"Tashkilot bilan mehnat shartnomasi" hujjat shakli "Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi" bo'limiga tegishli. Hujjatga havolani saqlang ijtimoiy tarmoqlarda yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.
Mehnat shartnomasi № _____
"___________" MChJ bosh direktori bilan
G.______________
________________G.
“_____________” MChJ, bundan keyin “Jamiyat” deb yuritiladi, _____________ vakillik qilgan, Jamiyat Ustavi, Jamiyatning Direktorlar kengashi to‘g‘risidagi nizom asosida ish yurituvchi, bir tomondan, Respublika fuqarosi. ________ ___________ o'z nomidan ish yurituvchi, bundan keyin "Xodim", "Bosh direktor" deb yuritiladi, boshqa tomondan, birgalikda "Tomonlar" deb yuritiladi va "Tomonlar to'g'risida" Federal qonuniga amal qilgan holda yakka tartibda "Tomon". cheklangan javobgarlik", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini hisobga olgan holda, Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi ______________ ni Kompaniyaning bosh direktori lavozimiga saylash to'g'risida qaror qabul qilganligini hisobga olgan holda (_____________ №__ bayonnomasi), biz kiritdik. ushbu mehnat shartnomasi (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagilar bo'yicha:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu Shartnoma Kompaniya va Xodim o'rtasidagi mehnat va boshqa yaqin munosabatlarni tartibga soladi.
1.2. Kompaniya Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, standartlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar. mehnat qonuni, Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu Shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va Kompaniyada amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
1.3. Kompaniya xodimni "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunida, kompaniya ustavida nazarda tutilgan vakolatlarni berish bilan kompaniyaning bosh direktori (yakka tartibdagi ijro etuvchi organ) lavozimiga tayinlaydi. ish tavsifi va ushbu Shartnoma.
1.4. Xodimni lavozimga tayinlash uchun asos bo'lib, uning Kompaniya ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan bosh direktor lavozimiga saylanishi hisoblanadi (__________-sonli __-sonli bayonnoma).
1.5. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodimning asosiy ish joyi hisoblanadi. Xodimning boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarini birlashtirishiga faqat kompaniya direktorlar kengashining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
1.6. Bosh direktor butun e'tiborini va kuchini Kompaniyaning ishiga va maqsadiga (biznesiga) bag'ishlashga rozi. Bosh direktor faoliyatining maqsadi kompaniyaning rentabelligi va raqobatbardoshligini, uning moliyaviy va iqtisodiy barqarorligini ta'minlash, ishtirokchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini ta'minlash va ijtimoiy kafolatlar Jamiyat.
1.7. Bosh direktor o'z faoliyatida Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga va Kompaniyaning direktorlar kengashiga hisobot beradi.
1.8. Bosh direktor Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi.
1.9. Xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotganda o'z vakolatlari doirasida harakat qiladi. Kompaniya bosh direktorining vakolatiga barcha boshqaruv masalalari kiradi joriy faoliyat Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi va jamiyat direktorlar kengashining vakolatiga kiruvchi masalalar bundan mustasno.
1.10. Bosh direktor ishonchnomasiz Jamiyat nomidan ish yuritadi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, Jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni tasdiqlaydi, Kompaniyaning barcha xodimlari bajarishi majburiy bo‘lgan buyruqlar chiqaradi va ko‘rsatmalar beradi.
1.11. Kompaniya va Bosh direktor o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi.
1.12. Bosh direktorning ish joyi - "_____________" MChJ, joylashgan manzili: _____________________
1.13. Bosh direktorning ishining boshlanishi kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining qarori bilan lavozimga saylangan kundan keyingi kun hisoblanadi (______________ № __ bayonnomasi).
2. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati
2.1. Ushbu Bitim Tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.2. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati Jamiyat Ustavi va Jamiyat Bosh direktori to'g'risidagi nizomda belgilangan Jamiyat bosh direktorining vakolat muddati bilan belgilanadi.
2.3. Bosh direktorning vakolatlari Jamiyatning Bosh direktori to'g'risidagi nizomda belgilangan hollarda Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori yoki Jamiyat direktorlar kengashining qarori bilan muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Biri qabul qilingan paytdan boshlab yuqoridagi qarorlar ushbu Shartnoma bekor qilingan.
2.4. Bosh direktor yangi muddatga qayta saylangan taqdirda ushbu Shartnoma avtomatik ravishda Jamiyat Ustavi va Jamiyat Bosh direktori to‘g‘risidagi nizomda belgilangan Bosh direktorning vakolat muddatiga uzaytiriladi.
2.5. Ushbu Shartnoma muddati tugashi bilan tugatiladi.
2.6. Ushbu Shartnomaning bekor qilinishi Bosh direktorni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa ishga o'tkazish uchun asos bo'ladi.
3. Bosh direktorning huquq va majburiyatlari
Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish olib boring.
3.2. Jamiyat manfaatlarini barcha fuqarolar, tashkilotlar, davlat, munitsipal va boshqa organlar, shuningdek, boshqa har qanday shaxslar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasidan tashqarida vakillik qilish.
3.3. Bitimlar tuzish va Kompaniyaning mulki va mablag'larini boshqarish.
3.4. Tasdiqlash xodimlar jadvali Jamiyat.
3.5. Tasdiqlash ichki hujjatlar Jamiyat, aniqlang tashkiliy tuzilma Jamiyatning, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar bundan mustasno.
3.6. Kompaniya xodimlarini, shu jumladan ularning o'rinbosarlarini, bosh buxgalterini, bo'limlari, filiallari va vakolatxonalari rahbarlarini ishga olish va bo'shatish.
3.7. Ishonchnomalar, shu jumladan filiallar va vakolatxonalar rahbarlariga berish.
3.8. Kompaniya xodimlarini rag'batlantirish va ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash.
3.9. Kompaniya uchun bank hisob raqamlarini oching.
3.10. Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini aniqlang.
3.11. Mahsulotlar narxlari va kompaniya xizmatlari uchun tariflarni tasdiqlash.
3.12. Jamiyatning yillik hisoboti va buxgalteriya balansini Jamiyat a’zolarining umumiy yig‘ilishiga tasdiqlash uchun taqdim etish.
3.13. O'z vakolatlari doirasidagi boshqa huquqlarni amalga oshirish.
Bosh direktor quyidagilarga majbur:
3.14. O'z huquqlaringizni amalga oshirishda va majburiyatlaringizni bajarishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuniga, Kompaniya ustaviga, Ishtirokchilar umumiy yig'ilishi va Kompaniya direktorlar kengashining qarorlariga amal qiling. , Kompaniyaning Bosh direktori to'g'risidagi Nizom, lavozim tavsifi va ushbu Shartnoma.
3.15. O'z huquqlarini amalga oshirishda va o'z majburiyatlarini bajarishda Kompaniya manfaatlarini ko'zlab ish tutish, uning huquqlaridan foydalanish va o'z majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarish, o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. maxfiy ma'lumotlar va kompaniyaning rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi hujjatlari.
3.16. Huquqlaringizni amalga oshirishda va majburiyatlaringizni bajarishda o'z huquqlaringizdan foydalanmang rasmiy pozitsiya shaxsiy manfaatlar uchun olingan ma'lumotlar, shuningdek ulardan boshqa shaxslarning manfaatlarini ko'zlab foydalanishga ruxsat berish.
3.17. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida Kompaniya bilan raqobatlashadigan (raqobatlashmoqchi) tashkilotlar tuzmang yoki ularda qatnashmang.
3.18. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida o'z nomingizdan o'z manfaatlaringiz yoki uchinchi shaxslarning manfaatlarini ko'zlab, Kompaniya faoliyatining predmetini tashkil etuvchi va o'zaro ziddiyatga olib kelishi mumkin bo'lgan bitimlarga o'xshash operatsiyalarni amalga oshirmang. Bosh direktor va kompaniyaning manfaatlari.
3.19. Kompaniyaning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va unga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlang.
3.20. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, kompaniya mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek, kompaniya faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda kompaniya faoliyatini boshqarish.
3.21. Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilimlari va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablariga rioya qilish choralarini ko'rish. muhit, shuningdek, sanitariya va yong'in xavfsizligi talablari.
3.22. Kompaniya xodimlari, kompaniya bo'limlari va bo'linmalarining ishi va o'zaro hamkorligini ta'minlash.
3.23. Jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishi yoki Kompaniya direktorlar kengashining talabiga binoan o'z faoliyatingiz va Kompaniya faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etish.
3.24. Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi yoki kompaniya direktorlar kengashining iltimosiga binoan ko'rsatilgan boshqaruv organlarining yig'ilishlarida qatnashish va jamiyat faoliyatiga oid masalalar bo'yicha tushuntirishlar berish.
3.25. Talablarning xususiyatidan qat’i nazar, shantaj, tahdid va ulardan foydalanishga urinishlar, shuningdek har qanday shaxs tomonidan Jamiyat faoliyatiga oid ma’lumotlarni olishga urinishlarning barcha holatlari to‘g‘risida zudlik bilan Kompaniya Direktorlar kengashini xabardor qilish.
3.26. Kompaniyaning mulkiy manfaatlarini sudda, hakamlik sudida va davlat organlarida himoya qilish uchun barcha zarur harakatlarni amalga oshirish.
3.27. Yo'l-yo'riq ko'rsating buxgalteriya hisobi va Jamiyat tomonidan soliqlar va yig'imlarni to'lash, shuningdek, Kompaniyaning boshqa majburiyatlarini bajarishini ta'minlash yuridik shaxs.
3.28. Agar siz ushbu Shartnomani o'z tashabbusingiz bilan bekor qilsangiz, bu haqda kompaniyani Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda xabardor qiling.
3.29. Ushbu Shartnoma bekor qilinganda va/yoki bekor qilinganda, ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ishlarni topshirishni amalga oshiring.
3.30. Jamiyatning yoki uning sho‘ba (qaram) jamiyatlarining qimmatli qog‘ozlari bilan bitimlar tuzish niyati to‘g‘risida jamiyat Direktorlar kengashini yozma ravishda xabardor qilish, shuningdek u tomonidan bunday qimmatli qog‘ozlar bilan tuzilgan bitimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni oshkor qilish uchun belgilangan tartibda oshkor etish. mavjud faktlar haqida ma'lumot.
3.31. Kompaniya direktorlar kengashi e'tiboriga havola eting, Taftish komissiyasi Jamiyat auditoriga mustaqil ravishda yoki o‘z affillangan shaxslari(lar)i bilan birgalikda ovoz beruvchi ulushlarining (ulushlarining, ulushlarining) 20 va undan ortiq foiziga egalik qiluvchi yuridik shaxslar to‘g‘risidagi, boshqaruv organlarida o‘zi a’zo bo‘lgan yuridik shaxslar to‘g‘risidagi, majburiyatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar. yoki u manfaatdor shaxs sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan taklif qilingan bitimlar.
3.32. Kompaniya faoliyatida qonuniylikni ta'minlash.
3.33. Kompaniyaning direktorlar kengashi bilan uzoq muddatli ta'tillar va ta'tillardan foydalanish vaqtini muvofiqlashtirish.
3.34. Ularning mehnat funktsiyasini amalga oshirish bilan bog'liq boshqa vazifalarni bajarish.
4. Jamiyatning huquq va majburiyatlari
Jamiyat quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Xodimning faoliyatini kuzatib boring.
4.2. Bosh direktordan o'z vazifalarini vijdonan bajarishini va o'z faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etishini talab qilish.
4.3. Bosh direktor to'g'risidagi nizomda, ushbu Shartnomada va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar va tartibda ushbu Shartnomani bekor qilish.
4.4. Bosh direktorni jazolash va mukofotlash.
4.5. Xarajat bilan ta'minlang o'z mablag'lari jamiyat bosh direktoriga tegishli bo'lgan hayot, sog'liq va mulkni sug'urta qilish.
4.6. Rossiya Federatsiyasi va ichki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish normativ hujjatlar Jamiyat.
Jamiyat quyidagilarga majbur:
4.7. Bosh direktorning Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish sharoitlarini ta'minlash, unga ish haqi va boshqa to'lovlarni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash. .
4.8. Bosh direktorni zarur mulk bilan ta'minlash, texnik vositalar (Mobil telefon, shaxsiy kompyuter, ovoz yozish apparati va boshqalar) va uning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun boshqa vositalar.
4.9. Bosh direktorning kompaniyada saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq himoya qilishni ta'minlash.
4.10. Bosh direktorga nisbatan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilish.
4.11. Bosh direktorga shikastlanish natijasida etkazilgan zararni qoplash; kasbiy kasallik yoki mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar etkazish.
4.12. Bosh direktorga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda zarur yordam ko'rsatish.
4.13. Bosh direktorning faoliyatiga yetarli asoslarsiz aralashmaslik.
4.14. Ushbu Shartnomaning butun amal qilish muddati davomida Bosh direktordan uning vakolatiga kirmaydigan va Kompaniyaning joriy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan funktsiyalarni bajarishni talab qilmang.
4.15. Bosh direktorga nisbatan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.
5. Imtiyozlar va kompensatsiyalar
5.1. Bosh direktorga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, kompaniyaning ustavida va ichki me'yoriy hujjatlarida o'z xodimlari uchun belgilangan barcha imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladi.
5.2. Bosh direktor uchun mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda yuritiladi.
5.3. Bosh direktor Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urta qilinishi kerak.
5.4. Jamiyat bosh direktoriga qo‘shimcha ravishda quyidagi xarajatlar qoplanadi:
xizmat safariga borish va qaytish uchun, turar joy ijarasi uchun, kunlik nafaqa (haqiqiy xarajatlardan kelib chiqqan holda);
shaxsiy avtomashinadan o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun foydalanish to'g'risida (haqiqiy xarajatlar bo'yicha);
uning kasalligi bo'lgan taqdirda to'liq davolanish bilan bog'liq;
boshqa xarajatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga muvofiq qoplanadi.
6. Mehnat va dam olish tartibi
6.1. Bosh direktor uni amalga oshiradi mehnat funktsiyalari shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasida. Xodimning ish kunining davomiyligi standartlashtirilmagan. Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, shuningdek dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar Xodim tomonidan Kompaniya manfaatlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilanadi.
6.2. Bosh direktorga 28 kalendar kunlik yillik haq toʻlanadigan taʼtil va “_0__” kalendar kuni qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil beriladi.
6.3. Asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar Bosh direktorga ish yili davomida u tomonidan mustaqil ravishda belgilangan muddatlarda joriy ishlab chiqarishni hisobga olgan holda beriladi. iqtisodiy faoliyat Jamiyat.
6.4. Yillik ta'tilni amalga oshirishda Bosh direktorga kompaniyaning qarori bilan moddiy yordam to'lanishi mumkin.
7. Ish haqi
Bosh direktorning ish haqi quyidagilardan iborat:
7.1. Oylik rasmiy ish haqi _____________ rubl.
7.2. Bosh direktorning oylik (chorak, yarim yillik, yil) ish natijalariga ko'ra kompaniya qaroriga binoan to'lanadigan nafaqalar va (yoki) bonus to'lovlari.
7.3. To'lovlar ish haqi va bosh direktorga tegishli boshqa summalar Kompaniya joylashgan joyda amalga oshiriladi. Ushbu summalardan soliqlar Rossiya Federatsiyasi soliq qonunchiligida nazarda tutilgan miqdorda va tartibda ushlab turiladi.
7.4. Bosh direktorga pul mablag'larini to'lash yillik otpuska, yilik ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshiriladi.
7.5. Jamiyat bo'ylab ish haqi oshganda, shu jumladan inflyatsiya tufayli o'zgarganda, Bosh direktorning ish haqi umumiy o'sish omiliga o'zgaradi.
7.6. Ushbu moddada belgilangan ish haqining belgilangan miqdori, agar Bosh direktor dinamikani ta'minlasa, kompaniya tomonidan oshirilishi mumkin. iqtisodiy rivojlanish Jamiyat.
8. Bosh direktorning javobgarligi
8.1. Bosh direktor, agar federal qonunlarda boshqa asoslar va javobgarlik miqdori belgilanmagan bo'lsa, o'zining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun Kompaniya oldida to'liq moliyaviy javobgar bo'ladi. Oddiy ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf toifasiga kiruvchi zarar qoplanmaydi.
8.2. Bosh direktorning javobgarligi asoslari va hajmini aniqlashda oddiy ish sharoitlari va ish uchun ahamiyatli bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinishi kerak.
9. Kompaniyaning javobgarligi
9.1. Kompaniya Bosh direktor bilan munosabatlarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda uning oldida javobgar bo'ladi.
10. Ushbu Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish
10.1. Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar va qo'shimchalar istalgan vaqtda Tomonlar kelishuviga binoan mumkin.
Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar va qo'shimchalar Tomonlarning qo'shimcha yozma kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi, ular imzolangandan keyin ushbu Bitimning ajralmas qismiga aylanadi.
10.2. Ushbu Shartnomani istalgan vaqtda Tomonlar kelishuvi yoki Tomonlar tashabbusi bilan Kompaniya Bosh direktori to'g'risidagi Nizomda va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilish mumkin.
10.3. Bosh direktorning tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilganda, u tugatish sanasidan kamida 1 oy oldin Direktorlar kengashi raisini bunday bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.
10.4. Ushbu Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda yoki uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, Bosh direktor 3 kun ichida tomonlar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladigan ishlarni taqdim etadi. Ushbu akt Tomonlar tomonidan imzolanmagunga qadar Kompaniya Bosh direktori bilan yakuniy hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.
10.5. Zarar etkazilganidan keyin ushbu Shartnomani bekor qilish aybdor Tomonni javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Agar Tomonlar o'rtasida nizo kelib chiqsa, u muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar tomonlar o'rtasidagi nizo hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda hal qilinishi kerak.
11.2. Ushbu Shartnomaning shartlari maxfiydir va oshkor etilishi, ko'paytirilishi yoki ommaviy matbuotda e'lon qilinishi mumkin emas.
11.3. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha hollarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Ustav va Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga amal qiladilar.
11.4. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan.
12. Tomonlarning manzillari, bank rekvizitlari va imzolari
Ish beruvchi:
OOO "_____________"
___________________________
Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami _____________
OGRN _____________
Tekshirish punkti _____________
Har bir inson hayotining muhim qismini ish joyida o'tkazadi, shuning uchun u nafaqat nima qilayotgani, balki kim bilan muloqot qilishi ham juda muhimdir.
Ish joyidagi g'iybat juda keng tarqalgan va nafaqat ayollar orasida, odatda ishonganidek.
Sizga ofis xodimi sifatida xo'jayiningiz bilan qanday gaplashmaslik kerakligini ko'rsatadigan anti-maslahatlar bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.
Har bir kompaniya olishni xohlaydi barqaror foyda va imkon qadar bozorda qolishni xohlaydi. Bunga ishlab chiqarilgan mahsulotlarning (xizmatlarning) raqobatbardoshligini oshirish orqali erishish mumkin, bu, shubhasiz, PCBni takomillashtirishga yordam beradi (quyida atamaning izohi beriladi). Qolaversa, fan-texnika taraqqiyoti yutuqlaridan asosan shu maqsadlarda foydalaniladi. Bundan tashqari, texnologik jarayon samaradorligini oshirish, noto‘g‘ri boshqaruvni tezlashtirish, o‘z tashabbuslarini ko‘rsatish, shuningdek, tadbirkorlikni faollashtirish belgilangan vazifalarni amalga oshirishga xizmat qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu vazifalarni amalga oshirish faqat PCBni takomillashtirish bilan mumkin (dekodlash - Maqolada biz ushbu kontseptsiyani batafsilroq tahlil qilamiz.
PCB nima? Dekodlash
Ushbu atamaning ma'nosini tushunish, shuningdek, korxonaning rivojlanish tendentsiyalarini bilish uchun kompaniya iqtisodiyotida nima isloh qilinishi kerakligini hal qilish kerak. Ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini takomillashtirishning qanday usullaridan foydalanish kerakligini bilish muhimdir. Ma'lumki, PCB darajasini oshirish moliyaviy, mehnat yoki moddiy investitsiyalar orqali erishiladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu jarayonda etakchi rol o'ynaydi (ya'ni pul qiymatiga ega).
Iqtisodiy samaradorlikni oshirish
Korxona PCB tahlili shuni ko'rsatadiki, u bevosita asosiy vositalardan foydalanish darajasiga bog'liq. Bunda bu mulkdan mahsulot ishlab chiqarishda mehnat vositasi sifatida foydalanilishini bildiradi. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya ishlab chiqarishda bir yildan kamroq vaqt davomida foydalanilgan narsalarni hisobga olmaydi. Biroq, ularning narxi muhim emas. Mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun birinchi navbatda asosiy fondlardan foydalanishni yaxshilash kerak. Shu tarzda ijtimoiy mehnat miqdorini sezilarli darajada kamaytirish mumkin. PCB tahlili shuni ko'rsatadiki, asosiy vositalar texnologik jarayon ishlab chiqarish-texnik bazani tashkil etadi. Bu kompaniyaning kuchiga bevosita ta'sir qiladi.
Asosiy vositalarning turlari
Korxonaga kirgandan so'ng ushbu aktivlar foydalanishga topshiriladi. Tabiiyki, bu jarayon davomida ular eskiradi, ta'mirlanadi, ko'chiriladi va keyinchalik foydalanish maqsadga muvofiq emasligi sababli balansdan hisobdan chiqariladi. Mablag'larning yaxshi aylanishiga erishish uchun, birinchi navbatda, ularning ishlash vaqtini ko'paytirish kerak. Bunga ishlamay qolish vaqtini qisqartirish, kapital unumdorligi va unumdorligini oshirish (yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini qo'llash orqali) orqali erishiladi. Asosiy vositalar - ularning maqsadi va funktsional xususiyatlariga qarab - quyidagi turlarga bo'linadi:
- binolar (shu jumladan iqtisodiy ahamiyatga ega tashqi binolar);
- tuzilmalar (ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan muhandislik va qurilish inshootlari);
- mashinalar va uskunalar (ham quvvat, ham ishchi);
- uzatish qurilmalari (isitish va elektr tarmoqlari);
- atrof-muhitni boshqarish ob'ektlari va yer korxonaga tegishli;
- laboratoriya asbob-uskunalari, shuningdek nazorat va o'lchash asboblari;
- asboblar (bu faqat biron bir elementning bir qismi bo'lmagan mustaqil ob'ektlarni o'z ichiga oladi);
- transport vositalari (ya'ni, tovarlar, moddalar va odamlarni tashish uchun mo'ljallangan mashina va uskunalar);
- maishiy va sanoat uskunalari;
- boshqa (ko'chatlar, chorvachilik va boshqalar).
Ro'yxatga shuningdek, erni yaxshilashga qaratilgan moddiy investitsiyalar, shuningdek, ijaraga olingan mulk kiradi.
Armiyadagi PCBlar
Shuni ta'kidlash kerakki, dekodlanishi yuqorida keltirilgan PCB boshqa talqinga ega. Shunday qilib, qurolli kuchlardagi ushbu tushuncha park va texnik xizmat ko'rsatish kunini, ya'ni narsalarni tartibga solish jarayoni sodir bo'ladigan haftaning istalgan kunini, barcha qo'shni hududlar va binolarni (ularning maqsadidan qat'iy nazar) tozalashni anglatadi. Bundan tashqari, ko'pincha bu jarayon hafta oxiri, masalan, shanba kuni rejalashtirilgan.
Asosiy maqsadlar
Parkni boshqarish kunining asosiy maqsadlari umumiy holatni aniqlashdir harbiy texnika va qurollar. Agar biron bir kamchilik aniqlansa, ekipajlar, haydovchilar yoki ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar muammoni bartaraf etishadi. Shu bilan birga, yoqilg'i miqdorini (ham tanklarda, ham omborlarda), shuningdek uning sifatini tekshirish kerak. Elektr energiyasi iste’molchilari va manbalari nazorat qilinib, ehtiyot qismlarning aniq mavjudligi aniqlanadi. Bundan tashqari, PCB ichki yo'llar va park panjaralarini ta'mirlash, park binolarida, harbiy lager hududida tartibni tiklash, poyabzal va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash, mebel, jihozlar, kazarma jihozlari va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
http://www.allbest.ru saytida joylashtirilgan
Biznes shartnomasi
KIRISH
Belarus Respublikasi hududida tadbirkorlik faoliyati fuqarolik-huquqiy bitimlar orqali amalga oshiriladi, chunki amalga oshirish jarayonida tadbirkorlik faoliyati Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar mahsulot ishlab chiqaradi, ularni realizatsiya qiladi, har xil turdagi xizmatlar ko'rsatadi, ishlarni bajaradi va tadbirkorlik bilan bog'liq boshqa faoliyatni amalga oshiradi.
Bitimni yakunlash va huquq va majburiyatlarni belgilashga qaratilgan haqiqiy harakatlarni amalga oshirish jarayonida tadbirkorlik sub'ektlari ularni tuzish to'g'risida kelishuvga erishadilar, bu bitim deb ataladi, tomonlarning kelishuviga yuridik kuch berish uchun foydalaniladigan universal huquqiy vosita.
Shartnoma eng qadimiy huquqiy tuzilmalardan biridir. Ilgari, paydo bo'lgan majburiyatlar huquqi tarixida faqat huquqbuzarliklar paydo bo'lgan.
Odamlar o'rtasidagi muloqotning turli shakllarining rivojlanishi ularga tomonlar kelishilgan irodasiga ko'ra, qonun chiqaruvchi tomonidan taklif qilinganlardan foydalanish yoki huquqiy modellarni o'zlari yaratish imkoniyatini berish zarurligini ilgari surdi. Shartnomalar ana shunday modellarga aylandi.
Rivojlanayotgan bozor munosabatlari sharoitida kelishuv vaziyatlarning yuzaga kelishi uchun eng keng tarqalgan va iqtisodiy jihatdan eng muhim asosdir.
1. BIZNES SHARTNOMASI
1.1 Xo'jalik shartnomasi tushunchasi va xususiyatlari
Shartnoma - bu iqtisodiy munosabatlarni tashkil etish va tartibga solishning universal huquqiy shakli bo'lib, u ishtirokchilarning o'zaro huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini to'liq aniqlash imkonini beradi. tadbirkorlik huquqiy munosabatlari. Shartnomaning mavjudligi zarurati uning fuqarolik aylanmasi sub'ektlari hayotining turli sohalariga ta'sir qilishi bilan bog'liq. Shartnoma iqtisodiy (fuqarolik) bitimlarning huquqiy shaklidir.
Shartnomalar yordamida tomonlarning manfaatlari qondiriladi. Ular o'zaro manfaatdorlikni rag'batlantiradi va iqtisodiy aylanmada tashkiliylikni ta'minlaydi. Shartnoma xo'jalik aylanmasining haq to'lash va ekvivalentlik kabi tamoyillarini amalga oshirishning asosiy usuli hisoblanadi.
Tovar ishlab chiqarish sharoitidagi munosabatlarning (masalan, yuridik shaxslarning) haq to'lashi tovar-pul ko'rinishida kiyinadi va ularning iqtisodiy munosabatlari shartnoma orqali vositachilik qilishni talab qiladi. huquqiy shakli ayirboshlash va qonuniy ravishda fuqarolik majburiyatlari shaklida rasmiylashtirilgan. Agar taraflarning har birining majburiyatlari ular o'rtasida kelishuv shaklida tuzilgan bo'lsa va ushbu shartnomalarda o'zaro huquq va majburiyatlar ularni bajarmaganlik uchun mulkiy javobgarlik belgilab qo'yilgan bo'lsa, tomonlar o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning bajarilishi kafolatlanadi. . Boshqacha qilib aytganda, shartnomaning ahamiyati shundaki, u majburiyatlarning bajarilishini rag'batlantirish vositasidir.
Yuridik adabiyotlarda “shartnoma” atamasi huquqiy me’yorlar xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar o‘rtasidagi huquqiy munosabatlarning paydo bo‘lishini bog‘laydigan yuridik faktni bildiradi (Vabishchevich 2007, 79-bet).
Fuqarolik huquqi fanida shartnomani nafaqat yuridik fakt, balki tegishli shartnoma asosida vujudga keladigan shartnoma majburiyati yoki fuqarolik huquqiy munosabatlari sifatida tushunish mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, "shartnoma" tushunchasi "majburiyat" tushunchasi bilan bir xil emas. Bitim boshqa yuridik faktlardan kelib chiqadigan majburiyatlarning vujudga kelishi uchun asoslardan biri hisoblanadi (FKning 7-moddasi). Majburiyatlar to'g'risidagi umumiy qoidalar, agar shartnomalar to'g'risidagi umumiy qoidalarda va shartnomalarning ayrim turlari to'g'risidagi qoidalarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shartnomadan kelib chiqadigan majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.
"Shartnoma" atamasi, shuningdek, tomonlarning kelishuvini qayd etadigan hujjatga ham tegishli. Hujjat sifatida shartnoma bir qator bandlar va boshqa tafsilotlardan iborat.
Tadbirkorlik (tadbirkorlik) shartnomasi tomonlarning tadbirkorlik jarayonini tashkil etish va amalga oshirish bo'yicha irodalarini o'zaro manfaatli muvofiqlashtirish vositasidir. Bitim - tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lib, har bir tomon bitim asosida yotgan samarani olish majburiyatini oladi.
Shartnomaning umumiy tushunchasi San'atning 1-bandida mustahkamlangan. Belarus Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 390-moddasi (bundan buyon matnda Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi), unda shartnoma ikki yoki undan ortiq shaxslarning fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini belgilash, o'zgartirish yoki tugatishga qaratilgan kelishuvidir.
Xo'jalik shartnomasi (ayniqsa, uning tushunchasi, xususiyatlari va turlari) yuridik adabiyotda munozarali masala bo'lib, asosan qonun hujjatlarida "xo'jalik shartnomasi" atamasining ta'rifi mavjud emasligi va umuman uning qonunchilik kodifikatsiyasiga ega emasligi sababli. fuqarolik shartnomasining maxsus turi shaklida.huquqiy shartnoma yoki butunlay mustaqil shartnoma sifatida.
Shu bilan birga, tadbirkorlik faoliyati xo'jalik shartnomasini qo'llash doirasi sifatida unda ma'lum bir muhim xususiyatlar to'plamining mavjudligini belgilaydi, bu esa uni boshqa shartnomalardan ajratish imkonini beradi. Xo'jalik shartnomasining quyidagi o'ziga xos belgilari ajralib turadi:
xo'jalik shartnomasining predmet tarkibi, ya'ni. tomonlar yoki ulardan biri turli tashkiliy-huquqiy shakldagi tijorat tashkilotlari bo'lsa; notijorat tashkilotlar qonun va ta’sis hujjatlarida o‘zlariga berilgan huquqlar doirasida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotganlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar. Binobarin, bir xil shartnoma iqtisodiy (agar shartnomaning ikkala tomoni tadbirkor bo'lsa), fuqarolik (agar shartnomaning ikkala tomoni ham tadbirkor bo'lmasa), bir tomon uchun iqtisodiy - tadbirkor va boshqa tomon uchun fuqarolik (uy xo'jaligi) bo'lishi mumkin. tadbirkor bo'lish (Vabishchevich 2002, 176-bet). Keyingi holatda tadbirkorga nisbatan xo‘jalik qonunchiligi normalari, tadbirkor bo‘lmagan shaxsga nisbatan esa fuqarolik huquqi normalari qo‘llaniladi.
xo'jalik shartnomasi rejalashtirilgan, chunki tadbirkorlik sub'ektlari o'z faoliyatini rejalashtiradilar va rejalar davlat ehtiyojlari uchun buyurtmalar shaklida saqlanadi (Reutskaya, 135-bet);
tadbirkorlik shartnomasi har doim asosiy iqtisodiy maqsadga - foyda olishga qaratilgan, chunki tadbirkorlik faoliyatining maqsadi foydani muntazam ravishda olishdir. Xo'jalik shartnomalarining bu xususiyati ular tomonidan moddiy va nomoddiy ne'matlarni o'tkazish bo'yicha vositachilik qiladigan munosabatlarning kompensatsiyalangan xususiyatini nazarda tutadi. San'atning 3-bandiga muvofiq har qanday shartnoma. Fuqarolik Kodeksining 393-moddasi, agar qonun hujjatlaridan, shartnomaning mazmuni yoki mohiyatidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, kompensatsiya to'lanadi deb hisoblanadi.
Xo'jalik shartnomasining yuqorida ko'rsatilgan xususiyatlaridan kelib chiqib, xo'jalik shartnomasining ta'rifini shakllantirish mumkin, bu ikki yoki undan ortiq xo'jalik (tadbirkorlik) faoliyati sub'ektlari o'rtasida yoki ular ishtirokida shartnoma tuzish, o'zgartirish to'g'risidagi bitim sifatida tushuniladi. yoki iqtisodiy (tadbirkorlik) faoliyatini amalga oshirish jarayonida fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini tugatish (Reutskaya, 135-bet).
Xo'jalik shartnomasi deganda logistika sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi iqtisodiy huquqiy munosabatlarni o'rnatish, o'zgartirish yoki tugatishga qaratilgan tomonlar (xo'jalik yurituvchi sub'ektlar) o'rtasidagi kelishuv tushunilishi kerak. ulgurji savdo, kapital qurilish, yuklarni tashish, ijaraga berish, saqlash, franchayzing, kreditlash va biznes bilan bog'liq bo'lgan va shaxsiy, oilaviy, uy yoki boshqa shunga o'xshash foydalanish maqsadlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa sohalar [Fursa].
1.2 Xo'jalik shartnomasining vazifalari
Fuqarolik shartnomasining u bilan tartibga solinadigan munosabatlarga ta'sir qilish yo'nalishi uning funktsiyalari orqali namoyon bo'ladi. Ular odatda umumiy va maxsus bo'linadi.
Raqamga umumiy funktsiyalar o'z ichiga oladi:
1) tartibga soluvchi, ya'ni. shartnoma fuqarolar va yuridik shaxslar ishtirokidagi munosabatlarga tartibga soluvchi ta’sir ko‘rsatadi, ularni tartibga solish va shakllantirishga xizmat qiladi. Shunday qilib, etkazib berish shartnomasini tuzish tomonlar o'rtasida falon tovarlar etkazib beriladigan munosabatlarni o'rnatishni anglatadi. ma'lum miqdor(hajmi) va vaqtida, ya'ni. bu munosabatlar tartibga solinadi. Ushbu funktsiyaning tartibga soluvchi ta'siri, shuningdek, shartnomani o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq;
2) muvofiqlashtirish. Tomonlarga ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati sohasidagi munosabatlarini tartibga solishga (o'rnatishga) yordam beradi, ya'ni. bitim bu holda tomonlar o'rtasida ishbilarmonlik hamkorligini va ularning irodasi uyg'unligini o'rnatish vositasi sifatida ishlaydi;
3) himoya (himoya). Kelishilgan iroda asosida vujudga keladigan majburiyatni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik himoya (himoya) funksiyasining paydo bo‘lishiga yordam beradi. Gap shundaki, shartnomada majburiyatlarning bajarilishini ta'minlashning turli usullari (jarima, garov, ushlab turish, kafillik, kafolat va boshqalar) ko'zda tutilishi mumkin.
Maxsus funktsiyalarning mohiyati shundan dalolat beradi o'ziga xos turlari shartnomalar (turlari) (masalan, qurilish shartnomasi bo'yicha biznes shartnomasida), ya'ni. u qanday shartnoma, u qanday turdagi va uning aniq maqsadi nima. Shunday qilib, shartnoma tomonlarning kelishilgan irodasini ifodalovchi, maqsadlarga yo'naltirilmagan yuridik faktlarning turlaridan biridir. qonunga zid Belarus Respublikasi. Uning qo'llanilish doirasi hozirda juda xilma-xildir va biz oldinga siljiymiz bozor iqtisodiyoti, xizmat ko'rsatish sohasini rivojlantirish, tadbirkorlik faolligi yanada kengaymoqda.
Yuridik fanlar nomzodi, dotsent Vabishchevich S.S. Xo'jalik shartnomasining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:
Shartnoma ishlab chiqaruvchi va iste'molchining umumiy irodasini ifodalash vositasi bo'lib, talab va taklifni to'g'ri hisobga olishni belgilaydi va mahsulot sotish kafolati bo'lib xizmat qiladi;
Shartnoma tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan munosabatlarni ushbu munosabatlar ishtirokchilarining o'zaro manfaatdorligi printsipi asosida birlashtiradigan eng qulay huquqiy vositadir.
Shartnoma ushbu munosabatlarga majburiyatlar shaklini beradi va ularni amalga oshirish tartibi va usullarini belgilaydi;
Shartnoma ushbu munosabatlar ishtirokchilarining kontragentlari tomonidan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda sub'ektiv huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish usullarini nazarda tutadi [Vabishchevich 2003, p. 205].
2. TADBIRKOR SHARTNOMALAR TIZIMI
Ishbilarmonlik shartnomalari tizimi doimiy ravishda rivojlanib bormoqda, buning rivojlanishi bilan bog'liq tadbirkorlik munosabatlari. Qonun hujjatlarida shartnomalarning yangi turlari (korxonani oldi-sotdi shartnomasi, da’volarni boshqa shaxsga o‘tkazish shartnomasi (faktoring shartnomasi)) belgilangan, ilgari tuzilgan shartnomalar (pullik xizmatlar ko‘rsatish shartnomasi) esa mustaqil turlarga aylanadi. Ko‘zlangan maqsadlarga qarab xo‘jalik shartnomalarini turli mezonlar bo‘yicha tasniflash xo‘jalik shartnomasining u yoki bu turini va uning eng maqbul shartlarini aniqlash va tadbirkorlik faoliyatida foydalanish imkonini beradi.
Shartnomalarning alohida turlarga bo'linishi shartnomaning ayrim xususiyatlarini ko'rsatuvchi farqlashning ma'lum mezonlari bo'yicha amalga oshiriladi, ya'ni. Bunday bo'linish mezonlari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ularni bir-biridan ajratish turli shartnomalarning butun massasi bo'ylab harakatlanishga yordam beradi va shuning uchun fuqarolik bitimlari ishtirokchilari uchun eng maqbul va ahamiyatli narsalarni aniqlash va o'rganishga yordam beradi.
Xo‘jalik shartnomalari predmetiga ko‘ra uch guruh ajratiladi.Bu guruhlar ichida Fuqarolik kodeksi boblarining nomlariga mos keladigan shartnomalarning ayrim turlari ajratiladi.
1. Mulkni topshirishga qaratilgan shartnomalar. Ushbu shartnomalarning quyidagi turlari ajratiladi:
oldi-Sotti shartnomasi,
ijara shartnomasi,
barter shartnomasi,
ta'minlash,
shartnoma tuzish,
energiya ta'minoti.
2. Ishlarni bajarishga qaratilgan shartnomalar. Turlari:
mehnat shartnomasi,
ilmiy-tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlarni amalga oshirish uchun shartnoma.
3. Xizmatlarni ko'rsatishga qaratilgan shartnomalar. Turlari:
Yuk tashish shartnomasi,
Transport ekspeditsiyasi shartnomasi,
Shartnoma to'langan ta'minot xizmatlar,
Saqlash shartnomasi,
Topshiriq shartnomasi,
Komissiya shartnomasi va boshqalar.
Tur doirasida shartnomalar turlari ajratiladi, ya'ni butun tur uchun umumiy xususiyatlar bilan bir qatorda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan shartnomalar. Xususiyatlar shartnomaning predmeti tarkibiga, uning predmetiga, mazmuniga va boshqa jihatlariga taalluqli bo'lishi mumkin. Fuqarolik kodeksi shartnomalarning quyidagi turlariga bo'linishini nazarda tutadi - oldi-sotdi, annuitet va qaramog'idagilar bilan umrbod ta'minlash, ijara, shartnoma, ssuda va kredit, saqlash. Muayyan turlariдоговоров в рамках соответствующего типа являются розничная купля-продажа, поставка товаров, контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятия, лизинг, бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ va hokazo.
Ba'zi mualliflar, shuningdek, biznes shartnomalarining to'rtinchi guruhini aniqlaydilar: shartnomalar qo'shma tadbirlar(Reutskaya, 136-bet), unga ta'sis shartnomasi, ilmiy-texnikaviy hamkorlik to'g'risidagi shartnomalar kiradi.
1) mol-mulkni pullik sotish bo'yicha shartnomalar (sotib olish va sotish (chakana savdodan tashqari), etkazib berish, shartnoma tuzish, energiya ta'minoti va boshqalar);
2) mol-mulkni vaqtincha foydalanishga berish (ijara, lizing va boshqalar) to'g'risidagi shartnomalar;
3) ishlarni bajarish bo'yicha shartnomalar (qurilish shartnomasi, loyihalash shartnomasi va boshqalar);
4) intellektual faoliyat natijalarini topshirish bo'yicha shartnomalar (litsenziyalash shartnomalari, franchayzing va boshqalar);
5) xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar (tashish, saqlash, komissiya va boshqalar);
6) birgalikdagi faoliyat to'g'risidagi bitimlar (ta'sis shartnomasi, ilmiy-texnikaviy hamkorlik va boshqalar).
Tadbirkorlik shartnomalarini tasniflashga urinish ancha muvaffaqiyatli bo'ldi, chunki ilgari juda ko'p katta miqdorda tadbirkorlik shartnomalari turlari. Bu ko'plab shartnoma turlarining xususiyatlari shunchalik xilma-xil bo'lishiga qaramay, ularni alohida guruhlarga birlashtirish jiddiy amaliy qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi va shu bilan birga unumdor emas edi, chunki bu tarzda guruhlangan navlar o'zgarib ketdi. umumiy va juda ko'p individual, o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lish.
Xo'jalik shartnomalari fuqarolik-huquqiy shartnomalarning bir turi bo'lib, ular o'z navbatida bitimlar turi bo'lganligi sababli ular bitimlar tasnifiga bog'liq.
1. Ishtirokchilar o'rtasidagi huquq va majburiyatlarning munosabatlariga ko'ra:
- bir tomonlama - shartnomalar, ular tuzilganda bir tomon faqat huquqlarga, ikkinchisi esa faqat majburiyatlarga ega. Masalan, kredit shartnomasi, uni tuzishda bir tomon shartnoma bo'yicha o'tkazilgan pul mablag'larini o'z vaqtida qaytarishni talab qilish huquqiga ega. Pul, va boshqa tomon ularni o'z vaqtida qaytarish majburiyatiga ega.
- o'zaro (ikki tomonlama yoki sinagmatik)- tuzilganida tomonlarning har biri huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan shartnomalar (sotib olish-sotish shartnomasi, uni tuzishda xaridor bir vaqtning o'zida sotib olingan buyumni topshirishni va sotib olish uchun to'lovni to'lash majburiyatini talab qilish huquqiga ega. narx, sotuvchi esa sotib olish narxini to'lashni talab qilishga haqli va buyumni topshirish majburiyatiga ega). Tadbirkorlik subyektlari tomonidan tuziladigan shartnomalarning aksariyati o‘zaro.
Fuqarolik bitimlarida ikkidan ortiq tomonlar tomonidan tuzilgan ko'p tomonlama shartnomalar ham mavjud. Ikkinchisi qo'shma faoliyat to'g'risidagi shartnomalarni (oddiy sheriklik, ta'sis shartnomasi) o'z ichiga olishi mumkin. Umumiy holat ko'p tomonlama shartnomalarga nisbatan qo'llaniladi, agar bu bunday shartnomalarning ko'p tomonlama xususiyatiga zid bo'lmasa.
2. Shartnoma tugallangan deb hisoblanadigan paytga qarab:
- konsensual- tomonlar uning barcha muhim shartlari bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng tuzilgan deb hisoblanadigan va uni belgilangan tartibda bajargan shartnomalar. huquqiy normalar shakl. Masalan, barcha paytdan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanadigan kredit shartnomasi muhim shartlar kelishuv. Aksariyat hollarda konsensual kelishuvlardan foydalaniladi.
- haqiqiy- shartnoma shartlarida nazarda tutilgan pul yoki boshqa mol-mulk topshirilgan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadigan shartnomalar (qarz beruvchi qarz oluvchiga pul summasini yoki shartnomada nazarda tutilgan boshqa narsalarni topshirgan paytdan boshlab tuzilgan deb hisoblanadigan kredit shartnomasi). shartnoma).
3. Iloji bo'lsa, e'tiborga oling:
- kompensatsiya qilingan- bir tomonning mol-mulkni topshirish, ishlarni bajarish, xizmat ko'rsatish majburiyati ikkinchi tomonning shartnoma bo'yicha olingan narsalarni to'lash majburiyatiga mos keladigan shartnoma (ta'minot shartnomasi, ish shartnomasi va boshqalar).
- tekin- bir tomon boshqa tomonga taqdim etadigan shartnoma moddiy boyliklar, buning uchun moddiy jihatdan ham, xizmatlar ko'rsatish yoki nomulkiy manfaatlar ko'rsatish shaklida ham ko'rinadigan tovon olmasdan ishlarni bajaradi, xizmatlar ko'rsatadi. Masalan, qarz shartnomasi, sovg'a shartnomasi.
Ba'zi shartnomalar to'langan yoki bepul bo'lishi mumkin. Masalan, agentlik shartnomasi, agar advokat ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq olsa, to'lanishi mumkin va agar bunday haq to'lanmagan bo'lsa, bepul (Fuqarolik Kodeksining 862-moddasi).
4. Shartnoma taraflarining kerakli natijaga erishishiga ishonch darajasiga ko‘ra:
- oddiy- tuzilgan shartnomalar, ular tuzilganidan keyin tomonlar shartnoma bo'yicha bajarilish sodir bo'lishini aniq biladilar va ular qachon (konsensual shartnoma) yoki bunday bajarish shartnoma kuchga kirgan paytda sodir bo'lishini bilishadi (haqiqiy shartnoma). Umuman olganda, tadbirkorlik sub'ektlari bir-biri bilan oddiy shartnomalar tuzadilar, chunki tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda shartnoma majburiyatlarini bajarish vaqtini aniq belgilash muhimdir.
- shartli - to'xtatib turish yoki to'xtatib turish sharti bilan tuzilgan shartnomalar. Shartli shartnomalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, shartnomani imzolagan tomonlar shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishini yoki bekor qilinishini uning yuzaga kelishi yoki kelmasligi noma'lum bo'lgan ba'zi shartlarga bog'liq qiladi. Shartnomani to'xtatib turish sharti bilan tuzishda tomonlarning shartnomani imzolash vaqtidagi huquq va majburiyatlari shartnomada ko'rsatilgan shartlar yuzaga kelgunga qadar paydo bo'lmaydi. Shartnomani uzilishi mumkin bo'lgan shartlarda tuzishda tomonlarning huquq va majburiyatlari shartnoma imzolangan paytda paydo bo'ladi va shartnomada ko'rsatilgan shartlar yuzaga kelgan taqdirda tugatiladi. Istalgan huquqiy natijaning noaniqligi tufayli tadbirkorlik faoliyatida shartlar asosida tuzilgan shartnomalardan foydalanish cheklangan.
5. Shartnomada tomonlar kelishilgan uning kuchga kirishi va amal qilish muddatining mavjudligiga ko‘ra:
- shoshilinch - shartnomaning kuchga kirish muddatini yoki uning amal qilish muddatini yoki bir vaqtning o'zida ikkalasini ham ko'rsatadigan shartnomalar. Shartnoma kuchga kiradigan davr to'xtatib qo'yilgan deb ataladi, chunki shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlar paydo bo'ladigan vaqt shartnoma imzolangandan keyin darhol emas, balki shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab, ya'ni. qoldirildi. Shartnomaning amal qilish muddati bekor qilinadigan deb ataladi, ya'ni. shartnomani unda ko'rsatilgan kundan boshlab bekor qiladi. Agar shartnomada uning kuchga kirish sanasi ko'rsatilgan bo'lsa va uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ko'rsatilgan shartnoma ko'rib chiqiladi. muddatli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.
- cheksiz- kuchga kirgan sana va tugatish sanasi ko'rsatilmagan shartnomalar. Ushbu shartnomalar barcha muhim shartlar kelishilgandan keyin darhol kuchga kiradi, agar kelishuv rozilik asosida tuzilgan bo'lsa yoki shartnomada ko'rsatilgan mol-mulk berilgan paytdan boshlab, agar shartnoma haqiqiy bo'lsa va tomonlar uni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar amal qiladi.
6. Shartnoma shartlarini kelishish usuliga ko'ra:
- o'zaro kelishilgan- tuzilgan shartnomalar, ularning shartlarini ishlab chiqish va muvofiqlashtirishda ikkala tashkilot ham ishtirok etdi. Bunda iqtisodiy huquqiy munosabatlar ishtirokchilarining huquqiy tengligi tamoyili namoyon bo`ladi. Aksariyat xo'jalik shartnomalari o'zaro kelishib olinadi va tomonlar tomonidan ixtiyoriy ravishda kelishilgan shartlar asosida tuziladi.
- yopishish kelishuvi- shartlari yuridik shaxslardan biri tomonidan shakllarda yoki boshqa namunaviy shakllarda belgilanadigan va boshqa tomon taklif etilayotgan shartnomaga umuman qo'shilish orqaligina qabul qilinishi mumkin bo'lgan shartnoma. Bunday shartnomani tuzishda manfaatdor shaxs unga taklif qilingan shartlarni to'liq qabul qilishga majbur bo'ladi va ularni to'ldirish yoki o'zgartirish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Agar qo'shilish to'g'risidagi shartnoma shartlari qo'shilayotgan shaxsga mos kelmasa, u ushbu shartnomani tuzmaslikka haqli.
7. Shartnomaning to‘liq ishtirokchilar doirasini aniqlashdagi ahamiyatini inobatga olgan holda:
- asosiy (yakuniy)- mulkni topshirish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan tomonlarning huquq va majburiyatlarini bevosita yuzaga keltiradigan shartnomalar. Shuni ta'kidlash kerakki, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish jarayonida tadbirkorlik sub'ektlari ko'p hollarda asosiy shartnomalar tuzadilar.
- dastlabki- tomonlar dastlabki kelishuvda nazarda tutilgan shartlar bo'yicha kelajakdagi shartnoma (asosiy shartnoma) tuzish majburiyatini olgan shartnomalar (FKning 399-moddasi 1-bandi). Dastlabki bitim asosiy shartnomaning barcha muhim shartlarini o'z ichiga olishi kerak. Agar dastlabki kelishuvni tuzgan tomon asosiy shartnomani tuzishdan qochsa, ikkinchi tomon dastlabki kelishuvda belgilangan shartlarda shartnomani majburlash uchun sudga murojaat qilishga, shuningdek etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqli. shartnomani tuzishning kechikishi bilan.
Dastlabki kelishuvlarni faqat tomonlarning kelajakda shartnoma munosabatlariga kirishish istagini belgilaydigan, lekin tomonlar uchun huquqiy oqibatlarga olib kelmaydigan niyat bitimlaridan farqlash kerak.
8. Xulosa asoslariga ko‘ra quyidagilar ajratiladi:
- ozod - tomonlarning ixtiyoriga ko'ra tuzilgan shartnomalar, ya'ni. fuqarolar va yuridik shaxslar shartnoma tuzishda, o‘z kontragentlarini tanlashda, shartnomaning predmeti va boshqa shartlarini, shartnoma bo‘yicha huquq va majburiyatlarni belgilashda erkindirlar. Shartnoma tuzishga majburlashga faqat shartnoma tuzish majburiyati qonunda nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi. (FKning 391-moddasi 1-qismi).
-majburiy- tuzilishi qonun hujjatlarida yoki ularning ishtirok etish shartlarida, masalan, auktsionlarda nazarda tutilgan shartnomalar. Majburiy davlat shartnomasini o'z ichiga oladi, bu tuzilgan shartnomadir tijorat tashkiloti va bunday tashkilot o'z faoliyatining xususiyatiga ko'ra u bilan bog'langan har bir shaxsga nisbatan bajarishi kerak bo'lgan tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha o'z majburiyatlarini belgilash (Belarus Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 396-moddasi). Masalan, yuk yoki yo'lovchilarni tashish shartnomasi, chakana savdo, jamoat transportida tashish, aloqa xizmatlari, narsalarni saqlash xonalarida saqlash shartnomasi va boshqalar. (Reutskaya, 137-bet).
Shuningdek, San'atga muvofiq. Belarus Respublikasining 1993 yil 24 noyabrdagi 2588-XII-sonli Qonunining 11-soni. va qo'shimcha “Davlat ehtiyojlari uchun tovarlar yetkazib berish to‘g‘risida”gi monopolist korxonalar davlat ehtiyojlari uchun tovarlar yetkazib berish bo‘yicha davlat shartnomalarini tuzishdan asossiz ravishda bosh tortishga haqli emas. Shunday qilib, davlat ehtiyojlari uchun etkazib berishda monopolist korxonalar uchun shartnoma tuzish majburiydir.
Shuningdek, shartnoma tuzish quyidagi hollarda majburiy hisoblanadi: dastlabki kelishuvda nazarda tutilgan asosiy shartnoma tuzilganda, kim oshdi savdosida g‘olib chiqqan shaxs bilan shartnoma tuzilganda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. (HK Oliy Kengashining Plenumi)
9. Shartnoma bo'yicha huquqqa ega bo'lgan sub'ektga qarab:
- kreditor foydasiga tuzilgan bitim- Bu tipik fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'lib, kelajakdagi majburiyatda ishtirokchilarning manfaatlarini hisobga olishga asoslanadi.
- uchinchi shaxs foydasiga kelishuv- tomonlar qarzdor ijroni kreditorga emas, balki shartnomada ko'rsatilgan yoki ko'rsatilmagan, qarzdordan majburiyatning bajarilishini talab qilishga haqli uchinchi shaxsga bajarishi shartligini belgilagan bitim. uning foydasiga (Fuqarolik Kodeksining 400-moddasi 1-bandi). Masalan, bu hayotni sug'urtalash shartnomasi va boshqa fuqarolik shartnomalari.
10. Shartnomalarning ayirboshlash va tavakkalchilik (aleatory)ga bo'linishi ham mavjud.
Barter va tavakkal shartnomalari ham kompensatsiya qilinadi. Ularning orasidagi farq quyidagicha. Ayirboshlash shartnomasi, agar o'zaro ta'minot miqdori bevosita shartnoma tuzishda tomonlar tomonidan belgilanadigan bo'lsa va hech qanday hodisa yoki holatlarga bog'liq bo'lmasa (masalan, turar-joy binosini ma'lum miqdorga sotib olish va sotish, ijaraga berish) yuzaga keladi. tegishli haq evaziga binoning va boshqalar).
Agar to'lov miqdori yoki uni umuman olish imkoniyati biron bir hodisa (holat) bilan belgilansa, shartnoma xavfli bo'ladi. Tavakkalchilik shartnomalarining tipik misoli tavakkalchilikka asoslangan o'yinlar va garovlar o'tkazishdir (Fuqarolik Kodeksining 931, 932-moddalari), bunda ma'lum bir holatning yuzaga kelishi yoki ro'y bermasligiga qarab bir tomon g'alaba qozonadi, ikkinchisi esa yutqazadi. . Mol-mulk yoki hayotni sug'urta qilish shartnomasi, shuningdek, sug'urta tovonini (ta'minotni) to'lash va uning miqdori muayyan holatlarga bog'liq bo'lgan taqdirda ham xavflidir. Tavakkal shartnomalari shartli bitimlarning bir turi deb hisoblanishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 158-moddasi), chunki taraflarning huquq va majburiyatlarining paydo bo'lishi uning sodir bo'lishi yoki kelmasligi noma'lum bo'lgan holatlarga bog'liq. Shunga ko'ra, San'atning 3-bandi qoidalari xavfli shartnomalarga nisbatan qo'llanilishi kerak. Fuqarolik Kodeksining 158-moddasi, vaziyatning (vaziyatning) yuzaga kelishida adolatsiz to'siq yoki adolatsiz yordamning oqibatlari to'g'risida. (Martinenko I.E.).
11. Fuqarolar va yuridik shaxslar amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va nazarda tutilmagan shartnomalar tuzishlari mumkin. Birinchisi adabiyotda ro'yxatdan o'tgan (nomlangan), ikkinchisi - nomsiz (nomsiz) shartnomalar (Martynenko I.E.) deb ataladi.
12. Tomonlar, shuningdek, normativ hujjatlarda nazarda tutilgan turli shartnomalar elementlarini o'z ichiga olgan shartnoma tuzishga haqli.
Bunday kelishuvlar aralash bitimlar deb ataladi. Aralash shartnoma bo'yicha taraflarning munosabatlari, agar taraflarning kelishuvidan yoki aralash shartnomaning mohiyatidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, elementlari aralash shartnomada mavjud bo'lgan shartnomalar to'g'risidagi qoidalarga tegishli qismda qo'llaniladi.
Shartnoma shartlari taraflarning ixtiyoriga ko'ra qonunda nazarda tutilgan tartibda va chegaralarda belgilanadi (FKning 392-moddasi). Shartnoma shartlari taraflarning kelishuvida boshqacha tartib belgilanmagan darajada qo'llaniladigan normada nazarda tutilgan hollarda (dispozitiv norma), tomonlar o'z kelishuvi bo'yicha nazarda tutilganidan boshqacha shartni belgilashlari mumkin. chunki unda, agar bu qonunga zid bo'lmasa. Bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda, shartnoma shartlari dispozitiv norma bilan belgilanadi.
Shartnoma shakli tomonlar o'rtasidagi munosabatlarda muhim ahamiyatga ega. U itoat qiladi umumiy qoidalar turi shartnoma bo'lgan bitimlar shakli va shartnoma shakli bo'yicha maxsus qoidalar to'g'risida.
Shartnoma, agar qonun hujjatlarida ushbu turdagi bitimlar uchun aniq shakl belgilanmagan bo'lsa, bitimlarni bajarish uchun nazarda tutilgan har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Tomonlar muayyan shaklda shartnoma tuzishga kelishib olgan hollarda, agar qonun hujjatlariga muvofiq ushbu turdagi shartnomalar uchun bunday shakl talab qilinmagan bo'lsa ham, u belgilangan shakl berilgandan keyin tuzilgan hisoblanadi.
Ko'pgina shartnomalar uchun qonun ularni bajarishning majburiy shaklini belgilaydi - oddiy yozma yoki notarial (Fuqarolik Kodeksining 162 va 164-moddalari). Shu bilan birga, tomonlar tanlash huquqidan mahrum emas. Ular ruxsat etilgan og'zaki bitimni oddiy yozma shaklga o'tkazishga, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oddiy yozma bitimni notarial bitimga almashtirishga haqli. Masalan, kelajakda hadya qilish va'dasini o'z ichiga olgan ko'char mulkni hadya qilish shartnomasi notarial tasdiqlanishi mumkin, garchi bu qonun talab qilmasa ham (Fuqarolik Kodeksining 545-moddasi 2-bandi). Notarial harakatlarni amalga oshiruvchi organlar bunday bitimlarni tasdiqlashlari shart. Shu bilan birga, bitim taraflari qonun hujjatlarida belgilangan yozma shartnomani og'zaki shaklga, notarial shaklni esa oddiy yozma shaklga almashtira olmaydi.
Shartnoma shakli uni tuzish usulidan, ya'ni tomonlarning kelishilgan irodasini ifodalashga erishiladigan muayyan harakatlardan ajralmasdir. Qoida tariqasida, tomonlar shartnoma tuzish usulini o'zlari tanlaydilar.
Yozma shaklda shartnoma munosabatlarini rasmiylashtirishning eng keng tarqalgan usuli - tomonlar tomonidan imzolangan bitta hujjatni rasmiylashtirish. Uning mohiyati tomonlarning o'zaro irodasini ifodalovchi bitta hujjatni imzolashidan iborat. Bir tomon tomonidan tuzilgan shartnoma loyihasini olgan holda, ikkinchi tomon uni imzolaydi va bir nusxasini shartnoma loyihasini tuzuvchiga qaytaradi. Bitta hujjatni tuzish va imzolash ikkala tomon vakillari tomonidan ham birgalikda amalga oshirilishi mumkin.
Pochta, telegraf, teletayp, elektron yoki boshqa aloqa vositalari orqali hujjatlarni almashish orqali shartnoma munosabatlarini yozma ravishda rasmiylashtirish unchalik keng tarqalmagan. Bunda boshqa taraf imzolagan xat, telegramma, teletayp, faks va hokazolarni olgan tomon ularga xuddi shunday javob qaytaradi.
Shartnomaning yozma shakli boshqa tomonning unga taklif qilingan shartnoma shartlarini bajarish bo'yicha bitim tuzish to'g'risidagi yozma taklifiga javoban harakatlarni bajarishiga tengdir (Fuqarolik Kodeksining 404-moddasi 3-bandi).
biznes shartnomasi
Shartnoma kabi huquqiy akt, o'ziga xos mazmunga ega bo'lib, bu orqali uning mohiyati, xulosaning maqsadlari va hal qilinishi kerak bo'lgan aniq vazifalar namoyon bo'ladi.
1. Muhim, ya'ni. ushbu shartlar, ular bo'lmasa, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi. Bularga quyidagilar kiradi:
Shartnoma predmeti bo'yicha shartlar - mahsulot, ish, xizmat nomi va predmetni ko'rsatishga imkon beradigan boshqa miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari;
Ushbu shartnomalar uchun qonun hujjatlarida muhim deb belgilangan shartlar - tovarning narxi, sotib olish maqsadi, bajarish muddatlari, mulk miqdori,
Shartnomani tuzishda yoki tomonlardan birining iltimosiga binoan tomonlarning o'zlari tomonidan muhim deb belgilangan va tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgan shartlar;
Ushbu turdagi shartnomaning mohiyatidan kelib chiqadigan shartlar
Muhim shartlarning huquqiy ahamiyati shundaki, qonun shartnomaning tuzilishini ularning mavjudligi bilan bog'laydi. Muhim shartlardan kamida bittasi bo'lmasa, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi.
2. Oddiy - huquqiy normalarda belgilangan, tomonlarning kelishuvini talab qilmaydigan va shartnoma tuzilgan paytdan boshlab avtomatik ravishda kuchga kiradigan shartnoma shartlari. Bunday shartlar tomonlarning alohida kelishuviga bog'liq emas, chunki shartnomaning ushbu shartlarga bo'ysunishi uni tuzish fakti bilan tasdiqlanadi. Shartnomada ularning yo'qligi shartnoma tuzilgan yoki tuzilmaganligi to'g'risidagi qarorga ta'sir qilmaydi. Masalan, qarzdorning etkazilgan zararni qoplash majburiyati. Shartnomaning narxi va muddati to'g'risidagi shartlar, agar ular qonun hujjatlarida muayyan shartnomalarga nisbatan muhim deb ko'rsatilmagan bo'lsa va tomonlardan hech biri ushbu shartlar bo'yicha kelishuvga erishish zarurligini e'lon qilmagan bo'lsa, odatiy shartlar qatoriga kiritilishi kerak.
3. Tasodifiy - tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomaga kiritilgan shartlar, chunki ulardan biri ushbu shart bo'yicha tomonlarning munosabatlarini dispozitiv huquq normasida nazarda tutilganidan boshqacha tartibga solish uchun talab qilgan. Muhim shartlardan farqli o'laroq, shartnomada tasodifiy shartlarning yo'qligi uning tuzilgan deb tan olinishiga ta'sir qilmaydi. Biroq, agar tomonlardan biri ularni shartnomaga kiritishni taklif qilsa, tasodifiy shartlar muhim xususiyatga ega bo'lishi mumkin.
Ba'zi shartnomalar shartlarning uchta guruhini o'z ichiga oladi, boshqalari - faqat ikkita guruh. Ammo har qanday shartnoma barcha muhim shartlarni o'z ichiga olishi kerak bu turdagi yoki shartnoma turi. Shartnomada muhim shartlardan kamida bittasi mavjud bo'lmagan taqdirda, tomonlarning kelishuvi shartnomaviy huquqiy munosabatlarni keltirib chiqarmaydi.
XULOSA
Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan tuziladigan shartnoma bozor munosabatlari sharoitida teng huquqli xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlarning asosiy tartibga soluvchisi bo'lgani uchun katta ahamiyatga ega.
Shartnoma kontragentlar xatti-harakatlarining asosiy tartibga soluvchisidir. Normativ-huquqiy hujjatlar yaratmoq huquqiy asos tadbirkorlik faoliyati. Shartnoma sheriklar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlarning o'ziga xos huquqiy rejimini belgilaydi. U shartnoma majburiyatlarini bajarish tartibi va shartlarini, tomonlarning o'zaro munosabatlari shakllarini, majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilishni belgilaydi va tomonlar o'rtasidagi o'ziga xos munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Shartnoma tadbirkorlik faoliyati natijalarini baholash funktsiyasini ham bajaradi.
Shartnoma tashkilotning asosiy huquqiy shakliga aylandi iqtisodiy munosabatlar teng sub'ektlar o'rtasida. U rejalashtirish vositasi sifatida ishlaydi. Tuzilgan shartnomalar asosida u tuziladi ishlab chiqarish dasturi korxonalar, investitsiya dasturi ishlab chiqilmoqda.
BIBLIOGRAFIK RO'YXAT
1. Vabishchevich, S.S. Iqtisodiy huquq (tadbirkorlik faoliyatini huquqiy tartibga solish): darslik / S.S. Vabishchevich, I.A. Mankovskiy. - Minsk: Molodejnoe, 2007. - 366 b.
2. Vabishchevich, S.S. Belarus Respublikasining tadbirkorlik (iqtisodiy) huquqi: darslik / S.S. Vabishchevich.- Minsk: Molodejnoe, 2002. - 398 b.
3. Belarus Respublikasining Fuqarolik kodeksi: 1998 yil 28 oktyabrda Vakillar palatasi tomonidan qabul qilingan: tasdiqlangan. Respublika kengashi 1998 yil 19 noyabr: 2008 yil 10 martdagi Kodeks matni // Ekspert: Belarus [Elektron. resurs]/OOO "Ekspert markazi", Milliy. Belarus Respublikasining huquqiy ma'lumotlar reestri. - Minsk, 2008 yil
4. Davlat ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish to'g'risida: Belarus Respublikasi Qonuni, 1993 yil 24 noyabr, 2588-XII-son: o'zgartirishlar kiritilgan. Belarus Respublikasining 2006 yil 20 iyuldagi 162-Z-sonli qonuni// Ekspert: Belarus [Elektron. resurs]/OOO "Ekspert markazi", Milliy. Belarus Respublikasining huquqiy ma'lumotlar reestri. - Minsk, 2008 yil
5. Belarus Respublikasi Fuqarolik kodeksining shartnomalarni tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni tartibga soluvchi normalarini qo'llash to'g'risida: Belarus Respublikasi Oliy xo'jalik sudi Plenumining 1999 yil 16 dekabr, N 16 qarori: Belarus Respublikasi Oliy xo'jalik sudi Plenumining 2005 yil 6 apreldagi qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan., № 7// Ekspert: Belarus [Elektron. resurs]/OOO "Ekspert markazi", Milliy. Belarus Respublikasining huquqiy ma'lumotlar reestri. - Minsk, 2008 yil
6. Kruglova, N.Yu. Iqtisodiy huquq: darslik / N.Yu. Kruglova.- Moskva: Rossiya biznes adabiyoti, 1998. - 608 b.
7. Martynenko I.E. Fuqarolik shartnomasi / I.E. Martynenko // "Sanoat va savdo huquqi" jurnali [Elektron. resurs].- 1999. -No 7.- Kirish rejimi: http:// pravo2000.by.ru/baza35/d34040.htm. -Kirish sanasi: 04/10/2008.
8. Reutskaya, E.A. Tijorat huquqi: intensiv kurs. tayyorlangan / E.A.Reutskaya.- Minsk: TetraSystems, 2007. - 352 p.
9. Fursa P.A. Biznes shartnomalari: tushunchasi, xususiyatlari va tasnifi / P.A. Fursa // [Elektron. manba]. - Kirish rejimi: http://www.miu.by/temp/Pravo_Facult/fursa.htm. - Kirish sanasi: 04/10/2008
Allbest.ru saytida e'lon qilingan
...Shunga o'xshash hujjatlar
Xo'jalik shartnomasi tushunchasi va xususiyatlari. Uning tizimi va vazifalari. Biznes shartnomasining mazmuni. Shartnoma eng qadimiy huquqiy tuzilmalardan biridir. Fuqarolik shartnomasining u bilan tartibga solinadigan munosabatlarga ta'sirining asosiy yo'nalishlari.
kurs ishi, 2010-yil 17-02-da qo'shilgan
Fuqarolik shartnomasi tushunchasi va turlari. Shartnomalarning tasnifi. "Zaif" tomonning manfaatlarini himoya qilish usuli sifatida shartnoma tuzishga majburlash. Shartnomaning mazmuni. Shartnomaning asosiy, oddiy va tasodifiy shartlari. Shartnomani talqin qilish turlari.
kurs ishi, 27.08.2012 qo'shilgan
Shartnoma tushunchasi majburiyatlarning eng muhim yuzaga kelishi sifatida. Fuqarolik shartnomasi erkinligi, uning asosiy tamoyillari. Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning turlari va tasnifi, ularni tuzish, bekor qilish va o'zgartirish tartibi. Shartnomalarni tuzish qoidalari.
kurs ishi, 12/18/2012 qo'shilgan
Iqtisodiy munosabatlar sohasidagi fuqarolik shartnomasining xususiyatlari. Niyat va kelishmovchiliklar bayonnomalarining, dastlabki kelishuvlarning huquqiy ahamiyati. Shartnomani bekor qilish, uni haqiqiy emas deb topish: fuqarolik-huquqiy xususiyatlar.
kurs ishi, 04/14/2015 qo'shilgan
Fuqarolik shartnomasi tushunchasi, ma'nosi va asosiy turlarini o'rganish. Tashkiliy, mulkiy va davlat shartnomalarining xususiyatlarini tahlil qilish. Qo'shilish shartnomasining mohiyatini ko'rib chiqish. Fuqarolik shartnomasining xulosasi, mazmuni va shakli.
kurs ishi, 2013-yil 12-07-da qo'shilgan
Kontseptsiya, belgilar va xususiyatlar huquqiy tartibga solish agentlik shartnomasi. Agentlik shartnomasining mazmuni, tomonlari va shakli. Tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlari, agentlik shartnomasini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi.
dissertatsiya, 07/09/2017 qo'shilgan
Fuqarolik shartnomasi tushunchasi va uning xususiyatlari. Fuqarolik shartnomasining shakli va asosiy turlari. Shartnomaning mazmuni yuridik fakt sifatida. Shartnoma tuzish, fuqarolik shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish asoslari va tartibi.
kurs ishi, 24.11.2015 qo'shilgan
Fuqarolik shartnomasi tushunchasi va huquqiy mohiyati, uning shartlari va turlari. Shartnomalarning predmeti bo‘yicha tasnifi, ularning mazmuni va shartlari. Fuqarolik shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish shartlari. Yangilik shartnomasining xususiyatlari.
Kurs ishi, 2009 yil 12/08 qo'shilgan
Belarus Respublikasida tadbirkorlik shartnomasining kontseptsiyasi va funktsiyalari. Shartnoma erkinligi uning asosiy mazmuni sifatida. Iqtisodiy shartnomalar tizimi. Iqtisodiy munosabatlarda shartnoma munosabatlarining tuzilishi. Xo'jalik shartnomasini tuzish usullari va tartibi.
test, 02/03/2010 qo'shilgan
Fuqarolik shartnomalari tushunchasi va turlari. Shartnomaning mazmuni va tuzish tartibi. Shartnoma shakli. Og'zaki kelishuv shakli. Shartnomaning yozma shakli. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish asoslari, tartibi va oqibatlari.
Har qanday korxona tuzilmasi ma'muriy-boshqaruv apparati, ishlab chiqarish bo'limi, moliya-xo'jalik bo'limi, buxgalteriya hisobi va hisobot bo'limidan iborat. Bundan tashqari, tuzilma boshqa bo'linmalarni o'z ichiga olishi mumkin, ularning vazifalari ta'minlashni o'z ichiga oladi uzluksiz jarayon miqdori, sifati va yetkazib berish muddati bo'yicha raqobatbardosh va bozor talablariga javob beradigan mahsulotlarni chiqarish va ishlab chiqarish. Shu bilan birga, korxona samaradorligining asosiy talabi va mezoni ishlab chiqarish xarajatlarini minimallashtirishdir, ya'ni. ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlar tannarxini pasaytirish.
Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini belgilovchi omillar
Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati samaradorligi, eng avvalo, ishlab chiqarish quvvatlarining mavjudligi, ishlab chiqarish-texnika bazasining holati, uning texnik va tashkiliy darajasi, ishlab chiqarishni tashkil etish darajasi kabi omillarga bog‘liq. va mehnat uchrashadi zamonaviy talablar sharoitlar va bozor sharoitlari.Korxona faoliyati uchun moliyaviy-iqtisodiy rejalashtirish kabi omil ham katta ahamiyatga ega. Bu nafaqat uzluksiz ta'minlash zarur resurslar, balki korxonaning joriy faoliyatini doimiy nazorat qilish, tezkor tuzatishlar kiritish boshqaruv qarorlari rejalashtirilgan natijalarga erishish uchun.
Nazorat korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish yo'li bilan ushbu faoliyatning asosiy natijalarini hisoblangan va rejali ko'rsatkichlar bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi. Korxonaning samaradorligini tavsiflovchi bunday ko'rsatkichlar, masalan:
- ko'rsatilgan tovarlar va xizmatlarni sotishdan olingan foyda;
- umumiy xarajatlar ishlab chiqarish uchun;
- rentabellik;
- korxonada ishlaydigan odamlarning mehnatiga haq to'lash darajasi;
- korxonaning joriy hisobvaraqlaridagi mablag'lar miqdori;
- mavjud kreditor va Debitor qarzdorlik.
Manbalar:
- Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish
Qishloq xoʻjaligi ekinchilikdan tortib chorvachilikgacha boʻlgan turli faoliyat sohalarini qamrab oladi. Agar o'tkazish uchun uzoq masofalarga sayohat qilishdan qo'rqmasangiz zarur ish saytda yuqori raqobat bor, keyin siz g'oyani xavfsiz tarzda amalga oshirishni boshlashingiz mumkin.
Sizga kerak bo'ladi
- - tadbirkorlik uchun litsenziya;
- - mintaqangiz uchun demografik ma'lumotlar;
- - hududiy fermer xo'jaliklari to'g'risidagi ma'lumotlar;
- - etkazib beruvchi do'konlar ro'yxati;
- - biznes yuritish uchun maydon;
- - xodimlar;
- - reklama.
Ko'rsatmalar
Biznes-rejani ishlab chiqish. Biznes va biznes tajribasiga ega sertifikatlangan buxgalter bilan bog'laning. Biznesingiz uchun tashkiliy tuzilmani tanlang: yakka tartibdagi tadbirkorlik, mas'uliyati cheklangan jamiyat yoki. Risklarni boshqarish bo'yicha sug'urta agentingiz bilan maslahatlashing. Savdo solig'ini to'ldiring Davlat departamenti daromadlarni hisobga olish. Nihoyat, rasmiylarga tashrif buyuring mahalliy hukumat tadbirkorlik guvohnomasini olish uchun.
Biznesingiz joylashgan joyni tanlang. Bu bozorning geografik xususiyatlaridan kelib chiqib, raqobatchilarning joylashishini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Boshlash uchun siz tayyor fermani ijaraga olishingiz mumkin. Biznes asosiy magistral yo'llarga yaqin joylashganligiga va unga osonlik bilan kirishga ishonch hosil qiling yuk mashinalari treylerlar bilan. Shuningdek, siz keng to'xtash joyini tashkil qilishingiz kerak.
Qishloq xo'jaligi uchun xom ashyoni ulgurji yetkazib beruvchini toping. Raqobatchilaringizning biznesini o'rganish natijasida olingan ma'lumotlardan foydalaning. Mahsulotlarni maksimal darajada oshirish uchun ulgurji narxlarda buyurtma berishingiz mumkin. Bunga siz sotish orqali erishishingiz mumkin. tayyor mahsulotlar erkin bozor narxlarida.
Mavzu bo'yicha video
Manbalar:
- Qishloq joylarda qanday qilib biznes ochish mumkin.
Har bir korxonaning o'ziga xos maqsadi bor. Bir nechta maqsadlar bo'lishi mumkin, ular odatda egalari tomonidan belgilanadi va ularga erishish uchun moddiy va inson resurslaridan foydalaniladi, ular yordamida moliyaviy faoliyat. Ya'ni, o'z mohiyatiga ko'ra, moliyaviy-xo'jalik faoliyati muayyan korxona oldida turgan ierarxik, iqtisodiy va boshqa maqsadlarga erishish vositasidir.
Moliya-xo'jalik faoliyatining uchta asosiy belgisi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va assortimenti, shuningdek, sotish hajmlaridir.O'z navbatida, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi bevosita mavjudligi va sifatiga bog'liq. ishlab chiqarish quvvati, mintaqada mavjud bo'lgan zarur xom ashyo yoki komponentlar ish kuchi, muayyan operatsiyalarni bajarishga qodir. Mahsulotlar miqdori va assortimentiga savdo bozori katta ta'sir ko'rsatadi.
Uning narxi bevosita ishlab chiqarish hajmiga bog'liq. Bir xil turdagi mahsulotlar qancha ko'p ishlab chiqarilsa, har bir birlik shunchalik arzon bo'ladi. Foyda hajmi, rentabelligi va pirovardida kompaniyaning moliyaviy holati mahsulot miqdori va uning tannarxiga bog'liq.
Moliyaviy va iqtisodiy faoliyat maqsadli bo'lishi kerak. Muvaffaqiyatli bo'lishi uchun egasi doimo sezgi taklif qiladigan narsa va oqilona hisob o'rtasida muvozanatni saqlashi kerak. Har doim noto'g'ri qaror qabul qilish xavfi mavjud va keyin natija barcha zaruriy shartlar uchun ko'rinadiganidan butunlay boshqacha bo'lib chiqadi.
Har bir kompaniya juda kam mahsulot ishlab chiqarsa yoki oz sonli xizmatlar ko'rsatsa ham murakkab organizmdir. Moliyaviy va iqtisodiy faoliyat juda ko'p turli xil operatsiyalardan iborat. Ularning har biri hisobga olinishi va hujjatlashtirilishi kerak. Har bir moliyaviy-iqtisodiy hujjatda amalga oshirilgan harakat yoki unga bo'lgan huquq aks etadi. Moliyaviy hujjatlar korxonani etkazib berish, mahsulot sotish, faoliyat bilan birga keladi individual bo'linmalar, korxona ichidagi va uchinchi tomon tashkilotlari bilan hisob-kitoblar.
Korxona yoki tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatiga ta'sir qiluvchi omillar juda ko'p. Ularning hammasini tahlil qilib bo'lmaydi. Eng muhimi mavjud resurslar - moliyaviy, moddiy, kadrlar.
Muayyan korxona faoliyatini uning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini qisman yoki har tomonlama tahlil qilish orqali baholash mumkin. Ko'pincha, alohida sohada ham, har tomonlama tahlil qilish uchun asos bo'ladi iqtisodiy ko'rsatkichlar, va birinchi navbatda, bu mahsulot sifati. Tahlil ob'ekti - korxonada sodir bo'ladigan iqtisodiy jarayonlar, ularning ijtimoiy-iqtisodiy o'zagi, shuningdek. moliyaviy holat, bu natija.
Maslahat 4: Korxonaning iqtisodiy faoliyati kontseptsiyasiga nimalar kiradi?
Har bir korxona dastlab ma'lum bir maqsad uchun yaratilgan, qoida tariqasida, bu daromad olish, ish o'rinlarini yaratish yoki faoliyatning biron bir sohasini rivojlantirishdir. Ishni bajarish jarayonida u yoki bu tarzda ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan hodisalar va harakatlar doimo sodir bo'ladi. Bu jarayonlarning majmui korxonaning iqtisodiy faoliyati deb ataladi.
Iqtisodiy faoliyat tushunchasi
Iqtisodiy faoliyat - bu tovarlar, xizmatlar sotish va maksimal foyda olish bilan bog'liq bo'lgan korxonaning har qanday faoliyati.
Iqtisodiy faoliyat bir qator iqtisodiy jarayonlarni o'z ichiga oladi, masalan:
1. Ishlab chiqarish vositalaridan foydalanish. Ishlab chiqarish vositalari deganda asosiy vositalar, amortizatsiya, turli jihozlar, ya’ni foyda olish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi ob’ektlar tushuniladi.
2. Mehnat predmetlaridan foydalanish. Mehnat ob'ektlariga materiallar kiradi. Ularning iste'moli iqtisodiy va standartlashtirilgan bo'lishi kerak, keyin bu moliyaviy natijaga ijobiy ta'sir qiladi.
3. Mehnat resurslaridan foydalanish; TO mehnat resurslari quyidagilarni o'z ichiga oladi: malakali ishchi kuchining mavjudligi, ish vaqti va ish haqi fondidan optimal foydalanish.
4. Mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish; Bu erda mahsulot sifati, sotish muddatlari, jo'natish hajmlari va mahsulot tannarxining ko'rsatkichlarini ko'rib chiqamiz.
5. Mahsulot tannarxi ko'rsatkichlari. Mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq barcha xarajatlar hisobga olinadi.
6. Foyda va rentabellik ko'rsatkichlari. Korxona faoliyati natijalarining sifat ko'rsatkichlari.
7. Moliyaviy holat korxonalar.
8. Boshqa biznes jarayonlari.
Yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar korxonaning xo'jalik faoliyati kontseptsiyasiga kiritilgan va doimiy ravishda chambarchas bog'liqlik va bog'liqlikda bo'ladi, shuning uchun davriy tahlil va hisobga olishni talab qiladi.
Iqtisodiy faoliyat faktlarini qayd etish
Aksariyat korxonalar o'z vazifalarini daromad olish maqsadida amalga oshiradilar. Kompaniyaning barcha bo'limlarining uzluksiz ishlashi uchun doimiy monitoring zarur. Barcha xo'jalik operatsiyalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatlar bilan uzluksiz ishlash kerak.
Ushbu jarayonlarni doimiy nazorat qilish uchun korxonaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish muhimdir. Xo'jalik faoliyati registrlarda va yozuvlarda aks ettiriladi:
Hisobni tahlil qilish;
- hisob kartasi;
- aylanma balansi;
- shaxmat.
Har qanday kompaniyaning asosiy hisoboti buxgalteriya balansidir. Ushbu hujjatga muvofiq bilimdon odam kompaniyaning iqtisodiy holatini darhol tahlil qila oladi. Tadbirkorlik faoliyati davomida amalga oshirilgan biron bir operatsiya o'z-o'zidan amalga oshirilmaydi, barcha harakatlar registrlarda aks ettiriladi va hisobot berish, tahlil qilish va prognozlashda hisobga olinadi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-1.jpg" alt=">Hujjatlar) ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyati shartnomasi ">
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-2.jpg" alt="> Kelishuv o Shartnoma (shartnoma) - kelishuv"> Договор o Договор (контракт) - документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-3.jpg" alt=">Tijorat shartnomalari asosiy hisoblanadi. huquqiy hujjatlar tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlarda Shartnomada (shartnomada) aks ettirilgan: "> Tijorat shartnomalari tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlardagi asosiy huquqiy hujjatlardir Shartnomada (shartnomada) quyidagilar aks etadi: bitimning mohiyati; shartlar; shartlar; narx; sifat (mahsulot, tovar) to'lovlar, kafolatlar, tomonlarning huquq va majburiyatlari, nizolarni hal qilish tartibi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-5.jpg" alt=">Shartnoma munosabatlari quyidagi taklifni yuborish orqali o'rnatilishi mumkin: o 1. - yozma taklif"> Договорные отношения могут быть установлены: o 1. путем направления оферты - письменного предложения о заключении контракта. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием); o 2. путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, подготовившей проект.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-6.jpg" alt=">Shartnomada (shartnomada) aniq so'z bo'lishi kerak: o1) tomonlarning huquq va majburiyatlari;"> В договоре (контракте) должны быть: o 1) четкая формулировка прав и обязанностей сторон, не допускающая возможность иного толкования; o 2) предусмотрена возможность расторжения контракта любой из сторон; o 3) цена в рублях (допускается использование другой валюты, но только в формулировке «подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте»); o 4) санкции к каждой из сторон за невыполнение обязательств.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-7.jpg" alt=">o Shartnomalar (shartnomalar) eng muhim hujjatlarga ishora qiladi. dalil V"> o Договоры (контракты) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения спора, поэтому оформлены они должны быть безукоризненно. o Рекомендуется подписи сторон контракта проставлять разборчиво; фиолетовым или синим цветом; на каждом листе. o Договоры оформляются на бланке контракта или на стандартных листах.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-8.jpg" alt=">Shartnomada (shartnomada) quyidagilar bo'lishi kerak: o nomi. hujjat turi, sanasi, raqami;"> Договор (контракт) должен иметь: o наименование вида документа; o дату; o номер; o место составления; o заголовок; o текст; o подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); o печати организации контрагентов.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-10.jpg" alt=">Sotib olish va sotish shartnomasining namuna shakli">!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-11.jpg" alt="> Hujjat Ishonchnoma o Huquqlarni berish - ishonchnoma. vakolatli shaxs"> Доверенность o Доверенность - документ о предоставлении права доверенному лицу на совершение каких-либо действий от лица доверителя (предприятия или гражданина).!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-12.jpg" alt=">Доверенности могут быть: o служебными o личными. o Служебная доверенность составляется Nomidan"> Доверенности могут быть: o служебными o личными. o Служебная доверенность составляется от имени организации, подписывается руководителем или уполномоченными должностными лицами и заверяется печатью организации. o Личная доверенность выдается гражданином, удостоверяется в нотариальном порядке организацией, в которой доверитель работает (учится), или жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-13.jpg" alt=">Доверенность o Если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу davomida"> Доверенность o Если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня выдачи. Срок действия доверенности не может превышать 3 лет. o Служебная доверенность оформляется на бланке доверенности.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-14.jpg" alt=">Rasmiy ishonchnomaning standart shakli">!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-16.jpg" alt="> Yuridik shaxs tomonidan berilgan ishonchnomada quyidagilar bo'lishi kerak. majburiy"> Доверенность, выдаваемая юридическим лицом, должна содержать следующие обязательные реквизиты: o - данные организации (наименование, юридический адрес, ИНН); o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на то учредительными документами; o - печать юридического лица; o - дату совершения доверенности; o - подпись главного бухгалтера, если доверенность выдана от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-17.jpg" alt=">o Ishonchnoma matnida familiya, familiya ko'rsatilgan. qabul qiluvchining ismi, otasining ismi va lavozimi"> o В тексте доверенности указываются: фамилия, имя, отчество и должность лица, получающего полномочия; паспортные данные уполномоченного !} rasmiy; berilgan vakolatlar ro'yxati; ishonchnomaning amal qilish muddati.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-18.jpg" alt=">A4 standart varaqlarida shaxsiy ishonchnoma rasmiylashtiriladi. , A 5 va quyidagilarni o'z ichiga oladi: o ism"> Личная доверенность оформляется на стандартных листах А 4, А 5 и включает: o наименование вида документа; o дату выдачи; o заголовок к тексту; o текст; o подписи; o отметку о заверении.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-19.jpg" alt="> Ishonchnomada quyidagi shaxs tomonidan berilgan ishonchnoma ko'rsatilishi kerak""> В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства доверителя; o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись доверителя; o - дата совершения доверенности. o Служебная и личная доверенности не принимаются к исполнению: при наличии подчисток, следов правки, приписывания или зачеркивания слов; при оформлении текстовой части разными чернилами (другими чернилами может быть оформлена только отметка о заверении).!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-20.jpg" alt="> Ishonchnomani rasmiylashtirishning umumiy qoidalari ishonchnoma San'atda mavjud."> Общие правила оформления доверенности Общие правила оформления доверенности содержатся в ст. 185 ГК РФ. Гражданский кодекс не требует регистрации выдаваемых доверенностей в специальном журнале или книге. Однако по правилам делопроизводства, для того чтобы иметь полную информацию обо всех исходящих документах данного вида, рекомендуется составлять хронологический список всех доверенностей, выданных организацией.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-21.jpg" alt="> Ishonchnomaning turlari biznesning o'ziga xosligi va bitimiga bog'liq. uning amalga oshirilishi haqida"> Виды доверенностей В зависимости от хозяйственной операции и специфики ее осуществления на практике принято различать три вида доверенностей: o - разовая - на совершение какого-то конкретного действия, например доверенность на подписание договора, для получения материально-производственных запасов от поставщика; o - специальная - на совершение каких-либо однородных действий. К таковым относятся доверенности по операциям, связанным с получением грузов от транспортных организаций, на представительство в суде и получение полисов ОМС представителем страхователя; o - общая или генеральная - на управление имуществом, заключение договоров и т. д. Частным случаем выдачи общей доверенности является оформление доверенности руководителю организуемого филиала или представительства, а также руководителю государственного или муниципального унитарного предприятия собственником предприятия при его создании или заключении трудового договора с руководителем.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-25.jpg" alt="> Majburiy tafsilotlar Hujjat amal qiladi, yozma ishonchnoma. mavjudligini talab qiladi"> Обязательные реквизиты Доверенность - письменный документ, для действительности которого необходимо наличие нескольких обязательных реквизитов. Одним из них является дата, определяющая начало и окончание действия доверенности (если срок действия прямо не установлен). При этом, указывая в доверенности срок ее действия, нужно помнить, что он не может быть более трех лет. Основание - ст. 186 Гражданского кодекса. Если в самой доверенности по поводу сроков ничего не сказано, она сохраняет силу в течение года с даты выдачи. Доверенность, в которой не отражена дата ее выдачи, ничтожна. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-26.jpg" alt="> Yordam. Ish haqi olish uchun shaxsga ishonchnoma bor. ruxsat berish huquqiga ega"> Справка. Доверенность на получение зарплаты o Физическое лицо вправе уполномочить другое физическое лицо, например, на получение зарплаты. При этом удостоверить доверенность на получение заработной платы может и организация, в которой работает доверитель (п. 4 ст. 185 ГК РФ). Для этого нужно, чтобы доверитель составил доверенность в присутствии лица, уполномоченного компанией заверять подобные документы. Возможность выдачи зарплаты по доверенности предусмотрена в п. 16 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22. 09. 1993 N 40. В нем сказано, что если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, то в тексте расходного ордера после фамилии, имени и отчества получателя кассир указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получение зарплаты. o В аналогичном порядке выдается доверенность на получение трудовой книжки. При этом в журнале учета движения трудовых книжек указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение трудовой книжки за работника.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-27.jpg" alt=">o Aksariyat hollarda sertifikatlash kerak emas. Notarius bilan advokat"> o В большинстве случаев заверять доверенность у нотариуса не требуется. Сделать это нужно только в двух ситуациях. Во-первых, если доверенность выдается на совершение сделки, которую следует заверить у нотариуса согласно законодательству (п. 2 ст. 185 ГК РФ), например приобретении недвижимости. Во-вторых, !} notarial tasdiqlash o'z vakolatlarini kimgadir ishonib topshirishda zarur (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 187-moddasi 3-bandi). Aytaylik, direktor bosh buxgalterga shartnoma imzolash uchun ishonchnoma berdi va Bosh hisobchi bu huquqni o‘rinbosariga ishonib topshirishga qaror qildi. Bunday holda, bosh buxgalter ishonchni topshirishni notarial tasdiqlashi shart. Buning uchun notarius subrogatsiya huquqini nazarda tutuvchi asosiy ishonchnomani taqdim etishi yoki asosiy ishonchnoma bo'yicha vakilning manfaatlarini himoya qilish uchun alohida holatlar tufayli buni qilishga majbur bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kerak. vakili shaxs. Notarius chaqiruv qog'ozi orqali berilgan ishonchnomani tasdiqlagan holda, bu haqda asosiy ishonchnomaga belgi qo'yadi. Bunday holda, yangi ishonchnomaning amal qilish muddati so'z bilan ko'rsatiladi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-28.jpg" alt=">Rossiya Federatsiyasi C 185-moddasining 3-bandi. berilgan ishonchnomalarga ekvivalent bo'lgan holatlarni sanab o'tadi"> В п. 3 ст. 185 ГК РФ перечислены случаи, когда выданные доверенности приравниваются к нотариально удостоверенным. К таковым относятся: o - доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом; o - доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно- !} ta'lim muassasalari notarial idoralar va notarial harakatlarni amalga oshiruvchi boshqa organlar bo‘lmagan taqdirda, shuningdek ishchilar va xizmatchilar, ularning oila a’zolari va harbiy xizmatchilarning oila a’zolari uchun ushbu qismlar, qo‘shinlar, muassasalar yoki muassasalar qo‘mondoni (boshlig‘i) tomonidan tasdiqlangan ishonchnomalar; o - ozodlikdan mahrum qilish joylaridagi shaxslarning tegishli ozodlikdan mahrum qilish joyi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan ishonchnomalari; o - muassasalarda voyaga etgan qobiliyatli fuqarolar uchun ishonchnomalar ijtimoiy himoya ushbu muassasa ma'muriyati yoki tegishli ijtimoiy himoya organining rahbari (uning o'rinbosari) tomonidan tasdiqlangan aholining.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-29.jpg" alt=">o Ishonchnoma berilganda, u qayta rasmiylashtirilishi kerak. tugatildi (xat .2 p."> o Когда доверенность необходимо отозвать, то есть прекратить ее действие (пп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Сделать это имеет право только тот, кто ее выдал. Об отмене необходимо уведомить самого представителя, а также тех, перед кем он представлял интересы доверителя (ст. 189 ГК РФ). В противном случае права представителя по доверенности сохраняются до того момента, когда он узнает о ее отмене (п. 2 ст. 189 ГК РФ). o Нотариально совершенные доверенности отменяются в нотариальном порядке. Известить об этом представителя и третьих лиц обязан нотариус, первоначально заверивший документ. Вместе с тем сам доверитель, заинтересованный в отмене доверенности, должен обратиться к нотариусу с соответствующим заявлением.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-30.jpg" alt=">o Misol 1. Sidorov a 01-son, I. A01-son, avgust 01-soni yo'q. vakolatnoma"> o Пример 1. И. А. Сидоров 1 августа 2008 г. выдал нотариальную доверенность своей супруге Е. А. Петровой на право распоряжения принадлежащей ему долей в ООО "Альфа" сроком на один год. В январе 2009 г. И. А. Сидоров с супругой развелся и написал заявление в ООО "Альфа" об отмене своей доверенности. При этом к нотариусу он не обращался и супругу не известил. o В феврале 2009 г. Е. А. Петрова от лица супруга обратилась в ООО "Альфа" с заявлением о выходе из состава учредителей. Поскольку нотариальная доверенность отозвана не через нотариуса, отказать представителю организация не вправе, хотя она имеет сведения о намерении представителя ее отозвать. Формально указанный документ остается действующим. o Доверенность на совершение определенных действий может понадобиться и для работы внутри компании, например когда директор перекладывает часть полномочий на своего заместителя или главного бухгалтера (полномочия могут быть возложены на другого сотрудника). o Если руководитель назначает себе замену на время отпуска или командировки, достаточно издать приказ о том, кто будет выполнять те или иные полномочия во время его отсутствия. Если же директор решил передать часть своих полномочий на постоянной основе, придется составить несколько доверенностей. Например, доверенности на право подписывать от имени компании договоры, выдавать доверенности, представлять интересы фирмы во время переговоров, подписывать векселя компании.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-31.jpg" alt=">o) Bosh direktorni vaqtincha almashtirish tartibi belgilangan. kompaniyaning ustavi va mehnat shartnomalari"> o Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и трудовых договорах с !} Bosh direktor va uning o'rinbosari (boshqa xodim). Agar kompaniyaning ustavida almashtirish tartibi nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda alohida buyruq chiqariladi. o Faraz qilaylik, direktor yo'qligi davrida o'z vakolatlarini topshirgan xodimning vazifalari almashtirish funktsiyasini o'z ichiga olmaydi va u asosiy ishidan ozod etilmaydi. Keyin ijro qo'shimcha mas'uliyat Yozma rozilikni olganingizdan so'ng unga ishonib topshirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi 2-bandi). Buning uchun xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda to'ldiriladigan lavozim bo'yicha barcha javobgarlik ko'rsatilishi, almashtirish muddati belgilanishi va qo'shimcha to'lov miqdori belgilanishi kerak. Sifatida mas'uliyatni topshirishni tashkil qilishingiz mumkin vaqtinchalik o'tkazish vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Ammo ro'yxatdan o'tish zarurati qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasida qoladi. Shartnomada transfer muddati quyidagicha ko'rsatilgan: "Bosh direktor ishga qaytishidan oldin." Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi Ikkala holatda ham buni qilishning hojati yo'q.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-32.jpg" alt=">Masalan, moliyaviy hisobotni imzolash huquqini o'tkazish uchun direktor uning o'rinbosariga, moliyaviy yoki"> Например, директору для передачи права подписи бухгалтерской отчетности своему заместителю, финансовому или !} tijorat direktori zarur: o - moliyaviy hisobotni imzolash uchun mas'ul xodimni tayinlash to'g'risida buyruq berish; o - xodimga moliyaviy hisobotlarni imzolash huquqi uchun ishonchnoma berish (40-moddaning 2-bandi, 3-bandi). Federal qonun 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida", San'atning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi). Agar bunday hujjatlar mavjud bo'lsa, moliyaviy hisobotda vakolatli xodimning imzosi tashkilot rahbarining imzosiga tengdir. Tashkilot rahbari o'z vakolatlarining bir qismini (xususan, moliyaviy hisobotlarni imzolash huquqini) boshqa xodimlarga berishi mumkin. o 2-misol. “Stroy.Consult” MChJ bosh direktori S.I.Novikov 2009-yil 19-yanvardan boshlab xizmat safariga jo‘natilgan. Muvaqqat bosh direktorga vakolatlarni topshirishni rasmiylashtirish kerak. Qoida tariqasida, bunday xodim bosh direktorning o'rinbosari hisoblanadi. Agar direktor o'rinbosari bo'lmasa, bu majburiyatlar boshqa xodimga yuklanishi mumkin. "Stroy. Consult" MChJda vakolatlar bosh direktor o'rinbosari O. M. Belyakovga o'tkaziladi. Buning uchun, birinchi navbatda, bosh direktorning vazifalarini o'rinbosar yoki boshqa xodimga vaqtincha yuklash to'g'risida buyruq chiqariladi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-33.jpg" alt=">Vaziyatlarni o'tkazish uchun buyurtma namunasi">!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-34.jpg" alt=">o Ikkinchidan, bosh direktorning yo'qligi davrida u ko'rsatgan holda ishonchnoma berish zarur"> o Во-вторых, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-35.jpg" alt=">Bosh direktorning vakolatini topshirish uchun ishonchnoma namunasi">!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-36.jpg" alt=">o Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 185-moddasiga muvofiq tashkilotlar tomonidan berilgan ishonchnomalarga ikkitasi taqdim etiladi"> o Согласно ст. 185 ГК РФ к доверенностям, выдаваемым организациями, предъявляются два основных требования. Первое - доверенность должна быть составлена в письменной форме, заверена подписью руководителя и печатью организации. И второе - в ней обязательно указывается дата выдачи.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-37.jpg" alt=">Vakolatlarni topshirish yoki vakolat berish huquqi imkonsizlik"> Передоверие полномочий o В доверенности должно быть оговорено условие о возможности или невозможности передоверия полномочий представителя другому лицу. При отсутствии такого положения передоверие возможно только в силу особых обстоятельств в целях охраны интересов доверителя по основной доверенности. o Кроме того, целесообразно указывать полномочия, которые могут быть переданы в порядке передоверия. Доверенность, выданная в порядке передоверия, не может содержать больше прав, чем основная доверенность.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-38.jpg" alt="> Bunday ishonchnomada, umumiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda , asosiy tafsilotlar"> В такую доверенность кроме общих реквизитов вписывают реквизиты основной доверенности: o - дату, место выдачи и реестровый номер основной доверенности; o - фамилию и инициалы нотариуса, удостоверившего основную доверенность, его нотариальный округ или наименование государственной нотариальной конторы либо фамилию, инициалы и должность должностного лица, удостоверившего основную доверенность; o - должность лица, выдавшего доверенность, в случае ее выдачи от имени юридического лица; o - полномочия, которые предоставлены основной доверенностью, срок ее действия; o - полномочия, передаваемые в порядке передоверия, срок действия доверенности в порядке передоверия.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-39.jpg" alt="> Ishonchnoma vakolatli tarzda beriladi. sertifikatlangan"> Доверенность, выданная в порядке передоверия полномочий, заверяется нотариусом. o Пример 3. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, лицо, которому выдана доверенность, не может исполнить возложенные на него полномочия: заместитель генерального директора ООО "Строй. Консалт" О. М. Беляков 19 января 2009 г. получил травму, в связи с чем не способен исполнять возложенные на него генеральным директором обязанности. О. М. Белякову нужно оформить доверенность в порядке передоверия на другого сотрудника, в данном случае на главного бухгалтера М. В. Мельникову.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-40.jpg" alt=">Vokat berish uchun ishonchnoma namunasi">!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-41.jpg" alt="> Huquqiy va huquqiy munosabatlar uchun soliq hujjatlarini rasmiylashtirish xususiyatlari""> Особенности оформления доверенностей для налоговых правоотношений и арбитражного судопроизводства o Представительству в налоговых правоотношениях и оформлению полномочий представителя посвящена гл. IV НК. Согласно п. 3 ст. 29 НК РФ уполномоченный представитель налогоплательщика-организации может действовать на основании доверенности, а налогоплательщика - !} individual- notarial tasdiqlangan ishonchnoma yoki notarial tasdiqlangan ishonchnomaga tenglashtirilgan ishonchnoma asosida. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkor o'z hisobchisi uchun notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnomaga ega bo'lishi kerak, u u uchun soliq idorasiga hisobot taqdim etadi. o Vakolatli vakilga nafaqat hisobotlarni taqdim etish yoki soliq organi bilan hisob-kitoblarni solishtirish, balki deklaratsiyalarni (hisob-kitoblarni) imzolash huquqi ham berilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 5-bandi) Manfaatlarni vakolatli vakil orqali ifodalash. soliq organlari haq to'lovchilar va soliq agentlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 26-moddasi 4-bandi). o Agar soliq hisobotida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi va to'liqligi soliq to'lovchining vakolatli vakili tomonidan tasdiqlansa, taqdim etish uchun asos soliq deklaratsiyasida (hisob-kitobida) ko'rsatiladi. Ya'ni, bunday vakolat mavjudligini tasdiqlovchi hujjatning nomi. Bunda deklaratsiyaga vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi ilova qilinadi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-42.jpg" alt=">o Kompaniya rahbari hisobni topshirish huquqiga ega. ixtisoslashgan tashkilotga"> o Руководитель компании вправе на договорной основе передать ведение бухгалтерского учета специализированной организации (пп. "в" п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21. 1996 N 129 -ФЗ). Причем руководитель или иной штатный сотрудник такой организации может быть уполномоченным представителем компании- налогоплательщика подписывать налоговую отчетность. Для этого на имя руководителя специализированной организации компания- налогоплательщик должна выдать доверенность, в которой будет оговорено право подписи налоговой отчетности руководителем специализированной организации, а также право передоверия этого полномочия. o Чтобы оформить соответствующие полномочия, нотариально заверять доверенность не обязательно (если речь не идет о передоверии). Ведь в п. 3 ст. 29 НК РФ указано, что уполномоченный представитель налогоплательщика-организации действует на основании доверенности, которая оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом. В свою очередь, согласно п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, и заверяется печатью данной организации. Значит, компания-налогоплательщик вправе уполномочить руководителя специализированной организации представлять ее интересы в налоговых правоотношениях (в том числе подписывать и представлять налоговую отчетность) через доверенность, оформленную в простой письменной форме с правом передоверия. В случае передоверия полномочий требуется нотариальное удостоверение.!}
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-43.jpg" alt=">o Согласно ст. 61 АПК РФ полномочия представителей на ведение дела ( dan tashqari"> o Согласно ст. 61 АПК РФ полномочия представителей на ведение дела (за исключением полномочий руководителя юридического лица) подтверждаются надлежаще оформленной доверенностью. Если представитель состоит в штате организации, в доверенности должна быть указана должность представителя организации, выдавшей доверенность. Аналогичный вывод сделан в п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 09. 12. 2002 N 11. Руководители юридических лиц действуют в арбитражном суде без доверенностей. o Таким образом, "судебные" доверенности имеют некоторые особенности. Формы доверенности они не касаются - применяются рассмотренные выше общие правила оформления доверенности. При этом в тексте доверенности нужно указать, что представитель вправе вести дела организации в суде (арбитражном суде) и совершать процессуальные действия. Этой фразы будет достаточно для того, чтобы представитель смог совершать большинство действий, предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ. o В то же время некоторые полномочия должны быть прямо прописаны в доверенности. Иначе будет считаться, что представитель не имеет права совершать эти действия. Например, отдельной строкой необходимо выделить право представителя на подписание !} da'vo arizasi, da'vodan voz kechish yoki kelishuv bitimini tuzish. Bunday vakolatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 54-moddasi (umumiy yurisdiktsiya sudlarida vakillik qilish uchun) va San'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksining 62-moddasi (hakamlik sudlari uchun).
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-44.jpg" alt=">o Arbitraj protsessual kodeksi Rossiya Federatsiyasi tashkilotidan talab qiladi. sudda advokatlar yoki doimiy ravishda vakillik qilishlari mumkin"> o АПК РФ требует, чтобы организацию в суде представляли либо адвокаты, либо штатные работники. Другие лица представителями быть не могут. Поэтому в доверенности нужно указать, что представитель является !} to'liq vaqtli xodim(ishlab turgan lavozimiga asoslanib). Sudlar odatda boshqa hujjatlarni (mehnat shartnomalari, buyruqlar) talab qilmaydi. Agar hisobdor shaxs etkazib beruvchidan tovar-moddiy zaxiralarni olsa, unga SSSR Moliya vazirligining 1967 yil 14 yanvardagi 17-sonli ko'rsatmasi bilan belgilangan tartibda ishonchnoma beriladi. Birlashtirilgan shakllar inventar narsalarni olish uchun ishonchnoma N N M-2 va M-2 a Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 30. 1997 yil N 71 a qarori bilan tasdiqlangan. Ishonchnomani rasmiylashtirish tartibini buzish uning haqiqiy emasligiga olib keladi. Bunda boshqa shaxs nomidan ish yuritish vakolati mavjud emas, bitim, agar keyinchalik ishonch bildiruvchi bitimni tasdiqlamasa, uni tuzgan shaxs nomidan va uning manfaatlarini ko‘zlab tuzilgan hisoblanadi.
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-45.jpg" alt=">o Ishonchnoma bir nusxada beriladi va bir nusxada beriladi. ostidagi inventar buyumlarni oluvchiga"> o Доверенность оформляется в одном экземпляре и выдается получателю товарно-материальных ценностей под расписку. Не позднее следующего дня после каждого поступления ценностей независимо от того, получены они по доверенности полностью или частями, получатель обязан представить в бухгалтерию документы о выполнении поручений и сдаче на склад или материально !} mas'ul shaxs tovar va materiallarni oldi. o Moddiy boyliklar qabul qilingandan so'ng, hisobdor shaxs tashkilotga ularning olinganligini tasdiqlovchi schyot-fakturani olib keladi va ishonchnoma jurnalida schyot-fakturaning raqami va sanasi ko'rsatilgan holda tegishli yozuv qo'yiladi. Bundan tashqari, olingan moddiy boyliklarning hisobdor shaxs tomonidan muassasaning moliyaviy javobgar shaxsiga o'tkazilganligini tasdiqlovchi kvitansiya buyrug'i beriladi. o foydalanilmagan ishonchnomalar ularni bergan tashkilotga qaytarilishi kerak (ishonchnoma muddati tugaganidan keyingi kun).
Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-46.jpg" alt="> Ishonchnoma muddati tugashi munosabati bilan: oir ishonchnoma; o"> Действие доверенности прекращается: o - вследствие истечения срока доверенности; o - отмены доверенности лицом, выдавшим ее; o - отказа лица, которому выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, от имени которого выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, которому выдана доверенность; o - в случае смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; o - смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. После прекращения действия доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны вернуть доверенность.!}
Kasb-hunar Rivojlanish bo'yicha direktor Hududiy rivojlanish direktorining lavozim vazifalari
Kurs ishi: Korxonaning likvidligi va to'lov qobiliyati, baholash va boshqarish usullari
Logistika samaradorligi ko'rsatkichlaridan foydalanish
Logistika jarayonining kontseptsiyasi va elementlari
Avtotransport bo'limi boshlig'ining ish tavsifi Transportni qadoqlash bo'limi boshlig'ining ish tavsifi