வேலையில் அழைத்தார். கும்பல்: வேலையில் நீங்கள் அவமானப்படுத்தப்பட்டால் என்ன செய்வது? சூழ்நிலையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

நிர்வாகம்

ஒரு நவீன பெருநகரத்தில் வாழ, குடிமக்கள் தினமும் வேலை செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடு, சம்பாதிப்பது நிதி வளங்கள்நிறைவான இருப்புக்காக. தற்போதைய சூழ்நிலையில், பெரும்பாலான மக்கள் அலுவலகத்தில் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். நாங்கள் அதிகாலையில் குடியிருப்பை விட்டு வெளியேறி சூரிய அஸ்தமனத்திற்குப் பிறகு திரும்புகிறோம். வேலை என்பது நமக்கு இரண்டாவது வீடாக மாறுவதில் ஆச்சரியமில்லை, அதில் வெவ்வேறு குணாதிசயங்களைக் கொண்டவர்கள் இணக்கமாக வாழ வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அரிதாக அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் ஒருவருக்கொருவர் பொதுவான "மொழியை" எளிதாகக் கண்டுபிடிப்பார்கள், தொழில்முறை அடிப்படையில் சண்டைகளைத் தவிர்க்கிறார்கள். பெரும்பாலும் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட "குடும்பங்களில்" ஊழியர்களின் உள் உலகங்களின் சீரற்ற தன்மையால் ஏற்படும் மோதல்கள் உள்ளன. எதிர்மறை உணர்ச்சிகள் காற்றில் இருக்கும் அழுத்தமான சூழலில் பணிபுரிவது ஒரு பொருத்தமற்ற முடிவாகும், இது நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது.

சக ஊழியர்களிடமிருந்து அவமானங்களைத் தாங்குவது அர்த்தமற்றது, வழக்கமான கேலிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் என்று நம்புகிறது, ஏனென்றால் "குற்றவாளிகள்" நிறுத்த மாட்டார்கள், தங்கள் தண்டனையிலிருந்து விடுபடுவதை உணர்கிறார்கள்.

கடித்தல் நகைச்சுவைகள் அல்லது காஸ்டிக் கேலி, ஆபாசமான அறிக்கைகள் அல்லது வழக்கமான தாக்குதல்கள், மேலதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகள் அல்லது நிலையானது - ஊழியர்கள் வேலையில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய பல்வேறு "சோதனைகள்". சக ஊழியர்கள், தங்கள் கருத்துப்படி, அணியில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நபரைத் தேர்ந்தெடுத்து, வேடிக்கையாகவும், வேடிக்கையாகவும், பணியாளரின் மரியாதை மற்றும் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தை அவமதிக்கிறார்கள். பணியாளரின் மன நிலை குலைந்தாலும் ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. அசௌகரியத்தை அனுபவித்து, ஒரு நபர் வேலைக்குத் திரும்ப விரும்பவில்லை, சுய-பாதுகாப்பு உள்ளுணர்வால் இயக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நபரும் "குற்றவாளிகளை" விரட்ட முடியாது, சிலர் சக ஊழியர்களின் ஏளனத்தை பாதுகாக்காமல் புறக்கணிக்க விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், தவறான விருப்பங்களின் தாக்குதல்களைத் தாங்குவது ஒரு பகுத்தறிவற்ற முடிவாகும், இது ஒரு போரிஷ் அணியின் ஈகோவை மகிழ்விக்கிறது. பின்வரும் கேள்விக்கான பதிலைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் உங்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்: வேலையில் நீங்கள் அவமதிக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஏளனத்திற்கு ஆளாகியிருந்தால், முதலில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது உங்கள் சொந்த எண்ணங்களைச் சேகரித்து பீதியை நிறுத்துவதுதான். தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து குற்றவாளிகளுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவது சாத்தியமில்லை, எனவே நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான கூடுதல் விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அமைதியான சூழ்நிலையில் உங்களை ஒன்றாக இழுப்பது முக்கியம். எதிரிகளின் நிலைகளில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது - உங்களை அவமதிக்க மேலாளர்களுக்கோ அல்லது துணை அதிகாரிகளுக்கோ உரிமை இல்லை. ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறது பின்வரும் பரிந்துரைகள்தொழில்முறை உளவியலாளர்கள், உங்கள் நடத்தை மற்றும் உங்கள் கண்ணியத்தை பார்த்து சிரிக்க விரும்பும் சக ஊழியர்களை நீங்கள் சரியாக சரிசெய்ய முடியும்:

ஒரு காஸ்டிக் நகைச்சுவையின் ஆசிரியரின் ஈகோவை திருப்திப்படுத்தாமல் இருக்க உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைக் காட்ட வேண்டாம். பேசும் வார்த்தைகளுக்கு தரமற்ற எதிர்வினையால் நீங்கள் அவரை மூழ்கடிக்கலாம் - மீதமுள்ளவர்களுடன் சிரிக்கவும், தொலைதூர தலைப்பில் உரையாடலைத் தொடங்கவும் அல்லது பேசும் வார்த்தைகளின் நம்பகத்தன்மையை சத்தமாக மறுக்கவும்.
உங்கள் எதிராளியின் சுயமரியாதையைப் பாதிக்காத ஒரு கிண்டலுக்குப் பதிலளிக்கவும். முழு குழுவிற்கும் முன்னால் ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் வாசனை திரவியத்தின் வாசனையைப் பற்றி கேலி செய்தால், அவர்களின் மதிப்பைக் கவனியுங்கள்: “இத்தாலியில், கைதிகள் எனது வாசனை திரவியத்தின் உதவியுடன் சித்திரவதை செய்யப்படுகிறார்கள். முயற்சி செய்ய வேண்டும்?". குற்றவாளியின் ஆணவம் நீங்கும், அணி உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும்.
உங்களை இலக்காகத் தேர்ந்தெடுத்த புதிதாக தோன்றிய குற்றவாளியுடன் நீங்கள் வாய்மொழி மோதலில் ஈடுபட விரும்பவில்லை என்றால், இதைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் பகிரங்கமாகத் தெரிவிக்கவும். நகைச்சுவைகள் பொருத்தமான ஒரு மனிதனுக்கு ஏன் பதிலளிக்க வேண்டும் மழலையர் பள்ளி? குழந்தைகளுடன் உரையாடலில் ஈடுபடுங்கள் நாற்றங்கால் குழு- உங்கள் நிலை அல்ல, அதைப் பற்றி சக ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
நடிப்பு உங்களுக்கு அந்நியமாக இல்லாவிட்டால், காதுகேளாத மற்றும் ஆர்வமுள்ள நபரின் பாத்திரம் குற்றவாளியை சமரசம் செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். குழப்பமான முகத்துடன், காஸ்டிக் நகைச்சுவையின் உள்ளடக்கத்தை மீண்டும் கேளுங்கள், உங்கள் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதில் குற்றவாளி சோர்வடையும் வரை நடைமுறையை மீண்டும் செய்யவும். புதிதாக தோன்றிய "எதிரி" தன்னம்பிக்கையை இழக்கும் வகையில், அறிக்கைகளில் எதிராளியின் பேச்சு அல்லது நகைச்சுவை இல்லாமை ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.
குற்றவாளியை ஆட்சேபித்து, எதிர் ஜோக் அல்லது காஸ்டிக் பதிலுடன் சமரசம் செய்தல். தற்போதைய விவகாரங்களைச் சமாளிக்க நீங்கள் விரும்பாதது சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த வாதமாகும், இது உங்கள் கண்ணியத்தின் உணர்வை நிரூபிக்கிறது. அடுத்த முறை, குழு உறுப்பினர்கள் உங்களைத் தனியாக விட்டுவிட்டு, ஏளனத்திற்காக ஒரு பலவீனமான ஆளுமையைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்.

உளவியலாளர்களின் எளிய ஆலோசனையைப் பின்பற்றி, நீங்கள் தற்போதைய விவகாரங்களை மாற்றலாம். சக ஊழியர்கள் உங்களை மதிக்கத் தொடங்குவார்கள், இனி கூர்மையான நகைச்சுவைகள் மற்றும் கேலிக்குரிய கேலிகளை வெளியிட மாட்டார்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் சுயமரியாதையை வெளிப்படுத்தினால், அத்தகைய செயலை குழு நிச்சயமாகப் பாராட்டும். கண்களை மூடிக்கொண்டு பொதுமக்களின் கருத்தின் கீழ் நீங்கள் குனிய முடியாது – இது ஒரு பகுத்தறிவற்ற முடிவு, இது ஒரு நபரில் சங்கடமான உணர்வுகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. உங்கள் நடத்தையை சரிசெய்வதன் மூலம் நீங்கள் இலக்கை அமைக்கவில்லை என்றால், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு ஒரு மனநல மருத்துவர் மட்டுமே உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

உங்களுக்கு சக ஊழியர்களைத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் தொழில்முறை வழக்கறிஞர்களின் உதவியை நாடலாம். சட்டத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஒவ்வொரு குடிமகனின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் தெளிவாக உச்சரிக்கப்பட்டுள்ளன, அதை மீறுவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு நபரின் மரியாதையை அவமதிப்பதும் அவமானப்படுத்துவதும் நாட்டின் அரசியலமைப்பு ஒழுங்கில் இருந்து தெளிவான விலகல் ஆகும். தன்னைச் சுற்றியிருப்பவர்களுக்கு அவர்களின் கூர்மையான நகைச்சுவைகள் அல்லது தகாத சாபங்களால், சுயமரியாதையைக் குறைத்து, பணியாளரின் சமூகப் பாதுகாப்பை "குறைபடுத்த" உரிமை இல்லை. சட்டத்தின்படி குற்றவாளிகளைத் தண்டிக்க, ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பட்டியலிடுவதன் மூலம், கார்பஸ் டெலிக்டியை முழுமையாகப் படிப்பது அவசியம். சக ஊழியர்களின் அறிக்கைகள் பின்வரும் அம்சங்களுடன் இருந்தால் உங்கள் மரியாதையை அவமானப்படுத்தும் அவமானங்களாகக் கருதப்படுகின்றன:

குற்றவாளிகளின் சொற்றொடரில் ஆபாசமான மொழி உள்ளது;
சக ஊழியரின் நகைச்சுவை, உயிரற்ற பொருட்கள், விலங்கு உலகின் பிரதிநிதிகள் போன்றவற்றுடன் உங்களை ஒப்பிடுவதை உள்ளடக்கியது;
சுயமரியாதையை புண்படுத்தும் மற்றும் மரியாதையை சிறுமைப்படுத்தும் ஒரு சொல் அல்லது சொற்றொடர்;
உடல் அல்லது முகத்தை தொட்டு, ஒரு இழிந்த மற்றும் புண்படுத்தும் தன்மையை தாங்கி;
சிக்கலற்ற சைகைகள் அல்லது முகபாவனைகள் உங்களை இழக்கின்றன;
துஷ்பிரயோகம் செய்பவர் உங்களை நடவடிக்கை எடுக்க கட்டாயப்படுத்துகிறார்;

அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறும் சக ஊழியர்களின் அன்றாட நடத்தையை பொறுத்துக்கொள்வது மற்றும் கண்மூடித்தனமாக இருக்க முடியாது. ஊழியர்களின் குற்றத்திற்கு சாட்சியமளிக்கும் ஆதாரத்தை நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு வழங்கினால், குற்றவாளிகள் நிச்சயமாக அவர்களின் செயல்களுக்கும் பேசும் வார்த்தைகளுக்கும் பதிலளிப்பார்கள். குற்றவியல் மற்றும் சிவில் கோட்களால் தீர்ப்பின் போது சட்ட அமலாக்க முகவர் வழிநடத்தப்படும், இதில் இத்தகைய மீறல்கள் முறையே நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.61 மற்றும் 152 இல் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சக ஊழியர்களின் முட்டுக்கட்டைகளை பொறுத்துக்கொள்வது அல்ல, ஆனால் உங்கள் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவது குறித்த அறிக்கையுடன் அல்லது குற்றவாளிகள் வசிக்கும் இடத்தில் உலக நீதிமன்றத்திற்கு சரியான நேரத்தில் காவல்துறையைத் தொடர்புகொள்வது.

குற்றவாளி "பாதிக்கப்பட்டவரை" வாய்வழி, எழுதப்பட்ட மற்றும் தொட்டுணரக்கூடிய வடிவத்தில் புண்படுத்தலாம், எதிரியின் மரியாதை மற்றும் சுயமரியாதையை குறைத்து மதிப்பிடலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

AT நீதித்துறை உத்தரவுஉங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை அவர்களின் இடத்தில் அமர்த்துவதன் மூலம் நீங்கள் தார்மீக இழப்பீடு பெறலாம் மற்றும் நீதியை அடையலாம். குற்றவியல் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் சட்டங்களின்படி, வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்காக, குற்றவாளி 1,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது 15 நாட்களுக்கு சிறையில் அடைக்கப்பட வேண்டும்; தாக்குதலுடன் சத்தியம் செய்ததற்காக - இழப்பீட்டை (50,000 ரூபிள் வரை) திருப்பிச் செலுத்தவும், 1 வருட காலத்திற்கு கைது செய்யப்படவும்; பாதிக்கப்பட்டவர் தற்கொலை செய்து கொண்ட குற்றத்திற்காக, 3 முதல் 7 ஆண்டுகள் வரை சிறைக்கு செல்ல வேண்டும்.

உலக நீதிமன்றத்திற்குத் திரும்புவது, நடந்துகொண்டிருக்கும் செயல்முறைகளின் தீவிரத்தை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் குற்றவாளிகள் குற்றவியல் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஆகியவற்றின் படி தண்டிக்கப்படுவார்கள். வழக்குரைஞர் கார்பஸ் டெலிக்டியைப் பார்த்து, போதுமான ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்தால், சக ஊழியர்கள் தார்மீக இழப்பீடு செலுத்துவதற்கு தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள். பாதிக்கப்பட்டவரின் மன மற்றும் உடல்ரீதியான தாக்கம் சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகளில், சிறைத்தண்டனை தண்டனையின் ஒரு பகுதியாகும். அதிகாரிகள் தொடர்ந்து அணிக்கு பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்வதில் ஆச்சரியமில்லை, ஏனென்றால் ஒரு பொருத்தமற்ற நகைச்சுவை ஒரே நேரத்தில் பலரின் வாழ்க்கையை மாற்றும்.

ஜனவரி 15, 2014, 18:07

ஒரு குழுவில் பணிபுரிவது என்பது ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் முதலாளியுடன் நெருங்கிய தொடர்பை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் முடிக்கும்போது உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்சகாக்கள் உரையாடல்களில் ஈடுபட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், அது எப்போதும் உரையாசிரியரை மகிழ்விக்காது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இன்று ஒரு நிபந்தனை ஊழியரை அவரது பணியிடத்தில் அவமதிக்கும் உண்மைகள் அசாதாரணமானது அல்ல. ஆனால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு இந்த வழக்கில் எவ்வாறு செயல்படுவது என்று தெரியவில்லை. அடுத்து, நிபந்தனைக்குட்பட்ட குற்றவாளி தொடர்பாக சரியாக என்ன செய்ய முடியும், எதற்காகச் சொல்லப்படும் சட்டமன்ற கட்டமைப்புநேராக முன்னோக்கி இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலையில் அவமதித்தால் என்ன செய்வது?

முதலில், ஒரு நிபந்தனைக்குட்பட்ட பணியாளருக்கு ஏற்படும் அவமானம் என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும் மற்றும் அவமானங்களை வெளிப்படுத்தியவர் - முதலாளி அல்லது பணி சக ஊழியர்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது:

• முதலாளியிடமிருந்து நியாயமற்ற கருத்துகள்;
• ஆபாச நகைச்சுவைகள்;
• ஒரு வகையான நகைச்சுவை;
• பணியாளரின் பணியுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத விஷயங்களில் தலையிடுதல்.

இந்த வழக்கில் தலைவர் ஒரே நேரத்தில் பல சட்டமன்ற செயல்களை நேரடியாக மீறுகிறார். பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரை அவமதிப்பது முதன்மையாக இந்த நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் செயல்களை மீறுவதாகும்.

முதலாளி பணியாளரின் ஆளுமையை பாதித்தால் அல்லது நேரடி முரட்டுத்தனத்தைக் காட்டினால், அவரது அணுகுமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (கட்டுரைகள் 81, 88, 94, 114, 178) மீறலாகக் கருதப்படுகிறது, இது தண்டனையை வழங்குகிறது. ஒரு நிலையான அபராதம் வடிவத்தில்.

எனவே, ஒரு நபர் ஒரு முறையான முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்ய தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நேரடி முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும். இந்த வழக்கில் குற்றவியல் தண்டனை வழங்கப்படவில்லை, ஏனெனில் கலவை இல்லை.

பணியாளரின் பணியிடத்தை மாற்றுவது மிகவும் பயனுள்ள விருப்பம், ஆனால் இது கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. எனவே, நகைச்சுவை உணர்வின் வெளிப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் எந்த வகையிலும் எதிர்வினையாற்றக்கூடாது, ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை ஒரு அறிவிப்பு முறையில் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இது முதலாளியின் பக்கத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் ஒரு சக ஊழியரின் பக்கத்திலிருந்து நடந்தால், முதலில் இதைப் பற்றி முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். பணியிடத்தில் உள்ள உறவுகள் பல உள்ளூர் நிறுவனச் செயல்களால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை முறையான சக ஊழியர்களிடையே பெருநிறுவன நெறிமுறைகளை சரிசெய்கிறது.

ஊழியர்களால் அதை மீறுவது ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனையை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். எனவே, அவரது பணியிடத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு முறையான பணியாளர் முதலாளிக்கு அறிவிப்பு முறையில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

தொழிலாளர் கோட் என்பது வேலை செய்யும் நபரை அவமதிப்பதாகும்

இன்றைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, கண்ணியத்திற்கு ஏற்படும் எந்தவொரு அவமதிப்பும் பணியிடத்தில் கடுமையான தவறான நடத்தை என்று கருதப்படுகிறது. இது நபர் தொடர்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனையை குறிக்கிறது.

94, 98, 101, 111 பிரிவுகள், கார்ப்பரேட், தொழில்முறை மற்றும் சமூக நெறிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

ஒரு ஊழியர் தனது சக ஊழியர் மீது பகிரங்க குற்றச்சாட்டுகளை வீச அனுமதிக்கக்கூடாது என்பதை இது வழங்குகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின்படி முழுமையாக நடந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இதற்கான விதிகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்சாதனம் இயக்கப்படுவதற்கு முன்பே அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்க வேண்டும் இந்த வேலை. இதுபோன்ற குற்றச்சாட்டுகள் உடனடியாக தீர்க்கப்பட வேண்டும். முறையீட்டின் முகவரியாளர் ஒரு முறையான முதலாளியாக இருக்கலாம் அல்லது மீண்டும் தொழிலாளர் ஆய்வாளராக இருக்கலாம்.

பணியிடத்தில் உள்ளவரை அவமதிக்கும் கட்டுரை

இது ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததற்கான நேரடி குற்றச்சாட்டுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அத்தகைய குற்றச்சாட்டின் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், நெட்வொர்க்கில் உள்ள ஒரு சக ஊழியரால் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், கட்டுரையின் தன்மைக்கு ஏற்ப பொறுப்பு இங்கே வழங்கப்படும். , மீறிய ஊழியர் பெருநிறுவன நெறிமுறைகள், 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் சட்டப்பூர்வ தண்டனைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். விஞ்ஞான மற்றும் நேர்மையான பார்வையில், இந்த மீறல் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் எதிரான அவதூறு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை அவமதிக்கும் பொறுப்பு

பணியாளர் / பணியாளருக்கு எதிரான விவரிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான பொறுப்பு, ஒழுங்குமுறை உத்தியோகபூர்வ அனுமதியின் வடிவத்திலும் வழங்கப்படலாம் (பிரிவு 81). ஒழுங்கு நடவடிக்கைபணியிடத்தில் ஒரு அவமதிப்புக்கு, அதன் இயல்பால், அது ஒரு வாய்மொழி கண்டனத்தில் (ஒரு கூட்டத்தை நடத்துவதன் மூலம்) வெளிப்படுத்தலாம், அதே போல் பணியாளருக்கு ஒரு சிறப்பு உத்தியோகபூர்வ அபராதம் விதிக்கப்படும். (கண்டிக்கப்பட்டதை எப்படி மேல்முறையீடு செய்வது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, படிக்கவும்).

அத்தகைய அனுமதியின் அளவு ஒரு உள்ளூர் நிறுவனச் செயல் மற்றும் நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்படலாம்.இங்கே, பணியாளர்/பணியாளரின் குற்றச்சாட்டின் தன்மையைப் பொறுத்தது.

பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட துன்புறுத்தலுக்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு பணியாளரோ அல்லது தொழிலாளியோ தனது முறையான சக ஊழியரின் இத்தகைய செயல்களுக்கு கடுமையாக எதிர்வினையாற்றக்கூடாது. உடல் இயல்பின் எந்தவொரு பழிவாங்கும் செயல்களும் முன்னர் குற்றம் செய்தவர் தொடர்பாக ஏற்கனவே தண்டனைக்கு வழிவகுக்கும். எனவே, உத்தியோகபூர்வ வடிவத்தில் மட்டுமே நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். நிபந்தனை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் இது செய்யப்படுகிறது.

விளக்கப் பகுதியில், ஊழியர் மீறலின் தன்மையைக் குறிக்க வேண்டும் - மற்றொரு பணியாளரின் அவமதிப்புகள், அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ மீறல் செய்யப்பட்டதற்கான ஆவண அல்லது சாட்சி ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்.

கெஞ்சும் பகுதியில், அவமதிப்புக்காக அத்தகைய ஊழியர் தொடர்பாக தண்டனை அல்லது பொறுப்பின் பயன்பாட்டைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடு நேர்மறையான முடிவைக் கொடுக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்வது பொருத்தமானதாக இருக்கும்.

இரினா டேவிடோவா

படிக்கும் நேரம்: 5 நிமிடங்கள்

ஒரு ஏ

பலருக்கு, வேலை என்பது குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிரப்புவதற்கான ஆதாரமாகவும், ஸ்திரத்தன்மையின் நங்கூரமாகவும் உள்ளது. பிடித்த பொழுதுபோக்கு, இது சுய வெளிப்பாடு மற்றும் வாழ்க்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை எப்போதும் பிரகாசமான மற்றும் இனிமையான உணர்ச்சிகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையது அல்ல: சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் ஒரு அமைதியான நபரைக் கூட கதவைத் தட்டுவதற்கு கட்டாயப்படுத்தலாம்.

திமிர்பிடித்த சக ஊழியர்களை எப்படி வைப்பது?

ஒரு சக ஊழியர் தொடர்ந்து வேலையில் தவறைக் கண்டால் அவருக்கு 5 பதில்கள்

வேலையில் இருக்கும் உங்கள் "தோழர்" உங்களின் ஒவ்வொரு அடியையும் விழிப்புடன் கவனிக்கிறாரா, ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்திலும் ஆதாரமில்லாமல் தவறுகளைக் கண்டுபிடித்து, தாக்குதல்கள், நிந்தைகள் மற்றும் நகைச்சுவைகளால் உங்களை சோர்வடையச் செய்கிறாரா? துடுக்குத்தனமான நபரின் முகத்தில் எலுமிச்சைப் பழத்தை தெளிக்க அவசரப்பட வேண்டாம் அல்லது ஒரு நீண்ட பயணத்திற்கு அவரை அறியப்பட்ட முகவரிக்கு அனுப்ப வேண்டாம் - முதலில் அனைத்து கலாச்சார முறைகளும் தீர்ந்துவிட்டன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

• "உனக்கு ஒரு கப் காபி வேண்டுமா?" மற்றும் இதயத்திலிருந்து இதயத்துடன் அரட்டை அடிக்கவும். நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள், ஆனால் நல்லெண்ணம் சில சமயங்களில் துடுக்குத்தனத்தை ஊக்கப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், "முட்களை" இழக்கச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், சிக்கலை விரைவாக தீர்க்கிறது. இறுதியில், வயது வந்தோருக்கான போதுமான மக்கள் எப்போதும் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.
• நெகிழ்வாக இருங்கள் மற்றும் சமரசத்தைத் தேடுங்கள். எதுவும் நடக்கவில்லை என்றாலும், உங்கள் மனசாட்சி தெளிவாக இருக்கும் - குறைந்தபட்சம் நீங்கள் முயற்சித்தீர்கள்.
• "உங்கள் பற்களில் வோக்கோசு சிக்கியுள்ளது." அனைத்து தாக்குதல்களையும் நகைச்சுவையாகக் குறைக்கவும். புன்னகையுடன், ஆனால் திட்டவட்டமாக எந்த நிந்தையிலிருந்தும் "வெளியேறு". உங்கள் காரியத்தைச் செய்து கொண்டே இருங்கள். "புன்னகை மற்றும் அலை" என்ற கொள்கையில் 10 வது முறையாக, ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் பரஸ்பர நகைச்சுவைகள் மற்றும் "நடவடிக்கை" ஆகியவற்றால் சோர்வடைவார்.
• "உங்கள் பரிந்துரைகள்?". உண்மையில் - காட்டலாம் மற்றும் சொல்லலாம். ஒரு நபருக்கு தன்னை வெளிப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைக் கொடுங்கள், மேலும் சக ஊழியருடன் சாதாரண உரையாடலுக்குச் செல்ல உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். அவரது ஆட்சேபனைகளையும் ஆலோசனைகளையும் அமைதியாகக் கேளுங்கள். மேலும் நிதானமாக ஒப்புக்கொள்ளுங்கள் அல்லது கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் வாதிட்டு, மீண்டும் அமைதியாக உங்கள் பார்வைக்கு குரல் கொடுங்கள்.
• "உண்மையில். மற்றும் நான் எப்படி உணரவில்லை? கவனித்ததற்கு நன்றி! சரி செய்து விடுவோம்” என்றார். நீங்கள் பாட்டிலுக்குள் செல்ல வேண்டியதில்லை. ஒப்புக்கொள்வது, புன்னகைப்பது, நீங்கள் கேட்பதைச் செய்வது மிகவும் இரத்தமற்ற விருப்பம். குறிப்பாக நீங்கள் தவறாக இருந்தால், மற்றும் ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் வேலையில் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த நபர்.

பணிபுரியும் சக ஊழியர் உங்களைப் பின்தொடர்ந்து அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்தால் 5 சரியான படிகள்

உங்கள் அணியில் "தவறான கோசாக்" உள்ளதா? மேலும் மேலும் உங்கள் ஆன்மாவிற்கு? நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரியான தொழிலாளி மற்றும் உங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு உறுதியான பழக்கம் இருந்தால், நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், "ஸ்னிட்ச்களுடன்" நடத்தை விதிகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது வலிக்காது.

• ஒரு சக ஊழியரை ஒரு தகவல் வெற்றிடத்தில் வைக்கிறோம். அனைத்து முக்கியமான மற்றும் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை நாங்கள் வேலைக்கு வெளியே மட்டுமே விவாதிக்கிறோம். கண்டனங்களுக்கு உணவின்றி ஒரு தோழர் பட்டினி கிடக்கட்டும். மற்றும், நிச்சயமாக, நாங்கள் எங்கள் வேலையை பொறுப்புடன் அணுகுகிறோம். நீங்கள் மதியத்திற்குப் பிறகு வந்தால், வேலை நாள் முடிவதற்கு முன்பே ஓடிப்போய், உங்கள் வேலை நேரத்தை "புகைபிடிக்கும் அறையில்" செலவழித்தால், முதலாளி உங்களை அவதூறுகள் இல்லாமல் காலவரையற்ற விடுமுறை என்று வரையறுப்பார்.
• நாங்கள் தலைகீழாக செயல்படுகிறோம். நாங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் "தவறான தகவலை" தொடங்குகிறோம், மேலும் மோசடி செய்பவர் தனது நீண்ட காதுகளை சூடேற்றவும், இந்த தவறான தகவலை நிறுவனம் முழுவதும் பரப்பவும் அனுமதிக்கிறோம். அவருக்குக் காத்திருக்கும் குறைந்தபட்சம் அவரது மேலதிகாரிகளின் கண்டிப்பு. இந்த முறை தீவிரமானது, மேலும் இது இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாளாக மாறக்கூடும், எனவே "தவறான தகவலுக்கான" பொருளை மிகவும் கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
• "யார் அங்கே?". சக ஊழியரையும் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க அவர் செய்யும் முயற்சிகளையும் நாங்கள் புறக்கணிக்கிறோம். அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, இங்கே கவலைப்படத் தேவையில்லை: தகவல் கொடுப்பவர்களை யாரும் விரும்புவதில்லை. எனவே, உங்கள் 5 கோபெக்குகளை தலையில் செருகவும், சக தகவல் தருபவரின் பின்னால் ஓடவும் முயற்சிக்காதீர்கள். "ஆற்றின் அருகே உட்கார்ந்து, உங்கள் எதிரியின் சடலம் உங்களை கடந்து மிதக்கும் வரை காத்திருங்கள்."
• "சரி, நாம் பேசலாமா?" மனதுக்கு ஒரு உரையாடல் உண்மையான விருப்பம்பிரச்சனை தீர்க்கும். ஆனால் மேலதிகாரிகள் இல்லாமல் மற்றும் சாட்சிகள் முன்னிலையில் - மற்ற சக ஊழியர்கள். மற்றும் முன்னுரிமை, உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும் அந்த சக ஊழியர்கள். நேர்மையான உரையாடலின் செயல்பாட்டில், ஒரு சக ஊழியருக்கு அவருடைய செயல்களைப் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியும், இந்த செயல்களை யாரும் ஆதரிக்கவில்லை, எல்லா நேரங்களிலும் தகவலறிந்தவர்களின் தலைவிதி பொறாமைப்படாது என்பதை விளக்கலாம் (அனைவரும் உரையாடலின் தொனியையும் அடைமொழிகளையும் தேர்வு செய்கிறார்கள். அவரது புத்திசாலித்தனத்தில் சிறந்தது). இத்தகைய உரையாடல்களின் விளைவாக, தகவல் தெரிவிப்பவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தவறுகளை உணர்ந்து திருத்தும் பாதையில் செல்கிறார்கள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய வாழ்க்கை “கொள்கைகள்” கொண்ட உங்கள் நட்பு மற்றும் வலுவான அணியில் அவர்கள் நீண்ட நேரம் நீடிக்க மாட்டார்கள் என்பதை அந்த நபருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
• சுவையுடன் நரகத்திற்கு, நாங்கள் ஸ்னிச் விலா எலும்புகளை எண்ணுகிறோம்! இது மிக மோசமான சூழ்நிலை. அவர் உங்கள் "கர்மாவை" சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அதிகரிக்க மாட்டார். எனவே, உணர்ச்சிகள் ஒருபுறம் இருக்க, நிதானமான சிந்தனை மற்றும் அமைதி எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக உள்ளது. மேலும் சிறப்பாக, நகைச்சுவை மன அழுத்தத்தைப் போக்க உதவும். இது நகைச்சுவை, கிண்டல் மற்றும் திறமையாக செருகப்பட்ட "ஹேர்பின்கள்" அல்ல.

கண்டனங்கள் விஷயத்தில், சாதாரண முரட்டுத்தனத்தை விட எப்போதும் கடினமானது. ஹாம், விரும்பினால், அவரது பக்கமாக இழுக்கப்படலாம், அமைதியாகி, உரையாடலுக்கு கொண்டு வரலாம், எதிரியிடமிருந்து நண்பராக மாறலாம். ஆனால் ஒரு விதியாக, பெருமை யாரையும் ஒரு ஸ்னிட்சுடன் நண்பர்களாக இருக்க அனுமதிக்காது. எனவே, உங்கள் நட்பு அணியில் ஒரு பாம்பு காயப்பட்டால், உடனடியாக விஷத்தை அகற்றவும்.

ஒரு சக ஊழியர் வெளிப்படையாக முரட்டுத்தனமாக இருக்கிறார் - ஒரு இழிவான நபரை முற்றுகையிட 5 வழிகள்

வீடு, வேலை, போக்குவரத்து போன்ற எல்லா இடங்களிலும் நாங்கள் பூக்களை சந்திக்கிறோம். ஆனால் நீங்கள் நிறுத்தத்தில் இறங்கியவுடன் பஸ் பூரைப் புறக்கணித்து மறந்துவிடலாம் என்றால், சில சமயங்களில் சக ஊழியர் ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக இருப்பார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் காரணமாக நீங்கள் வேலைகளை மாற்ற மாட்டீர்கள்.

ஒரு அவமானக்காரனை எப்படி முற்றுகையிடுவது?

• ஒவ்வொரு துரோகிகளின் தாக்குதலுக்கும் நாங்கள் நகைச்சுவையுடன் பதிலளிக்கிறோம். அதனால் நரம்புகள் முழுமையாக இருக்கும், மேலும் சக ஊழியர்களிடையே உங்கள் அதிகாரம் அதிகமாக இருக்கும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நகைச்சுவைகளில் எல்லை மீறக்கூடாது. "பெல்ட் கீழே" மற்றும் கருப்பு நகைச்சுவை ஒரு விருப்பமாக இல்லை. சக ஊழியரின் நிலைக்கு தாழ்ந்து விடாதீர்கள்.
• நாங்கள் குரல் ரெக்கார்டரை இயக்குகிறோம். பூர் வாயைத் திறந்தவுடன், நாங்கள் எங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து ஒரு குரல் ரெக்கார்டரை எடுத்து (அல்லது தொலைபேசியில் அதை இயக்கவும்) மற்றும் "காத்திருங்கள், காத்திருங்கள், நான் பதிவு செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தைகளுடன் பதிவு பொத்தானை அழுத்தவும். இந்த ஆடியோ தொகுப்பை முதலாளியிடம் கொண்டுபோய் விடுவீர்கள் என்று பயமுறுத்தத் தேவையில்லை, "வரலாறுக்காக!" கண்டிப்புடன் மற்றும் தவறாமல் புன்னகையுடன்.
• உங்கள் செலவில் ஒரு பூர் இந்த வழியில் தன்னை உறுதிப்படுத்திக் கொண்டால், அத்தகைய வாய்ப்பை அவருக்கு இல்லாமல் செய்யுங்கள். உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவர் உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறாரா? மற்ற நேரங்களில் சாப்பிடுங்கள். இது உங்கள் பணிப்பாய்வுக்கு இடையூறாக உள்ளதா? மற்றொரு துறை அல்லது பணி அட்டவணைக்கு மாற்றவும். அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லையா? தாக்குதல்களைப் புறக்கணித்து புள்ளி 1ஐப் பார்க்கவும்.
• "அதைப் பற்றி பேச வேண்டுமா?" ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் உங்களைத் துன்புறுத்த முயற்சிக்கும் போது, ​​உங்கள் உள் மனநல மருத்துவரை "ஆன்" செய்யுங்கள். ஒரு மனநல மருத்துவரின் மன்னிக்கும் கண்களுடன் உங்கள் எதிரியைப் பாருங்கள். வல்லுநர்கள் தங்கள் வன்முறை நோயாளிகளுக்கு முரண்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் தலையைத் தட்டுகிறார்கள், அன்புடன் புன்னகைக்கிறார்கள் மற்றும் நோயாளிகள் சொல்வதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். குறிப்பாக வன்முறையாளர்களுக்கு - ஸ்ட்ரைட்ஜாக்கெட் (தொலைபேசியின் கேமரா உங்களுக்கு உதவும், மேலும் YouTube இல் உள்ள முழுத் தொடர் வீடியோக்களும்).
• நாங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வளர்கிறோம். உங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் வேலை, பொழுதுபோக்குகள், வளர்ச்சி. மணிக்கு தனிப்பட்ட வளர்ச்சிஉங்கள் விமானத்திற்கு வெளியில் எங்காவது சகல துரோகிகள், மோசடி செய்பவர்கள் மற்றும் கிசுகிசுக்கள் இருப்பார்கள். காலடியில் எறும்புகள் போல.

கிசுகிசு சக ஊழியரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான 5 பதில்கள்

நிச்சயமாக, எல்லோரும் தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் பரப்பப்படும் தவறான வதந்திகளால் சமநிலையிலிருந்து தூக்கி எறியப்படுகிறார்கள். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் "நிர்வாணமாக" மற்றும் காட்டிக் கொடுக்கப்பட்டதாக உணர்கிறீர்கள். குறிப்பாக ஒளியின் வேகத்தில் உங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் உண்மையாக இருந்தால்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

• நீங்கள் நிலைமையை அறிந்திருக்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்து, அமைதியாக வேலை செய்யுங்கள். வாக்குவாதம் செய்து நிறுத்துகிறார்கள். உங்களுக்குத் தெரியும், "எல்லாம் கடந்து செல்கிறது", இதுவும் கூட.
• உங்களைப் பற்றிய உரையாடலில் சேரவும். நகைச்சுவை மற்றும் நகைச்சுவையுடன். கிசுகிசுக்களில் பங்கேற்று, அதிர்ச்சியூட்டும் இரண்டு விவரங்களை தைரியமாகச் சேர்க்கவும். கிசுகிசுக்கள் நிறுத்தப்படாவிட்டாலும், குறைந்தபட்சம் அழுத்தத்தை குறையுங்கள். மேலும் வேலை மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.
• அவதூறு தொடர்பான குற்றவியல் சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுரைகளை சக ஊழியரிடம் சுட்டிக்காட்டவும் அவர் தனது வதந்திகளால் மீறுகிறார். நன்றாக புரியவில்லையா? மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள்.
• ஒவ்வொரு நாளும், ஒரு சக ஊழியரை வேண்டுமென்றே மற்றும் எதிர்மறையாக தூக்கி எறியுங்கள் புதிய தீம்வதந்திகளுக்காக. மேலும், தலைப்புகள் ஒரு வாரத்தில் குழு முற்றிலும் சோர்வாக இருக்க வேண்டும்.
• முதலாளியிடம் பேசுங்கள். மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், இதுதான் ஒரே வழி. உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்கு விரைந்து செல்லாதீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர் செய்யும் அதே காரியத்தைச் செய்யுங்கள். பெயர்களைக் குறிப்பிடாமல், உதவிக்காக உங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் அமைதியாகத் திரும்பவும் - குழுவில் உள்ள பொதுவான மைக்ரோக்ளைமேட்டுக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து மரியாதையுடன் எவ்வாறு வெளியேறுவது என்று அவர்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தட்டும்.

பதிலளிப்பதற்கு முன் முதலாளி பேச அனுமதிப்பதே சிறந்த செயல். உங்கள் வார்த்தைகளை அவள் உணரும் தருணத்திற்காக காத்திருங்கள். நீங்கள் செய்த தவறை ஒப்புக்கொண்டு மீண்டும் செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கலாம். அதன் பிறகு, அது மிகவும் கூர்மையான தொனியைக் கவனிக்க வேண்டும், இது எந்த அடிப்படையும் இல்லை. இந்த உரையாடல் தனிப்பட்ட முறையில் நடந்தால் சிறந்தது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இறுதி எச்சரிக்கைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வைக்க வேண்டாம் - நிர்வாகம் இதை தாங்க முடியாது. பணிவுடன் ஆனால் உறுதியாகக் கேட்கவும். நிச்சயமாக, இதற்குப் பிறகு நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அபாயம் உள்ளது, ஆனால் நிர்வாகத்தின் பெருமையை பாதிக்காமல், தங்கள் கருத்துக்களை சரியான வடிவத்தில் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களை பெரும்பாலான மேலாளர்கள் மதிக்கிறார்கள்.

தவறான நடத்தை

பெரும்பாலும் தலைவர்கள் கடுமையான அறிக்கைகளை மட்டும் நிறுத்துவதில்லை, பின்னர் செயலற்ற-இழிவான நடத்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இவை புண்படுத்தும் நகைச்சுவை, முரண், புறக்கணிக்கும் அல்லது அவமதிக்கும் தொனி போன்றவையாக இருக்கலாம். இதெல்லாம் அவமானப்படுத்தும் நாகரீகமான முயற்சி.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அலட்சியமாக இருப்பது மற்றும் எதுவும் நடக்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது. இல்லையெனில், முதலாளியின் இத்தகைய நடத்தை விரைவில் ஒரு பழக்கமாக மாறும், கூடுதலாக, உங்கள் சகாக்கள் உங்களுடன் அதே பாணியில் தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் மனப்பான்மையில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை மேலாளரிடம் நேரடியாகச் சொல்லி, அதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை விளக்குமாறு அவரிடம் கேட்பது சிறந்தது. இது முதலாளியை அவரது இடத்தில் வைப்பதற்கும், அவர் உங்களை சமமாக நடத்துவதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். நம்பிக்கையுடனும் சரியாகவும் பேச நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முதலாளிகளின் வகைகள்

"அம்மா-இயக்குனர்" என்ற உன்னதமான வகை - அவள் ஒரு அதிகாரபூர்வமான தலைவர், அவள் நேசிக்கப்படுகிறாள், மதிக்கப்படுகிறாள், ஆனால் அவள் கோபமாக இருக்கும்போது, ​​அவளிடமிருந்து விலகி இருங்கள். அத்தகைய தருணத்தில், அலுவலகத்தில் சிறிது நேரம் ஒளிந்துகொண்டு தலைகீழாக வேலையில் மூழ்குவதே சிறந்த செயல். சிறிது நேரம் கழித்து, அது குளிர்ச்சியடையும், எல்லாம் மறந்துவிடும்.

ஒரு கொடுங்கோலன் முதலாளியை விட மிகவும் ஆபத்தானது. அவர்கள் தங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சிக்காக கீழ்படிந்தவர்களை அவமானப்படுத்துகிறார்கள், அதை வேண்டுமென்றே செய்கிறார்கள். நீங்கள் இங்கே உட்கார முடியாது. அத்தகைய தலைவனுக்கு உகந்த பணியாளர், அவளைக் கண்டால் முழங்கால்கள் நடுங்க வேண்டிய அடிமை. பெரும்பாலும், அத்தகைய மேலாளர்கள் நேர்காணலில் சாத்தியமான ஊழியர்களை மிரட்டத் தொடங்குகிறார்கள். நீங்கள் அத்தகைய நிறுவனத்தில் வேலை பெற முடிவு செய்தால், முதலாளியை மறுக்க தயாராக இருங்கள்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் பயப்பட வேண்டாம். இத்தகைய முதலாளிகள் கீழ்படிந்தவர்களை ஆபத்தான போதைக்கு ஆளாக்க முயற்சிக்கின்றனர். அனைத்து வாய்மொழி மோதல்களையும் எதிர்க்கவும் மற்றும் குறைந்தபட்சமாக வைக்கவும். உங்கள் முன் ஒரு கற்பனையான ஊடுருவ முடியாத சுவரைக் கட்டுங்கள், உங்கள் தலைவர் உங்களிடம் எவ்வளவு அலட்சியமாக இருப்பார் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஆனால் அவளுடைய நடத்தை வியத்தகு முறையில் மாறும், அவள் கண்ணியமாகி உன்னை மதிக்கத் தொடங்குவாள்.

குழுக்களில் வேலை செய்யும் போது அடிக்கடி மோதல்கள் உள்ளன. அது முற்றிலும் நிறைவேறாமல் போகிறது தொழில்முறை கடமைகள்மற்ற ஊழியர்கள் தொந்தரவு அல்லது கொடுமைப்படுத்த ஆரம்பித்தால். இதற்கிடையில், பணியிடத்தில் அவமதிப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

யார் யாரை புண்படுத்துகிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல: கீழ்படிந்தவர்களின் முதலாளி அல்லது பணியாளர்கள் தலைவரிடம் தவறாக நடந்து கொள்கிறார்கள். சட்டம் அனைவருக்கும் ஒன்றுதான், ஒவ்வொரு தவறான செயலுக்கும் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

செயல்திறனில் அவமானத்திற்கு மிகவும் கடுமையான தடைகள் வழங்கப்படுகின்றன உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். உதாரணமாக, ஒரு பொது இடத்தில் காவல்துறை அதிகாரிகளை அவமதித்ததற்காக குற்றவியல் தண்டனை "பிரகாசிக்கிறது".

பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலாக கருதப்படுவது

அவமதிப்பு என்பது ஒரு ஊழியரின் கண்ணியத்தை பகிரங்கமாக அவமானப்படுத்துவதாகும். மிகவும் வரலாம் எதிர்மறையான விளைவுகள்தொழில் மற்றும் மனித நரம்பு மண்டலத்திற்கு. உதாரணமாக, குழந்தைகள் முன்னிலையில் ஒரு ஆசிரியரை அவமானப்படுத்துவது அவரது அதிகாரத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், அத்தகைய செயல்களுக்குப் பிறகு ஆசிரியருக்கு வகுப்பில் ஒரு உரையாடலை ஏற்படுத்துவது கடினம்.

அவமதிப்பாகக் கருதப்படும் 3 செயல்கள்:

• தவறான மொழி;
• புண்படுத்தும் சைகைகள்;
• கடிதங்கள் அனுப்புதல், இணையத்தில் அவமானகரமான தகவல்களை பரப்புதல்.

ஆபாசமான வெளிப்பாடுகள் அவமானமா இல்லையா என்ற சந்தேகம் எழுந்தால், நீதிமன்றம் நிபுணர்களை அழைக்கிறது. சொற்பொருள் மொழி விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு வார்த்தையின் அர்த்தம் என்ன என்பதை வல்லுநர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

குற்றவாளி மீது வழக்கு தொடர முடியுமா?

மீறுபவர் நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். உள் விதிகளின்படி நீங்கள் வேலையில் அபராதம் விதிக்கலாம் வேலை திட்டம்கார்ப்பரேட் உறவுகளின் நெறிமுறைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்களுக்கான கடமை நிறுவப்பட்டுள்ளது. அமைப்பின் உத்தரவின்படி அதிகாரிகள் விதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் அதிகாரி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான விதிகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! ஒழுக்காற்று தண்டனை குற்றத்தை விட கடுமையாக இருக்கக்கூடாது. வேறுபட்ட சூழ்நிலையில், நீதிமன்றத்தின் மூலம் அபராதத்தை மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான வழிமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 193 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

செயல்முறை

கீழ் பணிபுரிபவரால் ஒரு தலைவரை அவமானப்படுத்துவது அல்லது அதற்கு மாறாக, பணியிடத்தில் மேலதிகாரிகளின் அவமானங்கள் தண்டிக்கப்படாமல் இருக்கக்கூடாது. குற்றவாளியைத் தடுக்க, வழிமுறையைப் பின்பற்றவும்:

1. ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும். முடிந்தால், உங்கள் தொலைபேசி அல்லது டேப்லெட்டில் குற்றவாளியுடன் உரையாடலைப் பதிவுசெய்து, விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைக்கு யார் சாட்சி என்று விண்ணப்பத்தில் எழுதுங்கள். ஒரு சக ஊழியர் மன்றங்களில் அல்லது மன்றங்களில் அவதூறான தகவலை பரப்பினால் சமூக வலைப்பின்னல்களில், பக்கங்களின் ஸ்கேன்களை நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள பல நிறுவனங்களில் கண்காணிப்பு கேமராக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, வீடியோவின் நகலை வழங்க நீங்கள் பாதுகாப்புக் காவலரிடம் கேட்கலாம். புகைப்படங்கள், அவமானகரமான உள்ளடக்கம் கொண்ட கடிதங்கள், பிற ஆதாரங்கள் நீதிமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.
2. புகார் செய்யுங்கள், சம்பவம் நடந்த இடம் மற்றும் தேதி, குற்றவாளியைப் பற்றிய தகவல்களை எங்கே குறிப்பிட வேண்டும். குற்றவாளியை பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
3. வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யுங்கள். ஒரு அறிக்கையை சரியாக வரைவது முக்கியம், மீறுபவர் தனது சொந்த செலவில் தகவலை மறுப்பதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை விளக்கவும்.
4. ஒரு சக ஊழியர் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும். ஊடகங்களில் அவதூறான தகவல்கள் பரப்பப்பட்டிருந்தால், அங்கேயும் பகிரங்கமாக மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒரு சக ஊழியர் உங்களை அவமதிக்கத் தொடங்கியதாக அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யலாம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால் தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

என்ன தண்டனை

குற்றத்திற்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். பின்வரும் வகையான தண்டனைகள் உள்ளன:

• நிர்வாக - அபராதம், 15 நாட்கள் வரை கைது;
• கிரிமினல் - வீட்டுக் காவலில், 3 முதல் 7 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை;
• ஒழுக்கம் - அபராதம், கண்டித்தல்.

கொடுமைப்படுத்துதலில் இருந்து உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது?

நீங்கள் அவமதிக்கப்பட்டால், குற்றவாளியை நீங்களே தண்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பரஸ்பர அவமானங்கள் குற்றவாளியை மேலும் கடுமையான தாக்குதல்களுக்குத் தூண்டும். எனவே, உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருப்பது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுவது முக்கியம் - நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள். மீறுபவர் சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும்: முரட்டுத்தனத்திற்கு பதிலளிக்கவும், சட்டவிரோத செயல்கள் செய்யப்பட்டதற்கான ஆதாரம் வாதிக்கு இருந்தால் இழப்பீடு வழங்கவும்.

அரசாங்க அதிகாரிகளுடனும் நீங்கள் சரியாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பார்வையிட்டிருந்தால் அரசு நிறுவனம்மற்றும் முரட்டுத்தனத்தை எதிர்கொண்டால், எங்கள் பங்கிற்கு அதே வழியில் பதிலளிக்க இயலாது. ஒரு அவமானத்திற்காக அதிகாரிஅபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது கட்டாய மற்றும் சரிசெய்தல் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படலாம். அதிகாரிகளின் முரட்டுத்தனத்தை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், நீங்கள் முறையான புகாரை எழுத வேண்டும். குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், அதிகாரிகள் நிலைமையைச் சமாளித்து, மீறுபவர்களை தண்டிப்பார்கள்.

ஆனால் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பார்வையாளர்களின் முரட்டுத்தனத்தை சமாளிக்க வேண்டும். நாங்கள் விற்பனையாளர்கள், சேவை ஊழியர்கள், மருத்துவ ஊழியர்கள், ஹோட்டல் ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள் பற்றி பேசுகிறோம். ஒரு சுகாதாரப் பணியாளர் பணியிடத்தில் அவமதிக்கப்பட்டால், குற்றவாளி தண்டிக்கப்படலாம். இதைச் செய்ய, பின்வருமாறு தொடரவும்:

1. அவமானத்தை நேரில் பார்த்தவர்களை முடிந்தவரை அலுவலகத்திற்கு அழைக்கவும்: பாதுகாப்பு, சக ஊழியர்கள், பிற பார்வையாளர்கள். பாதிக்கப்பட்டவரின் ஊழியர்கள் போன்ற சில சாட்சிகள் ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் என்று நீதிபதி கருதுவதால், அங்கிருந்தவர்களில் வெளியாட்கள் இருப்பது முக்கியம்.
2. நீங்கள் ஒரு குரல் ரெக்கார்டரைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அது சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். ஆன் செய்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு மருத்துவர் என்று சொல்லுங்கள், அழைக்கவும் மருத்துவ நிறுவனம், நீங்கள் பதிவு செய்வீர்கள் என்று எச்சரிக்கவும்.
3. காவல் நிலையத்தை அழைக்கவும்.
4. மருத்துவப் பதிவேடுகளில் பதிவு செய்து, அதைப் பற்றி தலைமை மருத்துவரிடம் சொல்லுங்கள்.
5. வழக்கறிஞரிடம் புகார் செய்யுங்கள்.

நம் காலத்தில், தவறான அறிக்கைகள் விரைவாக இணையத்திற்கு நகர்கின்றன. மன்றங்களில் ஓரிரு கருத்துக்களை விட்டுவிட்டு மருத்துவரின் நற்பெயரைக் கெடுப்பது ஒரு நபருக்கு கடினமாக இருக்காது. ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலையில் கூட போராடலாம் மற்றும் பகிரங்கமாக மன்னிப்பு கேட்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம். செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. இடுகையிடப்பட்ட எதிர்மறை மதிப்புரைகளின் ஸ்கிரீன் ஷாட்களை எடுக்கவும்.
2. நோட்டரிஸ் செய்து கொள்ளுங்கள்.
3. மருத்துவர் தனது கடமைகளைச் சரியாகச் செய்கிறார் என்பதற்கான ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும்: பதிவேட்டில் இருந்து பதிவுகள், அச்சுப்பொறிகள் மின்னணு இதழ்கள்கணினியிலிருந்து, டிப்ளோமாக்கள், கல்வியின் சரியான அளவைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்கள்.
4. மருத்துவர் நோயாளிகளை எவ்வாறு நடத்துகிறார் என்பதை நிரூபிக்க உள் விசாரணையைத் தொடங்கவும்.
5. கோரிக்கைக்கு ஆதாரத்தை இணைக்கவும்.
6. வழக்கு பதிவு செய்யுங்கள்.

குறிப்பாக கடுமையான தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீடுகல்வியாளர்களின் நடத்தைக்கு. ஆசிரியர் தாக்குதலில் ஈடுபடக்கூடாது, மாணவர்களை புண்படுத்தக்கூடாது. ஆசிரியர்கள் விதிமீறல்கள் செய்தால் பெற்றோர் புகார் அளிக்கலாம் - சாசனத்திற்கு இணங்க வேண்டாம் கல்வி நிறுவனம்மற்றும் தவறாக நடந்துகொள்வது - மாணவரின் ஆளுமையை அவமானப்படுத்துகிறது. ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு மாணவர் தனது ஆசிரியரை அவமதிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஆனால் ஒரு கல்வியாளரை தண்டனையின்றி அவமானப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. இதுபற்றி மாணவர்களுக்கு உடனடியாக தெரிவிக்க வேண்டும். ஆசிரியருக்கு எதிராக மாணவர் ஆபாசமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தினால், நீதிமன்றத்திற்கு ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம். மாணவர் பகிரங்கமாக மன்னிப்பு கேட்பதை உறுதிசெய்து, பணமற்ற சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோருவது அவசியம். அவர்கள் உங்களை அவமானப்படுத்தினால் நீங்கள் திரும்பக் கத்த முடியாது, ஏனென்றால் தகாத நடத்தை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை புறக்கணிப்பதற்காக ஆசிரியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

அவமதிப்புக்கான பொறுப்பு ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல, பிற நாடுகளிலும் வழங்கப்படுகிறது: உக்ரைன், கஜகஸ்தான், பெலாரஸ். குற்றவியல் அல்லது நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரையின் கீழ் குற்றவாளி தண்டிக்கப்படுகிறார்.