PREZANTIMI

Në përputhje me ndryshimet në zhvillimin ekonomik dhe social të vendit, po ndryshon dukshëm edhe politika në fushën e pagave, mbështetjes sociale dhe mbrojtjes së punëtorëve. Koncepti i "pagës" është mbushur me përmbajtje të re dhe mbulon të gjitha llojet e fitimeve (si dhe lloje te ndryshme shpërblimet, pagesat shtesë, shtesat dhe përfitimet sociale) të grumbulluara në para dhe në natyrë (pavarësisht nga burimet e financimit), duke përfshirë shumat e grumbulluara për punonjësit në përputhje me ligjin për orët e papunuara (pushimi vjetor, pushime etj).

Rëndësia e kësaj teme qëndron në faktin se kontabiliteti i pagave me të drejtë zë një nga vendet qendrore në sistem Kontabiliteti sepse është pjesë përbërëse e aktiviteteve të çdo organizate. Puna është elementi më i rëndësishëm i kostove të prodhimit dhe qarkullimit.

Nën pagat në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kuptohet si një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale. dhe kontratat e punës.

Çdo organizatë, pavarësisht nga lloji i veprimtarisë së saj, përballet me çështjen e shpërblimit të punonjësve. Ajo zgjedh format, sistemet dhe shumat e shpërblimit për punonjësit e saj, si dhe të gjitha llojet e pagesave shtesë: shtesat, shpërblimet, rritja e fondeve të udhëtimit, dividentët e aksioneve, etj. bazuar në legjislacion.

Sistemet e vendosura të shpërblimit janë të fiksuara në marrëveshjen kolektive, në Rregulloren për shpërblimin ose në kontratat e punës me punonjës të veçantë.

Të ardhurat nga puna e çdo punonjësi përcaktohen nga kontributi i tij personal, duke marrë parasysh rezultatet përfundimtare të ndërmarrjes, rregullohen nga taksat dhe nuk kufizohen në shumat maksimale. Paga minimale për punonjësit e të gjitha formave organizative dhe ligjore përcaktohet me ligj.

Qëllimi i kësaj teze është të kryejë një studim të kontabilitetit të vendbanimeve me personel, në një objekt specifik, përkatësisht, në LLC DAYMEX-Murmansk, për të analizuar sistemet ekzistuese dhe format e shpërblimit.

Objekti i studimit është DAYMEKS-Murmansk LLC.

Në përputhje me qëllimin e studimit, u formuan detyrat e mëposhtme:

Përcaktoni thelbin, metodat e përllogaritjes dhe kontabilitetit të pagave;

Duke përdorur shembullin e DAYMEKS-Murmansk LLC, merrni parasysh procedurën për organizimin e vendbanimeve me personel;

Teza përbëhet nga një hyrje, dy kapituj të ndërlidhur dhe një përfundim. Kapitulli i parë zbulon bazë teorike kontabiliteti për pagesat e personelit. Kapitulli i dytë përshkruan veçoritë metodologjike të vendbanimeve me personel në DAYMEKS-Murmansk LLC.

1. bazat teorike të kontabilitetit dhe organizimit të pagave

1. Dokumentet kryesore rregullatore që përdoren për të regjistruar punën dhe pagesën e saj

Kryesor rregulloret rregullimi shtetëror i marrëdhënieve në lidhje me organizimin dhe shpërblimin e punës:

Kushtetuta e Federatës Ruse;

Kodi Civil i Federatës Ruse;

Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Duke filluar nga 1 janari 2002, për çështjet e krijimit, ndryshimit, përfundimit të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to, duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës. Federata Ruse, i cili është dokumenti kryesor ligjor që rregullon marrëdhëniet midis pjesëmarrësve në procesin e punës të çdo organizate, pavarësisht nga forma e saj organizative dhe ligjore e pronësisë.

Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës rregullohen nga dokumente të tjera ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, të cilat përfshijnë:

tjera ligjet federale, normat e të cilave duhet të përputhen me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;

Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe rregulloret e organeve ekzekutive federale;

Kushtetutat (kartat), ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

aktet e trupave pushteti vendor dhe rregulloret lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Në të njëjtën kohë, normat e ligjit të punës të përfshira në dokumentet e çdo niveli nuk duhet të jenë në kundërshtim me dokumentet e një niveli më të lartë.

Rregullimi i pagave dhe marrëdhënieve sociale dhe të punës midis punëdhënësit dhe punonjësve në nivelin e një organizate të vetme kryhet në përputhje me dokumentet rregullatore të brendshme të miratuara në të - kontratat dhe puna, të cilat hartohen nga administrata e organizatës me pjesëmarrjen e përfaqësuesve kolektivi i punës. Kontratat e punës mund të lidhen:

1) ndërmjet punëdhënësit dhe kolektivit të punës të përfaqësuar nga persona të autorizuar - një marrëveshje kolektive. Objekt i kontratës kolektive janë kushtet e punës dhe shpërblimi i saj, kujdesi social, strehimi dhe mjekësor për anëtarët e kolektivit të punës, garancitë dhe përfitimet e ofruara nga punëdhënësi;

2) midis punëdhënësit dhe punonjësve individualë - një kontratë pune, një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë, etj. Kontrata e punës është një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas kushteve të përcaktuara. funksionin e punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të tjerët rregulloret, që përmban normat e ligjit të punës, t'i paguajë pagat punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje pune, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

1. Format dhe sistemet e shpërblimit

Shpërblimi i punës - një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, të përcaktojë në mënyrë të pavarur sistemin e pagave, madhësinë e tarifave, pagat dhe llojet e ndryshme të pagesave të bëra në favor të punonjësve të organizatës.

Sistemet më të zakonshme të pagave janë:

1. Me një sistem pagash të bazuar në kohë, të ardhurat e një punonjësi përcaktohen në bazë të kohës së punuar realisht prej tij dhe norma tarifore(paga).

Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkalla e tarifës (paga) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi pune (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës. Madhësia e saj varet drejtpërdrejt nga kompleksiteti i punës së kryer. Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të faturimit të tyre.

Përdoret për të llogaritur tarifën për orë madhësia minimale paga, e cila pjesëtohet me numrin mesatar mujor të orëve të punës, të llogaritura në bazë të një jave pune pesëditore.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë, si rregull, përdoret kur shpërblehet puna e personelit drejtues të organizatave (deputetët, asistentët, drejtuesit e departamenteve), punonjësit (kontabilistët, etj.), Personeli i industrive ndihmëse dhe të shërbimit, personat. punë me kohë të plotë me kohë të pjesshme, punëtorë joprodhues.

Në këtë rast, të ardhurat llogariten në një nga mënyrat e mëposhtme:

me tarifa për orë;

me tarifa ditore;

në bazë të pagës fikse.

Llojet kryesore të sistemit të pagesave me kohë janë:

e thjeshtë e bazuar në kohë - baza për llogaritjen e shumës së shpërblimit të një punonjësi është shkalla e tarifës ose paga zyrtare sipas tabelës së personelit të organizatës dhe sasisë së kohës së punuar nga punonjësi;

bonus i bazuar në kohë - llogaritja dhe pagesa e një bonusi, e vendosur si përqindje e pagës zyrtare (norma tarifore) në bazë të një marrëveshjeje kolektive të zhvilluar në organizatë, një dispozitë për shpërblimet ose një urdhër (udhëzim) të drejtuesit të organizata. Për më tepër, shpërblimet për punonjësit mund të vendosen në shuma monetare fikse.

2. Pagat e punës janë aktualisht mjaft të përhapura. Me pagat e punës, të ardhurat e punonjësit grumbullohen sipas rezultateve përfundimtare të punës së tij - për punën e kryer në të vërtetë, produktin e prodhuar sipas rezultateve përfundimtare të punës së punonjësit.

Ky sistem shpërblimi inkurajon punonjësit të rrisin produktivitetin e punës dhe, përveç kësaj, me një sistem të tillë shpërblimi, nuk ka nevojë të kontrollohet përshtatshmëria e përdorimit të kohës së punës nga anëtarët e kolektivit të punës, pasi çdo punonjës është i interesuar, si punëdhënësi, në prodhimin e më shumë produkteve.

Llogaritja bazohet në normën e copës, e cila është shuma e shpërblimit që i paguhet punonjësit për prodhimin e një njësie prodhimi ose kryerjen e një operacioni të caktuar.

Llogaritja e përqindjes së copës bëhet në një nga mënyrat e mëposhtme:

duke e ndarë tarifën e tarifës për orë (ditore) që korrespondon me kategorinë e punës së kryer me normën për orë (ditore) të prodhimit. Shkalla e prodhimit është vëllimi i produkteve që duhet të prodhojë një punonjës (grup punëtorësh) të një kualifikimi të caktuar për njësi të kohës së punës në kushte të caktuara teknike;

duke shumëzuar tarifën për orë (ditore) që korrespondon me kategorinë e punës së kryer me normën e përcaktuar kohore në orë ose ditë. Norma e kohës është sasia e kohës së punës, e shprehur në orë, minuta, e nevojshme për prodhimin (performancën) nga një punonjës (grup punëtorësh) të një njësie prodhimi (operimi) në kushte të caktuara organizative dhe teknike.

Në varësi të metodës së llogaritjes së fitimeve, sistemi i pagave me pjesë ndahet në llojet e mëposhtme:

punë e drejtpërdrejtë me pjesë;

premium për punë me copë;

cope-progresive;

punë indirekte me pjesë;

akord.

Me pagat e drejtpërdrejta të punës, shpërblimi i punonjësit përllogaritet për punën e kryer në të vërtetë (produktet e prodhuara) me tarifat e përcaktuara.

Me pagën pjesë-bonus, përveç pagave, një punonjësi i ngarkohet gjithashtu një bonus për përmbushjen e kushteve të bonusit, për shembull, për cilësinë e lartë të produkteve të prodhuara, kursimet në materiale, etj.

Me pagat progresive të punës, të ardhurat e një punonjësi për produktet e prodhuara brenda një norme të caktuar paguhen me tarifat e përcaktuara në copë, dhe për produktet e prodhuara mbi normën, me çmime më të larta.

Sistemi indirekt i pagave, si rregull, përdoret për punëtorët që kryejnë punë ndihmëse për t'i shërbyer punëtorëve në prodhimin kryesor.

Forma e pagesës paushalle supozon që për një punonjës (ekip punëtorësh) shuma e shpërblimit përcaktohet për një grup punimesh që duhet të kryhen brenda një afati kohor të caktuar, dhe jo për një operacion specifik prodhimi.

3. Sistemi i shpërblimit në bazë të komisionit është i përhapur në organizatat që ofrojnë shërbime për popullsinë ose kryejnë operacione tregtare. Kur përdorni një sistem të tillë shpërblimi, shuma e pagave të një punonjësi për përmbushjen e detyrave që i janë caktuar detyrat e punës përcaktohet si një e ardhur fikse (përqindje) nga të ardhurat e marra nga organizata.

Baza për llogaritjen e të ardhurave të punonjësit mund të merret:

të ardhurat e marra nga rezultatet e aktiviteteve të punonjësit. Shuma e të ardhurave të një punonjësi varet drejtpërdrejt nga vëllimi i produkteve të shitura prej tij.

të ardhurat e marra nga shitja e produkteve të prodhuara nga një punonjës i caktuar. Në këtë rast, të ardhurat e punonjësit varen drejtpërdrejt nga cilësia e produkteve të prodhuara prej tij dhe nga sa shpejt do ta gjejë blerësin e tij.

4. Sistemi i pagave pa tarifa zakonisht përdoret në organizata ku është e mundur të merret parasysh kontributi personal i punës së secilit punonjës në finalen rezultatet financiare aktivitetet e organizatës. Për të përcaktuar të ardhurat e punonjësit, përdoret koeficienti i pjesëmarrjes në punë. Koeficienti i specifikuar vendoset për secilin anëtar të kolektivit të punës.

Paga e punonjësve të organizatës ndahet në bazë dhe shtesë. Për qëllime kontabël, kjo është e rëndësishme, për shembull, të përdoret si bazë për shpërndarjen e kostove indirekte.

Tek kryesore pagat i referohet të gjitha pagave të përllogaritura për punonjësit e organizatës për orët aktuale të punës, për sasinë dhe cilësinë e punës së kryer në kohë, punën me copë dhe pagat progresive. Ai përbëhet nga:

Pagesa me tarifa, paga, tarifa pjesësh, pagesa shtesë për punëtorët në lidhje me ndryshimet në kushtet e punës;

Bonuset e paguara në përputhje me sistemin e miratuar të bonusit për përmbushjen dhe mbipërmbushjen e planit, për arritjen e treguesve të vendosur të cilësisë, për uljen e humbjeve nga martesa, koston për uljen e kohës joproduktive, për kursimin e karburantit, energjisë elektrike etj.;

Shtesë pagese për punë jashtë orarit, pagesë shtesë për punë në ditë festash, bonus për kushte të vështira pune;

Shtesë për punën e natës;

Shtesë pagash për punë në zona të largëta, etj.

Paga shtesë janë pagat që paguhen për orët e papunuara në përputhje me legjislacionin në fuqi:

Pagesa për pushime të rregullta dhe shtesë;

Pagesa e orëve preferenciale për adoleshentët;

Kompensimi për pushime të papërdorura;

pagesë për shkurtim nga puna;

Pagesa për pushimet në punën e nënave me gji;

Pagesa për kohën e punës të shpenzuar për zbatimin e shtetit dhe detyrat publike dhe për kalimin e stërvitjes ushtarake etj.

Pagat bazë dhe shtesë të personelit kryesor të prodhimit përfshihen në koston e prodhimit.

1.3. Lista e pagave

Në përputhje me Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të sistemit të pagave, përcaktohet madhësia e tarifave, pagave, llojeve të ndryshme të pagesave:

punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti - me ligjet përkatëse dhe rregullat e tjera aktet juridike;

punonjësit e organizatave me financim të përzier (financim buxhetor dhe të ardhura nga aktiviteti sipërmarrës) - ligjet, aktet e tjera rregullatore juridike, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatave;

punonjësit e organizatave të tjera - marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatave, kontratat e punës.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve të punës të përmendur më sipër, rritja e pagës për punën gjatë natës, fundjavës dhe festave jopune, punën jashtë orarit dhe në raste të tjera, vendoset nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal. të kësaj organizate. Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me Kodin e Punës të vendosur të Federatës Ruse, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, një marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Në rastet kur kushtet e punës devijojnë nga normalja, shpërblimi kryhet duke përdorur një sistem pagesash dhe shtesash shtesë (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Devijimet nga kushtet normale të punës konsiderohen si puna jashtë orarit, puna e natës, fundjava dhe festat. Ndërmarrjet vendosin në mënyrë të pavarur shumën e pagesave shtesë për devijimin e kushteve të punës nga normalja dhe procedurën e pagesës së tyre. Në të njëjtën kohë, ata duhet të kenë parasysh që shumat minimale të shtesave përcaktohen me ligj.

Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, akruale të një natyre kompensuese në lidhje me mënyrën e punës dhe kushtet e punës, duke përfshirë shtesat për tarifat dhe pagat për punën e natës, punën me shumë turne, për kombinimin e profesioneve, zgjerimin e zonave të shërbimit, për puna në kushte të vështira, të dëmshme, puna, puna jashtë orarit dhe puna gjatë fundjavave dhe festave, të prodhuara në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, për qëllime të taksimit të fitimeve përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për pagat.

Devijimet nga kushtet normale të punës dokumentohen nga një fletë për pagesë shtesë, e cila i lëshohet një ekipi ose një punonjësi individual. Tregon numrin e dokumentit kryesor (urdhrin e punës, deklaratën etj.), të cilit i bëhet shtesa, përmbajtjen e operacionit shtesë, arsyen dhe fajtorin e shtesave dhe çmimin.

Shtesa për punën e natës kryhet në bazë të fletës kohore me shumën totale për muajin dhe rregullohet me Art. 96 dhe 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 06:00 (kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë). Pagesa për një kohë të tillë u bëhet punëtorëve me kohë - jo më pak se 7/6 e orëve të ditës me një ditë pune 7-orëshe dhe jo më pak se 6/5 - me një ditë pune 6-orëshe; Punonjësit e punës me copë - përveç pagës së punës, një pagesë shtesë për çdo orë bëhet jo më pak se 1/6 ose 1/5 e tarifës së punonjësit.

Pagesa shtesë për punën jashtë orarit konfirmohet edhe nga fleta e të dhënave. Sipas nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë, dhe për orët në vijim - të paktën dy herë. Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me kërkesë të punonjësit puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Pagesa për punë gjatë festave duhet të konfirmohet me një urdhër për punë gjatë festave dhe një fletë kohore. Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune paguhet të paktën dyfishin e shumës (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushimi, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Në përputhje me Planin Kontabël, shlyerjet e listës së pagave kryhen në llogarinë 70, e cila quhet "Shlyerje me personel për listën e pagave". Në të njëjtën kohë, llogaria e specifikuar merr parasysh informacionin për shlyerjet e listës së pagave jo vetëm me punonjësit që janë në stafin e ndërmarrjes, por edhe me punonjësit e palistuar. Këtu përfshihen të gjitha llojet e pagave, shpërblimet e përfshira në sistemin e pagave të ndërmarrjes, përfitimet, pensionet e pensionistëve që punojnë, si dhe të ardhurat nga punonjësit nga aksionet dhe letrat e tjera me vlerë të kësaj ndërmarrje. Duke qenë se kjo llogari është pasive, kredia e llogarisë 70 pasqyron akumulimin e pagave, shpërblimeve, përfitimeve, pensioneve dhe të ardhurave të tjera të punonjësve. Debiti i kësaj llogarie tregon pagesën e tyre, si dhe shumën e taksave të grumbulluara, pagesat për të gjitha llojet e dokumenteve ekzekutive dhe zbritjet e tjera. Bilanci në fund të muajit karakterizon shumën e borxhit të pagave që mbetet për ndërmarrjen ndaj punonjësve. Si rregull, kjo është paga e përllogaritur për gjysmën e dytë të muajit, plus fondet që nuk janë lëshuar për arsye të ndryshme gjatë muajit.

Për të pasqyruar pagën e përllogaritur në kontabilitet, ndërmarrja zgjedh në mënyrë të pavarur një llogari për kostot e kontabilitetit në përputhje me llojin e veprimtarisë së ndërmarrjes dhe strukturën e prodhimit, që korrespondon me këtë lloj prodhimi. Kompania zgjedh llogarinë që korrespondon me llojin e prodhimit ku punon një punonjës i caktuar, paga e të cilit ngarkohet nga një kontabilist. (Ndërmarrjet e vogla që nuk kanë shërbime ndihmëse dhe të tjera shtesë, të gjitha kostot e pagave për prodhim i atribuohen llogarisë 20 ose 44). Sipas debitimit të këtyre llogarive, futen shumat e përllogaritura të pagave të punonjësve të industrive përkatëse. Në kredinë e këtyre operacioneve do të tregohet llogaria 70 “Zgjidhjet me personelin për paga”.

Pagat mund të paguhen nga burime të ndryshme:

Duke i atribuar pagat kostos së prodhimit ose shitjes së mallrave, punëve, shërbimeve:

Dt 20 "Prodhimi kryesor" (pagat e punëtorëve të prodhimit);

Dt 23 "Industritë ndihmëse" (shpërblim për punëtorët e industrive ndihmëse);

Dt 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit" (shpërblimi i personelit të dyqanit);

Dt 26 “Shpenzime të përgjithshme” (shpërblimi i personelit drejtues);

Dt 44 “Shpenzime për shitje” (kompensim i personelit të shitjes);

Dt të llogarive të tjera të kostos (29, etj.) dhe Kt 70 “Zgjidhjet me personelin për paga”.

Llogaritja e pagave për operacionet që lidhen me prokurimin dhe blerjen e inventarëve, zbatimin e investimeve kapitale, likuidimin e aktiveve fikse etj. pasqyroni sipas D-tu 08, 10, 11, 15, 91 dhe K-tu 70;

Nga fitimi i pashpërndarë i ndërmarrjes me vendim të pronarëve të saj:

sipas D-tu 84 "Fitimet e mbajtura (humbja e pambuluar)" dhe K-tu 70 - pasqyrojnë shumat e grumbulluara të shpërblimeve, ndihmës materiale, përfitimeve, pagesave sociale, si dhe përllogaritjen e të ardhurave nga pjesëmarrja në kapitalin e organizatës .

Kontabiliteti i listës së pagave mund të kryhet si në mënyrë analitike ashtu edhe sintetike, domethënë si për secilin punonjës individualisht ashtu edhe në përgjithësi. Prandaj, regjistrat kontabël, sipas përmbajtjes së informacionit të regjistruar në to, ndahen në regjistra të kontabilitetit sintetik dhe analitik.

Regjistrat e kontabilitetit analitik të pagave përfshijnë pasqyrat e shlyerjes dhe listës së pagave, kartat tatimore, llogarinë personale të punonjësit, etj. Regjistrat kontabël sintetikë janë urdhër përkujtimor, fletë qarkullimi. Libri kryesor, ditarët e porosive për llogaritë dhe grupet e llogarive, etj.

Për llogaritjen e shlyerjeve me personelin për shpërblim, mund të përdoret "Lista e pagave" (formulari Nr. T-49), "Lista e pagave" (formulari nr. T-51), "Lista e pagave" (formulari nr. T-53) dhe " Llogari personale” (f. Nr. T-54). Lista e pagave përmban të gjitha llogaritjet për të përcaktuar shumën e pagave të pagueshme për punonjësit. Lista e pagave përdoret vetëm për të paguar pagat. Ai tregon emrat dhe inicialet e punonjësve, numrin e personelit të tyre, shumat e pagueshme dhe një faturë për marrjen e pagave. Shlyerja dhe listat e pagave ose shlyerja dhe listat e pagave që i zëvendësojnë ato përdoren për shlyerjet me punonjës për të gjithë muajin. Llogaritë personale janë dokumente në anën e përparme të të cilave regjistrohen informacionet e nevojshme për punonjësin (gjendja martesore, grada, paga, kohëzgjatja e shërbimit, koha e hyrjes në punë, etj.), Dhe në anën e pasme - të gjitha llojet e akrualeve dhe zbritjet nga paga për çdo muaj. Nga këto të dhëna është e lehtë të llogaritet fitimet mesatare për çdo periudhë.

Kur lëshoni para nga arka e një organizate, është e nevojshme të udhëhiqeni nga Procedura për kryerjen e transaksioneve me para në Federatën Ruse, të miratuar me vendim të Bordit të Drejtorëve të Bankës së Rusisë, datë 22 shtator 1993 Nr. 40. Para për pagesën e pagave, përfitimet e paaftësisë së përkohshme, shpërblimet etj. marrin në bankën që i shërben organizatës. Organizatat që kanë të ardhura, në marrëveshje me bankën mund të shpenzojnë për paga.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj, dhe pagesa e pushimeve - jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pas largimit nga puna të një punonjësi, të gjitha shumat që i detyrohen atij nga organizata paguhen në ditën e pushimit nga puna. Pagat paguhen brenda kushteve të përcaktuara me rregulloren e brendshme, marrëveshjen kolektive ose të punës. Këto data tregohen në aplikacionet për para të gatshme të dorëzuara në bankë. Për gjysmën e parë të muajit (nga data 1 deri në datën 15 përfshirëse) jepet një paradhënie (zakonisht nga data 16 deri më 20 e muajit aktual). Opsioni më i zakonshëm është në të cilin parapagimi paguhet në një shumë të paracaktuar (për shembull, 40% e fitimeve aktuale për muajin e kaluar). Pagat për gjysmën e dytë të muajit lëshohen nga data 1 deri në 10 të muajit pasardhës. Nëse data e lëshimit të pagave bie në një fundjavë ose festë, atëherë ajo duhet të paguhet një ditë më parë. Paratë për shlyerjet me të pushuarit nga puna dhe që shkojnë me pushime, si dhe me punonjësit jo-staf (jo lista), lëshohen pavarësisht nga kushtet e përcaktuara për pagimin e pagave për punonjësit me kohë të plotë.

Për të marrë pagat, dokumentet e mëposhtme dorëzohen në bankë: një çek, urdhra pagese për transferimin e pagesave tatimore nga pagat në buxhet, faturat e pagesave në favor të organizatave dhe individëve të ndryshëm për shumat e zbritura nga pagat e punonjësve nën shkrimin e ekzekutimit, dokumente të tjera ekzekutive dhe detyrime personale. Paradhëniet dhe pagat për gjysmën e dytë të muajit lëshohen brenda 3 ditëve, duke përfshirë ditën e marrjes së parave nga banka. Pra, nëse paratë merren të hënën, atëherë të mërkurën shuma e pagave të pamarra duhet të depozitohet në bankë. Pagat, shtesat dhe shpërblimet paguhen sipas listës së pagave ose listës së pagave. Pas marrjes së parave, punonjësi nënshkruan deklaratën. Lëshimi i parave për një person që nuk është punonjës me kohë të plotë bëhet me paraqitjen e dokumentit të identitetit të marrësit. Paratë mund të lëshohen sipas një garancie në para të llogarisë. Në të, marrësi tregon emrin dhe numrin e dokumentit, datën e lëshimit të tij, emrin e organizatës së tij.

Pagat u lëshohen punonjësve nga arka sipas dokumenteve të shlyerjes dhe pagesës brenda 3 ditëve nga data e marrjes së parave nga banka për pagesën e saj. Pas kësaj periudhe, në fletëpagesat kundrejt emrit të personit që nuk ka marrë shumën që i takon, arkëtari vulos "depozituesin" (ose bën një shënim të ngjashëm me dorë). Në mbyllje të çdo liste pagash, arkëtari tregon shumën e paguar dhe të depozituar të pagave. Në përgjithësi, shuma e tyre duhet të korrespondojë plotësisht me shumën e treguar si rezultat i listës së pagave.

a) kontabiliteti analitik mbahet për çdo punonjës në librin e kontabilitetit të pagave të depozituara;

b) shumat e depozituara depozitohen në bankën që i shërben ndërmarrjes dhe për shumat e depozituara hartohet një urdhër i përgjithshëm në para.

c) kur një punonjës vjen për të marrë shumat e depozituara, atij i lëshohet tashmë një urdhër individual në para për shumën e parave që nuk ka marrë dhe në libër bëhet shënimi përkatës: data dhe numri i urdhrit për të cilin tregohen paratë e marra.

Në këtë rast, llogaritari bën shënimet e mëposhtme:

1. Regjistrimi i pagave të pamarra (depozita):

Dt 70 - Kt 76 - mbyllet lista e pagave për shumën totale të pagës së depozituar;

Dt 51 - Kt 50 - kthimi i parave në llogarinë rrjedhëse të bankës së ndërmarrjes për të njëjtën shumë.

2. Pranimi i pagave të depozituara më parë:

Dt 50 - Kt 51 - marrja e fondeve nga një llogari bankare për të paguar depozituesit;

Dt 76 - Kt 50 - shlyerja e pagave të lëshuara nga depozituesi.

Përpunohen gjithashtu shuma të tjera që nuk ka marrë punonjësi për asnjë arsye (bonuse, pagesa, përfitime etj.).

Punonjësi ka të drejtë të marrë paga të depozituara për tre vjet. Pas kësaj periudhe, shumat e padeklaruara si të ardhura të parealizuara i shtohen fitimit:

Dt 76 - Kt 91 - atribuimi i shumës së pakërkuar në llogarinë e të ardhurave të tjera të organizatës.

Sipas Art. 114 Kodi i Punës i Federatës Ruse anëtarët e stafit Pushimet e rregullta (pushimet bazë) jepen çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimet e rregullta pasuese - sipas orarit, i cili hartohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të sindikatave (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Baza për llogaritjen e shumës së pagesës së pushimeve është një urdhër që tregon se kujt i jepet pushimi, nga cila datë dhe kohëzgjatja e pushimeve. Nga 1 shkurt 2002, kohëzgjatja minimale e një pushimi është 28 ditë kalendarike.

Pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të pagës mesatare dhe numrit të ditëve të pushimeve të dhëna. Për llogaritjen e pagës mesatare, periudha e faturimit është tre muaj kalendarik që i paraprijnë muajit në të cilin fillon pushimi. Organizatat përveç organizatave buxhetore mund të vendosin të gjitha ose kategori të caktuara punonjësit një periudhë faturimi prej dymbëdhjetë muajsh kalendarikë përpara se të shkojnë me pushime. Në të njëjtën kohë, koha është e përjashtuar nga periudha e faturimit, si dhe shumat e grumbulluara kur punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme, ka qenë me pushime pa kursyer pagën mesatare (për arsye familjare), nuk ka punuar për shkak të pushimit pa faj. të punonjësit si dhe për arsye të tjera.arsye të parashikuara në ligj. Për më tepër, gjatë llogaritjes së pagës mesatare, pushimet e përcaktuara me ligj përjashtohen nga periudha e faturimit. Nëse në periudhën e faturimit ose në muajin kur punonjësi shkon me pushime, ka pasur rritje të tarifave ose pagave në industri ose në ndërmarrje, atëherë të ardhurat e punonjësit duhet të rregullohen me faktorin e rritjes. Ky rregullim nuk bëhet nëse tarifa ose paga rritet për një punonjës të caktuar.

Duhet theksuar se zëvendësimi i pushimeve me kompensim për të nuk lejohet. Vetëm një pjesë e pushimeve që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç, si dhe punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nuk lejohet (neni 126 i Kodit të Punës).

Nëse një punonjës pushohet nga puna ose transferohet në një ndërmarrje tjetër pa përdorur pushimet e ardhshme, atëherë atij i llogaritet kompensimi për pushime të papërdorura (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogaritur për tre muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 3 dhe me 29.6 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Paga mesatare ditore për pagimin e pushimeve të parashikuara në ditët e punës, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe për pagimin e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me numrin e ditë pune sipas kalendarit të një jave pune gjashtë-ditore (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për llogaritjen e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit kur atij i jepet leja vjetore me pagesë ose të tjera, përdoret “Shënimi-llogaritja për dhënien e lejes punonjësit” (formulari nr. T-60). Kur llogaritni të ardhurat mesatare për pagën e pushimeve, kolona 3 tregon shumën totale të pagesave të grumbulluara për punonjësit për periudhën e faturimit, në përputhje me rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare. Kolonat 4, 5 tregojnë numrin e ditëve të punës (kalendarike), orët në orë të punuara në periudhën e faturimit. Kolona "Numri i orëve të periudhës së faturimit" plotësohet kur llogaritet paga e pushimeve për një punonjës që ka një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, "Shënimi - llogaritja pas përfundimit të kontratës së punës (kontratës) me punonjësin" (formulari nr. T-61), i cili hartohet nga punonjësi. shërbimi i personelit ose një person të autorizuar. Llogaritja e pagave dhe pagesave të tjera bëhet nga një punonjës i departamentit të kontabilitetit.

Sipas Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon sigurimin e pushimeve shtesë (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, punonjësit me orar të parregullt të punës, punonjësit që punojnë në Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente. Organizatat, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre pushimeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

Legjislacioni aktual parashikon garanci dhe kompensime të ndryshme për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin (Kapitulli 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përfitimet përfshijnë ofrimin pushime studimore. Punonjësit që dërgohen për trajnim nga punëdhënësi ose që regjistrohen në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional dhe të lartë profesional, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore në format e edukimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (në mbrëmje) dhe që duke studiuar me sukses në këto institucione, punëdhënësi siguron pushim shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm nga 30 deri në 50 ditë kalendarike, në varësi të llojit të institucionit arsimor. Gjithashtu, për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit, lejohet studimi nga dy deri në katër muaj, dhe për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj. Punonjësit për një periudhë dhjetë mujore akademike para fillimit të një projekti diplomimi (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore mund të vendosen me kërkesën e tyre një javë pune të reduktuar me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësit e specifikuar paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, zvogëlimi i kohës së punës kryhet duke i siguruar punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke ulur kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.

E drejta e pushimit studimor me pagesë lind vetëm për punonjësit e trajnuar me sukses, d.m.th. ata prej tyre që nuk kanë borxh akademik. Pushimet arsimore (si dhe përfitimet e tjera që lidhen me studimin në institucionet arsimore të përcaktuara nga nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) sigurohen në bazë të një aplikimi me shkrim nga punonjësi dhe një certifikate thirrjeje nga institucioni arsimor .

1.4. Procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e zbritjeve nga paga

Shuma e pagave që duhet t'i jepet një punonjësi të ndërmarrjes është diferenca midis shumave të pagave të grumbulluara për të gjitha arsyet dhe shumës së zbritjeve. Zbritjet nga pagat e punonjësve bëhen në përputhje të plotë me legjislacionin e Federatës Ruse. Zbritjet e detyrueshme janë tatimi mbi të ardhurat individët dhe mbajtjet në burim në shkrimin e ekzekutimit.

Kur llogaritni zbritjet, llogaritari duhet të kujtojë se sipas Artit. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma totale e të gjitha zbritjeve nuk mund të jetë më shumë se 20%, dhe në rastet e parashikuara në mënyrë specifike me ligj, 50% e pagës që duhet t'i paguhet punonjësit. Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi në të gjitha rastet duhet të mbajë 50% të fitimeve.

Më parë, tatimi mbi të ardhurat personale rregullohej me Ligjin e Federatës Ruse "Për tatimin mbi të ardhurat personale", por nga 01.01.2001. Kapitulli 23 "Taksa mbi të ardhurat personale" të Pjesës II të Kodit Tatimor të Federatës Ruse hyri në fuqi. Sipas nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, gjatë përcaktimit të bazës tatimore, të gjitha të ardhurat e tatimpaguesit të marra prej tyre si në para ashtu edhe në natyrë, ose të drejtën për të disponuar me të cilat kanë lindur, si dhe të ardhurat në formë të përfitimeve materiale, të përcaktuara në përputhje me nenin 212 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kur merrni të ardhura në natyrë në formën e mallrave (punëve, shërbimeve), pasurive të tjera, baza tatimore përcaktohet si kosto e këtyre mallrave (punëve, shërbimeve) dhe pasurive të tjera, e llogaritur në bazë të çmimeve të tregut. Në të njëjtën kohë, kostoja e këtyre mallrave (punëve, shërbimeve) përfshin shumën korresponduese të tatimit mbi vlerën e shtuar, akcizat dhe taksën e shitjes (neni 211 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Duhet mbajtur mend se baza tatimore nuk përfshin shumat e specifikuara në nenin 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse - këto janë përfitime shtetërore (përveç përfitimeve të paaftësisë së përkohshme), pensionet shtetërore, etj.

Për më tepër, gjatë përcaktimit të madhësisë së bazës së tatueshme, tatimpaguesi ka të drejtë në zbritjet e mëposhtme tatimore:

standard (neni 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

sociale (neni 219 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

prona (neni 220 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

zbritjet tatimore profesionale (neni 221 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Grupi më i zakonshëm i zbritjeve janë zbritjet standarde, sepse ato prodhohen drejtpërdrejt nga vetë organizatat, ndërsa taksapaguesit, si rregull, konfirmojnë të drejtën për grupe të tjera zbritjesh vetë. Nga grupi i parë, më të zakonshmet janë zbritjet në shumën prej 400 rubla. në muaj për një punonjës, fitimet e të cilit nuk i kalojnë 40,000 rubla në bazë akruale nga fillimi i vitit dhe 1,000 rubla. në muaj për një fëmijë nën 18 vjeç, si dhe një student me kohë të plotë nën 24 vjeç me të ardhura jo më të mëdha se 280,000 rubla, të llogaritura në bazë akruale.

Shkalla e tatimit mbi të ardhurat personale përcaktohet nga neni 224 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ndërsa pothuajse të gjitha të ardhurat e qytetarëve tatohen me një normë prej 13%. Nga shumat e të ardhurave në formën e pagave, tatimi llogaritet nga agjentët tatimorë (punëdhënësit) në bazë akruale nga fillimi i periudhës tatimore në fund të çdo muaji, duke kompensuar shumat e tatimit të mbajtur më parë. Për më tepër, shuma e taksës përcaktohet në rubla të plota.

Në llogaritë e kontabilitetit, shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim duhet të pasqyrohen në përputhje me D-tu 70 “Zgjidhjet me personelin për paga” dhe K-tu 68 “Zgjidhjet me buxhet”. Transferimi i shumave të tatimit mbi të ardhurat pasqyrohet: Dt 68 Kt 51 “Llogari e shlyerjes”.

Një lloj tjetër i mbajtjes në burim është mbajtja në burim në shkresën e ekzekutimit. Dokumentet ekzekutive, në përputhje me nenin 7 të ligjit “Për procedimet përmbarimore”, përfshijnë: shkresat përmbarimore të lëshuara nga gjykatat, urdhrat e gjykatës, marrëveshjet e noterizuara për pagesën e detyrimit ushqimor, vendimet e organeve (zyrtarëve) të autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative. , vërtetimet e mosmarrëveshjeve të komisionit të punës të lëshuara në bazë të vendimeve të tij, vendimeve të përmbaruesit. Dokumentet ekzekutive janë të detyrueshme për menaxhimin e ndërmarrjes, prandaj, të gjitha dokumentet e tilla të marra nga organizata duhet të regjistrohen dhe, jo më vonë se të nesërmen, të transferohen në departamentin e kontabilitetit kundrejt marrjes tek personi përgjegjës i caktuar me urdhër të administratës. Në departamentin e kontabilitetit, këto dokumente regjistrohen dhe ruhen më tej si formularë. përgjegjësi e rreptë. Për marrjen e dokumentit ekzekutiv duhet të njoftohen përmbaruesi gjyqësor dhe rikuperuesi.

Zbritjet mund të bëhen nga pagat e individëve në bazë të dokumenteve ekzekutive: alimentacioni për fëmijët e mitur ose për prindërit e paaftë, shumat në kompensim për dëmin e shkaktuar individëve si rezultat i humbjes së plotë ose të pjesshme të aftësisë për të punuar, humbjes së një mbajtësi të familjes. , duke shkaktuar dëm pasuror, shuma në dëmshpërblim për dëmin pasuror ose dëm të shkaktuar personave juridikë, shuma në kompensim për dëmin jopasuror.

Alimentimi (gjobat) gjithashtu mund të mbahet me kërkesë të punonjësit. Shuma e alimentacionit për mbajtjen e fëmijëve të mitur është:

për një fëmijë - ¼ (25%) e pagës minus tatimin mbi të ardhurat;

për 2 fëmijë - 1/3 (33%) e pagës minus tatimin mbi të ardhurat;

për 3 ose më shumë fëmijë - ½ (50%) e pagës minus tatimin mbi të ardhurat.

Për më tepër, sipas Kodit të Familjes, pagesa e alimentacionit kryhet në kurriz të paguesit, prandaj, kur transferoni alimentacionin me postë, paguesi duhet të ngarkohet me tarifën postare për transferimin.

Mbajtja e alimentacionit në përputhje me "Listën e llojeve të pagave dhe të ardhurave të tjera nga të cilat mbahet alimentacioni për fëmijët e mitur", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. , nga të gjitha llojet e pagesave shtesë, nga pagesa e pushimeve, nga përfitimet e paaftësisë së përkohshme, nga shpërblimi për totalin e punës vjetore. Përjashtim bën shuma e shpërblimeve të njëhershme, pagesat e kompensimit për punë në kushte të rrezikshme që nuk janë të përhershme, ndihmë materiale një herë.

Alimentimi i mbajtur nga paga duhet t'i jepet kërkuesit personalisht nga arka brenda tre ditëve nga data e lëshimit të pagave, t'i transferohet atij me postë ose në një llogari në një institucion bankar. Gjatë lëshimit të alimentacionit në para nga arka personalisht për kërkuesin ose me autorizimin e tij, arkëtari është i detyruar të shënojë numrin, datën dhe vendin e lëshimit të pasaportës së paraqitur ose dokumentit tjetër që vërteton identitetin e marrësit. si vendbanimi i marrësit.

Regjistrimet e mëposhtme duhet të bëhen në regjistrat kontabël për shumën e zbritjeve në aktin e ekzekutimit:

Dt 70 Kt 76 - për shumën e alimentacionit të mbajtur;

Dt 76 Kt 50 - për shumën e alimentacionit të lëshuar;

Dt 76 Kt 51 - për shumën e alimentacionit të transferuar me porosi postare.

Pas largimit nga puna të një punonjësi nga mbajtja e pagës së të cilit bëhen zbritjet, kontabilisti është i detyruar të bëjë shënime në aktin e ekzekutimit për të gjitha zbritjet dhe shumat e borxhit të mbetur, duke i vërtetuar ato me vulën e ndërmarrjes. Brenda tre ditëve, shkresa e përmbarimit duhet të dorëzohet me postë rekomande në gjykatën e vendit të ri të punës së punonjësit dhe nëse nuk dihet, në gjykatën e vendbanimit të tij. Nëse është gjithashtu e panjohur, shkresa e përmbarimit i dërgohet gjykatës në vendndodhjen e ndërmarrjes. Çdo lëvizje e aktit të ekzekutimit duhet t'i njoftohet me shkrim marrësit të alimentacionit.

Zbritjet e tjera sipas dokumenteve ekzekutive (për dëmet e shkaktuara ndërmarrjeve dhe individëve, gjoba, zbritje nga paga e personave që shërbejnë punë korrigjuese pa burgim) bëhen në masën e përcaktuar nga vetë dokumenti ekzekutiv, në përputhje me kufijtë e vendosur në shumën e zbritjet e parashikuara nga ligji “Për procedimet përmbarimore”.

1.5. Zbritjet e detyrueshme të listës së pagave

Sipas nenit 235 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse (Pjesa II), paguesit e taksës së unifikuar sociale janë të gjithë punëdhënësit që bëjnë pagesa për punonjësit. Taksa e unifikuar shoqërore paguhet për shumat e shpërblimit, si dhe për të ardhurat e tjera të grumbulluara për punonjësit në bazë të kontratave të punës, të drejtës së autorit, licencës dhe të së drejtës civile (nëse objekti i tyre është kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve).

Procedura për përcaktimin e bazës tatimore për taksën e unifikuar sociale është dhënë në nenin 237 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Taksa llogaritet çdo muaj në bazë akruale nga fillimi i vitit veçmas për çdo punonjës. Periudha tatimore për taksën e unifikuar sociale është një vit kalendarik. Kjo përcaktohet nga neni 240 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Baza tatimore përfshin të ardhurat, si në para ashtu edhe në natyrë, që punëdhënësi u grumbullon punonjësve. Baza tatimore përfshin gjithashtu koston e përfitimeve materiale, sociale dhe të tjera të ofruara për punonjësit. Kostoja e mallrave (punëve, shërbimeve) dhe përfitimeve materiale të ofruara për punonjësit përcaktohet me çmimet e tregut. Kjo kosto përfshin tatimin mbi vlerën e shtuar, tatimin mbi shitjen dhe akcizën. Për më tepër, baza tatimore përfshin përfitime materiale shtesë që një punonjës ose anëtarët e familjes së tij marrin në kurriz të punëdhënësve (për shembull, përfitime nga pagesa nga punëdhënësi për mallra (punë, shërbime); përfitime nga blerja nga një punonjës i mallra (punë, shërbime) nga punëdhënësi me çmime më të ulëta të zakonshme; përfitime në formën e kursimeve në interes, etj.)

Nuk i nënshtrohen taksës së unifikuar sociale:

përfitimet shtetërore, përfshirë për paaftësinë e përkohshme, për kujdesin e fëmijëve të sëmurë, përfitimet e papunësisë, përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes;

kompensim për dëmin e lidhur me lëndimin;

shumën e ndihmës financiare një herë;

shumën e kompensimit për kuponat dhe llojet e tjera të pagesave të listuara në Kodin Tatimor të Federatës Ruse.

Baza tatimore përcaktohet nga fillimi i periudhës tatimore në fund të çdo muaji në bazë akruale.

Që nga 1 janari 2005, është prezantuar një shkallë e re regresive për UST. Ai përfshin 3 nivele të të ardhurave:

1) deri në 280,000 rubla;

2) 280001 - 600000 rubla;

3) mbi 600,000 rubla.

Që nga viti 2005, të gjitha kushtet që kufizojnë zbatimin e regresionit UST janë anuluar. Norma e UST është ulur me 10%.

Baza tatimore e një individi mbi bazën kumulative që nga fillimi i vitit (Tabela 1)

Tabela 1

Baza tatimore e një individi mbi bazë kumulative që nga fillimi i vitit

Baza tatimore për çdo punonjës individual në bazë akruale që nga fillimi i vitit	Shpërndarja e taksës së unifikuar sociale
	Buxheti RF	Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse	Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor	Fondet territoriale të sigurimit të detyrueshëm mjekësor
Deri në 280,000 rubla.
Nga 280,001 në 600,000 rubla.	56000 fshij. + 7.9% nga shuma që tejkalon 280,000 rubla.	8960 fshij. + 1.1% nga shuma që tejkalon 280,000 rubla.	2240 fshij. + 0,5% nga shuma që tejkalon 280,000 rubla.	5,600 rubla + 0,5% e shumës që tejkalon 280,000 rubla.	72,800 rubla + 10% nga shuma që tejkalon 280,000 rubla.
Mbi 600,000 rubla.	2.0% nga shuma që tejkalon 600,000 rubla.				104,800 rubla + 2,0% nga shuma që tejkalon 600,000 rubla.

Llogaritjet për kontributet për sigurimet shoqërore, për fondin e pensioneve dhe për sigurimet shëndetësore pasqyrohen në llogarinë 69 “Llogaritjet për sigurimet shoqërore dhe sigurimet shoqërore”, të cilës i hapen nënllogaritë e mëposhtme:

69.1.1 "UST në pjesën e kredituar në FSS të Federatës Ruse";

69.1.2" Primet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale”;

69.2.1 "UST në pjesën e kredituar në buxhetin federal";

69.2.2 "Kontributet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional për financimin e pjesës së sigurimit të pensionit të punës";

69.2.3 "Kontributet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional për financimin e pjesës së financuar të pensionit të punës";

69.3.1 "UST në pjesën e kredituar në FFOMS";

69.3.2 "UST në pjesën e kredituar në TFOMS";

69.4 “Shlyerjet me fondet e pensioneve joshtetërore”.

Përllogaritja e shumave të taksave bëhet nga një hyrje kontabël në debitin e llogarisë 20 "Prodhimi kryesor" dhe llogaritë e tjera të kostove të prodhimit (23, 25, 26, etj.), të cilat përfshijnë shumën e pagesave për punonjësit, e cila është bazën tatimore, dhe në kredinë e llogarisë 69 “Llogaritjet për sigurimet shoqërore dhe sigurimet”. Gjatë transferimit të shumës së taksës, debitohet llogaria 69 “Shlyerje për sigurimet shoqërore dhe sigurimet” dhe kreditohet llogaria 51 “Llogaritë e shlyerjes”.

Operacionet për pagesën e përfitimeve të duhura për punonjësit për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, përfitimet e fëmijëve pasqyrohen si ulje e borxhit ndaj fondeve përkatëse dhe rritje e borxhit ndaj punonjësve dhe regjistrohen në një regjistrim kontabël:

Dr. c. 69 “Shlyerje për sigurime shoqërore dhe sigurime” (nënllogaria 1 dhe 2).

Set i c. 70 "Zgjidhjet me personelin për paga".

Llogaritja e primeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale pasqyruar në hyrjen kontabël:

Dr. c. 20 "Prodhimi kryesor";

Set i c. 69 “Llogaritjet për sigurimet dhe sigurimet shoqërore” Nënllogaria “Kontributet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale”.

2. Kontabiliteti për vendbanimet me personelin për pagesën e punës në SH.PK "Dymex"

2.1. Karakteristikat e organizimit

Kjo punë e tezës u krye në shembullin e Kompanisë me Përgjegjësi të Kufizuar DIMEX-Murmansk (emri i shkurtuar - DIMEX-Murmansk LLC), në vijim referuar si Kompania, e krijuar në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, (në tekstin e mëtejmë: si Federata Ruse) Ligji Federal "Për kompanitë me përgjegjësi të kufizuar", akte të tjera dhe normative që rregullojnë themelimin dhe funksionimin e ndërmarrjeve në territorin e Federatës Ruse dhe Memorandumin e Shoqatës për themelimin e Kompanisë.

Shoqëria është themeluar me vendim të Themeluesit (Vendimi nr. 16.12.2008).

Shoqëria është person juridik që nga momenti i regjistrimit të saj shtetëror, në veprimtarinë e saj udhëhiqet nga legjislacioni aktual dhe nga kjo statut, ka një bilanc të pavarur dhe llogari bankare. Shoqëria krijohet pa kufizim afati.

Shoqëria, për zbatimin e politikës shtetërore, sociale, ekonomike dhe tatimore, është përgjegjëse për sigurinë e dokumenteve (menaxhimi, financiar dhe ekonomik, personeli, etj.); ruan dhe përdor dokumentet për personelin në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Qëllimi kryesor i kompanisë është të gjenerojë fitim dhe të plotësojë nevojat e ndërmarrjeve ruse dhe të huaja në shërbimet e ofruara nga Kompania në mënyrën më të plotë dhe cilësore.

Aktiviteti kryesor i kompanisë është:

aktivitetet e korrierit;

ofrimi i shërbimeve postare;

organizimi i transportit të mallrave;

aktivitete të tjera të pandaluara me ligjin në fuqi.

Për llojet e aktiviteteve që i nënshtrohen licencimit, Shoqëria merr licencat në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Kompania kryen veprimtari ekonomike të huaja në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Pasuria e shoqërisë përbëhet nga asete fikse dhe kapital qarkullues, si dhe pasuri të tjera, vlera e të cilave pasqyrohet në bilancin e pavarur të saj.

Burimet e pasurisë së Shoqërisë janë fondet e saj të huazuara (të huazuara).

te fondet e veta përfshijnë kapitalin e autorizuar të Shoqërisë, fondet e krijuara nga Shoqëria në mënyrën e përcaktuar nga Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve, fondet e marra në pagesë për shërbimet e ofruara, të ardhurat nga letrat me vlerë.

Kompania është pronare e pronës së saj.

Fitimi që i mbetet Shoqërisë pas pagesës së taksave dhe pagesave të tjera në buxhet (fitimi neto) është në dispozicion të plotë të saj dhe përdoret nga Shoqëria në mënyrë të pavarur.

Kompania nuk është e detyruar të publikojë raporte për aktivitetet e saj, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligjin në fuqi.

2.2. Organizimi i shlyerjeve dhe kontabilitetit me personelin e listës së pagave

2.2.1. Lista e pagave

DIMEX-Murmansk LLC aplikon vetëm formën e shpërblimit të bazuar në kohë, domethënë, kur paga kryesore e një punonjësi përllogaritet në tarifën e vendosur ose pagën për kohën e punuar në të vërtetë, paga kryesore varet nga niveli i kualifikimit të punonjësit. dhe orët e punës. Përdorimi i pagës kohore justifikohet kur punëtori nuk mund të ndikojë në rritjen e prodhimit për shkak të rregullimit të rreptë të proceseve të prodhimit, dhe funksionet e tij reduktohen në vëzhgim, nuk ka tregues sasiorë të prodhimit, organizohen dhe mirëmbahen regjistrime strikte kohore dhe të hartuar në fletën kohore, ngarkohet saktë puna e punëtorëve dhe përdoren gjithashtu normat e shërbimit dhe numrit (Shtojca 1)

Në vendin e punës të kalkulatorit (në rastin tonë, kontabilistit) të ndërmarrjes, drejtimi kryesor i kontabilitetit analitik është organizimi i kontabilitetit për akruale për secilin punonjës specifik.

Aktualisht, ndërmarrjet dhe organizatat përdorin tre opsione për organizimin e një kontabiliteti të tillë analitik: sipas listës së pagave, veçmas sipas listës së pagave dhe listës së pagave, dhe sipas fletëve të pagave të përpiluara me makinë (të grumbulluara, të mbajtura në burim dhe për lëshim) në bazë të të cilave plotësohet lista e pagave. jashtë për lëshimin e pagave (Shtojca 2)

Dy opsionet e para përdoren në kushtet e përpunimit manual të dokumentacionit, dhe e fundit përdoret në kushtet e automatizimit të kontabilitetit.

DIMEX-Murmansk LLC përdor opsioni i fundit llogaritje.

Pagat u paguhen punonjësve dy herë në muaj, brenda afateve të përcaktuara në kontratën kolektive: në datën 15 të çdo muaji - paga për muajin e punuar; Dita e 30-të (dita e fundit e muajit) - paradhënie për muajin e punuar. Dokumenti kryesor përmbledhës për listën e pagave është lista e pagave. Baza për përgatitjen e listës së pagave janë dokumentet kryesore të mëposhtme:

Fleta kohore për përdorimin e kohës së punës;

Referencat-llogaritjet për disa lloje të pagesave shtesë, shumat e pagave shtesë dhe përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar;

Shkresat e ekzekutimit dhe kërkesat e punonjësve për zbritje dhe zbritje të ndryshme nga paga;

Urdhra për personelin;

Fletëpagesat ose kuponët e parave të gatshme për paradhëniet e lëshuara.

Ka afate të rrepta për pagimin e pagave nga arka - tre ditë nga data e marrjes së parave të gatshme në një institucion bankar. Në këto ditë lejohet mbajtja e parave në arkë mbi kufirin e vendosur. Në rajonet e Veriut të Largët (dhe rajoni Murmansk, sipas përkatësisë territoriale, thjesht i përket rajonit të Veriut të Largët), ky kufi zgjatet nga 3 ditë në 5.

Në DAYMEX-Murmansk LLC, pagat lëshohen përmes arkës. Gjatë decentralizimit të pagesës së pagave, arkëtari mban një libër të veçantë për regjistrimin e listave të pagave dhe shumave të lëshuara në para. Arkëtari kontrollon listat e pagave rresht pas rreshti, përmbledh pagat e lëshuara.

Lista e pagave në DAYMEX-Murmansk LLC kryhet duke përdorur programin e automatizuar 1C Kontabiliteti.

Kontabiliteti sintetik i shlyerjeve me punonjësit për pagat mbahet në llogarinë 70 "Llogaritjet për pagat". Llogaria është kryesisht pasive dhe përfshihet në grupin e llogarive të shlyerjes. Kjo llogari pasqyron statusin e shlyerjeve me punonjësit, si ata që ashtu edhe ata që nuk janë në listën e pagave të ndërmarrjes për të gjitha llojet e pagesave.

Lista e pagave dhe llojet e tjera të pagesave pasqyrohen në kreditimin e llogarisë 70. Mbi bazën e kësaj llogarie përpilohet një ditar porosie dhe një pasqyrë për llogarinë 70 (Shtojca 3).

Në ndërmarrje, në varësi të funksioneve të prodhimit të punonjësve, llogaritja e tyre Pagat e tarifave mund të pasqyrohen në korrespondencë me debitimin e llogarive 26 “Shpenzime të përgjithshme të biznesit”, 97 “Shpenzime të shtyra”.

Gjithashtu, mos harroni se kur llogaritni pagat, duhet të merrni parasysh shtesën veriore (polare) dhe koeficientin rajonal. Koeficienti rajonal, gjatë punësimit, përcaktohet në bazë të një vërtetimi nga vendi i mëparshëm i punës (Shtojca 4).

Shembull i listës së pagave:

1) ditë pune sipas orarit - 22;

2) ditë të punuara në muaj - 15;

3) paga e punonjësit sipas tabelës së personelit është 3750 rubla;

4) punonjësi ka të drejtën e një koeficienti rrethi 40% dhe një shtesë polare prej 80% (Shtojca 2).

Paga / numri i ditëve sipas orarit * numri i ditëve të punuara \u003d \u003d 3750 / 22 * ​​15 \u003d 2556,82 rubla;

2556,82 * 40% \u003d 1022,73 rubla;

2556,82 * 80% \u003d 2045,45 rubla.

5. Totali i përllogaritur = 2556,82 + 1022,73 + 2045,45 = 5625 rubla.

Debi 26 Kredi 70 - Lista e pagave.

2.2.2. Llogaritja dhe pagesa e pushimit mjekësor

Ekziston vetëm një dokument me anë të të cilit një kontabilist mund të grumbullojë përfitime për një punonjës të sëmurë. Kjo është një fletë e paaftësisë së përkohshme ose, më thjesht, pushim mjekësor. Gjatë llogaritjes së tij, është ende e nevojshme t'i përmbahen Rregullores për procedurën e dhënies së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore të 12 nëntorit 1984 Nr. 13-6, miratuar me Rezolutën e Presidiumit të Këshillit Qendror të Tregtisë Gjithë Bashkimi Sindikatat. Për të llogaritur kompensimin, duhet të shumëzoni numrin e ditëve të punës të sëmundjes me shtesën mesatare ditore. Ai, nga ana tjetër, llogaritet nga të ardhurat aktuale të punonjësit (Shtojca 5).

Llogaritjet varen nga forma e shpërblimit të punonjësit të sëmurë. Me pagesën e bazuar në kohë, të ardhurat mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e fitimeve mujore aktuale dhe shumën mesatare mujore të bonusit me numrin e ditëve të punës të muajit në të cilin punonjësi ishte i sëmurë. Fitimet aktuale janë të lehta për t'u përcaktuar. Kjo është një pagë mujore, një tarifë ditore me të gjitha shtesat e përhershme dhe pagesat shtesë që i detyrohen punonjësit në ditën e sëmundjes së tij.

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme në rast të paaftësisë për shkak të sëmundjes ose dëmtimit, gjatë karantinës, proteza për arsye mjekësore dhe kujdesi i mëpasshëm në sanatorium dhe institucionet turistike menjëherë pas trajtimit në spital paguhet në masën e mëposhtme:

Personi i siguruar me të dhëna sigurimi 8 ose më shumë vite - 100 për qind e fitimit mesatar;

Një person i siguruar me të dhëna sigurimi nga 5 deri në 8 vjet - 80 për qind e të ardhurave mesatare;

Një person i siguruar me një histori sigurimi deri në 5 vjet - 60 për qind e fitimeve mesatare.

Këta persona që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to deri më 01 janar 2007 dhe në të ardhmen kanë të drejtë të marrin përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar në masën 100 për qind të fitimeve mesatare.

Duke përdorur shembullin e Strofileva, një punonjëse e DIMEX-Murmansk LLC, rekordi i sigurimit të punësimit fillon në vitin 2006, kështu që pushimi mjekësor paguhet në masën 100 përqind.

Një shembull i llogaritjes së pushimit të sëmurë:

Sëmundja ka ndodhur në periudhën 01.04.09 deri më 04.09.09, vetëm 9 ditë nga të cilat 2 ditë janë paguar nga punëdhënësi dhe 7 ditë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Tarifat për periudhën e faturimit (tabela 2).

tabela 2

Akruale për periudhën e faturimit

	fitimet	Ditët e periudhës së faturimit	Ditët e punuara	Norma e ditëve
shtator

2. Llogaritja e fitimeve mesatare (tabela 3).

Tabela 3

Llogaritja e fitimeve mesatare

3. Llogaritja e shumës që do të tarifohet (tabela 4).

Tabela 4

Llogaritja e shumës që do të tarifohet

Kështu, punonjësja Strofileva mori një pushim të sëmurë në shumën prej 2,783.70 rubla.

Debi 69.1 Kredi 70 - Pushim mjekësor.

2.2.3. Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale

Taksa llogaritet dhe mbahet nga llogaritari kryesor i DIMEX-Murmansk LLC në fund të çdo muaji nga shuma e të ardhurave totale të tatueshme të një individi nga fillimi i vitit, të kompensuar me shumën e tatimit të mbajtur në burim për të njëjtën periudhë. Rillogaritja përfundimtare e tatimit mbi të ardhurat për çdo individ bëhet në fund të vitit në bazë të të ardhurave totale vjetore minus të gjitha shumat që janë subjekt i përjashtimit. Bazuar në këtë, plotësohet një kartë tatimore për regjistrimin e të ardhurave dhe tatimit mbi të ardhurat personale (Shtojca 6).

Një pikë tjetër shumë e rëndësishme në llogaritjen e taksës është se tatimi mbi të ardhurat personale duhet t'u mbahet punonjësve në rubla të tëra pa kopekë.

Në shembullin tonë, punëtores Strofileva iu dhanë zbritje standarde: 400 rubla për vetë punonjësin, pasi të ardhurat që nga fillimi i vitit në bazë akruale nuk i kalonin 40,000 rubla dhe një zbritje prej 1,000 rubla për fëmijë. Për të marrë një zbritje standarde për një fëmijë, një punonjës duhet të sigurojë një certifikatë lindjeje për fëmijën dhe të shkruajë një kërkesë duke e kërkuar atë.

Një shembull i llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale:

1. Paga e përllogaritur është 5625 rubla.

2. Shtesa e përllogaritur për paaftësinë e përkohshme është 2783.7 rubla.

3. (5625 + 2783.7 - 400 - 1000) * 13% = 911 rubla.

Kështu, llogaritari duhet të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat personale nga punonjësi Strofileva në shumën prej 911 rubla.

Debi 70 Kredi 68 Nënllogari 1 “Llogaritjet mbi tatimin mbi të ardhurat personale”.

2.2.4. Llogaritja e kompensimit të pushimit pas pushimit nga puna

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy raste të kompensimit për pushimin vjetor të paguar të papërdorur:

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna të një punonjësi (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pas largimit nga puna të një punonjësi, në përputhje me pjesën I të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi monetar paguhet për të gjitha pushimet e papërdorura (si bazë ashtu edhe shtesë). Nuk ka rëndësi se çfarë periudhe kohore ka kaluar që atëherë (edhe nëse disa vjet).

Punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura si të gjitha shumat e tjera që i detyrohen punonjësit në ditën e fundit të punës (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi i paguar punonjësit përcaktohet në bazë të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura dhe të ardhurave mesatare të punonjësit (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse, në përputhje me një marrëveshje, kontrata kolektive, të punës, akt rregullator vendor, një punonjësi i jepet leje që nuk parashikohet nga legjislacioni i punës, shuma e kompensimit për këtë pushim përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare ose shumës tjetër të parave. mbahet nga punonjësi për kohëzgjatjen e këtij pushimi.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton procedurën për numërimin e ditëve të pushimeve të papërdorura me qëllim të pagimit të kompensimit monetar pas pushimit nga puna vetëm për punëtorët e përkohshëm, d.m.th. të cilët kanë lidhur një kontratë pune deri në dy muaj (Kapitulli 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe punëtorët sezonalë (Kapitulli 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, sipas Artit. 291 dhe 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi për pushimet kryesore u paguhet punëtorëve të përkohshëm dhe sezonalë në bazë të llogaritjes së mëposhtme: dy ditë pune pushime për çdo muaj pune.

Konsideroni llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna duke përdorur shembullin e Strofileva (Shtojca 7).

1. Akruale për periudhën e faturimit (tabela 5).

Tabela 5

Akruale për periudhën e faturimit

	fitimet	Ditët e punuara	Ditët e punës sipas orarit	Ditët e kalendarit të festave
shtator

Pjesa e orëve të punës: 66/78 = 0,84615385

2. Llogaritja e fitimeve mesatare ditore (tabela 6).

Tabela 6

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Llogaritja e shumës që do të tarifohet (tabela 7).

Tabela 7

Llogaritja e shumës që do të tarifohet

4. Përllogaritur në ditarin e llogaritjeve (tabela 8).

Tabela 8

Përllogaritur në ditarin e shlyerjes

Kështu, rezulton se pas pushimit nga puna, punonjësi i Strofileva mori kompensim për pushimet e papërdorura në shumën prej 4464.92 rubla.

2.2.5. Llogaritja e Tatimit të Unifikuar Social

Çdo vit, llogaritari duhet t'i sigurojë Fondit të Pensionit një kartë individuale për regjistrimin e shumave të pagesave të grumbulluara dhe shpërblimeve të tjera, shumat e primeve të grumbulluara të unifikuara sociale, sigurime për sigurimin e detyrueshëm pensional. Këto karta jepen si raporte për çdo punonjës individualisht.

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk i nënshtrohen një takse të vetme sociale (klauzola 1, neni 238 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Ata gjithashtu nuk grumbullojnë kontribute për sigurimin e detyrueshëm ndaj aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale. Kjo thuhet në paragrafin 4 të Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 2 mars 2000, nr. 184. Gjithashtu, kompensim për pushimet gjatë pushimeve nga puna.

Konsideroni llogaritjen e taksës së unifikuar sociale në prill duke përdorur shembullin e një punonjësi Strofileva (Tabela 9, Shtojca 8):

1) zbritni nga paga e përllogaritur për muajin prill, pushimi i sëmurë i përllogaritur: 8408.71 - 2165.10 - 618.60 \u003d 5625.01 rubla;

2) përmbledhja e postimeve për muajin prill (tabela 9).

Tabela 9

Përmbledhja e prillit

Llogaria dhe kodi analitik i kontabilitetit	Paga	ESN dhe postime shtesë
I ngarkuar në llogaritë e debitimit	Nga llogaritë e kreditit
Pagë Prodhimi primar
Pagë Punonjësit e përfshirë në promovimin e shërbimeve
Shpenzimet e sigurimit për të gjithë punonjësit
Taksa për të gjithë punonjësit

Shpërndarja e bazës së tatueshme për llogaritjen e UST sipas fondeve:

Buxheti federal 6% - 337,50 rubla;

pjesa e sigurimit 8% - 450,01 rubla;

pjesa e financuar 6% - 337,50 rubla;

Fondi Territorial i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor 2% - 112,50 rubla;

Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor 1.1% - 61.88 rubla;

Fondi i Sigurimeve Shoqërore 2.9% - 163.13 rubla;

sigurimi i aksidenteve 0,2% - 11,25 rubla.

Debi 26 Kredi 69.1. - FSS;

Debi 26 Kredi 69.2.1. - Buxheti federal;

Debi 26 Kredi 69.2.3. – Pjesa akumuluese;

Debi 26 Kredi 69.2.2. – Pjesa e sigurimit;

Debi 26 Kredi 69.3.1. - FFOMS;

Debi 26 Kredi 69.3.2. - TFOMS.

2.2.6. Llogaritja e pushimit bazë vjetor të paguar

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet t'i përmbaheni kërkesave të përcaktuara nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja për veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 11 Prill 2003 Nr. 213 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja nr. 213) , i cili zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit të plotë kalendarikë që i paraprijnë fillimit të pushimeve. Dhe nëse punonjësi ende nuk e ka përpunuar plotësisht periudhën e faturimit, fitimet mesatare llogariten për periudhën nga momenti kur punonjësi hyn në punë deri në ditën e fundit të muajit kalendarik që i paraprin pushimeve.

Në përputhje me pikat 2 dhe 4 të Rregullores Nr. 213, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të merret parasysh shuma e kohës së përllogaritur dhe pagave të punës, shtesat dhe pagesat shtesë, koeficienti i rrethit, shpërblimet dhe shpërblimet bazuar në rezultatet. e punës për vitin dhe për kohëzgjatjen e shërbimit, por është e nevojshme të përjashtohen shumat e përfitimeve të përllogaritura të paaftësisë së përkohshme, pagesat e pushimeve, si dhe pagesat e tjera të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare (për shembull, për kohën e kaluar në një udhëtim pune, për pushime, etj.).

Merrni parasysh llogaritjen e pushimit bazë vjetor të paguar në shembullin e Bannikova O.V (Shtojca 9).

1. Akruali për periudhën e faturimit (tabela 10).

Tabela 10

Akruale për periudhën e faturimit

	fitimet	Ditët e punuara	Ditët e punës sipas orarit	Ditët e kalendarit të festave
shtator

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore (tabela 11).

Tabela 11

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Llogaritja e shumës që do të tarifohet (tabela 12).

Tabela 12

Llogaritja e shumës që do të tarifohet

Përllogaritur në ditarin e llogaritjeve (tabela 13).

Tabela 13

Akruali në ditarin e shlyerjes

2.3. Zhvillimi i propozimeve për përdorimin efektiv të shlyerjeve të listës së pagave me personelin

Në ndërmarrjen DIMEX-Murmansk LLC, struktura e pagave është më e thjeshta. Pagat përcaktohen nga tabela e personelit në përputhje me marrëveshjen kolektive. Nuk ka shtesa.

Nga njëra anë, është shumë i përshtatshëm për të përllogaritur, pasi nuk kërkohen përpjekje shtesë. Por nga ana tjetër, një sistem i thjeshtë shpërblimi, pa shpërblime të përhershme shtesë dhe pagesa shtesë me karakter nxitës, nuk i intereson punonjësit për punë efikase.

Prandaj, menaxhmenti i ndërmarrjes mund të japë disa rekomandime:

1. Ndani paketën e kompensimit të çdo punonjësi në dy pjesë: paga dhe pagesa bonus në bazë të performancës së kompanisë.

Një sistem i tillë pagese në pjesën e parë të tij do të garantojë marrjen e mjeteve minimale të nevojshme të jetesës dhe do të jetë i interesuar për trajnime të avancuara dhe bashkëpunim afatgjatë me ndërmarrjen.

2. Stimuloni arritjen e performancës së lartë individuale.

3. Synoni stafin të realizojë interesat e të gjithë ndërmarrjes.

Përfshini një bonus vjetërsie në pagën e përhershme, paguani atë në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit në këtë ndërmarrje.

4. Shpërndani personelin e organizatës në grupe për të cilat vendoset një sistem shpërblimi. Unë propozoj të ndajë të gjithë stafin e organizatës në 2 grupe: kryesore dhe ndihmëse. Grupi kryesor do të përfshijë: drejtorin, kontabilistët, menaxherët e shërbimit ndaj klientit dhe punonjësit e shërbimit, të cilëve u vendoset një sistem pagash të bazuar në kohë. Në grupin ndihmës mund të përfshini korrierët, ngarkuesit dhe punonjësit e pjesës administrative dhe ekonomike dhe t'u caktoni rrogat e punës.

5. Meqenëse organizata përdor programin 1C "Accounting" 7.0, mund të propozohet ndryshimi i tij në një version më të avancuar të 1C "Accounting" 8.1, i cili ka një sërë veçorish.

1) mbahet lëvizja e personelit, përfshirë llogaritjen e punonjësve në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme, ndërsa puna e brendshme me kohë të pjesshme mbështetet opsionalisht (d.m.th., mbështetja mund të fiket nëse kjo nuk pranohet në ndërmarrje). Sigurohet formimi i formave të unifikuara sipas legjislacionit të punës;

2) i automatizuar:

llogaritja e pagave për punonjësit e ndërmarrjes me një pagë me aftësinë për të specifikuar metodën e reflektimit në kontabilitet veçmas për secilin lloj akruali;

mbajtjen e marrëveshjeve të ndërsjella me punonjësit deri në pagesën e pagave dhe transferimin e pagave në llogaritë e kartelave të punonjësve;

depozitë;

llogaritja e taksave dhe kontributeve të rregulluara me ligj, baza e tatueshme e të cilave është paga e punonjësve të organizatave;

formimi i raporteve përkatëse (për tatimin mbi të ardhurat personale, tatimin social të unifikuar, kontributet në PFR), duke përfshirë përgatitjen e raporteve për sistemin e personalizuar të kontabilitetit të PFR.

3) gjatë kryerjes së llogaritjeve, prania në ndërmarrje merret parasysh:

personat me aftësi të kufizuara;

jorezidentët tatimor.

PËRFUNDIM

Kjo tezë është bërë në shembullin e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "DIMEKS-Murmansk".

Në përputhje me qëllimet dhe objektivat e përcaktuara në të tezë Unë mbulova çështjet e kontabilitetit për shlyerjet me personelin për paga. U shqyrtuan çështjet kryesore mbi tiparet teorike dhe metodologjike të kontabilitetit për shlyerjet me personel. Në një shembull specifik, u shqyrtua kontabiliteti i vendbanimeve me personel në OOO DAYMEKS-Murmansk, dhe u zhvilluan gjithashtu propozime për përdorimin efektiv të vendbanimeve me personel.

DIMEX-Murmansk LLC aplikon vetëm formën e shpërblimit të bazuar në kohë, domethënë, kur paga kryesore e një punonjësi përllogaritet në normën e përcaktuar tarifore ose pagën për kohën e punuar në të vërtetë. Paga bazë varet nga niveli i kualifikimit të punonjësit dhe orët e punës. Kontabiliteti i kostove të punës kryhet në një mënyrë të automatizuar, përkatësisht me ndihmën e programit 1C "Kontabilitet". Dokumenti kryesor përmbledhës për listën e pagave është lista e pagave.

Në rast të pagave kohore, pagesa për përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar në DIMEX-Murmansk LLC llogaritet si më poshtë: të ardhurat mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e të ardhurave aktuale mujore dhe shumën mesatare mujore të bonusit me numrin e ditëve të punës të muaji në të cilin punonjësi ishte i sëmurë.

Tatimi mbi të ardhurat personale llogaritet dhe mbahet nga llogaritari kryesor i DIMEX-Murmansk LLC pas çdo muaji nga shuma e të ardhurave totale të tatueshme të një individi që nga fillimi i vitit, duke kompensuar shumën e tatimit të mbajtur në burim për të njëjtën periudhë. Rillogaritja përfundimtare e tatimit mbi të ardhurat për çdo individ bëhet në fund të vitit në bazë të të ardhurave totale vjetore minus të gjitha shumat që janë subjekt i përjashtimit.

Pas largimit nga puna të një punonjësi, atij i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura (si bazë ashtu edhe shtesë).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura në DIMEX-Murmansk LLC llogariten për 12 muajt e fundit të plotë kalendarikë që i paraprijnë fillimit të pushimeve. Dhe nëse punonjësi ende nuk e ka përpunuar plotësisht periudhën e faturimit, fitimet mesatare llogariten për periudhën nga momenti kur punonjësi hyn në punë deri në ditën e fundit të muajit kalendarik që i paraprin pushimeve.

Menaxhmenti i ndërmarrjes mund të japë disa rekomandime:

1) ndani paketën e kompensimit të secilit punonjës në dy pjesë: pagesa të pagave dhe bonuseve bazuar në rezultatet e aktiviteteve të kompanisë;

2) stimulojnë arritjen e performancës së lartë individuale;

3) synojnë personelin në realizimin e interesave të tërë ndërmarrjes;

4) shpërndani personelin e organizatës në grupe për të cilat vendoset një sistem shpërblimi. Unë propozoj të ndajë të gjithë stafin e organizatës në 2 grupe: kryesore dhe ndihmëse. Grupi kryesor do të përfshijë: drejtorin, kontabilistët, menaxherët e shërbimit ndaj klientit dhe punonjësit e shërbimit, të cilëve u vendoset një sistem pagash të bazuar në kohë. Në grupin ndihmës mund të përfshihen korrierët, ngarkuesit dhe punonjësit e pjesës administrative dhe ekonomike dhe t'u caktoni atyre paga;

5) meqenëse organizata përdor programin 1C "Kontabiliteti" 7.0, mund të propozohet ta ndryshoni atë në një version më të avancuar të 1C "Kontabiliteti" 8.1, i cili ka një numër karakteristikash.

lista e burimeve të përdorura

1. Kodi Civil i Federatës Ruse. Pjesa e dyte. - M. : Omega-L, 2009. - 411 f.

2. Kodi i Punës i Federatës Ruse. - M. : Omega-L, 2008. - 361 f.

3. Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Pjesa e parë dhe e dytë. - M. : Omega-L, 2007. - 678 f.

4. Federata Ruse. Ligjet. Ligji Federal për hyrjen në veprim të pjesës II të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse mbi taksat // Ros. gazit. - 2009. - 20 mars. - F. 5-6.

5. Klimova M.A. Shpërblimi i punës: aspekti tatimor / M.A. Klimov. - M. : Berator-Press, 2002. - 168 f.

6. Chernyak, V.Z. Vlerësimi i punës në ekonominë e ndërmarrjes / V.Z. Chernyak. - M.: Ligji, 2008.- 312 f.

7. Rich, I.N. Llogaritja e të ardhurave mesatare për të paguar pushimet dhe përfitimet për paaftësi të përkohshme / I.N. I pasur. - M. : PRIOR, 2007. - 112 f.

8. Puçkova, S.I. Pasqyrat financiare: Tutorial/ S.I. Puchkov. - M. : ID FBK - SHTYP, 2007. - 289 f.

9. Gushchina, I.E. Llogaritja e pagave / I.E. Gushçin. - M. : ID PBK-Çmimi, 2006. - 312 f.

10. Dudchenko, O.N. Paga dhe kontabiliteti: tekst shkollor. praktike shtesa / O.N. Dudçenko. - M. : Shtëpia Botuese Provim, 2006. - 233 f.

11. Zhukov, L.I. Manuali referues për punën dhe pagat / L.I. Zhukov. - M. : Financa dhe statistika, 2006. - 369 f.

12. Kulikova, L.I. Kontabiliteti tatimor i kostove të punës // Kontabiliteti. - 2008. - Nr. 15. - S. 10-11.

13. Lytneva, N.V. Reflektim në raportimin e pagave dhe taksave përkatëse // Kontabiliteti. - 2007. - Nr 24. - S. 17-19.

14. Barsukova, V.N. Zbatimi i normave regresive të taksave për UST dhe primet e sigurimit në Fondin e Pensionit // Auditorskie Vedomosti. - 2007. - Nr. 8. - S. 7-10.

vendbanimet në paga bord, shtesa monetare dhe bursa, dhe llogaritjet në pagesa... regjistrime në Kontabiliteti llogaritjet në paga bord dhe UST në llogaritë e kontabilitetit Kontabiliteti. Këtu...

Kontabiliteti Kontabiliteti dhe auditimit llogaritjet në paga bord

Kursi >> Kontabiliteti dhe auditimi

Dhe një marrëveshje kolektive të punës; sa e organizuar Kontabiliteti llogaritjet në paga bord, përkatësisht: përbërja dhe kualifikimet ... Kontabiliteti llogaritjet në paga bord duke kontrolluar nëse po kontrollohet korrespondenca e faturave në llogaritje dhe mbajtje nga paga tarifat ...

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Priti në http://www.allbest.ru/

PREZANTIMI

1. ASPEKTET TEORIKE TË KONTABILITETIT TË PAGESAVE ME NJË PUNONJËS

1.1 Thelbi i pagave

2. PJESA PRAKTIKE

2.1 Detyra numër 1

2.2 Detyra numër 2

2.3 Detyra numër 3

PËRFUNDIM

LISTA E LITERATURËS DHE BURIMEVE TË PËRDORUR

SHTOJCA A

PREZANTIMI

Puna, sipas shkencës moderne ekonomike, është pjesa më e rëndësishme e ekonomisë - ajo është njëkohësisht një mall (punëtori shet punën e tij, duke krijuar një cilësi të re dhe një sasi shtesë të vlerave materiale) dhe shkaku i vlerës së shtuar. objektet dhe materialet bëhen më të shtrenjta kur për to aplikohet puna. Prandaj lind nevoja për të vlerësuar dhe paguar punën në të gjitha manifestimet e saj, duke përfshirë më pas koston e pagave brenda kornizës së ligjeve të vendosura nga shteti në koston e prodhimit.

Një nga aktivitetet kryesore të departamentit të kontabilitetit të çdo organizate është llogaritja e pagave të punonjësve të ndërmarrjes. Kjo fushë e punës së kontabilitetit është një nga kohëzgjatja dhe përgjegjësia, dhe me të drejtë zë një nga vendet qendrore në të gjithë sistemin e kontabilitetit në ndërmarrje. Koncepti i "rrogës" mbulon të gjitha llojet e fitimeve (si dhe shpërblimet e ndryshme, pagesat shtesë, shtesat dhe përfitimet sociale) të grumbulluara në para dhe në natyrë (pavarësisht nga burimet e financimit), duke përfshirë shumat e parave të grumbulluara në përputhje me ligjin. për kohën e papunuar (pushime vjetore dhe kështu me radhë).

Rëndësia e temës së punës qëndron në faktin se tema e kontabilitetit për shpërblimin e punonjësve është shumë e rëndësishme, pasi është një pjesë shumë e rëndësishme e të gjithë kontabilitetit, punës me punonjësit dhe taksave. Është e rëndësishme jo vetëm që të pasqyrohen saktë llogaritjet e listës së pagave në kontabilitet, por edhe të llogaritet saktë shuma që duhet t'i paguhet secilit punonjës për të gjitha arsyet, si dhe të mbahet në kohë shuma e zbritjeve të detyrueshme ose të tjera nga pagat.

Qëllimi i kësaj pune është të shqyrtojë tiparet e kontabilitetit për shlyerjet me punonjësit për paga.

Për të arritur këtë qëllim, është e nevojshme të zgjidhen një sërë detyrash:

Për të zbuluar thelbin e pagave.

Shqyrtoni dokumentet në bazë të të cilave llogariten pagat.

Përshkruani tiparet e regjistrimit të vendbanimeve të organizatës me punonjësit.

Diskutoni llojet e zbritjeve të pagave.

Analizoni veçoritë e vendbanimeve me punëtorë dhe punonjës.

Për të zbuluar thelbin e kontabilitetit të vendbanimeve me personelin.

Këto detyra formuan bazën për ndërtimin e strukturës së veprës. Puna e paraqitur është paraqitur në 32 faqe, ka një hyrje, pjesën kryesore, përfundimin, listën e burimeve të përdorura.

Gjatë punës, u përdorën tekste shkollore, monografi, burime të periodikëve me temën "Kontabiliteti i vendbanimeve me një punonjës për paga".

1. ASPEKTET TEORIKE TË KONTABILITETIT TË PAGESAVE ME NJË PUNONJËS

1.1 Thelbi i pagave

llogaritja e pagave të punonjësve

Demokratizimi në ekonomi dhe politikë, thellimi i marrëdhënieve të tregut, reformimi i pronës rrisin objektivisht rolin e interesave materiale personale. Forma e zbatimit të tyre është stimuj personale, të cilat përfshijnë lloje të ndryshme të të ardhurave të punonjësve. Në lidhje me transformimet e vazhdueshme, zhvillimin e një larmie formash të pronësisë dhe menaxhimit, proceset inflacioniste dhe monetarizimin e përfitimeve, struktura e të ardhurave totale të një punonjësi po ndryshon. Babaev Yu.A. Kontabiliteti. -M.: Velby, 2011. -114f.

Llojet kryesore të të ardhurave për punonjësit aktualisht:

Të ardhurat nga aktiviteti i punës direkte (paga, shpërblime, pagesa shtesë, shtesa);

Pagesat dhe kompensimet në lidhje me kushtet e punës në ndërmarrje (shtesa për të rënda dhe kushte të dëmshme puna, puna gjatë natës, pushimet, etj.);

Të ardhurat nga prona (dividentët nga kapitali i investuar, aksionet, ndarja e fitimit, çeqet e privatizimit, etj.);

Pagesat dhe përfitimet që lidhen me mbrojtjen sociale kundër inflacionit, standardeve më të ulëta të jetesës dhe të tjera pasoja negative transformimet e vazhdueshme;

Shtesat që lidhen me veçoritë klimatike të rajoneve (shtesat rajonale, shtesat veriore etj.) Makova T.S. Kontabiliteti për llogaritjet e listës së pagave me personelin // Kontabiliteti. -2009. -#5. -S.33

Roli dominues në strukturën e të ardhurave të një punonjësi i përket pagave, të cilat mbeten aktualisht dhe në vitet e ardhshme për shumicën dërrmuese të punonjësve burimi kryesor i të ardhurave të tyre. Me fjalë të tjera, pagat do të vazhdojnë të jenë stimuli më i fuqishëm për përmirësimin e produktivitetit të punës dhe prodhimit në përgjithësi.

Shpërblimi i punës përcakton nivelin dhe cilësinë e jetës së popullsisë, madhësinë e pensionit të ardhshëm, dhe për këtë arsye Statusi social në pleqëri, disponimi, shëndeti, mundësitë arsimore, zhvillimi kulturor, psikika e njerëzve etj. Edhe shuma e dividentëve të marrë nga prona dhe letrat me vlerë nga punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave që kohët e fundit kanë fituar një karakter mjaft masiv, në përputhje me metodat aktuale, varet ndjeshëm nga madhësia e pagave të tyre.

Si pjesë dhe element integral i sferës sociale dhe të punës, shpërblimi luan një rol të veçantë në strukturën e zbatimit të prioriteteve të politikës sociale. Këto, siç dihet, përfshijnë uljen e varfërisë në Federatën Ruse, modernizimin dhe reformimin e sistemeve të arsimit, kujdesit shëndetësor, pensioneve, strehimit dhe shërbimeve komunale.

Në një ekonomi tregu, pagat duhet të trajtohen nga federale, rajonale, komunale dhe organet e korporatës menaxhimit duke ofruar mekanizma për organizimin dhe rregullimin e tij.

Prandaj ndikimi i tij adekuat në proceset sociale dhe mirëqenien e njerëzve në tërësi, duke përfshirë reformën e sistemit të pensioneve, strehimit dhe shërbimeve komunale dhe elementë të tjerë. sociale dhe punëtore sferat. Realiteti i zbatimit dhe efektiviteti i tyre varet drejtpërdrejt nga pagat. Reformat e pensioneve, banesave dhe shërbimeve komunale, mbledhja e tatimit mbi të ardhurat në formën në të cilën ato propozohen do të shkojnë nëse do të ketë një nivel evropian të pagave, nëse organizimi i tij do t'i interesojë njerëzit të punojnë më shumë dhe më mirë, nëse ajo (paga) paguhet. ne kohe.

Për të krijuar kushte parësore për reformimin e çdo elementi dhe pjesë të ekonomisë ose shoqërisë, është e nevojshme të kryhet një reformë e thellë (jo vetëm për nga shkalla, por edhe për nga rezultati) e pagave, duke korrigjuar dhe eliminuar të gjitha deformimet dhe kontradiktat e dukshme. në këtë zonë. Vetëm nëpërmjet pagave dhe përmirësimit të tyre mund dhe duhet të shkojmë më tej, drejt përparimit dhe prosperitetit të Rusisë, në anën e kundërt të varfërisë dhe shkatërrimit, nga e cila nuk mund të fillojmë një tërheqje masive.

Paga si kategori Ekonomia e tregut paraqet koston (çmimin) e punës, d.m.th. shprehja e vlerës së sasisë së kërkuar objektivisht të mjeteve të jetesës për riprodhimin e fuqisë punëtore dhe funksionimin efikas të prodhimit. Zhvillimi i marrëdhënieve të tregut paracakton ekzistencën reale të këtyre fondeve vetëm në formë vlere, si mjete që përcaktojnë objektivisht koston e nevojave të punës në kostot e prodhimit.Babaev Yu.A. Kontabiliteti. -M.: Velby, 2011. -110s.

Çmimi i fuqisë punëtore, duke vepruar në formën e pagave, mund të devijojë nga kostoja - kostoja e riprodhimit të fuqisë punëtore - nën ndikimin e kushteve ekonomike në tregun e punës, ofertës dhe kërkesës. lloje specifike fuqisë punëtore që dallohen nga e tyre kualifikimi profesional niveli. Pagat thirren për të kryer funksione riprodhuese, stimuluese dhe rregulluese në një ekonomi tregu.

Aspektet negative në organizimin dhe rregullimin e pagave si burimi kryesor i gjenerimit të të ardhurave për popullatën janë rezultat i ideve të gabuara se shteti nuk duhet të ndërhyjë në këtë proces. Në këtë drejtim, shumë e rëndësishme në politikën e pagave dhe të ardhurave të popullsisë është nevoja për një kombinim racional të rregullimit shtetëror dhe kolektiv-kontraktor nëpërmjet ndërtimit dhe aplikimit. sistemi tarifor shpërblimi, përdorimi i formave dhe sistemeve të shpërblimit dhe pagesave nxitëse për rezultate të larta sasiore dhe cilësore të punës.

1.2 Dokumentet në bazë të të cilave llogariten pagat

Kostot e punës janë elementët më të rëndësishëm në koston e prodhimit. Sipas metodës së përfshirjes në çmimin e kostos, kostot e punës mund të jenë direkte (paga për personelin e prodhimit kryesor) dhe indirekte (paga e menaxherëve, personelit të mirëmbajtjes, punonjësve).

Lista e pagave varet nga sistemi i aplikuar i shpërblimit, teknologjia dhe organizimi i prodhimit. Shpërblimi mund të jetë koha, puna me copë, bonus-copë, shpërblimi i agjencisë, paga dhe të tjera.

Kontabiliteti për shpërblimin bazohet në dokumentacionin parësor për llogaritjen e kostove të punës dhe dokumentet rregullatore mbi format e shpërblimit të zhvilluara në organizatë.

Dokumentet e mëposhtme janë baza për llogaritjen e pagave:

personelin;

Miratuar me Rregulloren për shpërblimin e personelit;

Fleta e kohës; ^ urdhri i punës; fletë regjistrimi të prodhimit;

Urdhër për pagesën e primit;

Kontrata e punës dhe akti i punës së kryer;

Dokumente të tjera që lidhen me marrëdhëniet e punës dhe pagat.Dudchenko O.N. Paga: llogaritje dhe kontabilitet. -M.: Provim, 2010. -133s.

Dokumentimi i shlyerjeve me punonjësit është një pjesë integrale e kontabilitetit për llogaritjet e listës së pagave, pasi pagat janë përllogaritur në përputhje me dokumentet për regjistrimin e përdorimit të kohës së punës.

Me pagat kohore, një dokument i tillë është një fletë kohore ( lloji i formës Nr. T-13), i cili është një dokument kontabël i brendshëm, parësor, akumulues dhe shfajësues, si dhe një regjistër i kontabilitetit operacional të orarit të punës.

Çdo punonjës i punësuar në mënyrë të përhershme, të përkohshme, punë sezonale për një periudhë prej një dite ose më shumë, me përjashtim të punonjësve që kryejnë punë me kontratë pune, një caktuar Numri i personelit, e cila tregohet në të gjitha dokumentet për kontabilitetin e punës dhe pagave.

Kontabiliteti i prodhimit me një formë shpërblimi të punës mund të organizohet me kusht që të jetë e mundur të matet dhe llogaritet vëllimi i punës së kryer nga secili punonjës në terma fizikë dhe të vendosen detyra të planifikuara, të normalizuara për njësi të kohës. Prandaj, dokumentacioni i kontabilitetit të prodhimit duhet t'i sigurojë organizatës të dhëna për sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara dhe punën e kryer; për përputhjen e vëllimit të punës së kryer me sasinë e materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme të përdorura; mbi nivelin e performancës së standardeve të prodhimit dhe masën e pagave.

Kontabiliteti për prodhimin e punëtorëve në copa mbahet nga kryepunëtorët, kryepunëtorët dhe punëtorët e tjerë. Në varësi të natyrës së prodhimit, sistemit të organizimit dhe shpërblimit të punës, metodës së kontrollit të cilësisë së produkteve në industri, përdoren format e mëposhtme të dokumenteve parësore të kontabilitetit: porosia për punën me copë, fleta e rrugës (harta), raporti mbi zhvillimi dhe pranimi i punës për ndërrim, zhvillimi i kartave të kontabilitetit (fletë), llogaritja e fletës kohore, akti i pranimit të punës së kryer, porosia dhe të tjera.

Pavarësisht nga forma, dokumentet parësore duhet të përmbajnë detajet e mëposhtme: vendin e punës (punëtori, seksioni, departamenti, etj.), periudha e faturimit (viti, muaji, data), mbiemri dhe inicialet e punonjësit, numri i personelit dhe kategoria e tij. , kodi i kontabilitetit të kostos (produkti, porosia, faturë, zëri i shpenzimeve), emri i punës, vëllimi i planifikuar dhe aktual, çmimi për njësi të punës së kryer, fitimet aktuale. Këto dokumente plotësohen në bazë të hartat teknologjike, normat dhe çmimet aktuale në përputhje me programin e prodhimit të punishtes (kantierit), orarin e punës. Këto dokumente përpilohen para fillimit të punës dhe i transferohen punonjësit ose ekipit. Pas përfundimit të punës, departamenti kontroll teknik(OTC) vendos kohën aktuale të shpenzuar dhe vëllimin e produkteve të prodhuara, të pranuara të mira dhe defektet. Këto dokumente nënshkruhen nga drejtuesi i punës, standardizuesi dhe kryepunëtori (nëse puna kryhet nga një ekip) dhe konfirmohen nga drejtuesi i organizatës.

Në produksionet e vetme, ku prodhohen produkte individuale (jo të përsëritura), dokumenti kryesor për punën me copë është veshja. Sipas formës dallohen veshjet individuale (për një person) dhe veshjet brigade (kolektive); sipas vlefshmërisë - një herë (për një lloj pune gjatë një ndërrimi ose një muaji, në lidhje me të njëjtën porosi, kodin e kostos së prodhimit) dhe porositë kumulative. Por veshjet kumulative për të gjithë periudhën raportuese ose gjysmën e saj konsiderohen më të përsosura. Detyrat e normalizuara dhe performanca e tyre regjistrohen në mënyrë sekuenciale në një veshje të tillë. Ato llogariten për çdo gjysmë muaji. Në fund të muajit, veshja mbyllet dhe dorëzohet në departamentin e kontabilitetit, ku përpunohet më tej: kontrollohet korrektësia e plotësimit të të dhënave të kontabilitetit, llogaritet shuma e fitimeve dhe numri i orëve të kohës së standardizuar. , përcaktohet shuma totale e fitimeve dhe orët standarde.

Nëse puna në porosi nuk përfundon deri në fund të muajit, atëherë konsiderohet pjesa e përfunduar dhe jepet detyrë për të përfunduar punën sipas rendit për muajin e ardhshëm.

Në prodhimin masiv, ku një seri (grup) produktesh homogjene prodhohet në të njëjtën kohë duke përdorur një proces teknologjik, fletët e rrugës (hartat) përdoren për të llogaritur prodhimin dhe pagat. Çdo punëtor mund të kryejë punë në to. Fleta e itinerarit lëshohet paraprakisht për të gjitha operacionet procesi teknologjik dhe për një grup të caktuar pjesësh dhe produktesh. Ai shënon vazhdimisht transferimin e punës (sasisë) nga një operacion në tjetrin, gjë që ju lejon të kontrolloni humbjet dhe defektet në prodhim. Për shkak të faktit se puna në fletën e rrugës kryhet nga disa punëtorë, të ardhurat e secilit grumbullohen në një dokument të veçantë - një raport mbi prodhimin, i hartuar për 15 ditë ose një muaj. Dudchenko O.N. Paga: llogaritje dhe kontabilitet. -M.: Provim, 2010. -135s

1.3 Regjistrimi i vendbanimeve të organizatës me punonjës

Ekzistojnë disa mundësi për përpunimin e vendbanimeve të organizatës me punëtorë dhe punonjës, përkatësisht:

Duke përpiluar pasqyrat e pagave, në të cilat kombinohen dy dokumente - një shlyerje dhe listë pagash, domethënë, shuma e pagueshme llogaritet dhe lëshohet njëkohësisht;

Duke përpiluar listat e pagave dhe duke bërë pagesat veç e veç në listat e pagave;

Me hartimin e fletëpagesave për çdo punonjës për muajin, në bazë të të cilave plotësohen fletëpagesat. Yashina T.S. Kontabiliteti për shlyerjet me personelin për paga // Kontabiliteti në organizatat tregtare. -2010. -#6. -S.63

Dokumenti më i zakonshëm, i cili përpilohet në bazë të një fletë kohore (për punëtorët me kohë) dhe dokumenteve përkatëse për punëtorët e punës, është lista e pagave (formulari Nr. T-51, i rekomanduar për organizatat e mëdha). Kjo deklaratë është përpiluar në një kopje në departamentin e kontabilitetit dhe përmban treguesit e mëposhtëm, të cilët vendosen përballë emrit të secilit punonjës të organizatës:

Përllogaritur sipas llojit të pagesës. Në shumën totale, këto akruale janë pasqyruar si xhiro në kredinë e llogarisë 70 “Shlyerje me personel për paga”;

Të mbajtura dhe të kompensuara sipas llojeve të pagesave dhe kompensimeve - qarkullim në debi të së njëjtës llogari;

Dorëzohet ose lihet për organizatën në fund të muajit. Kjo shumë llogaritet si diferencë midis shumave të përllogaritura dhe të mbajtura në burim dhe është e barabartë me gjendjen në llogarinë 70. Chebyuryukova V.V. Kontabiliteti. instalime elektrike tipike. Përgatitja dhe analiza e raporteve. Karakteristikat për biznesin e vogël: praktike. kompensim. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Treguesi i fundit është baza për plotësimin e listës së pagave dhe lëshimin e pagave.

Formulari nr. T-51 shtypet në formën e një reviste, e cila përbëhet nga fletë kryesore dhe plotësuese. Numri i fletëve të rrëshqitjes varet nga periudha për të cilën është hartuar ditari: tremujor, gjysmë viti, viti.

Lista e pagave (formulari nr. T-53) përdoret për të regjistruar pagesat e pagave. Faqja e titullit të formularit tregon shumën totale të pagave të paguara dhe të depozituara.

Deklarata përmban një listë të punonjësve të organizatës. Përballë çdo mbiemri shënohet shuma që duhet t'i paguhet këtij punonjësi. Kolona falas pranë shumës është menduar për një nënshkrim që konfirmon faktin e marrjes Paratë. Nëse është e nevojshme, në kolonën "Shënim" jepet numri i dokumentit të paraqitur (nëse paga është marrë me prokurë).

Në faqen e fundit të listëpagesës, plotësohen rreshtat përfundimtarë për shumat e pagave të paguara dhe të palëshuara (të depozituara).

Këshillohet që organizatat e mesme dhe të vogla të përdorin një listë të kombinuar pagash (formulari Nr. T-49), veçoria e së cilës është se jo vetëm që kryhen llogaritjet mbi të, por paguhen edhe pagat. Për ta bërë këtë, ky dokument ka një kolonë shtesë në të cilën punonjësit nënshkruajnë për shumën e pagave të marra.

Në faqen e titullit (kreu) të listëpagesës, bëhet një mbishkrim lejues për lëshimin e parave, i nënshkruar nga drejtuesi dhe llogaritari kryesor i organizatës ose personat e autorizuar për ta bërë këtë.

Gjatë përdorimit të listëpagesës, lejohet të mos plotësohen listat dhe listat e tjera të pagave.

Sipas legjislacionit të punës, punëtorët dhe punonjësit paguhen, përveç kohës së punuar, edhe raste të caktuara të kohës së papunuar. Llogaritja e shumave të këtyre pagesave bazohet në fitimet mesatare. Rastet e tilla më të zakonshme janë pushimet dhe paaftësia e përkohshme e punëtorëve. Chebyuryukova V.V. Kontabiliteti. instalime elektrike tipike. Përgatitja dhe analiza e raporteve. Karakteristikat për biznesin e vogël: praktike. kompensim. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

E drejta për të marrë pushimin e parë lind për punonjësit 11 muaj pas hyrjes në organizatë, me përjashtim të punonjësve nën moshën 18 vjeç; personeli ushtarak i transferuar në rezervë dhe i dërguar në punë sipas rendit të rekrutimit të organizuar - pas tre muajsh pune; gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj; qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si pasojë e fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit; dhënien e njëkohshme të lejes për të gjithë punonjësit; transferimi i një punonjësi nga një organizatë tjetër (nëse periudha e punës në total është 11 muaj); punëtorët me kohë të pjesshme, së bashku me pushimin në vendin kryesor të punës dhe disa kategori të tjera punëtorësh.

Pushimi jepet çdo vit brenda periudhës së përcaktuar nga orari i pushimeve të miratuar nga organizata. Kalimi i pushimit lejohet në rast të paaftësisë së përkohshme, rekrutimit të punonjësit në ushtri, kryerjes së detyrave shtetërore ose publike.Mos dhënia e lejes për më shumë se dy vjet nuk lejohet.

Me përfundimin marrëdhëniet e punës punonjësi duhet të marrë kompensim për ditët e pushimit të papërdorura si për vitet e fundit ashtu edhe për të gjitha vitet e mëparshme. Dëmshpërblimi paguhet vetëm në rast largimi nga puna, në raste të tjera nuk lejohet pagesa e dëmshpërblimit monetar në këmbim të pushimeve.

Nëse një punonjës largohet para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka shfrytëzuar plotësisht pushimet, me urdhër të administratës, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një pjesë të pagës për pushime të papunuara. ditë i është mbajtur atij. Kjo kërkon një urdhër nga drejtuesi i organizatës; nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit.

Në rast të paaftësisë së përkohshme, punonjësit marrin përfitime. Burimi i pagesës për aftësinë e kufizuar është një pjesë e fondit të sigurimeve shoqërore që mbetet në dispozicion të organizatës. Shumat e pagueshme llogariten në bazë të një fletë kohore dhe një certifikate invaliditeti të një institucioni mjekësor (një dokument parësor i jashtëm administrativ dhe ekzekutiv një herë).

Përfitimet e përkohshme të paaftësisë paguhen brenda afateve të përcaktuara për pagesën e pagave për llogari të kontributeve të sigurimeve shoqërore që i detyrohen organizatës.

1.4 Zbritje nga paga

Zbritjet nga pagat janë zbritje nga pagat e lejuara me ligj që zvogëlojnë shumat e grumbulluara, të cilat mund të ndahen me kusht në katër kategori: zbritje në favor të buxhetit, palëve të treta, vetë organizatës dhe autoriteteve të sigurimit. Kupriyanova T.V. Kontabiliteti për shlyerjet e listës së pagave me stafin // Kontabiliteti. -2010. -#11. -fq.27

1. Në përputhje me Kodin Tatimor të Federatës Ruse, vendoset një normë e vetme e tatimit mbi të ardhurat personale (PIT) prej 13%.

Për lloje të caktuara të ardhurat, zbatohen tarifa të tjera.

Baza për përcaktimin e shumës së kësaj takse është shuma e të ardhurave totale të marra nga pothuajse të gjitha burimet në vitin kalendarik. Të ardhurat mujore konsiderohen si të ndërmjetme.

Tatimi mbi të ardhurat personale vendoset pas uljes së fitimeve me shumën e zbritjeve standarde, sociale, pronësore dhe profesionale të përcaktuara me ligj.

2. Zbritjet në favor të palëve të treta janë zbritjet në shkresat e ekzekutimit (të tilla si ushqimi dhe shumat që synojnë kompensimin e dëmit të shkaktuar), me kërkesë të punonjësit (për shembull, kontributet në çdo fond sigurimi).

Baza e mbajtjes dhe kalimit të alimentacionit janë shkresat e ekzekutimit të gjykatave ose deklaratat me shkrim të punonjësve për pagesën vullnetare. Me rastin e përcaktimit të masës së alimentacionit, gjykata bazohet në rrethanat e mëposhtme.

3. Në favor të organizatës shlyhen në favor të organizatës parapagimi i papunuar për gjysmën e parë të muajit, pagat e mbipaguara, shumat llogaridhënëse të pakthyera, pagesa për ditët e papunuara të pushimeve me pagesë, zbritjet për martesën e pranuar.

4. Më shpesh, zbritjet në favor të autoriteteve të sigurimit bëhen në përputhje me kontratat e sigurimit.

Shuma totale e të gjitha zbritjeve të detyrueshme nuk duhet të kalojë 20% të shumës totale të pagave të përllogaritura, dhe për disa dokumente ekzekutive - 50%. Deri në 70% të të ardhurave janë zbritje kur kryejnë punë korrektuese me vendim gjykate në vendin e punës kryesore, si dhe mbajtjen e alimentacionit për fëmijët e mitur. Kupriyanova T.V. Kontabiliteti për shlyerjet e listës së pagave me stafin // Kontabiliteti. -2010. -#11. -fq.28

1.5 Zgjidhjet me punëtorët dhe punonjësit

Në përputhje me legjislacionin e punës, pagat u paguhen punonjësve të paktën dy herë në muaj. Për çdo gjysmë muaj, duhet të bëhet një pagesë e plotë për orët aktuale të punës ose produktet e prodhuara.

Dokumenti kryesor i përdorur për përpunimin e vendbanimeve me punëtorë dhe punonjës është lista e pagave. Ky është një regjistër i kontabilitetit analitik, pasi përpilohet në kuadër të çdo numri personeli, sipas punishteve, kategorive të punonjësve dhe llojeve të pagesave dhe zbritjeve.

Paga lëshohet nga arkëtari sipas listëpagesave ose urdhrave të parave të shpenzimeve për personat e treguar në to në ditët e muajit të vendosur në organizatë. Nëse paratë lëshohen me autorizim të lëshuar në mënyrën e përcaktuar, atëherë në tekstin e urdhrit, pas mbiemrit, emrit dhe patronimit të marrësit të parave, zyrtari i kontabilitetit tregon mbiemrin, emrin. dhe patronimikën e personit të cilit i është besuar marrja e tyre. Kur fondet lëshohen sipas deklaratës, para marrjes së faturës, arkëtari bën mbishkrimin "me prokurë". Prokura mbetet në dokumente si bashkëngjitje e fletëarrestit ose pasqyrës së parasë së shpenzimeve.

Pas tre ditësh, arkëtari kontrollon rresht pas rreshti dhe përmbledh pagat e lëshuara, dhe kundrejt emrave të punëtorëve që nuk e kanë marrë, në rubrikën "faturë për faturë" shkruan: "depozituar". Deklarata mbyllet me dy shuma: të lëshuara në para dhe të depozituara. Për shumën e dytë, përpilohet një regjistër (libër) i pagave të papaguara ose plotësohen kartat e depozitave. Këto dokumente janë regjistra të kontabilitetit analitik të pagave të depozituara. Së bashku me listën e pagave, ato transferohen në departamentin e kontabilitetit për kontroll dhe lëshim të një urdhri shpenzimi për shumën e pagave të lëshuara, të cilat arkëtari më pas i regjistron në librin e arkës. Arkëtari i transferon shumat e pagave të padeklaruara në bankë në llogarinë rrjedhëse të organizatës duke treguar: "shumat e depozituara", në mënyrë që banka t'i mbajë dhe t'i regjistrojë ato veçmas dhe të mos përdoren për pagesa të tjera dhe shlyerje borxhesh, pasi punonjësit mund t'i kërkojnë ato në në çdo kohë.

1.6 Kontabiliteti i shlyerjeve me personel

Kontabiliteti sintetik i shlyerjeve me personelin (të përfshirë dhe jo të përfshirë në listën e pagave të organizatës) për pagat (për të gjitha llojet e pagave, shpërblimet, shtesat dhe pagesat e tjera), si dhe pagesa e të ardhurave nga aksionet dhe letrat e tjera me vlerë të kësaj organizimi kryhet në llogarinë 70 “Shlyerje me personel për shpërblim” Kjo llogari sintetike është pasive në raport me bilancin, pasi pasqyron operacionet që lidhen me shfaqjen dhe shlyerjen e llogaritë e pagueshme organizatat e listës së pagave për stafin. Sipas shkallës së përgjithësimit, kjo llogari është e thjeshtë sintetike (pasi nuk ndahet në nënllogari). Sipas përmbajtjes ekonomike, llogaria 70 “Shlyerje me personel për paga” i referohet llogarive për kontabilizimin e detyrimeve afatshkurtra. Sipas qëllimit, llogaria në fjalë është ajo kryesore (nëngrupi "për kontabilitetin e shlyerjeve"). Boyanova A.A. Sistemet e reja të shpërblimit // Kontabiliteti. -2010. -#6. -fq.44

Në kredinë e llogarisë 70, ato pasqyrojnë operacionet mbi përllogaritjen e pagave në një muaj të caktuar nga të gjitha burimet në korrespondencë me llogaritë në të cilat janë regjistruar këto burime 20 "Prodhimi parësor" (për të pasqyruar shumat e pagave të punëtorëve kryesorë të prodhimit ), 23 "Prodhimi ndihmës" (për punëtorët e industrive ndihmëse), 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit" (pagat e personelit të dyqaneve), 26 "Shpenzimet e përgjithshme" (pagat e punonjësve administrativë dhe menaxherialë), 29 "Industritë e shërbimeve dhe fermat" ( për punonjësit e këtyre divizioneve), 44 “Shpenzime për shitje” (pagat e punëtorëve të tregtisë).

Lista e pagave për operacionet në lidhje me prokurimin dhe blerjen e inventarëve, pajisjeve për instalimin dhe realizimin e investimeve kapitale, regjistrohet në debitin e llogarive 07 “Pajisje për instalim”, 08 “Investimet kapitale”, 10 “Materiale”, 15 “Prokurim”. dhe blerjen e materialeve”.

Përllogaritja e përfitimeve nga zbritjet për sigurimet shoqërore shtetërore kryhet në debi të llogarisë 69 “Llogaritjet për sigurimet shoqërore dhe sigurimet”.

Debiti 20 Kredi 70 - u përllogarit paga e punëtorëve kryesorë;

Debi 25 Kredi 70 - paga e përllogaritur për menaxherët dhe personeli i shërbimit punëtori;

Debi 26 Kredi 70 - pagat u grumbulluan punonjësve dhe punonjësve të nivelit menaxherial.

Debiti i llogarisë 70 pasqyron zbritjet nga shuma e përllogaritur e pagave dhe të ardhurave (në korrespodencë me kredinë e llogarive 68 "Shlyerjet me buxhetin" - për shumën e tatimit mbi të ardhurat e llogaritura; transfertat, shumat e paguara të pagave, shpërblimet, përfitimet dhe llojet e tjera të pagesave (krediti i llogarive 50 "Arkëtari", 51 "Llogaritë e shlyerjes") dhe depozitimi (krediti i llogarisë 76 "Shlyerjet me debitorë dhe kreditorë të ndryshëm"). Boyanova AA Sistemet e reja të shpërblimit // Kontabiliteti. -2010. - №6. -S. 44

Regjistrimet e kontabilitetit janë si më poshtë:

Debi 70 Kredi 68 - tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim;

Debi 70 Kredi 76 - alimentacioni i mbajtur;

Debi 70 Kredi 50 - paga të lëshuara nga arka;

Debi 70 Kredi 51 - pagat u transferuan në llogarinë personale bankare të punonjësit.

Gjendja e llogarisë 70 “Shlyerje me personel për paga” është kredi. Ai tregon borxhin e organizatës ndaj stafit për pagën e përllogaritur (d.m.th., shumën totale të pagueshme sipas shlyerjes ose listës së pagave në fund të muajit). Në raste të rralla, gjendja mund të jetë e debituar (për shembull, kur paguani një paradhënie të paplanifikuar kundrejt fitimeve të ardhshme ose mbipagesës).

Baza e hyrjes në llogarinë 70 është shlyerja, shlyerja dhe pagesa dhe listat e pagave, raportet e arkës, regjistrat e pagave të papaguara. Organizata ruan pagat e pamarra në kohë për tre vjet dhe i regjistron në llogarinë 76, nënllogaria "Pagat e depozituara".

Në këtë rast, në kontabilitet bëhet shënimi i mëposhtëm:

Debi 70 Kredi 76 - deponohet paga e pamarrë.

Kontabiliteti analitik i llogaritjeve të listës së pagave kryhet për çdo punonjës në kontekstin e akrualeve dhe zbritjeve individuale. Regjistrat e kontabilitetit analitik të pagave përfshijnë llogarinë personale të punonjësit, kartën tatimore për llogaritjen e të ardhurave totale të një individi, pasqyrat e shlyerjes dhe listës së pagave.

Shtojca A ofron shënime standarde për kontabilizimin e shlyerjeve të listës së pagave me personelin Kupriyanova T.V. Kontabiliteti për shlyerjet e listës së pagave me stafin // Kontabiliteti. -2010. -#11. -С.27 Duhet të theksohet se jo të gjitha transaksionet që lidhen me shlyerjet me personelin janë pasqyruar në llogarinë 70. Transaksione të tilla si shitja e mallrave për punonjësit me kredi, dhënia e kredive, rimbursimi nga punonjësit dëme materiale, lëshimi i uniformave etj., numërohen veçmas.

Kontabiliteti i shlyerjeve me personelin për operacione të tjera mbahet në llogarinë 73 “Shlyerjet me personelin për operacione të tjera”. Kjo llogari është aktive. Ai pasqyron transaksionet për të gjitha llojet e shlyerjeve me personelin e organizatës, përveç shlyerjeve të listës së pagave, shlyerjet me personat përgjegjës. Operacione të tjera përfshijnë operacionet për emetimin e punonjësve dhe shlyerjen e kredive prej tyre, shitjen e mallrave me kredi, kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësit, mungesat e personave përgjegjës financiarisht, pagesat për uniformat, e të tjera.

Regjistrimet e kontabilitetit janë si më poshtë:

Debi 73 Kredi 50 - punonjësit i është lëshuar një kredi;

Debi 73 Kredi 94 - mungesa dhe humbje që i atribuohen personit fajtor;

Debi 50 Kredi 73 - punonjësi ka shlyer kredinë;

Debiti 70 Kredi 73 - shuma e mungesës u mbajt nga pagat Baygereev M. Pagat - forma kryesore e të ardhurave të popullsisë së punës // Njeriu dhe puna. - 2010. - Nr. 5. - Fq.46.

Në bazë të materialit të paraqitur në kapitull, mund të konkludohet se kontabiliteti për llogaritjet e listës së pagave është pjesa më komplekse dhe me kohë e kontabilitetit, organizimi i së cilës kërkon sigurimin e llogaritjes së saktë dhe në kohë të pagave dhe lëshimin e saj në kohë. . Një kontabilitet i mirëpërcaktuar i kostove të punës do të ndihmojë në shmangien e gabimeve në përcaktimin e shumave që do të ngarkohen dhe pasqyrimin e gabuar të bazës kontabël, të tatueshme.

2. PJESA PRAKTIKE

2.1 Detyra numër 1

Gjendja:

Hapni llogaritë, postoni operacionet, llogarisni xhiron dhe bilancet dhe hartoni një bilanc që më 31.01.09

Operacionet:

1) marrë nga llogaria rrjedhëse në arkë - 140 rubla.

2) marrë në arkë nga debitorët -35r.

3) marrë nga furnizuesit e lëndëve të para dhe materialeve - 8130

4) transferuar nga llogaria e shlyerjes tek furnitorët - 11750

5) lëshuar nga arka sipas raportit - 40

6) lëshuar nga arka për kreditorët - 20

7) marrë nga furnizuesit e lëndëve të para dhe materialeve - 5510

8) pagat e lëshuara nga arka - 78

9) lëshuar nga arka sipas raportit - 36

10) lëshuar nga arka për kreditorët - 15

11) marrë nga furnizuesit e lëndëve të para dhe materialeve - 5530

Zgjidhja:

Në bazë të të dhënave që disponojmë, ne do të përpilojmë postimet, por fillimisht do të sqarojmë se nëse personat përgjegjës nuk kanë paraqitur raport për shpenzimin e parave, atëherë ato llogariten si të arkëtueshme.

D Nga: 20 1) 140	te 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Rreth: 175

2.2 Detyra numër 2

Gjendja:

Përcaktoni shumën e parashikuar të shpenzimeve të udhëtimit.

Të dhënat fillestare:

Fatura e hotelit është 23,600 rubla, përfshirë TVSH-në 360,000 rubla, pagesa ditore 70,000 rubla.

Për biletat - 6,000 rubla (D26 / K71)

Fatura - 23600 rubla, nga të cilat:

TVSH - 3600 rubla (D19 / K71)

Pa TVSH - 23,000 rubla (D 26 / K 71)

Pagesa ditore -4900 rubla (700 * 7) (D 26 / K 71)

Në postimin D20-K71 - shpenzimet e udhëtimit 4,900 (7 * 700 ditë), 6,000 (bileta), 20,000 (hotel - TVSH)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - Është fshirë TVSH 3600

D94-K71 - fshihen shpenzimet për një udhëtim pune - 30,900 + 3,600 = 34,500

Gjithsej: 34,500 (D 26 33900 rubla, D 19 3600 rubla)

2.3 Detyra numër 3

Gjendja:

Llogaritni pagat për punonjësit, bëni zbritje prej saj, përcaktoni shumën që duhet paguar dhe hartoni një listë pagash për janarin 2011.

Ivanov: paga 18.000, përvojë pune në veri 3 vjet. Unë kam qenë në një udhëtim pune për 4 ditë pune dhe kam qenë i sëmurë për 3 ditë. Ne Janar 20 dite pune Alimentacioni per femije Te dhenat e pagave per dy vitet e meparshme:

Petrov paga 15000 eksperience ne veri 8 vjet Janar pushim 14 dite kalendarike 10 pune. Lëshuar m / ndihmë 5100 rubla. Një fëmijë. Të dhënat e pagave për 12 muaj:

1. Të bëjmë llogaritë për Ivanovin. Ivanov nuk ka punuar 7 ditë nga 20 ditë. Bazuar në këtë, paga kohore do të jetë = 18,000 rubla. / 20 ditë *13 ditë = 11 700 fshij.

r / c dhe s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubla.

Llogaritni pagën për ditët e udhëtimit të biznesit = ((200,000 rubla + 100,000 rubla) / 220) * 4 = 5,454 rubla.

Shuma e përfitimeve do të jetë = ((380,000 rubla + 190,000 + 35,500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubla.

Totali i përllogaritur: 11700 rubla. +5850 fshij.+5454 fshij.+2517 fshij.=25521 fshij.

Tatimi mbi të ardhurat personale \u003d (25521 rubla - 1400 rubla) * 13% \u003d 3136 rubla.

Alimentacioni \u003d (25521 rubla -3136 rubla) * 25% \u003d 5595 rubla.

Totali i mbajtur: 3,136 rubla. +5596 rub.=8732 fshij.

Për t'u lëshuar: 25,521 rubla. -8 732 rubla = 16789 rubla

2. Le të bëjmë llogaritë për Petrov. Nga kushtet e detyrës, mund të konstatojmë se Petrov ka qenë me pushime 14 ditë kalendarike, nga të cilat 10 kanë qenë në punë dhe 10 ditë janë punuar.

Pagat kohore do të jenë = (15,000 rubla / 20) * 10 = 7,500 rubla.

r / c dhe s / n \u003d 70% \u003d 5250 rubla.

Pagesa për pushime =

(165,000 rubla + 115,000 rubla + 9,783 rubla + 6,848 rubla + 16,500 rubla + 11,500 rubla) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13,250 rubla.

Kështu, të përllogaritur = 7500 rubla + 5250 rubla + 13250 rubla. = 26000 fshij.

Tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë = (26,000 rubla - 1,400 rubla) * 13% \u003d 3,198 rubla.

Kështu, për lëshimin e 22802 rubla. (26,000 rubla -3,198 rubla)

Bazuar në të dhënat e marra, ne do të hartojmë një listë pagash.

Lista e pagave (janar)

	E përllogaritur	të mbajtura	Për t'u lëshuar
	Koha		Për ditët e udhëtimit					Alimentimi

PËRFUNDIM

Bazuar në materialin e paraqitur në punim, mund të nxirren një sërë përfundimesh.

Organizimi i shpërblimit në ndërmarrje përfshin, para së gjithash, vendosjen e kushteve (normave) të shpërblimit për punë në kuadër të detyrave të caktuara të punës (standardet e punës): shkalla e pagës minimale, shkallë tarifore(skemat), diferencimi i normave (pagave) sipas kompleksitetit, diferencimi i normave (pagave) sipas vendit të punonjësve në procesi i prodhimit, diferencimi i pagesës sipas ashpërsisë dhe intensitetit të punës. Në organizata, është gjithashtu e nevojshme të përcaktohen kushtet e pagesës për punë që tejkalojnë normën e punës (detyrat e punës), pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve, për të punuar me një numër më të vogël punonjësish, shpërblime për punë me cilësi të lartë, për kursim të ndryshëm llojet e burimeve etj. Kushtet përfshijnë gjithashtu një sërë pagesash garancie dhe kompensimi për punonjësit nga punëdhënësi.

Përveç përcaktimit të kushteve të pagesës, organizimi i pagave përfshin gjithashtu racionimin e punës dhe përdorimin e sistemeve të ndryshme të pagesave që krijojnë një lidhje midis kushteve të pagave dhe standardeve të punës, nga njëra anë, dhe rezultateve të punës së secilit punonjës, nga ana tjetër. tjera. Zgjedhja e sistemeve të pagesave nuk është arbitrare. Çdo sistem pagese është efektiv vetëm nëse plotëson kushte specifike (teknike, organizative, ekonomike, socio-psikologjike, etj.).

Kërkesat kryesore për organizimin e pagave në ndërmarrje dhe, në përputhje me rrethanat, kriteri për efektivitetin e saj janë sigurimi i një rritjeje reale të pagave duke ulur kostot e saj për njësi të prodhimit dhe një garanci për një rritje të pagave për secilin punonjës si efikasitet. i ndërmarrjes në tërësi rritet.

Kontabiliteti për punën dhe pagat duhet të sigurojë kontroll operacional mbi sasinë dhe cilësinë e punës, mbi përdorimin e fondeve të përfshira në fondin e pagave dhe pagesat sociale.

Kontabiliteti analitik i vendbanimeve me personel për shpërblim mbahet për secilin punonjës të organizatës. Dokumenti kryesor mbi veprimtarinë e punës dhe vjetërsia punonjësi është një libër pune i formës së përcaktuar. Kontabiliteti sintetik i shlyerjeve me punonjësit e organizatës për të gjitha llojet e pagave, shpërblimeve, përfitimeve, pensioneve për pensionistët që punojnë, për pagesën e të ardhurave nga aksionet dhe letrat e tjera me vlerë të kësaj organizate kryhet në llogarinë pasive 70 "Shlyerjet me personelin për paga". “.

Kështu, një nga aktivitetet më të rëndësishme të departamentit të kontabilitetit të çdo ndërmarrje, si në Rusi ashtu edhe jashtë saj, është llogaritja e pagave të punonjësve të ndërmarrjes. Kontabiliteti i punës dhe pagave është një nga fushat më me kohë dhe më të përgjegjshme të punës së një kontabilisti. Ajo me të drejtë zë një nga vendet qendrore në të gjithë sistemin e kontabilitetit në ndërmarrje.

LISTA E LITERATURËS DHE BURIMEVE TË PËRDORUR

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse [Teksti]: datë 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 23 korrik 2013) (i ndryshuar dhe plotësuar, në fuqi nga 1 shtator 2013). -M.: Avokat, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Për rregullimin e pagave në Federatën Ruse [Tekst] / A. Amosov// Njeriu dhe puna. - 2008. - Nr. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Kontabiliteti [Teksti] / A.S. Bakaev.-M.: Kontabiliteti, 2008. -349f.

4. Babaev, Yu.A. Kontabiliteti [Tekst] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Pagat - forma kryesore e të ardhurave të popullsisë që punon [Tekst] /M. Baygereev // Njeriu dhe puna. - 2010. - Nr. 5. - Fq.46.

6. Boyanova, A.A. Sistemet e reja të pagave [Teksti] / A.A. Boyanova // Kontabiliteti. -2010. -#6. -fq.44

7. Genkin, B.M. Ekonomia dhe sociologjia e punës [Teksti] / B.M. Genkin. - M .: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudchenko, O.N. Paga: llogaritje dhe kontabilitet [Teksti] / O.N. Dudchenko -M.: Provim, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Kontabiliteti [Teksti] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Kontabiliteti për shlyerjet me personelin për paga [Tekst] / T.V. Kuprijanov. // Kontabiliteti. -2010. -#11. -fq.27

11. Lushnikova M.V. Konceptet bazë të institucionit të shpërblimit: paga minimale dhe pagesa nxitëse [Teksti] / M.V. Lushnikov // Buletini i Universitetit Shtetëror të Yaroslavl. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Kontabiliteti i listëpagesave me personel [Tekst] /T.S. Makova //Kontabiliteti. -2009. -#5. -S.33

13. Chebyuryukova, V.V. Kontabiliteti. instalime elektrike tipike. Përgatitja dhe analiza e raporteve. Karakteristikat për biznesin e vogël: praktike. shtesa [Tekst] / V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Yashina, T.S. Kontabiliteti për shlyerjet e listës së pagave me personelin [Teksti] /T.S. Yashina // Kontabiliteti në organizatat tregtare. -2010. -#6. -S.63

SHTOJCA A

Postimet tipike për llogaritjen e vendbanimeve me personel për shpërblim Posherstnik N.V. Kontabiliteti. -M.: Perspektiva, 2007. -228s.

dokument primar		Llogaritë përkatëse
Shlyerja dhe pagesa deklaratë	Pagat u grumbulluan në bazë të tarifave dhe pagave zyrtare, të cilat formojnë bazën e sistemit të shpërblimit të miratuar në ndërmarrje: ndërmarrjet prodhuese; punonjësit e organizatave tregtare, tregtare-blerëse, furnizuese dhe objekteve të hotelierisë publike
Paratë hyrëse	Shumat e mbipaguara të pagave, etj., janë futur në arkë (hyrje korrigjuese)
pushim mjekësor listën e pagave	Përfitimet për paaftësinë e përkohshme dhe të ardhurat e tjera grumbullohen në kurriz të fondeve ekstra-buxhetore
Shlyerja dhe pagesa deklaratë	Janë akumuluar shumat që u detyrohen punonjësve në kurriz të ndërmarrjeve të tjera, të tretëve etj.
Shlyerja dhe pagesa deklaratë	Llogaritja e shpërblimit të punonjësve në kurriz të fitimit që mbetet në dispozicion të ndërmarrjes ose fondeve speciale
Urdhër gjyqi, lista e pagave	Rivendosja e shumave të mangësive që i atribuoheshin më parë punonjësve
Shlyerja dhe pagesa deklaratë	Gjatë krijimit të rezervave, në mënyrën e përcaktuar janë përllogaritur: pagesa e pushimeve dhe shpërblimi bazuar në rezultatet e vitit
Shlyerja dhe pagesa deklaratë	Punonjësit nga arka paguanin shumën e pagave
kartela tatimore, listën e pagave	Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim
Marrëveshja e huasë, lista e pagave	Nga paga e punonjësit janë bërë zbritje për të shlyer shumën e kredisë
Shlyerja dhe lista e pagave	Zbritjet në shkresat e ekzekutimit në favor të të tretëve, si dhe për uniformat, për mallrat e blera me kredi etj.
Informacioni i kontabilitetit	Deponohen pagat që nuk janë marrë në kohë
	Mbahet nga paga e punonjësit borxhi mbi paradhënien e lëshuar sipas raportit
Urdhri i kreut, lista e pagave	Shumat e zbritura nga paga e autorëve për shlyerjen e mungesave që tejkalojnë normat e humbjes dhe dëmit nga dëmtimi

Organizuar në Allbest.ru

Dokumente të ngjashme

Dokumentet kryesore rregullatore për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj. Karakteristikat e sistemit të kontabilitetit dhe automatizimit të vendbanimeve me punonjësit për paga dhe operacione të tjera me personelin në shembullin e Megapolis LLC. Kontabiliteti për zbritjet nga pagat e punonjësve.

tezë, shtuar 15.03.2011


Karakteristikat e organizimit të kontabilitetit për detyrimet dhe shlyerjet e pagave dhe transaksioneve të tjera me punonjësit e ndërmarrjes. Procedura për llogaritjen e pagave, pagesave shtesë, pagesës së pushimeve, shtesave, garancive dhe kompensimeve. Përcaktimi i pagës mesatare në raste të veçanta.

punim afatshkurtër, shtuar 08/12/2009


Llojet, format dhe sistemet e shpërblimit. Rregullimi normativ i marrëdhënieve të punës. Shlyerjet me personelin në MAUK KTK "Shtëpia e Arteve", transferimi i pagave në llogaritë e kartelave. Zbritjet e pagave. Plani dhe programi për auditimin e llogaritjeve.

tezë, shtuar 29.05.2015


Baza normativo-ligjore dhe bazat e organizimit të llogarisë së përllogaritjeve me punëtorët mbi shpërblimin. Dokumentacioni dhe regjistrimi i personelit. Kontabiliteti i shlyerjeve me punonjësit. Kontabiliteti për zbritjet, zbritjet nga pagat në ndërmarrje.

tezë, shtuar 15.12.2008


Pagat në një ekonomi tregu, detyrat dhe kontabiliteti i saj, format dhe sistemet e shpërblimit. Llogaritja dhe zbritja nga paga. Kompjuterizimi i kontabilitetit të vendbanimeve me personel për paga. Automatizimi i shlyerjeve të listës së pagave me personelin.

tezë, shtuar 29.10.2010


Koncepti i kontabilitetit për kostot e punës. Format dhe sistemet e pagesës për punë, llojet e pagave. Procedura e bërjes së marrëveshjeve me punëtorët dhe punonjësit dhe pagimi i shpërblimeve, veçanërisht të tyre dokumentacionin. Llojet e automatizimit të kontabilitetit të pagave.

punim afatshkurtër, shtuar 19.12.2012


Karakteristikat e sistemeve dhe format e shpërblimit. Veçoritë e dokumentimit dhe kontabilitetit të llogaritjeve të listës së pagave, akruacioneve, zbritjeve dhe pagesës së pagave për punonjësit. Analiza e përdorimit të fondit të pagave në ndërmarrje.

tezë, shtuar 06/04/2011


Dokumentet kryesore rregullatore për kontabilitetin e pagave. Procesi i formimit dhe përdorimit të fondit të pagave. Llojet, format dhe sistemet e shpërblimit. Veçoritë e kontabilitetit të llogaritjeve të listës së pagave, përllogaritja dhe zbritja e pagave.

punim afatshkurtër, shtuar 30.07.2009


Koncepti i pagave dhe pagave. Studimi i veçorive të llogaritjeve të kontabilitetit për pagat në shembullin e ndërmarrjes LLC "Gazprom Dobycha Urengoy". Format dhe sistemet e shpërblimit, përllogaritja e pagave me bonus në kohë dhe zbritjet prej tij.

punim afatshkurtër, shtuar 16.11.2010


Analiza e akteve normative që rregullojnë çështjet e shpërblimit. Organizimi i marrëveshjeve me punonjësit për pagat, format e shpërblimit dhe detyrimin për mospagesë. Kontabiliteti i shlyerjeve të listës së pagave me personelin në shembullin e KamaPak LLC, mënyra për t'u përmirësuar.

SHKENCA EKONOMIKE

E.N. Abalakov

Novosibirsk Universiteti Shtetëror Ekonomi dhe Menaxhim "NINH" student i vitit të 5-të të Fakultetit të Ekonomisë së Korporatave dhe Sipërmarrjes

Novosibirsk, Federata Ruse

KONTABILITETI I PAGESAVE ME STAFI

shënim

Ky artikull zbuloi konceptin dhe thelbin e pagave. Theksohen tiparet e kontabilitetit për pagesat e pagave me personelin në një organizatë tregtare, jepen shembuj dhe postime në lidhje me formimin e informacionit të kontabilitetit për shlyerjet që lindin midis punonjësve të një ndërmarrje.

Fjalë kyçe:

pagat, mëditjet, llogaritjet e listës së pagave, lista e pagave, kontabiliteti

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron përkufizime të ndryshme të termave "shpërblim" dhe "paga":

Shpërblimi i punës - një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Paga - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes - neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dhe megjithëse në jetën e përditshme këto terma shpesh quhen sinonime, koncepti i "pagës" ka një interpretim shumë më të gjerë dhe më voluminoz në krahasim me termin "rrogë". Shpërblimi përfshin jo vetëm sistemin e llogaritjes së shpërblimit për punën, por edhe të gjithë grupin e marrëdhënieve që lindin midis punëdhënësit dhe punëmarrësit në procesin e punës. Për shembull, mënyrat, sistemet dhe format e shpërblimit të përdorur, rregullat për dokumentimin e përdorimit të kohës së punës dhe kostot e punës, kushtet për pagimin e pagave dhe shumë më tepër.

Pra, "shpërblimi" është një kompensim që punëdhënësi i jep punëmarrësit për punën e shpenzuar prej tij në procesin e prodhimit.

Masa e shpërblimit të punonjësve ka një rëndësi të madhe si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësin dhe duhet të korrespondojë me cilësinë dhe sasinë e punës së kryer. Për një punonjës, ky është burimi kryesor i të ardhurave, një mjet për të riprodhuar fuqinë e tij të punës dhe për të rritur nivelin e mirëqenies; për një punëdhënës, këto janë fondet e shpenzuara prej tij për të tërhequr fuqinë punëtore. që është një nga zërat kryesorë të kostos në koston e prodhimit.

Vetë procesi i organizimit të shpërblimit në ndërmarrje përcaktohet nga sistemi tarifor dhe format e shpërblimit.

Procedura për llogaritjen e pagave në ndërmarrje varet nga cili sistem i caktuar pagese është zgjedhur. Dy ato bazë janë tarifa dhe pa tarifa, skema është paraqitur në Figurën 1.

Ekzistojnë disa forma të shpërblimit, ndërmarrja zgjedh në mënyrë të pavarur një formë të përshtatshme pagese për aktivitetet e saj, dhe në të njëjtën organizatë punonjës të ndryshëm mund të kenë një formë të ndryshme pagese.

Format kryesore të shpërblimit janë koha dhe puna. Me një formë të përkohshme

Pagesa bëhet për orët reale të punës.

Në rastin e një formulari të punës me copë, pagesa bëhet për sasinë e produkteve të prodhuara (puna e kryer, shërbimet e kryera). Format e shpërblimit përmbajnë sistemet e tyre, skema është paraqitur në Figurën 2.

Ekzistojnë dy lloje të pagave - bazë dhe shtesë. Ato kryesore përfshijnë pagesën e përllogaritur për punonjësit për orët e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer. Pagat shtesë përfshijnë pagesa për kohën e papunuar:

pagesa për pushime të rregullta, shtesë dhe studimore;

Shtesa për paaftësi të përkohshme;

Pagesa për largim nga puna, etj.

Çdo muaj, departamenti i kontabilitetit llogarit, grumbullon dhe paguan pagat për punonjësit. Përbërja e dokumenteve parësore të kërkuara për listën e pagave varet gjithashtu nga sistemi i shpërblimit të punonjësve të vendosur në organizatë.

Kategoritë e caktuara për punëtorët dhe pagat zyrtare tregohen në kontrata, marrëveshje ose urdhra, sasia e punës së kryer - në urdhra, sasia e kohës së punuar - në fletën kohore. Këto dokumente shërbejnë si bazë për llogaritarin për të llogaritur pagat.

Për llogaritjen e saktë të shpërblimit në organizatë duhet të merren parasysh devijimet nga kushtet normale të punës, të cilat kërkojnë kohë shtesë dhe kosto pune dhe paguhen krahas tarifave aktuale.

Kodi i Punës përcakton detyrimin e punëdhënësit për të paguar paga më të larta për punë në kushte që devijojnë nga normalja (punë gjatë natës dhe jashtë orarit, në ditë festash, etj.) - Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në organizatat tregtare, llogaria 70 "Zgjidhjet me personelin për paga" ka për qëllim të përmbledhë informacionin mbi shlyerjet me personelin për të gjitha llojet e pagave, shpërblimeve dhe përfitimeve.

Në kredinë e llogarisë 70 “Rregullime me personel për paga” janë pasqyruar shumat e mëposhtme:

Shpërblimi i punës për punonjësit (në korrespondencë me llogaritë për llogaritjen e kostove të prodhimit (shpenzimet e shitjes));

Pagat e grumbulluara nga rezerva për pagesën e pushimeve ose rezerva e shpërblimit (në korrespondencë me llogarinë 96 “Rezerva për shpenzimet e ardhshme”);

Përfitimet e përllogaritura për sigurimet shoqërore të pensioneve (në korrespondencë me llogarinë 69 “Shlyerje për sigurime shoqërore dhe sigurime”);

Në debitin e llogarisë 70 “Zgjidhjet me personelin për paga” janë pasqyruar:

Shuma të paguara të pagave, shpërblimeve, shtesave, pensioneve, etj.;

Shuma të paguara të të ardhurave nga pjesëmarrja në kapitalin e organizatës;

Shumat e taksave të grumbulluara, pagesat sipas dokumenteve ekzekutive dhe zbritjet e tjera.

Tabelat 1 dhe 2 tregojnë korrespondencën kryesore për kontabilitetin e shlyerjeve me personelin për pagesë

punë me kredi dhe debi të llogarisë 70.

Tabela 1

Postimet tipike për debitimin e llogarisë 70

Kreditit debiti

Të paguara nga paratë e gatshme (të transferuara nga llogaria rrjedhëse) pagat (dividendët) për punonjësit 70 50 (51)

Tatimi mbi të ardhurat personale i mbajtur në burim nga pagat e punonjësve 70 68

Shuma e dëmit material i zbritet nga paga e punonjësit 70 73/2

Paga të pamarra të depozituara 70 76/4

Ushqimi i mbajtur nga paga 70 76

Shumat e përgjegjshme që nuk kthehen brenda afatit të caktuar zbriten nga paga e punonjësit 70 94

tabela 2

Postimet tipike për kredinë e llogarisë 70

Kreditit debiti

Pagat e grumbulluara për punonjësit e angazhuar në prodhimin kryesor (ndihmës) 20, 23, 25 70

Pagat e përllogaritura stafi drejtues 26 70

Kreditit debiti

Pagat e grumbulluara për punonjësit e punësuar në procesin e shitjes së mallrave ( produkte të gatshme) 44 70

Përfitimet e grumbulluara për punonjësit në kurriz të organizatës 20, 23, 25, 26 70

Përfitimet e përllogaritura për punonjësit në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore 69/1 70

Pagat e grumbulluara për punonjësit e punësuar në procesin e marrjes së të ardhurave të parealizuara ose operative 91/2 70

Pagesa e pushimeve e përllogaritur në kurriz të rezervës për pagën e pushimeve 96 70

Megjithëse skema standarde e llogarive nuk parashikon ndarjen e 70 llogarive në nënllogari, çdo organizatë mund të miratojë vetë analizat e nevojshme, duke marrë parasysh kërkesat e Urdhrit Nr. 94n të Ministrisë së Financave, datë 31.10.00. .

Për shembull, për lehtësinë e kontabilitetit dhe thjeshtimin e analizës, nën-llogaritë e mëposhtme mund të hapen për llogarinë 70:

70.01 - të pasqyrojë akruale mbi pagat për punonjësit, në korrespondencë me llogaritë e kontabilitetit të kostos;

70.02 - për të pasqyruar akruale për bazë dhe pushime shtesë;

70.03 - të pasqyrojë përllogaritjen e përfitimeve dhe kompensimeve të ndryshme, në përputhje me llogaritë e kostos përkatëse;

70.04 - për të pasqyruar pagesa të ndryshme që nuk parashikohen nga kontrata kolektive;

70.05 - për të pasqyruar shumat e zbritjeve të ndryshme, për shembull, zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale - në korrespondencë me llogarinë 68.01, zbritjet e alimentacionit - me llogarinë 76, dhe shumat e mbajtura për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga punonjësi - me llogarinë 73;

70.06 - pasqyron shumën e pagave të prapambetura si ndaj punonjësve ashtu edhe borxhet e punonjësve ndaj organizatës;

70.07 - për të pasqyruar shumat e destinuara për pagesë nga arka ose transferim në kartë tek punonjësit;

70.08 - për të pasqyruar shumat e rrumbullakimit për akrualet.

Nga shuma e pagave të përllogaritura bëhen zbritje dhe zbritje të ndryshme. Mbajtjet në burim ndahen në tre grupe: të detyrueshme (të përcaktuara me ligj), me iniciativën e punëdhënësit ose me kërkesë të punëmarrësit.

Zbritjet e detyrueshme përfshijnë tatimet mbi të ardhurat e punonjësve - tatimin mbi të ardhurat personale (tatimin mbi të ardhurat personale), të cilat punëdhënësi, si agjent tatimor, është i detyruar t'i mbajë në burim në momentin e pagesës së të ardhurave. Gjithashtu zbritjet në shkresat e ekzekutimit (urdhrat e gjykatave, autoriteteve rregullatore, etj.).

Me iniciativën e punëdhënësit, zbritjet mund të bëhen për të kompensuar paradhënien e papunuar, për të shlyer borxhet në shuma të përgjegjshme.

Një punonjës mund të aplikojë vetë për një zbritje mujore të një shume të caktuar nga paga e tij. Kjo mund të jetë shlyerja e një kredie nga një punëdhënës, kontributet për bamirësi, sigurime, Kuota e anëtarësisë etj.

Kontabiliteti analitik i pagave në organizata kryhet duke përdorur llogaritë personale. Llogaritë personale hapen për çdo punonjës të organizatës pas punësimit. Në fund të vitit kalendarik mbyllet llogaria personale dhe hapet një e re për vitin e ardhshëm. Në baza mujore, departamenti i kontabilitetit fut informacione për shumën e pagave të përllogaritura dhe të ardhurave të tjera, për shumat e zbritjeve dhe zbritjeve të bëra dhe për shumat e duhura për pagesë.

Pra, detyrat kryesore të kontabilitetit të punës dhe pagesës së saj janë:

Kontabiliteti për personelin e punonjësve, kohën që ata kanë punuar dhe sasinë e punës së kryer;

Llogaritja e saktë e shumave të pagesës dhe zbritjeve prej saj;

Kontabiliteti i shlyerjeve me punonjësit e organizatës, buxheti dhe fondet ekstra-buxhetore;

Atribuimi i saktë i pagave të përllogaritura dhe zbritjeve për nevoja sociale në llogaritë e kostove të prodhimit dhe në llogaritë e burimeve të synuara.

Seksioni i shlyerjeve me personel për shpërblim është një nga seksionet më të rëndësishme dhe më të përgjegjshme të kontabilitetit në çdo ndërmarrje. Organizimi i kësaj faqeje duhet dhënë Vëmendje e veçantë sepse nënkupton përgjegjësi për të organet qeveritare dhe punonjësit.

Një kontabilist i listës së pagave duhet të jetë një profesionist i kualifikuar me njohuri të shkëlqyera të teorisë dhe praktikës së lëndës së tij. Ai duhet të përmirësojë rregullisht aftësitë e tij dhe të monitorojë ndryshimet në legjislacion, sepse qeveria miraton ndryshime të shpeshta në rregullore, duke ndryshuar normat e kontributeve në Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore, kushtet për pagesën e pushimeve dhe të sëmundjeve, si dhe përfitimet e largimit nga puna. Me pak fjalë, duhet të jetë një profesionist i vërtetë në fushën e tij.

Lista e literaturës së përdorur:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse // SPS "Konsulent Plus".

2. Kodin fiskal i Federatës Ruse // SPS "Konsulent Plus".

3. Alpatova, N. G. Auditimi i llogaritjeve të listës së pagave [ Burim elektronik]: Proc. manual për studentët e universitetit që studiojnë në specialitete ekonomike dhe menaxheriale Teksti mësimor / Alpatova N.G., Shornikova N.Yu. - M.: UNITET-DANA, 2015. - 87 f. // URL: http://znanium.com

4. Babaev, Yu. A. Kontabiliteti financiar i kontabilitetit [Burimi elektronik]: Libër shkollor / Yu.A. Babaev, A.M. Petrov et al.; Ed. Yu.A. Babaeva - botimi i 5-të, i rishikuar. dhe shtesë - M.: Universitetet. teksti mësimor: SIC INFRA-M, 2015. - 463 f. // URL: http://znanium.com

5. Mineva O.K. Shpërblimi i personelit [Burimi elektronik]: Teksti mësimor / O.K. Minyova. - M.: Alfa-M: NITs INFRA-M, 2014. - 192 f. // URL: http://znanium.com

6. Revistë informative për kontabilistët [Burimi elektronik] URL: http://www.buhonline.ru

7. ConsultantPlus - sistemi ligjor i referencës [Burimi elektronik] URL: http://www.consultant.ru

8. Revistë praktike për kontabilistët [Burimi elektronik] URL: http://www.zarplata-online.ru

© Abalakova E.N., 2018

V.A. Andreeva, A.I. Sokolova

Studentët e UlSTU, Ulyanovsk, RF E-mail: [email i mbrojtur]

RREZIQET E INVESTIMEVE Abstrakt

Rreziqet e investimit - një çështje që duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë para fillimit të një aktiviteti investues. Artikulli diskuton llojet e rreziqeve dhe vlerësimin e rreziqeve të investimit.

Fjalë kyçe:

rreziqet e investimit, rreziku, investimet, paratë, llojet e rreziqeve. Ndoshta nuk ka asgjë më të mirë se investimi i parave të gatshme falas në formën e investimit

Dokumenti kryesor rregullator që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kur një punonjës shkon në punë, me të lidhet një kontratë pune. Seksioni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet veçorive të lidhjes së kontratave të punës.

Kontratat e punës mund të lidhen për një periudhë të caktuar ose për një periudhë të pacaktuar. Përpilohet në dy kopje pasi nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, secila nga palët në kontratë, merret një kopje.

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon mjaft butësisht strukturën e një kontrate pune. Si rregull, çdo organizatë zhvillon kontratat e veta për punonjës të ndryshëm.

Ekziston një dokument tjetër i rëndësishëm - libri i punës.

Personi përgjegjës për ruajtjen libri i punës emërohet me urdhër të kreut. Në rast se punonjësi së pari shkoi në punë, vetë organizata fillon një libër pune për të.

Kontabiliteti i listës së pagave duhet të organizohet në atë mënyrë që të ndihmojë në rritjen e produktivitetit të punës, të përmirësojë organizimin e racionimit të punës, përdorim të plotë koha e punës, forcimi i disiplinës së punës, përmirësimi i cilësisë së produkteve, punimeve, shërbimeve.

Kontabiliteti i punës dhe pagave me të drejtë zë një nga vendet qendrore në të gjithë sistemin e kontabilitetit në ndërmarrje. Detyrat e tij më të rëndësishme janë:

• - në kohën e duhur, të bëjë shlyerjet me personelin e ndërmarrjes për shpërblim (llogaritja e pagave dhe pagesave të tjera, shumat që do të mbahen dhe do të dorëzohen);
• - të përfshijë me kohë dhe saktë në koston e produkteve (punëve, shërbimeve) shumën e pagave dhe kontributeve të përllogaritura në organet e sigurimeve shoqërore;
• - mbledhin dhe grupojnë treguesit për punën dhe pagat për përgatitjen e raportimit të nevojshëm.

Organizimi i pagave në ndërmarrje përcaktohet nga format aktuale të pagave (koha dhe puna me pjesë), si dhe legjislacioni i punës. Detyrat e kontabilistit të kompanisë:

• - Kërkoni gjithçka në kohën e duhur Dokumentet e nevojshme për listën e pagave.
• - Kryen saktë llogaritjet;
• -përfshini shumën e përllogaritur në përbërjen e shpenzimeve (në çmimin e kostos);
• - Llogaritni primet e sigurimit.

Përkundër faktit se këto janë detyrat e një kontabilisti, si kryhen, çështjet organizative për aplikimin e formave të shpërblimit, përdorimin racional të kohës së punës vendosen nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe shërbimet e saj.

Objektivat e organizimit të pagave janë ruajtja e raportit midis shkallës së rritjes së produktivitetit të punës dhe pagës mesatare të punonjësve të ndërmarrjes, ndërtimi i qartë i sistemit tarifor dhe racionimi i punës, përdorimi i formave dhe sistemeve progresive të shpërblimit; si dhe kontabilitetin e punës së kryer nga çdo punonjës.

Sipas legjislacionit aktual, ndërmarrjet gëzojnë pavarësi të plotë në zgjedhjen e formave të shpërblimit për punonjësit. Në të njëjtën kohë, pagesa e bazuar në kohë përfshin pagesën e punës sipas pagave të përcaktuara, punën me copë - në varësi të tarifave dhe punës së kryer.

Në punën e zyrës së ndërmarrjes duhet të ketë dokumente rregullatore që rregullojnë procedurën e llogaritjes së pagave:

• - personel;
• - normat dhe standardet;
• - marrëveshjet e kontraktorit (për kryerjen e punës një herë);
• - kontrata të tjera pune (kontrata, e drejta e autorit, etj.);
• -urdhra dhe udhëzime (për pagesën e bonuseve, pagesat shtesë, ndihmën materiale).

Tabela e personelit është një dokument që përcakton një listë të pozicioneve dhe pagave për një periudhë të caktuar (vit).

Formulari nr. T-1 "". Ai hartohet në një kopje për secilin anëtar të kolektivit të punës nga një punonjës i departamentit të personelit ose një person përgjegjës për punësimin e punonjësve.

Tabela 2 Format e dokumentacionit për të dhënat e personelit

Kodi i formularit	Emri	Qëllimi i dokumentit
	Urdhër (udhëzim) për punësim	Regjistrimi dhe regjistrimi i punonjësve të punësuar sipas kontrata e punës dhe plotësoni: formulari nr. T-1 - për punonjës, formulari nr. T-1a - për një grup punëtorësh
	Urdhër (udhëzim) për punësim
	Karta personale e punonjësit	Kontabiliteti i të dhënave personale për një punonjës
T-2 GS (MS)	Karta personale e një punonjësi shtetëror (bashkiak).	Kontabiliteti për personat që zëvendësojnë shtetin pozita komunale shërbim publik dhe përmban të dhënat e tyre personale
	personelin	Organizimi i strukturës, stafi dhe numri i personave Organizata në përputhje me Rregulloren e saj për Shpërblimin (Shpërblimet)
	Karta e regjistrimit të punonjësit shkencor, shkencor dhe pedagogjik	Përdoret në institucione dhe organizata shkencore, kërkimore shkencore, kërkimore dhe prodhuese, arsimore dhe të tjera që operojnë në fushën e arsimit, shkencës dhe teknologjisë, për të llogaritur shkencëtarët
	Urdhër (udhëzim) për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër	Regjistrimi dhe kontabilizimi i transferimit të një punonjësi në një punë tjetër në të njëjtën organizatë ose në një lokalitet tjetër së bashku me organizatën
	Urdhër (udhëzim) për transferimin e punonjësve në një punë tjetër
	Urdhër (udhëzim) për dhënien e lejes për një punonjës	Regjistrimi dhe llogaritja e festave të ofruara për punonjësit në përputhje me rregulloret e organizatës, kontratën e punës
	Urdhër (udhëzim) për dhënien e lejes për punonjësit
	Orari i pushimeve	Reflektimi i informacionit në lidhje me kohën e shpërndarjes së festave vjetore të paguara për punonjësit e të gjitha divizioneve strukturore të organizatës për vitin kalendarik
	Urdhër (udhëzim) për përfundimin (ndërprerjen) e punës. kontrata me një punonjës (largimi nga puna)	Regjistrimi dhe kontabiliteti i largimit nga puna të një punonjësi. Përpiluar nga një punonjës i shërbimit të personelit, i nënshkruar nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar prej tij, i shpallur punonjësit (ve) kundër marrjes në mënyrën e përcaktuar me ligj.
	Urdhër (udhëzim) për përfundimin (ndërprerjen) e punës. kontrata me punonjësit (largimi nga puna)
		Regjistrimi dhe kontabiliteti i dërgimit të një punonjësi në një udhëtim pune
	Urdhër (udhëzim) për dërgimin e një punonjësi në një udhëtim pune
	Certifikatë udhëtimi	Është një dokument që vërteton kohën e kaluar në një udhëtim pune (koha e mbërritjes në pikën (at) e destinacionit dhe koha e nisjes prej saj (ato)
	Detyrë shërbimi për dërgimin në një udhëtim pune dhe një raport për zbatimin e tij	Regjistrimi dhe llogaritja e një detyre pune për dërgimin në një udhëtim pune, si dhe një raport për zbatimin e tij
	Urdhër (udhëzim) për promovimin e një punonjësi	Ato përdoren për të hartuar dhe regjistruar shpërblime për punonjësit (ët) për suksesin në punë. Përpiluar në bazë të paraqitjes së kokës njësi strukturore organizata ku punon punonjësi
	Urdhër (udhëzim) për promovimin e punonjësve

Formulari nr. T-2 "Karta personale" plotësohet dhe mbahet në departamentin e personelit në një kopje për çdo punonjës të organizatës. Ai tregon të dhënat e nevojshme personale të punonjësit dhe të gjitha ndryshimet që ndodhin në shërbim. Në bazë të kartave personale, përpilohen të dhëna të përmbledhura për numrin dhe përbërjen e punonjësve të ndërmarrjes.

Figura 1 Skema e përpilimit të dokumenteve për punësim

Formulari Nr. T-3 "Personeli" nuk është i detyrueshëm për të gjitha subjektet afariste dhe përdoret për të zyrtarizuar strukturën e stafit dhe personelin e organizatës në përputhje me Kartën (Rregulloret) e saj.

Formulari Nr. T-5 "Urdhër (udhëzim) për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër" harton transferimin e një punonjësi nga një divizion i organizatës në tjetrin. Plotësohet në dy kopje nga një punonjës i departamentit të personelit. Një kopje ruhet në departamentin e personelit, tjetra transferohet në departamentin e kontabilitetit për të bërë ndryshime në llogarinë personale. Urdhri tregon bazën e transferimit, madhësinë e tarifës, shtesat, pagën në vendin e mëparshëm dhe të ri të punës, etj. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesit e departamenteve, drejtuesi i organizatës dhe vetë punonjësi.

Figura 2 Skema për përpilimin e dokumenteve për transferimin në një punë tjetër

Për regjistrim përdoret formulari nr. T-6 "Urdhër për dhënien e lejes punonjësit". pushim vjetor dhe pushime të llojeve të tjera të ofruara për anëtarët e kolektivit të punës në përputhje me aktet dhe rregulloret aktuale legjislative, marrëveshjen kolektive dhe orarin e pushimeve. Urdhri plotësohet në dy kopje (njëra në departamentin e personelit, tjetra transferohet në departamentin e kontabilitetit), e nënshkruar nga drejtuesi i njësisë strukturore, drejtuesi i organizatës dhe vetë punonjësi. Në departamentin e kontabilitetit, ky dokument tregon pagesat e bëra për punonjësit për periudhën para pushimeve.

lista e pagave

Gjatë punësimit plotësohet kartela personale e punonjësit (Formulari Nr. T - 2), atij i caktohet një numër personeli, i cili vendoset në regjistrat e personelit, përdorimin e orarit të punës dhe llogaritjet e listës së pagave. Për çdo punonjës, në bazë të dokumenteve parësore për punësim në departamentin e kontabilitetit të organizatës, hapet një llogari personale (Formulari Nr. T - 54, T - 54a), i cili tregon mbiemrin, emrin, patronimin; punëtori, departament; kategoria; Numri i personelit; sasia e fëmijëve; datën e pranimit, shumën e akrualeve mujore dhe zbritjet nga pagat. Të dhënat e llogarisë personale përdoren për të llogaritur fitimet mesatare. Rezultatet e llogaritjeve të listës së pagave regjistrohen në llogaritë personale të punonjësve dhe në listën e pagave (Formulari Nr. T - 49), i cili përdoret jo vetëm për llogaritjet, por edhe për llogaritjen e pagesës së pagave për të gjitha kategoritë e punëtorëve (e mesme dhe ndërmarrjet e vogla). organizatat e mëdha për llogaritjen e kontabilitetit për llogaritjet e listës së pagave, përdoret një listë pagash (Formulari Nr. T - 51), dhe për kontabilitetin për pagesën e pagave - një listë pagash (Formulari Nr. T - 53). Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim çdo punonjës për përbërësit e pagave që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që do të paguhen. Për këto qëllime, si rregull, përdoret një fletëpagesë, forma e së cilës miratohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Pagat i paguhen punonjësit në vendin e punës ose transferohen në një kartë plastike ose llogari bankare. Pagat paguhen brenda kushteve të përcaktuara me marrëveshje kolektive. Këto data tregohen në aplikacionet për para të gatshme të dorëzuara në bankë. Për gjysmën e parë të muajit (nga data 1 deri në datën 15 përfshirëse) jepet një paradhënie (zakonisht nga data 16 deri më 20 e muajit aktual). Opsioni më i zakonshëm është në të cilin parapagimi paguhet në një shumë të paracaktuar (për shembull, 40% e fitimeve aktuale për muajin e kaluar). Më e përshtatshme është pagesa e një paradhënieje në varësi të fitimeve për punën e kryer (me pagesën e punës) ose kohës së punuar në të vërtetë në gjysmën e parë të muajit (për periudhën nga data 1 deri në 15 të muajit përfshirëse). Pagat për gjysmën e dytë të muajit lëshohen nga data 1 deri më 5 të muajit pasardhës. Nëse data e lëshimit të pagave bie në një fundjavë ose festë, atëherë ajo duhet të paguhet një ditë më parë. Paratë për shlyerjet me të pushuarit nga puna dhe që shkojnë me pushime, si dhe me punonjësit jo-staf (jo lista), lëshohen pavarësisht nga kushtet e përcaktuara për pagimin e pagave për punonjësit me kohë të plotë.

Për të marrë pagat, dokumentet dorëzohen në bankë: një çek, urdhërpagesa për transferimin e pagesave tatimore në buxhet, urdhërpagesat në favor të organizatave dhe individëve të ndryshëm për shumat e zbritura nga pagat e punonjësve, urdhërpagesat për transferimin e pagesave në fondin pensional. , Fondi i Sigurimeve Shoqërore, Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor, Fondi i Punësimit të Popullsisë. Urdhërpagesat lëshohen në rubla të rrumbullakosura kopecks në rubla sipas Rregulla të përgjithshme. Paradhëniet dhe pagat për gjysmën e dytë të muajit lëshohen brenda 3 ditëve, duke përfshirë ditën e marrjes së parave nga banka.

Sipas planit kontabël, llogaria pasive 70 "Shlyerjet me personelin për paga" synon të përmbledhë informacionin për shlyerjet me personelin për paga, si dhe për pagesën e të ardhurave nga aksionet dhe letrat e tjera me vlerë të kësaj ndërmarrje.

Në kredinë e llogarisë 70 “Rregullime me personel për paga” janë pasqyruar shumat e mëposhtme:

• - pagat për punonjësit - në korrespondencë me llogaritë e kostove të prodhimit (shpenzimet e shitjes) dhe burime të tjera;
• - pagat e përllogaritura në kurriz të rezervës së formuar në përputhje me procedurën e vendosur për pagimin e pushimeve për punonjësit dhe rezervën e shpërblimit për kohëzgjatjen e shërbimit të paguar një herë në vit - në korrespondencë me llogarinë
• 96 “Rezerva për shpenzime të ardhshme”;
• - përfitime të përllogaritura për sigurimet shoqërore të pensioneve dhe shuma të tjera të ngjashme - në korrespondencë me llogarinë 69 “Lëvizjet për sigurimet shoqërore dhe sigurimet”;
• - të ardhura të përllogaritura nga pjesëmarrja në kapitalin e organizatës - në korrespondencë me llogarinë 84 “Fitimet e pashpërndara (humbja e pambuluar)”.

Bilanci i kredisë tregon borxhin e organizatës ndaj punonjësit për pagat e përllogaritura.

Në debitin e llogarisë 70 “Zgjidhjet me personelin për paga” janë pasqyruar:

• - shumat e paguara të pagave, shpërblimeve, shtesave, pensioneve;
• - shumat e paguara të të ardhurave nga pjesëmarrja në kapitalin e organizatës;
• - shumat e taksave të grumbulluara, pagesat sipas dokumenteve ekzekutive, zbritjet e tjera.

Kontabiliteti analitik në llogarinë 70 “Zgjidhjet me personelin për paga” mbahet për çdo punonjës të organizatës.

Pagat e punonjësve mund të përfshijnë:

• - në përbërjen e shpenzimeve për veprimtari të zakonshme (llogaritë 20 “Prodhimi kryesor”, 23 “Prodhimi ndihmës”; 25 “Shpenzimet e përgjithshme të prodhimit”, 26 “Shpenzimet e përgjithshme”, 44 “Shpenzimet e shitjes”);
• - si pjesë e investimeve në aktive afatshkurtër (llogaria 08 “Investimet në aktive afatgjata”);
• - si pjesë e shpenzimeve të tjera (llogaria 91 “Të ardhura dhe shpenzime të tjera”, nënllogaria 2 “Shpenzime të tjera”);
• - si pjesë e shpenzimeve të shtyra (llogaria 97 “Shpenzime të shtyra”);
• - si pjesë e shpenzimeve të jashtëzakonshme (llogaria 91 “Shpenzime dhe të ardhura të tjera”)
• - të paguhet nga rezerva për shpenzime të ardhshme (llogaria 96 “Rezerva për shpenzime të ardhshme”);
• - të paguhet nga fitimi neto i ndërmarrjes (llogaria
• 84 “Fitimet e pashpërndara”).

Kostot e punës lindin vetëm nëse pagat dhe pagesat e tjera për punonjësit ngarkohen në llogaritë e kostos, domethënë llogaritë e shpenzimeve për aktivitetet e zakonshme. Kjo rrjedh nga PBU 10/99 "Shpenzimet e organizatës", ku thuhet se kostot e punës janë një nga elementët e shpenzimeve për aktivitetet e zakonshme.

Shumat e shpërblimit të përllogaritur për punonjësit e organizatës, përfshirë punën gjatë natës, orët jashtë orarit të punës, si dhe shpërblimet, pasqyrohen në kontabilitet si më poshtë:

Debi i llogarisë 20 “Prodhimi kryesor”, llogaria 23 “Prodhimi ndihmës”, llogaria 25 “Shpenzime të përgjithshme të prodhimit”, llogari

26 “Shpenzime të përgjithshme”, llogaria 44 “Shpenzime shitjeje”

Kredia e llogarisë 70 "Zgjidhjet me personelin për paga"

Për të zbatuar kërkesat ligji i punës për prodhimin e vendbanimeve të paktën dy herë në muaj, organizatat kanë të drejtë të përdorin forma të avancuara ose jo paraprake të zgjidhjes.

Në formën e paradhënies për gjysmën e parë të muajit, jepet një paradhënie për llogari të pagave për muajin e punuar dhe nuk bëhen zbritje dhe llogaritje për sigurimet shoqërore dhe sigurimet.

Kur lëshoni një paradhënie, bëhet një regjistrim kontabël në debitin e llogarisë

70 “Shlyerje me personel për paga” në korrespondencë me kredinë e llogarisë 50 “Arkë”.

Përllogaritjet e drejtpërdrejta të pagave pasqyrohen në kontabilitet vetëm nga regjistrimet në fund të muajit raportues ose fillimin e muajit të ardhshëm për muajin e mëparshëm përpara datës së caktuar për pagesën e pagave.

Shuma që do të dorëzohet përcaktohet minus paradhënien për gjysmën e parë të muajit.

Në të njëjtën kohë, shënimet e mëposhtme pasqyrohen në kontabilitet (në listën e pagave të personelit drejtues).

Në ditën e paradhënies për gjysmën e parë të muajit:

Kreditimi i llogarisë 50 “Arkëtar” - është bërë paradhënie për gjysmën e parë të muajit.

Për llogaritjen e pagave për muajin dhe llogaritjen e zbritjeve (në fund të muajit aktual - fillimi i muajit tjetër para ditës së pagave):

Llogaria e debitit 26 “Shpenzime të përgjithshme”

Krediti i llogarisë 70 “Zbutjet me personel për paga” - janë përllogaritur pagat (për të gjithë muajin);

Debiti i llogarisë 70 "Zgjidhjet me personelin për paga"

Kreditimi i llogarisë 68 “Llogaritjet mbi taksat dhe tarifat”, nënllogaria “Llogaritjet mbi tatimin mbi të ardhurat” - nga shuma e pagave është mbajtur tatimi mbi të ardhurat personale;

Krediti i llogarisë 69 “Llogaritjet për sigurimet shoqërore dhe sigurimet shoqërore” - nga shumat e përllogaritura për pagat, u ngarkua taksa e unifikuar sociale;

Llogaria e debitit 26 “Shpenzime të përgjithshme”

Kredia e llogarisë 69 “Llogaritjet për sigurimet dhe sigurimet shoqërore, nënllogaria “Llogaritjet për sigurimin e detyrueshëm nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale” - primet e sigurimit janë përllogaritur nga paga e përllogaritur.

Kur paguani pagat për gjysmën e dytë të muajit:

Debiti i llogarisë 70 "Zgjidhjet me personelin për paga"

Kredia e llogarisë 50 “Arkëtari” - janë lëshuar pagat për gjysmën e dytë të muajit (shuma e paradhënies dhe tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim zbritet nga paga e përllogaritur).

Me një formë shlyerjeje pa paradhënie, si për gjysmën e parë ashtu edhe për gjysmën e dytë të muajit, llogaritja e pagave që i takon punonjësit për të punuarit në të vërtetë. Koha e punes, shuma e punës së kryer, me llogaritjen e zbritjeve të përcaktuara, përfshirë tatimin mbi të ardhurat personale. Taksa e unifikuar sociale mund të llogaritet sipas procedurës së përcaktuar përgjithësisht, deri në datën 15 të muajit pasardhës. Pas përfundimit të afatit për dhënien e pagave, arkëtari në deklaratën kundrejt emrave të personave që nuk e kanë marrë atë, në rubrikën “Faturë për arkëtim”, shënon “Deponuar”. Për shumën e lëshuar sipas kontabilistit të listës së pagave, lëshohet një urdhër shpenzimi në para, i cili më pas pasqyrohet në librin e arkës. Pagat e papaguara në kohë depozitohen dhe paratë depozitohen në bankë dhe kreditohen në llogarinë rrjedhëse të organizatës. Ato merren nga banka kur punonjësi kontakton departamentin e kontabilitetit. Punonjësi ka të drejtë të marrë paga të depozituara për tre vjet. Pas kësaj periudhe, shumat e padeklaruara si të ardhura të parealizuara i shtohen fitimit. Kontabiliteti analitik i pagave të tilla kryhet si më poshtë: arkëtari fut shumat e palëshuara sipas deklaratës së pagesës (pagimit dhe pagesës) në regjistrin e pagave të palëshuara dhe ia transferon atë kontabilistit. Në kontabilitet, shlyerjet me depozituesit mbahen në librin e pagave të depozituara. Në të, për secilin depozitues, caktohet një rresht i veçantë, sipas të cilit tregohet mbiemri, emri, patronimi dhe shuma e depozituar, shënohet lëshimi i tij. Shuma totale e depozituar dhe shuma e lëshuar llogariten çdo muaj në libër dhe gjendja shfaqet. Lëshimi i shumave të depozitave formalizohet nga një urdhër parash në llogari.

Në këtë rast, llogaritari bën shënimet e mëposhtme:

Regjistrimi i pagave të pamarra ju (depozitoni):

Llogaria e debitit 70 "Shlyerje me personelin për pagat"

Krediti i llogarisë 76 “Shlyerje me debitorë dhe kreditorë të ndryshëm” - lista e pagave mbyllet për shumën totale të pagës së depozituar;

Llogaria e debitit 51 “Llogaritë e shlyerjes”

Llogaria e kredisë 50 "Arkëtar" - kthimi i parave në llogarinë rrjedhëse të bankës së ndërmarrjes për të njëjtën shumë.

Marrja e pagave të depozituara më parë:

Llogaria e debitit 50 “Arkëtar”

Kreditimi i llogarisë 51 “Llogaria e shlyerjes” - marrja e fondeve nga një llogari rrjedhëse në bankë për të paguar depozituesit;

Llogaria e debitit 76 “Shlyerje me debitorë dhe kreditorë të ndryshëm”

Kredia e llogarisë 50 "Arkëtar" - fshirja e pagave të lëshuara nga depozituesi.

Shumat e borxhit të depozituesve, për të cilat ka skaduar afati i parashkrimit, janë objekt i përfshirjes në rezultatet financiare.

Në kontabilitet, ky operacion do të pasqyrohet në postim:

Llogaria e debitit 76 “Shlyerjet me debitorë dhe kreditorë të ndryshëm”

Kredia e llogarisë 91 “Të ardhura dhe shpenzime të tjera”, nënllogaria 91-1 “Të ardhura të tjera”.