

Sh.Lavozimiy vazifalari

3.1. Qishloq aholi punktlari boshqarmasi faoliyatini ta’minlash maqsadida mutaxassis:

– o‘smirlar va yoshlar o‘rtasida jinoyatchilikning oldini olish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi;

– voyaga yetmaganlar va yoshlarga ijtimoiy-psixologik yordam ko‘rsatishni tashkil etadi;

– bolalar, talabalar va yoshlarning yozgi dam olishini va bandligini tashkil etadi;

– uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtojlarning hisobini yuritadi, uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtoj yosh oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash dasturlarida yosh oilalarning ishtirok etish qoidalari bo‘yicha maslahatlar o‘tkazadi;

– voyaga etmaganlarning qarovsizligi va huquqbuzarliklarining profilaktikasini amalga oshiradi;

- yosh oilalar, alohida o'smirlar va yoshlarni aniqlaydi;
ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning har xil turlari va shakllariga muhtoj bo'lganlar va
ularning homiyligini ta'minlaydi;

- kam ta'minlangan yosh oilalar bilan ishlaydi
ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitlar, oldingi bilan
ota-onasi bo'lmagan bolalar uylari va maktab-internatlarning tarbiyalanuvchilari yoki
qarovsiz qolgan, muhtoj o'smir onalar
ishga joylashishda yoki boshqa yordamda;

– yosh fuqarolarning jamoat tartibini saqlash va huquqbuzarliklarning oldini olishda ixtiyoriy ishtirokini rivojlantirishga ko‘maklashadi;

– turli ijtimoiy masalalar bo‘yicha zarur maslahatlar beradi
yordam va himoya;

- muhtojlarni qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi
doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlar, vasiylik va
vasiylik;

– voyaga etmaganlarning jamoat himoyasini tashkil etadi
huquqbuzarlar, zarur hollarda ularning vazifasini bajaradilar
sudda jamoat himoyachisi;

– ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlarining: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar bilan ishlash, ta’lim, deviant xulq-atvorli o‘smirlar bilan ishlashda aholini ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha komissiyalar faoliyati bilan bog‘liq masalalarni muvofiqlashtiradi;

- ijtimoiy siyosatni shakllantirishda ishtirok etadi;
ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish;

– yoshlar o‘rtasida tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha maslahat xizmatlarini ko‘rsatadi;

– iqtidorli yoshlarni aniqlashga qaratilgan tadbirlar majmuasini tashkil etadi va amalga oshirishda ishtirok etadi;

– yoshlar siyosati sohasida respublika va shahar dasturlarini amalga oshiradi;

– bolalar va o‘smirlar jamoat birlashmalari, yoshlarning o‘zini o‘zi tashkil etishning boshqa shakllari (yoshlar hukumati, yoshlar parlamenti) faoliyatini rivojlantirishga ko‘maklashadi;

– yoshlar tashabbuslarini rivojlantirish va amalga oshirishga ko‘maklashadi;

– iqtidorli yoshlar ma’lumotlar bazasini shakllantiradi;

– ma’lumotlar bazasini shakllantiradi, hisob yuritadi, ko‘ngillilarning shaxsiy kitoblarini chiqaradi, volontyorlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari bazasini yaratadi;

– tashkil etish va tayyorlashda ishtirok etadi zarur hujjatlar voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi majlislari uchun materiallar;

– Qishloq aholi punkti ma’muriyatiga o‘z vazifalarini bajarish natijalari to‘g‘risida hisobot tayyorlaydi;

– zarurat bo‘yicha federal, respublika va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirish to‘g‘risida axborot va hisobotlar tayyorlaydi;

– fuqarolarni o‘z faoliyati yo‘nalishi bo‘yicha maslahat berish masalalari bo‘yicha shaxsiy qabul qiladi;

– qishloq aholi punkti boshlig‘iga manfaatlarning to‘qnashuviga olib kelishi mumkin bo‘lgan xizmat vazifalarini bajarishdan shaxsiy manfaatdorlik to‘g‘risida xabardor qiladi va bunday nizoning oldini olish choralarini ko‘radi.

3.2. Mutaxassis, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan munitsipal xizmatchining boshqa vazifalarini bajaradi va kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qiladi.

І V. Rasmiy vakolatlar

4.1. Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

– statistika va boshqa organlardan, korxona va tashkilotlardan, nima bo‘lishidan qat’i nazar, belgilangan tartibda so‘rov qilish idoraviy mansublik mulkchilik shakllari, qishloq aholi punktidagi yoshlarning o‘z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ahvoli to‘g‘risidagi ma’lumotlar;

- bevosita rahbarga ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

- rahbariyatdan o'z funktsional majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish;

– qonun hujjatlarida belgilangan tartibda malaka oshirish.

4.2. Mutaxassis, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan boshqa huquqlarga ham ega.

V. Mas'uliyat

Mutaxassis javobgar:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga va 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

5.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5.4. Ma'muriyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

1-may kuni Boshqirdiston Respublikasi Ilishevskiy tumani munitsipal okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi qishloq aholi punkti hududida Bahor va mehnat bayramiga bag‘ishlangan madaniy tadbirlar bo‘lib o‘tdi.

2-may kuni qabristonlarni obodonlashtirish va tozalash maqsadida “Xotira kunlari” o‘tkazildi, bu tadbirlarda 67 nafar fuqarolar ishtirok etdi.

5 may kuni tozalash kunida Tazeevo qishlog‘ida besh sotix maydonga er uchastkasi o‘rab, daraxt ko‘chatlari ekildi.

Sensorlik kunlarida jami ikki mingga yaqin ko‘chat o‘tqazilib, oltmish tonnadan ortiq chiqindi olib chiqildi.

8 may kuni Buyuk G‘alabaning 68 yilligiga bag‘ishlangan tadbirlar bo‘lib o‘tdi Vatan urushi. Gremuchiy Klyuch qishlog‘i, Tazeevo va Kujbaxti qishloqlaridagi Ulug‘ Vatan urushi janglarida halok bo‘lganlarning obelisklari poyiga gulchambarlar qo‘yildi.

Tazeevo qishlog‘ida obelisk yonida tantanali yig‘ilish bo‘lib o‘tdi, qishloq madaniyat markazida Ulug‘ Vatan urushi faxriylari ishtirokida madaniy tadbirlar o‘tkazildi, so‘ngra Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari uchun choyxona tashkil etildi. . 9-may kuni Ikkinchi jahon urushi faxriylari qatnashadilar tantanali tadbirlar shahar tumani ma'muriyati tomonidan tashkil etilgan Verkhneyarkeyevo qishlog'ida.

Qishloq aholi punkti sport jamoasi viloyat “Mayak” gazetasi sovrini uchun G‘alaba kuniga bag‘ishlangan yengil atletika estafetasida ishtirok etadi.

Qishloq aholi punkti rahbari A.K.Xatmullin

3-sahifa

Manba: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

ma'qullayman
_______________________________ _________ _______________________________
(tashkiliy-huquqiy shakli, (imzo) (to'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi).
tashkilot yoki boshqa mansabdor shaxs nomi
korxona) tasdiqlashga vakolatli shaxs
ish tavsifi)

"__"_________________ 20___

Ish tavsifi

yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis

___________________________________________________
(muassasa, tashkilot, korxona nomi)

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

asos mehnat shartnomasi ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis bilan
ko'ra, yoshlar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi,
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 28-son buyrug'i bilan
2008 yil noyabr 678-son “Yagona malaka toifasini tasdiqlash to'g'risida
menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari ma'lumotnomasi, bo'lim
“Davlat organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari
Yoshlar ishlari boʻyicha” va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tartibga soladi
mehnat munosabatlari.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yoshlar ijtimoiy xodimi - bu mutaxassis
mutaxassislar toifasi va bevosita ________________ ga hisobot beradi.
(Lavozim
menejer)
1.2.

Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun
oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs
“ijtimoiy ish”, “yoshlar bilan ishlashni tashkil etish” mutaxassisliklarisiz
ish tajribasiga yoki yuqori malakaga qo'yiladigan talablarni taqdim etish
ta'lim, kasbiy qayta tayyorlashdan o'tgan va tajribaga ega
kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil ishlash yoki
o'rta kasb-hunar ta'limi va sohada ish tajribasi
kamida 3 yil professional faoliyat.
1.3. Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun
________________________________ tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi.
(rahbar lavozimining nomi)
1.4. Yoshlar ijtimoiy xodimi bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
— qonunlar va boshqa meʼyoriy-huquqiy hujjatlar, meʼyoriy va
o'smirlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha uslubiy hujjatlar va
yoshlar;
— pedagogika va psixologiya asoslari;
— tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari;
— ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari;
— o‘smirlar va yoshlar uchun konsultatsiyalar o‘tkazish usullari;
— yoshlar bilan ishlash bo‘yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar;
- turmush va oilaning milliy va mintaqaviy xususiyatlari
ta'lim, xalq an'analari;
— ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti;
— aholini ijtimoiy muhofaza qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo‘nalishlari
o'smirlar va yoshlar;
— amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. Professional tarzda muhim fazilatlar: ____________________________.

(sifatlar ro'yxati)

2. Mehnat majburiyatlari

Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis ishonib topshirilgan
quyidagi ish majburiyatlari:
2.1. Yosh oilalar, alohida o'smirlar va yoshlarni aniqlaydi,
ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning har xil turlari va shakllariga muhtoj bo'lganlar va
ularning homiyligini ta'minlaydi.
2.2. O'smirlar va yoshlarda yuzaga keladigan muammolarning sabablarini aniqlaydi
qiyinchiliklar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida.
2.3.

Ularga kerakli ijtimoiy yordamning xarakteri va miqdorini belgilaydi.
2.4. O'smirlarning ijtimoiy-psixologik reabilitatsiyasini ta'minlaydi
alkogolizm, giyohvandlik va giyohvandlikdan aziyat chekadigan yoshlar
jinsiy zo'ravonlik.
2.5.

Kam ta'minlangan yosh oilalar bilan ishlaydi
ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitlar, oldingi bilan
ota-onasi bo'lmagan bolalar uylari va maktab-internatlarning tarbiyalanuvchilari yoki
qarovsiz qolganlar, voyaga etmagan onalar, muhtojlar
ishga joylashishda yoki boshqa yordamda.
2.6. O'z imkoniyatlarini faollashtirishga yordam beradi
individual, oila yoki ijtimoiy guruh.
2.

7. Turli ijtimoiy masalalar bo'yicha zarur maslahatlar beradi
yordam va himoya.
2.8. Muhtojlarni qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi
doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlar, vasiylik va
vasiylik.
2.9. Kasalxona yordamiga muhtoj bo'lganlarni aniqlashga yordam beradi
sog'liqni saqlash muassasalari.
2.10.

Hujjatlarni tegishli organ va muassasalarga taqdim etadi
ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni ro'yxatga olish to'g'risida da'vo arizasi berish
va hokazo.
2.11. Voyaga etmaganlarning jamoat himoyasini tashkil qiladi
huquqbuzarlar, zarur hollarda ularning vazifasini bajaradilar
sudda jamoat himoyachisi.
2.12.

Turli hukumatlar faoliyatini muvofiqlashtiradi va
nodavlat tashkilotlari ijtimoiy yordamga muhtojlarga yordam ko'rsatish
yoshlarni qo'llab-quvvatlash: voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar, hokimiyat organlari
yoshlar bilan ishlash, ta'lim, aholini ijtimoiy himoya qilish masalalari
deviant xulq-atvorga ega o'smirlar.
2.13. Ijtimoiy siyosatni shakllantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi,
hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish.

3. Xodimlarning huquqlari

Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
3.1. zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish;
faoliyati masalalari bilan bog'liq.
3.2.

Bu borada bevosita rahbaringizga takliflar bering
bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ish tavsifi majburiyatlari.
3.3. Amalga oshirishda yordam berish uchun boshqaruvni talab qiling
ularning kasbiy mas'uliyat va huquqlarni amalga oshirish.
3.4.

Qonunda belgilangan tartibda malakangizni oshiring.
3.5. Qonunda nazarda tutilgan barcha uchun ijtimoiy kafolatlar.
3.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

Yoshlar ijtimoiy ishlari bo'yicha mutaxassis quyidagilarga mas'uldir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun
ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2.

Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.
4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyat - joriy ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;
rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Nazoratchi kadrlar xizmati

_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__

TASDIQ ETAM:

________________________

[Lavozim]

________________________

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Yoshlar bo'yicha mutaxassis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisning vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilotning jinsdagi nomi] (keyingi o'rinlarda Muassasa).

1.2. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasa rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va [datif holatda quyi lavozimlarning nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri Ta'lim muassasasining [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va shahar boshqaruvi" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish stajiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga, kasbiy qayta tayyorlashga va kasbiy faoliyat sohasida ish tajribasiga talablar qo'ymasdan tayinlanadi. yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis lavozimi.1 yildan kam yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

1.6. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis quyidagilarga mas'uldir:

• o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
• ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya qilish;
• Tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (uga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.

1.7. Yosh ishchi bilishi kerak:

• o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar;
• pedagogika va psixologiya asoslari;
• tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari;
• ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari;
• o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari;
• o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar;
• o'smirlar va yoshlar bilan amaliy ishlashning mahalliy va xorijiy tajribasi;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.8. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• mahalliy aktlar va muassasaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.9. Yoshlar xodimi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Yoshlar bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajarishi shart:

2.1. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.2. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi.

2.3. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi.

2.4. Prognoz va rejalar nazorat qilinadigan hududda turli zamonaviy shakllar, uslublar, usullar va vositalardan foydalangan holda yoshlar bilan ishlaydi va umuman ish natijalari uchun javobgardir.

2.5. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi.

2.6. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi.

2.7. Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi.

2.8. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.

Rasmiy zarurat tug'ilganda, yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis federal mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtida bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Yosh ishchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. Amalga oshirishni nazorat qilish ishlab chiqarish vazifalari, o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan individual buyruq va topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassis, unga bo‘ysunuvchi xizmatlar va bo‘limlar faoliyatiga oid hujjatlar.

3.4. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo'yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Muassasa boshlig‘iga ko‘rib chiqish uchun quyi bo‘limlar xodimlarini lavozimga tayinlash, o‘tkazish va lavozimidan ozod etish bo‘yicha takliflar kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

3.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Muassasa va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Yoshlar xodimining ishi quyidagilar bilan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Yoshlar xodimi mehnatini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisning ish tartibi Muassasada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisga o'z faoliyatini ta'minlash uchun ushbu lavozim tavsifida o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.52-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, 28-modda, 2898-modda, 2005-yil, 2-modda, 162-modda, 2006-yil, 19-modda, 2080-modda, 2008-yil, N 11 (1-qism), 1036-modda, 15-modda, 1555-modda, 23-modda. 2713-son; 42-modda, 4825-modda), farmoyish beraman:

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining “Yoshlar ishlari bo‘yicha organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

Ilova
Sog'liqni saqlash vazirligiga
va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi
2008 yil 28 noyabrdagi N 678-son

Yagona malaka ma'lumotnomasi
menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari

Bob
"Xodimlar lavozimlarining malaka xususiyatlari
yoshlar ishlari bo'yicha idoralar"

I. Umumiy qoidalar

1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining (keyingi o‘rinlarda – BKS) “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog‘liq masalalarni hal etishga mo‘ljallangan. yoshlar bilan ishlash organlari muassasalarida (keyingi o‘rinlarda muassasalar deb yuritiladi) xodimlarni boshqarishning samarali tizimi.

2. “Yoshlar ishlari bo'yicha EKS muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari” bo'limi uchta bo'limdan iborat: I - “Umumiy qoidalar”; - “Rahbarlarning lavozimlari”; - “Mutaxassislarning lavozimlari”.

EKSning "Yoshlar bilan ishlash organlari muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari (keyingi o'rinlarda malaka tavsiflari)" bo'limida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi yoki ularni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etish xususiyatlarini, shuningdek, ishchilarning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda, ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan muassasalar xodimlari uchun lavozim tavsiflari.

3. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

"Ish vazifalari" bo'limida ishchilarning optimal ixtisoslashuviga imkon beruvchi ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqa boshqaruv hujjatlari, xodim foydalanishi kerak bo'lgan usul va vositalarni bilishi kerak. mehnat vazifalarini bajarayotganda.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini, shuningdek zarur ish tajribasini belgilaydi. "Malakaviy talablar" bo'limida ko'rsatilgan talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1996 yil, 3-son, 150-modda).

4. Muassasa xodimlarining amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.

5. CES lotin lavozimlarining malaka tavsiflarini o'z ichiga olmaydi (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlari o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar CASda mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Muassasa (muassasa filiali) direktori o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

6. Muassasa xodimlarining mehnatini tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli malaka tavsiflari bilan belgilangan vazifalarga nisbatan ularning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmagan holda, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malaka talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish yuklanishi mumkin. .

7. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra, malaka oshirish bo‘yicha mutaxassis bo‘lishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimlarga tayinlanadi.

II. Menejer lavozimlari

muassasa (muassasa filiali) direktori

Ish majburiyatlari. Muassasa (muassasa filiali) faoliyatini boshqaradi. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, huquqiy va boshqa xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha muassasa (muassasa filiali) tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligi bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Ijtimoiy xavfli vaziyatda bo‘lgan voyaga yetmaganlar bilan yakka tartibdagi profilaktika ishlarini, shu jumladan, ularning bo‘sh vaqtini tashkil etish va bandligini ta’minlash yo‘li bilan muvofiqlashtiradi. Muassasani (muassasa filialini) rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini dasturiy rejalashtirish bo‘yicha qarorlar qabul qiladi. Ularga turli ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko‘rsatishda ko‘makka muhtoj o‘smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini tashkil etadi. Yoshlar va bolalar jamoat birlashmalarining federal reestriga kiritilgan jamoat tashkilotlarining faoliyatini tartibga soladi. O‘smirlar va yoshlarni sog‘lomlashtirish tadbirlari, jumladan, tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnat faoliyatining amalga oshirilishini nazorat qiladi. O‘smirlar va yoshlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishning yangi shakl va usullarini joriy etadi. Muassasa (muassasa filiali) xo‘jalik faoliyatini va mablag‘larning maqsadli sarflanishini ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali)ni texnik jihozlar bilan ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali) nomidan ish olib boradi, boshqa muassasa va tashkilotlarda uning manfaatlarini ifodalaydi, ommaviy axborot vositalari bilan aloqa qiladi. Shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, shu jumladan almashtirish huquqi bilan bankda muassasa (muassasa filiali)ning joriy hisobvaraqlarini ochadi. Muassasaning (muassasa filialining) asosiy va xo‘jalik faoliyati bo‘yicha hisobotlarni o‘z vaqtida tayyorlanishi va taqdim etilishini ta’minlaydi. Xodimlarning malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish ishlarini tashkil etadi.

Bilishlari kerak: o‘smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo‘yicha qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; pedagogika asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va shahar boshqaruvi", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.

Muassasa (muassasa filiali) bo'lim boshlig'i (mudiri)

Ish majburiyatlari. Muassasa bo‘limi (muassasa filiali) faoliyatiga rahbarlik qiladi. Muassasa (muassasa filiali) direktori va direktor o'rinbosarlarining ko'rsatmalarini bajarish. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, axborot, kasbga yo‘naltirish, huquqiy va psixologik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Har xil ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko'rsatishda qo'llab-quvvatlashga muhtoj o'smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini olib boradi. O'smirlar va yoshlar uchun tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnatni o'z ichiga olgan reabilitatsiya tadbirlarini o'tkazadi. O'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Yoshlarga madaniy-ma’rifiy va dam olish tadbirlarini o‘tkazishda yordam beradi. Muassasa bo‘limini (muassasa filialini) malakali kadrlar bilan ta’minlash choralarini ko‘radi. Bo‘lim xodimlarining malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

Bilishlari kerak: o‘smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo‘yicha qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, muassasa (muassasa filiali) mutaxassislari sifatida kamida 3 ish tajribasi. yil, yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.

III. Mutaxassis lavozimlari

Yoshlar bo'yicha mutaxassis

Ish majburiyatlari. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi. Prognoz va rejalar nazorat qilinadigan hududda turli zamonaviy shakllar, uslublar, usullar va vositalardan foydalangan holda yoshlar bilan ishlaydi va umuman ish natijalari uchun javobgardir. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi. Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.

Bilishlari kerak: o‘smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo‘yicha qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; o'smirlar va yoshlar bilan amaliy ishlashning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va shahar boshqaruvi" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish stajiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga, kasbiy qayta tayyorlashga va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yillik ish tajribasiga yoki o'rta ma'lumotga talablarsiz kasbiy ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis

Ish majburiyatlari. Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning turli turlari va shakllariga muhtoj yosh oilalar, alohida o‘smirlar va yoshlarni aniqlaydi va ularga homiylik qiladi. O'smirlar va yoshlar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida duch keladigan qiyinchiliklarning sabablarini aniqlaydi. Ularga kerakli ijtimoiy yordamning xarakteri va miqdorini belgilaydi. Alkogolizm, giyohvandlik va jinsiy zo'ravonlikdan aziyat chekayotgan o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy-psixologik reabilitatsiya qilishni ta'minlaydi. Noqulay ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitga ega yosh oilalar, mehribonlik uylari va maktab-internatlarning ota-onasi bo‘lmagan yoki qarovsiz qolgan sobiq tarbiyalanuvchilari, ishga joylashish yoki boshqa yordamga muhtoj o‘smir onalar bilan ishlaydi. Shaxs, oila yoki ijtimoiy guruhning salohiyatini faollashtirishga yordam beradi. Ijtimoiy yordam va himoya qilishning turli masalalari bo‘yicha zarur maslahatlar beradi. Doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlarga muhtojlarni qabul qilish, vasiylik va homiylik uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi. Statsionar tibbiy muassasalarga muhtoj bo'lganlarni aniqlashda yordam beradi. Ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni rasmiylashtirish va hokazolar to‘g‘risida da’vo qo‘yish uchun tegishli organ va muassasalarga hujjatlar taqdim etadi. Voyaga etmagan huquqbuzarlarning jamoat himoyasini tashkil etadi, zarur hollarda esa sudda ularning jamoat himoyachisi vazifasini bajaradi. Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlari: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar ishlari bo‘yicha boshqarmalar, ta’lim, deviant xulq-atvorli o‘smirlar bilan ishlashda aholini ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha faoliyatini muvofiqlashtiradi. Ijtimoiy siyosatni shakllantirish, hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.

Bilishlari kerak: o‘smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo‘yicha qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; turmush va oilaviy tarbiyaning milliy va mintaqaviy xususiyatlari, xalq an'analari; ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti; o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo'nalishlari; amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. "Ijtimoiy ish", "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish stajiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga, kasbiy qayta tayyorlashga va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga talablarsiz va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-sonli buyrug'i "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" bo'limining "Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

“Yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassis” kasbiy standarti loyihasi ishlab chiqildi.

Faoliyatning maqsadi - yoshlarning fuqarolik-vatanparvarlik, ma'naviy-axloqiy tarbiyasini ta'minlash, ularning samarali o'zini o'zi anglashi va shakllantirish imkoniyatlarini kengaytirishdir. sog'lom tasvir hayot.

Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis o'rta maxsus kasb-hunar ma'lumotiga (o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturi) yoki ixtisoslashtirilgan bo'lishi kerak. Oliy ma'lumot(Bakalavr diplomi). Agar oliy ma'lumotingiz asosiy bo'lmasa, siz dasturlarni to'ldirishingiz kerak kasbiy qayta tayyorlash faoliyat profiliga muvofiq. Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish kerak bo'ladi. Ish tajribasiga talablar yo'q.

Kafedra mudiri (mudiri)ga ixtisoslashtirilgan oliy ma’lumot (bakalavr, magistr, mutaxassislik) kerak bo‘ladi. Agar magistratura yoki ixtisoslik dasturlari bo'yicha oliy ma'lumotingiz asosiy bo'lmasa, siz qo'shimcha kasbiy ta'lim olishingiz va o'z profilingizga muvofiq kasbiy qayta tayyorlash dasturlaridan o'tishingiz kerak bo'ladi. Talab qilinadigan ish tajribasi - bakalavriat yo'nalishi bo'yicha kamida 2 yil.

Tarkibi va turlari qonun hujjatlarida belgilangan jinoyatlar uchun sudlangan yoki sudlangan shaxslar mehnat qilishga ruxsat etilmaydi.