Davlat yoki munitsipalitet xodimlari, ehtimol, davlat yoki mahalliy munitsipalitetlarning ko'rsatmalariga binoan muhim va muhim vazifalarni bajaradiganlar kimlardir. to'g'ri ish, bu to'g'ri javob bo'ladi, shuningdek, har bir o'zini hurmat qiladigan mamlakatda ushbu toifadagi ishchilar alohida hisobda, ustuvor va jamiyatning deyarli elitasi hisoblanadi.

Davlat xizmatchilarida, albatta, rivojlangan mamlakatlarda nafaqat faol, balki samarali, tashabbuskor, odamlar bilan muloqot qila oladigan, munosabatlarni o‘rnata oladigan eng malakali kadrlar tanlanadi, bir so‘z bilan aytganda, davlat xizmatchisi ochiqko‘ngil, kasbiy bilimdon va ilg‘or bo‘lishi kerak, bu hech bo‘lmaganda.

Bunday shtatlarda davlat xizmatchisining ishi kamida bir yarim baravar yuqori baholanadi o'rtacha ish haqi mamlakat bo'ylab. Davlat xizmatchilariga o‘z faoliyatining xususiyatiga ko‘ra oson emas, biroq ularning maoshi ham, davlat tomonidan taqdim etilayotgan ijtimoiy imtiyozlar ham munosibdir. Aytgancha, oddiy mamlakatda davlat xizmatchilari soni 15% ga etadi va bu juda ko'p, chunki mamlakatni samarali boshqarish kerak.

Rossiyada davlat xizmatchilari qanday printsip asosida tanlanadi, biz bilmaymiz, bu aniq ma'lum emas va hech qanday joyda reklama qilinmaydi, ba'zida almashtirish uchun tanlovlar bundan mustasno. bo'sh ish o'rinlari Bizda "blat" mamlakat yo'q deb o'ylash uchun asos bering, ya'ni hamma narsa tortishga ko'ra amalga oshiriladi, lekin baribir uning cheklangan miqdorida hech bo'lmaganda qandaydir adolat bor.

Biz Rossiya davlat xizmatchilari va munitsipalitetlarda ishlaydiganlarning maoshlarini chet elliklar bilan solishtirmaymiz. Bir narsa tushunarli, bizda davlat xizmatchisi sifatida ish bor ekan, oh qanaqa muammo, demak ular konchilar kabi “er ostida ishlamaydi”. Bu muhim emas, balki bunday ish uchun kadrlarni tanlash printsipi.

2018 yilda davlat xizmatchilarining ish haqi va munitsipal xizmatchilarning ish haqi mavzusiga o'tishdan oldin nimani aytmoqchiman, uni oshirish va Tezkor xabarlar, shuning uchun bu Rossiyada uning manfaatlariga xizmat qiladigan, buning uchun ishlaydigan va boshqa mamlakatlar bilan taqqoslanadiganlar soni qancha ekani haqida, shuning uchun biz buni aniqlashga muvaffaq bo'ldik.

Rossiyada qancha davlat xizmatchisi bor va ular shunchalik kerakmi?

Davlat Rossiyada asosiy ish beruvchi hisoblanadi, mehnatga layoqatli aholining deyarli yarmi mamlakat uchun turli shakllarda ishlaydi - u qandaydir yalpi mahsulot ishlab chiqarmaydi, shunchaki uning manfaatlariga xizmat qiladi. Ya'ni, tasavvur qiling-a, biz quyidagilarni olamiz - bittasi ikkitaga ishlaydi, oddiy mamlakatda buni tasavvur qilib bo'lmaydi va nima uchun siz quyida bilib olasiz ...

Kim davlat uchun ishlaydi, bular, birinchi navbatda, o'qituvchilar (barcha o'qituvchilar) kabi kasblardir. ta'lim muassasalari), shifokorlar barcha tibbiyot xodimlari, madaniyat xodimlari, sanitariya-epidemiologiya stantsiyasi, harbiylar (barcha turdagi qo'shinlar, Milliy gvardiya va boshqalar), Ichki ishlar vazirligining huquqni muhofaza qilish organlari (prokuratura, sudlar, tergovchilar, penitentsiar tizim va boshqalar), shahar hokimiyati, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining barcha xodimlari. hokimiyat organlari), Davlat Dumasi barcha deputatlar va ularga xizmat qiladiganlar, respublikalarning barcha dumalari, hududlari va boshqalar.

Mehnatga layoqatli aholining yarmini tashkil etuvchi bu katta raqamning hammasi munosib maosh bilan ta'minlanishi kerak, siz bizdan bunday pulni qayerdan so'rayapsiz va bu bizning savolimiz emas, balki mamlakat rahbariyatida, lekin biz sizga boshqa mamlakatlarda qancha davlat xizmatchisi borligi va bu mamlakatlarda ularga qanday munosabatda bo'lishlari haqida aytib beramiz.

Biz bilib olganimizdek, Ispaniya, Portugaliya va AQSHda mehnatga layoqatli aholining davlat sektorida bandlik darajasi mos ravishda 18, 18 va 17 foizni tashkil etadi, yaʼni davlat (shahar) xodimlari soni Rossiyadagidan ancha kam. Aytgancha, AQSh rasmiylari hatto bu ko'rsatkichni kamaytirish zarurligini e'lon qilishmoqda, ular bu iqtisodiyotni rivojlantirishga imkon bermaydi, deb hisoblashadi.

Aytish joizki, bu mamlakatlarda, xususan, Ispaniya va Portugaliyada oliy ta’lim yuqori baholanmaydi, balki shuni inobatga oladi. davlat xizmati ular faqat oliy ma'lumotlilarni olishadi, keyin uni olganlar uchun yo'l ishga joylashadi davlat organlari amalda ochiq.

Bu mamlakatlarda davlat xizmatchilariga haq to‘lash darajasiga kelsak, u o‘rtacha maoshdan yuqori, taxminan bir yarim-ikki yarim baravar ko‘p. Gap shundaki, Ispaniya, Portugaliya va Qo'shma Shtatlarda quyidagi tizimlar qabul qilingan - mutaxassis, u xizmatda besh, keyin o'n va hokazo ishlagandan so'ng, avtomatik ravishda ish haqini oshiradi, bu oxir-oqibat uning yosh hamkasbining bir xil lavozimda oladiganidan ikki baravar ko'p bo'lishi mumkin, lekin ish tajribasiz.

Aytgancha, buning uchun davlat xizmatchisi olish shart emas yangi lavozim(ish haqini oshirish uchun, bizning mamlakatimizda odat bo'lganidek), bu mamlakatlarda asosiy narsa shundaki, u yillar davomida yanada qimmatli ishchiga aylanadi va ko'proq ish tajribasiga ega bo'lsa, moddiy nuqtai nazardan baholanadi. Keyinchalik, biz 2018 yilda davlat va munitsipal xizmatchilarning maoshlari haqidagi so'nggi yangiliklar haqida gaplashamiz, ular Rossiyada ko'tariladimi, qachon va qanchaga, biz bu masala bo'yicha qanday yangilikni bilib oldik?

2018 yilda davlat xizmatchilarining maoshlari 4 foizga oshiriladimi?

Agar so'nggi yangiliklarga, shuningdek, erkin mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ishonadigan bo'lsak, 2018 yilda davlat xizmatchilarining maoshlari oshiriladi, ish haqining oshishi rasmiy inflyatsiya darajasida amalga oshiriladi, bu 4-5 foiz ichida bo'lishi kutilmoqda. Bu hozir hamma gaplashayotgan narsa, garchi rasmiy bo'lmasa ham, va aslida nima bo'lishi hali noma'lum, ammo biz yaqinda hamma narsani batafsilroq bilib olamiz, ammo hozircha bizda bor narsa bor.

2018 yilda davlat va kommunal xizmatchilarning ish haqini oshirish

Siz allaqachon tushunganingizdek, 2018 yilda davlat va munitsipal xodimlar uchun ish haqining oshishi, ular kutgan shaklda, ya'ni rasmiy inflyatsiya darajasi 4% ga indeksatsiya emas, balki haqiqiy o'sishni hisoblab bo'lmaydi va bu aslida hal qilingan masala va nega biz bunga ishonchimiz komil, keling, buni siz bilan birgalikda aniqlaylik, lekin buni o'zingiz qilish unchalik qiyin emas.

Keling, o'zimizni tinchlantirmay, faktlarga murojaat qilaylik, va ular Rossiyadagi iqtisodiy vaziyat kundan-kunga yomonlashayotgani va bu jarayonning og'irlashayotgani, bundan tashqari, prezidentlik saylovlari ham burchak ostida, bu ham katta mablag' talab qiladi va ular tugashi bilanoq darhol Jahon chempionati boshlanadi, bu ham "katta tiyin" oladi. federal byudjet. Xo'sh, o'tirib, o'zingiz o'ylab ko'ring - Vanning pullari qayerdan keladi?

2018 yilda davlat xizmatchilarining ish haqi oshishi haqidagi so'nggi yangiliklar

Mavjud va juda ishonchli ma'lumotlarga ko'ra, ishonchli manbalardan olingan ma'lumotlarga ko'ra, davlat va munitsipal xodimlar 2018 yilda ish haqining sezilarli darajada oshishiga umid qilishlari kerak, hatto ozgina bo'lsa ham, lekin ular yil boshida rossiyalik nafaqaxo'rlarga to'langanidek bir martalik to'lovga umid qilishlari mumkin (har biri 5 ming rubl).

Ehtimol, bunday to'lov ishlarning haqiqiy holatini, ya'ni rasmiy inflyatsiyani emas, balki yashash narxining real o'sishini, narxlarning oshishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. iste'mol tovarlari va shu jumladan zaruriy narsalar, shuningdek, barcha turdagi xizmatlar. Mamlakatimiz rahbariyatining bunday qadamini oldindan aytish mumkin va buni, masalan, 1 fevral yoki 1 mart kunlari amalga oshirish mumkin, aynan shu davrda bunday harakat juda mantiqiy va mumkin.

Mamlakatimiz rahbariyati shunday variantga borishi mumkin, ayniqsa yuqorida tavsiflangan bahona bilan, ya'ni davlat xizmatchilariga ish haqining 10-15-20 foizi miqdorida bir martalik kompensatsiya to'laydi (biz taxmin qilamiz) yoki hamma uchun bir xil, masalan, beshdan o'n minggacha, boshqa variantlar ham mumkin ...

Bugun aslida qanday bo'lishini hech kim bilmaydi, ehtimol Moliya vazirligi bunday topshiriqni olgan va mablag' izlayotgandir, aniq hamma narsa haqiqatdir, garchi kim biladi. Biz kutishimiz va umid qilishimiz kerakki, mamlakatimiz rahbariyati va uning hukumati shunga qaramay, zaxiralarni topib, narxlarning o'sishini qandaydir yo'l bilan qoplay oladi, bu esa o'zlariga to'g'ri keladi.

2018 yilda davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar isloh qilinadimi?

So'nggi paytlarda kadrlar tanlash va davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha ish haqi va ish haqi bo'yicha shartnomaviy asosni nazarda tutuvchi islohot haqida mish-mishlar tarqaldi. Biz nima haqida gapirayapmiz - Rossiya Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi "Rossiyada davlat xizmati to'g'risida" gi qonunga o'zgartirishlar kiritadi, Davlat Dumasidan ularni tasdiqlashni so'raydi, bu esa mansabdor shaxs bilan munosabatlarda shartnomaviy asosni nazarda tutadi. Bu amalda qanday ko'rinishi hali ham noaniq va tushunarsiz.

Boshqacha qilib aytganda, ular davlat xizmatchilarini, shuningdek, munitsipal xizmatchilarni yuqori sifat bilan ishlashga, o'z vazifalariga mas'uliyatni oshirishga bag'ishlashga harakat qilishadi, biz bundan nima bo'lishini ko'ramiz, lekin biz Rossiya bir necha bor "muvaffaqiyatli" isbotlagan shartlar o'rnini o'zgartirishdan natija o'zgarmasligiga shubha qilamiz va bunga jiddiy sabablar bor ...

2018 yilda davlat xizmatchilarining ish haqi bo'yicha so'nggi yangiliklar

Sizga va oilangizga tinchlik, umid qilamizki, mamlakatimiz rahbariyati davlat xizmatchilari va munitsipal xodimlarni, barcha turdagi mansabdor shaxslarni o'zi uchun zarur va muhim deb hisoblagani uchun, ularga ham munosabatda bo'ladi, mehnatiga nafaqat o'z vaqtida, balki maqbul darajada haq to'laydi, bu o'z vatani Rossiya Federatsiyasiga xizmat qiladigan Rossiya xodimining yuqori darajasiga mos keladi!

Xulosa qilib shuni bilasizmi, Rossiyada davlat xizmatchisining maoshi uning ish joyiga, qayerda yashayotgan va ishlayotganiga, ya'ni mamlakat mintaqasiga ham bog'liq. Shunday qilib, taqqoslash uchun misol keltiraylik - Orenburg, Kurgan, Pskov viloyatlarida yoki, masalan, Udmurtiya Respublikasida ishlaydigan bir xil davlat xizmatchisi, xuddi shu ish uchun Moskva yoki Tyumendagi xodimga qaraganda ikki baravar ko'p maosh oladi.

Munitsipal xodimlarning ishini tartibga soluvchi asosiy hujjat 25-FZ hisoblanadi. 22-moddada barcha zarur talablar mavjud.

Bundan tashqari, ushbu Federal qonunning 3-moddasiga muvofiq, ish haqi quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• konstitutsiya;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlari;
• normativ hujjatlar muayyan hudud;
• Munitsipal tuzilmalarning nizomlari;
• TK RF.

Umumiy tamoyillar:

• 25-sonli Federal qonunning 22-moddasi 1-bandi munitsipal xodimlarning ish haqi tarkibini tavsiflaydi.
• 25-sonli Federal qonunning 22-moddasi 2-bandida munitsipalitet xodimlariga pul to'lovlari miqdori va shartlari belgilangan.

Buni ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilab qo'yish shartmi?

25-sonli Federal qonunning 22-moddasi 2-bandiga binoan, munitsipalitetlar shahar hujjatlarida ish haqi miqdori va mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Ish haqi to'g'risidagi nizom mahalliy akt bo'lib, xuddi shu tuzilmada amal qiladi.

Shunday qilib, munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda asosiy tamoyillar va nuanslarni birlashtirish istisno qilinmaydi.

Bunday hujjatga misol:

Ish haqining xususiyatlari

munitsipal xodimlar

Munitsipal xodimlarning ish haqi nimadan iboratligini, u qanday hisoblangan va hisoblanganligini ko'rib chiqing.

U nimadan yasalgan va qanday shakllangan?

Ish haqi tarkibi:

• lavozim maoshi;
• tayinlangan unvon uchun ish haqi;
• oylik va qo'shimcha to'lovlar.

Qo'shimcha to'lovlar:

• ish staji uchun har oy to'lanadigan qo'shimcha haq;
• maxsus sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov mehnat faoliyati;
• davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun to'lanadigan oylik nafaqa;
• muhim topshiriqlarni bajarish uchun bonus to'lovlari;
• oylik moddiy rag'batlantirish;
• pullik ta'til uchun bir martalik to'lov.

Ish haqi fondi nima?

Jamg'arma tuziladi:

• egallab turgan lavozimlari uchun maoshlardan;
• martabalar uchun ish haqi miqdoridan;
• ish staji uchun har oy to'lanadigan qo'shimcha to'lovdan;
• maxsus shartlar uchun qo'shimcha to'lovdan;
• davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlashni qo'shimcha rag'batlantirishdan;
• muhim vazifalarni bajarish uchun mukofot pullaridan;
• oylik moddiy rag'batlantirish summasidan.

Ish haqini nima belgilaydi?

Bu erda ma'lumotni tasvirlash uchun jadval mavjud.

Hisoblash va to'lash tartibi

Qishloq aholi punktlarida mehnatga haq to'lash qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq amalga oshiriladi mahalliy aktlar munitsipalitet.

Agar munitsipal xodim:

• o'tadi kasbiy qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlash;
• xizmat safarida;
• manfaatlar to'qnashuvi davrida lavozimidan chetlatilgan;
• ichki tekshirish davridagi ishlar;

keyin u haqiqatda ishlagan vaqt uchun ish haqi oladi (ya'ni, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bo'yicha).

Quyidagi to'lovlar qoladi:

• lavozim maoshi;
• unvon uchun ish haqi;
• ish staji, maxsus shartlar, davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlash uchun mukofotlar;
• har oyda to'lanadigan moddiy rag'batlantirish.

Agar xodim haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, u yuqoridagi ro'yxatga qo'shimcha ravishda quyidagilarni saqlab qoladi:

• muhim vazifalar uchun bonuslar;
• ta'tilga chiqish kunidan oldingi 12 oy uchun to'lovlar miqdorining 1/12 qismi miqdorida moddiy yordam.

Qo'shimcha to'lovlar quyidagi hollarda saqlanadi:

• qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlashda bo'lganingizda;
• ish safari paytida;
• joriy manfaatlar to'qnashuvi davrida;
• xizmat tekshiruvi paytida;
• ta'til paytida;
• qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda.

Moliyaviy yordam beriladi:

• pullik ta'tilda;

Boshqa barcha hollarda moliyaviy yordam saqlanmaydi.

Bonuslar munitsipal xodimga beriladi:

• ta'tilda (ilgari ishlagan vaqt uchun);
• qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda;
• xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli xizmat ko'rsatish shartnomasi bekor qilinganda.

Hisoblash usuli

Munitsipal xodimlarning ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing.

Hisoblash misollari

1-misol:

Saveliev M.G. munitsipal xodim lavozimini almashtiradi va oladi:

• rasmiy ish haqi - 4352 rubl;
• sinf darajasi uchun ish haqi - 1143 rubl.

Yechim:

Oylik ish haqi teng bo'ladi: 4352 + 1143 = 5495 rubl.

2-misol:

Muxin E.N. ish beruvchi vakilining tashabbusi bilan 2017 yil 6 iyundan 8 iyungacha xizmat safariga yuborilgan.

• ish haqi - 5643 rubl;
• sinf unvoni uchun - 1359 rubl;
• ish staji uchun - 10% (564,3 rubl);
• maxsus shartlar uchun - 5643 rubl.

Yechim:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubl - umumiy nafaqa.

tomonidan ishlab chiqarish taqvimi 2017 yil iyun oyida:

• 21 ishchi;
• 9 kun dam olish.

Keling, hisob-kitob qilaylik: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 rubl.

Ish haqini indeksatsiya qilish

Munitsipal xodimning ish haqini indeksatsiya qilish har yili Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektida belgilangan qonunlarga muvofiq inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

So'nggi yillarda munitsipal xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish unchalik ahamiyatli emas. 2019 yilda o'sish bo'ladimi?

2019 yilda munitsipal xodimlarning ish haqini bashorat qilingan inflyatsiya darajasiga ko'ra indeksatsiya qilish rejalashtirilgan, ammo bu tartib hali amalga oshirilmagan. Narxlar oshishining prognoz qilinayotgan darajasi 5,5% atrofida kutilmoqda.

Munitsipal hokimiyat organlari xodimlari nafaqat o'z lavozimlari uchun maosh, balki turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni ham oladilar. Munitsipalitet xodimlariga mehnat faoliyati uchun haq to'lash federal va mahalliy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Mamlakatimizda davlat xizmatchilari deb ataladiganlar bu daqiqa taxminan 14 million kishi bor. Rossiya aholisining faqat beshdan bir qismi mehnatga yaroqli deb tan olingan. Va bu mehnat armiyasining bir qismi munitsipalitetda xizmat qiladigan odamlardan iborat. Va ularning barchasi 2018 yilda munitsipal xodimlarning ish haqi oshishini kutish bilan yashaydi.
Hech kimga sir emaski, fuqarolarning ko'pchiligi unga tegishli bu kasb salbiy. Va ko'pchilik munitsipalitetlar o'z ishi uchun pul oladi, deb hisoblashadi. Garchi ularning maoshlari darajasi davlat xizmatchilarining barcha kogortalari orasida eng past ko'rsatkichlar qatoriga kiradi.
Ammo aynan ular, barcha kuch tuzilmalari vakillaridan mohiyatan oddiy xalqqa eng yaqinlari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish bilan bog'liq barcha vazifalarni hal qilish ularning yelkasida. Aynan ular davlatning nafaqa to'lash va nafaqalarni taqsimlash bo'yicha maxsus siyosatini amalga oshiradilar. Aynan ular hukumat siyosatini joylarda ilgari surishlari shart.

Munitsipal ish haqining joriy moliyaviy tarkibiy qismi

Agar Davlat Dumasi deputatlarining ish haqi yig'ilishlarda ular tomonidan belgilansa, u holda munitsipal xodim uchun hisobot kartasiga muvofiq hisoblanadi. Bundan tashqari, tuman koeffitsienti va munitsipal xodimning ish staji. Bundan tashqari, munitsipal xodimning lavozimi rasmiy zinapoyaning eng past pog'onasida joylashgan. Shuning uchun ular katta pul olishadi, deyish kulgili. Shu sababli, 2018 yilda Rossiyada munitsipal xodimlarning ish haqini oshirish joyida bo'ladi.
Endi ular o'rtacha 15 dan 20 minggacha olishadi. Bu oddiy xodim, rahbar, albatta, ko'proq narsani oladi, albatta, lekin hamma boshliqlar ham emas. Oddiy xodim oladigan narsa uchun esa oilani boqish qiyin. Bundan tashqari, hukumat qarorlariga ko'ra, munitsipalitetlarning ishi ko'proq, shuning uchun ish sifatiga qo'yiladigan talablar oshdi. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar daromadlar hali ham o'sayotgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatishlar albatta bo'ladi.

Bundan tashqari, Prezidentning ishlab chiqarishni optimallashtirish to‘g‘risidagi farmoniga muvofiq, mamlakatda davlat xizmatchilari shtatini qisqartirish tendentsiyasi aniq. Zero, uning asosiy talabi aynan byudjet mablag'larining samarasiz sarflanishini kamaytirish edi. Katta rahbarlar esa shunday sodda yo‘l bilan hukumatga uning buyruqlari bajarilayotganini ko‘rsatishga harakat qilmoqda. Tashqaridan esa, qolgan ishchilarning ish haqini oshirish uchun bo‘sh mablag‘ ajratilayotgandek ko‘rinadi. Shu sababli, bunday xavotirli fonda xodimlar uchun munitsipal xodimlarning qisqarishi va qanchaga qisqarishi qiziq? Ammo munitsipalitetdagi xodimlar soni to'g'risidagi qarorni organning o'zi qabul qilsa ham, u qabul qilgan barcha qarorlar quyidagilarga asoslanishi kerak. qoidalar federal hukumat tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasida 2018 yil uchun munitsipal xodimning stavkasi qanday bo'ladi

Shunday qilib, tavsiflangan xizmat xodimlari o'z mablag'larini qo'shishga ishonishlari mumkin yoki yo'q. Ular hisoblashlari mumkin, chunki mamlakat rahbarining 2012 yildagi farmoniga ko'ra, muhokama qilinayotgan yil ruslarning daromadlarini oshirish uchun ajratilganlarning oxirgisi hisoblanadi. Agar siz xuddi shu farmonga ishonsangiz, maoshlar oshirilgandan so'ng, munitsipalitetlar o'sha o'n ikkinchi yil darajasiga nisbatan yana ikkitasini olishlari kerak edi (biz o'sha yili kommunal xizmatlar xodimlari oyiga taxminan 10 ming rubl olganligi haqida xabar beramiz). Ammo inqiroz keldi va ish haqini oshirish moliyaviy yo'qligi sababli keyinroq qoldirildi.
To‘g‘ri, mustaqil ekspertlar hamon mamlakat byudjeti maoshlarning oshishiga bardosh bera olmayotganini da’vo qilmoqda. Ammo yaqinlashish fonida prezidentlik saylovlari hokimiyat minbardan aytilgan so'zlardan voz kechmaydi. Shuning uchun, o'sish kutilmoqda, lekin ko'p emas.
Munitsipal xodimlarning ish haqini rejalashtirilgan indeksatsiya real inflyatsiya indeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Shunga qaramay, hukumat qarorini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak, chunki tahlilchilar xulosasiga ko'ra, inflyatsiya darajasi hozir pasaymoqda va rejalashtirilgan o'sish vaqtida 4 foizni tashkil qilishi kerak. Ammo bu ham daromadning ozgina oshishiga olib keladi. Qo'shimcha indeksatsiya haqida gap yo'q, lekin rasmiylar bu variantni ko'rib chiqmoqdalar va ular allaqachon buning imkoniyatini qidirmoqdalar.

Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylikmi?

Teng belgi qo'yasizmi?

Yaqinda hukumat qiziqarli qonunni qabul qildi, unga ko'ra davlat tashkilotlari rahbar va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish haqi o'rtasida sezilarli farq bo'lmasligi kerak. Ushbu qonun qabul qilingunga qadar bunday manzaralar tez-tez uchrab turardi – tashkilot rahbari ta’tilda xorijga dam olish uchun uchib ketadi, qo‘l ostidagilar esa faqat mamlakatda dam olishga qurbi yetadi. Kelajakda shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelmasligi uchun va bu qonun qabul qilindi. Unga ko‘ra, rahbar va unga bo‘ysunuvchi xodimning maoshlaridagi farq 8 baravardan oshmasligi kerak. Va bu maksimal ko'rsatkichlar. Umuman olganda, mamlakat hukumati tashkilot rahbarlariga 4 baravardan ko'p bo'lmagan farqni belgilashni qat'iy tavsiya qiladi. Va 2018 yilda Rossiyada munitsipal xodimlar uchun ish haqining oshishi, so'nggi yangiliklarga ko'ra, xuddi shu sxema bo'yicha bo'ladi.
Qonun talablarini buzganlar katta miqdorda jarimaga tortiladi. Va agar ular unga e'tibor bermaslikda davom etsalar, ular o'z lavozimlarini hokimiyatga sodiqroq boshqa amaldorga topshirishlari so'raladi.
Rasmiylar muammoni qanday hal qilishi noma'lumligicha qolmoqda. Yoki 2018 yilda Rossiyada munitsipal xodimning ish haqi oshadi yoki boshqaruv jamoasining ish haqi talab qilinadigan qiymatlarga kamayadi. Davlat cho'ntagida hali pul yo'q (buni hokimiyatning o'zi tan oladi). Ammo yuqori idoralar mahalliy organlar rahbarlarining maoshlarini kamaytirishdan xursand bo'ladi. Shunday qilib, u bir tosh bilan ikkita qushni o'ldiradi - bu qonun talablarini hal qiladi va ish haqi uchun katta mablag'ni tejaydi. Va har oyda to'lash kerak. Va agar kechikish bo'lsa, unda tuzilmaning boshiga jarima solinadi va kompensatsiya to'lovlari har kuni to'lov olinadi.

Nima yana?

Kelajakda ish haqining oshishi haqida gapirganda, quyidagi yangiliklardan o'tmang. Hukumat fuqarolarni o'zlarining eng yuqori cho'qqilariga erishishga rag'batlantirishga qaratilgan qonun loyihasini qabul qildi professional fazilatlar. Qonunchilikda qiziqarli ma'lumotlar mavjud. Unga ko'ra, hatto "oliy ma'lumot" diplomiga ega bo'lmagan har bir kishi profil imtihonini topshirish orqali o'zining kasbiy yaroqliligini tasdiqlashi mumkin. Va o'tgandan keyin yaxshi martaba umid qiling.
Bu kasbni biladigan, ammo unda "qobiq" bo'lmagan ko'plab fuqarolarga tegishli imtihondan o'tib, sertifikat olish imkonini beradi. Keyin u potentsial ish beruvchiga kasbni egallashning rasmiy tasdig'i sifatida taqdim etilishi mumkin. Ma'lum darajada bilimga ega bo'lmasdan turib, bunday imtihondan o'tish mumkin emasligi tushuniladi.
Munitsipal xodimlarning maoshi nima bo'ladi va bu qonun unga qanday bog'liq, deb so'rayapsizmi? Shunchaki, ko'p sonli munitsipal xodimlar shunday o'z-o'zini o'rgatgan. Va ular o'z rahbarlariga ish haqini oshirish haqida savol bilan murojaat qilishganda, ular bu bilan ovora bo'lishadi. Endi ular sertifikat olgandan so'ng, o'zlari haqida to'liq ishonch bilan aytishlari mumkin - professional. Chunki buning tasdig'i bor.

Davlat budjetidan to‘liq to‘lanadigan davlat xizmatchilarining maoshlari 2014-yildan beri oshmagan. 2016 yilda ish haqini oshirish bo'yicha moratoriy tugagandan so'ng, oddiy xodim 38% ga ko'tarilishi e'lon qilindi. Biroq, tez orada ariza qaytarib olindi va masala bo'yicha qaror yaxshi vaqtga qoldirildi. So'nggi yangiliklarga ko'ra, 2019 yilda ish haqini oshirish hali ham amalga oshiriladi, bu allaqachon aniq raqamlarni belgilash bilan rasman e'lon qilingan.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xizmatchilariga ish haqini to'lash tamoyili ko'plab tarkibiy qismlardan iborat, shuning uchun e'lon qilingan o'sish real daromadlarga qanday ta'sir qilishini aniqlash oson emas.

Aytish kerakki, davlat tashkilotlari yoki muassasalarining barcha xodimlari Rossiyaning me'yoriy hujjatlari bilan davlat xizmatchilari sifatida tasniflanmagan. Bu ro'yxatga faqat amalga oshiradiganlar kiradi kasbiy faoliyat qonunchilik sohasi, ijro etuvchi va sud protsessi sohalarida.

Natijada, davlat xizmatchilari qatoriga prezident apparatida ishlaydigan, prokuratura va soliq inspeksiyasi bo‘limlarida ishlayotgan, migratsiya, chegara va boshqa bo‘limlarda lavozimlarda ishlaydiganlar kiradi. bojxona xizmati, Rospotrebnadzor va Rosreestrni ifodalaydi, shahar hokimiyatlari va vazirliklarning xodimlariga ishora qiladi, senator yoki deputatdir. Shunisi e'tiborga loyiqki, davlat xizmatchilari sonining qisqarishi haqidagi ma'lumotlarga qaramay (2016 yildagi rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, ular 10 foizga kamaydi), ko'plab ekspertlar Rossiyani boshqaruv apparati haddan tashqari yuklangan davlat deb hisoblashadi.

Yuqorida aytib o‘tganimizdek, mamlakatda har 90 nafar rusga bitta amaldor to‘g‘ri keladi. Qizig‘i shundaki, hatto byurokratik davlat deb bejiz aytilmagan SSSR davrida ham 140 ga yaqin kishiga bitta davlat xizmatchisi to‘g‘ri kelgan. Rasmiy maʼlumotlarga koʻra, mamlakatda 1,107 million amaldor ish oʻrinlari byudjetdan moliyalashtirilsa, norasmiy ekspertlarning taʼkidlashicha, aslida ular 6 milliondan ortiq. Siz hisoblashingiz mumkin:

• taxminan 15 000 kishi federal qonun chiqaruvchi lavozimlarda ishlaydi;
• 35 mingga yaqin ruslar respublikalar, hududlar va viloyatlar darajasidagi parlamentlarning deputatlari. Jumladan, deputatlar yordamchilari va parlament organlari xodimlari;
• taxminan 700 000 deputat Rossiyaning 24 000 munitsipalitetlarida qonun chiqaruvchi assambleyalarni ifodalaydi;
• yana 700 ming kishi vazirliklar, federal idoralar va hududlarda ochilgan ushbu idoralarning filiallarida turli lavozimlarda ishlaydiganlar;
• mintaqalar ma'muriyatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining hududiy sub'ektlarining vazirliklari va idoralari haqida gapirganda, shuningdek, 600 ming kishini hisobga olish kerak;
• millionga yaqin kishi munitsipal mansabdor shaxslar;
• yana 1,5 million xodim litsenziyalash, nazorat qilish va ro'yxatga olish organlarida, ya'ni pensiya yoki sug'urta kabi turli jamg'armalarda ishlaydi.

2019 yilda davlat xizmatchilarining maoshlari qancha bo'ladi?

Mehnat vazirligining 2018 yilga mo'ljallangan davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha so'nggi taklifi ish haqini 4 foizga oshirish edi. Tashabbus iqtisodiy voqelikka javob sifatida ma’qullandi va 2018-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Bu davlat tashkilotlarida ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan davlat organlarining binolari va jihozlariga xizmat ko'rsatadigan yordamchi xizmatlar xodimlariga ta'sir qiladi.

Nafaqat mansabdor shaxslar, balki dasturchilar, texniklar, elektrchilar, chilangarlar, farroshlar va chilangarlarning ham maoshlari oshiriladi. 2018 yil 1 yanvardan boshlab davlat xizmatchilari uchun eng kam ish haqi haftasiga 40 ish soati uchun shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar uchun 9 489 rublni tashkil qiladi. 2019-yil uchun istiqbol va prognozlarga kelsak, maoshlarning oshirilishi ularni mamlakatda belgilangan yashash minimumiga yaqinlashtirishi aytildi. Bu davrda eng kam koʻrsatkich eng kam ish haqining 100 foizigacha yetkaziladi.

Bu haqda rasmiylar ma'lum qildi moliyaviy resurslar bunday oshirishni amalga oshirish uchun aniqlangan davlat byudjetida allaqachon hisobga olingan. Indekslashning o'ziga kelsak, hukumatning so'nggi rejalariga ko'ra, u yanvarda emas, balki 2019 va 2020 yil oktyabr oylarida amalga oshiriladi. Hozircha ular 4 foizga o'sish istiqbollari haqida gapirishmoqda, ammo rejalashtirilgan inflyatsiya mamlakat iqtisodiyot idoralari tomonidan qayd etilgan ko'rsatkichdan tubdan farq qilishi mumkin.

Shunday qilib, Iqtisodiy rivojlanish vazirligining ta'kidlashicha, ish haqining keyingi o'sishi sekinlashadi va 2019 va 2020 yillarda mos ravishda 1,3% va 1,5% ni tashkil qiladi. Byudjetga 450 milliard rubl kiritilgan bo‘lib, u davlat xizmatchilarining maoshlarini oshirishga yo‘naltiriladi. Shundan 380 milliardga yaqini milliy valyutada rag‘batlantiruvchi to‘lovlarga yo‘naltiriladi. Ba'zi hukumat tahlilchilari 2019 yilda mansabdor shaxslarning o'rtacha oylik ish haqi (shu jumladan rag'batlantirish to'lovlari) 137,8 ming rublni tashkil etishi haqida bashorat qilishdi.

Indekslashni qachon kutish kerak

Kutilayotgan o'sishning bir qismi indeksatsiya hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda biz daromadning real o'sishi haqida gapirmayapmiz. Indekslashdan ko'zlangan maqsadlar yillik inflyatsiya darajasiga erishish va uning sur'atiga muvofiq ish haqini "ko'tarish" dir.

So'nggi yangiliklarga qaraganda, o'sishning birinchi bosqichi 2019 yilning birinchi yoki ikkinchi choragiga mo'ljallangan. Hajmi 4% bo'ladi. Ikkinchi bosqich oxirgi chorakda, taxminiy oktyabr oyida kutilmoqda. Hajmi bir xil 4% bo'ladi, lekin oldingi o'sishni hisobga olgan holda.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Ammo asosiy o'zgarishlar rag'batlantiruvchi to'lovlarga ta'sir qiladi. Hozirgi vaqtda mansabdor shaxslarga oylik to'lovlar quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• ma'lum bir lavozim uchun ish haqi;
• martabaga muvofiq ish haqi;
• ish staji (5 yilgacha bo'lgan ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar uchun - 15%, 5 - 10 yil - 20%, 10 - 20 yil - 30%);
• davlat xizmatchilari uchun qo'shimcha to'lovlar, agar ular maxfiy bo'linmalarda yoki alohida qiyin sharoitlarda ishlagan bo'lsa (qo'shimcha to'lovlar miqdori quyi mansabdor shaxslar uchun ish haqining 60 foizidan 200 foizigacha o'zgaradi).

Ko'pgina tahlilchilar va iqtisodchilar 2019 yilda dastlabki ikki komponentda o'sish bo'ladi, qolganlari esa bir xil miqyosda qolmaydi, deb bashorat qilmoqda. Endi ular hamma joyda bo'lmaydi, lekin faqat ushbu Qonunda ko'rsatilgan barcha ish me'yorlarini bajaradiganlarga nisbatan qo'llaniladi. mehnat shartnomasi, yoki ularni ortiqcha to'ldiring, buni isbotlash kerak bo'ladi alohida. 2019 yilda federal byudjetdan rag'batlantirish to'lovlari uchun 380 milliard rubl miqdorida mablag' ajratish rejalashtirilgan.

Mezon yondashuvini ishlab chiqish bilan shug‘ullanuvchi mas’ul mutasaddilarning ta’kidlashicha, asosiy e’tibor yosh mutaxassislarning ish haqiga qaratiladi, chunki davlat xizmatchilari safiga malakali yosh kadrlarni jalb etish zarur. Islohotning yana bir maqsadi - davlat xizmatini ruslar uchun jozibador qilish, bu sog'lom raqobatni keltirib chiqaradi va qo'shimcha xizmatlar olishni rag'batlantiradi. Oliy ma'lumot va xodimlarning malakasini umumiy oshirish. Buning uchun qo'llanilishi mumkin bo'lgan mexanizmlardan biri davlat xizmatchilarining umumiy sonini qisqartirish bilan birga ish haqini oshirishdir.

Ayni paytda mezon tamoyili faqat tegishli organlar tomonidan ishlab chiqilmoqda va ehtimol u 2019 yil boshidan kuchga kiradi. Har holda, rejaga ko'ra, 2019 yil davomida tasdiqlanishi va foydalanishga topshirilishi kerak.

Imtiyozlar berishning yangi tartibi

Va nihoyat, biz davlat xizmatchilari uchun imtiyozlar bilan bog'liq kichik yangiliklarni e'lon qilamiz. O'zgarishlar ta'sir qildi yillik otpuska, yilik ta'til, bu ruslarning ushbu toifasi uchun oddiy fuqarolar uchun (30 kun) bo'lishi kerak bo'lganidan ikki kun ko'proq. Yangi buyurtma 2019 yilda ham amal qiladigan ta'tilni berish, ta'til endi mansabdor shaxsning ish stajiga ko'ra ko'payishini aytadi:

• 1 kun uchun - 1 yildan 5 yilgacha ish tajribasi bilan;
• 5 kun davomida - 5-10 yil ish staji bilan;
• 7 kun davomida - 10-15 yillik tajriba bilan;
• 10 kun davomida - 15 yildan ortiq ish staji bilan.

Kesishlar haqida tashvishlanishim kerakmi?

Yuqoridagi mavzuni ko'rib chiqsak, 2019 yilda munitsipal xodimlarning qisqarishi bo'ladimi, degan savolni alohida muhokama qilmaslik mumkin emas, chunki yaqinda davlat tuzilmalariga nisbatan murosasiz choralar ko'rilgan edi. Davlatning turli sohalarida o'tgan qayta tashkil etish natijasida ishsiz byudjet xodimlari soni minglab kishini tashkil etdi.

Biroq, 2019 yil, aftidan, endi ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelmaydi. Axir, bo'lmasa ham katta miqdorda davlat xizmatchilari o'z ishlarini yo'qotdilar, chunki juda ko'p lavozimlar olib tashlandi va ilgari bajarilgan vakolatlar qolgan mutaxassislar o'rtasida taqsimlandi. Bugungi kunda ba'zilarini ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas, shuning uchun siz bu haqda tashvishlanmasligingiz kerak.

Munitsipal xodimlarning maoshlari bilan nima bo'ladi degan savolni muhokama qilganda shuni aytish kerakki, davlat xizmatchilari uchun ham quyidagi o'zgarishlar rejalashtirilgan:

• moslashish mehnat qonuni, ierarxiyadagi turli darajadagi vakillarning daromadlari o'rtasidagi tafovutning pasayishiga olib keladi davlat tuzilmalari(bundan buyon rahbariyat ortiqcha qulaylik bilan qanoatlana olmaydi, ish darajasidagi xodimlar esa tom ma'noda maoshdan maoshgacha yashaydilar);
• oylik ish haqini to'lash chastotasini 2 baravargacha oshirish (endi ish beruvchilar pul nafaqalarini o'z vaqtida hisoblab chiqilmaganliklari uchun jarimaga tortiladilar, shuning uchun alohida ta'kidlash kerakki, Rossiyada munitsipal xodimlarning ish haqini oshirish, shuningdek, ish haqini kechiktirilgan taqdirda kompensatsiya yordamida ham hisoblab chiqilishi mumkin).

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, Rossiya fuqarolari hozirgi iqtisodiyotning o'zgaruvchan xususiyatlariga moslashishga odatlanishlari shart emas. Shaxsiy jamg'armalarni saqlash, shuningdek, ularni optimallashtirilgan xarajatlar bugungi kunda eng muhim vazifadir. Biroq, ruslar cheksiz yashay olmaydilar va yashamaydilar, chunki 90-yillarda Rossiya Federatsiyasi shunga o'xshash holat allaqachon kuzatilgan edi, lekin keyinchalik aholi oz maoshlari bo'lsa ham, turli xil yarim kunlik ishlarga ega edi.Bugungi kunda bunday yashashning iloji bo'lmaydi, chunki hukmron elita ichki mehnat bozorini nazorat qiladi va bunga chidash kerak.

Rossiyaning har bir fuqarosi o'zining moliyaviy farovonligi haqida qayg'uradi, chunki uch yildan beri davom etayotgan moliyaviy-iqtisodiy inqiroz hayotning barcha sohalariga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Va eng muhimi, bundan davlat byudjeti zarar ko'rmoqda, bu esa davlat xizmatchilarining ish haqini to'lash va oshirishni moliyalashtiradi. Bugun g‘aznada deyarli pul qolmagan. 2018-yilda bizni nima kutmoqda?

Rasmiylar nima deyapti? So'nggi yillarda ish haqi qanday o'zgargan

Hamma biladi, 2012-yilda prezident maoshi davlat g‘aznasidan to‘lanadigan odamlarning daromadi qanchalik pastligidan qattiq tashvishlanardi. Eng muhimi, Putin ushbu vaziyatni tuzatishga qaratilgan bir qator tegishli farmonlarni qabul qildi. Prezident tomonidan qabul qilingan qonun loyihalarida yaqin bir-ikki yil ichida davlat xizmatchilarining maoshlarini ikki baravar oshirish to‘g‘risidagi qaror ham kiritilgan. Albatta, qonunlar matnida Rossiyada munitsipal xodimlarning ish haqini oshirish haqida ham aytilgan. O‘shanda bir oylik mashaqqatli mehnatiga atigi 10-12 ming olgan.

Qonun qabul qilingandan keyin birinchi marta hokimiyat har yili davlat xizmatchilarining maoshlarini oshirdi. Shuningdek, ular Rossiya aholisi faoliyatining turli sohalarini keng ko'lamli optimallashtirishni amalga oshirdilar va yillik indeksatsiyani esladilar. Ammo mamlakatda inqiroz boshlanganida, vaziyat biroz o'zgardi, chunki bu jiddiy kamomadning rivojlanishiga sabab bo'ldi. davlat mablag'lari. Shu sababli, muntazam ravishda ish haqini oshirish to'xtatildi.

Hukumatning ba'zi a'zolari har bir mintaqada ish haqini sun'iy rag'batlantirishni taklif qilgani uchun tizimni engib o'tishga yordam berish yo'lini o'ylab topishga qaror qilishdi. Biroq, faqat so'z bilan. Agar siz yangilik matniga nazar tashlasangiz, unda siz rezidentlarning norasmiy daromadlarini davlat xizmatchisining o'rtacha ish haqiga qo'shishingiz kerak. Albatta, bu ko'rsatkichning oshishiga olib keladi, faqat sun'iy bo'ladi. Demak, Prezident farmonlarida yozilgan talablar faqat qog‘ozda bajariladi. Bundan tashqari, hech kim norasmiy daromadni qanday hisoblash kerakligini aniq tushunmagan, chunki ular soya bozorida joylashgan, ya'ni ular hech qanday hujjatda qayd etilmagan.

Haqiqiy raqamlar va ish haqi

Mamlakatimizda qariyb 14 million ishchi bor turli sohalar byudjet. Aytgancha, bu butun mehnatga layoqatli aholining beshdan bir qismini tashkil qiladi. Barcha davlat xizmatchilari orasida kommunal xizmatni bajaradigan shaxslarni alohida ajratib ko'rsatish kerak. Ko'pchilik esa bu kasbdagi mutaxassislarga salbiy munosabatda. Biroq, bu xodimlarning mas'uliyat darajasini ham, ularning daromadlari darajasini ham hamma ham tushunmaydi. Maoshlar kommunal xizmat xodimlari, aslida, sohada eng pastlari qatorida.

Kommunal xizmatlar aholiga eng yaqin hokimiyat hisoblanadi. Hukumatning joylarda majburiyatlarini bajarish uchun barcha vakolatlarni aynan ular amalga oshiradilar. Munitsial xodimlar barcha muammolarni hal qiladilar mahalliy hukumat aholining asosiy ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda.

Munitsipalitet nafaqa va nafaqalarni tayinlash va to'lash bo'yicha ijtimoiy siyosatni ham amalga oshiradi. Xodimlar ta'lim, sport, sog'liqni saqlash, madaniyat va boshqa sohalarda davlat siyosatini amalga oshiradilar yoshlar siyosati. Munitsipalitet xodimlari shaharsozlik, mahalliy yo'l tarmog'ini qurish va ta'mirlash bo'yicha tuman siyosatini amalga oshiradilar, shuningdek, kommunal mulk va mulk uchun javobgardirlar.

Ushbu xizmatlarning yelkasida ruslar bilan to'g'ridan-to'g'ri o'zaro aloqalar tushadi - mintaqaviy va undan ham ko'proq federal amaldorlar deyarli mahrum bo'lgan narsa. Va faqat mahalliy ijrochilar bugungi kunda ishlarning ahvoli haqida haqiqiy bilimga ega, shuningdek, odamlar qanday yashashi va haqiqiy muammolar nima ekanligini tushunishadi.

2018 yilda nimani kutish mumkin?

Munitsipal ishchilar uchun ish haqi oshishi haqidagi so'nggi yangiliklar hali ham xursand emas. Munitsipal xodimlarning daromadlarini oshirish, aslida, viloyat hokimiyatlarining vazifasidir. O'z navbatida, ular federal amaldorlarning qarorlariga tayanadilar. Ammo rasmiylar ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha hech qanday ko'rsatma bermaydilar. Ha, va bizning davrimizda ijroiya va shahar hokimiyatining daromadlarini solishtirish - bu beadablik, achinarli.

Misol uchun, federal amaldorlar har oy o'rtacha 224 ming rubl oladi. ammo kommunal ishchilarning o'rtacha daromadi 20 ming rublni tashkil qiladi. qishloqda kommunal xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisning maoshi taxminan 8 ming rublni tashkil qiladi. ko'rib turganingizdek, farq sezilarli.

Bugungi kunda rasmiy va'dalar yo'q, ammo 2018 yilda munitsipal xodimning ish haqini indeksatsiya qilish umidi saqlanib qolmoqda. Eslatib o‘tamiz, Putinga 2018 yilga qadar barcha byudjet xodimlarining ish haqini mintaqadagi o‘rtacha ish haqiga yetkazish topshirilgan edi. Byudjetlarning bunday o'sishi deyarli barcha sohalarda sodir bo'ldi. Munitsipal xodimlar bundan mustasno. Ularning maoshlari hech qachon oshmagan.

Bunday harakatsizlik asta-sekin malakali rahbar va mutaxassislarning o'z kasbini tashlab, yuqori haq to'lanadigan ishlarga ketishiga olib keladi. Ammo savodsiz va har doim ham axloqiy jihatdan barqaror bo'lmagan shaxslar munitsipalitet xizmatiga kelishadi. Shuningdek, bunday past darajadagi daromadga ega bo‘lgan mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarining korruptsiyaga moyilligi ham istisno qilinmaydi. Munitsipal xizmatda korruptsiya xavfi yuqori bo'lganligi sababli, uni ta'minlash mumkin zarur xizmatlar qandaydir mukofot uchun.

O'xshash tarkib