விருப்பமான மற்றும் ஒழுக்கமான ஊதியம் என்பது நம்மில் பெரும்பாலோரின் நல்வாழ்வுக்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். நம்மைச் சுற்றி ஏதோ மாற்றமில்லாமல் மாறுவதைக் கவனிக்காமல் எதையும் மாற்ற முற்படுவதில்லை: புதியவர்கள் வருகிறார்கள், வேலை நிலைமைகள் மாறுகின்றன, புதிய பணிகள் தோன்றுகின்றன, ஒரு காலத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகத் தோன்றிய ஊதியங்கள் குறைந்து வருகின்றன. ஆனால் நம்மில் பலர் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நேரம் மற்றும் நிலைமை முற்றிலும் தாங்க முடியாத வரை முன்னேற வேண்டிய நேரம் என்பதை கவனிக்க விரும்பவில்லை.

இதற்கிடையில், வேலை மாற்றத்திற்கு நல்ல தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் முற்றிலும் சோர்வடையும் போது சிறந்த காலியிடத்தை நீங்கள் தேடக்கூடாது. பின்னர், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் செயல்களை மெதுவாக பரிசீலிக்க முடிந்தால், உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், உங்கள் தொழில்முறை அபிலாஷைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலையைத் தேடுங்கள். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நேரம் இது என்பதற்கான அறிகுறிகள் யாவை?

உங்களுக்கு வாழ போதுமான நேரம் இல்லை

நீங்கள் முறையாக கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறி, அனுபவத்தைப் பெற்று, உங்கள் பொருள் நிலையை உயர்த்தினீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். எல்லாம் செயல்படுவதாகத் தோன்றியது, இப்போதுதான் வாழ்க்கையின் வேகம் வளர்ந்தது, இதனால் படிப்படியாக நேரம் இல்லை, மிக முக்கியமாக, சம்பாதித்த பணத்தை சுவையுடன் செலவழிக்கும் வலிமை மற்றும் பொதுவாக வாழ்க்கையிலிருந்து குறைந்தபட்சம் சில மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறது.

அல்லது மற்றொரு சூழ்நிலை: நீங்கள் ஒரு முதலாளி ஆக ஆசைப்படவில்லை, ஆனால் எழுச்சியின் விளைவாக, நிறுவன நிர்வாகத்தில் மாற்றம், அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களின் புறப்பாடு மற்றும் இளைஞர்களின் வருகை ஆகியவற்றின் விளைவாக, நீங்கள் ஒன்றாகிவிட்டீர்கள். இப்போது நீங்கள் உண்மையில் வேலையில் எரிந்து விடுகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு நிமிடம் ஓய்வெடுக்க முடியாது என்று உணர்கிறீர்கள், எல்லாப் பொறுப்பும் உங்களிடம் உள்ளது, மேலும் மேலும் வேலை செய்யுங்கள், மேலும் வேகம் மட்டுமே அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் காலையிலும் மாலையிலும் குளிக்கும் தருணத்தில் மட்டுமே நீங்கள் உங்களுக்கு சொந்தமானவர்கள் என்பதை உணர்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் அதிக சம்பளம் வாங்கப் பழகிவிட்டீர்கள், எல்லோரும் இவ்வளவு உயர்ந்த பதவியை எடுக்க முடியாது என்ற எண்ணம் உங்களை நிறுத்த விடாது, நீங்கள் தொடர்ந்து சக்கரத்தில் அணில் போல ஓடுகிறீர்கள். இப்படியே தொடர்ந்து வாழ விரும்புகிறீர்களா?

நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறவில்லை

வேலை, பொதுவாக, வழக்குகள் மற்றும் பணிகள் சுவாரஸ்யமானவை, மற்றும் எல்லாம் மாறிவிடும். ஆனால் ஓரிரு வருடங்கள் கடந்துவிட்டன, இளைய ஊழியர்கள் உங்கள் முதலாளிகளாக மாறுகிறார்கள், மேலும் யாரும் உங்களைத் தரவரிசையில் முன்னேற்றப் போவதில்லை. இன்னும் எரிச்சலூட்டும் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் மிகவும் பொறுப்பான பதவியை எடுக்கத் தயாராகி இருந்தால், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவீர்கள் என்று அதிகாரிகள் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தினால், ஆனால் விரும்பத்தக்க பதவி காலியாக இருந்தபோது, ​​​​வேறொருவர் அதை எடுத்துக் கொண்டார்.

நீங்கள் அதிகம் பாராட்டப்படும் இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு இது ஒரு தீவிர காரணம். மூலம், அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் 2-3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே இடத்தில் தங்க வேண்டாம் என்று தொழில் சார்ந்த நிபுணர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள். வேலை மாற்றங்களின் இந்த அட்டவணை, அவர்களின் கருத்துப்படி, விரைவான மற்றும் நம்பகமான தொழில் வளர்ச்சியை அளிக்கிறது.

உங்கள் கருத்துக்கு மதிப்பு இல்லை, மேலும் மிகவும் உற்சாகமான பணிகள் மற்றவர்களுக்குச் செல்கின்றன

நீங்கள் ஒரு தலைவராக ஆசைப்படவில்லை என்று வைத்துக் கொள்வோம். நீங்கள் இருக்கும் நிலையில் நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள். சமீபத்தில், அனைத்து நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணிகளும், செயல்திறனில் உங்கள் திறனை முழுமையாக வெளிப்படுத்த முடியும், உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்படவில்லை, ஆனால் வேறு ஒருவருக்கு. நீங்கள் மிகவும் வழக்கமான மற்றும் ஆர்வமற்ற வேலையைப் பெறுவீர்கள்.

அல்லது இன்னும் மோசமானது: நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டு உத்தியைப் பற்றி விவாதிக்க நிர்வாகிகள் எப்போதும் கூட்டங்களுக்கு அழைக்கப்படும் நிபுணர்களின் குழுவில் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருந்தீர்கள். இப்போது, ​​​​இந்த கூட்டங்களில், அவர்கள் நீங்கள் இல்லாமல் செய்கிறார்கள், மேலும் சக ஊழியர்கள் உங்கள் கருத்தில் ஆர்வம் காட்டுவதை நிறுத்திவிட்டனர்.

நீங்கள் ஏன் ஆதரவை இழந்தீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் உங்கள் நரம்புகளை வீணாக்காதீர்கள். ஆனால், பெரும்பாலும், இது நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேட வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான சமிக்ஞையாகும்.

நீங்கள் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்கள்

உண்மையை எதிர்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் உழைப்புச் செலவு நீங்கள் பெறும் சம்பளத்திற்குச் சமமாக உள்ளதா. நீங்கள் வீட்டிலிருந்து, தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்தால், சில சமயங்களில் குறைந்த சம்பளம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் உங்கள் குறிப்பு விதிமுறைகள் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு மணிநேரங்களில் நீங்கள் அனைத்து வேலைகளையும் செய்ய முடியும், மீதமுள்ள நேரத்தை உங்கள் வணிகம் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளுக்கு ஒதுக்குங்கள் . நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்வதில் உங்களை முழுமையாக அர்ப்பணித்தால், சம்பளம் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, விதிவிலக்குகள் உள்ளன. சில நேரங்களில் வேலை மிகவும் திருப்தியைத் தருகிறது, மக்கள் அதை தங்கள் சொந்த செலவில் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள். எனக்கு அறிமுகமான, ஒரு அரசியல் விஞ்ஞானி, பயங்கரவாதம், போதைப்பொருள் விற்பனை மற்றும் அணு ஆயுதங்கள் பற்றிய நிபுணர், தொலைக்காட்சித் திரைகளில் தொடர்ந்து ஒளிரும், நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்: “என்னுடையதை விட அற்புதமான வேலை எனக்குத் தெரியாது என்றாலும், நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அரசியல் அறிவியல் மற்றும் அகாடமி ஆஃப் சயின்ஸில் பணிபுரிவது ஓய்வு நேரமாக மட்டுமே கருதப்படும், இதையெல்லாம் பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால். அரசியல் விஞ்ஞானம் எந்த வருமானத்தையும் கொண்டு வராது. எனவே, அரசியல் அறிவியலுக்குப் புறம்பாக வேறு சில பகுதியில் பொருளாதார ரீதியாக என்னை உணர வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறேன். எனக்கு கற்பிப்பது பிடிக்கும். நான் 16 வயதில் இருந்து கற்பித்து வருகிறேன் ஆங்கில மொழிமற்றும் அவரது சொந்த வழிமுறையை உருவாக்கினார், இது இப்போது இணையம் வழியாக விநியோகிக்கப்படுகிறது. இது நான் விரும்புவதைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது - அரசியல் அறிவியல்."

ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பணத்திற்காக அதிகம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஊதியம் உங்களை திருப்திப்படுத்துவதை நிறுத்தும் தருணத்தை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள். பின்னர் இழுக்க வேண்டாம், ஆனால் உடனடியாக வேறு வேலையைத் தேடுங்கள்!

வேலைகளை மாற்றுவதற்கு உங்களுக்கு ஆழ்ந்த தனிப்பட்ட காரணங்கள் உள்ளன

வேலைகளை மாற்றுவதற்கு வேறு பல காரணங்கள் உள்ளன, முக்கிய விஷயம் அவர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், உளவியலாளர் எலெனா லியோன்டீவா எச்சரிக்கிறார். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சிக்கலை முற்றிலும் நடைமுறை ரீதியாக அணுகுமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார்.

"வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன், ஒரு நபர் தனது விருப்பமான இலக்கு வேலைகளை மாற்ற வேண்டுமா என்பதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறுகிறார். - நெருக்கடியில் உள்ள ஒருவர் எல்லாவற்றையும் மாற்றத் தொடங்குகிறார் - உறவுகளை முறித்துக் கொள்கிறார், அவர் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றுகிறார், வேலை செய்கிறார். மேலும் அது முக்கியமான உயிர் ஆதரவை இழக்க நேரிடும். எனவே, பணியிடத்தில் மாற்றம் என்பது காலதாமதமான மாற்றமா என்பதை பகுப்பாய்வு செய்யத் தொடங்குவது மதிப்பு. மோதல்களின் விளைவாக, நீங்கள் நிச்சயமாக அவசரப்பட்டு "உணர்ச்சிகளில்" வேலையை விட்டுவிடக்கூடாது. ஒரு அமைதியான மற்றும் முற்றிலும் சுய சேவை முடிவெடுக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால் - ஆம், தொழில்முறை செயல்பாடுதான் இப்போது "பம்ப்" தேவைப்படுகிறது, அடுத்த புள்ளி "பம்ப்" என்றால் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்: பணி நிலைமைகள், சம்பளம், தொழிலில் புதிய விருப்பங்கள், புதிய நபர்களைத் தேடுகிறீர்களா? ஒருவேளை நீங்கள் உண்மையில் ஒரு துணையை அல்லது நண்பர்களைத் தேடுகிறீர்கள் (பெரியவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு துணையை வேலையில் காணலாம்). நீங்கள் பணிபுரிய வேண்டிய குழுவைப் பற்றி விசாரிக்க எப்போதும் வழிகள் இருப்பதால், இலவச ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் தேர்வு இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்லுங்கள். உங்களின் உண்மையான உந்துதலால் ஏமாறாதீர்கள்! உங்களுடன் நேர்மையாக இருப்பது வெற்றிக்கு உத்தரவாதம்.

சுருக்கமாக, எலெனா அறிவுறுத்துகிறார்: உங்களுக்கு மட்டுமே பொருத்தமான இடத்தைத் தேடுங்கள் சொந்த விருப்பம். இது மிகவும் எளிமையான விஷயங்களாக இருக்கலாம் - உதாரணமாக, வீட்டிற்கு அருகில் ஒரு வசதியான அலுவலகம், அல்லது இலவச அட்டவணைவேலை. நீங்கள் வேலையில் சலிப்பாக இருந்தால், சுமை அதிகமாக இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் இதுவரை செய்யாத ஒன்றைச் செய்யும் இடத்தைத் தேடுங்கள், இது உங்களுக்கு சவால் விடும் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும். நேர்காணல்களில் நேரத்தை செலவிட சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், இது மிகவும் பயனுள்ள திறமை!

சரியான நேரத்தில் வெளியேறுவது முக்கியம்: வாழ்க்கை வரையறுக்கப்பட்டது மற்றும் சுறுசுறுப்பான நேரம் தொழில்முறை செயல்பாடுநம் ஒவ்வொருவருக்கும் அதிகம் இல்லை. எனவே வீணாக நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள், எதற்கும் பயப்படாதீர்கள்!

வேலை சலிப்பாக இருந்தாலும் சம்பளம் அதிகம். அல்லது நேர்மாறாக: சுவாரஸ்யமான பணிகள், ஆனால் ஊதியம் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நேரம் இது என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? தொழில் நெருக்கடி என்றால் என்ன, அது எப்போது நிகழ்கிறது?

உங்கள் தொழில் எப்போதும் மேல்நோக்கிச் செல்வதை உறுதிசெய்ய, பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும்.

தீய வட்டம்
இவ்வளவு சிரமத்துடன் நீங்கள் பெற்ற கனவு வேலை, சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் அப்படியே உள்ளது. காலப்போக்கில் இது தெளிவாகிறது: நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒரு பெரிய இயந்திரத்தில் ஒரு கோடாக மட்டுமே இருப்பீர்கள் - மேலும் நீங்கள் பணம் அச்சிடுவீர்கள் அல்லது ஒவ்வொரு மாதமும், ஆண்டுதோறும் பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுவீர்கள். ஆனால் நான் முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒன்றை விரும்பினேன்: பொறுப்பில் படிப்படியாக அதிகரிப்பு, தொழில்முறை வளர்ச்சி, தொழில் வளர்ச்சி. இதன் விளைவாக, சோர்வு தோன்றுகிறது, திங்கள் காலை வாரத்தின் மிகவும் விரும்பத்தகாத நேரமாகிறது. என்ன செய்ய?

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், உளவியலாளர்கள் ஒரு தொழில் நெருக்கடி பற்றி பேசுகிறார்கள். தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் / அல்லது தொழில் வளர்ச்சியின் நீண்டகாலம் இல்லாத நிலை என்று அழைப்பது வழக்கம். ஒரு கருத்து நெருக்கமான, ஆனால் இதற்கு ஒத்ததாக இல்லை, தொழில்முறை எரித்தல், அதாவது. இருப்பினும், தொழில்முறை எரிதல் போலல்லாமல், ஒரு தொழில் நெருக்கடி என்பது செயல்பாட்டுத் துறையை தீவிரமாக மாற்றுவதற்கான விருப்பத்தை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு தீய வட்டத்திலிருந்து வெளியேறும் விருப்பத்தைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது. ஒரு நிபுணரின் நிலைப்பாட்டில் கடுமையான அதிருப்தியைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்: அதே கடமைகள், தொழில் ஏணியில் ஏறுவதற்கான வெளிப்படையான வாய்ப்புகள், "தொழில் உச்சவரம்பு" உணர்வு.

இந்த நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் நீண்ட காலமாக தனது நிலையை விஞ்சி, மேலும் வளர விரும்புகிறார், ஆனால் செங்குத்து தொழில் வளர்ச்சி சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் அவரது உடனடி முதலாளி தனது இடத்தை விட்டு வெளியேறப் போவதில்லை மற்றும் அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களின் தொழில் அபிலாஷைகளில் ஆர்வமாக இருக்கிறார். உயர்மட்ட மேலாளர்கள் ஒரே குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்லது வணிக உரிமையாளர்களாக இருக்கும் நிறுவனத்தில் துறைத் தலைவர் பதவி உயர்வு பெறுவது அரிதாகவே சாத்தியமில்லை. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு பள்ளியில் கணக்காளர்) பிரதானமாக இல்லாத சுயவிவரத்தில் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் இல்லை.

அது எப்போது நடக்கும்?
உளவியலாளர்கள் கூறுகையில், முதல் தொழில் நெருக்கடி பெரும்பாலும் தொடங்கிய ஓரிரு வருடங்களில் ஏற்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு. இளைஞர்களின் சிறப்பியல்பு, தொழில் பற்றிய காதல் கருத்துக்கள் கடுமையான யதார்த்தத்தால் மாற்றப்படுகின்றன. ஒருவர் கனவு கண்டதை விரைவாக அடைவது எப்போதுமே சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

23-25 ​​வயதுடைய வல்லுநர்கள் இந்த நெருக்கடியை வெவ்வேறு வழிகளில் சமாளிக்கிறார்கள். விரைவான முடிவு எப்போதும் நல்லதல்ல என்பதையும், அவர்கள் சொல்வது போல், சில நிலைகளுக்கு வளர வேண்டியது அவசியம் என்பதையும் ஒருவர் புரிந்துகொள்கிறார். மிகவும் சுவாரஸ்யமான பணிகள் மற்றும் பரந்த அதிகாரங்களைத் தேடி யாரோ ஒருவர் வேலைகளை மாற்றுகிறார். ஒருவர் சொந்தமாக தொழில் தொடங்க முயற்சி செய்கிறார்.

ஒரு தொழில் நெருக்கடியானது இளமைப் பருவத்தில் (30-40 ஆண்டுகள்) தாங்குவது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் இது மிட்லைஃப் நெருக்கடி என்று அழைக்கப்படுவதோடு ஒத்துப்போகும். இந்த நேரத்தில், நிபுணர் தீவிர அனுபவத்தைப் பெறுகிறார் மற்றும் அடிக்கடி நினைக்கிறார்: அடுத்து என்ன? எந்த திசையில் உருவாக்க வேண்டும்? அடுத்த நிலைக்கு செல்வது எப்படி? வேலைகளை மாற்றுவது மதிப்புள்ளதா அல்லது இந்த நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு பெற முடியுமா?

வழிகள்
ஒரு தொழில் நெருக்கடியை சமாளிக்க, முதலில் உங்கள் வளர்ச்சிக்கு என்ன தடையாக இருக்கிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் காரணிகளை சமாளிக்க முடியுமா என்பதை முதலில் மதிப்பிடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அறிவின் பற்றாக்குறை அடுத்த கட்டத்திற்கு ஏற அனுமதிக்காது (உதாரணமாக, உயர் மொழியியல் கல்வியைக் கொண்ட PR மேலாளருக்கு சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநரின் பதவியைப் பெற போதுமான பொருளாதாரக் கல்வி இல்லை). இந்த சிக்கல் தீர்க்கக்கூடியது - கல்வியைத் தொடர்வது, படிப்புகளில் கலந்துகொள்வது, பயிற்சிகள் மற்றும் ஒரு வினாடியைப் பெறுவது பற்றி நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். மேற்படிப்புஅல்லது எம்பிஏ பட்டம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில் நெருக்கடியைத் தீர்க்க வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆனால் நிறுவனத்தில் நிர்வாகத்தின் தனித்தன்மை காரணமாக உங்கள் மேலும் தொழில்முறை வளர்ச்சி சாத்தியமற்றது என்றால் என்ன செய்வது? உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு துணை CEO, ஆனால் நீங்கள் ஒரு பங்குதாரராக இல்லாததால், நீங்கள் ஒருபோதும் இயக்குநராக ஆக மாட்டீர்கள். அல்லது நீங்கள் ஒரு பொறியியலாளராக இருக்கிறீர்களா, ஆனால் அதே வகையான பகுதிகளை உருவாக்குவதில் நீங்கள் சோர்வாக இருக்கிறீர்களா, மேலும் புதிய திட்டங்கள் நிறுவனத்தில் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லையா?

நிச்சயமாக, அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரே தீர்வு இல்லை, இருக்க முடியாது. சிலருக்கு, ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது, சிலருக்கு நிறுவனத்தில் தங்கி காத்திருப்பது நல்லது, மேலும் யாராவது தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்க விரும்புவார்கள்.

ஏற்க சரியான முடிவுஉங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் வெளிப்படையான உரையாடல் உதவியாக இருக்கும். சமீபத்தில் நீங்கள் சோர்வாக உணர்கிறீர்கள் மற்றும் பழைய பணிகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்பதை விளக்குங்கள், நீங்கள் நம்பக்கூடிய நிறுவனத்தில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் என்ன என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனையைப் பெற விரும்புகிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைத் துன்புறுத்தும் சந்தேகங்கள் என்ன என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்க மாட்டார், ஆனால் இதற்கிடையில் அவர் உங்களுக்கு உதவ முடியும் - உங்களைப் படிக்க அனுப்பவும், கடமைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், உங்கள் "கிடைமட்ட" வளர்ச்சியைப் பற்றி சிந்திக்கவும், உங்கள் குறிப்பு விதிமுறைகளை விரிவுபடுத்தவும் அல்லது உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைத் திருத்தவும். ஒரு திறமையான தலைவர் அத்தகைய உரையாடலை முடிந்தவரை கவனமாக நடத்துவார், ஏனென்றால், பெரும்பாலும், ஒரு நல்ல குழு உறுப்பினரை இழப்பது அவரது நலன்களில் இல்லை.

ஆனால் பேசுவது உதவவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? படி ஆய்வு கூடம்ஆட்சேர்ப்பு போர்ட்டல் வலைத்தளம், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகள், பொதுவாக, தற்போதைய நிலை அவர்களுக்கு பொருத்தமாக இருந்தால், வேலைகளை மாற்ற நிபுணர்களை ஊக்குவிக்கும் முக்கிய காரணமாகும். இது பற்றி . ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் அவசியத்தை தேடுவதற்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க காரணமாக கருதுகின்றனர் புதிய வேலை.

சில நேரங்களில் வேலை மாற்றம் என்பது தொழில் நெருக்கடி சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான ஒரே வழி. சம்பளம் மற்றும் பதவியில் ஏற்படக்கூடிய இழப்புகள் தவிர்க்க முடியாத அபாயங்களாகக் கருதப்பட வேண்டும். அநேகமாக, ஆறு மாதங்களில் நீங்கள் முந்தைய வருமான நிலைக்குத் திரும்புவீர்கள், அல்லது அதை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

இருப்பினும், நீங்கள் மேலும் விண்ணப்பிக்கலாம் உயர் பதவி, நீங்கள் ஏற்கனவே "வளர்ந்துவிட்டீர்கள்" என்று நினைத்தால். பணியமர்த்தல் மேலாளருக்குத் தெளிவாகத் தெரியும் வகையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒழுங்கமைக்கவும். நேர்காணலில், முந்தையதை விட்டு வெளியேற நீங்கள் ஏன் முடிவு செய்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். பணியிடம். பெரும்பாலும், இது புரிதலைக் கண்டறியும், ஏனென்றால் வளரவும் வளரவும் ஆசை ஒரு தேர்வாளரின் பார்வையில் சிறந்த உந்துதல்.

தொழில் நெருக்கடிகளை சமாளிக்க நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

நீண்ட காலமாக உங்களுக்குப் பிடிக்காத வேலையில் நாள் முழுவதையும் செலவிடுவதற்காக காலையில் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள். திகிலுடன், நீங்கள் மீண்டும் மூழ்க வேண்டிய உற்பத்தி சூழ்நிலையை நீங்கள் கற்பனை செய்கிறீர்கள். ஒருவேளை வேலையை விட்டுவிட்டு வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய நேரமா? "குட்பை, கோபமடைந்த முதலாளி! கீழ்ப்படிதலுள்ள புகார் அற்ற மனித உருவ ரோபோக்களால் மேலும் சூழப்பட்டிருங்கள்! நான் ஒரு நல்ல விதியைத் தேடிப் போகிறேன்!"

வேலையை விட்டுவிட்டு வாழ்க்கைச் சுழற்சியை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான தீவிர காரணங்களின் பட்டியலை முன்வைக்க முடிவு செய்தோம்.

ஒரு ஆசை இருக்கிறது, ஆனால் உறுதி இல்லை

ஒரு நிலையான சூழ்நிலையை கற்பனை செய்வோம். சராசரி குடிமகன் சில சாதாரண செயல்களைச் செய்ய நாற்பது ஆண்டுகளாக ஒரே கடை அல்லது அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறான். வீட்டில், அவருக்கு ஒரு குழு உள்ளது, ஆனால் வேலையில் - முற்றிலும் வேறுபட்டது. ஊசல் ஊஞ்சல். தன்னியக்கத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது வேலை திட்டம், ஒரு டிவியுடன் ஒரு குடியிருப்பில் ஒரு மந்தமான ஓய்வு. கேள்வி: ஒரு குடிமகனுக்கு எவ்வளவு பொறுமை இருக்கிறது?

எல்லாவற்றையும் நரகத்திற்குத் தள்ளுவது, மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்வது என்ற முடிவு எங்கிருந்தும் திடீரென்று வரவில்லை. பலருக்கு, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முடிவு பல மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் கூட ஆகும்.

✓ஒருபுறம், நம்மில் பலர் இயற்கைக்காட்சி மாற்றத்தையும் பண்டிகை புதுமையையும் விரும்புகிறோம்.

✓ மறுபுறம், மாற்றத்தின் பயம் ஒரு நபர் தனது இறக்கைகளை மடக்கி, தெரியாத இடத்திற்கு விரைந்து செல்ல அனுமதிக்காது.

வேலை மாறுதல் என்பது சாதாரணமான செயல் அல்ல. ஒரு நபர் தனிப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்க வேண்டிய முக்கியமான வாழ்க்கைப் படி இது. கடினமான தேர்வுக்கான முழுப் பொறுப்பையும் அவர் ஏற்க வேண்டும். யாரும் செலவுகளிலிருந்து விடுபடவில்லை. அதே நேரத்தில், ஆதாயம் எதிர்பார்த்த அனைத்து முடிவுகளையும் விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஒரு முடிவை எடுக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்தும் பத்து சூழ்நிலைகள்

1. மோசமான மனநிலைக்கு பங்களிக்கும் வேலை

வார இறுதி எவ்வளவு வேகமாக பறக்கிறது! இது ஏற்கனவே ஞாயிற்றுக்கிழமை. இரவு உணவுக்குப் பிறகு, என் மனநிலை முற்றிலும் மோசமடையத் தொடங்கியது. இது எளிதானது - வழங்கப்பட்ட ஓய்வுக்கான கணக்கீட்டு நேரம் நெருங்குகிறது. காலையில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். அதை நினைக்கும்போதே எனக்கு தாங்க முடியாத துன்பம் வருகிறது!”

இப்படிப்பட்ட துன்பங்களுக்கு ஆளாக நேரிடும் பெரும் எண்ணிக்கையை உங்களால் நினைத்துக்கூட பார்க்க முடியாது. பின்வாங்கும் தொழிலை விட மோசமானது எதுவுமில்லை. மன அமைதி இழப்புக்கு எந்த பண வெகுமதியும் ஈடுசெய்யாது. இது ஏன் என்று நீங்கள் நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான கேள்வி.

நீங்கள் வேலையில் எதிர்மறையான பதிவுகளைக் குவித்தால், அவர்கள் ஒரு வழியைத் தேட வேண்டும். பெரும்பாலும், அது வீட்டில், குடும்ப வட்டத்தில் இருக்கும். மோசமான மனநிலை எல்லா இடங்களிலும் உங்களுடன் வரும் என்பதே இதன் பொருள். உலகம் நரகமாக மாறும். ஒரு நபர் மகிழ்ச்சிக்காக உருவாக்கப்பட்டதாக புத்திசாலிகள் கூறுகிறார்கள், ஆனால் அதை எங்கிருந்து பெறுவது?

ஆலோசனை. இதுபோன்ற சோகமான முடிவைத் தவிர்க்க, வேலையை மாற்றுவது நல்லது அல்லவா? நேர்மறையான புதிய வழியில் உங்களை மீண்டும் துவக்கவும்.

2. நீங்கள் பணியாளர்களின் கண்ணாடியாக மாற முடியாது

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கிறீர்கள், அதன் நலன்களையும் மதிப்புகளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள். எப்படியிருந்தாலும், இது இப்படித்தான் இருக்க வேண்டும். இதற்கு என்ன பொருள்?

பொது உற்பத்தி விகிதத்துடன் செயல்பாட்டை நீங்கள் தொடர்ந்து சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த எளிய உண்மையை புரிந்து கொள்ளாத தொழிலாளிக்கு ஐயோ. ஆனால் இது போன்ற விரும்பத்தகாத அம்சங்களும் உள்ளன:

✓குறைந்த ஊதியம்;
✓ வேலையில் சக ஊழியர்களை கொடுமைப்படுத்துதல்;
✓நியாயமற்ற தண்டனைகள் மற்றும் சிறிய குற்றங்களுக்கு பணிநீக்கம்;
✓ உளவியல் செலவுகள் பின்னூட்டம்ஒரு வாடிக்கையாளருடன்;
✓சமூக மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் தொடர்பான பல குறைபாடுகள்;
✓ ஒருவரின் சிறந்த திறன்களின் ஆக்கப்பூர்வமான வெளிப்பாட்டின் இயலாமையிலிருந்து அதிருப்தி.

இது முழுமையான பட்டியலிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. சாத்தியமான பிரச்சினைகள். உங்களுக்கு பிடித்த (அன்பற்ற) நிறுவனத்திற்காக நிற்பதற்கும், அதைப் பாதுகாப்பதற்கும், உங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக அல்ல என்பதற்கும் பல தடைகள் உள்ளன.

ஆலோசனை. நீண்ட காலமாக, இந்த செலவுகள் அனைத்தும் நிறைய சிக்கல்களை உறுதியளிக்கின்றன. அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் கவனமாக எடைபோட வேண்டிய நேரம் இது.

3. நிறுவனம் கடுமையான சிக்கல்களைத் தொடங்கியது

மூழ்கும் கப்பலில் இருந்து முதலில் வெளியேறுவது எலிகள் என்று அறியப்படுகிறது. முன்னால் ஒரு தெளிவற்ற எதிர்காலம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு துரோகி போல் பார்க்க விரும்பவில்லை. நிச்சயமாக, இது உலக அப்பாவித்தனத்தின் வெளிப்பாடு. நீங்கள் ஒரு சாதாரண தொழிலாளி. அனைத்து உயர் கலோரி கிரீம் நீங்கள் இல்லாமல் நக்கப்படும். எதிர்கால கஷ்டங்களுக்கு எதிராக நிர்வாகம் நீண்ட காலமாக காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. உடனடி திவால்நிலை பற்றிய உறுதியான சிவப்பு விளக்குகள் எச்சரிக்கை - இது நம்பமுடியாத கப்பலில் இருந்து உங்கள் சொந்த சிறிய லைஃப் படகுக்கு மாற்ற ஒரு காரணம் அல்லவா?

ஆலோசனை. உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகவும் பொருத்தமற்ற தருணத்தில் துண்டிப்பு ஊதியம் இல்லாமல் இருக்கவும், புதிய வேலையைத் தேடவும் விரும்புகிறீர்களா? எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் செய்யுங்கள்.

4. முதலாளி உங்களை "வேலைக்குதிரை" ஆக்க முடிவு செய்தார்

மூவருக்கு ஓவர் டைம் வேலை, அசாதாரண செயல்பாடுகளைச் செய்தல், அவசர வேலை, வேலை அட்டவணையை மாற்றுதல். அநேகமாக நம்மில் பலர் இப்படிப்பட்ட அப்பட்டமான சட்டவிரோதத்தை அனுபவித்திருக்கலாம். சில நேரங்களில் இந்த நடைமுறை பலனளிக்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் அது இல்லை. ஒவ்வொரு முதலாளியும் அமைக்கிறார் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்என் சொந்த வழியில். அவை பெரும்பாலும் நியாயமற்றவை மற்றும் அழிவுகரமான இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர் "புகைபிடிக்கும் அறையில்" மணிக்கணக்கில் உட்கார்ந்து கடினமாக உழைக்கிறார். ஆனால் மேசையில் இருந்து தலையை உயர்த்த உங்களுக்கு நேரம் இல்லை.

மேலாளருடன் திறந்த உரையாடல் மூலம் சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும். முதலாளி ஒரு மோசமான தன்மையைக் கொண்டிருந்தால், நடத்தையில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்ட விரும்பத்தக்கது. செயல்பாட்டில் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து செல்வாக்கின் நெம்புகோல்களையும் பயன்படுத்தாமல் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடாது.

ஆலோசனை. முயற்சிகளின் பயனற்ற தன்மை ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட அநீதி மற்றும் அறியாமையின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்பட்டால், ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத தயங்க வேண்டாம். வேலை மகிழ்ச்சியைத் தர வேண்டும், பிரச்சனைகள் அல்ல.

5. தொழில் வளர்ச்சி இல்லாமை

தொழில் ஏணியில் மேலே செல்ல வேண்டும் என்று கனவு காண்பவர்களுக்கு இந்த உருப்படி முக்கியமானது. ஒருவேளை இன்றைய வேலை நீங்கள் வசதியாக வாழவும், பிரபலமான ரிசார்ட்டுகளில் அடிக்கடி ஓய்வெடுக்கவும் அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அதில் நீங்கள் முதுமை வரை சாதாரண கூடுதல் ஆபத்தில் இருப்பீர்கள். நிர்வாகத் துறையில் இயக்கவியல், தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை பலர் விரும்புகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அதையே செய்வது சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது.

ஆலோசனை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நபர் ஆன்மாவின் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். வேறு வேலை தேடுங்கள்.

6. நீங்கள் சலித்துவிட்டீர்கள்

இது ஒரு தீவிர பிரச்சனை. உங்கள் விஷயத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம் முந்தைய வேலை, அன்று அவர்கள் மிகவும் சோர்வாக இருந்தனர். அதிக பணிச்சுமையால் நீங்கள் விலக வேண்டியதாயிற்று. உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை மாற்றியதால், முதலில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தீர்கள் - ஒரு புதிய இடத்தில் அது அமைதியாகவும், அமைதியாகவும் இருக்கிறது மற்றும் சில பொறுப்புகள் உள்ளன. ஆனால் காலப்போக்கில், நீங்கள் நிரந்தர செயலற்ற நிலையில் சோர்வாக உணர ஆரம்பித்தீர்கள். நீங்கள் இப்போது சலிப்பிலிருந்து எப்போதும் தூங்க விரும்புகிறீர்கள். ஆச்சரியப்படும் விதமாக, புதிய தொழில் வலி மற்றும் மனச்சோர்வின் நிலையான உணர்வை ஏற்படுத்தியது.

ஆலோசனை. நிதானமான செயல்களுக்குப் பதிலாக மனம், உடல் மற்றும் ஆன்மாவுக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத பலனைத் தரும் வேலை செய்வது முற்றிலும் சரியானது.

7. பணம், பணம்

மக்கள் தங்கள் நிதி சுதந்திரத்தை உறுதி செய்வதற்காக முதன்மையாக வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பணம் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அதே சமயம் ரொட்டியால் மட்டும் அல்ல...

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் படைப்புத் தேவைகளையும் உண்மையான நலன்களையும் பொருள் ஆதாயத்திற்காக தியாகம் செய்ய வேண்டும். பணம் என்பது உங்கள் பணிக்கான பாராட்டுக்கு சமம் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு நியாயமான சமநிலை தேவை - ஒரு தொழிலின் தேர்வு உள் முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், கண்ணியமான ஊதியமும் கடைசி இடத்தில் இல்லை.

வேலை செய்வது மதிப்புக்குரியதா சமூக ேசவகர்இந்த வகையில் மக்களுக்கு நன்மை செய்ய வேண்டும் என்பதற்காகவா? முடிவெடுப்பது உங்களுடையது. ஆனால் மனிதகுலத்திற்கு உதவ பல வழிகள் இருப்பதால், சந்தேகிக்க எங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து ஒழுக்கமான ஊதியத்தை கோர கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக இருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக அதற்கு தகுதியானவர். இதை நீங்கள் நம்பிய பின்னரே உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு மதிப்பளிக்க கட்டாயப்படுத்த முடியும். எப்படியிருந்தாலும், தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் ஒரு தொடக்கக்காரர் மட்டுமே ஒரு பைசாவிற்கு வேலை செய்ய முடியும். நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளராகி, உங்கள் தொழிலில் ஏதாவது மதிப்புள்ளவராக இருந்த பிறகு, ஒன்றும் செய்யாமல் வேலை செய்வதில் அர்த்தமில்லை. முக்கிய ஆற்றல் விநியோகத்தின் அடிப்படையில் இது மோசமானது. ஆனால் வாழ்க்கையில் பணம் முக்கியமல்ல.

ஆலோசனை. உங்கள் தொழிலில் நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தால், எதிர்காலத்திற்கான புதிய முன்னோக்குகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது.

8. மன அழுத்தத்தால் ஏற்படும் சோர்வு

ஊழல்கள், தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் குழுவுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க இயலாமை காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது மிகவும் அரிதானது அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் கோபத்தில் ஒரு சக ஊழியர் மீது ஒரு பேனா அல்லது சுத்தியலை வீசினீர்கள் என்பதற்கு திரட்டப்பட்ட மன அழுத்தம் ஒரு தவிர்க்கவும் முடியாது. உங்கள் சொந்த மற்றும் பொதுவான பிரச்சனைகளின் மூலத்தை நீங்கள் நன்றாக பார்க்க வேண்டும். உளவியல் சுமை ஏன் இத்தகைய அச்சுறுத்தும் நிலையை எட்டியுள்ளது?

எந்த வேலையிலும் நீங்கள் எளிதாக எரிந்துவிடலாம். பின்னர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது பற்றிய கேள்வி இருக்கும். ஒருவேளை உங்களுக்கு அவசர விடுமுறை தேவைப்படலாம். அல்லது தொழிலின் தீவிர மாற்றம் கூட.

ஆலோசனை. ஒரு உளவியலாளருடன் கலந்தாலோசிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய பணியிடத்தில் நீங்கள் எதிர்கால சக ஊழியர்கள் மீது உங்கள் கோபத்தை எடுத்துக்கொள்வதை நிறுத்துவீர்கள் என்பதற்கு உங்களுக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

9. கூட்டு கனவு

எந்தவொரு மூடிய சமுதாயத்திலும், அதிகாரிகளின் கண்ணுக்கு தெரியாத படிநிலையை உருவாக்குவதற்கு முன்நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. , ஏளனம், குறும்புகள் - ஒரு புதியவர் ஒரு அணியில், குறிப்பாக பணி அனுபவம் இல்லாமல் என்ன சந்திக்கலாம் என்பதற்கான பெரிய பட்டியலின் ஆரம்பம் இதுவாகும். அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும் - தற்காப்பு தந்திரோபாயங்களை உருவாக்க மற்றும் அவரது நிறைவேற்ற தொடர்ந்து தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்அல்லது வேலைகளை மாற்றவும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும் - இனங்களுக்கிடையேயான போராட்டம் சில நேரங்களில் சுயமரியாதையையும் திருப்தி உணர்வையும் அதிகரிக்கிறது. புதிய பணியிடத்தில் அதே சிரமங்கள் உங்களுக்கு காத்திருக்கக்கூடும் என்பதால், பிரச்சினைக்கான தீர்வு அணியை மாற்றுவதற்கான விமானத்தில் இல்லை.

வாழ்க்கைக்கான மரணப் போர்களில் வலிமையும் நம்பிக்கையும் பெறப்படுகின்றன. ஆயினும்கூட, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது முழு அணியுடனும் சண்டையிடுவதில் அர்த்தமில்லை என்பதன் மூலம் ஆற்றலுடன் நியாயப்படுத்தப்படும் நேரங்கள் உள்ளன.

ஆலோசனை. ஒரு தனி வீரராக இருப்பது மரியாதைக்குரியது, ஆனால் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே. ஆரோக்கியம் அனைத்து விடாமுயற்சியுடன் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், மேலும் சிறு வயதிலிருந்தே சிறந்தது.

10. வேலை அதன் பொருளை இழந்துவிட்டது

நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையைத் தேடுங்கள், அங்கு நீங்கள் உங்களை ஒரு அசாதாரண நபராகக் காட்டலாம். சிறந்த விருப்பம் நல்ல ஊதியம் மற்றும் உங்களுக்கு பிடித்த பொழுதுபோக்கின் கலவையாகும். இது அனைத்து உள் இருப்புகளையும் அதிகபட்சமாக பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவாதமாகும். ஒரு நபர் வேலையில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டும். இது படைப்பாற்றலால் மட்டுமே சாத்தியம். உழைப்புச் செலவு மற்றும் கௌரவம் ஆகியவை முக்கியமானவை, ஆனால் இரண்டாம் நிலை மட்டுமே.

ஆலோசனை. பெருமை, திருப்தி மற்றும் உந்துதல் ஆகியவை ஏற்கனவே ஒரு கட்டணமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் மேலே உள்ள கூறுகள் உங்களிடம் இல்லையா? பின்னர் அவற்றை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று சிந்தியுங்கள்.

முடிவுரை. வேலையே வாழ்க்கை

படிப்பவருக்கு புரியவில்லை என்றால் முக்கிய யோசனை, நாங்கள் அதை மகிழ்ச்சியுடன் உருவாக்குவோம். அவள் எளிமையானவள். வேலை என்பது வாழ்க்கைக்காக பணம் சம்பாதிப்பது அல்ல. இதுவே வாழ்க்கை. இந்த போஸ்டுலேட்டில் தேர்ச்சி பெற்றவர் ஏற்கனவே மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார். அவருக்கு எங்கள் ஆலோசனை தேவையில்லை.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை மாற்ற வேண்டும் என்பதற்கான 7 அறிகுறிகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்கள், அது பரஸ்பரம். இருப்பினும், எதையும் மாற்றாததற்கு உங்களுக்கு காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் குறைந்தது ஏழு உள்ளன, அவை அனைத்தும் உங்களுக்கு பாரமானவை.

தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வுக்கான முக்கிய தேவையைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லும் டஜன் கணக்கான நூல்கள் உள்ளன வணிக உறவுகள். இந்த நூல்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான அனைத்து நியாயமான காரணங்களையும் பட்டியலிடுகின்றன, மறக்கப்படவில்லை நாட்டுப்புற சகுனங்கள்மற்றும் மனோதத்துவவியல், ஆனால் ... ஆனால் நீங்கள் ஏமாற்ற முடியாது! நீங்கள் மூளையற்ற சாகசக்காரர் அல்ல! நீங்கள் பகுத்தறிவு மற்றும் மானுல் போன்ற கடுமையானவர். வேலைகளை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய நூற்றுக்கணக்கான வாதங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, உங்களுடைய சொந்த எதிர்வாதங்கள் உங்களிடம் உள்ளன.

உங்களைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் அவர்களை "ஆனால்" என்று அழைக்கிறீர்கள்.

1. வேலை - அதனால். ஆனால் சம்பளம் வெள்ளையாகவும் முறையாகவும் வழங்கப்படுகிறது. காலங்கள் கடினமானவை. ஒரு நெருக்கடி

முதலில், நேரங்கள் எப்போதும் கடினமானவை. அப்படி ஒரு அசைக்க முடியாத சொத்து உள்ளது. ஒரு வருடத்திற்கு முன்பும் ஒரு நெருக்கடி இருந்தது, ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு நெருக்கடியின் எதிர்பார்ப்பு இருந்தது, அதற்கு முன் ஒரு நெருக்கடியின் எதிர்பார்ப்பு இருந்தது, மற்றும் பல. மற்றும் பல. இரண்டாவதாக, உங்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள், உங்கள் "வழக்கமான" சம்பளம் உங்கள் முன்னாள் வகுப்பு தோழர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் டிரம்ப் செய்ய விரும்புவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. மேலும் மூன்று வருடங்களாக உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு இல்லை என்பது வேலை மாறுவது பற்றி யோசிக்க காரணம் அல்லவா?

2. உண்மை. சம்பளம் சராசரி என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஆனால் அலுவலகம் வீட்டிற்கு அருகில் உள்ளது. நான்கு மணிநேரம் போக்குவரத்து நெரிசலில் சிக்கி தவிக்கும் முட்டாள் நான் இல்லை

உண்மையில், நீங்கள் ஒரு துருவ ஆய்வாளர் அல்லது விண்வெளி வீரராக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கான புவியியல் ரீதியாக கவர்ச்சிகரமான சுற்றளவில் ஏராளமான பிற முதலாளிகள் உள்ளனர், நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, விருப்பமான மற்றும் நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலைக்காக (இது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும்), மக்கள் உலகின் முனைகளுக்கு விரைந்து செல்ல தயாராக உள்ளனர். அல்லது அவருக்கும் கூட... நீங்கள் விண்வெளி வீரராக இருந்தால் சரி. உங்கள் வீட்டிற்கு அருகில் ஒரு புதிய சுவாரஸ்யமான வேலையைத் தேடுவதைத் தடுப்பது எது? அல்லது வீட்டை அருகில் நகர்த்தவும் சுவாரஸ்யமான வேலை.

3. நீங்கள், நிச்சயமாக, ஆனால் நீங்கள் அழைப்பு இருந்து அழைப்பு உழ வேண்டும். ஆனால் இங்கே எனக்கு ஒரு இலவசம் உள்ளது! நான் தாமதமாகலாம். நான் முன்பே கைவிட முடியும். தேவைப்படும்போது நான் நோய்வாய்ப்படலாம். மேலும், சமீபத்தில் நான் உண்மையில் பிரிந்துவிட்டேன் ... இது படுக்க உதவுகிறது, ஆனால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஓடாதீர்கள்

ஆனால், மிஸ்டர். ஃபுல்டைமர், உங்கள் அலுவலக-சிறையை மிகவும் வெறுக்கிறீர்கள், முதலாளியை விளம்பரப்படுத்தவும், வேலை நாளைக் குறைக்கவும் நீங்கள் எதையும் செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள். அதனால்தான் நீங்கள் "மாட்டிக்கொண்டீர்கள்". நீங்களே பொய் சொல்லலாம், ஆனால் மத்திய நரம்பு மண்டலத்தை ஏமாற்ற முடியாது. நீங்கள் வேலையை மாற்ற வேண்டிய நேரம் இது என்று அவளுக்குத் தெரியும்!

4. வேலையே அழுத்தமாக இல்லாமல் இருப்பதும் நல்லது. கேவலமான, சலிப்பான, ஆனால் எனக்கு அவளை "இருந்து" மற்றும் "இருந்து" தெரியும். ஒரு புதிய இடத்தில், நீங்கள் அழைக்கவில்லை என்பதை மீண்டும் நிரூபிக்க வேண்டும் ... அதாவது ஒட்டகம் அல்ல ... வாருங்கள்!

காத்திரு! நீங்கள் ஒரு தவிர்க்க முடியாத தொழிலாளி என்றால், துணை முதல்வர் பதவியில் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி ஏன் நின்றது, அதன் பிறகு அது ஒரு துளி கூட முன்னேறவில்லை? தலைவர் ஏன் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துகிறார் நீங்கள் அல்ல, ஆனால் இளம் மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய பப்கின்? கடைசி நேரத்தில் நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் நடந்த அனைத்து நிகழ்வுகளையும் நீங்கள் ஏன் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்? இந்த இடத்தில் உங்கள் உச்சவரம்பை அடைந்துவிட்டதாலா? இதோ அவன்! அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அவரது வழுக்கை கிரீடத்தை நீங்கள் முட்டுக்கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் உண்மையில் வேலைகளை மாற்ற வேண்டும்.

5. ஆம், எனக்கு தொழில் தேவையில்லை! நான் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். வேலை என்பது குப்பை. ஆனால் அலுவலகத்தில் மக்கள் சாதாரணமாக இருக்கிறார்கள். முட்டாள்தனமான கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். கஷ்டப்பட மாட்டார்கள்... முதலாளியும் புத்திசாலி. மீண்டும், அது தொந்தரவு செய்யாது.

அது சரி. உங்கள் இருப்பு-இல்லாதது நீண்ட காலமாக யாருக்கும் முக்கியமில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் இங்கு தேவையில்லை. நீங்கள் ஒரு கூடுதல் இணைப்பு, அது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும். அப்படியானால் நீங்கள் ஏன் இன்னும் இங்கே இருக்கிறீர்கள்?

6. சரி, என்ன கூடுதல் இணைப்பு என்று கவலைப்பட வேண்டாம். ஆனால் நான் வகுப்பு தோழர்களுடன் நான் விரும்பும் அளவுக்கு ஹேங்கவுட் செய்யலாம், "பண்ணை" விளையாடலாம், இசை கேட்கலாம், பொதுவாக எனது சொந்த வியாபாரம் செய்யலாம் ... இப்போது, ​​​​நான் ஒரு புத்தகம் எழுத திட்டமிட்டுள்ளேன்.

நீங்களே மீண்டும் பொய் சொல்கிறீர்கள். நீங்கள் இங்கே எதையும் எழுத மாட்டீர்கள். இந்த வேலை உங்கள் ஜெயிலர் மட்டுமல்ல. அவள் உன் கொலையாளி. விர்ச்சுவல் ஓட்ஸ் வளரும் ஒவ்வொரு வினாடியிலும் உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் இழக்கப்பட்டு, உங்களுக்கு தேவை குறைவாகவும், மேலும் குறைந்த புத்திசாலியாகவும் ஆக்குகிறது. உங்கள் சுயமரியாதை மற்றும் உங்கள் சுயமரியாதை அடுத்த "பண்ணை" கால்நடைகளின் வளர்ச்சிக்கு நேரடி விகிதத்தில் வீழ்ச்சியடைகிறது.

7. நிச்சயமாக, நீங்கள் சரியாக பேசுகிறீர்கள், ஆனால், புரிந்து கொள்ளுங்கள் - எல்லாம் எனக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறது. ஆனால் நான்...

இல்லை! "ஆனால்" இல்லை! உங்கள் பயத்தையும் உங்கள் பாதுகாப்பின்மையையும் நியாயப்படுத்த அவற்றை நீங்களே கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்களின் அனைத்து "எதிர் வாதங்களும்" உண்மையில் உடனடி வேலை மாற்றத்திற்கு ஆதரவான சிறந்த வாதங்களாகும், அது மட்டுமல்ல. உங்கள் "ஆனால்" என்பது நேரம் வந்துவிட்டது என்பதற்கான முதல் மற்றும் முக்கிய அறிகுறியாகும்.

முதல் "ஆனால்" உங்களைப் பிடித்தவுடன் - ஓடுங்கள்! எதற்கும் பயப்பட வேண்டாம், புத்திசாலியாகவும் விவேகமாகவும் இருக்க உங்களை நம்பவைக்கும் எவரையும் நம்ப வேண்டாம். நீங்கள் ஏன் அசையாமல் உட்கார வேண்டும், உங்கள் பற்களை ஸ்திரத்தன்மையுடன் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு விளக்கும் ஒருவர். கடினமான காலங்களில் முறையிடுபவர். இந்த சலிப்பான, ஏகப்பட்ட, வெறுக்கத்தக்க வேலையைத் தவிர வேறெதுவும் செய்ய முடியாது என்று சொல்பவனிடம்... உன்னை சாகசக்காரன் என்றும் முட்டாள் என்றும் சொல்பவனிடம். சிரித்துவிட்டு தலையை ஆட்டுவார் ஒருவர்.

நயாகரா மீது ஹேங் க்ளைடரைப் பறப்பது, ஆப்பிரிக்க சஃபாரியில் ஒட்டகச்சிவிங்கிகளைப் பார்ப்பது மற்றும் சிங்கங்களைக் கேட்பது, பைக்கால் ஏரியின் கரையில் ஒரு கண்ணாடி குவிமாடம் கட்டுவது மற்றும் கென்னியைக் கொன்றது யார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்று நீங்கள் ஒருமுறை கனவு கண்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.

தைரியமாக இருங்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையை மாற்றியவர்களில் 90% பேர் ஒருபோதும் வருத்தப்படவில்லை ... மேலும் எழுத வேண்டாம் ... .. ஒரு புத்தகம் அல்ல, ஆனால் அவர்களின் சொந்த அறிக்கை. சிங்கங்களும் ஒட்டகச்சிவிங்கிகளும் காத்திருக்கின்றன!

ஒரு நாளைக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான படிக்காத கட்டுரையைப் பெற விரும்புகிறீர்களா?

சில நேரங்களில் புதிய இலக்குகள் எழுவதால், உங்கள் வேலை இனி மகிழ்ச்சியைத் தராது என்று தோன்றுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரே இடத்தில் இருப்பது அவசியமா அல்லது புதிய இடத்திற்குச் செல்வது சிறந்ததா என்ற சந்தேகம் வேதனை அளிக்கிறது. மற்றொரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது செயல்பாட்டின் நோக்கத்தை முழுமையாக மாற்றுவதற்கான நேரம் இது என்பதைக் குறிக்கும் முக்கிய அறிகுறிகளை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நேரம் இது: முக்கிய அறிகுறிகள்

சாதாரண அன்றாட வாழ்க்கையில் சில சிறப்பியல்பு அறிகுறிகள் தோன்றினால், மாற்றங்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. இது போன்ற அடிப்படை "அறிகுறிகளுக்கு" இது பொருந்தும்:

• வேலை சுவாரஸ்யமாக இல்லை. முன்னதாக, ஒரு நபர் மகிழ்ச்சியுடன் அலுவலகத்திற்குச் சென்றார், ஏதாவது சாதிக்க பாடுபட்டார், புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு உற்சாகமாக பதிலளித்தார். ஆனால் பின்னர் இந்த நிலை மறைந்து, வேலை அக்கறையின்மை மற்றும் சலிப்பை ஏற்படுத்தத் தொடங்கியது.
• எல்லாம் பதட்டத்தையும் எரிச்சலையும் தூண்டுகிறது, குறிப்பாக வேலையின் போது பல தருணங்கள். வெள்ளிக்கிழமை மாலை வரை ஊழியர் பிழைக்கவில்லை, திங்கள் காலை அவருக்கு ஒரு உண்மையான சித்திரவதை. புதிய பொறுப்புகள் நிறைய பிரச்சனைகளை கொண்டு வரும். ஒரு நபர் வெறுமனே வேலையில் மகிழ்ச்சியாக உணரவில்லை.
• பெர் கடந்த ஆண்டுதொழிலாளி பெருகிய முறையில் நோய்வாய்ப்பட்டார். இது ஒரு குளிர், மற்றும் செரிமான கோளாறுகள், மற்றும் பல இருக்கலாம். இதன் விளைவாக, எப்பொழுதும் வலேரியன் டிஞ்சர், தலைவலி மாத்திரைகள், பிடிப்பு, செயல்படுத்தப்பட்ட கரி, இதயத்திற்கான சொட்டுகள் மற்றும் பலவற்றைக் கையில் எடுத்துக்கொள்வது, முன்பு நபர் அவற்றைப் பற்றி நினைவில் கொள்ளவில்லை.
• பணியாளர் முயற்சி செய்கிறார் என்ற போதிலும், அவரது உற்பத்தித்திறன் குறைந்து வருகிறது. வார இறுதிக்குப் பிறகு, உங்களை மனதளவில் சேகரிக்க உங்களுக்கு நேரம் தேவை, மேலும் வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் கடினம்.
• தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கும் வேலைக்கும் இடையிலான சமநிலை தொந்தரவு செய்யப்படுகிறது, எல்லாமே முதல்வருக்கு ஆதரவாக இல்லை. ஒரு நபர் தனது சொந்த உறவினர்கள் மற்றும் நெருங்கிய நபர்களுக்கு குறைவான கவனம் செலுத்துகிறார், ஏனெனில் அவருக்கு பணிகளை முடிக்க நேரம் இல்லை. அவரால் அருங்காட்சியகத்திற்குச் செல்லவோ அல்லது அவரது நண்பர்களைப் பார்க்கவோ நேரம் ஒதுக்க முடியாது. ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலை செய்யும் இடத்தில் பதவி உயர்வுகள் இல்லை, மாறாக, முதலாளி தெளிவாக அதிருப்தி அடைந்துள்ளார்.
• சாத்தியம் தட்டப்படவில்லை மற்றும் வேலையில் உள்ள அனைத்து யோசனைகளும் நிராகரிக்கப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, ஊழியர் ஒரு புதியவராக இருந்தால், இது ஆச்சரியமல்ல - அவர் நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்கு நேரம் எடுக்கும். ஆனால் மாதங்கள் கடந்துவிட்டால், எந்த வாய்ப்புகளும் தோன்றவில்லை என்றால், பணியாளரின் திறன்கள் நிச்சயமாக பாராட்டப்படும் ஒரு புதிய இடத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
• தொழில் முன்னேற்றத்தில் ஆசை இல்லை. பணியாளர் முதலாளியின் இடத்தைப் பிடிக்க விரும்பவில்லை - மாறாக, அது அவருக்கு பீதியையும் திகிலையும் ஏற்படுத்துகிறது.
• புதிய பொறுப்புகள் தொடர்ந்து தோன்றும், முதலாளிகள் ஏற்றப்படுகிறார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஊதியங்கள் அதிகரிக்காது, தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லை.
• நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நம்பிக்கை இல்லை, அல்லது கருத்து வேறுபாடு உள்ளது பெருநிறுவன தரநிலைகள்மற்றும் கொள்கைகள்.
• உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றி, வேலையில் இருந்தே தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது என்று ஒரு உள் குரல் கத்துகிறது.

இந்த நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் ஒன்று தோன்றினால், மற்றவை படிப்படியாக எழும். வேலை ஒரு உண்மையான சித்திரவதையாக மாறும், எனவே உங்கள் தொழிலை மாற்றுவது அல்லது வேறு இடத்திற்கு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது நல்லது.

வேலையை மாற்றும் நேரம் வரும்போது என்ன செய்வது

பலர், வேலையை மாற்றுவதில் சிக்கலை எதிர்கொண்டால், முதலில் என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை. நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

ஒரு இலக்கை வரையறுக்கவும் . பலர் கூடிய விரைவில் வேலை தேட முயற்சி செய்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் உறவினர்கள், அறிமுகமானவர்கள் மூலம் கற்றுக்கொண்ட காலியிடங்களில் நிறுத்தப்படுகிறார்கள். பணியாளர் நிறுவனங்கள், தளங்கள். மேலும், பெரும்பாலானவர்கள் முற்றிலும் வேறுபட்ட பகுதிகளில் விருப்பங்களைக் கருதுகின்றனர். ஒரே நேரத்தில் மேலாளராகவும் துப்புரவுப் பெண்ணாகவும் வேலை தேடும் முயற்சியில் உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் வீணாக்குவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. தேவைகளை தெளிவாக வரையறுத்து, எந்த விண்ணப்பதாரர் சரியாக பொருந்துகிறார் என்பதைக் கண்டறிவது நல்லது.

செயல்பாடு . குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுக்கு நன்றி செலுத்தினால் மட்டுமே ஒரு கண்ணியமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியம் என்று நீண்ட காலமாக ஒரு தீர்ப்பு உள்ளது. அதே நேரத்தில், இணையதளங்களில் விளம்பரங்கள் மற்றும் ஏஜென்சிகளில் சலுகைகள் பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்காது என்று நம்பப்படுகிறது. ஆனால் இது அவர்களின் திறன்களின் தன்னார்வ வரம்பு மற்றும் சுயமரியாதை குறைதல்.

சுயபரிசோதனை செய்யுங்கள் . நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் நிலைமையைப் படித்து உங்கள் சொந்த திறன்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக ஒரு தலைவராக பணிபுரிந்தபோது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன, ஆனால்
பின்னர் அவர் வீட்டை மட்டுமே சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. அதன் பிறகு, அதிக சம்பளத்துடன் அதே இடத்திற்குத் திரும்ப விரும்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, உயர் தரநிலைகளை அமைப்பது ஒரு நபருக்கு நல்லது, ஆனால் மற்ற எல்லா காரணிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். வளர்ச்சிக்கான நிபந்தனைகள் உள்ளதா என்பதை முதலில் கண்டுபிடிப்பது சிறந்தது, இல்லையெனில் சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் மீண்டும் அதிக லாபம் தரும் இடத்தைத் தேட வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு தலைவராக மாறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை - நிறுவனத்தில் உயர் பதவியை எடுப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு சாதாரண ஊழியராக பணியாற்ற வேண்டும்.

நேர்காணலுக்கு முறையான தயாரிப்பு . நீண்ட காலமாக, பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் அடிப்படை கேள்விகளை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் பதில்களை சிந்தித்துப் பார்த்தார்கள். மூலம், வாக்கெடுப்பின் போது நேர்மை எப்போதும் நன்மைகளைத் தராது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்ததற்கான காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசக்கூடாது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். மேலும், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி பேச வேண்டாம். ஒரு புதிய முதலாளிக்கு ஆர்வமாக எல்லாவற்றையும் செய்ய முயற்சிப்பது நல்லது.

முடிவெடுத்தல் . இந்த நடவடிக்கையும் மிகவும் கடினம். எதிர்கால வேலை இடத்திற்கான பல விருப்பங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவை பொருந்தாது. ஒன்று சம்பளம் மகிழ்ச்சியாக இல்லை, பின்னர் வளர்ச்சி இல்லை, பின்னர் வேறு சில காரணிகள். ஒரு இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, நிபுணர்கள் உங்களையும் உங்கள் சொந்த தேவைகளையும் புரிந்து கொள்ள அறிவுறுத்துகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் வியாபாரம் செய்ய வேண்டும்.

முடிவுரை

வேலைகளை மாற்றுவது பற்றிய எண்ணங்கள் இருந்தால், நீங்கள் நிலைமையை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு நபர் வெறுமனே வேலையிலிருந்து சோர்வாக இருக்கிறார் மற்றும் வழக்கமான ஓய்வு தேவைப்படலாம். இந்த வழக்கில், சிறிது நேரம் விடுமுறைக்கு சென்றால் போதும். ஆனால் இது உதவவில்லை என்றால், வேலைகளை மாற்றுவதற்கான விருப்பம் சோர்வு மற்றும் ஏகபோகத்தால் அல்ல, ஆனால் பிற காரணங்களால் கட்டளையிடப்பட்டால், புதிய இடத்தைத் தேடத் தொடங்குவது நல்லது.