தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணியின் அமைப்பு. தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் நோக்கத்திற்காக தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கம்

ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பெறாமல் நிறுவனம் செய்ய முடியாது. எங்களுக்கு பெயர்கள், முகவரிகள் மற்றும் பிற தகவல்கள் தேவை. இருப்பினும், குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. தரவின் வேறு எந்தப் பயன்பாடும் மீறலாகும், இது நிர்வாக நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும்.

தகவல் கோரப்படும் நோக்கங்கள் நிறுவனத்தின் சட்டம் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்

வணிகம் செய்யும் போது, ​​ஒரு நிறுவனம் பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய தகவலைக் கையாள்கிறது. ரகசியத் தகவலில் தொழில்நுட்பங்கள், திட்டங்கள், மேம்பாடுகள், பரிவர்த்தனைகளின் பிரத்தியேகங்கள் போன்றவை அடங்கும். நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள், அதன் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஒப்பந்ததாரர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பாதுகாக்கவும் சட்டம் கடமைப்பட்டுள்ளது. தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கான அரசியலமைப்புக் கொள்கையின்படி "தனிப்பட்ட தரவுகளில்" நடைமுறையில் உள்ளது (சட்ட எண் 152 இன் பிரிவு 2). சட்டத்தின் தேவைகள் தங்கள் பாடங்களில் இருந்து தரவைப் பெறும் எந்த நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும் (சட்ட எண் 152 இன் கட்டுரை 1).

தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்கத் தொடங்கும் நிறுவனத்திற்கு, சில நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே அவற்றைக் கோருவதற்கான உரிமை உள்ளது (பகுதி 2, சட்ட எண் 152 இன் கட்டுரை 5). கூடுதலாக, தரவுகளின் அளவு இலக்குகளைப் பொறுத்தது. நிறுவனத்திற்குத் தேவையில்லாத தகவலை நீங்கள் கோர முடியாது (சட்ட எண் 152 இன் கட்டுரை 5 இன் பகுதிகள் 4 மற்றும் 5). எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் தனது சொந்த செலவில் பொருட்களை எடுத்தால், வாங்குபவரிடமிருந்து பாஸ்போர்ட் தரவைக் கோரவோ அல்லது அஞ்சல் முகவரியைக் கேட்கவோ ஆன்லைன் ஸ்டோருக்கு உரிமை இல்லை.

வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களை நிறுவனமே தீர்மானிக்கிறது

ஏன் சரியாக தகவல் தேவைப்பட்டது என்பது நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பிரிவு 2, சட்டம் எண் 152 இன் கட்டுரை 3). ஒரு விதியாக, நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்கள், எதிர் கட்சிகள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கோருகிறது:

1. ஒப்பந்தங்களின் முடிவு. இவை நிறுவனத்தின் சேவைகள் அல்லது பொருட்களின் நுகர்வோருடன், பிற வகை வாடிக்கையாளர்களுடன், வணிக கூட்டாளர்களுடன், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் போன்றவற்றுடன் ஒப்பந்தங்களாக இருக்கலாம். நிறுவனம் கையெழுத்திடப்போகும் எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திற்கும், தனிப்பட்ட தரவு தேவைப்படும் - செயல்படும் ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட நபராக இருந்தால், அதன் நலன்கள், ஒரு பிரதிநிதி எதிர் கட்சி அல்லது எதிர் கட்சியே. நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றும் வகையில் தரவு உட்பட தேவை.
2. பணியாளர்கள், பராமரிப்பு பற்றிய தகவல்களை முறைப்படுத்துதல் பணியாளர்கள் பதிவுகள்மற்றும் அலுவலக வேலை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், வேலை உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ள மற்ற அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கும் பணியாளர் தரவு தேவைப்படுகிறது.
3. பட்ஜெட், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்றவற்றிற்கான வரிகளை விலக்குவதற்கான சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். நிறுவனம் தனிப்பட்ட வருமான வரி, ஊழியர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகளை நிறுத்தி, இந்த தொகைகளை மாநிலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் பிற அமைப்புகளுக்கு மாற்றுகிறது ( சட்ட எண் 152 இன் கட்டுரை 22, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 86).
4. புள்ளிவிவரங்களின் உருவாக்கம். இதற்கு, தரவு தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 9, பகுதி 1, சட்ட எண். 152 இன் கட்டுரை 6).

விருந்தினர், அறிமுகம் -!

செயலாக்கத்தின் நோக்கங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தரவின் விஷயத்தை அறிவிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது

பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருக்கு எந்த நோக்கத்திற்காக அவரது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கம் கோருகிறது என்பதை அறிவிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது (பிரிவு 4, பகுதி 4, சட்ட எண். 152 இன் கட்டுரை 9). தகவலை வழங்குவதற்கான ஒப்புதலைப் பெறுவதன் ஒரு பகுதியாக இது செய்யப்படுகிறது. இலக்குகளின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்:

• விரிவான மற்றும் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்;
• சாசனத்தின் விதிகள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களுக்கு இணங்க;
• நிறுவனம் உண்மையில் பின்பற்றும் இலக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, வங்கி வாடிக்கையாளரிடமிருந்து தகவல்களைக் கோருகிறது. செயலாக்கத்தின் நோக்கம் அவரது கணக்கைப் பராமரிப்பதாகும், இதில் அடங்கும்:

• கணக்கு திறப்பு,
• கணக்கு மேலாண்மை,
• கணக்கிலிருந்து நிதியை மாற்றுவதற்கான செயல்பாடுகள்,
• வாடிக்கையாளர் ஆலோசனை.

தகவலின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, நிறுவனத்தின் கொள்கையில் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நோக்கங்களின் பட்டியலாகும். தகவல் பயன்படுத்தப்பட்டதை அமைப்பு உறுதிப்படுத்துகிறது:

• விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களுடன் பணிபுரியும் போது;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் கடமைகளை நிறைவேற்ற;
• தொழிலாளர், வரி மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டங்களுக்கு இணங்க;
• ஊழியர்களின் பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்தல், அவர்களின் தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்துதல்;
• சம்பளத்தை கணக்கிடும் மற்றும் கணக்கிடும் போது;
• ஊழியர்களின் பணியின் தரத்தை கட்டுப்படுத்த;
• பல்வேறு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்கும் போது, ​​முதலியன

செயலாக்கத்திற்கான ஒப்புதல் கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தரவு விஷயத்திலிருந்து பெறப்பட வேண்டும். சேகரிப்பின் நோக்கம் சந்தையில் நிறுவனத்தை விளம்பரப்படுத்துவதாக இருந்தால் அல்லது அரசியல் கிளர்ச்சி, அந்த நபர் ஒப்புதல் அளித்துள்ளார் என்பதை நிரூபிக்க ஆபரேட்டர் கடமைப்பட்டுள்ளார் (சட்ட எண் 152 இன் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 1). இல்லையெனில், அது கோரப்படவில்லை என்று கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருடனான ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, தரவைப் பெறுவதற்கான நோக்கம் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் - அத்தகைய தரவுகளுடன் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கொள்கை. இது ஒரு பொது ஆவணமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது ஒரு சிறப்பு பிரிவில் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்படுகிறது.

வக்கீல்களுக்கான தொழில்முறை உதவி அமைப்பு, அங்கு நீங்கள் எந்த, மிகவும் சிக்கலான கேள்விக்கான பதிலைக் காணலாம்.

தனிப்பட்ட தகவலுடன் வேலை செய்வது சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, ஒன்று அடிப்படை கொள்கைகள்தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது என்பது உரிமையாளரின் அனுமதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பயன்பாட்டின் நோக்கங்கள் மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பதாகும்.

தனிப்பட்ட தரவின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கத்தின் கொள்கைகள்

விதிகளில் ஒன்று குடிமக்கள் பற்றிய அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களின் தேவையை நிறுவுகிறது இரஷ்ய கூட்டமைப்புநாட்டிற்குள் அமைந்துள்ள சேவையகங்களில் இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய எல்லைகளுக்கு வெளியே அமைந்துள்ள தளங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் உங்கள் தகவலை நிரப்ப அனுமதிக்கப்படவில்லை.

ஒரு நபர் தன்னைப் பற்றிய எந்தவொரு செய்தியையும் பொய்யானதாகக் கருதும் சூழ்நிலையில், அவற்றை நீக்க அல்லது திருத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஆபரேட்டரை (சட்டம் 152-FZ இன் பிரிவு 14 இன் படி) தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மறுப்பு வழக்கில், அத்தகைய நபர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புதல்

அத்தகைய ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும் பின்வரும் பிரிவுகள்:

1. யார் ஒப்புதலை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்பதை ஆவணம் குறிக்கிறது, பாஸ்போர்ட் தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
2. அனுமதி வழங்கப்பட்ட இயக்குநரின் பெயர் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
3. செயலாக்க ஒப்புதல் என்ன நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது என்பதை எழுதவும்.
4. குறிப்பாக, அனுமதி வழங்கப்பட்ட செயலாக்கத்திற்காக தரவுகளின் பட்டியல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
5. கேள்விக்குரிய அனைத்து செயல்பாடுகளும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
6. அனுமதியின் செல்லுபடியாகும் காலம்.
7. கையொப்பம் வைக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதி.

மாதிரியின் படி வரையப்பட்ட அனுமதி அதில் குறிப்பாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டதற்கு மட்டுமே அனுமதி அளிக்கிறது.

கேள்விக்குரிய தகவலைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்:

1. மனிதவளத் துறையில் ஆவண மேலாண்மை.
2. ஒப்பந்தங்களின் முடிவு மற்றும் பிற சட்ட நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன்.
3. வரி சட்டத்தின் தேவைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக.
4. இதே போன்ற பிற நோக்கங்கள்.

அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​​​கவனிக்க வேண்டும்:

• அத்தகைய ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தகவலின் ரசீது ஒழுங்குமுறை சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட கலவை, தொகுதி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மற்றும் கூறப்பட்ட இலக்குகளை நிறைவேற்ற மட்டுமே.

தனிப்பட்ட தகவல்களை வேண்டுமென்றே பயன்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

பொருளாதாரம் மற்றும் பொது வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளில், குடிமக்களின் தனிப்பட்ட தரவு முக்கியமானது.

AT மருத்துவ நிறுவனம் ஒரு நபரின் வாழ்நாள் முழுவதும் அவரது உடல்நிலை பற்றிய விவரங்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம். இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தகவலின் உரிமையாளர் நோயாளி. அவற்றைப் பயன்படுத்தும் ஆபரேட்டர் ஒரு கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ வசதி. செயலாக்கத்திற்கு அவள் Roskomnadzor இன் அனுமதியைப் பெற வேண்டும். பாலிகிளினிக் தரவை அனுப்பினால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிறப்பு மருத்துவமனைக்கு, அது குடிமகனின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

வங்கிக்காககடனை வழங்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் கடனாகப் பெற்ற பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா அல்லது பொருத்தமானது இல்லையா என்பதை நியாயமான முறையில் ஊகிக்க வேண்டியது அவசியம். நிதி வளங்கள். இதற்கு வருமானம், வேலைவாய்ப்பு, குடும்ப அமைப்பு மற்றும் வேறு சில விவரங்கள் தேவைப்படும். தகவலின் உரிமையாளர் வாடிக்கையாளர். வங்கி என்பது செயலாக்கத்தை மேற்கொள்ளும் ஆபரேட்டர். வாடிக்கையாளருக்கு அவரைப் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அனுமதியை ரத்து செய்ய உரிமை உண்டு. தகவலுடன் பணிபுரிவதன் நோக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வங்கிச் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதாகும்.

இந்த அல்லது ஒத்த தகவலை வழங்காமல் செய்ய முடியாது. ஆனால் அதே நேரத்தில், அதன் பயன்பாடு தற்போதைய விதிமுறைகளின் தேவைகளை மீறுவதில்லை என்பது முக்கியம்.

தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான விதிகள் மற்றும் கொள்கைகள்

அநாமதேயத் தகவல்களில் இருந்து நேரடியாக மூல நூல்களைப் பெறுவது சீரற்ற நபருக்கு சாத்தியமற்றது என்பதை புரிந்து கொள்ளலாம். இருப்பினும், இந்த அமைப்பே அதை பின்னர் மீட்டெடுக்க முடியும்.

தனிப்பட்ட தரவை தவறாகப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான மீறல்கள்

ஜூலை 1, 2017 முதல், சட்ட எண் 152-FZ ஐ மீறுவதற்கான பொறுப்பைத் தீர்மானிக்க நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் திருத்தப்பட்டது. நிறுவப்பட்ட விதிகளை மீறினால், சட்டம் பொருத்தமான அபராதங்களை வழங்குகிறது.

இதற்கான சந்தர்ப்பங்களில் தகவல் சேகரிக்கப்பட்டால் எந்த சட்ட அடிப்படையும் இல்லை அல்லது சட்ட விரோதமான நோக்கங்களுக்காக செயலாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. தனிநபர்களுக்கு, தொகை 1 முதல் 3 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும், அதிகாரிகள் 5 முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்துவார்கள், நிறுவனங்கள் - 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

இருந்திருந்தால் தகவல் வெளிப்படுத்தல், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கு தொடர்பாகவும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. இது 500 முதல் 1000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம். மீறல் ஏற்பட்ட தவறு செய்த ஊழியரிடமிருந்து. என்ன நடந்தது என்பதற்கு பொறுப்பான ஒரு அமைப்பைப் பற்றி நாம் பேசினால், தொகை அதிகரிக்கிறது. இப்போது அது 5 முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கலாம்.

கேள்விக்குரிய ஒழுங்குமுறை கூறுகிறது 152-FZ சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்குவது Roskomnadzor ஆல் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.. தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 22 இன் கீழ் செயலாக்கத்திற்கு முன், அவர் அங்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். குறிப்பாக, அவர் பொருத்தமான காசோலைகளை நடத்துகிறார், மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நீக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகள் குறித்த உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஒரு என்றால் உத்தரவு நிறைவேற்றப்படவில்லை, குற்றவாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, இது 20 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கலாம்.

அடுத்த வீடியோவின் ஆசிரியர் மற்றவர்களின் தரவுகளுடன் வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஒழுங்கமைப்பது என்பதை உங்களுக்குக் கூறுவார்.

கோடையின் முடிவில் இருந்து, தனிப்பட்ட தரவு மீதான சட்டம் நடைமுறையில் உள்ளது புதிய பதிப்பு. தகவல்களைப் பெறுவதற்கும் பாதுகாப்பதற்குமான விதிகள் மாறிவிட்டன. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரே ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது - கூடுதல் ஆவணங்கள். கட்டுரையில், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு ஒழுங்குமுறையை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணியை ஒழுங்கமைக்க ஒரு நபரை நியமிப்பது பற்றி பேசுவோம்.

தனிப்பட்ட தரவு என்றால் என்ன

ஜூலை 27, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவு" (இனி - சட்ட எண். 152-FZ) வரையறுக்கிறது தனிப்பட்ட தகவல்நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொடர்புடைய எந்த தகவலும் ஒரு தனிநபருக்கு (தனிப்பட்ட தரவு விஷயத்திற்கு). இது கலையின் பத்தி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. சட்டம் N 152-FZ இன் 3.

கலை பகுதி 1 படி. 85 தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடன் தொடர்புடைய தகவலாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது தொடர்பாக முதலாளிக்கு அவசியம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். இது போன்ற தரவுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்:

• முழு பெயர்;
• பிறந்த தேதி மற்றும் இடம்;
• முகவரி;
• திருமண நிலை;
• நிலை (தொழில்);
• சம்பளம், பிற வருமானம்;
• உடைமை மனை, பண வைப்புமற்றும் பல.;
• கல்வி, தகுதிகள், தொழில் பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், முதலியன) உட்பட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள்;
• சுயசரிதை உண்மைகள் மற்றும் முந்தைய தொழிலாளர் செயல்பாடு(வேலை செய்யும் இடம், வருவாய் அளவு, குற்றவியல் பதிவு, இராணுவ சேவை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளில் வேலை, பொது சேவைமற்றும் பல.);
• உடலியல் அம்சங்கள், ஆரோக்கியம்;
• வணிக மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணங்கள்;
• பிற தகவல்.

உருட்டவும் பணியாளர் ஆவணங்கள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்டிருக்கும், அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 1 இல் ப. 76.

அட்டவணை 1. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு கொண்ட ஆவணங்கள்

என்	ஆவணம்	உளவுத்துறை
1	கேள்வித்தாள், சுயசரிதை, தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவு தாள் (சேர்க்கையில் முடிக்க வேண்டும் வேலை)	தனிப்பட்ட மற்றும் சுயசரிதை தரவு தொழிலாளி
2	ஆவணத்தின் நகல், அடையாள அட்டை தொழிலாளி	முழு பெயர், பிறந்த தேதி, முகவரி பதிவு, திருமண நிலை, குடும்ப அமைப்பு
3	தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2, ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ரஷ்யாவின் Goskomstat தேதி 05.01.2004 N 1)	முழு பெயர். பணியாளர், பிறந்த இடம், குடும்ப அமைப்பு, கல்வி மற்றும் சான்றளிக்கும் ஆவணத்தின் தரவு ஆளுமை
4	வேலைவாய்ப்பு வரலாறு	பற்றிய தகவல்கள் மூப்பு, முந்தைய வேலை செய்யும் இடங்கள்
5	சிறையில் அடைக்கப்பட்டதற்கான சான்றிதழ்களின் நகல்கள் திருமணம், பிரசவம்	குடும்ப அமைப்பு, குடும்ப மாற்றங்கள் நிலை
6	இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்	பணியாளரின் அணுகுமுறை பற்றிய தகவல் இராணுவ கடமை தேவை செயல்படுத்த முதலாளி தொழிலாளர்களின் இராணுவ பதிவு
7	முந்தைய வருமானத்தின் சான்றிதழ் வேலை செய்யும் இடங்கள்	முழுப்பெயர், வருமான அளவு பற்றிய தரவு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது
8	கல்வி ஆவணங்கள்	பணியாளரின் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தவும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் ஆக்கிரமிப்பை நியாயப்படுத்துங்கள் பதவிகள்
9	கட்டாய ஆவணங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடு	முழு பெயர், தனிப்பட்ட தரவு
10	தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்	பணியாளரின் நிலை பற்றிய தகவல் சம்பளம், வேலை செய்யும் இடம், பணியிடம் மற்றும் பிற பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு
11	பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்கள்	சேர்க்கை, இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகள் வேலை தொடர்பான தொழிலாளி

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்க ஆபரேட்டர்

சட்டம் N 152-FZ இன் படி, ஒரு நபர் (சட்ட அல்லது இயற்கை) தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கத்தை ஒழுங்கமைக்கும் மற்றும் (அல்லது) மேற்கொள்கிறார், அவர்களின் கலவை, செயலாக்க நோக்கங்கள், தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செய்யப்படும் செயல்களை தீர்மானிக்கிறார். இயக்குபவர்(பிரிவு 2, சட்டத்தின் பிரிவு 3 N 152-FZ). எங்கள் விஷயத்தில், இது முதலாளி.

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம்- அவர்களுடன் செய்யப்படும் எந்த செயலும். தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான செயல்பாடுகள்:

• சேகரிப்பு;
• பதிவு;
• முறைப்படுத்துதல்;
• குவிப்பு;
• சேமிப்பு;
• தெளிவுபடுத்துதல் (புதுப்பிப்பு, மாற்றம்);
• பிரித்தெடுத்தல்;
• பயன்பாடு;
• பரிமாற்றம் (விநியோகம், வழங்கல், அணுகல்);
• ஆளுமைப்படுத்தல்;
• தடுப்பது;
• அகற்றுதல்;
• தனிப்பட்ட தரவு அழித்தல்.

தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகள்

ஆபரேட்டரால் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் ஒழுங்குமுறையில் நிறுவப்படலாம் (இனிமேல் ஒழுங்குமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது). ஒருங்கிணைந்த வடிவம்எந்த ஆவணமும் இல்லை. சட்டம் N 152-FZ இன் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த ஆவணத்தை எவ்வாறு வரையலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒழுங்குமுறை பல பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 2. பிரிவுகளில் இருக்க வேண்டிய தகவல்களையும் இது சுருக்கமாகக் குறிக்கிறது. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு குறித்த விதிமுறைகளின் ஒரு துண்டில் விரிவான தகவல் வழங்கப்படுகிறது, இது p இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 80.

அட்டவணை 2. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு

என்	கடமை	பகுதி உள்ளடக்கம்
1	பொதுவான விதிகள்	ஒழுங்குமுறையை ஏற்றுக்கொண்டதன் நோக்கம்
		ஒழுங்குமுறை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படும் சிக்கல்கள்
		இணைப்புகள் ஒழுங்குமுறைகள். சுட்டி எந்த ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது பதவி. அரசு இருக்கும் நிறுவனங்களில் அரசு ஊழியர்கள், குறிப்பு: - ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய மாநில சிவில் சேவையில் கூட்டமைப்பு"; - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை மே 30, 2005 N 609 "இல் தனிப்பட்ட தரவு மீதான ஒழுங்குமுறையின் ஒப்புதல் பொது அரசு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட நடத்தை விவகாரங்கள்"; - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்
2	அடிப்படை கருத்துக்கள். தனிப்பட்ட கலவை பணியாளர் தரவு	அடிப்படை கருத்துக்கள். கருத்துகளின் வரையறைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன "தனிப்பட்ட தரவு", "தனிப்பட்ட செயலாக்கம் தரவு", "தனிப்பட்ட தரவுகளின் பயன்பாடு", ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான காலம் குறிக்கப்படுகிறது, முதலியன. தனித்தனியாக, எது பொருந்தும் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தரவு அதன் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (பயன்படுத்தப்பட்ட தரவு வேலை, எடுத்துக்காட்டாக, உணர்திறன் வேலை பற்றிய தகவல் பொருள்கள், அனுமதி பெறும்போது மாநில ரகசியம், சுகாதார இணக்கம் கனமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களுக்கு நிபந்தனைகள், முதலியன)
		அந்த அமைப்பின் ஆவணங்களின் பட்டியல் தனிப்பட்ட தரவுகளை கொண்டுள்ளது
3	ரசீது தனிப்பட்ட தகவல் தொழிலாளர்கள்	தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுவதற்கான செயல்முறை. தரவு பெறப்பட்டு செயலாக்கப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன். ஒப்புதல் தேவையில்லாத சந்தர்ப்பங்களைக் குறிக்கிறது
4	பயன்பாடு தனிப்பட்ட தகவல்	ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்கள்
5	சிகிச்சை தனிப்பட்ட தகவல்	தனிப்பட்ட முறையில் செயலாக்கும்போது கவனிக்க வேண்டிய நிபந்தனைகள் பணியாளர் தரவு
6	ஒளிபரப்பு தனிப்பட்ட தகவல் (அணுகல் தனிப்பட்ட தகவல்)	தனிப்பட்ட தரவை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை நிறுவனங்கள் (உள் அணுகல்), மூன்றாம் தரப்பினர் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் (வெளிப்புற அணுகல்)
7	பொறுப்பு சட்டங்களை தகர் ஆளும் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு தனிப்பட்ட தகவல்	யார் பொறுப்பு என்பதை குறிப்பிடவும் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு விதிகளை மீறுதல் தனிப்பட்ட தகவல்

ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான விதிமுறைகளின் துண்டு

ஒழுங்குமுறைகளின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

தனிப்பட்ட தரவு மீதான ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்திற்கான உத்தரவின் மூலம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (ஒரு மாதிரி ப. 90 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளின் பதிவேட்டில் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதலுக்கான நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழிற்சங்கம் இருந்தால்

நிறுவனத்திற்கு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், விதிமுறைகள் அதனுடன் உடன்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, வரைவு ஒழுங்குமுறை தொழிற்சங்கத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு அனுப்பப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372). வரைவு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு அவர் தனது கருத்தை (எழுத்து வடிவில்) வெளிப்படுத்த வேண்டும். தொழிற்சங்கம் திட்டத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால் அல்லது அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகள் இருந்தால், நிர்வாகத்திற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. முதலில் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வை எட்டுவதற்கு நியாயமான கருத்தைப் பெற்ற பிறகு மூன்று நாட்களுக்குள் தொழிற்சங்கத்துடன் கூடுதல் ஆலோசனைகளை நடத்துவது. இது உதவவில்லை என்றால், கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை வரையப்பட வேண்டும். அதன்பிறகு, தொழிற்சங்கத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் விதிமுறைகளை ஏற்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், அவர் ஒழுங்குமுறைக்கு மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுக்கான நடைமுறையை சி. தொழிலாளர் கோட் 61.

ஒழுங்குமுறையுடன் பணியாளர்களைப் பழக்கப்படுத்துதல்

கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஒழுங்குமுறையை ஊழியர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் (பிரிவு 8, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 86). இந்த உண்மையை சரிசெய்ய முடியும்:

• ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் (ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு பணியாளர் நன்கு அறிந்த உள்ளூர் விதிமுறைகளை பட்டியலிடுதல்);
• - ஒழுங்குமுறைகளை நன்கு அறிந்த ஒரு தாள் (பக். 91 இல் மாதிரி);
• - உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் பணியாளர்களைப் பழக்கப்படுத்துவதற்கான ஒரு பத்திரிகை (பக். 91 இல் மாதிரி).

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் நன்கு அறிந்த மாதிரி தாள்

என் ப/ப	உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையின் பெயர்	தேதி	கையெழுத்து
1	உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஓஓஓ "செர்னி லெஸ்"	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
2	ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் விதிமுறைகள் செர்னி ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பு காடு"	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
3	தகவல் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல், 15.06.2008 N 1 தேதியிட்ட ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
4	தனிப்பட்ட தரவு மீதான கட்டுப்பாடு	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்
5	பொறுப்பு மீதான கட்டுப்பாடு செர்னி லெஸ் எல்எல்சியால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தொழிலாளர்கள்	03.10.2011	எவ்ஸ்டாகோவ்

பரிச்சயமான பதிவின் துண்டுஒழுங்குமுறைதனிப்பட்ட தரவு பற்றி

குறிப்பு. தனிப்பட்ட தரவு சேமிப்பின் காலம்

தனிப்பட்ட தரவுகளின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள்) நிரந்தரமாக சேமிக்கப்பட வேண்டும். தரவு செயலாக்கத்திற்கான ஒப்புதல் குறித்த ஊழியர்களின் அறிக்கைகளைப் பொறுத்தவரை (அவை பின்வரும் சிக்கல்களில் விவாதிக்கப்படும்), பணியாளரின் பிற ஆவணங்கள், அவை 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகின்றன. ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாக பொறுப்பு

நிறுவனத்திற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பின் நடவடிக்கைகள் (அபராதங்கள் முக்கியமாக வழங்கப்படுகின்றன, இந்த வழக்கில் தகுதி நீக்கம் செய்யப்படாது) மற்றும் அதன் அதிகாரிகள்பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுதல், செயலாக்குதல், சேமித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறைகளை மீறுவதற்கு அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 3.

அட்டவணை 3. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுதல், செயலாக்குதல், சேமித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறையை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

இது சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தரவுகளின் செயலாக்கம் என்ன? இந்த செயல்முறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் வேலை செய்வதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை அனைத்து செயல்முறைகளையும் அவர்களுடன் பணிபுரியும் நிலைகளையும் உள்ளடக்கியது.

இலக்கு

தனிப்பட்ட தரவுகளின் செயலாக்கம் எதற்காக? ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தில் அவருக்கு வசதியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள்:

• வேலைவாய்ப்பில்;
• சாதனத்தில் கல்வி நிறுவனம்அல்லது பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி;
• தொழிலாளர் அமைப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக;
• பதவி உயர்வு மற்றும் கட்டுப்பாடு, தொழில் வாய்ப்புகளுக்காக;
• செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்தை கட்டுப்படுத்த.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை அவரது வளர்ச்சிக்காகவும் அவரது திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் சரியான பயன்பாட்டிற்காகவும் மட்டுமே குவித்து அனுப்புவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. , மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் இலக்குகளை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதன் நோக்கம், உற்பத்தி செயல்முறையின் அமைப்பின் சூழலில் பணியாளரின் திறன்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கும் அவற்றின் தொகுப்பு மற்றும் ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மூலம் தனிப்பட்ட தரவின் பயன்பாடு மற்றும் செயலாக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.

தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றும் அறிவிக்கப்பட்ட இலக்குகளை பணியாளருக்கு தெரிவிக்காமல் மாற்ற முடியாது.

யாரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

தனிப்பட்ட தரவு என்பது மாநில மற்றும் பிற சேவைகளின் பிரதிநிதிகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டத்திற்கு ஆர்வமுள்ள நபரைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்களைக் கொண்ட தகவல்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

குறிப்பாக, உற்பத்தியில் (ஒரு நிறுவனத்தில்), தனிப்பட்ட தரவு முதலாளிக்கு ஆர்வமாக உள்ளது, அவர் தனது ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில் உற்பத்தியில் தொழிலாளர் அமைப்பை நிர்வகிக்கிறார்.

பணியாளரின் பதிவேடுகளில் இருக்கும் எந்தவொரு தனிப்பட்ட தரவையும் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவரைத் தவிர, தனிப்பட்ட தரவை அணுகும் நபர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட வட்டம் உள்ளது செயல்பாட்டு வேலை. ஒரு விதியாக, இவர்கள் செயலகம் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரிகள்.

நியமிக்கப்பட்ட வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் தகவல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு ஆபரேட்டர் அறிவுறுத்தப்படுகிறார். தனிப்பட்ட தரவுகளில் உள்ள தகவல்களை வெளியிடுவதைத் தடைசெய்யும் பணி விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளை அவர் அறிந்திருக்கிறார்.

பட்டியலிடப்பட்ட வேலை வகைகளை செயல்படுத்துவது, தகவல் சேகரிப்பை ஏற்படுத்திய இலக்குகளை மட்டுமே தொடர முடியும். தனிப்பட்ட தரவை தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது அவற்றை வெளிப்படுத்துதல் என்பது மொத்த மீறலாகக் கருதப்படுகிறது, அதற்கான பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது.

மீறல்கள்

முன்னர் விவாதிக்கப்பட்டபடி, தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்தில் மீறல்கள் கருதப்படுகின்றன:

தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் ஆபரேட்டரின் பணி அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேவைகளின் கடுமையான கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டது, மேலும் குறைபாடுகள், தற்செயலான அல்லது வேண்டுமென்றே மீறல்களுக்கு, ஆபரேட்டர் பொறுப்பாவார்.

தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்தில் அனைத்து அங்கீகரிக்கப்படாத செயல்களுக்கும், தண்டனை பின்வருமாறு இருக்கலாம்: ஒழுங்குமுறை, நிர்வாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் - குற்றவியல்.

கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 85 ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கம் -பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் ரசீது, சேமிப்பு, சேர்க்கை, பரிமாற்றம் அல்லது வேறு ஏதேனும் பயன்பாடு.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படலாம், பணியாளருக்கு வேலை, பயிற்சி மற்றும் பதவி உயர்வு, பெருநகர பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், அத்துடன் பணியின் அளவு மற்றும் தரத்தை கட்டுப்படுத்துதல் அவரால் நிகழ்த்தப்பட்டது மற்றும் சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1 கட்டுரை 86).

கலையின் பத்தி 3 இன் படி. 3 கூட்டாட்சி சட்டம்"தனிப்பட்ட தரவுகளில்" தனிப்பட்ட தரவுகளின் செயலாக்கம் என்பது சேகரிப்பு, முறைப்படுத்தல், குவிப்பு, சேமிப்பு, தெளிவுபடுத்துதல் (புதுப்பித்தல், மாற்றுதல்), பயன்பாடு, விநியோகம் (பரிமாற்றம் உட்பட), தனிப்பயனாக்கம், தடுப்பது, அழித்தல் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் செயல்கள் (செயல்பாடுகள்) ஆகும். தனிப்பட்ட தரவு. சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சட்ட ஒழுங்குமுறைதனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்தின் அனைத்து நிலைகளையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் - ரசீது முதல் அழிவு வரை விதிவிலக்குகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள் இல்லாமல்.

கூறப்பட்ட சட்டம் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கத்தின் கொள்கைகளை பின்வருமாறு குறிப்பிடுகிறது:

• செயலாக்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் முறைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் நல்ல நம்பிக்கை;
• தனிப்பட்ட தரவு சேகரிப்பின் போது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட மற்றும் அறிவிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுடன் செயலாக்க நோக்கங்களுடன் இணக்கம், அத்துடன் ஆபரேட்டரின் அதிகாரம்;
• செயலாக்கப்பட்ட தரவின் அளவு மற்றும் தன்மையின் இணக்கம், அவற்றின் செயலாக்கத்தின் நோக்கங்களுடன் செயலாக்க முறைகள்;
• தனிப்பட்ட தரவின் நம்பகத்தன்மை, செயலாக்க நோக்கங்களுக்காக அவற்றின் போதுமான அளவு, தரவு சேகரிப்பின் போது கூறப்பட்ட நோக்கங்களுடன் தொடர்பில்லாத தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க அனுமதிக்காத தன்மை;
• பொருந்தாத நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட தரவுத்தளங்களை இணைப்பது அனுமதிக்க முடியாதது தகவல் அமைப்புகள்தனிப்பட்ட தகவல்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது அவர்களின் ரசீதுடன் தொடங்குகிறது. மூலம் பொது விதிஅனைத்து தனிப்பட்ட தரவுகளும் ஊழியரிடமிருந்து பெறப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து மட்டுமே பெற முடியும் என்றால், பணியாளருக்கு இது குறித்து முன்கூட்டியே தெரிவிக்கப்பட்டு அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தரவைப் பெறுவதற்கான நோக்கங்கள், கூறப்படும் ஆதாரங்கள் மற்றும் முறைகள், அத்துடன் பெறப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட தரவின் தன்மை மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க பணியாளர் மறுத்ததன் விளைவுகள் (பிரிவு 3) ஆகியவற்றைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 86). இருப்பினும், பணியாளரின் அரசியல், மத மற்றும் பிற நம்பிக்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 86 இன் பிரிவு 4) பற்றிய தனிப்பட்ட தரவைப் பெறவும் செயலாக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. மேலும், பணியாளரின் திறன் குறித்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு இது பொருந்தவில்லை என்றால், பணியாளரின் உடல்நிலை குறித்த தகவலை முதலாளி கோர முடியாது. தொழிலாளர் செயல்பாடு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 88).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளியால் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மீது தனித் தேவைகளை விதிக்கிறது. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் முதலாளியின் ஆவணங்களுடன் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான கடமை, அத்துடன் இந்த பகுதியில் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பொருத்தமான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை உருவாக்கி ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது. . அத்தகைய செயல், செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, ஒரு ஒழுங்குமுறை அல்லது அறிவுறுத்தலாக குறிப்பிடப்படலாம் மற்றும் ஒரு விதியாக, பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

• அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் விதிகள்;
• ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை உருவாக்குதல்;
• கணக்கியல், சேமிப்பு மற்றும் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம்;
• அவரது தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு துறையில் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

அத்தகைய உள்ளூர் நெறிமுறை சட்ட நடவடிக்கைஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் இரகசியத்தன்மை ஆட்சியை (வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல்) தீர்மானிக்கிறது. பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைப் பெறும் முதலாளியின் ஊழியர்கள் இந்த ஆட்சிக்கு இணங்க வேண்டும், இது அவர்களின் குறிப்பில் மட்டும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலை விபரம், ஆனால் இல் வேலை ஒப்பந்தங்கள். தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை (அறிவுறுத்தல்) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் மற்றும் மாற்றுதல் ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கும் முக்கிய ஆவணமாகும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். இந்த செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு தானியங்கு கூறு இருந்தால், பணியாளரின் தானியங்கு செயலாக்கத்தின் விளைவாக மட்டுமே பெறப்பட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. மின்னணு ரசீது(பிரிவு 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 86). ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான விதியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது. இருப்பினும், இந்த உள்ளூர் சட்டத்தின் இருப்பு கட்டாயமாகும், மேலும் அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தின் கடுமையான மீறலாக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கருதப்படுகிறது.

இது மற்றும் ரசீது, செயலாக்கம் மற்றும் பணியாளரை நிர்வகிக்கும் விதிகளின் பிற மீறல்களுக்கு, முதலாளி குற்றவாளிகளை பொருள், ஒழுங்கு பொறுப்பு மற்றும் தொடர்புடைய பொறுப்புக்கு கொண்டு வரலாம். அரசு அமைப்புகள்- சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல்.